เมื่อย้ายพนักงานโดยการจัดเตรียมล่วงหน้า การเลิกจ้างเนื่องจากการย้ายที่ตั้ง เราคืนเงินที่ให้แก่พนักงานในรูปแบบของค่าตอบแทน

หาก บริษัท ย้ายพนักงานไปทำงานในเมืองอื่นและในขณะเดียวกันก็ให้การสนับสนุนทางการเงินแก่เขาเมื่อย้ายและตั้งถิ่นฐานในสถานที่ใหม่ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องจะไม่ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน ข้อสรุปนี้ได้มาถึงโดยอนุญาโตตุลาการในการลงมติของ CA ของเขตไซบีเรียตะวันตกเมื่อวันที่ 11 กันยายน 2017 เลขที่ A67-7988 / 2016

เราต้องบอกทันทีว่าข้อพิพาทที่เรากำลังพิจารณาเกิดขึ้นในช่วงของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 เลขที่ 212-FZ (ต่อไปนี้ - กฎหมายฉบับที่ 212-FZ) แต่ข้อสรุปที่ทำโดยศาลสามารถนำไปใช้กับเบี้ยประกันที่คำนวณและจ่ายตามบทที่ 34 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

สาระสำคัญของเรื่อง

จากผลการตรวจสอบพบว่ากองทุนบำเหน็จบำนาญของ บริษัท มีความรับผิดต่อการชำระเบี้ยประกันไม่ครบถ้วนอันเป็นผลมาจากการไม่กำหนดฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน สาเหตุดังต่อไปนี้

บน การประชุมใหญ่ ผู้ก่อตั้ง LLC ตัดสินใจส่งผู้อำนวยการองค์กรไปพำนักชั่วคราวในเมืองอื่นเป็นระยะเวลาสามปี ในการเชื่อมต่อกับการย้ายผู้อำนวยการได้รับค่าตอบแทนจำนวนหนึ่งสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัย นอกจากนี้เขายังได้รับค่าตอบแทนรายเดือนสำหรับค่าเช่า การค้ำประกันเหล่านี้กำหนดขึ้นในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน

บริษัท ไม่ได้จ่ายเงินตามจำนวนที่ระบุ เบี้ยประกัน... ตามที่ผู้ตรวจสอบจาก FIU นี่เป็นการละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับเบี้ยประกัน ท้ายที่สุดการชำระเงินเหล่านี้ไม่มีชื่อใน Art 9 แห่งกฎหมายหมายเลข 212-FZ โปรดจำไว้ว่าข้อกำหนดนี้มีรายการการชำระเงินที่ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน

องค์กรไม่เห็นด้วยกับการค้นพบของผู้ตรวจสอบบัญชีและขึ้นศาล

ตำแหน่งของอนุญาโตตุลาการ

สามศาลสนับสนุน บริษัท อนุญาโตตุลาการตกลงว่าการจ่ายเงินที่มีข้อโต้แย้งไม่ใช่ค่าจ้าง แต่เป็นค่าตอบแทนที่มุ่งชดใช้ค่าใช้จ่ายของพนักงานให้สอดคล้องกับท้องถิ่น ระเบียบข้อบังคับดังนั้นจำนวนเงินเหล่านี้จึงไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน

ศาลอ้างถึงศิลปะ 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งรับรองพนักงานที่ย้ายตามข้อตกลงล่วงหน้ากับนายจ้างเพื่อไปทำงานในท้องที่อื่นการชดใช้ค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้ายลูกจ้างสมาชิกในครอบครัวและการขนส่งทรัพย์สิน (ยกเว้นในกรณีที่นายจ้างจัดหาวิธีการขนส่งที่เหมาะสมให้กับพนักงาน) รวมถึงค่าใช้จ่ายในการขนย้าย ตั้งถิ่นฐานในที่อยู่อาศัยใหม่ มีการกำหนดขั้นตอนและจำนวนเงินชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้ ข้อตกลงร่วม หรือตามข้อบังคับท้องถิ่นหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้าง.

เป็นบทบัญญัติของบทความนี้ที่ให้สิทธิ บริษัท ที่จะไม่ต้องเสียภาษีจากการชำระเงินที่เป็นปัญหาพร้อมเบี้ยประกัน ข้อเท็จจริงก็คือตามย่อย "และ" ข้อ 2 ตอนที่ 1 ของ Art 9 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ เงินสมทบตามกฎหมายทุกประเภทไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน การจ่ายเงินชดเชย (ภายในมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติ) ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล ความรับผิดชอบต่อหน้าที่... ดังนั้นการจ่ายเงินที่มีข้อโต้แย้งจะไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันเนื่องจากเป็นการชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติงานของพนักงานนอกสถานที่ทำงานประจำไม่ได้ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของระบบค่าตอบแทนและไม่ใช่รายได้ของพนักงาน (ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ) ...

รับประกันชัยชนะ

ควรจะกล่าวได้ว่าการเรียกร้องต่อองค์กรโดยผู้ตรวจสอบจากกองทุนบำเหน็จบำนาญเกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีเบี้ยประกันจากการชดเชยการจ่ายเงินค่าที่อยู่อาศัยไม่ได้เกิดขึ้นโดยบังเอิญ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่ามุมมองทางการคลังได้รับการปฏิบัติตามโดยผู้เชี่ยวชาญของกระทรวงแรงงานของรัสเซียในช่วงของกฎหมายฉบับที่ 212-FZ ดังนั้นในจดหมายลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2559 เลขที่ 17-3 / B-199 พวกเขาระบุว่า Art. 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดให้มีการจ่ายค่าชดเชยในรูปแบบของจำนวนเงินเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายของพนักงานที่ย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นเพื่อเช่าที่พักอาศัย ดังนั้นการชำระเงินดังกล่าวอยู่ภายใต้เบี้ยประกัน

อย่างไรก็ตาม การเก็งกำไร ในประเด็นนี้อย่างสมบูรณ์ในด้านของ บริษัท และในระดับสูงสุด ตัวอย่าง - คำจำกัดความ ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 22 กันยายน 2558 เลขที่ 304-KG15-5000 ในกรณีนี้ บริษัท ยังจ่ายเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายในการจัดเตรียมซึ่งรวมถึงค่าเช่าที่อยู่อาศัยให้กับคนงานเมื่อพวกเขาย้ายไปทำงานจากพื้นที่อื่น

ในการตัดสินใจเลือก บริษัท อนุญาโตตุลาการระบุสิ่งต่อไปนี้ พื้นฐานในการคำนวณเบี้ยประกันคือการจ่ายเงินและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานภายใต้กรอบแรงงานสัมพันธ์ พวกเขาได้รับการยอมรับว่าเป็นความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับผลงานส่วนบุคคลของพนักงานโดยมีค่าธรรมเนียม ฟังก์ชั่นแรงงานการส่งพนักงานไปยังข้อบังคับภายในเมื่อนายจ้างกำหนดเงื่อนไขการทำงาน (มาตรา 15 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การจ่ายเงินบางส่วนตามลักษณะการชดเชยของศิลปะ 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดเป็นค่าจ้าง ในขณะเดียวกัน Art. 165 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ว่านอกเหนือจากการค้ำประกันและการชดเชยทั่วไปพนักงานจะได้รับการค้ำประกันและการชดเชยอื่น ๆ รวมถึงเมื่อย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นด้วย

การจ่ายเงินชดเชยที่มีการโต้แย้งมีลักษณะทางสังคม แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาผลิตขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับการมีอยู่ของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แต่ก็ไม่มีสัญญาณ ค่าจ้าง ในแง่ของศิลปะ 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากไม่ใช่ค่าจ้างไม่ได้อยู่ในการจ่ายเงินจูงใจไม่ได้ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานความซับซ้อนคุณภาพปริมาณและเงื่อนไขของการทำงานของพนักงานคนนี้ ความจริงที่ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างของเขาไม่ได้บ่งชี้ว่าการจ่ายเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นให้กับพนักงานแสดงถึงค่าตอบแทนของพวกเขา ดังนั้นการชำระเงินเหล่านี้จึงเป็นไปตามข้อกำหนด "และ" ข้อ 2 ตอนที่ 1 ของ Art 9 แห่งกฎหมายหมายเลข 212-FZ

ข้อสรุปที่คล้ายกันนี้มีอยู่ในคำวินิจฉัยของกองกำลัง RF วันที่ 16 กันยายน 2015 หมายเลข 304-KG15-5008 มติของ CA ของเขตอูราลเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2016 ในกรณีที่ A60-42556/2015 ของเขตตะวันตกเฉียงเหนือของวันที่ 21 มกราคม 2016 ในกรณีที่ A56-27541 / 2015, Central District ของ 08.12.2015 ในกรณีที่ A64-1983 / 2015, East Siberian District ของ 13.02.2015 ในกรณีที่ A33-7916 / 2014, Volgo-Vyatka District ของ 30.09.2014 ในกรณีที่ A43-23628 / 2013 (ตามคำจำกัดความของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 มกราคม 2015 หมายเลข 301-KG14-6974 ถูกปฏิเสธที่จะโอนคดีดังกล่าวเพื่อให้คณะกรรมการตุลาการพิจารณาข้อพิพาททางเศรษฐกิจของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นต้น

1. การย้ายไปอยู่ในท้องที่อื่นควรเข้าใจว่าเป็นการย้ายไปยังท้องที่อื่นตามการแบ่งเขตการปกครองที่มีอยู่

2. การย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นเป็นไปได้เมื่อ: พนักงานถูกย้ายโดยได้รับความยินยอมไปยังองค์กรอื่นที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น การโอนองค์กรที่พนักงานทำงานไปยังท้องที่อื่น ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานกับนายจ้างที่อยู่ในพื้นที่อื่น การจ้างผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษามัธยมศึกษามืออาชีพที่สูงขึ้นซึ่งได้รับการฝึกฝนตามลำดับการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญตามสัญญาที่กำหนดเป้าหมายเพื่อทำงานในพื้นที่อื่น

3. กฎหมายรับรองการชดใช้ค่าใช้จ่ายของพนักงานประเภทต่อไปนี้: สำหรับการย้าย; ขนทรัพย์สิน; การจัดสถานที่พำนักใหม่ (ตอนที่ 1 ของมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างจะมีการกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระคืนเฉพาะ ข้อตกลงนี้บรรลุก่อนการย้ายของพนักงานและทำเป็นลายลักษณ์อักษร

4. การชดใช้ค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานขององค์กรที่ได้รับเงินสนับสนุนจากกองทุน งบประมาณของรัฐบาลกลางเมื่อย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นตามข้อตกลงล่วงหน้ากับนายจ้างจะถูกกำหนดโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 เมษายน 2546 N 187 "เกี่ยวกับจำนวนเงินค่าตอบแทนโดยองค์กรที่ได้รับเงินจากงบประมาณของรัฐบาลกลางเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานไปทำงานในท้องที่อื่น ” (SZ RF. 2546. N 14. Art. 1285).

จำนวนเงินต่อไปนี้ถูกกำหนดขึ้นเพื่อคืนเงินให้กับพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเมื่อย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นโดยการตกลงล่วงหน้ากับนายจ้าง:

ก) ค่าใช้จ่ายในการย้ายที่ตั้งของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา (รวมถึงเบี้ยประกันสำหรับการประกันภัยส่วนบุคคลภาคบังคับของผู้โดยสารในการขนส่งการชำระค่าบริการดำเนินการเอกสารการเดินทางค่าใช้จ่ายในการใช้เตียงบนรถไฟ) - ตามจำนวนค่าใช้จ่ายจริงที่ยืนยันโดยเอกสารการเดินทาง แต่ไม่สูงกว่า ค่าโดยสาร:

• ทางรถไฟ - ในห้องโดยสารของขบวนรถเร็วขององค์กร
• โดยการขนส่งทางน้ำ - ในห้องโดยสารของกลุ่ม V ของเรือเดินทะเลของสายการขนส่งปกติและสายที่มีบริการผู้โดยสารที่ซับซ้อนในห้องโดยสารของประเภท II ของเรือในแม่น้ำทุกสายการสื่อสารในห้องโดยสารประเภท I ของเรือเฟอร์รี่
• โดยเครื่องบิน - ในห้องโดยสาร ชั้นประหยัด;
• โดยรถยนต์ - ในรถสาธารณะ (ยกเว้นแท็กซี่)

ในกรณีที่ไม่มีเอกสารการเดินทางเพื่อยืนยันค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นการชำระเงินคืนจะดำเนินการตามจำนวนค่าโดยสารขั้นต่ำ:

• ทางรถไฟ - ในที่นั่งสำรองของรถไฟโดยสาร
• โดยการขนส่งทางน้ำ - ในห้องโดยสารของกลุ่ม X ของเรือเดินทะเลของสายการขนส่งปกติและสายการบินพร้อมบริการผู้โดยสารแบบบูรณาการในห้องโดยสาร หมวด III เรือเดินสมุทรทุกสายการสื่อสาร
• ทางถนน - ในรถบัสทั่วไป

• b) ค่าใช้จ่ายสำหรับการขนส่งทรัพย์สินทางรถไฟทางน้ำและการขนส่งทางถนน (สาธารณะ) จำนวนไม่เกิน 500 กก. ต่อพนักงานและไม่เกิน 150 กก. สำหรับสมาชิกแต่ละคนในครอบครัวของเขาที่เคลื่อนย้าย - ในจำนวนค่าใช้จ่ายจริง แต่ไม่สูงกว่าภาษีที่จัดไว้สำหรับการขนส่งสินค้า (กระเป๋าสินค้า ) ทางรถไฟ

  ในกรณีที่ไม่มีการขนส่งประเภทนี้ค่าใช้จ่ายในการขนส่งทรัพย์สินทางอากาศจากสถานีรถไฟที่ใกล้ที่สุดไปยังสถานที่ทำงานหรือจากทะเลหรือท่าเรือที่ใกล้ที่สุดที่เปิดให้เดินเรือใน เวลาที่กำหนด.

  ค่าเดินทางและทรัพย์สินจะไม่ได้รับการชำระคืนหากนายจ้างจัดหาวิธีการขนส่งที่เหมาะสมให้กับลูกจ้าง

• c) ค่าใช้จ่ายสำหรับการตั้งถิ่นฐานในสถานที่อยู่อาศัยใหม่สำหรับพนักงาน - ในจำนวนเงินเดือนที่เป็นทางการทุกเดือน (อัตราค่าจ้างรายเดือน) ในสถานที่ทำงานใหม่และสำหรับสมาชิกแต่ละคนในครอบครัวที่ย้ายไป - ในจำนวน 1/4 ของเงินเดือน (1/4 ของอัตราค่าจ้างรายเดือน ) ที่สถานที่ทำงานใหม่ของพนักงาน

d) การจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันให้กับพนักงาน - จำนวน 100 รูเบิล ในแต่ละวันของการเดินทางไปยังที่ทำงานใหม่

หากเป็นไปไม่ได้ล่วงหน้าที่จะกำหนดจำนวนค่าใช้จ่ายที่สามารถชำระคืนได้อย่างถูกต้องซึ่งเกี่ยวข้องกับการย้ายพนักงานไปทำงานในท้องที่อื่นจะมีการจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับเขาโดยการตกลงล่วงหน้ากับนายจ้าง

ค่าใช้จ่ายสำหรับการย้ายที่อยู่ของสมาชิกในครอบครัวของพนักงานและสำหรับการขนส่งทรัพย์สินของพวกเขารวมถึงการจัดเตรียมในสถานที่อยู่อาศัยใหม่จะได้รับการชดใช้หากพวกเขาย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่ของพนักงานก่อนที่จะหมดอายุหนึ่งปีนับจากวันที่จัดหาที่อยู่อาศัยจริง

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างจำนวนเงินคืนที่กำหนดโดยกฎหมายอาจเพิ่มขึ้น หากคู่สัญญาไม่ได้มีข้อตกลงเบื้องต้นเกี่ยวกับจำนวนค่าใช้จ่ายที่สามารถชำระคืนได้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจะได้รับการชดเชยให้กับพนักงานในอัตราที่ไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด

การชดใช้ค่าใช้จ่ายในจำนวนเงินที่กล่าวมาข้างต้นดำเนินการโดยองค์กรที่มีการถ่ายโอนส่งหรือจ้างคนงานภายในขอบเขตของการจัดสรรที่จัดสรรให้องค์กรเหล่านี้จากงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับการดำเนินมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการย้ายคนงานไปทำงานในท้องที่อื่นหรือ (ในกรณีของ การใช้การจัดสรรนี้ใน เต็ม) โดยการประหยัดเงินที่จัดสรรจากงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับการบำรุงรักษาองค์กร

การชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกินจำนวนที่ระบุไว้รวมทั้งค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการย้ายที่ตั้ง (โดยที่ลูกจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง) จะดำเนินการโดยองค์กรต่างๆโดยการประหยัดเงินที่จัดสรรจากงบประมาณของรัฐบาลกลางเพื่อการบำรุงรักษารวมทั้งค่าใช้จ่ายของเงินที่ได้รับในการจัดตั้ง สั่งซื้อโดยองค์กรจากกิจกรรมผู้ประกอบการหรือสร้างรายได้อื่น ๆ

พนักงานมีหน้าที่ต้องคืนเงินเต็มจำนวนที่จ่ายให้กับเขาในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นในกรณี:

• หากเขาไม่ได้เริ่มงานตรงเวลาโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง
• ถ้าเขาก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างและในช่วงเวลาหนึ่ง - ก่อนหมดอายุการทำงานหนึ่งปีลาออกเพื่อ ได้ด้วยตัวเอง โดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องหรือถูกไล่ออกเนื่องจากการกระทำผิดซึ่งตามกฎหมายเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้าง

พนักงานที่ไม่มาทำงานหรือปฏิเสธที่จะเริ่มงาน เหตุผลที่ดีมีหน้าที่ต้องคืนเงินที่จ่ายให้กับเขาลบด้วยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในการย้ายเขาและสมาชิกในครอบครัวของเขารวมถึงการขนส่งทรัพย์สิน

5. สำหรับการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่าโปรดดูความคิดเห็น ถึงศิลปะ 326.

6. ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาปวส. ออกไปทำงานตามสัญญาที่สรุปไว้นอกสถานที่พำนักถาวรรวมทั้งสมาชิกในครอบครัวมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายและนายจ้างเป็นผู้จัดหาให้รวมถึงหน่วยงานของรัฐในท้องถิ่นที่มีพื้นที่อยู่อาศัย ตามบรรทัดฐานที่กำหนด การอาศัยอยู่ในหอพักการเช่าที่อยู่อาศัยเป็นมาตรการชั่วคราวในการจัดหาพื้นที่อยู่อาศัยสำหรับบัณฑิตและสมาชิกในครอบครัวของเขา (ข้อ 4 ของมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 กันยายน 2538 N 942 "เกี่ยวกับการฝึกอบรมตามสัญญาที่กำหนดเป้าหมายของผู้เชี่ยวชาญที่มีระดับสูงกว่าและรอง อาชีวศึกษา"// SZ RF. 2538. น 39. ศิลป์. 3777).

7. สำหรับนายจ้างที่ไม่เกี่ยวข้องกับขอบเขตงบประมาณยังไม่ได้กำหนดจำนวนค่าใช้จ่ายที่สามารถชำระคืนได้ในระดับนิติบัญญัติ พวกเขาถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเท่านั้น ดังนั้นจำนวนค่าใช้จ่ายที่สามารถชำระคืนได้ซึ่งระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 เมษายน 2546 N 187 จึงไม่สามารถถือเป็นมูลค่าขั้นต่ำได้ ในข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสามารถตั้งชื่อขนาดใดก็ได้อันเป็นผลมาจากข้อตกลงของคู่สัญญา

ผู้ออกกฎหมายกำหนดประเภทของค่าใช้จ่ายที่นายจ้างต้องจ่ายคืนให้แก่ลูกจ้าง ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในสัญญาการจ้างงานเป็นไปได้ที่จะจัดให้มีมาตรการอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าการย้ายที่ทำงานของพนักงานและการตั้งถิ่นฐานในสถานที่ใหม่เช่นการจัดเตรียมการลาที่ได้รับค่าจ้างสำหรับการตั้งถิ่นฐานในสถานที่ใหม่การจัดหาที่พักอาศัย

8. สมาชิกในครอบครัวของพนักงานถูกเข้าใจว่าเป็นคู่สมรสบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะเด็กอายุมากกว่า 18 ปีซึ่งกลายเป็นคนพิการก่อนอายุ 18 ปีเด็กอายุต่ำกว่า 23 ปีกำลังศึกษาอยู่ที่ สถาบันการศึกษา การศึกษาเต็มเวลาบุคคลที่ขึ้นอยู่กับเขา

9. เกี่ยวกับลำดับการจัดหาเงินทุน ต้นทุนวัสดุ พลเมืองที่ว่างงานที่เกี่ยวข้องกับการส่งไปทำงานในท้องที่อื่น (ไปยังอีกท้องที่หนึ่งตามการแบ่งเขตการปกครองที่มีอยู่) ตามคำแนะนำของเจ้าหน้าที่ บริการสาธารณะ การจ้างงานของประชากรและตามข้อตกลงล่วงหน้ากับนายจ้างโปรดดูกฎสำหรับการจัดหาเงินทุนค่าวัสดุของพลเมืองที่ว่างงานที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายให้ทำงานหรือเรียนในท้องที่อื่นตามข้อเสนอแนะของบริการจัดหางานของรัฐที่ได้รับอนุมัติ กฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 2 กรกฎาคม 2550 N 422 (SZ RF. 2007. N 28. Art. 3435).

10. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 พฤษภาคม 1994 N 533 "ว่าด้วยผลประโยชน์สำหรับพลเมืองที่ย้ายถิ่นฐานใหม่เพื่อทำงานใน ชนบท” (SZ RF. 1994. N 6. Art. 607) กำหนดสิทธิประโยชน์สำหรับพลเมืองที่ย้ายไปทำงานในชนบทที่สถานประกอบการและองค์กรต่างๆ คอมเพล็กซ์อุตสาหกรรมเกษตร โดยไม่คำนึงถึงความร่วมมือและรูปแบบการเป็นเจ้าของมีส่วนร่วมในการผลิตและแปรรูปผลิตภัณฑ์ทางการเกษตรตลอดจนการทำงานในสถาบันการศึกษาวัฒนธรรมการดูแลสุขภาพวัฒนธรรมทางกายภาพและการกีฬาหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายในสถานประกอบการการค้าการจัดเลี้ยงสาธารณะบริการผู้บริโภคและการสื่อสารในชนบท

การตั้งถิ่นฐานใหม่จะดำเนินการตามข้อตกลงการตั้งถิ่นฐานใหม่และด้วยความพร้อมของพื้นที่ใช้สอยในฟาร์มที่ตั้งถิ่นฐานใหม่ ครอบครัวที่ทำข้อตกลงเกี่ยวกับการตั้งถิ่นฐานใหม่ไปยังชนบทเพื่อทำงานถาวรจะได้รับสิทธิ์ในการ: รับค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลางเป็นเงินสดจ่ายครั้งเดียวสำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนจำนวน 500 รูเบิล และการชำระเงินค่าเดินทางโดยรถไฟและในพื้นที่ที่ไม่มีการสื่อสารประเภทนี้ - โดยการขนส่งประเภทอื่นและการขนส่งทรัพย์สินในครัวเรือนที่มีน้ำหนักไม่เกิน 5 ตันต่อครอบครัวจากสถานที่พำนักก่อนหน้าไปยังสถานที่มาถึง การได้รับอาคารที่อยู่อาศัยแยกต่างหาก (อพาร์ตเมนต์) พร้อมสิ่งปลูกสร้างและ พล็อตส่วนตัว ตามเงื่อนไข จัดทำโดยสัญญาซึ่งอยู่ระหว่างครอบครัวที่ย้ายถิ่นฐานและฟาร์มที่ตั้งถิ่นฐานใหม่หรือรัฐบาลท้องถิ่น จองพื้นที่อยู่อาศัยเป็นระยะเวลา 3 ปี (ยกเว้นการแปรรูป) ณ สถานที่พำนักก่อนการตั้งถิ่นฐานใหม่

ร่างกาย อำนาจบริหาร ขอแนะนำอาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซียเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นและครัวเรือนที่ตั้งถิ่นฐานใหม่โดยออกค่าใช้จ่ายเอง: จ่ายเงินให้กับครอบครัวของผู้ย้ายถิ่นเป็นค่าเผื่อเพิ่มเติมโดยไม่จำเป็นเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายในการจ่ายต่อวันสำหรับเวลาที่ใช้บนท้องถนน จัดหาครอบครัวที่ย้ายไปอยู่ในพื้นที่ชนบทเงินกู้ระยะยาวปลอดดอกเบี้ยสำหรับการจัดตั้งเศรษฐกิจ ให้ครอบครัวของผู้พลัดถิ่นด้วยน้ำมันเชื้อเพลิงฟรีตามบรรทัดฐานปัจจุบันในช่วง 2 ปีแรกหลังจากการตั้งถิ่นฐานใหม่ แจกปศุสัตว์และสัตว์ปีกให้กับครอบครัวของผู้ย้ายถิ่นโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายสำหรับการจัดแปลงที่ดินในเครือส่วนบุคคลและในช่วงปีแรกหลังการตั้งถิ่นฐานใหม่จะให้ความช่วยเหลือในการซื้ออาหารสัตว์ (ส่วนที่ 3 ของข้อ 169 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีที่มีการละเมิดข้อกำหนดของข้อตกลงการย้ายถิ่นฐานผ่านความผิดของบริการจัดหางานของรัสเซียหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นหรือฟาร์มที่ตั้งถิ่นฐานใหม่คนงานที่ย้ายถิ่นฐานและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาจะได้รับค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้ายและขนส่งทรัพย์สินไปยังถิ่นที่อยู่เดิมหรือสถานที่มาใหม่โดยเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุน บุคคลที่มีความผิด... หากครอบครัวของผู้ย้ายถิ่นออกจากฟาร์มที่ตั้งถิ่นฐานใหม่โดยไม่มีเหตุผลที่ดีก่อนที่จะครบกำหนด 3 ปีนับจากช่วงเวลาที่เดินทางมาถึงทรัพยากรทางการเงินที่จัดหาให้จะได้รับการกู้คืนอย่างสมบูรณ์ที่พักอาศัยพร้อมสิ่งปลูกสร้างและพื้นที่สวนจะถูกถอนออกไป

สิทธิประโยชน์เหล่านี้ใช้ได้ในดินแดนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่ระบุไว้ในภาคผนวกของกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 พฤษภาคม 2537 N 533

11. กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมประเด็นการคืนเงินค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานขององค์กรที่ได้รับเงินสนับสนุนจากงบประมาณที่เกี่ยวข้องเมื่อย้ายไปยังที่ทำงานใหม่

กฎหมายมาตรา 3 แห่งสาธารณรัฐซาคา (ยาคุเตีย) ประจำวันที่ 9 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 187-З N 381-III "ว่าด้วยการค้ำประกันและการชดเชยสำหรับบุคคลที่ทำงานในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐของสาธารณรัฐซาคา (Yakutia)" (Yakutia. 2004. N 242 ) กำหนดว่าบุคคลที่ทำสัญญาจ้างแรงงานเพื่อทำงานในองค์กรที่ได้รับเงินสนับสนุนจากงบประมาณของรัฐของสาธารณรัฐซาคา (ยาคุเตีย) และผู้ที่มาถึงตามสัญญาเหล่านี้จากภูมิภาคอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับการค้ำประกันและการชดเชยดังต่อไปนี้:

• เงินช่วยเหลือเพียงครั้งเดียวในจำนวนอัตราภาษีรายเดือนสองอัตราเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) และเงินช่วยเหลือเพียงครั้งเดียวสำหรับสมาชิกแต่ละคนในครอบครัวของเขาที่มากับเขาในจำนวนครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างรายเดือนเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงาน
• การชำระเงินค่าเดินทางของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขาภายในอาณาเขต สหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับค่าใช้จ่ายจริงเช่นเดียวกับค่าขนส่งสัมภาระไม่เกิน 5 ตันต่อครอบครัวสำหรับค่าใช้จ่ายจริง แต่ไม่เกินอัตราภาษีที่กำหนดไว้สำหรับการขนส่งทางรถไฟ
• จ่ายวันหยุด 7 วันตามปฏิทินเพื่อตั้งรกรากใหม่

สิทธิในการจ่ายค่าเดินทางและค่าขนส่งกระเป๋าเดินทางของสมาชิกในครอบครัวยังคงเป็นเวลาหนึ่งปีนับจากวันที่พนักงานจ้างในองค์กรนี้

ในกรณีที่พนักงานถูกย้ายไปยังสถานที่ทำงานใหม่ในท้องที่อื่นในดินแดนของสาธารณรัฐซาคา (Yakutia) เขาและสมาชิกในครอบครัวจะได้รับค่าใช้จ่ายในการเดินทางตามค่าใช้จ่ายจริงและค่าขนส่งสัมภาระในอัตราไม่เกิน 5 ตันต่อครอบครัวตามค่าใช้จ่ายจริง แต่ไม่เกินภาษี จัดให้มีการขนส่งทางรถไฟ

การค้ำประกันและการชดเชยที่ให้ไว้จะให้แก่พนักงาน ณ สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น

บทบัญญัติที่คล้ายคลึงกันได้รับการประดิษฐานไว้ในกฎหมายของดินแดน Primorsky วันที่ 14 เมษายน 2549 N 350-KZ "เกี่ยวกับการค้ำประกันและการชดเชยของรัฐสำหรับบุคคลที่ทำงานในองค์กรที่ได้รับเงินสนับสนุนจากงบประมาณของภูมิภาคและการใช้ชีวิตในท้องถิ่นที่เทียบเท่ากับภูมิภาคของ Far North เช่นเดียวกับบุคคล รับเบี้ยเลี้ยงทุนการศึกษาและค่าตอบแทนโดยใช้งบประมาณส่วนภูมิภาค "(Bulletin of the Legislative Assembly of the Primorsky Territory. 2006. N 127)

12. เพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานของคนงานถูกปลดออกจากงานเนื่องจากการลดจำนวนหรือจำนวนพนักงานของพนักงานขององค์กรข้อตกลงบางประการจัดให้มีการใช้มาตรการดังกล่าวเช่นการกำหนดเงื่อนไขให้คนงานย้ายไปทำงานที่ใหม่พร้อมจัดหาที่อยู่อาศัยหรือซื้อตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษ (ข้อตกลงอุตสาหกรรม ในการก่อสร้างระบบขนส่งสำหรับปี 2550-2552)

คำแนะนำ: เมื่อคำนวณภาษีเงินได้คุณสามารถพิจารณาต้นทุนทั้งหมดในการเช่าที่อยู่อาศัยสำหรับพนักงานได้ อย่างไรก็ตามการปฏิบัติตามตำแหน่งนี้มีแนวโน้มที่จะนำไปสู่ข้อพิพาทกับผู้ตรวจสอบ ข้อโต้แย้งต่อไปนี้จะช่วยได้

ค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการเช่าที่พักสำหรับพนักงานสามารถคำนวณได้จากสาเหตุใดสาเหตุหนึ่งดังต่อไปนี้:

- เป็นการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการตั้งถิ่นฐานในสถานที่อยู่อาศัยใหม่ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อคำนวณภาษีเงินได้การชำระเงินดังกล่าวสามารถจัดประเภทเป็นจำนวนเงินที่ยกได้และนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายอื่น ๆ (อนุวรรค 5 ของวรรค 1 ของข้อ 264 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- เป็นการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง ค่าเช่าพื้นที่อยู่อาศัยเกี่ยวข้องกับการจัดหาสภาพการทำงานให้กับพนักงาน ซึ่งหมายความว่าค่าใช้จ่ายดังกล่าวเกี่ยวข้องกับ กิจกรรมการผลิต องค์กร หากภาระผูกพันในการจ่ายค่าเช่าที่อยู่อาศัยเป็นไปตามสัญญาจ้างงานพวกเขาสามารถนำมาประกอบกับต้นทุนแรงงานได้ ท้ายที่สุดรายการค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะเปิดขึ้น สิ่งนี้ต่อจากมาตรา 255 ของรหัสภาษี RF. ในทางปฏิบัติของอนุญาโตตุลาการมีตัวอย่างของคำตัดสินของศาลที่สนับสนุนตำแหน่งดังกล่าว (ดูตัวอย่างเช่นมติของ Federal Antimonopoly Service ของ Central District เมื่อวันที่ 29 กันยายน 2010 เลขที่ A23-5464 / 2009A-14-233)

ย้ายจากพื้นที่ของ Far North

สำหรับพนักงานที่ยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North (พื้นที่เทียบเท่า) และย้ายไปยังพื้นที่อื่นจำนวนค่าตอบแทนการเดินทางและสัมภาระสามารถนำมาพิจารณาได้ภายใต้ข้อ 12.1 ของมาตรา 255 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• ขั้นตอนการชำระเงินและจำนวนเงินชดเชยจะต้องกำหนดไว้ในข้อตกลงด้านแรงงาน (รวม) (วรรค 1 ของข้อ 255 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 326 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• จำนวนเงินชดเชยจะต้องจ่ายภายในอัตราภาษีที่กำหนดสำหรับการขนส่งทางรถไฟ (ในกรณีที่ไม่มีภาษีดังกล่าวในจำนวนต้นทุนขั้นต่ำของเที่ยวบินและค่าขนส่งสัมภาระทางอากาศในอัตราไม่เกินห้าตันต่อครอบครัว) (ข้อ 12.1 ของข้อ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 2 ของจดหมาย กระทรวงการคลังรัสเซียลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2553 เลขที่ 03-03-06 / 1/59);
• สัญญาจ้างงานกับพนักงานสามารถยกเลิกได้ด้วยเหตุผลใด ๆ (ไม่รวมการเลิกจ้างเนื่องจากการกระทำที่ผิด) (ข้อ 12.1 ของข้อ 255 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีนี้ค่าใช้จ่ายอาจรวมค่าชดเชยทั้งหมดรวมทั้งภาษีมูลค่าเพิ่มซึ่งระบุไว้ในบรรทัดแยกต่างหากในเอกสารการเดินทาง ข้อสรุปนี้ยังมีอยู่ในจดหมายของกระทรวงการคลังรัสเซียลงวันที่ 22 พฤษภาคม 2551 เลขที่ 03-03-06 / 1/329

ตัวอย่างของการสะท้อนในการบัญชีและในการเสียภาษีของการจ่ายเงินให้กับพนักงานของค่าตอบแทนสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปทำงานในสถานที่อื่นกับองค์กร องค์กรใช้ระบบการจัดเก็บภาษีทั่วไป

ในเดือนมกราคม หัวหน้าแผนกบัญชี LLC "Alpha" A.S. Glebova ถูกย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นร่วมกับองค์กร (Yekaterinburg) สามีของเธอย้ายไปอยู่กับพนักงาน ขั้นตอนในการชำระเงินคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการโอนมีให้โดยสัญญาจ้างงาน จำนวนเงินชดเชยถูกกำหนดโดยคำสั่งของหัวหน้า "อัลฟ่า"

ค่าตอบแทนประกอบด้วย:

• ค่าเดินทางจริงสำหรับ Glebova และสามีไปยังจุดหมายปลายทาง - 5,000 รูเบิล
• ต้นทุนการขนส่งสัมภาระจริง - 1,000 รูเบิล
• จำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับการจัดเตรียมที่อยู่อาศัยใหม่ - 25,000 รูเบิล
• ค่าเผื่อรายวันสำหรับหนึ่งวันระหว่างทาง - 100 รูเบิล

จำนวนเงินชดเชยทั้งหมดคือ 31,100 รูเบิล

ค่าตอบแทนคำนวณและจ่ายในวันที่ 11 มกราคม ในการบัญชีขององค์กรมีการผ่านรายการ:

เดบิต 26 เครดิต 73
- 31,100 รูเบิล - มีการเรียกเก็บเงินชดเชยจากการย้าย Glebova ไปทำงานในพื้นที่อื่น

เดบิต 73 เครดิต 50
- 31,100 รูเบิล - จ่ายเงินชดเชยให้ Glebova

จำนวนเงินชดเชยจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินสมทบสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ (สังคมการแพทย์) และเงินสมทบสำหรับการประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานในจำนวนเงินค่าชดเชยจะไม่เรียกเก็บ

เมื่อคำนวณภาษีเงินได้สำหรับเดือนมกราคมนักบัญชีของ Alpha ได้รวมค่าใช้จ่าย RUB 31,100 ไว้ด้วย

รพ.สต.

หากองค์กรจ่ายภาษีเงินได้เพียงครั้งเดียวการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายพนักงานไปทำงานในพื้นที่อื่นจะไม่ลดฐานภาษีขององค์กรบนพื้นฐานที่เรียบง่าย ด้วยวัตถุประสงค์ในการจัดเก็บภาษีดังกล่าวจะไม่มีการพิจารณาค่าใช้จ่ายใด ๆ (ข้อ 1 ของข้อ 346.18 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สถานการณ์: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีรวมในระบบที่เรียบง่ายค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการย้ายพนักงานไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับองค์กร องค์กรจ่ายภาษีคงที่สำหรับความแตกต่างระหว่างรายได้และค่าใช้จ่าย

คำตอบ: ใช่เป็นไปได้ถ้าการจ่ายเงินชดเชยให้โดยแรงงานและ (หรือ) ข้อตกลงร่วมกัน

รายการค่าใช้จ่ายที่สามารถรับรู้เมื่อคำนวณภาษีเดียวจากผลต่างระหว่างรายได้และค่าใช้จ่ายถูกปิด ค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการย้ายพนักงานไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับองค์กรนั้นไม่ได้ระบุไว้ในนั้น (ข้อ 1 ของข้อ 346.16 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะเดียวกันองค์กรที่ใช้ระบบภาษีแบบง่ายจะคำนึงถึงต้นทุนแรงงานในลักษณะเดียวกับองค์กรที่เสียภาษีเงินได้ (อนุวรรค 5 ของวรรค 1 วรรค 2 ของข้อ 346.16 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) มาตรา 255 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณรวมค่าใช้จ่ายเหล่านี้ที่ชำระโดยข้อตกลงด้านแรงงาน (รวม)

ดังนั้นหากการจ่ายเงินชดเชยให้โดยแรงงานและ (หรือ) ข้อตกลงร่วมกันการลดฐานภาษีสำหรับภาษีเดียวด้วยจำนวนเงินชดเชยนั้นชอบด้วยกฎหมาย ข้อสรุปของจดหมายของกระทรวงการคลังรัสเซียลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2552 เลขที่ 03-03-05 / 138 เป็นการยืนยันโดยอ้อมในมุมมองนี้ แม้ว่าเอกสารนี้จะชี้แจงขั้นตอนการบัญชีสำหรับค่าใช้จ่ายในการย้ายพนักงานเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ แต่องค์กรต่างๆบนพื้นฐานที่เรียบง่ายก็สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดได้ (ข้อ 2 ของข้อ 346.16 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อทำเช่นนี้ให้ปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• การชำระเงินคืนค่าใช้จ่ายสำหรับการย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นจะต้องจ่ายให้กับพนักงานจริง (ข้อ 2 ของบทความ 346.17 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การชดใช้ค่าใช้จ่ายในการย้ายที่ตั้งจะรวมอยู่ในองค์ประกอบของค่าใช้จ่ายเฉพาะในจำนวนที่กำหนดโดยแรงงานและ (หรือ) ข้อตกลงร่วมกัน (ข้อ 25 ของบทความ 255 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียส่วนที่ 2 ของข้อ 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ค่าชดเชยสำหรับการเดินทางและน้ำหนักสัมภาระสำหรับพนักงานที่ยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North (เทียบเท่ากับพวกเขา) และย้ายไปยังพื้นที่อื่นสามารถรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายได้ภายใต้ข้อ จำกัด บางประการเท่านั้น .

UTII

องค์กร - ผู้จ่าย UTII คำนวณจำนวนภาษีเดียวตามรายได้ที่กำหนด (มาตรา 346.29 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการย้ายพนักงานไปทำงานในท้องที่อื่นจึงไม่มีผลต่อการคำนวณฐานภาษี

การรวม OSNO และ UTII

ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นสามารถจ่ายให้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กรที่เก็บภาษี UTII และกิจกรรมในระบบภาษีทั่วไปได้ ในกรณีนี้เพื่อกำหนดจำนวนเงินชดเชยที่สามารถนำมาพิจารณาในการคำนวณภาษีเงินได้จำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายจำเป็นต้องแจกจ่าย (ข้อ 9 ของข้อ 274 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 7 ของข้อ 346.26 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมเดียวไม่จำเป็นต้องแจกจ่าย

ตัวอย่างการกระจายค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการย้ายพนักงานไปทำงานในท้องที่อื่น องค์กรใช้ระบบการจัดเก็บภาษีทั่วไปและจ่าย UTII

LLC "บริษัท การค้า" Hermes "จำหน่ายสินค้าทั้งปลีกและส่ง สำหรับธุรกรรมการค้าส่งองค์กรจะใช้ระบบการจัดเก็บภาษีทั่วไป การค้าปลีกถูกโอนไปยัง UTII Hermes คำนวณภาษีเงินได้เป็นรายเดือน

นโยบายการบัญชีขององค์กรกล่าวว่าค่าใช้จ่ายทางธุรกิจทั่วไปจะกระจายตามสัดส่วนรายได้ในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการรายงาน (ภาษี)

ในเดือนมีนาคม Hermes ได้เปิดสาขาในภูมิภาค Vladimir A.V. ได้รับแต่งตั้งให้เป็นผู้อำนวยการสาขา ลวีฟ สาขาดำเนินธุรกิจค้าส่งและ ขายปลีกธ . การค้าปลีกในภูมิภาค Vladimir ถูกโอนไปยัง UTII

ขั้นตอนในการชำระเงินคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายพนักงานไปทำงานในพื้นที่อื่นจะถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานกับ Lvov จำนวนเงินชดเชยกำหนดขึ้นตามคำสั่งของหัวหน้า "Hermes" จำนวน 30,000 รูเบิล ค่าตอบแทนคำนวณและจ่ายในวันที่ 15 มีนาคม

เพื่อกระจายจำนวนเงินชดเชยระหว่างค่าใช้จ่ายของ ประเภทต่างๆ กิจกรรมนักบัญชี Hermes เปรียบเทียบรายได้จาก การค้าส่ง กับรายได้รวมขององค์กร

รายได้ที่ Hermes ได้รับจากกิจกรรมต่างๆในเดือนมีนาคมคือ:

• การค้าส่ง (ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม) - 1,200,000 รูเบิล
• สำหรับการค้าปลีก - 700,000 รูเบิล

องค์กรไม่มีรายได้อื่น

ส่วนแบ่งรายได้จากการค้าส่งในรายได้รวมสำหรับเดือนมีนาคมคือ:
1,200,000 รูเบิล : (1,200,000 รูเบิล + 700,000 รูเบิล) \u003d 0.632

จำนวนเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการโอนย้ายพนักงานซึ่งนำมาพิจารณาในการคำนวณภาษีเงินได้สำหรับเดือนมีนาคมเท่ากับ:
30,000 รูเบิล × 0.632 \u003d 18,960 รูเบิล

นักบัญชีนำเงินจำนวนนี้มาคำนวณภาษีเงินได้สำหรับเดือนมกราคม - มีนาคม

จำนวนค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการโอนย้ายพนักงานซึ่งเกี่ยวข้องกับกิจกรรมภายใต้ UTII คือ:
30,000 รูเบิล - 18960 รูเบิล \u003d รูเบิล 11,040 รูเบิล

มีความสามารถหรือไม่ที่จะใช้บทบัญญัติของศิลปะ 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายของพนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่เมื่อเขาย้ายไปทำงานใหม่ซึ่งเงื่อนไขพิเศษของสัญญาการจ้างงานในอนาคตของเขาได้รับการตกลงไว้ก่อนหน้านี้ พนักงานย้ายจากภูมิภาคอื่นของรัสเซียไปยัง ตะวันออกอันไกลโพ้น... สัญญาจ้างงานสรุปได้ในพื้นที่ งานใหม่ เมื่อพนักงานมาถึง เดิมลูกจ้างไม่ได้มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง

ตอบ

ตอบคำถาม:

ตามกฎที่กำหนดโดยมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อย้าย ลูกจ้าง โดยการจัดเตรียมล่วงหน้า กับนายจ้าง สำหรับการทำงานในท้องที่อื่นนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงาน:

ค่าใช้จ่ายในการย้ายที่อยู่ของพนักงานสมาชิกในครอบครัวและการขนส่งทรัพย์สิน (เว้นแต่นายจ้างจะจัดหาวิธีการขนส่งที่เหมาะสมให้กับพนักงาน)

ค่าใช้จ่ายในการตั้งถิ่นฐานในที่อยู่อาศัยใหม่

ขั้นตอนและจำนวนเงินที่จะชดใช้ค่าใช้จ่ายเมื่อย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นให้กับพนักงาน องค์กรการค้า ถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรือการกระทำที่เป็นบรรทัดฐานในท้องถิ่นหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการร่างข้อตกลงเบื้องต้นเกี่ยวกับการย้าย ข้อตกลงดังกล่าวสามารถบรรลุได้อันเป็นผลมาจากการเจรจาเบื้องต้นก่อนการสรุปสัญญาการจ้างงาน

คุณจะไม่มีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับ ค่าตอบแทนเป็นจำนวนสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน หลังจากอ่านบทความในลิงค์

ในขณะเดียวกันเพื่อให้องค์กรสามารถระบุค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายที่อยู่ไปเป็นค่าใช้จ่ายในการคำนวณภาษีเงินได้จำเป็นต้องรวมสภาพของพนักงานที่ย้ายไปยังท้องที่อื่นให้นายจ้างโดยตรงในข้อความของสัญญาจ้าง (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2551 หมายเลข 03 -04-06-01 / 140 ลงวันที่ 18.04.2007 เลขที่ 03-04-06-01 / 123) สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าการค้ำประกันและการชดเชยเหล่านี้มีให้ พนักงานขององค์กรกล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานจะต้องสรุปสัญญาการจ้างงานในขั้นต้น (ก่อนวันที่ย้าย) ในสถานการณ์เช่นนี้พลเมืองจะได้รับสถานะของพนักงาน

ในสัญญาการจ้างงานตามเงื่อนไขระบุว่าลูกจ้างตามข้อตกลงล่วงหน้ากับนายจ้างย้ายไปทำงานในท้องที่ที่นายจ้างตั้งอยู่และระบุขั้นตอนและจำนวนเงินที่ต้องชดใช้ค่าขนย้าย นอกจากนี้สัญญาจ้างแรงงานควรกำหนดวันที่เข้าทำงานเนื่องจากจะไม่ตรงกับวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน

หากสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงหลังจากการย้ายของพนักงานการค้ำประกันอย่างเป็นทางการที่กำหนดโดยมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่มีผลบังคับใช้กับพนักงานดังกล่าว สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าในช่วงเวลาของการย้ายบุคคลนั้นยังไม่มีสถานะเป็นพนักงาน ดังนั้นองค์กรจึงไม่มีเหตุผลที่จะชดใช้ค่าใช้จ่ายในการย้าย

รายละเอียดในวัสดุของบุคลากรระบบ:

สถานการณ์: เราให้การค้ำประกันและการชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานไปยังพื้นที่อื่น

มีสถานการณ์เมื่อนายจ้างย้ายหรือย้ายพนักงานไปยังหน่วยงานที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น เนื่องจากความไม่สะดวกสำหรับพนักงานดังนั้นกฎหมายจึงกำหนดให้มีการจ่ายค่าชดเชยบางอย่างให้กับเขา หากบุคคลที่เกี่ยวข้องกับข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานย้ายไปยังภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ากัน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าภูมิภาคของ Far North) หรือหยุดทำงานในภูมิภาคเหล่านี้เขามีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันพิเศษ

เราพิจารณาว่าค่าตอบแทนใดที่เกิดจากพนักงานเมื่อย้ายไปที่อื่น

การย้ายลูกจ้างไปทำงานในท้องที่อื่นจะดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงเบื้องต้นกับนายจ้าง ท้องที่อื่นหมายถึงดินแดนที่อยู่นอกขอบเขตการปกครอง - อาณาเขตของการตั้งถิ่นฐานที่เกี่ยวข้อง ()

ใน บังคับ การชดใช้ค่าใช้จ่ายสำหรับการย้ายที่ทำงานของพนักงานสมาชิกในครอบครัวและการขนส่งทรัพย์สิน 1 ค่าใช้จ่ายสำหรับการตั้งถิ่นฐานในที่อยู่อาศัยใหม่ () ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดอัตราการชดใช้ค่าใช้จ่ายดังกล่าว ในองค์กรการค้าขั้นตอนและจำนวนการชดใช้ค่าใช้จ่ายถูกกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมการกระทำในท้องถิ่นหรือข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในกรณีนี้นายจ้างอาจได้รับคำแนะนำจากส่วนที่เกี่ยวข้องซึ่งไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานและ (ตารางด้านล่าง)

ค่าตอบแทนที่จัดทำโดยองค์กรการค้าเมื่อพนักงานย้ายไปทำงานในท้องที่อื่น

ไม่ล้มเหลว	ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
ค่าโดยสารของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา	เงินช่วยเหลือรายวันสำหรับพนักงานในแต่ละวันระหว่างทางไปที่ทำงานใหม่
ค่าขนส่งทรัพย์สิน 2: - ต่อพนักงาน - มากถึง 500 กก. - สำหรับสมาชิกในครอบครัว - น้ำหนักไม่เกิน 150 กก. ต่อคน	เงินเดือนขึ้นอยู่กับเงินเดือน ณ สถานที่ทำงานใหม่สำหรับวันที่เก็บของบนถนนและตำแหน่งที่อยู่อาศัยใหม่ แต่ไม่เกิน 6 วันรวมทั้งเวลาที่ใช้บนท้องถนน 3
ค่าใช้จ่ายในการตั้งถิ่นฐานใหม่ 2: - ต่อพนักงาน - ในจำนวนเงินเดือนต่อเดือน ณ ที่ทำงานใหม่ - สำหรับสมาชิกที่ย้ายแต่ละคนในครอบครัวของเขา - ในจำนวน 1/4 ของเงินเดือนพนักงาน	ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการพำนักชั่วคราวในสถานที่แห่งใหม่โดยไม่มีครอบครัว (หากมีการย้ายหรือจ้างพนักงานเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี) 4

โปรดทราบ!

ในการรับค่าตอบแทนพนักงานจะต้องแสดงเอกสารหลักฐานเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการย้าย: ตั๋วเช็คใบเสร็จรับเงิน

ถ้าก สถานที่ทำงาน บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างจะอยู่ในท้องที่อื่นเงื่อนไขของการย้ายที่อยู่สามารถกำหนดได้ในสัญญาจ้างที่สรุปไว้ () เมื่อมีการวางแผนการย้ายพนักงานที่ทำงานอยู่แล้วจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับเขา (ตัวอย่างด้านล่าง) หลังจากนั้นควรออกใบสั่งแบบอิสระเพื่อให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสม

ค่าโดยสารของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขาจะได้รับคืนตามค่าใช้จ่ายจริงซึ่งได้รับการยืนยันจากเอกสารการเดินทาง เป็นไปได้ที่จะกำหนดวงเงินชดเชยโดยกำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับประเภทของโบกี้รถไฟชั้นโดยสารเครื่องบิน ฯลฯ ในพระราชบัญญัติท้องถิ่น

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุความหมายของค่าใช้จ่ายในการตั้งถิ่นฐานใหม่ ซึ่งอาจเป็นได้ทั้งการจ่ายเงินสดและการจ่ายเงินโดยนายจ้างในการเช่าที่อยู่อาศัยสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขาซึ่งรวมถึงคู่สมรสบุตรและพ่อแม่ของคู่สมรสทั้งสองซึ่งต้องพึ่งพาพนักงานและอาศัยอยู่กับเขา () หากพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยมีเงื่อนไขในการย้ายไปอยู่ในท้องที่อื่นค่าใช้จ่ายในการจัดเตรียมสามารถชดใช้ให้กับเขาได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ()

ควรระลึกไว้เสมอว่าตามที่กระทรวงการคลังของรัสเซียระบุว่าจำนวนเงินที่องค์กรชดใช้ค่าเช่าที่อยู่อาศัยให้กับคนงานที่ย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นไม่ใช่การจ่ายเงินชดเชยและต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา () อย่างไรก็ตามศาลบางแห่งมีมุมมองตรงกันข้าม (,)

เราคืนเงินที่ให้แก่พนักงานเป็นค่าตอบแทน

พนักงานมีหน้าที่ต้องคืนเงินทั้งหมดที่ได้รับเป็นค่าตอบแทนสำหรับการย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นหากเขา (,):

ไม่ได้เริ่มงานตรงเวลาโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
- ลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีเหตุผลที่ดีก่อนที่จะหมดอายุการทำงานหนึ่งปีภายใต้สัญญาการจ้างงานปลายเปิดหรือจนกว่าจะสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว
- ถูกไล่ออกเนื่องจากมีความผิดก่อนหมดอายุการทำงานหนึ่งปีภายใต้สัญญาการจ้างงานปลายเปิดหรือจนกว่าจะสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว

หากพนักงานไม่สามารถเริ่มงานได้หรือปฏิเสธที่จะทำงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องเขามีหน้าที่ต้องคืนเงินที่จ่ายให้แก่เขาสำหรับการย้ายยกเว้นค่าเดินทาง ค่าเดินทาง ได้แก่ ค่าเดินทางและค่าขนส่งทรัพย์สินของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวไปยังที่ทำงานใหม่ (,

ในกิจกรรมเชิงปฏิบัติของหน่วยงานธุรกิจสถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกโอนไป งานถาวร ไปยังพื้นที่อื่น ในกรณีนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิในการคืนเงินค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายหากการย้ายนี้ดำเนินการโดยข้อตกลงล่วงหน้ากับนายจ้าง

ตามมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

“ เมื่อลูกจ้างย้ายไปยังท้องที่อื่นตามข้อตกลงล่วงหน้ากับนายจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง:

ค่าใช้จ่ายในการย้ายที่อยู่ของพนักงานสมาชิกในครอบครัวและการขนส่งทรัพย์สิน (ยกเว้นกรณีที่นายจ้างจัดหาวิธีการขนส่งที่เหมาะสมให้กับพนักงาน)

ค่าใช้จ่ายสำหรับการตั้งถิ่นฐานในที่อยู่อาศัยใหม่

จำนวนเงินที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้างงาน "

ดังนั้นองค์กรจึงมีสิทธิที่จะกำหนดจำนวนค่าตอบแทนดังกล่าวโดยอิสระโดยได้รับข้อกำหนดนี้ในสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้กับพนักงาน

นายจ้างเมื่อชำระเงินคืนให้แก่พนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายมีสิทธิ์ที่จะคำนึงถึงค่าใช้จ่ายดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี แต่จะต้องอยู่ในขอบเขตที่กำหนดไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น

โปรดทราบว่าจนถึงปัจจุบันบรรทัดฐานดังกล่าวได้รับการกำหนดขึ้นสำหรับองค์กรที่ได้รับเงินสนับสนุนจากงบประมาณเท่านั้น มันคือ ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 เมษายน 2546 ฉบับที่ 187 "เกี่ยวกับจำนวนเงินค่าตอบแทนโดยองค์กรที่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากงบประมาณของรัฐบาลกลางเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานไปยังท้องที่อื่น" (ต่อไปนี้ - มติที่ 187)

ยังไม่มีกฎดังกล่าวสำหรับองค์กรการค้า อย่างไรก็ตามตามผู้เขียนหนังสือเล่มนี้หากองค์กรที่ไม่ได้รับเงินสนับสนุนจากงบประมาณไม่พร้อมที่จะปกป้องความเห็นของพวกเขาในศาลพวกเขาควรได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของเอกสารนี้ (จนกว่าจะได้รับการอนุมัติจากกฎที่เกี่ยวข้อง) เนื่องจากบทที่ 25 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จำกัด ค่าใช้จ่ายเหล่านี้เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีเท่านั้น สำหรับทุกองค์กร - ผู้จ่ายภาษีเงินได้ (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 มีนาคม 2549 เลขที่ 03-03-04 / 2/72)

บันทึก!

ในเรื่องการคืนเงินค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นโดยสำนักงานอัยการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 6 สิงหาคม 2547 เลขที่ 10 / 4-2113-04 "เรื่องการคืนเงินค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังท้องที่อื่น" เพื่อเป็นข้อมูลและใช้ จดหมายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 มิถุนายน 2547 ฉบับที่ 581-10 ถูกส่งไปในงาน ตามคำชี้แจงพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 1981 ฉบับที่ 677 "เกี่ยวกับการค้ำประกันและการชดเชยเมื่อย้ายไปทำงานในท้องที่อื่น" ยังไม่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าไม่ถูกต้องและโดยอาศัยมาตรา 423 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถนำมาใช้กับดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียได้ในบางส่วน ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกันการวิเคราะห์ข้อความของมตินี้แสดงให้เห็นว่าส่วนสำคัญของข้อกำหนดนั้นถูกทำซ้ำในมติหมายเลข 187 และไม่มีการนำไปใช้จริง

โปรดทราบว่าสิ่งที่ควรเข้าใจว่าเป็นการย้ายที่ตั้งของพนักงานไปยังท้องที่อื่นมีอธิบายไว้ในวรรค 1 ของมติที่ 187 ซึ่งระบุไว้อย่างชัดเจนว่าเป็นการย้ายไปยังท้องที่อื่นตามการแบ่งเขตการปกครองที่มีอยู่

ขั้นตอนและจำนวนการชำระคืนค่าใช้จ่ายในการเดินทางการจ่ายเงินยังชีพรายวันและค่าใช้จ่ายสำหรับการตั้งถิ่นฐานในสถานที่ใหม่กำหนดโดยวรรค 1 ของมติที่ 187 ในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดจำนวนเงินชดเชยได้อย่างถูกต้องในตอนแรกนายจ้างมีสิทธิที่จะให้เงินล่วงหน้าแก่ลูกจ้าง

จัดตั้งมติที่ 187:

·ค่าใช้จ่ายในการย้ายพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขาจะได้รับการชำระคืนตามจำนวนค่าใช้จ่ายจริง แต่ไม่เกินค่าเดินทาง:

- ทางรถไฟ - ในตู้โดยสารของรถไฟ บริษัท ที่รวดเร็ว

- โดยการขนส่งทางน้ำ - ในห้องโดยสารของกลุ่ม V ของเรือเดินทะเลของสายการขนส่งปกติและสายที่มีบริการผู้โดยสารที่ซับซ้อนในห้องโดยสารประเภท II ของเรือในแม่น้ำทุกสายการสื่อสารในห้องโดยสารประเภท I ของเรือข้ามฟาก

- ทางอากาศ - ในห้องโดยสารชั้นประหยัด

- ทางถนน - ในระบบขนส่งสาธารณะ (ยกเว้นแท็กซี่)

หากพนักงานไม่มีเอกสารประกอบการเดินทางค่าใช้จ่ายจะได้รับคืนในราคาค่าเดินทาง:

- ทางรถไฟ - ในที่นั่งสำรองของรถไฟโดยสาร

- โดยการขนส่งทางน้ำ - ในห้องโดยสารของกลุ่ม X ของเรือเดินทะเลของสายการขนส่งปกติและสายการบินที่มีบริการผู้โดยสารที่ซับซ้อนในห้องโดยสารประเภท III ของเรือในแม่น้ำทุกสายการสื่อสาร

- ทางถนน - ในรถบัสทั่วไป

·ค่าใช้จ่ายในการขนส่งทรัพย์สินทางรถไฟทางน้ำและการขนส่งทางถนน (สาธารณะ) ในจำนวนไม่เกิน 500 กก. ต่อพนักงานและไม่เกิน 150 กก. สำหรับสมาชิกที่ย้ายแต่ละคนในครอบครัวของเขาจะได้รับเงินคืนตามจำนวนค่าใช้จ่ายจริง แต่ไม่สูงกว่าอัตราภาษีสำหรับการขนส่งสินค้าทางรถไฟ หากทรัพย์สินถูกขนส่งโดยวิธีการขนส่งอื่นค่าใช้จ่ายจะได้รับการชำระคืนในราคาของการขนส่งทรัพย์สินทางอากาศจากสถานีรถไฟที่ใกล้ที่สุดกับสถานที่ทำงานหรือจากทะเลหรือท่าเรือที่ใกล้ที่สุดที่เปิดให้เดินเรือในเวลาที่กำหนด

ค่าใช้จ่ายในการตั้งถิ่นฐานของพนักงานในสถานที่พำนักใหม่จะได้รับการชำระคืนตามจำนวนเงินเดือนที่เป็นทางการรายเดือนของเขา (อัตราค่าจ้างรายเดือน) ณ สถานที่ทำงานใหม่และสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่ย้ายแต่ละคน - ในจำนวน 1/4 ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราค่าจ้างรายเดือน) ณ สถานที่ทำงานใหม่ของพนักงาน ...

·ในแต่ละวันที่พนักงานกำลังเดินทางไปที่ทำงานใหม่เขาจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายวันเป็นจำนวนเงิน 100 รูเบิล

บันทึก!

องค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North หรือพื้นที่ที่เทียบเท่ามีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานที่เดินทางมาจากภูมิภาคอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งพวกเขาได้เข้าร่วมโดยจะจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนค่าเดินทางของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขาภายในสหพันธรัฐรัสเซียตามค่าใช้จ่ายจริงตลอดจนการชำระค่าสัมภาระ (ไม่เกิน 5 ตันต่อครอบครัว) ตามราคาจริง แต่ไม่เกินอัตราภาษีที่กำหนดสำหรับการขนส่งทางรถไฟ (อนุวรรค 12.1 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนเป็นภาระขององค์กรสถาบันหรือองค์กรที่พนักงานถูกโอนส่งหรือรับ

โปรดทราบว่ามติที่ 187 บังคับให้พนักงานต้องคืนเงินที่จ่ายให้กับเขาเต็มจำนวนที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นในกรณี:

- หากเขาไม่ได้เริ่มงานตรงเวลาโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง

- หากก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานและในช่วงเวลาหนึ่งก่อนครบกำหนด 1 ปีของการทำงานเขาลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหรือถูกไล่ออกเนื่องจากการกระทำที่ผิดซึ่งตามกฎหมายเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้าง

พนักงานที่ไม่มาทำงานหรือปฏิเสธที่จะเริ่มงานด้วยเหตุผลที่ดีจะต้องคืนเงินที่จ่ายให้กับเขาลบด้วยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในการย้ายเขาและสมาชิกในครอบครัวของเขารวมถึงการขนส่งทรัพย์สิน

บันทึก!

ข้อ 7 ของมติที่ 187 ระบุว่าจะไม่ใช้กับประเภทของคนงานที่ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีการคืนเงินค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น

ควรสังเกตว่าคนงานประเภทนี้รวมถึงพนักงานขององค์กรใน Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่า ในกรณีนี้จำนวนเงินชดเชยจะกำหนดขึ้นตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 เลขที่ 4520-1 "เกี่ยวกับการค้ำประกันและการชดเชยของรัฐสำหรับบุคคลที่ทำงานและอาศัยอยู่ใน Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่า"

ตามมาตรา 340 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการย้ายสถานที่ทำงานจะจ่ายให้กับพนักงานที่ส่งไปทำงานในสำนักงานตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 911 "เกี่ยวกับการค้ำประกันและการชดเชยสำหรับพนักงานที่ส่งไปทำงานในสำนักงานตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ" ได้กำหนดหลักเกณฑ์ในการให้การชดเชยดังกล่าว นอกจากนี้ในประเด็นเกี่ยวกับการให้การค้ำประกันและการชดเชยให้กับพนักงานที่ส่งไปทำงานในสำนักงานตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2542 เลขที่ 788 "ว่าด้วยขั้นตอนการคำนวณและจ่ายค่าจ้างของข้าราชการรัฐบาลกลางแทนที่รัฐ ตำแหน่งของบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางในสำนักงานตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซียสำนักงานตัวแทนของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและสำนักงานตัวแทนของหน่วยงานของรัฐภายใต้หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในต่างประเทศในภารกิจทางการทูตและสำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซีย "มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 มีนาคม 2550 ฉบับที่ 176" เกี่ยวกับการชำระเงิน แรงงานของพนักงานของหน่วยงานของรัฐกลางการบรรจุตำแหน่งที่ไม่ใช่ตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง "มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธรัฐ 16 ตุลาคม 2543 ลำดับที่ 788 "เกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายอัตราภาษี (เงินเดือน) เป็นเงินรูเบิลให้กับพนักงานของสำนักงานตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซียสำนักงานตัวแทนของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและสำนักงานตัวแทนของหน่วยงานของรัฐภายใต้หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในต่างประเทศคณะทูตและสำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธ์ ".

บันทึกในบทที่ 25 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียการชดเชยประเภทนี้เรียกว่า "การยก" ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการบัญชีค่าใช้จ่ายขององค์กรสำหรับการจ่ายค่าใช้จ่ายในการยกเมื่อพนักงานย้ายไปที่อื่นในความคิดของเราควรมีคุณสมบัติเป็นค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการคัดเลือกบุคลากร ดังนั้นตาม PBU 10/99 จึงแสดงค่าใช้จ่ายสำหรับ ประเภททั่วไป กิจกรรม. ต้นทุนสำหรับการจ่ายค่าใช้จ่ายในการยกจะรับรู้ในบัญชีเต็มจำนวนในรอบระยะเวลารายงานเมื่อเกิดรายการขึ้น เราขอเตือนคุณว่าสำหรับการรับรู้ค่าใช้จ่ายในการบัญชีจำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดที่กำหนดไว้ในวรรค 16 ของ PBU 10/99

คำแนะนำในการใช้ผังบัญชี การบัญชีได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งซื้อเลขที่ 94n ก่อตั้งขึ้นเพื่อให้สะท้อนถึงค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมทั่วไปมีการจัดทำบัญชีสำหรับการบัญชีสำหรับต้นทุนการผลิต (เช่น 20 "การผลิตหลัก", 25 "ต้นทุนการผลิตทั่วไป", 26 "ค่าใช้จ่ายทางธุรกิจทั่วไป", 44 "ค่าใช้จ่ายในการขาย")

เพื่อสะท้อนการทำธุรกรรมเกี่ยวกับการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานขององค์กรนอกเหนือจากค่าจ้างคำสั่งซื้อหมายเลข 94n กำหนดบัญชี ยอดคงค้างของจำนวนยกจะแสดงในเครดิตของบัญชี 73 "การตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรในการดำเนินงานอื่น ๆ " ตามการหักบัญชีของบัญชีสำหรับการบัญชีสำหรับต้นทุนการผลิต การชำระเงินผลรวมของยอดยกจะแสดงในเดบิตของบัญชี 73 "การชำระบัญชีกับบุคลากรในการดำเนินการอื่น ๆ " ในการติดต่อกับบัญชี 50 "แคชเชียร์"

ในการบัญชีภาษีค่าใช้จ่ายของผู้เสียภาษีสำหรับการชำระค่าใช้จ่ายในการยกเมื่อพนักงานย้ายไปที่อื่นจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการปฏิบัติตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยิ่งไปกว่านั้นตามที่เราได้ระบุไว้ข้างต้นเป็นค่าใช้จ่ายที่นำมาพิจารณาในการจัดเก็บภาษีผู้จ่ายภาษีเงินได้สามารถพิจารณาผลรวมของจำนวนเงินที่ยกได้ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยมติที่ 187 เท่านั้น

วันที่รับรู้ค่าใช้จ่ายตามประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับผู้เสียภาษีที่ใช้วิธีคงค้างคือวันที่โอน เงิน จากบัญชีปัจจุบัน (การชำระเงินจากโต๊ะเงินสด)

จำนวนเงินค่าลดหย่อนส่วนเกินจะไม่ถูกนำมาพิจารณาโดยผู้เสียภาษีในการคำนวณฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ สิ่งนี้มาจากรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

เนื่องจากความจริงที่ว่าจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงที่ต้องชำระในการบัญชีถูกนำมาเป็นค่าใช้จ่ายเต็มจำนวนและในทางภาษี - เฉพาะภายในขีด จำกัด ผู้เสียภาษีจะมีความแตกต่างถาวร ดังนั้นจึงต้องใช้ PBU 18/02 และสะท้อนในบัญชีจำนวนเงินของภาระภาษีถาวร

ลองดูตัวอย่าง

ตัวอย่าง 1.

สมมติว่าองค์กรการผลิตแห่งหนึ่ง (เมือง Omsk) ได้ว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ได้อยู่อาศัย (เมือง Novokuznetsk) ด้วยเงินเดือน 35,000 รูเบิล

สัญญาการจ้างงานกำหนดว่านายจ้างจะจ่ายเงินคืนให้แก่พนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังเมือง Omsk ได้แก่ :

·ค่าเดินทางของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา (จำนวน 15,000 รูเบิล)

·ค่าใช้จ่ายในการขนส่งทรัพย์สิน (จริงจำนวน 7,000 รูเบิล);

·ค่าใช้จ่ายในการจัดการจำนวน 1.5 เงินเดือนต่อเดือน - 52,500 รูเบิล

·เบี้ยเลี้ยงรายวัน - 100 รูเบิล (หนึ่งวันของการเดินทาง)

มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเมื่อลูกจ้างย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นตามข้อตกลงล่วงหน้ากับนายจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องคืนเงินให้แก่ลูกจ้าง ได้แก่ ค่าใช้จ่ายในการย้ายลูกจ้างสมาชิกในครอบครัวและการขนส่งทรัพย์สิน ค่าใช้จ่ายสำหรับการตั้งถิ่นฐานในที่อยู่อาศัยใหม่ การจ่ายเงินเหล่านี้เรียกว่าการยกซึ่งจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

ในเวลาเดียวกันตามบทบัญญัติของมาตรา 264 และประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียค่าใช้จ่ายในการชำระค่าใช้จ่ายในการยกจะได้รับการยอมรับจากนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไร แต่จะอยู่ในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น ขนาดของการยกพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ในมติหมายเลข 187 ในกรณีที่ไม่มีข้อบังคับดังกล่าวสำหรับองค์กรอื่น ๆ เมื่อกำหนดขนาดการยกของพนักงานพวกเขาควรได้รับคำแนะนำจากมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ในขณะเดียวกันนายจ้างควรจำไว้ว่าการยกเงินเป็นลักษณะของการจ่ายเงินชดเชยดังนั้นตามวรรค 3 ของมาตรา 217 และวรรค 1 ของมาตรา 238 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียพวกเขาจะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและ UST

บันทึก!

บทที่ 23 "ภาษีเงินได้ส่วนบุคคล" ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเนื่องจากการจัดเก็บภาษีของ บุคคลธรรมดา จำนวนการยกจะแสดงภายในขีด จำกัด สำหรับภาษีที่ระบุยังไม่ได้กำหนดบรรทัดฐานดังกล่าวดังนั้นจึงไม่ควรหักบุคคลออกจากจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาส่วนเกิน จำนวนเงินของการยก UST มาตรฐานข้างต้นจะไม่ถูกเรียกเก็บตามวรรค 3 ของมาตรา 236 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดเพิ่มเติมที่มีคำถามเกี่ยวกับ ประเภทของการชดเชยเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงาน กฎหมายแรงงาน คุณสามารถอ่านหนังสือของ JSC " กทม- INTERCOM-AUDIT "" ค่าตอบแทนเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงาน "