Tajne uspješnog intervjua. Faze razgovora. Pokušajte biti moderator razgovora

Mnogi su ljudi upoznati s uzbuđenjem zbog pronalaska posla. Bez obzira na to hoće li se osoba prvi put intervjuisati ili ne, sama činjenica razumijevanja da mora proći fazu sljedeće procjene svojih profesionalnih i osobnih postignuća izaziva stres.

Ovaj materijal posvećen je onome što podnositelj zahtjeva mora znati, a uključuje sljedeća područja:

Koji su sastojci prvog dojma?
Pripremite se za teška pitanja! Tehnike znati. Iskusni anketari ih posjeduju!
Emocionalna komponenta uspjeha.

Molimo odgovorite na pitanje:
"Na što obratite pažnju kada prvi put vidite osobu?"

Mnogi će odgovoriti: „Uključeno izgled».
Zatim slijedeće pitanje: "Što se podrazumijeva pod" izgled? "

Većina ljudi misli da je izgled odjeća, obuća, urednost. Neki primjećuju izgled, raspoloženje. U procesu daljnjeg pojašnjenja pojedinosti mogu dodati da su značajke govora.

Izgleda li osoba uvijek samouvjereno ako se njegova odjeća, obuća i pribor savršeno podudaraju? Može se složiti da je sposobnost odabira stila koji odgovara situaciji vrlo važna. Ali postoje pokazatelji koji izdaju uzbuđenje i neizvjesnost, čak i kroz naizgled najspektakularniji poslovni stil.

Prva komponenta dojma o osobi povezana je s govorom tijela i naziva se neverbalnom komponentom. To je, kako osoba izgleda:

držanje, hod, položaj glave,
držanje (u kojem je osoba kada stoji ili sjedi),
izrazi lica, geste,
prizor.

Psihofiziolozi su dokazali da se s uzbuđenjem mijenja izgled čovjeka: ramena su zaobljena, glava spuštena, hod može biti ili vrlo brz ili, obrnuto, spor. Jedan od glavnih pokazatelja je nedostatak dodira s očima. U trenutku kada je osoba pod stresom, ne može kontrolirati svoje tijelo. Prema tome, podcjenjuje dio svog dojma o sebi, prije nego što je imao vremena proizvesti bilo što.

Priprema za intervju treba započeti prije svega učenjem kako biti u skladu s vašim tijelom. Kako pregovarati s njim?

Stavovi: "Kad se samo ne uzbudite!", "Što ako se nešto ne dogodi? !!!" ili "Ne bih se trebao brinuti" zamijeniti sljedeće: "Uzbuđenje je prirodan proces i nastaje zbog mog odgovornog stava. Hvala vam što ste odgovorni! "," Zabrinut sam, ali moje tijelo me neće predati. Slijedit ću držanje, hod, pogled. " Dok osoba izgovara ove riječi, razina stresa opada i nema daljnjeg emocionalnog pojačanja. Stoga biste trebali trenirati nekoliko dana prije navodnog događaja.

Druga komponenta ima veze s načinom na koji osoba govori. Paraverbalni dio dojma su značajke govora:

Osoba koja se brine može promijeniti brzinu govora. Neki je teže ubrzati, od čega pati dikcija. U skladu s tim, ocjenjivač nema drugog izbora osim zabilježiti nesigurnost kandidata. Prilikom postavljanja ne biste trebali zaboraviti da pored dijaloga sa svojim tijelom trebate obratiti pažnju i na kvalitetu govora.

Kakav bi to trening mogao biti?
Čujte kako govorite snimajući sebe na diktafon. Možete uzeti i pročitati mali fragment bilo kojeg nepoznatog materijala za eksperiment. Nakon što poslušate, ustanovit ćete da postoje nijanse koje vrijedi proraditi. Netko primjećuje probleme s dikcijom, netko s glasnoćom i izražajnošću glasa. Neki takvim radom postižu ugodan zvuk glasa.

Ne postoji ograničenje poboljšanja, ali postoji ogromna razlika između toga kada je osoba u njemu poznatom okruženju - i u stresnoj situaciji. Gotovo je u uzbuđenju da govor može propasti. Stoga dodajemo nove zadatke. Instalacije "Volio bih da nisam oklijevao!" i „Kako da ne zaboravim ono što sam htio reći“ zamijenit će se sa „Moj govor me neće iznevjeriti!“, „Govorit ću i slušati sebe, pazeći na brzinu govora i njegovu izražajnost“.

Posebno obratite pažnju na stanke. Potrebne su iz više razloga:

Vaš sugovornik, promatrajući kako slobodno govorite, s pauzama, zaključuje da ste sigurni u sebe.
Za vrijeme stanke pružate sugovorniku mogućnost da vam pojasni pitanja, demonstrirajući svoje ovladavanje umijećem komunikacije.
Pratite reakciju osobe koja s vama razgovara. U skladu s tim, vi kontrolirate situaciju.

Ako se prve dvije komponente procjenjuju u prvih 7-40 sekundi. Tada će treća komponenta dojma biti važna od početka do kraja intervjua. To ima veze s tim što osoba kaže. Verbalna karakterizacija govora zahtijeva da kandidat ima jasno razumijevanje onoga što bi trebao biti u stanju reći o sebi.

U ozbiljnim tvrtkama, intervjue obavljaju menadžeri ili stručnjaci iz HR službi (odjeli ljudski resursi). Dok prvi, na osnovu svog iskustva, mogu savladati vještine odabira osoblja, drugi prolaze stručno usavršavanje.

Pitanja na koja biste trebali biti spremni.

Biografska pitanja. Pa, što im je na prvi pogled teško? I upravo u njima podnositelji zahtjeva mogu početi plivati. U vezi s tim, volite brojeve! Trebali biste imati jasnu predodžbu o tome što se događalo u vašem svjesnom životu. Prekidi u radnom iskustvu, stanke između škole i sveučilišta - sve bi to trebalo jasno komentirati, a razloge svih tih "čudnih", prema poslodavcima, treba navesti razdoblja.

Ako u svojem životopisu naznačite da imate određene kvalitete (na primjer, svrhovitost, odgovornost), onda očekujte pitanja poput: "U kojim situacijama vam pomaže vaša svrhovitost?", "Navedite primjer situacije kada je vaša odgovornost dala visoki rezultat? ”. Ova vrsta pitanja naziva se bihevioralnim intervjuom. Odnosno, za svaku vašu smjelu izjavu postojat će odgovarajuće pitanje.

Često tijekom razgovora postavljaju pitanja "Kako ćete se ponašati u sljedećoj situaciji?" Slijedi opis. Ovo je vrsta pitanja koja se temelje na slučaju. Provjerava vašu varijabilnost mišljenja, reaktivnost i, naravno, profesionalnost. Glavna stvar je ne žuriti. Dopustite sebi da razmišlja i ne sumnja u svoje izjave. Ovo je vaše mišljenje.

I još jedna tehnika koju koriste iskusni anketari. Stresna pitanja... Možda zvuče netočno. Podnositelju se može činiti da ga žele uvrijediti. Zapravo, ovo je stresni test. Primjeri takvih pitanja: „Zašto ste toliko dugo nezaposleni?“, „Zašto mislite da zaslužujete takvu plaću?“, „Zašto još niste stekli viši status?“ ... Djevojke se mogu uvrijediti pitanjem: "Zašto se još uvijek nisu udale?" Glavna stvar je ne opravdavati se i paziti da izvana ne postoje pokazatelji koji bi mogli izaći. Odnosno, ne zaboravite na kontakt očima, osmijeh, slobodan i odmjeren govor.

Intervju koji se doživljava kao prilika za stjecanje novih komunikacijskih iskustava i osposobljavanje u umjetnosti komunikacije bit će bez stresa. S obzirom na tri komponente iskustva i razumijevanje vrsta pitanja može se smanjiti stres i predstojeći događaj predstaviti u pozitivnim bojama.

Najsretnije pobjede svima!

Sanjati o tome visoko plaćen posao i prepoznavanje drugih? Tada je vaš ključni zadatak učinkovito obaviti intervju. Ovdje trebate pokazati svoje profesionalce i osobne kvalitete do maksimuma, a također izbjegavajte neke uobičajene pogreške u komunikaciji s potencijalnim poslodavcem. O kojim greškama govorimo? Let's shvatiti!

Priprema za intervju

Nije važno kako ste saznali za posao: kroz tiskano izdanje, internetska usluga zapošljavanja prijatelja ili rodbine. Životopis je poslan i primili ste poziv tvrtke, budite pristojni i pažljivo slušajte svog budućeg poslodavca ili regrutova. On vam mora reći sve nijanse sastanka, gdje, kada i što ponijeti sa sobom. Zatim, vaš ukupni cilj je ostaviti pozitivan i ozbiljan dojam na regrut ili HR menadžera. Za početak se pripremite za intervju u nekoliko jednostavnih koraka:

Pripremite portfelj i potrebni dokumenti: životopis, sve vrste diploma i potvrda, putovnica. Također, neke tvrtke mogu zatražiti autobiografiju, ali to je prilično rijetko. U ovom slučaju morate napraviti samostalnu prezentaciju. Obično uključuje: obrazovanje, postignuća i profesionalno iskustvo, prednosti rada s vama i vaše profesionalne planove za budućnost. Obavezno uvježbajte samoprezentaciju prije intervjua.
Pročitajte podatke o tvrtki. Ako ovo velika tvrtka, neće biti suvišno otkriti njegovu povijest formiranja. Poslodavac će sigurno cijeniti vašu svijest.
Zakažite vrijeme putovanja unaprijed. Kasniti neće biti plus. Čak i ako je grad malen ili put vrlo dobro poznajete, ne zaboravite na nepredviđene okolnosti, poput kašnjenja ili kvara u prijevozu. Bolje je doći 30 minuta ranije i pokazati svoju točnost nego kasniti.
Odaberite odgovarajuću odjeću za posao. Na primjer, klasični stil i minimalizam bili bi idealni za podnositelja zahtjeva za položaj zaposlenika banke, ekonomista, pravnika i tako dalje. Ako svoj život želite povezati s kreativnošću, nema potrebe za dress codeom. Ali u svakom slučaju, odjeća bi trebala biti uredna i uredna.
Unaprijed razmislite o odgovorima na najčešće pitanja. Razmotrit ćemo ovu stavku detaljnije.

Naučite slušati i nikada nemojte prekidati svog poslodavca. Kad regrut završi pitanje, počnite odgovarati. Odgovori držite kratkim, ali sigurnim i informativnim. Koristite profesionalnu terminologiju, ali nemojte je pretjerivati.

Ako ste zabrinuti, pokušajte ne pokazati svoju zabrinutost. Izbjegavajte izraze: Ne znam, možda ima sličnih. Na pitanje o željenoj plaći izravno razgovarajte bez snižavanja, jer u protivnom poslodavac može misliti da ne cijenite sebe. Vaš će govor biti odraz vašeg unutarnjeg stanja, ako govorite tiho, polako ili mukotrpno, to će opet ukazati na nesigurnost.

Postoje situacije u kojima će vas zaposlenici tvrtke provocirati postavljanjem škakljivih, nestandardnih ili čak osobnih pitanja. Na primjer, mogu vas pitati o vašem prošlom poslu i zašto ste tamo otišli. Odgovorite adekvatno i poante, nemojte reći previše nepotrebnog o sebi, svom životu ili hobiju.

Ne hvalite se previše! Ne govori u prvom licu ("ja"). Bolje istaknite svoju pozitivne osobine izjava tipa: u prošlom sam poslu smatrana marljivom, budući da je plan rada dovršen brže od ostalih. Također možete napomenuti da odmah asimilirate nove podatke, pa poslodavcu jasno stavljate do znanja da ćete se brzo naviknuti novi posao.

Sigurno će se postaviti pitanje protiv kontrabasa. Ne biste trebali govoriti istinu o svojim nedostacima ili negativnim navikama. Bolje je odgovoriti da možete zaboraviti na vrijeme kada ste previše aktivni i to vam smeta. Važno je razgovarati o nedostacima kao da su to plus.

Postavlja se pitanje o djeci i ometaju li ih u radu. Recite im da su vaša djeca neovisna ili da imate priliku ostaviti djecu s rodbinom.

Moguća su i sljedeća pitanja:

"Reci nam o sebi?" Ne morate razgovarati o svojim životnim vrijednostima i problemima. Bolje se usredotočite na svoje profesionalne vještine. Također, neće biti suvišno razgovarati o studijama, zanimanjima. Možete postaviti kontra pitanje: što točno žele čuti o interesima općenito ili o točkama vezanim za rast u karijeri.
"Zašto nisi odgovarao svom prethodnom radnom mjestu?" Ne biste trebali biti neozbiljni, vrijeđate bivšeg vođu, radne uvjete i tim. Morate pokazati svoje dobre manire i suzdržanost. Bolji odgovor da raspored nije odgovarao ili je rad pretjerano monoton i monoton. Međutim, ako u nova firma postoje problemi s rasporedom i znate za to, onda je bolje šutjeti o takvim trenucima.
"Koliko ciljate zaraditi?" Ne podcjenjujte sebe. Važno je minimalna plaća bio je 10% veći od prethodnog. Dodajte 30% svojoj prethodnoj plaći i navedite ukupni iznos.
"Koliko dugo planirate raditi za našu tvrtku?" Najbolji odgovor je da prvo trebate raditi najmanje mjesec dana da biste shvatili suštinu rada i karakteristike tima. Često ljudi odustanu zbog problema u timu.
"S kojim ste postignućima ponosni?" Hladno razgovarajte o svojim rezultatima. Samo mi recite da biste mogli pronaći rješenje težak zadatak za rad ili imati potvrde s tečajeva za stručno usavršavanje.
"Jeste li spremni za ponovni posao?" Možete pitati koliko sati traje prekovremeni sat i kako se plaća, jer vam ne smeta rad sve dok to ne ometa vaš osobni život.
"Zašto ste odabrali našu tvrtku?" Recite nam o povjerenju u tvrtku, mogućnostima karijerski rastili vam je možda zgodno da idete od kuće. Recite da vas je privukla plaća ili socijalna jamstva treba posljednja.

Osim pitanja kao takvih, mogući su i slučajevi - mali zadaci u kojima se odvija simulacija nestandardne situacije, a vi ćete zauzvrat morati ponuditi načine izlaska iz nje.

Primjer slučaja: Idete na važan sastanak koji ne možete propustiti, jer o tome ovisi vaša promocija. Odjednom vam se pokvari automobil ili javni prijevoz. Vaši postupci? Na primjer, odgovarate da ćete nazvati taksi ili prestati prolaziti prijevoz. Zauzvrat, specijalist za regrutaciju će reći: vozili ste se kroz duboku šumu, nema povezanog prijevoza i ne hvata se mobilna veza... Vaš odgovor: Pokušat ću sam ispraviti kvar i nastaviti kretanje.

Regrut može modelirati i nove slučajeve, svaki put kad se uvjeti zakompliciraju. Ovo je potrebno za provjeru vaše upornosti i sposobnosti djelovanja više sile. Vjerojatno ste čuli za tako popularan zadatak kao „prodaja olovke“. To je također slučaj.

Kako se ponašati

Svaku osobu karakterizira uzbuđenje u stresnim situacijama. Međutim, postoje zanimanja u kojima je potrebno održavati sabranost i kontrolirati emocije. Ovisno o svrsi identificiranja potencijalnih mogućnosti i procjeni psiholoških kvaliteta, poslodavac može odabrati i individualne i grupne intervjue.

Dakle, trenutak smo već razmotrili s kašnjenjima. To znači da ste došli na vrijeme. Kad uđete u ured, ne zaboravite se pozdraviti i lagano se nasmiješiti. Sjednite u stolicu koja je najbliža regrutu, ali najmanje 1 metar: poštujte osobni prostor. Ponašajte se samopouzdano, odgovarajte na pitanja jasno i bez laganja, jer sva tajna prije ili kasnije postane jasna.

Ne zauzimajte zatvorene poze, ne prekrižite prste ili prekrižite noge. Obično ti položaji ukazuju na uzbuđenje. Budi svoj. Ako ste ekstrovert, ne biste se trebali predstavljati kao introvert i obrnuto. Kontrolirajte se u bilo kojoj situaciji. U slučaju pogrešnog pitanja, uključujući i vaš osobni život, recite da niste spremni odgovoriti na takve teme.

Ne bojte se postavljati pitanja, jer vi ste taj koji bira mjesto rada, stoga vam je važno znati raspored, karijerne mogućnosti i plaće.

Na kraju razgovora zahvalite regrutu, čak i ako odluka nije u vašu korist. Također, pitajte kada pričekati poziv o odluci o zapošljavanju, tako da ne morate čekati čitav tjedan.

Ako uopće nemate radnog iskustva

Najčešće, poslodavac zahtijeva staž. Zbog toga mladi stručnjaci mogu imati određenih problema u procesu zapošljavanja. Što učiniti u ovom slučaju?

Naglasite dostignuća tijekom razdoblja studija. To može biti ili diploma s dobrim ocjenama, ili sudjelovanje na svim vrstama konferencija.
Uvjereno odgovorite na pitanja i pokušajte se ne nervirati ili izbjegavati kontakt očima s regrutom. Možda se testirate na otpornost na stres.
Ne biste se trebali odmah prijaviti za rukovodeće mjesto, odaberite mjesto na kojem je potrebno minimalno iskustvo. Ali istodobno, ne podcjenjujte zahtjeve za radnim uvjetima.

Pogreške nisu dopuštene

Koje pogreške najčešće traže osobe koje traže posao tijekom intervjua?

Oni kasne. Prema statistici, 95% zakašnjelih kandidata za radno mjesto ne prima je.
Ne isključujte mobilni telefon.
Oni su netaktični, pokazuju nepristojnost ili nepoštovanje ili, naprotiv, govore previše "od srca".
Nisu upoznati s aktivnostima i poviješću tvrtke, dolaze bez pripreme.
Oni negativno govore o prethodnom mjestu rada ili laži.

Nadamo se da će vam naši savjeti pomoći da uspješno obavite razgovor i osigurate posao iz snova. Pripremite se za intervju, ponašajte se prirodno i pokušajte ne brinuti, poštujte dress code i budite optimistični. I što je najvažnije, vjerujte u svoju snagu i uspjeh!

Dakle, kako uspješno proći razgovor za posao ili odgovoriti na pitanja koja će vam se možda postavljati.

Postoje pitanja koja većina poslodavaca postavlja u intervjuima.

Obično je to: "Imate li neko radno iskustvo, koliko dugo ste radili na prethodnom mjestu rada i zbog čega ste odustali?"

To je opravdano željom poslodavca da zaposli osobu koja se ne samo lako može nositi s poslom koji mu je dodijeljen, već će i dugo ostati u tvrtki.

Dakle, ako vaša radna knjižica ukazuje da ste dugo i poslušno radili na svom prethodnom poslu, onda je to apsolutni plus.

Pokušajte istinito odgovoriti na ova pitanja jer poslodavac može potvrditi dane informacije. Unaprijed se pobrinite za brojeve telefona s prethodnih poslova za pozitivnu preporuku.

Pitanje razloga odlaska ne smije se proširiti na konfliktne situacije sa šefom ili timom. Poslodavci žele u svojoj tvrtki vidjeti samo ljubazne zaposlenike koji znaju naći zajednički jezik s kolegama i klijentima. Nemojte govoriti o tome da želite zaraditi više.

To može navesti poslodavca na mišljenje da vas zanima samo novac. Bolje je reći da želite razviti i poboljšati svoje profesionalne vještine u novom smjeru ili steći iskustvo u ovoj određenoj tvrtki.

Ne zaboravite spomenuti dostignuća tvrtke... Dokažite svoje znanje o povijesti njegova nastanka (informacije se mogu naći na službenim web stranicama tvrtke). Tako ćete pokazati svoju želju za radom samo u ovoj tvrtki.

Ako poslodavac postavlja pitanja poput "Koja su slobodna radna mjesta još razmatrana, koji su vaši uspjesi u prethodnim intervjuima, koliko dugo tražite odgovarajuće slobodno mjesto?", Onda ga zanima da li ste traženi na tržištu rada.

U ovom se slučaju ne trebate usredotočiti na točne adrese i datume razgovora. Sve bi trebalo biti površno. Ne zaboravite se malo pohvaliti i imajte na umu da je ovo slobodno mjesto na koje ste se napokon smjestili.

Postavlja se popularno pitanje: zašto želite raditi s nama? Na njega možete pronaći detaljan odgovor. Na pitanje koji plaće koju biste željeli primiti, ne smijete se ustručavati od odgovora i biti sramežljivi. Navedite iznos koji vam trenutno odgovara (ili onaj koji je bio viši od prethodnog).

Ne imenujte nevjerojatne svote, jer u protivnom poslodavac može sumnjati u vaš naporan rad.

Neki anketari vole postavljati pitanja o svom osobnom životu.

Ovo je potrebno kako biste shvatili u kakvom ste psihološkom stanju i možete li raditi prekovremeno.

Na ova pitanja treba odgovarati smireno i odgovoriti istinito..

Ako vas budućeg šefa zanimaju vaše pozitivne strane ili nedostaci, ne brinite.

Glavna stvar je ne hvaliti sebe ili se rugati. Obavezno recite o komunikacijskim vještinama, točnosti, odgovornosti i spremnosti da prihvatite svaku kritiku (objektivno).

Poslodavac ne treba čuti za sve ostalo. Isto tako sažeto razgovarajte o nedostacima.... Na primjer, budućim šefovima bit će drago kada čuju da ste pretjerano pedantni i da ne možete podnijeti miris duhana. Ne zaboravite na dodatne kvalitete - znanje jezika, sviranje gitare, igranje odbojke itd.

Uopće, poslodavci vole najteža pitanja postavljati u intervjuima. Više o njima možete pročitati u ovome.

Kako se ponašati?

Puno ljudi je zainteresirano za to kako dobro proći intervju za posao? Da biste uspjeli u razgovoru za posao, također trebate odabrati pravi način ponašanja. Čim ste ušli u ured, pozdravite. Bolje je kontaktirati sugovornika po imenu i prezimenu. Ne zaboravite se nasmiješiti.

Dobra volja uvijek će dodati plus vašoj piggy banci. Općenito pravila uspješan intervju - to nije samo profesionalizam, već i samouvjereno, dobronamjerno ponašanje. O pravilima provođenja intervjua možete pročitati.

Tijekom razgovora trebali biste pogledati sugovornika... Leđa ispravite. Ne biste trebali leći u stolicu, prekrižiti ili raširiti noge. Opustite se što je više moguće. Razmislite što je pred vama obična osoba, iako u redateljskoj stolici.

Slušajte pitanja do kraja - ne prekidajte. Ako ne razumijete sasvim dobro o poslodavcu, izvinite se i pitajte ponovo.

Odvojeno, trebali biste razgovarati. Obucite se strogo.

Ne bi trebale biti košulje u boji, bluze, cipele, suknje ili hlače u boji. Samo neutralni tonovi.

Isto se odnosi i na svijetli nakit i privlačnu šminku.

Govorite jasno i poanto u intervjuu. Nemojte reći budućem poslodavcu sva svoja dodavanja. Ne zanima ga to - samo najvažnije i najpotrebnije. Ne razgovarajte više od 2 minute i ne odgovarajte prekratko na pitanja ("da" i "ne"). To može pokazati vaš nedostatak samopouzdanja.

Koje su vrste govornih pogrešaka?

Koje su glavne greške u govoru kandidata na intervjuu?

Miran glas, pogled u pod. Idealni kandidat treba jasno govoriti i suočiti se s budućim šefom. Ne podržavajte glavu rukom. Prvo, to će učiniti vaš glas manje jasnim, a drugo, to izgleda čudno.
Brzi i glasni razgovori.
Nepismenost. Poslodavci posebnu pozornost posvećuju toj činjenici. Ispravno postavljanje stresa ("prstenovi", ne "prstenovi") i izgovaranje riječi ("staviti", ne "leći"), itd.
Prekomjerna pismenost. Ne izražavajte se previše pametno i ne razmišljajte poput filozofa. Nisu svi poslodavci ovako.
Vulgarnost.

Ako sumnjate u značenje ovog ili onog pojma, bolje je da ga uopće ne izgovarate.

Pogrešno ponašanje

Kad idete na razgovor, trebali biste razumjeti da će vas poslodavac vidjeti prvi put. On još ne zna za tvoje profesionalne kvalitete, pa će se suditi samo po izgledu i ponašanju. Pa što biste trebali izbjegavati tijekom postupka intervjuiranja?

Neurednost... Ne glačane hlače, prljave cipele, neoprezna frizura - to je sve što vjerojatno neće impresionirati budućeg šefa.

Kasniti... To je najčešća greška među kandidatima i pokazuje neozbiljan stav prema radu. Pročitajte što učiniti ako kasnite na intervju.

Loše navike ... Ne biste trebali pušiti prije intervjua ili prisustvovati zabavi s alkoholom noć prije. Bolje je ne reklamirati ljubav prema cigaretama i pićima. Usput, to se odnosi i na žvakaće gume.

Ne javljajte se za intervju sa majkom, djevojkom, mužem ili drugom podrškom. To će pokazati nesposobnost kandidata da samostalno donosi ozbiljne odluke.

Kako poboljšati svoje šanse?

Sada razgovarajmo malo o tome kako uspješno proći intervju za posao i što je ključ uspješnog intervjua.

Savjeti za pripremu ili tajne za uspješan intervju:

Da biste uspješno prošli intervju, obratite pozornost na sljedeće čimbenike.

Pripremite se unaprijed. Životopis u dvojniku, putovnica, radna knjižica i diplome.
Unaprijed se raspitajte o povijesti stvaranja tvrtke, područjima aktivnosti, proučite podatke o postignućima. Da biste to učinili, idite na web stranicu tvrtke, koristite razne referentne knjige i druge korisne izvore.
Razmislite o ruti i izračunajte vrijeme. Bolje je otići od kuće 30-40 minuta ranije.
Razmislite o pitanjima koja će biti materijalna. Uspješan intervju je neposredan odgovor: Čestitamo, prihvaćeni ste.
Na pitanje kako uspješno proći razgovor za posao, s pouzdanjem možemo reći. Pripremite se za intervju pažljivo i odgovorno, jer o tome ovisi vaše daljnje financijsko blagostanje. A sada znate kako proći uspješan intervju!

Ekologija života. Ako čitate ovaj članak, onda vas vjerojatno zanimaju čarobni ključevi koji će vam omogućiti da uspješno prođete kroz filtar subjektivnog profesionalnog mišljenja stručnjaka za ljudske resurse i otvorite put do željenog mjesta rada

Ako čitate ovaj članak, onda vas vjerojatno zanima dobiti one čarobne ključeve koji će vam omogućiti da uspješno prođete kroz filtar subjektivnog profesionalnog mišljenja stručnjaka za ljudske resurse i otvorite put do željenog mjesta rada.

Zapravo, sve je prilično jednostavno i sve tehnike koje su trenutno dostupne svode se na jedan glavni princip.

Po mojem mišljenju glavna tajna u uspješnom intervjuu leži u POVJERLJIVOSTI U VAŠE I VAŠU MOĆ.

Intervju je mjesto prodaje, vi se prodajete poslodavcu. Morate vjerovati u proizvod koji prodajete i voljeti ga zbog prodaje. Ako postoje uvjeti, uvijek ćete uspješno prodati bilo koji proizvod.

Tako:

Vjeruj u sebe

Ljubav prema samome sebi

MODERIRANJE samopohvale. Prekomjerna pohvala uzrokuje odbacivanje kod poslodavca. Ovdje je važno promatrati granice pristojnosti.

Osim toga, čak i ako tijekom intervjua shvatite da ste nekompetentni (ili postoji nedostatak iskustva) u nekim pitanjima vezanim za slobodno mjesto na koje se prijavljujete, onda se ni ovdje ne smijete stidjeti i izgubiti se.

Za sebe morate biti sigurni da ćete u određenom vremenskom razdoblju moći savladati nedostajuće vještine, da imate potencijal i želju za brzim učenjem i potpuno savladavanje traženih profesionalnih kvaliteta - to je sasvim dovoljno da HR specijalist može oblikovati pozitivnu sliku o vama. ...

Drugi najvažniji trenutak uspješnog intervjua: POZITIVNI ODNOS.

Govorim o tome sa stanovišta osobe koja je zaposlila zaposlenike i sa stanovišta zaposlenika.

Ako zapravo ne želite doći do predloženog slobodnog mjesta, ali idite na razgovor radije radi krpelja ili vam treba samo novac, tada ćete podsvjesno emitirati takav stav poslodavcu i, vrlo vjerojatno, dat će vam svoje fraze koje se ne mogu uvijek kontrolirati.

Ali također nije vrijedno previše stavljati velike nade za slobodno mjesto koje vam se nudi. Ne otapajte se pred poslodavcem u vrtlogu sreće iz želje da dobijete ovo slobodno mjesto.

Pronađite sredinu: radosno, lako, sa samopouzdanjem, na razgovoru pokažite da ste kompetentan i vrijedan stručnjak.

Treća važna točka: upotreba TEHNIKA DOBA

Tehnika se sastoji u mentalnom davanju poklona osobi s kojom trebate komunicirati.

Na primjer, vi ste na mjestu na kojem rade ljudi prilično negativnog stava i tu osobu trebate pitati za nešto. Uključite dobronamjernost i pozitivan stav i mentalno pružite toj osobi dar koji bi mogao poželjeti, prema vašim idejama ... Možete zamisliti koliko je sretan zbog vaše geste, kako uživa u daru, kako mu lice svijetli osmijehom ...

Ova tehnika djeluje vrlo dobro na intuitivnoj razini, plus vaš dobroćudan stav - osoba se opusti, tada komunikacija s njim postaje ugodnija i produktivnija. Istu primjenjujemo na intervjuu, dakle, bit će vam lakše osvojiti sugovornika.

Zapamtite, vrlo je važno ostati otvoren i iskren.

Volimo uljepšati ili sakriti bilo koje negativne aspekte naše radne povijesti. To se ne može učiniti. Neistinitost uvijek osjećaju profesionalni HR stručnjaci ili se kao rezultat pojavljuje prije ili kasnije.

Za poslodavca nije važno imate li savršenu radnu povijest. Puno mu je drago kad čuje istinu. Ovo je jedan od ključnih pokazatelja vaše pouzdanosti za tvrtku.

Štoviše, iskrena priča o nevoljama na prošlim poslovima vrlo dobro naglašava vašu osobnost: kako se manifestirate u određenim situacijama, postoji li vještina vođenja ili se sklonite spajanju s gomilom, možete li izraziti vlastito mišljenje i pod kojim okolnostima, svojom kreativnošću i tako dalje.

Poslodavcu je mnogo ugodnije analizirati te situacije s vama i, možda, učiniti to kako bi smanjio vjerojatnost njihovog ponovnog pojavljivanja, nego otkriti svoju laž kasnije kada je možda prekasno za nešto promijeniti. Na takvim istinitim, iako ne baš lijepim pričama, najlakše je vidjeti potencijal osobe. U ovom slučaju od HR možete primiti provokativna pitanja ... nemojte se iznenaditi. Njihov je cilj pomoći vam da se otvorite, umjesto da vam vrši pritisak ili pokazuje vaš nedostatak profesionalizma.

Posljednja važna točka je stjecanje vještina intervjua.

Korisno je to raditi ne samo kada tražite posao, već i kada se radi o razumijevanju da ste predugo ostali na svom radnom mjestu i postojala je želja da ga promijenite. Možda pogledate sebe izvana i procijenite svoju vrijednost na tržištu, procijenite svoje mogućnosti.

Trebalo bi poslati svoj životopis na slobodna radna mjesta koja su vam se činila zanimljiva i ići na razgovore, čak i kako biste također ispitali stanje na tržištu i kako se u njega uklapate. Uvjeravam vas, pronaći ćete puno zanimljivih stvari za sebe, a također ćete steći vještinu učinkovitog prolaska intervjua.

Osim toga, šansa za pronalazak pravog posla iz snova značajno se povećava, jer ćete na razgovor ići bez glave, želeći žurno nešto pronaći jer vam treba novac, ali:

1. Vježbajte svoje vještine u intervjuiranju.

2. Pretraživanje će se odvijati u mirnom i, dakle, svjesnom načinu. To pozitivno utječe na proces intervjua i povećava vaše šanse za dobivanje bilo kojeg posla.objavljeno

Pitanje kako doći do intervjua zabrinjava sve ljude koji traže posao. Pokušajmo to shvatiti. Koje savjete trebate uzeti u obzir? Evo 7 tajni uspješnog intervjua.

Tajna br. 1. Nadzor stanja

Kad tražite posao, očekuje vas poziv s pozivom na intervju poput manne s neba. Mi se na svaki mogući način pripremamo za ovaj događaj: uključimo zvuk zvona u telefonu punom snagom, mijesimo glas i oslobadamo vrijeme čekanja, jer je važno pravilno se postaviti već tijekom prvog intervjua na telefonu. Pravi stav je nesumnjivo vrlo važan, ali također trebate odlučiti o planu djelovanja. Prikupite što više informacija o tvrtki za koju se prijavljujete. Koje su glavne ideje koje propovijeda? Kakvu poruku prenosi društvu? Da biste se upoznali s tim, samo idite na službenu web stranicu poduzeća. Pa, nakon prikupljanja svih potrebnih informacija, znati ćete o čemu vrijedi razgovarati u prvom redu na razgovoru.

Tajni broj 2. Priprema odgovora na osnovna pitanja unaprijed

Bez obzira za koji se položaj prijavljujete, uobičajena su "klasična" pitanja za razgovor koja će se pojaviti u 98% vremena. Poslodavac će putem odgovora na njih procijeniti koliko ste spremni i spremni za posao. A kad je riječ o tome kako uspješno intervjuirati posao, odvojeno biste trebali raspravljati o svakoj predvidivoj točki intervjua kako bi tjeskobu sveli na minimum.

Recite nam nešto o sebi.

To se pitanje obično postavlja odmah nakon obaveznih pozdrava i uvoda. Važno je razumjeti da će anketar provesti vrijeme kad odgovarate na pitanje kako bi sakupio svoje misli i stvorio prvi (najvažniji) dojam o vama. Ukratko sažmite sadržaj životopisa, fokusirajući se na ključne točke (one koje ispunjavaju zahtjeve poslodavca). Vaš monolog prosječno treba trajati 2 minute i sadržavati samo informacije koje su relevantne za posao. No, glavno je biti pozitivan, govoriti samouvjerenim glasom i uspostaviti snažan kontakt očima sa sugovornikom tijekom priče.

Koji su ti najviše prednosti? A najslabiji?

U prvoj fazi upoznavanja poslodavca uopće nije zainteresirano znati sve o vama, pa bi bilo ispravno reći samo o onim prednostima koje se presijecaju s vašim poljem aktivnosti. Ako je ovo trgovina - spomenite komunikacijske vještine, rad s financijama zahtijeva odgovornost i brigu, a u pedagoškoj sferi glavna stvar je ljubav prema djeci. Pa čak i u nedostacima, pokušajte se pohvaliti spominjući perfekcionizam ili skrupuloznost. Ne biste trebali razgovarati o stvarima koje proturječe željenom položaju, čak ih i predstavite u dobrom svjetlu. Dakle, ako se prijavljujete za čelno mjesto, otkrivanje mekog, skladnog karaktera bilo bi suvišno.

Zašto želite raditi za našu tvrtku?

Ovdje vam pomažu informacije koje ste sakupili o tvrtki. Spomenite prestiž, pouzdanost, pridržavanje modernih trendova, kao i ono čime se predstavnici tvrtke hvale na službenim web stranicama.

Zbog čega ste napustili svoj prethodni posao?

Osvrnite se na prijašnji posao toplinom. Recite da ste stekli mnogo nezamjenjivih iskustava koja će ostati s vama cijeli život, ali osjetite da ste prerasli položaj. Ili ako odlučite promijeniti polje aktivnosti, možete reći da cijeli svoj rad vidite na svom novom poslu.

Koji su vaši najznačajniji uspjesi?

Prirodno, dolazi oko profesionalna dostignuća, pa čak i ako imate četvero divne djece, to možete spomenuti samo u prolazu. Govorite o projektima koje ste uspješno završili ili idejama koje ste uspješno završili.

Tajna broj 3. Savršena slika

Riječ je, naravno, o vašem izgledu. Ako se ne prijavite za kreativno mjesto u kojem je kreativnost ključni zahtjev, tijekom intervjua biste trebali izgledati što je moguće urednije. Uredna frizura, lagana, prirodna šminka (za žene) i klasična diskretna manikura bit će vam glavni pomoćnici u stvaranju imidža pouzdane poslovne osobe. Kakvu odjeću trebate obući za intervju? U ovom slučaju, savjet stilista je jasan: dobro odabrana odjeća za intervju trebala bi se sastojati od odjeće koju možete nositi na posao.

U većini slučajeva, komplet koji se sastoji od obične bluze, suknje s olovkom i pumpe savršen je za žene, a nakit treba koristiti vrlo štedljivo. Muškarac može biti siguran da će biti prikladno pogledati intervju u odijelu modernog kroja s običnom košuljom ne previše svijetlih boja i klasičnim muškim cipelama. Doista, prilikom zapošljavanja anketar će uzeti u obzir vaš izgled u jednakoj mjeri s profesionalnim zaslugama.

Tajna broj 4. Ugodan prvi dojam

Uspješan intervju počinje od trenutka kada uđete u ured. Obavezno se pozdravite sa zaposlenicima u prostorijama, jasno se predstavite i ispravno objasnite razlog svoje posjete. Istodobno, pokušajte se nasmiješiti i izgledajte što je moguće ljubaznije i prijateljskije, jer često se sugovornik savjetuje s uredskim uredom prije donošenja konačne odluke, a oni vam mogu reći dobru riječ.

Važno je i oblikovati dojam o sebi kao tačnoj osobi. Prilikom pripreme za intervju, pokušajte isplanirati plan što je pažljivije moguće kako biste unaprijed došli na pravo mjesto. Doista, prema statističkim podacima, preko 90% ljudi koji kasne na intervju odbija prihvatiti posao.

Tajna br. 5. neverbalna otvorenost

Ispravno pozicioniranje jedan je od vaših glavnih zadataka u intervjuu. Poznato je da osoba 80% informacija podsvjesno opaža, neverbalnim (vizualnim) signalima. Pokušajte zadržati držanje i geste što je moguće više otvoreno, prijateljski i samouvjereno. Evo nekoliko sjajnih primjera ispravnog neverbalnog ponašanja:

Ruke vise slobodno uz tijelo ili leže na koljenima.
Koljena, trup i glava usmjereni su prema sugovorniku.
Pokazujući sugovorniku otvorene dlanove.
Izravan i otvoren pogled u oči, ali ne previše namjeran.
Osmijeh na licu za većinu intervjua.
Ispravno, lijepo držanje.
Umjerene geste i izrazi lica.
Kimne tijekom govora anketara kao znak da razumijete što sugovornik govori, da ga slušate.

Tajna br. 6. Demonstriranje profesionalne kompetencije

Da biste uspješno prošli intervju, morate pokazati koliko ste kompetentni u svom području. Dio ovoga pomoći će vam da napravite prezentaciju vašeg radnog iskustva i pripovijetka o postignućima u karijeri. Također je moguće da ćete tijekom intervjua od vas tražiti da napravite posebne testove ili ispunite upitnike za utvrđivanje kvalifikacija.

Postoji čak i praksa kreiranja prezentacija prilikom prijavljivanja za posao, u kojoj možete razgovarati o svojim idejama za daljnje promicanje tvrtke, što u potpunosti može pokazati profesionalnu sposobnost zaposlenika. Međutim, ispitivač može pokušati otkriti vašu razinu kompetencije pomoću uobičajene metode razgovora. U ovom slučaju pokušajte neupadljivo proširiti nekoliko pitanja o tijekovima rada koje vam je pripremio anketar, u čitav mali razgovor, jer ovaj bi trenutak trebao biti vaš najbolji čas.

Tajni broj 7. Relevantna pitanja za poslodavca

Pitanja o pauze za ručak, dužina godišnjeg odmora, avansna plaćanja i mogućnost odvajanja neplaniranog odmora za prisustvovanje obiteljskim događanjima treba odgoditi dok se ne uspostavite kao kompetentan zaposlenik. Prolaskom intervjua budući zaposlenik mora pokazati koliko je usredotočen na uspješnu obostrano korisnu suradnju. Naravno, možete postaviti sva pitanja koja se pojave tijekom intervjua, ali glavni naglasak treba biti na mogućnosti rasta u karijeri (to će pokazati vašu ambiciju i ozbiljnost težnji), kao i objašnjenje vaših neposrednih odgovornosti.