Zamjenik pročelnika za socijalna pitanja. Zamjenik ravnatelja za socijalna pitanja. Ostale upute u odjeljku
1. Opće odredbe
1.1. Zamjenik ravnatelja za socijalna pitanja spada u kategoriju upravitelja, zapošljava se i razrješava po nalogu ravnatelja Centra, na način i u skladu s važećim radno zakonodavstvo RF.
1.2. Zamjenik ravnatelja za socijalna pitanja podnosi izravno ravnatelju Centra.
1.3. Na mjesto zamjenika ravnatelja za socijalna pitanja imenuju se:
Rezolucije i naredbe gradonačelnika grada Azov i šefa Odjela socijalna zaštita stanovništvo grada Azov;
Naredbama i naredbama ravnatelja Centra;
Povelja Centra;
Ostali normativni pravni akti koji se odnose na specifičnosti djelatnosti Centra.
1.6. Zamjenik ravnatelja za socijalna pitanja mora imati:
Vještine profesionalne kompetencije;
Praktične vještine u upravljanju osobljem;
Poslovna i kreativna inicijativa;
1.7. Tijekom privremene odsutnosti zamjenika ravnatelja za socijalna pitanja (godišnji odmor, službena putovanja, bolest), njegove dužnosti dodjeljuju se osobi imenovanoj naredbom ravnatelja Centra i koja snosi punu odgovornost za pravilno obavljanje svojih dužnosti.
2. Funkcije rada uključene u profesionalni standard (funkcionalna iskaznica zamjenika ravnatelja za socijalna pitanja)
Ime radna funkcija | Planiranje i kontrola aktivnosti UIA "OCD" u Azovu (u daljnjem tekstu - institucija) |
Radne akcije | Planiranje aktivnosti ustanove, izrada i odobravanje trenutnih i budućih planova rada, utvrđivanje ciljnih pokazatelja za rad ustanove i njezinih zaposlenika na propisani način |
Koordinacija aktivnosti strukturne jedinice institucije za provedbu planskih i programskih dokumenata, provedbu državnih (općinskih) zadataka, provedbu naloga viših organizacija |
|
Donošenje odluka i potpisivanje lokalnih regulatorni dokumenti institucije koje su trebale pružiti socijalne usluge populacija |
|
Praćenje provedbe planova i programa aktivnosti ustanove |
|
Organizacija praćenja zadovoljstva građana dostupnošću i kvalitetom pružanja socijalnih usluga, stvaranje uvjeta za neovisan sustav procjene kvalitete usluga koje pruža ustanova, u skladu s utvrđenom procedurom |
|
Priprema i provedba mjera za osiguravanje integrirane sigurnosti ustanove socijalna služba i građani koji u njemu žive (borave) |
|
Potrebne vještine | Planirati aktivnosti ustanove, razviti programe, oblikovati sustav pokazatelja za aktivnosti ustanove i zaposlenika |
Organizirati rad osoblja, postaviti ciljeve i formulirati zadatke, odrediti prioritete |
|
Razviti mogućnosti rješenja i procijeniti rizike povezane s njihovom provedbom |
|
Analizirajte podatke o financijskom i statističkom izvještavanju |
|
Osnove radnog prava |
|
Načela proračuna i kontrole troškova |
|
Teorijske osnove upravljanja osobljem, uključujući osnove racioniranja rada, procjenu i motivaciju osoblja, organizaciju |
|
Ostale karakteristike | |
Naziv radne funkcije | Interakcija s kupcima, roditeljskim i partnerskim organizacijama |
Radne akcije | Održavanje osobnog prijema klijenata, savjetovanje o pitanjima dobivanja socijalnih usluga |
Osnivanje poslovne veze i organiziranje suradnje s raznim državnim, javnim, vjerskim, nevladinim i drugim organizacijama u cilju poboljšanja kvalitete i učinkovitosti pružanja socijalnih usluga, uključujući privlačenje dobrotvorna pomoć, usmjeren na podršku građanima u teškim životnim situacijama, na razvoj organizacije |
|
Formiranje i održavanje aktivnosti povjereničkih (javnih, nadzornih) vijeća u instituciji |
|
Zastupanje interesa institucije u vlastima državna vlast i |
|
Priprema nacrta planova i programa aktivnosti ustanove, prijedloga nacrta državnog (općinskog) zadatka za podnošenje višim organizacijama |
|
Priprema i podnošenje izvještaja o aktivnostima ustanove višim organizacijama |
|
Organizacija pripreme i objavljivanja informacija o uslugama koje se pružaju građanima na internetskim stranicama ustanove, osiguravajući informacijsku transparentnost ustanove na propisani način |
|
Potrebne vještine | Savjetujte klijente iz nadležnosti organizacije u pristupačnom obliku, spriječite moguće konfliktne situacije |
Izvoditi javne nastupe, uključujući medije masovni mediji, o socijalnim službama za stanovništvo |
|
Pripremite prezentacijske i informativne i analitičke materijale, članke, informacije o aktivnostima ustanove, uključujući tiskane i elektronička sredstva masovni mediji |
|
Potrebno znanje | |
Osnove etike i psihologije poslovne komunikacije |
|
Ostale karakteristike | Usklađenost sa zahtjevima etičkog kodeksa socijalnog radnika |
Naziv radne funkcije | Osiguravanje razvoja UIA "OCD" u Azovu (u daljnjem tekstu - institucija) |
Radne akcije | Priprema prijedloga za formiranje strateških i programskih dokumenata u području socijalnih usluga za stanovništvo u ime više organizacije |
Izrada prijedloga za poboljšanje učinkovitosti organizacije i podnošenje tih prijedloga matičnoj organizaciji |
|
Vodeći uvođenjem inovativnih oblika aktivnosti u ustanovi, suvremenih metoda i alata za pružanje socijalnih usluga |
|
Organizacija sudjelovanja zaposlenika u socijalnim službama |
|
Organizacija izrade obrazovnih i metodoloških priručnika, preporuka za organizaciju socijalnih usluga |
|
Potrebne vještine | Analizirajte socijalno-ekonomsku, socio-demografsku situaciju |
Razviti nacrte regulatornih i metodoloških dokumenata potrebnih za primjenu suvremenih metoda i alata za pružanje socijalnih usluga |
|
Potrebno znanje | Glavni pravci države socijalne mjere, odredbe strategija i programa u području socijalnih usluga na saveznoj i regionalnoj razini |
Suvremene metode organiziranja socijalnih usluga za stanovništvo, uključujući međunarodno iskustvo |
|
Osnove upravljanja ljudskim potencijalima |
|
Ostale karakteristike |
3. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI
Zamjenik ravnatelja za socijalna pitanja:
3.1. Nadgleda rad strukturnih odjela Centra.
3.2. Pruža nadzor nad provedbom zadataka dodijeljenih strukturnim jedinicama ustanove (OSO, SOSMO, SRO).
3.3. Promovira učinkovit i kreativan stav prema radu, usavršavanju profesionalna razina zaposlenici Centra.
3.4. Sudjeluje u izradi pravnih dokumenata koji se odnose na nadležnost institucije.
3.5. Uvodi nove oblike rada, doprinoseći povećanju razine društvene aktivnosti umirovljenika i invalida, poboljšavajući usluge, proširujući vrste pruženih usluga.
3.6. Odgovoran za razvoj, ispravnost i valjanost primjene tarifa za socijalne usluge za starije i nemoćne građane.
3.7. Priprema i podnosi na odobrenje ravnatelju Centra izvještavanje informacija Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Rostovske regije, što je u njegovoj nadležnosti.
3.8. Zaključuje ugovore o socijalnim uslugama s građanima koji se opslužuju.
3.9. Izrađuje i podnosi na odobrenje ravnatelju planove rada Centra.
3.10. Osigurava ispravan rad zgrada, građevina, namještaja, opreme, prijevoza i njihovo dobro stanje.
3.11. Organizira pravovremenu struju, kapital, grijanje, rasvjetu i telefonske mreže, prijevoz, namještaj, opremu.
3.12. Organizira gašenje požara, antiterorističke mjere, provodi brifinge sa zaposlenicima ustanove), odgovoran je za pravovremenu provedbu uputa i naredbi tijela sanitarnog nadzora,
Zamjenik ravnatelja za socijalna pitanja ima pravo na:
4.1. Sudjelujte u raspravi o pitanjima koja su uključena u njegove funkcionalne dužnosti.
4.2. Upoznati se s nacrtima odluka uprave institucije koje se tiču \u200b\u200bnjezinih aktivnosti.
4.3. Zatražite i primite potrebne materijale, dokumente i informacije u vezi s pitanjima njihovog djelovanja, aktivnostima strukturnih jedinica i ustanove u cjelini.
4.4. Dajte prijedloge vodstvu Centra da poboljšaju svoj rad i ustanovu u cjelini, u granicama svoje nadležnosti.
4.5. Donose neovisne odluke iz svoje nadležnosti o pitanjima u vezi s radom ustanove.
4.6. Zastupati interese ustanove u trećim organizacijama o pitanjima koja se odnose na nadležnost zamjenika ravnatelja Centra.
4.7. Za cjelovite i pouzdane informacije o radnim uvjetima i zahtjevima zaštite i sigurnosti na radu.
4.8. Da bi zaštitili svoja prava, slobode, interese u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije na sve načine koji nisu zabranjeni zakonom.
5. ODGOVORNOST
5.1. Rezultati i učinkovitost njihovog rada.
5.2. Loše kvalitete, neblagovremene i nepropisne izvedbe istih funkcionalne odgovornostipredviđenih ovim opisom posla, u granicama određenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.3. Kaznena djela počinjena tijekom njihovih aktivnosti unutar su granica određenih važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.4. Uzrokuje materijalna šteta - u granicama određenim važećim radnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.5. Nepoštivanje naredbi, naredbi i uputa Ministarstva rada i socijalnog razvoja, Uprave grada Azova, USZN grada Azova i voditelja MAI "OCD" grada Azova.
5.6. Netočne informacije o stanju rada na povjerenom mjestu, neblagovremeno podnošenje raznih informacija i izvještavanje.
5.7. Nepoštivanje zakona o radu, nepridržavanje pravila i propisa o zaštiti na radu i sigurnosnih mjera, pravila internih propisa o radu organizacije.
5.8. Nepoštivanje radne i izvedbene discipline.
5.9. Snosi disciplinsku i drugu odgovornost predviđenu važećim zakonodavstvom zbog kršenja povjerljivosti prilikom korištenja osobnih podataka i osobnih podataka o klijentima koji su postali poznati tijekom pružanja socijalnih usluga.
_____________________ ___________________ _________________________ (glava (potpis) (puno ime)
kadrovska služba)
S opisom posla
upoznat s
_____________________________________________________________________________
Moskva
radno iskustvo od 3 godine, više obrazovanje , puno vrijeme
Po dogovoruDužnosti:Koordinacija aktivnosti strukturnih odjela poduzeća, osiguravajući odabir, osposobljavanje i održavanje kvalifikacija zaposlenika; - Razvoj, zajedno sa sindikalnim odborom i strukturnim odjelima poduzeća, prognoza i programa društvenog razvoja radni kolektiv; - Priprema prijedloga o društvenom razvoju radnog kolektiva poduzeća u pripremi godišnjih i dugoročnih planova društvenog razvoja i zaključivanje kolektivni ugovor; - praćenje stanja rješavanja socijalnih i domaćih pitanja u strukturnim jedinicama poduzeća; - Razvoj lokalnih propisa (naredbi, propisa, uputa itd.) Usmjerenih na poboljšanje rada strukturnih jedinica koje osiguravaju rješenje socijalnih pitanja u poduzeću; - Priprema izvještaja, bilješki, analitičkih i drugih materijala koji se odnose na pitanja socijalne politike u poduzeću, njegovo stanje, izglede za razvoj, uska grla, itd., Za upravljanje poduzećem; - Organizacija kontrole i provjere izvršenja naredbi, naredbi, planova itd. U vezi s organizacijom i provedbom planiranih aktivnosti na socijalnim pitanjima; - Koordinacija aktivnosti strukturnih jedinica poduzeća, osiguravanje odabira, osposobljavanja i održavanja kvalifikacija radnika i stvaranje potrebnih socijalnih i životnih uvjeta za njih u proizvodnji; - Sudjelovanje kao predstavnika uprave na sastancima sindikalnog odbora, kao i u radu povjerenstava i radnih grupa prilikom razmatranja pitanja socijalnog razvoja poduzeća; - Zastupanje interesa uprave poduzeća u izvršnim i zakonodavnim tijelima, višim organizacijama za rješavanje socijalnih pitanja. - Pružanje administrativnih i gospodarskih i proizvodni rad institucije u svim područjima svog djelovanja; - Rješavanje financijskih i ekonomskih pitanja; - Ispunjavanje naredbi i uputa ravnatelja ustanove vezanih uz organizaciju rada osoblja ustanove kako bi se klijentima ustanove pružio čitav niz socijalnih usluga, primjena novih oblika i metoda rada, pružanje ustanove modernim sredstvima za rehabilitaciju i brigu o korisnicima - planiranje, koordinacija i kontrola rada strukturnih jedinica, provedba stručne (nadzorne) potpore osoblju; - osiguravanje aktivne suradnje s poduzećima i organizacijama smještenim na teritoriju kojeg opslužuje ustanova, javne organizacije, roditelji (osobe koje ih zamjenjuju) djece - klijenata ustanove; - Osiguravanje računovodstva, čuvanja i popunjavanja materijalno-tehničke baze, poštivanje pravila sanitarno-higijenskog režima i zaštite rada, računovodstvo i čuvanje dokumenata.
Zahtjevi:
Radno iskustvo na sličnom radnom mjestu najmanje 3 godine; - Obrazovanje - više (socijalno, pedagoško, psihološko).
Pojmovi:
Raspored rada: 5/2, od 9.00 -18.00; - Prijava od Zakon o radu; - plaćeni odmor (28 dana); - bazen i joga za zaposlenike besplatno; Pozdrav dragi prijavitelju! Zahvaljujemo na zanimanju za naš centar. Standardni rok za razmatranje životopisa je 14 dana, a odgovor u roku od dva tjedna ne znači da danas, nažalost, nemamo odgovarajuće slobodno mjesto. Istodobno, vaš će životopis biti spremljen u našu bazu podataka i ako se u budućnosti pojavi odgovarajuće slobodno mjesto, ponudit ćemo vam ga na razmatranje. Ako vaše radno iskustvo i želje udovoljavaju zahtjevima i mogućnostima Centra, kontaktirat ćemo vas na navedene kontakte u roku od dva tjedna. Puno radno vrijeme u prostorijama poslodavca
1. OPĆE ODREDBE
Općinsko ili državno iskustvo u državnoj službi ( javna služba druge vrste) najmanje pet godina ili radno iskustvo u specijalnosti najmanje šest godina.
1.4. Zamjenik pročelnika gradske uprave imenuje se i razrješava u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom naredbom gradske uprave Volgodonsk.
1.5. Zamjenik pročelnika gradske uprave trebao bi znati:
Pruža rješenje problema socijalnog i demografskog razvoja grada, provedbu mjera za poboljšanje demografske situacije u gradu;
Pruža provedbu saveznih, regionalnih i gradskih programa u gradu u nadziranim područjima djelovanja;
Osiguravanje na teritoriju grada provedbe važećeg zakonodavstva o sprječavanju zanemarivanja, beskućništva i delinkvencije maloljetnika, zaštiti njihovih prava i interesa, kao i koordinaciju aktivnosti tijela i institucija sustava za prevenciju zanemarivanja i delinkvencije maloljetnika;
Pomaže u organizaciji poboljšanja zdravlja i zapošljavanja djece, adolescenata i mladih;
Organizira kontrolu socijalnog i pedagoškog praćenja djece i adolescenata u dobi od 6 do 15 godina.
Pruža organizaciju rekreacije, unapređenja zdravlja i zapošljavanja djece i adolescenata ljeti;
Omogućuje organizaciju i provedbu aktivnosti za rad s mladima u gradu, uključujući one usmjerene na podršku nadarenoj i nadarenoj mladeži.
3.1.5. Da biste riješili probleme kulture i umjetnosti:
Omogućuje stvaranje uvjeta za organiziranje razonode i pružanje usluga stanovnicima grada kulturnim institucijama, kao i očuvanje, korištenje i popularizaciju mjesta kulturne baštine, oživljavanje i razvoj lokalne tradicionalne narodne umjetnosti;
Pomaže u stvaranju uvjeta za razvoj amaterske narodne umjetnosti;
Pomaže u organizaciji i održavanju raznih događanja (koncerti, show programi, večeri, festivali, prezentacije itd.).
4. SLUŽBENE DUŽNOSTI.
Zamjenik pročelnika gradske uprave obavlja sljedeće dužnosti:
4.1. Koordinira aktivnosti šefova podređenih strukturnih jedinica, nadziranih tijela uprave grada Volgodonska i općinskih institucija;
4.2. Osigurava provedbu zadataka i funkcija koje su joj dodijeljene uz sudjelovanje podređenih strukturnih odjela i nadziranih tijela uprave grada Volgodonska i drugih organizacija.
4.3. Razmatra, potpisuje i odobrava dokumente o pitanjima iz svoje nadležnosti.
4.4. Obavještava gradonačelnika grada Volgodonska, tužiteljstvo ili druga državna tijela o činjenicama koje mu se žale kako bi ga se potaknulo na kaznena djela korupcije.
4.5. Pridržava se Kodeksa etike i ponašanja službenika općinskih službenika Uprave grada Volgodonska i tijela Uprave grada Volgodonska.
4.6. Vodi osobni prijem građana o pitanjima iz njihove nadležnosti.
Zamjenik pročelnika gradske uprave ima pravo:
5.1. Davati upute o pitanjima iz njihove nadležnosti i nadgledati njihovu provedbu.
5.2. Dajte prijedloge gradonačelniku Volgodonska o pitanjima iz njihove nadležnosti.
5.3. Zatražiti i dobiti na propisani način potrebne informacije od zamjenika pročelnika gradske uprave, poslovnog menadžera, strukturnih odjela i tijela gradske uprave Volgodonsk, poduzeća i organizacija grada.
6. INTERAKCIJA
6.1. Zamjenik pročelnika gradske uprave ostvaruje interakciju u granicama svoje nadležnosti:
Ustanove obrazovanja, zdravstvene zaštite, kulture, socijalne zaštite, internati;
Podružnica broj 18 državna institucija - Rostov regionalni ured Fond socijalno osiguranje Ruska Federacija;
Teritorijalna podružnica br. 2 Rostovskog regionalnog fonda obveznog medicinskog osiguranja;
Volgodonsk gradski teritorijalni odjel rostovske podružnice -M ";
Državna ustanova "Centar za zapošljavanje grada Volgodonska";
Teritorijalni odjel ureda Rospotrebnadzora u regiji Rostov u gradu Volgodonsk, okruzima Dubovsky, Remontnensky i Zavetinsky;
Podružnica Savezne državne zdravstvene ustanove "Centar za higijenu i epidemiologiju u regiji Rostov u gradu Volgodonsk";
Državna institucija - Ured mirovinskog fonda Ruske Federacije u gradu Volgodonsk, Rostovska regija;
Zamjenici šefova uprave (guverner) Rostovske regije, ministarstava i odjela Rostovske regije o podređenim pitanjima.
7. ODGOVORNOST
Zamjenik pročelnika gradske uprave odgovoran je za:
7.1. Neizvršenje ili nepropisno izvršavanje funkcija i dužnosti, neiskorištavanje ili nepotpuno korištenje ovlasti koje su mu dodijeljene.
7.2. Ispunjavanje naredbi i uputa gradonačelnika Volgodonska.
7.3. Očuvanje povjerljivih podataka i podataka koji čine državnu i službenu tajnu.
7.4. Neispunjavanje službenih dužnosti predviđenih stavkom 4.4 odjeljka " Odgovornosti na poslu»U obliku otkaza iz komunalne službe ili prenošenja na druge vrste odgovornosti u skladu s važećim zakonodavstvom.
7.5 Usklađenost s Kodeksom etike i ponašanja službenika općinskih službenika Uprave grada Volgodonska i tijela Uprave grada Volgodonska.
7.6. Pridržavanje radne i izvedbene discipline od strane zaposlenika nadziranih strukturnih jedinica.
8. UVJETI RADA
8.1. Ukazima i naredbama gradske uprave Volgodonsk dopušteno je dodijeliti dodatne zadatke, funkcije, prava, dužnosti i odgovornosti.
8.2. Radno vrijeme zamjenika pročelnika gradske uprave određuje se u skladu s Pravilnikom o unutarnjem radu gradske uprave Volgodonsk.
8.3. Zbog proizvodnih potreba zamjenik pročelnika Gradske uprave dužan je ići na službena putovanja.
Pročitao sam upute ____________ / _________________ /
(potpis)