การเลิกจ้างพนักงานในช่วงลาป่วย เป็นไปได้ไหม? เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกขณะลาป่วยหรือลาคลอด

คุณสามารถถูกไล่ออกจากการลาป่วยได้หรือไม่? เป็นไปไม่ได้ที่จะตอบคำถามอย่างชัดเจนเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการไล่พนักงานที่กำลังรับการรักษาความเจ็บป่วย

ในทางปฏิบัติของแรงงานสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญาในสัญญา สถานการณ์ต่างๆ เกิดขึ้นซึ่งทำให้ขั้นตอนเฉพาะยุ่งยากขึ้น ไม่มีข้อยกเว้นและการเลิกจ้างพนักงาน บางครั้งสถานการณ์พัฒนาในลักษณะที่หลังจากยื่นคำร้องเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะออกจากองค์กรพนักงานล้มป่วยและถูกบังคับให้ปรับปรุงสุขภาพของเขาในสถาบันการแพทย์

สำหรับบางคน ความคิดเกี่ยวกับความจำเป็นในการตกงานมีอยู่แล้วในระหว่างที่ลาป่วย นอกจากนี้ยังมีบุคคลประเภทที่สามซึ่งหลังจากการเลิกจ้างพยายามหลีกเลี่ยงงานสองสัปดาห์ที่องค์กรเปิดการลาป่วย

การกระทำทั้งหมดข้างต้นนั้นถูกกฎหมายอย่างแน่นอนและ กฎหมายแรงงานให้สิทธิลูกจ้างลาออกจากงานในวันหยุดเนื่องจากเจ็บป่วย

ตอนนี้คุณคุ้นเคยกับคำถามมากหรือน้อย: "ถ้าลาป่วยพวกเขาจะถูกไล่ออกจากงานหรือไม่"

ยกเลิกการลงทะเบียนด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง

เป็นไปได้ไหมที่จะเขียนจดหมายลาออกขณะลาป่วยตาม ได้ด้วยตัวเอง? การหาพนักงานลาป่วยมีขั้นตอนพิเศษในการเลิกจ้าง

การปรากฏตัวของผู้ใต้บังคับบัญชาภายนอกองค์กรทำให้กระบวนการนี้ซับซ้อนและสับสนยิ่งขึ้นกว่าที่มันเป็นจริงๆ

ทั้งลูกจ้างและนายจ้างควรเป็นองคมนตรีในความแตกต่างบางประการที่จะยอมให้ท่านเลิกจ้างได้ตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่ละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งตามสัญญาจ้างงาน

ดังนั้น คำตอบสำหรับคำถาม: "เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกลาป่วยด้วยเจตจำนงเสรีของฉันเอง"

ประกาศนายจ้าง

ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเรา ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจลาออก ล่วงหน้านั่นคือสองสัปดาห์ก่อนถึงวันที่ต้องการผู้ใต้บังคับบัญชาต้องให้คำชี้แจงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของตนเองแก่ผู้จัดการ เวลาที่เหลือพนักงานยังคงปฏิบัติตน ฟังก์ชั่นแรงงานซึ่งสะกดออกมาเพื่อดำเนินการตามสัญญาจ้างงาน

หากลูกจ้าง (ลูกจ้าง) เขียนจดหมายลาออกและลาป่วยไป เขาก็ไม่น่าจะมีปัญหาอะไร เอกสารทั้งหมดพร้อมกับสมุดงานจะออกให้กับพนักงานเมื่อผ่านไปสองสัปดาห์นับจากวันที่สมัครหรือเมื่อออกจากการลาป่วย

หากความปรารถนาที่จะออกจากสถานที่ซึ่งเขาปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานปรากฏขึ้นในขณะที่ทำการรักษา ภาระหน้าที่ที่จะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจของเขาจะไม่ถูกลบออกจากเขา เขาสามารถสมัครได้ด้วยความช่วยเหลือของผู้ดูแลผลประโยชน์ผู้จะส่งเอกสารให้นายจ้างโดยตรง อีกวิธีคือส่งใบสมัคร โดยไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งไปยังที่อยู่ขององค์กรโดยรู้เท่าทันเตือนพนักงานฝ่ายบุคคลหรือผู้จัดการเกี่ยวกับการกระทำของเขา

ระยะเวลาสองสัปดาห์จะเริ่มนับจากช่วงเวลาที่พนักงานขององค์กรได้รับแจ้งจดหมายที่ส่ง

และนายจ้างควรทำอย่างไรหากลูกจ้างลาป่วยและเขียนจดหมายลาออก? คำตอบนั้นง่าย - รับการแจ้งเตือนจากเขาและรายการทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนนี้และทำให้ข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างเป็นทางการ โดยสรุป หากลูกจ้าง (ลูกจ้าง) เขียนจดหมายลาออกและลาป่วย นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการตัดสินใจนี้ได้

คำแถลง

ตอนนี้เราได้ทราบขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วยแล้ว มาดูการเขียนเอกสารสำคัญดังกล่าวเป็นคำแถลงอย่างละเอียดถี่ถ้วน ซึ่งมีบทบาทอย่างมากในกระบวนการนี้

คำแถลงการเลิกจ้างเป็นเอกสารท้องถิ่นที่ กำลังทางกฎหมายและขยายผลไปสู่ฝ่ายต่างๆ สิทธิแรงงานเกี่ยวกับความสัมพันธ์

สิ่งสำคัญคือต้องให้ความสนใจกับการจัดทำเอกสารนี้เพื่อให้นายจ้างยอมรับ

ใบสมัครถูกวาดขึ้นบนกระดาษ A4 เปล่า ไม่มีข้อจำกัดในการกรอกเอกสาร - เป็นลายลักษณ์อักษรหรือใช้คอมพิวเตอร์พิมพ์ จำไว้ว่าหากกรอกด้วยมือ ลายมือของคุณควรมีความชัดเจน ชัดเจนและอ่านง่าย ข้อความในเอกสารไม่ควรมีข้อผิดพลาดในการสะกดและเครื่องหมายวรรคตอน

ตอนนี้คุณรู้คำตอบของคำถามแล้ว: "ฉันสามารถเขียนจดหมายลาออกขณะลาป่วยได้หรือไม่" มาพูดถึงถ้อยคำของเอกสารนี้กันดีกว่า ในแถลงการณ์ จะต้องมี "หัวเรื่อง" ที่ระบุว่าข้อความนี้กล่าวถึงใคร(ถึงหัวหน้าด้วยชื่อเต็มและหน่วยงานใด) และจากใคร นอกจากนี้ หัวข้อยังระบุตำแหน่งพนักงานที่จะลาออก

เติม "cap" ที่ส่วนบนขวาของแผ่นงาน จากนั้นตรงกลางคำว่า "ได้โปรด" จะแสดงด้วยอักษรตัวพิมพ์ใหญ่ เส้นสีแดงประกอบด้วยคำขอให้ยกเลิกผู้เขียนข้อความด้วยเหตุผลเฉพาะและปล่อยให้วันที่ส่งเอกสารไปที่หัวหน้า ในตอนท้ายของแอปพลิเคชันจะมีการใส่ลายเซ็นพร้อมการถอดรหัส

คำนึงถึงความจริงที่ว่าในจดหมายลาออกไม่จำเป็นต้องระบุความจริงที่ว่าพนักงานลาป่วย

ภาพด้านล่างแสดงตัวอย่างการขอลาป่วย:

จะยื่นคำร้องต่อนายจ้างได้อย่างไรถ้าคุณลาป่วย? สาระสำคัญของข้อความนี้คือหนังสือแจ้งการเลิกจ้างต่อนายจ้าง

เอกสารนี้ส่งตรงไปยังปลายทางได้หลายวิธี:

• การเข้าร่วมส่วนตัว ณ สถานที่ทำงาน
• การโอนเอกสารกับผู้มีอำนาจ;
• ส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งไปยังที่อยู่ขององค์กร

ยิ่งคุณยื่นคำร้องต่อนายจ้างเร็วเท่าไร ช่วงเวลาสองสัปดาห์ก็จะเริ่มเร็วขึ้นเท่านั้น

การทดสอบ

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในขณะที่ลาป่วยโดยไม่หยุดงาน? เมื่อส่งจดหมายลาออก พลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคนรู้ว่าเขาจะต้องทำงานด้านแรงงานในระบอบเดียวกันอีกสองสัปดาห์

แต่จะทำอย่างไรในสถานการณ์ถ้าสองสัปดาห์ที่ยังไม่เสร็จหลังจากส่งใบสมัครอิสระจะลาป่วย

หากนายจ้างเริ่มเรียกร้องให้ดำเนินการตามกำหนดเวลาที่ไม่ได้รับเมื่อหายดีแล้วอย่าทำตามผู้นำของเขา โดยชี้แจงลงวันที่ 5 กันยายน 2552 เลขที่ 1551-6 บริการของรัฐบาลกลางแรงงานและการจ้างงานของประชากรแสดงให้เห็นว่าการบีบบังคับของผู้ถูกไล่ออกจากงานหลังจากการลาป่วย (โดยที่ระยะเวลาสองสัปดาห์หมดลง) ถือเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของผู้ใต้บังคับบัญชา

การบังคับให้ทำงานในสถานการณ์นี้เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้หากกำหนดเวลาสองสัปดาห์ยังไม่หมดอายุ พนักงานที่กลับมาจากการลาป่วยจะทำงานในวันที่เหลือและออกจากองค์กร

นายจ้างไล่ลูกจ้างที่ลาป่วยออกได้ไหม?

การเลิกจ้างระหว่างการลาป่วยตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเป็นไปได้เฉพาะในบางกรณีซึ่งอธิบายไว้ด้านล่าง

สมาชิกสภานิติบัญญัติให้ความสำคัญกับการคุ้มครองสิทธิของคนงานอย่างจริงจังและไม่ยอมให้มีการละเมิดสิทธิดังกล่าว ? ตัวอย่างที่เด่นชัดของเจตคติที่แสดงความคารวะนั้นคือความจริงที่ว่าพนักงานคนนั้นสามารถลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องให้เหตุผลใดๆ แต่นายจ้างเพื่อบอกลาผู้ใต้บังคับบัญชาต้องให้ข้อเท็จจริงและเหตุผลที่น่าสนใจตามกฎหมายกำหนด (ซึ่งมีไม่มากนัก)

สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่อนุญาตให้มีการเลิกจ้างพนักงานในขณะที่ลาป่วย แต่, ทุกกฎมีข้อยกเว้น.

ความสนใจ!เหตุผลเดียวและสำคัญเมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถถูกไล่ออกโดยผู้จัดการของเขาในขณะที่ลาป่วยคือข้อเท็จจริงของการชำระบัญชีขององค์กร

หากไม่มีสถานที่ทำงานพนักงานจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานได้เมื่อได้รับการฟื้นฟูสุขภาพซึ่งหมายความว่าการยุติการดำรงอยู่ขององค์กร - นายจ้างจะเลิกจ้างพนักงานทั้งหมดโดยอัตโนมัติ . ในกรณีอื่น ๆ การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกฎขององค์กร การลดจำนวนพนักงาน ฯลฯ) เป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติและสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนนี้อย่างเหมาะสม คุณต้องรอพนักงานไปทำงาน.

คุณถูกไล่ออกเพราะลาป่วยบ่อยได้ไหม? หากพนักงานลาป่วยบ่อยมาก สิ่งนี้จะไม่มีใครสังเกตเห็นได้เป็นเวลานาน นายจ้างต้องการพนักงานที่มีประสิทธิภาพซึ่งจะทำงานตรงเวลา

แต่ถึงกระนั้นพนักงานก็ไม่ต้องกลัว ประมวลกฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้นายจ้างไล่ลูกจ้างออกจากโรงพยาบาลบ่อยครั้ง ชีวิตและสุขภาพของพลเมือง - มูลค่าสูงสุดรัฐตามรัฐธรรมนูญของประเทศของเราซึ่งหมายความว่าพนักงานไม่สามารถละเมิดสิทธิในการรับการรักษาพยาบาลได้

อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างอาจเป็นผลมาจากการที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ก่อนหน้านี้ได้เนื่องจากภาวะสุขภาพ ตัวอย่างเช่น การสูญเสียการมองเห็นเป็นสาเหตุให้โปรแกรมเมอร์ถูกพักงาน

แต่ตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานดังกล่าวจะต้องได้รับตำแหน่งในองค์กรเดียวกันซึ่งใบรับรองแพทย์จะไม่ขัดขวางผู้ใต้บังคับบัญชา เมื่อถูกปฏิเสธเท่านั้น งานใหม่มีการออกการเลิกจ้าง

ดังนั้นจึงไม่มีคำตอบเฉพาะสำหรับคำถาม: "คุณสามารถลาป่วยได้นานแค่ไหนเพื่อที่คุณจะไม่ถูกไล่ออก"

การชำระเงิน

เงินช่วยเหลือผู้ทุพพลภาพเป็นเงินช่วยเหลือทางวัตถุที่ดีสำหรับพลเมืองที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเต็มที่ด้วยเหตุผลใดก็ตาม (ส่วนใหญ่เป็นเพราะความเจ็บป่วยหรือความเจ็บป่วยของคนที่คุณรัก)

แล้วใครเป็นคนจ่ายค่าลาป่วย? นายจ้างจ่ายผลประโยชน์การลาป่วย ไม่ว่าเขาจะเป็นใคร - ผู้อำนวยการองค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือทนายความ ลูกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชามีสิทธิได้รับค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญ

จำนวนผลประโยชน์คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้ คำนวณแล้ว รายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสองปีของการทำงานทั้งหมดในองค์กรซึ่งก่อนปีลาป่วย

หากนอกเหนือจากการลาป่วย คุณเข้ารับบริการสปา จำนวนเงินที่จ่ายอาจอยู่ที่ 60 ถึง 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินของคุณ ค่าจ้างขึ้นอยู่กับจำนวนประสบการณ์การประกันภัยของคุณ

คุณควรยื่นขอผลประโยชน์ที่สำนักงานในท้องที่ของบริษัทประกันภัยของคุณ นี่คือที่ที่คุณพกใบรับรองความสามารถในการทำงาน ระยะเวลา 6 เดือนสำหรับการส่งเอกสารนี้ นับจากวันที่ความสามารถในการทำงานของคุณได้รับการฟื้นฟู

ผลประโยชน์การลาป่วยจ่ายภายในสามสิบวันในบางกรณีเมื่อพนักงานไม่ปรากฏตัวเป็นเวลานานและมีการลาป่วยหลายครั้ง (หรือลาป่วย) การชำระเงินสามารถทำได้ภายใน 60 วันตามปฏิทินทั้งแบบครั้งเดียวและแบบจ่ายหลายครั้ง

บทสรุป

การลาป่วยเป็นธรรมเนียมปฏิบัติทั่วไป และด้วยวิธีการอย่างรอบคอบเกี่ยวกับความแตกต่างของขั้นตอน คุณไม่ควรมีคำถามใดๆ หากจู่ๆ การรักษาก็ถูกตามด้วยการเลิกจ้าง เราหวังว่าเราจะสามารถตอบคำถามที่ว่า "พวกเขามีสิทธิ์ถูกไล่ออกจากงานหรือไม่ถ้าคุณลาป่วย"

การลาออกและการลาป่วย

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีสิทธิที่จะถูกไล่ออกได้ตลอดเวลาที่เขาสะดวก โดย กฎทั่วไปเขาควรแจ้งฝ่ายบริหารขององค์กรก่อนวันที่ถูกเลิกจ้างประมาณ 2 สัปดาห์

นอกจากนี้ หากมีการตกลงกันระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหารขององค์กร พนักงานสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือก่อนครบวาระ

ในทางปฏิบัติ มักมีกรณีที่วันที่เลิกจ้างตรงกับระยะเวลาการเจ็บป่วยหรือการตั้งครรภ์ของพนักงาน ในกรณีนี้ สิทธิในการเลิกจ้างไม่สามารถถูกจำกัดโดยอาศัยข้อกำหนดของศิลปะส่วนที่ 1 เดียวกัน 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บันทึก! เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานออกในกรณีที่ลาป่วยตามความคิดริเริ่มของการบริหารองค์กรสำหรับการละเมิดทางวินัยหรือด้วยเหตุผลอื่น ๆ (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ ในทางปฏิบัติ ยังมีคำถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะรวมระยะเวลาลาป่วยภายในระยะเวลาที่กำหนดให้แจ้งฝ่ายบริหารขององค์กร การวิเคราะห์บรรทัดฐานของส่วนที่ 5 ของศิลปะ 81 ศิลปะ. 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำตอบในเชิงบวกสำหรับคำถามนี้ นั่นคือภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่สมัครจนถึงช่วงเวลาที่เลิกจ้างจริงพนักงานสามารถอยู่ในที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังอยู่ในช่วงวันหยุดหรือลาป่วย

การค้ำประกันพนักงานและเงินลาป่วยเมื่อเลิกจ้าง

ตามศิลปะ. 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่เจ็บป่วยหรือตั้งครรภ์ พนักงานมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์เงินสด ภาระผูกพันในการจ่ายเงินซึ่งขึ้นอยู่กับองค์กร

ความจริงของการเลิกจ้างไม่ได้บรรเทาองค์กรของภาระผูกพันในการลาป่วยของพนักงานซึ่งระบุไว้โดยตรงในวรรค 1 ของศิลปะ 6 ของกฎหมาย "บังคับ ประกันสังคม... "ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ. กล่าวคือองค์กรต้องจ่ายเงินลาป่วยต่อไปจนกว่าจะสามารถกลับมาทำงานได้เต็มที่ แม้ว่าบุคคลนั้นจะไม่ใช่พนักงานขององค์กรนี้อีกต่อไปแล้วก็ตาม

เมื่อไม่สามารถฟื้นฟูความสามารถในการทำงานของพนักงานได้ (เช่น เมื่อถูกรับรู้ว่าเป็นผู้ทุพพลภาพ) องค์กรจำเป็นต้องจ่ายเงินลาป่วยให้เขาเป็นเวลา 4 เดือนติดต่อกัน ซึ่งอาจอยู่ในระยะเวลาทั้งก่อนและหลังวันที่ การเลิกจ้างตามที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของศิลปะ 6 แห่งกฎหมายหมายเลข 255-FZ

บันทึก! เมื่อเสร็จสิ้นการรักษาในสถานพยาบาล ระยะเวลาการลาป่วยทั้งหมดไม่ควรเกิน 24 วัน ในเวลาเดียวกันความจริงของการเลิกจ้างไม่เพิ่มขึ้นหรือขัดจังหวะช่วงเวลานี้ตามที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของศิลปะ 6 หมายเลข 255-FZ.

หากลูกจ้างทำงานตามสัญญาจ้างงานซึ่งมีอายุงานน้อยกว่า 6 เดือน เขาสามารถยื่นขอเงินลาป่วยได้ 75 วันเท่านั้น ซึ่งระยะเวลาไม่เพิ่มขึ้นและไม่หยุดชะงัก ให้เลิกจ้างตามมาตรา ๔ แห่งศิลปะ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ระบุ

ค่าลาป่วยหลังเลิกจ้าง

คุณสามารถรับผลประโยชน์ขณะลาป่วยได้: พนักงานปัจจุบันและผู้ที่ถูกไล่ออกจากองค์กรไปแล้ว มีข้อ จำกัด เพียงข้อเดียว: พนักงานที่ป่วยภายใน 1 เดือนนับจากวันที่เลิกจ้างสามารถคาดหวังว่าจะได้รับเงินช่วยเหลือดังกล่าว (ข้อ 2 ของข้อ 5 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

สำคัญ! ในกรณีนี้เหตุผลของการเลิกจ้างไม่สำคัญสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ นี่อาจเป็นความต้องการของพนักงาน ความคิดริเริ่มของการบริหารองค์กร ฯลฯ

ระยะเวลาการจ่ายเงินสำหรับลูกจ้างลาป่วยหรือลูกจ้างเท่ากัน กล่าวคือพนักงานที่ไม่ทำงานขององค์กรที่ป่วยภายใน 1 เดือนหลังจากการเลิกจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์จนกว่าสุขภาพจะฟื้นตัว ข้อยกเว้นจาก ของกฎนี้กำหนดไว้ในย่อหน้า 2-4 เซนต์ 6 ของกฎหมายหมายเลข 255 สำหรับคนงานที่ทุพพลภาพ กำลังได้รับการติดตามการรักษาในสถานพยาบาล หรือผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสูงสุด 6 เดือน จะยังคงอยู่

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับลูกจ้างและลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง

จำนวนผลประโยชน์ขณะลาป่วยสำหรับการทำงานและเลิกจ้างพนักงานที่ป่วยภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกจะกำหนดโดย Art 7 แห่งกฎหมายหมายเลข 255-FZ

ตามข้อ 1 ของบทความนี้ พนักงานที่ลาออกขณะลาป่วยมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงที่คำนวณตามจำนวนประสบการณ์การประกันภัยภายในขอบเขตดังต่อไปนี้:

ตามข้อ 2 ของบทความนี้ ผู้ที่ถูกไล่ออกและออกจากการลาป่วยภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ถูกไล่ออกจากงานให้กับพนักงานที่มีอายุงานมากกว่า 6 เดือน จะได้รับเงินสงเคราะห์เป็นจำนวนเงิน 60 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย การจำกัดจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งมีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือนนั้นยังอยู่ในขอบเขตของค่าจ้างขั้นต่ำ 1 ต่อเดือนในแง่ของจำนวนวันที่ลาป่วย

ดังนั้น แม้ว่าจะมีการลาป่วย กฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ที่จะลาออกตามความประสงค์และรับผลประโยชน์

ในช่วงที่ตกงาน ได้รับการยืนยัน นายจ้างไม่มีสิทธิไล่ลูกจ้างออก นี่คือกฎที่ประดิษฐาน รหัสแรงงานดังนั้นจึงไม่สามารถไล่พนักงานออกได้เนื่องจากป่วยมานานเกินไป

อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ มีคำถามหลายข้อที่น่าสนใจสำหรับทั้งนายจ้างและตัวลูกจ้างเอง เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในขณะที่ลาป่วย คุณมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนอะไรบ้าง? วิธีการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการโดยไม่ละเมิดกฎหมาย?

คุณสามารถลาออกได้ในขณะที่ลาป่วยด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเองเท่านั้น

คุณสามารถไล่พนักงานออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการไร้ความสามารถเท่านั้น นายจ้างไม่มีสิทธิไล่ลูกจ้างที่ลาป่วยออก อันเนื่องมาจากการลดจำนวนพนักงาน ขาดงาน หรือฝ่าฝืนวินัยอื่นใด หากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ พนักงานสามารถขึ้นศาลได้ และหลังจากพิจารณาเหตุผลของข้อพิพาทแรงงานแล้ว เขาจะถูกเรียกกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิม

อย่างไรก็ตาม มีหลายสถานการณ์ที่การเลิกจ้างระหว่างการลาป่วยเป็นไปได้ และการดำเนินการนี้จะดำเนินการภายใต้กรอบของกฎหมาย กรณีหลัก:

• สถานประกอบการสิ้นสุดลงหรือในฐานะนายจ้างสิ้นสุดลงอย่างเป็นทางการ บทบัญญัตินี้มีอยู่ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
• กำลังดำเนินการเลิกจ้าง หากทั้งลูกจ้างและนายจ้างพร้อมที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ก็ไม่มีอุปสรรคทางกฎหมายในเรื่องนี้
• การเลิกจ้างจะดำเนินการตามคำขอของพนักงานเอง ในกรณีนี้ เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ก่อนวันที่ถูกไล่ออกเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะลาออก และนายจ้างจะต้องหาคนมาแทนในช่วงเวลานี้

กฎหมายกำหนดความจำเป็นในการทำงานออกก่อนเลิกจ้าง ควรขยายระยะเวลานี้เป็นระยะเวลาลาป่วยหากพนักงานป่วยหลังจากเขียนใบสมัครหรือไม่? ไม่ โดย กฎระเบียบปัจจุบันระยะเวลาการทำงานสิ้นสุดลงสองสัปดาห์หลังจากการสมัครลาออกและแม้ว่าบุคคลจะลาป่วย แต่ช่วงเวลานี้ก็ไม่เพิ่มขึ้น

บทบัญญัตินี้มักใช้โดยพนักงานที่ไม่ต้องการทำตามกำหนดเวลา มีการเขียนใบสมัครแล้วพนักงานก็ลาป่วยและออกไปในวันสุดท้ายก่อนเลิกจ้าง หากลูกจ้างเขียนจดหมายลาออกแล้วล้มป่วย วันที่ลาออกคือวันที่ระบุในใบสมัคร แม้ว่าลูกจ้างจะยังไม่หายดีภายในวันนี้ก็ตาม

เมื่อปิดการลาป่วยจะต้องส่งไปที่แผนกบัญชีขององค์กรและนายจ้างจะชดเชยวันที่ขาดหายไป ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องส่งสมุดงานของพนักงาน: เพียงพอที่จะส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานและเขาจะหยิบเอกสารอย่างอิสระเมื่อหมดระยะเวลาการไร้ความสามารถ

นายจ้างควรทำอย่างไรหากลูกจ้างป่วยเป็นเวลานาน?

ถ้าไม่มีคนทำงานก็จ้างลูกจ้างได้ แต่สัญญาจ้างถาวร

หลายคนเชื่อว่า กฎหมายปัจจุบันละเมิดสิทธิของนายจ้าง: แม้ว่าบุคคลจะไม่ปรากฏในที่ทำงานเป็นเวลานานกว่าหกเดือนเนื่องจากการเจ็บป่วย เขาไม่สามารถถูกไล่ออกได้ และเขายังคงสิทธิทั้งหมดของพนักงานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ

ถ้าไม่มีคนทำงานให้ทำ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่อนุญาตให้จ้างพนักงานใหม่ได้อย่างไรก็ตาม a สัญญาระยะยาว... วันหมดอายุของความถูกต้องจะกลายเป็นวันที่ออกจากพนักงานหลัก

กฎหมายอยู่ข้างคนงาน: หากได้รับการยืนยันการเจ็บป่วยอย่างเป็นทางการห้ามเลิกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างและ บริษัท จำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานตามกฎที่กำหนดไว้ จำนวนเงินชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานในองค์กรที่กำหนดและปัจจัยอื่น ๆ

ผิดกฎหมายที่จะไล่พนักงานที่ลดขนาดผู้ป่วยออกจากงาน แม้ว่าทั้งแผนกจะปิดตัวลง แต่บุคคลสามารถถูกไล่ออกได้หลังจากที่เขาไปทำงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น ซึ่งสามารถทำได้ในวันทำการแรก จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานโดยไม่ได้อธิบายเหตุผล ไม่รับสาย และไม่ติดต่อตัวเอง?

ในกรณีนี้นายจ้างไม่มีสิทธิไล่คนออกเพราะขาดงาน หากบุคคลในช่วงเวลานี้ลาป่วยอย่างเป็นทางการ (ประสบอุบัติเหตุ ล้มป่วยกะทันหัน และเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล ฯลฯ) บริษัทจะมีหน้าที่ไม่เพียงแต่ทำให้เขากลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมเท่านั้น แต่ยังต้อง จ่ายสำหรับวันที่ขาดหายไปทั้งหมด

สำหรับการจัดการขององค์กร วิธีเดียวที่จะไล่พนักงานที่ป่วยออกได้คือการตกลงกันของคู่กรณี ตัวเลือกนี้เป็นไปได้เนื่องจากการเลิกจ้างไม่ได้ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและจะไม่ละเมิดสิทธิของพนักงาน เพื่อบรรลุข้อตกลง องค์กรสามารถมอบหมาย เงินชดเชยในปริมาณที่เหมาะสมกับลูกจ้าง

พนักงานสามารถลาป่วยได้นานแค่ไหน?

ระยะเวลาลาป่วยขึ้นอยู่กับโรค

การลาป่วยจะออกในวันที่ผู้ป่วยปรึกษาแพทย์ แต่ถ้าลูกจ้างรู้สึกไม่สบายหลังเลิกงานหรือไปหาหมอในตอนเย็น มีสิทธิลาป่วยได้ตั้งแต่วันรุ่งขึ้น

ลาป่วยออกได้นานแค่ไหน? กฎต่อไปนี้ใช้ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของโรค:

1. เมื่อผู้ป่วยไปพบแพทย์เป็นครั้งแรก ให้เปิดการลาป่วยตามระยะเวลาที่กำหนดในเอกสารของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม แล้วแต่โรค ดังนั้นสำหรับทุกคนที่คุ้นเคยกับการติดเชื้อทางเดินหายใจเฉียบพลัน ช่วงเวลานี้มักจะอยู่ในช่วง 7 ถึง 10 วัน
2. หากผู้ป่วยไม่ฟื้นตัวและอาการแย่ลง แพทย์จะออกลาป่วยเป็นเวลาสูงสุด 30 วัน ซึ่งรวมถึงจำนวนวันที่ใช้ไปแล้วด้วย
3. ถ้าหลังจากนั้นผู้ป่วยยังไม่หายดีก็จะถูกส่งไปที่ เธอมีสิทธิที่จะขยายเวลาการลาป่วยตามระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการฟื้นตัวของผู้ป่วยอย่างสมบูรณ์ รวมระยะเวลาลาป่วยทั้งหมดไม่ควรเกิน 10 เดือน สำหรับโรคบางชนิด เช่น วัณโรค ระยะเวลาอาจจะนานขึ้นก็ขึ้นอยู่กับสภาพของผู้ป่วย
4. แพทย์และทันตแพทย์ก็มีสิทธิลาป่วยได้เช่นกัน ระยะเวลาของการไร้ความสามารถในกรณีนี้คือ 5 วันหลังจากนั้นสามารถขยายได้ถึง 10 วัน หากผู้ป่วยยังไม่หายดี เขาจะถูกส่งต่อไปยังคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิก

แพทย์คลินิกเอกชนสามารถลาป่วยได้หรือไม่? ใช่ ถ้าเป็นองค์กรที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการพร้อมใบอนุญาต หากบริษัทมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้องของการลาป่วย บริษัทมีสิทธิตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของคลินิกและความถูกต้องของตราประทับได้

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่ารถพยาบาลไม่มีสิทธิ์สั่งจ่ายยา ลาป่วย... หากมีคนป่วยกะทันหัน รถพยาบาลจะให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์ที่บ้าน หลังจากนั้นบุคคลนั้นไปพบแพทย์ด้วยตนเอง หรือเธอจะพาผู้ป่วยไปโรงพยาบาล โรงพยาบาลเปิดทำการตั้งแต่วันที่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล

ลาป่วยจ่ายอย่างไรหลังจากเลิกจ้าง?

ความเจ็บป่วยไม่สามารถเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างได้!

วี กฎหมายของรัสเซียกฎนี้ใช้บังคับ: แม้ว่าพนักงานจะออกไปแล้ว แต่เขามีสิทธิที่จะลาป่วยซึ่งเปิดภายใน 30 วันแรกหลังจากการเลิกจ้าง กล่าวคือ หากลูกจ้างถูกไล่ออกในวันที่ 5 เมษายน และล้มป่วยในวันที่ 10 เขาต้องนำการลาป่วยไปที่แผนกบัญชีของนายจ้างคนก่อนและรับไว้

สำคัญ: ในกรณีนี้การลาป่วยจะไม่จ่ายให้กับนายจ้าง แต่เป็นค่าใช้จ่ายของ FSS องค์กรในกรณีนี้จ่ายค่าชดเชยเฉพาะสามวันแรกเท่านั้น ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนการลาป่วยได้ภายในหกเดือนนับแต่เลิกจ้าง หากเปิดลาป่วยในเดือนแรกนับแต่วันเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ แรงงานสัมพันธ์.

กฎนี้ใช้เฉพาะในกรณีที่พนักงานยังไม่พบงานใหม่ หากได้รับการจ้างงานแล้ว การลาป่วยจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีของบริษัทที่ว่าจ้างและจ่ายให้ตามปกติ

การเลิกจ้างพนักงานยังคงเป็นปัญหาร้ายแรงสำหรับธุรกิจจำนวนมาก

กฎหมายปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน: หากสิทธิของคุณในฐานะพนักงานถูกละเมิดคุณสามารถไปที่ศาลและเรียกร้องเงินได้ ค่าชดเชยตามกำหนดและบูรณะให้เป็นอดีต ส่วนใหญ่แล้ว ข้อพิพาทด้านแรงงานจะจบลงที่ชัยชนะของพนักงาน หลังจากนั้นบริษัทต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทางกฎหมายเพิ่มเติม

การเลิกจ้างด้วยตนเอง: ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ ความคิดเห็นของที่ปรึกษาชั้นนำของศูนย์สิทธิทางสังคมและแรงงาน:

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในขณะที่ลาป่วย? หัวข้อนี้เป็นที่สนใจของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง การเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ในช่วงเวลาของระบอบการปกครองของโรงพยาบาลเป็นไปได้เฉพาะบนพื้นฐานของความคิดริเริ่มของพนักงานเท่านั้น สถานการณ์นี้อาจมี แบบต่างๆ... ตัวอย่างเช่น พนักงานรายหนึ่งเขียนข้อความเกี่ยวกับการทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างจนเสร็จสิ้น จากนั้นล้มป่วย หรือล้มป่วย และตัดสินใจลาออกเมื่อลาป่วย หรือการรักษาตัวในโรงพยาบาลเกิดขึ้นในวันเดียวกับที่มีการยื่นคำร้องขอเลิกจ้าง เมื่อพิจารณาจากทางเลือกทั้งหมดเหล่านี้ นายจ้างจำเป็นต้องเลิกจ้างลูกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองอย่างถูกต้องระหว่างการลาป่วย นอกจากนี้ความคิดริเริ่มของพนักงานสถาบันในกรณีนี้รวมถึงข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ

การเลิกจ้างพนักงานระหว่างเจ็บป่วยตามเจตจำนงของตนเอง

ลูกจ้างสามารถยกเลิกเจตจำนงอิสระของตนเองได้ในการลาป่วย โดยก่อนหน้านี้ได้เตือนนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้ล่วงหน้า 2 สัปดาห์ อาจเกิดขึ้นได้ว่าเขาป่วยในช่วงสองสัปดาห์นี้ แล้วการลาป่วยจะไม่ขัดจังหวะระยะเวลาที่กำหนดและไม่จำเป็นต้องขอเลิกจ้างอีก

นอกจากนี้นายจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญากับลูกจ้างตามใบสมัครของเขาหากถึงกำหนดส่งที่กำหนดไว้และลูกจ้างของ บริษัท ยังป่วยอยู่ จากนั้นผู้ถูกไล่ออกจะต้องยื่นใบรับรองแพทย์แบบปิดการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานเพื่อการคำนวณ

ในทางปฏิบัติ บ่อยครั้งมีสถานการณ์เกี่ยวกับความจริงที่ว่าพนักงานขององค์กรไม่ต้องการทำงานในสองสัปดาห์ที่ได้รับมอบหมายก่อนเลิกจ้าง ดังนั้นเขาจึงส่งจดหมายลาออกและลาป่วยเนื่องจากการเจ็บป่วย ในกรณีเช่นนี้ บางครั้งผู้จัดการต้องทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดหลังจากพักฟื้น

เกี่ยวกับปัญหานี้ Rostrud ให้คำอธิบายโดยละเอียดซึ่งเชื่อว่าข้อเรียกร้องของนายจ้างไม่สมเหตุสมผล - หากพนักงานเตือนเกี่ยวกับสิ่งนี้ 14 วันก่อนการเลิกจ้างแล้ววันที่ถูกไล่ออก กิจกรรมระดับมืออาชีพไม่ทันก็เลื่อนไปอีกวันตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง แผนกยังชี้ให้เห็นว่าวันที่เลิกจ้างอาจตรงกับช่วงวันหยุดหรือออกจากงานเนื่องจากการเจ็บป่วย

การเลิกจ้างเมื่อลาป่วยโดยอิสระจะเกิดขึ้นหลังจากที่พนักงานฟื้นตัวและปรากฏตัวที่องค์กร ผู้จัดการต้องกรอกรายชื่อผู้ป่วยทันที แล้วจึงทำการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการเท่านั้น

การลาออกตามเจตจำนงของตนเองในระหว่างการลาป่วยต้องมาพร้อมกับการออก สมุดงาน... ไม่จำเป็นต้องส่งทางไปรษณีย์ทันที แต่ควรเป็น บังคับส่งการแจ้งเตือนว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องรับหรือให้ความยินยอมของคุณให้ส่งทางไปรษณีย์ ผู้เช่าได้รับการยกเว้นความรับผิดเกี่ยวกับ ปัญหาที่ไม่เหมาะสมสมุดงานตั้งแต่วันที่ฉันส่งการแจ้งเตือนที่ระบุ

การเลิกจ้างลูกจ้างของสถาบันลาป่วยตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานที่ลาป่วยออก? คำตอบสำหรับคำถามนี้คือศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างลูกจ้างของสถาบันตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในช่วงเวลาที่ทุพพลภาพหรือลาพักร้อน แม้ว่าพนักงานจะล้มป่วยในวันที่เขาควรจะถูกไล่ออก ขั้นตอนนี้จะต้องถูกจัดตารางเวลาใหม่จนกว่าเขาจะหายดี

หากเกิดขึ้นที่พนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานทางกฎหมายเป็นเวลานาน แต่รายงานทางโทรศัพท์ว่าเขาป่วยและลาป่วย ผู้จัดการจะไม่สามารถถอดเขาออกได้จนกว่าจะมีการชี้แจงเหตุผลขั้นสุดท้ายสำหรับการขาดงาน ด้วยการถูกไล่ออกจากสถานที่ประกอบอาชีพ ศาลทุกแห่งจะเข้าข้างลูกจ้างและคืนสถานะให้เขา และนายจ้างจะจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับให้ไม่อยู่ นายจ้างควรทำอย่างไรในสถานการณ์ที่ไม่มีใครทำงาน? แทนที่ทหารรับจ้างที่ป่วย คุณสามารถจ้างคนอื่นก่อนเข้าบริษัทของพนักงานหลัก ในขณะที่ทำสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างระยะยาว

ศิลปะ. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแจ้งว่าเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วยตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเฉพาะเมื่อเลิกกิจการหรือเมื่อผู้ประกอบการยุติกิจกรรม

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างระหว่างลาป่วย

ตามศิลปะ. 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง (ข้อตกลง) ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องทำการคำนวณเมื่อเลิกจ้างด้วยความเต็มใจหากมีการลาป่วยและยังเป็นข้อบังคับ เพื่อชดใช้ค่าสินไหมทดแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้(ส่วนที่หนึ่ง มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากลูกจ้างของสถาบันป่วยในวันที่ถูกไล่ออกและไม่สามารถมาขอรับข้อตกลงได้ จำนวนเงินที่ค้างชำระจะต้องชำระไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่ส่งคำขอให้ระงับข้อพิพาท

เนื่องจากเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย (เจ็บป่วย) เกิดขึ้นระหว่างการทำงานภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน พนักงานขององค์กรมีสิทธิตามกฎหมายที่จะได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว มีอยู่ กฎทั่วไปซึ่งในกรณีของการบาดเจ็บและการเจ็บป่วย ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายตลอดระยะเวลาทุพพลภาพระยะสั้นจนกว่าจะสิ้นสุดการลาป่วย ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 9 ของกฎหมาย N 255-FZ ระบุช่วงเวลาที่ไม่สามารถกำหนดผลประโยชน์ความทุพพลภาพในระยะสั้นได้ เงินสงเคราะห์จะจ่ายให้ตลอดระยะเวลาก่อนปิดบัตรลงคะแนน รวมทั้งวันหลังวันที่ถูกไล่ออก

ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 7 ของกฎหมาย N 255-FZ อธิบายความจริงที่ว่าผลประโยชน์สำหรับการไม่สามารถทำงานระยะสั้นเนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจะได้รับเงินเป็นจำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ยหากบุคคลป่วยภายใน 30 วันตามปฏิทินหลังจากเสร็จสิ้นการทำงานภายใต้ ข้อตกลงการจ้างงาน เนื่องจากในสถานการณ์เช่นนี้เหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยยังเกิดขึ้นก่อนการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ผลประโยชน์จะจ่ายเป็นจำนวนเงินปกติเนื่องจากขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการ

สำหรับการนัดหมายแล้วการจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพในการทำงานระยะสั้นผู้ประกันตนต้องจัดให้มีการลาป่วยซึ่งจะต้องออก สถาบันการแพทย์... ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 15 ของกฎหมาย N 255-FZ กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าผู้เอาประกันภัยต้องโอนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวภายใน 10 วันตามปฏิทิน นับแต่วันที่ผู้เอาประกันภัยได้รับคำขอรับเงินจาก เอกสารที่จำเป็น... ผู้ถือกรมธรรม์รับรู้การจ่ายผลประโยชน์ในวันรุ่งขึ้นหลังการโอนผลประโยชน์ซึ่งกำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้าง

p> เมื่อสรุปทุกอย่างที่เขียนไว้ข้างต้น เราสามารถสรุปได้ดังนี้: หากลูกจ้างลาป่วยในขณะที่สัญญาจ้างกับเขาบอกเลิก นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์ในวันที่เขาลาออก แต่ถ้าลูกจ้างขององค์กรไม่จัดทำบัญชีรายชื่อผู้ป่วยในขณะที่เลิกจ้างนายจ้างตกลงจะจ่ายผลประโยชน์ในวันถัดไปซึ่งกำหนดให้นายจ้างรายนี้จ่ายค่าจ้าง

ดังนั้น คำตอบของ คำถามจริงสำหรับวันนี้: "จะทำอย่างไรกับการคำนวณเมื่อยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณถ้าคุณมีลาป่วย" สามารถเป็นดังนี้: ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการเป็นแม่" การลาป่วยซึ่งเปิดให้พนักงานของ บริษัท จ่ายให้กับเขาบนพื้นฐานของ พื้นที่ส่วนกลาง... และสิ่งนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะยังคงอยู่ในเวลาปิดหรือไม่

การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บไม่ได้ถามว่าจะเกิดขึ้นเมื่อใด และยิ่งกว่านั้นไม่ได้คำนึงถึงแผนการของนายจ้างหรือลูกจ้างด้วย วิธีการรวมการลาป่วยและการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง? ใครจะเป็นผู้จ่ายใบรับรองความสามารถในการทำงานหากเจ็บป่วยไม่นานหลังจากการเลิกจ้าง? นายจ้างซึ่งลูกน้องลาป่วยบ่อยเกินไปหรือนานเกินไปมีสิทธิทำอะไรได้บ้าง? ใครควรทำงานแทนพนักงานที่ป่วย? เรากำลังพยายามชี้แจงคำถามทั้งหมดในบทความนี้

การเลิกจ้างที่ริเริ่มโดยนายจ้าง

ลูกจ้างที่ลาป่วยอาจไม่กลัวการเลิกจ้างกะทันหัน - เป็นสิ่งต้องห้ามอย่างชัดเจนในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลางานและการไร้ความสามารถชั่วคราวเพื่อรับประกันความคุ้มกันจากการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

สำคัญ! หากลูกจ้างถูกตักเตือนถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น ล้มป่วยต่อหน้าเขาไม่นาน หรือแม้แต่ในวันที่วางแผนเลิกจ้าง ให้เลิกจ้าง สัญญาจ้างมันเป็นไปไม่ได้กับเขาอีกต่อไป ผู้บังคับบัญชาจะต้องรอการฟื้นตัวและไล่พนักงานออกหลังจากปิดการลาป่วย เอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการเลิกจ้าง (เหตุผล, คำสั่ง, การตั้งถิ่นฐานกับพนักงาน, รายการในสมุดงาน) จะต้องจัดทำขึ้นหลังจากการเลิกจ้างออกจากการลาป่วย

อย่างไรก็ตาม หากบริษัทถูกชำระบัญชี นายจ้างจะหยุดดำเนินการ พนักงานทุกคน รวมถึงผู้ที่ลาป่วยจะถูกไล่ออก นี่เป็นข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวเมื่อพนักงานที่ป่วยไม่ได้เริ่มต้นการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

เมื่อการเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยตัวคนงานเองโดยการเขียนจดหมายลาออก ก็ไม่มีเหตุผลที่นายจ้างจะไม่ปล่อยเขาออกจากงานในวันที่กำหนด มันเกิดขึ้นที่หลังจากเขียนคำแถลงพนักงานถูกครอบงำโดยความเจ็บป่วยหรือเขาตัดสินใจที่จะลาออกระหว่างเจ็บป่วย การลาป่วยและการเลิกจ้างร่วมกันต้องเป็นไปตามกฎหมาย

1. พนักงานเขียนข้อความและหลังจากนั้นไม่นานก็ป่วย.

   ตามกฎหมายเขาต้องทำงานต่ออีก 2 สัปดาห์ แต่ลาป่วยแทน แล้วการเลิกจ้างล่ะ? สถานการณ์สามารถพัฒนาได้หลายวิธี

   • พนักงานจะฟื้นตัวก่อนครบกำหนด 2 สัปดาห์ ลาป่วยและลาออกในวันที่วางแผนไว้
   • พนักงานยังคงป่วยอยู่นานกว่าถูกเลิกจ้าง: คำสั่งจะยังคงออกในวันที่ระบุในใบสมัคร เจตจำนงของลูกจ้างชัดเจน นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้นพนักงานจะถูกไล่ออกตามใบสมัครของเขาและจะจ่ายการลาป่วยเมื่อฟื้นตัวหลังจากการเลิกจ้าง
   • ลูกจ้างลาป่วยได้ถอนหนังสือลาออก ในกรณีนี้ นายจ้างจะรอการยุติความทุพพลภาพชั่วคราวและแก้ไขปัญหาความร่วมมือเพิ่มเติมหลังจากการปิดการลาป่วย
2. ลูกจ้างตัดสินใจลาออกเพราะป่วย.

   สามารถส่งจดหมายลาออกได้ตลอดเวลาทั้งในช่วงวันหยุดและลาป่วยตามที่อธิบายไว้ในจดหมายของ Rostrud หมายเลข 1551-6 ลงวันที่ 05.09.2006 โดยธรรมชาติวันที่ต้องการเลิกจ้างควรเป็น 14 วันนับจากวันที่ ของการสมัคร ไม่ว่าพนักงานจะมีเวลาพักฟื้นในช่วงเวลานี้หรือไม่ก็ตาม - กฎหมายกำหนดให้เลิกจ้างภายในวันที่กำหนด

   หากในวันที่เลิกจ้างพนักงานที่ป่วยไม่สามารถมารับแรงงานและการคำนวณในมือได้ควรส่งการแจ้งเตือนไปให้เขา นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำเช่นนั้นเพื่อไม่ให้รับผิดชอบต่อความล่าช้าในสมุดงาน สามารถส่งแรงงานโดยได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างทางไปรษณีย์และเงินจะเข้าบัญชีธนาคารตรงเวลา

บันทึก!ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่เป็นที่ถกเถียงกันส่วนใหญ่จะปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน ซึ่งเห็นได้อย่างชัดเจนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในตัวอย่างการลาป่วย: เวลาทำงานกำลังดำเนินไป และบุคคลนั้นกำลังฟื้นตัวอย่างสงบในเวลานี้ ขยายเวลางาน 2 สัปดาห์หลังเลิกงาน นายจ้างโรงพยาบาลไม่มีสิทธิ์

ไม่สบายหางานใหม่

ดูเหมือนว่าหลังจากสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างแล้ว สุขภาพ อดีตลูกจ้างเป็นปัญหาของเขาอยู่แล้ว แต่ถึงกระนั้นกฎหมายก็ยังอยู่ข้างผู้อ่อนแอกว่า อีก 30 วัน อดีตนายจ้างต้องยอมรับการลาป่วยของพนักงานที่ถูกไล่ออกเพื่อจ่ายเงิน

ลำดับความสำคัญคือวันที่เปิดใบรับรองความสามารถในการทำงานไม่ใช่ระยะเวลา แม้ว่าคนป่วยในวันที่ 29 หลังจากการเลิกจ้างจะต้องจ่ายการลาป่วยให้เขาไม่ว่าระยะเวลาการเจ็บป่วยจะนานแค่ไหน

ในกรณีเช่นนี้ค่าตอบแทนจะน้อยกว่าเล็กน้อย - 60% ของรายได้เฉลี่ย (ตอนที่ 2 ข้อ 7 กฎหมายของรัฐบาลกลาง № 255).

โดยปกติข้อกำหนดนี้จะเป็นจริงก็ต่อเมื่อผู้ถูกไล่ออกยังไม่หางานอื่นในเดือนที่กำหนด มิฉะนั้น นายจ้างใหม่จะต้องลาป่วย

เงื่อนไขทางกฎหมาย

ลูกจ้างไม่อาจนำการลาป่วยมาจ่ายเงินได้ทันที แต่ภายในหกเดือนนับแต่วันที่ฟื้นตัว ไม่สำคัญว่าเขาจะถูกไล่ออกในช่วงเวลาใด: ก่อนเจ็บป่วย, ระหว่างนั้นหรือหลัง แม้ว่าแผ่นงานจะเปิดขึ้นหลังจากเลิกจ้าง (ไม่เกิน 30 วัน) แล้วภายใน 6 เดือนหลังจากการกู้คืน อดีตลูกจ้างมีสิทธิปรากฏเพื่อรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549)

ข้อมูลสำคัญ! ตั้งแต่ปี 2015 กองทุนประกันสังคมได้จ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพเป็นเวลานานกว่า 3 วัน ดังนั้นนายจ้างจึงมีเหตุผลน้อยลงในการหลบเลี่ยงการจ่ายเงินทางกฎหมาย

การจ่ายเงินผลประโยชน์จะต้องได้รับมอบหมายไม่เกิน 10 วันหลังจากนำเสนอแผ่นงานและการชำระเงินสำหรับพวกเขาจะดำเนินการในวันที่เงินเดือนถัดไป

การลาป่วยตามปกติจะออกให้นานถึง 30 วัน หากในช่วงเวลานี้ไม่สามารถกู้คืนได้ สามารถขยายเวลาได้ตามผลของค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์พิเศษ หากไม่มีข้อสรุปเกี่ยวกับความไม่เหมาะสม (นั่นคือหลังจากฟื้นตัวแล้วจะสามารถกลับไปทำงานที่เดิมได้) การลาป่วยสามารถขยายได้สูงสุด 10 เดือน

พนักงานป่วย ใครควรทำงาน?

หากธุรกิจต้องทนทุกข์ทรมานจากการไม่มีพนักงานก็ต้องมีคนทำหน้าที่แทนพนักงานที่ขาดงาน สิ่งที่นายจ้างอนุญาตให้ทำได้เพราะยังเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานออก:

• กำหนดหน้าที่ของผู้ป่วยชั่วคราวแก่พนักงานคนอื่น ๆ ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (ผ่านการรวมกันภายนอกหรือการรวมกันของตำแหน่งพร้อมการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง)
• จ้างพนักงานคนอื่นโดยสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขาซึ่งจำเป็นต้องป้อนถ้อยคำ "ก่อนออกจากพนักงานประจำของโรงพยาบาล"

เมื่อวันป่วยไม่มีที่สิ้นสุด

สุขภาพไม่ดีหรือแกล้งทำเป็นทำงานหรือบางทีแม่ที่มีลูกป่วยบ่อยเกินไปและพิการเป็นเวลานาน? สถานการณ์นี้เสียเปรียบอย่างมากสำหรับนายจ้าง แม้ว่าจะไม่ได้รับเงินลาป่วยจากกระเป๋าของเขาก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้เลิกจ้างเนื่องจากการลาป่วยบ่อย แต่ในทางปฏิบัตินายจ้างสร้างเงื่อนไขดังกล่าวสำหรับพนักงานดังกล่าวเมื่อเข้างานเพื่อให้ผู้ป่วยลาออกได้ง่ายขึ้นตามคำขอของเขาเองหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา พวกเขาสามารถเข้าใจได้: พวกเขาต้องการพนักงานไม่ใช่การลาป่วย

ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างจะทำอะไรได้บ้างหากลูกจ้างขาดงานนานเกินไปและมักเกิดจากการเจ็บป่วย?

1. หากการลาป่วยต่อเนื่องเป็นเวลา 3 เดือนให้เป็นไปตามข้อ 3 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หมายความว่า ลูกจ้างไม่มีความสามารถ ถ้าไม่มีข้อสรุปอื่น ๆ ของค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์ ซึ่งจะต้องผ่านเพื่อขยายเวลาการลาป่วยเกิน 1 เดือน ในกรณีนี้นายจ้างต้องเสนอตำแหน่งอื่นที่เหมาะสมกับสุขภาพให้กับลูกจ้าง ถ้า ตำแหน่งว่างไม่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมหรือพนักงานไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างจะถูกกฎหมายอย่างแน่นอน
2. คุณต้องให้ความสนใจกับสถาบันที่ออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน บางทีก็ไม่มีสิทธิดังกล่าว พนักงานไม่สามารถให้การลาป่วย, ออกจากงาน:
   • สถานพยาบาล;
   • อาบน้ำโคลน
   • ศูนย์ผู้บริจาค;
   • การดูแลฉุกเฉิน
   • สำนักตรวจสุขภาพนิติเวช.
3. คุณสามารถตรวจสอบได้ว่าพนักงานให้ใบรับรองการลาป่วยจริงหรือไม่ ในการทำเช่นนี้คุณต้องส่งคำขอไปยังสถาบันทางการแพทย์เกี่ยวกับความเป็นทางการของการลาป่วยที่ออกให้ ข้อมูลไม่เป็นความลับและจะได้รับคำตอบ ถ้าลาป่วย คนนี้ไม่ได้ออกให้ภายในกรอบเวลาที่กำหนด ขาดงาน และให้เหตุผลในการเลิกจ้าง หากการลาป่วยถูกต้องตามกฎหมาย คุณสามารถเสนอให้พนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพพิเศษเพื่อพิจารณาความเหมาะสมทางวิชาชีพเพิ่มเติมได้

ดังนั้นหากความคิดริเริ่มในการเลิกจ้างมาจากพนักงานก็ไม่มีอุปสรรคใดที่ขัดขวางไม่ให้เขาประกอบอาชีพใน บริษัท นี้ กรณีนายจ้างไม่พอใจคุณภาพงานที่ทำ จะต้องหยิบยกข้อโต้แย้งและหลักฐานเพื่อปล่อย ที่ทำงาน... ส่วนใหญ่แล้วประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ฝ่ายลูกจ้างมากกว่านายจ้าง