Նախ, հարկ է նշել, որ օրենսդրությունը չի հատկացնում կազմակերպության կառավարման պայմանագիր (համաձայնագիր միանձնյա լիազորությունների փոխանցման մասին. գործադիր մարմինկառավարիչ) որպես քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի անկախ տեսակ և չի մանրամասնում իր կողմերի (կառավարվող և կառավարող կազմակերպությունների) իրավունքներն ու պարտականությունները: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, նման պայմանագիրը կարող է համարվել որպես վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագիր (տե՛ս, օրինակ, Տասներորդ արբիտրաժային վերաքննիչ դատարանի 2011 թվականի դեկտեմբերի 08-ի թիվ 10ԱՊ-9298/11 որոշումները և 2011թ. օգոստոսի 31, թիվ 10ԱՊ-6625/11): Միևնույն ժամանակ, քաղաքացիական շրջանառության մասնակիցներն իրավունք ունեն, առաջնորդվելով պայմանագրային ազատության սկզբունքով (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 421-րդ հոդված), իրենց հայեցողությամբ որոշել պայմանագրի պայմանները, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ բովանդակությունը. համապատասխան ժամկետը նախատեսված է օրենքով կամ այլ իրավական ակտերով, և կնքել պայմանագիր, այդ թվում՝ օրենքով չնախատեսված, ինչպես նաև օրենքով կամ այլ իրավական ակտերով նախատեսված տարբեր պայմանագրերի տարրեր պարունակող պայմանագիր (խառը պայմանագիր): Հետևաբար, միակ գործադիր մարմնի լիազորությունները կառավարչին փոխանցելու մասին համաձայնագիրը, ի լրումն վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագրի տարրերի, կարող է ներառել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի այլ տեսակների տարրեր:

Միևնույն ժամանակ, նման պայմանագրի բուն առարկան կարող է հստակորեն որոշվել իրավական կարգավիճակը կարգավորող իրավունքի կանոնների հիման վրա. իրավաբանական անձինքիրավական ձևի այս կամ այն ​​ձևը: Արվեստից։ 42 դաշնային օրենք 08.02.1998 թիվ 14-FZ «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» (այսուհետ՝ օրենք ՍՊԸ-ի մասին), հոդ. 1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 208-FZ դաշնային օրենքի 69-րդ դաշնային օրենքի 1995 թ. բաժնետիրական ընկերություններ«(այսուհետ՝ ԲԲԸ օրենք) ուղղակիորեն հետևում է, որ ձեռնարկատիրական ընկերության կառավարման պայմանագրի առարկան կառավարող ընկերության (կառավարչի) կողմից այս ընկերության գործադիր մարմնի գործառույթների իրականացումն է։ Իր հերթին, միակ գործադիր մարմնի գործառույթների իրականացումը ենթադրում է ընկերության ընթացիկ գործունեության կառավարում` երրորդ անձանց հետ հարաբերություններում ընկերության շահերի ներկայացում, գործարքների կատարում, գործատուի իրավունքների և պարտականությունների իրականացում: աշխատանքային հարաբերություններ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդվածի 6-րդ մաս), ընթացիկ գործունեության այլ հարցերի լուծում, բացառությամբ այն հարցերի, որոնք պատկանում են ընկերության այլ մարմինների իրավասությանը:

Միակ գործադիր մարմնի լիազորությունները փոխանցելով կառավարման պայմանագրի հիման վրա, կառավարվող ընկերությունը ձեռք է բերում քաղաքացիական իրավունքներ և ստանձնում քաղաքացիական պարտավորություններ ղեկավար կազմակերպության (կառավարչի) միջոցով (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 53-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Կառավարող կազմակերպության՝ որպես իրավաբանական անձի մարմնի, գործողությունները հենց իրավաբանական անձի գործողություններն են: Կառավարող ընկերության լիազորություններն այս դեպքում որոշվում են օրենքի նորմերով և գործադիր մարմնի լիազորությունների փոխանցման մասին համաձայնագրով (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի նախագահության 01.06.2010թ. թիվ 18170 որոշումը. /09):

Վերոնշյալը նաև նշանակում է, որ Արվեստի 3-րդ կետի դրույթը. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 182-ը, համաձայն որի ներկայացուցիչը չի կարող գործարքներ կատարել ներկայացված անձի անունից անձամբ իր առնչությամբ, ինչպես նաև նման գործարքներ կատարել մեկ այլ անձի հետ, որի ներկայացուցիչը նա միաժամանակ է: , բացառությամբ առևտրային ներկայացուցչության դեպքերի։ Գործելով որպես կառավարվող ընկերության մարմին՝ կառավարող կազմակերպությունը նրա ներկայացուցիչը չէ Արվեստի իմաստով: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 182-ը (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի նախագահության 2005 թվականի սեպտեմբերի 21-ի թիվ 6773/05 որոշումները, 2011 թվականի ապրիլի 20-ի 16-րդ արբիտրաժային վերաքննիչ դատարանի 2011 թ. -1921/09).

Ծառայությունների մատուցման պայմանագրով հարաբերությունների իրավական կարգավորումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 39-րդ գլխի կանոններին համապատասխան, ինչպես նաև. ընդհանուր դրույթներպայմանագրի վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 702-729 հոդվածներ) և կենցաղային պայմանագրերի մասին դրույթները (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 730-739 հոդվածներ), որոնք կիրառվում են փոխհատուցման համար ծառայությունների մատուցման պայմանագրի վրա. , եթե դա չի հակասում արվեստին. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 779-782, ինչպես նաև փոխհատուցման համար ծառայությունների մատուցման պայմանագրի առարկայի առանձնահատկությունները (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 783-րդ հոդված):

Կազմակերպության կառավարման մասին պայմանագիրը, ինչպես ցանկացած քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր, համարվում է կնքված, եթե կողմերը համաձայնության են եկել դրա բոլոր հարցերի շուրջ. էական պայմաններ. Էական են պայմանագրի առարկայի պայմանները, այն պայմանները, որոնք նշված են օրենքում կամ այլ կերպ իրավական ակտերորպես էական կամ անհրաժեշտ այս տեսակի պայմանագրերի համար, ինչպես նաև բոլոր այն պայմանները, որոնց վերաբերյալ կողմերից մեկի խնդրանքով պետք է համաձայնություն ձեռք բերվի (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 432-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 39-րդ գլխի դրույթները չեն նախատեսում հատուկ պահանջներ վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագրի էական պայմանների համար, հետևաբար, համաձայն. ընդհանուր կանոնԱյս տեսակի պայմանագրի համար էական է պայմանը դրա առարկայի վերաբերյալ:

Դատական ​​պրակտիկան բխում է նրանից, որ նշված պայմանագիրը կարող է համարվել կնքված, եթե այն թվարկում է որոշակի գործողություններ, որոնք կատարողը պարտավոր է կատարել, կամ. որոշակի գործունեությունորը նա պարտավոր է իրականացնել։ Այն դեպքում, երբ պայմանագրի առարկան նշվում է նշումով կոնկրետ գործունեությունԿատարողի հնարավոր գործողությունների շրջանակը կարող է որոշվել պայմանագրի կնքմանը նախորդող բանակցությունների և նամակագրության, կողմերի փոխհարաբերություններում հաստատված պրակտիկայի, գործարար սովորույթների, կողմերի հետագա վարքագծի և այլնի հիման վրա: (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 431-րդ հոդվածի 1-ին կետ տեղեկատվական նամակՌուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի նախագահությունը 1999 թվականի սեպտեմբերի 29-ի թիվ 48):

Ելնելով վերոգրյալից՝ կարելի է եզրակացնել, որ կառավարչին լիազորություններ փոխանցելու մասին պայմանագրի առարկան կառավարչի գործունեությունն է ընկերության ընթացիկ գործունեությունը ղեկավարելու գործում (Տասներորդ արբիտրաժային վերաքննիչ դատարանի 08.12.2012թ. 2011 թիվ 10ԱՊ-9298/11).

Մենք նաև նշում ենք, որ կազմակերպության կառավարման պայմանագիրը, որպես վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագրի տեսակ, ունի իրավական առանձնահատկություն, որն այն տարբերում է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի այլ տեսակներից: Մասնավորապես, ում դատական ​​պրակտիկանշվել է, որ պայմանագրի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի կանոնները վստահության կառավարումգույքը (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1012-1026 հոդված) ենթակա չէ կիրառման պայմանագրի՝ կառավարման կազմակերպության գործադիր մարմնի լիազորությունների փոխանցման համար, քանի որ վերջինս ենթադրում է ոչ թե անհատական ​​գույքային օբյեկտների փոխանցում, այլ. կազմակերպությունը կառավարելու իրավասությունները: Բացի այդ, կառավարիչը, ի տարբերություն հոգաբարձուի, գործում է իրավաբանական անձի անունից, այլ ոչ թե իր անունից (տե՛ս Վոլգայի շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2009 թվականի մայիսի 21-ի որոշումը թիվ A55-13261 / գործով: 2008):

Հարկ է նաև նշել, որ վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագրի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի կանոնները չեն պարունակում դրույթներ, որոնք սահմանում են ծառայությունների մատուցման արդյունքների ամրագրման կարգը, ներառյալ ակտերի պատրաստումը: մատուցած ծառայությունների և (կամ) կապալառուի հաշվետվությունների վերաբերյալ: Համապատասխան պայմանները սահմանվում են կողմերի կողմից իրենց հայեցողությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 2-րդ կետ, հոդված 1, կետ 4, հոդված 421): Ինչ վերաբերում է կազմակերպության կառավարման պայմանագրին, ապա դատարանները, մասնավորապես, նշում են, որ մատուցվող ծառայությունների մանրամասնության աստիճանը, երբ նրանք փաստաթղթավորում, ինչպես նաև դրանց ծավալի չափման եղանակը (այնքանով, որքանով հնարավոր է նման չափում) որոշվում է պայմանագրի կողմերի (կապալառուի և պատվիրատուի) կողմից՝ փոխադարձ համաձայնությամբ։ Այսպիսով, կողմերը կարող են պայմանավորվել մատուցված ծառայությունների ծավալի հաշվառման ժամանակի վրա հիմնված համակարգի մասին՝ որպես չափման միավոր սահմանելով ծառայությունների մատուցման մեկ օրացուցային ամիս (Իներորդ արբիտրաժային վերաքննիչ դատարանի 2010թ. 09AP-31140/2010):

Այսպիսով, օրենսդրությունը չի նախատեսում կազմակերպության կառավարման համար մատուցվող ծառայությունների վերաբերյալ ակտերի բովանդակությունը կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալն ու բնույթը որոշող այլ փաստաթղթեր, և, առավել ևս, չի պարտավորեցնում պայմանագրի կողմերին կազմել. նման ակտեր (փաստաթղթեր). Այնուամենայնիվ, գործնական իրավիճակում նման վերջնական փաստաթղթերի առկայությունը, որպես ակտ մատուցված ծառայությունների վերաբերյալ, կապալառուի հաշվետվությունը ծառայությունների մատուցման վերաբերյալ. որոշակի ժամանակահատվածժամանակը, կարող է իրավական նշանակություն ունենալ քաղաքացիական և հարկային իրավահարաբերություններում՝ հաստատելու ծառայությունների մատուցման փաստը, դրանց վճարման հիմքերի առկայությունը, շահույթը հարկելու ժամանակ կառավարող ընկերության ծառայությունների վճարման համար կազմակերպության ծախսերի վավերականությունը (տես. , օրինակ, Մոսկվայի շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2010 թվականի փետրվարի 4-ի թիվ KG -A40 / 15406-09 որոշումը, UMNS-ի նամակը Մոսկվայի համար 2003 թվականի հունիսի 24-ի թիվ 26-12 / 34020):

Բացի այդ, նշում ենք, որ կառավարման ընկերության միակ գործադիր մարմնի լիազորությունների փոխանցման հարցը պատկանում է բաժնետիրական ընկերության բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի իրավասությանը («ԲԸ մասին» օրենքի 69-րդ հոդվածի 1-ին կետ). սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովը կամ տնօրենների խորհուրդը (դիտորդ խորհուրդը) (ՍՊԸ-ի օրենքի 2.1, 2-րդ կետ, 32-րդ հոդվածի 4-րդ ենթակետ, 2-րդ կետ, 33-րդ հոդված): Համապատասխան որոշումը կազմվում է արձանագրությամբ (6-րդ կետ, 37-րդ հոդված, 1-ին կետ, «ՍՊԸ-ի մասին» օրենքի 50-րդ հոդված, «ԲԸ մասին» օրենքի 63-րդ հոդված):

Միակ գործադիր մարմնի լիազորությունները կառավարող կազմակերպությանը փոխանցելու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում ընկերությունը պետք է այդ մասին զեկուցի իր գտնվելու վայրում իրավաբանական անձանց պետական ​​գրանցում (գրանցման մարմին) իրականացնող մարմնին (հոդված 5-րդ կետ). 5 Դաշնային օրենքի 08.08.2001 թ. N 129 -FZ «Մի մասին պետական ​​գրանցումիրավաբանական անձինք և անհատ ձեռնարկատերեր):

ՍՊԸ-ի հավատարմագրային կառավարման պայմանագիր - այս փաստաթղթի նմուշը կարող է օգտակար լինել ձեռնարկության սեփականատիրոջ համար, ով ցանկանում է իր բոլոր լիազորություններն ու պարտականությունները փոխանցել երրորդ կողմի կազմակերպությանը կամ ձեռնարկատիրոջը, որն ունի բավարար հնարավորություններ ձեռնարկությունն ամբողջությամբ կառավարելու համար: Մեր հոդվածում դուք կգտնեք տեղեկատվություն սույն պայմանագրի էության, դրա կողմերից բխող իրավունքների և պարտականությունների մասին, ինչպես նաև նման համաձայնագրի կազմման մոտավոր օրինակ:

ՍՊԸ-ի վստահության կառավարում - էություն և առանձնահատկություններ

Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1012-ը, ցանկացած գույքի (ներառյալ ձեռնարկության) հավատարմագրային կառավարման պայմանագիրը պայմանագիր է, համաձայն որի սեփականատերը այն փոխանցում է որոշակի ժամկետով: որակավորված մասնագետի վիճակի է իրականացնել կառավարչական գործունեություննպատակ ունենալով օգտագործել այս գույքը սեփականատիրոջ կողմից սահմանված նպատակներին հասնելու համար: Սա սովորաբար արվում է շահույթը առավելագույնի հասցնելու համար:

Նման գործարքի կնքումը չի ենթադրում ձեռնարկության սեփականության իրավունքի փոխանցում նրա հիմնական սեփականատիրոջից կառավարում իրականացնող անձին: Միևնույն ժամանակ, մենեջերի ֆունկցիոնալությունը բավականին ընդարձակ է: Մասնավորապես, որպես իր պարտավորությունների կատարման մաս, նա կարող է.

• օգտագործել ընկերության ցանկացած ռեսուրս՝ ինքնուրույն որոշելով դրանց ծավալը և կիրառման կարգը՝ կնքված պայմանագրով սահմանված նպատակներին հասնելու համար.
• ցանկացած գործարք կնքել ընկերության անունից՝ գիտակցաբար տեղեկացնելով գործընկերներին, որ ինքը հոգաբարձու է, և ոչ թե բիզնեսի սեփականատերը:

Ընկերության կառավարման լիազորությունների փոխանցումը երրորդ անձին ենթադրում է, որ նա ունի հատուկ գիտելիքներ և հմտություններ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ արտադրական օբյեկտների արդյունավետ շահագործումը շատ է դժվար առաջադրանքենթադրում է վերահսկողություն նրանց նկատմամբ ֆիզիկական վիճակ, կապալառուների հետ կապեր հաստատելը և նրանց նկատմամբ պարտավորությունների կատարումը, պետական ​​և բանկային կառույցների հետ աշխատելը և այլն։

Սուբյեկտների շրջանակը, որոնք կարող են հանդես գալ որպես կառավարիչ, բավականին հստակ սահմանված է Արվեստի 1-ին կետով: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1015-ը, համաձայն որի ձեռնարկության կառավարման պարտականությունները կարող են կատարել միայն իրավաբանական անձինք կամ անհատ ձեռնարկատերերը:

Ձեռնարկության հավատարմագրային կառավարում, որը գույքի մաս է

Արվեստի դրույթների համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1173-ը, ձեռնարկությունը, որը գույքի մաս է, անցնում է հավատարմագրային կառավարման նոտարի, որը միևնույն ժամանակ դառնում է հոգաբարձու: ՍՊԸ-ի կառավարումն այս դեպքում տևում է այնքան ժամանակ, մինչև ձեռնարկության մահացած սեփականատիրոջ ժառանգները մտնեն իրենց իրավունքները (որպես ընդհանուր կանոն, այդ ժամկետը 6 ամիս է):

Ձեռնարկությունը կառավարչին փոխանցելու անհրաժեշտությունը պայմանավորված է նրանով, որ նման գույքը մշտական ​​շահագործման և հսկողության կարիք ունի, ինչը ժառանգները չեն կարող ինքնուրույն իրականացնել՝ ընկերության ակտիվների նկատմամբ սեփականության բացակայության պատճառով: Ձեռնարկության գործունեության վեց ամսով դադարեցումը հանգեցնում է մի շարք բացասական հետևանքների, ներառյալ շուկայական մասնաբաժնի կորուստը, նախկինում կնքված պայմանագրերով տույժ վճարելու անհրաժեշտությունը, պարտավորությունները, որոնց համաձայն չեն կարող կատարվել, ինչպես նաև եկամուտների բացակայություն և լուրջ կորուստների առաջացում. Այն դեպքում, երբ ձեռնարկության ժառանգությունն իրականացվում է ոչ թե օրենքով, այլ կտակով, որպես կառավարիչ կարող է հանդես գալ ոչ թե նոտարը, այլ կտակարարի կողմից իր կտակում նշված մեկ այլ անձ:

Առավելագույն վարձատրության չափը, որը կարող է վճարվել ձեռնարկության կառավարիչ հանդիսացող նոտարին, սահմանափակվում է օրենսդիրի կողմից. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 350 «Հաստատելու մասին ...» որոշման 2-ը, այն չի կարող գերազանցել կառավարման հանձնված գույքի գնահատված արժեքի 3%-ը:

Ձեռնարկության հավատարմագրային կառավարման պայմանագրի օրինակ

Այստեղ ներկայացված ձեռնարկության հավատարմագրային կառավարման պայմանագրի նմուշը պարզեցված օրինակ է, որը թույլ է տալիս ծանոթանալ նման պայմանագրի էությանը և բովանդակությանը: Գործնականում համաձայնագիրը կարող է զբաղեցնել ավելի քան մեկ տասնյակ էջեր, որոնք պարունակում են տեղեկատվություն հսկայական թվով հարցերի կարգավորման ընթացակարգի վերաբերյալ, որոնք ծագում են ձեռնարկությունը հավատարմագրային կառավարման փոխանցման ժամանակ:

«Յանտար-Ս» ՍՊԸ-ի հավատարմագրային կառավարման թիվ 23ա պայմանագիր

Դոնի Ռոստով 08.07.2016թ

«Yantar-S» ՍՊԸ-ն (այսուհետ՝ «Հիմնադիր»)՝ ի դեմս գլխավոր տնօրեն Իվլիկով Պետր Յակովլևիչի, մի կողմից և «Neo-wife» ՍՊԸ-ն (այսուհետ՝ կառավարիչ)՝ ի դեմս գլխավոր տնօրեն Յակուբին Իգորի։ Մյուս կողմից, Վիկտորովիչը համաձայնություն է կնքել հետևյալ պայմաններով.

1. Պայմանագրի առարկան

1.1. Հիմնադիրը պայմանագրով սահմանված ժամկետում կառավարչին է հանձնում գույքային համալիրը, որը հանդիսանում է «Յանթար-Ս» ՍՊԸ (այսուհետ՝ Գույք), հավատարմագրային կառավարման համար, և կառավարիչը պարտավորվում է կառավարել այն շահույթ ստանալու նպատակով: .

1.2. Կառավարչին հանձնված Գույքի կազմը նշված է սույն Համաձայնագրի Հավելված 1-ում:

1.3. Գույքի սեփականությունը մնում է Հիմնադիրին:

1.4. Գույքը կառավարչին է փոխանցվում սույն պայմանագրի Հավելված 2-ում տրված փոխանցման ակտի հիման վրա:

2. Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները

2.1. Կառավարիչը իրավունք ունի.

2.1.1. Իրեն փոխանցված Գույքի հետ կապված ցանկացած գործողություններ կատարել, պայմանով, որ դրանք ուղղված են Հիմնադրի շահերի ապահովմանը:

2.1.2. Իրեն փոխանցված Գույքի հետ իր անունից գործարքներ կնքել՝ բոլոր փաստաթղթերում իր տվյալներին հակառակ նշելով «Դ. U».

2.2. Կառավարիչը պետք է.

2.2.1. Պահպանեք Գույքի օգտագործման արդյունքների առանձին հաշվառում:

2.2.2. Ամեն տարի Հիմնադրին ներկայացնել հաշվետվություն ամբողջ տարվա ընթացքում օգտագործված Գույքի կատարողականի մասին, ինչպես նաև բոլոր անհրաժեշտ ֆինանսական և այլ փաստաթղթերը ցանկացած պահի Հիմնադրի խնդրանքով:

2.2.3. Անձամբ իրականացնել գույքի կառավարման գործունեություն:

2.3. Հիմնադիրն իրավունք ունի.

2.3.1. Պահանջել ցանկացած փաստաթուղթ, որը պարունակում է տեղեկատվություն Գույքի օգտագործման վերաբերյալ սույն պայմանագրի ցանկացած փուլում:

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Պայմանագիր N _____________
հավատարմագրային կառավարում ՍՊԸ

Գ. ___________<<_____>> _________________

այսուհետ՝ _________________________________ «Բաժնի հիմնադիր»՝ ի դեմս __________________________, պաշտոնակատար ___.
________________________________-ի հիման վրա, մի կողմից, և _________________________________ այսուհետ՝ __ «Վստահության կառավարիչ»,
ի դեմս _______________________________________________________-ի հիման վրա գործող _______,
մյուս կողմից, կնքել են սույն Համաձայնագիրը հետևյալ կերպ.

1. Համաձայնագրի առարկան

1.1. Սույն Համաձայնագրով Խնամակալը ձեռնարկությունը փոխանցում է Հոգաբարձուին սույն Համաձայնագրում նշված ժամկետի համար՝ հավատարմագրային կառավարման մեջ, և Հոգաբարձուն պարտավորվում է կառավարել այս ձեռնարկությունը՝ ելնելով սույն Համաձայնագրի 1.3 կետում նշված Շահառուի շահերից:

1.2. Սույն Համաձայնագրով հավատարմագրային կառավարման օբյեկտը ձեռնարկություն է՝ գույքային համալիր, որը պատկանում է կառավարման հիմնադրին և օգտագործվում է հետևյալի իրականացման համար. ձեռնարկատիրական գործունեություն: ____.

1.3. Սույն Համաձայնագրով շահառուն ____ է:

1.4. Ձեռնարկության փոխանցումը հավատարմագրային կառավարմանը չի ենթադրում դրա սեփականության իրավունքի փոխանցում հոգաբարձուին:

1.5. Հավատարմագրային կառավարման ժամկետը սահմանվում է ____-ից ____ (ոչ ավելի, քան հինգ տարի):

1.6. Սույն Համաձայնագիրը կնքելով՝ Կարգավորողը հատուկ վստահություն է ցուցաբերում Հոգաբարձուի նկատմամբ՝ որպես ունակ անձի լավագույն միջոցըղեկավարել ձեռնարկությունը, որը պատկանում է Կառավարման հիմնադրին:

2. Հավատարմագրային կառավարման հանձնված ձեռնարկության կազմը

2.1. Կառավարման հիմնադիրը փոխանցում է, իսկ հոգաբարձուն ընդունում է ձեռնարկությունը հետևյալ կազմով.

2.1.1. Անշարժ գույք:

2.1.2. Շարժական գույք:

1) ___________________________________________;

2) ___________________________________________;

3) ___________________________________________.

2.1.3. Պահանջի իրավունքներ.

1) ___________________________________________;

2) ___________________________________________;

3) ___________________________________________.

2.1.4. Պարտքեր:

1) ___________________________________________;

2) ___________________________________________;

3) ___________________________________________.

2.1.5. Աշխատանքային պայմանագրերից իրավունքներ և պարտականություններ.

1) ___________________________________________;

2) ___________________________________________;

3) ___________________________________________.

2.1.6. Անհատականացման միջոցների իրավունքներ և այլ բացառիկ իրավունքներ.

1) ___________________________________________;

2) ___________________________________________;

3) ___________________________________________.

2.1.7. Ձեռնարկության գործարար համբավը.

2.2. Անշարժ գույքը ենթակա է փոխանցման հոգաբարձուին այն կազմով, որը նախատեսված է սույն Համաձայնագրի 2.1.1 կետով:

2.3. Շարժական գույքը, պահանջների և պարտքերի իրավունքները, աշխատանքային պայմանագրերից բխող իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաև անհատականացման միջոցների իրավունքները և այլ բացառիկ իրավունքներ ենթակա են փոխանցման սույն Համաձայնագրի համապատասխանաբար 2.1.2 - 2.1.6 կետերում նշված կազմով. , ամսաթվի դրությամբ դրանց քանակի հնարավոր ավելացմամբ կամ նվազմամբ՝ արժեքային արտահայտությամբ ____%-ով՝ հաշվի առնելով ձեռնարկության շարունակական ընթացքը։

2.4. Սույն Համաձայնագրի 2.1 կետում չնշված գույքը, իրավունքներն ու պարտականությունները չեն փոխանցվում հոգաբարձուին:

2.5. Հոգաբարձուն իրավասու չէ տնօրինելու ձեռնարկության կազմում փոխանցված անշարժ գույքը (կետ 2.1.1):

2.6. Հավատարմագրային կառավարիչը իրավունք ունի տնօրինելու ձեռնարկության գույքը, բացառությամբ անշարժ գույքի, եթե դա համապատասխանում է հավատարմագրային կառավարման նպատակներին:

2.7. Ձեռնարկության հավատարմագրային կառավարման արդյունքում հոգաբարձուի կողմից ձեռք բերված իրավունքները ներառված են ձեռնարկության կազմում: Հոգաբարձուի նման գործողությունների արդյունքում ծագած պարտավորությունները կատարվում են այս ձեռնարկության գույքի հաշվին: Այս գույքի անբավարարության դեպքում բռնագանձում կարող է դրվել հոգաբարձուի գույքի վրա, իսկ նրա գույքի անբավարարության դեպքում` կառավարման վստահորդի գույքի վրա, որը չի փոխանցվել հավատարմագրային կառավարմանը:

3. Հոգաբարձուի փոխհատուցում

3.1. Հոգաբարձուի վարձատրության չափը ամսական ____ ռուբլի է:

(Ընտրանքներ. ձեռնարկության կառավարման հետ կապված ստացված զուտ շահույթի ____%-ը; ռուբլի գումարած ձեռնարկության կառավարման հետ կապված ստացված զուտ շահույթի ____%-ը):

3.2. Հոգաբարձուի վարձատրությունը վճարվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

4. Ձեռնարկության փոխանցումը հավատարմագրային կառավարմանը և վերադարձը

4.1. Ղեկավարության հիմնադիրը ձեռնարկությունը փոխանցում է հոգաբարձուին սույն Համաձայնագրի կնքման օրվանից ____ օրվա ընթացքում:

4.2. Ձեռնարկության փոխանցումն իրականացվում է փոխանցման ակտի համաձայն, որը կազմվում է Բաժնի հիմնադիրի կողմից և ստորագրվում երկու կողմերի կողմից:

4.3. Օրենքով կամ սույն Համաձայնագրով նախատեսված որևէ պատճառով սույն Համաձայնագրի դադարեցումից հետո Հոգաբարձուն ձեռնարկությունը վերադարձնում է սույն Համաձայնագրի գործողության ժամկետը լրանալու օրվանից ____ օրվա ընթացքում:

4.4. Ձեռնարկության վերադարձը կատարվում է փոխանցման ակտի համաձայն, որը կազմվում է հոգաբարձուի կողմից և ստորագրվում երկու կողմերի կողմից:

5. Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները

5.1. Հոգաբարձուն պետք է.

5.1.1. Կառավարել ձեռնարկությունը՝ պահպանելով այն լավ վիճակում, կատարելով անհրաժեշտ բարելավումներ և դրանից եկամուտ ստանալ հետևյալ եղանակներով՝ ____.

5.1.2. Գործեք բարեխղճորեն և այնպես, ինչպես լավագույնս համապատասխանում է Գրասենյակի հիմնադրի շահերին:

5.1.3. Ապահովել վստահության տակ գտնվող ձեռնարկության գույքի անվտանգությունը և պահպանել դրա համապատասխանությունը այն գործունեության համար, որի համար այն օգտագործվում է:

5.1.4. Ապահովել բարձր մասնագիտական ​​մակարդակՀիմնադրի ձեռնարկության հավատարմագրային կառավարում և պահպանում ընթացիկ գործարար համբավձեռնարկություններ։

5.1.5. Իր անունից հավատարմագրային կառավարման հանձնված ձեռնարկության գույքի հետ գործարքներ կատարել՝ նշելով, որ հոգաբարձուն գործում է նման կարգավիճակով: Այս պայմանը համարվում է բավարարված, եթե գրավոր գրանցում չպահանջող գործողություններ կատարելիս մյուս կողմը տեղեկանում է դրանց կատարման մասին հոգաբարձուի կողմից այս կարգավիճակով, իսկ հոգաբարձուի անունից հետո գրավոր փաստաթղթերում նշում է «Դ.ՈՒ.»: պատրաստված է.

Հոգաբարձուի այս պաշտոնում գործողության մասին մատնանշման բացակայության դեպքում հոգաբարձուն պարտավոր է անձամբ երրորդ անձանց և նրանց առջև պատասխանատվություն է կրում միայն իրեն պատկանող գույքով:

5.1.6. Գործողություններ մի ձեռնարկեք ձեռնարկության կազմում փոխանցված անշարժ գույքը տնօրինելու համար:

5.1.7. Հաշվի առնել ձեռնարկության կազմում փոխանցված գույքը, ինչպես նաև այս գույքից ստացված եկամուտը առանձին հաշվեկշռում: Միաժամանակ եկամուտ նշանակում է սույն Համաձայնագրի 2.1 կետում նշված գույքի օգտագործման արդյունքում ստացված բոլոր մուտքերը, այդ թվում՝ ոչ գույքային:

5.1.8. Հավատարմագրային կառավարման հետ կապված գործունեության հաշվարկների համար բացեք ընթացիկ հաշիվ ____-ում:

5.1.9. Շահառուին փոխանցեք ձեռնարկության հավատարմագրային կառավարումից ստացված բոլոր եկամուտները, բացառությամբ այն միջոցների, որոնք օգտագործվում են հավատարմագրային կառավարման, հարկերի, այլ վճարումների և սույն Համաձայնագրով նախատեսված ծախսերը ծածկելու համար:

5.1.10. Ձեր գործունեության մասին հաշվետվություն ներկայացրեք Բաժնի հիմնադիրին ոչ ուշ, քան ____:

5.1.11. Կատարել հատուկ պայմաններհավատարմագրային կառավարում, եթե դրանք ստեղծվել են ղեկավարության վստահորդի կողմից:

5.1.12. Հավատարմագրային կառավարման ավարտին վերադարձրեք հավատարմագրին (տարբերակ՝ ____________________________ ... փոխանցեք Շահառուին ...) գույքը և դրանից չբաշխված եկամուտը:

5.2. Հոգաբարձուն իրավունք ունի.

5.2.1. Որոշեք, թե կառավարվող ձեռնարկության հետ կապված նրա գործողությունների որ ձևն է լավագույնը ղեկավարության հիմնադրի շահերի տեսանկյունից:

5.2.2. Պահանջել ամբողջական փոխհատուցում իր կողմից ձեռնարկության կառավարման հետ կապված անհրաժեշտ ծախսերի համար՝ այս գույքի օգտագործումից ստացված եկամուտների հաշվին։

5.3. Բաժնի հիմնադիրը պարտավոր է.

5.3.1. Սույն Համաձայնագրի 2.1 կետով նախատեսված կազմով ձեռնարկությունը փոխանցել հոգաբարձուին:

5.3.2. Հոգաբարձուին փոխանցեք բոլոր փաստաթղթերը և տեղեկատվությունը, որոնք անհրաժեշտ են սույն Համաձայնագրով նախատեսված պարտավորությունների կատարման և իրավունքների իրականացման համար:

5.3.3. Նախազգուշացնել հոգաբարձուին փոխանցված գույքի գրավադրման մասին, որը գոյություն ունի ձեռնարկության փոխանցման պահին:

5.3.4. Վճարեք հոգաբարձուին սույն պայմանագրով սահմանված չափով և կարգով վարձատրություն:

5.4. Կառավարման հիմնադիրն իրավունք ունի.

5.4.1. Վերահսկել ձեռնարկության վիճակը և պահպանել ձեռնարկությունը լավ վիճակում ոչ ավելի, քան յուրաքանչյուր ____ անգամ մեկ անգամ՝ չխանգարելով հոգաբարձուին իր գործառույթների կատարմանը:

5.4.2. Իրականացնել վերահսկողություն հավատարմագրային կառավարման պայմանների պահպանման նկատմամբ:

5.4.3. Անհապաղ հեռացնել Հոգաբարձուին իր գործառույթների կատարումից, եթե նրա գործողությունները սպառնալիք են ստեղծում ֆինանսական վիճակձեռնարկության կամ կան հստակ նշաններ, որոնք ցույց են տալիս, որ հոգաբարձուն ծախսել է ձեռնարկության նյութական, ֆինանսական կամ այլ ռեսուրսները՝ հակասելով հավատարմագրային կառավարման շահերին:

6. Հոգաբարձուի պատասխանատվությունը

6.1. Խնամակալը պատասխանատվություն է կրում ձեռնարկության ղեկավարման մեջ Կարգավորողի շահերին պատճառված ցանկացած վնասի կամ վնասի համար, բացառությամբ այն վնասի կամ վնասի, որը պատճառվել է ֆորս-մաժորով կամ Կարգավորողի գործողություններով:

6.2. Հոգաբարձուն, որը պատշաճ հոգատարություն չի ցուցաբերել վստահորդի շահերի նկատմամբ, վերջինիս փոխհատուցում է սույն Համաձայնագրի 2.1 կետում նշված գույքի կորստի կամ վնասի հետևանքով պատճառված վնասները, ներառյալ կորցրած շահույթը, բացառությամբ բնական մաշվածության և վնասի: այս գույքի պոկումը և ձեռնարկությունից համապատասխան գույքի օտարումը ձեռնարկության բնականոն գործունեության շրջանակներում:

7. Պայմանագրի ուժի մեջ մտնելը և դրա դադարեցումը

7.1. Սույն Համաձայնագիրը համարվում է կնքված կողմերի կողմից ստորագրման պահից:

7.2. Սույն Համաձայնագիրը կարող է դադարեցվել մինչև դրանով նախատեսված ժամկետի ավարտը կողմերի համաձայնությամբ, ինչպես նաև միակողմանիորեն հետևյալ հանգամանքների դեպքում՝ _________________________________________________________________________________________________.

7.2.1. Եթե ​​հոգաբարձուն ճանաչվել է անվճարունակ (սնանկ)՝ համաձայն գործող օրենսդրության:

7.2.2. Հոգաբարձուի լուծարման դեպքում.

7.2.3. Այն դեպքում, երբ Հոգաբարձուը կատարում է գործողություններ, որոնք ակնհայտորեն ուղղված են ի վնաս վստահորդի շահերին:

7.2.4. Եթե ​​Խնամակալը կամ Կառավարիչը հրաժարվում են հավատարմագրային կառավարում իրականացնելուց՝ Խնամակալության կողմից ձեռնարկության հավատարմագրային կառավարումն անձամբ իրականացնելու անհնարինության պատճառով:

7.2.5. Օրենքով կամ սույն Համաձայնագրով նախատեսված այլ հիմքերով:

7.3. Խնամակալն իրավունք ունի ցանկացած ժամանակ դուրս գալ Հավատարմագրային կառավարման համաձայնագրից, պայմանով, որ Հոգաբարձուին վճարվի Համաձայնագրով նախատեսված վարձատրությունը այն ժամանակահատվածի համար, որի ընթացքում Խնամակալը պատշաճ կերպով կատարել է իր գործառույթները:

7.4. Հավատարմագրային կառավարման պայմանագրից կողմերից մեկի հրաժարվելու դեպքում մյուս կողմին պետք է գրավոր տեղեկացվի Պայմանագրի դադարեցումից առնվազն երեք ամիս առաջ, բացառությամբ սույն Համաձայնագրի 7.2.1 - 7.2.4 կետերով նախատեսված դեպքերի: .

7.5. Պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտին Կողմերից մեկի կողմից Պայմանագրի գործողության դադարեցման մասին հայտարարության բացակայության դեպքում այն ​​համարվում է երկարացված նույն ժամկետով և նույն պայմաններով:

7.6. Պայմանագրի գործողության դադարեցման դեպքում, անկախ դրա դադարեցման հիմքերից, հավատարմագրային կառավարման ներքո գտնվող ձեռնարկությունը պետք է վերադարձվի հավատարմագրին:

8. Վերջնական դրույթներ

8.1. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն սույն Համաձայնագրով, կողմերը առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ:

8.2. Ձեռնարկության հանձնումը հավատարմագրային կառավարման ենթակա է պետական ​​գրանցման:

8.3. Սույն Համաձայնագիրը կազմված է չորս օրինակից, որոնցից մեկը նախատեսված է հոգաբարձուի, մեկը՝ հոգաբարձուի, մեկը՝ շահառուի համար, և մեկ օրինակը նախատեսված է պահպանման համար այն մարմնում, որն իրականացնում է իրավունքների պետական ​​գրանցում. Անշարժ գույքև զբաղվում է դրանով:

Թղթակցային հաշիվ՝________________________________

BIC: ___________________

Ստորագրություն _________________________

Ընկերության ներքին փաստաթղթերը (գլխավոր տնօրենի գործառույթների կատարման կանոնակարգը, նրա միակ մասնակիցների ընդհանուր ժողովի կանոնակարգը, գործադիր մարմնի տնօրենների խորհրդի կանոնակարգը. /դիտորդ խորհուրդը, տեղական ակտերի ընդունման կանոնները, այդ թվում` ¦ ¦ ¦ միանձնյա գործադիր մարմնի կողմից, կանոնակարգ ¦¦ ¦ ընկերության անձնակազմի մասին, կանոնակարգ ¦ ¦ ¦ ընկերության անձնակազմի մասին, կանոնակարգ ¦ ¦ ¦ տեղեկատվության հավաքագրման, ¦ ¦ ընկերությունում տեղեկատվության մշակման և օգտագործման կարգի մասին. ¦¦ ¦ և այլն), նշելով ընկերության կանոնադրության համապատասխան ¦ ¦ դրույթը կառավարչի լիազորությունները փոխանցելու ¦¦ ¦ առնչությամբ: ¦¦ ¦4. Ընկերության և ¦¦ ¦ նրա միակ ¦¦ ¦ գործադիր մարմնի գործառույթներն իրականացնող անձի միջև կնքված պայմանագիր ¦+ + +¦ Արվեստի 1-ին կետ.

Կառավարման ընկերության կողմից իրավաբանական անձի կառավարման համար ծառայությունների մատուցման պայմանագիր

Ուշադրություն

Սուբյեկտների շրջանակը, որոնք կարող են հանդես գալ որպես կառավարիչ, բավականին հստակ սահմանված է Արվեստի 1-ին կետով: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1015-ը, համաձայն որի ձեռնարկության կառավարման պարտականությունները կարող են կատարել միայն իրավաբանական անձինք կամ անհատ ձեռնարկատերերը: Ձեռնարկության հավատարմագրային կառավարում, որը գույքի մաս է կազմում Արվեստի դրույթների համաձայն:

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը, գույքի մաս կազմող ձեռնարկությունը հավատարմագրային կառավարման է անցնում նոտարին, որը միևնույն ժամանակ դառնում է հոգաբարձու: ՍՊԸ-ի կառավարումն այս դեպքում տևում է այնքան ժամանակ, մինչև ձեռնարկության մահացած սեփականատիրոջ ժառանգները մտնեն իրենց իրավունքները (որպես ընդհանուր կանոն, այդ ժամկետը 6 ամիս է):

Համաձայնագիր կազմակերպության կառավարման համար ծառայությունների մատուցման մասին

Որոշելիս, թե արդյոք հնարավոր է որոշակի ծախսեր հաշվի առնել շահույթը հարկելու նպատակով, անհրաժեշտ է ելնել այն հանգամանքից, թե արդյոք հարկ վճարողի կատարած ծախսերը հաստատվում են հարկ վճարողի մոտ առկա փաստաթղթերով, թե ոչ: Այսինքն՝ հարկային նպատակներով ծախսերը ներառելու պայմանը առկա փաստաթղթերի հիման վրա միանշանակ եզրակացություն անելն է, որ ծախսերն իրականում կատարվել են։
Այս դեպքում պետք է հաշվի առնվեն հարկ վճարողի կողմից ներկայացված ապացույցները, որոնք հաստատում են այդ ծախսերի փաստը և չափը, որոնք ընդհանուր առմամբ ենթակա են իրավական գնահատման: Ինչ վերաբերում է կառավարող ընկերության ծառայությունների, գրագետ և ժամանակին կազմված. Ծառայությունների և հաշվետվությունների ընդունման և մատուցման ամսական ակտերը կօգնեն ապացուցել գործարքի իրականությունը և կառավարման ծախսերի վավերականությունը.ծառայությունների մատուցման կառավարող ընկերություն.2.1.

Պայմանագիր ձեռնարկության կառավարման ծառայությունների մատուցման համար

Ինֆո

Այնուամենայնիվ, եթե դա պահանջում է բիզնեսի շահերը, ապա ընկերության միակ գործադիր մարմնի գործառույթները կարող են փոխանցվել նաև երրորդ կողմի կառավարչի: Նման կառավարման մոդելը նախատեսված է կորպորատիվ օրենսդրությամբ և դառնում է ավելի ու ավելի տարածված, հետևաբար, նախ և առաջ պետք է փաստել, որ կազմակերպությունը կառավարման ընկերություն ներգրավելիս կատարել է լիազորությունների փոխանցման հետ կապված բոլոր պաշտոնական պահանջները: միակ գործադիր մարմինը։

Ինչպե՞ս դա անել Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. 1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի N 208-FZ «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» Դաշնային օրենքի 69-րդ հոդվածի 69-րդ հոդվածը, բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի որոշմամբ, ընկերության միակ գործադիր մարմնի լիազորությունները կարող են փոխանցվել պայմանագրով: առևտրային կազմակերպություն(կառավարող կազմակերպություն) կամ անհատ ձեռնարկատեր(մենեջեր).

Կազմակերպության ղեկավարության համար ծառայությունների մատուցման պայմանագիր

Մասնավորապես, որպես իր պարտավորությունների կատարման մաս, նա կարող է.

• օգտագործել ընկերության ցանկացած ռեսուրս՝ ինքնուրույն որոշելով դրանց ծավալը և կիրառման կարգը՝ կնքված պայմանագրով սահմանված նպատակներին հասնելու համար.
• ցանկացած գործարք կնքել ընկերության անունից՝ գիտակցաբար տեղեկացնելով գործընկերներին, որ ինքը հոգաբարձու է, և ոչ թե բիզնեսի սեփականատերը:

Ընկերության կառավարման լիազորությունների փոխանցումը երրորդ անձին ենթադրում է, որ նա ունի հատուկ գիտելիքներ և հմտություններ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ արտադրական օբյեկտների արդյունավետ շահագործումը շատ բարդ խնդիր է, որը ներառում է նրանց ֆիզիկական վիճակի մոնիտորինգ, կոնտակտների հետ կապի հաստատում և նրանց հանդեպ պարտավորությունների կատարում, աշխատանք պետական ​​և բանկային կառույցների հետ և այլն։

ՍՊԸ-ի կառավարման համար ծառայությունների մատուցման պայմանագիր

Ձեռնարկությունը կառավարչին փոխանցելու անհրաժեշտությունը պայմանավորված է նրանով, որ նման գույքը մշտական ​​շահագործման և հսկողության կարիք ունի, ինչը ժառանգները չեն կարող ինքնուրույն իրականացնել՝ ընկերության ակտիվների նկատմամբ սեփականության բացակայության պատճառով: Ձեռնարկության գործունեության վեց ամսով դադարեցումը հանգեցնում է մի շարք բացասական հետևանքների, ներառյալ շուկայական մասնաբաժնի կորուստը, նախկինում կնքված պայմանագրերով տույժ վճարելու անհրաժեշտությունը, պարտավորությունները, որոնց համաձայն չեն կարող կատարվել, ինչպես նաև եկամուտների բացակայություն և լուրջ կորուստների առաջացում.
Այն դեպքում, երբ ձեռնարկության ժառանգությունն իրականացվում է ոչ թե օրենքով, այլ կտակով, որպես կառավարիչ կարող է հանդես գալ ոչ թե նոտարը, այլ կտակարարի կողմից իր կտակում նշված մեկ այլ անձ:

Սույն պայմանագրով Կառավարչի վարձատրությունը կազմում է Գույքի տնօրինման արդյունքում ստացված շահույթի 17,85%-ը (տասնյոթ կետ ութսունհինգ տոկոս): 3.2. Վճարել Փողկազմվում է Կառավարչի կողմից տարեկան հաշվետվությունը ներկայացնելու օրվանից 5 (հինգ) օրվա ընթացքում:

4. Համաձայնագրի գործողության ժամկետը Սույն պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում պետական ​​գրանցման պահից և գործում է մինչև 31.10.2020թ.: Այսպիսով, խնդրո առարկա պայմանագիրը փաստաթուղթ է, որը պարունակում է տեղեկատվություն երրորդ կողմի ընկերության տնօրինությանը հանձնված գույքի, գործարքը կնքած կողմերի իրավունքների և պարտականությունների, պայմանագրի կատարողի վարձատրության չափի և ընթացակարգի մասին: փոխհատուցել նրանց կորուստները, եթե դրանք տեղի ունենան:

Պայմանագիր կառավարման ծառայությունների ՍՊԸ-ի համար

Կարևոր

Յանտար-Ս ՍՊԸ-ի Դոնի Ռոստով 07/08/2016 թիվ 23ա հավատարմագրային կառավարման պայմանագիր Յանտար-Ս ՍՊԸ (այսուհետ՝ «Հիմնադիր»)՝ ի դեմս գլխավոր տնօրեն Պետր Յակովլևիչ Իվլիկովի, մի կողմից և. Neo-wife ՍՊԸ-ն (այսուհետ՝ կառավարիչ)՝ ի դեմս գլխավոր տնօրեն Իգոր Վիկտորովիչ Յակուբինի և մյուսի կողմից կնքվել է պայմանագիր հետևյալ պայմաններով. 1. Պայմանագրի առարկան 1.1. Հիմնադիրը պայմանագրով սահմանված ժամկետով կառավարչին է հանձնում գույքային համալիրը, որը հանդիսանում է Yantar-S ՍՊԸ-ն (այսուհետ՝ Գույք), հավատարմագրային կառավարման համար, և կառավարիչը պարտավորվում է կառավարել այն շահույթ ստանալու նպատակով: .

1.2. Կառավարչին հանձնված Գույքի կազմը նշված է սույն Համաձայնագրի Հավելված 1-ում: 1.3. Գույքի սեփականությունը մնում է Հիմնադիրին:
1.4. Գույքը կառավարչին է փոխանցվում սույն պայմանագրի Հավելված 2-ում տրված փոխանցման ակտի հիման վրա: 2.

ՏՐԱՄԱԴՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԿԱՌԱՎԱՐՄԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

20.04.2017 № 12

Մոսկվա քաղաք

«Բետա» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն, Մենք զանգում ենք օհայսուհետ՝ «Հասարակություն»՝ ի դեմս Գործադիր տնօրեն Պետրով Ալեքսանդր Իվանովիչ, դերասան իրհիմնված Կանոնադրություն, մի կողմից և«Գամմա» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունդեմքի մեջ , դերասան իրհիմնված Կանոնադրություն, Մենք զանգում ենք օհհետագա» Կառավարման ընկերություն«Մյուս կողմից, այսուհետ համատեղ կոչված «Կողմեր», կնքել են սույն պայմանագիրը (այսուհետ՝ Համաձայնագիր) հետևյալ կերպ.

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Կառավարման ընկերությունստանձնում է Ընկերության անունից տրամադրելՀասարակություն Ընկերության գործերի և գույքի կառավարման ծառայություններ, ներառյալ մշտական ​​գործադիր մարմնի՝ Գլխավոր տնօրենի լիազորությունների իրականացումն ամբողջությամբ,սույն Համաձայնագրի պայմաններին համապատասխան, ևՀասարակություն պարտավորվում է վճարել Կապալառուի ծառայությունների համար այն չափով,լավ և նախատեսված պայմաններովսույն Համաձայնագիրը:

1.2. Ընկերության գործունեությունը ղեկավարելիս Կառավարող ընկերությունը պարտավոր է պահպանել Ասոցիացիայի կանոնադրությունը և Ընկերության ներքին փաստաթղթերի բոլոր դրույթները, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության նորմերը:Կառավարող ընկերությունը պարտավոր է կառավարման գործառույթներն իրականացնել հնարավորինս արդյունավետ, ողջամտորեն և բարեխղճորեն՝ ելնելով Ընկերության շահերից, մինչդեռ այդ ժամանակահատվածում.վեց ամիսներհասնել հետևյալ նպատակներին և ֆինանսատնտեսական ցուցանիշներին.
!} – 2016-ի համեմատ վաճառքների ավելացում 25 տոկոսով.
- հասնել եկամտաբերության մակարդակին վաճառվող ապրանքներ 10 տոկոս;
- առավելագույնի հասցնել շահույթը մինչև 30 տոկոս և նվազագույնի հասցնել ծախսերը.

1.3. Իրավունքներ և պարտականություններ Կառավարման ընկերությունԸնկերության ընթացիկ գործունեության կառավարման համար որոշվում են սույն պայմանագրի պայմաններով, Ընկերության կանոնադրությամբ.գործադիր տնօրենՀասարակություն»> Ընկերության գլխավոր տնօրենի մասին կանոնակարգ, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը:

1.4 . Կառավարման ընկերությունկազմում է ծառայությունների մատուցման արդյունքներըինչպես կատարողականի հաշվետվություններ, որոնք տրամադրվում են թղթային և էլեկտրոնային լրատվամիջոցներով.

2. ԻՇԽԱՆՈՒԹՅՈՒՆ, ԻՐԱՎԱՍՈՒԹՅՈՒՆ ԵՎԿԱՌԱՎԱՐՄԱՆ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸԵվ

2.1. Սույն պայմանագրի գործողության ժամկետի ընթացքում Ընկերությունը կառավարման ընկերությանը փոխանցում է բոլորլիազորություններ Ընկերության մշտական ​​գործադիր մարմին՝Գլխավոր տնօրեննախատեսված է Ընկերության կանոնադրությամբ, ինչպես նաև գործադիր մարմիններին վերապահված այլ լիազորություններովսահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններՌուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

2.2. Համաձայնպարբերություն 2.1վրա սույն Համաձայնագրով կառավարող ընկերությունը ղեկավարում է Ընկերության բոլոր ընթացիկ գործունեությունը և լուծում Ընկերության կանոնադրությամբ և գործող օրենսդրությամբ մշտական ​​իրավասությանն առնչվող բոլոր հարցերը.միակգործադիր մարմինՕ ընկերությունները, բացառությամբ բացառիկ իրավասության հետ կապված հարցերիԸնդհանուր ժողովԸնկերության անդամներ»>.

այդ թվում՝ կառավարման ընկերությունդեմքի մեջ Գլխավոր տնօրեն Ուվարով Կիրիլ Վասիլևիչ:
– ներկայացնում է Ընկերության շահերը կապվածհամագործակցություն այլ կազմակերպությունների հետսեփականության ցանկացած ձև, մարմիններ կառավարությունը վերահսկում է, ինչպես նաև ֆիզիկական անձինք, այդ թվում՝ Ընկերության շահերը դատարանում ներկայացնելով՝ օրենքով նախատեսված բոլոր դատավարական իրավունքներով.հայցվոր, պատասխանող և այլն:դ.;
– գործարքներ է կատարում նրա անունից և շահերից ելնելովհասարակությունը, կնքում է պայմանագրեր եւև այլն;
– արձակում է հրամաններ, տալիս ցուցումներ և ցուցումներ, որոնք պարտադիր են բոլորի կողմիցԸնկերության աշխատակիցներ;
– ապահովում է որոշումների կատարումըՄասնակիցների ընդհանուր ժողովՀասարակություն;
– կազմակերպում է հեռանկար եւ շարունակական պլանավորումարտադրական, ֆինանսական, կոմերցիոն գործունեությունԸնկերությունը, ներառյալ դիտորդական տվյալների, Ընկերության արտադրական և առևտրային գործընթացների հետազոտությունների և վերլուծությունների, ծրագրերի ֆինանսական աջակցության հնարավորությունների հիման վրա, մշակում է արդյունավետ զարգացման ռազմավարություն և Ընկերության զարգացման պլանի հիմնական բաժինները, ընդունում է. ռազմավարական որոշումներբարելավել Ընկերության ֆինանսատնտեսական գործունեությունը և գործի դնել դրանք զարգացման և վերակազմավորման հատուկ ծրագրերի իրականացման միջոցով.Ընկերության կողմից ներկայացնում է համապատասխան առաջարկություններ և հաշվետվություններ Ընկերության գործունեության կառավարման ուղղությամբ կատարված աշխատանքների վերաբերյալՄասնակիցների ընդհանուր ժողովՀասարակություն;
– որոշում է բյուջետավորման առաջնահերթությունները և վերահսկում է ծախսերը՝ ապահովելու իրականացվող ծրագրերի ֆինանսական կայունության երաշխիքները, կատարում է արդյունավետության հաշվարկներ Ընկերության զարգացման ծրագրերի իրականացման արդյունքում.
- ներկայացնում է հիմնավորված առաջարկներ նոր բիզնես ոլորտների զարգացման, նոր շուկաների զարգացման համար.
– մշակում է տեխնիկական և վարչական արդիականացման նախագծերկազմակերպություններ;
– տնօրինում է Ընկերության գույքը իր կանոնադրությամբ, սույն պայմանագրով և Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում.
– հաստատում է Ընկերության կանոնները, կանոնակարգերը և այլ ներքին փաստաթղթերը, բացառությամբ հաստատված փաստաթղթերի ;
– սահմանում է կազմակերպչական կառուցվածքըԸնկերության, այդ թվում՝ հաշվի առնելով ֆիզիկական անձի կարգավիճակի փոփոխության հեռանկարները կառուցվածքային ստորաբաժանումներ, ստեղծում է նորերըգործեր, կառուցվածքային ստորաբաժանումներ;
– բաշխում է աշխատանքի շրջանակը և ենթակայությունը կառուցվածքային ստորաբաժանումների ներսում, փոխում է այլոց հետ հարաբերությունների կարգը.բաժանումներ, ընդլայնում կամ սահմանափակում է համապատասխան գերատեսչությունների ղեկավարների լիազորությունների շրջանակը.
- հաստատել ոչ կադրային համալրումՀասարակություն, նրա մասնաճյուղերն ու ներկայացուցչություններըհաստատում է աշխատավարձերըաշխատողներ , սահմանում է բոնուսների և այլ խրախուսական միջոցների չափն ու կարգըաշխատողներ , օրենքով սահմանված կարգով պարտադրում է աշխատողներինկարգապահական գործողություն;
– պնդումները աշխատանքի նկարագրություններըհամարԸնկերության աշխատակիցներ;
– Ընկերության անունիցեզրակացնում է աշխատանքային պայմանագրերիր հետաշխատողներ, աշխատանքի ընդունում և աշխատանքից ազատումաշխատողներ Ընկերության, այդ թվում՝ գլխավոր հաշվապահի նշանակումը և պաշտոնից ազատելը.բաժինների, մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների ղեկավարներքաղաքացիների հետ կնքում է պայմանագրեր աշխատանքի կատարման և ծառայությունների մատուցման համար;
– կազմակերպում է փոխազդեցությունբոլոր կառույցներն ու գերատեսչությունները Ընկերությունների զարգացման ծրագրերի իրականացման համար;
- աշխատանքների համակարգումբոլոր փուլերում ընկերության զարգացման ծրագրերի իրականացման համար,տանում է Ընկերության զարգացման հիմնական հայեցակարգին ընդունված որոշումների և ձեռնարկված գործողությունների համապատասխանության վերահսկում.
– վերլուծում է տնտեսական և ֆինանսական ցուցանիշները Ընկերության զարգացման ծրագրերի իրականացման յուրաքանչյուր փուլում և ներկայացնում համապատասխան հաշվետվություններ արդյունքներըև կատարումըՀասարակություն Ընկերության անդամների ընդհանուր ժողովին;
– մշակում է մեթոդներ և միջոցներ ձեռնարկում ճգնաժամային և ոչ ստանդարտ իրավիճակներին արագ արձագանքելու համարգործողություններ, որոնք կարող են հանգեցնել անհամապատասխանությանԸնկերության զարգացման պլան, Ընկերության համար այլ անբարենպաստ հետևանքներ.
– ապահովում է Ընկերության աշխատակիցների համար բարենպաստ և անվտանգ աշխատանքային պայմանների ստեղծումը.
– բանկերում բացում է Ընկերության հաշվարկային, արժութային և այլ հաշիվներ.
– Ընկերության անունից որոշումներ է կայացնում իրավական և դատական ​​հայցերի ներկայացման վերաբերյալ անհատներև Ընկերության դեմ պահանջների բավարարման վերաբերյալ.
– որոշում է ապրանքների և ծառայությունների արտադրության ծավալները, ինչպես նաև շուկայավարման կարգն ու պայմանները, հաստատում է ապրանքների պայմանագրային գները և ծառայությունների սակագները.
– ապահովում է բիզնես պայմանագրերով Ընկերության՝ բյուջեի և գործընկերների նկատմամբ ստանձնած պարտավորությունների կատարումը.
– որոշումներ է կայացնում վարկեր և վարկեր ստանալու և օգտագործելու վերաբերյալ.
– կազմակերպում է հաշվապահական և վիճակագրական հաշվառում և հաշվետվություն, ներառյալ հարկային հաշվետվությունները.
– ղեկավարել մշակումը և ներկայացումըԸնկերության անդամների ընդհանուր ժողովԸնկերության տարեկան հաշվետվության և տարեկան հաշվեկշռի նախագիծը.
– ապահովում է ընդհանուր ժողովների նախապատրաստումը, կազմակերպումը և անցկացումըԸնկերության անդամներ;
– վերահսկողություն է իրականացնում նյութական, աշխատանքային և ֆինանսական ռեսուրսների ռացիոնալ և տնտեսական օգտագործման նկատմամբ.
– իր իրավասության սահմաններում ապահովում է Ընկերության գործունեության մեջ օրենքի համապատասխանությունը.
– լուծում է Ընկերության ընթացիկ գործունեության այլ հարցեր:

2.3. ընթացքում երեքաշխատողներ սույն պայմանագիրն ուժի մեջ մտնելու օրվանից օրերը Կառավարող ընկերությունը՝ ներկայացվածԳլխավոր տնօրեն Ուվարով Կիրիլ Վասիլևիչպետք է դիմի գրանցամատյան կառավարող մարմին գտնվելու վայրումԸնկերությունները՝ Unified-ում համապատասխան փոփոխություններ կատարելու մասին հայտարարությամբ Պետական ​​ռեգիստր իրավաբանական անձինք Ընկերության մշտական ​​գործադիր մարմնում:

2.4. Միայն Ընկերության անունից և շահերից ելնելովԿառավարման ընկերության գլխավոր տնօրեն Ուվարով Կիրիլ Վասիլևիչ, և մնացած բոլորըաշխատողներ Կառավարող ընկերությունը և Ընկերությունը հանդես են գալիս Ընկերության անունից միայն Կառավարման ընկերության ղեկավարի կողմից տրված լիազորագրի հիման վրա:

2.5. Կառավարող ընկերությունից պահանջվում է ներկայացնել առնվազնամիսը մեկկամ ցանկացած պահի խնդրանքովԸնկերության անդամների ընդհանուր ժողովհաշվետվություն Ընկերության ֆինանսատնտեսական գործունեության արդյունքների մասին, ներառյալ տեղեկատվություն արտադրանքի արտադրության և վաճառքի ծախսերի, դրամական միջոցների հոսքերի փաստացի շարժի մասին, համապատասխան դրամական փաստաթղթերի կիրառմամբ, բիզնես պլանի. Ընկերություն, ֆինանսական, վիճակագրական և հարկային հաշվետվություններ, վարչական փաստաթղթեր(պատվերներ, հրահանգներ), ինչպես նաև մատուցված ծառայությունների ընդունման վկայականը, որը պետք է պարունակի հաշվապահական հաշվառման օրենսդրության պահանջներին համապատասխանող մանրամասներ։

2.6. Ամսական մինչև15-րդվճարովիին հաջորդող ամսվա օրը, Փաթկառավարող ընկերությունը պարտավոր էդնում Հասարակությունըմասին հաշվետվություն, որը ցույց է տալիս ծախսերի հոդվածները և Կառավարման ընկերության կողմից Ընկերության կառավարման գործունեության իրականացման ընթացքում վճարված գումարները: Հաշվետվությանը կցվում են վճարման և Կառավարող կազմակերպության ծախսերը հաստատող այլ փաստաթղթերի պատճենները:

2.7. Ընկերության ընթացիկ գործունեության կառավարման գործընթացում գործադիր և վարչական գործառույթներ իրականացնելիս Կառավարիչ ընկերությունը և նրա անունից հանդես եկող անձինք պետք է առաջնորդվեն Ընկերության կանոնադրությամբ, Ընկերության ներքին փաստաթղթերով և կանոններով.գործող օրենսդրությունը:Երբ , եթե Ընկերության կանոնադրության կամ ներքին փաստաթղթի որևէ դրույթ հակասում է օրենքին, ապա կառավարող ընկերությունըպետք է ուղղակիորեն առաջնորդվել օրենքի համապատասխան նորմով կամ այլ իրավական ակտով։

2.8. Կառավարող ընկերությունը պարտավոր է ապահովել անվճար մուտք դեպի համապատասխան փաստաթղթերԸնկերության անդամների ընդհանուր ժողովի լիազոր ներկայացուցիչները, ինչպես նաև տրամադրել համապարփակ տեղեկատվություն բոլոր հարցերի վերաբերյալ, որոնք ծագում են ստուգման գործընթացում ևվերահսկողություն Կառավարիչ ընկերության կողմից պարտավորությունների կատարումը, լիազորությունների իրականացումը,ամրագրված է սույն պայմանագրում:Նշանակման դեպքումԸնկերության անդամների ընդհանուր ժողովանկախ աուդիտորԸնկերության ֆինանսատնտեսական գործունեության աուդիտ իրականացնելու համար կառավարող ընկերությունը պարտավոր է տրամադրել աուդիտորին ( աուդիտորական կազմակերպություն) ստուգման համար անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները և փաստաթղթերը:

2.9. Կառավարող ընկերությունը դաշնային օրենքով սահմանված կարգով կատարում է խոշոր գործարքներ և գործարքներ, որոնցում առկա է շահ«Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին».

աշխատանքային օրենքև ստանձնել Ընկերության բոլոր կառավարչական և տնտեսական գործառույթների իրականացումը: Այս դեպքում ֆինանսական փաստաթղթերև հարկային հաշվետվությունԸնկերությունները ստորագրվում են Կառավարման ընկերության մշտական ​​գործադիր մարմնի ղեկավարի և կառավարման ընկերության գլխավոր հաշվապահի (հաշվապահի) կողմից»:> 2.10. Կառավարումը ռացիոնալացնելու և կառավարման ապարատի պահպանման ծախսերը նվազեցնելու նպատակով Կառավարչական ընկերությունն իրավունք ունի աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով աշխատանքից ազատել Ընկերության աշխատակիցներին և ստանձնել Ընկերության բոլոր կառավարչական և տնտեսական գործառույթների իրականացումը: Այս դեպքում Ընկերության ֆինանսական փաստաթղթերը և հարկային հաշվետվությունները ստորագրվում են Կառավարման ընկերության մշտական ​​գործադիր մարմնի ղեկավարի և Կառավարման ընկերության գլխավոր հաշվապահի (հաշվապահի) կողմից:

2.11 . Իրավաբանական հասցեի, համարների փոփոխության մասին կողմերը պարտավոր են տեղեկացնել միմյանց
ֆաքսեր, հեռախոսներ, բանկային հաշվի տվյալները ոչ ուշ, քաներկու աշխատանքային օրդրանց փոփոխության օրվանից։ Եթե ​​այս պայմանը չկատարվի մեղավոր կողմըփոխհատուցում է բոլոր ծախսերը (ներառյալ հնարավոր իրավական ծախսերի ամբողջական փոխհատուցումը), որոնք կատարվել են մյուս Կողմի կողմից իր գտնվելու վայրի որոշման գործընթացում:

3. ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

3.1. Ընկերությունը պարտավոր է շրջանակներումտասըՍույն պայմանագրի ստորագրումից օրեր անց փոխանցել Կառավարման ընկերությանը բոլորը Պահանջվող փաստաթղթերներառյալ Ընկերության հիմնադիր փաստաթղթերը, գործունեության որոշակի տեսակի իրականացման իրավունքի լիցենզիաներն ու թույլտվությունները, անշարժ գույքի սեփականության պետական ​​գրանցման վկայականները, բիզնես պայմանագրերը, հաշվապահական փաստաթղթերը և. վիճակագրական հաշվետվություն, անձնակազմի հաշվառման փաստաթղթերը և այլն, ինչպես նաև Ընկերության կնիքը` օրենքով սահմանված կարգովԸնկերության փաստաթղթերի և կնիքի ընդունում և փոխանցում,որը հանդիսանում է սույն պայմանագրի հավելվածը և անբաժանելի մասը:

3.2. Ընկերությունը պարտավոր է անհրաժեշտ աջակցություն ցուցաբերել Կառավարման ընկերությանը սույն Համաձայնագրով ստանձնած պարտավորությունների կատարման հարցում: Ընկերության կառավարման մարմինները(Ընկերության անդամների ընդհանուր ժողով)իրավունք չունի անհիմն կերպով խուսափել որոշումներ կայացնելուց, Կառավարիչ ընկերության առաջարկած գործարքները հաստատելուց կամ հրաժարվել այդպիսի որոշումներ կայացնելուց և գործարքներ հաստատելուց: Բացի այդ, Ընկերությունն իրավունք չունի սույն պայմանագրի գործողության ընթացքում առանց Կառավարման ընկերության համաձայնության որոշումներ կայացնել բաղկացուցիչ փաստաթղթերում փոփոխություններ կատարելու մասին, որոնք նվազեցնում են Կառավարման ընկերության լիազորությունների շրջանակը՝ համեմատած դրանց որոշման հետ: պայմանագրի կնքման պահին։

3.3. տեղեկատվություն ստանալու իրավունք ևվերահսկողություն Կառավարիչ ընկերության կողմից սույն Համաձայնագրով նախատեսված իր պարտավորությունների կատարումը:

3.4. Վերստուգիչ հանձնաժողովԸնկերությունը ֆինանսատնտեսական գործունեության ստուգումներ է իրականացնում Կառավարիչ ընկերության ղեկավարությամբ՝ գործող օրենսդրությանը և Ընկերության կանոնադրությանը համապատասխան:

3.5. Ստուգել Ընկերության ֆինանսատնտեսական գործունեությունը Կառավարման ընկերության ղեկավարությամբԸնկերության անդամների ընդհանուր ժողովկարող է նշանակել անկախ աուդիտոր:

4. ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

4.1. Ընկերության կառավարումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության, Ընկերության կանոնադրության և սույն պայմանագրի դրույթներին համապատասխան:

4.2. Ընկերության կառավարման բարձրագույն մարմինն էԸնկերության անդամների ընդհանուր ժողով. Նրա իրավասությունը ներառում է թվարկված բոլոր խնդիրներըԱրվեստ. «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքի 33., ինչպես նաև Ընկերության կանոնադրությամբ թվարկված այլ հարցեր։

4.3. Ընկերության ընթացիկ գործունեության կառավարման վերաբերյալ բոլոր որոշումները, որոնք չեն մտնում բացառիկ իրավասության մեջԸնկերության անդամների ընդհանուր ժողովԿառավարիչ ընկերության անունից ընդունվում են նրա մշտական ​​գործադիր մարմնի կողմից.գործադիր տնօրեն. Ընկերության գործունեության ընթացիկ կառավարման բոլոր հարցերի վերաբերյալ Կառավարիչ ընկերությունը զեկուցում էԸնկերության անդամների ընդհանուր ժողով. Կառավարող ընկերության հիմնական նպատակը որոշումների իրականացումն էԸնկերության անդամների ընդհանուր ժողով.

4.4. գործադիր տնօրենԿառավարող ընկերությունն առանց լիազորագրի հանդես է գալիս Ընկերության անունից, Ընկերության գործունեության վերաբերյալ տալիս է հրամաններ և ցուցումներ, հաստատում է Ընկերության ներքին փաստաթղթերը, կնքում պայմանագրեր և կատարում այլ գործարքներ:

4.5. Կատարված գործարքներ և այլ իրավական նշանակություն ունեցող գործողություններգործադիր տնօրենԸնկերության կառավարման գործընթացում կառավարող ընկերությունը ուղղակիորեն առաջացնում է իրավական հետևանքներ Ընկերության համար և չի պահանջում Կառավարման ընկերության կամ Ընկերության կառավարման այլ մարմինների նախնական թույլտվություն կամ հետագա հաստատում, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերի: .

4.6. Կառավարող ընկերությունն իրավունք ունի սույն պայմանագրով և օրենքով իրեն վերապահված լիազորությունների կամ պարտականությունների մի մասը կամ ամբողջությամբ փոխանցել Ընկերության կամ Կառավարման ընկերության աշխատողներից որևէ մեկին կամ մեկ այլ անձի՝ բաշխելով վարչական և վարչական և ներկայացուցչական գործառույթները. դրանք, ինչպես նաև իրավունք ունի ձևավորել սեփական անձնակազմից ֆունկցիոնալ կառույցներ(ստորաբաժանումներ, բաժիններ) Ընկերության կառավարման գործառույթների իրականացման համար (օրինակ՝ հաշվապահական և հարկային հաշվառում, անձնակազմի սպասարկումև այլն):Տվյալ դեպքում այդ անձինք գործում են կողմից տրված լիազորագրերի հիման վրագործադիր տնօրենԿառավարման ընկերություն.

4.7. Ընկերության կառավարման գործունեությունն իրականացվում է Կառավարման ընկերության և Ընկերության մշտական ​​աշխատողների ներգրավմամբ, ինչպես նաև խորհրդատվական և այլ կազմակերպությունների և քաղաքացիների հետ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի հիման վրա:

4.8. Ընկերության ֆինանսական և վճարային փաստաթղթերը ստորագրում ենգործադիր տնօրենԿառավարող ընկերություն կամ Կառավարիչ ընկերության կողմից լիազորված այլ անձ, և Գլխավոր հաշվապահՀասարակություն.

5. ՀԱՇՎԱՐԿՆԵՐ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ ԳՈՐԾԱՐՔՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ

5.1. Ընկերության գործարքներով հաշվարկներն իրականացվում են Կառավարիչ ընկերության կողմից իր հաշվարկային, արժութային կամ այլ հաշվից կամ Ընկերության համապատասխան հաշիվներից:

5.2. Ընկերության գործարքներով ստացված միջոցներն ուղարկվում են Ղեկավարության համապատասխան հաշիվներինմայր ընկերությունը կամ հասարակությունը:Վճարման կարգի մասին որոշումը կայացնում էգործադիր տնօրենԿառավարման ընկերություն.

5.3. Կառավարող ընկերությունը պատասխանատվություն է կրում Ընկերության գործարքների համար՝ իր հաշիվներին Ընկերության միջոցների մնացորդի շրջանակներում:

5.4. Ընկերության հաշիվներից հարկային և այլ պարտադիր վճարները կատարվում են կարգովիրավական ակտերով սահմանված։Օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում հարկերի գծով հաշվարկներ և այլն պարտադիր վճարումներկարող է իրականացվել Կառավարման ընկերության հաշիվներից:

6. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐՈՎ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐՈՎ ՎԱՐՁԱՏՐՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ԿԱՐԳԻ ՉԱՓԸ.

6.1. Կառավարման ընկերության ծառայությունների արժեքը բաղկացած էհետևյալ բաղադրիչները.
– կառավարման գործունեության իրականացման համար ծախսերի փոխհատուցում.
– Ընկերության կառավարման գործառույթների հաջող իրականացման համար վարձատրություն.

6.2. Ընկերությունն ամբողջությամբ վճարում է Կառավարիչ ընկերությանը Ընկերության կառավարման ծախսերի չափը,որը ներառում է.Կառավարման ընկերության անձնակազմի աշխատավարձեր, աշխատավարձերի հարկեր, գրասենյակի պահպանման ընթացիկ ծախսեր, տրանսպորտ, հեռախոսազանգեր..

Կառավարող ընկերություն ամսական կտրվածքով մինչև15-րդվճարվածին հաջորդող ամսվա օրվանից Ընկերությանը տրամադրում է վճարման հաշիվ-ապրանքագիր, ինչպես նաև մանրամասներմասին հաշվետվություն ծախսերի կետերի ցուցակագրմամբոդներ և վճարման ենթակա գումարներ:Հաշվետվությանը կցվում են վճարման և վճարումը հաստատող այլ փաստաթղթերի պատճենները:կառավարող կազմակերպության ծախսերը.Հասարակություն համարտասը աշխատանքային օրթվարկված փաստաթղթերը ստանալու պահից պարտավոր է կառավարող կազմակերպության ծախսերը վճարել մինչև ս.թ.միջոցների փոխանցում կառավարման ընկերության հաշվարկային հաշվին.

6.3. Ընկերության ընթացիկ կառավարման և կառավարման գործառույթների կատարման համար, մասնավորապես, երբ Ընկերությունը հասնում է ֆինանսական ցուցանիշներ համաձայնպարբերություն 1.2փաստացի համաձայնությունԿառավարող ընկերությունը վարձատրվում է չափով400,000 (չորս հարյուր հազար)ռուբլի ամսական:

6.4. Ընկերության ընթացիկ կառավարման և կառավարման գործառույթների կատարման համար վարձատրությունը վճարվում է Կառավարող ընկերությանը.ամսականընթացքում հինգ աշխատանքային օրԸնկերության ֆինանսատնտեսական գործունեության մասին համապատասխան հաշվետվության, ինչպես նաև մատուցված ծառայությունների ընդունման տեղեկանքի ներկայացման պահից՝ ս.թ.փոխանցումներ կառավարող ընկերության հաշվարկային հաշվին.

7. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

7.1. Անհաջողության համար կամ ոչ պատշաճ կատարումսույն պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները, կողմերը պատասխանատվություն են կրում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

7.2. Կառավարող ընկերությունը պատասխանատվություն է կրում Ընկերության նկատմամբ իր մեղավոր գործողություններով (անգործությամբ) Ընկերությանը պատճառված վնասների համար, եթե բավարարված չեն այլ հիմքերը և պատասխանատվության չափը:սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:Մասնավորապես, կառավարող ընկերությունը պարտավոր է փոխհատուցել Ընկերությանը հետևյալի համար.
- կոպեկների չափը և օրենքով սահմանված կարգով Ընկերությունից գանձվող այլ պատժամիջոցներ՝ Ընկերության կողմից հարկերի և տուրքերի մասին օրենսդրությունը խախտելու համար.
– Ընկերության կողմից չկատարման կամ ոչ պատշաճ կատարման համար կոնտրագենտների կողմից գանձված տույժի չափըsv տնտեսական պայմանագրերով.

Միևնույն ժամանակ, Կառավարող ընկերությունը պատասխանատվություն չի կրում այն ​​կորուստների համար, որոնց առաջացումը պայմանավորված է մինչև սույն համաձայնագրի ուժի մեջ մտնելը ծագած հանգամանքներով, ինչպես նաև կորուստների առաջացման մեջ Ընկերության մեղքի առկայությամբ:

7.3. Կառավարող ընկերության ծառայությունների դիմաց վճարումը ուշացնելու դեպքում Ընկերությունը պարտավոր է վճարել Կառավարիչ ընկերությանը վերջին տույժի ընտրությամբ՝10 տոկոսուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար վճարման ենթակա գումարից, ինչպես նաև տույժով չծածկվող մասով վնասները հատուցելու համար։

7.4. Կառավարիչ ընկերության կողմից առաջարկված գործողությունների և գործարքների հաստատումից անազնիվ խուսափելու համար (օրինակ՝ Կառավարման ընկերության կողմից հաստատման առաջարկված խոշոր գործարքի հաստատումը.Ընկերության անդամների ընդհանուր ժողով) Ընկերությունը պարտավոր է կառավարող ընկերությանը վճարել տուգանք`200,000 (երկու հարյուր հազար)ռուբլի։ Միևնույն ժամանակ, կառավարող ընկերությունը պատասխանատվություն չի կրում Ընկերության համար որևէ անբարենպաստ հետևանքների առաջացման համար:

8. ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐԸ ՓՈՓՈԽՄԱՆ ԵՎ ԴԱԶՄԵԼՈՒ ԿԱՐԳԸ ՎԱՎԵՐԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆԸ, ԿԱՐԳԸ.

8.1. Սույն Համաձայնագիրն ուժի մեջ է մտնում հաստատման պահիցԸնկերության անդամների ընդհանուր ժողովև Կառավարման ընկերության անդամների ընդհանուր ժողովև ուժի մեջ է մինչև 20 ապրիլի, 2018թ.