Opis posla stručnjak za sigurnost. Opis posla. I. Opće odredbe


U proizvodnim i građevinskim poduzećima teško je zamisliti obavljanje djelatnosti bez stručnjaka (inženjera) zaštite na radu. Na njegovim plećima je povjerena tako važna misija kao što je smanjenje ozljeda na radu. Zbog visoke odgovornosti koja je dodijeljena ovom djelatniku, prema njemu se primjenjuju strogi zahtjevi za razinu znanja i kvalifikacija. U našem članku pokušat ćemo opisati glavni raspon radnih obaveza koje padaju na ramena stručnjaka za zaštitu rada, kao i detaljno analizirati opis posla za ovo radno mjesto. U tome će nam pomoći L.P.Sharikov, državni savjetnik 1. klase.

Mjesta rada i glavne radne obveze stručnjaka za zaštitu rada

Takvi stručnjaci su najtraženiji u poduzećima gdje postoji velika vjerojatnost industrijskih ozljeda ili u prisutnosti štetnih i opasnih radnih uvjeta. Industrijska poduzeća, poduzeća poljoprivrednog sektora, kao i tvrtke u građevinarstvu ne mogu bez inženjera zaštite na radu. Doista, u svim tim industrijama ljudi su u izravnom kontaktu s opasnim mehanizmima, rade u opasnim uvjetima, na visinama i obavljaju poslove opasne po život. Svi ovi čimbenici ne pridonose smanjenju industrijskih ozljeda.

Kad ne možete bez stručnjaka za zaštitu rada

Članak 217. Zakona o radu Ruske Federacije postavlja granicu na 50 ljudi. Nakon ove brojke, postaje obvezno izbjegavati uključivanje takvog stručnjaka u osoblje. U slučaju da nema prekoračenja utvrđene granice, odluka o uvođenju ovog radnog mjesta ili ne ostaje na ocjeni poslodavca.

Na koju dodatnu naknadu može se kvalificirati kadrovski službenik,

Ako radno mjesto OT inženjera još uvijek nije uvedeno, tada se njegove dužnosti moraju dodijeliti ili čelniku poduzeća (pojedinačnom poduzetniku) ili drugom zaposleniku tvrtke koji je prošao odgovarajuću obuku. Također postoji mogućnost uključivanja stručnjaka treće strane na temelju građanskopravnog ugovora s potrebnim znanjem i iskustvom. Osim toga, moguće je privući tvrtku treće strane koja pruža OT usluge. Takva tvrtka mora biti akreditirana bez greške.

Dakle, sa osobljem od više od 50 ljudi, uvodimo poziciju OT inženjera. Je li moguće zaposliti traženog stručnjaka na temelju kombiniranja pozicija ili vanjskih (internih) poslova na određeno vrijeme?

U tu svrhu uputimo se na Preporuke o organizaciji rada u organizaciji (odobrene Uredbom Ministarstva rada br. 14 od 08.02.2000.). Prema klauzuli 16 Preporuka, preporučljivo je stvaranje službe zaštite na radu s brojem većim od 100 ljudi, odnosno ako je taj broj manji, tada je moguće dodijeliti odgovornosti drugom zaposleniku.

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži izravnu zabranu kombiniranja (kombiniranja) poslova u ovoj profesiji. Zaključujemo da je to moguće uz broj zaposlenika tvrtke do 100 ljudi. Ovo mišljenje potvrđuje malobrojna sudska praksa.

Pogledajte video na temu:

Glavne radne obveze stručnjaka za zaštitu rada

Već smo opisali glavnu misiju inženjera zaštite na radu - zaštitu života i zdravlja ljudi u obavljanju poslova te smanjenje rizika od ozljeda na radu. Sada razgovarajmo o tome što bi trebao učiniti za ovo. Dakle, glavne odgovornosti uključuju:

  1. Poboljšanje postojećih ili izrada novih odredbi o zaštiti na radu, kao i drugih lokalnih propisa u poduzeću iz područja zaštite na radu. Vrijedi napomenuti da jednostavan pisani tekst neće donijeti nikakvu korist procesu, važan će zadatak biti i praktična provedba njegovih odredbi u svakodnevnim procesima poduzeća. Lakše je reći, ne samo razvoj, već i kontrola usklađenosti.
  2. Planiranje, priprema i provođenje osposobljavanja iz područja zaštite na radu, provođenje savjetovanja o sigurnosnim mjerama (HSE) i zaštiti od požara. Takva se obuka može provoditi i na bazi specijaliziranih centara i unutar tvrtke. Na primjer, sigurnosni se brifinzi provode izravno na radnom mjestu prije nego što se zaposlenik posveti obavljanju zadataka. Dok bi osposobljavanje proizvođača radova u znanju o zdravlju i sigurnosti trebalo provoditi specijalizirane institucije.
  3. Kontrola prolaska liječničkih komisija od strane osoblja tvrtke (primarne, tijekom zapošljavanja i planirane). Po potrebi sklapa ugovore sa zdravstvenim ustanovama za liječničke preglede.
  4. Provodi postupak uviđaja nezgoda na radu. Sastavlja potrebne materijale za slučaj, a također obavještava regulatorna tijela o incidentu. U slučaju grupne ili smrtonosne nezgode provodi istragu u suradnji s državnim inspektorom rada.
  5. Obavlja interakciju o pitanjima zdravlja i sigurnosti s regulatornim tijelima (vatrogasci, GIT, Rostekhnadzor, itd.). Ishođenje dozvola i mišljenja o uvjetima proizvodnje za usklađenost s prihvaćenim standardima.

Ovo je glavni, ali daleko od potpunog popisa problema koji su u nadležnosti OT inženjera. Može se nadopunjavati i prilagođavati ovisno o specifičnostima Vaše tvrtke.

Tko može obavljati poslove specijalista zaštite na radu

Da bismo odgovorili na ovo pitanje, moramo se pozvati na profesionalni standard "Specijalista" odobren naredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 4. kolovoza 2014. br. 542n. Od sredine 2016. godine primjena standarda zanimanja postala je obvezna uz kvalifikacijske zahtjeve u zakonodavstvu. Gore navedeni članak 217. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži takve zahtjeve, stoga će profesionalni standard za ovu kategoriju radnika biti obvezan pri izradi opisa posla.

Profesionalni standard je opis kvalifikacija, znanja i vještina koje zaposlenik koji zauzima određeno radno mjesto mora posjedovati.

Ovaj profesionalni standard razlikuje 2 razine vještina: 6. i 7. OT inženjer može biti razine 6 ili razine 7, dok OT Service Manager može biti dodijeljen samo razini 7.

Istodobno, neprimjena standarda za specijalnosti za koje je to obavezno, nedvojbeno će povlačiti odgovornost za poslodavca. Nedavno su povećane administrativne kazne i trenutno iznose 50.000 rubalja. (članak 5.27. Zakona o upravnom postupku) za pravne osobe. Ponovljeni prekršaj povećava kaznu na 100.000 rubalja.

Potrebna razina vještina za stručnjaka za OSH

Profesionalni standard stručnjaka za zaštitu rada postavlja zahtjeve ne samo na razinu kvalifikacija zaposlenika, već i na dostupnost praktičnih vještina.

Razina obrazovanja:

  • visoko obrazovanje i prekvalifikacija u području zaštite na radu;
  • srednje strukovno obrazovanje i prekvalifikacija iz područja zaštite na radu.

Praktične vještine iz područja zaštite na radu potrebne su samo zaposlenicima sa srednjom stručnom spremom. Ako u poduzeću postoji opasna proizvodnja, bit će obvezno provesti certificiranje za industrijsku sigurnost.

Potrebna razina kvalifikacije za specijalista zaštite na radu sedme razine kvalifikacije

Sedma razina kvalifikacije pretpostavlja prisutnost znanja i vještina više razine i može se pripisati ne samo službenim dužnostima stručnjaka, već i voditelju odjela. Stupanj obrazovanja:

  • viši u području "Tehnosferna sigurnost" ili srodnih područja iz područja industrijske sigurnosti. Na određenoj razini obrazovanja nisu potrebni dodatni tečajevi osposobljavanja;
  • visoko obrazovanje i prekvalifikacija iz područja zaštite na radu.

Istodobno se primjenjuju stroži zahtjevi za praktičnim iskustvom u području OT-a. Ovdje je postavljeno najmanje 5 godina. Kao i za 6. razinu, certifikacija je potrebna u prisutnosti opasnih radnih uvjeta u poduzeću.

Varijacije zvanja specijalista zaštite na radu

Ranije se radno mjesto u području rada zvalo inženjer zaštite rada, a taj naziv bio je sadržan i u kvalifikacijskim knjigama, na temelju kojih su izrađeni opisi poslova za stručnjake zaštite rada. Stupanjem na snagu profesionalnog standarda pojam "inženjer" počeo je izlaziti iz upotrebe, a zamijenio ga je pojam "specijalist".

Budući da je prema Zakonu o radu obvezan stručni standard za inženjera zaštite na radu, vrijedi naziv specijalnosti uskladiti sa stručnim standardom. I pojam "inženjera" odlazi u povijest.

Odgovornost stručnjaka zaštite na radu za kršenje zakona

Odgovornost za kršenje zakonodavstva Ruske Federacije može pasti ne samo na pravnu osobu, odnosno tvrtku u cjelini, već i na dužnosnika. Neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje dužnosti stručnjaka, što uključuje kršenje ruskog zakona, podrazumijeva nametanje odgovornosti zaposleniku.

Članak 419. Zakona o radu Ruske Federacije predlaže mogućnost privođenja zaposlenika pravdi. Vrijedno je razlikovati kazne koje može izreći poslodavac i one koje izriču inspekcijska tijela.

Poslodavac može stegovnu i materijalnu odgovornost podnijeti samo prema zakonu o radu. Dok GIT, tužiteljstvo, sudovi mogu nametnuti građansku, upravnu ili kaznenu odgovornost zaposleniku za radnje zaposlenika koje su ih privukle da krše važeće zakonodavstvo Rusije.

Opis radnog mjesta specijalista zaštite na radu

Navedeni tekst Opisa poslova inženjera zaštite na radu temelji se na uputama sadržanim u Kvalifikacijskom priručniku radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika, koji je odobren. Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 21.08.98 br. 37 (u daljnjem tekstu Kvalifikacijski priručnik).

To objašnjava njegovu arhaičnost. U njemu nema čak ni naznake sustava upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu, kako je predviđeno u GOST R 12.0.006 2002 „Standardi zaštite na radu. Opći zahtjevi za sustav upravljanja OSH u organizaciji“, usklađen s međunarodnom normom OHSAS 18 001 99. Prema ovoj normi, sustav upravljanja OSH je podsustav cjelokupnog sustava upravljanja organizacije.

Od 1. srpnja 2009., umjesto navedenog GOST-a, međunarodni GOST 12.0.230 2007 “SSBT. Sustavi upravljanja zaštitom na radu. Opći zahtjevi". U međuvremenu, u većini organizacija postoje opisi poslova koji su slični ovome koji se razmatra pa ima smisla ukazati na njegove nedostatke. Pregled dokumenta provodi L. P. Sharikov.

Pravna osnova opisa poslova specijalista zaštite na radu

Priručnik o kvalifikacijama doživio je nekoliko promjena tijekom rada. Međutim, u isto vrijeme, ni Ministarstvo rada Rusije, ni Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije, koje je izmijenilo ovaj dokument, nisu uzeli u obzir da Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa ovu poziciju. OT inženjera. Ovo radno mjesto se zove Stručnjak za zaštitu na radu.

Prema čl. 217 Zakona o radu Ruske Federacije za svakog poslodavca koji obavlja proizvodne djelatnosti, čiji broj zaposlenih prelazi 50 ljudi, stvara se OT služba ili se uvodi radno mjesto stručnjaka za OT, koji mora imati odgovarajuću obuku ili radno iskustvo u ovom području.

Isti članak Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da ako poslodavac nema takvu uslugu i zaposlenog s punim radnim vremenom, može sklopiti građanski ugovor s organizacijom ili stručnjakom koji pruža usluge zaštite na radu, koje podliježu obveznim akreditacija.

Mišljenje vještaka o poglavlju opisa poslova specijalista zaštite na radu Opće odredbe

Uzimajući u obzir navedene argumente, ovaj dokument treba nazvati "Opis radnog mjesta specijalista zaštite na radu" i u cijelom tekstu riječ "inženjer" zamijeniti riječju "specijalist".

Konkretno, nema komentara na točke 1.1.-1.3. Uputa. Stavku 1.4 treba dodati kako slijedi: „1.4. Specijalist zaštite na radu kao dio organizacije može biti zaposlenik koji ima odgovarajuću obuku ili iskustvo u ovom području, uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnih aktivnosti organizacije».

Poglavlje 2 Radne obveze specijalista zaštite na radu

Treba imati na umu da je predmetni Opis poslova namijenjen djelatniku OT odjela, u kojem postoji nekoliko takvih stručnjaka, a nije svaki od njih u mogućnosti obavljati sve funkcije predviđene njime. Tko bi točno trebao obavljati ovu funkciju određuje voditelj OT odjela, a to se odražava i na ugovor o radu.

Sadržaj točke 2.1 u načelu odgovara namjeni Opisa posla. Istodobno, treba imati na umu da sam zaposlenik mora poznavati pitanja predviđena programom uvodnog osposobljavanja koji je odobrio čelnik organizacije ili u njegovo ime glavni inženjer. Inače, ne može voditi uvodni brifing o OT-u.

Približan popis uvodnih pitanja za brifing dat je u Dodatku 3 GOST 12.0.004–90 „Organizacija obuke o zaštiti na radu. Opće odredbe".

Uvodni program treba sadržavati sljedeća pitanja:

  • karakteristike djelatnosti organizacije;
  • osobitosti proizvodnje i uvjeta na radnim mjestima u jedinicama u koje se upućuju poslovni putnici, studenti i pripravnici;
  • karakteristične okolnosti i uzroci pojedinačnih industrijskih nesreća;
  • osobna zaštitna oprema (ili sanitarna odjeća) propisana standardima i postupkom njihove uporabe;
  • poštivanje reda i čistoće na području organizacije, mjere opreza na mjestima prometa;
  • načina rada i odmora.

Također treba pokriti pitanja zaštite od požara: osobito karakteristike najopasnijih vatrogasnih proizvodnih područja, moguće uzroke požara i mjere njihove prevencije, sustave za upozorenje na požar, postupanje u slučaju požara (pozivanje vatrogasaca, korištenje primarna sredstva za gašenje požara, evakuaciju ljudi i materijalnih vrijednosti), sredstva za gašenje požara i pravila za njihovu uporabu i dr.

Činjenica uvodnog brifinga trebala bi se odraziti u registru uvodnog brifinga, čiji je uzorak dat u Dodatku 4 gore navedenog GOST-a.

Procjena znanja od strane stručnjaka zaštite na radu

Točkom 2.2 Opisa poslova propisana je dužnost stručnjaka da sudjeluje u radu povjerenstva za provjeru znanja iz zaštite na radu među zaposlenicima organizacije. Međutim, to ne ukazuje da i sam mora proći takvu obuku i provjeru znanja iz područja zaštite na radu, inače njegovo sudjelovanje u radu povjerenstva nema smisla i protivno je zahtjevu čl. 225 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njemu, svi zaposlenici, uključujući čelnike organizacija i individualne poduzetnike, dužni su proći OT obuku i provjeru poznavanja OT zahtjeva.

Nema iznimke za specijaliste. Nije predviđeno odobrenim Postupkom osposobljavanja za zaštitu rada i provjeru znanja OT zahtjeva zaposlenika organizacija. zajedničkom rezolucijom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 01.13.03. br. 1/29.

Dakle, specijalist koji nije prošao obuku i nije položio provjeru znanja ne može sudjelovati u radu povjerenstva za provjeru znanja zaposlenika organizacije. Stoga je u Opisu poslova potrebno predvidjeti obvezu stručnjaka ne samo da prolazi obuku i provjeru znanja o zahtjevima OT, već i da stalno usavršava svoju kvalifikaciju u ovom području.

Na temelju navedenih argumenata predlaže se navedeni stavak 2.2. navesti u sljedećem izdanju: „2.2. U radu povjerenstva za provjeru znanja iz zaštite na radu među zaposlenicima organizacije sudjeluje stručnjak koji je prošao obuku i provjeru znanja o zaštiti na radu u skladu s utvrđenim postupkom i koji ima odgovarajući certifikat.».

Obveza stručnjaka zaštite na radu formiranja atestacijske komisije

Funkcija stručnjaka za zaštitu rada predviđena točkom 2.3. za obavljanje, zajedno s drugim odjelima organizacije rada na certificiranju i certificiranju radnih mjesta za usklađenost sa zahtjevima zaštite rada, u suprotnosti je s Postupkom certificiranja radnih mjesta za uvjete rada, odobrenim . naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31.08.07 br.569.

Prema stavku 10. ovog Povjerenstva, certifikacijsko povjerenstvo obrazuje organizacija u kojoj se provodi certificiranje radnih mjesta za uvjete rada, a organizacija za certificiranje na paritetnoj osnovi radi koordinacije, metodološkog vođenja i kontrole rada. o certificiranju radnih mjesta za uvjete rada.

Povjerenstvo za atestiranje obrazuje se, u pravilu, od osoblja osposobljenog za opća pitanja atestiranja radnih mjesta za uvjete rada u organizacijama koje je za ovu vrstu osposobljavanja ovlastilo savezno tijelo izvršne vlasti nadležno za razvoj državne politike i pravne regulative u oblasti rad.

Posljedično, nisu svi članovi OT službe uključeni u certifikacijsko povjerenstvo, već samo neki od njih koji su prošli takvu obuku i uključeni su u povjerenstvo po nalogu čelnika organizacije.

Osim toga, potvrda za posao uopće ne postoji. Certificiranje organizacije zaštite rada u skladu s Pravilnikom o sustavu certificiranja zaštite na radu u organizacijama, odobrenim br. Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 24.04.02 br.28.

S tim u vezi, preporuča se da se stavak 2.3 glasi: „2.3. Specijalist odjela za zaštitu rada, koji je obučen za opća pitanja certificiranja radnih mjesta za radne uvjete, po nalogu čelnika organizacije može biti uključen u komisiju koja se stvara tijekom ovog rada, kao i sudjelovati u ovjeru organizacije rada na zaštiti rada koju provodi certifikacijsko tijelo».

Dužnost stručnjaka za zaštitu rada da izradi prijedloge za smanjenje industrijskih ozljeda

Stavak 2.4 od velike je praktične važnosti u kolektivnoj zaštiti radnika od opasnih proizvodnih čimbenika koji se javljaju u industrijama kao što su metaloprerađivačka, drvoprerađivačka, proizvodnja namještaja, popravci automobila te u nizu drugih industrija i radova.

Međutim, u ovom izdanju stručnjak samo daje prijedloge za razvoj i implementaciju naprednijih dizajna zaštitne opreme, sigurnosnih i sklopnih uređaja i drugih sredstava zaštite od utjecaja opasnih i štetnih proizvodnih čimbenika. Čak i uz pozitivan stav prema njegovim prijedlozima, njihova izrada i provedba će potrajati neko vrijeme, a ako organizacija nije u mogućnosti provesti takav razvoj, onda će ti prijedlozi biti nepotrebni.

Drugi načini zaštite od opasnih i štetnih proizvodnih čimbenika, kao što možete pretpostaviti, su osobna zaštitna oprema. Prijedlozi za njihov razvoj i implementaciju naprednijih dizajna ovih alata za organizaciju uopće nemaju smisla.

Gotovo sva osobna zaštitna oprema proizvedena je u skladu sa zahtjevima relevantnih GOST-ova ili tehničkih specifikacija (TU), a malo je vjerojatna provedba prijedloga stručnjaka za poboljšanje njihovog dizajna.

Predlaže se da se točka 2.4 navede u sljedećem izdanju: „2.4. Daje utemeljene prijedloge za zamjenu neučinkovite kolektivne zaštitne opreme i uređaja (ograde, paravani, blokade, ventilacijske instalacije, alarmni sustavi i dr.) učinkovitijima, zamjenu nekih vrsta radne odjeće, posebne obuće drugima radi povećanja učinkovitosti. zaštite od štetnih i opasnih proizvodnih čimbenika, kao i postavljanje znakova zabrane, upozorenja i drugih sigurnosnih znakova na odgovarajućim mjestima. Sudjeluje u radu komisije za prijem kupljene osobne zaštitne opreme radi provjere kvalitete, namjene i dostupnosti certifikata o sukladnosti.».

Funkcije stručnjaka za zaštitu rada

U točkama 2.5-2.11 zapravo se reproduciraju funkcije OT službe, predviđene Preporukama za organiziranje rada OT službe u organizaciji, odobrenim. Uredba Ministarstva rada Rusije od 08.02.2000. br. 14, ali uz neke iznimke i prijenos obveze izravnog obavljanja određenih funkcija od strane stručnjaka za zaštitu rada, koji je stalno zaposlen u odjelu OT-a, na neko neshvatljivo sudjelovanje u njihovoj provedbi.

Osim toga, izobličen je tekst određenih zahtjeva navedenih u ovim Preporukama. S tim u vezi, preporučljivo je navedene stavke opisa poslova (uz dodatak stavaka 2.12-2.13) navesti u sljedećem izdanju:
« 2.5. Provodi, zajedno s predstavnicima odjela i uz sudjelovanje ovlaštenih (povjerljivih) osoba za zaštitu rada sindikata ili drugih ovlaštenih djelatnika predstavničkih tijela, provjere i ispitivanja tehničkog stanja zgrada, građevina, opreme, strojeva i mehanizama, uređaja , sredstva kolektivne i individualne zaštite radnika, stanje sanitarno - pomoćnih prostorija i sanitarnih uređaja, ventilacijski sustavi za usklađenost sa zahtjevima zaštite rada.

2.6. Vodi računovodstvo i analizu stanja i uzroka ozljeda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti uzrokovanih industrijskim čimbenicima u dodijeljenim strukturnim odjelima.

Pruža pomoć u organiziranju i provođenju mjerenja parametara opasnih i štetnih proizvodnih čimbenika, u procjeni sigurnosti od ozljeda opreme, uređaja, razvijanju mjera za sprječavanje nesreća na radu i profesionalnih bolesti, poboljšanju radnih uvjeta na radnim mjestima i dovođenju u skladu sa zahtjevima. regulatornih pravnih akata o zaštiti rada, a također pruža organizacijsku pomoć u provedbi razvijenih aktivnosti.

Pomaže u izradi i reviziji uputa o zaštiti na radu, u organizaciji instrukcija, osposobljavanju i provjeri znanja radnika o zaštiti na radu.

2.7. Pruža metodološku pomoć strukturnim jedinicama u sastavljanju popisa zanimanja i radnih mjesta zaposlenika koji moraju biti podvrgnuti obveznim liječničkim pregledima, kao i popisa zanimanja i radnih mjesta zaposlenika kojima se prema važećem zakonodavstvu trebaju osigurati naknade i naknade za teške, štetne ili opasne radne uvjete. Sudjeluje u pripremi dokumentacije za određivanje plaćanja za osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.

2.8. Sukladno uputama voditelja odjela zaštite na radu izrađuje prijedloge za uvrštavanje u odjeljak „Zaštita na radu“ kolektivnog ugovora i u ugovor o zaštiti na radu.

2.9. U skladu s člankom 218. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može biti uključen u zajednički odbor (komisija) za zaštitu rada, formiran na paritetnoj osnovi.

2.10. U slučaju nesreće u dodijeljenoj strukturnoj jedinici industrijske nesreće daje prijedloge o sastavu povjerenstva za istraživanje ovog slučaja, može biti njegov član, sudjelovati u raspravi o okolnostima i uzrocima nastanka nesreće. njegovu nesreću, izraziti svoje mišljenje.

2.11. Razmatra dopise, prijave, pritužbe zaposlenika na uvjete i sigurnost rada, priprema prijedloge za otklanjanje uočenih nedostataka.

2.12. Sve aktivnosti uvrštene su u planove rada specijaliste zaštite na radu na obrascu utvrđenom u odjelu zaštite na radu. Rokove za njihovu provedbu utvrđuje voditelj odjela za zaštitu rada, uzimajući u obzir prijedloge stručnjaka za zaštitu na radu.

Ostale dužnosti stručnjaka zaštite na radu

Bilješka!

Planovi rada voditelja OT odjela mogu uključivati ​​i druga pitanja koja zahtijevaju sudjelovanje određenog stručnjaka OT-a: na primjer, sudjelovanje u radu komisije za prijem u rad dovršenih građevinskih ili rekonstruiranih proizvodnih objekata, kao i u radu komisija za prijem od popravka instalacija, jedinica, alatnih strojeva i druge opreme u smislu usklađenosti

Planovi rada također uključuju mjere kontrole:

  • poštivanje u strukturnim odjelima organizacije zakonodavnih i drugih normativnih pravnih akata o zaštiti rada, za osiguravanje utvrđenih naknada i naknada zaposlenicima za uvjete rada;
  • pravodobno provođenje od strane nadležnih službi potrebnih ispitivanja i tehničkih pregleda stanja opreme, strojeva i mehanizama;
  • usklađenost s planovima mjerenja za parametre opasnih i štetnih proizvodnih čimbenika;
  • ispunjavanje uputa tijela državnog nadzora i kontrole za poštivanje važećih normi, pravila i uputa za zaštitu rada, standarda zaštite na radu u procesu proizvodnje;
  • organizaciju skladištenja, distribucije, pranja, popravka posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme, stanje opreme, sigurnosnih uređaja i zaštitnih uređaja;
  • pravilno trošenje u strukturnim odjelima organizacije sredstava namijenjenih za provedbu mjera zaštite na radu;
  • pravodobno informiranje, osposobljavanje i provjeru znanja radnika o zahtjevima zaštite na radu, poštivanje postupka prijema na rad s povećanom opasnošću.

2.13. Postupak sastavljanja izvješća stručnjaka zaštite na radu o ispunjavanju njegovih radnih dužnosti i rok za njihovo podnošenje utvrđuje voditelj odjela za zaštitu rada.

Ostali dijelovi opisa poslova specijalista zaštite na radu

Odjeljak 4. treba preformulirati kako slijedi:

Mišljenje stručnjaka

"Stručnjak za zaštitu rada odgovoran je za nepravilno obavljanje svojih radnih dužnosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije."

U posljednje vrijeme poduzeća sve češće zapošljavaju ne inženjera zaštite na radu, već zasebnog stručnjaka koji obavlja savjetodavne i nadzorne funkcije u području osiguranja industrijske sigurnosti. Ova pozicija se ne može nazvati novom, već dobro zaboravljenom starom, odnosno mjestom inženjera sigurnosti. Neopravdano smanjenje osoblja poduzeća u razdoblju nakon perestrojke dovelo je do činjenice da u poduzećima nema stručnjaka koji kontroliraju provedbu sigurnosnih propisa. Zauzvrat, to je dovelo do učestalosti nesreća u proizvodnji, čiji je uzrok tehničko neznanje i nemar samih radnika.

Strane tvrtke uvele su "modu" na stručnjake za sigurnost (ne inženjere), koji otvaraju svoje proizvodne jedinice u Rusiji i prenose svoj koncept upravljanja proizvodnjom. Često se u stranim tvrtkama i zajedničkim pothvatima radno mjesto stručnjaka za sigurnost naziva i “savjetnikom za sigurnost”. Trenutno to više nije nominalna pozicija, koja se uvodi samo radi izvještavanja regulatornih tijela i izrade potrebne dokumentacije. Tvrtka želi smanjiti (do potpune eliminacije) vjerojatnost nezgoda na radu i zaštititi se od neopravdanih plaćanja u takvim slučajevima. Također nastoji eliminirati i najmanju mogućnost industrijske nesreće koja bi dovela do prekida proizvodnje i štete po okoliš.

Stručnjak za sigurnost obavlja tehničke i savjetodavne poslove kako bi nasilno uskladio postojeći sigurnosni sustav u poduzeću s važećim državnim standardima i sigurnosnim propisima, a također razvija, u skladu s njima i uzimajući u obzir osobitosti proizvodne opreme i novih tehnologija, dodatne sigurnosne standarde i propise koji nisu predviđeni zakonom.

U poduzećima koja ne stvaraju pododjel (odjel) za zaštitu rada i sigurnosne mjere, ali radije zapošljavaju dva specijalizirana radnika (za sigurnost i zaštitu rada), stručnjak za sigurnost odgovara izravno glavnom inženjeru ili drugom službeniku.

Kandidat za zvanje stručnjaka za sigurnost mora imati najmanje četiri godine iskustva u proizvodnji kao kvalificirani radnik ili dvije godine na sličnom radnom mjestu, imati najmanje srednju tehničku spremu i poznavati tehnologiju proizvodnje. Glavni zahtjevi za njega: objektivnost i nepristranost, posjedovanje pedagoških vještina, sposobnost uspostavljanja i održavanja konstruktivnih odnosa s timom, sposobnost pismene i usmene komunikacije. Opće tehničko znanje, poznavanje sigurnosne dokumentacije, metode istraživanja industrijskih nesreća također su obvezni uvjeti za stručnjaka za sigurnost.

UPUTE ZA SPECIJALISTA (INŽENJERA) ZA SIGURNOST

I. Opće odredbe

2. Sigurnosni tehničar treba znati:

2.1. Zakonski i normativni pravni akti, metodološki materijali o pitanjima sigurnosti.

2.2. Sigurnosni principi i ciljevi.

2.3. Sustav sigurnosnih standarda.

2.4. Zahtjevi za izradu sigurnosnih pravila i propisa u poduzećima.

2.5. Glavni tehnološki procesi proizvodnje proizvoda poduzeća.

2.6. Značajke rada opreme koja se koristi u poduzeću.

2.7. Pravila i sredstva za praćenje usklađenosti tehničkog stanja opreme sa zahtjevima za siguran rad.

2.8. Načini informiranja zaposlenika o sigurnosnim zahtjevima.

2.9. Metode poučavanja o sigurnosnim mjerama, provođenje kontrolnih mjera.

2.10. Pravila prve pomoći u slučaju nezgoda.

2.11. Pravila za istraživanje industrijskih nesreća, registracija rezultata takve istrage.

2.12. Osnove upravnog rada, pedagogije i psihologije.

2.13. Osnove radnog prava.

2.14. Interni propisi o radu.

4. Stručnjak za sigurnost izvještava izravno

5. Za vrijeme odsutnosti stručnjaka za sigurnost (bolest, godišnji odmor i sl.), njegove poslove obavlja osoba imenovana prema utvrđenom postupku. Ova osoba stječe odgovarajuća prava i odgovorna je za kvalitetno i pravovremeno obavljanje dužnosti koje su joj dodijeljene.

II. Odgovornosti na poslu

Stručnjak za sigurnost:

1. Savjetuje rukovodstvo poduzeća o postojećim državnim pravilima i propisima sigurnosnih mjera za izmjenu pojedinih tehnoloških operacija, prilagođavanje i kupnju opreme koja zadovoljava sigurnosne mjere.

2. Organizira i provodi rad na stvaranju sigurnosnog sustava u poduzeću, internih sigurnosnih standarda i pravila.

3. Daje mišljenje o mogućnosti izmjene sigurnosnog sustava usvojenog u poduzeću, o usklađenosti sa sigurnosnim zahtjevima nove opreme i inventara, proizvodnih operacija.

4. Koordinira rad proizvodnih i tehničkih odjela poduzeća za stvaranje i održavanje sigurnosnog sustava.

5. Pruža obvezujuće sigurnosne upute.

6. Organizira sigurnosne brifinge za najamne radnike, radnike koji se sele na nova proizvodna mjesta, novu proizvodnu opremu.

7. Provodi posebnu nastavu o proučavanju sigurnosnih standarda s upravljačkim i operativnim osobljem poduzeća.

8. Organizira preglede, ispitivanja i tehničke preglede stanja tehničkih sredstava, opreme, strojeva i mehanizama, kao i tehnologije izvođenja radova radi utvrđivanja usklađenosti njihovog stanja s utvrđenim normama i pravilima, sudjeluje u njihovom prijemu u rad. ili koristiti u proizvodnji.

9. Analizira sigurnosnu situaciju u poduzeću, analizira stupanj rizika, izrađuje plan korektivnih mjera, određuje vrijeme njihove provedbe i koordinira njihovu provedbu.

10. Nadzire provedbu uputa tijela državnog nadzora i nadzora nad poštivanjem važećih sigurnosnih standarda i propisa, normi zaštite na radu u proizvodnom procesu, kao i na projektima novih i rekonstruiranih proizvodnih objekata.

11. Zahtijeva obustavu proizvodnih operacija koje se provode u suprotnosti sa sigurnosnim sustavom u poduzeću.

12. Izrađuje skup mjera za utvrđivanje povreda sigurnosti, otkriva kršenja, analizira ih i daje upute za njihovo otklanjanje.

13. U slučaju industrijske nesreće:

Obavještava upravu poduzeća (glavnog inženjera, direktora poduzeća) o incidentu;

Organizira prvu pomoć unesrećenom i po potrebi njegovu dostavu u zdravstvenu ustanovu;

Poduzima hitne mjere za sprječavanje nastanka izvanrednog stanja i utjecaja traumatskog čimbenika na druge osobe;

Osigurava očuvanje stanja kakvo je bilo u trenutku nesreće do početka očevida nesreće (ako ga je nemoguće ili nedopustivo spasiti, organizira fiksiranje postojećeg stanja).

14. Organizira istraživanje industrijskih nesreća, sudjeluje u radu povjerenstva, stvara potrebne uvjete za provođenje očevida, sudjeluje u istragama (izrađuje dijagrame, karte incidenata, provodi izvide, vrši mjerenja, izrađuje izvode iz uputnih dnevnika , pomaže vještaku (državnom inspektoru ).

15. Izrađuje potrebne dokumente za podnošenje regulatornim tijelima, izvršnim tijelima FSS Rusije za osigurane slučajeve (ako je zaposlenik podvrgnut osiguranju od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti).

16. Zastupa interese poduzeća u razmatranju slučajeva nesreća od strane tijela FSS Rusije, tijela državnog nadzora, sudova; daje potrebna objašnjenja; predoči potrebnu dokumentaciju.

17. Prati donošenje novih zakona i propisa o pitanjima sigurnosti.

18. Usklađuje svoje djelovanje s državnim strukturama o mjerama sigurnosti u cilju sprječavanja industrijskih, ekoloških i drugih nesreća.

19. Izrađuje izvješća o obavljenom poslu.

20. Obavlja i druge povezane poslove.

III. Prava

Stručnjak za sigurnost ima pravo:

1. Osigurati zaposlenicima poduzeća obvezne sigurnosne upute.

2. Zahtjev za zaustavljanje proizvodne opreme, proizvodne operacije koje ne zadovoljavaju sigurnosne propise i mogu dovesti do nesreća, štete po zdravlje radnika.

3. Potpisivanje i ovjeravanje dokumenata iz svoje nadležnosti.

4. Uvesti ideje o privođenju odgovornosti voditelja odjela, ostalih zaposlenika koji krše sigurnosne zahtjeve.

5. Pokretanje i održavanje sigurnosnih sastanaka.

6. Od strukturnih odjela poduzeća zatražiti podatke i dokumente potrebne za obavljanje službenih dužnosti.

7. Upoznati dokumente kojima se utvrđuju njegova prava i obveze na radnom mjestu, kriterije za ocjenu kvalitete obavljanja službenih dužnosti.

8. Upravi dostaviti prijedloge za unaprjeđenje rada u vezi s nadležnostima predviđenim ovim uputstvom.

9. Zahtjevati od uprave poduzeća da osigura organizacijske i tehničke uvjete i izvršenje utvrđenih dokumenata potrebnih za obavljanje službenih dužnosti.

IV. Odgovornost

Sigurnosni tehničar odgovoran je za:

1. Za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svojih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2. Za kaznena djela počinjena tijekom njihove djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3. Za nanošenje materijalne štete poduzeću - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

" № 11/2017

Treba li svakoj tvrtki stalni stručnjak za zaštitu na radu? Je li moguće povjeriti odgovarajuće poslove drugom zaposleniku na nepuno radno vrijeme? U kojem slučaju je moguće povjeriti poslove stručnjaka za zaštitu rada drugim radnicima na temelju kombinacije? Koji su uvjeti za zaposlenike kojima se dodijeli dodatni posao?

Kršenje od strane poslodavca državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada sadržanih u saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, prijeti organizaciji novčanom kaznom do 80.000 rubalja. A razgovor je o ovome: svaka tvrtka treba organizirati rad na zaštiti rada, odnosno treba biti odgovornih osoba. U malim tvrtkama (do 50 ljudi) za to nije potrebno izdvojiti posebnog zaposlenika. Ali kako se onda mogu ispuniti zahtjevi Zakona o radu?

Specijalist ili servis?

Prema čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije, zaštita rada je sustav za očuvanje života i zdravlja radnika u procesu rada, uključujući pravne, društveno-ekonomske, organizacijske i tehničke, sanitarno-higijenske, tretmanske i profilaktičke, rehabilitacijske i druge mjere. Da bi sustav funkcionirao, potrebno je izgraditi cijeli niz međusobno povezanih i međusobno povezanih elemenata koji utvrđuju politiku i ciljeve u području zaštite na radu za određenog poslodavca i postupke za postizanje tih ciljeva. Obično se za to razvija sustav upravljanja OSH.

Prema čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je odgovoran za osiguranje sigurnih uvjeta i zaštitu rada.

Članak 217. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se, kako bi se osigurala usklađenost sa zahtjevima zaštite rada, kontrolirala njihova provedba za svakog poslodavca koji obavlja proizvodne djelatnosti i čiji broj zaposlenih prelazi 50 ljudi, stvara se služba zaštite rada ili radno mjesto specijalista zaštite na radu s odgovarajućom izobrazbom ili iskustvom u ovom području. Ovo je opći zahtjev, odnosi se i na one koji proizvode nematerijalna dobra, na primjer, pružaju usluge. Na to je upozorilo Ministarstvo rada dopisom od 10. lipnja 2016. broj 15-2 / OOG-2136.

Poslodavac, čiji broj zaposlenih ne prelazi 50 ljudi, donosi odluku o osnivanju službe zaštite na radu ili uvođenju radnog mjesta stručnjaka za zaštitu na radu, uzimajući u obzir specifičnosti svoje proizvodne djelatnosti. Odnosno, tvrtka nije dužna zaposliti djelatnika za radno mjesto specijalista zaštite na radu, kojem će ovaj posao biti glavni.

Za tvoju informaciju:

Ako poslodavac nema službu zaštite na radu, stručnjaka za zaštitu na radu s punim radnim vremenom, njihove funkcije obavlja poslodavac - individualni poduzetnik (osobno), čelnik organizacije, drugi zaposlenik kojeg ovlasti poslodavac. Osim toga, poslodavac ima pravo sklopiti građanski ugovor s organizacijom ili stručnjakom koji pruža usluge u području zaštite na radu.

Čak i ako je potrebno uvesti radno mjesto specijalista za zaštitu rada (tvrtka zapošljava više od 50 ljudi), Zakon o radu ne zahtijeva izdvajanje posebnog zaposlenika – specijalist zaštite rada neće nužno biti zaposlenik za kojeg se rad će postati glavni. To znači da se dužnosti stručnjaka mogu raspodijeliti na druge zaposlenike tvrtke ili povjeriti samo nekome, ako njihove kvalifikacije ispunjavaju uvjete zakona.

Kome ćemo povjeriti poslove stručnjaka zaštite na radu?

Recimo odmah: nije važno koju poziciju zaposlenik zauzima prema kadrovskoj tablici. Ako ima odgovarajuću obuku i iskustvo, može mu se povjeriti rad OSH u organizaciji.

Naredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 04.08.2014. br. 524n odobren je profesionalni standard stručnjaka za zaštitu rada. Prema njegovim zahtjevima, zaposlenik koji obavlja poslove zaštite rada u poduzeću mora imati visoko obrazovanje u smjeru osposobljavanja "Tehnosferna sigurnost" ili u relevantnim područjima obuke (specijalnosti) za osiguranje sigurnosti proizvodnih aktivnosti. Ako nema specijaliziranog visokog obrazovanja, zaposlenik mora proći stručnu prekvalifikaciju u ovom području.

Ako poslodavac ima opasne proizvodne pogone, zaposlenik mora proći odgovarajuću obuku i certificiranje iz područja industrijske sigurnosti.

Funkcije specijalista zaštite na radu može obavljati i zaposlenik sa srednjom stručnom spremom, ako je prošao prekvalifikaciju iz područja zaštite na radu i ima najmanje tri godine radnog iskustva u ovom području.

Odnosno, kadrovski službenik ili bilo koji drugi stručnjak može obavljati poslove stručnjaka za zaštitu rada, podliježući visokom obrazovanju ili prekvalifikaciji u ovom području. Ako dotični kandidat ima srednju stručnu spremu i nema radnog iskustva u zaštiti na radu, tada mu je nemoguće povjeriti poslove zaštite na radu.

Mogućnosti dodjele funkcija stručnjaka za zaštitu rada.

Razmotrimo dvije opcije ovisno o veličini tvrtke.

Broj zaposlenih je preko 50 ljudi.

Mogućnosti djelovanja poslodavca razlikuju se ovisno o tome nalazi li se radno mjesto stručnjaka za zaštitu na radu u kadrovskoj tablici ili ne.

1. Kombinirani posao. Ako postoji pozicija, možete zaključiti posao s nepunim radnim vremenom (članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Podsjetimo da - zaposlenik obavlja i druge redovite plaćene poslove prema uvjetima ugovora o radu u slobodno vrijeme na glavnom poslu kod istog poslodavca (interni rad na nepuno radno vrijeme) i (ili) kod drugog poslodavca (vanjski nepuno radno vrijeme) . U ugovoru o radu potrebno je naznačiti da se radi na nepuno radno vrijeme.

U tom slučaju se sastavlja interni ugovor o nepunim radnim vremenom. Trebalo bi navesti obveze zaštite rada koje će zaposlenik obavljati ili sadržavati poveznicu na opis posla.

Po želji, možete postaviti trajanje takvog ugovora ili ga ne ograničiti. Ali imajte na umu: ne možete raskinuti ugovor na određeno vrijeme prema čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, kada odlučite zaposliti glavnog zaposlenika za radno mjesto stručnjaka za zaštitu rada.

2. Kombinacija. Prema pravilima čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, uz pisanu suglasnost zaposlenika, može mu se povjeriti obavljanje dodatnog rada, tijekom utvrđenog trajanja radnog dana (smjene), uz poslove navedene u ugovoru o radu. drugo ili isto zanimanje (pozicija) uz doplatu. Naručeni dodatni poslovi mogu se obavljati kombiniranjem zanimanja (položaja).

Prilikom kombiniranja zanimanja (položaja) zaposleniku se isplaćuje dodatna naknada. Njegova veličina utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) količinu dodatnog rada (članak 151. Zakona o radu Ruske Federacije).

Razdoblje u kojem će radnik obavljati dopunski rad, njegov sadržaj i obujam utvrđuje poslodavac uz pismenu suglasnost radnika sklapanjem ugovora. On ima pravo prijevremeno odbiti obavljanje dodatnog posla, a poslodavac - prijevremeno otkazati nalog za njegovo obavljanje, o tome pisanim putem obavijesti drugu stranu najkasnije tri radna dana.

Ako smatrate da se jedan radnik neće moći nositi, možete rasporediti funkcije stručnjaka za zaštitu na radu na nekoliko radnika. U tom slučaju morat ćete sklopiti ugovor o povjeravanju dodatnog posla sa svima. Navedimo primjer sporazuma na str.

Na temelju sklopljenog ugovora izdati kombinirani nalog (vidi stranicu 65).

Ako u kadrovskoj tablici nema stručnjaka za zaštitu na radu, morat ćete ga uvesti, jer u dijelu 1. čl. 217. Zakona o radu Ruske Federacije nedvosmisleno govori o uvođenju takvog položaja ili stvaranju cijele usluge.

Broj zaposlenih je manji od 50 ljudi.

U ovom slučaju trebate pogledati i tablicu osoblja. Ako postoji radno mjesto specijalista zaštite rada, moguće je sa zaposlenikom tvrtke sklopiti ili ugovor o radu na nepuno radno vrijeme ili ugovor o kombiniranju funkcija na ovom radnom mjestu.

Dopunski ugovor br.1

na ugovor o radu od 10.10.2012.godine br.21

Društvo s ograničenom odgovornošću "Romashka" (LLC "Romashka"), u daljnjem tekstu Poslodavac, kojeg zastupa direktor Ivan Ivanovič Ivanov, koji djeluje na temelju statuta i ugovora o radu od 14.02.2010., s jedne strane, i specijalista odjela ljudskih resursa Anna Petrovna Petrova, u daljnjem tekstu Zaposlenica, s druge strane, sklopili su ugovor kako slijedi:

1. Zaposlenik od 23.10.2017. godine obavlja dodatne poslove radi objedinjavanja radnog mjesta specijalista zaštite na radu.

2. Zaposlenik obavlja poslove u iznosu od 40% posla definiranog opisom posla stručnjaka za zaštitu rada, odobrenim nalogom Romashka LLC od 14. siječnja 2016. br. 05/01:

2.1. Provodi uvodni savjet o zaštiti na radu, koordinira provođenje primarnog, periodičnog, neplaniranog i ciljanog savjetovanja, provodi obuku za rukovodioce i stručnjake zaštite na radu, osposobljava radnike o metodama i tehnikama pružanja prve pomoći unesrećenima na radu.

2.2. Nadzire osposobljavanje radnika o sigurnim metodama i tehnikama rada, upute o zaštiti na radu i pripravnički staž sukladno zakonskim zahtjevima.

2.3. Provjerava znanje radnika o zahtjevima zaštite na radu.

3. Za kombiniranje pozicije stručnjaka za zaštitu rada, Zaposlenik prima mjesečni dodatak u iznosu od 10.000 (deset tisuća) rubalja.

4. Ugovor se može raskinuti istekom tri radna dana od dana pisanog upozorenja Poslodavca Poslodavcu ili pisane obavijesti Poslodavca Zaposleniku o prestanku dodatnog rada.

Poslodavac: Zaposlenik:

LLC "Romashka" A. P. Petrov

Ravnatelj I. I. Ivanov Ivanov, 19.10.2017. Petrova, 19.10.2017.

Dobio sam kopiju ugovora. Petrova, 19.10.2017 A.P Petrova

Društvo s ograničenom odgovornošću "Romashka"

(DOO "Romashka")

19.10.2017 Kirov

NAREDBA br. 108-k o kombinaciji pozicija

Od 23. listopada 2017. godine specijalistica za ljudske resurse Anna Petrovna Petrova obavlja poslove stručnjaka za zaštitu rada po redoslijedu kombiniranja pozicija u iznosu od 40% posla uz mjesečnu naknadu od 10.000 (deset tisuća) rubalja.

Razlozi: dopunski sporazum od 19. listopada 2017. broj 1. ugovora o radu od 10. listopada 2012. godine broj 21.

Direktor Ivanov I. I. Ivanov

Upoznat s narudžbom:

HR specijalist Petrova, 19.10.2017 A.P Petrova

A ako nema pozicije? Tu nastaju poteškoće. Mnogi stručnjaci smatraju da je u ovom slučaju moguće sklopiti sporazum o kombiniranju. Pritom kažu: iako kombiniranje podrazumijeva upražnjeno mjesto, slučaj s funkcijama stručnjaka za zaštitu rada je iznimka.

S jedne strane, doista, prema 3. dijelu čl. 217 Zakona o radu Ruske Federacije, u nedostatku stručnjaka za zaštitu rada s punim radnim vremenom za poslodavca, njihove funkcije obavlja poslodavac - pojedinačni poduzetnik (osobno), čelnik organizacije, drugi zaposlenik ovlašten od strane poslodavac ili organizacija ili stručnjak koji pruža usluge zaštite na radu koje je poslodavac privukao temeljem građanskopravnog ugovora. Odnosno, norma zakona ne sadrži obvezni propis kojim se zahtijeva radno mjesto namještenika službe zaštite na radu s punim radnim vremenom, već je imperativ samo uvjet za organizaciju zaštite na radu koji se može provoditi na različite načine. Do ovog zaključka dolaze i sudovi (vidi, na primjer, Žalbenu presudu Oružanih snaga Republike Čuvaške od 26.10.2015. u predmetu br. 33-4656 / 2015.).

Međutim, smatramo da u ovom slučaju ne može biti govora o spajanju radnih mjesta, budući da kombiniranje podrazumijeva obavljanje dodatnog posla u drugoj struci ili radnom mjestu. Pretpostavlja se da ako pozicija nije uključena u kadrovsku tablicu, i nema se što kombinirati. To potvrđuje i sudska praksa. Na primjer, žalbenom presudom Okružnog suda u Saratovu od 03.03.2016. u predmetu br. 33-1423 / 2016, zaposleniku je odbijeno da naplati naknadu za kombiniranje, budući da nije bilo pozicije u kadrovskoj tablici organizacije, zaposlenik zahtijevao doplatu za kombiniranje. A Okružni sud u Sverdlovsku u Žalbenoj presudi od 02.09.2016. u predmetu br. 33-14461/2016 izričito navodi: kombiniranje radnih mjesta (profesija) podrazumijeva obavljanje, uz poslove određene ugovorom o radu, dodatnog rada u istom profesiji (poziciji) ili u drugoj profesiji (položaju), predviđenom kadrovskom tablicom organizacije.

Osim toga, stručnjaci Rostruda na web stranici Online Inspection.rf razmotrili su pitanje mogućnosti registracije kombinacije za zaposlenika tvrtke na poziciji stručnjaka za zaštitu rada u nedostatku u kadrovskoj tablici. Stručnjaci su posebno istaknuli da je nemoguće zaključiti dodatni sporazum o preklapanju s radnim mjestom koje nije predviđeno kadrovskom tablicom. No, nisu objasnili kako u ovom slučaju dogovoriti dopunski rad sukladno radnom zakonodavstvu.

Smatramo da se u nedostatku radnog mjesta stručnjaka za zaštitu rada u kadrovskoj tablici mora unijeti u nju i tek nakon toga sastaviti kombinaciju. Druga mogućnost je sklapanje građanskopravnog ugovora o pružanju usluga u području zaštite na radu.

Pitanje:

Kako ovlastiti zaposlenika organizacije za obavljanje funkcija zaštite rada u nedostatku mjesta stručnjaka za zaštitu rada u kadrovskoj tablici?

Uz suglasnost zaposlenika, može se imenovati odgovornim za zaštitu rada u organizaciji izdavanjem odgovarajućeg naloga. Zatim, potrebno je izmijeniti opis poslova radnika i dopuniti ga poslovima osobe zadužene za zaštitu na radu. Bez pristanka zaposlenika nemoguće mu je povjeriti dodatni posao. To stoji u čl. 60. Zakona o radu Ruske Federacije: zabranjeno je zahtijevati od zaposlenika da obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Kako se funkcije zaposlenika povećavaju, njegova bi plaća trebala rasti.

Ukratko: ako poduzeće nema stručnjaka za zaštitu rada, ali je takvo radno mjesto prisutno u kadrovskom rasporedu, dužnosti zaštite na radu mogu se dodijeliti bilo kojem od zaposlenika koji ima potrebnu obuku, redoslijedom spajanja radnih mjesta ili dijela -vremenski poslovi. U prvom slučaju se sastavlja sporazum i izdaje nalog za spajanje, u drugom se sklapa ugovor o radu o internom spajanju.

Ako nema mjesta u kadrovskoj tablici, možete uključiti stručnjaka za zaštitu rada na temelju građanskopravnog ugovora ili povjeriti obavljanje poslova zaštite na radu zaposleniku s posebnom obukom. Zatim je potrebno izvršiti izmjene opisa poslova i izdati nalog o izricanju dužnosti zaštite na radu.

ODOBRAVAM:

[Naziv posla]

_______________________________

_______________________________

[Ime kompanije]

_______________________________

_______________________/[PUNO IME.]/

"______" _______________ 20___ godine

OPIS POSLA

Specijalist zaštite na radu

1. Opće odredbe

1.1. Ovim opisom poslova definiraju se i uređuju ovlasti, funkcionalne i radne obveze, prava i odgovornosti stručnjaka za zaštitu na radu [Naziv organizacije u genitivu] (u daljnjem tekstu: Društvo).

1.2. Stručnjak za zaštitu rada imenuje se i razrješava u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu nalogom čelnika Društva.

1.3. Specijalist zaštite na radu spada u kategoriju stručnjaka.

1.4. Stručnjak za OSH odgovara izravno [nazivu pozicije linijskog rukovoditelja u dativu] Društva.

1.5. Na radno mjesto specijalista zaštite rada može se imenovati osoba s odgovarajućom stručnom spremom:

Specijalist zaštite na radu I. kategorije: visoko stručno obrazovanje u smjeru osposobljavanja "Sigurnost tehnosfere" ili odgovarajuća područja osposobljavanja (specijalnosti) za osiguranje sigurnosti proizvodnih djelatnosti ili visoko stručno obrazovanje i dodatno stručno obrazovanje (stručna prekvalifikacija) iz područja zaštite na radu, radno iskustvo kao specijalist zaštite rada II kategorije najmanje 2 godine.

Specijalist zaštite na radu II kategorije: visoko strukovno obrazovanje u smjeru osposobljavanja "Tehnosferna sigurnost" ili odgovarajuća područja osposobljavanja (specijalnosti) za osiguranje sigurnosti proizvodnih djelatnosti ili visoko strukovno obrazovanje i dodatno strukovno obrazovanje (stručna prekvalifikacija) iz područja zaštite na radu, radno iskustvo u radno mjesto specijalista zaštite na radu najmanje 1 godinu.

Specijalist zaštite na radu: visoko stručno obrazovanje u smjeru osposobljavanja "Tehnosferna sigurnost" ili odgovarajuća područja osposobljavanja (specijalnosti) za osiguranje sigurnosti proizvodnih djelatnosti ili visoko stručno obrazovanje i dodatno stručno obrazovanje (stručna prekvalifikacija) iz područja zaštite na radu bez ikakvih zahtjeva za radno iskustvo, odnosno srednja stručna sprema i dodatna stručna izobrazba (stručna prekvalifikacija) iz područja zaštite na radu, radno iskustvo u području zaštite na radu najmanje 3 godine.

1.6. U praktičnim aktivnostima stručnjaka za zaštitu rada treba ga voditi:

  • zakonodavstvo, podzakonski akti, kao i lokalni akti i organizacijski i administrativni dokumenti;
  • interni radni propisi;
  • pravila zaštite na radu i sigurnosnih mjera, osiguravanje industrijskih sanitarija i zaštite od požara;
  • ovaj opis posla.

1.7. Stručnjak za zaštitu na radu trebao bi znati:

  • zakoni i drugi podzakonski akti iz oblasti zaštite na radu;
  • državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada;
  • međunarodni sporazumi u području zaštite rada, ratificirani od strane Ruske Federacije;
  • nacionalni i međudržavni standardi u području sigurnosti i zdravlja na radu;
  • zahtjevi zaštite rada utvrđeni pravilima i uputama za zaštitu rada;
  • uredski rad i metodička dokumentacija o pitanjima zaštite rada;
  • metode identificiranja, procjene i upravljanja profesionalnim rizicima;
  • proizvodna i organizacijska struktura organizacije, osnovni tehnološki procesi i načini proizvodnje;
  • vrste opreme koja se koristi i pravila za njezin rad;
  • metode proučavanja uvjeta rada na radnim mjestima;
  • psihofiziološki zahtjevi za zaposlenike;
  • pravila i sredstva za praćenje usklađenosti tehničkog stanja opreme sa zahtjevima za siguran rad;
  • postupak istrage nesreća;
  • napredna domaća i strana iskustva u području zaštite na radu;
  • postupak i rokove za sastavljanje izvješća o provedbi mjera zaštite na radu.

1.9. Za vrijeme privremene odsutnosti stručnjaka za zaštitu rada, njegove su dužnosti raspoređene na [naziv radnog mjesta zamjenika].

2. Poslovna zaduženja

Specijalist zaštite na radu dužan je obavljati sljedeće radne poslove:

2.1. Sudjeluje u organizaciji i koordinaciji poslova zaštite na radu u organizaciji.

2.2. Sudjeluje u razvoju i kontroli funkcioniranja sustava upravljanja zaštitom rada u organizaciji u skladu s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu, sa ciljevima i zadacima organizacije, preporukama međudržavnih i nacionalnih standarda iz područja zaštite na radu. i zaštitu.

2.3. Sudjeluje u određivanju i prilagođavanju smjera razvoja profesionalnog sustava upravljanja rizicima u organizaciji na temelju praćenja promjena zakonske regulative i najboljih praksi u području zaštite rada, kao i na temelju modernizacije tehničke opreme, ciljeva i zadataka organizacije. organizacija.

2.4. Provodi kontrolu poštivanja u strukturnim odjelima organizacije zakonodavnih i podzakonskih akata o zaštiti rada, provođenje preventivnih radova na sprječavanju ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, provođenje mjera usmjerenih na stvaranje zdravih i sigurnih radnih uvjeta u organizaciji, osiguravanje zaposlenika s utvrđenim naknadama za uvjete rada.

2.5. Obavještava zaposlenike o stanju uvjeta rada i zaštite rada na radnim mjestima, postojećim profesionalnim rizicima, o naknadama zaposlenima za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada i drugim posebnim uvjetima rada i osobne zaštitne opreme, kao i o mjerama zaštite radnika od izlaganja opasnim i štetnim proizvodnim čimbenicima.

2.6. Prati pravovremenost i potpunost opskrbe djelatnicima organizacije posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom, terapeutskom i profilaktičkom prehranom, mlijekom i drugim ekvivalentnim prehrambenim proizvodima.

2.7. Obavlja kontrolu stanja i ispravnosti osobne i kolektivne zaštitne opreme.

2.8. Utvrđuje potrebu za osposobljavanjem radnika iz područja zaštite rada na temelju državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada, kao i zahtjeva zaštite rada utvrđenih pravilima i uputama za zaštitu rada, provodi uvodne savjete, prati provođenje stručnih savjetovanja (primarni, ponovljeni). , neplanirani, ciljni) radnici na pitanjima zaštite rada.

2.9. Sudjeluje u praćenju izvršenja proračuna organizacije u području zaštite rada i ocjenjuje učinkovitost korištenja financijskih sredstava u smislu ostvarivanja ciljeva i zadataka.

2.10. Izrađuje prijedloge za poboljšanje učinkovitosti mjera za poboljšanje uvjeta i sigurnosti rada.

2.11. Obavlja kontrolu nad namjenskim korištenjem sredstava za provedbu mjera poboljšanja uvjeta i zaštite na radu.

2.12. Sudjeluje u radu povjerenstva za certificiranje radnih mjesta za uvjete rada, organizira interakciju članova certifikacijskog povjerenstva za certificiranje radnih mjesta za uvjete rada, stvorenog u organizaciji prema utvrđenom postupku.

2.13. Sudjeluje u izradi dijelova kolektivnog ugovora koji se odnose na pripremu mjera za poboljšanje uvjeta rada i zaštite rada u organizaciji, kao i prava i obveze zaposlenika i rukovodstva organizacije u području poštivanja zahtjeva zaštite rada, nadzire rad na pripremi prijedloga strukturnih jedinica organizacije za uključivanje u plan mjera za poboljšanje uvjeta i zaštite na radu.

2.14. Organizira i sudjeluje u radu na utvrđivanju kontingenta djelatnika koji podliježu obveznim prethodnim pri prijemu u radni odnos i periodičnim liječničkim pregledima, predputnim (postputnim) i predsmjenskim (postsmjenskim) pregledima.

2.15. Pruža metodološku pomoć voditeljima strukturnih odjela organizacije u izradi novih i reviziji postojećih uputa o zaštiti rada, kao i u pripremi programa osposobljavanja radnika o sigurnim tehnikama i metodama rada.

2.16. Organizira rad na izradi tehničkih specifikacija za obavljanje usluga iz područja zaštite rada, nabave osobne i kolektivne zaštitne opreme, kao i ocjenu pristiglih prijedloga dobavljača osobne i kolektivne zaštitne opreme za njihovu nabavu.

2.17. Analizira organizacijsku strukturu, tehničku opremljenost organizacije, državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada, napredna domaća i strana iskustva u području zaštite rada.

2.18. Sudjeluje u istraživanju industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti, analizi uzroka ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, u izradi mjera za njihovo sprječavanje.

2.19. Sudjeluje u izradi mjera za povećanje razine interesa zaposlenika za poboljšanje uvjeta rada i zaštite na radu.

2.20. Zajedno s ostalim strukturnim odjelima organizacije sudjeluje u izradi planova i programa za poboljšanje uvjeta i sigurnosti rada, otklanjanje ili minimiziranje rizika na radu.

2.21. Provodi kontrolu poštivanja zahtjeva zaštite rada, sigurnih tehnika i metoda rada tijekom prakse učenika ustanova srednjeg i visokog strukovnog obrazovanja i radnog osposobljavanja učenika.

2.22. Sastavlja i daje izvješće na propisanom obrascu.

U slučaju službene potrebe, specijalist zaštite na radu može se uključiti u obavljanje svoje službene dužnosti prekovremeno, na način propisan zakonom.

3. Prava

Specijalist zaštite na radu ima pravo:

3.1. Dobivati ​​potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu.

3.2. Primati materijale i dokumente koji se odnose na pitanja njegove profesionalne djelatnosti.

3.3. Proći stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

3.4. Interakcija s drugim službama poduzeća o proizvodnji i drugim pitanjima u okviru njegovih funkcionalnih odgovornosti.

3.5. Prijedlozi za unaprjeđenje poslova vezanih uz odgovornosti predviđene ovim opisom poslova dostaviti na razmatranje pročelniku.

3.6. Izvijestiti upravitelja o svim utvrđenim kršenjima i nedostacima u vezi s obavljenim radom.

3.7. Dobiti posao koji ispunjava državne propise o zaštiti rada i uvjete propisane kolektivnim ugovorom.

3.8. Interakcija sa svim odjelima Društva radi rješavanja operativnih problema njihovih profesionalnih aktivnosti.

4. Odgovornost i ocjena rada

4.1. Stručnjak za zaštitu rada snosi administrativnu, disciplinsku i materijalnu (iu nekim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije - i kaznenu) odgovornost za:

4.1.1. Nepoštivanje ili neispravno ispunjavanje službenih uputa neposrednog rukovoditelja.

4.1.2. Neobavljanje ili neispravno obavljanje svojih radnih funkcija i zadataka koji su mu dodijeljeni.

4.1.3. Zlouporaba dodijeljenih službenih ovlasti, kao i njihovo korištenje u osobne svrhe.

4.1.4. Netočne informacije o statusu povjerenog mu posla.

4.1.5. Nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih kršenja sigurnosnih propisa, zaštite od požara i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju djelatnosti poduzeća i njegovih zaposlenika.

4.1.6. Neprovođenje radne discipline.

4.1.7. Prekršaji počinjeni tijekom njihove djelatnosti su u granicama utvrđenim važećim administrativnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.1.8. Nanošenje materijalne štete i/ili gubitaka tvrtki ili trećim osobama u vezi s djelovanjem ili nečinjenjem tijekom obavljanja službenih dužnosti.

4.2. Evaluacija rada stručnjaka za zaštitu rada provodi se:

4.2.1. Neposredni rukovoditelj - redovito, u procesu svakodnevnog obavljanja radnih funkcija zaposlenika.

4.2.2. Atestacijsko povjerenstvo poduzeća - periodično, ali najmanje jednom svake dvije godine, na temelju dokumentiranih rezultata rada za razdoblje evaluacije.

4.3. Glavni kriterij za ocjenu rada stručnjaka zaštite na radu je kvaliteta, potpunost i pravovremenost obavljanja poslova predviđenih ovim uputstvom.

5. Uvjeti rada

5.1. Raspored rada stručnjaka za zaštitu rada utvrđuje se u skladu s Pravilnikom o unutarnjem radu koji se utvrđuje u poduzeću.

5.2. Zbog proizvodnih potreba, stručnjak za zaštitu rada može ići na poslovna putovanja (uključujući i lokalna).

Upoznat s uputama ______ / ____________ / "__" _______ 20__ godine

Da biste razvili opis posla stručnjaka za zaštitu rada u 2017. godini, oslonite se na profesionalni standard "Specijalist u području zaštite rada", koji je odobrilo Ministarstvo rada Rusije naredbom od 4. kolovoza 2014. br. 524n. Saznat ćemo kako u opisu posla 2017. prijaviti kvalifikacijske uvjete za stručnjaka i njegove dužnosti.

U ovom članku ćete naučiti:

  • kako izraditi uputu za stručnjaka za zaštitu rada;
  • je li moguće imenovati mjesto vodećeg stručnjaka za zaštitu rada;
  • koje su radne obveze specijalista zaštite na radu.

Specijalističke upute za zaštitu na radu

U poglavlju " Opće odredbe »Upute specijaliste zaštite na radu 2017. ispisuju kvalifikacijske uvjete. Za radno mjesto specijalista zaštite na radu možete primiti kandidata koji ima određenu razinu obrazovanja:

  • visoko obrazovanje na smjeru osposobljavanje "Tehnosferna sigurnost" ili slične specijalnosti za osiguranje sigurnosti industrijskih djelatnosti ili visoko obrazovanje i stručna prekvalifikacija u području zaštite na radu;
  • srednje obrazovanje i stručna prekvalifikacija iz područja zaštite na radu.

Ako stručnjak ima visoko obrazovanje, onda nema zahtjeva za radnim iskustvom. Ako je srednja stručna sprema potrebna je najmanje tri godine radnog iskustva u području zaštite na radu.

Ne propustite top HR vijesti!


  • Kako biste do 1. siječnja 2020. dobili aktualne kadrove, potrebno je unaprijed odlučiti o izmjenama u ovom dokumentu.

  • Koje greške u kadrovskim dokumentima i postupcima dovode kadrovskog službenika na sud, kako ih izbjeći i što učiniti ako se ipak morate pojaviti na sudu.

  • Ako GIT inspektor ne pronađe ovu klauzulu u ugovoru o radu, kaznit će tvrtku sa 100.000 rubalja. Opasno je pristupiti pitanju formalno i uzimati formulacije s interneta.

Ako poslodavac ima opasne proizvodne pogone, stručnjak za zaštitu na radu mora imati potrebnu obuku. Osim toga, morat će proći certifikat o industrijskoj sigurnosti.

Stručnjak za zaštitu na radu: poslovi

U odjeljku upute specijaliste zaštite rada „Poslovne obveze“ 2017. upišite dužnosti prema stručnom standardu. Dakle, zaposlenik mora:

  • čuvati i omogućiti zaposlenicima uvid u propise kojima se utvrđuju državni zahtjevi iz područja zaštite na radu u skladu sa specifičnostima djelatnosti poslodavca;
  • izraditi nacrte internih akata u cilju stvaranja funkcionalnog sustava upravljanja BZR;
  • pripremiti prijedloge teksta kolektivni ugovor, sporazumi o zaštiti na radu i ugovori o radu sa zaposlenicima o pitanjima zaštite na radu;
  • surađuje sa sindikalnom organizacijom po pitanjima uvjeta rada i sigurnosti i koordinira lokalne akte o zaštiti na radu;
  • poboljšati interne akte o zaštiti na radu, ako se mijenjaju zakonom;
  • utvrditi potrebu za osposobljavanjem osoblja, planirati osposobljavanje zaposlenika za zaštitu na radu;
  • provoditi uvodne brifinge, koordinirati primarne, periodične, izvanredne i ciljane brifinge,
  • organizirati obuku rukovoditelja i drugih zaposlenika o zaštiti na radu, osposobljavanje djelatnika o metodama pružanja prve pomoći unesrećenim osobama;
  • savjetuje voditelje strukturnih odjela u izradi programa osposobljavanja radnika o sigurnim metodama i tehnikama rada, upute o zaštiti rada;
  • kontrolirati kako se zaposlenici osposobljavaju za sigurne metode i tehnike rada, upute o zaštiti na radu i pripravnički staž na radnom mjestu;
  • provjeriti znanje zaposlenika iz područja zaštite na radu;
  • informirati zaposlenike o uvjetima rada i zaštiti rada na njihovim radnim mjestima, o opasnostima od štete po zdravlje, jamstvima na koja imaju pravo, pripadajućoj naknadi i osobnoj zaštitnoj opremi i sl.

Obavezno osigurajte funkcionalnost povezanu s istraživanjem industrijskih nesreća. Konkretno, sljedeće odgovornosti:

  • organizira rad povjerenstva koje istražuje nezgode na radu i profesionalne bolesti;
  • primati, proučavati i prezentirati zainteresiranim osobama i tijelima informacije o okolnostima nesreća;
  • generirati materijale za istraživanje i obračun nesreća na
  • proizvodnja;
  • utvrditi i analizirati uzroke nesreća na radu i profesionalnih bolesti te predložiti potrebne mjere za njihovo sprječavanje;
  • izrađivati ​​materijale i ispunjavati obrasce dokumenata kada se provodi istraga industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti i sl.