Zamjenik pročelnika za socijalna pitanja. Zamjenik ravnatelja za socijalna pitanja. Ostale upute u odjeljku

1. Opće odredbe

1.1. Zamjenik ravnatelja za socijalna pitanja spada u kategoriju upravitelja, zapošljava se i razrješava po nalogu ravnatelja Centra, na način i u skladu s važećim radno zakonodavstvo RF.

1.2. Zamjenik ravnatelja za socijalna pitanja podnosi izravno ravnatelju Centra.

1.3. Na mjesto zamjenika ravnatelja za socijalna pitanja imenuju se:

Rezolucije i naredbe gradonačelnika grada Azov i šefa Odjela socijalna zaštita stanovništvo grada Azov;

Naredbama i naredbama ravnatelja Centra;

Povelja Centra;

Ostali normativni pravni akti koji se odnose na specifičnosti djelatnosti Centra.

1.6. Zamjenik ravnatelja za socijalna pitanja mora imati:

Vještine profesionalne kompetencije;

Praktične vještine u upravljanju osobljem;

Poslovna i kreativna inicijativa;

1.7. Tijekom privremene odsutnosti zamjenika ravnatelja za socijalna pitanja (godišnji odmor, službena putovanja, bolest), njegove dužnosti dodjeljuju se osobi imenovanoj naredbom ravnatelja Centra i koja snosi punu odgovornost za pravilno obavljanje svojih dužnosti.

2. Funkcije rada uključene u profesionalni standard (funkcionalna iskaznica zamjenika ravnatelja za socijalna pitanja)

Ime radna funkcija	Planiranje i kontrola aktivnosti UIA "OCD" u Azovu (u daljnjem tekstu - institucija)
Radne akcije	Planiranje aktivnosti ustanove, izrada i odobravanje trenutnih i budućih planova rada, utvrđivanje ciljnih pokazatelja za rad ustanove i njezinih zaposlenika na propisani način
Koordinacija aktivnosti strukturne jedinice institucije za provedbu planskih i programskih dokumenata, provedbu državnih (općinskih) zadataka, provedbu naloga viših organizacija
Donošenje odluka i potpisivanje lokalnih regulatorni dokumenti institucije koje su trebale pružiti socijalne usluge populacija
Praćenje provedbe planova i programa aktivnosti ustanove
Organizacija praćenja zadovoljstva građana dostupnošću i kvalitetom pružanja socijalnih usluga, stvaranje uvjeta za neovisan sustav procjene kvalitete usluga koje pruža ustanova, u skladu s utvrđenom procedurom
Priprema i provedba mjera za osiguravanje integrirane sigurnosti ustanove socijalna služba i građani koji u njemu žive (borave)
Potrebne vještine	Planirati aktivnosti ustanove, razviti programe, oblikovati sustav pokazatelja za aktivnosti ustanove i zaposlenika
Organizirati rad osoblja, postaviti ciljeve i formulirati zadatke, odrediti prioritete
Razviti mogućnosti rješenja i procijeniti rizike povezane s njihovom provedbom
Analizirajte podatke o financijskom i statističkom izvještavanju
Osnove radnog prava
Načela proračuna i kontrole troškova
Teorijske osnove upravljanja osobljem, uključujući osnove racioniranja rada, procjenu i motivaciju osoblja, organizaciju
Ostale karakteristike
Naziv radne funkcije	Interakcija s kupcima, roditeljskim i partnerskim organizacijama
Radne akcije	Održavanje osobnog prijema klijenata, savjetovanje o pitanjima dobivanja socijalnih usluga
Osnivanje poslovne veze i organiziranje suradnje s raznim državnim, javnim, vjerskim, nevladinim i drugim organizacijama u cilju poboljšanja kvalitete i učinkovitosti pružanja socijalnih usluga, uključujući privlačenje dobrotvorna pomoć, usmjeren na podršku građanima u teškim životnim situacijama, na razvoj organizacije
Formiranje i održavanje aktivnosti povjereničkih (javnih, nadzornih) vijeća u instituciji
Zastupanje interesa institucije u vlastima državna vlast i
Priprema nacrta planova i programa aktivnosti ustanove, prijedloga nacrta državnog (općinskog) zadatka za podnošenje višim organizacijama
Priprema i podnošenje izvještaja o aktivnostima ustanove višim organizacijama
Organizacija pripreme i objavljivanja informacija o uslugama koje se pružaju građanima na internetskim stranicama ustanove, osiguravajući informacijsku transparentnost ustanove na propisani način
Potrebne vještine	Savjetujte klijente iz nadležnosti organizacije u pristupačnom obliku, spriječite moguće konfliktne situacije
Izvoditi javne nastupe, uključujući medije masovni mediji, o socijalnim službama za stanovništvo
Pripremite prezentacijske i informativne i analitičke materijale, članke, informacije o aktivnostima ustanove, uključujući tiskane i elektronička sredstva masovni mediji
Potrebno znanje
Osnove etike i psihologije poslovne komunikacije
Ostale karakteristike	Usklađenost sa zahtjevima etičkog kodeksa socijalnog radnika
Naziv radne funkcije	Osiguravanje razvoja UIA "OCD" u Azovu (u daljnjem tekstu - institucija)
Radne akcije	Priprema prijedloga za formiranje strateških i programskih dokumenata u području socijalnih usluga za stanovništvo u ime više organizacije
Izrada prijedloga za poboljšanje učinkovitosti organizacije i podnošenje tih prijedloga matičnoj organizaciji
Vodeći uvođenjem inovativnih oblika aktivnosti u ustanovi, suvremenih metoda i alata za pružanje socijalnih usluga
Organizacija sudjelovanja zaposlenika u socijalnim službama
Organizacija izrade obrazovnih i metodoloških priručnika, preporuka za organizaciju socijalnih usluga
Potrebne vještine	Analizirajte socijalno-ekonomsku, socio-demografsku situaciju
Razviti nacrte regulatornih i metodoloških dokumenata potrebnih za primjenu suvremenih metoda i alata za pružanje socijalnih usluga
Potrebno znanje	Glavni pravci države socijalne mjere, odredbe strategija i programa u području socijalnih usluga na saveznoj i regionalnoj razini
Suvremene metode organiziranja socijalnih usluga za stanovništvo, uključujući međunarodno iskustvo
Osnove upravljanja ljudskim potencijalima
Ostale karakteristike

3. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI

Zamjenik ravnatelja za socijalna pitanja:

3.1. Nadgleda rad strukturnih odjela Centra.

3.2. Pruža nadzor nad provedbom zadataka dodijeljenih strukturnim jedinicama ustanove (OSO, SOSMO, SRO).

3.3. Promovira učinkovit i kreativan stav prema radu, usavršavanju profesionalna razina zaposlenici Centra.

3.4. Sudjeluje u izradi pravnih dokumenata koji se odnose na nadležnost institucije.

3.5. Uvodi nove oblike rada, doprinoseći povećanju razine društvene aktivnosti umirovljenika i invalida, poboljšavajući usluge, proširujući vrste pruženih usluga.

3.6. Odgovoran za razvoj, ispravnost i valjanost primjene tarifa za socijalne usluge za starije i nemoćne građane.

3.7. Priprema i podnosi na odobrenje ravnatelju Centra izvještavanje informacija Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Rostovske regije, što je u njegovoj nadležnosti.

3.8. Zaključuje ugovore o socijalnim uslugama s građanima koji se opslužuju.

3.9. Izrađuje i podnosi na odobrenje ravnatelju planove rada Centra.

3.10. Osigurava ispravan rad zgrada, građevina, namještaja, opreme, prijevoza i njihovo dobro stanje.

3.11. Organizira pravovremenu struju, kapital, grijanje, rasvjetu i telefonske mreže, prijevoz, namještaj, opremu.

3.12. Organizira gašenje požara, antiterorističke mjere, provodi brifinge sa zaposlenicima ustanove), odgovoran je za pravovremenu provedbu uputa i naredbi tijela sanitarnog nadzora,

Zamjenik ravnatelja za socijalna pitanja ima pravo na:

4.1. Sudjelujte u raspravi o pitanjima koja su uključena u njegove funkcionalne dužnosti.

4.2. Upoznati se s nacrtima odluka uprave institucije koje se tiču \u200b\u200bnjezinih aktivnosti.

4.3. Zatražite i primite potrebne materijale, dokumente i informacije u vezi s pitanjima njihovog djelovanja, aktivnostima strukturnih jedinica i ustanove u cjelini.

4.4. Dajte prijedloge vodstvu Centra da poboljšaju svoj rad i ustanovu u cjelini, u granicama svoje nadležnosti.

4.5. Donose neovisne odluke iz svoje nadležnosti o pitanjima u vezi s radom ustanove.

4.6. Zastupati interese ustanove u trećim organizacijama o pitanjima koja se odnose na nadležnost zamjenika ravnatelja Centra.

4.7. Za cjelovite i pouzdane informacije o radnim uvjetima i zahtjevima zaštite i sigurnosti na radu.

4.8. Da bi zaštitili svoja prava, slobode, interese u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije na sve načine koji nisu zabranjeni zakonom.

5. ODGOVORNOST

5.1. Rezultati i učinkovitost njihovog rada.

5.2. Loše kvalitete, neblagovremene i nepropisne izvedbe istih funkcionalne odgovornostipredviđenih ovim opisom posla, u granicama određenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.3. Kaznena djela počinjena tijekom njihovih aktivnosti unutar su granica određenih važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.4. Uzrokuje materijalna šteta - u granicama određenim važećim radnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.5. Nepoštivanje naredbi, naredbi i uputa Ministarstva rada i socijalnog razvoja, Uprave grada Azova, USZN grada Azova i voditelja MAI "OCD" grada Azova.

5.6. Netočne informacije o stanju rada na povjerenom mjestu, neblagovremeno podnošenje raznih informacija i izvještavanje.

5.7. Nepoštivanje zakona o radu, nepridržavanje pravila i propisa o zaštiti na radu i sigurnosnih mjera, pravila internih propisa o radu organizacije.

5.8. Nepoštivanje radne i izvedbene discipline.

5.9. Snosi disciplinsku i drugu odgovornost predviđenu važećim zakonodavstvom zbog kršenja povjerljivosti prilikom korištenja osobnih podataka i osobnih podataka o klijentima koji su postali poznati tijekom pružanja socijalnih usluga.

_____________________ ___________________ _________________________ (glava (potpis) (puno ime)

kadrovska služba)

S opisom posla

upoznat s

_____________________________________________________________________________

Moskva

radno iskustvo od 3 godine, više obrazovanje , puno vrijeme

Po dogovoruDužnosti:

Koordinacija aktivnosti strukturnih odjela poduzeća, osiguravajući odabir, osposobljavanje i održavanje kvalifikacija zaposlenika; - Razvoj, zajedno sa sindikalnim odborom i strukturnim odjelima poduzeća, prognoza i programa društvenog razvoja radni kolektiv; - Priprema prijedloga o društvenom razvoju radnog kolektiva poduzeća u pripremi godišnjih i dugoročnih planova društvenog razvoja i zaključivanje kolektivni ugovor; - praćenje stanja rješavanja socijalnih i domaćih pitanja u strukturnim jedinicama poduzeća; - Razvoj lokalnih propisa (naredbi, propisa, uputa itd.) Usmjerenih na poboljšanje rada strukturnih jedinica koje osiguravaju rješenje socijalnih pitanja u poduzeću; - Priprema izvještaja, bilješki, analitičkih i drugih materijala koji se odnose na pitanja socijalne politike u poduzeću, njegovo stanje, izglede za razvoj, uska grla, itd., Za upravljanje poduzećem; - Organizacija kontrole i provjere izvršenja naredbi, naredbi, planova itd. U vezi s organizacijom i provedbom planiranih aktivnosti na socijalnim pitanjima; - Koordinacija aktivnosti strukturnih jedinica poduzeća, osiguravanje odabira, osposobljavanja i održavanja kvalifikacija radnika i stvaranje potrebnih socijalnih i životnih uvjeta za njih u proizvodnji; - Sudjelovanje kao predstavnika uprave na sastancima sindikalnog odbora, kao i u radu povjerenstava i radnih grupa prilikom razmatranja pitanja socijalnog razvoja poduzeća; - Zastupanje interesa uprave poduzeća u izvršnim i zakonodavnim tijelima, višim organizacijama za rješavanje socijalnih pitanja. - Pružanje administrativnih i gospodarskih i proizvodni rad institucije u svim područjima svog djelovanja; - Rješavanje financijskih i ekonomskih pitanja; - Ispunjavanje naredbi i uputa ravnatelja ustanove vezanih uz organizaciju rada osoblja ustanove kako bi se klijentima ustanove pružio čitav niz socijalnih usluga, primjena novih oblika i metoda rada, pružanje ustanove modernim sredstvima za rehabilitaciju i brigu o korisnicima - planiranje, koordinacija i kontrola rada strukturnih jedinica, provedba stručne (nadzorne) potpore osoblju; - osiguravanje aktivne suradnje s poduzećima i organizacijama smještenim na teritoriju kojeg opslužuje ustanova, javne organizacije, roditelji (osobe koje ih zamjenjuju) djece - klijenata ustanove; - Osiguravanje računovodstva, čuvanja i popunjavanja materijalno-tehničke baze, poštivanje pravila sanitarno-higijenskog režima i zaštite rada, računovodstvo i čuvanje dokumenata.

Zahtjevi:

Radno iskustvo na sličnom radnom mjestu najmanje 3 godine; - Obrazovanje - više (socijalno, pedagoško, psihološko).

Pojmovi:

Raspored rada: 5/2, od 9.00 -18.00; - Prijava od Zakon o radu; - plaćeni odmor (28 dana); - bazen i joga za zaposlenike besplatno; Pozdrav dragi prijavitelju! Zahvaljujemo na zanimanju za naš centar. Standardni rok za razmatranje životopisa je 14 dana, a odgovor u roku od dva tjedna ne znači da danas, nažalost, nemamo odgovarajuće slobodno mjesto. Istodobno, vaš će životopis biti spremljen u našu bazu podataka i ako se u budućnosti pojavi odgovarajuće slobodno mjesto, ponudit ćemo vam ga na razmatranje. Ako vaše radno iskustvo i želje udovoljavaju zahtjevima i mogućnostima Centra, kontaktirat ćemo vas na navedene kontakte u roku od dva tjedna. Puno radno vrijeme u prostorijama poslodavca

1. OPĆE ODREDBE

Općinsko ili državno iskustvo u državnoj službi ( javna služba druge vrste) najmanje pet godina ili radno iskustvo u specijalnosti najmanje šest godina.

1.4. Zamjenik pročelnika gradske uprave imenuje se i razrješava u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom naredbom gradske uprave Volgodonsk.

1.5. Zamjenik pročelnika gradske uprave trebao bi znati:

Pruža rješenje problema socijalnog i demografskog razvoja grada, provedbu mjera za poboljšanje demografske situacije u gradu;

Pruža provedbu saveznih, regionalnih i gradskih programa u gradu u nadziranim područjima djelovanja;

Osiguravanje na teritoriju grada provedbe važećeg zakonodavstva o sprječavanju zanemarivanja, beskućništva i delinkvencije maloljetnika, zaštiti njihovih prava i interesa, kao i koordinaciju aktivnosti tijela i institucija sustava za prevenciju zanemarivanja i delinkvencije maloljetnika;

Pomaže u organizaciji poboljšanja zdravlja i zapošljavanja djece, adolescenata i mladih;

Organizira kontrolu socijalnog i pedagoškog praćenja djece i adolescenata u dobi od 6 do 15 godina.

Pruža organizaciju rekreacije, unapređenja zdravlja i zapošljavanja djece i adolescenata ljeti;

Omogućuje organizaciju i provedbu aktivnosti za rad s mladima u gradu, uključujući one usmjerene na podršku nadarenoj i nadarenoj mladeži.

3.1.5. Da biste riješili probleme kulture i umjetnosti:

Omogućuje stvaranje uvjeta za organiziranje razonode i pružanje usluga stanovnicima grada kulturnim institucijama, kao i očuvanje, korištenje i popularizaciju mjesta kulturne baštine, oživljavanje i razvoj lokalne tradicionalne narodne umjetnosti;

Pomaže u stvaranju uvjeta za razvoj amaterske narodne umjetnosti;

Pomaže u organizaciji i održavanju raznih događanja (koncerti, show programi, večeri, festivali, prezentacije itd.).

4. SLUŽBENE DUŽNOSTI.

Zamjenik pročelnika gradske uprave obavlja sljedeće dužnosti:

4.1. Koordinira aktivnosti šefova podređenih strukturnih jedinica, nadziranih tijela uprave grada Volgodonska i općinskih institucija;

4.2. Osigurava provedbu zadataka i funkcija koje su joj dodijeljene uz sudjelovanje podređenih strukturnih odjela i nadziranih tijela uprave grada Volgodonska i drugih organizacija.

4.3. Razmatra, potpisuje i odobrava dokumente o pitanjima iz svoje nadležnosti.

4.4. Obavještava gradonačelnika grada Volgodonska, tužiteljstvo ili druga državna tijela o činjenicama koje mu se žale kako bi ga se potaknulo na kaznena djela korupcije.

4.5. Pridržava se Kodeksa etike i ponašanja službenika općinskih službenika Uprave grada Volgodonska i tijela Uprave grada Volgodonska.

4.6. Vodi osobni prijem građana o pitanjima iz njihove nadležnosti.

Zamjenik pročelnika gradske uprave ima pravo:

5.1. Davati upute o pitanjima iz njihove nadležnosti i nadgledati njihovu provedbu.

5.2. Dajte prijedloge gradonačelniku Volgodonska o pitanjima iz njihove nadležnosti.

5.3. Zatražiti i dobiti na propisani način potrebne informacije od zamjenika pročelnika gradske uprave, poslovnog menadžera, strukturnih odjela i tijela gradske uprave Volgodonsk, poduzeća i organizacija grada.

6. INTERAKCIJA

6.1. Zamjenik pročelnika gradske uprave ostvaruje interakciju u granicama svoje nadležnosti:

Ustanove obrazovanja, zdravstvene zaštite, kulture, socijalne zaštite, internati;

Podružnica broj 18 državna institucija - Rostov regionalni ured Fond socijalno osiguranje Ruska Federacija;

Teritorijalna podružnica br. 2 Rostovskog regionalnog fonda obveznog medicinskog osiguranja;

Volgodonsk gradski teritorijalni odjel rostovske podružnice -M ";

Državna ustanova "Centar za zapošljavanje grada Volgodonska";

Teritorijalni odjel ureda Rospotrebnadzora u regiji Rostov u gradu Volgodonsk, okruzima Dubovsky, Remontnensky i Zavetinsky;

Podružnica Savezne državne zdravstvene ustanove "Centar za higijenu i epidemiologiju u regiji Rostov u gradu Volgodonsk";

Državna institucija - Ured mirovinskog fonda Ruske Federacije u gradu Volgodonsk, Rostovska regija;

Zamjenici šefova uprave (guverner) Rostovske regije, ministarstava i odjela Rostovske regije o podređenim pitanjima.

7. ODGOVORNOST

Zamjenik pročelnika gradske uprave odgovoran je za:

7.1. Neizvršenje ili nepropisno izvršavanje funkcija i dužnosti, neiskorištavanje ili nepotpuno korištenje ovlasti koje su mu dodijeljene.

7.2. Ispunjavanje naredbi i uputa gradonačelnika Volgodonska.

7.3. Očuvanje povjerljivih podataka i podataka koji čine državnu i službenu tajnu.

7.4. Neispunjavanje službenih dužnosti predviđenih stavkom 4.4 odjeljka " Odgovornosti na poslu»U obliku otkaza iz komunalne službe ili prenošenja na druge vrste odgovornosti u skladu s važećim zakonodavstvom.

7.5 Usklađenost s Kodeksom etike i ponašanja službenika općinskih službenika Uprave grada Volgodonska i tijela Uprave grada Volgodonska.

7.6. Pridržavanje radne i izvedbene discipline od strane zaposlenika nadziranih strukturnih jedinica.

8. UVJETI RADA

8.1. Ukazima i naredbama gradske uprave Volgodonsk dopušteno je dodijeliti dodatne zadatke, funkcije, prava, dužnosti i odgovornosti.

8.2. Radno vrijeme zamjenika pročelnika gradske uprave određuje se u skladu s Pravilnikom o unutarnjem radu gradske uprave Volgodonsk.

8.3. Zbog proizvodnih potreba zamjenik pročelnika Gradske uprave dužan je ići na službena putovanja.

Pročitao sam upute ____________ / _________________ /

(potpis)