Pagkalkula ng average na headcount bawat calculator ng taon. Ano ang average na bilang ng mga empleyado at kung paano makalkula ito

Simula sa taong ito, ang mga negosyo na may isang average na bilang ng higit sa 100 mga tao ay nagsumite ng mga pagpapahayag sa electronic form. Tandaan na sa pagsasagawa, ang mga tagapagpahiwatig tulad ng average, average na bilang ng mga empleyado ay ginagamit din upang punan ang mga pormang pang-istatistika. At hanggang matukoy mo ang isang tagapagpahiwatig, hindi mo makakalkula ang isa pa.

Alamin ang average na bilang ng mga empleyado

Ang tagapagpahiwatig na ito ay natutukoy batay sa pang-araw-araw na tala ng numero ng payroll ng mga empleyado. Kaugnay nito, ito ay kinakalkula batay sa payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ayon sa time sheet.

Kasama sa numero ng payroll ng mga empleyado ang mga tinanggap na mga espesyalista na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at gumaganap ng permanenteng, pansamantalang o pana-panahong gawain para sa isang araw o higit pa, pati na rin ang nagtatrabaho na may-ari ng negosyo na tumatanggap ng suweldo sa samahang ito.

Walang mga espesyalista na kasama sa payroll

Isaisip: sa bilang ng payroll ng mga empleyado para sa bawat araw ng kalendaryo, ang parehong aktwal na nagtatrabaho at ang mga wala sa trabaho ay isinasaalang-alang. ilang mga kadahilanan... Ang listahan ng mga naturang kadahilanan ay ibinibigay sa talata 88 ng Mga Batas.

Sa partikular, ang mga empleyado ay isinasaalang-alang:
- sino ang nasa mga biyahe sa negosyo;
- wala dahil sa sakit (at ang mga tumanggap lamang ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho);
- ang mga nagpasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang samahan upang magsagawa ng trabaho sa bahay (mga gawaing bahay);
- ang mga nasa pag-aaral ay umalis na may buo o bahagyang suweldo;
- ang mga nasa taunang at karagdagang bakasyon;
- ang pagkakaroon ng isang araw na natapos (ayon sa iskedyul ng trabaho) para sa oras ng pagproseso kasama ang buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho para sa trabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal (hindi nagtatrabaho) araw;
- ang mga may pahintulot ng administrasyon na umalis nang walang bayad para sa mga kadahilanan ng pamilya at iba pang mga wastong dahilan.

Sino ang hindi isinasaalang-alang kapag tinukoy ang tagapagpahiwatig

Una sa lahat, ang mga empleyado na hindi kasama sa payroll ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang tagapagpahiwatig. Ang kanilang listahan ay ibinigay sa talata 89 ng Mga Batas. Ngunit, bukod dito, dapat itong alalahanin na hindi lahat ng mga empleyado na kasama sa payroll ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula average na headcount... Kabilang dito ang:
- mga kababaihan na nasa pag-iiwan ng maternity;
- mga taong umalis nang may kaugnayan sa pag-ampon ng isang bata, sa karagdagang pag-iwan ng magulang;
- mga empleyado na nag-aaral sa institusyong pang-edukasyon at ang mga nasa karagdagang iwanan nang walang suweldo.

Kinakalkula namin ang tagapagpahiwatig

Ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagtipon ng bilang ng payroll ng mga empleyado para sa bawat araw ng buwan (mula ika-1 hanggang ika-30 o ika-31 araw, at para sa Pebrero - hanggang ika-28 o ika-29 araw), kabilang ang mga pista opisyal (hindi nagtatrabaho) at katapusan ng linggo, at hinati ang halagang ito sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwan.

Sa kasong ito, ang bilang ng mga empleyado sa payroll sa isang katapusan ng linggo o isang holiday (hindi nagtatrabaho) na araw ay isinasaalang-alang na maging katumbas ng numero ng payroll ng mga empleyado para sa nakaraang araw ng pagtatrabaho.

Halimbawa 1
Alamin natin ang average na bilang ng mga empleyado ng negosyo para sa Pebrero 2008 ayon sa data na ibinigay.
Ang average na headcount noong Pebrero 2008 ay (ipinapakita sa buong mga yunit):
3258 katao : 29 \u003d 112 katao

Ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang panahon na lumampas sa isang buwan ay tinutukoy bilang mga sumusunod.

Una, ang average na headcount ay kinakalkula para sa bawat buwan ng tagal. Pagkatapos ay idagdag ang lahat ng mga nagreresultang average at hatiin sa bilang ng mga buwan sa panahon.

Halimbawa, kapag kinakalkula ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon, ang average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng taon ng pag-uulat ay nakumpleto. Ang halaga ay nahahati sa 12.

Kung ang kumpanya ay nagtrabaho ng hindi kumpletong panahon ng pag-uulat, pagkatapos ay ang tagapagpahiwatig ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagtipon ng average na headcount para sa mga buwan ng trabaho sa panahon ng pag-uulat at paghati sa halagang natanggap ng bilang ng mga buwan sa panahon ng pag-uulat. Ang parehong pamamaraan ay nalalapat sa mga negosyo na may pana-panahong katangian ng trabaho.

Mga pagtutukoy ng pagtukoy ng tagapagpahiwatig para sa part-time na trabaho

Kung ang mga kawani ng negosyo ay binubuo ng mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time, nakalista ang mga ito sa payroll bilang buong mga yunit para sa bawat araw ng kalendaryo, kabilang ang mga di-nagtatrabaho na araw ng linggo.

Ngunit kapag kinakalkula ang average na headcount, isinasaalang-alang ang proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.

Mayroong dalawang mga paraan upang makalkula ang average na bilang ng mga empleyado sa mga kasong ito.

Sa tuwirang pamamaraan para sa pagtukoy ng tagapagpahiwatig, dapat isa:
1) kalkulahin ang kabuuang bilang ng mga taong-araw na nagtrabaho ng mga empleyado. Para sa mga ito, ang kabuuang bilang ng mga oras-oras na nagtrabaho sa buwan ng pag-uulat ay nahahati sa haba ng araw ng pagtatrabaho batay sa haba ng linggo ng nagtatrabaho;
2) ang average na bilang ng mga part-time na empleyado para sa buwan ng pag-uulat sa mga tuntunin ng full-time na trabaho ay natutukoy sa pamamagitan ng paghati sa nagtrabaho na mga tao sa araw ng bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo sa buwan ng pag-uulat.

Sa isang pinasimple na pamamaraan, dapat mong:

1) hindi kumpleto oras ng pagtatrabaho nahahati sa haba ng araw ng pagtatrabaho;

2) dumami ang quient sa pamamagitan ng bilang ng mga araw na nagtrabaho ng isang empleyado bawat buwan;

3) ang resulta ay nahahati sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang buwan.

Ang isang pagbubukod ay ginawa para sa mga manggagawa kung saan ang batas ay nagbibigay para sa isang mas maikling linggo sa pagtatrabaho (halimbawa, ang mga taong wala pang 18 taong gulang; mga kababaihan na binigyan ng karagdagang pahinga mula sa trabaho upang mapakain ang isang bata; mga pangkat na may kapansanan I at II). Isinasaalang-alang ang mga ito sa average na bilang ng mga empleyado bilang buong mga yunit.

Average na bilang ng mga empleyado

Tandaan na ang average na bilang ng mga empleyado ng isang kumpanya ay binubuo ng:
- ang average na bilang ng mga empleyado;
- ang average na bilang ng mga panlabas na part-timers;
- ang average na bilang ng mga empleyado na nagsagawa ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata ng sibil.

Paano matukoy ang unang tagapagpahiwatig, tinalakay namin sa itaas.

Ang susunod na dalawang tagapagpahiwatig ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng average na bilang ng mga empleyado. Bukod dito, ang tagapagpahiwatig para sa mga panlabas na empleyado ng part-time ay kinakalkula ayon sa pamamaraan para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado na nagtrabaho part-time, iyon ay, sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. At ayon sa "mga kasunduan", ang mga empleyado ay accounted para sa bawat araw ng kalendaryo bilang buong mga yunit sa buong panahon ng kasunduan.

Halimbawa 2
Gagamitin natin ang mga kondisyon ng halimbawa 1. Ipagpalagay nating ang kumpanya ay gumagamit ng dalawa pang mga panlabas na part-time na manggagawa at tatlong "kasunduan".
Ang isang panlabas na part-time na manggagawa ay gumagana ng 4 na oras sa isang araw, at ang pangalawa - 3 oras. Ang kontrata ng unang "kasunduan" ay tumatagal mula 4 hanggang 15 Pebrero (10 araw ng kalendaryo), ang pangalawa - mula 14 hanggang 29 Pebrero (16 araw ng kalendaryo), at ang pangatlo - ang buong buwan (29 araw ng kalendaryo).
Ang average na bilang ng unang panlabas na part-time na manggagawa sa Pebrero ay 0.5 (4 na oras: 8 oras), ang pangalawa - 0.375 (3 oras: 8 oras). Ang average na bilang ng dalawang part-time na manggagawa ay 0.875 katao. (1 tao x 0.5 + 1 tao 5 0.375).
Kontribusyon ng unang "kasunduan" na average na bilang ay magiging 0.345 (10 araw: 29 araw), ang pangalawa - 0.552 (16 araw: 29 araw), ang pangatlo - 1. Ang average na bilang ng "mga negosador" noong Pebrero ay 1.897 (0.345 + 0.552 + 1).
Ang average na bilang ng lahat ng mga empleyado sa Pebrero ay (natukoy sa buong mga yunit): 112 katao. + 0.875 katao + 1.897 katao \u003d 115 katao

Ano ang average na tagapagpahiwatig ng headcount?

Ito ay kinakalkula para sa mga sumusunod na layunin:
- pagtukoy ng pangangailangan na magsumite ng mga ulat sa electronic form;
- pagkilala bilang bahagi ng iba pang mga gastos para sa mga layunin ng pagbubuwis ng kita ng mga pondo na inilalaan para sa mga layunin ng pagtiyak ng proteksyon sa lipunan ng mga may kapansanan;
- pagkalkula ng bahagi ng kita na inilipat sa mga badyet sa rehiyon ayon sa lokasyon magkakahiwalay na dibisyon mga negosyo;
- pagkumpirma ng karapatan na gamitin ang "pinasimple na form" (subparapo 14, talata 3, artikulo 346.12 ng Tax Code ng Russian Federation);
- pagbubukod mula sa buwis sa pag-aari na may kaugnayan sa mga ari-arian na ginagamit para sa produksyon at (o) pagbebenta (sugnay 3 ng artikulo 381 ng Tax Code ng Russian Federation);
- pagpuno sa payroll No. 4-FSS RF at Hindi. 4a-FSS RF;
- pagpuno ng taunang statistical form Hindi. 1-T "Impormasyon sa bilang at sahod ng mga empleyado ayon sa uri ng aktibidad";
- pagpapasiya ng mga quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan (Art.21 Pederal na batas napetsahan Nobyembre 24, 1995 Hindi. 181-FZ "On proteksyon sa lipunan hindi pinagana ang mga tao sa Russian Federation ") at sa iba pang mga kaso.

Kapag kailangan mo ng isang average na numero

Ito ay kinakalkula para sa:
- pagkumpirma ng karapatan na gamitin ang "pinasimple na form" (subparapo 15, sugnay 3 ng artikulo 346.12 ng Tax Code ng Russian Federation);
- pagpuno sa statistical form Hindi. P-4 "Impormasyon sa bilang, sahod at paggalaw ng mga manggagawa";
- Punan ang quarterly statistical form Hindi. PM "Impormasyon sa pangunahing mga tagapagpahiwatig ng aktibidad ng isang maliit na negosyo" at sa iba pang mga kaso.

Upang mapunan nang tama ang Form N P-4, kailangan mong matukoy kung sino ang kasama sa average na bilang ng mga empleyado. Ang mga empleyado na nahuhulog sa kategoryang ito ay nakalista sa Mga Direksyon para sa Pagkumpleto ng Form. Ang dokumento ay naaprubahan ng Order Pederal na Serbisyo Estatistika ng Estado Oktubre 26, 2015 N 498 bilang susugan noong Oktubre 27, 2016.

Average na headcount

Ang halaga ng average na bilang ng mga kasamahan ay kinakailangan upang punan:

Sino ang kasama sa average na bilang ng mga empleyado?

Maaari lamang matukoy ang average na headcount matapos makalkula ang headcount.

Ang payroll para sa buwan ng pag-uulat ay kasama ang:

mga may-ari ng kumpanya na may suweldo sa kanilang kumpanya;
ang mga aktwal na naroroon sa trabaho at ang mga hindi nagpakita hanggang sa trabaho dahil sa downtime;
hindi pumapasok sa trabaho dahil sa sakit;
ang mga naatalaga ng part-time o part-time na trabaho, na nakuha sa kalahati ng rate;
mga gawaing bahay;
wala sa trabaho dahil sa pagganap ng tungkulin ng publiko o gobyerno;
mga kasamahan sa pagsubok;
nagpadala ang mga manggagawa sa mga paglalakbay sa negosyo na may suweldo;
mga empleyado na may isang espesyal na ranggo;
mga empleyado sa pagsasanay, kung sila ay binabayaran ng suweldo sa panahong ito (halimbawa, kapag pinapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon o pagkuha bagong propesyon);
pansamantalang manggagawa mula sa ibang kumpanya, kung hindi sila tumatanggap ng suweldo sa lugar ng kanilang pangunahing gawain;
mga mag-aaral sa postgraduate, mga institusyong pang-edukasyon, mga empleyado sa pag-aaral ng bakasyon, kung ang kanilang suweldo ay nai-save;
mga mag-aaral na nakatala sa lugar ng trabaho sa panahon ng pang-industriya na kasanayan;
na nakatanggap ng isang araw para sa pagproseso o ayon sa iskedyul ng trabaho ng kumpanya;
na nakatanggap ng isang araw ng pahinga para sa paglabas sa pista opisyal o katapusan ng linggo;
sino ang nasa suweldo ng bayad;
wala sa dahil sa wala sa bayad na bakasyon;
tinanggap upang palitan ang mga manggagawa na wala;
ang mga hindi nakatrabaho na may kaugnayan sa pagpapadala ng hindi bayad na leave, downtime, mga pangyayari na lampas sa kontrol ng pamamahala at empleyado;
mga manggagawa sa isang rotational na batayan;
absenteeism;
pakikilahok sa mga welga;
mga mamamayang dayuhanmga manggagawa sa isang kumpanya sa Russia;
sa ilalim ng pagsisiyasat.

Ang kategorya ng mga manggagawa na hindi isinasaalang-alang sa payroll, ngunit kasama sa average na payroll, ay mga taong kasangkot sa trabaho sa ilalim ng mga kontrata sa estado. mga kumpanya para sa pagkakaloob ng paggawa. Maaari itong maging mga naghahatid ng mga pangungusap sa anyo ng pagkabilanggo, mga tauhan ng militar. Kasama ang mga ito bilang buong mga yunit para sa mga araw ng pagdalo sa trabaho.

Sino ang hindi kasama sa average na headcount

Hindi isinasaalang-alang sa average na headcount:

mga panlabas na part-timer;
inilipat sa ibang kumpanya nang walang suweldo;
itinuro upang magtrabaho sa ibang bansa;
na nagsagawa ng mga serbisyo sa ilalim ng mga kontrata sa batas ng sibil;
ang mga nagtatrabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa pag-apruba at tumatanggap ng mga iskolar sa panahong ito;
mga nagmamay-ari ng kumpanya na hindi tumatanggap ng suweldo;
naglalayong on-the-job training at pagbabayad ng isang scholarship sa gastos ng samahan;
mga miyembro ng isang kooperatiba nang walang kontrata sa pagtatrabaho sa kumpanya;
yaong nagsumite ng isang sulat ng pagbibitiw at hindi nagtatrabaho nang walang babala mula sa pamamahala bago matapos ang panahon ng babala;
mga tauhan ng militar na tungkulin;
abogado.

Ang average na numero ay hindi kasama:

mga kababaihan na umalis na may kaugnayan sa pagbubuntis at paparating na panganganak;
mga taong nag-alis dahil sa pag-ampon ng isang bagong panganak na bata nang direkta mula sa ospital,
mga taong nasa bakasyon ng magulang;
na nasa karagdagang bakasyon nang walang suweldo upang makapasa sa mga pagsusulit sa pasukan, na may kaugnayan sa pagsasanay, pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon.

Kasama ba ang mga kontrata sa trabaho sa average na headcount?

Ang kontrata sa trabaho ay pinamamahalaan ng batas ng sibil at hindi nalalapat sa mga kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga taong nagbibigay ng mga serbisyo sa ilalim ng mga kontrata ng sibil ay isinalin para sa hiwalay at hindi kasama sa payroll. Gayundin, hindi sila dapat isaalang-alang kapag tinutukoy ang average na headcount.

Ang indibidwal na negosyante ba ay kasama sa average na headcount?

Kasama sa average na headcount ang mga empleyado kung saan natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho at kung sino ang tumatanggap ng suweldo. Indibidwal na negosyante ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang tagapagpahiwatig sa itaas, dahil hindi ito pinapasok pakikipag-ugnayan sa paggawa sa sarili ko.

Ang Rosstat ay naglabas ng order No. Ang nasabing isang dokumento ay dapat magabayan ng kapag kinakalkula ang average na bilang ng mga empleyado. Dapat sundin ang mga alituntunin kapag pinupunan ang mga form at para sa Pension Fund.

Ang average na bilang ng mga kawani ay isang tagapagpahiwatig na matukoy ang karapatan ng institusyon na makatanggap ng mga benepisyo, tulad ng, halimbawa: ang posibilidad ng paggamit ng isang pinasimple na sistema ng pagbubuwis, ang posibilidad ng pagpasa ng isang pinasimple pag-uulat sa istatistika, Mga pagbubukod sa VAT, atbp.

Kasama sa average na bilang ang:

average na bilang ng payroll ng mga empleyado;
ang average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa;
ang average na bilang ng mga empleyado na nagsagawa ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa sibil.

Upang makalkula ang average na payroll, dapat mo munang matukoy ang numero ng payroll ng mga empleyado para sa bawat araw (kalendaryo) ng tagal ng pag-uulat. Ito ay isinasaalang-alang:

mga empleyado na nakarehistro sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa pansamantalang, permanenteng, o pana-panahong gawain sa loob ng 1 araw o higit pa;
mga may-ari ng samahan na nagtatrabaho at tumatanggap ng sahod dito.

Sa kasong ito, kinakailangan na isaalang-alang ang parehong aktwal na mga empleyado at ang mga wala sa trabaho sa anumang kadahilanan.

I.e, dapat kasama ang payroll:

mga empleyado na dumating sa trabaho, kabilang ang mga hindi gumana dahil sa downtime;
mga empleyado na nasa, kung ang institusyon ay nagpapanatili ng kanilang mga suweldo, pati na rin ang nasa mga panandaliang biyahe sa negosyo sa ibang bansa;
mga empleyado na hindi nagpakita up para sa trabaho dahil sa sakit;
mga empleyado na hindi nagpakita up para sa trabaho na may kaugnayan sa pagganap ng estado at pampublikong tungkulin;
mga manggagawa na upahan sa pagpasa panahon ng pagsubok atbp.

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

Ang average na payroll para sa taon ay natutukoy sa pamamagitan ng pagtawag sa tagapagpahiwatig na ito para sa lahat ng buwan ng taon (pag-uulat) at paghati sa nagreresultang halaga ng 12.

Upang matukoy ang numero para sa isang buwan, kinakailangan upang buod ang tagapagpahiwatig na ito para sa lahat ng mga araw ng buwan at hatiin sa bilang ng mga araw sa buwan.

Upang makalkula ang average na headcount para sa quarter, buod ang tagapagpahiwatig na ito para sa lahat ng buwan sa quarter at hatiin ng 3

Dapat tandaan na ang bilang ng mga empleyado para sa isang day off o isang holiday ay itinuturing na katumbas ng numero para sa nakaraang araw ng pagtatrabaho.

Sa kaso ng 2 o higit pang mga katapusan ng linggo o pista opisyal nang sunud-sunod, ang bilang para sa bawat nasabing araw ay itinuturing na katumbas ng tagapagpahiwatig na ito para sa araw ng pagtatrabaho na nauna sa katapusan ng linggo o pista opisyal (Piyesta Opisyal at katapusan ng linggo makita ⊗). Ang pagkalkula ng average na payroll ay isinasagawa alinsunod sa pang-araw-araw na bilang ng bilang ng mga empleyado.

Ang kanilang bilang para sa bawat araw ay dapat na tumutugma sa impormasyon, ayon sa kung saan ang bilang ng mga manggagawa na dumating at hindi dumating sa trabaho ay naitatag.

Tulong sa video na "Pagkalkula ng average na headcount ng samahan"

Pagsasanay sa video sa pagkalkula ng average na bilang ng mga tauhan na nagtatrabaho sa iba't ibang mga kondisyon: sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, part-time, shift, atbp. Ang aralin ay isinasagawa ng guro ng site na "Accounting and Tax Accounting for Dummies", punong Accountant Gandeva N.V. Upang matingnan ang aralin online, mag-click sa video ⇓

Algorithm para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

Una, nakita namin ang bilang ng mga empleyado na nagtrabaho araw-araw ng buwan.
Pagkatapos matukoy namin ang average na headcount para sa buwan at para sa quarter
Sa wakas, kinakalkula namin ang bilang para sa anim na buwan, 9 o 12 buwan.

Ang pormula para sa pagkalkula ng numero ng payroll ng mga empleyado

Ang parameter na ito ay kinakalkula para sa bawat araw ng buwan, habang ang bawat empleyado ay tinukoy bilang isang buong yunit.

Ang talata 79 ng Mga Alituntunin ay nagbibigay ng isang listahan ng mga empleyado na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang headcount. Kasama dito ang mga sumusunod na empleyado:

1) ang mga dumating sa trabaho, pati na rin ang mga wala dahil sa downtime;

2) nagtatrabaho sa part-time o lingguhan, pati na rin ang nagtatrabaho sa part-time alinsunod sa talahanayan ng staffing;

3) wala dahil sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho;

4) ang mga nasa mga biyahe sa negosyo, kasama na ang mga empleyado na nakalakip sa mga banyagang panandaliang mga biyahe sa negosyo;

5) wala dahil sa pagganap ng mga tungkulin ng publiko o estado;

6) ang mga nagtatrabaho sa isang panahon ng pagsubok;

7) ang mga nakapasok sa isang kasunduan sa isang negosyo sa pagganap ng trabaho sa bahay (mga gawaing bahay);

8) mga mag-aaral at tao na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon, nagtatrabaho sa negosyo sa panahon ng pagsasanay sa industriya, kung sila ay nakatala sa mga trabaho;

9) pansamantalang hiwalay mula sa trabaho para sa referral sa mga institusyong pang-edukasyon para sa pagkuha bagong specialty o advanced na pagsasanay (kung ang kanilang suweldo ay naka-save);

10) sa mga nasa leave ng pag-aaral (kung ang kanilang suweldo ay bahagyang o ganap na na-save);

11) ang mga nasa bakasyon at pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang pagpasa ng mga pagsusulit sa pagpasok nang walang bayad sa lugar ng trabaho;

12) na nag-day off para sa pagproseso sa pangkalahatang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, pati na rin ayon sa iskedyul ng trabaho ng negosyo;

13) ang mga nasa regular at karagdagang bakasyon na ibinigay alinsunod sa batas at mga dokumento ng regulasyon, kabilang ang mga empleyado na nagbabakasyon, at pagkatapos ay binawian;

14) na karapat-dapat sa isang araw ng pamamahinga para sa pagpunta sa trabaho sa mga araw na hindi nagtatrabaho;

15) nagtatrabaho upang mapalitan ang mga empleyado na wala sa mga wastong dahilan;

16) na nasa magulang leave, may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak, pati na rin dahil sa pag-ampon ng isang bagong panganak na bata;

17) ang mga nakibahagi sa mga welga;

18) na umalis nang walang bayad, habang ang tagal ng pag-iwan ay hindi mahalaga;

19) mga mamamayan ng ibang estado na nagtrabaho sa mga samahan sa teritoryo ng Russia;

20) na sinisiyasat bago ang desisyon ng korte ay iginawad;

21) panloob na part-timers.

Ang isang empleyado na nakarehistro bilang panloob na part-time o pagtanggap sa isang samahan ng dalawa, isa at kalahati, o mas mababa sa isang rate, ay isinasaalang-alang sa payroll bilang isang buong yunit.

Sa payroll ang mga nasabing kategorya ng mga manggagawa ay hindi kasama, bilang:

1) panlabas na part-timers;

2) ang mga nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa batas ng sibil;

3) ang mga empleyado na pinaghiwalay mula sa trabaho para sa layunin ng pagpapadala sa kanila ng kumpanya para sa pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon at pagtanggap ng isang scholarship na binayaran mula sa mga pondo ng enterprise na ito; mga empleyado na kung saan ang isang espesyal na kontrata para sa pagsasanay sa bokasyonal ay natapos sa pagbabayad ng isang iskolar sa panahon ng kanilang pag-aaral;

4) naaakit sa trabaho alinsunod sa mga kontrata na natapos sa mga ahensya ng gobyerno upang magbigay ng paggawa;

5) ang mga inilipat upang magtrabaho sa ibang kumpanya nang walang suweldo, pati na rin ang mga taong ipinadala upang magtrabaho sa ibang bansa;

6) abogado;

7) mga kasapi ng kooperatiba na wala mga kontrata sa paggawa kasama ang negosyo;

8) ang mga nag-apply para sa pagpapaalis at huminto sa pagtatrabaho nang walang babala sa pamamahala o bago matapos ang panahon ng babala. Ang kategoryang ito ng mga empleyado ay hindi kasama mula sa payroll mula sa unang araw ng kawalan mula sa trabaho;

9) mga may-ari ng negosyo na hindi tumatanggap ng sahod;

10) mga tauhan ng militar sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa militar.

Ang numero ng payroll ng mga empleyado para sa isang araw na hindi nagtatrabaho ay katumbas ng kanilang bilang para sa nakaraang araw ng pagtatrabaho.

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado bawat buwan

Kapag nagsasagawa ng isang pagkalkula, ang mga sumusunod na empleyado ay dapat ibukod mula sa payroll:

mga kababaihan na umalis dahil sa pagbubuntis at panganganak;
mga tao na umalis dahil sa pag-ampon ng isang bagong panganak mula sa isang ospital ng maternity;
mga empleyado na nasa bakasyon ng magulang para sa isang bata;
mga taong nag-aral sa mga institusyong pang-edukasyon o pumasa sa mga pagsusulit sa pagpasok sa probisyon ng karagdagang iwanan walang suweldo;

Ang mga empleyado na hindi kasama sa payroll at kasangkot sa trabaho sa ilalim ng mga espesyal na kontrata sa mga ahensya ng gobyerno para sa pagkakaloob ng karagdagang paggawa ay isinasaalang-alang sa average na payroll bilang buong yunit.

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado na hindi gumana nang buong oras

Upang matukoy ang average na bilang ng suweldo ng mga taong nagtrabaho nang part-time, dapat silang isaalang-alang sa proporsyon sa oras na aktwal na nagtrabaho.

Ang bilang ng mga nasabing empleyado ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

Una, ang kabuuang bilang ng mga araw na nagtrabaho ng mga taong ito ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa kabuuang bilang ng mga oras ng tao para sa buwan ng pag-uulat sa oras ng araw ng pagtatrabaho, (8 oras, o 4.8 na oras).
Pagkatapos nito, ang average na bilang ng mga part-time na empleyado para sa panahon ng pag-uulat ay natutukoy sa mga tuntunin ng buong trabaho.

Ang bilang ng mga tao na nagtrabaho ay nahahati sa bilang ng mga araw (trabaho) sa buwan ng pag-uulat. Tulad ng para sa mga empleyado na nagtrabaho ng part-time ayon sa talahanayan ng staffing, kontrata sa pagtatrabaho o inilipat kasama ang kanilang nakasulat na pahintulot sa part-time, sila ay isinasaalang-alang sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.

Alamin ang kabuuang bilang ng mga tao-araw na nagtrabaho ng mga kawani na ito. Para sa mga ito, ang kabuuang bilang ng mga oras-oras na nagtrabaho para sa buwan ng pag-uulat ay nahahati sa haba ng araw ng pagtatrabaho. Ang haba ng linggo ng nagtatrabaho ay dapat isaalang-alang, halimbawa:
24 na oras - para sa 4 na oras (oras) (na may 6-araw na linggo ng pagtatrabaho) o 4.8 na oras (na may 5-araw na linggo ng nagtatrabaho);
36 na oras - para sa 6 na oras (para sa 6 araw) o 7.2 na oras (para sa 5 araw);
40 oras - 6.67 na oras o 8 oras, ayon sa pagkakabanggit.
Pagkatapos nito, ang average na bilang ng mga part-time na manggagawa para sa buwan ng pag-uulat ay kinakalkula, na isinasaalang-alang ang kanilang full-time na trabaho. Para sa mga ito, ang bilang ng mga tao na nagtrabaho ay nahahati sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa kalendaryo sa buwan ng pag-uulat. Kasabay nito, ang mga oras para sa nakaraang araw ng pagtatrabaho ay may kundisyon na kasama sa bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho para sa mga araw ng bakasyon, sakit, absenteeism (kung nahulog sila sa mga araw ng pagtatrabaho alinsunod sa kalendaryo).

Kapag kinakalkula ang average na bilang ng mga empleyado sa isang buwan, ang bilang ng listahan ng mga empleyado para sa bawat araw ng buwan ayon sa kalendaryo ay nakumpleto. Lahat ng mga araw na hindi nagtatrabaho ay isinasaalang-alang din. Ang resulta ay dapat nahahati sa bilang ng mga araw sa buwan.

Isang halimbawa ng pagtukoy ng average na bilang ng mga empleyado

Isaalang-alang natin kung paano ginawa ang pagkalkula para sa mga empleyado na nagtrabaho nang buong oras (na may 5-araw na linggo ng pagtatrabaho) para sa buwan ng pag-uulat ng Setyembre 2014.

Numero buwan	Listahan ang numero mga manggagawa	Mga Manggagawa, hindi kasama mula sa listahan numero	Mga Manggagawa, nahuli average ang numero
1	400	1	399
2	401	1	400
3	401	1	400
4	403	1	402
5	403	1	402
6	405	2	403
7	405	2	403
8	405	2	403
9	405	2	403
10	404	2	402
11	404	2	402
12	404	2	402
13	404	2	402
14	404	2	402
15	404	2	402
16	405	2	403
17	405	3	402
18	405	3	402
19	405	3	402
20	405	3	402
21	406	3	403
22	407	3	404
23	406	3	403
24	406	3	403
25	406	3	403
26	407	3	404
27	407	3	404
28	407	3	404
29	407	3	404
30	407	3	404

Kabuuan: 12074

Ang kabuuang bilang ng mga empleyado sa payroll para sa buong buwan ng kalendaryo, na nahuhulog sa average na payroll, ay 12074, ang bilang ng mga araw sa isang buwan ay 30. Sa kasong ito, ang bilang ng mga empleyado noong Setyembre ay 402 (12074: 30).

Halimbawa ng pagkalkula para sa isang part-time na linggo ng trabaho

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado para sa quarter

Ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang quarter ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng quarterly buwan ay idinagdag, at pagkatapos ang resulta ay nahahati sa 3 buwan.

Pag-areglo sa 6, 9 o 12 buwan

Ang average na bilang ng mga empleyado para sa anuman tiyak na panahon ang oras ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng taon ng pag-uulat ay idinagdag at ang resulta ay nahahati sa kaukulang bilang ng mga buwan.

Kung ang kumpanya ay nagpapatakbo ng mas mababa sa isang taon, pagkatapos upang matukoy ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon, kailangan mong idagdag ang bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng operasyon ng negosyo at hatiin ang resulta ng 12.

Mga halimbawa ng pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

Isang halimbawa ng pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado No. 1

Ang average na numero ng payroll ng mga empleyado ng Omega LLC hanggang Disyembre 29, 2013 ay 340 katao.

Sa institusyong ito, isang 5-araw na linggo ng pagtatrabaho, Disyembre 30 at 31, ayon sa pagkakabanggit, Sabado at Linggo, ang bilang ng payroll ay pareho.

Alinsunod sa Artikulo 112 ng Labor Code, holiday hindi nagtatrabaho araw ay isinasaalang-alang: 1, 2, 3, 4, 5, 7 Enero. Noong Enero 9, 5 mga bagong empleyado ang inupahan.

Sa panahon mula Enero 11 hanggang Enero 25, 4 na mga empleyado ang umalis nang walang bayad, mula ika-15, isang empleyado ang nagpunta sa maternity leave, noong ika-17, isang empleyado ang pinaputok.

Sa kabuuan, 10,563 person-day ang lumahok sa pagkalkula ng tagapagpahiwatig para sa ika-31 araw ng Enero 2014. Ang average na payroll para sa buwan ng Enero ay 341 (10,563 araw-araw na trabaho: 31 araw).

Upang makalkula ang average na payroll para sa anumang iba pang panahon, kailangan mong magdagdag ng tagapagpahiwatig na ito para sa bawat buwan na lumahok sa pagkalkula, at hatiin ang nagresultang halaga sa bilang ng mga buwan para sa tagal.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado No. 2

Isang click na tawag

Pagkalkula ng average na payroll ng Omega LLC, para sa panahon: Enero-Abril 2014. Ipalagay natin na ang average na payroll noong Pebrero ay 339.52 katao; noong Marso - 338.64 katao; noong Abril - 340.92 katao. Noong Enero, ang numero ay 340.74. Ang average na payroll para sa panahong ito ay 340 katao ((340.74 + 339.52 + 338.64 + 340.92): 4).

Kabilang sa karamihan ng dokumentasyon na ibinigay sa tanggapan ng buwis, ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight ng average na bilang ng mga empleyado. Hinahain ito taun-taon hanggang Enero 20. Maaari mo itong kalkulahin gamit ang simpleng mga formula, pagkakaroon ng isang oras ng oras sa iyong mga kamay at alam ang mga tampok ng pagkalkula ng halagang ito.

Kahulugan

Average na headcount - ang average na bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa negosyo sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang halagang ito ginamit para sa ilang mga operasyon sa pagbubuwis, pati na rin sa statistical analysis at accounting. Ito ay kinakalkula nang direkta ng samahan para sa isang tiyak na tagal ng panahon, karaniwang isang taon, ngunit sa ilang mga kaso - sa isang buwan o ilang buwan, isang-kapat.

Ang pangunahing dokumento sa batayan kung saan ang lahat ng mga kalkulasyon ay ginawa ay ang numero ng payroll ng mga taong nagtatrabaho sa enterprise sa tagal ng oras na isinumite ang ulat.

Ayon sa kasalukuyang batas, ang mga indibidwal na negosyante at pinuno ng mga organisasyon ay taunang obligado na magsumite sa impormasyon ng serbisyo sa buwis tungkol sa SSC sa nakaraang taon. Isinasaalang-alang ang data na ito kapag kinukumpirma ang mga benepisyo at ginagamit upang mapatunayan ang pagsunod sa batas labor code negosyo.

Ang pamamaraan ng pagkalkula ay detalyado sa Rosstat order No. 278, na naaprubahan noong Nobyembre 12, 2008.

Sino ang SSC?

Kasama sa SSH ng negosyo ang:

Ang mga taong inupahan sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho na nagsasagawa ng pareho at permanenteng trabaho;
Mga may-ari ng nagtatrabaho na tumatanggap ng suweldo sa negosyo.

Ang mga taong hindi kasama sa SSH

Hindi kasama ang mga kalkulasyon:

Ang mga part-time na manggagawa o tinatawag na panlabas na part-time na manggagawa;
Mga kababaihan sa leave ng maternity;
Mga tao sa libreng pag-aaral ng bakasyon;
Ang mga taong nagpasok ng isang kontrata ng sibil sa negosyo para sa pagganap ng trabaho;
Ang mga taong nai-redirect sa ibang lugar ng trabaho sa labas ng enterprise na ito sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod;
Ang mga empleyado ay lumipat sa trabaho sa ibang bansa (halimbawa, sa isang dayuhang sangay ng negosyo);
Mga abugado;
Ang mga tagapagsanay at mag-aaral na tumatanggap ng mga scholarship bilang bayad;
Mga may-ari ng negosyo kung sakaling hindi sila mga empleyado at hindi tumatanggap sahod;
Sa mga sumulat ng isang pahayag para sa pagkalkula ng sa kanilang sariling at mga empleyado sa labas ng opisina, anuman ang pinirmahan ng aplikasyon o hindi;
Mga empleyado ng part-time. Pagbubukod - ang tagal na ito ay naayos ng batas. Halimbawa, magtrabaho sa isang "nakakapinsalang" na produksiyon.

Dapat itong alalahanin na ang mga empleyado na part-time ay isinasaalang-alang sa mga kalkulasyon sa rate (0.5, 0.75).

Responsableng tao

Siya ay nakikibahagi sa pagguhit ng isang ulat alinman nang direkta ng negosyante, ang may-ari ng negosyo, o ang punong accountant. Pagkatapos ang data ay ipinasok sa form na KND 1110018. Maaari mong maipadala ang natapos na ulat sa tanggapan ng buwis sa pamamagitan ng koreo o ipadala mismo.

Mga formula

Ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang bilang ng mga empleyado sa listahan, na kinuha nang direkta mula sa oras ng takbo. Ang figure na ito para sa isang tiyak na araw ay katumbas ng kabuuang bilang ng mga nagtatrabaho o kung sino ang nasa sakit na iwanan o nasa bakasyon. Kasabay nito, dapat itong alalahanin kung sino ang isinasaalang-alang kung kinakalkula ang SDR at kung sino ang hindi.

Halimbawa, ang kumpanya ay gumagamit ng 30 katao. Noong Hunyo 30 Ivanova I.I. ay nasa leave ng maternity, at ang rate ng tariff ng A.A. Petrov ay 0.75. Kaya, ang bilang ng mga empleyado na isasaalang-alang sa pagkalkula ng Hunyo 30 ay 28.75.

Ang bilang sa mga araw na hindi nagtatrabaho ay katumbas ng ipinakita sa huling araw ng pagtatrabaho bago ang katapusan ng linggo o pista opisyal.

Halimbawa, noong Biyernes ang listahan ng kumpanya ay mayroong 25 katao, na nangangahulugang sa katapusan ng linggo ay 25 din ito.

Upang makagawa ng mga kalkulasyon, kailangan mong makalkula buwanang SSR bawat buwan... Ginagamit namin ang formula:

SSCHm \u003d (SCh1 + SCh2 + ... + SChpsm) / Kdm, kung saan:

SSHm -buwanang SSH;

SCh1 ... SChpsm -ang bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa tinukoy na araw. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na hindi lahat ng mga empleyado ay maaaring isaalang-alang sa mga kalkulasyon;

KdmAng haba ba ng buwan sa mga araw.

Halimbawa, kunin natin ang pagkalkula ng SSR para sa Marso. Mula 1 hanggang 15, ang bilang ng mga empleyado at empleyado na kasama sa listahan para sa pagkalkula ay 89 na tao. Sa ika-16, A.P. Avantseva nagpunta sa maternity leave, Ivanov I.I. nagsulat ng isang pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban at, sa kabila ng katotohanan na ang pamamahala ay hindi nilagdaan ito, tumigil siya sa pagtatrabaho. Noong ika-18, ang abugado na si A.I. Ivanov ay inupahan. at accountant na si Antonov V.I. sa pamamagitan ng 0.5 pusta.

Samakatuwid, mula Marso 1 hanggang Marso 15, 89 mga tao ang nagtrabaho sa negosyo, mula 16 hanggang 18 - 87 katao, mula 18 hanggang 31 - 87.5, dahil ang abugado ay hindi isinasaalang-alang sa mga kalkulasyon, at si Antonova V.I. gumagana ng part-time.

SSHm \u003d ((15 * 89) + (87 * 2) + (87.5 * 14)) / 31 \u003d (1335 + 174 + 1225) / 31 \u003d 88.19. Ikot namin ang nagresultang halaga sa isang buong bilang at nakakuha kami ng 88 katao.

Dahil dito, ang STS ay 88 na tao.

Ang taunang SSC ay may mga sumusunod na pormula:

SSCHg \u003d (SSCH1 + SSCH2 + ... + SSCH12) / 12, kung saan:

SSCHg - taunang SSC;

SSCH1 ... SSCH12 - SSH para sa bawat buwan;

12 – ang bilang ng mga buwan sa isang taon.

Halimbawa, sa negosyo ng Nov ', ang SSR sa unang tatlong buwan ay 156 katao, para sa susunod na apat - 125 katao, para sa huling tatlo - 135 katao, Agosto - 176, Setyembre - 145.

Ang SSH "Nov" para sa taon ay:

SSHg \u003d (156 + 156 + 125 + 125 + 125 + 156 + 135 + 135 + 135 + 176 + 145 + 125) / 12 \u003d 1694/12 \u003d 141.16.

Ang bilang na ito ay dapat na bilugan sa pinakamalapit na kabuuan ayon sa mga batas sa matematika. Dahil ang bilang pagkatapos ng punto ng decimal ay mas mababa sa 5, ang SDR para sa taon ay magiging 141 katao.

Mga kaso ng espesyal na pagkalkula

Kung ang negosyo ay binuksan sa gitna o sa pagtatapos ng taon, pagkatapos ay kapag nagsumite ng taunang ulat, kinakailangan upang makalkula ang SDR ayon sa mga pormula sa itaas. Kasabay nito, sa kabila ng petsa ng pagbubukas ng negosyo, ang kabuuang bilang ng mga taong nagtrabaho kahit sa isang buwan ay nahahati sa 12.

Halimbawa, ang samahang "Windows-Doors" ay binuksan noong Disyembre 1. Ang average na bilang ng mga empleyado ay 144 katao. Average na payroll para sa taon \u003d 144/12 \u003d 12 katao.

Mga deadline ng pagsumite ng data

Ayon sa artikulo 80, sugnay 3 ng Tax Code ng Russian Federation, ang data sa average na bilang ng mga empleyado para sa mga dating bukas na negosyo ay dapat ibigay ng Enero 20 ng bawat taon.

Ang mga bagong nakarehistro o naayos na mga negosyo ay kinakailangan na magsumite ng data sa ika-20 araw ng buwan kasunod ng petsa ng pagbubukas o pag-aayos muli.

Halimbawa, ang kumpanya na "Mga Pintuan at Windows" ay binuksan noong Agosto 28, samakatuwid, dapat nilang ibigay ang data sa Setyembre 20.

Ang data ay isinumite sa serbisyo sa buwis sa lugar ng pagpaparehistro ng samahan o indibidwal na negosyante.

Mga Parusa

Ang paglabag sa pamamaraan para sa pagbibigay ng impormasyon tungkol sa CSC ay humahantong sa pananagutan alinsunod sa talata 1 ng Art. 126 NK:

Ang kabiguang magbigay ng impormasyon - isang multa ng 200 rubles;
Huli sa pagsumite ng impormasyon - isang multa ng 300 hanggang 500 rubles.

Video: Paghahanda at pagpapadala ng SSH sa 1C

Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ay isinasagawa ng ulo o accountant ng negosyo batay sa sheet ng oras at ipinapadala sa serbisyo sa buwis taun-taon sa Enero 20.

Para sa mga layunin ng pag-aayos ng statistic at accounting accounting, dapat tukuyin ng mga kumpanya ang halaga ng naturang tagapagpahiwatig bilang bilang ng payroll ng mga empleyado (isasaalang-alang namin kung paano makalkula ito sa ibaba).

Ang payroll number ng mga empleyado ay ang bilang ng mga full-time na empleyado ng samahan sa isang tiyak na araw ng buwan. Ang tagapagpahiwatig na ito ay ginagamit ng mga kumpanya at negosyante sa paghahanda ng naturang mga ulat sa buwis at istatistika, halimbawa, form 4-FSS at "Impormasyon sa part-time na trabaho at paggalaw ng mga manggagawa para sa quarter."

Listahan ng mga tauhan: na dapat isaalang-alang ng mga empleyado

Ang pagpapasiya ng numero ng payroll ng mga empleyado ay isinasagawa batay sa mga probisyon na nabuo sa pagkakasunud-sunod ng Rosstat No. 498 na may petsang Oktubre 26, 2015 (pagkatapos nito - ang utos) na susugan noong Oktubre 27,2006.

Alinsunod sa sugnay 78 ng pagkakasunud-sunod, ang numero ng payroll ng mga empleyado ng negosyo ay ang batayan para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado, isang pantay na makabuluhang tagapagpahiwatig.

Kapag tinukoy ang numero ng payroll, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa kumpanya batay sa mga kontrata sa pagtatrabaho, kapwa may indikasyon ng tagal at walang pag-expire, dapat isaalang-alang. Kasama rin nila ang mga empleyado na hindi permanenteng nagtatrabaho sa kumpanya, ngunit pansamantala o kasangkot sa pana-panahong gawain. Mahalagang tandaan na ang payroll ay nagsasama rin ng mga empleyado na talagang wala sa lugar ng trabaho sa itinakdang araw - pangalawang empleyado, pansamantalang may kapansanan, nagbakasyon. Buong listahan ang mga taong isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang payroll ay ipinakita sa talata 79 ng pagkakasunud-sunod.

Gayunpaman, ang isang tiyak na pangkat ng mga empleyado ay hindi kasama kapag tinukoy ang numero ng payroll ng mga empleyado. Kabilang dito ang:

Panlabas na mga part-time na manggagawa;
Ang mga mamamayan kung saan natapos ang isang kasunduan sa GPC;
Ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga espesyal na kontrata (militar at iba pa);
Mga may-ari ng kumpanya na hindi tumatanggap ng sahod.

Ang isang kumpletong listahan ay matatagpuan sa talata 80 ng pagkakasunud-sunod.

Koepisyent ng payroll: formula ng pagkalkula

Mahalagang malaman ng isang accountant kung paano kinakalkula ang bilang ng payroll ng mga empleyado. Upang matukoy ang aktwal na halaga ng tagapagpahiwatig na ito, ginagamit ang koepisyent ng payroll.

Isinasaalang-alang ang koepisyent, natutukoy ang numero ng payroll ng mga empleyado.

Ang pormula ay:

SCh \u003d Coefficient of payroll x Parang numero

Ang koepisyent ay tinutukoy bilang isang maramihang, na nakuha sa pamamagitan ng paghati sa nominal na pondo ng oras ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng aktwal na bilang ng mga araw sa panahon sa pagsusuri.

Halimbawa

Ang nominal na pondo ng oras ng pagtatrabaho ay 259 araw, ang bilang ng pagdalo ay mga empleyado ng 122, ang aktwal na bilang ng mga araw ay 250 araw. Tukuyin natin ang laki ng payroll number ng mga empleyado gamit ang pormula sa itaas.

Midrange \u003d 259/250 x 122 \u003d 1.036 x 122 \u003d 126.

Kaya, ang numero ng payroll ng mga empleyado (tulad ng kinakalkula, tinalakay sa itaas) ay 126 katao.

Ang ugnayan sa pagitan ng payroll at average na payroll number ng mga empleyado

Ang nagreresultang payroll, ang pormula kung saan ibinigay sa artikulong ito, ay nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang halaga ng average na payroll (SSH). Sa kasong ito, ang pagkalkula ay isinasagawa ayon sa sumusunod na pormula:

SSR \u003d Payroll / Bilang ng mga araw sa panahon.

Ang paggamit ng tagapagpahiwatig ng average na headcount ay nagbibigay-daan sa mga kumpanya na hindi lamang matagumpay na maghanda ng mga ulat, kundi pati na rin upang isagawa ang mga aktibidad na analytical, tulad ng pagsusuri ng produktibo ng paggawa, rate ng turnover ng empleyado, pagsusuri ng average na antas ng sahod.

Pagtitipon, napansin namin na ang pagtukoy sa laki ng payroll ay hindi nauugnay sa makabuluhang gastos sa paggawa para sa departamento ng accounting. Gayunpaman, ang halaga ng tagapagpahiwatig na ito ay hindi maaaring ma-underestimated, dahil hindi lamang ito isinasaalang-alang sa paghahanda ng pag-uulat ng buwis at istatistika, ngunit kumikilos din bilang isang batayan para sa pagkalkula ng isa pang makabuluhang tagapagpahiwatig na - ang average na bilang ng mga empleyado.