Iեկուցում ՖՀՄ-ին. Աշխատանքներ հատուկ աշխատանքային պայմաններով: Հատուկ աշխատանքային պայմաններ Վնասակար աշխատանքային պայմաններ 1-ին 8.2-ում


Բարդ և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատավարձի հաշվարկը հաշվարկման տեսակների համար հաշվարկելու համար Կազմակերպությունների հիմնական վճարները պետք է նկարագրվեն հատուկ հաշվարկման տեսակների:

Րագրում աշխատակազմի աղյուսակում կարող է դրվել ծանր և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատավարձի նպաստ, այնուհետև այն կգանձվի լրիվ դրույքով աշխատող բոլոր աշխատողների համար, կամ կտրամադրվի հատուկ աշխատողների:

Հատուկ աշխատողների համար նպաստի նշանակումը գրանցվում է անձնակազմի գրանցման փաստաթղթերում: loymentբաղվածություն կազմակերպությունում, Կազմակերպությունների կադրային տեղաշարժ կամ մասնագիտացված փաստաթղթեր Մշտական \u200b\u200bգանձում կամ կազմակերպությունների պահպանում, Կազմակերպության աշխատակիցների համար նախատեսված գանձումների վերաբերյալ տեղեկատվություն մուտքագրում:

Նպաստի հաշվեգրումը և հաշվարկը կատարվում է Կազմակերպության աշխատակիցներին աշխատավարձ վճարող փաստաթղթով: Հավելավճարի չափը հաշվարկվում է որպես դրա հաշվարկման համար բազային արժեքի տոկոս:

Հաշվարկի տեսակի տեղադրում
Բարդ և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի նպաստը հաշվարկելու համար օգտագործված հաշվարկման տեսակը նկարագրված է կազմակերպության հաշվարկային տիպերի հաշվարկման տեսակների պլանում:

1. Հաշվարկներ ներդիրում.

Հաշվարկի անջատիչի հաջորդականությունը դրված է Կախված լիցքի դիրքի վրա. Կախված առաջին մակարդակի արժեքը սահմանվում է որպես հաշվարկման հաջորդականություն. հաշվարկման մեթոդի անջատիչը դրված է Կարգավորվող դիրքում և մեթոդը ընտրվում է որպես Տոկոս:

2. Օգտագործման ներդիրում անջատիչների դիրքը չի փոխվում, օգտագործվում են ծրագրի կողմից լռելյայն դրված արժեքները:

3. Ներդիր Հաշվապահություն և UTII, կարգավորվում են կարգավորվող հաշվապահությունում հաշվեգրումը արտացոլելու հատկությունները:

4. Հարկեր ներդիրում կարող եք կարգավորել հաշվեգրման հարկը:

5. Ներդրումներ ներդիրում կարող եք կարգավորել ապահովագրավճարների հաշվարկման գնահատման կարգը:

6. Այլ ներդիրում (նկ. 6) պետք է նշեք հաշվարկման տեսակները, որոնց արդյունքները կազմում են հաշվեգրման հիմքը (բազային հաշվեգրումներ): Հաշվարկի նույն տեսակները նշվում են որպես առաջատար գանձումներ:

7. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նոր տիպի հաշվարկը պետք է ներառվի տոկոսների և պահումների հաշվարկման հիմքում, որը պետք է հաշվարկվի `հաշվի առնելով դժվար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի արտոնությունը (հաշվարկման տեսակների պլանների հաշվարկման համապատասխան տեսակների բազային վճարների ցուցակում` Կազմակերպությունների հիմնական վճարները, Կազմակերպությունների լրացուցիչ բաժնետոմսեր, Կազմակերպությունների բաժնետոմսեր), ինչպես նաև միջին եկամուտների հաշվարկման բազա (միջին հաշվարկների տեսակների հաշվարկի տեսակների հաշվարկի համապատասխան տեսակների համար նախատեսված հիմնական գանձումների ցուցակ):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները նախատեսում են, որ եթե աշխատողը զբաղվում է ծանր աշխատանքով, աշխատում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, ապա նա իրավունք ունի փոխհատուցման իրավունք, որը սահմանվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին, կոլեկտիվ պայմանագրին, համաձայնագրին, տեղական կարգավորող ակտին, աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան ( Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 219-րդ հոդվածը, որը փոփոխվել է 30.06.2006 թ. Թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով):

Վնասակար (վտանգավոր) աշխատանքային պայմանների բացահայտում

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը սահմանել է փոխհատուցումների տրամադրման չափը և պայմանները 2008 թ. Նոյեմբերի 20-ի թիվ 870 բանաձևում (այսուհետ `բանաձև), որոնք որոշվում են աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքների հիման վրա:

Ի վերջո, դա աշխատավայրերի սերտիֆիկացումն է, որը ներառում է աշխատանքային պայմանների գնահատում `վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները բացահայտելու և դրանց պետական \u200b\u200bկարգավորման պահանջներին համապատասխանեցնելու համար միջոցներ ձեռնարկելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի համաձայն `սերտիֆիկացում կատարելու պարտականությունը վերապահվում է գործատուին: Միևնույն ժամանակ, 2011 թվականի սեպտեմբերի 1-ից պետք է առաջնորդվել հաստատված աշխատատեղերի սերտիֆիկացման նոր կանոններով: Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 04/26/2011 թիվ 342 ն հրամանով: Լրացուցիչ մանրամասներ հաստատված աշխատավայրերի սերտիֆիկացման կարգի վերաբերյալ: Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թ. ապրիլի 26-ի թիվ 342 ն հրամանով, կարդացեք 9-րդ համարում (սեպտեմբեր) «BUKH.1C» 2011 թ., էջ 4:

Աշխատանքի նախարարությունը բացատրություններ է տվել ընթացակարգի և այն մասին, թե գործատուները որքանով պետք է փոխհատուցում տրամադրեն (աշխատանքային ժամերի կրճատում, տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, աշխատավարձերի բարձրացում) վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողներին և Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական պաշտպանություն

Ըստ աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքների, այդպիսի աշխատողներին պետք է հատուցում տրվի ոչ պակաս, քան որոշման 1-ին կետում սահմանված աշխատողներին.

  • կրճատված աշխատանքային ժամեր `շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի.
  • տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ ՝ առնվազն 7 օրացուցային օր;
  • աշխատանքի վարձատրության բարձրացում `նորմալ աշխատանքային պայմաններ ունեցող տարբեր տեսակի աշխատանքի համար սահմանված սակագնի դրույքաչափի (աշխատավարձի) առնվազն 4 տոկոս:

Բանաձեւի 2-րդ կետում նշվում է, որ Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը պետք է ստեղծեր այդ աշխատողների համար `կախված աշխատանքային պայմանների դասից և հաշվի առնելով Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը.

  • կրճատված աշխատանքային ժամեր;
  • տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի նվազագույն տևողությունը.
  • նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում;
  • այդ հատուցումների տրամադրման պայմանները:

Այնուամենայնիվ, մինչ օրս Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը չի կատարել Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության այս պատվերը: Հետևաբար, գործատուն կարող է ինքնուրույն, հիմնվելով աշխատավայրերի սերտիֆիկացման արդյունքների վրա, սահմանել ծանր աշխատանքի ավելացված կամ լրացուցիչ փոխհատուցումներ, աշխատել վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում: Այս փոխհատուցումների չափը կարող է սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով `հաշվի առնելով գործատուի ֆինանսատնտեսական իրավիճակը:

Փոխհատուցման չափը սահմանելիս գործատուն պետք է առաջնորդվի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 92, 117, 147 և 219 հոդվածներով: Բացի այդ, նա կարող է օգտագործել հետևյալ փաստաթղթերը.

  1. Արդյունաբերությունների, արհեստանոցների, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակ `վնասակար աշխատանքային պայմաններով, որոնցում աշխատանքը տալիս է լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք և կրճատված աշխատանքային ժամեր` հաստատված: ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի Նախագահության 25.10.1974 թ. թիվ 298 / P-22 (այսուհետ ՝ Listուցակ) հրամանագրով:
  2. Կողմից ցուցակի օգտագործման կարգի վերաբերյալ ցուցումներ, հաստատված է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի, Համամիութենական արհմիությունների կենտրոնական խորհրդի 11/21/1975 թիվ 273 / P-20 որոշումը:
  3. Աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների գնահատման ստանդարտ կանոնակարգը և աշխատանքի ոլորտային ցուցակների կիրառման կարգը, որի վրա կարող են սահմանվել աշխատողների աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ վճարներ, հաստատված: ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 03.10.1986 թ. Թիվ 387 / 22-78 բանաձև:
  4. Այլ գոյություն ունեցող նորմատիվ իրավական ակտեր, որոնք սահմանում են փոխհատուցման համապատասխան չափեր, այն մասում, որը չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին:

Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք, թե ինչպես կարող է օգտագործողը «1C. Աշխատավարձ և մարդկային ռեսուրսների կառավարում 8» ծրագրում արտացոլել, որ աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքում գոյություն ունեն վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններ, և այդպիսի աշխատատեղերում աշխատող աշխատողները փոխհատուցվում են:

«1C. Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում 8» -ում աշխատանքային վնասակար պայմանների գրանցման կարգը

«1C աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների կառավարում 8» ծրագրում գրանցվելու համար, որ աշխատավայրը, համաձայն սերտիֆիկացման արդյունքների, ճանաչվի որպես «վնասակար աշխատանքային պայմաններ» կազմակերպության դիրքերում, պետք է նշեք ցուցակի կետի ծածկագիրը: Այս ծածկագիրը ընտրված է արտոնյալ կենսաթոշակային նպաստների մասնագիտություններ և պաշտոններ գրացուցակից:

Դուք կարող եք նյութեր ավելացնել այս գրացուցակում ՝ ձեռքով լրացնելով ծածկագրեր և մասնագիտությունների անուններ: Բայց ավելի լավ է, որպեսզի PFR- ի տարածքային մասնաճյուղերի հետ այս հարցում սխալներ, տառասխալներ, տարաձայնություններ չլինեն, լրացնեն ուղեցույցի տարրերը ՝ ընտրելով արդյունաբերությունների, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցիչների ՝ վնասակար և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերի ցուցակում, որոնցում կենսաթոշակային կենսաթոշակի իրավունք կա: (ծերություն) արտոնյալ պայմաններով: Այս ցուցակները հաստատվել են ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թ. Հունվարի 26-ի թիվ 10 հրամանագրով և կիրառվում են «Աշխատանքի կենսաթոշակների մասին» 1991 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի համաձայն `ՌԴ կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 18-ի թիվ 537 բանաձևով սահմանված կարգով:

Որպեսզի ընտրությամբ ընտրեք արտոնյալ կենսաթոշակային ապահովման մասնագիտությունների և պաշտոնների գրացուցակ, կտտացրեք գրացուցակի ցուցակի ձևի վերին ցանկի կոճակներից մեկին. Ընտրություն ցուցակից 1 կամ Ընտրություն ցուցակից 2:

Հիշենք, որ 2-րդ ցուցակը պարունակում է «վնասակար» մասնագիտությունների ցուցակ, իսկ 1-ը `հատկապես վնասակար:

Սա բավարար է ՖՀՄ-ին զեկույց կազմելու համար, եթե երկու պայման կա:

  • հիմնական կուտակման գործընթացում անհատական \u200b\u200bհաշվառման նպատակով փորձի տեսակը նշվում է. ներառված է կենսաթոշակի վաղ նշանակման փորձի մեջ.
  • աշխատողը օրեր ուներ:

Բայց այս գործողությունները բավարար չեն աշխատանքային ժամերը փոխելու, լրացուցիչ արձակուրդ և լրացուցիչ վճարներ նշանակելու համար:

Ավելի կարճ աշխատանքային ժամեր

Կրճատված աշխատանքային ժամերը պետք է նշվեն Ձեռնարկություն - Աշխատանքային գրաֆիկներ - Փոփոխեք ժամանակացույցը լրացնելու պարամետրերը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Կես դրույքով աշխատանքը կարելի է ձեռք բերել ինչպես Կես դրույքով, այնպես էլ կրճատված աշխատանքային շաբաթով (տե՛ս նկար 1):

Այս փոփոխականի ընտրությունն ազդում է անհատականացված զեկույցի փորձի գծի ձևավորման վրա: Կես դրույքով աշխատանքը չի համապատասխանում արտոնյալ աշխատանքի: Վնասակար պայմաններ նշող զեկույցի ծառայության գիծը կստեղծվի միայն այն աշխատակիցների համար, ովքեր աշխատում են «լրիվ դրույքով» ժամանակացույցի համաձայն (եթե ժամանակացույցի պարամետրերում կարգաբերելիս ընտրված չէ «Անավարտ աշխատանքային ժամերի» վանդակը) և կրճատված աշխատանքային շաբաթը (տե՛ս Նկար 1):

Կես դրույքով գրաֆիկ ունեցող աշխատողների համար կստեղծվի SZV-6-2 ընդհանուր խմբաքանակի ստաժի կանոնավոր գրառում `անկախ անձնակազմի աղյուսակում զբաղեցրած պաշտոնից և գրառումներից:

Լրացուցիչ արձակուրդ

Արձակուրդների օգտագործման մասին գրառումներ կատարելու համար անհրաժեշտ է տեղեկատվություն ունենալ վնասակար աշխատանքային պայմանների լրացուցիչ արձակուրդի իրավունքի և արձակուրդի փաստացի օգտագործման վերաբերյալ:

Կազմակերպության պաշտոնների դիրեկտորիայի որոշակի պաշտոնի համար լրացուցիչ վնասակար արձակուրդի իրավունքի վերաբերյալ տեղեկատվությունը կարող եք հարմարեցնել: Սրա համար:

  • նախ պետք է համոզվեք, որ վնասի համար նախատեսված տարեկան լրացուցիչ արձակուրդի համապատասխան տեսակը մուտքագրված է նույնանուն գրացուցակում Տարեկան արձակուրդի տեսակները: Այս պարագայում անհրաժեշտ չէ արձակուրդի պարամետրերում տրամադրել «Դրամաշնորհ արձակուրդը» բոլոր աշխատակիցներին:
  • արձակուրդի օրերի քանակը նշվում է ներդիրում Գրացուցակի տարրի ձևի ձևաթղթեր Կազմակերպության դիրքերը: Այսպիսով, եթե տարբեր պաշտոնների համար լրացուցիչ արձակուրդը սահմանվում է տարբեր թվով օրերի, ապա ծրագիրը դա արտացոլելու հնարավորություն ունի:

Արձակուրդի փաստացի օգտագործումը գրանցվում է անձնակազմով կամ հաշվարկային փաստաթղթով `կախված Հաշվապահական հաշվառման պարամետրերի կարգավորումներից (նկ. 2):

Լրացուցիչ վճար `« վնասի համար »

Որպեսզի աշխատողը գանձի գանձում Վնասի համար լրացուցիչ վճար, հարկավոր է հաշվարկման տեսակների պլանում մուտքագրել համապատասխան վճարման տեսակը, կարգավորել այն: Եվ որպեսզի աշխատողը պլանավորված հաշվեգրումը գրանցի հետևյալ փաստաթղթերից մեկով. Կազմակերպությունում աշխատանքի տեղավորման կարգը, Կազմակերպությունների անձնակազմի տեղափոխումը, Կազմակերպության աշխատակիցներին մշտական \u200b\u200bվճար գանձելը կամ պահելը, Կազմակերպության աշխատակիցների նախատեսվող մեղադրանքների վերաբերյալ տեղեկատվության մուտքագրումը:

Փաստաթղթում հավելավճարը հաշվարկվում է ամսական կտրվածքով Կազմակերպությունների աշխատակիցների աշխատավարձ... Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Վնասակարության համար հավելավճարի հաշվեգրումը որևէ կերպ չի ազդում կենսաթոշակի արտոնյալ աշխատանքային փորձի մեջ ժամանակաշրջանների ընդգրկման վրա:

Ամփոփելով, մենք նշում ենք, որ վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի փոխհատուցումը, որը գործատուն հաստատում է տեղական կարգավորող ակտում (կոլեկտիվ, աշխատանքային պայմանագիր) աշխատավայրերի հավաստագրման արդյունքների հիման վրա, կարող է հաշվի առնել աշխատանքային ծախսերը `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 3-րդ կետի ( նկ. 3):

Դա հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության կողմից 06.09.2011 թ. Թիվ ED-4-3 թվագրված նամակում: [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]

Բացի այդ, հարկային վարչությունը բացատրեց, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 219-րդ հոդվածի և Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետի հիման վրա այդ փոխհատուցման վճարները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի:

Աշխատող վարձելիս անհրաժեշտ է պարզել `դա վնասակար է կամ վտանգավոր: Դա անելու համար հարկավոր է ծանոթանալ թիվ 1 ցուցակի և թիվ 2 ցուցակի (տես ՍՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թ. Հունվարի 26-ի թիվ 10 որոշմամբ հաստատված) աշխատանքների տեսակների ցանկին:

2014 թվականի հունվարի 1-ից գործատուի համար հայտնվել է նոր կարգ ՝ «Աշխատանքի պայմանների հատուկ գնահատում» (ներդրվել է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ դաշնային օրենքով): Նման գնահատումը գործունեության մի ամբողջ շարք է և իրականացվում է գործատուի կողմից `մասնագիտացված կազմակերպության հետ համատեղ:

Մեզ համար կարևոր է, որ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքում ստեղծվեն աշխատանքային պայմանների դասեր և ենթադասեր, որոնց հիման վրա էլ, իր հերթին, որոշվում է PFR- ին կատարվող վճարների լրացուցիչ դրույքաչափ:

Լրացուցիչ տեղեկություններ ITS- ի սակագնի վերաբերյալ «Հարկեր և վճարներ» բաժնում. Http://its.1c.ru/db/strahvzn#content:360:1

Առանձին-առանձին մենք նշում ենք. Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդին վճարվող հավելավճարները գանձելու կամ չվճարելու որոշելու համար անհրաժեշտ է առաջնորդվել թիվ 1 և թիվ 2 ցուցակներով: Եթե \u200b\u200bաշխատողի պաշտոնը նշված է այս ցուցակներից մեկում, ապա այդպիսի աշխատողի վճարումների համար հարկավոր է գանձել կենսաթոշակային ֆոնդ `հավելյալ սակագների օգտագործմամբ: Աշխատատեղերի գնահատման արդյունքները կանդրադառնան միայն վճարների այն տոկոսադրույքի վրա, որով դրանք պետք է հաշվարկվեն: Երբ պաշտոնը ներառված չէ ցուցակներից որևէ մեկում, ապա ՖՀՄ-ին կատարվող վճարների լրացուցիչ տոկոսադրույքներ վճարելու պարտավորություն չի առաջանում: ITS- ն ունի թափանցիկության հիանալի առանցքային աղյուսակ.

Գործընթացներից հետո Հատուկ գնահատման համար 1C` Salary and Human Resources 2.5 ծրագրում (սկսած 2.5.77 տարբերակից) պետք է կատարվեն մի շարք կարգավորումներ:

1. Հաշվապահական հաշվառման պարամետրերը սահմանելիս սահմանեք համապատասխան դրոշներ.

2. րագրում աշխատողի աշխատանքային պայմանները `հավելավճարները հաշվարկելու համար հատկացվում են միայն ըստ նրա դիրքի (և կախված չեն միավորից կամ w- ից)թաթ ժամանակացույց): Հետեւաբար, մենք պաշտոնի մասին տեղեկատվության մեջ նշում ենք աշխատանքային պայմանների կատեգորիան և դասը.

Պառակտում Այնուամենայնիվ, աշխատանքային պայմանները ի սկզբանե չեն կարող գնահատվել, և հետագա գնահատման ընթացքում կարող են նաև փոխվել, դասը նշվում է համապատասխանության ամսաթվի հետ միասին: «Վնասակար» և «դժվար» պայմաններ ունեցող պաշտոնների համար, որոնց համար սահմանված չէ աշխատանքային պայմանների դասը, ներդրումները հաշվարկվելու են նույն տեմպերով (հաշվի առնելով ինդեքսավորումը 2014 թվականից `համապատասխանաբար 6% և 4%):

Նշում

2.1. Եթե \u200b\u200bդուք ունեք երկու «նույնական» դիրք տարբեր աշխատանքային պայմաններով, ապա ծրագրի տեսանկյունից դրանք երկու տարբեր պաշտոններ են: Դուք պետք է ստեղծեք Դիրքերի գրացուցակի երկու տարր, լրացնեք տարբեր աշխատանքային պայմանները և յուրաքանչյուր աշխատողի պաշտոն նշանակեք `համապատասխան իրենց աշխատանքային պայմաններին:

Բացի այդ, նույն աշխատողի աշխատանքային պայմանների բոլոր փոփոխությունները պետք է արտացոլվեն անձնակազմի տեղաշարժերից մեկից մյուսը: Հիշեցնենք, որ Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության նամակների համաձայն, վնասակար, դժվար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող մեկ ամսվա աշխատող կես դրույքով աշխատելու դեպքում ապահովագրավճարները հաշվարկվում են լրացուցիչ դրույքաչափով `հատուկ պայմաններում համապատասխան տեսակի աշխատանքի վրա աշխատած ժամանակի համամասնությամբ: Եթե \u200b\u200bուշադիր անդրադառնաք Հատուկ աշխատանքային պայմանների բոլոր փոփոխությունները, ծրագիրն ինքնին հաշվարկի հարկվող և ոչ հարկվող գանձումների լրացուցիչ սակագնային մասով:

ITS- ի վերաբերյալ ավելի շատ մանրամասներ «Cրագրային ապահովման արտադրանքի թարմացումների մասին տեղեկատվություն» բաժնում ՝ «1C. Ձեռնարկություն». Http://its.1c.ru/db/updinfo#content:88:1:IssOgl1_1

ԻՆԹ-ի վերաբերյալ այս հոդվածում դուք կգտնեք հարցերի պատասխանները.

1) ինչպես են ներդրումները հաշվարկվում հաշվեգրումից `կապված որոշակի ժամանակահատվածի հետ (հիմնական կուտակայինից), երբ այս ժամանակահատվածում աշխատանքային պայմանները փոխվում են.

2) ինչպես են ներդրումները հաշվարկվում միանվագ հաշվեգրումից, որը չի վերաբերում որևէ որոշակի ժամանակահատվածի.

3) ինչպես են հաշվարկվում աշխատավարձերը վճարելուց հետո կատարված վերջին ամսվա լրացուցիչ հաշվեգրումից ստացված վճարները.

4) արդեն ազատված աշխատողների նախորդ ժամանակահատվածի լրացուցիչ կուտակման կարգը:

2.2. Եթե \u200b\u200bերկու «նույնական» պաշտոնների համար տարբեր ամիսներին իրականացվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում (օրինակ, ձեր տվյալների բազայում գտնվող երկու իրավաբանական անձանց յուրաքանչյուրի համար, ընթացակարգը իրականացվել է տարբեր ժամանակներում), ապա մենք կրկին պետք է գրացուցակում ստեղծենք երկու դիրք: Մեզ համար հարմար է տեղեկատու գրքում ունենալ երկու «չվավերացված» և «վավերացված» պաշտոններ: Եվ քանի որ գնահատումն իրականացվում է և դասը նշանակվում է, պետք է իրականացվի աշխատողի «չվավերացված» պաշտոնից «վավերացված» տեղափոխումը:

Հատուկ աշխատանքային պայմանների ծածկագիր

3.1. Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունն ունի արվեստի 1-ին կետի 1-10-րդ, 17-րդ, 18-րդ ենթակետերին համապատասխանող դիրքեր: «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ դաշնային օրենքի 27-ը, ապա դրանք պետք է նշվեն անձնակազմի տեղեկատվության մատյանում (նույնիսկ եթե աշխատակազմի ամբողջական աղյուսակը չի պահպանվում ծրագրում).

3.2. Եթե կազմակերպությունն ունի արվեստի 1-ին պարբերության 11-16 ենթակետերին համապատասխան դիրքեր: «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ դաշնային օրենքի 27-ը, ապա նրանց համար գրացուցակում անհրաժեշտ է լրացնել Կազմակերպությունների պաշտոնները `ծառայության անհրաժեշտ հիմքը.

Այս և այլ օգտակար տեղեկությունները հասանելի են ՄՏՍ-ում `« Ապահովագրավճարների մասին հաշվետվություն / հաշվետվություն »բաժնում. Http://its.1c.ru/db/strahrep#content:34549:1

Ամփոփելով, հարկ է նշել, որ ապահովագրողները, ովքեր ունեն աշխատանք, մասնագիտություն և պաշտոն, աշխատանք, որում ապահովագրված անձինք վաղ կենսաթոշակային նպաստի իրավունք են ստանում, անհատականացված հաշվապահական փաստաթղթեր պատրաստելիս, անհատական \u200b\u200bտեղեկատվության հետ միասին, ներկայացնում են ձեռնարկության արտոնյալ մասնագիտությունների ցուցակ:

Նման ցուցակը 1C: ZUP- ից xml ձևաչափով բեռնաթափելու խնդրանքն արդեն գրանցված է: Այնուամենայնիվ, իրականացման ժամկետը հստակեցված չէ, քանի որ կարգավորիչ իրավական ակտերով հաստատված այս ցուցակի համար դեռևս չկա մեկ ձևաչափ:

Ասացեք, աշխատանքային պայմանների որ դասը պետք է նշվի «Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում» 1C ծրագրում, եթե մեկ մասնագիտության աշխատող ունի աշխատանքային կարգի մի քանի դասի պայմաններ: Հարգանքներով ՝ կադրերի տեսուչ Նատալիա Գրիգորևնա Լեւինա

Պատասխանել

Հարցին պատասխան.

Աշխատողների աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների դասերն ու ենթադասերը սահմանվում են հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա (2013 թ. Դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ օրենքի 3-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Ավելին, ըստ պարբ. 7 ժամ. 2 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը, աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը և վնասի հատուցումը աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմաններն են:

Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը) պետք է սահմանվի աշխատողի որոշակի աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման քարտի համաձայն: Հատուկ դրույքաչափի քարտը պետք է նշի վերջնական դաս (ենթադաս) աշխատանքային պայմանները տվյալ աշխատավայրում:

Միևնույն ժամանակ, տարբեր աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների դասը և վտանգի աստիճանը կարող են տարբեր լինել, նույնիսկ եթե մասնագիտությունն ու կատեգորիան համընկնում են:

Կարևոր եթե աշխատողը պարբերաբար աշխատում է այլ կարգի կամ աշխատանքային պայմանների ենթադասի աշխատատեղերում, գործատուն իրավունք չունի ինքնուրույն հիմնել նրա համար միջին դաս կամ ենթադաս ՝ այդ պայմանները պետք է նշվեն հատուկ վարկանիշի քարտի համաձայն:

Քննարկվող իրավիճակում աշխատողը պետք է աշխատանքային պայմանագրում նշի մեկ աշխատանքային վայրում աշխատանքային պայմանները, որում նա աշխատում է մեծ մասամբ: Իսկ մնացած աշխատատեղերի համար հնարավոր է սահմանել ծառայությունների տարածքների ընդլայնում և կատարված աշխատանքների ծավալի մեծացում `նշելով աշխատանքային պայմանների բնութագրերը և այդ աշխատանքներից յուրաքանչյուրի փոխհատուցման ցուցակը:

Կարևոր եթե աշխատանքային պայմանների դասը կամ աշխատավայրում վնասի աստիճանը տարբերվում են և տալիս են փոխհատուցման այլ չափի իրավունք (կամ ընդհանրապես փոխհատուցման իրավունք չեն տալիս), դուք ստիպված կլինեք ժամանակի թերթիկում առանձին նշել աշխատատեղերից յուրաքանչյուրի աշխատանքային ժամերը և հաշվարկել ծառայության տևողությունը: , վնասի համար լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք տալը:

Հաշվի առնելով նկարագրված դժվարությունները `խորհուրդ չի տրվում աշխատողին վստահել աշխատել մի քանի աշխատատեղերում` տարբեր աշխատանքային պայմաններով: Workանկալի է, որ այդպիսի աշխատանք նշանակեք տարբեր աշխատողների, որպեսզի նրանցից յուրաքանչյուրն անընդհատ աշխատի նույն աշխատանքային պայմաններում:

Մանրամասները համակարգի անձնակազմի նյութերում.

1. Պատասխան. Ինչու՞ է մեզ անհրաժեշտ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում: Որտեղ են կիրառվում դրա արդյունքները:

Իվան Շկլովեց

Գործատուն պարտավոր է ապահովել աշխատողներին անվտանգ աշխատանքային միջավայր: Այդ նպատակով գործատուն պետք է ծախսի արտադրանքի, աշխատանքների, ծառայությունների արտադրության արժեքի առնվազն 0,2 տոկոսը `աշխատանքային պայմանների և անվտանգության բարելավման միջոցառումների վրա: Այս կանոնը չի տարածվում միայն դաշնային գործակալությունների վրա: Նման կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի 3-րդ մասում:

Աշխատանքային պայմանների բարելավման միջոցառումների ցանկը հաստատվել է Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թ. Մարտի 1-ի թիվ 181 ն հրամանով: Դրանք, մասնավորապես, ներառում են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում: Այս մասին նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածում և Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մարտի 1-ի թիվ 181 ն հրամանագրով հաստատված ցուցակի 1-ին կետում:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում `աշխատանքային միջավայրի վնասակար և վտանգավոր գործոնները բացահայտելու և աշխատողի վրա դրանց ազդեցության մակարդակը գնահատելու միջոցառումների մի ամբողջ շարք` հաշվի առնելով սահմանված ստանդարտներից իրական արժեքների շեղումը (2013 թ. Դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ օրենքի 3-րդ հոդվածի 1-ին կետ) )

Հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա ստեղծվում են աշխատողների աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասեր և ենթադասեր (2013 թ. Դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ օրենքի 3-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Հատուկ գնահատման անցկացման կարգը հստակ ներկայացված է գծապատկերում:

Հատուկ գնահատումը փոխարինեց աշխատատեղերի սերտիֆիկացմանը, հետևաբար, 2014 թվականի հունվարի 1-ից օրենքով սահմանված ժամկետներում անհրաժեշտ է գնահատել աշխատանքային պայմանները միայն հատուկ գնահատման ձևով, այլ ոչ թե սերտիֆիկացման: Այս մասին ուշադրություն է հրավիրում նաև Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը ՝ 2014 թվականի ապրիլի 8-ի թիվ 15-4 / Բ -366 թվագրված նամակում:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման կարգը կարգավորվում է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ օրենքով: Քաղաքացիական ծառայողների և քաղաքապետարանի աշխատողների աշխատանքային պայմանների հետ կապված հատուկ գնահատման անցկացումը կարող է լրացուցիչ կարգավորվել համապատասխան ծառայությունների վերաբերյալ իրավական ակտերով, ներառյալ մարզայինները (2013 թ. Դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ օրենքի 3-րդ հոդվածի 4-րդ կետ):

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները օգտագործվում են հետևյալի համար.

Working աշխատանքային պայմանները աշխատանքային պաշտպանության կարգավորող պահանջներին համապատասխանեցնելու ուղղությամբ միջոցառումների մշակում և իրականացում.

Employees աշխատակիցներին անհատական \u200b\u200bպաշտպանության միջոցներով, ինչպես նաև կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումներով ապահովում.

 աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների վիճակի մոնիտորինգ.

Employees աշխատողներին տեղեկացնել աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների, նրանց առողջությանը վնաս հասցնելու առկա ռիսկի, վնասակար կամ վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունից նրանց պաշտպանելու միջոցառումների մասին.

The Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին ապահովագրական վճարների լրացուցիչ սակագնի որոշում `հաշվի առնելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասը կամ ենթադասը:

Employees վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրում աշխատողներին.

Employees աշխատողների պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումների կազմակերպում.

Industrial արդյունաբերական պատահարների և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների ուսումնասիրություն.

The Ռուսաստանի օրենսդրությամբ սահմանված այլ նպատակներ:

«Ինչպես կատարել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում» պատասխանից

2. Պատասխան. Ինչպես կազմակերպել այն աշխատանքների կատարումը, որը աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների մեջ չի մտնում

Իվան Շկլովեց, Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության ղեկավարի տեղակալ

Աշխատանքի կատարումը, որը աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների մաս չէ, կարող է պայմանավորվել չորս եղանակներից մեկով.

 որպես մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրություն (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 հոդված);

 որպես ներքին կես դրույքով աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 60.1 հոդված);

 որպես սպասարկման տարածքների ընդլայնում կամ կատարված աշխատանքի ծավալի ավելացում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 հոդվածի 2-րդ մաս);

Services ծառայությունների մատուցման (աշխատանքի կատարման) քաղաքացիական պայմանագրի կնքում:

Ընտրանքի ընտրությունը կախված է լրացուցիչ աշխատանքի բնույթից և նրանից, թե որքան հաճախ աշխատողը պետք է այն կատարի: Եթե \u200b\u200bաշխատողը պետք է որոշակի ժամանակ իր համար նոր աշխատանք կատարի, ապա ավելի լավ է կազմակերպել ներքին համադրություն կամ համադրություն:

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում աշխատողը իր ազատ ժամանակում կատարում է լրացուցիչ աշխատանք հիմնական աշխատանքից (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 60.1-ին հոդված և 282-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Դրա համար գործատուն աշխատողի հետ կնքում է առանձին աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 60.1 հոդված):

Մասնագիտությունները համատեղելիս աշխատողը զբաղվում է լրացուցիչ աշխատանքով `իր սովորական աշխատանքային օրվա ընթացքում: Այս դեպքում լրացուցիչ աշխատանքը վճարվում է և հնարավոր է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Նման կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 հոդվածի 1-ին մասում:

Serviceառայությունների տարածքների ընդլայնումը և կատարված աշխատանքների ծավալի աճը հասկացվում է որպես նույն մասնագիտության կամ պաշտոնում աշխատանքի լրացուցիչ ծավալի աշխատանքային պայմանագրի պատճառով աշխատանքային հիմնական պայմանների հետ մեկտեղ իրենց հիմնական աշխատանքի կատարումը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 հոդվածի 2-րդ մաս):

Միևնույն ժամանակ, աշխատողին հանձնարարեք լրացուցիչ աշխատանք կատարել լրացուցիչ վճարման համար `ստորագրելով աշխատողի և գործատուի աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի ստորագրումը, որը որոշելու է ինչպես բովանդակությունը, ծավալը, այնպես էլ ապագա աշխատանքի ժամկետը, ինչպես նաև դրա իրականացման համար լրացուցիչ վճար (ՌԴ Աշխատանքային օրենսգրքի 72, 151 հոդվածներ) )

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի հիման վրա ցանկացած ձևով հրաման արձակեք համապատասխան աշխատանքի աշխատողին հանձնարարելու և լրացուցիչ վճար սահմանելու մասին: Հրամանի պատճենը ուղարկեք հաշվապահական հաշվառման բաժին `աշխատակցին լրացուցիչ վճար հաշվարկելու և վճարելու համար:

Մասնագիտությունները համատեղելու, ծառայության ոլորտները ընդլայնելու, աշխատանքի ծավալը մեծացնելու, ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու մասին `առանց աշխատանքային պայմանագրում նշված աշխատանքից ազատելու, անհրաժեշտ չէ մուտքագրել աշխատողի աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի 4-րդ մաս, կետ 4) , Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թ. Ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշմամբ հաստատված կանոններից 10-ը `Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2003 թ. Հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 որոշմամբ հաստատված հանձնարարականի 3-րդ մաս):

Եթե \u200b\u200bաշխատանքը միանգամյա է և որոշ ժամանակ չի կրկնվում, և արդյունքը գործատուի համար կարևոր է, ոչ թե գործընթացը, ապա ավելի լավ է կնքել քաղաքացիական պայմանագիր: Այս պայմանագրի վերաբերյալ ավելի մանրամասն տե՛ս «Ինչպե՞ս կնքել քաղաքացիական պայմանագիր քաղաքացու հետ աշխատանքի կատարման (ծառայությունների մատուցման) համար:

«Ինչպես կազմակերպել մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրություն» պատասխանից

3. Տեղեկատու: Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը (ընդհանուր տեղեկատվություն, պարտադիր և լրացուցիչ պայմաններ) )

Աշխատանքի պայմանագրի տեղեկատվություն կամ պայմաններ Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը Հիմք
Ընդհանուր տեղեկություն Աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և գործատուի անունը (ազգանունը, անունը, գործատուի հայրանունը `ֆիզիկական անձ), ովքեր կնքել են աշխատանքային պայմանագիր պարբ. 2 ժամ 1 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը
Տեղեկատվություն աշխատողի և գործատուի `անձի ինքնության փաստաթղթերի մասին պարբ. 3 ժ. 1 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը
Գործատուի ԹԱՅՆ (բացառությամբ գործատուների, ովքեր անհատ ձեռնարկատեր չեն) պարբ. 4 ժ. 1 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը
Աշխատանքային պայմանագիր կնքած գործատուի ներկայացուցչի մասին տեղեկություններ, որոնց հիման վրա նա օժտված է այդպիսի լիազորություններով (կանոնադրություն, լիազորագիր, հրաման) պարբ. 5 ժ. 1 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը
Աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը պարբ. 6 ժ. 1 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը
Պարտադիր պայմաններ Աշխատանքի վայրը. Եթե \u200b\u200bաշխատակից վարձվում է աշխատելու այլ վայրում գտնվող մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում, ապա նշված են այս կառուցվածքային միավորը և դրա գտնվելու վայրը (հասցեն): պարբ. 2 ժ. 2 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը
Աշխատանքի գործառույթ (աշխատել ըստ պաշտոնի `համապատասխան աշխատակազմի սեղանին, մասնագիտությանը, որակավորումը նշող մասնագիտությանը. Աշխատողին վստահված աշխատանքի հատուկ տեսակը) պարբ. 3 ժ. 2 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը
Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը: Եթե \u200b\u200bկնքվում է աշխատանքային ժամկետով պայմանագիր, ապա նշվում են դրա գործողության ժամկետը և դրա կնքման հիմք հանդիսացող պատճառները: պարբ. 4 ժ. 2 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը
Վարձատրության պայմանները (աշխատողի աշխատավարձի չափի կամ աշխատավարձի չափը, լրացուցիչ վճարներ, նպաստներ և խրախուսական վճարներ) պարբ. 5 ժամ. 2 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը
Աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը, եթե աշխատողի համար դա տարբերվում է այս գործատուի համար գործող ընդհանուր կանոններից պարբ. 6 ժ. 2 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը
Փոխհատուցում ծանր, վնասակար, վտանգավոր աշխատանքի համար, եթե աշխատողը վարձվում է նման պայմաններում `նշելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը պարբ. 7 ժամ. 2 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը
Աշխատանքի բնույթը որոշող պայմաններ (շարժական, ճանապարհորդություն, ճանապարհի վրա) պարբ. 8 ժ. 2 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը
Աշխատավայրում աշխատանքային պայմաններ պարբ. 9 ժամ. 2 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը
Պարտադիր կենսաթոշակային (սոցիալական, առողջական) ապահովագրության պայման պարբ. 10 ժ. 2 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը
Լրացուցիչ պայմաններ Աշխատավայրը հստակեցնելու մասին (նշելով կառուցվածքային միավորը և դրա գտնվելու վայրը) կամ աշխատավայրը պարբ. 2 ժամ 4 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը
Թեստի մասին (առկայության դեպքում) պարբ. 3 ժամ 4 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը
Օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, պաշտոնական, առևտրային և այլ) չբացահայտելու մասին պարբ. 4 ժամ 4 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը
Աշխատողի պարտավորությունից `վերապատրաստումից հետո աշխատել առնվազն պայմանագրով սահմանված ժամկետում, եթե ուսուցումն իրականացվել է գործատուի հաշվին: պարբ. 5 ժամ 4 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը
Աշխատողների լրացուցիչ ապահովագրության տեսակների և պայմանների մասին պարբ. 6 ժամ 4 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը
Աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալական և կենցաղային պայմանների բարելավում պարբ. 7 ժամ 4 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը
Աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները հստակեցնելու մասին `կապված այս աշխատողի աշխատանքային պայմանների հետ պարբ. 8 ժամ 4 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը

Հարգանքներով և հարմարավետ աշխատանքի մաղթանքներով, Տատյանա Կոզլովա,

Փորձագիտական \u200b\u200bհամակարգերի անձնակազմ

Heavyանր աշխատանքի, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմանների պայմաններում աշխատող աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցման: Ն.Վ.-ի հոդվածում Իրավաբան, հարկման հարցերի փորձագետ Ֆիմինան քննարկում է վնասակար աշխատանքային պայմանների գրանցման, գործատուի կողմից փոխհատուցման տրամադրման հետ կապված հարցեր: «1C» - ի մեթոդիստները բացատրում են, թե ինչպես արտացոլել նման իրավիճակները «1C. Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում 8» -ում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները նախատեսում են, որ եթե աշխատողը զբաղվում է ծանր աշխատանքով, աշխատում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, ապա նա իրավունք ունի փոխհատուցման իրավունք, որը սահմանվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, կոլեկտիվ պայմանագրի, համաձայնագրի, տեղական կարգավորող ակտի, աշխատանքային պայմանագրի համաձայն ( Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 219-րդ հոդվածը `փոփոխված 30.06.2006 թվականի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով):

Վնասակար (վտանգավոր) աշխատանքային պայմանների բացահայտում

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը սահմանել է փոխհատուցումների տրամադրման չափը և պայմանները 2008 թ. Նոյեմբերի 20-ի թիվ 870 բանաձևում (այսուհետ `բանաձև), որոնք որոշվում են աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքների հիման վրա:

Ի վերջո, դա աշխատավայրերի սերտիֆիկացումն է, որը ներառում է աշխատանքային պայմանների գնահատում `վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները բացահայտելու և դրանց պետական \u200b\u200bկարգավորիչ պահանջներին համապատասխանեցնելու համար միջոցներ ձեռնարկելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի համաձայն `սերտիֆիկացում անցկացնելու պարտավորությունը վերապահվում է գործատուին: Միևնույն ժամանակ, 2011 թվականի սեպտեմբերի 1-ից պետք է առաջնորդվել հաստատված աշխատատեղերի սերտիֆիկացման նոր կանոններով: Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թ. ապրիլի 26-ի թիվ 342 ն հրամանով: Ավելին հաստատված աշխատավայրերի սերտիֆիկացման կարգի մասին: Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 04/26/2011 No 342n հրամանով, կարդացեք 9-րդ համարում (սեպտեմբեր) «BUKH.1C» 2011 թ., էջ 4:

Աշխատանքի նախարարությունը բացատրություններ է տվել ընթացակարգի և այն մասին, թե ինչ չափով գործատուն պետք է փոխհատուցում տրամադրի (աշխատանքային ժամերի կրճատում, տարեկան լրացուցիչ վարձատրվող արձակուրդ, աշխատավարձի բարձրացում) վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողներին և Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական պաշտպանությունը (տես http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/0):

Աշխատավայրերի սերտիֆիկացման արդյունքների հիման վրա այդպիսի աշխատողներին պետք է հատուցում տրամադրվի ոչ պակաս, քան որոշման 1-ին կետում սահմանված աշխատողներին.

  • կրճատված աշխատանքային ժամանակ `շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի.
  • տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ ՝ առնվազն 7 օրացուցային օր;
  • աշխատանքի վարձատրության բարձրացում `նորմալ աշխատանքային պայմաններ ունեցող տարբեր տեսակի աշխատանքի համար սահմանված սակագնի դրույքաչափի (աշխատավարձի) առնվազն 4 տոկոս:

Բանաձեւի 2-րդ կետում նշվում է, որ Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը պետք է ստեղծեր այդ աշխատողների համար `կախված աշխատանքային պայմանների դասից և հաշվի առնելով Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը.

  • կրճատված աշխատանքային ժամեր;
  • տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի նվազագույն տևողությունը.
  • նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում;
  • այդ հատուցումների տրամադրման պայմանները:

Այնուամենայնիվ, մինչ օրս Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը չի կատարել Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության այս պատվերը: Հետևաբար, գործատուն կարող է ինքնուրույն, հիմնվելով աշխատավայրերի սերտիֆիկացման արդյունքների վրա, սահմանել ծանր աշխատանքի ավելացված կամ լրացուցիչ փոխհատուցումներ, աշխատել վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում: Այս փոխհատուցումների չափը կարող է սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով `հաշվի առնելով գործատուի ֆինանսատնտեսական իրավիճակը:

Փոխհատուցման չափը սահմանելիս գործատուն պետք է առաջնորդվի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 92, 117, 147 և 219 հոդվածներով: Բացի այդ, նա կարող է օգտագործել հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Վնասակար աշխատանքային պայմաններով արդյունաբերությունների, արհեստանոցների, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակ, որոնցում աշխատանքը տալիս է լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք և ավելի կարճ աշխատանքային օր ՝ հաստատված: ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի և Համամիութենական արհմիությունների կենտրոնական խորհրդի նախագահության 25.10.1974 թ. Թիվ 298 / P-22 (այսուհետ ՝ Listուցակ) որոշում:

2. Հաստատված ցուցակի օգտագործման կարգի վերաբերյալ ցուցումներ: ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի, Համամիութենական արհմիությունների կենտրոնական խորհրդի 11/21/1975 թիվ 273 / P-20 որոշումը:

3. Հաստատված է աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների գնահատման ստանդարտ կանոնակարգը և աշխատանքի ոլորտային ցուցակների կիրառման կարգը, որի վերաբերյալ կարող են սահմանվել աշխատողների աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ վճարներ: ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի, Համամիութենական արհմիությունների կենտրոնական խորհրդի 03.10.1986 թ. Թիվ 387 / 22-78 բանաձև:

4. Այլ գոյություն ունեցող նորմատիվ իրավական ակտեր, որոնք սահմանում են փոխհատուցման համապատասխան չափը, այն մասում, որը չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին:

Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք, թե ինչպես կարող է օգտվողը արտացոլել 1C: Աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների կառավարման 8 ծրագրում, որ աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքում գոյություն ունեն վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններ, և այդպիսի աշխատավայրերում աշխատող աշխատակիցները փոխհատուցվում են:

«1C. Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում 8» -ում աշխատանքային վնասակար պայմանների գրանցման կարգը

«1C աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների կառավարում 8» ծրագրում գրանցվելու համար, որ աշխատավայրը, ըստ հավաստագրման արդյունքների, տեղեկատու գրքում ճանաչվում է որպես «վնասակար աշխատանքային պայմաններ»: Կազմակերպության դիրքերը պետք է նշի Նշեք իրի կոդը... Այս կոդը ընտրվում է տեղեկանքից Արտոնյալ կենսաթոշակային ապահովման մասնագիտություններ և պաշտոններ.

Դուք կարող եք նյութեր ավելացնել այս գրացուցակում ՝ ձեռքով լրացնելով ծածկագրեր և մասնագիտությունների անուններ: Բայց ավելի լավ է, որպեսզի խուսափեն PFR- ի տարածքային մասնաճյուղերի հետ այս հարցում սխալներից, տառասխալներից, տարաձայնություններից, լրացնել ուղեցույցի տարրերը `ընտրելով արդյունաբերության, աշխատանքի, մասնագիտության, պաշտոնի և ցուցիչների` վնասակար և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերի ցուցակներից, որոնցում կենսաթոշակային կենսաթոշակի իրավունք է տրվում: (ծերություն) արտոնյալ պայմաններով: Այս ցուցակները հաստատվել են ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 որոշմամբ և կիրառվում են 1991 թվականի դեկտեմբերի 17-ի «Աշխատանքի կենսաթոշակների մասին» թիվ 173-FZ դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի համաձայն `ՌԴ կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 18-ի թիվ 537 բանաձևով սահմանված կարգով:

Գրացուցակի նյութ ավելացնելու համար Արտոնյալ կենսաթոշակային ապահովման մասնագիտություններ և պաշտոններ ընտրությունը պետք է կտտացնել գրացուցակի ցուցակի վերևի ցանկում `կոճակներից մեկի ձևով. Ընտրություն ցուցակից 1 կամ Ընտրություն ցուցակից 2.

Հիշենք, որ 2-րդ ցուցակը պարունակում է «վնասակար» մասնագիտությունների ցուցակ, իսկ 1-ը `հատկապես վնասակար:

Սա բավարար է ՖՀՄ-ին զեկույց կազմելու համար, եթե երկու պայման կա:

  • հիմնական գանձումը կարգավորելիս Փորձի տեսակը `անհատականացված հաշվապահական հաշվառման նպատակովնշված է. Կենսաթոշակ նշանակելու վաղեմության ժամկետի մեջ ներառված է;
  • աշխատողը օրեր ուներ:

Բայց այս գործողությունները բավարար չեն աշխատանքային ժամերը փոխելու, լրացուցիչ արձակուրդ և լրացուցիչ վճարներ նշանակելու համար:

Ավելի կարճ աշխատանքային ժամեր

Ընտրացանկում սահմանեք կրճատված աշխատանքային ժամանակը Ձեռնարկություն - Scամանակացույցեր - Փոխեք ժամանակացույցը լրացնելու պարամետրերը.

նշենք, որ Կես դրույքով աշխատանքկարելի է հասնել կամ ինչպես Կես դրույքով աշխատանքկամ ինչպես Ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթ (նկ. 1):


Նկար: 1

Այս փոփոխականի ընտրությունն ազդում է անհատականացված զեկույցի փորձի գծի ձևավորման վրա: Կես դրույքով աշխատանքը չի համապատասխանում արտոնյալ աշխատանքի: Վնասակար պայմաններ նշող զեկույցի ծառայության գիծը կստեղծվի միայն «լրիվ դրույքով» գրաֆիկով աշխատող աշխատողների համար (եթե գործարկելիս Գծապատկերային պարամետրերդրոշ չի դրվել Կես դրույքով աշխատանք) և Ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթ (տես նկ. 1):

Կես դրույքով գրաֆիկ ունեցող աշխատողների համար կստեղծվի SZV-6-2 ընդհանուր խմբաքանակի ստաժի կանոնավոր գրառում ՝ անկախ պաշտոնից և աշխատակազմի աղյուսակում ընդգրկվելուց:

Լրացուցիչ արձակուրդ

Արձակուրդների օգտագործման մասին գրառումներ կատարելու համար անհրաժեշտ է տեղեկատվություն ունենալ վնասակար աշխատանքային պայմանների լրացուցիչ արձակուրդի իրավունքի և արձակուրդի փաստացի օգտագործման վերաբերյալ:

Տեղեկատու գրքում կարող եք տեղեկություններ ստեղծել հատուկ վնասակար արձակուրդի իրավունքի մասին Կազմակերպության դիրքերը... Սրա համար:

  • նախ պետք է համոզվեք, որ վնասի համար տարեկան լրացուցիչ արձակուրդի համապատասխան տեսակը մուտքագրված է համանուն գրացուցակում Տարեկան արձակուրդի տեսակները... Միևնույն ժամանակ, արձակուրդային պայմաններում դրոշը Բոլոր աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրեք տեղադրելու անհրաժեշտություն չկա;
  • արձակուրդի օրերի քանակը նշված է ներդիրում Ամենամյա արձակուրդկատալոգի իրերի ձևեր Կազմակերպության դիրքերը... Այսպիսով, եթե տարբեր պաշտոնների համար լրացուցիչ արձակուրդը սահմանվում է տարբեր թվով օրերի, ապա դա հնարավորություն է տալիս արտացոլել ծրագրում:

Արձակուրդի փաստացի օգտագործումը գրանցվում է անձնակազմի կամ կարգավորման փաստաթղթում ՝ կախված պարամետրերից Հաշվապահական հաշվառման պարամետրերը(նկ. 2):


Նկար: 2

Լրացուցիչ արձակուրդային ծրագրում գրանցվելու կարգի մասին լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար տե՛ս «Տարեկան վճարովի արձակուրդ - արտացոլված է« 1C. Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում 8 »» հոդվածում (տե՛ս /document.jsp?ID\u003d2033):

Լրացուցիչ վճար `« վնասի համար »

Որպեսզի աշխատողը գանձի գանձում Վնասի համար լրացուցիչ վճար, հարկավոր է հաշվարկման տեսակների պլանում մուտքագրել համապատասխան վճարման տեսակը, կարգավորել այն: Եվ որպեսզի աշխատողը պլանավորված հաշվեգրումը գրանցի հետևյալ փաստաթղթերից մեկով. Կազմակերպությունում աշխատանքի տեղավորման կարգը, Կազմակերպությունների անձնակազմի տեղափոխումը, Կազմակերպության աշխատակիցների համար մշտական \u200b\u200bվճար կամ պահում մտցնելը, Կազմակերպության աշխատակիցների նախատեսվող վճարների վերաբերյալ տեղեկատվություն.

Փաստաթղթում հավելավճարը հաշվարկվում է ամսական կտրվածքով Կազմակերպությունների աշխատակիցների աշխատավարձ... Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Վնասակարության համար լրացուցիչ վճարների հաշվեգրումը որևէ կերպ չի ազդում կենսաթոշակի արտոնյալ աշխատանքային փորձի մեջ ժամանակաշրջանների ընդգրկման վրա:

Ամփոփելով, մենք նշում ենք, որ վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի փոխհատուցումը, որը գործատուն հաստատում է տեղական նորմատիվ ակտով (կոլեկտիվ, աշխատանքային պայմանագիր) `հիմնվելով աշխատավայրի սերտիֆիկացման արդյունքների վրա, կարող է հաշվի առնել աշխատանքային ծախսերը` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 3-րդ կետի ( նկ. 3):

Նկար: 3

Դա հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության կողմից 06.09.2011 թ. Թիվ ED-4-3 / գրությամբ [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]

Բացի այդ, հարկային վարչությունը բացատրեց, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 219-րդ հոդվածի և Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետի հիման վրա այդ փոխհատուցման վճարները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի: