O'z xohishiga ko'ra direktorni ishdan bo'shatish. Kombinatni ishdan bo'shatish

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishdan bo'shatish qanday amalga oshiriladi? San'atda sanab o'tilganlardan tashqari bunga boshqa asoslar mavjudmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi? Bizning maqolamizda hamma narsa haqida o'qing.

Bizning maqolamizda o'qing:

Tashqi ish vaqtini ish beruvchining tashabbusi bilan qanday qilib ishdan bo'shatish kerak: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi

Ba'zi ishchilar, bu ularni ishdan bo'shatishdan saqlanishiga ishonib, xabar berishdan qochishlari mumkin. Ammo, unday emas. Agar u hujjatni olishni rad etsa, uni bir necha guvohlar oldida o'qishi mumkin. Bu haqda eslatma ish beruvchining firma varaqasida guvohlarning imzolari bilan joylashtirilgan.

Agar yuqorida ko'rsatilgan harakatlarni bajarish imkoni bo'lmasa, ish vaqtiga xabarnoma yuborilishi mumkin ro'yxatdan o'tgan pochta   etkazib berishni tasdiqlash va ilova inventarizatsiyasi bilan. Shu bilan birga, 14 kalendar kunini xabardor qilish davrida xatni yuborish vaqtini va bir necha kunni "zaxirada" qo'shib qo'yish kerak. Xatlar kechikishi mumkin yoki xat darhol qabul qilinmasligi mumkin. Va ushbu xabar berish usuli bilan, sanash siz xat olgan paytdan boshlanadi.

2-qadam. Vaqtincha ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish (namunasi quyida keltirilgan). Buyurtma T-8 ning yagona shakli yoki kompaniya tomonidan tasdiqlangan shaklda chiqariladi (2013 yil yanvar oyidan boshlab xodimlarning hujjatlarining yagona shakllaridan majburiy foydalanish bekor qilindi. "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonuni).

Bunday holda, ishdan bo'shatish sababi hujjatda ko'rsatilgan - asosiy xodimning ish bilan ta'minlanganligi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasiga murojaat qilingan.

3-qadam. Sertifikat berish. Xodimning iltimosiga binoan ish vaqtidagi ish to'g'risida ma'lumot mehnat daftarchasiga kiritilishi mumkin. Buni faqat asosiy ish joyidagi ish beruvchi bajarishi mumkin. Shuning uchun, uning iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganlar quyidagilarga berilishi kerak:

• qabul qilish va ishdan bo'shatish sanasi, buyurtma raqamlari, shuningdek lavozim va tarkibiy bo'linma ko'rsatilgan ma'lumotnoma;
• ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq nusxasi;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi.

4-qadam. Yakuniy hisob-kitob va to'lanishi kerak bo'lgan summalar. Xodimni yarim vaqtda ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni anglatmaydi. To'lovlar, agar u davom etsa, xuddi shunday o'z xohishiga ko'ra, aynan:

• ishlagan soat uchun to'lanmagan ish haqi;
• hisoblangan bonuslar va bonuslar;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Ichki qismdagi ishdan bo'shatish

Bo'sh vaqtni o'z ixtiyori bilan bekor qilish

Bunday ishdan bo'shatish ikki haftalik ish kuni bilan umumiy asosda ro'y beradi. Jarayonning boshlanishi ariza menejerga topshirilgan vaqtdan boshlanadi.

Kelishuvga ko'ra, qazib olish muddati qisqartirilishi yoki butunlay bekor qilinishi mumkin. Uni ta'til bilan almashtirish ham mumkin. Yarim kunlik ishchiga bunday imkoniyatni berish yoki bermaslik - ish beruvchi qaror qiladi.

Ichki ish kuni bilan ishdan bo'shatish bir necha sabablarga ko'ra amalga oshirilishi mumkin: xodimning o'zi yoki u ishlayotgan korxonaning iltimosiga binoan. Faqatgina bunday ishdan bo'shatish tartibi sezilarli darajada farq qiladi. Xodimni ishdan bo'shatishda, uning sabablaridan qat'i nazar, qonunning barcha qoidalarini hisobga olish muhimdir. Hatto o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan xodim, masalan, ishdan bo'shatish noto'g'ri amalga oshirilgan bo'lsa yoki u bilan barcha kerakli hisob-kitoblar qilinmasa, sudga murojaat qilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, xodimni ishdan bo'shatish ichki kombinatsiya, bu uning asosiy lavozimidan ozod etilishini anglatmaydi.

Ichki qismdagi ishdan bo'shatish

Ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlarini tushunish uchun ichki yarim kunlik ish nimani anglatishini ko'rib chiqish kerak. Ichki ish kunida ishlaydigan xodim bitta korxonada qo'shimcha, bepul ishlamaydigan qo'shimcha ishlarni bajaradigan tashkilotning asosiy xodimi bo'lishi mumkin. ish vaqti. Ya'ni ma'lumotlar mehnat funktsiyalari   xodimni ushbu korxonada bajaradigan asosiy narsalar bilan aralashmaslik kerak.

Qo'shimcha ish kuni lavozimiga ro'yxatga olish ushbu xodimning to'liq bo'lmagan ish kuni lavozimiga qabul qilinganligi to'g'risidagi ma'lumotni, buyurtmaning raqami va sanasini, shu asosda xodimni ichki yarim kunlik ish bilan qabul qilganligi to'g'risidagi ma'lumotni kiritish orqali amalga oshiriladi. Ya'ni, protsedura bir xil bo'lib qoladi - buyurtma berish kerak.

Ichki qismdan ishdan bo'shatish kerak, shuningdek buyurtma bo'yicha. Faqatgina farq shundaki, bunday xodim asosiy ish joyidan chiqmaydi. Ammo u to'liq bo'lmagan ishlaydigan lavozimdan. Asosiy xodimni ishdan bo'shatish bilan bir qatorda, xuddi shu korxonada ishlaydigan yarim soatlik ishchini asosiy lavozimda ishdan bo'shatish sababi bilan ishdan bo'shatish kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotni, mehnatga ma'lumot va tahrirni kiritishni, buyruq asosida rasmiylashtirishga qo'yiladigan talablar, shuningdek, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi.

Ichki qismdagi ishdan bo'shatish sabablari

Ichki qismdagi ishdan bo'shatishning umumiy sabablari ham, qo'shimcha ravishda ham mavjud. Umumiy qoidalar Mehnat kodeksining 77-moddasida belgilangan qoidalardir. Quyidagi sabablarga ko'ra korxonada mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish mumkin:

1. ichki ichki taymerning iltimosiga binoan faqat asosiy holatda qolish;
2. ish beruvchi va yarim kunlik ishchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha, yozma ravishda shartnoma tuzish orqali;
3. agar yarim kunlik shartnoma tuzilgan muddat tugagan bo'lsa va tomonlar uni davom ettirishga rozi bo'lmasa;
4. rahbarning buyrug'i bilan (buning uchun qonuniy sabablar bo'lishi kerak, masalan, ishdan bo'shatish, mehnat intizomini buzish, korxonani tugatish yoki tarkibiy birlikyarim kunlik ishchi qaerda ishlaydi, qisqartirish uchun va hk);
5. o'z xodimining tashabbusi bilan, masalan, boshqa kompaniyaga yoki tanlangan lavozimga o'tkazilganda yoki ish beruvchiga topshirilganda, bu yarim kunlik ish imkoniyatini anglatmaydi;
6. yarim kunlik ishchi ba'zi bir o'zgarishlar munosabati bilan ushbu lavozimda ishlashni rad etgan taqdirda: masalan, korxonaning tashkiliy shaklida, boshqaruvning o'zgarishi, sharoitlarning o'zgarishi mehnat shartnomasi   va h.k.;
7. agar ishchi tibbiy xizmatning xulosasi bilan tasdiqlangan sog'lig'i tufayli ichki yarim kunlik ishchining vazifalarini bajara olmasa va ish beruvchi to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimning ish sharoitlarini unga moslashishi uchun o'zgartira olmasa;
8. ish beruvchi boshqa joyga ko'chirilganida, agar to'liq bo'lmagan ish kuni rad etilsa, boshqa joyga ko'chirilganda;
9. moddada ko'rsatilgan holatlarda 83 savdo markazi;

Ushbu asoslarga qo'shimcha ravishda ichki kombayn   Agar asosiy ishchi to'liq bo'lmagan ish kuni sifatida ishlaydigan ushbu lavozimga qabul qilinsa, u ishdan bo'shatiladi. Shu sababli, siz yarim kunlik ishlaydigan homilador xodimni ishdan bo'shata olmaysiz. Homiladorlikning oxirigacha.

Agar asosiy ishchiga, masalan, korxonada mavsumiy ish bilan bog'liq ishlarga yoki qat'iy belgilangan mehnat shartnomasini, ishlarni bajarish uchun zarurat bo'lmaganda, to'liq bo'lmagan ishchi muddatli muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha yollangan bo'lsa, unda mehnat shartnomasi bekor qilinadi, bu to'g'risida yozuv yoziladi. mehnatda. Shu bilan birga, xodim asosiy ish joyida ishlashni davom ettiradi.

Ichki part-time ishdan bo'shatish tartibi

Ichki kombaynlar tashqi kabi, xuddi shunday mehnat huquqlari   va asosiy ishchilarga kafolat beradi. Ichki kombayn, qo'shimcha ravishda ish haqiu olgan, shuningdek tark etish huquqiga ega, kasallik ta'tilida qolish huquqi, ishdan bo'shatish uchun kafolatlar va kompensatsiyalar huquqiga ega. Ichki kunlik ishdan bo'shatish xuddi shu tarzda, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshirilishi kerak.

Agar ishdan bo'shatish, biron bir sababga ko'ra yoki boshqa sabablarga ko'ra ushbu korxonada ichki vaqtinchalik ishchi bo'lishni istamagan, lekin faqat asosiy lavozimida qolishga qaror qilgan xodimning iltimosiga binoan sodir bo'lsa, u holda ariza yozishi kerak. Kompaniyani tark etish istagi haqida ogohlantiring, ikki hafta bo'lishi kerak. Xodim o'z-o'zidan yoki faqat yarim kunlik ishchi lavozimidan, yoki asosiy lavozimdan va u ichki yarim vaqtda ishlaydigan lavozimidan iste'foga chiqish huquqiga ega.

Bayonotni yozib, yarim kunlik agent ish beruvchi bilan kelishgan holda belgilangan vaqtni ishlamasligi yoki foydalanmagan ta'tilga chiqishi mumkin. Ammo bu ta'til asosiy lavozimni tark etish bilan mos kelishi juda muhimdir. Ya'ni, agar xodimning jadvali bo'lsa, ma'lum bir vaqtda ta'til bo'lsa, u dam olish va bu kompaniyada yarim kunlik ishchi sifatida tayinlangan tark etish kerak. Ba'zi ish beruvchilar ta'tilni qo'shib, oddiy tarzda umumlashtiradi va asosiy ta'tilga qo'shimcha ta'til beradi.

Ammo, agar xodim o'zining asosiy lavozimiga tayinlangan ta'tilni qoldirib, unga berilgan ta'tilni to'liq bo'lmagan ish kuni sifatida ishlatmaslik zarur deb hisoblasa, ish beruvchi unga ushbu xodim tomonidan to'liq bo'lmagan ichki ish vaqtida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya qilishi shart. Xuddi shu huquq boshqa sabablarga ko'ra (aybli harakatlardan tashqari) ketgan ish vaqtidagi ishchilarga nisbatan qo'llaniladi.

Ichki part-time ishdan bo'shatish xususiyatlari

Kam kunlik ishchini ishdan bo'shatish to'g'risida yozuvlar kiritish muddatlari va tartibiga e'tibor berishmaydi. Ichki kombinatsiyalashgan taqdirda ham, ishdan bo'shatish qoidalari, asosiy xodim lavozimiga murojaat qilish qoidalari asosiy uchun bo'lgani kabi qoladi. Faqatgina farq shundaki, ichki yarim kunlik ishchi bir xil korxonada ishlash imkoniyatiga ega.

Yarim kunlik ishchi faqat asosiy ish joyiga ega bo'lgan yoki u to'liq bo'lmagan ish kuni bo'lgan korxonada yoki boshqa ish beruvchi bilan boshqa ish beruvchida ishlaydigan xodim bo'lishi mumkin. Shuning uchun, xodimni asosiy ish joyidan ishdan bo'shatish va uni yarim kunlik ish sifatida tark etishda, ba'zi ish beruvchilar, agar u boshqa joyda asosiy ish topmagan bo'lsa, unda bunday xodim avtomatik ravishda to'liq bo'lmagan ish kuni emas, balki asosiy ishchi bo'lib qolishini hisobga olmaydi. To'liq vaqt bo'lmasa ham.

Keyin, masalan, agar ish beruvchi yarim kunlik ishchi, asosiy ishchi lavozimini egallasa, ma'lum muammolar yuzaga keladi. Qonunga ko'ra, asosiy ishchining ushbu lavozimga qabul qilinishi sababli yarim kunlik ishchini bunday ishdan bo'shatish mumkin emas. Axir, ishdan bo'shatilgan endi to'liq bo'lmagan ish emas, balki asosiy va to'liq ishlaydigan xodim. Agar u ushbu korxonada asosiy ishchi sifatida ishlayotgan bo'lsa va bo'sh vaqtlarida mehnat shartnomasi bo'yicha, to'liq bo'lmagan ish vaqtini bajaradigan bo'lsa, uning xohishidan qat'i nazar, agar u doimiy ishchi yollashga qaror qilsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishi mumkin.

p\u003e Qonunda ichki tartibda ishlaydigan xodimni mehnat intizomini buzganligi uchun ishdan bo'shatish imkoniyati bekor qilinmaydi. Buzilishni tasdiqlovchi aktlar, eslatmalar va boshqa hujjatlar bunday qonunbuzarlik to'g'risida tuzilishi kerak. Qisqa vaqt ichida ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishning qiziq bir holati. Agar u asosiy ish joyida qolishi kerak bo'lsa ma'lum bir miqdor   vaqt va yarim kunlik ish kuni, u boshqa vaqtda ishlamoqda, chunki u to'liq bo'lmagan ish kunida qatnashmagan taqdirda (to'liq bo'lmagan ishchi ogohlantirmasdan ishdan ketishi mumkin bo'lgan paytda uzrli sababsiz. ichki ish vaqtidan tashqari ish unga yuklatilgan funktsiyalarni bajarish); ish vaqtidan tashqari ish vaqtidan tashqari ishdan bo'shatish mumkin.

Ish beruvchi tashkiliy bo'lmagan holda, uning roziligisiz yarim kunlik ishdan bo'shatish huquqiga ega. kadrlar o'zgarishiish beruvchining aybi bilan?

Men ichki kombinatchi bo'lib ishlayman. Yangi xo'jayin, uning barcha ishchilari ish haqiga to'liq taslim bo'lish uchun faqat stavkada ishlashlari kerak, deb hisoblashadi. Shu munosabat bilan meni xo'jayin bilan shaxsiy suhbatga taklif qilishdi va menga shu yilning 1 fevralidan boshlab qo'shimcha yuklardan xalos bo'lishimni aytishdi.

Bugun 1-fevral. Men ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqqa imzo chekmadim, ammo baribir savolim bor: qisman uning roziligisiz ishdan bo'shatish mumkinmi? Men hech qanday ayb qilmaganman, o'z ishimni vijdonan bajaraman, intizomiy choralar   Menda mavjud emas.

Albatta, ish beruvchi to'xtashi mumkin mehnat munosabatlari   kombinatsiyasi bilan o'z tashabbusi. Ammo buning uchun etarli asoslar bo'lishi kerak. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi   (bundan keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi).

Qaysi hollarda to'liq bo'lmagan ishchi uning roziligisiz ishdan bo'shatilishi mumkin?

Mehnat shartnomasini to'liq bo'lmagan ish kuni bilan bekor qilish, agar uning roziligi bo'lmasa, umumiy va qo'shimcha asoslarda ham mumkin.

Vaqtincha ishlaydigan xodimni uning roziligisiz ishdan bo'shatishning umumiy asoslari quyidagilardan iborat bo'lishi kerak.

1. San'at tomonidan nazarda tutilgan holatlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi "". Masalan, xodimlar sonining qisqarishi yoki xodimlar sonining qisqarishi, egallab turgan lavozimga mos kelmasligi, xodim tomonidan bir marta qo'pol ravishda buzilishi ish majburiyatlari   va boshqalar.
2. Fakt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).
3. Qo'shimcha asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi).
4. Muayyan kasb vakillari bilan ishlashni tugatish uchun boshqa qo'shimcha asoslar. Ushbu poydevorlar o'rnatildi federal qonunlarmuayyan sohadagi faoliyatni tartibga solish. Masalan, giyohvand moddalarni giyohvand bo'lmagan holda ishlatish uchuvchi yoki dengizchining karerasini tugatishi mumkin.

Yarim kunlik ishchini uning roziligisiz ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan qo'shimcha asos San'at tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi.   Vaqtincha ishlaydigan ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, bu ish asosiy bo'lgan ishchi yollangan taqdirda, bekor qilinishi mumkin. Ushbu yarim vaqtda ish shartnomasini bekor qilishdan kamida ikki hafta oldin xabardor qilish kerak.

sarhisob qilar ekanmiz
  Ular uning roziligisiz yarim kunlik ishdan bo'shatishlari mumkin, ammo bu to'g'ridan-to'g'ri mehnat qonunlarida belgilangan holatlar mavjudligini talab qiladi. Afsuski, ish beruvchilar tez-tez chalkashib ketishadi, shuning uchun ular "to'liq bo'lmagan ish kunlarini olib tashlash" uchun xodimni ushbu fakt haqida ogohlantirish etarli. San'atning 4-qismini noto'g'ri qo'llash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-bandiga muvofiq, ish beruvchi buyruqni bajarishni oldindan bekor qilishi mumkin qo'shimcha ishxodimni yozma ravishda uch ish kunidan kechiktirmasdan xabardor qilish orqali

Qanday qilib ishdan bo'shatilgan ish beruvchini ishdan bo'shatish kerak , ba'zida tegishli boshqaruv buyrug'ini olgan kadrlar bo'limi xodimlariga qiziqish uyg'otadi. Biz taqdim etgan materialda yarim kunlik ishchilarni ishdan bo'shatish xususiyatlari va uni loyihalash qoidalarini ko'rib chiqamiz.

  Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ish beruvchining qarori bilan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bunday xodimlar bilan mehnat shartnomasini birlashtirish va bekor qilishda ishlash bo'yicha bir qator qoidalarni o'z ichiga oladi. Ularni tahlil qilsangiz, ko'p kunlik ishdan bo'shatish jarayoni boshqa toifadagi ishchilarni ishdan bo'shatishdan farq qilmasligini ko'rishingiz mumkin, garchi ba'zi xususiyatlar hali ham mavjud.

Shu bilan birga, farqlar asosan kombinatsiya turiga, ya'ni ichki yoki tashqi bo'lishiga bog'liq. Part-time ishning o'zi bu asosiy ishdan bo'shagan vaqt ichida boshqa lavozimdagi xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi. Agar xodim ularni bitta tashkilot doirasida amalga oshirsa, unda bunday ikkinchi ish ichki deb hisoblanadi, ammo agar bu turli ish beruvchilarning savoliga tegishli bo'lsa - tashqi.

Alohida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasida) kombinatsiyani ajratadi. Buni yarim kunlik ish bilan chalkashtirmaslik kerak, chunki bu holda mehnat majburiyatlari bitta tashkilotda ish vaqtining bir qismi sifatida bajariladi.

  Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim vaqtda (tashqi va ichki) ishdan bo'shatish uchun asoslar

Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarning aksariyati barcha ishchilar, shu jumladan yarim kunlik ishchilar uchun bir xildir. Ya'ni, ishlayotganda xuddi shu paytni o'zidadaish beruvchi tomonidan belgilanadihollarda mumkin:

1. Bosh ofis joylashgan joydan tashqari jamoada joylashgan ish beruvchining yoki bo'linmaning faoliyatini tugatish yoki tugatish.
2. Xodimlarni qisqartirish.
3. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimning etarli malakasi sertifikatlash natijalari bilan aniqlanadi.
4. Agar intizomiy jazo chorasi mavjud bo'lsa, ish vaqtidan tashqari ish majburiyatlarini bajarmaganlik holatlari.
5. Bir martalik ish majburiyatlarini bir marotaba qo'pol ravishda buzish, bular:
   • qatnashmaslik;
   • har qanday mastlik holatida ishda paydo bo'lish;
   • xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini yoki mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan sirlarni oshkor qilish;
   • ish joyidagi o'g'irlik;
   • jiddiy oqibatlarga olib keladigan yoki olib kelishi mumkin bo'lgan xavfsizlik qoidalarini buzish;
   • ishga joylashganda soxta hujjatlar taqdim etish.
6. Vaqtincha ishlaydigan shaxsning aybli xatti-harakatlari bilan bog'liq ishonchni yo'qotish.
7. Daromad haqida noto'g'ri ma'lumot berish, manfaatlar to'qnashuvini hal qilmaslik va h.k., agar bunday majburiyat ish vaqtidagi qonunga o'z lavozimiga binoan kiritilgan bo'lsa.
8. Ushbu lavozimda ishlashni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqiy me'yorlarga zid bo'lgan huquqbuzarlik (o'qituvchilar uchun tegishli).

MUHIM! Agar axloqsiz xatti-harakat yoki ishonchni yo'qotishga olib keladigan boshqa harakatlar xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lmasa, u bunday qonunbuzarlik aniqlangan paytdan boshlab bir yil ichida ishdan bo'shatilishi mumkin (Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-qismi). Vaqtincha ishlaydigan ishchilarning barcha intizomiy harakatlari qayd etiladi umumiy tartib, ya'ni boshqa xodimlarning noto'g'ri xatti-harakati bilan bir xil.

Alohida ravishda biz buxgalterlar, menejerlar va menejer o'rinbosarlarini ishdan bo'shatish uchun asoslarni ajratamiz, ular shu lavozimni egallab turgan shaxslarga ham tegishli:

• ish beruvchining mulkiga bo'lgan egalik huquqining o'zgarishi;
• ish beruvchining mol-mulki yo'qolgan yoki noqonuniy ishlatilgan yoki unga zarar etkazgan asossiz qaror qabul qilinganda.

Ish beruvchining mulkiga bo'lgan mulk huquqining o'zgarishi, xodimlarning belgilangan toifalaridan tashqari boshqa birovni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. Biroq, boshqa lavozimlarni egallagan yarim kunlik ishchilar mustaqil ravishda bunday qarorni qabul qilish huquqiga ega - bu holatda, San'atning 6-bandida ko'rsatilgan asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish amalga oshiriladi. 77 savdo markazi.

MUHIM! Ishdan bo'shatishning yagona sababi faqat to'liq ishlaydigan ishchilarga tegishli, San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-bandi - yarim kunlik ish bilan band bo'lgan lavozim asosiy ishchi bo'lib qoladigan ishchini yollash.

Boshqa xodimlar singari, yarim vaqtda ishlaydigan xodimlar ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa, ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin emas.

  Xodimlarning ichki qisqarishi yoki malaka etarli emasligi sababli ishdan bo'shatish

Ichki partiyani ish beruvchi tomonidan bekor qilish   attestatsiya yoki pasaytirish natijalariga ko'ra, u asosan hech qanday xususiyatlarsiz sodir bo'ladi. Ular, boshqa xodimlar singari (tashqi vaqtinchalik xodimlar kabi) federal va mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilangan tartibda attestatsiyadan o'tadilar va ishdan bo'shatilishidan kamida 2 oy oldin xodimlarning qisqarishi to'g'risida xabardor qilinadi. Biroq, san'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Qiyinchiliklar, agar ichki part-time agent asosiy lavozimda sertifikatsiyadan o'tmagan bo'lsa. Bunday vaziyatda unga birinchi navbatda o'zining asosiy pozitsiyasini egallashni taklif qilish kerak (u o'zining malakasi unga mos kelishi sharti bilan). Ushbu vaziyatni batafsil ko'rib chiqing.

Shunday qilib, agar xodim asosiy lavozim uchun uning malakasini tasdiqlay olmasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi ish beruvchiga unga mos keladigan boshqa vakansiyani taklif qilishni majbur qiladi. Agar hozirgi vaqtda yarim kunlik ishlaydigan xodim egallab turgan lavozim bo'lsa, u asosiy lavozimni egallashga haqli.

Biroq, bunday vaziyatda muayyan huquqiy nizo yuzaga keladi, chunki ish beruvchi ish beruvchiga ish joyini (garchi o'zi tomonidan) taklif qilmasa. Bunday ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvning to'g'riligi uchun siz avval partiyalarning kelishuviga binoan yoki San'at asosida ishdan bo'shatish bilan yarim kunlik mehnat shartnomasini bekor qilishingiz kerak. 288 TC va yangisini tuzing - asosiy ishchi sifatida qabul qilinganda.

  Yarim kunlik ishchini yangi ishchi bilan bog'liq ravishda ishdan bo'shatish

Buyurtma shaklini yuklab oling

San'at nomi sifatida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasiga binoan, u faqat to'liq ishlaydigan ishchilarga nisbatan qo'llanilishi mumkin, shu bilan birga u ichki yoki tashqi bo'lishiga nisbatan cheklovlar mavjud emas. Ketadi   asosiy lavozimni egallagan boshqa xodimni ishga olish munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida. Shu sababli, faqat ish beruvchi bilan noma'lum muddatli mehnat shartnomasi tuzgan yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatiladi; muddatli shartnomalar   bu asos qo'llanilmaydi.

Ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish uchun siz yarim kunlik ishchiga mehnat shartnomasining yaqinda bekor qilinishi to'g'risida kamida 2 hafta oldin xabar berishingiz kerak. Agar u va ish beruvchi o'rtasida boshqa kelishuv bo'lmasa, u bu safar ishlashi kerak. Qonunda xabarnomaning qat'iy shakli ko'rsatilmagan, ammo har qanday holatda u San'at to'g'risidagi ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi, xodimni ishdan bo'shatish niyatining aniq ifodasi va ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilgan. Sudni xabardor qilish faktiga e'tiroz bildirmaslik uchun, 2 nusxada xabarnoma tuzish maqsadga muvofiq, ulardan biri xodimga beriladi, ikkinchisi (ishdan bo'shatilgan shaxsning imzosi bilan) ish beruvchi tomonidan saqlanadi.

Shundan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq rasmiylashtiriladi. Qulaylik uchun, San'atning majburiy ko'rsatmasi bilan T-8 shaklidan foydalanish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi, mehnat munosabatlarini kutilayotgan buzilish to'g'risida xabarnoma raqamlari va sanasi.

Eslatma: ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatish TC tomonidan nafaqani to'lash uchun asos sifatida ko'rib chiqilmasa ham, ishdan bo'shatilgan xodimni qo'llab-quvvatlashning ushbu shakli mehnat yoki mehnat bilan ta'minlanishi mumkin. jamoa shartnomasi   yoki boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjat.

  Part-time ishdan bo'shatish tartibi va uning xususiyatlari

Umuman olganda, to'liq bo'lmagan ishdan bo'shatish tartibi qolgan xodimlar uchun bo'lgani kabi qoladi va 3 asosiy bosqichdan iborat:

1. Ishdan bo'shatish uchun asoslar mavjudligini aniqlash (intizomiy huquqbuzarliklar aniqlanganligi to'g'risida dalolatnomalar tuzish, xodimlarning qisqartirilishi to'g'risida xabar berish yoki ishchini bu joyga asosiy ishchi sifatida yollash va boshqalar).
2. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqni nashr qilish va u bilan ishlaydigan ishchi bilan tanishish.
3. Kirishlarni kiritish mehnat daftarchasi   (ishdan bo'shatilganlarning iltimosiga binoan), xodim tomonidan talab qilingan barcha hujjatlarni berish va unga tegishli to'lovlarni amalga oshirish.

Haqida gapirish qanday olov tashqi kombayn   tashabbusi bilan ish beruvchi, shuni ta'kidlaymizki, bunday xodimning mehnat daftarchasi asosiy ish joyida qoladi va ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish uchun berilmaydi. Bunday ma'lumot xodimning iltimosiga binoan ishchi daftarga kiritiladi. Buning uchun asosiy ish joyidagi kadrlar bo'limiga ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etish kerak.

  Xodimni birlashtirish uchun ishdan bo'shatish tartibi

San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-bandida xodimga tayinlash imkoniyati nazarda tutilgan qo'shimcha vazifalar   boshqa kasb yoki lavozimda. Bunday vazifalarni xodim bir vaqtning o'zida bir xil korxonadagi asosiy vazifalar bilan bir vaqtda bajaradi. Bunday faoliyat kombinatsiya deb ataladi va yarim kunlik ishdan farqli o'laroq, alohida mehnat shartnomasini talab qilmaydi - xodimning yozma roziligi va ish beruvchining tegishli buyruqni e'lon qilishi etarli.

Ish beruvchi ham, xodim ham boshqa tomonni kamida 3 kun oldin yozma ravishda ogohlantirgan holda kombinatsiyani bekor qilishga haqlidir. Bundan tashqari, TC tomonlarga bunday qarorni tortishishni majbur qilmaydi.

Xodim bilan birlashganda alohida mehnat shartnomasi tuzilmaganligi sababli, bekor qilingan taqdirda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq talab qilinmaydi (odatda kombinatsiyani bekor qilish to'g'risida buyruq beriladi). Agar xodim asosiy ish joyini tark etsa, kombinatsiya avtomatik ravishda to'xtatiladi.

Xulosa qilib aytganda, hodimlarning qisqarishi yoki sertifikatlash natijalari bo'yicha ichki ish kunida ishlaydigan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining bekor qilinishi ba'zi xususiyatlarga ega bo'lsa ham, mehnat daftarchasiga yozuvlar faqat uning iltimosiga binoan amalga oshiriladi, qolganlari oddiy ishda bo'lganidek yarim kunlik ishchilarni ishdan bo'shatishdir. xodimlar (ya'ni bitta lavozimni egallagan).

Vaqtincha ishdan bo'shatish uchun ariza - namuna uni to'ldirish bo'yicha tushuntirishlar, xodim ish beruvchi tashkilotning kadrlar bo'limiga murojaat qilishi mumkin. Shuningdek, biz taqdim etgan materialda bunday bayonotni tayyorlash bilan bog'liq ba'zi savollarga javoblar mavjud.

  Ikkinchi ishdan bo'shatish tartibi va asoslari

Yarim kunlik xodim barcha qoidalarga bo'ysunadi mehnat qonuni   va mahalliy qoidalar, u bilan, boshqalar bilan bo'lgani kabi, mehnat shartnomasi tuziladi.

Vaqtinchalik ishdan bo'shatish tartibi, qolgan ishchilar toifalari uchun bir xil bo'lib, quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

1. Mehnat shartnomasini bekor qilish niyati to'g'risida ariza (xodim tomonidan) yoki ma'lumotnoma (ish beruvchi tomonidan) tuzish.
2. Yaqinda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish. Ogohlantirish muddati, ya'ni qazib olish davrining davomiyligi ishdan bo'shatish sababiga bog'liq.
3. Ishdan bo'shatish, hisob-kitob to'lovlarini, mehnat daftarchasini va xodimning ishiga tegishli boshqa hujjatlarni berish tartibini tuzish.

O'zining iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim San'at qoidalariga rioya qilishi kerak. 80 TC, ish beruvchini o'z niyati to'g'risida yozma ravishda xabardor qilib. Biroq, Mehnat kodeksida to'liq bo'lmagan ishchilarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq ba'zi qo'shimchalar mavjud.

Vaqtincha ishlaydigan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan ham, xodimning qaroriga binoan ham bekor qilinishi mumkin. Bundan tashqari, Art-dagi sheriklar uchun Art. 288 ta taqdim etilgan qo'shimcha asos   ishdan bo'shatish uchun - bu lavozim asosiy bo'lgan xodimni yollash. Bunday holda, ish beruvchi xodimni oldindan yozma ravishda xabardor qiladi.

ESLATMA! Agar xodim qo'shimcha mehnat funktsiyalarini san'at usulida birlashtirish sharti bilan bajarsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-bandi, ya'ni alohida mehnat shartnomasini tuzmasdan, u istalgan vaqtda ish beruvchini kamida 3 kun oldin yozma ravishda ogohlantirgan holda uni rad etishga haqli. Bundan tashqari, birlashtirishdan bosh tortish xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lolmaydi.

  Kombinatni ishdan bo'shatish namunasi

Xodimni mehnat shartnomasini yaqinda bekor qilinishi to'g'risida oldindan ogohlantirish to'g'risidagi qoidaga rioya qilgan holda ish beruvchi bepul yozma ravishda xabarnoma tuzadi. Uning namunasi quyidagicha:

Xabarnoma

"Ecotext" MChJ savdogarini yollash munosabati bilan, ushbu ish ushbu moddaning 7-bandiga binoan asosiy ishchi bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi, siz bilan 2016 yil 12 fevraldagi 51-sonli mehnat shartnomasi 2016 yil 15 oktyabrda bekor qilinishini ma'lum qilamiz.

01.10.2016

Rejissor: (imzo) P. Selivanov

  Kombinatsiyadan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, namuna

Xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi T-8 buyrug'ining shakli 2004 yilda ishlab chiqilgan va hanuzgacha qo'llaniladi. Undan foydalanish ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilingan hollarda mumkin.

Kadrlar bo'limi xodimi quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatgan holda uni to'ldirishi kerak:

• korxonaning to'liq nomi;
• ro'yxatga olish raqami   ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
• buyurtmani tuzish sanasi;
• hujjatning nomi - "Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq";
• shartnomani tuzish sanasi va tugatilgan shartnomaning ro'yxatdan o'tkazish raqami;
• to'liq bo'lmagan ish kuni ishdan bo'shatilgan sana;
• Ishdan bo'shatilgan xodimning F. I. O.;
• xodim ishlagan tarkibiy bo'linmaning nomi;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasini ko'rsatgan holda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos;
• ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qiladigan hujjatning ro'yxatga olish ma'lumotlari.

Ish beruvchi tomonidan hujjat tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi. Buyurtmani rasmiylashtirgandan so'ng, xodimga tekshirish uchun taqdim etish kerak, shundan so'ng u hujjatga ham imzo qo'yadi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi boshqa shaxsning asosiy ishchi sifatida ishlashi sababli yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asos yaratishini hisobga olib, biz ushbu vaziyatda namunaviy buyurtmani ko'rib chiqamiz:

MUHIM! 1 h. Yilda Mehnat kodeksining 373-moddasi, xodimni kasaba uyushmasi a'zosi, ish beruvchining kasaba uyushmasi organi bilan kelishishni talab qiladigan va San'at bo'yicha ishdan bo'shatish uchun asoslarning yopiq ro'yxatini taqdim etadi. 288 ta savdo markazlari ushbu ro'yxatga kiritilmagan.

Boshqa xodimni asosiy lavozimga qabul qilinishi munosabati bilan xodimni bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida majburiy ravishda yozma ravishda xabardor qilishga e'tibor qaratish lozim. Bu mehnat shartnomasini bekor qilishdan kamida 2 hafta oldin amalga oshirilishi kerak. Ishdan bo'shatish sanasi va buyruqni tayyorlash sanasi farq qilishi mumkin.

  To'liq bo'lmagan ish kuni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

Ichki kunlik ishdan bo'shatish to'g'risida ariza

Agar ichki yarim kunlik ish beruvchi ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini butunlay bekor qilsa, u holda ishdan bo'shatish jarayoni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan umumiy tartibda amalga oshiriladi. Mehnat kodeksida ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada to'liq bo'lmagan ish kuni haqida majburiy eslatma ko'zda tutilmagan. San'atning 5-bandiga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risidagi namunaviy arizani ko'rib chiqing. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (xodimni topshirishda):

"Ecotext" MChJ direktori

Selivanov P.A.

Pitrenko L.S.

Bayonot

Sizdan men bilan 2006 yil 02-dekabrdagi 51-sonli mehnat shartnomasini bekor qilishni va "Ecotext" MChJ dan "Agroimpex" YoAJga 2013 yil 15 oktyabrda topshirilgan buyrug'i bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman. Men 09.30.2016 yildagi "Agroimpex" YoAJga xat to'g'risida iltimos qilaman.

01.10.2016

Tashqi ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza

Alohida-alohida, tashqi yarim kunlik ishdan bo'shatish variantini ko'rib chiqing. O'ynaydigan kombinatlar ish majburiyatlari   asosiy ishdan bo'sh vaqt davomida boshqa kompaniyada. Bunday xodimning mehnat daftarchasi asosiy ish beruvchi tomonidan saqlanadi va xodimning iltimosiga binoan unga mehnat faoliyati to'g'risidagi yozuvlar va yarim kunlik ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlar kiritilishi mumkin. Bunday xodimni ishdan bo'shatish paytida, arizada to'liq bo'lmagan ish kuni haqiqati ko'rsatilishi kerak.

Bu holda bayonot quyidagicha ko'rinadi:

"Ecotext" MChJ direktori

Selivanov P.A.

mintaqaviy vakildan

Pitrenko L.S.

Bayonot

Iltimos, meni o'z xohishim bilan ishdan bo'shatib, 06.04.2016 y.

01.10.2016

Imzo: (imzo) Petrova L. S.

  Ishdan bo'shatilgan kunning to'liq bo'lmagan ishchining mehnat daftarchasiga yozilishi

Ish daftarchasiga yozuvlar kiritish tartibi Mehnat vazirligi tomonidan 10.10.2003 yildagi 69-sonli "Yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" tasdiqlangan. Unga muvofiq barcha yozuvlar, shu jumladan yarim kunlik ishchilarni ishdan bo'shatish, ishning asosiy joyida amalga oshiriladi.

Sizning e'tiboringizni to'liq bo'lmagan ish vaqtidagi yozuvlar xodimning iltimosiga binoan tuzilganligiga qaratamiz. Vaqtincha ish joyida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza yozishni rejalashtirgan xodim, kadrlar bo'limidan ish va ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi hujjatni olishi kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv ish stajiga binoan tuziladi.

Ushbu protsedura tegishli ustunlarda ko'rsatishni nazarda tutadi:

1. Raqamlarni yozib oling.
2. Qabul qilish va ishdan bo'shatish kunlari.
3. Xodimning lavozimi, kasbi, ixtisosi va malakasini ko'rsatuvchi yarim kunlik belgilar.
4. Hujjat to'g'risida ma'lumot - yozuv uchun asos (ism, sana, raqam).

Shunday qilib, yarim kunlik ishchilar ishdan bo'shatish tartibini, shu jumladan ariza yozishni, mehnat shartnomasini bekor qilish buyrug'ini tuzishni va ish daftarchasiga yozuvni rasmiylashtirishning odatiy qoidalariga bo'ysunadilar.