วิธีการพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา เมื่อจ่ายเงิน

ใครสามารถไปเที่ยวพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างที่ตามมาตามคำขอของตนเอง

พนักงานสามารถมอบให้กับวันหยุดพักผ่อนที่ตามมาจาก บริษัท ได้ตามปกติ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือหากการยกเว้นจากงานเกี่ยวข้องกับการกระทำที่มีความผิดของพนักงาน (ตอนที่ 2 ศิลปะ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างเช่นหากพนักงานถูกไล่ออกจาก บริษัท เพื่อการขุดเจาะเพื่อการเกิดขึ้นในที่ทำงานในสถานะของแอลกอฮอล์มึนเมาสูญเสียความเชื่อมั่น ฯลฯ

ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในวันที่กำหนดอย่างเคร่งครัด - ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ฉันค้นพบการประพฤติมิชอบและหกเดือนนับจากวันที่พนักงานมุ่งมั่นเขา (ตอนที่ 3 ศิลปะที่ 4 193 ของ TC)

ความสนใจ!คุณสามารถปฏิเสธพนักงานในการให้วันที่เหลือ ท้ายที่สุดนี่คือสิทธิของนายจ้างและไม่ใช่หน้าที่ของเขา ตำแหน่งเดียวกันกับ rostrud (ตัวอักษร 24.12.2007 n 5277-6-1 จาก 30.04.2008 n 1025-6)

2 ข้อยกเว้นเมื่อนายจ้างมีหน้าที่ออกเอกสาร

ข้อยกเว้นหมายเลข 1 หากการพักผ่อนหย่อนใจของพนักงานมีกำหนดกราฟิก

ข้อยกเว้นหมายเลข 2 เมื่อพนักงานสามารถใช้วันหยุดได้ตลอดเวลาที่สะดวกสำหรับเขา ตามกฎใหม่พนักงานดังกล่าว ได้แก่ ผู้ปกครองขนาดใหญ่ที่มีอายุอายุต่ำกว่า 12 ปีผู้เยาว์และคนงานอื่น ๆ ค้นหาในเฟรมระบบ ใครมีสิทธิ์ในการพักผ่อนในเวลาใดก็ได้.

หาก บริษัท ไม่ต้องการให้ทุกวันที่ไม่ใช่ภาครัฐหรือส่วนของพวกเขานายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยโดยทั่วไป (มาตรา 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำนึงถึงว่าหากพนักงานออกจาก บริษัท ตามคำขอของเขาเองขอวันหยุดพักผ่อนและการเลิกจ้างเขาสามารถแสดงในแถลงการณ์เดียว ในขณะเดียวกันสิทธิดังกล่าวจะเกิดขึ้นไม่เพียง แต่ในพื้นฐานของการเลิกจ้างนี้ แต่ในกรณีอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในบทความ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่นหากระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานหมดอายุการชำระบัญชีหรือลดจำนวนหรือพนักงาน ฯลฯ

ขั้นตอนที่ 3 บอกลำดับวันหยุดพักผ่อนและการเลิกจ้างเพื่อความสะดวกของคุณคุณสามารถเผยแพร่คำสั่งซื้อหลายคำสั่งซื้อ - หนึ่งในวันหยุดพักผ่อนและวินาทีในการเลิกจ้าง ในทางปฏิบัติยังใช้วิธีอื่น: แต่งหน้าเพียงครั้งเดียว ตัวเลือกทั้งสองเหมาะสมเพราะพวกเขาไม่ขัดแย้งกับกฎหมาย มันจะดีกว่าที่จะเตรียมคำสั่งซื้อทั้งสองในแบบฟอร์มหมายเลข T-6 และ No. T-8 เนื่องจากเอกสารมีเวลาเก็บข้อมูลที่แตกต่างกัน

โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบใดของคำสั่งที่คุณใช้สิ่งสำคัญ - ระบุวันที่ของการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง - วันสุดท้ายของการพักผ่อนของคนงาน (ตอนที่ 2 ของงานศิลปะ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากสัญญาถูกยกเลิกในการเชื่อมต่อกับช่วงเวลาที่หมดอายุการลาการลาอาจไปไกลกว่าเงื่อนไขของสัญญานี้ แต่ในกรณีนี้วันแห่งการเลิกจ้างจะได้รับการพิจารณาในวันสุดท้ายของการพักผ่อน (ตอนที่ 3 ของงานศิลปะ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เตรียมคำสั่งซื้อสำหรับการพัฒนาแบบครบวงจรหรือเป็นอิสระในองค์กร หาก บริษัท อนุมัติรูปแบบของแบบฟอร์มจากนั้นระบุในการสั่งซื้อ:

• ข้อมูลส่วนบุคคลตำแหน่งของพนักงาน
• ประเภทวันหยุด - ประจำปี
• ปีทำงานที่ได้รับที่เหลือ
• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดและช่วงวันหยุด;
• พื้นฐานของการเลิกจ้างที่กำหนดโดยกฎหมาย

ลงทะเบียนคำสั่งซื้อและทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยคำสั่งภายใต้การวาดภาพ (ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 84.1 TK RF)

ขั้นตอนที่ 4 คำนวณการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ตามดุลยพินิจของตนพนักงานสามารถเป็นส่วนหนึ่งของวันและในช่วงเวลาที่เหลือพวกเขาขอค่าชดเชยทางการเงิน

ค่าตอบแทนทางการเงิน

เพื่อชดเชยส่วนหนึ่งของวันของพนักงานขอให้เขาเขียนคำสั่งในรูปแบบฟรี มันบ่งบอกถึงจำนวนวันที่เหลือที่คุณต้องการเพื่อชดเชยวันที่และลายเซ็นของพนักงาน ขึ้นอยู่กับคำสั่งนี้สั่งให้ชำระค่าชดเชยในแบบฟอร์มใด ๆ

พิจารณาว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธคำขอที่คล้ายกันกับพนักงาน การเปลี่ยนการชดเชยทางการเงินเป็นสิทธิไม่เป็นภาระหน้าที่ของนายจ้าง (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียในวันที่ 25 เมษายน 2545 ครั้งที่ 966-10)

การคำนวณวันหยุด

โดยทั่วไปการคำนวณโดยทั่วไปแล้ว อย่าลืมเกี่ยวกับช่วงเวลา - วันหยุดจะต้องได้รับเงินสามวันก่อนเริ่ม (ตอนที่ 9 ของศิลปะ 136 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีการคำนวณพนักงานวันหยุด.

ขั้นตอนที่ 5 รายงานแผนกบัญชีเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนและการเลิกจ้างของพนักงานถ่ายสำเนาคำสั่งซื้อไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณและจ่ายพนักงานวันหยุด เตือนนักบัญชีเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการคำนวณบันทึกการจดทะเบียนและใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ขั้นตอนที่ 6 กรอกบัตรส่วนตัวของพนักงานและทำให้ข้อมูลเข้าสู่บันทึกการจ้างงานทำรายการที่จำเป็นในส่วน VIII และ XI ของบัตรส่วนตัว T-2 เมื่อพนักงานจะออกจาก บริษัท ขอให้เขาลงชื่อเข้าใช้กราฟที่เกี่ยวข้อง

ขั้นตอนที่ 7. คำนวณพนักงานและออกเอกสารที่จำเป็นในวันสุดท้ายของการพักผ่อนหย่อนใจออกสมุดงานของพนักงานและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเมื่อเลิกจ้าง (ตอนที่ 4 ศิลปะ 84.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในวันเดียวกันก็มีความจำเป็นต้องคำนวณพนักงาน: เพื่อจ่ายเงินเดือนให้เขาและค่าตอบแทนทั้งหมดสำหรับเขา (นิยามของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 25 มกราคม 2550 ฉบับที่ 131-O)

★ผู้เชี่ยวชาญ "Cadre Systems" จะบอก วิธีการชำระเงินการคำนวณขั้นสุดท้ายของพนักงานออกหนังสือใช้แรงงานและอ้างอิงในวันที่เลิกจ้าง.

ออกจากการเลิกจ้างที่ตามมา: วิธีการออกหนังสือใช้แรงงาน

สร้างรายการลงในสมุดงานในการเลิกจ้างต่อวันก่อนวันหยุดพักผ่อนวันแรกของวันหยุด วันนี้มีไว้สำหรับพนักงานวันสุดท้ายของการทำงานไม่ใช่วันแห่งการเลิกจ้าง (ตอนที่ 3, 4, ศิลปะ 84.1 ตอนที่ 2 ของศิลปะ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การพักผ่อนหย่อนใจไม่จำเป็นต้องไตร่ตรอง - สิ่งสำคัญระบุวันที่เลิกจ้างอย่างถูกต้อง เธอมักจะเกิดขึ้นพร้อมกับวันหยุดพักผ่อนสุดท้าย (ตอนที่ 2 ของศิลปะ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใส่ลงในสมุดงาน:

1. หมายเลขบันทึกลำดับ (กราฟ 1)
2. วันที่และฐานของการเลิกจ้าง (กราฟ 2, 3)
3. สั่งซื้อจำนวนการยกเลิกสัญญา (กราฟ 4)

หากพนักงานหายไปในวันสุดท้ายที่ทำงานหรือปฏิเสธที่จะรับมันให้เตรียมการแจ้งให้ทราบถึงความจำเป็นในการปรากฏตัวสำหรับหนังสือการจ้างงานหรือให้ความยินยอมในการส่งทางไปรษณีย์ สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบต่อความล่าช้าของหนังสือ (ตอนที่ 6 ของงานศิลปะ 84.1 TK RF)

การออกแบบที่ผิดและการลาออกจากการเลิกจ้างที่ตามมา: ค่าปรับ

หากนายจ้างจะออกการเลิกจ้างหลังจากวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างมันต้องเผชิญกับ:

• ความรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับเอกสารที่ไม่ถูกต้อง (ตอนที่ 1, 2, ข้อ 5.27 ของหลักจรรยาบรรณวิทยาเขตการแพทย์);
• ความรับผิดชอบต่อวัสดุ - หากมีการผลิตวันหยุดหรือการคำนวณในวันหยุดพักผ่อนในวันหยุด (ศิลปะ 236 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานนำแอปพลิเคชันมาพร้อมกับการเลิกจ้างไปยังแผนกบุคลากรคุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธคำขอดังกล่าว หากนายจ้างไม่ได้คัดค้านหนึ่งหรือสองคำสั่งซื้อ: กฎหมายไม่ได้ห้าม ในเวลาเดียวกันอ้างถึงเวลาของการจ่ายเงินชดเชยอย่างรอบคอบ: ให้กระดาษที่จำเป็นทั้งหมดและการคำนวณในวันสุดท้ายก่อนที่จะเริ่มการพักผ่อน

สำหรับปีแรกของการทำงานนายจ้างคนใหม่สิทธิในการใช้วันหยุดจะปรากฏที่พนักงานหลังจาก 6 เดือน แต่ในข้อตกลงกับความเป็นผู้นำพนักงานที่มีรายละเอียดใหม่อาจก่อนหน้านี้ (ศิลปะ 122 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลาอีกคนหนึ่งสามารถมอบให้กับพนักงานได้ตลอดเวลาในช่วงปีปฏิทินตามกำหนดเวลาวันหยุด (ข้อ 122 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างแต่ละคนอนุมัติกำหนดการดังกล่าวไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนปีปฏิทิน ซึ่งหมายความว่าไม่เกิน 17 ธันวาคมของปีปัจจุบันควรถูกดึงขึ้นและอนุมัติตารางวันหยุดพักผ่อนในปีหน้า (มาตรา 123 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานกำลังไปเที่ยวตามกำหนดเวลาคุณไม่จำเป็นต้องใช้คำแถลงในวันหยุดต่อไป ในกรณีนี้มีความจำเป็น 2 สัปดาห์ก่อนการทำงานของพนักงานหรือก่อนหน้านี้เพื่อส่งหนังสือเชิญพักผ่อนของเขา (มาตรา 123 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีรูปแบบการแจ้งเตือนที่ได้รับอนุมัติดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิ์ในการตัดสินใจว่าจะแจ้งให้พนักงานทราบ (ฉบับที่ 1693-6-1 ไปยัง Rostrud ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2014)

นอกเหนือจากการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าแล้วจะมีความจำเป็นต้องสั่งซื้อสำหรับการจัดหาวันหยุดของพนักงานหรือพนักงานในรูปแบบของหมายเลข T-6 ไม่ว่าจะเป็น T-6A ตามลำดับ (อนุมัติโดยการตัดสินใจของรัฐ คณะกรรมการสถิติของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05/2547 มกราคมหมายเลข 1)

ลาควรจะไม่เกิน 3 วันตามปฏิทินก่อนวันหยุดพักผ่อน (บทความ 136 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่วนขยายและการโอนการลาจ่ายประจำปี

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้หลายกรณีเมื่อต้องขยายวันหยุดพักผ่อนหรือเลื่อนออกไปพร้อมกับความปรารถนาของพนักงาน สิ่งนี้หมายถึงสถานการณ์ที่พนักงานในช่วงวันหยุดประจำปี (มาตรา 124 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ ในเวลาเดียวกันค่าเผื่อสำหรับวันที่มีการทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายให้กับพนักงานโดยทั่วไป (หมายเลข 02-13 / 07-4830pcha ของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย 05.06.2007);
• ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐที่มีการออกกฎหมายให้การยกเว้นจากการทำงาน ตัวอย่างเช่นเขาเป็นคณะลูกขุนที่ศาล (ศิลปะ 10 หมายเลข 113-FZ ข้อ 3 ของศิลปะ 11 ของกฎหมาย 20.08.2004)

หากพนักงานอยู่ในช่วงวันหยุดแจ้งให้นายจ้างของเขาทราบทันทีเกี่ยวกับการเจ็บป่วยหรือการดำเนินการผูกพันของรัฐทันทีวันหยุดของเขาสามารถขยายไปยังจำนวนวันที่เหมาะสม (วรรค 18 ของกฎระเบียบในการลาต่อไปและเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติ NKT USSR 30.04.1930 หมายเลข 169) ในเวลาเดียวกันการสั่งซื้อแยกต่างหากสำหรับส่วนขยายไม่จำเป็น เป็นผลให้พนักงานจะถูกปล่อยออกมาในภายหลังวันที่จัดตั้งขึ้นในขั้นต้นของวันหยุด

หากพนักงานไปทำงานตามกำหนดเวลาวันหยุดและแจ้งให้นายจ้างทราบถึงสิ่งที่เขาป่วยแล้วก็จำเป็นต้องเห็นด้วยกับปัญหาการถ่ายโอนส่วนหนึ่งของวันหยุดอีกครั้ง พนักงานจะต้องเขียนคำสั่งการโอนวันหยุด

โดยวิธีการที่โรงพยาบาลออกเนื่องจากจำเป็นต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยแล้ววันหยุดสำหรับระยะเวลาความพิการไม่ได้ขยายและไม่ได้รับการโอน (วรรค 40, 41 ของคำสั่งต่อการสั่งซื้อของกระทรวง การพัฒนาสุขภาพและสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624N เลขที่ PG / 4629-6 -1PISIMO ROSTRUD ลงวันที่ 01.06.2012)

แนวคิดของวันหยุดพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา: สิทธิหรือภาระผูกพันของนายจ้าง

วันหยุดกับการเลิกจ้างที่ตามมาตามคำขอของคุณเอง พนักงานมีให้บนพื้นฐานของคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของเขา

ไม่มีวันหยุดที่ให้มาพร้อมกับการเลิกจ้างที่ตามมาของพนักงานสัญญาการจ้างงานที่ถูกยกเลิกสำหรับผู้กระทำผิด

นอกจากนี้เรายังจำได้ว่าเมื่อได้รับวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์ถอนใบสมัครของเขาสำหรับการเลิกจ้างก่อนวันที่จุดเริ่มต้นของวันหยุดหากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญในที่ของเขา

หากพนักงานตัดสินใจที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานก็จะสามารถรับวันหยุดกับการเลิกจ้างที่ตามมาตามคำขอของคุณเองเพียงสองปัจจัยเท่านั้น:

1. หากอยู่ในการจัดการของ บริษัท
2. หากในช่วงเวลาของการเลิกจ้างพนักงานไม่ได้ลงวันหยุดพักผ่อนให้เขา สิ่งนี้จะกำหนดผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรตามกฎ: สำหรับงานในแต่ละเดือนพนักงานจะได้รับสิทธิในการพักร้อน 2.33 วัน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงช่วงเวลาที่อนุญาตให้เขาก่อนหน้านี้

หากการบริหารงานล้มเหลวในการให้วันหยุดพักผ่อนพนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับสิทธิในการรับเงินชดเชยทางการเงิน นั่นคือการส่งเอกสารเพื่อรับลาที่จ่ายประจำปีเมื่อดูแลพนักงานอาจ แต่คู่มือนี้มีสิทธิ์ที่จะไม่เห็นด้วย

การจัดหาการพักผ่อนหย่อนใจที่มีการเลิกจ้างเพิ่มเติมสามารถดำเนินการได้เฉพาะเมื่อเลิกจ้างตามคำขอของเขาเกิดขึ้นในข้อตกลงกับนายจ้างหรือบนพื้นฐานของข้อตกลงสรุประหว่างคู่สัญญา

ในกรณีแรกขอแนะนำให้เข้าร่วมระหว่างพนักงานและคู่มือในการเขียนข้อตกลงเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคต หากความคิดริเริ่มที่จะยุติสัญญาการจ้างงานมาจากคู่มือระยะเวลาดังกล่าวไม่สามารถให้ได้

ตามการกระทำของกฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงานหรือตามสัญญาจ้างงานอาจมีการลาเพิ่มเติม มีบรรทัดฐานในปัจจุบันเกี่ยวกับช่วงเวลาหลัก

การเปิดตัวของพนักงานจะสามารถใช้ประโยชน์จากความยินยอมจากความเป็นผู้นำแม้ว่าสัญญาจ้างงานระยะเวลาหมดอายุเมื่อใช้งานในงวดจะได้รับการปล่อยตัวตามสัญญาของสัญญา

การให้วันหยุดก่อนการเลิกจ้างของพนักงานนั้นถูกต้องไม่ใช่ข้อผูกมัดของนายจ้าง แน่นอนว่านี่ไม่เกี่ยวข้องกับกรณีเมื่อวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปของพนักงานก่อนที่จะได้รับการเลิกจ้างตามกำหนดเวลาวันหยุด

สองวิธีในการไปเที่ยวพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา

ตัวเลือกแรก:

พนักงานออกเดินทางเพื่อผ่อนคลายในตารางที่ได้รับอนุมัติล่วงหน้าเขียนแถลงการณ์เกี่ยวกับความปรารถนาของเขาเองก่อนหน้านั้นหรือไปพักผ่อนแล้ว ด้วยกันในเวลาเดียวกันเขาสามารถไปได้ทั้งสองวันตามกำหนดเวลาตามกำหนดเวลาและวันที่ไม่มีเวลาใช้งาน

ตัวเลือกที่สอง:

พนักงานเขียนแอปพลิเคชันสำหรับการพักผ่อนพร้อมกับคำสั่งสำหรับการเลิกจ้างตามคำขอของเขาเอง ในเวลาเดียวกันกราฟที่ติดตั้งไม่สามารถปฏิบัติตามได้

ไม่ว่ากรณีใด ๆ เลิกจ้างหลังจากวันหยุดกับการเลิกจ้างที่ตามมา บทความ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อน

ข้อกำหนดที่ต้องเคารพในวันหยุดกับการเลิกจ้างที่ตามมา

แม้จะมีความเรียบง่ายดูเหมือนอย่างนั้นเพื่อให้การเลิกจ้างมีคำสั่งที่ถูกต้องตามกฎหมายมีความจำเป็นที่เงื่อนไขบางประการจึงเป็นไปตาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีความจำเป็นที่พนักงานมีวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และนายจ้างไม่คัดค้านเวลาที่เขาล้มลงก่อนที่จะเลิกจ้าง นอกจากนี้การเลิกจ้างด้วยวิธีนี้เป็นไปได้เฉพาะในความคิดริเริ่มของพนักงานและหากพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตเฉพาะจังหวัดและการละเมิดที่นำไปสู่การเลิกจ้าง

ข้อดีข้อเสียของวันหยุดกับการเลิกจ้างที่ตามมา

การพักผ่อนหย่อนใจก่อนที่จะเลิกจ้างมีด้านบวกและลบของตัวเองทั้งสำหรับพนักงานของตัวเองและเพื่อการจัดการของ บริษัท

สำหรับพนักงาน

ประโยชน์:

1. ข้อได้เปรียบหลักคือไม่จำเป็นต้องออกกำลังกาย 2 สัปดาห์ก่อนที่จะเลิกจ้าง
2. วันหยุดพักผ่อนที่กลับมาตลอดระยะเวลาทั้งหมดยังคงมีสิทธิของพนักงานของ บริษัท และส่วนที่เหลือนี้รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานของเขา ในช่วงที่เหลือพร้อมการเลิกจ้างเพิ่มเติมพนักงานอาจออกใบโรงพยาบาลที่จะจ่ายให้เขา
3. นอกจากนี้เขาจะมีเวลาในการหางานใหม่อย่างเงียบ ๆ

จุดติดลบหลักของวันหยุดที่มีการเลิกจ้างเพิ่มเติมคือการถูกลิดรอนสิทธิในการรับใบสมัครของเขาสำหรับการเลิกจ้างในช่วงเวลาที่เหลือนี้ สิทธิ์นี้ถูกบันทึกไว้หลังจากที่มันดูแลลา

ดังนั้นหากเขาเปลี่ยนใจมันจะเป็นไปได้เฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตจากนายจ้างสำหรับสัญญาแรงงานใหม่

สำหรับนายจ้าง

ประโยชน์

เมื่อพนักงานไปพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างเพิ่มเติมนายจ้างได้รับการรับรองว่าพนักงานคนนี้จะไม่สามารถรับคำสั่งของเขาและกลับไปที่ บริษัท ได้

การนำเสนอระยะเวลาสันทนาการโดยการเลิกจ้างเพิ่มเติมสำหรับการบริหารถูกท้าทาย:

1. อันดับแรกนี่คือความต้องการที่จะมองหาพนักงานใหม่ใน บริษัท และอาจใช้เวลา
2. ประการที่สองการคำนวณทั้งหมดที่มีการเลิกจ้างจำเป็นต้องชดเชยการลาของเขา ในการนี้ปัญหาอาจเกิดขึ้นในการคำนวณและการโอนภาษีรายได้ส่วนบุคคลเบี้ยประกันภัย ฯลฯ

ออกจากการเลิกจ้างที่ตามมา: วิธีการจัดเรียง

ในตารางการบัญชีของชั่วโมงการทำงานโดย No. T-12Form หรือ No. T-13 (ได้รับการอนุมัติจากการตัดสินใจของคณะกรรมการสถิติของรัฐที่ 05 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1) วันละเว้นการเลิกจ้างก่อนหน้านี้สะท้อนให้เห็นว่า "วันหยุดพักผ่อน" สามัญ วัน:

• หากนี่คือการลาที่ได้รับค่าตอบแทนขั้นพื้นฐานรหัสตัวอักษร "จาก" หรือรหัสดิจิทัล "09"
• หากพนักงานในวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมตารางต้องใส่ "หนึ่ง" หรือระบุรหัสดิจิทัล "10"

หากวันหยุดสุดสัปดาห์มาถึงเวลาวันหยุดพวกเขาอย่างที่เราได้กล่าวไว้แล้วอย่าลดระยะเวลาของวันหยุดและดังนั้นตารางจึงสะท้อนให้เห็นถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ปกติที่มีรหัสตัวอักษร "ใน" ซึ่งสอดคล้องกับดิจิตอล รหัส "26"

ขั้นตอนที่ 1 รับใบสมัครวันหยุดด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา

ขั้นตอนแรกคือการออกหลังจากการไล่ออกคือการออกแบบคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับสิ่งนี้ คำสั่งดังกล่าวสามารถเขียนด้วยมือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์ใช้เทมเพลตสำเร็จรูป ข้อกำหนดหลักที่นำเสนอต่อเอกสารดังกล่าวคือการปรากฏตัวของลายเซ็นสดกับมัน

กฎหมายไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนวิธีการออกสถานการณ์นี้ - เพื่อเขียนคำสั่งเดียวกับคำขอทั้งสองหรือสองที่แตกต่างกัน: แอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างและแอปพลิเคชันวันหยุด ตัวเลือกทั้งสองมีความซื่อสัตย์และในความเป็นจริงขั้นตอนนี้ถูกกำหนดโดยหลักการของการสรรหาใน บริษัท

นอกจากนี้การเขียนสองงบจะสะดวกกว่าทันทีหากผู้อำนวยการปฏิเสธที่จะให้การลาและตัดสินใจว่าพนักงานจะยกเลิก ในกรณีของเอกสารเดียวมันจะต้องเขียนใหม่เหลือเพียงคำขอสำหรับการเลิกจ้าง

ขั้นตอนที่ 2 การเตรียมคำสั่งซื้อสำหรับการเลิกจ้าง

สำหรับการสั่งซื้อประเภทนี้คุณสามารถใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน T-8 หรือสั่งซื้อในรูปแบบที่มีตราสินค้า

ในการนับออกแบบมาเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างมีความจำเป็นต้องดำเนินการต่อไปนี้: "ที่ความคิดริเริ่มของพนักงานวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ในแถวของรากฐานของการรวบรวมการสั่งซื้อมีความจำเป็นต้องระบุรายละเอียดของคำสั่งที่ประกาศ

คุณสมบัติหลักของการให้วันหยุดพักผ่อนกับการเลิกจ้างต่อไปนี้คือความแตกต่างในวันที่ของการรวบรวมคำสั่งซื้อและวันที่สิ้นสุดสัญญา ในสถานการณ์นี้วันที่การกำจัดจะเป็นวันสุดท้ายที่ทำงานก่อนออกเดินทาง แต่วันที่เลิกจ้างจะต้องมีการระบุในวันสุดท้ายของการพักร้อน

ขั้นตอนที่ 3 วาดคำสั่งวันหยุด

สำหรับการสั่งซื้อวันหยุดพักผ่อนแบบฟอร์มมาตรฐานในรูปแบบของ T-6 สามารถนำไปใช้หรือสั่งซื้อนี้ในรูปแบบที่มีตราสินค้า

การกรอกใบสั่งไม่แตกต่างจากกรณีมาตรฐานของการออกแบบวันหยุด ในแบบฟอร์มคุณจะต้องระบุช่วงเวลาและระยะเวลาของส่วนที่เหลือวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด หากวันหยุดพักผ่อนหลักและเพิ่มเติมสามารถใช้ได้เป็นวันหยุดข้อมูลเหล่านี้จะปรากฏในเอกสารเดียวในส่วน A และ B

องค์กรมีสิทธิ์ในการสร้างแบบฟอร์มการสั่งซื้อของเขาเองซึ่งจะรวมคำสั่งซื้อสำหรับการลาออกด้วยการเลิกจ้างเพิ่มเติม

ขั้นตอนที่ 4 ถือการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ

คำสั่งซื้อทั้งสองควรได้รับการลงนามโดยผู้นำหลังจากนั้นพวกเขาจะถูกโอนไปยังพนักงานเพื่อทำความคุ้นเคยกับตัวเอง หากคุณต้องการอ่านเนื้อหาของเอกสารและในแต่ละคอลัมน์ที่กำหนดเป็นพิเศษให้ใส่วันที่และลายเซ็น

หากพนักงานด้วยเหตุผลใดก็ตามปฏิเสธที่จะทดแทนลายเซ็นในเอกสารหนึ่งฉบับหรือทั้งหมดมีความจำเป็นที่จะต้องประกอบคณะกรรมการอิสระที่จะสร้างการกระทำของสิ่งนี้

ขั้นตอนที่ 5. คำสั่งซื้อบันทึกในบัญชีบัญชี

องค์กรควรเก็บวารสารที่ผู้รับผิดชอบทำให้การลงทะเบียนของการกำจัดแต่ละครั้ง

เมื่อลงทะเบียนคุณต้องกำหนดหมายเลขและวันที่ของการสั่งซื้อจึงจำเป็นต้องระบุสรุปการสั่งซื้อและรับผิดชอบในการดำเนินการของบุคคล

ขั้นตอนที่ 6 ระบุข้อมูลในบัตรส่วนบุคคล

บัตรส่วนบุคคลสำหรับรูปแบบของ T-2 ถูกสร้างขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคนเมื่อเขาได้รับไปยัง บริษัท งานและระยะเวลาทั้งหมดจะดำเนินการจนกระทั่งช่วงเวลาของการเลิกจ้าง หากพนักงานได้รับช่วงเวลาพักที่มีการเลิกจ้างเพิ่มเติมว่าสองรายการจะต้องทำในบัตรส่วนตัว

ในส่วน VIII "วันหยุด" คุณต้องเขียนข้อมูลเกี่ยวกับการจัดหาช่วงเวลาที่เหลือ ที่นี่คุณต้องระบุชื่อของเวลาที่เหลือระยะเวลาจำนวนวันในวันหยุด

ต่อไปคุณต้องลงทะเบียนข้อมูลในส่วน "เนื่องจากการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน" สิ่งนี้ควรจะเขียนที่นี่เนื่องจากการเลิกจ้างวันที่ข้อมูลเกี่ยวกับการสั่งซื้อที่ตีพิมพ์ ข้อมูลทั้งหมดที่ป้อนในบัตรจะถูกตรวจสอบโดยบุคลากรเพื่อหาข้อผิดพลาดหลังจากสมัครเป็นสมาชิก

ด้วยข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่ต้องใส่ลายเซ็นเป็นใบรับรองของสิ่งนี้ คุณไม่จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน

ขั้นตอนที่ 7 ป้อนข้อมูลวันหยุดในบัญชีส่วนตัว

บัญชีส่วนตัวเป็นรูปแบบพิเศษซึ่งควรเปิดให้พนักงานแต่ละคนต่อปีเมื่อเกิดการเกิดขึ้นของปีใหม่ มันไม่ได้บังคับสำหรับทุกคนและดังนั้น บริษัท ขนาดเล็กจึงไม่ใช้พวกเขา แต่ใช้องค์ประกอบดังกล่าวของ บริษัท ที่มีพนักงานจำนวนมาก บริษัท ขนาดเล็กแทนที่จะเป็นแบบฟอร์มนี้ต้องการใช้บัตรส่วนตัว T-2 และ Vedomosti T-49 และ T-51 นอกจากนี้

บัญชีส่วนตัวมีสองรูปแบบ:

1. ช่องว่าง T-54 มีไว้สำหรับการออกแบบจากมือ จำเป็นต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่เกิดขึ้นและเก็บไว้ในทุกเดือน นี้ผลิตขึ้นบนพื้นฐานของข้อมูลจากเอกสารหลักอื่น ๆ
2. ช่องว่าง T-54A ใช้เมื่อประมวลผลข้อมูลโดยใช้คอมพิวเตอร์

ขั้นตอนที่ 8 รวมถึงข้อมูลในตารางบัญชีเวลาทำงาน

เพื่อแก้ไขการค้นหาหรือการไม่ปรากฏตัวของพนักงานไปยังที่ทำงานตารางการบัญชีจะถูกนำไปใช้กับฟอร์ม T-12 และ T-13

ต้องจำไว้ว่าจนถึงวันที่เลิกจ้างซึ่งเป็นวันสุดท้ายของวันหยุดพนักงานยังคงถือว่าอยู่ใน บริษัท

ยุคสันทนาการมีการเฉลิมฉลองเป็นแค่วันหยุด:

1. หากมีการให้วันหยุดพักผ่อนหลัก - รหัส "จาก" หรือ 09 ที่ติดอยู่;
2. หากมีการออกวันที่มีการลาเพิ่มเติม - "OD" หรือ 10 รหัสจะถูกระบุ

เครื่องหมายของวันหยุดพักผ่อนในวันหยุดทำงานตามกฎทั้งหมด - หากวันเทศกาลตกอยู่ในช่วงที่เหลือเขาไม่ได้เปิดนิยามของวันหยุดพักผ่อนวันหยุดและวันนี้รหัส "B" หรือ 26 นั้นติดอยู่

ขั้นตอนที่ 9. การลงทะเบียนของบันทึกการจ้างงาน

การเปิดตัวบันทึกใด ๆ ในการใช้แรงงานจะถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงาน

ต้องจำไว้ว่าวันหยุดพักผ่อนที่มีการเลิกจ้างเพิ่มเติมเป็นหนึ่งในกรณีของการเลิกจ้างที่จะ ดังนั้นบันทึกในการทำงานในสถานการณ์เหล่านี้จึงไม่แตกต่างกัน ข้อมูลที่พนักงานอยู่ต่อหน้าเลิกงานขอช่วงเวลาวันหยุดไม่ได้มีส่วนร่วมในการทำงาน

ข้อความเข้าแสดงผลดังต่อไปนี้: "สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกในความคิดริเริ่มของพนักงานวรรค 3 ของข้อ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" พื้นฐานสำหรับการทำบันทึกนั้นติดอยู่โดยข้อมูลเกี่ยวกับคำสั่งซื้อสำหรับการเลิกจ้าง อ้างถึงศิลปะ 80 TC RF ในระหว่างการเลิกจ้างเป็นไปไม่ได้

การแนะนำข้อมูลควรได้รับการรับรองจากผู้อำนวยการของ บริษัท หรือบุคลากรที่รับผิดชอบต่อสิ่งนี้ ยกเลิกการพิมพ์แสตมป์บังคับ พนักงานที่เป็นเจ้าของแรงงานควรอ่านบันทึกที่บันทึกไว้และวางลายเซ็นเป็นใบรับรองของมัน

ตัวอย่างของการบันทึกในหนังสือ:

1	2			3	4
				บริษัท รับผิด จำกัด "Granit" (Granit LLC)
7	11	05	2015	นำมาใช้ในผู้จัดการแผนกต้อนรับ	สั่งซื้อจาก 11.05.2015 №30-L
8	10	01	2018	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกในความคิดริเริ่มของพนักงานวรรค 3 ของมาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	คำสั่งของวันที่ 10 มกราคม 2018 №61-L
				ผู้เชี่ยวชาญ Komarov M.i
				แนะนำ: Mukhova G. I.

เพื่อสร้างรายการในงานที่จำเป็นในวันสุดท้ายก่อนที่จะให้บริการพนักงานในวันหยุด ในเวลาเดียวกันวันที่สิ้นสุดสัญญาจะต้องปรับปรุงวันหยุดพักผ่อนในวันหยุดพักผ่อน

บุคลากรได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบต่อความรับผิดชอบต่อความถูกต้องของคำแนะนำเกี่ยวกับข้อมูลการเลิกจ้างในแรงงาน หากสิ่งนี้ทำด้วยความผิดพลาดบุคลากรควรจ่ายเงินเดือนของเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับวันเหล่านั้นเมื่อคนงานไม่สามารถทำงานได้จนกว่าจะมีการกำจัดข้อผิดพลาด

การทำกระดาษในวันหยุดด้วยการเลิกจ้างที่ตามมาบันทึกในหนังสือการจ้างงานที่กำหนดไว้บนพื้นฐานของเอกสารเหล่านี้คือการสั่งซื้อ มันถูกระบุว่าเป็นในการสั่งซื้อ ความคลาดเคลื่อนในข้อมูลอาจทำให้เกิดการรับรู้ของขั้นตอนที่ไม่ถูกต้อง นี่คือความท้าทายที่มีต่อนายจ้างจากผู้ตรวจการแรงงาน

ขั้นตอนที่ 10 การวาดภาพ

หากพนักงานออกจากการออกจากการเลิกจ้างเพิ่มเติมแล้วในสถานการณ์เหล่านี้ควรทำเอกสารสองฉบับในครั้งเดียว:

1. การคำนวณบันทึกย่อสำหรับรูปแบบของ T-60 เพื่อกำหนดปริมาณการพักผ่อนหย่อนใจให้ออก
2. หมายเหตุการคำนวณสำหรับแบบฟอร์ม T-61 เพื่อกำหนดจำนวนเงินการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง

กระบวนการกรอกเอกสารเหล่านี้มีความคล้ายคลึงกันมาก ภาคส่วนด้านหน้ามีส่วนช่วยในกรอบของเฟรมหรือบุคคลที่รับผิดชอบในการทำงานกับบุคลากรใน บริษัท สิ่งนี้บ่งชี้ว่าข้อมูลซึ่งถูกใช้เพื่อทำการคำนวณ

ที่ด้านหลังของแต่ละช่องว่างเหล่านี้มีตารางสำหรับการคำนวณ ข้อมูลที่นี่เป็นนักบัญชีสำหรับการคำนวณ

เมื่อกรอกบันทึก T-61 จำเป็นต้องจำไว้ว่าการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อไล่ออกพนักงานเป็นเพียงในกรณีที่มันร้องขอวันหยุดไม่เต็มจำนวน

ขั้นตอนที่ 11 การออกจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับอนุญาต

นักบัญชีอาจมีปัญหาในการกำหนดเวลาเมื่อคำนวณ แต่ตามกฎหมายการออกเงินควรดำเนินการในสองขั้นตอน

ในตอนแรก 3 วันก่อนเวลาพักผ่อนพนักงานต้องออกวันหยุด ในขณะเดียวกันกฎหมายห้ามการรวมการโอนเงินจำนวนนี้กับการชำระเงินอื่น ๆ - การชำระเงินล่วงหน้าเงินเดือน ฯลฯ นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนวันที่ชำระเงินล่วงหน้าหากมาจากปฏิทินในวันหยุดหรือ วันหยุด. ในสถานการณ์เช่นนี้คุณต้องให้วันหยุดก่อนเริ่มต้นวันนี้

1. จำนวนเงินเดือนสำหรับเดือนสุดท้ายของการทำงาน
2. จำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หากมีการร้องขอโดยพนักงานไม่เต็มจำนวน
3. ผลประโยชน์เอาท์พุท - เมื่อมีการจัดทำโดยข้อตกลงร่วมกันหรือแรงงานระหว่างคู่กรณีหรือเอกสารท้องถิ่น

สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่ได้อยู่ในวันสุดท้ายของเขาและเป็นไปไม่ได้ที่จะให้มือที่คำนวณได้ ในกรณีนี้เงินควรถูกเก็บไว้ในองค์กรและออกในวันถัดไปหลังจากพนักงานรายงานความปรารถนาของเขา

หากการออกเงินเดือนไม่สามารถใช้งานได้เป็นเงินสด แต่โดยการถ่ายโอนไปยังบัตรพลาสติกจะถือว่าวันที่ชำระเงินสามารถโอนไปยังวันธนาคารถัดไป

ขั้นตอนที่ 12 การออกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อดำเนินการยกเลิกสัญญาผู้ปฏิบัติงานเลิกจ้างควรได้รับเอกสารเอกสาร จำเป็นต้องทำให้มันอยู่ในวันทำงานขั้นสุดท้ายก่อนที่เขาจะออกจากวันหยุดพักผ่อน

แพคเกจรวมถึง:

• สมุดแรงงานของพนักงาน กฎหมายกำหนดวันที่แน่นอนเมื่อใดที่จะให้สมุดงาน - ในวันสุดท้ายของพนักงาน

เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าเอกสารได้รับพนักงานให้การยืนยันลายมือชื่อในนิตยสารของแรงงาน ถ้าในวันนี้เขาไม่สามารถรับแรงงานได้ด้วยเหตุผลที่ดี (ตัวอย่างเช่นเขาได้รับการปฏิบัติหรือในการเดินทางเพื่อธุรกิจ) หรือปฏิเสธที่จะทำให้โดยเจตนาบุคลากรจำเป็นต้องทำจดหมายที่เขาต้องถาม มารับเอกสารหรือให้สิทธิ์ในการส่งจดหมาย ทันทีที่ส่งการแจ้งเตือนประเภทนี้บุคลากรมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ฉ้อโกงในเวลา

• ช่วยในปริมาณเงินเดือนสำหรับปีที่ผ่านมาปีละเลย ควรดึงขึ้นในรูปแบบพิเศษของ 182-N
• ช่วยในจำนวนเงินที่แน่นอนและจ่ายเงินให้กับ FIU จะต้องทำในแบบฟอร์มที่ออกแบบใน PF
• รายงานประสบการณ์ SZV ในพนักงานคนนี้สำหรับเดือนที่ทำงานที่องค์กร สิ่งที่เป็นไปไม่ได้ของเขาคุกคามการกำหนดค่าใช้จ่ายที่ดีถึง 50,000 รูเบิล
• สำเนาเอกสารภายในที่ผู้ปฏิบัติงานร้องขอคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงสารสกัดจากคำสั่งซื้อเพื่อการถ่ายโอนให้กำลังใจ ฯลฯ ตอบการปฏิเสธตามคำขอดังกล่าวองค์กรไม่มีสิทธิ์

แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการจะอยู่ในวันที่ขายครั้งสุดท้าย แต่การออกบันทึกการจ้างงานเมื่อเราพิจารณาจากการเลิกจ้างที่ตามมาจะดำเนินการในวันสุดท้ายของการปฏิบัติงานที่รับผิดชอบการทำงานหลังจากนั้นส่วนที่เหลือดังต่อไปนี้

ตัวอย่าง:

Dudnikova I.N. ใช้เวลา 17.04.2018 28 วันของการพักผ่อนและถูกไล่ออก เธอได้รับหนังสือและการคำนวณแรงงานในวันที่ 16 เมษายน - วันทำการสุดท้ายก่อนออกเดินทาง เธอจะถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 05/16/2018 - ในวันสุดท้ายของการพักผ่อน โปรดทราบว่ามีการเพิ่มอีกสองวันในวันสำคัญสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงาน - 1 และ 9 พฤษภาคม ส่วนที่เหลือจะขยายในการเชื่อมต่อกับวันหยุด ช่วงเวลานี้ถูกนับในประสบการณ์การทำงานของ Dudnikova I.N. ซึ่งสะท้อนให้เห็นในการสั่งซื้อและบันทึกการจ้างงาน

ขั้นตอนที่ 13 การแจ้งการลงทะเบียนทางทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหารเกี่ยวกับการเลิกจ้างของพนักงาน

เมื่อไล่ออกพนักงานที่รวมอยู่ในประเภทของการให้บริการทางทหาร บริษัท จะต้องส่งข้อมูลนี้ไปยังหน่วยงานของสำนักงานทะเบียนและเข้าเกณฑ์ทหาร การกระทำนี้จะต้องดำเนินการตรงเวลาเป็นเวลาสองสัปดาห์ของการเลิกจ้าง เอกสารที่ออกในเวลาเดียวกันควรใช้แบบฟอร์มที่แนะนำตามคำแนะนำวิธีการสำหรับการบัญชีทหารใน บริษัท

แอปพลิเคชันและคำสั่งสำหรับวันหยุดกับการเลิกจ้างที่ตามมาขั้นตอนการลงทะเบียน

คนงานมักจะ 2 การใช้งาน:

• ในวันหยุดกับการเลิกจ้างที่ตามมา;
• สำหรับการเลิกจ้างบ่งบอกถึงเหตุผล

และการจัดการเกิดขึ้น 2 คำสั่งซื้อ:

• ในการให้การลา (บนพื้นฐานของคำสั่งแรกของพนักงาน);
• ในการยกเลิกสัญญาจ้างงาน (ขึ้นอยู่กับคำสั่งที่สอง)

ได้รับอนุญาตให้เตรียมคำศัพท์เดียวจากพนักงานที่เกี่ยวข้องกับสองจุดในครั้งเดียวไม่ตรงกันข้ามกับบรรทัดฐานของ TC RF

แต่เมื่อใช้รูปแบบเอกสารแบบครบวงจรนายจ้างยังคงมีคำสั่งซื้อสองคำสั่งซื้อเนื่องจากรูปแบบของการสั่งซื้อเดียวไม่ได้ถูกจัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการ รูปแบบของคำสั่งซื้อที่สามารถใช้งานได้ - เอกสารแบบฟอร์ม T-6 (T-6A) และ T-8 (T-8A) ที่บันทึกในการตัดสินใจของคณะกรรมการสถิติของรัฐในวันที่ 05/2004 มกราคมหมายเลข 1 ถึงหนึ่งในนั้น ถูกนำไปใช้เป็นฐานและเป็นครั้งที่สอง - สำเนาของแถลงการณ์ของพนักงาน รูปแบบของคำสั่งซื้อควรได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารของ บริษัท เป็นเอกสารทางบัญชี

ตัวเลือกที่สองสำหรับคู่มือไม่ควรใช้แบบฟอร์มแบบครบวงจร แต่เพื่อพัฒนารูปแบบของการสั่งซื้อด้วยตัวเอง จากนั้นคุณสามารถทำการพักผ่อนและยกเลิกสัญญาการจ้างงานด้วยคำสั่งเดียวสิ่งสำคัญคือมันมีรายละเอียดที่จำเป็นของเอกสารบัญชีหลัก

กฎสำหรับการรวบรวมแอปพลิเคชันวันหยุดด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา

ตัวอย่างแบบครบวงจรที่ได้รับการแก้ไขตามกฎหมายของคำสั่งดังกล่าวไม่ได้รับการพัฒนาตามลำดับพนักงานสามารถเขียนได้ในรูปแบบฟรี สิ่งสำคัญคือการเก็บมาตรฐานบางอย่างและปฏิบัติตามกฎการสะกดคำ

ข้อความเขียนด้วยสไตล์ฟรีและจำเป็นต้องคำนึงถึงการมีอยู่ในเนื้อหาของประเด็นต่อไปนี้:

รายละเอียดของคำสั่ง	คำอธิบายของการเติม
ข้อมูลที่อยู่	เขาเขียนโดยตำแหน่งของบุคคลที่มีการดึงคำพูดของเขาชื่อของเขารวมถึงชื่อของ บริษัท ซึ่งมีความสนใจเป็นตัวแทนของบุคคลนี้ โดยทั่วไปแล้วข้อมูลดังกล่าวจะแสดงในส่วนบนขวาของแผ่นงาน
ชื่อเรื่องและชื่อเรื่อง	เอกสารดังกล่าวเรียกว่าเป็นคำสั่งหากต้องการชื่อเรื่องนี้จะทำในแบบฟอร์มนี้ "ในวันหยุดด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา"
ข้อความ	เขียนในรูปแบบกรอกจากบุคคลแรก ตามกฎแล้วข้อความเริ่มต้นด้วยคำว่า "ได้โปรด" ประกาศเพิ่มเติมเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะได้รับวันหยุดพักผ่อนจากวันที่ที่ระบุและระบุระยะเวลาในวันปฏิทิน เป็นสิ่งจำเป็นในตอนท้ายของการกำหนด "ตามด้วยการเลิกจ้าง" ซึ่งจะหมายถึงสำหรับนายจ้างที่ต้องการการคำนวณก่อนเริ่มต้นวันหยุด
ลายเซ็น	ลายเซ็นการประกันบังคับส่วนตัวของบุคคลที่ทำจากคำสั่ง
วันที่	วันที่สอดคล้องกับช่วงเวลาของการป้อนกระดาษให้กับนายจ้าง

ผู้สมัครต้องตระหนักว่าการยอมรับของนายจ้างของแอปพลิเคชันการจ้างงานที่มีการเลิกจ้างไม่ได้หมายถึงบทบัญญัติ คุณสามารถไปเที่ยวพักผ่อนดังกล่าวได้หลังจากได้รับความยินยอมจากนายจ้างและทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่เกี่ยวข้อง การดูแลความสูงของตนเองสำหรับการออกไปพร้อมกับการเลิกจ้างเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้างที่มีคุณสมบัติตามความผิดพลาดทางวินัย

ข้อยกเว้นคือประชาชนดังต่อไปนี้ซึ่งกฎข้างต้นไม่ทำงาน:

• ตั้งครรภ์ก่อนที่การคลอดบุตรจะตกตะกอน;
• คนงานหญิงหลังการดูแลเด็ก;
• ผู้ชายที่ภรรยาอยู่ในการลาคลอดบุตร
• บุคคลภายนอกที่มีให้กับที่สำคัญ
• ผู้หญิงที่สามีของทหารได้รับวันหยุดพักผ่อนในสถานที่ให้บริการ

ผู้ปฏิบัติงานชี้แจงสามารถเขียนมือของเขาบนแผ่นกระดาษสามารถพิมพ์ข้อความด้วยเครื่องพิมพ์ดีดจากนั้นถ่ายโอนข้อความบนกระดาษ แต่ในกรณีใด ๆ มันจะต้องได้รับการรับรองจากลายเซ็น "สด"

แอปพลิเคชันวันหยุดตัวอย่างพร้อมการเลิกจ้างที่ตามมา

พนักงานที่ต้องการไปเที่ยวพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างที่ตามมาหมายถึงคำสั่งที่เหมาะสม:

ถึงซีอีโอ
LLC "Sigma"
rumyantsev v.p.
จากนักแปล
กรมการแปล
streltsova e.a.

คำให้การ

ฉันขอให้คุณให้วันหยุดที่จ่ายเงินรายปีจากวันที่ 06/25/2019 ด้วยระยะเวลา 3 วันตามปฏิทินตามด้วยการเลิกจ้างตามคำขอของคุณเอง

นักแปล _____________ Streltsova E.A

มันถูกดึงขึ้นในสองสำเนาซึ่งหนึ่งในนั้นยังคงอยู่ในมือของพนักงานและที่สองจะถูกโอนไปยังตัวแทนของนายจ้าง

คำสั่งของการให้การลาด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา

นายจ้างสามารถใช้รูปแบบการพัฒนาที่ได้รับการพัฒนาอย่างอิสระด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา หากเขาใช้เอกสารการบัญชีแรงงานแบบครบวงจรจากนั้นให้ลาตามด้วยการเลิกจ้างผู้ว่าจ้างจะต้องเผยแพร่ 2 คำสั่งซื้อ:

• บทบัญญัติวันหยุด (Unified No. T-6Form หรือ No. T-6A);
• เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน (รวมหมายเลข T-8 หรือไม่ T-8A)

ตัวอย่างรูปแบบที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระของการสั่งซื้อตามแอปพลิเคชันข้างต้น การสั่งซื้อที่รวบรวมในแบบฟอร์มนี้ได้รับการเผยแพร่หนึ่งครั้ง

วิธีการคำนวณจำนวนวันของวันหยุดในระหว่างการเลิกจ้าง

ขั้นตอนที่ 1: เราคำนวณประสบการณ์ของนายจ้างในเดือน

คำตอบสำหรับคำถามนั้นรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานให้สิทธิที่ได้รับจากการจ่ายเงินประจำปีมีอยู่ในงานศิลปะ 121 tk rf

ในประสบการณ์การทำงานซึ่งให้สิทธิ์ในวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายหลัก:

เปิด:	อย่าเปิด:
เวลาของการทำงานจริง	เวลาของการขาดงานของพนักงานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีรวมถึง ในกรณีที่หยุดทำงานภายใต้งานศิลปะ 76 tc rf
เวลาที่คนงานไม่ทำงานจริง ๆ แต่มันถูกเก็บรักษาไว้ในสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) (เช่นเวลาของวันหยุดประจำปีหรือลาคลอดวันหยุดที่ไม่ทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์)	เวลาของการดูแลเด็กยกเว้นเมื่อพนักงานทำงานภายใต้เงื่อนไขนอกเวลา
เวลาของการขาดงานบังคับในระหว่างการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายหรือเลิกจ้างจากการทำงานหากในอนาคตคนงานในที่ทำงานได้รับการกู้คืน	เวลาวันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของคุณเองเกิน 14 วันในปฏิทินสำหรับการทำงาน
ระยะเวลาในการกำจัดออกจากงานของพนักงานที่ไม่ได้ผ่านการตรวจสุขภาพที่บังคับไม่ได้อยู่ในความผิด
เวลาของวันหยุดพักผ่อน "การบริหาร" ตามคำร้องขอของพนักงาน ในเวลาเดียวกันในระหว่างปีทำการช่วงเวลาทั้งหมดของวันหยุดพักผ่อนที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองไม่ควรเกิน 14 วันในปฏิทิน

นอกจากนี้เรายังใส่ใจกับประสบการณ์การทำงานซึ่งให้สิทธิในการลาที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับ "อันตราย" ซึ่งใช้เวลาจริง ๆ ในสภาพการใช้แรงงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายเท่านั้น

เมื่อนับจำนวนประสบการณ์ในเดือนที่เกินกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในอัตราและหากมากกว่าครึ่งเดือนมีการปัดเศษเป็นเดือนเต็มจำนวน (วรรค 35 ของกฎในใบถัดไปและเพิ่มเติมใบได้รับการอนุมัติ . NKTS ของสหภาพโซเวียต 04/30/1930 หมายเลข 169)

พนักงานได้รับการว่าจ้างในวันที่ 10.03.2017 วันที่เลิกจ้าง - 01.06.2018

จำนวนเดือนเต็มจำนวนสำหรับงวด 10.03.2017 ถึง 05/09/2018 - 14. ส่วนเกินจำนวน 23 วัน (จาก 10.05.2018 ถึง 06/01/2018) ปัดเศษจนกระทั่งเต็มเดือน รวมประสบการณ์การทำงานโดยรวมที่นายจ้าง 15 เดือน (14 + 1)

ขั้นตอนที่ 2: กำหนดจำนวนวันของวันหยุดที่พนักงานพึ่งพาตลอดช่วงเวลาของการทำงานของเขา

จำนวนวันของวันหยุดในวันที่ปฏิทินซึ่งเป็นเพราะพนักงานสำหรับงานที่นายจ้าง (CP) ถูกกำหนดโดยสูตร:

kp \u003d kg / 12 * m,

สถานที่: KG คือจำนวนวันของวันหยุดพักอาศัยแรงงานสำหรับปีทำงาน

M - ประสบการณ์การทำงานที่นายจ้างในเดือนที่พบในขั้นตอนที่ 1

จำนวนวันที่เกิดขึ้นอาจเป็นหมายเลข neurogenic หากนายจ้างตัดสินใจในการปัดเศษจำนวนวันจำเป็นต้องทำสิ่งนี้ในความโปรดปรานของพนักงานและไม่ใช่ตามกฎของเลขคณิต (ฉบับที่ 4334-17p.p กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมลงวันที่ 7 ธันวาคม , 2005) ตัวอย่างเช่นนี้ตัวอย่างเช่นที่ไม่ใช่ภาษีวันหยุดที่ 37.3 อาจใช้ในการคำนวณต่อไป แต่ถ้านายจ้างตัดสินใจที่จะปัดเศษจำนวนวันจะเป็น 38 และ 37 วัน

ขั้นตอนที่ 3: กำหนดจำนวนวันหยุดวันหยุดพักผ่อน

จากข้อมูลวันหยุดที่พนักงานใช้แล้วตลอดระยะเวลาของการทำงานที่นายจ้างจำนวนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดซึ่งคนงานได้พักแล้ว

ขั้นตอนที่ 4: คำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

จำนวนวันของวันหยุดซึ่งคนงานในเวลาที่เลิกจ้างไม่ได้ใช้งานและซึ่งต้องใช้การชดเชย (CN) ถูกกำหนดโดยสูตร:

kn \u003d kp - ki,

โดยที่: KP คือจำนวนวันของวันหยุดพักอาศัยการพึ่งพาพนักงานตลอดช่วงเวลาของการทำงานของเขาที่นายจ้างซึ่งพบในขั้นตอนที่ 2;

Ki - จำนวนวันที่ใช้วันในช่วงเวลาของการเลิกจ้างที่กำหนดไว้ในขั้นตอนที่ 3

วิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

จำนวนวันที่กำหนดไว้ในขั้นตอนที่ 4 คือจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในเวลาที่เลิกจ้างคุณต้องทวีคูณในรายได้ในวันกลางของพนักงาน ผลประกอบการนี้คำนวณตามปกติที่จัดตั้งขึ้นเพื่อคำนวณการเปิดตัวของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ครั้งที่ 922

ตัวอย่างการคำนวณวันหยุดพักผ่อนจ่ายด้วยการเลิกจ้างและการชดเชยที่ตามมาสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

Kulik A.G ทำงานใน บริษัท ตั้งแต่วันที่ 10 พฤศจิกายน 2559 ตั้งแต่วันที่ 22 สิงหาคมมันได้ออกแบบวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลา 10 วันตามด้วยการเลิกจ้าง จำนวนเงินที่ได้รับจาก Kulik สำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเท่ากับ 450,000 รูเบิลคู่มือในแผ่นโรงพยาบาลคือ 15,000 รูเบิล ลองพิจารณาวันหยุดพักผ่อนและการชดเชยของเธอสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างบนพื้นฐานของข้อมูล:

• ระยะเวลาโดยประมาณจะเป็นเวลาตั้งแต่วันที่ 10 พฤศจิกายน 2559 ถึงวันที่ 31 สิงหาคม 2560;
• จำนวนเดือนที่ใช้จ่ายทั้งหมด - 9;
• จำนวนเดือนที่ไม่ได้ใช้ไปอย่างเต็มที่คือ 1

1. เรากำหนดจำนวนวันปฏิทินที่ไม่ได้ใช้ไปอย่างเต็มที่หลายเดือน: ในเดือนพฤศจิกายน 2559 - 29.3: 30 * 21 \u003d 20,51
2. ตอนนี้คุณสามารถคำนวณผลประกอบการในเวลากลางวันโดยเฉลี่ย kulik a.g รายได้กลาง \u003d 450,000: (29.3 * 9 + 20,51) เราได้รับ 1583.34

Kulik ทำงานใน บริษัท เป็นเวลา 10 เดือนในเดือนพฤศจิกายนเธอทำงานมากกว่า 15 วันจากนั้นเขาเข้าสู่ประสบการณ์การพักผ่อน

ดังนั้นจำนวนวันหยุดพักผ่อนจะเท่ากับ: 28: 12 * 10 เราได้รับ 23.33 วัน บริษัท มีกฎที่ปัดเศษวันหยุดของวันหยุดไปยังจำนวนเต็มนั่นคือปรากฎว่า 23 วัน

ตั้งแต่วันนี้ Kulik แสดงความปรารถนาที่จะบิน 10 วันดังนั้นจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้จะเป็น 13 (23-10)

จำนวนการชำระเงินวันหยุดเมื่อการเลิกจ้างที่ตามมาจะเป็น 10 * 1583,34 \u003d 15,833,40 รูเบิล

จำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ระหว่างการเลิกจ้างจะเป็น:

13 * 1583,34 \u003d 20 583,42 ถู

หากพนักงานตกอยู่ในช่วงวันหยุดของเขาก่อนกำหนดและไม่ได้ผลเวลาที่วางไว้นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะพักร้อนพิเศษจากการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามจำนวนนี้อาจไม่เกิน 20% ของการชำระเงินทั้งหมดที่วางลงเมื่อไล่ออกลบ ndfl

อย่าลืมว่าเมื่อคุณเลิกจ้างคุณไม่เพียง แต่จ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ แต่ยังรวมถึงพนักงานเงินเดือนและการชำระเงินอื่น ๆ รวมถึงการเก็บรักษาที่จำเป็น

วันหยุดกับการเลิกจ้างที่ตามมา: เมื่อใดที่จะคำนวณ

ตามกฎทั่วไปการคำนวณกับพนักงานผลิตในวันที่เลิกจ้างซึ่งเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน อย่างไรก็ตามเมื่อให้ลากับการเลิกจ้างที่ตามมามีคำสั่งที่แตกต่างกัน แม้จะมีความจริงที่ว่าวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานจะเป็นวันหยุดวันหยุดของเขาการคำนวณกับพนักงานจะต้องผลิตก่อนที่จะเปิดตัววันหยุดพักผ่อน เหตุผลสำหรับวิธีการนี้ลงมาเพื่อความจริงที่ว่าในตอนท้ายของการลาฝ่ายต่าง ๆ จะไม่เกี่ยวข้องกับภาระผูกพัน ดังนั้นในวันทำการสุดท้ายก่อนวันของการดูแลวันหยุดนายจ้างควรมีการตั้งถิ่นฐานขั้นสุดท้ายกับพนักงานรวมถึงให้เขาบันทึกการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน (หมายเลข 5277-6-1pempomo rostrud ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550)

เมื่อคุณต้องการออกหนังสือใช้แรงงานของพนักงาน

หนังสือใช้แรงงานได้รับรางวัลในวันหยุด แต่ในหนังสือสั่งซื้อและการจ้างงานการเลิกจ้างวันที่กลับไปจนถึงวันหยุดพักผ่อนวันสุดท้าย

ในวันหยุดพักผ่อนกับการเลิกจ้างในการร้องขอของเขาเองบันทึกอ้างอิงถึงวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เมื่อไล่ออกในบริเวณอื่น ๆ บทความที่เกี่ยวข้องนั้นเหมาะสม) ข้อมูลเกี่ยวกับการจัดหาวันหยุดพักผ่อนในสมุดการจ้างงานไม่ได้มีอยู่

เอกสารและใบรับรองอื่น ๆ เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการให้บริการของพนักงานในวันทำการสุดท้าย
หากการไล่ออกไม่มีโอกาสในวันนี้เพื่อรับหนังสือใช้แรงงานนายจ้างส่งจดหมายไปยังอดีตพนักงานด้วยการแจ้งให้ทราบถึงความจำเป็นในการรับหนังสือใช้แรงงานหรือยอมรับการส่งเอกสารทางไปรษณีย์

คุณสมบัติภาษี

เมื่อทำการคำนวณกับพนักงานที่เลิกจ้างขององค์กรผ่านแคชเชียร์ขององค์กรมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าวันที่ของรายได้จริงถือเป็นวันสุดท้ายเมื่อพนักงานได้รับเครดิต มันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการคงค้างของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภาษีเงินได้) ในเรื่องนี้ตามกฎหมายองค์กรสามารถแสดงรายการ NDFL ไม่ช้ากว่าวันถัดไป หากมีวันหยุดพักผ่อนและผู้ใต้บังคับบัญชาออกจากเขาทันทีภาษีจะถูกระบุไว้ไม่เกินวันหยุดพักผ่อนในวันหยุดพักผ่อน

เป็นไปได้ไหมที่จะถอนแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้าง

เหตุผลที่พนักงานครั้งแรกได้ออกวันหยุดแล้วการเลิกจ้างของเขาก็ทำแถลงการณ์ที่เขาทำ ในทางปฏิบัติบางครั้งพนักงานจะถูกขอให้เขียนสองข้อความแยกกัน - หนึ่งในวันหยุดที่สองสำหรับการเลิกจ้าง แต่มันได้รับอนุญาตและรวมคำขอทั้งสองถึงหนึ่งว่างเปล่า

เนื่องจากพนักงานเป็นแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างตามความต้องการกฎหมายอนุญาตให้เขาเพิกถอน อย่างไรก็ตามความแตกต่างหนึ่งเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่ออกด้วยข้อเสนอแนะ

วันที่แท้จริงของความสัมพันธ์ที่แท้จริงของ บริษัท และพนักงานที่มีการเลิกจ้างดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาว่าเป็นวันหยุดขั้นสุดท้ายของวันหยุดและวันสุดท้ายของการทำงานจะเป็นวันก่อนที่จะให้วันหยุด

หากพนักงานขอวันหยุดพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างเพิ่มเติมคุณสามารถเปลี่ยนสัญญาเพื่อละลายได้จนกว่าส่วนที่เหลือของส่วนที่เหลือ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าในวันสุดท้ายของการทำงานพนักงานได้รับเงินทั้งการตั้งถิ่นฐานและเอกสารบังคับทั้งหมด

ดังนั้นในช่วงระยะเวลาวันหยุดพนักงานเป็นพนักงานอีกคนหนึ่งของ บริษัท การเลิกจ้างที่ออกแล้ว ไม่สามารถยกเลิกสิ่งนี้ได้อีกต่อไป

หากพนักงานต้องการกลับมาและหัวไม่คัดค้านมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องรอการสิ้นสุดระยะเวลาที่เหลือแล้วส่งต่อขั้นตอนการลงทะเบียนใน บริษัท อีกครั้ง

เมื่อคุณสามารถทำพนักงานใหม่

ความขัดแย้งบางอย่างเกิดขึ้นและเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถเชิญพนักงานใหม่ไปยังสถานที่ที่ถูกไล่ออก - นับจากวันที่ทำงานวันสุดท้ายหรือนับจากวันที่เลิกจ้าง?

แม้จะมีความจริงที่ว่าการแรงงานสัมพันธ์ตามกฎหมายสิ้นสุดในวันหยุดพักผ่อนในวันหยุดสุดท้าย แต่ในความเป็นจริงนายจ้างและพนักงานไม่ได้เชื่อมโยงอะไรเลย เอกสารทั้งหมดหนังสือใช้แรงงานและการคำนวณเขาได้รับแล้วและไม่มีหน้าที่เกิดขึ้นจากคู่สัญญา

นอกจากนี้สิทธิของพนักงานในการถอนแอปพลิเคชันการเลิกจ้างยังถูกต้องเท่านั้นก่อนที่จะเริ่มวันหยุดพักผ่อน

ในนิยามของ CS ของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 25 มกราคม 2550 ครั้งที่ 131- โอ้เกี่ยวกับเรื่องนี้มันถูกบันทึกไว้: นายจ้างเพื่อดำเนินการอย่างเพียงพอ TK ของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเพียงพอ (โดยเฉพาะศิลปะ 84.1 และ ) ภาระผูกพันในการเลิกจ้างและการคำนวณกับการยิงจะต้องดำเนินการต่อไปว่าวันสุดท้ายของการทำงานไม่ใช่วันของการเลิกจ้าง (วันหยุดพักผ่อนสุดท้าย) และวันก่อนวันหยุดพักผ่อนของพนักงาน

นั่นคือเหตุผลที่สิทธิ์ในการถอนคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามคำขอของเขาซึ่งเป็นการรับประกันการจ้างงานเพิ่มเติมของพนักงานสามารถดำเนินการได้เฉพาะในการยกเลิกการทำงานขั้นสุดท้ายเนื่องจากการใช้การลาและการเลิกจ้างที่ตามมา

นายจ้างมีสิทธิ์เข้าร่วมงานของผู้ทำงานที่ขับไล่ออกจากวันหยุดของวันหยุดพักผ่อนที่ถูกไล่ออก

เกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานในช่วงวันหยุดล้มป่วย

หนึ่งในสถานการณ์ที่สมควรได้รับความสนใจในการให้วันหยุดพักผ่อนกับการเลิกจ้างที่ตามมาคือโรคของพนักงานในระหว่างหรือหลังวันหยุด นายจ้างมักจะถามคำถาม: พวกเขาต้องให้พนักงานสำหรับความพิการชั่วคราวและขยายออกไปในช่วงเวลาที่เจ็บป่วยหรือไม่?

ตรงกันข้ามกับกฎทั่วไปที่จัดตั้งขึ้นในงานศิลปะ 124 TK RF วันหยุดพักผ่อนสำหรับจำนวนวันเจ็บป่วยไม่ได้ขยาย คำอธิบายที่เฉพาะเจาะจงดังกล่าวได้รับในจดหมายฉบับที่ 5277-6-1

แต่สำหรับผลประโยชน์คงที่คุณจะต้องอ้างถึงส่วนที่ 2 ของงานศิลปะก่อน 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีความพิการชั่วคราวและเนื่องจากความเป็นแม่" (ต่อไปนี้ - กฎหมายฉบับที่ 255-з) ตามที่ค่าเผื่อการทุพพลภาพชั่วคราว ผู้เอาประกันภัยในระหว่างการใช้แรงงานสัญญาการดำเนินงานอย่างเป็นทางการหรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่พวกเขาอยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีความพิการชั่วคราวและเนื่องจากการคลอดบุตรเช่นเดียวกับในกรณีที่โรคหรือการบาดเจ็บเกิดขึ้นภายใน 30 วันในปฏิทิน นับจากวันที่สิ้นสุดการทำงานหรือกิจกรรมที่ระบุหรือในงวดนับจากวันที่สรุปสัญญาการจ้างงานจนถึงวันที่เขายกเลิก

นั่นคือค่าเผื่อความพิการชั่วคราวนายจ้างมีหน้าที่ต้องคิดค่าใช้จ่ายหากโรคเกิดขึ้นภายใน 30 วันนับจากวันที่สิ้นสุดการทำงาน ในกรณีของเราวันของการเลิกงานจริง ๆ แล้ววันก่อนที่จะโพสต์วันหยุด แต่มันมาจากวันนี้เพื่อเริ่มนับ? มีคนพิจารณาจากเขาและใครบางคน - นับตั้งแต่วันที่เลิกจ้างนั่นคือตั้งแต่วันหยุดพักผ่อนวันสุดท้าย

ในนิยามของกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียที่ 23.11.2015 ฉบับที่ 34-KG15-13 ผู้พิพากษาตั้งข้อสังเกตว่าคนงานที่อยู่ในความสัมพันธ์แรงงานโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ 2 ของกฎหมายฉบับที่ 255-зตลอดระยะเวลาของการทำงานจนถึงวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างเป็นผู้เอาประกันภัยในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีความพิการชั่วคราว ในแง่ของ 2 ช้อนโต๊ะ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมันถูกระบุ: เมื่อให้คนงานวันหยุดกับการเลิกจ้างที่ตามมาของวันที่เลิกจ้างวันหยุดพักผ่อนสุดท้ายนั้นหมายความว่าเขาเป็นวันของการสิ้นสุดของแรงงานแรงงาน นั่นคือนำไปใช้กับตำแหน่งของส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 5 ของกฎหมายฉบับที่ 255-зด้วยช่วงเวลาของการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์และจุดเริ่มต้นของระยะเวลา 30 วันในช่วงระยะเวลาที่นายจ้างได้รับมอบหมายให้จ่ายแผ่นความพิการของการถูกไล่ออกจะเป็นวันสุดท้ายของ วันหยุดของพนักงาน

ความเห็นของนายจ้างว่าการคำนวณระยะเวลา 30 วันในระหว่างที่พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับจากผู้เอาประกันภัยในสถานที่สุดท้ายของการทำงาน (นั่นคือนายจ้าง) ของผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวเริ่มต้นจากวันก่อนหน้า วันหยุดพักผ่อนวันแรกตามด้วยการเลิกจ้างมีการก่อตั้งขึ้นในการตีความที่ไม่ถูกต้องและการประยุกต์ใช้บรรทัดฐานของกฎหมายวัสดุที่ควบคุมความสัมพันธ์ที่ขัดแย้งกัน

จากข้อสรุปของศาลอาจเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่ามีความจำเป็นต้องนับ 30 วันจากวันหยุดพักผ่อนวันสุดท้าย และถ้าพนักงานไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันที่ฟื้นฟูความพิการตามส่วนที่ 1 และ 3 ของงานศิลปะ 12 ของกฎหมายฉบับที่ 255-зขอให้มีการแต่งตั้งผลประโยชน์พิการชั่วคราวและวันที่เริ่มต้นของโรคลดลงสำหรับระยะเวลาพักร้อนค่าเผื่อจ่ายเงินตามกฎทั่วไป - ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันของพนักงาน

หากพนักงานป่วยในช่วงวันหยุด (ตั้งแต่ในระหว่างการเกิดโรคในช่วงวันหยุดการเก็บรักษาผลประกอบการเฉลี่ยด้วยเหตุผลสองประการในเวลาเดียวกัน (ต่อวันหยุดและระยะเวลาความพิการ) ไม่ได้ให้กฎหมาย) นายจ้างต้อง คำนวณผลประโยชน์ในกรณีที่มีความพิการซึ่งเกิดขึ้นในช่วงวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง

หากเหตุการณ์ที่ได้รับการประกันมาหลังจากสิ้นสุดวันหยุดแล้วเรานับจากวันสุดท้าย 30 วันในปฏิทินและหากพนักงานป่วยในช่วงเวลานี้ "โรงพยาบาล" จ่ายเป็นจำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ย (มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-з)

เปลี่ยนสถานที่ทำงานเป็นสิทธิของพลเมืองทุกคนที่ค้ำประกันโดยเขากฎหมายรวมถึงสิทธิในการพักผ่อน สถานการณ์ที่พนักงานตัดสินใจที่จะยกเลิกโดยไม่ต้องทำงานหลังจากวันหยุดทำให้เกิดคำถามมากมายทั้งในคนงานและนายจ้าง

เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิของทั้งสองฝ่ายและหลีกเลี่ยงผลที่ตามมาเพิ่มเติมคุณควรทราบว่าต้องมีขั้นตอนใดของขั้นตอนการเลิกจ้าง พนักงานต้องเข้าใจวิธีการสมัครวันหยุดกับการเลิกจ้างที่ตามมาตามคำขอของเขาเองและนายจ้างเป็นวิธีการทำเอกสารอย่างถูกต้องหากการเลิกจ้างพนักงานของเขาใกล้เคียงกับการดูแลวันหยุดพักผ่อน

กฎหมายควบคุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์อย่างเคร่งครัด นายจ้างแต่ละคนมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามพนักงานของสถานการณ์:

• รัฐธรรมนูญของรัสเซีย;
• รหัสแรงงาน
• รหัสภาษี;
• การกระทำกฎระเบียบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการประชุมเชิงปฏิบัติการ

เอกสารเหล่านี้มีความรับผิดชอบและพนักงาน การไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายนำไปสู่การดำเนินการตามกฎหมายในการตรวจสอบแรงงานและศาลตามประมวลกฎหมายการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันหยุดพักผ่อน + เลิกจ้าง

สิทธิที่ประดิษฐานอยู่ในรัฐธรรมนูญในส่วนที่เหลือและการใช้แรงงานของประชาชนในรหัสแรงงาน แต่ละขั้นตอนจะทุ่มเทให้กับบทที่แยกต่างหาก รายละเอียดปลีกย่อยของกระบวนการไล่ออกอธิบายไว้ในบทที่ 13 และขั้นตอนการให้วันหยุดพักผ่อนคือ 19

ตามที่ TC พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดหลายประเภท:

• หลัก;
• เพิ่มเติมซึ่งการชำระเงินจะถูกเก็บรักษาไว้
• ไม่จ่ายเพิ่มเติม

คุณสามารถใช้สิทธินี้หลังจากอายุการใช้งานในองค์กรเดียวถึงหกเดือน พนักงานบางประเภทจะต้องให้ความต้องการโดยไม่บรรลุประสบการณ์ที่จัดตั้งขึ้น (มาตรา 122 ของ TC)

เหล่านี้รวมถึง:

• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์;
• พนักงานดำเนินการเด็กหากหลังไม่ได้อายุสามขวบ

ช่วงวันหยุดเป็นวันหยุดประจำปีหลักของ 28 วัน นายจ้างมีหน้าที่มอบให้กับพนักงานแต่ละคนต่อปี หากพนักงานด้วยเหตุผลบางอย่างไม่สามารถดำเนินการออกจากช่วงเวลาที่ไม่ได้ใช้สามารถโอนไปยังปีการศึกษาถัดไป

นอกเหนือจากวันหยุดแรงงานหลักแล้วบุคคลแต่ละประเภทต้องได้รับการจัดสรรสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเพิ่มเติม

กฎนี้ใช้กับ:

• พนักงานมีส่วนร่วมในการผลิตที่เป็นอันตราย (ศิลปะ 117);
• แรงงานแรงงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายต่อชีวิต (ศิลปะ 117);
• บุคลากรที่ดำเนินงานประเภทพิเศษ (ศิลปะ 118);
• บุคคลที่ไม่มีวันทำงานเป็นปกติ (มาตรา 119);
• ผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์และดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปี (มาตรา 255);
• นักเรียนในโปรแกรมเต็มเวลาและนอกเวลา (มาตรา 173-176)

นอกจากนี้สมาชิกแต่ละคนของกลุ่มแรงงานจะมีให้พัก "ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง" หลังจากหกเดือนของการให้บริการซึ่งให้บริการโดยนายจ้างโดยไม่ต้องชาร์จ

มาตรา 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียช่วยให้การเลิกจ้างพนักงานหลังจากวันหยุดที่กล่าวถึงข้างต้น ในเวลาเดียวกันส่วนที่เหลือสามารถเป็นทั้งในปัจจุบันและไม่ได้ใช้ในช่วงก่อนหน้า

ข้อ จำกัด เพียงอย่างเดียวคือการเลิกจ้าง "ภายใต้บทความ" ซึ่งพนักงานเห็นได้ชัดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำที่มีความผิดในเผชิญ

การละเมิดทั่วไป ได้แก่ :

• การข้ามงานโดยไม่มีเหตุผล
• ความล้มเหลวหรือประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมของหน้าที่โดยตรง
• ความผิดเกี่ยวกับ บริษัท ที่ได้รับความเสียหาย
• สถานะที่ยอมรับไม่ได้ในช่วงเวลาทำงาน (มึนเมาแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด) และอื่น ๆ

อาจมีการยอมรับการละเมิดและเหตุผลอื่น ๆ หากมีการกล่าวถึงในสัญญาการจ้างงานการกระทำในประเทศหรือเอกสารของรัฐบาล

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าวันหยุดพักผ่อนของพนักงานที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดจะต้องให้บริการกับพนักงานก่อนที่จะเลิกจ้างหรือชดเชย

ทำวันหยุด

ตามระเบียบวินัยการทำงานที่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายนิติบัญญัตินายจ้างมีหน้าที่ต้องปรับปรุงพนักงานสันทนาการ

สำหรับเรื่องนี้กราฟฟอร์ม T-7 จะถูกดึงขึ้นเป็นประจำทุกปีซึ่งคำนึงถึง:

• จำนวนวันที่เหลือวางโดยพนักงานแต่ละคน
• ลำดับความสำคัญของช่วงวันหยุดพักผ่อน;
• การเปลี่ยนแปลงปัจจุบันในวันหยุดพักผ่อนในปัจจุบัน

ในเวลาเดียวกันที่แต่ละองค์กรจะต้องมีบันทึกวันหยุดที่ข้อมูลที่ทำในเอกสารทั้งหมดบนพื้นฐานของการปรับปัจจุบันที่ทำกับแผนภูมิ

ออกจากการออกไปพร้อมกับการเลิกจ้างที่ตามมา

หากต้องการเดินไปพักผ่อนและไม่กลับไปทำงานพนักงานก็เพียงพอที่จะทำแถลงการณ์และทำให้นายจ้างเป็นเกียรติของแผนตรงเวลา - สองสัปดาห์ก่อนที่จะดูแล

ในเวลาเดียวกันพนักงานไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้และสามารถสมัครวันหยุดพักผ่อนและเลิกจ้างได้ตลอดเวลา

• ก่อนที่จะเริ่มมีอาการของการพักผ่อนของพวกเขา
• ในขณะที่ดูแล;
• ในช่วงที่เหลือ
• เมื่อกลับมาจากมัน

สำหรับนายจ้างวันที่แอปพลิเคชันมีความสำคัญเนื่องจากอาจส่งผลต่อการติดตาม:

1. ปฏิเสธที่จะให้

นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะพักผ่อนหากพนักงานนำไปใช้นอกช่วงวันหยุดที่ได้รับการอนุมัติในแผนภูมิ ตัวอย่างเช่นหากสถานการณ์ในองค์กรต้องการการมีพนักงาน วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะได้รับการอนุมัติบางส่วนหรือชดเชยโดยพนักงานอย่างเต็มที่ในเวลาที่เลิกจ้างและ 14 วันที่ผ่านมาจะต้องทำงานตามที่กฎหมายกำหนด ()

1. การลงทะเบียนของพนักงานใหม่

หากแอปพลิเคชันถูกเขียนออกนอกกำหนดการนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยอมรับในตำแหน่งที่ให้การปลดปล่อยของพนักงานใหม่ทันทีเนื่องจากการพักผ่อนก่อนหน้านี้ หากส่วนที่เหลือมาถึงตามกำหนดเวลาและในเวลาเดียวกันได้รับใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างนายจ้างจะต้องรอให้สิ้นสุดการลาของหลังก่อนที่จะออกคนใหม่ไปยังที่ว่าง

1. เปลี่ยนโซลูชัน

เมื่อตกแต่งเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามเวลา หากคนงานเปลี่ยนใจที่จะยกเลิกเขาสามารถสังเกตการตัดสินใจของเขาได้เพียงแค่เลือกแถลงการณ์ก่อนออกเดินทาง อนุญาตได้เฉพาะเมื่อตำแหน่งของเขาฟรีและพนักงานอีกคนยังไม่ได้รับการแปลเป็นสถานที่

ดังนั้นตามกฎหมายการเลิกจ้างสามารถดำเนินการได้ในสามวิธี:

1. วันหยุดพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างเพื่อกลับมาจากมัน

ในขณะเดียวกันวันหยุดจะดำเนินการตามกำหนดเวลาและแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างจะถูกยื่นตามวันที่หลังจากสิ้นสุดวันหยุด

1. ทำให้วันหยุดกับการเลิกจ้างเพิ่มเติม

แอปพลิเคชันสำหรับการลาและการไล่ออกถูกยื่นในเวลาเดียวกัน

1. เลิกจ้างด้วยการคืนเงิน

พนักงานส่งใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างด้วยการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อน ในความเป็นจริงไม่ได้มีการให้วันหยุดพักผ่อนและเงินสดเทียบเท่าของวันหยุดจะจ่ายเมื่อเลิกจ้าง

หากสัญญาการจ้างงานเข้าใกล้จุดสิ้นสุดและพนักงานมีส่วนหนึ่งของวันหยุดเขามีสิทธิ์ที่จะจัดการพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างต่อไปแม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าหลังจะเอาชนะโดยสัญญา วันทำงานสุดท้ายในกรณีนี้จะเป็นวันหยุดสุดท้าย (บทความ 127 ของ TC)

สั่งซื้อ

สำหรับนายจ้างกระบวนการของการออกพนักงานที่มีการเลิกจ้างเพิ่มเติมหมายถึงความซับซ้อนบางอย่าง นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่ามีความจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในขั้นตอนสองประเภทด้วยการผูกพวกเขาในเวลา การบริหารงานของผู้ประกอบการมักจะพยายามหลีกเลี่ยงการใช้ถ้อยคำดังกล่าวให้พนักงานวันหยุดพักผ่อนครั้งแรกของพนักงานแล้วเลิกหรือเปลี่ยนการชดเชยค่าชดเชย อย่างไรก็ตามมันจะเป็นไปได้ที่จะอำนวยความสะดวกในการออกแบบเฉพาะกับข้อตกลงร่วมกันของพนักงานกับพนักงาน นี่เป็นไปไม่ได้เสมอไป ดังนั้นคุณควรปรับปรุงขั้นตอนของขั้นตอนคำนึงถึงความแตกต่างที่จำเป็นของเนื้อหาของเอกสารที่จำเป็นและเวลาของการลงทะเบียนของพวกเขา

ขั้นตอนของขั้นตอน

เมื่อพิจารณาว่าการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานมีค่าปรับและการดำเนินคดีทางกฎหมายที่เป็นไปได้และการละเมิดการจดทะเบียนข้อมูลประจำตัวสามารถดึงดูดไม่เพียง แต่แรงงาน แต่ยังรวมถึงการตรวจสอบภาษีลำดับการกระทำควรสังเกตอย่างรอบคอบในการเลิกจ้างพนักงานอย่างระมัดระวัง

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าผู้เช่าเองไม่สามารถยกเลิกพนักงานได้หากสุดท้าย ณ จุดนี้อยู่ในที่ทำงาน

ขั้นตอนการออกแบบ:

1. การเตรียมแอปพลิเคชัน
2. วาดคำสั่งซื้อ
3. รายการในเอกสารบัญชี
4. การคำนวณขั้นสุดท้าย

หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนทั้งหมดอย่างถูกต้องคุณสามารถหลีกเลี่ยงปัญหากับการกำกับดูแลแรงงานและหน่วยงานภาษี

คำให้การ

ขั้นตอนแรกที่เปิดใช้งานขั้นตอนวันหยุดด้วยการเลิกจ้างเพิ่มเติมคือคำสั่งจากพนักงาน รูปแบบทั่วไปของเอกสารนี้ไม่มีอยู่ แต่แต่ละองค์กรมีสิทธิ์ในการพัฒนาฟอร์มและแอปพลิเคชันตัวอย่างและใช้งานในที่ทำงาน

พนักงานสามารถส่งข้อความแยกต่างหากสองแบบหรือรวมสองคำขอในข้อความเดียวกัน

ก่อนที่คุณจะเขียนคำสั่งเพื่อทราบว่าข้อกำหนดสำหรับการออกแบบและเนื้อหาเป็นอย่างไร

เหล่านี้รวมถึง:

• การลงทะเบียนของ "CAPS" ของเอกสารที่ระบุชื่อของแอปพลิเคชันที่มีการดึงแอปพลิเคชันระบุตำแหน่งของเขา
• นอกจากนี้ยังมีตำแหน่งและ PHIO ของผู้สมัคร;
• ข้อความหลักของแอปพลิเคชันต้องมีสองคำขอ: บทบัญญัติของการลาแสดงให้เห็นถึงช่วงเวลารวมถึงการเลิกจ้างระบุสาเหตุ
• คำแถลงโดยพนักงานที่ลงนามแล้วและวันที่บันทึกเอกสารสิ้นสุดลง

ในการเขียนคำสั่งอย่างถูกต้องควรพบล่วงหน้าว่าจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานที่พนักงานตามเวลาของแอปพลิเคชัน ข้อมูลนี้สามารถรับได้ในแผนกบุคลากร

หากพนักงานไม่มีการเรียกร้องกับนายจ้างจากนั้นเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างมักจะบ่งบอกถึง "ความปรารถนาของตัวเอง" หากพนักงานถูกไล่ออกจากการเชื่อมต่อกับการละเมิดสิทธิของเขาแอปพลิเคชันจะต้องสมบูรณ์มากขึ้นรวมถึงคำอธิบายของการเรียกร้องและฐานหลักฐาน นอกจากนี้คุณจะต้องทำรายการเอกสารที่ยืนยันข้อเท็จจริงและแนบไปกับแอปพลิเคชันต้นฉบับหรือสำเนาของพวกเขา

Nuance: หากพนักงานตัดสินใจลาออกเมื่อกำหนดเวลาการทำงานของเขาส่วนที่เหลือของเขามาเขาไม่จำเป็นต้องใช้แอปพลิเคชั่นแยกต่างหากสำหรับการลามันก็เพียงพอที่จะออกคำขอเลิกจ้าง

แสดงให้เห็นถึงพนักงานวิธีการกรอกคำสั่งจะช่วย:

การรวบรวมแบบฟอร์มและตัวอย่างของแอปพลิเคชันวันหยุดด้วยการเลิกจ้างที่ตามมาจะช่วยให้การเร่งความเร็วและการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการบุคลากร

ใบสั่ง

เช่นเดียวกับพนักงานนายจ้างมีโอกาสเลือกวิธีการสั่งซื้อวันหยุดพักผ่อนของพนักงานที่มีการเลิกจ้างที่ตามมา: เอกสารสองฉบับแยกกันหรือหนึ่งรายการ ทั้งสองอย่างถูกกฎหมาย

ในกรณีแรกก็เพียงพอที่จะใช้แบบฟอร์มแบบครบวงจร สำหรับการสั่งซื้อวันหยุดพักผ่อนพนักงานอนุมัติตัวอย่าง 2016-2017 () และสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน - ()

ในศูนย์รวมที่สองแบบฟอร์มที่พัฒนาโดยการบริหารนั้นใช้ มันได้รับความแข็งแกร่งทางกฎหมายหากมีพื้นฐานมาจาก GOST R 15489-1-2007 และได้รับการอนุมัติจากการจัดการขององค์กร

ข้อกำหนดสำหรับการลงทะเบียนและเนื้อหา:

• คำสั่งซื้อจะต้องมีชื่อขององค์กรและชื่อของเอกสารเอง
• คำสั่งซื้อจะต้องมีหมายเลขและลงวันที่;
• ข้อความหลักคือรายการการกระทำของบริการต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องในการดำเนินการตามขั้นตอนแสดงถึงวันที่ของการดำเนินการของแต่ละเฟส;
• ในการสรุปคำสั่งซื้อควรถ่ายโอนไปยังพื้นที่ที่เกิดขึ้นเพื่อรวบรวมการสั่งซื้อ
• เอกสารจะต้องลงทะเบียนโดยหัวหน้าและจัดขึ้นสำหรับการวาดภาพของพนักงานซึ่งติดอยู่ตามคำสั่งในเวลาที่คุ้นเคย

เป็นสิ่งสำคัญในการแสดงรายการขั้นตอนทั้งหมดของขั้นตอนในเอกสารรวมถึงการให้การลาการยกเลิกสัญญากับพนักงานการทำงานของการคำนวณ แต่ละรายการควรสะท้อนถึงวันที่ของการดำเนินการและผู้รับผิดชอบ

ตัวอย่างที่พัฒนาแล้วของการสั่งซื้อจะใช้สถานะของแบบฟอร์มแบบครบวงจรและอยู่ในอนาคตที่ใช้ในทุกกรณีที่พนักงานใช้สิทธิ์ในการเลิกทันทีหลังจากหยุดทำงานทันที

ขั้นตอนการคำนวณและออกแบบเอกสาร

เมื่อออกเอกสารและงานของการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานที่ตัดสินใจลาออกจากวันหยุดตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ตามกฎหมายควรปฏิบัติตาม

หลังจากการลงทะเบียนของคำสั่งการบัญชีมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้พนักงานอย่างเต็มที่เนื่องจากการสั่งซื้อรายได้:

• เงินเดือนทั่วไป;
• พรีเมี่ยม;
• dumps หากพนักงานทำงานล่วงเวลา
• วันหยุดพักผ่อนและการชดเชยถ้ามันถูกวาง

ในทางกลับกันฝ่ายบุคลากรมีหน้าที่รับผิดชอบในการให้บริการ:

• การบัญชีของการชำระเงินใบรับรองเกี่ยวกับจำนวนวันหยุดพักผ่อนวันหยุดและวันที่ต้องได้รับการชดเชย
• การลงทะเบียนของสมุดงานของพนักงาน
• การออกเอกสารบุคลากร

การทำงานที่ตกลงกันของบริการจะทำให้สามารถเลิกจ้างได้

ให้ความสนใจตรงเวลา

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องกำหนดเวลาอย่างถูกต้องเมื่อคำนวณพนักงานถูกวางบน TC

ในฐานของการคำนวณจะได้รับการปรุงแต่ง:

• วันที่วางจำหน่ายของวันหยุด;
• วันที่เลิกจ้าง;
• วันสุดท้ายของการปรากฏตัวที่แท้จริงในที่ทำงาน

หากพนักงานออกใบสมัครให้ลาและเลิกจ้างต่อไปวันที่สิ้นสุดสัญญาแรงงานจะได้รับการพิจารณาว่าเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อน วันที่แท้จริงเมื่อสัญญาสิ้นสุดการกระทำ - วันสุดท้ายของพนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ของเขา ความแตกต่างในวันที่นี้ทำให้เกิดความสับสนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการคำนวณ

จาก 84 บทความ TC การคำนวณกับพนักงานทำในวันที่เลิกจ้าง แต่ตามกฎหมายเมื่อลาตามด้วยการเลิกจ้างวันนี้เป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อน (มาตรา 127 ของ TC) ปรากฎว่าพนักงานจะต้องกลับไปทำงานและหยุดพักหนึ่งวัน วิธีนี้ในกรณีที่การเลิกจ้างเป็นไปตามวันหยุดที่ไม่ถูกต้อง

สำคัญ: การคำนวณเต็มรูปแบบในกรณีนี้มีความจำเป็นในวันนั้นที่จริงแล้วผู้ปฏิบัติงานคนสุดท้ายนั่นคือก่อนที่จะเริ่มต้นวันหยุด วันที่เดียวกันคือวันที่คุณให้สมุดงานและเอกสารบุคลากรอื่น ๆ ควรอยู่ในมือของพนักงาน

มันเกิดขึ้นว่าวันสุดท้ายก่อนที่การเปิดตัวจะเกิดขึ้นพร้อมกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ในกรณีนี้ข้อกำหนดของการบันทึกการจ้างงานเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย ควรถ่ายโอนไปยังวันทำการแรกหลังจากวันหยุดเริ่มต้น แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานมีการระบุไว้ในวันหยุดแล้ว แต่ก็จำเป็นต้องแจ้งให้เขาทราบเกี่ยวกับความจำเป็นในการรับเอกสารบุคลากร

รายการในเอกสาร

เมื่อผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรทำรายการในบันทึกการจ้างงานเขาต้องระบุวันสุดท้ายของวันหยุดของพนักงานเป็นวันของการเลิกจ้าง

วันที่นี้จะไม่เปลี่ยนแปลงแม้ว่าพนักงานจะตกอยู่ในโรงพยาบาลในช่วงวันหยุด ซึ่งแตกต่างจากการคำนวณแบบดั้งเดิมเมื่อการเลิกจ้างที่ตามมานายจ้างได้รับการปล่อยตัวจากความจำเป็นในการขยายการพักผ่อนหย่อนใจของพนักงานในช่วงเวลาที่ยืนยันโดยแผ่นพิการ

หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ลดลงสำหรับช่วงเวลาที่เหลือพวกเขาจะต้องคำนึงถึงในขณะที่พวกเขาเปลี่ยนกำหนดเวลาสำหรับการสิ้นสุดวันหยุดซึ่งหมายถึงวันที่เลิกจ้างซึ่งส่งไปยังเอกสาร

ปลีกย่อย

เพื่อทำการคำนวณกับพนักงานตามคำสั่งที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระจำเป็นต้องสร้างการคำนวณบันทึกย่อแยกต่างหาก: T-60 และ T-61

ในภาษีวันหยุดที่เกี่ยวข้องครั้งแรกระยะเวลาโดยประมาณและผลประกอบการโดยรวมที่ระบุไว้ การชำระเงินคำนวณโดยการคูณจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันในจำนวนวันที่เหลือ

ในวินาทีที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณเต็มรูปแบบทำ:

• รายละเอียดการใช้งาน;
• ระยะเวลาการชำระเงิน;
• จำนวนวันที่เหลือจากวันหยุดและอาจมีการชดเชย
• รายได้สำหรับระยะเวลาที่คาดการณ์ไว้

ขึ้นอยู่กับข้อมูลเหล่านี้รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนดเช่นเดียวกับจำนวนเงินชดเชยซึ่งจ่ายให้กับการชำระเงินในระหว่างการเลิกจ้าง ในเวลาเดียวกันถ้าวันหยุดทุกวันใช้งานโดยพนักงานต้องจ่ายค่าชดเชยหายไป

หากวันหยุดปัจจุบันพนักงานก่อนที่จะเลิกจ้างตัดสินใจที่จะบินเป็นส่วนหนึ่งการบัญชีจะไม่คงอะไรวิธีการคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันที่เหลือและจ่ายเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อคำนวณควรคำนึงถึงโดยพนักงานทั้งหมดของกองทุนลบการเก็บรักษาที่กฎหมายกำหนด

ความแตกต่าง

ในวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างมีข้อผิดพลาด

1. การพัฒนา

คำถามที่พบบ่อยเมื่อวันหยุดกับการเลิกจ้างที่ตามมาคือการทำงาน พนักงานเชื่อว่าพวกเขาควรทำงาน 14 วันทำการตามกฎหมาย รหัสแรงงานไม่บังคับให้คนงานทำงานออกมา แต่เพียงกำหนดกำหนดเวลาที่จำเป็นต่อการเตือนความเป็นผู้นำของความปรารถนาที่จะเลิก

หากคนงานได้รับวันหยุดพักผ่อนให้เกินสองสัปดาห์ระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายจะถูกสังเกตและพนักงานจะลาออกโดยไม่ต้องทำงาน

หากวันหยุดพักผ่อนก่อนที่การเลิกจ้างจะสั้นลงคุณควรทราบจากนายจ้างไม่ว่าจำเป็นต้องออกกำลังกาย 2 สัปดาห์ คำถามนี้มักจะได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงร่วมกัน หัวอาจเป็นพนักงานอิสระจากความรับผิดชอบดังกล่าว

1. การคำนวณตามคำสั่ง

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าการสั่งซื้อหากได้รับการพัฒนาและนำเข้าสู่การไหลของเอกสารของ บริษัท ได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหาร มิฉะนั้น Rostrud จึงร้องเรียนเกี่ยวกับการไม่มีรูปแบบการกรอกแบบครบวงจร

1. การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนและการคำนวณที่สมบูรณ์

ตามกฎหมายพนักงานมีหน้าที่ต้องให้วันหยุดนานกว่าสามวันก่อนที่จะเริ่มการพักผ่อนของแรงงาน หากการเปิดตัวควรถูกไล่ออกจากนั้นควรทำการคำนวณเงินเดือนในวันทำการสุดท้าย เพื่อที่จะไม่ละเมิดกฎหมายคุณควรชำระเงินในสองขั้นตอนหรือชำระเงินทั่วไปมากกว่าสามวันก่อนเริ่มการพักผ่อนของพนักงาน

1. รายงาน 6-ndfl

นวัตกรรมต้องขอบคุณที่รายงาน 6-NDFL สำหรับพนักงานได้บังคับใช้บริการภาษีและการขาดงานจะมีโทษจากการบล็อกบัญชีธนาคารของ บริษัท บังคับให้ FTS อธิบายให้นักบัญชีอธิบายวิธีการสะท้อนข้อมูลอย่างเหมาะสมเกี่ยวกับพนักงานที่ ออกไปเที่ยวพักผ่อนแล้วยกเลิก มีการพิจารณาแล้วว่าการโอนภาษีสำหรับพนักงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับเมื่อเขาเลิก วันที่ชำระเงินของ NDFL สำหรับเขาจะยังคงเป็นวันสุดท้ายของเดือนซึ่งทำงานให้กับพวกเขา

ดังนั้นวันที่เก็บภาษีจะเกิดขึ้นพร้อมกับวันที่ได้รับจริงโดยพนักงานของรายได้และวันที่โอนภาษีจะจัดการกับวันสุดท้ายของเดือนซึ่งพนักงานได้รับการสรุป

1. ลาป่วย.

แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องขยายวันหยุดของพนักงานความสัมพันธ์ตามสัญญาที่พวกเขาหยุดภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยในแผ่นความพิการที่อยู่เบื้องหลังนายจ้างยังคงอยู่ ในเวลาเดียวกันไม่มีการเปลี่ยนแปลงในการบันทึกการจ้างงานหรือในตารางวันหยุดไม่จำเป็น การชำระเงินเป็นค่าชดเชยทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

รายละเอียดปลีกย่อยเหล่านี้ควรคำนึงถึงโดยการออกวันหยุดด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา สิ่งนี้จะช่วยให้นายจ้างและพนักงานกระจายอย่างสงบสุขและไม่มีการเรียกร้องซึ่งกันและกัน

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ออกจากการเลิกจ้างที่ตามมาหรือไม่? Wringle สามารถให้บริการได้ในเวลาเดียวกัน? คุณสมบัติของบทบัญญัติของเขาคืออะไร? ในสิ่งที่สั่งซื้อคือวันหยุดเช่นนี้สรุปได้อย่างไร วันของการเลิกจ้างวันใด วันหยุดพักผ่อนขยายสำหรับเวลาของโรงพยาบาลหรือไม่? นายจ้างสามารถใช้พนักงานใหม่ได้เมื่อใด

คนงานตัดสินใจที่จะเลิก แต่ไม่มีเวลาเดินไปพักผ่อนในปีปัจจุบัน ในสถานการณ์นี้มีสองตัวเลือกสำหรับการพัฒนากิจกรรม: สามารถได้รับการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนก่อนเลิกจ้าง โดยมีขนาดใหญ่ไม่มีความแตกต่างเป็นพิเศษสำหรับนายจ้าง แต่ให้คนงานวันหยุดกับการเลิกจ้างที่ตามมาคุณต้องรู้คุณสมบัติบางอย่างที่เราจะบอกในบทความนี้

ตามศิลปะ 127 TK RF ในงบเขียนของพนักงานที่ไม่ได้ใช้สามารถมอบให้กับเขาด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา สิ่งแรกที่ต้องระบุคือ: นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้พนักงานกับวันหยุดพักผ่อนเช่นนี้และอาจให้มันพิจารณาว่าจำเป็นหรือเพื่อให้พนักงาน ดังนั้นแม้ว่าวันหยุดพักผ่อนของพนักงานจะใกล้เข้ามาแล้วตัวอย่างเช่นตามตารางเริ่มต้นในวันที่ 15 สิงหาคมและเขาขอให้วันหยุดพักผ่อนกับการเลิกจ้างที่ตามมาตั้งแต่วันที่ 12 สิงหาคมนายจ้างไม่จำเป็นต้องตอบสนองคำขอที่คล้ายกัน ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานง่ายต่อการไปเที่ยวพักผ่อนตามกำหนดเวลาจากนั้นเขียนใบสมัครเพื่อเลิกจ้าง

และตอนนี้เราหันไปใช้ลักษณะเฉพาะของการให้วันหยุดพักผ่อนกับการเลิกจ้างที่ตามมา

ในวันหยุดพักผ่อน

ไม่ใช่พนักงานทุกคนสามารถตระหนักถึงสิทธิที่จะออกจากการเลิกจ้างที่ตามมา ดังนั้นในงานศิลปะ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดข้อ จำกัด สำหรับการกระทำที่กระทำผิด

และที่นี่คุณต้องคิดออกว่าการกระทำของคนงานที่ถือว่ามีความผิดอะไรบ้าง

บันทึก

ความผิดถือว่าเป็นการกระทำหรือการไม่ปฏิบัติของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหน้าที่การใช้แรงงานที่ไม่เหมาะสมซึ่งไม่มีไวน์ในรูปแบบของเจตนาหรือความประมาทเลินเล่อ

รายการการกระทำดังกล่าวอยู่ในงานศิลปะ 81 tk rf:

• การไม่ปฏิบัติตามซ้ำโดยพนักงานโดยไม่มีสาเหตุของหน้าที่แรงงานที่ถูกต้องหากมีการลงโทษทางวินัย (วรรค 5 ของส่วนที่ 1)
• การละเมิดขั้นต้นครั้งเดียวโดยพนักงานของหน้าที่แรงงาน (วรรค 6 ของส่วนที่ 1):
• การขาด;
• ลักษณะที่ทำงานในสถานะของแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ
• การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายซึ่งเป็นพนักงานที่มีชื่อเสียงในการเชื่อมต่อกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานรวมถึงการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น
• การทำในสถานที่ทำงานของการโจรกรรมทรัพย์สินของเสียของเสียการทำลายโดยเจตนาหรือความเสียหาย
• การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
• การกระทำผิดโดยพนักงานที่ให้บริการเงินทุนหรือสินค้าโภคภัณฑ์โดยตรงหากการกระทำเหล่านี้ให้เหตุผลสำหรับการสูญเสียความเชื่อมั่นจากนายจ้าง (วรรค 7 ของส่วนที่ 1)
• การเอาชนะพนักงานเพื่อป้องกันหรือแก้ไขปัญหาความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง (วรรค 7.1 ส่วนที่ 1);
• การดำเนินการของพนักงานที่ทำหน้าที่การศึกษาความผิดที่ผิดศีลธรรมเข้ากันไม่ได้กับความต่อเนื่องของงานนี้ (ย่อหน้าที่ 8 ของส่วนที่ 1);
• การยอมรับการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลโดยหัวหน้าขององค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่ของเขาหรือหัวหน้านักบัญชีซึ่งก่อให้เกิดความปลอดภัยของทรัพย์สินการใช้งานที่ผิดกฎหมายหรือความเสียหายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับทรัพย์สินขององค์กร ( ย่อหน้าที่ 9 ของส่วนที่ 1);
• การละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยหัวหน้าขององค์กร (สาขา, สำนักงานตัวแทน), เจ้าหน้าที่ของเขาปฏิบัติหน้าที่แรงงาน (วรรค 10 ของส่วนที่ 1);
• การเป็นตัวแทนของพนักงานให้กับนายจ้างของเอกสารวัสดุพิมพ์ ณ บทสรุปของสัญญาจ้างงาน (วรรค 11 ของส่วนที่ 1)

ดังนั้นพนักงานที่ถูกไล่ออกตามหนึ่งในพื้นที่ที่ระบุไว้ไม่มีสิทธิ์ออกจากการเลิกจ้างที่ตามมา

ระยะเวลาวันหยุด

พนักงานสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนทั้งหมดก่อนเลิกจ้างและส่วนหนึ่งและสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เพื่อรับเงินชดเชยทางการเงิน

ดังนั้นก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงานและนายจ้างจะต้องมีข้อตกลงเกี่ยวกับจำนวนวันหยุดที่สามารถใช้งานได้กี่วัน

การคำนวณวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานนายจ้างควรคำนึงถึงประสบการณ์ให้สิทธิที่จะออกไปและจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ใช้ไปแล้วในปีก่อนหน้าและปัจจุบัน

สิทธิที่จะเกิดขึ้นจากพนักงานหลังจากหกเดือนของการทำงานต่อเนื่องในนายจ้างคนนี้ (ศิลปะ 122 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตามอาจมีคำถามว่าเวลาวันหยุดเป็นเวลาที่นายจ้างจะต้องให้บุคคลที่ทำงานในการจัดระเบียบครึ่งปี

ในโอกาสนี้ Rostrude ในจดหมายลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 5277-6-1 (ต่อไปนี้ - จดหมายฉบับที่ 5277-6-1) แสดงสิ่งนี้: เนื่องจากรหัสแรงงานไม่ได้ให้ไว้สำหรับการลาที่จ่ายเงินรายปีที่ไม่สมบูรณ์ นั่นคือตามสัดส่วนเวลาที่ใช้ในปีทำงานนี้จากนั้นให้วันหยุดพักผ่อนเต็มรูปแบบ (โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ใช้ในปีทำงาน) - ระยะเวลาที่กำหนด

ในช่วงวันหยุดจะมีระยะเวลาเต็มรูปแบบกับการเลิกจ้างที่ตามมา แต่จะได้รับเงินเฉพาะกับวันเหล่านั้นที่จะจ่ายสำหรับการชดเชยเงินสดเมื่อพนักงานจะถูกไล่ออกเนื่องจากวันหยุดพักผ่อนที่จะถูกแทนที่ด้วยการจ่ายเงินสดในระหว่างการเลิกจ้าง ในความจริงที่ว่าวันหยุดพักผ่อนเต็มรูปแบบควรมีคนที่ทำงานเต็มเวลา

เห็นด้วยกับตำแหน่งนี้ของเจ้าหน้าที่ไม่ใช่ทั้งหมด ในเรื่องนี้เราได้รับความสนใจว่าความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่ Rostrud ไม่ใช่การชี้แจงอย่างเป็นทางการและพระราชบัญญัติกฎหมายกำกับดูแลดังนั้นจึงไม่ต้องใช้บังคับ

วันหยุดพักผ่อนสำหรับ "Conspicent"

อันดับแรกเราทราบว่าโดยอาศัยอำนาจศิลปะ 127 TK RF เมื่อวันหยุดกับการเลิกจ้างที่ตามมาของวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของวันหยุดพักผ่อน

ในเวลาเดียวกันสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนได้แม้ว่าสัญญาจ้างงานเร่งด่วนได้รับการสรุปกับพนักงานและคำศัพท์ของเขาในช่วงวันหยุดสิ้นสุดลง

บันทึก

ตามส่วนที่ 3 ของงานศิลปะ 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาแรงงานอาจได้รับการปล่อยตัวด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไปแล้วเมื่อเวลาพักร้อนนั้นสมบูรณ์หรือบางส่วนไปเกินระยะเวลาของสัญญา ในกรณีนี้วันที่เลิกจ้างก็ถือว่าเป็นวันหยุดพักผ่อนในวันหยุดพักผ่อน

และที่นี่จะต้องจำไว้ว่าโดยอาศัยส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 79 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานเร่งด่วนสิ้นสุดลงด้วยการหมดอายุของวาระ เกี่ยวกับการหยุดชะงักของแรงงานสัมพันธ์พนักงานจะต้องถูกเตือนในการเขียนอย่างน้อยสามวันปฏิทินก่อนที่จะเลิกจ้างยกเว้นในกรณีที่ระยะเวลาของสัญญาสรุปในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดหายไปหมดอายุ

เพิ่ม: ตามศิลปะ 58 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเว้นแต่หนึ่งในฝ่ายที่ต้องการยกเลิกสัญญาจ้างงานเร่งด่วนเนื่องจากการดำเนินงานที่หมดอายุและพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากนั้นเงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของสัญญาสูญเสียความแข็งแกร่งและ ถือว่าเป็นข้อสรุปไปเรื่อย ๆ

แต่มีสองคำถามในครั้งเดียว: จำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งการหมดอายุของสัญญาแรงงานและจะไม่เป็นข้อตกลงความเป็นอมตะหากยังไม่เสร็จ?

ในฐานะที่เป็นการปฏิบัติตามการพิจารณาคดีในกรณีเช่นนี้สัญญาดังกล่าวไม่ได้รับการยอมรับว่าไม่มีกำหนด อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถเสริมได้และพนักงานแจ้งให้ทราบ ยิ่งไปกว่านั้นมันเป็นการดีกว่าที่จะทำล่วงหน้า - ทันทีที่พวกเขาได้รับข้อความจากพนักงานที่มีการร้องขอเพื่อให้วันหยุดพักผ่อนตามด้วยการเลิกจ้าง

การตกแต่งของการเลิกจ้าง

ขั้นตอนเฉพาะสำหรับการให้วันหยุดกับการเลิกจ้างที่ตามมาของรหัสแรงงานไม่ได้ถูกกำหนดขึ้น มาตรา 127 ระบุว่ามีเพียงวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวบนพื้นฐานของคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานและวันของการเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของวันหยุดพักผ่อน

และในจดหมายฉบับที่ 5277-6-1, rostrud ตั้งข้อสังเกตว่าการคำนวณทั้งหมดกับพนักงานที่ผลิตก่อนที่จะออกจากการลาเพราะเมื่อหมดอายุงานภาคีจะไม่เกี่ยวข้องกับภาระผูกพัน ควรทำกับสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานซึ่งนายจ้างจำเป็นต้องให้พนักงาน - พวกเขาต้องให้เขาก่อนออกเดินทางในวันสุดท้ายของการทำงาน และในความเป็นจริงความสัมพันธ์ด้านแรงงานหยุดลงจากจุดเริ่มต้นของวันหยุดพักผ่อน

ในตอนแรกผู้ว่าจ้างจะต้องได้รับใบสมัครวันหยุดพักผ่อนจากพนักงานตามด้วยการเลิกจ้าง ผู้เชี่ยวชาญหลายคนแนะนำให้พนักงานเขียนสองข้อความ: แยกต่างหากในวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างและแยกต่างหากสำหรับการเลิกจ้างโดยเฉพาะเมื่อพนักงานถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง เราเชื่อว่าคำสั่งเดียวนั้นเพียงพอแล้วจะต้องมีการร้องขอจากการเลิกจ้างที่ตามมาและระบุสาเหตุของการเลิกจ้างดังกล่าว

เราให้ตัวอย่างแอปพลิเคชัน

ผู้อำนวยการ mou sosh № 25

I. Ivanova

จากครูคณิตศาสตร์

P. P. Petrov

คำให้การ

ฉันเสนอให้ยกเลิกจาก 03.02.2012 หมายเลข 03/12-TD บนพื้นฐานของงานศิลปะ 78 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงของส่วนที่ 05.09.2016

โปรดให้วันหยุดที่จ่ายเงินรายปีแก่ฉันตั้งแต่วันที่ 08/23/2016 ระยะเวลา 14 วันตามปฏิทินตามด้วยการเลิกจ้าง บทบัญญัติเกี่ยวกับการอนุญาตให้ฉันวันหยุดโปรดระบุในข้อตกลงเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

Petrov 30.07.2016

ผู้อำนวยการ mou sosh № 25

I. Ivanova

จากครูคณิตศาสตร์

P. P. Petrov

คำให้การ

โปรดระบุวันหยุดประจำปีที่จ่ายเงินให้ฉันตั้งแต่วันที่ 23 สิงหาคม 2559 ระยะเวลา 14 วันตามปฏิทินตามด้วยการเลิกจ้างตามคำขอของคุณเอง

Petrov 30.07.2016

แต่สำหรับการสั่งซื้อนายจ้างของพวกเขาควรเผยแพร่สอง:

• เกี่ยวกับการออกจากการออกจากรูปแบบครบวงจรของ T-6 ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 1 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1
• ในการเลิกจ้างในแบบฟอร์มแบบครบวงจร T-8

ฐานจะเป็นคำสั่งเดียวกัน (หากพนักงานเขียนไม่ใช่สองงบ) ด้วยคำสั่งของพนักงานมีความจำเป็นต้องแจ้งการมีส่วนร่วมหากปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับการกระทำที่สอดคล้องกัน

ในวันสุดท้ายของการทำงานเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดควรออกก่อนการเปิดตัวพนักงาน (รวมถึงบันทึกการจ้างงาน) และการชำระเงินทั้งหมดทำ ในแง่ของการชำระเงินของกฎพิเศษสำหรับวันหยุดพักผ่อนตามด้วยการเลิกจ้างไม่ได้จัดตั้งขึ้นมันยังคงถูกชี้นำโดยกฎทั่วไปของรหัสแรงงาน ดังนั้นตามศิลปะ 136 การชำระเงินวันหยุดควรทำไม่เกินสามวันก่อนที่จะเริ่ม

บันทึก

เมื่อให้วันหยุดพักผ่อนตามด้วยการเลิกจ้างเมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของพนักงานเขามีสิทธิ์ถอนใบสมัครของเขาสำหรับการเลิกจ้าง แต่มันสามารถทำได้เพียงก่อนวันของวันหยุดและหากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญไปยังสถานที่ของเขาในที่ของเขา (ตอนที่ 4 ของศิลปะ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากคนงานได้รับ "วันหยุดพักผ่อน" จากนั้นเรียกคืนใบสมัครของเขาแล้วนายจ้างตามงานศิลปะ 137 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจนถึงสิ้นปีทำงานซึ่งพนักงานได้รับวันหยุดพักผ่อนที่ชำระประจำปีแล้วมีสิทธิที่จะระงับเงินเดือนของเขาเพื่อชำระหนี้ให้กับวันหยุดพักผ่อนของวันหยุดพักผ่อน

เมื่อได้รับบันทึกการจ้างงานพนักงานจะต้องลงชื่อในหนังสือบัญชีสำหรับหนังสือแรงงานและการแทรกในพวกเขา (วรรค 41 ของการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 16.04.2003 ครั้งที่ 225 "เกี่ยวกับหนังสือแรงงาน") รายการในการยกเลิกสัญญาจ้างงานได้รับมอบหมายจากลายเซ็นของพนักงานที่รับผิดชอบในการบำรุงรักษาหนังสือแรงงานตราประทับของนายจ้างและลายเซ็นของการถูกไล่ออก

บันทึกในหนังสือใช้แรงงานบนพื้นฐานและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานควรปฏิบัติตามที่ถูกต้องตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และมีการอ้างอิงถึงบทความส่วนหนึ่งของ บทความวรรคของ TK ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ตอนที่ 5 ของศิลปะ 84.1 TC RF) อย่าลืมว่าวันของการเลิกจ้างจะเป็นวันหยุดพักผ่อนวันสุดท้าย

ตัวอย่างเช่นหากพื้นฐานของการเลิกจ้างเป็นข้อตกลงของคู่สัญญา ( หน้า 1 ชั่วโมง. 1 ศิลปะ 77 TC RF) บันทึกจะมีลักษณะเช่นนี้

				สัญญาการจ้างงานหยุดทำงาน	คำสั่งของ 01.08.2016
				ตามข้อตกลงของภาคีวรรค 1
				ชิ้นส่วนของบทความแรก 77 แรงงาน
				รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย

บันทึกที่บันทึกไว้ในการเลิกจ้างของพนักงานซ้ำแล้วซ้ำอีกในบัตรส่วนตัวของเขา

คนงานในช่วงวันหยุดล้มป่วย

หนึ่งในสถานการณ์ที่สมควรได้รับความสนใจในการให้วันหยุดพักผ่อนกับการเลิกจ้างที่ตามมาคือโรคของพนักงานในระหว่างหรือหลังวันหยุด นายจ้างมักจะถามคำถาม: พวกเขาต้องให้พนักงานสำหรับความพิการชั่วคราวและขยายออกไปในช่วงเวลาที่เจ็บป่วยหรือไม่?

เกี่ยวกับการขยายวันหยุดพักผ่อนของความยากลำบากพิเศษไม่ได้เกิดขึ้น ตรงกันข้ามกับกฎทั่วไปที่จัดตั้งขึ้นในงานศิลปะ 124 TK RF วันหยุดพักผ่อนสำหรับจำนวนวันเจ็บป่วยไม่ได้ขยาย คำอธิบายที่เฉพาะเจาะจงดังกล่าวได้รับในจดหมายฉบับที่ 5277-6-1

แต่สำหรับผลประโยชน์คงที่คุณจะต้องอ้างถึงส่วนที่ 2 ของงานศิลปะก่อน 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีความพิการชั่วคราวและเนื่องจากความเป็นแม่" (ต่อไปนี้ - กฎหมายฉบับที่ 255-з) ตามที่ค่าเผื่อการทุพพลภาพชั่วคราว ผู้เอาประกันภัยในระหว่างการใช้แรงงานสัญญาการดำเนินงานอย่างเป็นทางการหรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่พวกเขาอยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีความพิการชั่วคราวและเนื่องจากการคลอดบุตรเช่นเดียวกับในกรณีที่โรคหรือการบาดเจ็บเกิดขึ้นภายใน 30 วันในปฏิทิน นับจากวันที่สิ้นสุดการทำงานหรือกิจกรรมที่ระบุหรือในงวดนับจากวันที่สรุปสัญญาการจ้างงานจนถึงวันที่เขายกเลิก

นั่นคือค่าเผื่อความพิการชั่วคราวนายจ้างมีหน้าที่ต้องคิดค่าใช้จ่ายหากโรคเกิดขึ้นภายใน 30 วันนับจากวันที่สิ้นสุดการทำงาน ในกรณีของเราวันของการเลิกงานจริง ๆ แล้ววันก่อนที่จะโพสต์วันหยุด แต่มันมาจากวันนี้เพื่อเริ่มนับ? มีคนพิจารณาจากเขาและใครบางคน - นับตั้งแต่วันที่เลิกจ้างนั่นคือตั้งแต่วันหยุดพักผ่อนวันสุดท้าย

ในนิยามของกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียที่ 23.11.2015 ฉบับที่ 34-KG15-13 ผู้พิพากษาตั้งข้อสังเกตว่าคนงานที่อยู่ในความสัมพันธ์แรงงานโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ 2 ของกฎหมายฉบับที่ 255-зตลอดระยะเวลาของการทำงานจนถึงวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างเป็นผู้เอาประกันภัยในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีความพิการชั่วคราว ในแง่ของ 2 ช้อนโต๊ะ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมันถูกระบุ: เมื่อให้คนงานวันหยุดกับการเลิกจ้างที่ตามมาของวันที่เลิกจ้างวันหยุดพักผ่อนสุดท้ายนั้นหมายความว่าเขาเป็นวันของการสิ้นสุดของแรงงานแรงงาน นั่นคือนำไปใช้กับตำแหน่งของส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 5 ของกฎหมายฉบับที่ 255-зด้วยช่วงเวลาของการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์และจุดเริ่มต้นของระยะเวลา 30 วันในช่วงระยะเวลาที่นายจ้างได้รับมอบหมายให้จ่ายแผ่นความพิการของการถูกไล่ออกจะเป็นวันสุดท้ายของ วันหยุดของพนักงาน

ความเห็นของนายจ้างว่าการคำนวณระยะเวลา 30 วันในระหว่างที่พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับจากผู้เอาประกันภัยในสถานที่สุดท้ายของการทำงาน (นั่นคือนายจ้าง) ของผลประโยชน์พิการชั่วคราวเริ่มต้นจากวันก่อนหน้านี้ก่อนหน้านี้ วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง มันผิดพลาดตามการตีความที่ไม่ถูกต้องและการใช้กฎระเบียบกฎหมายวัสดุที่ควบคุมความสัมพันธ์ที่ถกเถียงกัน.

จากข้อสรุปของศาลอาจเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่ามีความจำเป็นต้องนับ 30 วันจากวันหยุดพักผ่อนวันสุดท้าย และถ้าพนักงานไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันที่ฟื้นฟูความพิการตามส่วนที่ 1 และ 3 ของงานศิลปะ 12 ของกฎหมายฉบับที่ 255-зขอให้มีการแต่งตั้งผลประโยชน์พิการชั่วคราวและวันที่เริ่มต้นของโรคลดลงสำหรับระยะเวลาพักร้อนค่าเผื่อจ่ายเงินตามกฎทั่วไป - ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันของพนักงาน

บันทึก

หากพนักงานป่วยในช่วงวันหยุด (ตั้งแต่ในระหว่างการเกิดโรคในช่วงวันหยุดการเก็บรักษาผลประกอบการเฉลี่ยด้วยเหตุผลสองประการในเวลาเดียวกัน (ต่อวันหยุดและระยะเวลาความพิการ) ไม่ได้ให้กฎหมาย) นายจ้างต้อง คำนวณผลประโยชน์ในกรณีที่มีความพิการซึ่งเกิดขึ้นในช่วงวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง

หากเหตุการณ์ที่ได้รับการประกันมาหลังจากสิ้นสุดวันหยุดแล้วเรานับจากวันสุดท้าย 30 วันในปฏิทินและหากพนักงานป่วยในช่วงเวลานี้ "โรงพยาบาล" จ่ายเป็นจำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ย (มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-з)

เราตกแต่งพนักงานใหม่

ความขัดแย้งบางอย่างเกิดขึ้นและเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถเชิญพนักงานใหม่ไปยังสถานที่ที่ถูกไล่ออก - นับจากวันที่ทำงานวันสุดท้ายหรือนับจากวันที่เลิกจ้าง?

แม้จะมีความจริงที่ว่าการแรงงานสัมพันธ์ตามกฎหมายสิ้นสุดในวันหยุดพักผ่อนในวันหยุดสุดท้าย แต่ในความเป็นจริงนายจ้างและพนักงานไม่ได้เชื่อมโยงอะไรเลย เอกสารทั้งหมดหนังสือใช้แรงงานและการคำนวณเขาได้รับแล้วและไม่มีหน้าที่เกิดขึ้นจากคู่สัญญา

นอกจากนี้สิทธิของพนักงานในการถอนแอปพลิเคชันการเลิกจ้างยังถูกต้องเท่านั้นก่อนที่จะเริ่มวันหยุดพักผ่อน

ในการกำหนด COP ของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 25 มกราคม 2550 ครั้งที่ 131- โอ้เกี่ยวกับเรื่องนี้มันถูกบันทึกไว้: นายจ้างเพื่อดำเนินการอย่างเพียงพอที่จะดำเนินการ TK RF (โดยเฉพาะศิลปะ 84.1, 136 และ 140) ภาระผูกพัน เพื่อให้การเลิกจ้างและการคำนวณกับการไล่ออกจะต้องดำเนินการต่อจากความจริงที่ว่าวันสุดท้ายของการทำงานไม่ใช่วันของการเลิกจ้าง (วันหยุดพักผ่อนวันสุดท้าย) และวันก่อนวันหยุดพักผ่อนของพนักงาน

นั่นคือเหตุผลที่สิทธิ์ในการถอนคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามคำขอของเขาซึ่งเป็นการรับประกันการจ้างงานเพิ่มเติมของพนักงานสามารถดำเนินการได้เฉพาะในการยกเลิกการทำงานขั้นสุดท้ายเนื่องจากการใช้การลาและการเลิกจ้างที่ตามมา

ดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิ์ที่จะแทนที่คนงานที่ถูกไล่ออกเป็นมือใหม่ด้วย วันที่ของจุดเริ่มต้นของวันหยุดพักผ่อน ยิง

การสรุปกล่าวว่าเลือกขั้นตอนหลักของการจัดหาวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างและคุณสมบัติของแต่ละคน

		คุณสมบัติ
	การสมัครพนักงานของใบสมัครวันหยุดด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา	1. ความรับผิดชอบในการตอบสนองการร้องขอของพนักงานไม่ใช่ 2. สิทธิ์ในการส่งข้อความไม่ใช่พนักงานทุกคน 3. แอปพลิเคชันจะถูกยื่นในรูปแบบโดยพลการ ในขณะเดียวกันก็มีความจำเป็นต้องระบุว่ามีการเลือกวันหยุดพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา
	การประสานงานของระยะเวลาวันหยุด	1. ตามข้อตกลงของคู่สัญญาส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนและส่วนที่เหลือจะได้รับการชดเชย 2. หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานเร่งด่วนระยะเวลาที่สิ้นสุดในช่วงวันหยุดวันแห่งการเลิกจ้างจะเป็นจุดสิ้นสุดของวันหยุด
	ออกจากการตกแต่ง	1. นายจ้างตีพิมพ์คำสั่งซื้อสองคำสั่งเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาและเลิกจ้าง 2. วันหยุดพักผ่อนจะจ่าย 3 วันก่อนเริ่มวันหยุดพักผ่อน 3. การคำนวณกับพนักงานและการออกหนังสือใช้แรงงานในวันสุดท้ายของการทำงาน 4. การเลิกจ้างที่มีความสุขถือเป็นวันหยุดพักผ่อนวันสุดท้าย
	การระลึกถึงการเลิกจ้าง	1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องรับใบสมัครก่อนเริ่มต้นวันหยุดหากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญไปยังสถานที่ 2. แอปพลิเคชันจะถูกยื่นต่อเมื่อพนักงานถูกไล่ออกในความคิดริเริ่ม
	พนักงานต้อนรับของพนักงานใหม่	การรับใช้งานอาจได้รับการปฏิบัติหลังจากวันหยุดที่เริ่มต้น
	คนงานนำความพิการมาให้	1. วันหยุดพักผ่อนในช่วงเวลาของโรงพยาบาลไม่ได้ขยาย 2. นายจ้างทำให้เกิดผลประโยชน์หากโรงพยาบาลเข้าสู่ 6 เดือนนับจากวันที่ปิดและโรคที่เกิดขึ้นภายใน 30 วันนับจากวันที่สิ้นสุด 3. นับ 30 วันนับจากวันที่เลิกจ้างนั่นคือตั้งแต่วันหยุดพักผ่อนวันสุดท้ายของวันหยุด

"ในการปฏิเสธที่จะยอมรับข้อร้องเรียนของพลเมืองของ Brasnine Irina Nikolaevna สำหรับการละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของบทความที่สี่ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

ด้วยการตัดสินใจที่จะยุติแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างพนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ออกจากการเลิกจ้างที่ตามมาและบทบัญญัติของมันไม่ได้ขึ้นอยู่กับตารางประจำปีที่ประกอบด้วยก่อนหน้านี้ กระบวนการนี้โดดเด่นด้วยความแตกต่างบางอย่างเนื่องจากบุคคลมีสิทธิที่จะขอค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้หรือทำใบสมัครและใช้จ่ายพึ่งพาวันก่อนที่จะเลิกงานใหม่

วันหยุดพักผ่อนกับการเลิกจ้างที่ตามมาคืออะไร

ใช้วันหยุดก่อนออกก่อนบางทีถ้าการยุติความสัมพันธ์แรงงานเกิดขึ้นกับความคิดริเริ่มของตนเองหรือด้วยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา อย่างไรก็ตามในกรณีนี้นายจ้างขอสงวนสิทธิ์ในการแก้ไขคนงานเพื่อผ่อนคลายหรือจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ หากการคำนวณเกิดจากการละเมิดวินัยแรงงานหรือด้วยเหตุผลที่คล้ายกันอื่น ๆ ออกไปก่อนที่จะไม่อนุญาตให้ใช้กฎหมายเลิกจ้าง

กฎระเบียบทางกฎหมายกฎระเบียบ

ตามที่รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียแต่ละคนมีสิทธิ์ที่จะพักผ่อนด้วยเหตุนี้นายจ้างจึงไม่สามารถขัดขวางพนักงานเพื่อใช้ประโยชน์จากสิทธินี้ ความจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญสามารถออกเดินทางและเดินได้ในวันนี้เพื่อออกจากจะถูกบันทึกไว้ในรหัสแรงงานและถ้าเราพูดมากขึ้นในมาตรา 127 นอกจากนี้คุณต้องใส่ใจกับกฎหมายของรัฐบาลกลางสัญญาจ้างงาน เพราะบางคนอาจถูกสะกดความแตกต่างเช่นวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมที่คุณใช้ควรได้รับการชดเชยให้กับพวกเขาด้วย

การตระหนักถึงสิทธิ์ในการพักผ่อนเมื่อเลิกจ้าง

บ่อยครั้งที่คุณสามารถสังเกตสถานการณ์เมื่อสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกกับพนักงานและอาจเกิดขึ้นทั้งในความคิดริเริ่มของพนักงานและตามคำร้องขอของการเป็นผู้นำ หาก ณ จุดนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้ใช้ประโยชน์จากสิทธิในการรับวันหยุดที่จ่ายซึ่งต้องใช้ทุกปีบทบัญญัติของวันนี้ก่อนออกเดินทางเป็นส่วนหนึ่งของการค้ำประกันสิทธิแรงงานของพนักงาน อย่างไรก็ตามไม่ใช่ผู้ว่าจ้างมักจะโฆษณาโอกาสเช่นนี้และหลังจากทั้งหมดในช่วงที่เหลือสิทธิทั้งหมดยังคงอยู่ที่พนักงาน:

• มันยังคงอยู่ในรายการ;
• มันขยายออกไปจากประสบการณ์การทำงานสำหรับช่วงวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด
• ด้วยปัญหาสุขภาพการลาป่วยที่จ่ายจะถือว่า

ลดน้อยลงด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา

ตามที่ระบุไว้ตามกฎหมายก่อนออกจากการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์ที่จะต่อสู้กับช่วงวันหยุดพักผ่อนที่กำหนด เป็นการแสดงการปฏิบัติมันสามารถใช้งานได้ในสองวิธี ในกรณีแรกพนักงานจะผ่อนคลายในการดึงขึ้นและได้รับการอนุมัติในกราฟิกล่วงหน้าและเขียนออกเดินทางเพื่อการบำรุงรักษาก็สามารถทำได้ทันทีก่อนหน้านี้โดยตรงในช่วงวันหยุด

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามพิธีการทั้งหมดเพราะภายใต้กฎหมายนายจ้างอาจบังคับให้พนักงานทำงานเป็นระยะเวลาสองสัปดาห์ก่อนที่จะไล่ออก ควรทราบว่ามีบางสถานการณ์และหมวดหมู่ของคนงานที่ไม่จำเป็นต้องทำงาน:

• เมื่อลงทะเบียนเป็นนักเรียนให้กับสถาบันการศึกษาที่สูงขึ้น
• เมื่อถึงอายุเกษียณ
• ย้ายไปยังสถานที่พำนักใหม่ของคู่สมรส
• หากจำเป็นให้ดูแลเด็กคนพิการหรือญาติที่ป่วย
• ด้วยความปรารถนาส่วนตัวของคู่มือ

คุณสามารถสมัครวันหยุดพักผ่อนพร้อมกันด้วยความระมัดระวัง ในกรณีนี้เป็นไปตามกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติ บางครั้งมันสามารถถูกไล่ออกจากสถานการณ์อื่น ๆ เช่น บริษัท สามารถเปลี่ยนเจ้าของเพื่อลดสถานะ ฯลฯ ในกรณีนี้แทนที่จะออกเดินทางขององค์กรพนักงานขององค์กรลงนามในประกาศมากกว่าหลักฐานของเขา ยินยอมและเขียนใบสมัครวันหยุดด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา

การจ่ายค่าชดเชยสำหรับไม่ได้ใช้

ตามกฎหมายของรัสเซียให้พนักงานของช่วงวันหยุดพักผ่อนที่มีความสามารถในการออกจากการหมดอายุไม่ใช่ภาระหน้าที่ของนายจ้าง แต่ถูกต้อง ด้วยเหตุนี้ศีรษะสามารถให้การชดเชยสำหรับวันพนักงานที่ไม่ได้ใช้ ตัวเลือกนี้พบเมื่อสถานที่ของพนักงานได้ถูกแทนที่แล้วเนื่องจากพนักงานมีสิทธิ์ที่จะรับใบสมัครเพื่อเลิกจ้างจนกว่าจะถึงวันสุดท้ายก่อนหน้า

วิธีการคัดค้านอย่างถูกต้อง

เพื่อให้สอดคล้องกับพิธีการทั้งหมดและจัดเรียงเอกสารอย่างถูกต้องคุณต้องดำเนินการหลายอย่างและบางส่วนของพวกเขาถูกดำเนินการโดยการเลิกจ้างเองและเป็นส่วนหนึ่งของเตาของพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร นี่คืออัลกอริทึมโดยประมาณของการกระทำ:

1. พนักงานส่งข้อความชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรขึ้นอยู่กับขั้นตอนการเลิกจ้างที่เลือก;
2. แอปพลิเคชันนี้ได้รับการเยี่ยมชมโดยหัวหน้างานโดยตรงและโอนไปยังกรมบุคลากร;
3. หลังจากเห็นด้วยกับความเป็นผู้นำของเขา (CEO) คำสั่งซื้อเพื่อให้ได้รับการเผยแพร่
4. บันทึกเอกสารและพนักงานยืนยันลายเซ็นของเขาว่าเขาคุ้นเคยกับเขา
5. หมายเหตุการตั้งถิ่นฐานถูกดึงขึ้น;
6. นายจ้างเซ็นสัญญาของการเลิกจ้างของพนักงาน
7. คำสั่งนี้ลงทะเบียนในวารสารที่เกี่ยวข้อง
8. พนักงานที่ถูกไล่ออกนั้นจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารตามที่เห็นได้จากลายมือชื่อของพนักงาน
9. บันทึกการตั้งค่าเกิดขึ้น
10. มันคำนวณอย่างเต็มที่กับพนักงาน
11. ในบัตรส่วนตัวและหนังสือใช้แรงงานแนะนำรายการในการเลิกจ้าง
12. สมุดแรงงานได้รับรางวัลชายในมือของเขา

วันหยุดตามด้วยการยกเลิกคำขอของคุณเองสะท้อนให้เห็นในตารางบัญชีเวลาทำงานโดยใช้แบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรือ No. T-13 ในลักษณะเดียวกับวันหยุดพักผ่อนมาตรฐาน:

• ช่วงวันหยุดหลักคือรหัส "จาก" หรือ "09";
• เพิ่มเติม - "OD" หรือ "10";
• วันหยุดสุดสัปดาห์เทศกาล - "ใน" หรือ "26"

บางครั้งพนักงานตัดสินใจถอนแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างแล้วในช่วงที่เหลือ ด้วยความยินยอมของความเป็นผู้นำนี้เป็นไปได้แม้กระทั่งการเข้าสู่บันทึกการจ้างงานได้ทำไปแล้ว ในกรณีนี้บันทึกไม่ถูกต้องและการยกเลิกจะถูกยกเลิก

แอปพลิเคชันวันหยุด

สำหรับการจัดหาช่วงวันหยุดแอปพลิเคชันจะถูกยื่นในรูปแบบโดยพลการไปยังหัวหน้าองค์กร มันบ่งชี้วันที่เริ่มต้นของการพักผ่อนและจำนวนวันปฏิทิน หากหลังจากนั้นพนักงานวางแผนที่จะเลิกแล้วมีการออกแถลงการณ์แยกต่างหาก หลังจากส่งแอปพลิเคชันการสั่งซื้อแยกต่างหากสำหรับแต่ละคน แอปพลิเคชันตัวอย่างมีแบบฟอร์มต่อไปนี้:

แอพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้าง

หากคุณวางแผนที่จะลากับการเลิกจ้างเพิ่มเติมกฎหมายได้รับอนุญาตให้รวมข้อความของแอปพลิเคชันทั้งสอง มันบ่งชี้วันที่ของจุดเริ่มต้นของส่วนที่เหลือจำนวนวันและจำเป็นต้องกำหนดเหตุผลสำหรับการแตกของแรงงานสัมพันธ์ คำสั่งนี้ถูกดึงขึ้นโดยพนักงานในรูปแบบโดยพลการและมีดังนี้:

คำสั่งของการให้การลาด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา

องค์กรอาจได้พัฒนารูปแบบของการสั่งซื้อของตัวเองสำหรับการให้พนักงานหลังจากที่เลิกจ้างดังนี้ หากองค์กรปฏิบัติตามแบบฟอร์มแบบครบวงจรเราจะต้องออกคำสั่งซื้อสองคำสั่ง: เกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาและเลิกจ้างโดยไม่คำนึงถึงว่าคนงานเขียนสองแอปพลิเคชันแยกกันหรือทำ ตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างของคำสั่งที่สามารถพัฒนาในองค์กรมีลักษณะดังนี้:

วิธีการคำนวณช่วงวันหยุด

เมื่อดูแลพนักงานระยะเวลาวันหยุดที่ถนัดซ้ายจะดำเนินการอย่างสมบูรณ์ หากมีวันที่ไม่ได้ใช้ในปีก่อนหน้าพวกเขาควรจะแนบ อัลกอริทึมโดยประมาณมีลักษณะดังนี้:

1. ค่าใช้จ่ายในการทำงานในสถานที่ปัจจุบันคำนวณ;
2. กำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่วางไว้จากการเลิกจ้างงานตลอดระยะเวลาทั้งหมด
3. จำนวนวันที่ไม่มีการเก็บรักษาไว้จะถูกคำนวณ
4. คำนวณผลประกอบการในเวลากลางวันโดยเฉลี่ยเพื่อคำนวณการเปิดตัว
5. คำนวณการชำระเงิน

วิธีการกำหนดวันที่

ตามกฎหมายการเลิกจ้างในวันหยุดพักผ่อนในวันหยุดที่เกิดขึ้นอย่างไรก็ตามการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ลดลงในวันก่อนหน้าวันแรกของการพักผ่อนหย่อนใจ เมื่อไล่ออกพนักงานต้องได้รับความสนใจเป็นพิเศษกับวันที่ดังต่อไปนี้ที่จะช่วยดำเนินการขั้นตอนทั้งหมดอย่างถูกต้องตามกฎหมาย:

• การยอมรับการใช้งานโดยพนักงานบุคลากร;
• การลงทะเบียนของแอปพลิเคชันในวารสารการลงทะเบียน;
• การลงทะเบียนคำสั่งซื้อ;
• วันที่รับวันหยุด;
• วันที่ของการคำนวณขั้นสุดท้าย
• วันหมดอายุของแรงงานสัมพันธ์ที่บันทึกไว้ในบันทึกแรงงานของพนักงาน

การกำหนดประสบการณ์ของนายจ้าง

ตั้งแต่สำหรับงานในแต่ละปีพนักงานขององค์กรต้องพึ่งพาช่วงวันหยุดที่จ่ายเงินมีความจำเป็นต้องกำหนดประสบการณ์การประกันภัยของงานจากนายจ้างคนนี้ การนับถอยหลังเริ่มต้นในวันทำการแรกและไม่สำคัญว่าจะมีวันที่มันตกอยู่ในวันที่ จากจุดนี้นับเป็นปีการทำงาน ตัวอย่างเช่นหากบุคคลมีงานทำในวันที่ 02.12.2005 ปีแรกจะได้รับการพิจารณาตั้งแต่ 02.12.2005 ถึง 01.12.2006 รวมถึงที่สอง - จาก 02.12.2006 ถึง 01.12.2007 เป็นต้น

ประสบการณ์การขายถูกนับ:

• ทุกวันในปฏิทินรวมถึงผู้ที่เมื่อมีคนลาป่วยในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ไม่มีการบัญชีวันหยุด:

• ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองนานกว่า 14 วัน;
• สำหรับการดูแลเด็ก

คำจำกัดความของการพึ่งพาวันหยุดพักผ่อน

ตามกฎหมายพนักงานแต่ละคนถูกกำหนดโดยการขายงวด 28 วันต่อปี นี่คือขั้นต่ำที่นายจ้างควรให้ ใช้วันนี้มันสามารถหยุดพักได้ทั้งหมดในส่วน นอกจากนี้เขามีสิทธิ์ที่จะออกจากวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองตามด้วยการเลิกจ้าง ในบางองค์กรนอกเหนือไปจากเกณฑ์ที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายแล้วอาจมีการสะสมวันเพิ่มเติมเช่นสำหรับประสบการณ์การเป็นอันตรายสำหรับสัญญา ฯลฯ

ขั้นตอนการคำนวณการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

หากพนักงานตัดสินใจเลิกและก่อนหน้านั้นเพื่อไม่ให้ออกจากกฎหมายและสัญญารหัสแรงงานจะบังคับให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้พวกเขา เป็นไปได้ที่จะคำนวณผลรวมที่สูตรด้านล่าง:

cno \u003d kudo x sdz ที่ไหน

• CNO - การชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้;
• Krone - จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้;