Ang pagpuno ng statistical form p 4. Impormasyon sa accounting

Kinakailangan na isumite si Rosstat ng maraming mga istatistika taun-taon. Kaya, ang mga entity ng negosyo ay kumakatawan sa isang quarterly form ng uri P-4, anuman ang kategorya ng aktibidad sa pang-ekonomiya at pagmamay-ari. Ang form na ito ay kinakailangan upang markahan ang bilang ng mga empleyado at kanilang suweldo. Ang kasalukuyang quarterly P-4 form para sa pagpuno mula 09/09/2017 sa Excel ay maaaring ma-download nang walang bayad dito. Ang sample ay magagamit para sa libreng pag-download. Ang pagkakasunud-sunod ng Rosstat tungkol sa pag-uulat na ito ay mababasa. Kapag pinupunan, mahalagang hindi lamang tandaan ang lahat ng data ayon sa mga tagubilin, ngunit din na sumunod sa P-4 na form na mga takdang petsa sa 2018, na naaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Serbisyo ng Estado ng Pederal na Estado. Ito ay madaling gawin sa artikulong ito.

Upang magsimula, sulit na malaman kung sino ang nagsusumite ng form na P-4 sa mga istatistika sa 2019. Ang ulat sa anyo ng P-4 ay isinumite ng parehong mga komersyal at hindi pang-komersyal na mga organisasyon, anuman ang kanilang uri ng aktibidad. Ang mga dokumento ay isinumite sa TOGS.

Kabilang sa mga kinakailangang pumasa sa form na P-4, walang mga ligal na nilalang na itinuturing na maliit na mga nilalang negosyo. Sa website ng serbisyo sa buwis ng Russian Federation, maaari mong pamilyar ang rehistro ng mga nilalang na may isang dibisyon sa pamamagitan ng rehiyon.

Iulat ang mga pamamaraan ng pagsusumite

Personal, sa TOGS. Maaari rin itong mai-file ng isang trustee.
Ipadala sa pamamagitan ng koreo gamit ang isang listahan ng lahat ng mga dokumento. Kinakailangan ang notification ng paghahatid.
Sa electronic form sa TOGS website para sa iyong rehiyon.

Mga tagubilin para sa pagpuno ng form P-4

Kapag pinupuno ang ulat ng P-4, dapat mong bigyang pansin ang mga sumusunod na detalye:

Ang isang samahan ay maaaring magkaroon ng hiwalay na mga sanga. Para sa bawat isa sa kanila, ang statistical form na P-4 ay isinumite nang hiwalay, at isinumite rin mula sa gitnang yunit nang hindi isinasaalang-alang ang mga sanga. Sa sandaling ang mga yunit ay matatagpuan sa parehong munisipal na distrito o lugar ng lunsod, kung gayon ay itinuturing silang bahagi ng sentral na yunit at obligado na ipasok ang mga ito sa isang ulat.
Kung ang sentral o hiwalay na yunit ay hindi nagbabayad ng suweldo o iba pang mga pagbabayad, pagkatapos lamang ang impormasyon sa bilang ng mga empleyado ang nakapasok sa ulat ng P-4.

Ang form ng ulat sa Excel sa form na P-4 (NC) ay:

Pahina ng pamagat.
Ang talahanayan kung saan napuno ang impormasyon tungkol sa samahan.
Sertipikasyon ng data.

Ang pagsunod sa mga tagubilin para sa pagpuno sa, sa pahina ng pabalat ang pangalan ng ligal na nilalang at ang mail address ay minarkahan. Minsan ang aktwal at ligal na mga address ay magkakaiba, sa kasong ito kailangan mong tukuyin pareho. Gayundin sa bahaging ito ng ulat ng panahon ng pag-uulat at ang code ng OKPO ay ipinapahiwatig, nasa notification ito.Ang dokumentasyon ng rehistro ay mayroong lahat ng kinakailangang impormasyon upang punan ang pahina ng pamagat.

Ang pangunahing bahagi ng ulat ay isang talahanayan kung saan ang data sa bilang ng mga empleyado, ang kanilang sahod at sahod ay nakapasok:

Ang mga ligal na nilalang na may isang average na kawani ng hanggang sa 15 katao ang pumupuno sa mga haligi 5-11.
Ang mga ligal na nilalang na may isang kawani ng 15 o higit pa ay punan ang mga haligi 1-10 (buwan), 1-11 (quarters), o 1-5.6.11 (taon).

Ang mga linya ay napuno ng mga sumusunod na impormasyon:

01 - Ang bilang ng mga part-time na empleyado sa pamamagitan ng pagpapasya ng employer.
02 - Ang bilang ng mga part-time na empleyado sa pamamagitan ng kasunduan. Kasama ang mga kababaihan sa leave sa maternity, at samakatuwid ay hindi gumagana sa buong araw.
03 - Ang bilang ng mga empleyado na walang ginagawa sa araw ng pagtatrabaho.
05 - Ang bilang ng mga empleyado na tumanggap ng iwanan "sa kanilang sariling gastos".
06 - Ang bilang ng mga empleyado na na-recruit sa mga kawani sa quarter quarter.
07 - Ang mga empleyado na inupahan para sa mga bagong trabaho.
08 - Mga empleyado na iniwan.
9-12 - Ang mga kadahilanan sa pagpapaalis ay ipinahiwatig. Sa pamamagitan ng kasunduan, sa pagbawas o sa kagustuhan.
13 - Bilang ng mga empleyado sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat.
14 - Ang bilang ng mga bukas na bakante.
15 - Ang posibleng bilang ng mga upuan na bakante sa susunod na panahon. Ang mga taong may edad na bago magretiro at ang mga taong nag-expire ng kontrata sa paggawa ay hindi isinasaalang-alang.
16-17 - Ang bilang ng mga empleyado na nasa maternity leave. Sa 16, ang mga kababaihan na may mga batang wala pang isa at kalahating taong gulang ay magkasya, sa 17 - pataas. Kung ang isang babae ay patuloy na nagtatrabaho ng part-time, ipinapahiwatig siya sa haligi 02 at hindi kasama dito.
20 - Mga dalubhasa sa trabaho sa shift.
21-22 - Ang mga manggagawa na dumating sa kumpanya batay sa isang kontrata, halimbawa, pag-outsource.

Ang mga panlabas na part-timer ay hindi binibilang sa talahanayan. Natanggap ang isa at kalahati, dalawa o higit pang mga taya, pati na rin ang mga panloob na part-timers ay itinuturing na isang yunit ng nagtatrabaho. Matapos punan ang form, ang ulat ay napatunayan ng isang espesyalista ng ligal na nilalang. Ang iyong pangalan, mga detalye ng contact at mga petsa ay karaniwang idinagdag doon. Upang maunawaan kung tama ang lahat ng data, sumangguni sa template.

Oras ng feed

Kung ang bilang ng mga kawani ay hanggang sa 15 katao, kung gayon ang ulat sa anyo ng P-4 ay isinumite bago ang ika-15 araw ng buwan nang average. Petsa ng paghahatid sa 2019 na may isang buwanang pagkalkula:

Para sa Enero - hanggang 15.02.
Para sa Pebrero - hanggang 15.03.
Para sa Marso - hanggang 04/16.
Para sa Abril - hanggang 15.05.
Para sa Mayo - hanggang 06/15.
Para sa Hunyo - hanggang 16.07.
Para sa Hulyo - hanggang 15.08.
Para sa Agosto - hanggang sa 17.09.
Para sa Setyembre - hanggang 15.10.
Para sa Oktubre - hanggang 15.11.
Para sa Nobyembre - hanggang sa 17.12.

Kung ang bilang ng mga empleyado ay mula sa 15 katao, pagkatapos ang mga ulat ay isinumite nang quarterly. Pagkatapos ay ang mga takdang oras ay magkakaiba:

1st quarter - hanggang Abril 16.
2nd quarter - hanggang Hulyo 16.
Ika-3 quarter - hanggang Oktubre 15.

Para sa Disyembre at ika-apat na quarter, ang data ay ipinadala hanggang Enero 15, 2019. Para sa mga kumpanya na may mas mababa sa 15 empleyado, ang lokal na tanggapan ng Rosstat ay maaaring magtakda ng pag-uulat isang beses sa isang taon, hindi buwan-buwan. Ang quarterly surrender scheme ay hindi nagbabago.

Mga multa para sa huli na paghahatid

Sa kaso ng huli na pagsumite o hindi pagsumite ng form, ang samahan ay maaaring makatanggap ng multa sa isang espesyal na pagkakasunud-sunod:

Mula 20 hanggang 70 libong rubles ay maaaring makolekta mula sa samahan.
Mula 10 hanggang 20 libong rubles ay nakolekta mula sa mga opisyal na hindi tumupad ng kanilang tungkulin.

Sa ilang mga ulat, dapat ipahiwatig ng isang ligal na nilalang ang parehong data na dapat tumugma. Kung ang panuntunang ito ay hindi natutupad, ang Rosstat ay obligadong ipahayag ang data na hindi tumpak, na mapaparusahan din ng tinukoy na multa.

Mga Nuances

Ang pagpuno ng form, kahit na ayon sa mga tagubilin, kakailanganin mong bigyang pansin ang mga sumusunod na linya:

Hilera 1 sa unang haligi - ang average na bilang ng mga empleyado ay umaangkop dito. Ang halaga ng hilera na ito ay dapat na magkakasabay sa hilera 802 sa parehong haligi, ngunit sa ibang ulat - 1-enterprise.
Ang hilera 1 sa ikapitong haligi ay ang kabuuang halaga ng sahod na babayaran. Dapat itong tumugma sa numero nang hilera 802 ng haligi 2 sa parehong ulat ng 1-enterprise.
Kung ang head office o unit ay hindi nagbabayad ng suweldo, kung gayon hindi ito ipinahiwatig sa form.
Kahit na ang mga dokumento mula sa head office at mga yunit ay isinumite sa parehong tanggapan ng Rosstat, hindi sila maaaring ipadala nang sama-sama.
Bilang karagdagan sa huling talata, nabanggit na kung ang mga yunit ay malapit sa bawat isa o sa punong tanggapan, kung gayon maaari silang tanggapin bilang isa at iisang unit.

Ang isa sa mga pinakamahalagang dahilan para makuha ni Rosstat ang multa mula sa isang samahan ay ang hindi pagkakapare-pareho ng data sa iba't ibang mga ulat. Samakatuwid, napakahalaga na punan ang P-4 na anyo ng mga istatistika ayon sa mga patakaran at magdagdag lamang ng maaasahang impormasyon dito. Gayundin, ang mga samahang tulad ng Rosstat o ang serbisyo sa buwis ay dapat na magsumite ng mga dokumento nang mahigpit sa oras upang maiwasan ang mga multa at parusa sa anyo ng mga pagharang sa mga account. Bawat taon kailangan mong punan ang maraming mga ulat at mga dokumento para sa pag-uulat sa estado, kaya mas mahusay na maunawaan ang pamamaraan para sa pamamaraang ito, upang ang kalaunan ay mahahalagang oras ay hindi pumasok sa mga paglilitis sa mga awtoridad.

Ang Form P-4 ay isang form ng statistical accounting ng mga negosyo at organisasyon, na naglalaman ng impormasyon sa bilang ng kanilang mga empleyado at sahod. Regular ang dokumento at dapat ilipat sa tanggapan ng rehiyon ng Rosstat:

isang beses sa isang buwan ibinigay na ang kumpanya ay gumagamit ng higit sa 15 mga tao (hanggang sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng pag-uulat ng isa),
o sabay isang quarter kung ang estado ay may mas mababa sa 15 mga empleyado (sa parehong mode).

Sino ang kinakailangang magsumite ng pag-uulat ng P-4

Karamihan sa mga ligal na entity na kasangkot sa daluyan at malalaking negosyo ay dapat mag-ulat sa estado sa form na ito. Bukod dito, kung ang anumang kumpanya ay may kinatawan ng mga tanggapan at sangay, kung gayon ang isang hiwalay na form ay dapat na punan para sa bawat isa sa mga hiwalay na dibisyon.

FILES Buksan ang mga file na ito sa online2 mga file

Kapansin-pansin na ang ilang mga negosyo at mga organisasyon ay ibinukod mula sa pangangailangan na magbigay ng P-4 form sa serbisyo ng stat accounting. Sa partikular, ang mga organisasyon na nakikibahagi sa maliit na negosyo, pati na rin sa mga pampublikong organisasyon at iba't ibang mga kooperatiba, ay hindi karapat-dapat na ilipat ito. Gayunpaman, dapat itong alalahanin na ang gayong pagkakataon ay dapat na pinagkasunduan at aprubahan ng estado ng istatistika ng estado.

Ang mga indibidwal na negosyante ay hindi rin kinakailangan na magsumite ng ganitong uri ng istatistika sa pag-uulat sa ilalim ng batas.

Iulat ang Mga Tampok sa Disenyo

Form P-4 - isang karaniwang pinag-isang form, ipinag-uutos. Ang paggamit ng anumang iba pang mga halimbawa o sariling pag-unlad ng dokumento upang magbigay ng ganitong uri ng pag-uulat ay hindi pinapayagan.

Ang Form P-4 ay maaaring kondisyon na nahahati sa tatlong bahagi:

pahina ng pamagat
pangunahing mga seksyon
bloke ng sertipikasyon.

Ang pangunahing mga seksyon ay isinaayos sa anyo ng mga talahanayan kung saan ang mga indibidwal na halaga ng numero ay naipasok. Nagbibigay ang form ng ilang mga paliwanag sa anyo ng mga maikling puna sa ibaba ng mga talahanayan. Upang magkaroon ng mas kaunting mga katanungan kapag pinupunan ang dokumento, ang dalubhasa na kasangkot sa bagay na ito ay dapat munang pamilyar sa iba't ibang uri ng mga pag-uuri ng all-Russian, pati na rin malaman ang eksaktong bilang ng mga empleyado sa negosyo at ang data sa panloob na pondo sa sahod.

Dapat kong sabihin na kapag pinupunan ang mga talahanayan ng form na P-4, ang mga walang karanasan na dalubhasa ay kadalasang may mga katanungan tungkol sa kung paano matukoy ang average na bilang ng mga empleyado. Napakadaling: average na bilang bawat buwan kinakalkula ito sa pamamagitan ng pagdaragdag ng bilang ng payroll ng mga empleyado para sa bawat araw ng buwan (ayon sa kalendaryo) at paghati sa resulta sa bilang ng mga araw ng buwan (din ayon sa kalendaryo). Average na numero bawat quarter kinakalkula sa pamamagitan ng pagdaragdag para sa bawat buwan ng quarter at paghati sa resulta ng tatlo.

Kung tungkol sa mismong konsepto ng "headcount", lahat ito ay mga empleyado na kasama sa oras ng samahan.

Mga tagubilin para sa pagpuno ng mga istatistika sa form na P-4

Pahina ng pamagat

Ang unang bagay na kailangan mong idagdag sa pahina ng takip: ang panahon ng pag-uulat kung saan ang dokumento ay iginuhit (buwan at taon). Dagdag dito, ang impormasyon tungkol sa kumpanya ay umaangkop din dito: ang buong pangalan nito, ang address ng postal (kung magkakaiba ang ligal at aktwal na mga address, dapat mong tukuyin ang pareho), ang OKPO code (ang lahat ng ito ay matatagpuan sa bumubuo ng dokumentasyon ng kumpanya).

Bahagi ng isa

Ang susunod na bahagi ay pinamagatang " Ang headcount, naipon na sahod at oras ay nagtrabaho"May kasamang talahanayan na naglalaman ng data sa average na bilang ng mga empleyado sa panahon ng pag-uulat (iyon ay, ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa samahan sa isang patuloy na batayan, sa ilalim ng pansamantalang mga kontrata sa pagtatrabaho, mga part-time na trabaho, atbp.). Dapat pansinin na ang impormasyon ay dapat na maipakita pareho bilang isang buo para sa negosyo, at depende sa bawat uri ng aktibidad nito nang hiwalay (ang mga OKVED code ay ipinahiwatig sa kaukulang haligi).

Kung ang anumang mga hilera sa talahanayan ay may pagdududa, pagkatapos ay sa ilalim nito makakahanap ka ng mga maikling paliwanag sa sanggunian.

Bahagi ang dalawa

Ang pangalawang talahanayan ng form na P-4 ay sumasalamin sa mga sumusunod na halaga:

ang eksaktong bilang ng mga tao na oras ay nagtrabaho (ang data na ikinategorya ng mga empleyado) para sa unang quarter, anim na buwan, 9 na buwan at isang taon,
impormasyon tungkol sa naipon na suweldo (para sa mga full-time na manggagawa, mga part-time na manggagawa at ang mga nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa batas ng sibil),
impormasyon sa lahat ng mga pagbabayad sa lipunan na ginawa (kung mayroon man).

Sa pagtatapos, ang dokumento ay dapat na sertipikado ng empleyado na responsable para sa kawastuhan ng impormasyong naipasok dito (karaniwang ito ang pinuno ng samahan). Narito kailangan mong ipahiwatig ang kanyang posisyon (pangkalahatang direktor, direktor, atbp.) At maglagay ng isang pirma na may pagkasira. Sa ibaba dapat mong isulat ang mga detalye ng contact (kung sakaling ang mga espesyalista ng Rosstat ay may anumang mga katanungan), pati na rin ang petsa ng pagpuno ng dokumento.

Ang Form P-4 (statistics) at P-4 (NZ) ay mga ulat na dapat isumite ng mga employer sa Rosstat. Kung paano maipakita nang tama ang form, kanino at sa anong oras ng oras na ibibigay, tatalakayin natin sa artikulo.

Ang pormula ng istatistika P-4 para sa 2019, na ginamit mula noong 01/01/2019, ay inaprubahan ng Order ng Pederal na Estado ng Estado ng Estado ng Serbisyo ng 08.08.2018 N 485.

Kailan at paano kukuha

Ang Form P-4 (mga istatistika) sa 2019 ay isang ulat sa istatistika sa bilang at sahod ng mga empleyado. Ang lahat ng mga organisasyon ng estado ay obligadong isumite ito sa Rosstat, maliban sa mga maliliit na negosyo, pampublikong organisasyon, kooperatiba at indibidwal na negosyante. Ngunit ang posibilidad ng hindi pagsumite ay dapat munang sumang-ayon kay Rosstat.

Ang form form ng P-4 ay buwan-buwan at quarterly. Ang mga petsa ng paghahatid ay nakasalalay sa bilang ng mga empleyado:

kung ang kumpanya ay may mas mababa sa 15 katao, pagkatapos ay kailangan mong magsumite ng isang istatistikong ulat nang isang beses sa isang quarter, hanggang sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng huling quarter;
kung ang samahan ay gumagamit ng higit sa 15 katao, pagkatapos ang ulat ay isinumite buwan-buwan, hanggang sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng pag-uulat ng isa.

Ang isang pagbabago sa 2019 ay ang katotohanan na ang mga kumpanya na lisensyado upang kunin ang mga mineral ay obligadong magsumite ng isang ulat bawat buwan, anuman ang bilang ng mga empleyado.

Petsa para sa pag-uulat ng quarterly (P-4) sa 2019:

Abril 15 - para sa ika-1 quarter;
Hulyo 15 - para sa ika-2 quarter;
Oktubre 15 - para sa ika-3 quarter.

Ang nakumpletong form ay maaaring isumite sa teritoryo ng tanggapan ng Rosstat sa maraming paraan:

sa personal;
sa pamamagitan ng rehistradong mail na may isang paglalarawan ng kalakip;
gamit ang Internet gamit ang isang elektronikong pirma.

Form P-4: mga tagubilin para sa pagpuno

Para sa pag-uulat, kailangan mong gamitin ang template na ibinigay sa pagkakasunud-sunod ng Rosstat.

Ang form na P P-4 ay binubuo ng dalawang pahina (i-download ang form na P-4 sa ibaba). Ang una sa kanila ay ang pahina ng pamagat. Kinakailangan upang punan ang mga haligi:

panahon ng pag-uulat;
pangalan ng negosyo;
mail address;
oKPO code.

Form P-4: sample na punan

Ang pahina ng pamagat ay pinuno ng mga sumusunod.

Ang pangalawang pahina ay binubuo ng dalawang talahanayan na nagpapakita ng bilang ng mga empleyado, oras na nagtrabaho at naipon na sahod.

Ang unang talahanayan ay naglalaman ng impormasyon (sa pamamagitan ng mga haligi):

Isang uri ng aktibidad ng kumpanya (ang bawat uri ay may sariling linya at sarili nitong data);
B - ipinahiwatig ang OKVED code para sa bawat uri ng aktibidad;
1 - kasama ang kabuuan ng mga haligi 2-4;
2 - ipahiwatig ang average na bilang ng mga empleyado;
3 - average na bilang ng mga panlabas na part-timers;
4 - ang average na bilang ng mga empleyado sa GPC.

Ang pangalawang talahanayan ay may kasamang mga graph:

5, 6 - ang bilang ng aktwal na nagtrabaho ng tao-oras ay ipinahiwatig (ang mga nasa bakasyon, sa mga sesyon, sa sakit ng iwanan at naglalayong magpatuloy sa edukasyon na may isang paghihiwalay mula sa paggawa ay hindi kasama);
7 - data sa payroll;
8 - kawani ng payroll ng payroll;
9 - impormasyon tungkol sa kabayaran ng mga panlabas na part-time na manggagawa;
10 - ang suweldo para sa pagganap ng trabaho sa ilalim ng mga kasunduan ng GPC ay ipinahiwatig, para sa mga empleyado na kung saan ang mga kontrata sa paggawa ay hindi natapos na naipon na may pagkaantala sa dami ng sahod (halimbawa, para sa hindi nagamit na bakasyon)
11 - ang halaga ng mga pagbabayad ng isang panlipunang kalikasan (materyal na tulong, insentibo, allowance, atbp.).

Maaari mong i-download ang form na P-4 (istatistika) 2019 sa pagtatapos ng artikulo.

Form P-4 (NC): mga tagubilin para sa pagpuno

Ang form ay naglalaman ng data tungkol sa underemployment at paggalaw ng mga manggagawa. Ang bagong form (naaprubahan ng Rosstat Order ng 08/06/2018 N 485) ay dapat gamitin upang magsumite ng mga ulat na nagsisimula mula sa ika-1 quarter ng 2019.

Ang ulat na ito ay dapat isumite sa Federal State Statistics Service kung ang organisasyon ay gumagamit ng mga part-time na empleyado. Kung wala, hindi kailangang punan ang form.

Ang mga tagubilin para sa pagpuno ng form ay ang mga sumusunod. Ang quarterly P-4 (NZ) form ay binubuo rin ng dalawang pahina, ang una kung saan ay ang pamagat na pahina. Ang pagpuno nito ay hindi naiiba sa pagpuno ng nakaraang form. Ipinahiwatig:

panahon ng pag-uulat;
pangalan ng negosyo;
mail address;
oKPO code.

Sa pangalawang pahina ng P-4 (NZ) ay isang talahanayan. Kasama dito ang data tungkol sa underemployment at paggalaw ng mga manggagawa. Ang talahanayan ay binubuo ng tatlong haligi at 22 bilang na mga hilera.

Maaari mong i-download ang form na P-4 (NZ) sa annex sa artikulo.

Form P-4 (NC): mga deadline para sa pagkumpleto sa 2019

Ang ulat na ito ay quarterly at isinumite sa ika-8 ng buwan kasunod ng pagtatapos ng quarter. Ipinapakita namin ang graph sa talahanayan.

P-4 (NC), mag-ulat sa mga istatistika-2019: deadlines

Maaari kang magpadala ng isang ulat sa Rosstat sa pamamagitan ng koreo - sa pamamagitan ng rehistradong mail, maihatid ito nang personal o sa pamamagitan ng TOGS portal.

Responsibilidad

Para sa paglabag sa mga deadlines para sa pagsusumite ng statistic na pag-uulat, ipinagkaloob ang multa (bahagi 1 art. 13.19 Pamamahala ng Code ng Russian Federation):

para sa mga samahan - mula 20,000 hanggang 70,000 rubles;
para sa mga opisyal - mula 10,000 hanggang 20,000 rubles.

Ang ulat sa bilang at sahod ng mga empleyado, ang Form P-4, ay dapat isumite ng lahat ng mga organisasyon maliban sa NSR bago matapos ang 15 araw pagkatapos ng katapusan ng panahon ng pag-uulat. Simula sa simula ng 2017, ang isang bagong form ng ulat ay may bisa. Ang pagpuno ng form na P-4 ay maaaring magtaas ng ilang mga isyu na kailangang matugunan.

Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Rosstat na may petsang 02.08.2016 Hindi. 379, naaprubahan ang mga bagong form sa pag-uulat. Ang pormula ng istatistika P-4 ay ipinakilala mula sa pag-uulat para sa ika-1 quarter ng 2017. Ang mga deadline ng paghahatid ay kinokontrol ng Order No. 580 ng Setyembre 24, 2014. Ang ulat ng istatistika sa form na P-4 ay dapat isinumite tulad ng sumusunod:

mga negosyo kung saan higit sa 15 mga empleyado ang nagtatrabaho - pagkatapos ng 15 araw ng bawat buwan;
mga negosyo kung saan mas mababa sa 15 katao ang nagtatrabaho - pagkatapos ng 15 araw pagkatapos ng katapusan ng bawat quarter.

Paano punan ang statistical form na P-4

Ang Form P-4 ng mga istatistika 2017, ang mga tagubilin para sa pagpuno kung saan ay binago sa katapusan ng Oktubre 2016, nang inisyu ni Rosstat ang mga na-update na tagubilin sa pamamagitan ng mga order 689 at 498, ay ibinibigay ng lahat ng mga ligal na nilalang anuman ang pagmamay-ari.

Ang mga unang seksyon ng form ay punan ang pangalan ng kumpanya, ang mail address nito at ang OKPO code. Kung ang anumang data ay nagbago mula noong huling ulat, ang mga tagubilin ng Federal State Statistics Service na tumawag upang ipakita ang mga dahilan ng mga pagbabagong ito sa paliwanag sa form.

Lahat ng magkakahiwalay na mga subdibisyon ng samahan (kung mayroon man) punan ang magkahiwalay na anyo ng pag-uulat ng statistical P-4.

Ang kawalan ng payroll para sa nakaraang panahon ay hindi mapawi ang kumpanya mula sa obligasyong magbigay ng Form P-4. Sa kasong ito, kinakailangan na magsumite ng isang ulat sa zero.

Sa pangkalahatan, ang ulat ay isang kumbinasyon ng data sa average na headcount at bayad sa pag-detalye sa pamamagitan ng uri ng aktibidad sa pang-ekonomiya. Ang mga haligi A at B ay nagpapahiwatig ng pangalan ng aktibidad at ang OKVED code.

Ang haligi 1 ay sumasalamin sa average na bilang ng mga empleyado, at pagkatapos ay ang mga haligi 2, 3 at 4 ay tinukoy ng bilang ng mga pangunahing kawani, mga part-time na manggagawa at mga empleyado na nasa relasyon sa batas ng sibil sa samahan. Ang average na numero para sa isang buwan o anumang mas matagal na panahon ay isinasaalang-alang bilang average na aritmetika ng mga tagapagpahiwatig na ito para sa bawat araw na nahuhulog sa panahong ito.

Mga tampok ng pagkalkula ng average na bilang

Ang pagkalkula ng average na headcount ay iginuhit nang hiwalay para sa pangunahing kawani at iba pang mga kategorya ng mga empleyado. Ang mga sumusunod na empleyado ay kasama sa pagkalkula ng laki ng pangunahing kawani:

nagtatrabaho sa isang part-time na batayan (ang tagapagpahiwatig ay proporsyonal sa oras na nagtrabaho);
wala sa lugar ng trabaho dahil sa bakasyon, sakit, downtime, atbp .;
nasa pagsubok;
nagtatrabaho sa bahay;
at iba pa.

Kasama sa kategorya ng pangunahing istraktura ang mga panloob na manggagawa sa part-time. Ngunit may ilang mga subtleties sa pagsasalamin ng impormasyon tungkol sa kanila sa ulat. Ang halaga ng sahod ay isinasaalang-alang nang buo sa lahat ng mga rate, ngunit sa parehong oras ang numero ay makikita lamang na tumutugma sa pangunahing lugar.

Halimbawa para sa pagpuno ng P-4 form para sa ika-1 quarter ng 2017:

Petrov A.V. mula 01.10.2016 siya ay nagtatrabaho bilang isang inhinyero sa isang buong-panahong batayan, at ang kanyang suweldo ay 25,000.00 rubles. Noong Disyembre 1, 2016, sa pamamagitan ng panloob na paghawak ng trabaho sa parehong samahan, nakarehistro siya para sa posisyon ng manager ng proyekto sa rate na 0.2 at isang suweldo ng 5.000.00 rubles (kasama ang rate). Sa pag-aakalang si Petrov A.V. Nagtrabaho ako sa lahat ng unang tatlong buwan ng 2017 nang kumpleto, kapag pinupunan ang form na P-4, ang impormasyon tungkol sa kanya ay isasaalang-alang bilang isang yunit ng kawani na may naipon na suweldo na 30,000.00 rubles.

Ang isang katulad na sitwasyon ay magaganap sa mga kredensyal ng mga empleyado na, na nasa isang relasyon sa trabaho sa samahan, ay nagsasagawa ng anumang trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa batas ng sibil.

Ang average na bilang ng mga panlabas na part-timers ay kinakalkula sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. Iyon ay, kinakailangan upang matukoy ang aktwal na bilang ng oras na nagtrabaho ang empleyado sa negosyo, at hatiin ang tagapagpahiwatig na ito sa pamamagitan ng dami ng oras sa isang buwan batay sa haba ng linggo ng pagtatrabaho na itinatag ng samahan.

Tulad ng para sa mga may kasamang ligal na nilalang sa relasyon sa batas ng sibil, naitala sila bilang isang yunit para sa bawat araw ng kontrata, anuman ang kung gaano karaming oras ang ginugol ng isang indibidwal upang matupad ang mga obligasyon sa ilalim ng kontrata. Ito ay lohikal, dahil ang data sa mga naturang manggagawa ay hindi naipakita sa oras ng lipunan kahapon.

Pagpuno ng impormasyon tungkol sa oras ng tao

Ang P-4 na anyo ng mga istatistika, bago sa 2017, ang anyo ng kung saan ay hindi nagbago nang marami, nagbibigay, tulad ng dati, upang maisama ang impormasyon sa mga oras na aktwal na nagtrabaho sa ikalimang at ikaanim na haligi. Hindi ito kasama ang impormasyon tungkol sa mga nang sa kadahilanan ay wala sa lugar ng trabaho, ngunit ang mga oras na nagtrabaho ng panloob na part-time na ahente ay kasama nang buo.

Impormasyon sa Salary

Ang mga haligi 7-10 ng statistical form na P-4 ay sumasalamin sa impormasyon tungkol sa sahod nang buo, kasama na rin ang mga bonus, bakasyon sa pagbabayad, pagbabayad na hindi cash, kabayaran para sa pagkain, paglalakbay, atbp. Ang data ay ibinibigay sa lahat ng mga pagbabawas na ibinigay ng batas (kabilang ang personal na buwis sa kita).

Kung kinakailangan, isama ang mga hindi pagbabayad na cash, pagpapahalaga sa mga kalakal, pagkain, atbp. Ginawa sa halaga ng merkado.

Ang haligi 10, bilang karagdagan sa mga halagang binabayaran sa ilalim ng mga kontrata ng sibil, kasama rin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa mga empleyado na inilatag.

Taliwas sa mga inaasahan, ang haligi 11 "Mga benepisyo sa lipunan" ay hindi tungkol sa mga benepisyo mula sa pondo sa seguro sa lipunan. Ito, ayon sa mga alituntunin para sa disenyo ng form na P-4, ay may kasamang mga tagapagpahiwatig tulad ng:

pagkabulag suweldo sa pagpapaalis (kasama ang pagbawas ng kawani);
insurance premium sa ilalim ng kasunduan ng VHI;
mga benepisyo sa pagreretiro;
pagbabayad ng mga permit;
kung hindi man.

Kapag pinupunan ang form na P-4, dapat tandaan na ang data ng mga empleyado ng administrasyon, accounting at iba pang katulad na mga yunit ng istruktura ay dapat na maiugnay sa pangunahing aktibidad ng negosyo.

Bilang karagdagan sa form na P-4, ang mga kinakailangang magsumite ng ulat na ito ay nagbibigay din ng isa pang form na P-4 (NC) na "Impormasyon sa kawalan ng trabaho at kilusan ng mga manggagawa" (nalalapat sa mga negosyo na may higit sa 15 mga empleyado).

Ang form ng ulat ng P-4 para sa mga istatistika ay nagbago mula noong Enero 1, 2017. Mas maaga, ang pamamaraan para sa pagpuno ng dokumento ay kinokontrol ng order No. 580 ng 09.24.14, ngunit mula sa 2017, pagkakasunud Blg. ang mga pangunahing anyo ng pag-uulat sa istatistika, pati na rin ang pamamaraan para sa pag-compile ng mga ito mula sa unang quarter ng 2017. Isaalang-alang natin kung kanino at kailan kinakailangan upang punan ang ulat ng P-4.

Mga istatistika ng Form P-4 - na kinakailangang isumite

Ang lahat ng mga non-profit at komersyal na organisasyon ay kinakailangan na isumite ang dokumento, maliban sa mga paksa ng IB at mga negosyo na nag-uulat sa mga resulta ng taon sa anyo ng 1-T. Hindi mahalaga ang uri ng aktibidad ng industriya at katayuan sa batas.

Magbayad ng pansin! Kung mayroong mga yunit, kinakailangan ang pag-uulat sa lokasyon ng bawat sangay at sa kumpanya ng magulang.

Ang mga petsa ng paghahatid ay nag-iiba depende sa kabuuang bilang ng mga kawani. Kasabay nito, ang mga taong iginuhit sa ilalim ng mga kontrata sa batas ng sibil at sa isang part-time na batayan ay isinasaalang-alang. Ang average na numero sa pagtatapos ng nakaraang taon ng pag-uulat ay kinukuha bilang halaga ng base.

Mga petsa ng paghahatid para sa mga negosyo:

Sa isang populasyon na mas mababa sa 15 katao. - Hanggang sa ika-15 ayon sa mga resulta ng quarter ng pag-uulat.
Sa isang populasyon ng higit sa 15 katao. - hanggang sa ika-15 araw kasunod ng mga resulta ng buwan ng pag-uulat.

Petsa ng pagkumpleto sa 2017:

Average na headcount	Dalas ng pagsusumite	Mga petsa ng pagsusumite (sa anong petsa)
Mas mababa sa 15 katao - Ang ulat ay isinumite batay sa quarterly na mga resulta	1 sq. 2017 taon
	2 sq. 2017 taon
	3 sq. 2017 taon
	4 sq. 2017 taon
Mahigit sa 15 katao - isang ulat ay isinumite batay sa mga resulta ng mga buwan	Enero 2017
	Pebrero 2017
	Marso 2017
	Abril 2017

	Hunyo 2017
	Hulyo 2017
	Agosto 2017
	Setyembre 2017
	Oktubre 2017
	Nobyembre 2017
	Disyembre 2017

Iulat ang mga istatistika ng P-4 - mga panuntunan sa pagsasama

Pinapayagan ang form ng form sa electronic o papel form. Ang pagpuno ay nagsisimula sa pagmuni-muni ng pangkalahatang impormasyon tungkol sa kumpanya, pagkatapos ang data sa bilang, oras na nagtrabaho, payroll at mga benepisyo sa lipunan (kung mayroon man) ay ipinasok. Kung ang isang negosyo ay nagdadala ng maraming mga uri ng OKVED nang sabay, kinakailangan upang hiwalay na sumalamin ang impormasyon sa bawat isa sa kanila.

Anong mga seksyon ang dapat makumpleto sa P-4:

Pahina ng pamagat - Ang mga detalye ay ipinasok ayon sa dokumentasyon ng bumubuo. Ang mga hiwalay na yunit ay nagpapahiwatig din ng pangalan ng kanilang kumpanya ng magulang.
Mga Bilang - Ang impormasyon sa mga pangunahing empleyado ay ipinasok; panlabas na mga part-timer; mga taong nagtatrabaho sa GPA. Pagkatapos, sa pamamagitan ng pagbubuod ng data mula sa mga haligi 2-4, tinutukoy ang kabuuang average na bilang. Kapag kinakalkula ang average na mga halaga, inilalapat ang mga patakaran para sa pagtukoy ng average na bilang para sa tagal ng panahon. Iyon ay, ang bilang ay idinagdag muna, at pagkatapos ay ang nagresultang bilang ay nahahati sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwan.
Mga oras na nagtrabaho, payroll at mga benepisyo sa lipunan - Ang nagtrabaho na tao-oras mula Enero 1 ay ipinasok. Ang mga panahon ng bakasyon, sakit, downtime, welga, atbp ay hindi kasama.Ang payroll sa mga haligi 8-10 ay makikita sa mga kategorya ng mga empleyado mula sa simula ng taon / buwan depende sa pinagtibay na dalas ng pag-uulat, sa haligi 7 - ang kabuuang halaga. Ang mga benepisyo sa lipunan ay binabayaran sa haligi 11 sa isang accrual na batayan kung nangyari ang nasabing accrual sa panahon ng pag-uulat.

Mahalaga! Ang lahat ng halagang naipakita sa ulat ng P-4 ay naitala na isinasaalang-alang ang buwis sa kita at iba pang mga pagbabawas ng kita.