วิธีการลงทะเบียนเงื่อนไขการชำระเงินในสัญญาการจ้างงาน สัญญาแรงงาน (ความสัมพันธ์) ในแง่ของค่าจ้าง ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงจำนวนค่าตอบแทน

ในองค์กรพนักงานสามารถแบ่งออกเป็นคนงานชิ้นและเวลาทำงาน สำหรับการสมัครงานครั้งแรกทุกอย่างเป็นเรื่องง่ายที่นี่มีเงินเดือนและโบนัส แต่จะจัดอย่างไร สัญญาจ้าง ด้วยค่าจ้างชิ้นงาน - ควรถอดชิ้นส่วนตัวอย่างและควรพิจารณาแนวคิดเป็นพิเศษ

"ข้อตกลง" ในกิจกรรมด้านแรงงานของบุคคลหนึ่ง ๆ หากพิจารณาตามตัวอักษรหมายถึงการจ่ายเงินสดสำหรับจำนวนงานที่ดำเนินการโดยตรง

รูปแบบค่าตอบแทนที่พิจารณามีคุณสมบัติทั้งในเชิงบวกและเชิงลบ

บวก คุณสมบัติ:

• กิจกรรมของพนักงานมีแรงจูงใจทางการเงินเขาต้องการทำงานมากขึ้น
• บุคคลมีโอกาสที่จะได้รับรายได้สูงในสถานที่ทำงานหลักและไม่ต้องการหารายได้เพิ่มเติม
• เป็นไปได้ที่จะทำการคำนวณที่ถูกต้องเนื่องจากการใช้ทรัพยากรต่อหน่วยการผลิตคงที่
• ในองค์กรคุณสามารถทำเงินได้สูงสุด แผนที่แน่นอน รายได้และค่าใช้จ่ายและสอดคล้องกับมัน
• ไม่ใช่เรื่องยากที่นายจ้างจะระบุตัวพนักงานที่ขี้เกียจและไร้ศีลธรรมและดังนั้นจึงควรยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพวกเขา

เชิงลบ คุณสมบัติ:

• คุณภาพของงานที่ทำนั้นได้รับผลกระทบเนื่องจากพนักงานต้องการผลิตในปริมาณที่มากขึ้น
• ไม่มีการรับประกันรายได้ที่มั่นคงสำหรับพนักงาน ตัวอย่างเช่นหากวัสดุหรืออุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการผลิตงานไม่ถูกส่งตรงเวลาก็จะไม่สามารถทำงานได้
• งานที่ทำไม่ดีจะไม่ได้รับค่าตอบแทนคุณจะต้องทำใหม่ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
• การหมุนเวียนของพนักงานในองค์กร

บ่อยครั้งการหยุดทำงานในองค์กรอาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากอุปกรณ์พังและจะไม่มีการจ่ายช่วงเวลานี้จนกว่าจะถึงช่วงเวลาซ่อมแซม

มีสัญญาจ้างที่มีค่าจ้างเป็นชิ้นงาน:

• ที่สามารถกำหนดผลลัพธ์เชิงปริมาณได้
• เมื่อสามารถวัดตัวบ่งชี้ได้
• ถ้าปริมาณควรจะเพิ่มขึ้น

สำคัญ! ด้วยระบบการชำระเงินดังกล่าวจำเป็นต้องควบคุมอย่างเคร่งครัดไม่ให้มีการเบี่ยงเบนจากกฎใน:

• การคุ้มครองแรงงาน
• เทคโนโลยีการผลิต
• คุณภาพของผลิตภัณฑ์หรือบริการสำเร็จรูป

ค่าจ้างชิ้นงานที่หลากหลาย

รูปแบบการจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมแรงงานมีหลายประเภท:

1. ชิ้นงานโดยตรง

เงินเดือนจะได้รับเครดิตโดยใช้:

• อัตราค่าจ้างคงที่ตรงกับคุณสมบัติของพนักงาน
• ปริมาณงานที่ดำเนินการ

ข้อเสีย:

• พนักงานไม่มีแรงจูงใจที่จะบรรลุภาระงานโดยรวมที่สูง
• ไม่มีความปรารถนาที่จะผลิตผลงานที่มีคุณภาพเมื่อข้อตกลงอัตราชิ้นอยู่ในรูปแบบของ "ข้อตกลงโดยตรง"

2. ทางอ้อม

ใช้เมื่อมีปัญหาในการวัดผลงานส่วนตัวของพนักงานในการทำงานอย่างแม่นยำ ระบบนี้ใช้สำหรับพนักงานที่ให้บริการสถานที่ทำงานและอุปกรณ์ การคำนวณสามารถทำได้ดังนี้:

• โดยทางอ้อมจะใช้อัตราชิ้นงานซึ่งคูณด้วยจำนวนงานทั้งหมดที่ทำโดยพนักงานที่พวกเขาทำหน้าที่
• โดยตรงอัตรานั้นจะถูกกำหนดโดยการหารอัตราของพนักงานด้วยอัตราทั้งหมดของการผลิตงานที่ให้บริการ

พนักงานดังกล่าวสามารถได้รับโบนัสสำหรับกระบวนการผลิตอย่างต่อเนื่อง

3. โบนัสชิ้น

มันแตกต่างจากตรงที่คนงานได้รับรางวัลสำหรับ:

• วางแผน overfulfilment;
• ตัวบ่งชี้คุณภาพที่ดี
• ตัวชี้วัดเชิงปริมาณสูง

ระบบช่วยกระตุ้นเพื่อเพิ่มผลผลิตคุณภาพและปริมาณงานที่ทำ ลดอัตราเศษเหล็กและต้นทุนกระบวนการผลิต

4. โปรเกรสซีฟแบบชิ้นต่อชิ้น

ภายในขอบเขตของอัตราการผลิตจะมีการกำหนดอัตราโดยตรงที่แน่นอน หากแผนมีการเติมเต็มมากเกินไปตัวบ่งชี้ที่เพิ่มขึ้นจะถูกใช้ในการคำนวณ คุณสามารถเพิ่มอัตราภาษีได้ไม่เกิน 2 เท่าจากราคาหลัก

ในกรณีนี้ตัวบ่งชี้รายได้จะเติบโตเร็วกว่าผลผลิตดังนั้นควรใช้ระบบชั่วคราวตัวอย่างเช่นสำหรับการดำเนินการเร่งด่วนของงานจำนวนหนึ่ง

5. คอร์ด

ไม่มีการกำหนดอัตราภาษีสำหรับการผลิตหน่วยผลิตภัณฑ์หรืองาน แต่จะมีการกำหนดต้นทุนทั้งหมดของงานและมีการกำหนดเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการนำไปใช้งาน หากปริมาณมากเกินไปจะมีการชำระเงินล่วงหน้า

คุณสามารถให้รางวัลสำหรับการลดเวลาที่กำหนด

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานที่มีค่าจ้างเป็นรายชิ้นจะคล้ายกับค่าจ้างตามเวลาเฉพาะจุดจ่ายเท่านั้นที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ

กรอบกฎหมาย

การดำเนินการตามสัญญาจ้างจะต้องปฏิบัติตาม

รูปแบบของค่าตอบแทนถูกสะกดโดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายของรัสเซียระบุว่าต้องสรุปเอกสารกับพนักงานแต่ละคนที่จะควบคุมความสัมพันธ์ของเขากับนายจ้างและจัดเตรียมสำหรับ:

• ระบอบการทำงานและการพักผ่อน
• ค่าตอบแทนและรูปแบบ
• สภาพการทำงานของพนักงาน

นายจ้างโดยไม่ละเมิดบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ของกฎหมายปัจจุบันมีสิทธิโดยอิสระ:

• กำหนดรูปแบบค่าตอบแทนและประเภท
• เพื่อแต่งตั้ง เงื่อนไขเฉพาะ แรงงานตัวอย่างเช่นกำหนดการกะและอื่น ๆ

เงื่อนไขทั้งหมดจะต้องระบุไว้อย่างครบถ้วนในสัญญาหรือข้อตกลงด้านแรงงานที่สรุประหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ด้วยการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในสภาพการทำงาน จำเป็น มีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม

คุณสมบัติของข้อสรุปของสัญญาการจ้างงาน

เมื่อลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการทำงานกับคนงานชิ้นส่วนตามกฎหมายจะต้องอธิบายค่าจ้างยิ่งไปกว่านั้นโดยละเอียดที่สุด

สัญญาจะต้องสะท้อนถึง:

• อัตราชิ้นส่วน;
• ค่าธรรมเนียม;
• เบี้ยเลี้ยง;
• ค่าสัมประสิทธิ์

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างอย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้งและช่วงเวลาระหว่างการโอนไม่ควรเกิน 15 วัน

ความสนใจ!

สัญญาจ้างงานจะต้องสรุปลงในกระดาษนั่นคือเป็นลายลักษณ์อักษรและรับรองโดยคู่สัญญาโดยผู้เข้าร่วม

โดยปากเปล่าความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างยังไม่ได้ข้อสรุปข้อเท็จจริงนี้ขัดต่อกฎหมาย

กฎหมายของรัสเซียลงวันที่ 27 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 858 มีการจัดเตรียมแบบฟอร์มสัญญามาตรฐานซึ่งจำเป็นสำหรับองค์กรขนาดเล็ก กฎหมายไม่ได้ห้ามการใช้สัญญาชิ้นงานตัวอย่างโดย บริษัท อื่น

จะสะดวกในการใช้แบบฟอร์มมาตรฐานในการร่างข้อตกลงส่วนบุคคลเนื่องจากได้คำนึงถึงบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ทางกฎหมายที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว

ตัวอย่างสัญญาจ้างสำหรับค่าจ้างชิ้นงานอาจมีลักษณะดังนี้:

วิธีคำนวณเงินเดือน

สำหรับการนำเสนอตัวอย่างที่ชัดเจนซึ่งค่าจ้างอัตราชิ้นคำนวณภายใต้สัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องจำเป็นต้องกำหนดขั้นตอนการคำนวณก่อนอื่น กำหนดโดยคำนึงถึงจำนวนหน่วยที่ผลิตโดยนักแสดง

หนึ่งหน่วยมีค่าที่แน่นอนดังนั้นตัวบ่งชี้สุดท้ายจะถูกสร้างขึ้นโดยขึ้นอยู่กับระดับเสียงที่ดำเนินการ

ใช้สูตร:

ZP \u003d T * NP

ที่ไหน T - อัตราค่าจ้างพนักงาน
NP - อัตราการผลิต
RFP - เงินเดือนนักแสดง

หากชำระเงินเป็นก้อน:

ZP \u003d PV * ค

ที่ไหน PV - ระยะเวลาที่ต้องใช้ในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์จะคำนวณเป็นชั่วโมง
จาก - ค่าใช้จ่ายในการทำงานหนึ่งชั่วโมงแสดงเป็นรูเบิล

สำหรับการนำเสนอที่ชัดเจนขึ้นให้พิจารณาตัวอย่าง

ตัวอย่าง 1

ในหนึ่งวันตามบรรทัดฐานเครื่องกัดต้องผลิตชิ้นส่วน 120 ชิ้นบนเครื่องของเขา อัตรารายวันคือ 1200 รูเบิล ในหนึ่งเดือนคนงานจะผลิตสินค้า 2,400 ชิ้น

มีความจำเป็นต้องกำหนดอัตราชิ้นส่วน ในการทำเช่นนี้คุณต้องหารอัตรารายวันด้วยตัวบ่งชี้เชิงปริมาณเชิงบรรทัดฐาน

การตั้งราคา \u003d 1200/120 \u003d 10 รูเบิลต่อชิ้น

เงินเดือนของหัวกัดจะเท่ากับผลิตภัณฑ์ของใบเสนอราคาสำหรับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต:

รายได้ \u003d 10 * 2400 \u003d 24,000 รูเบิล

ตัวอย่าง 2

หากไม่ได้กำหนดราคาสำหรับชิ้นส่วน แต่เป็นตัวบ่งชี้เวลาการคำนวณจะมีรูปแบบที่แตกต่างกันเล็กน้อย

หัวกัดควรใช้เวลาไม่เกิน½ชั่วโมงสำหรับการทำงานหนึ่งครั้ง การชำระเงิน 130 รูเบิลต่อชั่วโมงกำหนดไว้ที่อัตราภาษี ใน 1 เดือนพนักงานดำเนินการ 600 คน

อัตราชิ้นจะถูกกำหนด:

การตั้งราคา \u003d 130 * 30/60 \u003d 65 รูเบิลต่อการดำเนินการ

จากการคำนวณเงินเดือนโดยตรงสำหรับเดือนที่ทำงานจะถูกคำนวณ:

เงินเดือน \u003d 65 * 600 \u003d 39,000 รูเบิล

สัญญาการจ้างงานสำหรับค่าจ้างชิ้นงานอาจมีหลายรูปแบบเนื่องจากการจ่ายเงินโดยตรงของ "ดีล" เองอาจแตกต่างกัน

แม้จะมีความแตกต่างหลายประการ แต่การจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำตามผลลัพธ์ก็เป็นตัวเลือกที่ทำกำไรได้พอสมควรสำหรับทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้างงาน

สิ่งสำคัญคือการสร้างทัศนคติในการทำงานของพนักงานอย่างถูกต้อง ผู้ชายต้อง:

• มีแรงจูงใจที่จะทำงานในปริมาณที่เพียงพอ
• ในการผลิตแรงงานไม่เพียง แต่อาศัยเชิงปริมาณ แต่ยังเป็นตัวบ่งชี้เชิงคุณภาพด้วย

อย่างไรก็ตามเป็นไปได้ที่จะจัดการกับข้อตกลงก็ต่อเมื่อสามารถวัดปริมาณงานได้หลายวิธีเช่นการนับจำนวนชิ้นส่วนที่ทำโดยผู้ควบคุมเครื่องจักรหรือการวัดปริมาณงานที่ผู้สร้างทำตัวอย่างเช่นวางโดยการก่ออิฐ ในกรณีที่ไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้จริงควรสรุปสัญญาจ้างสำหรับค่าจ้างตามเวลา

กฎหมายของรัฐอนุญาตให้คุณเปลี่ยนวิธีการจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมด้านแรงงานและในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้เพื่อกระตุ้นคนงานให้ผลิตผลงานที่มีคุณภาพและเกินมาตรฐานที่กำหนดไว้

รายการเงื่อนไขที่ต้องมีในสัญญาการจ้างงานมีให้ใน Art 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งรวมถึงเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทน ในสัญญาการจ้างงานเงื่อนไขเหล่านี้ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันและการกระทำในท้องถิ่นของ บริษัท

แนวคิดของ "เงื่อนไขการชำระเงิน" มีอะไรบ้าง?

ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานไม่ได้เป็นเพียงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายค่าวัสดุอื่น ๆ ด้วย (ทั้งที่กฎหมายรับรองและกำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่น) ค่าตอบแทนภายใต้สัญญาการจ้างงานต้องมีพารามิเตอร์ต่อไปนี้ ค่าจ้าง:

• เงินเดือนคงที่ (ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในช่วงเดือนปฏิทินไม่รวมเงินเพิ่มเติม) หรืออัตราค่าจ้างคงที่ (การจ่ายเงินสำหรับการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานต่อหน่วยเวลาไม่รวมเงินเพิ่มเติม)
• ค่าธรรมเนียม;
• การจ่ายเงินจูงใจ
• ค่าเบี้ยเลี้ยง

พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักถามตัวเองว่ามีการระบุเงินเดือนหรือเงินเดือนไว้ในสัญญาจ้างหรือไม่ คำตอบมีให้ใน Art 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในสัญญามีความจำเป็นต้องระบุทั้งเงินเดือนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่มีผลบังคับใน บริษัท และการจ่ายเงินที่กฎหมายกำหนดให้กับพนักงาน นั่นคือจดทุกส่วนที่เป็นค่าจ้าง ในกรณีนี้จำเป็นต้องระบุขนาดของเงินเดือนที่แน่นอนและไม่ จำกัด เพียงการอ้างถึงตารางการรับพนักงาน

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขค่าจ้าง

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขใด ๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายในสัญญานี้ (มาตรา 72 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน ข้อยกเว้นคือกรณีที่นายจ้างไม่สามารถรักษาข้อกำหนดที่ตกลงกันได้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ทางเทคโนโลยีหรือองค์กร (มาตรา 74 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเปลี่ยนเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทน: คำสั่งและการออกแบบ

ผู้บริหารจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตามแผนในเงื่อนไขของค่าตอบแทนเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสองสามเดือน นายจ้างมีสิทธิที่จะแจ้งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเป็นเวลานานขึ้น ในการแจ้งการเปลี่ยนแปลงเป็นลายลักษณ์อักษรจำเป็นต้องระบุไม่เพียง แต่สาระสำคัญของการเปลี่ยนแปลงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสาเหตุที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงด้วย

หากพนักงานเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงก็เพียงพอที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน ในข้อตกลงดังกล่าวมีการกล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงตัวเองและวันที่ (ระยะเวลา) ของการมีผลใช้บังคับ

คำว่า " การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ เงื่อนไขค่าจ้าง” ไม่สามารถใช้ได้กับกฎหมายแรงงาน "เงื่อนไขสำคัญของสัญญา" เป็นคำที่ใช้ในกฎหมายแพ่ง ประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยข้อกำหนดและเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขดังกล่าวทั้งที่มีนัยสำคัญ (นั่นคือในปริมาณที่มีนัยสำคัญ) และไม่มีนัยสำคัญจะต้องได้รับการทำให้เป็นทางการในลักษณะที่คล้ายคลึงกัน

ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานในสัญญาจ้างงานนอกเวลา

กฎเดียวกันนี้ใช้กับสัญญาการจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์สำหรับพนักงานธรรมดา ในสัญญาจ้างงานคุณต้องจดค่าแรงด้วย การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดเหล่านี้ก็ทำในลักษณะที่คล้ายกัน

เงื่อนไขของค่าตอบแทนในสัญญาจ้างงานถูกกำหนดโดยไม่ล้มเหลวเนื่องจากข้อมูลเกี่ยวกับอัตราเงินเดือนการจ่ายเงินเพิ่มเติมจะต้องระบุไว้ตาม กฎหมายแรงงาน... ในบทความนี้เราจะบอกวิธีกำหนดเงื่อนไขเงินเดือนอย่างถูกต้องในสัญญาจ้างโดยขึ้นอยู่กับประเภทของค่าตอบแทนและเราจะยกตัวอย่างคำพูดของพวกเขา

จะลงทะเบียนค่าจ้างคงที่ในสัญญาจ้างได้อย่างไร?

ค่าจ้างคงที่ในสัญญาจ้างอยู่ในรูปของเงินเดือนราชการที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน บริการของรัฐบาลกลาง เกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน (Rostrud) ในจดหมาย "ในการแสดงออกของจำนวนเงินที่ต้องจ่ายในสัญญาจ้าง" ลงวันที่ 12.24.2007 เลขที่ 5275-61 แนะนำให้กำหนดค่าจ้างในรูปแบบตัวเลขเฉพาะ ไม่อนุญาตให้ใช้ตัวแปรที่มีการระบุเงินเดือนอ้างอิงในตารางการรับพนักงานคำสั่งของผู้อำนวยการ บริษัท หรือเอกสารอื่น ๆ (เช่นโดยไม่ระบุจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจง)

ทางเลือกที่ดีที่สุดคือแก้ไขค่าจ้างตามสัญญาจ้างในรูปแบบดิจิทัลและด้วยวาจา ตัวอย่างเช่นด้วยเงินเดือน 20,000 รูเบิล ขอแนะนำให้ใช้คำว่า“ 20,000 (สองหมื่น) รูเบิล” การถอดรหัสจำนวนเงินจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการเพิ่มเติมการแก้ไขและการกระทำอื่น ๆ ทุกประเภทที่มุ่งเป้าไปที่การเปลี่ยนแปลงขนาดอย่างผิดกฎหมาย

เงินเดือนที่คำนวณตามอัตราภาษีอยู่ภายใต้กฎเดียวกัน - ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องมีอยู่ในจดหมายข้างต้นของ Rostrud ความแตกต่างในกรณีนี้เป็นเพียงความจริงที่ว่าเมื่อคำนวณแพทช์ตามมาตราส่วนค่าจ้างจำเป็นต้องระบุการอ้างอิงถึงมาตรฐานแรงงานตามที่คำนวณจำนวนเงินที่ต้องจ่าย

สำคัญ! เงินเดือนประจำต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าจ้างขั้นต่ำจะเท่ากับค่าครองชีพในไตรมาสที่สองของปี 2018

ค่าจ้างเป็นรายชิ้นในสัญญาจ้าง (ตัวอย่างคำพูด)

ค่าจ้างรายชิ้นเป็นวิธีการของค่าตอบแทนเริ่มแพร่กระจายในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาเนื่องจากการขายที่มีการพัฒนาอย่างแข็งขันแม้ว่าในอดีตจะเกิดขึ้นเร็วกว่าที่กำหนด ผู้บัญญัติกฎหมายในศิลปะ 150 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายวิธีการจ่ายค่าตอบแทนนี้โดยทั่วไปโดยอ้างถึงอัตราของกิจกรรมที่ดำเนินการโดยพนักงาน เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าการชำระเงินในรูปแบบของดอกเบี้ยและส่วนแบ่งรายได้ของ บริษัท ต่างๆได้ถูกนำมาใช้เป็นเวลานานจึงมีการพัฒนาแนวปฏิบัติบางประการเพื่อประดิษฐานไว้ในข้อตกลงด้านแรงงาน

สูตร "เงินเดือน + ดอกเบี้ย (หรือการจ่ายเพิ่มเติม)" เป็นตัวอย่างที่ดีในการกำหนดค่าจ้างชิ้นงานในสัญญาจ้างงาน จำนวนเงินคงที่ช่วยในการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติตามระดับค่าจ้างขั้นต่ำค่าเผื่อเพิ่มเติมทำให้รายได้ของพนักงานขึ้นอยู่กับผลของกิจกรรมของเขา อย่างไรก็ตามในบางสถานการณ์อนุญาตให้กำหนดค่าจ้างชิ้นงานได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินเดือน

เงินเดือน + เปอร์เซ็นต์

ภายใต้ระบบนี้พนักงานนอกเหนือจากจำนวนเงินคงที่แล้วจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเปอร์เซ็นต์ของสัญญาที่เขาได้สรุปสินค้าที่ขายหรือรายได้ทั้งหมดที่เขานำมาให้ บริษัท ในเวลาเดียวกันจำเป็นต้องกำหนดส่วนแบ่งที่จ่ายให้กับพนักงานอย่างชัดเจนและตัวบ่งชี้ที่ใช้เป็นแหล่งที่มาของค่าเบี้ยเลี้ยง สามารถแก้ไขได้ดังนี้:

"โบนัสแรงจูงใจของพนักงานสำหรับเดือนนั้นคือ 10 (สิบ) เปอร์เซ็นต์ของมูลค่าสัญญาที่เขาสรุปซึ่งกำหนดตามสมุดรายรับ"

การโอนเงินไปยังพนักงานของเงินทั้งหมดที่ได้รับสำหรับ บริษัท เป็นค่าจ้างยังใช้กับสูตรนี้ ความแตกต่างจากตัวอย่างข้างต้นคือในความเป็นจริงเปอร์เซ็นต์ของรายได้จากโครงการดังกล่าวคือ 100%

เงินเดือน + เงินเพิ่มเติม

สูตรที่มีการคิดค่าบริการมีแนวโน้มมากกว่าค่าจ้างคงที่ คู่กรณี แรงงานสัมพันธ์ กำหนดจำนวนเงินเฉพาะที่เติมเต็มเงินเดือนขั้นพื้นฐานในกรณีที่พนักงานปฏิบัติตามแผนบางอย่าง เป็นตัวอย่างที่ดี อาจมีระบบที่ค่าจ้างเพิ่มขึ้น 5,000 รูเบิล สำหรับทุกๆ 50,000 รูเบิล รายได้มาจาก บริษัท เพื่อสะท้อนถึงโครงการค่าตอบแทนดังกล่าวในสัญญาจ้างตัวอย่างถ้อยคำอาจเป็นดังนี้:

ไม่รู้สิทธิ์ของตัวเอง?

“ พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติม 5,000 (ห้าพัน) รูเบิล ตามผลของเดือนโดยมีเงื่อนไขว่ารายได้ของฝ่ายขายสำหรับรอบระยะเวลารายงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 50,000 (ห้าหมื่น) รูเบิล "

เปอร์เซ็นต์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามการจัดตั้งค่าแรงเต็มจำนวน ตัวอย่างเช่นคู่สัญญาสามารถตกลงกันได้เฉพาะเปอร์เซ็นต์ของยอดขายหรือจำนวนของสัญญาที่สรุปไว้ อย่างไรก็ตามในกรณีนี้จำนวนเงินทั้งหมดของการชำระเงินสำหรับเดือนจะต้องเป็นค่าจ้างขั้นต่ำเป็นอย่างน้อย เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดนี้คุณสามารถกำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทนในสัญญาจ้างงานได้ดังนี้:

"ให้กับพนักงานเพื่อผลการดำเนินงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ เงินเดือนแต่ละเดือนจ่ายเป็นจำนวนร้อยละ 20 (ยี่สิบ) ของรายได้ของฝ่ายขาย ณ สิ้นเดือน แต่ไม่น้อยกว่า ขนาดขั้นต่ำ ค่าจ้างที่มีผลบังคับใช้ในขณะที่จ่ายค่าจ้าง ".

เงื่อนไขการจ่ายเงินในสัญญาจ้างงานระยะยาว

คุณสมบัติหลักของสัญญาจ้างงานระยะยาวคือเหตุที่สรุปได้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการเงื่อนไขมากมายที่อนุญาตให้มีการร่างสัญญาประเภทนี้ (รายละเอียดอยู่ในเอกสารอื่น ๆ ของเรา) ในขณะที่ฝ่ายนิติบัญญัติไม่เปิดเผยรายละเอียดในแง่ของค่าตอบแทน เหตุผลสำหรับข้อสรุป สัญญาระยะยาว ก่อให้เกิดความชุกของบทบัญญัติที่มีค่าจ้างชิ้นงานอยู่ในนั้น

หากจำเป็นต้องระบุค่าจ้างชิ้นงานในสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถใช้ตัวเลือกใด ๆ ที่กล่าวถึงข้างต้นสำหรับสัญญาที่ไม่ จำกัด เวลาเป็นตัวอย่างได้ ข้อยกเว้นคือกรณีที่นายจ้างระบุจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องจ่ายให้กับลูกจ้างในช่วงระยะเวลาของสัญญา ในเวลาเดียวกันไม่สามารถชำระเงินได้ในแต่ละครั้ง: ข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนอย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้งใช้กับข้อตกลงเร่งด่วน

สัญญาจ้างงานระยะยาวมีเนื้อหาคล้ายกับสัญญากฎหมายแพ่งดังนั้นระดับค่าจ้างที่อยู่ภายใต้สัญญาเหล่านี้มักขึ้นอยู่กับผลของงานที่ทำ ในกรณีนี้เอกสารอาจรวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับคุณภาพของผลลัพธ์ของกิจกรรมด้านแรงงานซึ่งจำนวนค่าตอบแทนสุดท้ายขึ้นอยู่กับ

จะกำหนดค่าจ้างตามสัญญาจ้างเป็นรายชั่วโมงได้อย่างไร?

มีค่าบริการพิเศษหลายอย่างซึ่งจ่ายตามจำนวนชั่วโมงทำงานจริงตามอัตรารายชั่วโมง หมวดหมู่นี้ส่วนใหญ่รวมถึงเจ้าหน้าที่ธุรการแม้ว่าอัตราภาษีรายชั่วโมงจะพบได้ในพื้นที่อื่น ๆ อย่างไรก็ตามสัญญาจ้างงานที่มีค่าจ้างรายชั่วโมงนั้นหายากเนื่องจากระบบการคำนวณค่าจ้างดังกล่าวมักพบในสัญญาทางแพ่งสำหรับการปฏิบัติงานหรือการให้บริการ

ขอแนะนำให้กำหนดข้อกำหนดเกี่ยวกับอัตรารายชั่วโมงพร้อมระบุเอกสารบันทึกชั่วโมงการทำงานจริง ตัวอย่างเช่นหากคุณจ่าย 1,000 รูเบิล เป็นเวลา 1 ชั่วโมงในการทำงานคุณสามารถใช้ถ้อยคำต่อไปนี้:

"พนักงานเป็นคนจ่าย เงินสด ในจำนวน 1,000 (หนึ่งพัน) รูเบิลสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานแต่ละชั่วโมง เวลาทำงานจริงจะถูกกำหนดตามสมุดเวลาทำงาน "

สำคัญ! ทันสมัย บริษัท ขนาดใหญ่ ใช้ ระบบอัตโนมัติ การติดตามเวลา ข้อมูลของพวกเขายังสามารถใช้เป็นแหล่งในการกำหนดค่าจ้างในอัตรารายชั่วโมง

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานโดยไม่มีค่าตอบแทน?

ควรสังเกตทันทีว่าตัวอย่างสัญญาจ้างงานทั้งหมดที่ไม่มีค่าจ้างโพสต์บนอินเทอร์เน็ตไม่สามารถใช้ในทางปฏิบัติได้ จะเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดทำข้อตกลงฉบับสมบูรณ์บนพื้นฐานของพวกเขาเนื่องจากไม่ว่าในกรณีใดก็ตามจะกลายเป็นสิ่งผิดกฎหมาย การไม่มีเงื่อนไขเรื่องค่าจ้างเป็นเคล็ดลับซึ่งธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่พยายามทำเพื่อจ่ายเฉพาะค่าแรงที่แท้จริง

แรงจูงใจในการสรุปข้อตกลงดังกล่าวกับพนักงานนั้นง่ายมาก - การหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินที่บังคับให้กับบริการภาษีกองทุนบำนาญกองทุน ประกันสังคม... อย่างไรก็ตามนายจ้างที่ "ฉลาดแกมโกง" ดังกล่าวควรจำไว้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้การควบคุมค่าจ้างเป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน ดังนั้นตัวเลือกทางกฎหมายที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท ที่พยายามประหยัดเงินจากการจ่ายเงินเดือนคือการกำหนดจำนวนเงินคงที่ในรูปของค่าจ้างขั้นต่ำหรือใช้ค่าจ้างเป็นชิ้นงาน

ดังนั้นพนักงานและนายจ้างสามารถเลือกวิธีคำนวณค่าจ้างต่างๆได้ (คุณสามารถอ่านรายละเอียดเกี่ยวกับค่าจ้างเหล่านี้ได้ในบทความ "ค่าจ้างประเภทใดและรูปแบบค่าตอบแทนคืออะไร") ในขณะเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงวิธีการที่เลือกระดับค่าจ้างต่อเดือนซึ่งขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานและชั่วโมงการทำงานไม่ควรต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ นอกจากนี้ควรจำไว้ว่าเงื่อนไขของค่าตอบแทนจะต้องแสดงอยู่ในสัญญาจ้างงานอย่างแน่นอน ห้ามมิให้ทำข้อตกลงการจ้างงานโดยไม่ระบุเงื่อนไขเหล่านี้

ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 57 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าสัญญาจ้างแรงงานต้องระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราค่าจ้างหรือเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงานการจ่ายเงินเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินจูงใจ)

ซึ่งหมายความว่าเงื่อนไขของค่าตอบแทนเช่นขนาดของอัตราค่าจ้างหรือเงินเดือนการจ่ายเงินเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินจูงใจจะต้องได้รับการแก้ไขในข้อความของสัญญาจ้าง

สัญญาการจ้างงานต้องระบุอัตราค่าจ้างหรือเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจง

นายจ้างบางรายกำหนดเงื่อนไขค่าจ้างในสัญญาจ้างแรงงานโดยอ้างถึง โต๊ะพนักงานตัวอย่างเช่น: "เงินเดือนถูกกำหนดสำหรับพนักงานตามตารางการรับพนักงาน"

อย่างไรก็ตามการปฏิบัตินี้ไม่สามารถถือได้ว่าเป็นกฎหมายเนื่องจากพนักงานเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานจะต้องเข้าใจอย่างชัดเจนถึงจำนวนค่าตอบแทนที่เขาจะได้รับนั่นคือ ต้องระบุเงินเดือนเฉพาะ (อัตราภาษี) ในสัญญาจ้าง

ในขณะเดียวกันกฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีข้อบ่งชี้ในสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการจ่ายเงินเพิ่มเติมค่าเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินจูงใจ ดังนั้นโดย กฎทั่วไปก็เพียงพอแล้วที่จะระบุประเภทของการจ่ายเงินเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินจูงใจในสัญญาจ้างงาน (หากมีการกำหนดไว้เลย) รวมทั้งการอ้างอิงถึงบทบัญญัติของกฎหมายข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือการดำเนินการตามบรรทัดฐานในท้องถิ่นที่กำหนดจำนวนเงินและขั้นตอนการจ่ายเงิน ในกรณีนี้พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านี้โดยไม่ล้มเหลว

พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานและข้อตกลงร่วมกันเมื่อมีลายเซ็นเมื่อจ้าง (ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง)

อย่างไรก็ตามแม้ว่าในส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อกำหนดที่ระบุในสัญญาจ้างจำนวนเงินที่ชำระหมายถึงเงินเดือนหรืออัตราภาษีเท่านั้นจำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดในสัญญาจ้างงานโดยละเอียดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ค่าตอบแทนทุกประเภท (ค่าเบี้ยเลี้ยงการจ่ายเงินเพิ่มเติมการจ่ายเงินจูงใจที่มีลักษณะถาวร) ระบุจำนวนเงินของพวกเขาหากเป็นไปได้

กำหนดเงื่อนไขของค่าตอบแทนในสัญญาจ้างงานโดยละเอียดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้โดยระบุขนาดของเงินเดือนหรืออัตราภาษีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานด้วย

สำหรับการจ่ายเงินเพื่อจูงใจมักไม่ได้มีลักษณะถาวร - อาจมีหรือไม่ได้รับการชำระเงินซึ่งมีขนาดแตกต่างกันไป ค่อนข้างยากที่จะแก้ไขจำนวนเงินดังกล่าวล่วงหน้าในสัญญาจ้างงาน ดังนั้นในสัญญาการจ้างงานส่วนใหญ่มักจะอ้างอิงถึงพระราชบัญญัติการกำกับดูแลในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องของนายจ้างซึ่งกำหนดขั้นตอนและจำนวนเงินของการจ่ายเงินจูงใจตัวอย่างเช่นข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส ลิงค์ดังกล่าวจะไม่มีข้อผิดพลาด

ประมวลกฎหมายแรงงานยังรวมถึงเงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่วิธีการและระยะเวลาในการจ่ายค่าจ้างตามเงื่อนไขของค่าตอบแทน

อย่างไรก็ตามไม่มีข้อกำหนดในกฎหมายว่าเงื่อนไขที่ระบุไว้จะต้องได้รับการแก้ไขโดยตรงในสัญญาการจ้างงาน มาตรา 131 และ 136 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ในการควบคุมปัญหาเหล่านี้ในข้อตกลงร่วมกันหรือในข้อบังคับแรงงานภายใน (ตัวอย่างเช่นการกำหนดวันจ่ายค่าจ้าง)

เพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องจาก GIT เพื่อป้องกันความขัดแย้งกับพนักงานให้กำหนดเงื่อนไขการชำระเงินของพนักงานอย่างถูกต้องในสัญญาของเขา นี่คือ 6 สูตรที่มีความเสี่ยงที่จะรวมไว้ใน TD

ในบทความ:

ตัวอย่างสำเร็จรูปสำหรับ สถานการณ์ที่แตกต่างกัน:

ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานในสัญญาจ้าง

ส่วน "ค่าตอบแทน" ของ TD (สัญญาจ้างแรงงาน) รวมถึงข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับค่าจ้าง พนักงานจ้าง... สิ่งนี้ทำบนพื้นฐานของระบบค่าจ้างที่มีอยู่ในองค์กร ขนาดที่เฉพาะเจาะจงของอัตราภาษีหรือเงินเดือนที่กำหนดไว้ตลอดจนเงื่อนไขสำหรับค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจถูกนำมาใช้ใน TD

เนื่องจากเงินเดือนในสัญญาจ้างหมายถึงข้อกำหนดเบื้องต้นซึ่งระบุเงินเดือนที่เหมาะสมหรืออัตราภาษีที่กำหนดขึ้นจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงานคนหนึ่งระดับความซับซ้อนของงานที่ทำและขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ ไม่จำเป็นต้องกำหนดรายละเอียดใน TD ตามลำดับของสิ่งจูงใจทั้งหมดและ การจ่ายเงินชดเชย... ก็เพียงพอที่จะรวมไว้ในเอกสารอ้างอิงถึงกฎหมายเชิงบรรทัดฐานซึ่งมีการสะกดขั้นตอนที่เกี่ยวข้องไว้ในเอกสาร สามารถเชื่อมโยงไปยัง ข้อตกลงร่วม หรือเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับลายเซ็นพร้อมกับการกระทำที่มอบให้ใน TD.

หากพนักงานจะปฏิบัติงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายจะมีการระบุค่าตอบแทนไว้ใน TD คำอธิบายลักษณะของสภาพการทำงานจะถูกนำมาใช้ กฎดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยวรรคห้าและเจ็ดของส่วนที่สองของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อควรจำสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจากนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" สิ่งที่รวมอยู่ในเงินเดือนของพนักงาน

เงื่อนไขค่าตอบแทนในสัญญา

ภายใต้กฎหมายปัจจุบันสัญญาจ้างงานถูกสรุประหว่างทั้งสองฝ่ายโดยข้อตกลงร่วมกัน TD หมายถึงข้อตกลงที่ทั้งสองฝ่ายบรรลุ เงินเดือนในสัญญาจ้างงานนั่นคือจำนวนค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับ (มาตรา 129 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เกี่ยวกับคุณสมบัติของพนักงาน
• จากตำแหน่งที่ดำรงอยู่
• จากความพร้อมของประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องเป็นต้น

การกระทำของท้องถิ่นในองค์กรไม่เพียง แต่สร้างระบบการชำระเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงขั้นตอนการชำระเงินที่เกี่ยวข้องด้วย

สัญญาการจ้างงานที่ไม่มีค่าจ้างระบุได้รับการยอมรับว่าร่างขึ้นโดยละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารกำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทนทั้งหมดรวมถึง:

1. เงินเดือนคงที่การชำระเงินเพิ่มเติม... ขนาดของเงินเดือนของพนักงานจะถูกระบุโดยไม่ล้มเหลว หากองค์กรนำระบบเบี้ยประกันภัยไปใช้กับอัตราค่าบริการพื้นฐานค่าบริการและอื่น ๆ คุณต้องอ้างอิงถึงการดำเนินการเชิงบรรทัดฐานที่กำหนดขึ้น หากไม่มีการดำเนินการตามกฎเกณฑ์ดังกล่าวการจ่ายเงินเพิ่มเติมทุกประเภทและเหตุผลในการออกจะถูกกำหนดไว้ใน TD กับพนักงาน
2. ภาษี... เงินเดือนใน TD ถูกกำหนดไว้เต็มจำนวน ไม่จำเป็นต้องสะท้อนเงื่อนไขการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ระบุการชำระเงินไม่รวมค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม
3. ประกันสังคม... คำนึงถึงส่วนที่สองของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย TD รวมถึงเงื่อนไขในการประกันสังคมภาคบังคับ ไม่จำเป็นต้องระบุรายการการชำระเงินทุกประเภทในเอกสารก็เพียงพอที่จะระบุว่าองค์กรจัดให้มีการประกันพนักงานในระบบประกันสังคมภาคบังคับตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานและอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง... หาก บริษัท มีการประกันภัยเพิ่มเติมควรอ้างถึงพระราชบัญญัติการกำกับดูแลในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องและหากไม่มีให้ลงทะเบียนเงื่อนไขนี้โดยละเอียดใน TD เอง
4. ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ... หากในบางภูมิภาคมีค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคขอแนะนำให้กำหนดขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคใน TD เนื่องจากเป็นตัวบ่งชี้คงที่

Yulia Zhizherina ผู้เชี่ยวชาญของ Sistema Kadry ทนายความด้านกฎหมายแรงงานและการย้ายถิ่นฐานของ Pepeliaev Group จะบอกวิธีกำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทนอย่างถูกต้องในสัญญาจ้างงาน

อัตราภาษีหรือเงินเดือนในสัญญาจ้าง

เมื่อจัดทำสัญญาการจ้างงานจำนวนค่าจ้างจะระบุไว้ในเงื่อนไขเฉพาะเช่นอัตราภาษี 200 รูเบิลต่อชั่วโมงหรือกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการ 60,000 รูเบิล คำอธิบายดังกล่าวได้รับจาก Rostrud

ค่าตอบแทนในสัญญาจ้าง: วิธีการลงทะเบียน จำนวนค่าตอบแทนสามารถกำหนดได้ดังนี้

• 3.1 สำหรับการปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายจาก TD พนักงานจะได้รับเงินเดือน 60,000 (หกหมื่น) รูเบิลต่อเดือน
• 3.1 สำหรับการปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายจาก TD นี้พนักงานจะกำหนดอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงไว้ที่ 200 (สองร้อย) รูเบิลต่อชั่วโมง

ในกรณีเช่นนี้ไม่สามารถใช้คำประเภทต่อไปนี้ใน TD:

• « ค่าตอบแทนแรงงานกำหนดตามตารางการรับพนักงาน»;
• « เงินเดือนอย่างเป็นทางการกำหนดขึ้นตามตารางการรับพนักงาน».

ในกรณีที่นายจ้างไม่ได้ระบุเงินเดือนเฉพาะที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานถือว่าเป็นการละเมิดข้อกำหนดของวรรคห้าของส่วนที่สองของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลิงก์ไปยังโต๊ะรับพนักงานจะถือว่าละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบัน ด้วยเหตุนี้นายจ้างสามารถนำไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหารตามส่วนหนึ่งของข้อ 5.27 ของรหัส RF บน ความผิดทางปกครอง (ประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องระบุขนาดเฉพาะของอัตราค่าจ้างที่กำหนดไว้หรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่ได้รับมอบหมายของพนักงานรวมถึงการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องการจ่ายเงินจูงใจเมื่อจ่ายค่าจ้างตามเวลาใน TD

คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญของวารสาร "ธุรกิจบุคลากร" โบนัสและเบี้ยเลี้ยงหมายถึงการจ่ายเงินเพื่อจูงใจ (มาตรา 129 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างรวมโบนัสและเบี้ยเลี้ยงไว้ในองค์ประกอบของค่าจ้าง และโดยปกติ บริษัท ต่างๆไม่ แต่ คำพูดที่ไม่ดีอย่างหนึ่งในสัญญาจ้างงานสามารถทำลายทุกสิ่งได้.

สัญญาการจ้างงาน: ค่าจ้างภายใต้ระบบค่าจ้างชิ้นงาน

หากตามระบบค่าตอบแทนแรงงานที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างรายใดรายหนึ่งมีการกำหนดระบบค่าตอบแทนรายชิ้นสำหรับพนักงานเงื่อนไขนี้จะต้องรวมอยู่ใน TD ด้วย ในขณะเดียวกันราคาชิ้นควรจะแสดงในข้อความของสัญญาจ้างงานด้วย หากองค์กรมีรายการอัตราชิ้นขอแนะนำให้ทำภาคผนวกกับ TD ตัวเลือกนี้ไม่ก่อให้เกิดการร้องเรียนจากหน่วยงานตรวจสอบ

พร้อมกันนี้ยังมีการปฏิบัติอีก หากรายได้ของพนักงานจะขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยตรงจำเป็นต้องระบุว่าค่าจ้างจะเป็นชิ้นงานและให้ลิงก์ไปยัง เอกสารเชิงบรรทัดฐาน, การกำหนดราคา, อัตราการผลิต, ขั้นตอนการบัญชีสำหรับงานที่ทำ.

วิธีการกำหนดค่าตอบแทนของคนงานในสัญญา

ข้อความอาจเป็นดังนี้:

• 3.1 พนักงานมีระบบการจ่ายค่าตอบแทนเป็นรายชิ้นโดยตรงโดยจ่ายตามจำนวนสินค้าที่ผลิตได้
• อัตราอัตราเวลาอัตราการผลิตขั้นตอนหลักในการบันทึกผลงานและปริมาณงานที่ดำเนินการกำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานของ CJSC Alpha

สัญญาจ้าง. ระบบค่าตอบแทนคอมมิชชั่น

อาหารเสริมโบนัสเบี้ยเลี้ยงในสัญญาจ้างที่ TD

ตามวรรคห้าของส่วนที่สองของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใน TD เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุจำนวนเบี้ยประกันภัยค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าบริการเพิ่มเติม ได้รับอนุญาตให้อ้างอิงถึงพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องซึ่งกำหนดจำนวนเงินและขั้นตอนการชำระเงิน พนักงานกับ ระเบียบข้อบังคับ แนะนำเมื่อได้รับ

ข้อความสามารถเป็นดังนี้:

• 3.1 สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่จัดทำโดย TD พนักงานจะมีเงินเดือนซึ่งรวมถึง:
  3.1.1 เงินเดือนอย่างเป็นทางการคือ 60,000 (หกหมื่น) รูเบิลต่อเดือน
• 3.1.2 โบนัสประจำปีรายไตรมาสจะเกิดขึ้นและจ่ายในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงานของ CJSC“ Alpha”

เมื่อสรุป TD กับคนงานที่จะทำงานในภูมิภาคของ Far North พื้นที่ที่เท่าเทียมกันจะระบุค่าสัมประสิทธิ์ของภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น

บันทึกจาก "ระบบของบุคลากร" ขั้นตอนการคำนวณเปอร์เซ็นต์เบี้ยเลี้ยงสำหรับผู้อาวุโสใน Far North

จำนวนเงินชดเชยสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสัญญาจ้างงาน

TD กำหนดลักษณะของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะ (วรรค 7 ตอนที่ 2 บทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อมูลนี้ควรระบุตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่เขาจะทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ / หรืออันตราย TD ของเขาจะต้องระบุค่าตอบแทนที่ได้รับจากการทำงานในเงื่อนไขดังกล่าวทันที พนักงานมีสิทธิในการค้ำประกันและการชดเชย (มาตรา 92, 117, 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

1. ลดชั่วโมงการทำงานสำหรับการทำงานใน เงื่อนไขที่เป็นอันตราย 3 หรือ 4 องศาในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ตามกฎทั่วไปแล้วไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
2. การได้รับค่าจ้างรายปีเพิ่มเติมสำหรับการลางานในสภาพที่เป็นอันตรายในระดับที่ 2, 3 หรือ 4 ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - นี่คืออย่างน้อยเจ็ดวันตามปฏิทิน
3. เพิ่มค่าจ้างสำหรับแรงงานอย่างน้อย 4% ของอัตราภาษีหรือเงินเดือนที่กำหนด

ควรระลึกไว้เสมอว่านายจ้างมีสิทธิที่จะเพิ่มเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก 4% ของเงินเดือนเป็นขั้นต่ำ ขนาดที่เพิ่มขึ้นเฉพาะจะปรากฏอยู่ในกฎหมายว่าด้วยการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กรตัวอย่างเช่นในข้อตกลงร่วม

ข้อความใน TD ทำดังนี้:

สำหรับการปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายที่กำหนดโดย TD นี้พนักงานจะได้รับเงินเดือนซึ่งรวมถึง:

• เงินเดือนอย่างเป็นทางการคือ 60,000 (หกหมื่น) รูเบิลต่อเดือน
• 3.1.2 เงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ / หรือเป็นอันตรายจำนวน 4% ของเงินเดือน

ผู้เชี่ยวชาญจาก Sistemy Kadry จะบอกคุณอย่างละเอียด ค่าตอบแทนใดที่เกิดจากพนักงานสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ... บทความนี้อธิบายถึงการชดเชยทุกประเภทที่จำเป็นต้องรวมไว้ใน TD

ส่วน "ค่าตอบแทน" ของ TD (สัญญาจ้างแรงงาน) ประกอบด้วยข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับการยอมรับ สิ่งนี้ทำบนพื้นฐานของระบบค่าจ้างที่มีอยู่ในองค์กร

หากพนักงานจะทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย TD จะรวมคำอธิบายของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะและจำนวนเงินค่าตอบแทนการค้ำประกันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน