Zašto je probno razdoblje 3 mjeseca. Je li probni rok obvezan


Zapošljavanje i zapošljavanje novog zaposlenika za tvrtku često je dug i naporan proces. U pravilu, podnositelj zahtjeva prolazi kroz nekoliko faza razgovora, često - stručni testovi... Međutim, čak i najspremnija selekcija ne isključuje rizik za poslodavca novi zaposlenik bit će nedovoljno kvalificirani ili će jednostavno biti nemarni u svojim dužnostima. Da bi se utvrdilo kako novi zaposlenik ispunjava zahtjeve tvrtke, preporučljivo je utvrditi probno razdoblje prilikom zapošljavanja novog zaposlenika. Da biste mogli ocijeniti novog zaposlenika i raskinuti radni odnos u slučaju nezadovoljavajuće procjene njegovog rada, potrebno je ne samo odrediti, već i zakonski kompetentno formalizirati prolazak probnog roka. Smatrati pravna osnova probno razdoblje utvrđeno Zakonom o radu (članci 70., 71. Zakona o radu Ruske Federacije), i najčešće pogreške koje se primjenjuju u praksi.

Utvrditi probno razdoblje

probni rad uspostavlja se radi provjere usklađenosti zaposlenika s njim dodijeljenim poslom, a važno je sljedeće:

    probno razdoblje može se utvrditi samo za angažirane zaposlenike, odnosno one koji prethodno nisu radili u tvrtki. Ne može se utvrditi probni rok, na primjer, za zaposlenika koji već radi u tvrtki i imenovan je na više radno mjesto;

    probno razdoblje može se utvrditi samo prije nego što zaposlenik započne s radom. Ako poslodavac smatra potrebnim osigurati test za prihvaćenog zaposlenika, prije nego što zaposlenik počne obavljati dužnosti, treba sastaviti jedan od dokumenata - ugovor o radukoja sadrži testnu klauzulu ili zaseban ugovor koji predviđa probno razdoblje. U protivnom, uvjet probnog roka neće imati pravnu snagu;

    uvjet probnog roka mora biti sadržan u ugovoru o radu, kao i u nalogu za zapošljavanje.

Nadalje, zaposlenik mora svojim potpisom potvrditi činjenicu da je pročitao te dokumente. U radnu knjižicu nije potrebno stavljati oznaku o utvrđivanju probnog roka.

Važno je uzeti u obzir da je glavni dokument koji potvrđuje postojanje probnog roka ugovor o radu. U skladu s Kodeksom rada, probni rad se utvrđuje samo sporazumom stranaka, a dokument koji odražava međusobno izražavanje volje je upravo ugovor o radu. Ako je uvjet o probnom roku sadržan samo u nalogu za zapošljavanje, onda je to povreda radno zakonodavstvoi, u slučaju spora, sud će poništiti uvjet suđenja.

Uz ugovor o radu, pristanak radnika na probni rad može se izraziti, na primjer, u zahtjevu za zapošljavanje:

Nepostojanje uvjeta testiranja u ugovoru o radu, kao i činjenično primanje na posao bez prethodnog izvršenja ugovora o testiranju, znači da je zaposlenik bio zaposlen bez testa.

Poslodavac je dužan ne samo uvrstiti ispitni uvjet u relevantne dokumente, nego i upoznati novog zaposlenika s njegovim radne dužnosti, opis poslova i interni propisi o radu. Zaposlenik svojim potpisom potvrđuje činjenicu upoznavanja. To je posebno važno prilikom zapošljavanja s probnim rokom, jer će u slučaju otpuštanja zaposlenika koji nije izdržao probni rad, važna je činjenica njegovog upoznavanja s radnim zadaćama kako bi se potvrdila neusklađenost s dodijeljenim radnim mjestom.

Često organizacije sklapaju ugovor o radu na određeno vrijeme s unajmljenim zaposlenikom umjesto demonom ugovor na određeno vrijeme uz uvjet probnog roka. Mnogi poslodavci vjeruju da sklapanjem ugovora o radu na određeno vrijeme, na primjer, na tri mjeseca, pojednostavljuju situaciju za sebe u slučaju da se zaposlenik ne može nositi s ponuđenim poslom. Odnosno, ugovor na određeno vrijeme prestat će i zaposlenik će biti prisiljen napustiti.

Međutim, Kodeks o radu Ruske Federacije utvrđuje da se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti samo u slučajevima izravno predviđenim zakonom (članci 58., 59. Zakona o radu Ruske Federacije). U skladu s člankom 58. Zakona o radu Ruske Federacije, "zabranjeno je sklapati ugovore o radu na određeno vrijeme kako bi se izbjeglo davanje prava i garancija danih zaposlenicima s kojima je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme". Plenum Vrhovni sud Ruska Federacija u svojoj Rezoluciji br. 63 od 28. prosinca 2006. godine preporučila je sudovima da posebnu pozornost posvete poštivanju ovih jamstava.

Ulomak dokumenta

Dakle, ako zaposlenik ide na sud ili relevantni inspekcija rada, ugovor se može priznati kao zaključen na neodređeno vrijeme i bez uvjeta ispitivanja.

Ispitni radnici imaju ista prava kao i stalni

Tijekom probnog razdoblja na zaposlenika se primjenjuju odredbe radnog zakonodavstva i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme zakon o radu, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi. U praksi se primjena ove norme izražava u sljedećem:

    utvrđivanje u ugovoru o radu niže plaće zaposlenika za probni rad priznaje se neskladno s zakonodavstvom, jer Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa da plaće zaposlenika tijekom probnog razdoblja imaju bilo kakve specifičnosti. U slučaju sukoba, zaposlenik će na sudu moći dobiti iznos nedovoljne uplate.

Dakle, u OOO "Trgovinsko poduzeće" zabilježena je tablica s osobljem, koja je naznačila da tijekom probnog razdoblja rukovoditelj ima pravo na smanjenje službene plaće, budući da zaposlenik ima podcijenjenu produktivnost rada ili nedostatak iskustva i kvalifikacija.

Inspektor rada proveo je inspekciju i istaknuo ovu okolnost kao kršenje zakona o radu. Istodobno je zabilježeno sljedeće: u skladu s člankom 70. Kodeksa rada Ruske Federacije, za vrijeme probnog razdoblja na zaposlenika se primjenjuju sve odredbe i norme Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga je tijekom tog razdoblja zaposlenik na svoj način pravni status ne razlikuje se od ostalih zaposlenika i nema razloga za smanjivanje službene plaće za ovo razdoblje. Pored toga, načelo jednake plaće za rad jednake vrijednosti ne može se prekršiti (članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije). Uostalom, zaposlenik će obavljati isti posao i tijekom probnog razdoblja i nakon njegovog isteka. Ako drugačije plaćaju za ta razdoblja, poslodavac krši ovaj princip.

Iz perspektive poslodavca, ovo se pitanje može riješiti na različite načine. Na primjer, kad zaključujete ugovor o radu sa zaposlenikom, možete ga navesti kao stalni iznos plaćanja koji je dogovoren za probno razdoblje. Na kraju probnog razdoblja, potpišite dodatni ugovor sa zaposlenikom za povećanje iznosa isplate. Ili, usvojiti propis o bonusima (dodatna plaćanja) u organizaciji čiji se iznos utvrđuje ovisno o radnoj stazi u tvrtki;

    tijekom probnog razdoblja, zaposlenik podliježe, između ostalog, normama i jamstvima koja se odnose na razloge otpuštanja na inicijativu poslodavca. Tijekom probnog razdoblja, zaposlenik može biti otpušten na inicijativu uprave iz razloga predviđenih u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije, ali ne može biti uključen u ugovor o radu dodatni razlozi otkazi tijekom probnog razdoblja koji nisu predviđeni zakonom, kao što je mogućnost otpuštanja zbog „primjerenosti“ ili po vlastitom nahođenju rukovodstva. Takve se formulacije često uključuju u ugovore o radu, ali suprotno zakonu;

    probno razdoblje uključeno je u radni staž, što daje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust. Nakon otkaza zaposlenika nakon probnog razdoblja (ili prije njegovog isteka), unatoč činjenici da zaposlenik nije radio u tvrtki šest mjeseci, zaposleniku se isplaćuje naknada za neiskorišteni odmor srazmjerno vremenu provedenom u tvrtki.

Posebni slučajevi

Prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom važno je imati na umu da Zakon o radu Ruske Federacije isključuje mogućnost uspostavljanja probnog roka za:

    trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine;

    osobe mlađe od osamnaest godina;

    osobe koje su završile obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i višeg strukovnog obrazovanja s državnom akreditacijom i koje prvi put po specijalnosti stupaju na rad u roku od godinu dana od dana završetka obrazovne ustanove;

    osobe izabrane na izborno mjesto za plaćeni posao;

    osobe pozvane na posao prijenosom od drugog poslodavca prema dogovoru poslodavaca;

    osobe koje sklapaju ugovor o radu do dva mjeseca, a u drugim slučajevima.

Ako za navedene kategorije radnika postavite probni rok, ova odredba ugovora o radu neće imati pravnu snagu.

Trajanje probnog razdoblja

Probno razdoblje ne može biti duže od tri mjeseca, a za šefove organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove podružnica, predstavništva ili druge izolirane strukturne jedinice organizacije - šest mjeseci, ukoliko saveznim zakonom nije drukčije određeno.

Ako s zaposlenikom zaključite ugovor o radu na razdoblje od dva do šest mjeseci, probni rad ne može biti duži od dva tjedna. Probni rad ne uključuje razdoblje privremene nesposobnosti zaposlenika i druga razdoblja kada je on zapravo bio odsutan s posla. Trajanje probnog roka utvrđuje se po nahođenju stranaka, ali ne može biti veće od zakonom određenog.

U praksi nije neuobičajeno da poslodavac produži probni rad tijekom razdoblja prolaska radnog staža, dogovorenog prilikom zaključivanja ugovora o radu. To je protivno zakonu. A ako poslodavac ne odluči otpustiti zaposlenika prije isteka roka navedenog u ugovoru o radu, smatrat će se da je zaposlenik prošao test.

Imajte na umu da zakonodavstvo u nekim slučajevima uspostavlja duže probno razdoblje u odnosu na utvrđeni Zakon o radu, posebno za državne službenike (članak 27. Federalnog zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ "O državnoj državnoj službi Ruska Federacija»).

Rezultat testa za zapošljavanje

Kodeks rada Ruske Federacije utvrđuje: "Ako je probno razdoblje isteklo, a zaposlenik nastavlja raditi, smatra se da je prošao test, a daljnji raskid ugovora o radu dopušten je samo na općoj osnovi." Odnosno, ako poslodavac smatra zaposlenika prikladnim za radno mjesto na koje je prihvaćen, tada nije potrebna prijava dodatni dokumenti - zaposlenik nastavlja raditi općenito.

Ulomak dokumenta

Ako poslodavac odluči otpustiti novog zaposlenika, tada se mora strogo pridržavati određenog postupka i sastaviti potrebne dokumente:

    obavijest o nezadovoljavajućem rezultatu testa mora biti sastavljena u pisanom obliku u dva primjerka: jedan za zaposlenika, drugi za poslodavca i najavljen zaposleniku protiv osobnog potpisa.

Što ako zaposlenik odbije primiti obavijest? U takvoj situaciji poslodavac može poduzeti sljedeće radnje. Potrebno je izraditi odgovarajući akt u nazočnosti nekoliko zaposlenika ove organizacije. Zaposlenici-svjedoci svojim će potpisom u ovom aktu potvrditi činjenicu uručivanja obavijesti radniku, kao i svoje odbijanje pismeno ovjeriti ovu činjenicu. Kopija obavijesti može se poslati na kućnu adresu zaposlenika. preporučenom poštom s povratnicom. Istodobno, važno je poštivati \u200b\u200buvjete utvrđene člankom 71. Kodeksa rada Ruske Federacije - pismo s obaviješću o otkazu mora se poslati poštanskom tijelu najmanje tri dana prije isteka razdoblja ispitivanja utvrđenog za zaposlenika. datum poštansku određuje se datumom na poštanskoj marci na primitku i povratnom primitku pisma poslodavcu. Obavijest o raskidu ugovora tijekom probnog razdoblja mora imati sve potrebne značajke dokumenta, a to su: datum, odlazni broj, potpis osobe ovlaštene za potpisivanje relevantnih dokumenata, kao i otisak pečata namijenjenog obradi dokumenata ove organizacije;

    u obavijesti koja je predana zaposleniku, razlog za otkaz mora biti formuliran ispravno i pravno. Tekst se treba temeljiti na dokumentima koji potvrđuju valjanost odluke koju je poslodavac donio;

    sudska praksa pokazuje da prilikom razmatranja sporova o otkazu zbog nezadovoljavajućeg rezultata ispitivanja sudovi zahtijevaju od poslodavca da potvrdi činjenicu neadekvatnosti zaposlenika u položaju.

Da bi se potvrdila neusklađenost zaposlenika sa zauzetim položajem, treba zabilježiti trenutke kada se zaposlenik nije nosio s poslom koji mu je dodijeljen ili je počinio druga kršenja (na primjer, radni propisi itd.). Navedene okolnosti moraju se dokumentirati (zabilježiti), ako je moguće, navodeći razloge. Uz to, potrebno je zatražiti od zaposlenika pismeno obrazloženje razloga za počinjene prekršaje. S gledišta brojnih stručnjaka, nakon otkaza prema članku 71. Kodeksa rada Ruske Federacije (zbog nezadovoljavajućeg rezultata ispitivanja), potreban je dokaz radničke nesposobnosti zaposlenika na zauzetu poziciju. A ako je zaposlenik prekršio radnu disciplinu tijekom probnog razdoblja (na primjer, počinio izostanak s posla ili na neki drugi način pokazao nepravedan odnos prema radu), tada mora biti otpušten na temelju odgovarajućeg stavka članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kao dokumenti kojima se potvrđuje valjanost otkaza mogu se prihvatiti sljedeći: akt o počinjenju stegovnog prekršaja, dokument kojim se potvrđuje neusklađenost kvalitete rada subjekta s proizvodnim standardima i vremenskim standardima usvojenim u organizaciji, objašnjenje zaposlenika o razlozima nekvalitetnog izvršavanja usluge, pismene žalbe kupaca.

Građanin I. podnio je tužbu protiv dječji vrtić o vraćanju posla kao učitelja, plaćanju vremena prisilnog izostanka, nadoknadi moralne štete, pozivajući se na činjenicu da je zaposlena na temelju ugovora o radu s probnim rokom od 2 mjeseca i da je nerazumno otpuštena jer nije izdržala probni rad.

Sud je zahtjev odbio. Vijeće suda potvrdilo je odluku suda.

U skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom sklapanja ugovora o radu sporazum strana može odrediti testiranje zaposlenika u cilju provjere njegove usklađenosti s dodijeljenim radom. Uvjet ispitivanja mora biti naveden u ugovoru o radu. Prema članku 71. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju nezadovoljavajućeg rezultata ispitivanja, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom prije isteka probnog razdoblja, obavještavajući ga o tome u pisanom obliku najkasnije tri dana unaprijed, navodeći razloge koji su poslužili kao osnova za priznavanje ovog zaposlenika kao da nije propustio test.

U slučaju je utvrđeno da je građanin I. zaposlena kao odgojiteljica s probnim rokom od 2 mjeseca, a ugovor o radu sklopljen je s njom u pisanom obliku. Pismeno upozorenje, izvještaji roditelja djece, djelatnika vrtića, akti o vrtiću, kolektivna izjava roditelja navedena je kao osnova za otkaz. juniorska skupina, zapisnik sa sastanka Vijeća vrtića.

Iz materijala slučaja vidljivo je da je napisano upozorenje o njezinu razrješenju. Upozorenje navodi razloge koji su poslužili kao osnova za priznavanje tužitelja koji nije izdržao probni rad. Tužitelj je odbio prihvatiti opomenu, o kojoj je akt sastavljen.

procjena poslovne kvalitete a stupanj u kojem se zaposlenik izravno nosi s povjerenim poslom ovisi o opsegu posla i specifičnostima obavljenog posla. Na temelju specifičnosti rada, zaključak o rezultatu testa može se temeljiti na različitim podacima. Dakle, u proizvodnoj sferi, gdje je rezultat rada specifičan materijalizirani rezultat, moguće je jasno odrediti koliko je dobro izveden posao; u sektoru usluga može se uzeti u obzir broj pritužbi kupaca na kvalitetu pružanja određene usluge. Situacija je složenija kada je rad povezan s intelektualnim radom. U ovom slučaju treba analizirati kvalitetu izvršenja zapovijedi voditelja, poštivanje rokova izvršenja zadataka, provedbu zaposlenika ukupnog volumena predloženog posla, usklađenost zaposlenika s profesionalnim i kvalifikacijskim zahtjevima. Izravni nadzornik novog zaposlenika trebao bi izraditi relevantne dokumente i poslati ih voditelju tvrtke.

Kao što vidite, postupak otpuštanja zaposlenika na temelju rezultata ispitivanja zahtijeva od poslodavca određeni formalizam. Osim toga, zakonodavstvo u svakom slučaju daje zaposleniku pravo žalbe protiv odluke poslodavca na sudu.

Potrebno je reći i o pravu zaposlenika na raskid ugovora o radu: „Ako zaposlenik tijekom probnog razdoblja zaključi da posao koji mu je ponuđen nije pogodan, onda ima pravo raskinuti ugovor o radu prema samostalnotako da poslodavca o tome pismeno obavijesti tri dana unaprijed. Ova je norma važna za zaposlenika, jer je mnogim potencijalnim poslodavcima od velike važnosti znati zašto je podnositelj zahtjeva tako brzo napustio svoj posao.

* * *

Autor smatra da uz pomoć probnog razdoblja poslodavac može primljenog zaposlenika vidjeti „na djelu“, a zaposlenik, pak, može procijeniti usklađenost predloženog posla s njegovim interesima i očekivanjima. Zakonski propisi jasno definiraju uvjete za primjenu probnog razdoblja. A budući da je zaposlenik u radnim odnosima socijalno nezaštićena stranka, Kodeks rada Ruske Federacije utvrđuje brojne garancije za zaposlenike prilikom polaganja testa, a postupak otpuštanja zaposlenika zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa prilično je formaliziran.

Zakonodavstvo daje zaposleniku pravo žalbe na sudu protiv odluke poslodavca da ga otpusti na temelju rezultata ispitivanja. U ovom slučaju sud će provjeriti zakonitost utvrđivanja probnog roka, ispravnost upisa potrebni dokumenti i poštivanje poslodavca svih pravnih aspekata. Na temelju toga i zaposlenik i poslodavac imaju pravo sami donijeti odluku o primjerenosti zahtjeva i uvjetima za prolazak probnog roka.

1 Pogledajte članak A.A. Atateva "Na novi način ugovor o radu na određeno vrijeme", na stranici 23 časopisa br. 2` 2007.

2 Rezolucija Plenuma Oružanih snaga RF br. 63 od 28. prosinca 2006. „O izmjenama i dopunama Rezolucije Plenarnog suda Vrhovnog suda RF od 17. marta 2004. br. 2„ O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije “.

3 str. 11 recenzije sudska praksa Oružane snage RF-a za treći kvartal 2005. godine u građanskim predmetima. Tekst nije službeno objavljen.


Zaposleniku se može odrediti probno razdoblje kako bi se provjerilo da li stvarno odgovara radu koji mu je dodijeljen. Ako se rezultati ispitivanja pokažu nezadovoljavajućim, poslodavac će moći raskinuti ugovor s takvim zaposlenikom na pojednostavljen način, odnosno upozoravajući ga u samo 3 kalendarska dana i ne otplativši naknadu nakon otkaza (osim naknade za neiskorišteni odmor). Detaljnije smo razgovarali o otpuštanju zaposlenika koji test nije prošao u zasebnom odjeljku. Usput, zaposlenik po svojoj slobodnoj volji također može napustiti tijekom probnog razdoblja ranije nego što je to uobičajeno vrijeme, to jest, o tome da poslodavca obavijesti ne 2 tjedna unaprijed, već samo 3 kalendarska dana (dio 4. članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Budući da se probnom radu daje poslodavac kako bi osigurao da je posao prikladan za zaposlenika i zaposlenik se nosi s njim, može li poslodavac sklopiti ugovor o radu s zaposlenikom do kraja radnog vremena?

Jesu li probali?

Radni odnosi između zaposlenika i poslodavca nastaju na temelju ugovora o radu sklopljenog između njih (dio 1. članka 16. Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovor o radu zaključuje se u pisanom obliku i sastavlja se u dva primjerka koje potpisuju stranke (dio 1. članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju da ugovor o radu nije sastavljen u pisanom obliku, ali je zaposlenik započeo posao sa znanjem ili u ime poslodavca, smatra se da je ugovor o radu sklopljen. Poslodavac ga mora izdati u pisanom obliku najkasnije u roku od 3 radna dana od dana stvarnog primanja zaposlenog na posao (dio 2. članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kodeks rada Ruske Federacije kaže da se u ugovoru o radu s zaposlenikom treba osigurati ispitni uvjet kada je sklopljen. Prema tome, ako u ugovoru nema probnog uvjeta, to znači da je zaposlenik bio zaposlen bez probnog roka.

U slučaju kada je zaposlenik zapravo započeo s radom bez ugovora o radu, uvjet ispitivanja može biti uključen u ugovor (koji mora biti zaključen u roku od 3 dana) samo ako su stranke sastavile pisani ugovor o testiranju prije stvarnog početka rada (1. dio, 2 članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ispada da zaposlenik za koji je probni rad predviđen posebnim sporazumom može raditi bez ugovora najviše 3 radna dana. Daljnje nepoštivanje ugovora o radu s takvim zaposlenikom smatra se nezakonitim.

Odgovornost za poslodavca koji ne zaključi ugovor o radu

Ako poslodavac ne sklopi ugovor o radu sa zaposlenikom koji je na probnom roku, takav poslodavac može biti priveden upravnoj odgovornosti na temelju dijela 4. čl. 5.27 Administrativnog zakona Ruske Federacije. Za utaju iz prijave ili nepropisno izvršavanje ugovora o radu snosi odgovornost:

  • dobro za dužnosnici poslodavac od 10.000 do 20.000 rubalja;
  • novčana kazna za poslodavca-poduzetnika od 5.000 do 10.000 rubalja;
  • novčana kazna za organizaciju poslodavaca od 50.000 do 100.000 rubalja.

Svi koji su ikada pronašli posao znaju što je probno razdoblje. Poslodavac ima zakonsko pravo procijeniti podobnost i znanje budućeg zaposlenika za određeno razdoblje vrijeme. To razdoblje može trajati od dva tjedna do šest mjeseci. Razdoblje valjanosti probnog razdoblja mora biti naznačeno prilikom sklapanja ugovora o radu, a zaposlenik mora biti unaprijed obaviješten o svim pojedinostima. O tome u radnoj knjižici ne bi trebalo biti podataka.

Pa, koji je maksimalni probni rok za zapošljavanje?

Podaci u Zakonu o radu

U članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije možete pronaći sve informacije o probnom roku pri zapošljavanju. To razdoblje je vremensko razdoblje koje poslodavac utvrđuje kako bi procijenio podobnost zaposlenika za položaj koji želi dobiti. Ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika ispitivanja mora pružiti podatke o uvjetima i trajanju testa.

Koliko dugo bi test trebao trajati za zaposlenike organizacija utvrđuje se Kodeksom rada Ruske Federacije, a za državne službenike, zaposlenike u Ministarstvu unutarnjih poslova, Istražni odbor i tužiteljstva Ruske Federacije - savezni zakoni.

Za zaposlenike poduzeća, trajanje tog razdoblja kada su zaposleni u opći red do tri mjeseca.

Poseban je slučaj potpisivanje kratkoročnog (do šest mjeseci) ugovora - u ovom slučaju test traje najviše 14 dana. Ako poslodavac treba utvrditi probno razdoblje za kandidata, na primjer, 3 tjedna, tada bi trebao biti sklopljen ugovor za razdoblje koje će prelaziti šest mjeseci.

Značajke zaključivanja ugovora o radu

Najčešće tržište rada nudi rad s probnim razdobljem.

Nije nužan uvjet za zapošljavanje zaposlenika, ali istodobno je zakonsko pravo poslodavca, što mu omogućuje utvrđivanje spremnosti kandidata za radno mjesto. Ako govorimo o ugovoru o radu, onda je sve povezano s podacima o probnom roku dodatni predmet ovog sporazuma, sklopljenog međusobnim dogovorom stranaka.

Ispitivanje se ne provodi uvijek

Obično, ako je poslodavac potpuno uvjeren u kvalifikacije novog zaposlenika, tada nema pitanja testiranju. Ponekad poslodavci namjerno namamljuju vrijedne zaposlenike iz drugih organizacija. Naravno, u ovom slučaju se ne postavlja pitanje probnog roka - zaposleniku se nude uvjeti zbog kojih će odlučiti napustiti svoj prethodni posao. Ali u uobičajenoj praksi poslodavci ne znaju koliko su novi profesionalni zaposlenici. Stoga je probno razdoblje od 3 mjeseca dobar izlaz iz situacije.

Istodobno, zaposlenik koji prođe to razdoblje ima sva prava punopravnog zaposlenika tvrtke, punopravni je predstavnik svog radnog kolektiva i ima pravo na plaću u visini koja je propisana za ovo razdoblje u njegovom ugovoru o radu. Obično poslodavac nudi podnositelju zahtjeva za položaj plaću manju od one koja je ponuđena za stalno razdoblje. Ova nijansa ni na koji način nije uređena Zakonom o radu. Maksimalni probni radni staž često se razlikuje od poduzeća do poduzeća.

Postupak registracije

U ugovoru o radu moraju se detaljno utvrditi svi uvjeti za zapošljavanje zaposlenika, uključujući i za probno razdoblje. Neophodno je navesti točne datume početka i kraja razdoblja ispitivanja ili njegovog trajanja. U nalogu za zapošljavanje zaposlenika također treba napomenuti da će proći probni rad kako bi provjerio ispunjavanje radnog mjesta. Jedan od primjeraka mora se dati zaposleniku.

Jasno je da je puno lakše otpustiti zaposlenika na probni rad.

U kojim se slučajevima ne može instalirati?

Razdoblje ispitivanja je u nekim slučajevima zabranjeno. To se odnosi na određene kategorije osoba, poput:

  • unajmljen kao rezultat natjecanja;
  • trudnice koje će uskoro imati porodiljski dopust;
  • građani koji nisu navršili punoljetnost;
  • maturanti kojima je ovo djelo prvo;
  • zaposlenik koji je izabran po određenoj plaćenoj stopi;
  • zaposlenik koji je posao primio kao rezultat premještanja iz druge organizacije.

Postoje i drugi uvjeti kada se prema članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije probno razdoblje ne može utvrditi. Na primjer, to je privremeni posao, kada se zaposlenik zaposli na radno mjesto do dva mjeseca. Također, ako je ugovor o radu sklopljen prije nego što zaposlenik završi razdoblje naukovanja. Isti uvjet vrijedi za one koji zamjenjuju određeni termin zaposlenika koji pripadaju određenim kategorijama: menadžeri, savjetnici, pomoćnici. Ovo se odnosi i na pravila za prijem radnika u posao carinska služba: ako su tamo primljeni diplomirani studenti koji su završili studij u specijaliziranim obrazovnim ustanovama saveznog značaja ili su došli na natječaj.

Koji je probni rok za radnike i predstavnike drugih specijalnosti?

Trajanje probnog roka

Razdoblje ispitivanja je obično tri mjeseca. No, za starije zaposlenike, kao što su CFO-i, glavni računovođe i njihovi zamjenici, probni rok može biti i do šest mjeseci. Termin probacije za menadžere je također 6 mjeseci. Ako dolazi za ugovore o radu na određeno vrijeme sklopljeni na razdoblje do šest mjeseci vrijeme ispitivanja ne bi smjelo prelaziti dva tjedna.

Minimalni i maksimalni probni radni staž

Minimalno probno razdoblje je dvotjedni period utvrđen za ugovore o radu na određeno vrijeme koji su zaključeni na šest mjeseci ili kraće. Ako je sklopljen redovan ugovor o radu, poslodavac sam odlučuje koliki će biti probni rok: jedan, dva ili tri mjeseca (što ovisi o položaju podnositelja zahtjeva).

Prema članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije, voditelj ima pravo pokrenuti produženje probnog roka. Ovo pitanje uređuju dva dokumenta - ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika, kao i naredba o prijemu na radno mjesto. A ako je testirani zaposlenik bio na bolovanju tijekom probnog razdoblja, oduzeo mu slobodan odmor ili prošao specijalističku obuku, tada se probni rok može produžiti.

Svi ti uvjeti moraju biti unaprijed spomenuti u dokumentaciji koja se sastavlja prilikom prijave za posao. U slučaju produljenja probnog razdoblja, poslodavac će morati izdati dodatni nalog, u kojem je potrebno navesti rok za produljenje probnog razdoblja, kao i one valjane razloge koji su postali osnova za takvu odluku.

Ako je tražitelj posla angažiran prema Zakona o radu stalno, tada najdulje trajanje provjere zaposlenika ne smije biti 3 mjeseca, već šest mjeseci.

U kojim je slučajevima moguće rano prekinuti suđenje?

Glavni razlog prijevremenog prekida probnog razdoblja može biti njegov uspješan završetak. U ovom slučaju poslodavac mora izdati nalog prema kojem se probno razdoblje završava i opisati razloge ove radnje. Sa strane zaposlenika moguće je podnijeti zahtjev za odustajanje od organizacije u slučaju da nije bio zadovoljan položajem na koji se prijavio.

Može li poslodavac na vlastitu inicijativu izvršiti ispit rada prije nego što ga završi pod uvjetima ugovora o radu? Na primjer, u slučaju da je posao novopečenog zaposlenika smatrao nezadovoljavajućim? Prema zakonu, može. No, ovaj se korak mora i formalizirati izdavanjem odgovarajućeg naloga i prethodne obavijesti zaposlenika o toj odluci.

Prava zaposlenika na probnom radu

Zakon o radu strogo regulira ovaj trenutak, što ukazuje da zaposlenik koji je na testiranju ima potpuno ista prava i obveze kao i svi ostali zaposlenici u organizaciji. Ova točka također vrijedi plaćeuključujući primanje nagrada i sve na što se podrazumijeva položaj socijalna jamstva.

Ako se kandidat suoči s kršenjem njegovih prava, tada može protiv suda poslodavca podnijeti žalbu na postupke koji narušavaju njegove interese. To se odnosi i na prijevremeni raskid ugovora o radu.

Radnik na probnom radu ima pravo na bolovanje, a on se, kao i za ostale zaposlenike, mora izračunati na temelju njegove prosječne dnevne zarade. Međutim, tijekom bolovanja, testno razdoblje neće se brojati, ono će se nastaviti kad zaposlenik napusti mjesto rada. Ako osoba odluči prestati raditi s organizacijom, poslodavac će biti obvezan platiti bolovanje.

Što određuje veličinu plaće probnog radnika?

Budući da je testirani zaposlenik pod zaštitom Kodeksa o radu, njegova prava ne bi trebala biti manja od prava svih ostalih radnika u ovoj organizaciji. A plaća mu se određuje u skladu s kadrovskom tablicom organizacije. Međutim, poslodavci često zaobilaze ovu točku uvodeći u raspored nižu plaću, što je zbog "asistenata" ili "asistenata" na različitim pozicijama. Veličina ove plaće ne smije biti manja od minimalne plaće.

Između ostalog, novom zaposleniku moraju biti plaćeni svi bolovanja, prekovremeni sati, radni praznici ili vikendi.

Razdoblje ispitivanja za glavne računovođe je šest mjeseci.

Kraj razdoblja ispitivanja

Postoji određena situacija u kojoj ne možete otpustiti zaposlenika nakon probnog razdoblja. To se odnosi na zaposlenike koji su zatrudnili tijekom određenog razdoblja i poslodavcu su pružili odgovarajuće potvrde. U svim ostalim slučajevima, rok za provjeru zaposlenika završava bilo pozitivno, kada su obje radne strane zadovoljne poslom i zaposlenik je upisan kao stalni zaposlenici organizacije u skladu s opisima radnih mjesta, i negativan - kada je rad subjekta bio nezadovoljavajući za poslodavca, a ugovor o radu prestaje. U posljednjem slučaju, nalog za otpuštanje mora sadržavati popis razloga i dokaza da je zaposlenik neprikladan za to radno mjesto.

U ovom je slučaju potrebno preuzeti odgovornost za pismeno obrazloženje otkaza, jer zaposlenik može te radnje smatrati nezakonitim i ići na sud. To se može izbjeći dokazima da zaposlenik nije slijedio sigurnosna pravila, nije slijedio upute, preskočio posao bez valjanog razloga.

Razmotrili smo maksimalni probni rok za zapošljavanje.

Izraz "probni rad" poznat je svima koji su ikada dobili posao - zakonsko je pravo poslodavca da, na određeno vrijeme, ocijeni profesionalnost i znanje potencijalnog zaposlenika. Probno razdoblje traje od tri mjeseca do šest mjeseci, rok valjanosti mora biti naveden u ugovoru o radu, zaposlenik se mora unaprijed upoznati sa svim detaljima pokusa. Evidencija o zapošljavanju ne bi trebala sadržavati podatke o probnom roku.

Što je probno razdoblje prema Zakonu o radu

U ruskom zakonodavstvu svi su standardi navedeni u članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije. Postoji i definicija ovog pojma: ovo je vremensko razdoblje koje poslodavac postavlja kako bi procijenio podobnost zaposlenika za radno mjesto na koje se prijavljuje. U isto vrijeme, uvjeti i trajanje testa navode se u samom ugovoru o radu.

Test zapošljavanja

Postupak ispitivanja potencijalnog zaposlenika prilikom zapošljavanja izražava poslodavčevo potpuno zakonsko pravo da utvrdi svoje profesionalne vještine i podobnost za svoj položaj. Važno je zapamtiti da je to izborno, ali dodatni uvjet zaključeni ugovor o radu koji se sklapa sporazumom obje strane. To nije obveza poslodavca, već njegova želja da provjeri zaposlenika, a ako nema sumnje u kvalifikacije zaposlenika, nema pitanja o bilo kojem probnom roku.

Probni rad prilikom sklapanja ugovora o radu

Vrijedno je zapamtiti da je zaposlenik na probi ravnopravan član tima, što se izražava u provedbi njegovih prava, kao i u isplati plaća. Mnogi poslodavci žele podnositelju zahtjeva ponuditi malu plaću. Kodeks rada ne propisuje posebne uvjete plaćanja za ovaj slučaj, ali nije izravno zabranjeno uspostavljanje niže plaće za ovo razdoblje.

Postupak registracije

Svi su uvjeti zapisani u ugovoru o radu koji tvrtka mora sklopiti sa zaposlenikom. Naveden je točan datum početka i završetka probnog razdoblja (od 01.01.2002. Do 04.01.2002.) Ili njegovo trajanje (dva tjedna, tri mjeseca). Ne zaboravite da u nalogu za zapošljavanje mora biti navedeno da će se radnik provjeriti na njegovu podobnost za radno mjesto. Jedan primjerak ugovora o djelu daje se zaposleniku.

Kome nije dopušteno utvrđivati \u200b\u200bprobno razdoblje

Zabranjeno je zapošljavanje s probnim radom za određenu kategoriju osoba, što uključuje:

  • onima koji su na poziciju prošli prema konkurenciji, prema rusko zakonodavstvo;
  • trudnice koje uskoro idu na rodiljni dopust;
  • maloljetni građani;
  • maturanti sveučilišta i drugi obrazovne ustanoveza koga je ovo prvi posao;
  • ako je zaposlenik izabran po odabranoj plaćenoj stopi;
  • pri prijenosu iz druge organizacije, na primjer iz Moskve.

Zakonom su utvrđeni drugi uvjeti pod kojima poslodavac nema pravo imenovati test za polaganje upražnjeno radno mjesto:

  • na privremeno zaposlenje do dva mjeseca;
  • kad se ugovor o radu sklopi prije kraja razdoblja naukovanja;
  • u slučaju zamjene na određeno razdoblje državnih službenika određene kategorije (pomoćnici, savjetnici, rukovoditelji);
  • u carinskoj službi prilikom zapošljavanja diplomanata specijaliziranih obrazovne ustanove Federalna vrijednost i svi koji su došli na carinsku službu na natjecanje.

Trajanje probnog roka pri prijavi na posao

Standardno probno razdoblje za zapošljavanje je tri mjeseca. Vrhunski zaposlenici - menadžeri, glavni računovođe, financijski direktori, njihovi zamjenici mogu se testirati na prikladnost za radno mjesto profesionalne podobnosti do šest mjeseci. Drugi slučaj su ugovori o radu na određeno vrijeme do šest mjeseci. Tada ovo razdoblje ne bi smjelo prelaziti dva tjedna.

Minimum

Minimalno probno razdoblje za zapošljavanje je dva tjedna, u slučaju kada se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme (do 6 mjeseci). Prilikom sklapanja redovnog ugovora poslodavac sam određuje trajanje testa rada - od jednog do tri mjeseca, ovisno o radnoj poziciji. Za stare rukovoditelje to je tri mjeseca. Na zahtjev poslodavca, dužina radnog razdoblja može se smanjiti.

Produljenje probnog roka

Trajanje testa rada evidentirano je u dva temeljna dokumenta - ugovor o radu i redoslijed zaposlenja. Postoje slučajevi u kojima se probno razdoblje može produljiti: bolest zaposlenika, slobodan dan, specijalizirano obrazovanje. Samo ovi razlozi mogu opravdati produljenje. Poslodavac izdaje dodatni nalog u kojem se navodi razdoblje za koje je test produžen i valjani razlozi koji su poslužili kao osnova za to.

Maksimalno probno razdoblje prema zakonu o radu

Kod sklapanja ugovora na određeno vrijeme koji traje od dva do šest mjeseci ili sezonskog rada, probno razdoblje može trajati samo 2 tjedna. Ako je zaposlenik zaposlen stalno, tada je maksimalno probno razdoblje za zapošljavanje šest mjeseci. Ti su uvjeti zapisani u Kodeksu rada Ruske Federacije.

Prijevremeni raskid

Glavni razlog prijevremenog raskida ugovora o radu jest uspješan prolaz ispitivanja. Poslodavac izdaje nalog za rani završetak testa u kojem su navedeni razlozi njegovog završetka. Zaposlenik može napisati otkaz iz poduzeća ako mu položaj u kojem je radio nije odgovarao. Ima li poslodavac pravo otkazati radni postupak ranije ako je radnik nezadovoljavajući? Da, samo se sve mora formalizirati u skladu sa zakonom (odgovarajući nalog), a zaposlenika se mora unaprijed upozoriti ..

Probna prava zaposlenika

Zakon o radu jasno kaže da zaposlenik koji je na testu rada ima točno ista prava i obveze kao i ostali zaposlenici u poduzeću. To se odnosi na plaće, primanje bonusa, uspostavljanje socijalnih jamstava. Kandidat ima pravo na sudsku žalbu protiv bilo kakvih radnji poslodavca koji krše prava zaposlenika, uključujući u vezi s prijevremenim otkazom ugovora o radu.

Je li moguće uzeti bolovanje

Zaposlenik koji je na probnom razdoblju ima pravo na bolovanje, čiji će se izračun izračunati prema njegovoj prosječnoj dnevnoj zaradi. Za vrijeme trajanja bolnice ne računa se razdoblje rada na radu, ono nastavlja s učinkom kad zaposlenik napusti svoje radno mjesto. U slučaju da zaposlenik prekine suradnju s poslodavcem (bez obzira na razlog), poslodavac je dužan platiti bolovanje.

Što određuje veličinu plaće

Zaposlenik na probnom razdoblju podliježe zakonima o radu. To znači da njegova prava nikada ne bi trebala biti manja od onih iz glavnog kadra. Plaća bi trebala biti određena prema tablici osoblja. To možete riješiti tako da jednostavno upišete stola za osoblje smanjena plaća za "pomoćnika menadžera" ili "pomoćnika", njegova veličina može biti bilo koja, ali ne manja od jedne minimalne plaće ( minimalna veličina plaća). Poslodavac je dužan plaćati bolovanje, prekovremeni rad, rad u praznici i vikend.

Kraj probnog roka

Odmah napominjemo da postoji situacija u kojoj je nemoguće otpustiti zaposlenika nakon probnog razdoblja: kada je u tom razdoblju zaposlenica zatrudnila i donijela odgovarajuće potvrde. U drugim slučajevima, postoje dvije mogućnosti za kraj probnog razdoblja.

  • pozitivno - obje strane su zadovoljne radom u organizaciji, a zatim je zaposlenik upisan u osoblje prema opis posla;
  • negativno - firma koja zapošljava nije zadovoljna kvalitetom i rezultatom tražitelja posla, donosi se odluka o raskidu ugovora (nalog u obrascu navodi razloge i dokaze o nepažnji zaposlenika).

Otpuštanje zaposlenika koji je na probnom postupku uvijek je sastavljen što je moguće detaljnije, jer postoji prilično velika šansa da zaposlenik smatra takve radnje nezakonitim i tuži poslodavca. To se može izbjeći dokazivanjem da je zaposlenik prekršio pravila rada, sigurnosne mjere opreza, da nije slijedio upute, da je odsutan bez dobar razlog... Kada se prijavljujete za posao, morate ga dobiti pismena obavijest zaposlenik svojim potpisom da je upoznat sa svim internim propisima poslodavca.

Video: rad s probnim razdobljem

Za provjeru usklađenosti zaposlenika s dodijeljenim radom, poslodavac može predvidjeti testni uvjet u ugovoru o radu. Koliko dugo može trajati takav test i o osobama za koje se ne može utvrditi probni rok, reći ćemo u našem savjetovanju.

Period ispitivanja za zapošljavanje

Maksimalni probni rad prema Kodeksu rada je 6 mjeseci. No test ovog trajanja može se uspostaviti ne za sve zaposlenike, već samo za šefove organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove podružnica, predstavništva ili drugih zasebnih strukturnih odjela organizacije. U ostalim slučajevima, maksimalno ukupno razdoblje ispitivanja za zaposlenike je 3 mjeseca (dio 5. članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Posebno se probno razdoblje utvrđuje za zaposlenike s kojima se sklapa ugovor o radu na razdoblje od 2 do 6 mjeseci. Maksimalno trajanje probnog roka za zapošljavanje u ovom slučaju je 2 tjedna (dio 6. članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da ako u ugovoru o radu nema uvjeta ispitivanja, smatra se da je zaposlenik bio zaposlen bez testa.

A ako je zaposlenik zapravo primljen na posao bez potpisivanja ugovora o radu? Podsjetite da uz stvarni prijem zaposlenika na posao, poslodavac mora s njim pismeno zaključiti ugovor o radu najkasnije u roku od 3 radna dana (dio 2. članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, uvjet testiranja moguće je uključiti u ugovor o radu samo ako su ga stranke sastavile u obliku zasebnog sporazuma prije početka rada (dio 2. članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik ne želi podvrći probni rad, na čemu poslodavac inzistira, tada ugovor o radu s takvim zaposlenikom ne zaključuje.

Imajte na umu da čak i uz pristanak zaposlenika, poslodavac nema pravo utvrditi probni rok duži nego što to dopušta Kodeks rada Ruske Federacije i savezni zakoni. S druge strane, poslodavac u okviru maksimalnog trajanja probnog razdoblja može postaviti bilo koje razdoblje ili odbiti testiranje zaposlenika uopće.

Kako se izračunava probni rok?

Razdoblje za koje se radnik testira izračunava se od dana početka rada i uključuje samo razdoblja u kojima je zaposlenik stvarno radio. Ako je zaposlenik bio odsutan s posla (na primjer, bio na bolovanju ili na odmoru o svom trošku), određeno vrijeme nije uključeno u probno razdoblje (dio 7 članka 70 Zakona o radu Ruske Federacije). To je, zapravo, probni rok produžen.

Kome nije dopušteno probno razdoblje?

Poslodavac nema pravo utvrđivati \u200b\u200bprobno razdoblje, posebno za sljedeće kategorije osoba (dio 4 članka 70, dio 1 članka 207 Zakona o radu Ruske Federacije):

  • trudna žena;
  • žene s djecom mlađom od 1,5 godina;
  • osobe pozvane na posao prijenosom od drugog poslodavca;
  • osobe koje su dobile srednju stručno obrazovanje ili više obrazovanje od strane države akreditiranih obrazovni programi te se prvi put prijavila za rad na primljenoj specijalnosti u roku od jedne godine od dana diplomiranja;
  • osobe koje su uspješno zaključile pripravnički staž prilikom sklapanja ugovora o radu s poslodavcem, prema ugovoru s kojim su osposobljene;
  • osobe mlađe od 18 godina;
  • osobe koje zaključe ugovor o radu do 2 mjeseca;
  • osobe izabrane putem natječaja za popunu relevantne pozicije.

Podsjetimo da na zaposlenog koji se testira podliježu odredbama radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže radno pravo, kolektivne ugovore, sporazume, lokalne propise poslodavca (