สามวันโดยไม่ต้องจ่ายเงิน วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือที่เรียกอีกอย่างว่าการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นหนึ่งในประเภทของการลาที่จัดทำขึ้นโดยความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง แบ่งออกเป็นสองประเภท สมัครใจเมื่อลูกจ้างต้องการลาเพื่อ ความคิดริเริ่มของตัวเองและบังคับ - เมื่อหยุดกิจกรรมแรงงานถูกบังคับและริเริ่มโดยนายจ้าง ในบทความนี้เราจะทบทวนหลักโดยย่อ ด้านกฎหมายให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างทั้งสองประเภท

รหัสแรงงาน

ฉันจะให้บทบัญญัติหลายประการจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมขั้นตอนการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างให้กับพนักงาน

ตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีสิทธิที่จะลางานพิเศษได้โดยไม่ต้องออมเงิน ค่าจ้างเนื่องจากสถานการณ์ครอบครัว การเจ็บป่วย และเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง แต่การออกโดยไม่มีการบำรุงรักษาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมายปัจจุบัน

และหากเป็นผลมาจากการหยุดทำงานซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับพนักงาน กระบวนการทำงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างก็หยุดลงกะทันหัน (ตามมาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พวกเขามีสิทธิที่จะจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงาน . จำนวนที่ได้รับต้องไม่น้อยกว่า 2/3 ของอัตราภาษี หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ ลูกจ้างมีสิทธิขอรับค่าคอมมิชชั่นได้อย่างเต็มที่ ข้อพิพาทแรงงานหรือแม้แต่ขึ้นศาล

นายจ้างจะออกเวลาให้ออกเป็นลายลักษณ์อักษร ตลอดเวลาที่ลูกจ้างไม่อยู่ เขาจะถือ ที่ทำงานและดำรงตำแหน่ง เวลาทั้งหมดที่ใช้ไปกับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ความอาวุโสไม่ไปและไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ออกเดินทางโดยไม่มีเงื่อนไขการบำรุงรักษา

ตามกฎแล้วลูกจ้างและนายจ้างตัดสินใจเป็นรายบุคคลเกี่ยวกับคำถามเกี่ยวกับช่วงเวลาที่อดีตมีสิทธิที่จะออกจากที่ทำงานและแน่นอนว่าเขามีหรือไม่ แต่มีกลุ่มคนบางกลุ่ม (รายชื่อของพวกเขาระบุไว้ในรหัสแรงงาน) ที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลาหรือให้ระยะเวลาที่สั้นกว่าที่ระบุไว้ในบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงาน ฉันจะแสดงรายการหลัก:

1. ผู้รับบำนาญทำงาน - มากถึง 14 วันต่อปี
2. ภริยาและสามีของทหารที่ได้รับบาดเจ็บ ป่วยหนัก หรือแม้กระทั่งเสียชีวิตในระหว่างการรับราชการทหาร - มากถึง 14 วันต่อปี
3. ผู้พิการทางงาน - มากถึง 60 วันต่อปี
4. จดทะเบียนสมรส ญาติสนิทเสียชีวิต ไม่เกิน 5 วันต่อปี
5. กรณีอื่น ๆ ที่ให้ไว้ ข้อตกลงร่วมกัน, รหัสแรงงาน หรือเอกสารทางกฎหมายอื่นๆ

วิธีการสมัครลาดังกล่าว?

เรื่องนี้ไม่มีอะไรยาก แค่ต้องเข้าใจซีรี่ย์ กติกาง่ายๆ. พื้นฐานที่สุดของพวกเขาคือ "การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะต้องได้รับตามความคิดริเริ่มของพนักงานเท่านั้น" นายจ้างไม่มีสิทธิ์แม้แต่จะโน้มน้าวพนักงานของตน โดยบอกเป็นนัยถึงความจำเป็นในการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง พนักงานในใบสมัคร ไม่ล้มเหลวต้องระบุเหตุผลที่ควรให้ลาและระยะเวลาที่จำเป็น

เพื่อให้คุณได้แนวคิดว่าเอกสารนี้ควรเป็นอย่างไร ฉันได้เตรียมตัวอย่างบางส่วนที่คุณสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการเขียนใบสมัครของคุณเองได้

การขอลาโดยไม่มีการบำรุงรักษา ตัวอย่างที่ 1

คำให้การ.

ตัวอย่างการสมัคร.

ใบสมัครของคุณต้องได้รับการตรวจสอบโดยนายจ้างโดยเร็วที่สุด และหากคุณเป็นสมาชิกของกลุ่มคนงานกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ซึ่งมีสิทธิ์ได้รับการประกันการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน คุณจะต้องออกเอกสารดังกล่าว ส่วนกรณีอื่นๆ การลาจะได้รับหรือไม่ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้าง ตัวอย่างเช่น เขาจะต้องพิจารณาว่าการไม่อยู่ของคุณจะส่งผลเสียร้ายแรงหรือไม่ กระบวนการผลิต.

จะแนะนำหรือไม่?

ในวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานจะต้องตระหนักถึงข้อบกพร่องทั้งหมดของการตัดสินใจนี้ - เวลาของการลาที่ต้องได้รับค่าจ้างจะถูกเลื่อนออกไป เงินจะไม่สะสมในบางครั้งอีกต่อไป และระยะเวลาการทำงาน / ประกันจะหมดไป ฉันเงียบไปแล้วเกี่ยวกับความจริงที่ว่าคนงานที่จัดวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่คาดคิดสำหรับตัวเองอาจทำให้ความสัมพันธ์กับพนักงานที่เจ้านายสามารถมอบหมายหน้าที่ได้ ในเรื่องนี้ ผมขอแนะนำให้ใช้สิทธิ์ออกรถโดยไม่จ่ายเงินเฉพาะกรณีฉุกเฉินเท่านั้น ไม่ควรทำตามลำดับ เช่น ไปซ่อมบ้านหรือไปต่างจังหวัดเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์

นั่นคือทั้งหมดที่ฉันอยากจะบอก หากบทความไม่ได้กล่าวถึงประเด็นใด ๆ ที่คุณหรือเพื่อนของคุณต้องรับมือเมื่อยื่นขอลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ให้อธิบายในความคิดเห็น

ความคิดเห็นของประชาชน

อันที่จริงการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่ร้ายแรงเมื่อความโชคร้ายเกิดขึ้นในครอบครัวและจำเป็นต้องไปเมืองอื่น และไม่มีเหตุผลอื่นใดที่พวกเขาจะไม่ถูกปล่อยออกจากการผลิตหรือจากบริษัท พวกเขาจะต้องลาออก มันเลวร้ายยิ่งกว่าเมื่อพวกเขาถูกส่งไปโดยไม่จ่ายเงินเมื่อองค์กรหยุดหรือปิด จากนั้นพวกเขาก็ถูกบังคับให้ไปเดินเล่น

ขอบคุณสำหรับ บทความดีๆ. ฉันต้องการเสริมว่าโดยปกติแล้วพวกเขาจะถูกส่งไปพักผ่อนโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพื่อประหยัดเงินและตามกฎแล้วนี่ไม่ใช่สัญญาณที่ดี หากเป็นบริษัทเอกชน ก็มักจะให้พนักงานเข้าใจว่าพวกเขาต้องการไล่เขาออก หลังจากกลับจากการลาพักร้อนแล้ว เขาอาจจะพบพนักงานใหม่ในที่ทำงานของเขา

ในตัวอย่างที่สอง เธอสับสนคอลัมน์ "มูลนิธิ" อะไรเป็นพื้นฐานของพวกเขา? ฉันเป็นคนว่างฉันไม่ขอจ่ายเงินสำหรับวันหยุดของฉันมันสำคัญกับเจ้าหน้าที่ว่าฉันจะทำอะไรในเวลานี้!

ไม่ได้ออกไปโดยไม่จ่ายเงินเสมอไปเมื่อมีบางอย่างเกิดขึ้น ครูมีโอกาสที่จะหยุดพักจากการออกแรงมากเกินไป

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับการศึกษา" (ข้อ 5 มาตรา 56) และประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(มาตรา 335) กำหนดสิทธิครูให้หยุดยาว คณาจารย์ สถาบันการศึกษาอย่างน้อยทุก ๆ 10 ปีของงานสอนอย่างต่อเนื่องพวกเขามีสิทธิได้รับวันหยุดยาวเป็นระยะเวลานานถึงหนึ่งปีขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการอนุญาตซึ่งกำหนดโดยผู้ก่อตั้งและ (หรือ) กฎบัตรของสถาบันการศึกษาแห่งนี้

ดังนั้น หากคุณมีเงิน คุณก็สบายใจได้ตามกฎหมายโดยไม่ตกงาน
ฉันเอามันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองในฤดูร้อนเพื่อไม่ให้ทำงาน

อันที่จริงไม่ใช่ทุกอย่างง่ายนัก คุณเป็นคนอิสระจริง ๆ แต่เป็นความรับผิดชอบของฝ่ายบริหารเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการผลิตที่คุณทำหน้าที่บางอย่าง หากคุณใช้สิทธิ์ในการออกโดยไม่จ่ายเงิน ฝ่ายบริหารจะต้องหาคนมาแทนที่ ที่สูงกว่าหรือ วงจรการผลิตจะแตก ดังนั้น ฝ่ายบริหารอาจปฏิเสธที่จะใช้สิทธิตามกฎหมายของคุณจนกว่าจะพบว่าคุณเป็นผู้ทดแทนที่สมบูรณ์ แต่ถ้าพบแล้ว คุณจะมีคู่แข่งที่ในที่สุดอาจเข้ามาแทนที่คุณ ทำให้คุณไม่ต้องทำงาน

เฉพาะในกรณีที่ลาพักร้อนด้วยเหตุผลส่วนตัวที่คลุมเครือเท่านั้น เหตุผลเหล่านี้ถูกต้องเพียงพอหรือไม่ ใช่ เจ้านายเป็นผู้ตัดสินใจและอาจปฏิเสธที่จะลางาน
อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่พวกเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง และสิ่งนี้ถูกควบคุมโดยส่วนที่ 2 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งเหล่านี้เป็นสถานการณ์ต่างๆ เช่น การจดทะเบียนสมรส การเสียชีวิตของญาติ การคลอดบุตร การสอบเข้ามหาวิทยาลัย เซสชั่น การสอบปลายภาค และอื่นๆ เห็นด้วย เหตุผลนั้นถูกต้องอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม หลายคนไม่ทราบเกี่ยวกับสิทธิของตน ไม่ใช้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เช่น เพื่อผ่านเซสชั่น พวกเขาแค่ขอวันหรือสองวัน

ควรตระหนักว่าทัศนคติต่อการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างในส่วนของพนักงานและฝ่ายบริหารได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมากเมื่อเร็วๆ นี้ ดังนั้นหากก่อนหน้านี้ลูกจ้างตีความสิทธิที่จะได้รับลาดังกล่าวว่าเป็นผลประโยชน์บางอย่างซึ่งนายจ้างให้ไว้อย่างไม่เต็มใจอย่างยิ่ง ในตอนนี้ เมื่ออุตสาหกรรมต่างๆ อยู่ในภาวะวิกฤติในทางปฏิบัติ นายจ้างก็พร้อมจัดให้ ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างพนักงานเป็นเวลานานตามอำเภอใจและบางครั้งถึงกับบังคับให้ทำเช่นนั้นในขณะที่พนักงานพยายามอย่างเต็มที่เพื่อหลีกเลี่ยงวันหยุดดังกล่าวเนื่องจากพวกเขาโดนพ็อกเก็ตบุ๊คอย่างจริงจัง

เรามีมันเกือบทุกที่ในขณะนี้ เพื่อนคนหนึ่งจากไปในเดือนธันวาคม ไม่ใช่เพื่อ เจตจำนงของตัวเองอีกในเดือนมกราคม และฉัน "โชคดี" ในเดือนมีนาคม และสิ่งสำคัญคืออย่าหลีกเลี่ยงวันหยุดเช่นนี้ แค่สองสัปดาห์ไม่ใช่ทั้งเดือน หลายคนกำลังจะไปที่รีสอร์ทในช่วงวันหยุดพักร้อนนี้ และยังมีอีกหลายคนที่จะหางานใหม่ทำ และไม่ใช่เพราะคุณต้องการงาน แต่เผื่อไว้และในขณะที่มี เวลาว่าง. เพื่อที่เมื่อสิ้นสุดวันหยุดพักร้อนจะมีทางเลือกที่จะอยู่ที่งานเก่าหรือออกไปทำงานใหม่

นอกเหนือจากความไม่สะดวกอื่น ๆ ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าเราถูกส่งโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยบังคับและในขณะเดียวกันไม่มีการจ่ายเงินระยะเวลาการเข้าพักในการลานี้จะส่งผลต่อระยะเวลาของการลาที่จ่ายตามปกติซึ่งในแต่ละเดือนของการเข้าพัก การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะลดลงสองวันครึ่ง

สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือนายจ้างจำนวนมากปฏิเสธที่จะหยุดพักผ่อนในขณะที่ฉันทำงานให้ เทศบาลนครจากนั้นพวกเขาก็ไม่สามารถปล่อยให้ใครไปได้เลยและถ้ามีคนต้องการไปเที่ยวพักผ่อนแบบจ่ายเงินเขาก็ถูกบังคับให้พาไปโดยไม่จ่ายเงินเพื่อไม่ให้จ่ายค่าวันหยุดเพียงแค่ไม่เข้าใจว่าคน ๆ หนึ่งมีวันหยุด ตัวอย่างเช่น ในปี 2010 เมื่อเงินเดือนของเขาน้อยลง เมื่อถูกไล่ออก คุณจะต้องจ่ายค่าลาพักร้อนตามเงินเดือนใหม่

Nastasya13

Nastasya13 ทุกที่ต่างกัน แต่ใน องค์กรงบประมาณเพิ่งเริ่มปฏิเสธที่จะให้บริการรายปี ลางานไม่ต้องพูดถึงการลา "โดยไม่จ่าย" ซึ่งจำเป็นในกรณีพิเศษที่สุดเช่นกัน

Angelica

เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับการอนุมัติของรัฐ

ฉันทำงานใน สถาบันสาธารณะดังนั้นเราจึงได้รับวันหยุดทั้งที่จ่ายและไม่ได้รับค่าจ้างโดยไม่มีปัญหา สามีของเพื่อนที่ทำงานในสำนักงานส่วนตัวมักจะส่งคุณย่าผู้ดูแลและผู้รับบำนาญคนอื่นไปโดยไม่ได้รับค่าจ้าง นี่เป็นกรณีก่อนเกิดวิกฤต พวกเขาพอใจเพราะผู้รับบำนาญมักจะเหนื่อยจากการทำงาน

บ่อยครั้งที่ผู้คนลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลทางโลก ใครบอกคุณว่าพวกเขาไม่ให้คุณไปด้วยเหตุผลอื่น? บางครั้งคน ๆ หนึ่งเพิ่งป่วย แต่ไม่ต้องการไปโรงพยาบาลหรือไม่ยอมให้เขาเพราะโรคนี้ไม่รุนแรงนัก เจ้าหน้าที่มักจะพบกันครึ่งทางและให้การลาโดยไม่จ่ายเงิน นี่เป็นวิธีปฏิบัติทั่วไป ไม่มีใครหยุดสองสามวัน

อีกอย่าง ฉันเห็นด้วยกับความคิดเห็นบางข้อที่นายจ้างให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยความเต็มใจมากกว่าเมื่อก่อน แต่เรายังคงพยายามใช้ให้น้อยลงเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น

เราสามารถให้การลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินได้อย่างง่ายดาย แม้ว่าเราจะเขียนใบสมัครในรูปแบบนี้ไม่มากนัก แต่ก็ง่ายกว่าเล็กน้อยสำหรับเรา

พวกเขาใช้มันในกรณีที่รุนแรงมันเป็นเพียงที่ไม่ค่อยมีใครรับมันทุกคนต้องการได้รับเงินพิเศษเจ้าหน้าที่ไม่ค่อยปฏิเสธหากมีงานเร่งด่วนปรากฏขึ้นและมีปริมาณมาก

ที่องค์กรของเรา พวกเขามักจะถามเหตุผลของการลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และหากไม่มีเลย ก็อาจจะไม่ได้รับ แม้ว่าจะมีเหตุผล พวกเขาอาจไม่ปล่อยคุณไปหากการอุดตันทำงานในช่วงฤดูกาล ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองหรือไม่ค่าใช้จ่ายของคุณเอง แต่ต้องมีเหตุผล เพราะมีคนมาทำงานแทนคุณ

ฉันเสียใจที่ฉันไม่ได้ลาพักร้อนเมื่อฉันแต่งงานปรากฎว่าฉันอยู่ในหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงแล้ววันหยุดก็เริ่มขึ้นและฉันตัดสินใจที่จะไม่พักร้อนด้วยตัวเอง แต่ที่ทำงานฉันได้รับเงินก้อน 5,000 แม้ว่าฉันคิดว่ามันขึ้นอยู่กับผู้จัดการ

Dionea การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างนั้นดีเพราะพนักงานสามารถแก้ปัญหาของเขาในช่วงที่เขาไม่อยู่ได้ แต่นายจ้างต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้างที่ทำงานให้กับลูกจ้างที่ขาดงานมิฉะนั้นจะเกิดความขัดแย้งขึ้น

คนงานทุกคนมีสิทธิตามกฎหมายในการพักผ่อน ในระหว่างการลาพักร้อนประจำปี พนักงานจะคงสถานที่ทำงานและเงินเดือนเฉลี่ยไว้

ตอนนี้เกี่ยวกับวันที่คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายตามประมวลกฎหมายแรงงาน การลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองจะได้รับตามเงื่อนไขอื่นนอกเหนือจากการลาประจำปี จ่ายไม่ได้เพราะให้ลูกจ้างไม่ใช่เพื่อการพักผ่อนจาก หน้าที่ราชการแต่เพื่อแก้ปัญหาส่วนตัว มันถูกจัดรูปแบบตาม การจัดการล่วงหน้ากับหัวหน้าบริษัท

หากได้รับการอนุมัติการลา ข้อมูลจะถูกป้อนตามลำดับในแบบฟอร์ม T-6 ในบัตรส่วนตัวของพนักงานและใบบันทึกเวลาสำหรับเวลาที่ใช้ในที่ทำงาน

วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง: ระยะเวลาสูงสุด

วันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง - คุณสามารถรับได้เท่าไหร่? ตามลำดับ ศิลปะ. 128 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย,ความยาวตกลงกับนายจ้าง. และในการตัดสินใจ ผู้กำกับต้องดำเนินการจากความต้องการในการผลิตเป็นหลัก ซึ่งหมายความว่าไม่มีการจำกัดระยะเวลาของการพักผ่อนโดยปราศจากการบำรุงรักษาตามกฎหมาย

แต่ตาม ศิลปะ. 121 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างส่งผลต่อจำนวนการพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง สำหรับการคำนวณจะพิจารณาเฉพาะการขาดงาน 14 วันในระหว่างปีในขณะที่ไม่คำนึงถึงวันที่เหลือ

ระยะเวลาของวันที่ไม่มีการบำรุงรักษาจะถูกควบคุมสำหรับพลเมืองที่มีสิทธิพิเศษเท่านั้น ในหัวข้อถัดไป เราจะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้

ใครปฏิเสธไม่ได้

ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น พลเมืองบางประเภทมีสิทธิที่จะใช้เวลาหลายวันในการแก้ปัญหาส่วนตัวในเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพวกเขา และนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธได้ พิจารณาว่าใครและคุณสามารถใช้เวลากี่วันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

ตาม ศิลปะ. 128 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องระบุวันที่ท่านออกค่าใช้จ่ายเอง:

• ผู้เข้าร่วม Great Patriotic War - มากถึง 35 วันต่อปี
• ผู้รับบำนาญทำงาน - มากถึง 14 วันต่อปี
• แม่หม้ายและผู้ปกครองของข้าราชการหรือลูกจ้างที่ล่วงลับไปแล้ว การบังคับใช้กฎหมาย- มากถึง 14 วัน
• คนพิการที่ทำงาน - สูงสุด 60 วัน;
• พนักงานในกรณีการแต่งงาน การคลอดบุตร หรือการตายของญาติ - ไม่เกิน 5 วัน

วันถูกกำหนดในกรณีต่อไปนี้:

• พลเมืองสามารถใช้วันหยุดได้มากแค่ไหนเมื่อเข้าสู่สถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและสูงกว่าตลอดจนเมื่อเขียนประกาศนียบัตร - สูงสุด 15 วัน (มาตรา - 174 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• พนักงาน part-time เพื่อครอบคลุมความแตกต่างระหว่างการลาประจำปีในที่ทำงานหลักและที่ทำงานเสริม ( ศิลปะ. 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• บุคลากรทางทหาร - จาก 10 ถึง 30 วันตามบทบัญญัติของศิลปะ 11 FZ ลงวันที่ 27 พฤษภาคม 1998 ฉบับที่ 76-FZ (แก้ไขเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2017);
• ภรรยาทหารในวันหยุดร่วมกับคู่สมรสตามศิลปะ 11 FZ ลงวันที่ 27 พฤษภาคม 1998 ฉบับที่ 76-FZ (แก้ไขเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2017);
• ผู้ปกครองของเด็กพิการ - สูงสุด 14 วัน (มาตรา 263)
• ชาวอัฟกันสามารถใช้วันหยุดได้มากแค่ไหน - มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปีตามศิลปะ 16 FZ ลงวันที่ 01/12/1995 No. 5-FZ (แก้ไขเมื่อ 03/07/2018);
• วีรบุรุษของแรงงานสังคมนิยมมีให้ถึงสามสัปดาห์ต่อปี (มาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 01/09/1997 ฉบับที่ 5-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 03/07/2018)
• ครู แต่ถ้าพวกเขามีประสบการณ์มากกว่า 10 ปี - เป็นไปได้ที่จะให้การพักผ่อนนานถึงหนึ่งปีตามศิลปะ 335 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• พนักงานของรัฐและเทศบาลตามศิลปะ 46 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 79 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2017) ตั้งแต่ 1 ถึง 10 วัน
• ผู้ชำระบัญชีผลที่ตามมาที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล หมวดหมู่ของบุคคลที่ได้รับสิทธิ์นี้ระบุไว้ในศิลปะ 13 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 ฉบับที่ 1244-1 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 7 มีนาคม 2018 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 16 มีนาคม 2018) จำนวนวันสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตั้งแต่ 5 ถึง 30 วันต่อปี
• ทหารผ่านศึกของแรงงานหากกฎหมายระดับภูมิภาคกำหนดไว้

โรค

ตามกฎเกณฑ์ของกฎหมาย พนักงานมีสิทธิที่จะพักผ่อนได้เต็มปีเป็นเวลา 28 วัน (พนักงานบางคนจะได้รับวันเพิ่มเติม) หากลูกจ้างล้มป่วยในเวลานี้

นอกจากการพักประจำปีที่ได้รับค่าจ้างแล้ว พนักงานยังมีสิทธิลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างอีกด้วย ตัวอย่างการคำนวณวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองและกฎสำหรับการอนุญาต - ในบทความนี้

อนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเมื่อใด

การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะได้รับตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในช่วงเวลาที่เหลือพนักงานยังคงทำงาน (ตำแหน่ง)

กฎหมายระบุประเภทของบุคลากรและสถานการณ์ที่นายจ้างจำเป็นต้องจัดให้มีการพักค้างชำระตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เมื่อคลอดบุตร, การจดทะเบียนสมรส, การเสียชีวิตของญาติสนิท - สูงสุดห้าวันตามปฏิทินสำหรับแต่ละกรณี
• ผู้พิการ - มากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี (จดหมายกระทรวงแรงงานลงวันที่ 6 ตุลาคม 2559 ฉบับที่ 14-2 / ​​​​OOG-8948);
• ผู้รับบำนาญวัยทำงาน (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี
• พ่อแม่และคู่สมรสของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตจากการบาดเจ็บ การถูกกระทบกระแทก หรือการบาดเจ็บ ซึ่งได้รับในการปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหาร - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี เช่นเดียวกับกรณีของโรคที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร

นอกเหนือจากสถานการณ์ที่อ้างถึงในส่วนที่ 2 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการพักผ่อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างในกรณีที่ระบุไว้ในข้อศิลปะ

ถ้าเหตุผลของการลาไม่อยู่ในรายการ กฎหมายแรงงานหรือในข้อตกลงร่วม คุณสามารถขัดจังหวะการทำงานได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างไม่คัดค้าน ไม่สำคัญว่าอะไรทำให้เกิดความต้องการพักผ่อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง - สถานการณ์ครอบครัวหรือเหตุผลที่ดีอื่น ๆ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำคัญ!
ในช่วงวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง บุคคลจะถูกไล่ออกจากความคิดริเริ่มของนายจ้างไม่ได้ มีข้อยกเว้นสำหรับองค์กรที่อยู่ในขั้นตอนของการชำระบัญชีและผู้ประกอบการที่ยุติกิจกรรมของตนเท่านั้น มีระบุไว้ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันหยุดพักร้อนออกค่าใช้จ่ายเอง

ระยะเวลาของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในแต่ละกรณีคำนึงถึงสถานการณ์และเหตุผลที่จำเป็นต้องหยุดพัก (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 16 เมษายน 2014 หมายเลข PG / 3387-6-1)

พนักงานบางคนมีสิทธิในการพักผ่อนอย่างถูกกฎหมาย นายจ้างสามารถปฏิเสธได้เพียงเพื่อเพิ่มเวลาพักเกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

ตัวอย่างที่ 1:คำนวณวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

เกี่ยวกับการคลอดบุตร พนักงานขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ตามกฎหมายแล้ว เขาสามารถนับได้ห้าวันตามปฏิทิน อนุญาตให้ใช้ระยะเวลานานขึ้นได้โดยข้อตกลงกับนายจ้างเท่านั้น (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง คุณไม่จำเป็นต้องขยายเวลาที่เหลือ ไม่ทำงาน วันหยุดการตกในวันหยุดประจำปีหลักหรือประจำปีที่จ่ายเพิ่มเติมจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์ที่พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง รหัสแรงงาน RF ไม่ให้โอนเนื่องจากไม่ทำงาน วันหยุดนักขัตฤกษ์.

ตัวอย่างที่ 2:การคำนวณการลาโดยไม่ต้องจ่าย

พนักงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กเขียนใบสมัครลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นเวลาห้าวันตามปฏิทิน ในเวลาเดียวกัน วันที่ห้าตามปฏิทินจะเป็นวันหยุด แม้ว่าการพักผ่อนที่ไม่ได้รับค่าจ้างหนึ่งวันจะเป็นวันหยุดที่ไม่ทำงาน แต่ระยะเวลาที่เหลือจะไม่เปลี่ยนแปลง

วิธีคำนวณระยะเวลาลาที่ค้างชำระ

นายจ้างอาจอนุญาตให้ลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการโดยให้สิทธิในการพักผ่อนขั้นพื้นฐานประจำปีหากรวมระหว่างปีทำงานไม่เกิน 14 วันตามปฏิทิน (วรรค 6 ส่วนที่ 1 มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ). ตั้งแต่วันที่ 15 เป็นต้นไป จะไม่นับวันตามปฏิทินในการคำนวณระยะเวลาให้บริการ ในเวลาเดียวกันวันที่สิ้นสุดของปีทำงานจะถูกเปลี่ยนตามจำนวนวันที่ไม่รวมระยะเวลาการให้บริการ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 14 มิถุนายน 2555 หมายเลข 854-6-1)

ตัวอย่างที่ 3:อาวุโสสำหรับ ลาหยุดประจำปีหากมีค้างชำระ

ในช่วงปีทำงาน - ตั้งแต่วันที่ 21 มกราคม 2017 ถึง 20 มกราคม 2018 - พนักงานได้รับการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างรวม 19 วันตามปฏิทิน ในจำนวนนี้ 14 วันตามปฏิทินจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิ์ในการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ส่วนที่เหลืออีกห้าวันตามปฏิทินจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ (วรรค 6 ส่วนที่ 1 มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันที่สิ้นสุดของปีการทำงานคือ 25 มกราคม 2018 ปีการทำงานใหม่เริ่มในวันที่ 26 มกราคม 2018

ลูกจ้างล้มป่วยในวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

สำหรับวันลาป่วยของพนักงานที่ตกอยู่ในช่วงพักโดยไม่ได้รับค่าจ้าง จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) ไม่มีการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับวันที่เจ็บป่วยหรือดูแลเด็กป่วยที่ลาดังกล่าว

ออกค่าใช้จ่ายของคุณเองเนื่องจากการลาป่วยไม่ขยายเวลา ผลประโยชน์การลาป่วยคำนวณจากวันที่บุคคลนั้นควรจะไปทำงาน (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ข้อ 22 ของขั้นตอนการลาป่วย (อนุมัติโดยคำสั่งของ กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n ).

ตัวอย่าง 4 : ลาป่วยระหว่างลาพักร้อน

พนักงาน Ivanov I.I. ตั้งแต่วันที่ 5 กุมภาพันธ์ถึง 9 กุมภาพันธ์ 2018 เขาลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างและป่วยตั้งแต่วันที่ 8 กุมภาพันธ์ถึง 16 กุมภาพันธ์ 2018 รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Ivanov คือ 2850 รูเบิล ประสบการณ์การประกันภัยคือ 9 ปี

ลาป่วยจ่ายเพียง 7 วันของการเจ็บป่วย — ตั้งแต่วันที่ 10 ถึง 16 กุมภาพันธ์ 2561 จำนวนเงินค่าเผื่อจะเป็น 19,950 รูเบิล (2850 รูเบิล x 7 วัน) ในจำนวนนี้ 8,550 รูเบิล (2,850 รูเบิล x 3 วัน) จ่ายให้กับนายจ้าง 11,400 รูเบิล (19,950 rubles - 8,550 rubles) - ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

พักร้อนนอกเวลาออกค่าใช้จ่ายเอง

เมื่อในเวลาว่างจากงานหลัก บุคคลใดทำงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างเป็นประจำภายใต้สัญญาจ้าง เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับความเข้ากันได้ สรุป สัญญาจ้างงานนอกเวลาสามารถทำได้โดยไม่จำกัดจำนวนนายจ้าง เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น พนักงานพาร์ทไทม์สามารถเป็นได้ทั้งในที่ทำงานหลักและกับนายจ้างคนอื่นๆ

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องตรวจสอบและให้พนักงานยืนยันเจตนาที่จะใช้ลา ซึ่งหมายความว่าพนักงานมีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาในองค์กรอื่นเมื่อเขาลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างที่หลัก แต่ภายในหนึ่งเดือน ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานปกติรายเดือนที่กำหนดไว้สำหรับประเภทคนงานที่เกี่ยวข้อง

เที่ยวยังไงให้ไม่มีเงินเดือน

ลูกจ้างยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อขอพักตามกฎหมายโดยออกค่าใช้จ่ายเอง นายจ้างไม่มีสิทธิ์ส่งลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง ดังนั้นให้จัดทำเอกสารตามอัลกอริธึม

ขั้นตอนที่ 1. รับใบลาจากพนักงาน

ตรวจสอบว่าแอปพลิเคชันประกอบด้วย:

• เหตุผล (เหตุผล);
• วันหยุดที่วางแผนไว้

ไม่จำเป็นต้องร่างข้อตกลงแยกต่างหากเกี่ยวกับระยะเวลา แค่แสดงจำนวนวันที่ระบุในใบสมัครก็เพียงพอแล้ว เช่น จดบันทึกว่า "ฉันไม่รังเกียจ" หรือ "ตกลง"

ขั้นตอนที่ 2. ออกคำสั่งลา

ใช้แบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นเองหรือแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 หรือหมายเลข T-6a (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1)

ในส่วน "B" ของแบบฟอร์มหมายเลข T-6 ให้ระบุ: "วันหยุดพักผ่อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง" รวมถึงจำนวนวันหยุดตามปฏิทินและวันที่ที่ตรงกับวันหยุด หากมีการออกการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างพร้อมกับการลาประจำปี ให้กรอกส่วน "A" ของแบบฟอร์มหมายเลข T-6 ด้วย ในส่วน "B" ของแบบฟอร์มหมายเลข T-6 ให้ระบุจำนวนวันลาพักร้อนและวันที่ในนั้น (โดยไม่คำนึงว่าส่วน "A" จะเสร็จสมบูรณ์หรือไม่)

คำสั่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่น (ส่วนที่ 6 ของข้อ 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนที่ 3 ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งลายเซ็น

ที่ด้านล่างของคำสั่งสำหรับการพักผ่อนที่ยังไม่ได้ชำระเงิน ให้ระบุฟิลด์ "ฉันคุ้นเคยกับคำสั่งนี้" ที่นี่บุคคลจะลงลายมือชื่อและวันที่เรียนพร้อมกับคำสั่ง

ขั้นตอนที่ 4 จดบันทึกเกี่ยวกับวันหยุดในส่วน VIII ของบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน

เมื่อกรอกบัตรส่วนบุคคลในคอลัมน์ที่เหมาะสม ให้ระบุ:

• ประเภทของการลา - "โดยไม่ต้องจ่าย";
• จำนวนวันตามปฏิทิน
• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุด
• เหตุลา (รายละเอียดของคำสั่ง)

ไม่จำเป็นต้องแนะนำให้พนักงานรู้จักกับรายการที่ทำในบัตรส่วนบุคคล นอกจากนี้ คุณไม่จำเป็นต้องสร้างบันทึกการคำนวณ (แบบฟอร์มหมายเลข T-60) เนื่องจากวันหยุดไม่ได้รับการชำระเงินด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

Elena GALICHEVSKAYA,
ผู้เชี่ยวชาญด้านรูปร่าง โรงเรียน ศูนย์ฝึกบริษัท SKB Kontur

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

วันลาพักร้อน 28 วันตามปฏิทินมีกำหนดรับพนักงานในแต่ละปีทำงานที่เขาทำงาน พนักงานแต่ละคนมีปีทำงานของตนเอง จุดเริ่มต้นเกิดขึ้นพร้อมกับวันที่นายจ้างจ้างลูกจ้างรายนี้

ตัวอย่างเช่น Ivanov ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 18 มกราคม 2018 ปีที่ทำงานแรกของเขาคือตั้งแต่วันที่ 18 มกราคม 2018 ถึง 17 มกราคม 2019, ปีที่สองของเขาคือตั้งแต่ 18 มกราคม 2019 ถึง 17 มกราคม 2020, ที่สามของเขาคือจาก 18 มกราคม 2020 ถึง 17 มกราคม, 2021 เป็นต้น สำหรับแต่ละรายการ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน

โดย กฎทั่วไป 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสิทธิในการลางานในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนกับนายจ้างรายนี้

การลาสำหรับการทำงานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับเมื่อใดก็ได้ในปีการทำงานตามลำดับการอนุญาตให้ลางานประจำปีที่นายจ้างกำหนด

ดูใน Berator

สามารถให้วันหยุดได้ตลอดเวลาของปีทำงานตามตารางวันหยุด

ระยะเวลาวันหยุดของพนักงาน (รวมถึงผู้ที่ทำงานนอกเวลา) รวมวันตามปฏิทินทั้งหมดของปีทำงาน ยกเว้นวัน (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองในส่วนที่เกิน 14 วันตามปฏิทินของวันลาดังกล่าวในระหว่างปีทำงาน
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุสามขวบ
• การขาดงานของพนักงานในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• การพักงานของพนักงานเนื่องจากความผิดของเขา (เช่น เนื่องจากการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพของ มึนเมาแอลกอฮอล์) (มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก

วันหยุดพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา

วันที่ยกเว้นจาก ประสบการณ์วันหยุดยืดอายุงาน

สมมติว่าในปีการทำงานแรก Ivanov ไม่มีช่วงเวลายกเว้น เขาลาพักร้อนเต็มปีสำหรับการทำงานปีแรกในเดือนกรกฎาคม 2018 เขามีสิทธินับวันหยุดครั้งต่อไปหลังจากวันที่ 18 มกราคม 2019 (ตามตารางวันหยุด) ตามกำหนดการ วันหยุดของเขามีกำหนดในเดือนกันยายน 2019 ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 30 เมษายน 2019 ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร Ivanov ได้ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง เรามาดูกันว่าผลของข้อเท็จจริงนี้จะนำไปสู่อะไร

ในการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดนักบัญชีจะต้อง:

• ทราบระยะเวลาของวันหยุด
• คำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น ตามมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของการลาที่จ่ายหลักคือ 28 วันตามปฏิทิน

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีการลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างไม่ครบถ้วน กล่าวคือ ตามสัดส่วนของเวลาทำงานในปีการทำงานที่กำหนด ในเรื่องนี้วันหยุด (โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ทำงานในหนึ่งปี) เต็มจำนวนนั่นคือระยะเวลาคงที่

และขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยรายวันนั้นถูกควบคุมโดยระเบียบว่าด้วยคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้ - ระเบียบหมายเลข 922) และมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันหยุดพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา พื้นฐานคืออนุวรรค "e" ของวรรค 5 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการคำนวณวันหยุด ค่าจ้างคือ 12 เดือนก่อนไปเที่ยวพักผ่อน

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงานถือเป็นดังนี้ (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 5, 10 ของระเบียบ):

จำนวนวันตามปฏิทินในแต่ละเดือนที่ทำงานไม่ครบถ้วนคำนวณตามสูตร (ข้อ 10 ของระเบียบว่าด้วยรายได้เฉลี่ย):

แต่ขอบเขตปีการทำงานของ Ivanov จะเปลี่ยนไป ปีการทำงานที่สองของ Ivanov เปลี่ยนไปตามระยะเวลาทั้งหมดของการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างลบ 14 วันนั่นคือ 76 วัน (29 + 31 + 30 - 14) นั่นคือวันที่สิ้นสุด (เมื่อ Ivanov จะได้รับสิทธิ์ในการลาประจำปีครั้งต่อไป) จะไม่เป็นวันที่ 17 มกราคม 2020 แต่ 76 วันต่อมา

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อจ่ายค่าชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้กรณีลูกจ้างลาออก

กฎหมายแรงงานรับประกันการลาที่จ่าย (รายปีและเพิ่มเติม) ให้กับพนักงาน อย่างไรก็ตาม พนักงานมีสิทธิที่จะนับไม่เพียงแต่ในวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีความเป็นไปได้ในการอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน สายพันธุ์นี้วันหยุดพักผ่อนมีไว้สำหรับบทความเดียวของรหัส ดังนั้น นายจ้างจึงมีคำถามมากมายเกี่ยวกับการสมัคร ในกรณีใดบ้างที่นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธที่จะให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง? วิธีการออก? ระยะเวลาสูงสุดของการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างคือเท่าไร? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ โดยการอ่านบทความ

อนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเมื่อใด

ตามศิลปะ. 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถให้วันหยุดประเภทนี้ได้:

1. โดยการตัดสินใจของนายจ้าง (แต่เมื่อพิจารณาถึงเหตุผลที่ลูกจ้างขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และความสามารถในการผลิต อาจตัดสินใจปฏิเสธที่จะให้การลาดังกล่าว)
2. โดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย (เมื่อนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้ลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้)

ดังนั้น ก่อนตัดสินใจปฏิเสธการลางาน ไม่เพียงแต่ต้องคำนึงถึงช่วงเวลาการผลิตเท่านั้น แต่ยังต้องตรวจสอบว่าเขาอยู่ในประเภทคนงานที่ไม่สามารถปฏิเสธการลาได้หรือไม่

มาพูดกันสองสามคำเกี่ยวกับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างโดยการตัดสินใจของนายจ้าง ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดให้ ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและอื่นๆ เหตุผลที่ดีลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง. จากกฎข้อนี้สรุปได้ว่า เงื่อนไขบังคับการอนุญาตให้ลาดังกล่าวเป็นสถานการณ์ที่เกี่ยวข้อง การสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง และความยินยอมของนายจ้าง

โปรดทราบว่าเมื่อนายจ้างตัดสินใจอนุญาตให้ลา พิจารณาเหตุผลที่ลูกจ้างจำเป็นต้องลาหยุดด้วยดุลยพินิจพิจารณา และหากเขาเห็นว่าไม่มีนัยสำคัญหรือไม่ให้เกียรติ เขามีสิทธิ์ปฏิเสธได้ เราขอแนะนำให้คุณเข้าถึงประเด็นนี้อย่างเป็นกลาง เพราะในกรณีที่มีข้อพิพาท ศาลหรือหน่วยงานกำกับดูแลอาจเข้าข้างพนักงาน ตัวอย่างเช่น ศาลระดับเปียร์มพิจารณาคดีการรับรู้คำสั่งใช้มาตรการทางวินัยว่าผิดกฎหมาย ข. ยื่นขอลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างให้แก่นายจ้างเป็นเวลา 1 วัน โดยไม่ได้ระบุเหตุผลว่าทำไมจึงจำเป็น นายจ้างไม่ยอมให้ลา แต่ ข. ไม่มาทำงาน ด้วยเหตุนี้เธอจึงถูกตำหนิ ศาลตรวจสอบเอกสารประกอบคดีแล้ว หาสาเหตุการขาดเรียน - ต้องไปขึ้นศาลที่สำนักงานอัยการและศาล (ออกหมายเรียกพร้อมเอกสารที่เกี่ยวข้อง) - และรับทราบคำสั่งฟ้อง การลงโทษทางวินัยผิดกฎหมาย (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเพิ่มระดับ ลงวันที่ 12 สิงหาคม 2556 คดีหมายเลข 33‑7452)

ไม่เสมอไปที่ศาลจะเข้าข้างลูกจ้าง หากเขาไม่มาทำงานหลังจากที่นายจ้างปฏิเสธที่จะให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ศาลอาจยอมรับการใช้มาตรการทางวินัยจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานว่าชอบด้วยกฎหมายและสมเหตุสมผล (ดู เช่น คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 08.09.2015 เลขที่ 4g / 8 -8669/2015 คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Omsk ลงวันที่ 2 กันยายน 2015 ในกรณีหมายเลข 33-6239/2015)

การปฏิเสธของนายจ้างจะผิดกฎหมายเมื่อใด

ดังที่เราทราบ ในบางกรณี นายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามคำขอลางานของพนักงานโดยไม่ต้องจ่ายเงิน โดยเฉพาะตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างต้องให้การลาดังกล่าว:

• ผู้เข้าร่วมที่ยิ่งใหญ่ สงครามรักชาติ- มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี
• ผู้รับบำนาญวัยทำงาน (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี
• พ่อแม่และภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหาร, พนักงานของหน่วยงานภายใน, หน่วยดับเพลิงของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท, เจ้าหน้าที่ศุลกากร, พนักงานของสถาบันและหน่วยงานของระบบเรือนจำที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตจากการบาดเจ็บการถูกกระทบกระแทกหรือการบาดเจ็บที่ได้รับในการรับราชการทหาร (การรับราชการทหาร) หรือเป็นผลมาจากโรคที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร (การรับราชการทหาร) - ขึ้นไป ถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี ;
• คนพิการที่ทำงาน - มากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี
• พนักงานกรณีคลอดบุตร, จดทะเบียนสมรส, ญาติสนิทเสียชีวิต - ไม่เกิน 5 วันตามปฏิทิน

ด้วยการลาครั้งสุดท้าย ปัญหาไม่ใช่เรื่องแปลก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างไม่ได้ระบุญาติสนิทอย่างถูกต้องเสมอไป (ตัวอย่างเช่น จำเป็นต้องให้พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกี่ยวกับงานศพของลุงหรือไม่) ไม่มีการตีความแนวคิดนี้อย่างถูกต้องในกฎหมายของรัสเซีย ดังนั้นตามอาร์ท 2 แห่งประมวลกฎหมายครอบครัวของสหพันธรัฐรัสเซีย สมาชิกในครอบครัวเป็นคู่สมรส พ่อแม่และลูก และโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ RF IC จำนวน 14 คน ญาติสนิทถือเป็นพ่อแม่และลูก ปู่ ย่า ตา ยาย หลาน พี่น้องเต็มและครึ่งคน อย่างที่คุณเห็น หมวดหมู่ "สมาชิกในครอบครัว" และ "ญาติสนิท" ตัดกัน เราเชื่อว่าบทบัญญัติของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เช่น การตายของลุงยังคงเป็นดุลยพินิจของนายจ้าง แต่การปฏิเสธที่จะให้การลาดังกล่าวที่เกี่ยวข้องกับการตายของคุณยายจะผิดกฎหมาย

ให้ไว้ในศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรายการเหตุผลที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลางานยังห่างไกลจากความครบถ้วนสมบูรณ์: กรณีที่เกี่ยวข้องอาจถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรืออื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

ตัวอย่างเช่นตามศิลปะ 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องลางานโดยไม่จ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างที่เข้ารับการสอบเข้าเมื่อเข้าศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษา สถาบันการศึกษา, ตลอดจนนักศึกษาภาควิชาเตรียมความพร้อม องค์กรการศึกษา อุดมศึกษาเพื่อผ่านการรับรองขั้นสุดท้าย - 15 วันตามปฏิทิน น้อยกว่า - 10 วันตามปฏิทินของการลาที่ไม่ได้รับ - นายจ้างต้องจัดหาให้กับพนักงานที่รวมงานกับการรับค่าเฉลี่ย อาชีวศึกษา(มาตรา 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก

ลูกจ้างที่มีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไปอายุต่ำกว่า 14 ปี ลูกจ้างที่มีบุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี บิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่า 14 ปีโดยไม่มีมารดา โดยอาจกำหนดข้อตกลงร่วมกันเป็นรายปี วันหยุดเพิ่มเติมโดยไม่ต้องบันทึกค่าจ้างในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขาถึง 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในบางกรณี การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอาจเนื่องมาจากพนักงานพาร์ทไทม์ ดังนั้นด้วยอานิสงส์ของศิลปะ 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากทำงานนอกเวลาระยะเวลาลาประจำปีที่จ่ายน้อยกว่าที่ที่ทำงานหลักนายจ้างจะต้องลางานให้เขาตามคำร้องขอของพนักงาน ของระยะเวลาที่เหมาะสมโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

แต่ไม่ใช่แค่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกรณีที่นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างได้ กรณีดังกล่าวสามารถกำหนดได้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ เพื่อความชัดเจน เรานำเสนอในตาราง

กฎของกฎหมาย	หมวดหมู่ของคนงาน	ระยะเวลา
กฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79‑FZ “ในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย”	ข้าราชการพลเรือน	นานถึงหนึ่งปี
กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 25-FZ วันที่ 2 มีนาคม 2550 "ในการให้บริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย"	พนักงานเทศบาล	นานถึงหนึ่งปี
กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 พฤษภาคม 1998 ฉบับที่ 76‑FZ “ในสถานะของบุคลากรทางทหาร”	คู่สมรสของทหาร	ส่วนหนึ่งของการลาของคู่สมรสที่เกินระยะเวลาการลาประจำปีที่สถานที่หลัก
กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 5-FZ ลงวันที่ 9 มกราคม 1997 “ในการอนุญาต ประกันสังคมวีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยม วีรบุรุษแห่งแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และนักรบม้าเต็มแห่งภาคีแรงงานแห่งความรุ่งโรจน์"	วีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยม วีรบุรุษแห่งแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และผู้ทรงเกียรติแห่งแรงงานทั้งปวง	มากถึง 3 สัปดาห์ต่อปี
กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มกราคม 2536 ฉบับที่ 4301-1 "ในสถานะของวีรบุรุษ สหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและผู้ถือเครื่องอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์เต็มรูปแบบ"	วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต RF และนักรบเต็มรูปแบบของ Order of Glory	มากถึง 3 สัปดาห์ต่อปี
กฎหมายของรัฐบาลกลาง 12 มกราคม 2538 ฉบับที่ 5-FZ “เกี่ยวกับทหารผ่านศึก”	สงครามโมฆะ	มากถึง 60 วันต่อปี
	ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง	มากถึง 35 วันต่อปี
	ทหารผ่านศึก
	ผู้ที่ทำงานในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองในสถานที่ป้องกันภัยทางอากาศ การก่อสร้างโครงสร้างป้องกัน ฐานทัพเรือ สนามบิน และสิ่งอำนวยความสะดวกทางทหารอื่น ๆ
กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 67-FZ วันที่ 12 มิถุนายน 2545 "ในการรับประกันขั้นพื้นฐานของสิทธิในการเลือกตั้งและสิทธิในการมีส่วนร่วมในการลงประชามติของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย"	ผู้รับมอบฉันทะของผู้สมัครรับเลือกตั้ง รวมทั้งผู้รับมอบฉันทะของสมาคมการเลือกตั้ง	สำหรับวาระการดำรงตำแหน่ง
กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 20-FZ วันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2014 “ในการเลือกตั้งผู้แทน รัฐดูมาสหพันธรัฐรัสเซีย”	หนังสือมอบฉันทะของพรรคการเมือง ผู้สมัครรับเลือกตั้งตามเขตเลือกตั้ง	สำหรับวาระการดำรงตำแหน่ง

หมายเหตุ: การปฏิเสธที่จะให้การค้ำประกันโดยกฎหมายแรงงานและการลงโทษทางวินัยที่ตามมาของพนักงานที่ลาออกไปโดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้างเป็นที่ยอมรับโดยศาลและหน่วยงานกำกับดูแลว่าผิดกฎหมาย ดังนั้น Z. จึงไปขึ้นศาลพร้อมกับเรียกร้องให้เทศบาลเทศบาล "สภาวัฒนธรรมและศิลปะเทศบาล G.V. Kalinichenko” ในการคืนสถานะการทำงานหลังจากถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน ในระหว่างการพิจารณาคดี ศาลพบว่าบนพื้นฐานของคำวินิจฉัยของคณะกรรมการการเลือกตั้งเทศบาล ซ. ในฐานะผู้รับมอบฉันทะของผู้สมัครรับเลือกตั้งเป็นหัวหน้าเขต ใบรับรองเลขที่ 1 ออกประกาศว่าเธอเป็นผู้รับมอบฉันทะของผู้สมัครรับเลือกตั้ง นายจ้างทราบเรื่องนี้แล้ว

เมื่อวันที่ 08.08.2014 Z. ได้รับโทรศัพท์ เธอได้รับแจ้งว่าเธอต้องปรากฏตัวที่ฝ่ายบริหารของภูมิภาคมอสโก ซึ่งเธออยู่ตั้งแต่ 13.00 น. ถึง 18.00 น. 08/11/2014 Z. ยื่น หมายเหตุอธิบายซึ่งเธอระบุสาเหตุของการขาดงานและรายละเอียดของใบรับรองของผู้ดูแลทรัพย์สินและแนบใบรับรองจากการบริหารของภูมิภาคมอสโก อย่างไรก็ตาม ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยมอสโกยังคงไล่ Z.

โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 43 ของกฎหมายหมายเลข  67-FZ สำหรับช่วงเวลาของอำนาจหน้าที่ของผู้ดูแลผลประโยชน์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ผู้ดูแลผลประโยชน์ตามคำขอของพวกเขา การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เนื่องจากการลาดังกล่าวไม่ได้รับการอนุมัติจาก Z. แม้ว่าเธอจะไม่ได้เขียนถ้อยแถลง แต่แจ้งให้ฝ่ายจัดการทราบถึงความจำเป็นในการไม่อยู่ทางโทรศัพท์ การเลิกจ้างจึงถือว่าผิดกฎหมาย: มีเหตุผลที่ดีในการออกจากงาน - การดำเนินการ ของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเลือกตั้งประมาณกว่า Z. ได้ให้ใบรับรองในภายหลัง (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 18 มีนาคม 2558 ในกรณีหมายเลข 33‑5980/2015)

สำหรับข้อมูลของคุณ

กรณีที่อนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอาจกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงทางอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงอุตสาหกรรมว่าด้วยองค์กรของหน่วยงานกลางสำหรับ กฎระเบียบทางเทคนิคและมาตรวิทยาสำหรับปี 2558-2560 ผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 16 ปีมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มหนึ่งวันต่อเดือนโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

โดยสรุปตามมาตรานี้ สมมุติว่า หากนายจ้างระบุจำนวนวันลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนด ข้อตกลงร่วม หรือข้อตกลงใน เต็มเมื่อมีการร้องขอใหม่ในปีเดียวกัน นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการลาดังกล่าวแก่ลูกจ้างในประเภทอภิสิทธิ์ ตัวอย่างเช่น ในเดือนเมษายนและสิงหาคม 2558 พนักงานพิการได้รับการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 30 วัน (โดยรวมตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนพิการมีสิทธินับ 60 วันต่อปี) หากขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอีกครั้ง เช่น ในเดือนพฤศจิกายน นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการลาดังกล่าวได้และจะไม่ถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย

ระยะเวลาลาพักร้อน

สามารถลาครอบครัวโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้นานแค่ไหน? ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้และไม่ได้กำหนดข้อจำกัด ดังนั้น ตามกฎทั่วไป การลาดังกล่าวสามารถอยู่ได้หนึ่งวัน หนึ่งสัปดาห์ หลายเดือน และระยะเวลาอื่นใดที่ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างบรรลุข้อตกลงกัน

อย่างไรก็ตาม บางส่วน กฎระเบียบมีการจำกัดเวลาสำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่นบนพื้นฐานของวรรค 15 ของศิลปะ 46 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ "ในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" ระยะเวลาของการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินให้ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ สำหรับข้าราชการไม่เกิน ต่อปี. ช่วงเวลาเดียวกันนี้กำหนดไว้สำหรับการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างของพนักงานเทศบาล

บันทึก

จะทำอย่างไรเมื่อลูกจ้างมีเหตุผลหลายประการในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เช่น พนักงานที่เป็นผู้รับบำนาญและผู้ทุพพลภาพตามลำดับ มีสิทธิได้รับวันหยุด 14 และ 60 วันตามปฏิทิน? กฎหมายแรงงานไม่มีคำตอบ เราเชื่อว่าในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิพึ่งพาเฉพาะการลาที่มีระยะเวลานานขึ้นเท่านั้น

โปรดทราบว่าจำเป็นต้องเก็บบันทึกการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลหลายประการ

ประการแรก ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว สิ่งนี้จะช่วยให้นายจ้างแสดงเหตุผลในการปฏิเสธที่จะให้การลาแก่ลูกจ้าง ซึ่งตามกฎทั่วไปแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้ (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคอัลไต ลงวันที่ 22 มกราคม 2557 กรณีที่   33-502 / 2557)

ประการที่สอง จำนวนวันที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมีความสำคัญต่อการคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง จำได้ว่าตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีนั้นรวมถึงเวลาของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามที่ลูกจ้างร้องขอ ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน วันหยุดพักร้อน (วันหยุด) โดยไม่ได้รับค่าจ้าง เกิน 14 วัน จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาที่กำหนด

การไม่นับรวมของเวลาดังกล่าวสะท้อนให้เห็นโดยการเพิ่มขึ้นของปีทำงานตามจำนวนวันที่สอดคล้องกันซึ่งใน งานสำนักงานบุคลากรหมายถึงกะในช่วงต้นหรือสิ้นปีการทำงานที่ใช้การลาโดยไม่จ่ายเงิน (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์ลงวันที่ 18 มีนาคม 2556 ในกรณีหมายเลข 33-2432)

ตัวอย่างเช่น พนักงานได้งานที่สถาบันเมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2015 ระยะเวลาของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในปี 2558 คือ 20 วัน เนื่องจากเขาได้รับวันหยุดราชการมากกว่า 14 วัน ระยะเวลาของปีการทำงานจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันที่เกิน 14 - 6 ดังนั้นปีทำงานจะเริ่มในวันที่ 03/10/2558 และสิ้นสุดในวันที่ 03/15/ 2559.

เราวาดเอกสาร

การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะได้รับตามความคิดริเริ่มของพนักงานเท่านั้น (การอนุญาตให้ลาดังกล่าวเป็นไปตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง - ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ปริมาณงานลดลง - เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน) กล่าวคือ นายจ้าง ต้องการใบสมัครของพนักงาน ใบสมัครต้องระบุเหตุผลที่จำเป็นต้องลาเพื่อให้นายจ้างสามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลและแน่นอนวันที่ต้องการ

นายจ้างสามารถแสดงข้อตกลง (ไม่เห็นด้วย) กับใบสมัครได้โดยป้อนข้อมูลที่เหมาะสมเช่น "ฉันไม่รังเกียจ", "ตกลง" บนพื้นฐานของใบสมัครที่ได้รับการรับรองดังกล่าวมีคำสั่งให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน สำหรับสิ่งนี้มันถูกนำไปใช้ แบบฟอร์มรวม T-6 (T-6a) หรือแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากสถาบัน ลำดับต้องระบุประเภทวันหยุด จำนวนวันตามปฏิทินวันหยุด และวันที่ตรงกับวันหยุด

สำหรับข้อมูลของคุณ

พนักงานบางคนไปลาพักร้อนโดยไม่ต้องรอคำสั่ง ในกรณีนี้หากไม่ได้อยู่ในประเภทสิทธิพิเศษที่ต้องได้รับวันหยุดนายจ้างสามารถบันทึกการขาดงานและใช้มาตรการได้ การลงโทษทางวินัยจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น ศาลภูมิภาคเลนินกราดในการพิจารณาคดีหมายเลข 33-3394/2014 ลงวันที่ 07/03/2014 ระบุว่าการมีอยู่ของมติของผู้จัดการเกี่ยวกับการขอลาที่ค้างชำระเพิ่มเติมไม่ได้ระบุว่าพนักงานได้บรรลุข้อตกลงกับ นายจ้างในเรื่องนี้เนื่องจากข้อกำหนดของการลาจะต้องเป็นทางการตามคำสั่ง

คำสั่งอนุญาตให้ลาลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่น (ส่วนที่ 4 ของข้อ 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ให้แน่ใจว่าได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งกับลายเซ็น

หากสถานประกอบการจ้างนักสื่อสารโทรคมนาคม การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง อาจเกิดขึ้นผ่านการแลกเปลี่ยน เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ด้วยการเสริมแรง ลายเซ็นที่ผ่านการรับรอง(ส่วนที่ 4, 5 ของข้อ 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

และแน่นอนว่าต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างในส่วน บัตรส่วนบุคคล VIII

สามารถเรียกคืนพนักงานจากการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างได้หรือไม่?

ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนในกฎหมายแรงงาน แต่เราเชื่อว่านายจ้างอาจจำพนักงานได้ตั้งแต่พักร้อนโดยใช้การเปรียบเทียบบรรทัดฐานของศิลปะ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมการเรียกคืนจากการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง จริงด้วยความแตกต่างกันนิดหน่อย: วันที่เหลือจากการลางานบริหารที่เกี่ยวข้องกับการเรียกคืนจะไม่ถูกเพิ่มในการลาใด ๆ ในอนาคตและไม่ได้จัดเตรียมในเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงานในระหว่างปีทำงาน

ในที่สุด

ตามกฎทั่วไปแล้ว การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นสามารถทำได้ด้วยเหตุผลทางครอบครัวโดยพิจารณาจากใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน แต่มีบางกรณีที่นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธการลาดังกล่าว พวกเขาจะถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน, กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ , ข้อตกลง, ข้อตกลงร่วม นอกจากนี้ โปรดจำไว้ว่าระยะเวลาวันหยุดที่เกิน 14 วันตามปฏิทินจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการสำหรับการอนุญาตให้หยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปี และแน่นอนอย่าส่งพนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างนั่นคืออย่าริเริ่ม - หากในระหว่างการพิจารณาข้อพิพาทพบว่ามีการบังคับให้ลาออกมาตรการความรับผิดทางปกครองอาจนำไปใช้กับนายจ้าง ในรูปแบบของค่าปรับภายใต้ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย