Kako pravilno napisati ugovor o radu. Ugovor o radu: obrasci i uzorak. Kako sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme

Nedavno se u mojoj organizaciji dogodio jedan neugodan incident. Jedan od bivši zaposlenici tužio nas. Tijekom suđenja shvatili smo koliko je ugovor o radu s njim bio nepismen. Ja zajedno sa generalni direktor a direktor ljudskih resursa morao je sve srediti kako se takve greške ne bi ponovile.

Naša tvrtka, kao i drugi predstavnici srednjih poduzeća, već dugo koristi standardni ugovor o radu.

Razvili su ga prije otprilike osam godina djelatnici pravne službe. Otada je ispod mosta teklo mnogo vode. I osoblje također. Ni ja ni direktorica ljudskih resursa nismo se obazirali ni na sam ugovor, niti na mogućnost izrade aneksa.

Nakon razgovora s kolegama već tijekom parnice s jednom djelatnicom, shvatio sam da nismo sami.

Većina osoblja radi tiho dok ne dođe vrijeme za odlazak. Uglavnom, prijavu je napisao sami od sebe... Ali svi razumiju da je to čista formalnost, korisna za obje strane.

Pod člankom je osobu prilično teško otpustiti, ali joj je puno lakše objasniti kako joj se izjava napiše. No, naša se tvrtka našla u situaciji da je zaposlenik dobio otkaz. I konačno sam odlučio plesati na naše živce.

Tvrdi da je obavljao, točnije, “prisiljen” obavljati funkcije na koje nije bio pretplaćen. Zbog toga se fizički nije mogao nositi sa službenim dužnostima, a potom je i dobio otkaz.

Uvjeti i obveze

U ugovoru o radu potrebno je propisati sve uvjete i obveze novog zaposlenika na temelju kojih dobiva određeno radno mjesto u tvrtki.

Karakteristike rada i zahtjevi za njegovu provedbu moraju biti jasno i detaljno opisani, kako kasnije ne bi bilo nesporazuma.

primijetiti da Zakon o radu zabranjuje zahtijevanje od zaposlenika da obavlja poslove koji nisu navedeni u uvjetima ugovora.

Stoga unaprijed razmislite o svakoj točki, po mogućnosti uzimajući u obzir planove tvrtke, koji mogu zahtijevati sudjelovanje novog zaposlenika za provedbu.

Počnimo sa standardnim stvarima, a zatim prijeđimo na one najzanimljivije.

Kako biste ispravno sastavili ugovor o radu, obratite pozornost na prisutnost sljedećih podataka u njemu:

• puni naziv poslodavca (fizičke i pravne osobe) i puno ime i prezime radnika;
• isprave kojima se dokazuje identitet radnika i poslodavca – fizičke osobe;
• podatke o predstavniku poslodavca i dokumentima koji potvrđuju njegovu ovlast za sklapanje ugovora - za pravnu osobu;
• datum i mjesto sklapanja ugovora;
• radno mjesto zaposlenika;
• popis radnih prava i obveza radnika;
• trajanje ugovora o radu (datum početka rada ili određeno razdoblje važenja do 5 godina);
• uvjeti plaćanja (tarifna stopa ili plaća, dodaci, dodaci, bonusi);
• režim rada i odmora (raspored rada, broj radnih sati, dodatni slobodni dani i sl.);
• naknada za teške uvjete rada ili rad sa štetnim ili opasnih stanja ako to zahtijeva zakon;
• informacije o određenim obvezama (neplanirana poslovna putovanja i sl.);
• o osiguranju zdravstvenog i socijalnog osiguranja zaposlenika u obvezno u skladu sa zakonom;
• drugi uvjeti koji nisu bili uključeni u prethodni popis i koji nisu u suprotnosti s ruskim zakonodavstvom.

Dodatni uvjeti

Najčešće izrađujemo dodatni uvjeti ovisno o položaju ili odgovornostima. To:

• uvjetno;
• uvjeti neotkrivanja poslovne tajne; dodatni uvjeti osiguranja;
• materijalna odgovornost zaposlenik i više.

Ugovor o radu je u dva primjerka, potpisan od obje strane i ovjeren pečatom tvrtke koja angažira osobu.

Nakon prijema novog djelatnika, upoznati ga s naredbom o prijemu i drugim mogućim propisima organizacije, kao i s kolektivnim ugovorom. Vrijedno je razmotriti tipične pogreške prilikom sklapanja ugovora. Većina poslodavaca susreće se s njima.

Različite stvari

Naredba i ugovor međusobno ne odgovaraju: ugovor o radu sadrži klauzule važne za poslodavca, koje on propisuje u nalogu za zapošljavanje.

No, ugovor je primaran, pa će se na temelju njega rješavati svi sporovi koji nastanu.

Što učiniti: U idealnom slučaju, redoslijed zapošljavanja i ugovor o radu trebali bi biti u potpunosti međusobno usklađeni. Ali ako nema želje za pisanjem dugih narudžbi, onda mogu navesti uvjete ugovora na skraćeni ili nepotpuni način.

Najvažnije je da se u narudžbini ne propisuju odredbe koje su suprotne ugovoru ili u njemu uopće nisu navedene. U tom slučaju neće imati nikakav pravni učinak.

Probni rok

Događa se da u ugovoru izričito ne piše o probnom roku, nisu određeni konkretni datumi. Tada se zaposlenik smatra primljenim bez probnog rada.

I postaje nemoguće odbaciti ga jer nije prošao test.

Što učiniti: obavezno u ugovoru propisati određeni probni rad. Po opće pravilo ne može biti duži od 3 mjeseca, a za menadžere, računovođe - 6 mjeseci.

Vrlo važna točka: razdoblje privremene nesposobnosti zaposlenika i druga razdoblja kada je stvarno bio odsutan s posla nisu uključeni u ispitno razdoblje.

Nizašta

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se bez dovoljno osnova: ako poslodavac ne želi sklopiti novi ugovor, a radnik se s tim ne slaže, može se obratiti sudu s izjavom o povredi svojih prava.

Pri tome će se pozvati na članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije. Propisuje zabranu sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme kako bi se izbjeglo davanje jamstava na koja bi radnik imao pravo da je s njim sklopljen ugovor na neodređeno vrijeme.

Što učiniti: Zakon o radu Ruske Federacije (čl. 59) utvrđuje iscrpan popis slučajeva u kojima se sa zaposlenikom može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. U skladu s njim treba sastaviti ugovor o radu.

Tada nijedan sud neće optužiti poslodavca za kršenje prava radnika.

Nakon kiše u četvrtak

Pretpostavimo da ste se našli u situaciji da je ugovor istekao, a zaposlenik nastavlja raditi u poduzeću: u ovom slučaju se smatra da je ugovor pretvoren u neograničeno. Čak i ako ste sklopili novi ugovor na određeno razdoblje, to više nije važno.

Što učiniti ako je ugovor o radu istekao, a ne želite ga pretvoriti na neodređeno? Potrebno je izdati naloge za otpuštanje radnika i ponovno zapošljavanje.

Tek tada možete sklopiti još jedan ugovor na određeno vrijeme.

U protivnom, ugovor se može preinačiti u sklopljen na neodređeno vrijeme iz razloga što nijedna strana nije tražila njegov raskid istekom roka važenja.

Gdje sam ja?

Ugovor o radu ne navodi konkretno mjesto rada zaposlenika: tada je vrlo teško otpustiti zaposlenika zbog izostanka.

Sud može otpuštenog vratiti na posao i obvezati organizaciju da mu isplati naknadu u visini zarade koju je mogao ostvariti od trenutka razrješenja do dana stupanja presude na snagu.

Što učiniti: obavezno navedite mjesto rada zaposlenika u ugovoru, navodeći strukturnu jedinicu. I ni u kojem slučaju se ne ograničavajte na općenite fraze.

Pod, ispod strukturna jedinica treba razumjeti podružnice, predstavništva i odjele, radionice, sekcije itd. Stoga je bolje osigurati se i navesti određeno mjesto, odsutnost zaposlenika na kojem će se više od 4 sata smatrati izostankom.

Plutajuće dužnosti

U ugovoru su dužnosti zaposlenika navedene vrlo kratko ili nejasno.

Poslodavac nema pravo zahtijevati obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu. Bit će teško prigovoriti izjavi podređenog da određene zadaće nisu uključene u njegove dužnosti.

Pogotovo ako ga želite otpustiti zbog činjenice da se nije nosio s tim "dodatnim" dužnostima.

Što učiniti: zapišite odgovornosti vrlo detaljno, kao što je već spomenuto, uzimajući u obzir moguće dodatne funkcije.

Standardni obrasci ugovora nisu prikladni - previše su nejasni o odgovornostima, a to može dovesti do ozbiljnih posljedica.

Ne možete ni bez opisa poslova, ali o tome ćemo malo u nastavku.

Ako ne postoji niti jedan, onda vi kao poslodavac nećete moći dokazati ni zaposleniku ni sudu u slučaju spora da ne odgovara svom položaju.

U svakom slučaju, propisane dužnosti mogu postati vaš argument prilikom otpuštanja osobe. Zamislite situaciju u kojoj razumno, točku po točku objašnjavate s kojim se točno problemima nije mogao nositi.

Razumijevanje se u ovom slučaju može postići. Ili druga situacija: kažete da zaposlenik ne može to i to, a on odgovara da se na to uopće nije pretplatio ili misli da se nosio s tim, a svoje mišljenje možete zadržati za sebe. Konfrontacija je očita.

Privatne tvrtke nisu dužne sastavljati opise poslova za svoje zaposlenike. Ova obveza je uspostavljena samo za državne agencije. Ali izbor je na vama. Na kraju, možete si olakšati život.

Za što sam se prijavio

Nedostatak opisa posla: u ugovoru poslodavac naznačuje da radnik mora obavljati poslove "u skladu s opisom posla", ali uz njega nisu priložene upute.

Štoviše, zaposlenik nije ni upoznat s uputama u kadrovskoj službi.

Što učiniti: Dostavite zaposleniku kopiju opisa posla.

Treba ga pažljivo proučiti i potpisati original.

Druga opcija je u samom ugovoru naznačiti da je opis posla „sastavni dio ugovora“, priložiti ga ugovoru i dostaviti zaposleniku oba dokumenta. I naravno, mora se pretplatiti i na aplikaciju.

Usput, na temelju iskustva mog odvjetnika: neka bude pravilo da se sami potpisujete i potpisujete apsolutno sve stranice dokumenata. Ovo je sigurnost, ali u poslu se sve može dogoditi.

Idemo dolje

Ugovorom je određen maksimalni iznos plaće, a zatim se mijenja (smanjuje) ovisno o okolnostima.

Takve radnje su nezakonite i mogu se osporiti na sudu. Prema Zakonu o radu, zaposlenika morate obavijestiti najmanje dva mjeseca unaprijed, i to pisanim putem. Zakon će i dalje biti na strani radnika. Nemojte se izlagati članku.

Kao i obično, nesretnik mora potpisati "presudu", čime potvrđuje da je upoznat s njom.

Što učiniti: navedite minimalnu plaću u ugovoru. A sve ostalo se isplaćuje u obliku raznih naknada. To mogu biti bonusi, razne naknade itd.

Uvjeti za primanje takvih isplata moraju biti navedeni u propisu o plaćama u poduzeću.

Nitko nije vidio kopiju

Drugi primjerak ugovora zaposleniku nije dan ili mu nije uzeta potvrda.

U oba slučaja zaposlenik može tvrditi da mu ugovor nije dostavljen.

Što učiniti: Ugovor o radu uvijek sklapajte u dva primjerka. Jedan ostaje u kadrovskoj službi, drugi ostaje kod zaposlenika. A na prvom bi trebao učiniti još jedan - kod zaposlenika. Štoviše, na prvom treba zabilježiti da je drugi primjerak predan zaposleniku. Tada se neće pojaviti pritužbe.

"Ona je trudna..."

Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca s osobama s kojima ga nema pravo otkazati.

Takvi zaposlenici mogu podnijeti zahtjev sudu za vraćanje na posao. Osim toga, za takve prekršaje radno zakonodavstvo poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu od 500 do 5000 rubalja (prema Zakonu o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

A ako se kršenje ne otkloni, voditelj može biti diskvalificiran na sudu do tri godine.

Što učiniti: zapamtite popis osoba s kojima poslodavac nema pravo na vlastitu inicijativu otkazati ugovor o radu.

To su trudnice; žene s djecom mlađom od tri godine; samohrane majke koje odgajaju djecu mlađu od 14 godina; radnici mlađi od 18 godina; radnika za vrijeme privremene nesposobnosti.

Elena Menshova - financijski direktor Almin Business Holdinga

Ugovor o radu je poseban ugovor koji se sklapa u slučaju prijave na posao, uz suglasnost poslodavca. Ugovorom o radu utvrđuje se obim obveza radnika, visina plaće, prava i obveze.

Ovaj dokument je obavezan kao potvrda suradnje.

Takav sporazum sastavlja se u nekoliko primjeraka, koji su potvrđeni potpisima stranaka, kao i uz pomoć pečata tvrtke koja daje posao.

Isprava se zaključuje s osobom koja je navršila 16 godina života.

Ali postoje i druge opcije:

• ako se po dogovoru dodijeli posao koji ne predstavlja prijetnju zdravlju, tada dijete od 15 godina ima pravo potpisati dokument, a uz suglasnost roditelja - 14 godina;
• ugovor o radu za kreativnu djelatnost može se sklopiti s djetetom bilo koje dobi, ali samo uz suglasnost roditelja.

Potrebno je pažljivo pratiti izradu ugovora o radu, jer određeni uvjeti koje pruža organizacija mogu biti neprihvatljivi za zaposlenika.

Obrazac ugovora o radu za 2019

Izvršenje sporazuma je postupak koji zahtijeva posebnu koncentraciju pažnje. Kada kontroverzna pitanja upravo će ovaj dokument biti glavni dokaz da su tvrdnje jedne od stranaka apsolutno opravdane.

Dakle, dokument mora biti ispravno sastavljen, a svi uvjeti obje strane u potpunosti su navedeni i pravno ovjereni.

Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

1. Prezime, ime i prezime osobe i poslodavca, potvrda identiteta radnika.
2. Datum u trenutku potpisivanja dokumenta, mjesto sklapanja ugovora.
3. Dužnosti zaposlenika i to: njegove radno mjesto, rasporedom rada, kao i zahtjevima za zaposlenika.
4. Datum početka karijere.
5. Jamstva za pružanje određenih usluga u opasnim ili štetnim radnim uvjetima.
6. Visina plaće.

Prilikom sastavljanja ugovora, neophodno je provjeriti dokument na postojanje nezakonitih uvjeta ili kršenja ljudskih prava. Naziv tvrtke, kao i njezini podaci, moraju biti napisani u cijelosti.

Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom za 2019

2018. godine ugovor se sastavlja u dva primjerka, jedan je kod poslodavca. Mora sadržavati potpis zaposlenika koji potvrđuje da ima drugu kopiju dokumenta.

Prilikom sastavljanja ugovora važno je usredotočiti se na sljedeće aspekte:

1. Svakako obratite pozornost na dio prava i obveza, jer svaki beznačajni detalj u dizajnu može dovesti do loših posljedica.
2. Također, ugovor mora opisati uvjete rada koji nisu opći, odnosno specifični, ako ih ima.

Sastavljanje standardnog ugovora o radu u 2019

Prilikom sastavljanja ugovora o radu ne daju se obvezni obrasci. Međutim, obično organizacija koja pruža posao ima svoj vlastiti predložak koji ispunjava zaposlenik.

Osoba se smatra zaposlenikom bilo kojeg poduzeća kada stavi svoj potpis na odgovarajući dio dokumenta. Nakon toga poduzeće unosi podatke radna knjižica osobu, a također se tiska i nalog o njegovom imenovanju.

Zaposlenik stupa na dužnost od datuma navedenog u ugovoru. Ako datum nije naveden, službeni datum stupanja na posao je sljedeći dan nakon potpisivanja obrazaca. Ako se ovaj uvjet prekrši, ugovor o radu će biti otkazan.

Također, zaposlenik je dužan društvu dostaviti sljedeće dokumente:

1. Putovnica.
2. Radna knjižica.
3. Isprava o osiguranju.
4. Vojna iskaznica (ako je dostupna).
5. Diploma o obrazovanju, kao i dokumenti koji potvrđuju kvalifikacije.
6. Potvrda o policijskom odobrenju (ako je potrebno).

Tvrtka nema pravo zahtijevati nikakve druge dokumente.

Obvezne odredbe ugovora o radu za 2019

U dokument je potrebno unijeti neke klauzule ugovora o radu, osim pojedinosti, zakonski ovjerene i potvrđene posebnim dokumentima. Svi ovi uvjeti detaljno su razmotreni u tablici:

Ugovorna klauzula	Opis
Mjesto rada	U slučaju zaposlenja u podružnici - naziv matične jedinice, njezino mjesto.
Plaća	Detaljni uvjeti obračuna i visina plaća.
Specifična vrsta aktivnosti.	Potpuni zahtjevi organizacije za razinu obrazovanja zaposlenika, kao i naznaka potpunih zahtjeva koji se pružaju zaposleniku.
Radni sati	Potpuni opis vremena koje bi zaposlenik trebao potrošiti na obavljanje dužnosti i vrijeme koje mu je dodijeljeno za odmor (ako se režim razlikuje od općeprihvaćenog).
Posebni uvjeti	Sigurnosna jamstva i dodatna prava u slučaju opasnih i štetni uvjeti raditi.
Radni uvjeti	Opis uvjeta rada na radnom mjestu.
Posebna priroda posla	Opis odgovornosti zaposlenika, na primjer, potreba za službenim putovanjima.
Osiguranje	Zakonski opis obveznog osiguranja radnika.

V radna isprava mogu se propisati dodatni uvjeti koje osigurava organizacija ako ne krše ljudska prava.

Vrste ugovora o radu

Postoje tri vrste ugovora o radu:

1. Perpetual je bezvremenski ugovor.
   Princip njegove kompilacije detaljno je opisan gore.
2. Ugovor na određeno vrijeme - posebna vrsta ugovore u kojima je zaposlenik raspoređen na određeno radno mjesto, i slobodno vrijeme sposoban posvetiti dodatnu zaradu.
3. Ugovor na određeno vrijeme.
   Treba se detaljnije zadržati na tome, jer ova vrsta ima svoje karakteristike.

Ugovor na određeno vrijeme

Je li ugovor koji sklapaju zaposlenik i poslodavac na određeno vrijeme. Dokument je zaključen pod sljedećim okolnostima.

Ako je posao privremen ili sezonski:

1. zaposlenik se prima u radni odnos za vrijeme zakonske odsutnosti glavnog zaposlenika;
2. pripravnički rad;
3. ako radno mjesto omogućuje izbor djelatnika na određeno vrijeme.

Utančanost ugovor na određeno vrijeme je naznaka datuma završetka suradnje, kao i naznaka razloga za sastavljanje ugovora na određeno vrijeme.

Hitni dokument u obliku ispunjavanja ne razlikuje se od neodređenog, ali nužno sadrži klauzulu u kojoj su naznačeni datum početka i završetka dokumenta.

Postoje i dvije značajke sastavljanja ugovora na određeno vrijeme u vezi s probnim radom:

• ugovor na razdoblje ne dulje od dva mjeseca ne bi trebao imati probni rok prema zakonu;
• u ostalim situacijama probni rad ne prelazi 14 dana.

Kada možete sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme saznajte iz videa.

Ugovor o radu individualnog poduzetnika sa zaposlenikom

Svi odnosi između poslodavca i njegovog zaposlenika regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije. U takvoj situaciji praktički nema razlike između stranke koja zaposli djelatnika, bilo da je to individualni poduzetnik ili ogromna korporacija. Doista, za pojedinog poduzetnika također je važno formalizirati sve odnose u okviru zakona, stvoriti potrebne uvjete za radnu aktivnost i dalje održavati njihovo poštivanje.

Prema utvrđenom zakonodavstvu u Zakonu o radu Ruske Federacije, pojedinačni poduzetnik ima pravo zaposliti zaposlenike sastavljanjem dvije vrste ugovora. Sukladno tome, ovo je ugovor o radu s pojedinačnim poduzetnikom i građanskim pravom. Poslodavci se obraćaju drugoj vrsti samo kada postoji potreba za obavljanjem jednokratnih poslova. Ali, istodobno, uz pomoć njega, moguće je formalizirati zaposlenika, čije specifičnosti rada ne zahtijevaju poštivanje utvrđenog vremenskog rasporeda, već prihvaćenih pravila rutine organizacije. Građanskopravni ugovor dijeli se na tri vrste: ugovorni ugovor, pružanje usluga i autorski nalog. Zauzvrat, sam ugovor o radu bit će sastavljen sa zaposlenikom koji se prijavljuje za glavni posao, pa će mu biti osiguran socijalni paket.

Nesavjesni individualni poduzetnici često pribjegavaju praksi sastavljanja ugovora o radu sa zaposlenikom koji se prijavljuje za stalni posao. Istodobno, na zakonodavnoj razini, ako je potpisao ovaj sporazum, u slučaju njegove bolesti ili godišnjeg odmora neće mu biti isplaćena nikakva sredstva. Radnik će sam, zbog svog neznanja, uredno obavljati svoje poslove koji spadaju u glavni ugovor o radu.

Kao što je već spomenuto, ovo je prilično uobičajena praksa, jer vam omogućuje uštedu novca, a osim toga, omogućuje otpuštanje zaposlenika ako na neki način ne odgovara poslodavcu. Međutim, ako je sam zaposlenik barem malo zakonodavno pismen, onda može podnijeti pisanu žalbu na inspekcija rada, što će se kasnije pretvoriti u velike probleme za takvog poduzetnika pojedinca. Također, u slučaju početka inspekcijskog nadzora, poslodavac će morati dokazati svoje razloge za odabir jedne ili druge vrste ugovora.

Ako individualni poduzetnik želi zaposliti djelatnika do tri kalendarska mjeseca, tada sklapanje samog ugovora o radu neće biti obvezno. Međutim, ako ipak pribjegnu tome, tada je moguće klauzulu o probnom roku odraziti s potrebnim vremenskim intervalom. U tom slučaju takav ugovor može naknadno biti raskinut uz obavijest radnika tri dana unaprijed. U tom razdoblju poslodavac će morati utrošiti sve novčane doprinose socijalnih fondova te radniku isplatiti naknadu za neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora.

Ugovor o radu individualnog poduzetnika s prodavateljem

Jedan od važnih pokazatelja profitabilan posao, je dobro odabrano kvalificirano osoblje. Ako je djelatnost vezana uz prodaju, onda je glavna osoba o kojoj ovise prihodi poduzetnika prodavač. Ali odabir pravog osoblja nije glavna stvar, još uvijek se treba formalizirati.

Ugovor o radu na probnom radu

Svaki menadžer poduzeća ima pravo na individualnoj osnovi odlučiti hoće li ili ne uspostaviti probni rok. Ali ako je takvo razdoblje utvrđeno, mora se formalizirati u službenom dokumentu - ugovoru o radu. U čemu je preduvjet jasna naznaka trajanja testa, plaće i ostalo socijalna pitanja... Ovi podaci moraju biti pravno točni.

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, probno razdoblje nije namijenjeno:

• osobe koje nisu punoljetne;
• trudna žena;
• žene koje odgajaju djecu mlađu od jedne i pol godine;
• osobe koje su se zaposlile u organizaciji po natječaju;
• osobe premještene s jedne specijalnosti na drugu unutar istog poduzeća.

Registracija kandidata s ispitnim rokom odvija se pod jednakim uvjetima sa zaposlenicima koji su primljeni u proizvodnju bez ispitnog roka. Takvi podnositelji zahtjeva moraju biti dostavljeni kadrovskom odjelu poduzeća:

Prilikom prijave za posao s probnim rokom potrebno je izdati nalog u kojem će biti zabilježene sve nijanse. Zatim poslodavac treba propisati posebne kriterije prema kojima će se novopridošlica ocjenjivati ​​na radnom mjestu. Takva negativna procjena odmah kasnije će to dokazati novi zaposlenik nije mogao proći probni rok.

Ako zaposlenik tijekom probnog rada dobar razlog bio odsutan s posla, poslodavac može produžiti ispitni rok za onoliko dana koliko je ovaj zaposlenik propustio.

Otpuštanje prilikom polaganja ispita u poduzeću

Otkaz ugovora o radu prilikom provjere kandidata može pokrenuti:

• poslodavac;
• zaposlenik.

U prvom slučaju, raskid ugovora često je posljedica niske kvalifikacije koju je zaposlenik pokazao tijekom probnog rada. Dakle, čelnik tvrtke ima pravo otpustiti takvog podređenog u vrijeme revizije, ili nakon njezina završetka. No, za takav postupak ravnatelj ustanove treba dokumentirati nepismenost ovaj zaposlenik, budući da činjenice nisu ničim potvrđene, otpušteni djelatnik može se žaliti pravosudnim institucijama.

A ako ga pravosudni organi priznaju kao oštećenika, onda će poslodavac biti dužan otpuštenog radnika odvesti na isto mjesto, ali bez ikakvih prethodnih provjera.

Osim nepismenosti i niske kvalifikacije radnika, poslodavac može s njim otkazati ugovor o radu zbog:

• izostanak (što nije potvrđeno nikakvim dokumentom);
• aljkavost;
• kršenja internog radnog rasporeda.

Otpuštanje radnika koji nije preporučeno bit će pravno mjerodavno ako ga čelnik tvrtke o tome pismeno uz potpis obavijesti tri dana prije stvarne nagodbe, odnosno prije završetka probne provjere. Takva obavijest mora navesti razlog za razrješenje s pozivanjem na klauzulu ili članak prekršenog zakona.

Otkaz ugovora o radu na inicijativu podređenog je pravna radnja, a najčešće se događa krivnjom poslodavca. Kako bi dao ostavku svojom voljom, zaposlenik organizacije mora napisati pismo o ostavci, u kojem apsolutno nije potrebno navesti razlog otkaza.

Po razrješenju vlastitom voljom tijekom ili na kraju probnog roka, upravitelj na pravne osnove ima pravo zahtijevati odradu od podređenog. Rok trajanja je dva tjedna. Ova se značajka obično određuje sporazumom dvije zainteresirane strane, ali ako se to ne dogodi, to se pitanje rješava uz pomoć zakonodavnih akata i pravnika.

Ugovor o radu s glavnim računovođom

Zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa pravila za sastavljanje ovog dokumenta.

Organizacija može dizajnirati vlastiti obrazac ili koristiti uzorak industrijskih standarda.

• Prema zakonu, ugovor s kandidatom za mjesto glavnog računovođe potpisuje se na neodređeno vrijeme.
• Ali dopušteno je sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme.
• Njegov rok ne bi trebao biti duži od pet godina.
• Ne može se produžiti za isto razdoblje.
• Kad se ugovor na određeno vrijeme produži, on postaje neodređen.
• Da biste s knjigovođom sklopili ugovor na još pet godina, prvo ga morate otpustiti, a onda sklopiti novi ugovor.
• Istodobno, uprava je dužna pisanim putem obavijestiti o nadolazećem otkazu, ali najkasnije tri dana prije nadolazećeg razrješenja.
• U njemu je propisan probni rad i ne smije biti duži od šest mjeseci i ovisi o trajanju ugovora.
• Kod zaposlenja na šest mjeseci probni rad ne smije biti duži od dva mjeseca.
• Izostanak s posla zbog bolesti ne uračunava se u probni rad.

Popis prava i obveza glavnog računovođe treba biti naveden u opisu posla organizacije i odražen u ugovoru. Osnova je Kvalifikacijski priručnik pozicije rukovoditelja i zaposlenika, što je savjetodavne prirode. Ugovor mora jasno navesti da je glavni računovođa podređen voditelju poduzeća.
Odgovornost glavnog računovođe za računovodstvo također je sadržana u ugovoru o prihvaćanju, osim ako internim propisima organizacije nije drugačije određeno.
Posebno skrećemo pozornost na činjenicu da glavni računovođa ne bi trebao imati dvostruku podređenost (direktoru i financijski direktor istovremeno).
Klauzula o poslovnoj tajni i njenom neotkrivanju mora biti zabilježena u ugovoru o radu.
Voditelj je obvezan dodatno, uz potpis novog glavnog računovođe, upoznati s popisom podataka koji podliježu neotkrivanju i odgovornosti za curenje informacija.
Klauzula o odgovornosti može se zapisati u ugovoru.

Ugovor o radu s glavnim računovođom sadrži sljedeće glavne točke:

• opće odredbe;
• prava i obveze zaposlenika;
• prava i obveze upravitelja;
• plaće, socijalna jamstva;
• vrijeme rada i odmora;
• odgovornost stranaka;
• uvjeti raskida ugovora;
• završne odredbe.

U poglavlju " Opće odredbe»Propisuje trajanje ugovora i probni rad, mjesto rada i uvjete rada, početak rada.

U odjeljku "Prava i obveze zaposlenika" detaljno je navedeno pravo zaposlenika na poštivanje uvjeta rada i naknade.

Dužnosti glavnog računovođe za organizaciju rada računovodstvenog odjela, ako postoji, vođenje računovodstva i sl.

U odjeljku "Prava i odgovornosti menadžera" navedene su odgovornosti menadžmenta kako bi se osigurala sposobnost zaposlenika za obavljanje svojih proizvodnih funkcija.

Odjeljci "Nagrade ..." i "Radno vrijeme ..." sadrže podatke o naknadi, postupku isplate plaća, poticajima za rad, rasporedu rada i trajanju godišnjeg odmora.

Posebno se po potrebi propisuje klauzula o neredovnom radnom vremenu i poticajima za neredovne dane.

U odjeljku "Odgovornost stranaka" uvodi se klauzula o materijalnoj odgovornosti glavnog računovođe uz pravnu odgovornost.

Ugovor o radu s vozačem: obrazac i uzorak

Najvažnija točka u sastavljanju ugovora o radu je mjesto rada, budući da vozač nema određeno mjesto za obavljanje posla, jer je stalno u pokretu.
Također možete jednostavno naznačiti objekt (vozilo) na kojem vozač radi.
Raspored rada smatra se vrlo važnim: on je također istaknut u ugovoru.
Trebali biste navesti sve nijanse koje se mogu pojaviti, jer vozač – zanimanje nepredvidiv.
To se radi kako kasnije ne bi bilo sukoba.
Na zasebnom listu vrijedi razmotriti neovisnu imovinsku odgovornost.
To se odnosi na sve vozače kao i na špeditere.
Potonjem, u većoj veličini, budući da odgovornost ne postoji samo za prijevoz, već i za teret.
To potvrđuje i građanski zakonik. Ruska Federacija: "Vozač-špediter bi trebao biti odgovoran za teret koji se prevozi."
Šifra također kaže da još mora sve po dokumentima predati kupcu.

Ono što je najvažnije, moraju postojati dva primjerka ugovora, jedan za vozača, a drugi za poslodavca.

I vozač i poslodavac mogu raskinuti ugovor.

Razmotrimo oba slučaja:

1. Vozač ima puno pravo raskinuti ugovor, ali istovremeno pisanim putem upozoriti direktora tvrtke ili osobu koja ga je angažirala. U izjavi se često navode razlozi odlaska, ali to obično nije potrebno. Također je vrijedno zapamtiti da nakon podnošenja zahtjeva za otkaz zaposlenik mora raditi još neko vrijeme. Dakle, prije roka otkaza još uvijek može podići dokument i nastaviti raditi u tvrtki;
2. Poslodavac ima pravo otpustiti svog zaposlenika u takvim slučajevima: prvo, ako tvrtka ima problema na tržištu i nema dovoljno sredstava da plati drugog stručnjaka, drugo, ako se stručnjak ne nosi s izravnim odgovornostima, treće, ako zaposlenik je imao mnoga upozorenja itd. No, u svim navedenim slučajevima poslodavac je dužan isplatiti dio plaće koji je odrađen. Inače, u ovaj slučaj mogu biti uključena pravna tijela.

Kada istekne rok, zaposlenik, u ovom slučaju vozač, mora doći do direktora tvrtke i zahtijevati od njega da izda radnu knjižicu i druge dokumente koji bi trebali pripadati vama, a koje ste ranije dali direktoru.

Promjena ugovora o radu - što trebate zapamtiti

Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije navodi osnovne uvjete bez kojih je nemoguće promijeniti ugovor o radu - ako su prekršeni, sve radnje mogu se osporiti na sudu. Ali ako obje strane žele napraviti vlastite izmjene, možete promijeniti bilo koju odredbu ugovora - ako ona od strana prisili drugu (često se događa da poslodavac to čini u odnosu na svoje zaposlenike), to također može uzrokovati pravna procedura.

Prije svega, kako bi se izvršile izmjene, potrebno je sastaviti dodatni ugovor uz ugovor koji se tiska u nekoliko primjeraka i potpisuje ga sam zaposlenik i predstavnik pravne osobe (tvrtke).

Jedan primjerak dokumenta prenosi se stručnjaku, drugi ostaje za pohranu u arhivu organizacije. Istodobno, kopija koja ostaje pravnoj osobi mora sadržavati obavezno potpis radnika s kojim se mijenja ugovor o radu, da ima drugi primjerak. Dodatni ugovor važan je dio ugovora kojim se uređuje odnos između radnika i njegovog poslodavca.

Što se može promijeniti i kako to učiniti

Glavni cilj svakog ugovora o radu je utvrditi uvjete za djelovanje zaposlenika tvrtke. Zato ćemo razmotriti što se točno u njemu može promijeniti.

Prije svega, ovo je raspored rada. Ako ima ikakvih razlika od onoga što je tvrtka već usvojila, to svakako treba zapisati u ugovoru o radu. U slučaju bilo kakvih promjena u dokumentu - na primjer, promjene u rasporedu režima, one se uvode u dodatni sporazum. Ako će zaposlenik obavljati svoje aktivnosti prema rasporedu koji je usvojila tvrtka, nije potrebno unositi podatke o njegovom rasporedu u ugovor - svi uvjeti su navedeni u propisima, s kojima samo trebate upoznati zaposlenika s potpisom.

Druga važna točka dokumenta je razina plaće. Zakon o radu Ruske Federacije ne dopušta korištenje takvih formulacija kao što su "zarada zaposlenika određena je tablicom osoblja" - dokument mora sadržavati plaću, uvjete bonusa itd. Usput, ako poslodavci odbiju to učiniti, budući zaposlenik ima pravo tužiti tvrtku zbog kršenja Zakona o radu Ruske Federacije.

Istodobno, moguće su izmjene ugovora na inicijativu ravnatelja koji radniku želi smanjiti zaradu ako zaposlenik na to pristane. Naravno, nitko to neće učiniti, jer su mnogi menadžeri lukavi: mijenjaju raspored na način da se zarada zaposlenika smanjuje. To je također kršenje zakona i može dovesti do sudskog postupka.

Sve prilagodbe se vrše sastavljanjem dodatnog ugovora, koji treba sadržavati sljedeće:

• Broj i datum dokumenta na kojem će se izvršiti ispravci.
• Mjesto i datum sklapanja ugovora.
• Puno ime rukovoditelja i zaposlenika, njihova radna mjesta.

U tekstu propisujemo sve uvjete za promjene oko kojih su postignuti dogovori - na primjer, o promjeni rasporeda rada ili plaće stručnjaka. Opći oblik ovaj dokument nema, ali ga je bolje ispuniti na službenom memorandumu, uzimajući u obzir propise tvrtke. Dodatni ugovor ovjerava se pečatom društva i potpisima zastupnika.

Važno je zapamtiti: ako su promjene ugovora o radu, kakve god da su bile, napravljene bez znanja zaposlenika, to dovodi do kršenja Zakona o radu Ruske Federacije, što znači da stručnjak ima pravo žalbe na takve prilagodbe.

Primjerice, primijetili ste da vam je u ugovoru smanjena plaća – nakon što podnesete tužbu ili inspekciju rada, poslodavac će vam biti primoran vratiti plaće, isplatiti razliku i platiti kamate za kašnjenje.

Prije izmjene uvjeta ugovornog odnosa, poslodavac je dužan obavijestiti radnika o predstojećem postupku. To mora biti učinjeno u pisanom obliku, u roku određenom zakonom.

Općim odredbama Zakona o radu stoji da je moguće mijenjati uvjete radnog odnosa samo uz suglasnost obiju strana. Ali, čl. 74 TC uključuje neke iznimke. Poslodavac je dužan upozoriti osobu na promjene bitnih uvjeta ugovornog odnosa iz organizacijskih ili tehničkih razloga. Stoga izvršite promjene u valjani ugovor dopušteno:

• na inicijativu radnika, uz suglasnost poslodavca;
• zbog promjena u organizacijskim i tehnički uvjeti rad.

No, s potonjom opcijom, uprava tvrtke mora dokazati nemogućnost rada pod istim uvjetima kao do sada. O promjenama je dužan pisanim putem obavijestiti zaposleno osoblje, navodeći razlog koji je do njih došlo.
Čelnik poduzeća mora obavijestiti zaposlenika o nadolazećim promjenama u sljedećim terminima:

• za poduzeća 2 mjeseca prije promjene;
• poduzetnici i ostali građani to moraju učiniti za 2 tjedna;
• vjerske organizacije dužne su obavijestiti zaposlenika o nadolazećim promjenama tjedan dana unaprijed.

Postoji opći red radnje prilikom obavještavanja zaposlenika:

1. Uposlenici se šalju najkasnije dva mjeseca unaprijed pisana obavijest o nadolazećim događajima.
2. Predaje se osobno uz potpis ili se šalje poštom. Ovaj dokument treba posebno opisati bit i uzroke trenutnih okolnosti. A također bi obavijest trebala sadržavati sve slobodna radna mjesta, za mogućnost prijevoda. Zaposlenik koji odbije premještaj podliježe otkazu.
3. Ako se ne protivi promjenama uvjeta rada, mora dati pismenu suglasnost.
4. Sljedeći korak je izdavanje odgovarajućeg naloga za poduzeće.
5. Sastavlja se dodatni sporazum u kojem se navode sve promjene.

Kada se promijeni bitnim uvjetima ugovornih odnosa, zaposlenik se o tome obavještava. Za takve promjene nije potreban pristanak zaposlenika. U roku od dva mjeseca zaposlenik mora pristati na predstojeći postupak ili dati otkaz. Poslodavac može osobi dati drugu slobodnu jedinicu. No, obično takvih mjesta nema, a osoba je prisiljena jednostavno dati otkaz ako se ne slaže s izmjenama u ugovoru o radu.

Treba napomenuti da je ova situacija izuzetno zgodna za čelnika poduzeća. Međutim, nije dužan platiti naknadu za likvidaciju. Prilikom otpuštanja ljudi prema ovom članku poduzeće je dužno platiti otpremnina tijekom tri mjeseca. Stoga poslodavci često prikrivaju smanjenje broja ljudi kao promjenu bitnih uvjeta.

Ako se pojavi takva situacija, zaposlenik ima pravo podnijeti tužbu sudu i zahtijevati promjenu osnove za otkaz, kao i isplatu otpremnina. No, treba napomenuti da će tužitelj morati dokazati da su razlog otkaza upravo organizacijski ili tehnički uvjeti.

Ti koncepti u pravilu znače ukidanje podružnica ili stvaranje novog poduzeća koje zahtijeva kvalificiranije zaposlenike. Praksa pokazuje da suci uglavnom staju na stranu zaposlenika i prisiljavaju poduzeće na plaćanje isplate odštete, te također promijeniti članak o otkazu.

Odgovornost za kršenje uvjeta ugovora o radu

Ugovor o radu sastavlja se radi zaštite prava osobe pri zapošljavanju. Ako se prekrše odredbe navedene u ugovoru o radu, slijede određene odgovornosti. Ovisno o vrsti prekršaja, kazna za zlouporabu položaja može doseći i do 200 tisuća rubalja.

Odgovornost može biti:

1. Kazneno - nastaje u slučaju otpuštanja trudnice ili žene koja ima dijete mlađe od 3 godine, te u slučaju neisplate njihove plaće.
2. Materijal - za zakašnjelu isplatu plaće ili godišnji odmor.
3. Administrativno - svako kršenje od strane poslodavca pravno ispravnih klauzula relevantnih dokumenata.
   Najčešće se javlja administrativna odgovornost.
4. Pravni - nastaje zbog nanošenja svih vrsta moralnih i fizičkih šteta.

Osoba koja prekrši ugovor snosit će određenu odgovornost, ali za to druga strana, odnosno zaposlenik, mora prijaviti prekršaj nadležnim institucijama.

Dakle, ugovor o radu mora biti sastavljen uz poštivanje svih formalnosti.

Poštivanje pravila sporazuma daje jamstvo plodne suradnje, što će odgovarati zaposleniku.

U obrascu je obavezan opis uvjeta rada i datuma početka i završetka suradnje. Za kršenje uvjeta predviđena je odgovornost.

Kako sklopiti ugovor o radu pogledajte u videu.

U kontaktu s

Odnos između zaposlenika i poslodavca definiran je Zakonom o radu Ruske Federacije. Za pravnu registraciju radnog odnosa pri zapošljavanju zaposlenika, stranke sklapaju ugovor o radu kojim se utvrđuju funkcije koje zaposlenik obavlja na radnom mjestu, njegova prava, obveze, uvjeti rada i visina plaće.

1. Dokumenti za ispravno sastavljanje ugovora o radu
2. Što treba navesti u ugovoru o radu

Tko smije zaključiti ugovor o radu

Po rusko zakonodavstvo s maloljetnicima koji su navršili šesnaest godina života sklapa se ugovor o radu. Iznimka su neke djelatnosti: cirkus, kazalište, kinematografija i sl., gdje je dopušteno sklapanje ugovora o radu s osobom mlađom od četrnaest godina. Prilikom sklapanja ugovora s takvim zaposlenikom potrebna je suglasnost jednog od roditelja ili skrbnika.

Popis dokumenata za ispravno sastavljanje ugovora o radu

Poslodavac može zahtijevati od potencijalnog zaposlenika niz dokumenata, čiji je popis dat u članku 65. Zakona o radu Ruske Federacije:

Putovnica ili drugi identifikacijski dokument;

Radna knjižica. Iznimka su slučajevi kada se zaposlenik zapošljava prvi put ili na pola radnog vremena;

Obrazovna isprava, ako je zaposlenik u radnom odnosu prema obrazovna ustanova specijaliteti;

Vojna iskaznica;

Potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja. Ako zaposlenik prije nije nigdje radio, potvrdu sastavlja poslodavac.

Ako ponuđeni posao ima određene specifičnosti, poslodavac ima pravo zatražiti dodatni dokumenti.

Uvjeti zapošljavanja, ugovori na određeno i neodređeno vrijeme

Ugovor o radu može biti na određeno ili neodređeno. U prvom slučaju, ugovor se može zaključiti na najviše 5 godina, u drugom - na neodređeno vrijeme.

Ugovor na određeno vrijeme je fiksni radni odnosi, čiji su uvjeti definirani člankom 59. Zakona o radu Ruske Federacije iu sljedećim slučajevima:

Kada zaposlenik zamjenjuje privremeno odsutnog zaposlenika;

Za sezonski rad;

S osobama koje su prisiljene preseliti se na rad u druge regije iz mjesta stalnog prebivališta;

S osobama koje će raditi u inozemstvu;

S osobama koje će otklanjati posljedice nesreća, nesreća, katastrofa i drugih sličnih situacija;

Ako organizacija pripada malim poslovnim subjektima i broji do 40 ljudi;

Ako je organizacija namjerno stvorena za određeno razdoblje;

Ako se zaposlenik zaposli na pola radnog vremena ili studira na redovnom odjelu;

Ako je ugovor o radu sklopljen s građanima kojima se iz zdravstvenih razloga preporučuje privremeni karakter rada ili s umirovljenicima.

U ugovoru na određeno vrijeme mora biti naveden rok njegovog važenja. Ugovor može dobiti status neograničenog, ako u trenutku njegovog isteka nijedna od stranaka ne zahtijeva da ga raskine.

Ugovor o radu sastavlja se najkasnije u roku od tri dana od dana početka rada radnika Odgovornosti na poslu... Ako je ugovor sastavljen unaprijed, tada zaposlenik mora početi obavljati svoje dužnosti od datuma navedenog u njemu. A ako to nije naznačeno, onda sljedeći dan nakon potpisivanja.

Što treba biti predviđeno ugovorom o radu?

Prijavu ugovora o radu treba shvatiti krajnje ozbiljno. U njemu bi se trebala propisati sva prava i obveze zaposlenog radnika. Kako bi se izbjegli nesporazumi, potrebno je jasno i detaljno formulirati karakteristike rada i zahtjeve za njegovu provedbu. U ugovoru o radu moraju biti navedene sljedeće točke:

Broj ugovora, datum potpisivanja, imena, patronimika, prezimena poslodavca i radnika;

Uvjeti za zapošljavanje djelatnika. Mogu biti obavezni ili neobavezni. Obvezni uvjeti nazivaju se uvjeti, bez kojih je aktivnost zaposlenika u danoj strukturi nemoguća. Dodatni uvjeti utvrđuju se zajedničkim dogovorom stranaka.

Podaci o stranama ugovora o radu. To uključuje puno ime zaposlenika, podatke o njegovoj putovnici, naziv organizacije i druge potrebne podatke;

Mjesto zaposlenja radnika, funkcionalne odgovornosti, datum početka rada (za ugovor na određeno vrijeme), visinu i uvjete plaće (kao i bonuse i dodatke, njihovu veličinu i uvjete isplate), način rada, iznos naknade štete, priroda posla. To uključuje i obveze poslodavca da osigura sigurnost i zdravlje uvjeta rada, trajanja godišnji odmor te uvjeti obveznog socijalno osiguranje najamni radnik.

Ugovorom o radu se navode i dodatni uvjeti, a to su probni rad, odgovornost, čuvanje poslovne tajne i sl.

Ugovor mora biti sklopljen u dva primjerka, potpisan od obje strane i ovjeren pečatom tvrtke koja zapošljava zaposlenika.

Nakon sklapanja ugovora, organizacija mora izdati nalog za zapošljavanje novog zaposlenika u kojem mora biti naznačeno mjesto i priroda posla novog zaposlenika te drugi uvjeti za njegovo zapošljavanje. Zaposlenik se u roku od tri dana mora upoznati sa sadržajem naloga, također ima pravo zatražiti njegovu kopiju.

Osim naloga, zaposlenik mora biti upoznat s drugim propisi društva i kolektivni ugovor.

Ugovor o radu - važan dokument... Prilikom sastavljanja i potpisivanja morate biti vrlo oprezni!

Imate još pitanja? Samo nas nazovite:

Sfera radnih odnosa je strogo regulirana. Kako bi zaobišli neke od zakonskih zahtjeva, tvrtke zapošljavaju pojedinačne stručnjake koristeći ugovor o radu.

Ugovori o radu općenito se shvaćaju kao ugovori o radu i ugovori o pružanju usluga uz naknadu, kada su sklopljeni s pojedinci... U ovom materijalu usredotočit ćemo se na značajke dizajna takvih ugovora.

Ti se dokumenti razlikuju na nekoliko načina:

Pravna regulativa

Ugovori o radu uređuju se normama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim propisima iz područja radnog prava. Ugovori o radu sklapaju se u skladu s normama poglavlja 37. i 39. Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Bilješka! Izraz "sporazum" u Zakon o radu koristi za upućivanje kolektivni ugovori radnika i poslodavaca na međusektorskim, regionalnim i drugim razinama.

Predmet ugovora

Dogovori se sklapaju za konkretne poslove. To može biti razvoj dizajna proizvoda, organizacija računalna mreža, građenje zgrade, istraživanje i tako dalje. Nakon završetka radova potrebe za angažiranim radnicima više neće biti.

Ugovor o radu u cjelini opisuje obim odgovornosti radnika. Često su navedene funkcije i zadaci s kojima se zaposlenik suočava opis posla... Pretpostavlja se da će zaposlenik stalno rješavati probleme, jer će nastati zbog specifičnosti djelatnosti organizacije.

Rok valjanosti dokumenta

Ugovorom o radu stranke određuju vrijeme završetka svih radova.

Ugovor o radu vrijedi na neodređeno vrijeme, osim u jasno određenim slučajevima. Primjerice, ako se građanin zaposli na zamjenu djelatnice koja je na porodiljnom dopustu.

Odgovornosti

U ugovorima o radu govorimo o obavljanju od strane zaposlenika određenog popisa funkcija i rješavanju povezanih poslova. Uprava tvrtke preuzima na sebe koordinaciju rada pojedinih ljudi kako bi se postigao željeni rezultat.

U ugovorima o radu ispunjavanje strogo definiranog zadatka utvrđuje se kao obveza za izvršitelja. A zaposlenik će samostalno odrediti koje poslove treba obaviti kako bi ispunio ugovor.

Plaćanje za rad

Standardni ugovor o radu predviđa mjesečnu plaću, bilo po satu ili po komadu. Konkretni iznos naknade ovisi o tarifnoj stopi, plaći, bonusu i sl. Zakon je ustanovljen minimalna veličina plaće, manje od koje građanin ne može primati.

Isplata novca po ugovoru se vrši nakon potpisivanja potvrde o prihvaćanju. U pojedinim slučajevima predviđena je avansna uplata, ali ona služi za kupnju materijala, alata i kao jamstvo da će kupac ispuniti svoje obveze u budućnosti. Iznos određuju isključivo strane u ugovoru prema vlastitom nahođenju.

Način rada i odmora

Obavljanje dužnosti od strane zaposlenika strogo je regulirano i zakonodavstvom i internim dokumentima, na primjer, propisima o radu. Ima vikend, ručak, zna vrijeme početka i kraja radnog dana.

Nema ograničenja u obavljanju ugovornih poslova i pružanju usluga. Građanin može raditi vikendom, bez ručka, početi i završiti u bilo koje vrijeme. Međutim, mora imati vremena da završi posao prije datuma navedenog u sporazumu.

Socijalna plaćanja

Zaposlenik ima pravo na naknadu za nesposobnost za rad, porodiljnu naknadu iu drugim slučajevima. Građanin uključen u rad po ugovoru o radu nema takav socijalni paket.

Kako sastaviti i uzorkovati

Prilikom sastavljanja ugovora o radu potrebno je dogovoriti sljedeće:

• Imena stranaka. Navedeno je puno ime. građanin i naziv organizacije koja djeluje kao izvršitelj, odnosno kupac;
• Predmet ugovora. Potrebno je naznačiti koji je zadatak dodijeljen izvođaču. Ako se za postizanje rezultata treba izvesti mnogo operacija, one se mogu detaljnije opisati u dodatku ugovora;
• Vrijeme. Stranke bi trebale odrediti određeni datum za završetak posla ili ga povezati s početkom nekog događaja. Primjerice, 6 mjeseci od dana primitka akontacije na račun izvođača;
• Prava i obveze stranaka. Izvođač mora završiti posao (pružiti uslugu) na vrijeme i za to ima pravo dobiti novac. Kupac ima pravo zahtijevati izvođenje radova u skladu s uobičajenim uvjetima za kvalitetu.

Bilješka! Prilikom izvođenja radova treba naznačiti da li izvođač ima pravo povjeriti svoj posao drugim osobama o svom trošku ili je dužan sve učiniti osobno.

• Troškovi i postupak plaćanja. Ugovornu cijenu određuju strane na temelju troškova i tržišnih cijena za određene radove ili usluge. Često je u aneksu ugovora detaljno navedena cijena pojedinih operacija koje se moraju obaviti. Nagodba se u pravilu vrši nekoliko dana nakon potpisivanja potvrde o prihvaćanju od strane predstavnika obiju strana;
• Redoslijed isporuke i prijema radova. Potrebno je odobriti obrazac akta koji stranke moraju potpisati nakon završetka ugovora ili pružanja usluga. Također, strane se dogovaraju o uvjetima prihvaćanja, sastavu komisije;
• Raskid ugovora. Vrijedi osigurati mehanizam za prijevremeni raskid ugovora;
• Na kraju ugovora navode se pravne adrese i detalji stranaka. Ugovor potpisuju izvođač i ovlašteni predstavnik naručitelja.

U slučaju prijema građanina u radni odnos prema ugovoru o radu ne vrši se upis u radnu knjižicu.

Zaposlenost prema ugovoru o radu uračunava se u radni staž i utječe na veličinu mirovine, budući da se od zarade plaćaju mirovinski fond Ruske Federacije.

Ukoliko građanin u budućem radnom odnosu želi potvrditi da je u određenom periodu Budući da je bio zauzet po ugovoru o djelu ili plaćenom pružanju usluga, poslodavcu može predočiti sam ugovor i akt o prihvaćanju i prijenosu.

Otpuštanje

Kao što je ranije navedeno, stranke nisu vezane radnim odnosima. Stoga se raskid ugovora može izvršiti u sljedećim slučajevima:

1. Na obostrani zahtjev stranaka. Ako se naručitelj i izvođač slažu da daljnje izvršavanje ugovora neće dovesti do željenog rezultata, tada bi bilo najpovoljnije raskinuti odnos potpisivanjem dodatnog sporazuma uz ugovor;
2. Kršenje jedne od stranaka svojih dužnosti.

Ugovorom se utvrđuju uvjeti za obavljanje posla (usluge), postavljaju se zahtjevi kvalitete. Ako je takav uvjet prekršen, izvođač se ne nosi s dodijeljenim dužnostima, tada kupac ima pravo raskinuti ugovor.

Izvođač može djelovati i ako druga strana ne ispunjava svoje obveze. Na primjer, kupac nije prenio akontaciju ili nije dao sirovine koje je isporučio kupac, iako je morao.

Bilješka! Postupak za njegov raskid na inicijativu jedne od stranaka trebao bi biti propisan u tekstu ugovora.

1. Po završetku ugovora, kada se posao završi i plati, ugovor prestaje. Građanin će se smatrati otpuštenim, budući da više nema nikakvih obveza s organizacijom.

Ugovor o radu koristi se u pojedinačnim slučajevima kada organizacija treba jednokratno riješiti problem s kojim se nije suočavala i s kojim se neće suočiti u budućnosti.

Građanin ne bi trebao pristati raditi po takvom ugovoru ako on radna funkcija bit će trajna. To će samo dovesti do smanjenja njegovih socijalnih jamstava.

Ispunjeni uzorak ugovora o radu s različitim kategorijama radnika možete preuzeti u ovom članku. Koristeći konkretne primjere, pokazat ćemo kako ispravno ispuniti dokument, uzimajući u obzir zahtjeve zakona i poslovnog bontona.

Zakonodavstvo ne predviđa jedinstveni oblik ugovor o radu. Sastavljen je u bilo kojem obliku.

Uzorci ugovora o radu

Komentar stručnjaka

Ako ugovor o radu ne uključuje obvezni uvjeti ili pogriješite u njima, možete dobiti kaznu. Trošak pogreške za tvrtku je 50.000 rubalja. To će direktora koštati najmanje 5000 rubalja. Zaštitit ćemo vas od kazni. Program BuchSoft automatski generira ugovore o radu. Štoviše, uzima u obzir specifičnosti rada stručnjaka u bilo kojoj profesiji. S našim programom možete biti sigurni u svaku točku ovog dokumenta.

Uzorak popunjavanja ugovora o radu

Kako ispuniti ugovor o radu

Obrazac ugovora mora sadržavati obvezne podatke navedene u pogl. 10, 11 Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, neće se smatrati nezaključenim ako ti detalji izostanu. Međutim, dokument je potrebno dopuniti.

Dokument se sastavlja u dva primjerka - jedan primjerak za radnika i poslodavca. Obje kopije potpisuju budući zaposlenik i poslodavac ili njegov ovlašteni predstavnik (dio 1. članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije).

Napominjemo da pozicija zaposlenika u ugovoru mora odgovarati poziciji navedenoj u kadrovska tablica... Inače, inspektori rada mogu izreći novčanu kaznu u iznosu (dio 1. članka 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• na pravna lica- od 30.000 do 50.000 rubalja;
• na dužnosnici- od 1000 do 5000 rubalja.

Ako se kršenje ponovi, kazna za tvrtke se povećava - s 50.000 na 70.000 rubalja, za njihove menadžere i dužnosnike - s 10.000 na 20.000 rubalja. Također, ove osobe mogu biti diskvalificirane na period od 1 do 3 godine.

U ugovor o radu nemojte uključivati ​​uvjete koji ograničavaju ili smanjuju jamstva zaposlenika. Organizacija se može kazniti po čl. 5.27 Upravnog zakona Ruske Federacije.

Takvi uvjeti uključuju prekoračenje probnog roka za više od tri mjeseca, osim:

• direktori poduzeća i njihovi zamjenici;
• glavni računovođe i njihovi zamjenici;
• upravljanje podružnicama i predstavništvima.

Za te osobe probni rok ne može biti duži od šest mjeseci (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nemoguće je sklopiti ugovorne uvjete o smanjenju godišnjeg odmora, produženju radnog vremena sa skraćenim radni tjedan, o zabrani rada na nepuno radno vrijeme i sl.