Razlozi za otkaz zbog zdravstvenih razloga. Radni sporovi i načini njihovog rješavanja. Identifikacija pogoršanja zdravlja zaposlenika


završetak ugovor o radu s zaposlenikom iz zdravstvenih razloga prilično je česta i uobičajena praksa. Kada otpusti bolesnog zaposlenika, poslodavac djeluje u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, koji jasno preciziraju moguće uvjete otpuštanja, kao i njegovu dokumentarnu registraciju.

Razlozi za otkaz zbog zdravstvenih razloga

Mnogo je razloga za otkaz zbog zdravstvenih razloga. Primjerice, sam zaposlenik, umoran od obavljanja svojih dužnosti, odlučio je odustati kako bi se odmorio i oporavio. Ili je direktor tvornice primijetivši da zaposlenik djeluje silom, došao do razočaravajućeg zaključka o potrebi otpuštanja.

Navedeni razlozi ne mogu se smatrati osnovama za otkaz s pravnog gledišta. Zaposlenik, po pojavi ove okolnosti, mogu napustiti samo korisnik samostalno ili prema dogovorima stranaka, a ne iz zdravstvenih razloga. I bilo bi nezakonito otpustiti zaposlenika samo na temelju želje poslodavca.

Ovdašnji pravni osnov za otkaz su medicinska izvješća jedne od dvije instance:

  1. Klinička stručna komisija (KEC).
  2. Medicinsko-socijalna stručna komisija (MSEC).

Tek nakon primanja takvog mišljenja, poslodavac otvara načine za poduzimanje daljnjih koraka s ciljem otpuštanja.

MSEC je ovlašten utvrđivati \u200b\u200bstupanj radne sposobnosti (invalidnosti). Postoje tri skupine invaliditeta:

  • 3. skupina - smanjena radna sposobnost;
  • Skupina 2 - potpuni gubitak profesionalne sposobnosti za rad bez potrebe za stalnom vanjskom skrbi;
  • 1. skupina - potpuni gubitak profesionalne sposobnosti za rad s potrebom stalne vanjske skrbi.

Međutim, dobivanje liječničke potvrde još nije razlog za otkaz. Postoji nekoliko tipičnih slučajeva otkaza zbog zdravstvenih razloga:

  1. Dobivanje invalidnosti prve skupine i priznavanje potpune nesposobnosti za rad zaposlenika.
  2. Osoba više ne može obavljati prethodni posao i nema drugog posla s kojim bi se mogla nositi u firmi.
  3. Zaposleniku je ponuđeno slobodno mjesto, izvedivo zbog njegovih fizičkih sposobnosti, ali on je to odbio.

Otpuštanje u vezi s pojavom ovih situacija detaljno je prikazano odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim dokumentima. Štoviše, svaka određena skupina osigurava odgovarajući postupak.

Korak po korak, postupak otpuštanja

Postupak otpuštanja iz zdravstvenih razloga redom koji sažima sve slučajeve uključuje sljedeće slijedeće faze:

  1. Prolazak liječničkih komisija.
  2. Davanje medicinskih izvještaja poslodavcu.
  3. Ponuditi zaposleniku drugu poziciju ili posao.
  4. Registracija narudžbe.
  5. Zapišite u radnu knjižicu.
  6. Izdavanje dospjelih plaćanja.

Prolazeći liječničku komisiju

Sam zaposlenik je zainteresiran za pregled od strane liječničke komisije. Dešava se da radnik, kako bi se zadržao radnom mjestu ili položaj, neko vrijeme skriva svoju bolest od vodstva. To se ne može učiniti u skladu s dva glavna kriterija:

  1. Bez traženja medicinsku pomoć i nastavljajući s radom, bez obzira na zdravstveno stanje, zaposlenik može na taj način dramatično pogoršati svoje fizičko stanje, razboljeti se ozbiljnijom bolešću, dozvoliti hitnost i čak umrijeti.
  2. Bolesni zaposlenik se možda neće moći nositi sa svojim dužnostima i na taj način nanosi štetu sebi i svojim kolegama.

Članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije izravno propisuje obvezu zaposlenika da informira upravu o problemima sa zdravljem, što može dovesti do rizika za cijeli radni tim. Rutinski medicinski pregledi daju se samo u poduzećima s opasnim proizvodnim uvjetima. U takvim će tvrtkama sljedeći planirani medicinski događaj izravno pokazati pogoršanje zdravlja zaposlenika i otvorit će put za daljnja medicinska istraživanja njegova zdravlja.

Ali u većini organizacija se takvi rutinski medicinski pregledi ne provode. Stoga zaposlenik mora sam zahtijevati prolazak takve medicinske kontrole i o tome obavijestiti poslodavca. Najbolje je da i zaposlenik i njegov šef daju takvu obavijest u pisanom obliku.

Nakon što je primio obavijest o potrebi zdravstvene studije, voditelj poduzeća trebao bi poslati zaposlenika liječnicima na daljnja istraživanja. Međutim, zaposlenik može proći liječnički pregled po vlastitom nahođenju. Ako nakon liječničkog pregleda zaposlenik nije pružio medicinsku potvrdu, poslodavac svoje zaključke ne može graditi samo na temelju subjektivnih znakova. U ovom slučaju rukovodstvo se oslobađa odgovornosti za moguću štetu pacijentu.

U slučaju kada primarni medicinski testovi koje je zaposlenik predstavio rukovodstvu pokažu opasno pogoršanje zdravlja, poslodavac je dužan poslati zaposlenika na medicinski i socijalni pregled.

Postupak registracije liječničkog pregleda

Odluka o liječničkom i socijalnom pregledu donosi se u obliku mišljenja. Ovaj se dokument mora predati upravi poduzeća u roku od tri dana nakon datuma navedenog u medicinskom izvješću.

Međutim, samo medicinsko-socijalna i kliničko-stručna povjerenstva imaju pravo donositi zaključke o stupnju sposobnosti zaposlenika da ispunjava svoje radne odnose. I što je najvažnije, samo zaključivanje ovih komisija daje osnova poslodavcu da poduzme daljnje korake na otpuštanju.

Na temelju medicinskih indikacija povjerenstvo donosi zaključke o potpunom ili djelomičnom invaliditetu klijenta. Sa potpunom onesposobljenošću pitanje otkaza se ne dovodi u pitanje. Nakon priznanja djelomične nesposobnosti za rad, nastavak postupka otpuštanja ima nekoliko mogućnosti:

  • radite na pristupačnom položaju iz zdravstvenih razloga;
  • otkaz zbog odbijanja novog posla koji nema medicinske kontraindikacije;
  • otkaz zbog nedostatka radnog mjesta ili radnog mjesta u organizaciji što odgovara zdravstvenoj razini zaposlenika.

A također, zaposlenik može zatražiti otkaz na vlastitu inicijativu u obliku otkaza po svojoj slobodnoj volji ili prema dogovoru stranaka. U posljednjem slučaju, pitanje otkaza nije povezano sa zdravstvenim stanjem, što povlači za sobom nepostojanje posebnih otpremnina.

Treba napomenuti da, iako je zaposlenik na bolovanju, može ga otpustiti samo kada je poduzeće likvidirano. Svi ostali slučajevi predviđaju otpuštanje zaposlenika tek nakon što napusti bolovanje.

Postupak ponude zaposleniku drugi posao

Kad je zaposlenik prepoznat kao djelomično radno sposoban, voditelj poduzeća dužan mu je ponuditi radno mjesto koje mu omogućuje da radi svojom snagom i ne predstavlja rizik za zdravlje sebe, kolege ili samog poduzeća.

Dopušteno je da novi izvedivi posao bude niže plaćen.

Takav prijedlog mora biti sastavljen u bilo kojem obliku i samo na papiru. U slučaju neslaganja s premještajem na novo radno mjesto, zaposlenik svoju odluku mora zabilježiti u pisanoj izjavi s naznakom razloga za odbijanje. Moraju formalizirati svoje neslaganje u obliku koji ne dopušta odstupanje, na primjer, potrebno je napisati frazu "Odbijam predloženu poziciju".

Izjavu o odbijanju sastavlja zaposlenik vlastitom rukom i ovjerava svojim osobnim potpisom. Samo ako postoji takav dokument i liječničko uvjerenje, otpuštanje iz zdravstvenih razloga dopušteno je na temelju članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prijedlog premještanja iz zdravstvenih razloga na slobodno radno mjesto sastavljen je u dva primjerka. Dokument mora potpisati šef tvrtke i matični broj... Oba primjerka daju se zaposleniku na pregled i potpis. Jedan primjerak daje se zaposleniku, dok drugi ostaje u proizvodnji.

Prijedlog za premještaj na drugo radno mjesto iz zdravstvenih razloga sastavlja se u bilo kojem obliku u dva primjerka

U slučaju da radnik ne želi potpisati dokument, uz prisustvo tri svjedoka sastavlja se odgovarajući akt na kojem svjedoci i vođa stavljaju svoje potpise.

Ako zaposlenik pristane na novi posao, sastavlja izjavu o pristanku, a odjel za ljudske resurse poduzeća sastavlja nalog za premještaj i dodatni ugovor na prethodni ugovor o radu. Ovaj dodatak uzima u obzir preporuke liječnika ili liječničke komisije i utvrđuje razdoblje za koje je radnik premješten u novu dežurnu službu. I također ovdje iznos plaće ili mjesečno plaće.

U dodatnom ugovoru moraju se navesti uvjeti transfera, razlozi i iznos plaće

Po isteku određenog vremena prijenosa uprava tvrtki dužna je zaposlenika vratiti na prethodno radno mjesto. Ako zaposlenik i uprava izraze obostranu želju da zaposlenika ostave na novom mjestu, tada takvo mjesto postaje trajno, što je evidentirano u radnoj knjižici.

Registracija narudžbe

Nalog otpuštanja iz zdravstvenih razloga mora imati poveznicu sa člankom Zakona o radu Ruske Federacije koji je prikladan za ovu situaciju. Ako je moguće, zaposlenik se uklanja s posla na neko vrijeme, zadržavajući svoje radno mjesto. Navedene su sljedeće mogućnosti za bilježenje razloga otkaza:

U redoslijedu otkaza mora se uputiti na liječnički nalaz

  1. Potpuni gubitak sposobnosti za obavljanje poslova (stavak 5. članka 83.). Ovdje morate imati liječničku potvrdu kojom se potvrđuje potpuna invalidnost zaposlenika.
  2. Odbijanje prelaska na drugo radno mjesto zbog teške bolesti (stavak 8. članka 77.). Ovakvim razvojem događaja, kada zaposlenik odbije premjestiti na drugi posao i zatraži otpuštanje, poduzetnik ga je dužan otpustiti po ovom članku.
  3. Nesposobnost zaposlenika da obavlja posao zbog bolesti (podstavak "a" stava 3. člana 81). Ova se formulacija koristi kada zaposlenikova bolest loše utječe na pokazatelje kvalitete obavljenog posla. I u ovom slučaju uprava bi trebala zaposleniku ponuditi više lak posao... Ako zaposlenik odbije takav posao ili uopće nema odgovarajućeg mjesta u poduzeću, tada njegov poslodavac ima pravo otpustiti ga prema ovom članku.

Naredba o otkazu iz zdravstvenih razloga, kao i naredbe otkaza iz drugih razloga, izvršavaju se na standardnom obrascu T-8.

Naredba otkaza iz zdravstvenih razloga vrši se na standardnom obrascu u obrascu T-8

Upis u radnu knjižicu

Svi unosi u radnu knjižicu sastavljaju se na temelju zahtjeva dva glavna dokumenta:

  1. Pravila za održavanje i pohranjivanje radnih knjiga (Vladina Uredba br. 225 od 16.4.2003.).
  2. Upute za popunjavanje radnih knjiga (Rješenje Ministarstva rada i društveni razvoj Broj 69 od 10.10.2003.).

Dopušteno je samo formularanje razloga za otkaz, utvrđeno i strogo navedeno u članku 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Nije dopušteno svako slobodno obrazloženje razloga za otpuštanje osim onih navedenih u ovom članku. U ovom slučaju upućuje se na dostupno medicinsko izvješće.

Zapisnik o raskidu ugovora iz zdravstvenih razloga sastavlja se, kao i u ostalim slučajevima otkaza, na dan izdavanja naloga i otpuštanja zaposlenika. Datum otkaza u većini slučajeva je posljednji dan rada. Ako zaposlenik ode nakon posljednjeg odmora u ovom poduzeću, posljednji dan godišnjeg odmora smatrat će se datumom otkaza na njegov zahtjev.

Ovisno o okolnostima otkaza, postoje tri glavne mogućnosti snimanja:

Ugovor o radu raskinuo je zbog odbijanja zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto, koje mu je potrebno u vezi s liječničkom potvrdom, stavak 8. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruska Federacija.

Ugovor o radu raskinuo je zbog nedostatka posla koji poslodavac zahtijeva u skladu s medicinskim izvješćem, stavkom 8. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu raskinuo je zbog okolnosti izvan kontrole stranaka, zbog priznanja zaposlenika kao potpuno nesposobnog za rad u skladu s liječničkim mišljenjem, stavkom 5. prvog dijela članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije.

U stupcu 3 radne knjižice unos razloga za otkaz dopušten je riječima:

  • otkaz;
  • „Ugovor o radu je raskinut“;
  • "Ugovor o radu je raskinut."

Sve tri ove formulacije su ispravne i imaju pravo na postojanje.

Kratice nisu dopuštene u radnoj knjižici. Nakon potpisivanja kadrovski radnik mora biti potpisan od strane zaposlenika što pokazuje da je upoznat sa zapisnikom

Treba napomenuti da u unosu nisu dopuštene kratice. Na primjer, ne možete napisati Zakon o radu Ruske Federacije, ali morate popraviti puno ime - Kodeks rada Ruske Federacije.

Izdavanje potrebnih dokumenata

Glavni dokument izdat nakon otkaza iz bilo kojeg razloga je radna knjižica.

Uz radnu knjižicu izdaje se dosta drugih dokumenata. Poduzeće je obvezno većinu takvih dodatnih potvrda izdati na prvi zahtjev radnika. Sve ove brojne radove možemo uvjetno podijeliti na obvezne i druge.

Obvezni dokumenti uključuju:

  • obračunski list;
  • potvrda o dohotku u obliku 2-NDFL.

Obično se izdaju nakon otkaza, zajedno s radnom knjižicom. No, zaposleniku će biti potrebni i drugi dokumenti. I poduzetnik ne može razmišljati o temi "treba li ih zaposlenik ili ne." Da ne bi prekršili zakon, poslodavac ih mora izdati.

Najčešće se traže reference:

  • potvrde o primanjima za različita razdoblja rada;
  • izvješća o odbitcima osiguranja;
  • potvrda SZV-STAZH;
  • ekstrakt iz SZV-M;
  • kopije naloga za zapošljavanje, otpuštanje, transfere, usavršavanje, nagrade, poticaje i drugo;
  • medicinska knjiga.

A zaposleniku mogu biti potrebni i drugi, rjeđe zatraženi, dokumenti o prolasku radne aktivnosti ili sudjelovanju u određenim događajima (na primjer, u uklanjanju nesreće u Černobilu).

Obračun otpuštenih i izdavanje uplata

Nakon otkaza sa zaposlenikom vrši se puna isplata. Redovne isplate zaposlenika nakon prestanka radnog odnosa uključuju:

  • plaća za dane koji su radili prošlog mjeseca prije otkaza;
  • naknada za neiskorištenih dana Praznici;
  • isplate dodatno osigurane u ugovoru o radu u određenom poduzeću nakon otpuštanja zaposlenika;
  • otpremnina.

Odredba o dodatnim plaćanjima ne uklapa se u ugovor o radu daleko od svih organizacija kako bi se zaposleniku financijski pomoglo dok ne nađe novi posao. Nakon otkaza zbog zdravstvenih razloga, takve isplate postaju posebno važne.

Otpremnina se isplaćuje u slučaju otkaza iz zdravstvenih razloga na temelju članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije. Obračun otpremnine nešto se razlikuje od izračuna plaća i odmora. Početni podaci su prosječna dnevna plaća i broj radnih dana u zadnjoj godini.

Za određivanje prosječne dnevne zarade koristi se formula: SDZ \u003d plaća / OD. Plaća ovdje označava ukupnu plaću za prošlu godinu rada, a OD je broj radnih dana u ovom periodu.

Izračun otpremnine provodi se prema formuli: VP \u003d SDZ × RD. Ovdje je RD broj radnih dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca otkaza.

Porez na dohodak od otpremnina koji ne prelazi tri puta veću od prosječne plaće ne zadržava se (članak 217. Poreznog zakonika Ruske Federacije). Za regije dalekog sjevera uzima se šest puta više od prosječne mjesečne plaće.

A također u slučaju otkaza zbog zdravstvenih razloga, isplaćuje se dvotjedni dodatak za invalide, čiji se iznos izračunava na temelju veličine prosječne mjesečne plaće.

Treba naglasiti da poslodavac mora izvršiti sva plaćanja na dan otpuštanja zaposlenika.

Odgovornost poslodavca ako zaposlenik i dalje radi kada mu "nije dopušteno"

Općenito, poslodavac nema pravo otpustiti zaposlenika samo iz razloga što se razbolio i zbog zdravstvenih razloga više ne može obavljati svoj prethodni posao. U ovom slučaju poslodavac mora zaposleniku osigurati izvediv posao. Ako takav rad nije omogućen, zakonom se kažnjava. Otpuštanje zaposlenika bez da mu ponudi drugi posao moguć je samo ako prema medicinskom mišljenju uopće ne može obavljati nikakav posao. Obično se takve okolnosti pojave kada osoba dobije invalidnost prve skupine.

No, postoji i druga strana kovanice. Poslodavac nema pravo zadržati zaposlenika u položaju koji mu je iz zdravstvenih razloga kontraindiciran, čak i ako zaposlenik zatraži da ga zadrži u ovom poslu. Uvjerenja zaposlenika da se u potpunosti nosi s takvim radom u ovom slučaju nisu dovoljni razlozi.

Naprotiv, ako radnik ostane na poslu koji za njega nije prikladan na temelju liječničkog uvjerenja, upravitelj se privodi administrativnoj odgovornosti. Na temelju dijela 3. članka 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, novčanom kaznom od 15 do 25 tisuća rubalja kaznit će se tako „suosjećajni“ šef poduzeća ili pojedinačni poduzetnik. Organizacija nad kojom je počinjeno takvo kršenje izriče značajniju kaznu u iznosu od 110 do 130 tisuća rubalja.

Otpuštanje zaposlenika iz zdravstvenih razloga je složen i odgovoran postupak. Poštivanje potrebnih uvjeta i postupka prekida ugovornog odnosa sa zaposlenikom koji je otpušten zbog zdravstvenih razloga zahtijeva dobro poznavanje pravnog okvira.

U životu svake osobe može se dogoditi nešto zbog čega se njegovo zdravlje pogoršava - na primjer, ozljeda ili otkrivena bolest. Ova okolnost može postati razlog što zaposlenik ne može obavljati svoje prethodne radne dužnosti.

  • Kako se kompetentno razdvojiti sa zaposlenikom koji je onesposobljen, ispravno dokumentirati?
  • Koje se isplate plaćaju zbog odlaska osobe zbog radne nesposobnosti?
  • Koje su karakteristike takvog otkaza karakteristične za zaposlenika vojne službe?

To pitanje razmatramo iz perspektive Zakona o radu Ruske Federacije i prakse poslodavaca.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakonodavstvo Ruske Federacije kaže da svaki zaposleni mora biti u mogućnosti ispuniti profesionalne dužnosti koje su mu dodijeljene. Ako to zdravlje ne dopušta, onda se takav rad izjednačava s prisilnim radom, što je zakonom strogo zabranjeno. Sve suptilnosti vezane za otkaz ugovora o radu iz zdravstvenih razloga reguliraju sljedeće odredbe Zakona o radu:

  • podstavak a stavak 3. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije - članak o raskidu ugovora o radu povezan s nedosljednošću zaposlenika s njegovim položajem iz zdravstvenih razloga;
  • stavak 8. čl. 77. Zakona o radu omogućava vam otpuštanje zaposlenika ako organizacija nema priliku raditi na radnom mjestu pogodnom za njegovo trenutno stanje ili ako on ne pristaje na odgovarajuće slobodno mjesto;
  • stavak 5. čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije predviđen je otkaz kada osoba više ne može raditi;
  • umjetnost. 178. Zakona o radu Ruske Federacije propisane su pogodnosti potrebne za otkaz.

Točno formulirajte

Izraz "otpušten zbog zdravstvenih razloga" često se koristi u svakodnevnom životu, no treba napomenuti da nije pravno konzistentan - u zakonodavstvu ne postoji takva formulacija razloga za otkaz. Ovo ili ono zdravstveno stanje osoblja utvrđuje ne poslodavac, već medicinske ustanove. Ako osoba trenutno nije u mogućnosti nastaviti raditi, to može ukazivati \u200b\u200bi na privremeni invaliditet, odnosno na bolovanje. A ovaj status zaposlenika onemogućuje njegovo otpuštanje.

Stoga bi ispravno glasilo bilo „otpuštanje iz medicinskih razloga“ ili „u vezi s nemogućnošću obavljanja svojih radnih zadataka“.

Tekst u radnoj knjižici ovisi o članku pod kojim se daje otkaz.

Ni korak bez KEK-a ili MSEK-a

Ni zaposlenik ni poslodavac nemaju pravo na odgovarajuću procjenu tjelesne sposobnosti za obavljanje radnih funkcija. To je povlastica medicinskih stručnjaka koji moraju donijeti odgovarajući zaključak.

  1. Ako se tijekom preventivnog ili rutinskog pregleda utvrdi bolest nespojiva s radom na prethodnom položaju, zaključak se šalje u odjel za ljudske resurse. KEC - klinička stručna komisija. Ovaj zaključak moraju odobriti predsjedavajući i svi članovi KEC-a, ovjereni pečatom medicinske ustanove i podneseni s medicinskom anamnezom zaposlenika. Ovaj zaključak daje osnovu za premještaj u prikladan posao.
  2. Ako je uzrok invalidnosti ozljeda, ozljeda ili drugi nepredviđeni događaj, analizira se ms - medicinsko-socijalna stručna komisija. Uz zaključak o djelomičnoj ili potpunoj nesposobnosti za rad, povjerenstvo izdaje rehabilitacijsku iskaznicu na kojoj se navodi skupina invalidnosti koja je dodijeljena zaposleniku, kao i informacije u koje se vrste djelatnosti invalidi mogu primiti i u kojem razdoblju. Ako je gubitak nesposobnosti za rad trajan, što onemogućuje daljnje profesionalne aktivnosti, odluku o tome donosi i MSEC.

VAŽNA INFORMACIJA! Poslodavac nema pravo donositi bilo kakve kadrovske odluke bez medicinskog mišljenja KEK-a ili MSEC-a. Svako otpuštanje bez takvog zaključka zbog zdravstvenih stanja smatra se nezakonitim.

Poslodavac je dobio zaključak, što dalje?

Nakon što je medicinska ustanova ili sam zaposlenik primio odgovarajuću medicinsku potvrdu, poslodavac mora odmah poduzeti odgovarajuće mjere. Zaposlenik za kojeg je sastavljeno takvo mišljenje ne može nastaviti raditi kao da se ništa nije dogodilo - ovo prijeti poslodavcu ozbiljnim sankcijama, budući da predstavlja povredu prava zaposlenika. Razmotrite mogućnosti djelovanja poslodavca, ovisno o reakcijama zaposlenika s invaliditetom.

  1. Djelomična ili privremena nesposobnost za rad... Ako zatvaranje ograničava radne funkcije, poslodavac mora pružiti zaposleniku mogućnost da ih koristi u onoj mjeri u kojoj to dopuštaju liječnici. Da bi to učinili, zaposleniku treba ponuditi premještaj na radno mjesto čije dužnosti nisu u suprotnosti s medicinskim nalazom:
  • ako se zaposlenik slaže, takav se prijenos obavlja privremeno ili trajno (pristanak mora biti potvrđen u pisanom obliku);
  • ako nema slobodnog mjesta koje odgovara zahtjevima ili nije primljen pristanak radnika, otkaz je zakonit u skladu s odredbom 8. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
  • Trajna potpuna invalidnost.Ako je medicinska potvrda zaposleniku dodijelila skupinu invalidnosti koja negira njegovu profesionalnu podobnost, poslodavac ne može imati izbora. Otkaz prema odredbi 5. čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije.

    • BILJEŠKA! Čak i ako zaposlenik i dalje obavlja sve dužnosti besprijekorno, prioritet liječničkog mišljenja je nesporan. Ako obavljanje radnih funkcija može biti opasno za samog zaposlenika, tim ili njegove klijente, što je vidljivo u medicinskoj potvrdi, prikazat će mu se premještaj na drugo radno mjesto, stvaranje posebnih uvjeta ili otkaz. Ako se, međutim, zabilježe smanjeni pokazatelji ili nedostaci na radu zbog zdravstvenih stanja, to će biti dodatni dokaz kompetentnosti medicinskog zaključka.

    Novac je bitan

    Kako će profesionalna nesposobnost zaposlenika financijski utjecati na poslodavca? Sve ovisi o članku Zakona o radu prema kojem se ugovor o radu raskida ili prebacuje na lakši položaj. Ovdje su moguće sljedeće mogućnosti:

    • ako se zbog pogoršanja zdravlja zaposlenik preselio na radno mjesto koje mu se isplaćuje niže od prethodnog, u prvom mjesecu rada u novom kapacitetu mora primiti istu plaću, a ako je transfer privremen, tada se prosječna zarada isplaćuje do obnove ili potpunog gubitka radne sposobnosti (ne više 4 mjeseca);
    • ako se otpusti prema PP. stavak 3. čl. 81, odnosno, tvrtka nema slobodno radno mjesto pogodno za njegovo zdravstveno stanje, tada će zaposlenik, odlazeći s posla, dobiti dodatak u visini zarade za 2 tjedna;
    • ako postoji odgovarajuće slobodno radno mjesto, ali zaposlenik ga ne želi prenijeti (klauzula 8. članka 77.), neće moći primati beneficije;
    • ako je razlog otkaza bila klauzula 5. čl. 83, odnosno zaposlenik se otpušta zbog potpunog gubitka mogućnosti za rad, takva okolnost ne ovisi o volji stranaka, stoga otpremnina nije potrebna.

    Otkaz vojnika

    Ako vojnik zbog zdravstvenih razloga više nije sposoban za služenje, poziva se postupak njegovog puštanja na slobodu puštanje u rad... U skladu s njegovim zdravstvenim i vojnim služenjem uređuje se Savezni zakon "O regrutaciji vojnog roka", naime podstavak 6. stavka 6. čl. 51. Vojnik ima pravo prebaciti se na drugi položaj ili napustiti službu ako mu zdravstveno stanje ne dopušta da nastavi.

    Medicinske indikacije moraju biti potvrđene zaključkom VKK - vojno-medicinske komisije. Ako zaključak govori o djelomičnoj podobnosti za služenje, tada je za otpuštanje potreban pristanak vojnika.

    Obvezni razlozi za zapovijedanje vojnika su:

    • zaključak VKK o potpunoj nesposobnosti za službu;
    • ograničenje zdravlja, ako vojni ugovarač nema pravo na svom položaju da se uzdigne iznad narednika bojnika.

    Nakon izbacivanja iz oružanih snaga, povjerenik ima pravo na sljedeća plaćanja:

    • jednokratna naknada - 2 plaće za zaposlenike mlađe od 20 godina, 7 plaća - za "veterane" službe;
    • ako je vojniku dodijeljena državna nagrada, naknada se povećava za još jednu plaću;
    • bonus za savjesnost (potreban ako je u vrijeme zapovijedanja vojnik bio na svom položaju) - četvrtina mjesečne plaće ili izdržavanja, za kadete - 15%;
    • materijalna pomoć za godinu odlaska - mjesečna plaća.

    PAŽNJA! Isplate se mogu otkazati zbog nekih neobičnih okolnosti predviđenih saveznim zakonom, na primjer, oduzimanja vojnog čina, sudske kazne zatvora, neispunjavanja uvjeta ugovora itd.

    U bilo koje vrijeme životni put osoba se neizbježno može suočiti sa zdravstvenim problemima. Nemoguće je trajno jamčiti stabilno fizičko stanje tijela.

    Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješiti točno svoj problem - obratite se savjetniku:

    PRIJAVE I POZIVI PRIHVATAJU se 24/7 i BEZ DANA.

    Brzo je i JE BESPLATNO!

    Njegovo pravilno funkcioniranje može zalutati od različitih akutnih i kroničnih bolesti, ozljeda i drugih poremećaja.

    Svatko u organizaciji može se iznenada razboljeti ili doći u situaciju koja će dovesti do pogoršanja njegovog fizičkog stanja.

    U slučaju ozbiljnih zdravstvenih problema mogu se pojaviti prepreke na radu. U tom se slučaju ili mogu mijenjati radni uvjeti ili se radna aktivnost u potpunosti prekida.

    U zakon o radu postoji nekoliko opcija za otkaz zbog zdravstvenih razloga.

    Opće informacije

    Ako zaposlenik izgubi mogućnost rada ili postane invalid, onda to ima određene posljedice za njega.

    Najteži od njih je jaz radni odnosi zaposlenik i poslodavac. U ovom se slučaju ugovor o radu raskida.

    Postupak otpuštanja zbog zdravstvenog stanja zaposlenika uređuje se Zakona o radu RF.

    Zakonodavstvo

    Kodeks rada Ruske Federacije predviđa nekoliko članaka na osnovu kojih dolazi do prekida radnih odnosa zbog zdravlja zaposlenog:

    • 5 pipsa Primjenjuje se ako zaposlenik na temelju raspoloživog liječničkog mišljenja ustanovi da nije u stanju obavljati radne obveze.
    • 8 pipsa Primjenjuje se ako zaposlenik zbog zdravstvenih stanja odbije na drugi posao. Potreba za prijevodom trebala bi se dogoditi zbog dostupnosti liječničke potvrde.
    • 3 pipsa Koristi se ako zdravstveno stanje zaposlenika onemogućuje nastavak rada u tvrtki. Istovremeno, poslodavac može zaposleniku ponuditi boravak u organizaciji, pod uvjetom da se prebaci na slobodno radno mjesto koje odgovara njegovom zdravstvenom stanju. Članak se primjenjuje u odsutnosti upražnjeno radno mjesto ili odbijanje zaposlenika da ga zauzme.

    Temelji

    Prekid radnog odnosa je moguć ili. Najčešći prekid radnog odnosa je na vlastiti zahtjev zaposlenika.

    U tom slučaju zaposlenik mora obavijestiti razloge otkaza i dokazati ih dokumentima (medicinskim potvrdama).

    Razlozi za otpuštanje zaposlenika:

    • naknadno izvršavanje radnih obveza može naštetiti i sebi i kolegama;
    • zaposlenik ima značajne promjene u svom zdravstvenom stanju koje ga sprečavaju u obavljanju radnih aktivnosti u skladu s propisima;
    • zaposlenik je zdravstveni radnik prepoznat kao invalid.

    Otkaz zbog zdravstvenih razloga

    U slučaju ozbiljnog pogoršanja zdravlja, zaposlenik mora proći liječnički pregled, a zatim obavijestiti svog poslodavca o trenutnoj situaciji davanjem medicinskih izvještaja.

    To je navedeno u članku 21. Zakona o radu Ruske Federacije. Odgovornost za brigu o svom zdravlju u potpunosti je na samim zaposlenicima.

    U ovom slučaju poslodavac mora proučiti zaključke medicinskih stručnjaka.

    Nakon toga poslodavac je dužan donijeti odluku o naknadnoj suradnji sa zaposlenikom.

    Na vlastiti zahtjev (na inicijativu zaposlenika)

    U slučaju otkaza po njegovoj slobodnoj volji, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti dokumente o svom zdravstvenom stanju i napisati otkaz.

    Napisan je na listu A4 formata u slobodnom obliku, u kojem su navedeni detalji, datum pripreme i potpis.

    Nakon pregleda prijave i medicinskih izvještaja, poslodavac mora izdati nalog za otkaz. Poslodavac nema pravo zadržavati takvog zaposlenika na poslu.

    1,2 ili 3 skupina s invaliditetom

    Nakon primanja skupine s invaliditetom, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti dokumente koji potvrđuju tu činjenicu.

    Otpuštanje zaposlenika s invaliditetom na inicijativu poslodavca je neprihvatljivo i prijeti upravi s odgovornosti.

    Uz to, moguća je situacija kada se osoba s invaliditetom suočava s izvršavanjem vlastitih radnih ovlasti. Moguća je i naknadna obnova zdravlja ljudi.

    Na primjer, ako je primljena 1 ili 2 skupina s invaliditetom, otkaz je iz zdravstvenih razloga moguć na inicijativu samog zaposlenika. A u slučaju grupe 3, osoba može pronaći snagu i želju za daljnjim radom.

    Svaki slučaj treba razmotriti pojedinačno.

    Ako zaposlenik s invaliditetom ima kontraindikacije za svoj prethodni posao, može biti premješten na drugo radno mjesto, ako postoji slobodno radno mjesto. Ako odstupi s nove pozicije, može ga dobiti otkaz. Pri otpuštanju osobe s invaliditetom moguće je primijeniti formulaciju.

    Vojnik

    Vojnik može biti otpušten ako ima pogoršanje kronične bolesti ili je stekao bolest tijekom služenja, što onemogućuje njegov daljnji prolazak.

    Nepodobnost služenja utvrđuje se rješenjem vojnog liječničkog pregleda.

    Vojni čovjek može provesti razdoblje potrebno za dijagnozu i papirologiju za otpust u bolnici ili medicinskoj jedinici.

    Za to vrijeme nije se trebao baviti vojnim dužnostima.

    Potpuna nesposobnost za rad

    U slučaju potpune nesposobnosti, potvrđene medicinskim potvrdama, potreban je bezuvjetni otkaz. Istodobno, nijedna strana ne smije prigovoriti takvoj odluci.

    Ne postoje alternative otpuštanju zbog potpune nesposobnosti, tako da preostaje samo prihvatiti situaciju.

    Kada napušta posao s tog razloga, zaposlenik ima pravo na primanje.

    Postupak registracije

    Radno zakonodavstvo predviđa određeni postupak za otpuštanje zaposlenika zbog zdravstvenih ograničenja.

    Kako se odvija otkaz:

    1. Zaposlenik poslodavcu pruža medicinsku potvrdu. Ovaj dokument izdaje medicinsko ili kliničko stručno povjerenstvo. Zaključak treba sadržavati naziv bolesti, ozljede ili ozljede. Komisija bi trebala utvrditi mogućnost nastavka rada za zaposlenika i, ako je potrebno, odrediti grupu invaliditeta.
    2. Poslodavac je dužan upoznati se s priloženim dokumentima.
    3. U slučaju da su medicinski stručnjaci utvrdili mogućnost premještanja zaposlenika na drugo radno mjesto, poslodavac mu je dužan ponuditi da zauzme upražnjeno radno mjesto, ako ga ima. U isto vrijeme može se ponuditi nova pozicija s nižom plaćom. U protivnom, zaposlenik mora biti otpušten.
    4. Zaposlenik je dužan upoznati se s ponudom poslodavca i potpisati se pod njom. Ponuda poslodavca podliježe upisu u dnevnik obavijesti.
    5. U roku koji odredi poslodavac, zaposlenik se mora ili složiti s ponudom ili je odbiti.
    6. U slučaju odbijanja, poslodavac je dužan otpustiti zaposlenika. Odbijanje ponude mora biti dokumentirano. Zaposlenik mora napisati otkaz iz zdravstvenih razloga.
    7. Zatim objavljeno. Zaposlenik mora potpisati, potvrđujući svoje upoznavanje s dokumentom.
    8. Zaposlenik se upisuje u radnu knjižicu s vezom na relevantni članak Zakona o radu.
    9. Na dan raskida ugovora o radu, zaposlenik prima radnu knjižicu, obračun i po potrebi potvrdu o visini zarade.

    Potrebni dokumenti

    Za prekid radnih odnosa zbog zdravstvenih stanja potreban je sljedeći paket dokumenata:

    • zaključak o zdravstvenom stanju zaposlenika iz medicinske ustanove;
    • odbijanje premještanja zaposlenika na drugo radno mjesto;
    • dokument o prisutnosti ili odsutnosti slobodnog radnog mjesta za premještaj zaposlenika;
    • pismo ostavke;
    • obavijest zaposlenika o otkazu;
    • nalog organizacije da otpusti zbog zdravstvenog stanja zaposlenika.

    Je li potrebno vježbanje?

    U slučaju otkaza zbog lošeg zdravstvenog stanja, zaposlenik ne može raditi, a poslodavac ga nema pravo prisiljavati na rad.

    Obračun i plaćanja

    U 2019. godini, nakon otkaza zbog zdravstvenih uvjeta, zaposlenima se osiguravaju isplate plaća i. U isto vrijeme, prilikom izračuna, računovodstveni odjel mora uzeti u obzir samo vrijeme koje radnici zapravo rade.

    Zaposlenik otpušten zbog zdravstvenih razloga može se kvalificirati za otpremninu. Izračunava se na temelju prosječne plaće zaposlenika u trajanju od 2 tjedna.

    U nekim slučajevima poslodavci žele otpustiti zaposlenike iz razloga koji nisu povezani sa lošim zdravstvenim stanjem da im ne bi isplatili naknadu.

    Takve akcije uprave su neprihvatljive, a zaposlenik mora inzistirati na otpuštanju zbog lošeg zdravstvenog stanja.

    U ovom je slučaju potrebno pokušati uspostaviti kontakt s poslodavcem kroz pregovore. Ako je rezultat negativan, možete napisati obrazloženu žalbu u inspekcija radapričvršćivanjem kopija medicinskih izvještaja.

    Obračun se mora izvršiti danom prestanka radnog odnosa. U slučaju da je zaposlenik tijekom rada ozbiljno ozlijeđen, plaća mu se isplaćuje do oporavka.

    Posljedice kršenja

    U slučaju da poslodavac inzistira na nastavku radnih odnosa sa zaposlenikom koji ima kontraindikacije za ova vrsta djelo, to se može smatrati prisilom na rad.

    Uz prisutnost liječničkih potvrda koje potvrđuju nesposobnost zaposlenika za obavljanje radnih obveza, potrebno je što prije poduzeti odgovarajuće mjere otpuštanja.

    Mnogi se radnici, razboleli, radije nose s bolešću "na nogama", a da o tome nisu obavijestili svog poslodavca. To je zbog straha od otkaza zbog zdravstvenih razloga. Razumjet ćemo ovaj problem i razmotriti razloge zašto zaposlenika mogu biti premješteni na drugo radno mjesto ili otpustiti. Zdravstveno stanje zaposlenika može biti razlog premještanja na drugo radno mjesto, pa čak i otpuštanja. Poslodavac i zaposlenici odjela za osoblje moraju se voditi liječničkom potvrdom kojom se potvrđuje zdravstveno stanje, ako takav prijenos ili otkaz smatraju nelegalnim. Liječničko mišljenje izdaje kliničko stručno povjerenstvo (KEC) medicinsko-preventivne ustanove ili medicinsko-socijalno stručno povjerenstvo (MSEC) koje također izdaje rehabilitacijsku kartu za invalide. KEK i sindikalni centar MSEC-a poslodavcu šalju dokumente o zdravstvenom stanju, ozljedi na radu, profesionalnoj bolesti i drugim zdravstvenim stanjima. MSEC osniva skupinu osoba s invaliditetom, a također odlučuje o stupnju invalidnosti i mogućnosti daljnjeg rada. Postoje tri stupnja ograničenja radne sposobnosti: I - smanjenje profesionalne radne sposobnosti ( III skupina invalidnost), II - potpuni gubitak profesionalne sposobnosti za rad bez potrebe za stalnom vanjskom skrbi (II. skupina invaliditeta), III - potpuni gubitak profesionalne sposobnosti za rad s potrebom stalne vanjske skrbi (I skupina invaliditeta). Treba napomenuti da nije svako zdravstveno stanje osnova za transfer ili otpuštanja. Ugovor o radu raskida se samo ako je zaposlenik prepoznat kao potpuno nesposoban ili njegovo zdravstveno stanje onemogućava pravilno obavljanje poslova koje je prethodno obavljala ta osoba, ili je taj posao za njega kontraindiciran, ili je obavljanje posla u ovom zdravstvenom stanju opasno za druge zaposlenike ili osobe koje se servisiraju. kod Ruske Federacije otkriva razloge premještanja ili otpuštanja zaposlenika iz zdravstvenih razloga. Razmotrimo ih detaljnije. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje zaposlenika za vrijeme bolesti (privremena nesposobnost za rad) nije dopuštena, osim u slučaju likvidacije organizacije ili prekida aktivnosti individualni poduzetnik... A ako medicinsko izvješće prepozna zaposlenika kao potpuno nesposobnog za rad, onda u skladu s čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije, raskid ugovora o radu dolazi zbog okolnosti izvan kontrole stranaka, odnosno otpuštanja. 73. Zakona o radu Ruske Federacije radnika koji treba premjestiti na drugi posao u skladu s liječničkom potvrdom, uz njegov pisani pristanak, poslodavac je dužan prebaciti na drugi posao koji poslodavcu stoji na raspolaganju, a koji zbog zdravstvenih razloga nije kontraindiciran za zaposlenika. Ako zaposlenik odbije privremeno premjestiti na drugo radno mjesto na razdoblje do četiri mjeseca ili poslodavac nema odgovarajući posao, poslodavac je dužan suspendirati zaposlenika na radu tijekom cijelog razdoblja navedenog u liječničkom izvješću, zadržavajući radno mjesto (radno mjesto) bez obračuna plaća. Ako zaposlenik odbije premještaj na razdoblje duže od četiri mjeseca ili u stalni transfer ili ako poslodavac nema odgovarajući posao, ugovor o radu raskida se u skladu sa stavkom 8. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. 178. Zakona o radu Ruske Federacije nakon otkaza, zaposleniku se isplaćuje otpremnina u visini prosječne zarade od dva tjedna. 182. Zakona o radu Ruske Federacije prilikom premještanja zaposlenika na drugi niže plaćeni posao u ovog poslodavca zadržava svoje staro prosječna zarada u roku od mjesec dana od dana premještanja i prilikom premještanja zbog ozljede na radu, profesionalne bolesti ili drugog oštećenja zdravlja povezanog s radom - dok se ne utvrdi trajni gubitak profesionalne invalidnosti ili dok se zaposlenik ne oporavi.Čestovi su slučajevi kada se zaposleni koji su bolesni ne prijavljuju ta činjenica, noseći bolest "na nogama", kako ne bi iz zdravstvenih razloga "odletjela" s posla. To je kategorički nemoguće, jer postoji velika vjerojatnost daljnjeg pogoršanja zdravstvenog stanja. Međutim, mnogi vjeruju da će se sami boriti s bolešću. Radnici trebaju biti oprezniji prema svom zdravlju. Na taj ćete način smanjiti vjerojatnost industrijskih ozljeda i poboljšati kvalitetu zaposlenika odgovornosti na poslu.

    Ako se utvrde ozbiljne povrede zdravstvenog stanja radnika, on se upućuje na liječnički i socijalni pregled. Nakon njegova dovršetka izdaje se mišljenje, čija se kopija mora uručiti poslodavcu u roku od tri dana. Osim toga, liječnik zaposlenika može napisati preporuke o potrebi promjene uvjeta rada iz zdravstvenih razloga. Radnje poslodavca Poslodavac mora pažljivo pročitati medicinski izvještaj o zdravstvenom stanju zaposlenika. Ako liječnici odluče o potrebi premještaja na drugo radno mjesto, poslodavac je dužan stručnjaku ponuditi raspoloživa slobodna radna mjesta. Treba ponuditi ne samo slobodna radna mjesta koja odgovaraju kvalifikacijama zaposlenika, već i niža radna mjesta s nižim plaćama. Zaključak treba navesti potrebno razdoblje suspenzije s prethodno izvedenih radova: 4 mjeseca ili trajno.

    Ako vam zdravstveno stanje ne dopušta da nastavite s radom: sva pravila za otkaz

    Zaposlenik odbija biti premješten na drugi posao iz zdravstvenih razloga, kao što to preporučuje medicinski nalaz. Pogledajte dio 2. čl. 72. Zakona o radu Ruske Federacije, u kojem stoji da je zaposlenik kojem treba osigurati drugi posao, poslodavac je međusobnim sporazumom dužan premjestiti na drugo mjesto rada. Ako je zaposlenik odbio predloženi transfer ili u vašoj organizaciji nema odgovarajućeg posla, tada imate pravo otkazati ugovor o radu.


    2 Zaposlenik ne odgovara položaju ili poslu koji obavlja, iz zdravstvenih razloga, iz zdravstvenih razloga. Utvrdite činjenicu da zaposlenik ne odgovara poslu, greškama koje je radnik učinio i braku.

    Zaposlenik je kontraindiciran u svom radu: radnje poslodavca

    Prvo će biti potrebno uložiti napore za prevođenje, v. 81 TC. Procedura otpuštanja iz zdravstvenih razloga Razvod s nezdravim stručnjakom često se ispostavi prilično brzo. Ali to možete učiniti ispravno i bez posljedica ako slijedite postupak otpuštanja iz zdravstvenih razloga:

    1. Zaposlenik koji sumnja da nešto nije u njegovom fizičkom stanju, mora se tijekom rutinskog pregleda sami posavjetovati s liječnikom ili prijaviti uznemirujuće simptome, čl.


      214 TC.

    2. Medicinsko povjerenstvo donosi presudu i piše svoje mišljenje o sposobnosti za nastavak rada. Ovaj će dokument postati osnova za sve daljnje akcije.
    3. Zaposlenik menadžmentu pruža potvrdu što je prije moguće.

    izbornik

    Tri pravna slučaja otpuštanja ispovijesti bolesnih zaposlenika zdravstveni radnici specijalist potpuno onesposobljen Promjene u zdravstvenom stanju zaposlenika toliko su značajne da više nije u mogućnosti obavljati prethodno izvedene u skladu s opis posla Posao Daljnje izvršavanje službenih dužnosti osobe lošeg zdravlja može naštetiti kolegama ili može biti opasno za samog radnika Izvršenje otkaza zbog zdravstvenih razloga Uputa U slučaju pogoršanja zdravstvenog stanja, zaposlenik mora proći sve potrebne liječničke preglede i obavijestiti poslodavca o situaciji. Sve radnje poslodavca, kako bi se izbjegli sporovi i nesporazumi, moraju biti potkrijepljeni dokumentima. Poslodavac je dužan razumjeti situaciju, proučiti preporuke liječnika i odlučiti o daljnjoj opciji suradnje sa stručnjakom.

    Što učiniti ako se zbog zdravstvenih razloga otpuste?

    Pažnja

    Osnova za otpuštanje žrtve zbog zdravlja je stručno mišljenje jednog od posebnih komisija:

    1. Klinička stručna komisija (KEC) koja donosi mišljenje o zdravstvenom stanju zaposlenika i preporučuje uvjete za nastavak njegove radne aktivnosti.
    2. Medicinsko-socijalna stručna komisija (MSEC) koja odlučuje je li pacijent još uvijek u mogućnosti raditi ili se treba odreći rada (potpuno ili djelomično priznavanje osobe kao osobe s invaliditetom).

    Koliko točno postoji otkaz zbog zdravstvenih problema Dalje ćemo se dotaknuti postupka otpuštanja iz zdravstvenih razloga. Algoritam otpuštanja, ovisno o željama žrtve i medicinskom zaključku povjerenstva, razmotren je u donjoj tablici. Scenarij Otkaz Bez obzira na preporuke komisije, nakon bolesti, zaposlenik odluči napustiti.1.

    Internetski časopis za knjigovođu

    Zakon o radu Ruske Federacije Osim Zakona o radu Ruske Federacije, odnos s otpuštanjem iz zdravstvenih razloga napisan je u članku 5. Zakonika o upravnim prekršajima, u različitim uredbama i naredbama, kao i u osnovama zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana (1993). Razlozi Prestanak ugovora o radu s zaposlenikom s invaliditetom moguć je na inicijativu zaposlenika i poslodavca. Vlastita inicijativa zaposlenik je jedan od najčešćih razloga za otkaz.
    U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je izgubio zdravlje ima pravo na otkaz iz vlastite slobodne volje bez rada u trajanju od dva tjedna. Poslodavac može tražiti da u prijavi navedete razloge otkaza i dokumentirate njihovo poštovanje. Zakon dopušta otpuštanje zaposlenika iz zdravstvenih razloga na inicijativu poslodavca, ako je to podržano dobrim razlogom.

    Otkaz zbog zdravstvenih razloga

    Informacije

    Sadržaj

    • 1 Pravni aspekti
    • 2 Zaklade
    • 3 Mogu li dobiti otkaz na inicijativu poslodavca?
    • 4 Postupak otpuštanja zbog zdravstvenih razloga
      • 4.1 Plaćanja i podmirivanje
      • 4.2 Trebam li vježbati?

    Zdravstveni problemi, u jednoj ili drugoj mjeri, muče većinu stanovništva, ali ne svaka bolest sprečava čovjeka da djeluje učinkovito. Manje često, ali događa se da prilikom sljedećeg profilaktičkog pregleda ili neplaniranog posjeta liječniku medicina donosi presudu da je zaposlenik neprikladan za daljnji rad. Nakon takvog zaključka, specijalist i njegov poslodavac imaju samo jedan način - otkaz zbog zdravstvenih razloga.


    Pravni aspekti Važno! Treba imati na umu da:
    • Svaki je slučaj jedinstven i individualan.
    • Pažljivo proučavanje problema ne jamči uvijek pozitivan ishod slučaja.

    Je li moguće otpustiti zaposlenika iz zdravstvenih razloga?

    Nakon otpuštanja zaposlenika, izdaje se odgovarajući nalog o otkazu, s kojim se zaposlenik mora upoznati stavljajući tamo svoj potpis i datum upoznavanja. Uzorak naloga: Uzorak naloga za otpuštanje zaposlenika Dokumenta Sva zdravstvena pitanja zaposlenika u vezi s mogućnošću nastavka profesionalna djelatnostmora pregledati posebno povjerenstvo. Kako zaposlenik može sastaviti izjavu? Izjavu o brizi iz zdravstvenih razloga zaposlenik napiše na prazan list papira A4, pogreške i mrlje nisu dopuštene.
    Rekviziti u prijavi popunjavaju se na standardni način, obavezni su datum i potpis. Značajka je navedeni razlog za otkaz s obzirom na dostupnost pratećeg dokumenta.
    Pitanje nije sasvim jasno. Mogu se otpustiti zbog zdravstvenih razloga u slučaju invaliditeta, djelomične ili potpune, s medicinskim potvrdom. Medicinski izvještaji u takvim slučajevima mogu dati:

    • Medicinsko-socijalna stručna komisija (MSEC) - koja donosi odluke o priznavanju punog ili djelomičnog trajnog gubitka radne sposobnosti građanina i priznavanju građanina kao osobe s invaliditetom.
    • stručno povjerenstvo (KEC) koje utvrđuje stupanj privremene nesposobnosti i može dati preporuke za ograničavanje aktivnosti. KEK ne definira i ne daje invalidnu skupinu.

    Prema važećem zakonodavstvu, ugovor o radu ili ugovor iz zdravstvenih razloga može se raskinuti samo na temelju takvog stručnog medicinskog mišljenja.

    Ako više ne možete raditi iz zdravstvenih razloga

    Plaća ostaje na istoj razini, čl. 254 TC. Osim isplate otpremnine, otkaz zbog zdravstvenih razloga zadržava i obvezu poslodavca da isplati naknadu za neupitni dopust. Ako je zaposlenik koristio "dodatne" dane odmora u tekućoj radnoj godini, tada knjigovodstveni odjel poslodavca nema pravo odbiti plaću godišnjeg odmora koju je već primio, čl. 137 TC. Nemoguće je otpustiti trudnicu koja se preporučuje zbog "laganog rada", čak i ako odbije premjestiti se na novo radno mjesto za koje je pronađeno, čl.

    261 TC. Trebam li vježbati? Na temelju zaključaka liječnika i zahtjeva zakona o zaštiti na radu, uz potpunu nemogućnost obavljanja radnih funkcija, poslodavac ne može tražiti od stručnjaka da radi sve dok mu ne nađu zamjenu. Prema tome, ne postoji pitanje kakve se obrade.

    Popularni materijali za odjeljke