Ճաշի ընդմիջման ժամանակ աշխատավայրում ստացած վնասվածքը աշխատանքային վնասվածք է: - արբիտրաժային պրակտիկա! Ի՞նչն է համարվում աշխատանքային վնասվածք: Աշխատանքային վնասվածք ճաշի ժամանակ

PWTR-ը ներքին տեղական ակտ է, յուրաքանչյուր առանձին ձեռնարկություն ունի իր սեփական փաստաթուղթը, քանի որ այն սահմանում է կազմակերպության աշխատանքի բոլոր առանձնահատկությունները, ներառյալ ժամանակը, տևողությունը և ճաշի ընդմիջման հետ կապված այլ նրբերանգներ: Բացի PWTR-ից, լանչի ընդմիջման ժամանակացույցը կարող է սահմանվել անհատապես աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կամ պայմանագիր կնքելիս: Ճաշի ընդմիջման ժամանակ աշխատանքի ժամանակ վնասվածքը համարվում է վնասվածք, եթե աշխատողը.

• աշխատավայրում էր
• եղել է ընկերությունում
• գտնվել է գործատուին պատկանող ճաշարանում
• ուղեւորվում էր գործատուին պատկանող տարածքով ճաշարան

Ինչ վերաբերում է ճաշարանին, ապա թունավորումն այս դեպքում նույնպես կդասակարգվի որպես մասնագիտական ​​վնասվածք, եթե այն ստացվել է ձեռնարկության ճաշարանում մատուցված անորակ սննդի արդյունքում։

Սխալ 404

Ինֆո

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածը աշխատողներին նախատեսում է այլ ընդմիջումներ՝ ընդմիջումներ հանգստի և սննդի համար, որոնք ներառված չեն աշխատանքային ժամերի մեջ: Այս ընդմիջումը ենթադրում է աշխատողի բացակայություն կազմակերպության տարածքում:

Նման ընդմիջումը աշխատողի համար համարվում է հանգստի ժամանակ, որի ընթացքում աշխատողն ազատ է իր պարտականությունները կատարելուց։ Հետևաբար, պատահարը, որը տեղի է ունեցել ձեր աշխատակցի հետ ճաշի ընդմիջման ժամանակ, չի կարող որակվել որպես արդյունաբերական վթար և պետք է ներկայացվի որպես կենցաղային վնասվածք:
Յու.Կորյակինա, իրավաբան, աշխատանքի անվտանգության մասնագետ, Բիոգարդի կադրերի մենեջեր, նոյեմբերի 1, 2006թ.

Վնասվածք ճաշի ժամանակ

Կարևոր

Ի՞նչ կարգ է այստեղ: - Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատավայրում դժբախտ պատահարը հասկացվում է որպես իրադարձություն, որի հետևանքով անձը տուժել է կամ այլ կերպ վիրավորվել աշխատանքային պայմանագրով (պայմանագրով) պարտականությունները կատարելիս, ինչպես գործատուի տարածքում: և դրանից դուրս, կամ գործատուի կողմից տրամադրված տրանսպորտով աշխատանքի վայր (կամ վերադառնալիս) մեկնելիս, և որը առաջացրել է աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու անհրաժեշտություն, նրա մասնագիտական ​​աշխատունակության ժամանակավոր կամ մշտական ​​կորուստ, կամ նրա. մահ. Աշխատանքային օրվա ընդմիջումը (հերթափոխը) հանգստի ժամանակ է:

Այդ ընթացքում աշխատողը ազատ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից, և նա կարող է այն օգտագործել իր հայեցողությամբ: Այս դեպքում վնասվածքը տեղի է ունեցել հենց ճաշի ընդմիջման ժամանակ, որը ներառված չէր աշխատանքային ժամերի մեջ:

Արդյունաբերական վնասվածք ճաշի ընդմիջման ժամանակ (ծխի ընդմիջում)

Ուշադրություն

Եթե ​​աշխատողը կարող էր ապացուցել, որ նույնիսկ ճաշի ժամին ձեռնարկությունից դուրս գտնվելիս նա կատարում էր գործատուի արտադրական առաջադրանքը (հիմնված գործուղման պաշտոնական առաջադրանքի, տեղական գործուղման գրանցամատյանի, կառավարման կարգի, աշխատանքային պարտականությունների և այլնի վրա), ինչպիսիք են. դժբախտ պատահարը կհամարվի արտադրական և կազմվի H-1 ձևով ակտով: Աշխատողի պնդումները, ըստ երևույթին, կապված են այն սխալ և հաճախ հանդիպող կարծիքի հետ, որ աշխատանքի գնալու և վերադառնալու ճանապարհին տեղի ունեցած վնասվածքը գրանցված է նաև աշխատավայրում տեղի ունեցած դժբախտ պատահարի մասին զեկույցում, այսինքն.

ե) ձեռնարկության տարածքից դուրս. Նման դրույթ ժամանակին եղել է, բայց վաղուց վերացվել է։ Տ.

Ճաշին ավելի լավ է չվիրավորվես...

Որպես դժբախտ պատահար սահմանված կարգով հետաքննությունը ենթակա է նաև սույն հոդվածի երրորդ մասում նշված իրադարձություններին, եթե դրանք տեղի են ունեցել այն անձանց հետ, որոնք սահմանված կարգով մասնակցել են աղետի, դժբախտ պատահարի կամ այլ արտակարգ իրավիճակների կանխարգելման կամ աշխատանքին. վերացնել դրանց հետևանքները. Ելնելով վերոգրյալից՝ կարծում եմ, որ ձեր դեպքում վնասվածքը պետք է դիտարկվի որպես արդյունաբերական վնասվածք, քանի որ այն ստացվել է՝ ... գործատուի տարածքում կամ այլ աշխատանքի վայրում աշխատանքային ժամերին, այդ թվում՝ սահմանված ընդմիջումների ժամանակ:

Ճաշը ընդմիջում է՝ հիմնված Արվեստի իմաստի վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108. Մաղթում եմ ձեզ հաջողություն և ամենայն բարիք: Ես շնորհակալ կլինեմ ձեր արձագանքի համար:

Ինչպե՞ս կարող եմ վճարովի հիվանդության արձակուրդ ստանալ, եթե ոտքս կոտրեմ ճաշի ընդմիջման ժամանակ:

Re: Re: Վնասվածք ճաշի ընդմիջման ժամանակ From: Alexey Ամսաթիվ. 12-04-2006 04:16 »(Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 24-ի թիվ 73 որոշումը) «Տեղի են ունեցել N / ներ ենթակա են հետաքննության և հաշվառման. - գործատուի հանձնարարությամբ աշխատանքային պարտականությունների կամ աշխատանքի անմիջական կատարման, գործատուի շահերից բխող այլ օրինական գործողություններ կատարելիս և այլն: Դատարանի խանութ գնալը հարմար չէ։ Իսկ հետո կարդում ենք. «... կազմակերպության տարածքում սեփականության կամ վարձակալության (այսուհետ՝ կազմակերպության տարածք) հիմունքներով կազմակերպությանը վերապահված այլ օբյեկտներ և տարածքներ կամ ԱՅԼ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՎԱՅՐՈՒՄ ս.թ. աշխատանքային ժամերը (ներառյալ սահմանված ընդմիջումները), ներառյալ աշխատավայր (աշխատավայրից) գնալու ընթացքում, ...

#10 IP/Հոսթ՝ 195.46.102:
Հիվանդանոցը վաղուց է ներկայացրել. Աշխատանքի պաշտպանության տեսչությունը դաժանորեն չի վարվում նման վնասվածքների դեպքում։ Եվ ուղղեք այն ձեր փաստաթղթերում: Ձեր գործն ավելի շատ կապված է ԱԴԾ-ի հետ:
Համակարգեք բոլոր փաստաթղթերը նրանց հետ: Պահանջվում է նաև վնասվածքի ծանրության վկայագիր՝ սահմանված ձևով: Ունե՞ք այն։ #7 IP/Հոսթ՝ 195.46.102: Re: Վնասվածք ճաշի ընդմիջման ժամանակ Ես ունեի դեպք գործնականում:

Երկու տրակտորիստներ ծնողների օրը ճաշել են տրակտորում, բնականաբար իրենց կուրծքն են վերցրել հանգուցյալ հարազատների հանգստության համար։ Ճաշից հետո տրակտորիստներից մեկը կանգնել է բուլդոզերի տանիքին, որպեսզի հանգստանա, սակայն կանաչ օձն արել է իր գործը և ցնցել տրակտորիստին, նա ընկել է տրակտորից և ավելի ուշ մահացել։

Այս վթարը դատարանի կողմից ճանաչվել է արտադրական վթար։ #8 IP/Հոսթ՝ 195.46.102:

Ճաշի ընդմիջմանը կոտրել եմ ոտքս

IP/Host հաղորդագրությունների ցանկ՝ 81.195.220: Վնասվածք ընդմիջման ժամանակ Բարի օր բոլորին Հարց առաջացավ՝ աշխատակիցը կազմակերպությունում ստեղծված ընդմիջման ժամանակ գնացել է խանութ, սայթաքել, ընկել՝ վնասվածք։Համաձայն Արվեստի։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածը, ստացված վնասվածքները «. կազմակերպության տարածքում կամ դրա սահմաններից դուրս աշխատանքային ժամերին (ներառյալ սահմանված ընդմիջումները). Համացանցը գտել է երկու տեսակետ՝ ոմանք կարծում են, որ վնասվածքը համարվում է աշխատանքի վայրում ստացված, մյուսները՝ ոչ։Կիսվեք ձեր կարծիքներով և կասկածներով, գործընկերներ։ Անհրաժեշտ է շտապ, միայն հիմնավորումներով և իրավական ակտերի հղումներով Շնորհակալություն բոլորին #1 IP/Հոսթ՝ 83.167.29։

Re: Վնասվածք ճաշի ընդմիջման ժամանակ Դուք իմն եք և պատասխանեցի. Աշխատանքային վնասվածք. #2 IP/Հոսթ՝ 212.176.14:
Մեր աշխատողը ճաշի ընդմիջման ժամանակ կոտրել է ոտքը։ Խնդրում եմ պատասխանեք՝ արդյոք նման վնասվածքը կարող է համարվել արդյունաբերական վնասվածք, թե՞ դա դեռ կենցաղային վնասվածք է։

Աշխատանքի ժամանակ տեղի ունեցած պատահարների ցանկը, որոնք ենթակա են հետաքննության և հաշվառման, տրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածում: Դրանք ներառում են վնասվածքներ, որոնք տեղի են ունենում աշխատակիցների հետ աշխատանքային ժամերին, ներառյալ նախատեսված ընդմիջումները:

Իսկ Ձեր հարցին պատասխանելու համար պետք է հասկանալ, թե ինչպիսի ընդմիջումներ են ներառված «հաստատված» հասկացության մեջ։ Աշխատանքի որոշակի տեսակների համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդվածը նախատեսում է հատուկ ընդմիջումներ ջեռուցման և հանգստի համար, որոնք ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ:

Նման ընդմիջումները, որպես կանոն, տեղի են ունենում կազմակերպության տարածքում հատուկ սարքավորված տարածքներում: Այս ընդմիջումները իրականում արտադրական գործընթացի շարունակությունն են և անբաժանելի մասը։

Re: Ճաշի ընդմիջման վնասվածք Ոչ, դա, իհարկե, արդյունաբերական վթար չէ: Բայց նույն 227-րդ հոդվածի համաձայն՝ սահմանված ընդմիջում ստացած վնասվածքը հետաքննվում և համարվում է աշխատավայրում տեղի ունեցած դժբախտ պատահար, ուստի ժամանակ մի՛ տրամադրեք փաստաթղթերը կազմելու համար։

#3 IP/Հոսթ՝ 81.195.220: Re: Վնասվածք ճաշի ընդմիջման ժամանակ Ինքն էլ պատասխանեց՝ այո, այս ամենը տխուր է. մեկ ամիս առաջ մարդ վիրավորվել է, հանձնաժողովն ամեն ինչ ուսումնասիրել է, ակտ կազմել, որ վնասվածքը արդյունաբերական չէ, և Ջինի ստորագրությամբ։ Եվ նա վերցնում է այն և հարցնում (վերջում) «Ի՞նչ կասի մեր փաստաբանը…» Եվ հիմա փաստաբանը մաքրում է և հորինում, որպեսզի դա արդյունաբերական վնասվածք չհամարվի…
🙁 #4 IP/Հոսթ՝ 212.176.14: Re: Ճաշի ընդմիջման վնասվածք Այն իսկապես արդյունաբերական չէ, այլ պարզապես հետաքննվել և հաշվառվել է որպես արդյունաբերական:
Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ արդյունաբերական վնասվածքը կարող է ստացվել ոչ միայն աշխատավայրում խիստ հատկացված աշխատանքային ժամերին, այլ նաև որոշ այլ դեպքերում, երբ աշխատողը կատարել է իր գործառույթները ղեկավարի անունից կամ սահմանված կանոններին համապատասխան (օրինակ՝ գործուղման կամ արտադրական նպատակներով ծառայողական մեքենաներով տեղափոխվել) Ճաշի ընդմիջում Իսկ եթե վթարը տեղի ունենար ընդմիջման ժամանակ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածը ցույց է տալիս, որ արդյունաբերական վնասվածքը, ի թիվս այլ բաների, դժբախտ պատահար է գործատուի տարածքում աշխատանքային ժամերին, ներառյալ նախատեսված ընդմիջումների ժամանակ, աշխատանքային ներքին կանոնակարգով նախատեսված այլ գործողությունների կատարումը. այսուհետ՝ PWTR) աշխատանք կատարելիս:

Ճի՞շտ է դա որակել որպես «աշխատանքային դժբախտ պատահար»՝ հաշվի առնելով, որ դեպքի պահին աշխատողը չի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները։ Արդյո՞ք վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար, եթե միջադեպի մեղավորն ինքը՝ տուժողն է: Ո՞րն է գործատուի պատասխանատվությունը վթարի համար:

Ճի՞շտ է դա որակել որպես «աշխատանքային դժբախտ պատահար»՝ հաշվի առնելով, որ դեպքի պահին աշխատողը չի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները։ Արդյո՞ք վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար, եթե միջադեպի մեղավորն ինքը՝ տուժողն է:

Ո՞րն է գործատուի պատասխանատվությունը վթարի համար:

Վթարներ ընդմիջման ժամանակ
ՀԱՆԳԻՍՏ ԵՎ ՍՆՈՒՆԴ

ՀԱՐՑ:

Աշխատակիցը ճաշի ընդմիջման ժամանակ, սենյակը օդափոխելու համար, բացել է շարժական կենցաղային կցասայլի արտաքին դուռը և կանգնել դռան շեմին՝ բռնվելով տուփի դարակաշարերից (խցիկներ): Քամու պոռթկումից հանկարծակի հարվածել է դուռը, ինչի հետևանքով բանվորը վնասել է աջ ձեռքի երեք մատը։ Աշխատակիցը դեպքի մասին չի տեղեկացրել վարպետին, իսկ հերթափոխի ավարտին դիմել է բնակության վայրի կլինիկա, որտեղ նրան տրվել է անաշխատունակության վկայական, որտեղ նշված է եղել հաշմանդամության տեսակը՝ «վթար ժ. աշխատանք»: Գործատուն վթարի մասին տեղեկացել է այն բանից հետո, երբ աշխատողը վճարման համար հաշմանդամության վկայական է ներկայացրել։

Ո՞րն է այս վթարի հետաքննության և արձանագրման ընթացակարգը: Ճի՞շտ է դա որակել որպես «աշխատանքային դժբախտ պատահար»՝ հաշվի առնելով, որ դեպքի պահին աշխատողը չի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները։ Արդյո՞ք վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար, եթե միջադեպի մեղավորն ինքը՝ տուժողն է: Ո՞րն է գործատուի պատասխանատվությունը վթարի համար:

ՊԱՏԱՍԽԱՆ.

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229.1-ը, պատահարը, որը ժամանակին չի հաղորդվել գործատուին կամ որի արդյունքում տուժողի հաշմանդամությունը անմիջապես չի առաջացել, հետաքննվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով: (Հոդվածներ 227-231), այլ դաշնային օրենքներ և այլ կարգավորող իրավական ակտեր Ռուսաստանի Դաշնության տուժողի կամ նրա լիազոր ներկայացուցչի խնդրանքով նշված դիմումը ստանալու օրվանից մեկամսյա ժամկետում: Իմ կարծիքով, անաշխատունակության վկայականի վճարման համար ներկայացումը, որը ցույց է տալիս հաշմանդամության տեսակը «աշխատանքային դժբախտ պատահար», պետք է դիտարկել որպես վթարի մասին գործատուի ոչ ժամանակին ծանուցում, հետևաբար դրա հետաքննությունն իրականացվում է ս.թ. տուժողի հայտարարության հիման վրա.

Այս վթարը դասակարգվում է որպես թեթև: Հետևաբար, երբ տուժողից հայտարարություն է ստացվում կամ գործատուն ինքն է իմանում դեպքի մասին, վթարը հետաքննելու համար նա՝ Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 229 - ձևավորում է առնվազն երեք հոգուց բաղկացած հանձնաժողով, որը ներառում է. գործատուի ներկայացուցիչներ; առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի ներկայացուցիչներ. Աշխատանքի պաշտպանության հանձնակատար. Հանձնաժողովը ղեկավարում է գործատուն կամ նրա ներկայացուցիչը: Հանձնաժողովի կազմը հաստատվում է գործատուի հրամանով (հանձնարարականով): Հանձնաժողովում ընդգրկված չեն այն անձինք, ովքեր անմիջականորեն պատասխանատու են վթարի վայրում (օբյեկտում) աշխատանքի պաշտպանության պահանջների պահպանման ապահովման համար: Յուրաքանչյուր տուժող, նրա օրինական ներկայացուցիչ կամ այլ լիազորված անձ ունի վթարի հետաքննությանն անձնական մասնակցության իրավունք։

Տուժողը պարտավոր է հանձնաժողովին ներկայացնել մանրամասն բացատրություն։ Այն ցույց է տալիս, թե ինչու գործատուն ժամանակին չի տեղեկացվել դեպքի մասին, նշվում են դեպքի հանգամանքները, նշվում են ականատեսների անունները և այլն: Եթե ​​տուժողը չի պատասխանում հարցին, նշեք դա արձանագրության մեջ՝ բացատրելով նրան. իր հետ պատահած վթարի օբյեկտիվ քննության համար հանձնաժողովի հետ համագործակցելուց հրաժարվելը կարող է ազդել հանձնաժողովի եզրակացությունների վրա, այլ ոչ իր օգտին։

Որպես տուժող անվանված վկաները պետք է մանրամասն հարցազրույց անցկացվեն նախապես պատրաստված հարցերի շուրջ: Անհրաժեշտության դեպքում խնդրեք ականատեսին ուղղակիորեն ցույց տալ դեպքի վայրում, որտեղ եղել է տուժողը, անձամբ ականատեսը և այլ անձինք: Երբ դա հնարավոր չէ, ցույց տվեք դեպքի վայրը ականատեսի խոսքերից կազմված գծապատկերի վրա, այնուհետև համեմատության միջոցով ստուգեք ստացված տեղեկատվության ճշգրտությունը և սուտ վկայության բացակայությունը:

Տուժողը պետք է լինի ոչ թե դիտորդի դերում, այլ ակտիվորեն օգնի հանձնաժողովին հետաքննության գործում։ Եթե ​​նրա նշած փաստերը հնարավոր չէ հաստատել, դա հենց տուժողի խնդիրն է, հատկապես, եթե նրա ուշացած բողոքը հարգելի չի կարող ճանաչվել։

Պատահարի որակավորման հարցը (եթե հանձնաժողովը հաստատում է դրա առաջացման փաստը) լուծվում է հանգամանքների համակողմանի ստուգումից հետո՝ հաշվի առնելով տուժածի և ականատեսների բացատրությունները, ինչպես նաև բժշկական կազմակերպության կողմից հնարավոր պատճառների մասին տեղեկանքները։ , վնասվածքի ժամանակն ու բնույթը, որը երբեմն վճռորոշ է:

Վթարի հետաքննությունը, եթե այն իրականում տեղի է ունեցել տուժողի հայտարարության կամ բացատրության մեջ նշված հանգամանքներին համապատասխան, որպես կանոն, ավարտվում է Հ-1 ձևի ակտի կազմմամբ: Սա գործատուին ժամանակին չհաղորդված վթարի հետաքննության ընդհանուր ընթացակարգն է, ներառյալ այն դեպքը, որը տեղի է ունեցել աշխատակցի հետ ճաշի ընդմիջման ժամանակ կոմունալ սենյակի մուտքի մոտ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածը, որպես հիմնական որակավորման հատկանիշ, որը սահմանում է աշխատողների հետ տեղի ունեցող դժբախտ պատահարների հետաքննության պարտավորությունը, սահմանում է նրանց աշխատանքային պարտականությունների կատարումը կամ գործատուի (նրա ներկայացուցչի) անունից որևէ աշխատանքի կատարումը. ինչպես նաև գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերություններով պայմանավորված կամ նրա շահերից ելնելով այլ օրինական գործողություններ կատարելը:

Տուժողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթի կատարման հետ անմիջականորեն կապված գործողությունների հետ մեկտեղ, գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված օրինական գործողությունները աշխատողի գործողություններն են՝ կապված սանիտարահիգիենիկ միջոցների օգտագործման հետ, այդ թվում՝ հանգստի ընդմիջման ժամանակ: և սնունդ.

Այսպիսով, դժբախտ պատահարը, որը տեղի է ունեցել աշխատակցի հետ ճաշի ընդմիջման ժամանակ, կոմունալ սենյակի դռների մոտ, որակվում է որպես աշխատանքային դժբախտ պատահար և փաստագրվում է H-1 ձևի ակտով: Միջադեպում տուժողի մեղքի առկայությունը (եթե դա հաստատում է հանձնաժողովը) չի ազդում վթարի որակավորման վրա։ Աշխատանքի ժամանակ յուրաքանչյուր պատահար պայմանավորված է աշխատանքի պաշտպանության կանոնների կոնկրետ խախտումներով, հետևաբար կան կոնկրետ անձինք, ովքեր կատարել են այդ խախտումները։ Վթարի հետաքննության հանձնաժողովի պարտականությունն է ստեղծել դրանք։

Կոմունալ սենյակի մուտքի մոտ աշխատակցի հետ պատահած դժբախտ պատահարը հետաքննելիս որոշեք, թե ինչ միջոցներ պետք է ձեռնարկվեին քամու հանկարծակի պոռթկումներից դռան հանկարծակի շրխկոցը կանխելու համար. տեղադրեք քամու կեռիկներ, որոնք ամրացնում են դուռը բաց դիրքում ( պատուհանի կեռիկների նման), դռան տերևի վրա համապատասխան մակագրություններով թիթեղները ամրացրեք և այլն։ Վթարի հանգամանքների և պատճառների բազմակողմանի հետաքննությունը հնարավորություն կտա պարզել այն պաշտոնյաներին, որոնց գործողություններով (անգործությամբ) տեղի է ունեցել վթար։

Կարծես թե այս վթարի հետաքննության նյութերով քրեական գործ չի հարուցվի, և հանձնաժողովի կողմից նշված պաշտոնյաները քրեական պատասխանատվության չեն ենթարկվի։ Իմ կարծիքով՝ նրանք պետք է ենթարկվեն կարգապահական կամ վարչական պատասխանատվության։

Եթե ​​գործատուի կողմից ձեռնարկվել են անհրաժեշտ միջոցներ քամու հանկարծակի պոռթկումների հետևանքով դռան շրխկոցը կանխելու համար, նա կարող է ազատվել պատասխանատվությունից: Տվյալ դեպքում Հ-1 ձևի ակտի 10-րդ կետում աշխատանքային պաշտպանության պահանջների խախտում թույլ տված անձը պետք է մատնանշի անձամբ տուժողին։ Համաձայն Արվեստի. Թիվ 125-ФЗ դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատող տուժածն ապահովագրված է, իսկ նրա հետ աշխատանքի ժամանակ դժբախտ պատահարը ապահովագրական իրադարձություն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229.2-րդ հոդվածի 7-րդ մաս) .

Սույն օրենքի 9-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային դժբախտ պատահարի հետևանքով ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է ապահովագրված անձի ժամանակավոր անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար՝ մինչև նրա ապաքինումը կամ մասնագիտական ​​աշխատունակության մշտական ​​կորստի հաստատումը 100. Նրա միջին վաստակի տոկոսը, որը հաշվարկվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան: Սույն հոդվածը չի նախատեսում դժբախտ պատահարի առաջացման մեջ տուժողի մեղքի հետ կապված նպաստի չափի նվազեցում կամ նպաստից զրկում:

ՀԱՐՑ:

Գործատուն պայմանագիր է կնքել իր տարածքին մոտ գտնվող սրճարանի տնօրենի հետ աշխատողների սննդի կազմակերպման վերաբերյալ։ Պայմանագրով որոշվել է՝ ճաշի ժամը; աշխատողների թիվը, ովքեր սնվելու են սրճարանում. աշխատողների համար առաջնահերթ ծառայություն պայմանագրում նշված ժամանակին. փոխհատուցում գործատուի կողմից սահմանված ճաշի արժեքի մի մասի: Սրճարանում ճաշի ժամանակ անվստահորեն ամրացված ջահն ընկել է բանվորներից մեկի գլխին. Շտապօգնության մեքենայում գլխի վնասվածքով տուժածը տեղափոխվել է հիվանդանոց, որտեղ նրան ցուցաբերվել է բուժօգնություն և տրվել անաշխատունակության վկայական, որում անաշխատունակության պատճառը նշվում է որպես «աշխատանքային դժբախտ պատահար»։ Արդյո՞ք իրավաչափ է այս վթարը որակել որպես աշխատանքային պատահար:

ՊԱՏԱՍԽԱՆ.

«Աշխատանքային դժբախտ պատահար» անաշխատունակության պատճառը, որը նշված է անաշխատունակության վկայականում, հիմք չէ աշխատողի հետ տեղի ունեցած դժբախտ պատահարը որակելու համար, քանի որ նրա բժշկական օգնություն խնդրելու պահին (եթե նա դիմել է ք. ժամանակին), վնասվածքի դեպքի հետաքննությունը, որպես կանոն, կազմակերպման փուլում է։ Այս դեպքում հաշմանդամության տեսակը սովորաբար նշվում է «ըստ տուժողի»: Վթարի որակավորման որոշումը կայացնում է հանձնաժողովը, որն իրականացրել է իր հետաքննությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229.2-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):

Այս դժբախտ պատահարի որակավորմանը մոտենանք ձևական նշանների հիման վրա՝ դժբախտ պատահար աշխատակցի հետ տեղի է ունեցել կազմակերպության տարածքից դուրս՝ ճաշի ընդմիջման ժամանակ, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ և չի վճարվում։ Կան պայմաններ, որոնց դեպքում այն ​​պատկանում է ոչ արտադրական վնասվածքների կատեգորիային։

Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր էր սանիտարահիգիենիկ և կենցաղային ծառայություններ մատուցել աշխատողներին, ներառյալ նրանց սննդի կազմակերպումը կամ սննդի համար հագեցած տարածքների տրամադրումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված): Հետևաբար, սրճարան այցելելը, որի հետ պայմանագիր է կնքվել որոշակի պայմաններով կազմակերպության աշխատակիցներին սպասարկելու համար, այս դեպքում չի կարող համարվել որպես աշխատողի իրավունք՝ օգտվելու ճաշի ընդմիջումից իր հայեցողությամբ և հավասարեցնել այն, օրինակ. խանութ այցելելու հետ։ Սրճարանում սննդի կազմակերպումը կազմակերպում է գործատուն, ուստի աշխատողի այցելությունը օրինական գործողություն է՝ պայմանավորված գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերություններով։ Սրճարանում աշխատողի հետ ճաշի ժամանակ տեղի ունեցած դժբախտ պատահարը պետք է հետաքննվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-231-րդ հոդվածներով սահմանված կարգով, որը որակվում է որպես աշխատավայրում ոչ դժբախտ պատահար և կազմվում է ձևի ակտով: Հ-1. Այստեղ սրճարանը պետք է դիտարկել որպես տարածք, որը, թեև գործատուին չի պատկանում, բայց սրճարանի սեփականատիրոջ հետ պայմանավորվածության համաձայն, տրամադրվում է կազմակերպության աշխատակիցներին սնվելու համար։

Աշխատակցի հետ պատահարը, որը տեղի է ունեցել սրճարանում ճաշի ժամանակ, հետաքննվում է այն գործատուի կողմից ստեղծված հանձնաժողովի կողմից, որի համար տուժողը աշխատում է աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229-րդ հոդվածի 6-րդ մաս): Անհրաժեշտության դեպքում սրճարանի սեփականատերը մասնակցում է հանձնաժողովի աշխատանքներին։

Այս դժբախտ պատահարը, որը որակվել է որպես աշխատավայրում ոչ պատահար և կազմվել է Հ-1 ակտով, ապահովագրված է, քանի որ այն տեղի է ունեցել աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա աշխատողի մոտ (աշխատանքային պայմանագրով աշխատելիս): Տուժած աշխատողի համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է նրա միջին վաստակի 100%-ի չափով (Թիվ 125-FZ դաշնային օրենքի 9-րդ հոդված):

Եթե ​​աշխատողը, իր հայեցողությամբ, իր ճաշի ընդմիջմանը ընտրել է մեկ այլ հանրային սննդի հաստատություն, ապա նմանատիպ հանգամանքներում նրա հետ տեղի ունեցած վթարը աշխատանքային դժբախտ պատահար չէ և, համապատասխանաբար, փաստաթղթավորված չէ H-1 ձևի ակտով: Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի հիման վրա, ինչպես ոչ արտադրողական վնասվածքի դեպքում: Դրա չափը կախված է տուժած աշխատողի ապահովագրական փորձից:

ՀԱՐՑ:

Աշխատակիցը ճաշի ընդմիջման ժամանակ գնացել է կազմակերպության մոտ ապրող հիվանդ ազգականի մոտ։ Կես ժամ անց, վերադառնալով նրանից աշխատանքի վայր, դուք սայթաքեցիք սառցե մայթին և ընկաք՝ ոտքի վնասվածք ստանալով «ոտքի ոտքի փակ կոտրվածք՝ տեղաշարժով»։ Ինչպե՞ս որակել այս վթարը:

ՊԱՏԱՍԽԱՆ.

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատողին աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում պետք է ընդմիջում տրվի հանգստի և սննդի համար (ճաշի ընդմիջում), որը տևում է ոչ ավելի, քան երկու ժամ և ոչ պակաս, քան 30 րոպե, որը ներառված չէ: աշխատանքային ժամեր Աշխատակիցը կարող է օգտագործել այն ըստ հայեցողության, ներառյալ գործատուի տարածքից դուրս գնալը: Ընդմիջման ժամանակը և դրա տևողությունը սահմանվում են կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով կամ աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

Եթե ​​աշխատողը, ինչ-ինչ պատճառներով, հանգստի և սննդի համար ընդմիջման ժամանակ կատարել է իր աշխատանքային պարտականությունները (օրինակ՝ մասնակցել է տրանսպորտային միջոցի բեռնաթափմանը և այլն) կամ կատարել է գործատուի միանվագ առաջադրանքը, նրա հետ տեղի է ունեցել վթար. Այս հանգամանքներում որակվում է որպես աշխատանքային դժբախտ պատահար և տրվում է H-1 ձևի ակտ: Եթե ​​աշխատողն իր հայեցողությամբ օգտագործել է ընդմիջումը և լքել կազմակերպության տարածքը, նրա սահմաններից դուրս ստացած վնասվածքը (կամ մահը) աշխատանքային դժբախտ պատահար չէ: Միևնույն ժամանակ, եթե կազմակերպության տարածքով զբոսնելիս (նույնիսկ ճաշի ժամին) նրա հետ պատահել է դժբախտ պատահար, ապա նա որակվում է որպես աշխատանքային դժբախտ պատահար (կազմակերպության տարածքից մինչև աշխատավայր կամ սանիտարական հաստատություններ հետևելը օրինական է. գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների պատճառով գործողություն).

Երբեմն հիվանդ գործընկերոջը այցելելու (այցելելու) համար, այդ թվում՝ ճաշի ժամանակ, թիմի անդամներից մեկին հրահանգ է տրվում անմիջական ղեկավարի կողմից (վարպետ, մեխանիկ, հերթափոխի ղեկավար և այլն): Ես ինքս մեկ անգամ չէ, որ ստիպված եմ եղել կատարել այդ հանձնարարությունը. բրիգադի անդամները ժամանակ չունեն հիվանդ ընկերոջը այցելելու։ Վթարը, որը տեղի է ունեցել երթուղու վրա՝ անմիջական ղեկավարի ցուցումներով (հրահանգներով), ներառյալ կազմակերպությունից դուրս լանչի ընդմիջման ժամանակ, որակվում է որպես աշխատանքային դժբախտ պատահար և փաստաթղթավորվում է H-1 ձևի ակտով:

Ելնելով վերոգրյալից՝ իր հիվանդ ազգականին այցելելուց հետո՝ իր նախաձեռնությամբ, կազմակերպության տարածքից դուրս գտնվող աշխատակցի հետ ճաշի ընդմիջման ժամանակ տեղի է ունեցել դժբախտ պատահար:

Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 1984 թվականի նոյեմբերի 12-ի թիվ 13-6 հրամանագրով հաստատված պետական ​​սոցիալական ապահովագրության համար նպաստների տրամադրման կարգի կանոնակարգը ուժը կորցրած է ճանաչվել 2007 թվականի հունվարի 1-ից 2007թ. թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելը: Հետևաբար, Կանոնակարգի 106-րդ կետը, որը սահմանում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակությունը համարվում է արտադրական վնասվածքի հետևանքով, անվավեր է դարձել, եթե աշխատողի հետ դժբախտ պատահարը տեղի է ունեցել աշխատանքի գնալու ճանապարհին, այդ թվում՝ ճաշի ընդմիջման ժամանակ, կամ աշխատանք։ Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստն այս դեպքում վճարվում է ընդհանուր հիմունքներով (կախված աշխատանքային ստաժից):

Համաձայն թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի՝ վնասվածքի տեսակը և այն տեղի ունեցածը նշանակություն չունի, քանի որ տարբեր վնասվածքների դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ տրամադրելու պայմանները, չափերը և կարգը (բացառությամբ այն դեպքերի, որոնք տեղի են ունեցել որպես. աշխատավայրում դժբախտ պատահարի հետևանք) նույնն են. Ուստի ոչ արտադրական վնասվածքների վերաբերյալ հետաքննություն անցկացնելու և ակտեր կազմելու անհրաժեշտություն չի եղել։ Հիմա բավական է հաշմանդամության վկայականում գրել հաշմանդամության պատճառի մասին, օրինակ՝ վնասվածք, վնասվածք աշխատանքից ճանապարհին, վնասվածք տանը և այլն։

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՎԹԱՐ
ՊԱՅՔԱՐԻ ԱՐԴՅՈՒՆՔՈՒՄ

ՀԱՐՑ:

Աշխատանքային ժամին կազմակերպության տարածքում աշխատակիցների միջև տեղի ունեցած ծեծկռտուքի հետևանքով վիրավորվել է նրանցից մեկը՝ քթի կոտրվածք։ Արդյո՞ք այս միջադեպը արդյունաբերական վթար է: Ո՞վ է հատուցում տուժողին առողջությանը վնաս պատճառելու հետևանքով պատճառված բարոյական վնասը.

ՊԱՏԱՍԽԱՆ.

Հարցին ճիշտ պատասխանելու համար անհրաժեշտ է հղում կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի իրավական նորմերին, որոնք կարգավորում են աշխատողների հետ տեղի ունեցած դժբախտ պատահարների հետաքննության կարգը (հոդվածներ 227-231):

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածի համաձայն, դժբախտ պատահարները, որոնք տեղի են ունենում աշխատողների և գործատուի արտադրական գործունեության մեջ ներգրավված այլ անձանց հետ (ներառյալ արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա անձինք) ենթակա են հետաքննության և հաշվառման, կատարման. իրենց աշխատանքային պարտականությունները կամ գործատուի (նրա ներկայացուցչի) անունից որևէ աշխատանք կատարելը, ինչպես նաև գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերություններից կամ նրա շահերից ելնելով կատարված այլ օրինական գործողություններ կատարելիս:

Պայմաններին համապատասխան, Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն: 227, իրադարձությունները ենթակա են քննության սահմանված կարգով որպես դժբախտ պատահարներ, որոնց հետևանքով տուժողները ստացել են մարմնական վնասվածքներ (վնասվածքներ), այդ թվում՝ մեկ այլ անձի (օրինակ՝ ծեծկռտուքի հետևանքով) պատճառվածները, որոնք առաջացրել են. անհրաժեշտ է տուժածներին այլ աշխատանքի տեղափոխել, ժամանակավոր կամ մշտական ​​անաշխատունակություն կամ տուժածի մահ, եթե այդ իրադարձությունները տեղի են ունեցել գործատուի տարածքում կամ աշխատանքի այլ վայրում աշխատանքային ժամերին, այդ թվում՝ սահմանված ընդմիջումների ժամանակ, ինչպես նաև արտադրության և հագուստի գործիքները կարգի բերելու, աշխատանքային ներքին կանոնակարգով նախատեսված այլ գործողություններ կատարելու համար անհրաժեշտ ժամանակը մինչև աշխատանքի մեկնարկը և ավարտը, ինչպես նաև աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանք կատարելիս. հանգստյան օրեր և ոչ աշխատանքային արձակուրդներ՝ օրեր.

Այսպիսով, աշխատավայրում ծեծկռտուքի հետևանքով աշխատողի հետ տեղի ունեցած դժբախտ պատահարը ենթակա է անվերապահ հետաքննության Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով, նույնիսկ եթե տուժողի գործողությունները պատկանում են որակավորված գործողությունների կատեգորիային: իրավապահ մարմինների կողմից՝ որպես քրեորեն պատժելի արարք։ Աշխատանքի վայրում ծեծկռտուքի կամ աշխատակցի դիտավորյալ սպանության հետևանքով այլոց կողմից մարմնական վնասվածք ստանալու բոլոր դեպքերը գործատուն պետք է զեկուցի իրավապահ մարմիններին, որոնք իրականացնում են իրենց հետաքննությունը: Վթարի հետաքննությունն իրականացնում է հանձնաժողովը՝ գործատուի գլխավորությամբ, որի կազմը ձևավորվում է մասի համաձայն. 1 և 2 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229. Հանձնաժողովը զննում է դեպքի վայրը, բացահայտում և հարցաքննում է վթարի ականատեսներին և պաշտոնյաներին, որոնց բացատրությունները կարող են անհրաժեշտ լինել, տուժողից ստանում են այլ տեղեկություններ և բացատրություններ դեպքի էության վերաբերյալ (եթե նա ի վիճակի է դա անել):

Հետաքննության հավաքագրված նյութերի հիման վրա (դրանց ցանկը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229.2-րդ հոդվածի 3-րդ մասում), ներառյալ իրավապահ մարմինների եզրակացությունը տուժողի և դրանում ներգրավված այլ աշխատողների գործողությունների որակավորման վերաբերյալ. կռիվը, հանձնաժողովը:

• սահմանում է վթարի հանգամանքներն ու պատճառները, ինչպես նաև աշխատանքային պաշտպանության պահանջների խախտում թույլ տված անձանց.
• որոշում է՝ վթարի պահին տուժողի գործողությունները (անգործությունը) պայմանավորված են եղել գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերություններով կամ նրա արտադրական գործունեությանը մասնակցությամբ.
• վթարը որակում է որպես դժբախտ պատահար աշխատավայրում կամ որպես արտադրության հետ կապված վթար:

Հարկ է ընդգծել, որ աշխատավայրում ծեծկռտուքի հետևանքով աշխատակցի հետ տեղի ունեցած դժբախտ պատահարը որակելու որոշումը պետք է կայացվի իրավապահ մարմիններից տուժողի գործողությունների որակավորման վերաբերյալ պաշտոնական որոշում (որոշում) ստանալուց հետո: Հանձնաժողովը ոչ թե պետք է փոխարինի իրավապահ մարմիններին, այլ գործի իր լիազորությունների սահմաններում։

Հանձնաժողովները երբեմն ինքնուրույն որոշում են աշխատավայրում ծեծկռտուքի արդյունքում տուժողի գործողությունների (օրինական, ապօրինի) որակումը։ Դա տեղի է ունենում, երբ գործատուն դեպքի մասին անհապաղ չի հայտնում իրավապահ մարմիններին կամ երբ նրանց ներկայացուցիչները ինչ-ինչ պատճառներով չեն հետաքննել այն: Իմ կարծիքով, գործատուի և հանձնաժողովի նման գործողությունները կարող են արդարացվել միայն տուժողի կողմից այլ անձանց կողմից նրա առողջությանը վնաս պատճառելիս ապօրինի գործողությունների բացակայության ապացույցներով։

Անընդունելի է անմեղ աշխատողի համար լրացուցիչ խնդիրներ ստեղծելը՝ կապված առաջին հերթին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների ժամանակին վճարման հետ։ Այնուամենայնիվ, ծեծկռտուքին մասնակցող անձանց գործողությունները որակող իրավապահ մարմինների որոշումը (եզրակացությունը) պետք է սահմանված ժամկետում ստանա գործատուն (հանձնաժողովի նախագահը) և կցվի հետաքննության նյութերին։

Հանձնաժողովի որոշմամբ, կախված կոնկրետ հանգամանքներից, դժբախտ պատահարը, որը տեղի է ունեցել տուժողի կողմից իրավապահ մարմինների կողմից որպես քրեորեն պատժելի արարք որակված գործողություններ (անգործություն) կարող է որակվել որպես արտադրության հետ կապ չունեցող պատահար։ Միևնույն ժամանակ, պետք է ելնել այն հանգամանքից, որ վթարը որպես արտադրության հետ կապ չունեցող պատահար որակելը բացառություն է, քան պարտադիր նորմ։

Եթե ​​տուժող աշխատողը տուժող է (ոչ թե ծեծկռտուք հրահրողը), ապա դրա առաջացման պահին նա կատարել է իր աշխատանքային պարտականությունները կամ օրինական գործողություններ է կատարել գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների պատճառով, դժբախտ պատահարը ենթակա է որոշման (որոշման). իրավապահ մարմինների - հանձնաժողովի կողմից կարող է որակվել որպես աշխատանքային դժբախտ պատահար և տրված է Հ-1 ձևի ակտով: Աշխատանքի վայրում ծեծկռտուքի հետևանքով տուժած աշխատակցին ոչ նյութական վնասի փոխհատուցումն իրականացվում է դատարանում խաբեություն կատարողի կողմից (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 151-րդ հոդված): Վթարի պատճառ դարձած իրավախախտում կատարած անձինք սահմանվում են հանձնաժողովի կողմից՝ իրավապահ մարմինների եզրակացության (հրամանագրի) հիման վրա և նշված են Հ-1 ձևի ակտում։

ԲԱՐՈՅԱԿԱՆ ՎՆԱՍԻ ՀԱՏՈՒՑՄԱՆ ՄԱՍԻՆ

ՀԱՐՑ:

Կազմակերպության գրասենյակում աշխատավայր գնալիս աշխատակցուհին սայթաքել է, ընկել, հարվածել սեղանի անկյունին և վնասել այտը, ատամը հանել։ Գործատուն ձեւավորել է քննչական հանձնաժողով, որը պարզել է թեթեւ դասված վթարի հանգամանքներն ու պատճառները, այն որակել որպես աշխատավայրում տեղի ունեցած պատահար եւ կազմել Հ-1 ձեւի ակտ։ RO FSS ՌԴ-ն այն ճանաչել է որպես ապահովագրական դեպք: Գործատուն վճարել է պրոթեզավորման ծախսերը. Բացի այդ, աշխատողը նրան դիմել է ոչ նյութական վնասի փոխհատուցման մասին հայտարարությամբ։ Ի՞նչ պետք է անի գործատուն այս դեպքում: Արդյո՞ք նա իրավունք ունի հրաժարվել աշխատակցին բարոյական վնասի փոխհատուցումից: Կա՞ արդյոք փոխհատուցման չափի հաշվարկման մեթոդիկա, որը պարտադիր է հայցվորի, խաբեություն կատարողի և դատարանի կողմից օգտագործելու համար։

ՊԱՏԱՍԽԱՆ.

Բարոյական վնասը հասկացվում է որպես բարոյական կամ ֆիզիկական տառապանք, որն առաջացել է գործողությունների (անգործության) հետևանքով, որոնք ոտնձգություն են անում քաղաքացուն ի ծնե կամ օրենքի ուժով պատկանող ոչ նյութական օգուտներին (կյանք, առողջություն, անձնական արժանապատվություն, գործարար համբավ, գաղտնիություն, անձնական և ընտանեկան գաղտնիքներ): և այլն): Բարոյական վնասը, մասնավորապես, կարող է բաղկացած լինել բարոյական զգացմունքներից՝ կապված սիրելիների կորստի, ակտիվ սոցիալական կյանքը շարունակելու անկարողության, աշխատանքի կորստի, վնասվածքի հետ կապված ֆիզիկական ցավի, առողջության այլ վնասի կամ հիվանդության հետ կապված։ փոխանցվել է բարոյական տառապանքի արդյունքում և այլն:

Հայցային վաղեմության ժամկետը չի տարածվում բարոյական վնասի հատուցման պահանջների վրա, քանի որ դրանք բխում են անձնական ոչ գույքային իրավունքների և այլ ոչ նյութական օգուտների խախտման հետևանքով: Աշխատանքային պայմանագրով իր պարտականությունները կատարելիս աշխատողի կյանքին կամ առողջությանը պատճառված վնասի հատուցման կարգը սահմանվում է թիվ 125-FZ դաշնային օրենքով. Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ (նրա տարածաշրջանային մասնաճյուղերը):

Այնուամենայնիվ, Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. Թիվ 125-FZ դաշնային օրենքի 8-ը և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 151-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատավայրում դժբախտ պատահարի հետևանքով տուժողի առողջությանը պատճառված բարոյական վնասի փոխհատուցումն իրականացնում է խափանման միջոցը (և ոչ Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ), որը չունի. գործատու լինել. Վերջինս պատասխանատու է ոչ թե աշխատավայրում տեղի ունեցած դժբախտ պատահարի փաստի համար, այլ այն գործողությունների (անգործության), որոնք հանգեցրել են վթարի։ Գործատուի պատասխանատվությունը սահմանվում է վթարի հանգամանքների և պատճառների, ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության պահանջները խախտած անձանց վերաբերյալ հանձնաժողովի եզրակացությունների հիման վրա: Ոչ նյութական վնասի հատուցումն իրականացվում է կանխիկ։

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1100-րդ հոդվածի համաձայն, բարոյական վնասի փոխհատուցումն իրականացվում է անկախ խաբեություն կատարողի մեղքից, այն դեպքերում, երբ վնասը պատճառվել է քաղաքացու կյանքին կամ առողջությանը մեծ վտանգի աղբյուրից: 1079-րդ հոդվածը վերաբերում է ավելացված վտանգի աղբյուրի սեփականատերերին իրավաբանական անձանց և քաղաքացիներին, որոնց գործունեությունը կապված է այլոց համար մեծ վտանգի հետ (տրանսպորտային միջոցների օգտագործում, մեխանիզմներ, բարձր լարման էլեկտրական էներգիա, միջուկային էներգիա, պայթուցիկ նյութեր, հզոր թունավորումներ և այլն. և հարակից այլ գործողություններ և այլն): Աշխատողի դեպքում առողջությանը վնաս է պատճառել ավելացված վտանգի աղբյուր չհանդիսացող առարկան (սեղանը): Հետևաբար, գործատուն պատասխանատվություն է կրելու աշխատողին պատճառված բարոյական վնասի համար միայն այն դեպքում, եթե նա մեղավոր է միջադեպում:

Գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել բարոյական վնասի հատուցման համար աշխատողի պահանջները բավարարելուց, եթե կարծում է, որ վնասը պատճառվել է ոչ իր մեղքով, այդպիսով հարուցելով նրան դատական ​​հայց ներկայացնելով խախտողի դեմ: Տուժողի կողմից նրա խեղաթյուրման բարոյական վնասի հատուցման դիմումը քննվում է դատարանում։ Դատարանի վճռով բարոյական վնասի հատուցման համար վճարված գումարները չեն հարկվում։ Նշված եկամտահարկի արտոնությունը չի կիրառվում այն ​​պատճառողի կողմից ոչ նյութական վնասի կամավոր (արտադատական) հատուցման դեպքում:

Աշխատողի կյանքին և առողջությանը պատճառված բարոյական վնասի հատուցման պահանջների համար քաղաքացիներն ազատվում են պետական ​​տուրքի վճարումից: Բարոյական վնասը ենթակա է հատուցման՝ անկախ գույքային վնասի հատուցումից և չի կարող կախված լինել դրա չափից։ Ոչ նյութական վնասի հատուցման պահանջով դատարան դիմելիս հայցվորը պարտավոր է ապացուցել դրա պատճառման փաստը և վնասի չափը (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 56-րդ հոդված): Հայցադիմումում, հիմք ընդունելով հոդվածի պահանջները. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 131-րդ հոդվածը, հայցվորը, մասնավորապես, պետք է նշի. ինչն է կոնկրետ արտահայտում բարոյական վնասը (ինչ ֆիզիկական և բարոյական տառապանք է կրել հայցվորը). ինչ կոնկրետ գումար է հայցվորը պահանջում ամբաստանյալից վերադարձնել ոչ նյութական վնասի հատուցման համար. Ի՞նչ ապացույցներ են հաստատում հայցվորի փաստարկները:

Մեծ դժվարություն է ներկայացնում այն ​​գումարների չափերի որոշումը, որոնք ենթակա են վերականգնման՝ որպես ոչ նյութական վնասի հատուցում։ Գործող օրենսդրությունը հստակ չափորոշիչներ չի նախատեսում աշխատողի կյանքի և առողջության կորստից բարոյական վնասի հատուցման արդար չափը որոշելու համար՝ այս հարցի վերաբերյալ որոշումը հանձնելով դատարանի հայեցողությանը, որը պետք է որոշվի հատուկ այս գործի հանգամանքները։

Հաշվի առնելով դատական ​​գործընթացներում կողմերի մրցունակության սահմանադրական սկզբունքը (ՌԴ Սահմանադրության 123-րդ հոդված), այստեղ մոտեցումը պետք է լինի հետևյալը. հայցվորը հիմնավորում և ապացուցում է բարոյական վնասի չափը՝ սահմանելով այն. կոնկրետ գումար; պատասխանող - արտահայտում է իր վերաբերմունքը սրա վերաբերյալ, առարկություններ է ներկայացնում և հիմնավորում, եթե այդպիսիք կան, կամ իր առաջարկությունն է անում գումարի չափի վերաբերյալ, եթե հայցը մասամբ ճանաչված է. դատարան - լսում է բոլոր փաստարկները, գնահատում դրանք և համապատասխան որոշում կայացնում:

Գրեթե անհնար է բարոյական վնասի չափը հաշվարկելու «բաղադրատոմս» տալ՝ բոլոր դեպքերում հարմար։ Այս գումարի չափը կախված է կոնկրետ հանգամանքներից, որոնց գնահատումը պահանջում է խելամիտ և հավասարակշռված մոտեցում, որը թույլ չի տալիս սահմանել և՛ անհիմն աննշան, և՛ անհիմն բարձր այն դեպքերում, երբ հայցվորի կրած տառապանքի աստիճանը փոքր է: Տուժողի տառապանքը իրեն պատճառված վնասից գնահատելիս պետք է հաշվի առնել ոչ միայն այն, որ նա արդեն կրել է գործի քննության պահին, այլ նաև այն, որ նա (բոլոր ապացույցներով) ապագայում կդիմանա, օրինակ՝ դեմքի մշտական ​​այլանդակությանը, վերջույթների կորստին և այլն, ինչը կարող է հանգեցնել նրա անձնական կյանքում բարդությունների, մասնագիտությամբ աշխատելու հնարավորությունից զրկվելու և մի շարք այլ խնդիրների, որոնք տալիս են. բարձրանալ բարոյական տրավմայի.

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի 1994 թվականի դեկտեմբերի 20-ի թիվ 10 «Բարոյական վնասի հատուցման մասին օրենսդրության կիրառման որոշ հարցեր» (հետագա փոփոխություններով) խորհուրդ է տալիս դատարաններին հաշվի առնել գումարը որոշելիս. փոխհատուցման, հայցվորին պատճառված բարոյական և ֆիզիկական տառապանքի բնույթն ու չափը, յուրաքանչյուր կոնկրետ գործով պատասխանողի մեղավորության աստիճանը, ուշադրության արժանի այլ հանգամանքները, ինչպես նաև ողջամտության և արդարության պահանջները: Բարոյական տառապանքի աստիճանը պետք է գնահատվի դատարանների կողմից՝ հաշվի առնելով բարոյական վնաս պատճառելու փաստացի հանգամանքները, տուժողի անհատական ​​հատկանիշները և այլ պատճառներ։ Ոչ նյութական վնասի չափը որոշելիս պետք է հաշվի առնել նաև ընտանիքի կազմը, նրա նյութական վիճակը և այլն։

Ինչպես երևում է դատական ​​պրակտիկայից, տուժողները շատ դեպքերում դժվարանում են նույնիսկ մոտավորապես որոշել բարոյական վնասի հատուցման չափը և հիմնավորել իրենց պահանջները, ինչից օգտվում են անբարեխիղճ գործատուները: Կարծես թե աշխատավայրում դժբախտ պատահարի հետևանքով աշխատողի կյանքին կամ առողջությանը պատճառված բարոյական վնասի հատուցման չափը պետք է որոշվի՝ ելնելով դժբախտ պատահարների հետ կապված զոհերին և նրանց ընտանիքներին տրվող միանվագ փոխհատուցման ընդհանուր գումարից: և Ռուսաստանի Դաշնությունում տեղի ունեցող աղետները:

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, դատարանները գնում են բարոյական վնասի համար պահանջվող փոխհատուցման չափի չպատճառված նվազման ճանապարհով, ինչը Արվեստի 4-րդ մասի խախտում է: 198 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք. Հայցվորի խնդիրն է դատարանի որոշման մեջ շարադրել այն փաստարկները, որոնց հիման վրա այն կրճատվել է, կամ բողոքարկել այս որոշումը վերադաս դատարանում: Թեթև դասակարգված աշխատանքային դժբախտ պատահարի հետևանքով տուժողի առողջությանը պատճառված բարոյական վնասի հատուցման չափը, որպես կանոն, արտահայտվում է աննշան չափով (ի տարբերություն ծանր կամ մահացու ելքի դեպքում գումարների): Դա պայմանավորված է նրանով, որ մինչ տուժողը բարոյական վնասի փոխհատուցման դիմում է ներկայացրել, նա արդեն ապաքինվել և անցել է աշխատանքի, նրա ֆիզիկական և բարոյական տառապանքներն ավարտվել են։

Միևնույն ժամանակ տեղի են ունենում աշխատավայրում աննշան դժբախտ պատահարներ, որոնց հետևանքները եղել են մատների կամ ոտքերի մի մասի անդամահատում, դեմքի սպիներ և այլն։ Ուստի բարոյական վնասի հատուցման չափը որոշելը պահանջում է անհատական ​​և հավասարակշռված մոտեցում։ Ոչ նյութական վնասի հատուցման չափի վրա ազդում են ոչ միայն գործատուի կամ այլ խեղաթյուրողի կողմից թույլ տրված խախտումները, այլև աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտումները, որոնք եղել են նրա հետ պատահած վթարի պատճառները:

Ի.Ցվետկով

Սահմանված կարգով հետաքննությունը, քանի որ դժբախտ պատահարները ենթակա են իրադարձությունների, որոնց հետևանքով տուժողները ստացել են. մարմնական վնասվածքներ (վնասվածքներ), այդ թվում՝ այլ անձի կողմից. ջերմային հարված; այրել; ցրտահարություն; խեղդվելը; էլեկտրական ցնցում, կայծակ, ճառագայթում; կենդանիների և միջատների կողմից առաջացած խայթոցներ և այլ մարմնական վնասվածքներ. պայթյունների, դժբախտ պատահարների, շենքերի, շինությունների և շինությունների ավերման, բնական աղետների և այլ արտակարգ իրավիճակների հետևանքով առաջացած վնաս, արտաքին գործոնների հետևանքով առողջությանը հասցված այլ վնաս, որը հանգեցնում է զոհերին այլ աշխատանքի տեղափոխելու անհրաժեշտության, ժամանակավոր կամ մշտական ​​անաշխատունակության կամ զոհերի մահվան, եթե տեղի են ունեցել հետևյալ իրադարձությունները.

Արդյունաբերական վնասվածք ճաշի ընդմիջման ժամանակ (ծխի ընդմիջում)

Բիզնեսի մեծ մասը աշխատանքային ժամերին ունի չասված կանոն. Դաշնային օրենքը չի պատասխանում, թե արդյոք ճաշի ընդմիջման ժամանակ արտադրական վնասվածքը (ծխի ընդմիջում) կհամարվի որպես այդպիսին, եթե դա տեղի չի ունեցել սահմանված ժամին: Այս հարցը պետք է նախատեսվի PWTR-ում և այլ ներքին փաստաթղթերում, սակայն գործնականում կա երկակի իրավիճակ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածը ցույց է տալիս, որ արդյունաբերական վնասվածքը, ի թիվս այլ բաների, դժբախտ պատահար է գործատուի տարածքում աշխատանքային ժամերին, ներառյալ նախատեսված ընդմիջումների ժամանակ, աշխատանքային ներքին կանոնակարգով նախատեսված այլ գործողությունների կատարումը. այսուհետ՝ PWTR) աշխատանք կատարելիս:

Վթարը չի ներկայացվել որպես արդյունաբերական վթար

գործատուի (նրա ներկայացուցչի) կողմից տրամադրված փոխադրամիջոցով կամ անձնական տրանսպորտային միջոցով աշխատանքի մեկնելիս կամ վերադառնալիս՝ գործատուի (նրա ներկայացուցչի) հրամանով կամ նրա համաձայնությամբ արտադրական (պաշտոնական) նպատակներով անձնական մեքենան օգտագործելու դեպքում. աշխատանքային պայմանագրի կողմերը:

գործատուի տարածքում կամ աշխատանքի այլ վայրում աշխատանքային ժամերին, ներառյալ սահմանված ընդմիջումները, ինչպես նաև արտադրության և հագուստի գործիքները կարգի բերելու, աշխատանքային ներքին կանոնակարգով նախատեսված այլ գործողություններ կատարել մինչև իսկ աշխատանքն ավարտելուց հետո կամ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանք կատարելիս՝ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին.

Ի՞նչն է համարվում աշխատանքային վնասվածք:

Օրինակ, երբ գործատուն, աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով, աշխատակիցներին անվճար սնունդ է տրամադրել հարեւան շենքում գտնվող ճաշարանում։ Աշխատանքային ներքին կանոնակարգում գործատուն սահմանել է ճաշի ընդմիջման ժամը, ինչպես նաև աշխատակիցների ճաշի համար գումար է փոխանցել համապատասխան ծառայություններ մատուցող կազմակերպության (ճաշարանի) հաշվարկային հաշվին: Միջոցները փոխանցվում են այն ժամանակ, երբ աշխատակիցները փաստացի գտնվել են աշխատավայրում և ճաշի սահմանված ժամին գնացել են գործատուի ընտրած ճաշարան: Եթե ​​ճաշի ճանապարհին սառցալեզուն ընկնում է աշխատակցի վրա և զգալի վնաս է հասցնում նրան, կամ եթե նա սայթաքում է ճաշասենյակի շքամուտքի վրա և կոտրում ոտքը, ապա այդ միջադեպերը կարող են որակվել որպես աշխատանքի հետ կապված վնասվածքներ։

Արվեստի դրույթներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածով աշխատողին մեկ այլ անձի կողմից հասցված վնասվածքը որակվում է որպես մարմնական վնասվածք, որը համարվում է ինչպես կենցաղային, այնպես էլ արտադրական վնասվածք՝ կախված մասնակիցներից և դեպքի հանգամանքներից: Յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում կատարվում է հանգամանքների ամբողջական վերլուծություն, բացահայտվում են մեղավորներն ու պատիժը, դիտարկվում է նյութական և բարոյական վնասի հատուցման հնարավորությունը։ Քանի որ այս իրավիճակներում կան բազմաթիվ նրբերանգներ, փոխհատուցումը սկզբում վճարվում է ոչ թե գործատուի, այլ FSS-ի հաշվին: Այնուհետեւ դուք կարող եք մեղավորից փոխհատուցում ստանալ դատարանի միջոցով։

Աշխատողի կողմից ստացված վնասվածք է

Դժբախտ պատահարները, որոնք տեղի են ունենում աշխատողների և գործատուի արտադրական գործունեությանը մասնակցող այլ անձանց (ներառյալ աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա անձանց) հետ իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս, ենթակա են հետաքննության և հաշվառման՝ համաձայն սույն գլխի. կամ գործատուի (նրա ներկայացուցչի) անունից որևէ աշխատանք կատարելը, ինչպես նաև գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերություններից կամ նրա շահերից ելնելով կատարված այլ օրինական գործողություններ:

Կանոնակարգի 3-րդ կետի համաձայն ուսումնասիրվում են սահմանված կարգով, որակավորվում, ձևակերպվում և հաշվի են առնվում Արվեստի պահանջներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 230-ը և սույն կանոնակարգը որպես աշխատանքային դժբախտ պատահարներ, որոնք տեղի են ունեցել աշխատողների կամ գործատուի արտադրական գործունեությանը մասնակցող այլ անձանց հետ, իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս կամ գործատուի (նրա ներկայացուցչի) ցուցումով աշխատելիս. , ինչպես նաև գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերություններով պայմանավորված կամ նրա շահերից բխող այլ օրինական գործողություններ կատարելը։ Համաձայն Արվեստի. Թիվ 125-FZ օրենքի 3-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային դժբախտ պատահարը ճանաչվում է որպես իրադարձություն, որի հետևանքով ապահովագրվածը ստացել է վնասվածք կամ առողջությանը հասցված այլ վնաս՝ աշխատանքային պայմանագրով (պայմանագրով) և սահմանված այլ դեպքերում. սույն օրենքով և՛ ապահովագրվածի տարածքում, և՛ դրանից դուրս, կամ ապահովագրվածի կողմից տրամադրված տրանսպորտով աշխատանքի վայր մեկնելու կամ աշխատանքի վայրից վերադառնալու ժամանակ, և որն առաջացրել է ապահովագրվածին այլ աշխատանքի տեղափոխելու անհրաժեշտություն. նրա մասնագիտական ​​աշխատունակության ժամանակավոր կամ մշտական ​​կորուստը կամ մահը: Միևնույն ժամանակ, դեպքերը ենթակա են հետաքննության, մասնավորապես, որի արդյունքում աշխատողը ստացել է իր առողջությանը պատճառված վնաս կամ նրա մահը տեղի է ունեցել աշխատողի գործուղման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության ժամանակ («ե» ենթակետ, պարբերություն. Կանոնակարգի 3):

Դժբախտ պատահարներ աշխատավայրում

Եթե ​​ձեռնարկության աշխատակիցը աշխատանքային հերթափոխի ժամանակ, տեխնիկական արտադրական օբյեկտներից օգտվելով, բայց անձնական աշխատանք կատարելով, վնասվածք է ստանում, ապա դա արտադրության կատեգորիային չի պատկանում։ Ձեռնարկության տարածքում տեղի ունեցած մշակութային միջոցառումների ժամանակ տեղի ունեցած իրադարձությունները չեն համարվում աշխատանքի հետ կապված վնասվածքներ:

Աշխատանքի ընթացքում տեղի ունեցած դժբախտ պատահարի բոլոր զոհերին, որը հանգեցրել է աշխատունակության ժամանակավոր կորստի, փոխհատուցում է տրվում Աշխատանքային օրենսգրքի 184-րդ հոդվածի համաձայն: Աշխատակիցը պետք է փոխհատուցվի կորցրած վաստակի և բուժման և վերականգնման հետ կապված լրացուցիչ ծախսերի համար:

Աշխատանքային վնասվածք կամ դժբախտ պատահար աշխատանքի ժամանակ

• Աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը սահմանում են նման ընդմիջումների ժամանակը: Օրինակ՝ կազմակերպությունն արձանագրել է ծխելու երեք ընդմիջում։
• հրդեհային անվտանգության կանոնների համաձայն՝ ծխելու համար հատուկ տարածքներ կահավորելու անհրաժեշտություն կա։
• Աշխատակիցները պետք է տեղյակ լինեն այս ամբողջ տեղեկատվության մասին:

15 սեպտեմբերի 2018թ 1615

Աշխատանքային վնասվածքը (դժբախտ պատահարը) աշխատավայրում այն ​​միջադեպն է, որի հետևանքով աշխատողը աշխատանքային պայմանագրի կամ պայմանագրի համաձայն ուղղակի աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս ստացել է առողջությանը վնաս:

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ արդյունաբերական վնասվածքը կարող է ստացվել ոչ միայն աշխատավայրում խիստ հատկացված աշխատանքային ժամերին, այլ նաև որոշ այլ դեպքերում, երբ աշխատողը կատարել է իր գործառույթները ղեկավարի անունից կամ սահմանված կանոններին համապատասխան (օրինակ՝ գործուղման կամ արդյունաբերական նպատակներով ծառայողական մեքենաներով տեղափոխված)

Ճաշի ընդմիջում

Իսկ եթե վթարը տեղի ունենար ճաշի ժամի՞ն:

Նշում է, որ մասնագիտական ​​վնասվածքը, ի թիվս այլ բաների, դժբախտ պատահար է գործատուի տարածքում աշխատանքային ժամերին, այդ թվում՝ նախատեսված ընդմիջումների ժամանակ, աշխատանք կատարելիս աշխատանքային ներքին կանոնակարգով (այսուհետ՝ PWTR) նախատեսված այլ գործողությունների կատարումը:

PWTR-ը ներքին տեղական ակտ է, յուրաքանչյուր առանձին ձեռնարկություն ունի իր փաստաթուղթը, քանի որ այն սահմանում է կազմակերպության աշխատանքի բոլոր առանձնահատկությունները, ներառյալ ժամանակը, տևողությունը և ճաշի ընդմիջման հետ կապված այլ նրբերանգներ:

Բացի PWTR-ից, լանչի ընդմիջման ժամանակացույցը կարող է սահմանվել անհատապես աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կամ պայմանագիր կնքելիս:

Ճաշի ընդմիջման ժամանակ աշխատանքի ժամանակ վնասվածքը համարվում է վնասվածք, եթե աշխատողը.

• աշխատավայրում էր
• եղել է ընկերությունում
• գտնվել է գործատուին պատկանող ճաշարանում
• ուղեւորվում էր գործատուին պատկանող տարածքով ճաշարան

Ինչ վերաբերում է ճաշարանին, ապա թունավորումն այս դեպքում նույնպես կդասակարգվի որպես մասնագիտական ​​վնասվածք, եթե այն ստացվել է ձեռնարկության ճաշարանում մատուցված անորակ սննդի արդյունքում։

Այն ձեռնարկություններում (աշխատատեղերում), որտեղ իրենց գործունեության առանձնահատկություններից ելնելով անհնար է լանչի ընդմիջում սահմանել, գործատուն պարտավոր է աշխատողին ապահովել աշխատանքային ժամերին սնվելու հնարավորություն։ Եթե ​​այս դեպքում աշխատողը վնասվածք է ստացել ուտելու ժամանակ, միջադեպը նույնպես կդասակարգվի որպես աշխատանքային վնասվածք ճաշի ժամանակ:

Վթար ընդմիջման ժամանակ

Բիզնեսի մեծ մասը աշխատանքային ժամերին ունի չասված կանոն. Դաշնային օրենքը չի պատասխանում, թե արդյոք ճաշի ընդմիջման ժամանակ արտադրական վնասվածքը (ծխի ընդմիջում) կհամարվի որպես այդպիսին, եթե դա տեղի չի ունեցել սահմանված ժամին: Այս հարցը պետք է նախատեսվի PWTR-ում և այլ ներքին փաստաթղթերում, սակայն գործնականում կա երկակի իրավիճակ.

Մի կողմից, աշխատողը կարող է լինել հատուկ նշանակված ծխելու տարածքում, որը գտնվում է գործատուի տարածքում և պատկանում է նրան։ Եթե ​​աշխատողը, օրինակ, ծխելու սենյակում սայթաքում է հատակին և կոտրում ոտքը, ապա դա կարող է համարվել մասնագիտական ​​վնասվածք, քանի որ սայթաքուն հատակը գործատուի (պատասխանատու անձանց) հսկողությունն է:

Մյուս կողմից, աշխատողը դուրս է եկել ծխի ընդմիջման աշխատանքային ժամերին, ՊՎՏՌ-ն այլ ընդմիջումներ չի նախատեսում, բացի ճաշից։ Ըստ այդմ՝ աշխատակիցը չի կատարել անմիջական աշխատանքային պարտականություններ, ընդմիջման ժամանակ նրա գործողությունները դժբախտ պատահար չեն համարվի։

Նման օրինակները պրակտիկայում շատ տարածված են, և վթարների հանձնաժողովները գրեթե նույն իրավիճակներում հակառակ որոշումներ են կայացնում:

Եթե ​​աշխատողը դուրս է գալիս, օրինակ, փողոց կամ մեկ այլ սենյակ, որը չի պատկանում գործատուին, ապա ոչ մի դեպքում արդյունաբերական վնասվածք, որպես այդպիսին, չի լինի (նույնիսկ եթե PVTR-ն սահմանում է ծխի ընդմիջման ժամանակը):

«Աշխատանքի առողջությունը և անվտանգությունը արդյունաբերական ձեռնարկություններում», 2011, N 2

Հարց. Ընկերության աշխատակիցը տան ճանապարհին ճաշի ժամանակ, տրանսպորտից դուրս գալով, ոլորել է ոտքը և գնացել է հիվանդության արձակուրդ՝ լրացնելով հիվանդության արձակուրդը՝ դրանում արտացոլելով կենցաղային վնասվածք (առանց գործատուին տեղյակ պահելու): Որոշ ժամանակ անց աշխատակիցը (առայժմ բանավոր) դժգոհություն է հայտնում այն ​​փաստի առնչությամբ, որ վթարը չի գրանցվել որպես դժբախտ պատահար աշխատավայրում, թեև վթարից առաջ նա բազմիցս եղել է հիվանդության արձակուրդում ոտքի վնասվածքների պատճառով (նույնիսկ երիտասարդության տարիներին՝ խաղալով. սպորտ, ոտքերը վնասել): Ինչպե՞ս կարող ենք լինել: ի՞նչ անենք։

Պատասխան. Համաձայն «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» N 125-FZ դաշնային օրենքի «Աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից» «աշխատանքային դժբախտ պատահարն այն իրադարձությունն է, որի հետևանքով ապահովագրված անձը աշխատանքի ընթացքում ստացել է վնասվածք կամ առողջության այլ վնաս: աշխատանքային պայմանագրով (պայմանագրով) իր պարտականությունների կատարումը ինչպես ապահովագրողի տարածքում, այնպես էլ դրանից դուրս, կամ ապահովագրվածի կողմից տրամադրված տրանսպորտով աշխատանքի վայր մեկնելիս կամ աշխատանքի վայրից վերադառնալիս, և որն անհրաժեշտություն է առաջացրել տեղափոխել. Ապահովագրվածն այլ աշխատանքի անցնելու, նրա մասնագիտական ​​աշխատունակության ժամանակավոր կամ մշտական ​​կորուստ կամ մահ».

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արվեստում. 227-ը սահմանում է, որ «դժբախտ պատահարներ, որոնք տեղի են ունեցել աշխատողների և գործատուի արտադրական գործունեությանը մասնակցող այլ անձանց հետ իրենց աշխատանքային պարտականությունները կամ գործատուի (նրա ներկայացուցչի) անունից որևէ աշխատանք կատարելիս, ինչպես նաև իրականացնելիս. Գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերություններով պայմանավորված կամ նրա շահերից ելնելով կատարված այլ օրինական գործողությունները ենթակա են քննության և հաշվառման:

Իրադարձությունները սահմանված կարգով ենթակա են քննության որպես դժբախտ պատահար, եթե նշված իրադարձությունները տեղի են ունեցել.

գործատուի տարածքում կամ աշխատանքի այլ վայրում աշխատանքային ժամերին, ներառյալ սահմանված ընդմիջումները, ինչպես նաև արտադրության և հագուստի գործիքները կարգի բերելու, աշխատանքային ներքին կանոնակարգով նախատեսված այլ գործողություններ կատարել մինչև իսկ աշխատանքն ավարտելուց հետո կամ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանք կատարելիս՝ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին.

գործատուի (նրա ներկայացուցչի) կողմից տրամադրված փոխադրամիջոցով կամ անձնական տրանսպորտային միջոցով աշխատանքի մեկնելիս կամ վերադառնալիս՝ գործատուի (նրա ներկայացուցչի) հրամանով կամ նրա համաձայնությամբ արտադրական (պաշտոնական) նպատակներով անձնական մեքենան օգտագործելու դեպքում. աշխատանքային պայմանագրի կողմերը:

էջերում Հաստատված «Բ» էջ 3-ի Կանոնակարգի առանձին ճյուղերում և կազմակերպություններում աշխատավայրում պատահարների հետաքննության առանձնահատկությունների մասին: Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 24-ի N 73 որոշման մեջ նաև ասվում է, որ աշխատավայրում դժբախտ պատահարներն այն դեպքերն են, որոնք տեղի են ունեցել «կազմակերպության տարածքում, սեփականության կամ վարձակալության հիման վրա կազմակերպությանը տրված այլ օբյեկտներում և տարածքներում ( այսուհետ՝ կազմակերպության տարածք), կամ աշխատանքի այլ վայրում աշխատանքային ժամերին (ներառյալ սահմանված ընդմիջումները), ներառյալ աշխատավայր մեկնելիս (աշխատավայրից), ինչպես նաև այն ժամանակ, երբ անհրաժեշտ է կարգի բերել. արտադրության գործիքներ, հագուստ և այլն մինչև աշխատանքի մեկնարկը և ավարտը, կամ սովորական աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանք կատարելիս, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին.

Հարկ է նշել, որ աշխատավայրն այն վայրն է, որտեղ աշխատողն անմիջականորեն կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները (արտադրամաս, հաստոց, գրասենյակ և այլն), այլ ոչ թե ձեռնարկության տարածքը։ Աշխատավայրին հետևելը նշանակում է դեպի այն անցում հենց ձեռնարկությանը պատկանող տարածքով։

Հանգստի համար ընդմիջումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արվեստում. 106-ը տալիս է հետևյալ սահմանումը. «Հանգստի ժամանակ՝ այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը զերծ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից և որը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ»:

Արվեստում։ Աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածում ասվում է, որ «աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողին պետք է տրամադրվի հանգստի և սննդի համար ոչ ավելի, քան երկու ժամ և ոչ պակաս, քան 30 րոպե, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ»:

Տվյալ դեպքում վնասվածքը տեղի է ունեցել աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ճաշի ընդմիջման ժամանակ, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ, երբ աշխատողը չի կատարել աշխատանքային պարտականությունները, չի եղել ձեռնարկության տարածքում և չի օգտվել տրամադրված տրանսպորտային միջոցից։ գործատուի կողմից, այսինքն՝ օգտագործել անձնական ժամանակը ձեր հայեցողությամբ:

Հետևաբար, վնասվածքը, որը տեղի է ունեցել ձեռնարկությունից դուրս՝ ճաշի ընդմիջման ժամանակ, չի կարող որակվել որպես աշխատանքային դժբախտ պատահար և չի ճանաչվի որպես ապահովագրական դեպք Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից: Գործատուն պատասխանատվություն չի կրում աշխատողի գործողությունների համար:

Եթե ​​աշխատողը կարող էր ապացուցել, որ նույնիսկ ճաշի ժամին ձեռնարկությունից դուրս գտնվելիս նա կատարում էր գործատուի արտադրական առաջադրանքը (հիմնված գործուղման պաշտոնական առաջադրանքի, տեղական գործուղման գրանցամատյանի, կառավարման կարգի, աշխատանքային պարտականությունների և այլնի վրա), ինչպիսիք են. դժբախտ պատահարը կհամարվի արտադրական և կազմվի H-1 ձևով ակտով: