แรงงานง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์ การย้ายพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานเบา (Muromtseva N.A. )

การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่ดี แต่นี่ไม่ใช่แค่ความสุขเท่านั้น สำหรับผู้หญิงช่วงนี้ไม่เพียง แต่ต้องรับผิดชอบ แต่ยังยากมาก ร่างกายมีการเปลี่ยนแปลงอย่างสมบูรณ์เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา การตั้งครรภ์มักส่งผลกระทบต่อสมรรถภาพของเด็กผู้หญิงอย่างจริงจัง หากเธอมีงานทำสถานการณ์ดังกล่าวจะส่งผลต่อคุณภาพของแรงงาน ดังนั้นรัสเซียจึงจัดหาแรงงานที่ง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์ มาตรการนี้สะกดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศ แต่งานง่าย ๆ อยู่ห่างไกลจากโอกาสเดียวที่มอบให้กับหญิงตั้งครรภ์ในแง่ของการดำเนินกิจกรรมการทำงาน ผู้หญิงมีสิทธิอะไรบ้างในช่วงเวลาที่สำคัญเช่นนี้? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการควบคุมอะไรบ้าง

ข้อบังคับของกฎหมาย

สำหรับเด็กหญิงที่ได้รับสถานะสตรีมีครรภ์มีกฎพิเศษและมาตรฐานแรงงาน พวกเขาจัดตั้งขึ้นในระดับนิติบัญญัติ แน่นอน มันมา เกี่ยวกับการศึกษาประมวลกฎหมายแรงงาน แต่คุณควรอ้างถึงบทความด้านกฎหมายใดเพื่อให้เข้าใจคุณลักษณะทั้งหมดของการทำงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์

มีมาตรฐานแรงงานเพียงเล็กน้อย นี่คือศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 254 ของรหัสประเทศนี้ สิ่งเหล่านี้บ่งบอกถึงบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์พื้นฐานที่นายจ้างต้องปฏิบัติหากผู้หญิงทำงานให้เขาในตำแหน่ง

อัตราการผลิต

เริ่มต้นด้วยคุณควรใส่ใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าหญิงตั้งครรภ์เป็นคนที่สุขภาพถูกทำลาย ผลงานของพนักงานดังกล่าวมีแนวโน้มลดลง และแรงดันไฟฟ้าเกินนั้นเต็มไปด้วยผลเสียต่อทารกในครรภ์ ในรัสเซียกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องพลเมือง นอกจากนี้หญิงตั้งครรภ์

ดังนั้นกฎข้อแรกที่กำหนดไว้คือพนักงานทุกคนที่ได้รับสถานะที่เป็นปัญหาจะต้องทำงานโดยมีการเปลี่ยนแปลงอัตราการผลิต พวกเขาควรจะลดลง ในระดับใด? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานะสุขภาพของผู้หญิง บ่อยครั้ง คนงานทางการแพทย์ ให้ใบรับรองเด็กผู้หญิงพร้อมคำแนะนำในเรื่องนี้

ปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์

คุณสมบัติไม่ได้จบแค่นั้น ประเด็นก็คือนายจ้างจำเป็นต้องจัดหาแรงงานที่ง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์ หากเรากำลังพูดถึงตำแหน่งงานว่างที่จัดให้มีงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยต่อผู้ใต้บังคับบัญชาคุณจะต้องกังวลเกี่ยวกับการกำจัดปัจจัยเหล่านี้ นั่นคือเมื่อผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจกำลังทำงานพูดว่าในงานเสี่ยงอันตรายนายจ้างต้องหาตำแหน่งว่างที่เหมาะสมกว่าให้เธอ

นั่นคือพนักงานจะถูกย้ายไปทำงานเบา และกระบวนการนี้ไม่จำเป็นต้องมาพร้อมกับการลดลงของภาระ - คุณสามารถเปลี่ยนลักษณะของงานได้ เป็นเรื่องธรรมดาในรัสเซีย

และรายได้

สองจุดข้างต้นมีคุณสมบัติใหญ่อย่างหนึ่ง และทั้งหญิงตั้งครรภ์และนายจ้างควรรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้ ท้ายที่สุดแล้วการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้รับอนุญาต ผู้หญิงที่ถูกละเมิดสิทธิสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างได้ เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้นคุณจะต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ทั้งหมดสำหรับการแต่งตั้งแรงงานเบา

มันเกี่ยวกับการทำเงิน โดยปกติภาระงานที่น้อยลงหมายถึงค่าแรงที่ต่ำลง แต่ไม่ใช่ในกรณีของหญิงตั้งครรภ์ ตามกฎที่กำหนดไว้ไม่สามารถลดเงินเดือนของคนดังกล่าวได้ การใช้แรงงานเบา ๆ สำหรับหญิงตั้งครรภ์เกิดขึ้น แต่ในขณะเดียวกัน รายได้เฉลี่ย ต้องคงอยู่

ในความเป็นจริงแล้วการอยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจผู้หญิงจะทำงานน้อยลงและได้รับเงินเท่าที่เธอได้รับโดยเฉลี่ยก่อนหน้านี้ หากนายจ้างละเมิดกฎที่กำหนดไว้คุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับเขาได้ จำเป็นต้องอ้างถึงบทความ 254 รหัสแรงงาน... ในย่อหน้าแรกมีการกล่าวถึงการรักษารายได้เฉลี่ยเมื่อโอนไปเป็นแรงงานขนาดเล็กของหญิงตั้งครรภ์

ถ้าไม่มีงานทำ

เกี่ยวกับ คุณสมบัติถัดไป รู้จักกันน้อย และไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะยินยอมปฏิบัติตามมาตรฐานที่เสนอ บทความที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ระบุว่าการใช้แรงงานเพียงเล็กน้อยของหญิงตั้งครรภ์เป็นมาตรการบังคับ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธหญิงสาวในตำแหน่งที่น่าสนใจในการจัดหาตำแหน่งงานว่างและการทำงานซึ่งทำให้ปัจจัยการผลิตไม่เอื้ออำนวย สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ประเด็นสำคัญทั้งหมดที่การย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปสู่การคลอดง่าย การจ่ายเงินสำหรับงานดังกล่าวไม่ควรลดลง (เฉพาะในบางกรณี) แต่ในกรณีนี้มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ทำงานอีกต่อไป

จะเกิดอะไรขึ้นถ้า บริษัท ไม่สามารถเสนองานง่าย ๆ ให้กับพนักงานได้ในขณะนี้? ประมวลกฎหมายแรงงานว่าอย่างไร? สำหรับสตรีมีครรภ์ในกรณีนี้จะมีการระงับการทำงาน และจะได้รับอนุญาตให้กลับมาทำงานต่อก็ต่อเมื่อสิ่งที่เป็นลบถูกกำจัดและถูกโอนไปยังงานเบา

คุณลักษณะสำคัญคือภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ไม่สามารถตัดค่าจ้างของหญิงตั้งครรภ์ได้ นั่นคือพนักงานไม่ได้ทำงาน แต่ได้รับรายได้เช่นเดียวกับในการดำเนินการ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. เงินสด จัดสรรจากงบประมาณของนายจ้าง

ดังนั้นจึงเป็นที่พึงปรารถนาสำหรับ บริษัท ต่างๆที่จะหางานง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์ได้เร็วขึ้น มิฉะนั้นบน เหตุผลทางกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ และอย่างไรก็ตามเรื่องนี้การได้รับเงินเดือนเข้า เต็ม.

การตรวจโอสถ

บางครั้งสาวที่ทำงานต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพในสถานพยาบาล กระบวนการนี้รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานด้วย สำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่ได้รับการตรวจด้วยยาการเก็บรักษาโดยเฉลี่ย ค่าจ้าง ในตำแหน่งที่จัดขึ้น

กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือไม่มีใครมีสิทธิ์ที่จะยิงหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างการตรวจสุขภาพหรือเพื่อ "ตัด" ค่าจ้างอย่างใดอย่างหนึ่ง ควรคำนึงถึงคุณลักษณะนี้ด้วย จำเป็น... จริงอยู่เรากำลังพูดถึงการตรวจสุขภาพภาคบังคับเท่านั้น ไม่ใช่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยที่สุด แต่เกิดขึ้น

คลอดแล้ว

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้สตรีมีครรภ์ทำงานได้ง่ายเช่นนี้ นอกจากนี้บทความ 254 ของรหัสนี้ยังระบุถึงคุณลักษณะบางประการของการทำงานของผู้ที่มาปฏิบัติหน้าที่ราชการก่อนที่เด็กจะเกิดอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

สถานการณ์เช่นนี้อาจทำให้นายจ้างเดือดร้อนได้เช่นกัน ตามคำร้องขอของแม่ที่เพิ่งทำใหม่พนักงานจะต้องถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นซึ่งหมายถึงการใช้แรงงานเบา ในเวลาเดียวกันควรรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับหน้าที่ที่ทำไว้ พลเมืองสามารถทำงานในอัตราที่ลดลงได้นานแค่ไหน? จนกว่าเด็กจะอายุ 1.5 ปี หลังจากนั้นนายจ้างจะย้ายแม่ไปทำงานปกติที่ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้

ตามคำขอเท่านั้น

นายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาต้องรู้อะไรอีกบ้าง? ความจริงก็คือการย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานเบาจะดำเนินการตามคำแถลงส่วนตัวของหญิงสาวเท่านั้น หากเอกสารนี้ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้กับฝ่ายบริหารหน้าที่การงานจะต้องดำเนินการอย่างเท่าเทียมกับคนอื่น ๆ หากนายจ้างตัดสินใจ ความคิดริเริ่มของตัวเอง ย้ายลูกน้องไปทำงานง่ายๆเขาก็มีสิทธิ์ "ตัด" รายได้ของเธอทุกอย่าง หรือไม่เก็บเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานเมื่อเขาไม่อยู่ในที่ทำงาน

แต่ทั้งหมดนี้ใช้ได้ก็ต่อเมื่อไม่มีการใช้แรงงานง่ายๆ มิฉะนั้นจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นจนกว่าผู้หญิงจะตัดสินใจลดภาระงานคุณลักษณะทั้งหมดข้างต้นจะไม่มีผลกับเธอ พนักงานถือเป็นพนักงานคนเดียวกันกับคนอื่น ๆ

ติดต่อเมื่อใด

การตั้งครรภ์เป็นกระบวนการที่ยาวนานมาก ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของสถานการณ์ที่น่าสนใจโดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะต้องให้ผู้ใต้บังคับบัญชาลาคลอดที่เรียกว่า ดังนั้นหลายคนจึงสนใจว่าการใช้แรงงานเบาต้องใช้เวลานานแค่ไหน

ขณะนี้ไม่ได้ถูกสะกดไว้ในกฎหมาย โดยทั่วไปทันทีที่ผู้หญิงรู้เรื่องการตั้งครรภ์เธอมีสิทธิได้รับสัมปทานในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ สิ่งสำคัญคือให้ความเห็นของแพทย์เพื่อเป็นการยืนยัน โดยเฉลี่ยประมาณหนึ่งเดือนครึ่งหลังจากการตั้งครรภ์ของทารกพนักงานมีโอกาสที่จะย้ายไปทำงานเบา ๆ

ในทางปฏิบัติปรากฏการณ์นี้หายาก โดยปกติคำชี้แจงเกี่ยวกับการลดภาระงานเมื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการจะเขียนใกล้เคียงกับการลาคลอด เมื่อร่างกายเกิดความเครียดสูงสุด แต่ก่อนหน้านี้ผู้หญิงมีสิทธิ์ที่จะทำงานเบา ๆ ภารกิจเดียวคือการขอรับรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ เมื่อคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าในรัสเซียเป็นไปได้ที่จะ "คิด" เกี่ยวกับการทำแท้งก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของสถานการณ์ที่น่าสนใจขอแนะนำให้เขียนใบสมัครสำหรับแรงงานที่ง่ายหลังจากช่วงเวลานี้

งานพาร์ทไทม์

ทั้งหมดที่กล่าวมาเป็นเพียงเนื้อหาเดียวบ่อยครั้งที่พนักงานหญิงไม่ได้ใช้มาตรการข้างต้นทั้งหมด ความสนใจมากกว่านั้นมาจากศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันพูดว่าอะไร?

บทความนี้รับผิดชอบงานพาร์ทไทม์ มีการระบุว่าผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้จัดตั้งงานนอกเวลาหรือเปลี่ยนการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

อีกครั้งจะพิจารณาคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรต่อนายจ้างเท่านั้น พวกเขาอาจปฏิเสธ แต่จะดีกว่าที่จะไม่ทำ ที่จริงบ่อยครั้งที่พนักงานเริ่มไม่ขอลดวันทำงาน แต่เป็นการย้ายไปทำงานเบา ๆ

พวกเขาจะจ่ายเท่าไหร่

จริงอยู่งานพาร์ทไทม์มีข้อดีสำหรับนายจ้าง รายได้เฉลี่ยจะยังคงอยู่ที่ แรงงานง่าย... แต่ถ้าพนักงานขอกะไม่สมบูรณ์ก็ควรคำนวณเงินเดือนของเธอตามสัดส่วนของงานที่ทำ

จะพิจารณาการชำระเงินตามปริมาณหรือตามเวลาแรงงาน ทั้งหมดขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่จัดขึ้น ดังนั้นรายได้ของหญิงตั้งครรภ์อาจลดลง นี่เป็นข้อดีอย่างมากสำหรับนายจ้าง ดังนั้นในทางปฏิบัตินี่คือรูปแบบของงานที่ฝ่ายบริหารเสนอให้พนักงานหญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจ

ผลกระทบต่อสิทธิแรงงาน

การทำงานพาร์ทไทม์ส่งผลกระทบต่อพลเมืองอย่างไร? ตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นไม่มีทาง การย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานเบารวมถึงการลดกะงานตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ไม่ควรสะท้อนให้เห็นในแพ็คเกจทางสังคม

นั่นคือการลาพักร้อนและการลาป่วยเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ สิทธิแรงงาน อยู่กับพนักงานอย่างเต็มที่ หากนายจ้างพยายามละเมิดผู้ใต้บังคับบัญชาคุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับเขาได้ นี่เป็นการละเมิดกฎหมายโดยตรงที่กำหนดขึ้นในรัสเซีย คุณไม่ควรกลัว - คุณควรจะปกป้องสิทธิ์ของคุณได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงสตรีมีครรภ์ที่อ่อนแอและอ่อนแอ

มันกลายเป็นจริงได้อย่างไร

จริงอยู่สถานการณ์ในชีวิตจริงแตกต่างจากอุดมคติอย่างมาก ประมวลกฎหมายแรงงานยังระบุว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานในสถานการณ์ที่นายจ้างริเริ่ม และห้ามมิให้บุคลากรดังกล่าวทำงานในเวลากลางคืน

แต่ในความเป็นจริงปรากฎว่าผู้หญิงก่อนที่จะมีกฤษฎีกาในงานมวลชนที่ท่วมท้นเต็มรูปแบบโดยไม่ต้องย้ายไปทำงานเบา และหากนายจ้างให้เงื่อนไขที่ง่ายขึ้นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่การงานก็เป็นไปได้มากว่าสิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อรายได้ - จะลดลง

นายจ้างไร้ยางอายทำเช่นนี้ นอกจากนี้บางครั้งผู้หญิงก็ถูกบังคับให้ลาออก "โดย ได้ด้วยตัวเอง". เฉพาะ บริษัท ที่ใส่ใจเท่านั้นที่ปฏิบัติตามมาตรฐานทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายการใช้แรงงานอย่างง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์เป็นสิทธิของผู้หญิงทุกคนในตำแหน่งและขึ้นอยู่กับพนักงานเองที่จะตัดสินใจในการดำเนินการตามโอกาสนี้หากไม่มีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรเราสามารถสันนิษฐานได้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้แสดงความปรารถนา แรงงานเบาหรือสำหรับการนัดหมายทั้งนายจ้างและลูกจ้างเองควรจำสิ่งนี้ไว้

ผู้หญิงสมัยใหม่มักไม่แจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์เพราะกลัวว่าจะถูกไล่ออก อย่างไรก็ตามสภาพการทำงานมักไม่เอื้ออำนวยต่อสุขภาพของแม่และเด็กที่ตั้งครรภ์ ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าผู้หญิงมีสิทธิได้รับการคลอดบุตรเนื่องจากการตั้งครรภ์ การขอแปลใช้เวลานานแค่ไหน? จะเปลี่ยนจะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่สามารถสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานได้ง่าย?

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: การตั้งครรภ์การใช้แรงงานง่าย

ใน กฎหมายแรงงาน ไม่มีคำจำกัดความของคำว่า "แรงงานเบา" อย่างไรก็ตามมันบังคับให้นายจ้างทุกคนหากพนักงานมีใบรับรองพร้อมใบรับรองแพทย์ให้ลดอัตราการผลิตเฉพาะสำหรับเธอหรือจัดให้มีการย้ายไปยังตำแหน่งที่เหมาะสมเพื่อไม่ให้มีอิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่ทำลายล้าง งานเบาหมายถึงกิจกรรมระดับมืออาชีพที่พนักงานใช้ความพยายามน้อยลงและไม่ได้รับผลกระทบที่เป็นอันตรายต่อสิ่งแวดล้อม

ห้ามมิให้สตรีมีครรภ์ทำงานประเภทต่อไปนี้โดยเด็ดขาด:

• ยก วิชาต่างๆ จากพื้นหรือเหนือระดับไหล่
• ยกน้ำหนัก
• การผลิตสายพานลำเลียง
• ความเครียดทางระบบประสาท
• ปฏิสัมพันธ์กับเชื้อโรคของการติดเชื้อต่างๆโรค สารอันตราย, รังสี IR และ UV, รังสี, การสั่นสะเทือน,
• ทำงานในสภาวะความดันลดลง

พื้นฐานสำหรับการย้ายไปทำงานเพิ่มเติมคือรายงานทางการแพทย์จากแพทย์ที่เข้าร่วม นายจ้างไม่มีสิทธิเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน

สิทธิและหน้าที่

ดังนั้นผู้หญิงจึงมีสิทธิได้รับการทำงานเบา ๆ ในระหว่างตั้งครรภ์ ประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและมารดา

หน้าที่หลักของนายจ้างคือการย้ายพนักงานไปทำงานเบาอย่างทันท่วงที หากฝ่ายบริหารขององค์กรไม่สามารถจัดหาพนักงานได้อย่างเพียงพอในทันทีและจะต้องใช้เวลาสักระยะหนึ่งผู้หญิงคนนั้นจะถูกให้ออกจากงานชั่วคราว อย่างไรก็ตามนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้เธอตลอดวันที่ไม่อยู่ที่ทำงาน

ผู้หญิงมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปี มันไม่สำคัญที่นี่ วุฒิ... การลานี้สามารถทำได้ทั้งก่อนและหลังการลาคลอด

ข้อผูกพันอีกประการหนึ่งถูกกำหนดให้นายจ้างโดยประมวลกฎหมายแรงงาน การใช้แรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัย นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง อย่างไรก็ตามหากสัญญาหมดอายุตามคำร้องขอของพนักงานก็สามารถขยายได้

ข้อตกลงและเงื่อนไข

เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมการใช้แรงงานง่ายในระหว่างตั้งครรภ์เงื่อนไขจึงต้องเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการ กฎหมายของรัสเซีย... ในสภาพแวดล้อมทางอุตสาหกรรมการประกอบการบรรจุหีบห่อและการคัดแยกจะต้องเป็นไปโดยอัตโนมัติทั้งหมด ห้องที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานควรมีแสงสว่างเพียงพอแห้งและไม่มีร่าง การใช้แรงงานดังที่ได้กล่าวมาแล้วไม่ควรมาพร้อมกับความเครียดทางจิตใจ นอกจากนี้ยังห้ามมิให้อยู่ในท่าเดียวตลอดเวลานั่งเดินตลอดเวลายืนงอหมอบหรือคุกเข่า

สตรีมีครรภ์สามารถยกของหนักได้ไม่เกิน 2.5 กก. และไม่เกิน 2 ครั้งในหนึ่งชั่วโมง หากในสภาพการผลิตต้องทำบ่อยขึ้นอัตราจะลดลงเหลือ 1.25 กก. และสามารถยกได้ไม่เกิน 6 กก. ต่อชั่วโมง น้ำหนักของสินค้าระหว่างกะทั้งหมดไม่ควรเกิน 48 กก.

มีกฎอะไรอีกบ้างที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน? การใช้แรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์บ่งบอกถึงอัตราการผลิตที่ลดลง 40% ถ้าผู้หญิงยุ่งอยู่ในสนาม การเกษตรเธอได้รับการยกเว้นอย่างสมบูรณ์จากงานเหล่านี้ หากงานเสร็จในสำนักงานผู้หญิงสามารถทำงานกับคอมพิวเตอร์ได้ไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อวัน ควรมีที่รองรับพิเศษใต้เท้าของคุณและบนเก้าอี้ควรมีพนักพิงศีรษะที่วางแขนและตัวปรับความสูงของเบาะนั่ง

คุณสมบัติของแรงงานเบา

นี่คือหลัก คุณสมบัติของปอด แรงงานระหว่างตั้งครรภ์:

1. โอนไปที่ งานง่าย เป็นไปได้ภายใต้การให้ข้อสรุปของแพทย์ที่เข้าร่วมเท่านั้น
2. ผู้หญิงมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะทำงานกับคอมพิวเตอร์
3. ไม่กำหนดกรอบเวลาสำหรับการคลอดง่ายในระหว่างตั้งครรภ์รหัสแรงงาน พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถทำงานได้กี่ชั่วโมง? ตามคำร้องขอของผู้หญิงสามารถโอนเป็นตัวย่อได้ สัปดาห์การทำงาน... แรงงานจะได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงการทำงานซึ่งไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาของวันหยุด แต่อย่างใด
4. หากนายจ้างไม่สามารถจัดหาเงื่อนไขการทำงานที่เพียงพอผู้หญิงจะได้รับค่าจ้างสำหรับวันที่ขาดงาน
5. มีให้ลาเต็มไม่รวมอาวุโส
6. แม่อาจปฏิเสธที่จะทำงานกลางคืนท่องเที่ยวล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

โอนไปยังแรงงานง่ายสำหรับการตั้งครรภ์: รหัสแรงงาน

ตามส่วนแรกนายจ้างต้องลดอัตราการผลิตสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือย้ายพวกเขาไปทำงานเบา ๆ ในขณะที่รักษารายได้ก่อนหน้านี้ไว้

การแปลจะไม่เพียง แต่ต้องใช้ความเห็นทางการแพทย์เท่านั้น แต่ยังต้องร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญากับนายจ้างด้วย

แปลถูกต้อง

หากคุณพึ่งพาประมวลกฎหมายแรงงานการใช้แรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์จะต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างและลูกจ้างเท่านั้น เอกสารถูกร่างขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบโดยมีข้อเสนอให้โอนตามลายเซ็นของเธอ เมื่อได้รับความยินยอมให้ย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่นจะมีการเขียนใบสมัครแยกต่างหาก

ข้อเสนอการแปล

การลงนามในข้อเสนองานนำไปสู่ความจริงที่ว่าไม่เพียง แต่หน้าที่และสภาพการทำงานของพนักงานเท่านั้นที่เปลี่ยนไป แต่ยังรวมถึงจำนวนรายได้ด้วย ตามมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจำนวนเงินขั้นต่ำจะต้องเท่ากับรายได้เฉลี่ย ทุกเดือนในขณะที่พนักงานถูกย้ายไปทำงานเบาจะมีการเปรียบเทียบค่าจ้างในแผนกบัญชี

หลังจากลงนามในข้อเสนองานแล้วจะมีการออกคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้อง พนักงานจะต้องได้รับการแนะนำให้รู้จักกับลายเซ็นไม่เพียง แต่กับเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงด้วย รายละเอียดงาน และเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ บันทึกในรูปแบบ สมุดงาน ไม่จำเป็นหากการแปลเป็นแบบชั่วคราว

ภาษีเงินได้และเบี้ยประกัน

สิ่งต่อไปนี้หักจากเงินเดือนของพนักงานที่ตั้งครรภ์:

• ภาษีเงินได้,
• เบี้ยประกัน.

ในกรณีนี้จะมีการเรียกเก็บเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับการชำระเงินทั้งหมด

เงินเดือน

กำหนดจำนวนค่าจ้างสำหรับแรงงานเบาระหว่างตั้งครรภ์รหัสแรงงาน การจ่ายเงินของพนักงานที่ตั้งครรภ์คำนวณตามและ 922 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ขนาดของมันถูกกำหนดให้สอดคล้องกับที่เกิดขึ้นจริง ค่าจ้าง และชั่วโมงการทำงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาก่อนการลงนามในข้อตกลง พื้นฐานคือเงินเดือนเฉลี่ยรายวันซึ่งคำนวณโดยหารจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายด้วยจำนวนวันที่ไปทำงาน เงินเดือนเฉลี่ยจะถูกกำหนดโดยการคูณอัตรารายวันด้วยจำนวนวันที่ทำงาน

มีการออกใบรับรองแพทย์ในคลินิกฝากครรภ์ คุณต้องเข้าใจว่าไม่จำเป็นต้องเจรจากับนายจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานเนื่องจากขั้นตอนนี้เป็นความรับผิดชอบโดยตรงของเขา หากผู้บริหารขององค์กรอ้างว่าไม่มีงานง่ายสำหรับพนักงานและเสนอให้เขียนใบลาออกตามความคิดริเริ่มของเธอการกระทำดังกล่าวถือว่าผิดกฎหมาย ตามประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างหากไม่สามารถรับรองเงื่อนไขที่เหมาะสมได้มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเพื่อหยุดงาน ในกรณีที่ปฏิเสธการจัดหาแรงงานและการจ่ายเงินดังกล่าวสิทธิของพนักงานอาจได้รับการปกป้องในศาล

ผล

การหานายจ้างที่พึงพอใจกับ "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" ของพนักงานไม่ใช่เรื่องง่ายตลอดเวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึง "ผู้ประกอบการส่วนตัว" อย่างไรก็ตามมีประมวลกฎหมายแรงงาน มารดาที่มีครรภ์ทุกคนสมควรได้รับงานที่ง่ายในระหว่างตั้งครรภ์ตามเอกสารกำกับดูแลนี้ และแม้ว่านายจ้างจะไม่กระตือรือร้นและพร้อมที่จะจัดหาสภาพการทำงานที่สะดวกสบายเสมอไป แต่พวกเขาก็มีหน้าที่ต้องทำเช่นนี้หรือต้องจ่ายเงินสำหรับวันที่ถูกบังคับให้หยุดงาน พื้นฐานสำหรับการถ่ายโอนคือความเห็นของแพทย์

การตั้งครรภ์ถือเป็นสภาวะธรรมชาติของผู้หญิงดังนั้นคุณแม่ที่มีครรภ์จะไม่สามารถปลดเปลื้องการทำงานได้อย่างสมบูรณ์ แต่หลายคนพบความจริงที่ว่าเมื่อต้องอุ้มทารกมันเป็นเรื่องยากมากที่จะคิดถึงความรับผิดชอบของตน วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับสถานการณ์นี้คืออะไร?

การตั้งครรภ์และการทำงาน

เป็นการยากที่จะพูดเมื่อแม่ที่คาดหวังคิดถึงวันหยุดพักผ่อน การตั้งครรภ์ในไตรมาสใด ๆ ก็ตามนำความซับซ้อนของตัวเองมาสู่ชีวิตของผู้หญิง และก่อนอื่นสิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในงาน

ในระยะแรกมารดาที่มีครรภ์จะกังวลเกี่ยวกับอาการคลื่นไส้การเปลี่ยนแปลงของความอยากอาหารรู้สึกไม่สบายตัวและง่วงนอนตลอดเวลา อาจเป็นเรื่องยากมากที่เธอจะจดจ่อกับสิ่งใดสิ่งหนึ่งและกลิ่นธรรมดาอาจทำให้อาเจียนได้

ในไตรมาสที่สองภาระที่ข้อต่อและหลังส่วนล่างจะเพิ่มขึ้นทารกจะเริ่มเคลื่อนไหวอย่างกระตือรือร้นและอาการบวมน้ำอาจปรากฏขึ้น

การตั้งครรภ์ในช่วงปลายเป็นช่วงที่ไม่เอื้ออำนวยที่สุดในการปฏิบัติหน้าที่ตามวิชาชีพของคุณ ในเวลานี้ไม่ใช่แค่ความยากลำบากทางร่างกายสำหรับแม่ที่คาดหวังที่จะทำงานของเธอ ตามกฎแล้วยิ่งใกล้คลอดมากเท่าไหร่ความคิดของผู้หญิงก็จะมุ่งเน้นไปที่การเป็นแม่ที่กำลังจะมาถึงมากขึ้นเท่านั้นและความสนใจในอาชีพก็จางหายไปในแผนสุดท้าย

อย่างไรก็ตามปัจจัยเหล่านี้ไม่เพียง แต่ส่งผลต่อความสามารถในการทำงานของผู้หญิงด้วยความทุ่มเทอย่างเต็มที่ บ่อยครั้งที่สภาพการทำงานของเธอเป็นอันตรายต่อการตั้งครรภ์

สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

แม้มากที่สุด กิจกรรมประจำ ในระหว่างตั้งครรภ์อาจมีผลเสียต่อร่างกายของแม่และเด็กที่ตั้งครรภ์ ส่วนใหญ่งานประเภทต่อไปนี้เป็นอันตรายต่อผู้หญิง:

• เกี่ยวข้องกับการยกน้ำหนักต่างๆโดยเฉพาะจากพื้น นอกจากนี้ยังไม่ปลอดภัยที่จะยกน้ำหนักเหนือระดับไหล่
• ด้วยการทำงานที่ซ้ำซากจำเจโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการบังคับท่าทางการทำงาน เมื่ออุ้มทารกคุณไม่สามารถพิงหน้าอกหรือท้องหมอบหรือคุกเข่าได้
• เกี่ยวข้องกับการแผ่รังสีหรือรังสีแม่เหล็กไฟฟ้าการสั่นสะเทือนระดับเสียงสูงการสัมผัสกับสารพิษ
• ในกรณีที่สตรีมีครรภ์ถูกบังคับให้เกร็งกล้ามเนื้อหน้าท้องและส่วนล่างอย่างต่อเนื่อง
• ต้องการความเครียดทางจิตและอารมณ์ที่สำคัญ

ตามกฎแล้วความเชี่ยวชาญในการทำงานจำนวนมากจัดอยู่ในประเภทที่เป็นอันตรายอย่างไรก็ตามการนั่งหน้าคอมพิวเตอร์เป็นเวลานานอาจส่งผลเสียต่อการตั้งครรภ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ไม่เหมาะสม

บ่อยครั้งที่สตรีมีครรภ์จำเป็นต้องเปลี่ยนสภาพการทำงาน สิ่งนี้ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และกำหนดให้เป็นสิทธิในการใช้แรงงานอย่างง่าย เกี่ยวข้องกับการย้ายไปทำงานที่อื่นหรือปรับปรุงเงื่อนไข

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุ้มครองสิทธิของผู้หญิงเมื่ออุ้มเด็ก มีการสะกดไว้ในบทความ 254 และ 93 เนื่องจากนายจ้างบางคนไม่พอใจที่จะพบมารดาที่มีครรภ์จึงจำเป็นต้องทราบถึงความเป็นไปได้ทางกฎหมายของคุณเป็นอย่างดีและใช้ประโยชน์ได้อย่างอิสระ

ตามมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้หญิงในตำแหน่งมีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนแปลงกิจกรรมด้านแรงงานดังต่อไปนี้:

1. ลดอัตราการผลิตหรือบริการ
2. ย้ายไปทำงานที่อื่นซึ่งไม่รวมอิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตราย
3. การรักษาการจ่ายเงินเฉลี่ยสำหรับกิจกรรมระดับมืออาชีพโดยไม่คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไข

มาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิลูกจ้างในการทำงานตามตารางพิเศษ ตามคำร้องขอของมารดาที่มีครรภ์นายจ้างจะต้องให้โอกาสเธอในการทำงานนอกเวลาและนอกเวลา นอกจากนี้กิจกรรมทางวิชาชีพดังกล่าวจะได้รับค่าตอบแทนโดยเฉลี่ย

นี่คือสิ่งที่รวมอยู่ใน แนวคิดทั่วไป “ งานง่าย”. อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ถอดรหัสคำนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและหญิงตั้งครรภ์ และในสถานการณ์เช่นนี้เอกสารที่เรียกว่า SanPiN มาช่วยเธอ

นี่คือสารคดีชุดกฎและข้อบังคับด้านสุขาภิบาล เขาเป็นคนกำหนดโดยเฉพาะอย่างยิ่งว่าสภาพการทำงานใดที่เป็นอันตรายต่อมารดาที่มีครรภ์และจะจัดระเบียบงานง่าย ๆ ให้เธอได้อย่างไร นอกจากนี้ยังมีคำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการจ้างงานหญิงตั้งครรภ์ซึ่งสามารถชี้แจงประเด็นนี้ได้เช่นกัน

แรงงานง่าย

การย้ายพนักงานไปทำงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์เป็นโอกาสที่จะดำเนินการต่อไป กิจกรรมระดับมืออาชีพ โดยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและความเสี่ยงต่อทารก มีอยู่ ข้อกำหนดและเงื่อนไขทั่วไปซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามความสัมพันธ์กับหญิงตั้งครรภ์ สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์ที่จะ:

• ปฏิเสธงานกลางคืน
• อย่าไปทำธุระ
• ไม่ทำงานล่วงเวลาวันหยุดสุดสัปดาห์หรือ วันหยุด.

อย่างไรก็ตามหากผู้หญิงต้องการงานประเภทนี้สามารถจัดหาให้เธอได้

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่สตรีมีครรภ์จะลดอัตราการผลิตหรือบริการได้ถึง 40% ซึ่งไม่ส่งผลกระทบต่อรายได้ของเธอ เก็บไว้ในขนาดกลาง

ในช่วงที่ต้องอุ้มเด็กงานที่เกี่ยวข้องกับ:

1. การสัมผัสกับไวรัสแบคทีเรียและเชื้อราโปรโตซัว
2. อยู่ในร่างในสภาพที่มีลมและความชื้นเพิ่มขึ้น
3. รังสีอินฟราเรด อุณหภูมิของพื้นผิวการทำงานต้องไม่เกิน 35 °
4. ความผันผวนอย่างมีนัยสำคัญของความดันบรรยากาศ ในสภาพเช่นนี้นักบินพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินบุคลากรของห้องกดดันทำงาน
5. ขาดแสงธรรมชาติ

สถานที่ทำงานยังมีข้อกำหนดพิเศษ เก้าอี้สำหรับผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งควรมีพนักพิงและที่นั่งที่ปรับได้หมุนได้ ต้องใช้คัตเอาต์ในท็อปครัว ที่วางเท้ายังเป็นที่ต้องการอย่างมาก

การย้ายพนักงานไปทำงานที่มีน้ำหนักเบาจะดำเนินการตามคำขอของเธอโดยแนบเอกสารทางการแพทย์จากจอ LCD

ใบรับรองแพทย์

ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์คือรายงานทางการแพทย์ของสูติแพทย์ - นรีแพทย์ที่เข้าร่วม มันบ่งบอกถึงความจริงของการตั้งครรภ์ความจำเป็นในการย้ายผู้หญิงไปทำงานเบาและคำแนะนำสำหรับงานเบา ตามกฎแล้วแพทย์จะระบุเฉพาะคำแนะนำทั่วไปและนายจ้างจะเลือกงานใหม่ให้กับพนักงานตามตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่

สูตินรีแพทย์จะต้องออกใบรับรองแพทย์ตามคำร้องขอของหญิงตั้งครรภ์โดยไม่คำนึงถึงช่วงเวลาใด ๆ ทันทีที่มีการยืนยันข้อเท็จจริงของการมีบุตร โดยปกติจะเป็นเอกสารในรูปแบบที่กำหนดขึ้นซึ่งได้รับการรับรองโดยแมวน้ำของแพทย์ที่เข้าร่วมและหัวหน้าคลินิกฝากครรภ์

กฎหมายรับรองให้สตรีมีครรภ์มีความเป็นไปได้ที่จะย้ายไปทำงานที่เบากว่า และหากสถาบันทางการแพทย์ปฏิเสธที่จะออกใบรับรองให้กับเธอโดยอ้างถึงวันที่ก่อนกำหนดหรือเหตุผลอื่น ๆ เธอก็มีสิทธิ์อุทธรณ์คำตัดสินดังกล่าว

โดยปกติคำสั่งที่ส่งถึงหัวหน้าคลินิกฝากครรภ์พร้อมกับขอให้ชี้แจงสถานการณ์หรือแม้แต่การอุทธรณ์ด้วยปากเปล่าก็เพียงพอแล้ว เนื่องจากการย้ายไปใช้แรงงานง่ายเป็นสิทธิโดยไม่มีเงื่อนไขของมารดาที่มีครรภ์จึงไม่มีปัญหาในการแก้ไขความขัดแย้ง

หลังจากได้รับความเห็นของสูตินรีแพทย์หญิงตั้งครรภ์จึงเขียนใบสมัครมาตรฐานที่ส่งถึงนายจ้างพร้อมกับคำร้องขอให้ย้ายเธอไปทำงานเบาและแนบความเห็นจากคลินิกฝากครรภ์ไปด้วย

จนกว่าจะมีการย้ายแม่ที่มีครรภ์สามารถปฏิเสธงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพที่เป็นอันตรายได้ในขณะที่ตามกฎหมายเธอยังคงได้รับค่าจ้างเฉลี่ย

ประโยชน์อื่น ๆ

นอกเหนือจากการอำนวยความสะดวกในการใช้แรงงานตามกฎหมายแล้วหญิงตั้งครรภ์สามารถแนบได้ วันหยุดพักผ่อนอีกครั้ง ถึง ลาป่วย สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร สิ่งสำคัญเช่นกันที่จะต้องได้รับอนุญาตไม่ว่าเธอจะทำงานจริงในสถาบันนี้เป็นเวลาเท่าใดก็ตาม ในการดำเนินการนี้คุณต้องส่งใบสมัครที่จ่าหน้าถึงผู้จัดการและแนบใบรับรองแพทย์ด้วย

ในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธให้ลูกจ้างย้ายไปทำงานที่เบากว่าโดยอ้างว่าไม่มีอันตรายจากการทำงานในสถานที่ทำงานเธอสามารถติดต่อเจ้าหน้าที่ตรวจสอบได้ ข้อพิพาทแรงงาน เพื่อแก้ไขความขัดแย้ง ในกรณีนี้กฎหมายจะอยู่เคียงข้างเธอเสมอ

นอกจากนี้ควรจำไว้ว่าการเลิกจ้างในช่วงที่มีบุตรจะได้รับอนุญาตเฉพาะในใบสมัครของผู้หญิงเท่านั้น การรับประกันความคุ้มครองของเธอในสถานการณ์นี้จะเป็นใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ที่ยืนยันการตั้งครรภ์

กฎหมายและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดโอกาสให้สตรีมีครรภ์ได้ทำงานโดยไม่เป็นอันตราย สุขภาพของตัวเอง และพัฒนาการของเด็ก ในเวลาเดียวกันในทุกกรณีเธอยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ เป็นสิ่งสำคัญเท่านั้นที่จะต้องรู้ถึงสิทธิของคุณที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปทำงานที่ง่ายและไม่ถูกนำโดยนายจ้างที่ไร้ศีลธรรม

บ่อยครั้งพนักงานที่ตั้งครรภ์จะถูกย้ายไปทำงานเบาตามคำขอ มีการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมกับพวกเขาเพื่อ สัญญาจ้างแรงงาน และกำหนดเงินเดือนให้เท่ากับรายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้านี้ วิธีจัดทำเอกสารและคำนวณการชำระเงินอย่างถูกต้องอ่านบทความ
บนพื้นฐานของรายงานทางการแพทย์และคำแถลงของพนักงานที่ตั้งครรภ์นายจ้างมีหน้าที่ (ส่วนที่ 1 ของบทความ 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- หรือลดอัตราการผลิต (บริการ) ของเธอ
- หรือย้ายเธอไปทำงานอื่นโดยไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวยในขณะที่รักษารายได้เฉลี่ยจากงานเดิม
เป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะย้ายพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานอื่นทันที ในกรณีนี้นายจ้างจะต้อง:
- ปล่อยเธอออกจากงาน
- จ่ายรายได้เฉลี่ยให้เธอสำหรับทุกวันทำงานที่พลาดไปเนื่องจากการเปิดตัว
ขั้นตอนนี้กำหนดขึ้นในส่วนที่ 2 ของมาตรา 254 ของประมวลกฎหมายแรงงานและวรรค 22 ของมติของ Plenum ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 01.28.2014 ครั้งที่ 1

วิธีการออกจากงานอย่างถูกต้อง

หากเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดหางานเบา ๆ ให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์หรืองานที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายนายจ้างต้องออกคำสั่งให้ปลดออกจากงาน
ในช่วงที่ถูกปลดออกจากงานพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง (ส่วนที่ 3 ของข้อ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันทำงานที่ขาดหายไปจะจ่ายให้เธอเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้าของเธอ (ตอนที่ 2 ของบทความ 254 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่าง 1

การลงทะเบียนการปล่อยชั่วคราวของพนักงานที่ตั้งครรภ์ออกจากงาน
พนักงานของ PJSC "Ocean" E.M. Akulova วิศวกรทดสอบประเภทที่ 3 เมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2014 ได้ยื่นใบรับรองแพทย์และใบสมัครให้นายจ้างย้ายไปทำงานเบาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ ในช่วงเวลาของการค้นหา งานที่เหมาะสม พนักงานถูกให้ออกจากงานพร้อมกับการจ่ายรายได้เฉลี่ยจำเป็นต้องจัดทำเอกสารการปลดพนักงานออกจากงาน
การตัดสิน
นายจ้างมีพิธีการปลดออกจากงานตามคำสั่ง ไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับคำสั่งดังกล่าวสามารถร่างขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ (ตัวอย่างที่ 1 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 1 คำสั่งปลดออกจากงาน

ในใบบันทึกเวลาตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 หรือตามแบบฟอร์มที่ บริษัท พัฒนาขึ้นระยะเวลาการยกเว้นการทำงานจะถูกทำเครื่องหมายด้วยรหัสตัวอักษร "NO" หรือดิจิทัล 34 (ตัวอย่าง 2 ด้านล่าง)

ตัวอย่าง 2 ส่วนของแผ่นเวลาเดือนธันวาคม 2014

วิธีการจัดเตรียมการแปลอย่างถูกต้องสำหรับแรงงานง่าย

การโอนไปทำงานเบาจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเท่านั้น นายจ้างส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ย้ายไปทำงานเบา หากพนักงานเห็นด้วยกับการย้ายไปยังตำแหน่งใหม่เธอแสดงความยินยอมโดยทำเครื่องหมายบนข้อเสนอการโอนหรือใบสมัครแยกต่างหาก (ตัวอย่างที่ 3 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 3 ข้อเสนอสำหรับการย้ายไปใช้แรงงานเบา

เนื่องจากเมื่อโอนไปยังตำแหน่งอื่นเงื่อนไขของสัญญาจ้างแรงงานที่กำหนดโดยทั้งสองฝ่ายก็เปลี่ยนไปการเปลี่ยนแปลงจะถูกร่างขึ้นโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำแปลดังกล่าวจะนำมาซึ่ง:

การเปลี่ยนแปลงชั่วคราว ฟังก์ชั่นแรงงาน พนักงาน

เปลี่ยนสถานที่ทำงาน (หน่วยโครงสร้าง);

เปลี่ยนค่าจ้าง

เช็คเงินเดือนใหม่สำหรับงานเบา

ในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานไม่จำเป็นต้องระบุจำนวนเงินเดือนใหม่ของพนักงานโดยเฉพาะ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขีด จำกัด ล่าง - รายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้านี้

เงินเดือนที่คำนวณจากรายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้าอาจสูงกว่าในหนึ่งเดือนและน้อยกว่ารายได้ที่คำนวณจากเงินเดือนใหม่ของพนักงานในอีกรายหนึ่ง

ทุกเดือนตราบเท่าที่ยังคงอยู่ งานง่ายนักบัญชีจะต้องทำการเปรียบเทียบ ด้วยเหตุนี้จึงสะดวกกว่าที่จะใช้ค่ารายวันของรายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าและเงินเดือนสำหรับงานใหม่

เราจะแสดงให้เห็นพร้อมตัวอย่างวิธีจัดการย้ายพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานเบา

ตัวอย่าง 2

รายการในข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานสำหรับการโอนไปยังงานเบา

มาดูตัวอย่างต่อ 1. พนักงานของ PJSC "Ocean" E.М. Akulova วิศวกรทดสอบประเภทที่ 3 เมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2014 ได้ส่งรายงานทางการแพทย์และใบสมัครให้นายจ้างย้ายไปใช้แรงงานเบาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์

ในระหว่างการค้นหางานที่เหมาะสมพนักงานถูกให้ออกจากงานพร้อมกับการจ่ายเงินรายได้เฉลี่ย

ตั้งแต่วันที่ 12 มกราคม 2015 พนักงานที่ได้รับความยินยอมจะถูกย้ายไปทำงานเบาในแผนกรับรองตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ เงินเดือนสำหรับตำแหน่งก่อนหน้าคือ 27,800 รูเบิล ต่อเดือนและสำหรับตำแหน่งใหม่ - 26,500 รูเบิล ต่อเดือน.

จำเป็นต้องจัดทำเอกสารการแปลเพื่อสะดวกในการใช้แรงงาน

นายจ้างต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับลูกจ้างในสัญญาจ้าง (ดูตัวอย่างที่ 4)

ตัวอย่างที่ 4 ส่วนของข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงาน

บนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติมนายจ้างออกคำสั่งสำหรับการย้ายชั่วคราว เขาสามารถใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ

ไม่สะดวกในการใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5 โดยมีบรรทัดสำหรับระบุอัตราภาษี (เงินเดือน) สำหรับตำแหน่งใหม่ในรูเบิลและโกเท็ก และในกรณีที่โอนไปทำงานเบาจำนวนรายได้เฉลี่ยที่บันทึกไว้จะแตกต่างกันในแต่ละเดือนขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงาน เราจะจัดทำคำสั่งซื้อในรูปแบบใดก็ได้ (ตัวอย่างที่ 5 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 5 สั่งโอนย้ายไปใช้แรงงานเบา

ควรแนะนำผู้ตั้งครรภ์ให้รู้จักกับ:

ด้วยคำสั่งให้โอนชั่วคราวพร้อมลายเซ็น;

รายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งใหม่

ในท้องถิ่นอื่น ๆ กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับงานในตำแหน่งใหม่

ในใบบันทึกเวลาตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 หรือแบบฟอร์มที่ บริษัท พัฒนาขึ้นระยะเวลาการถ่ายโอนไปยังงานเบาจะถูกทำเครื่องหมายด้วยรหัสตัวอักษร "I" หรือดิจิทัล 01 (ตัวอย่างที่ 6 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 6 ส่วนของแผ่นเวลาในเดือนมกราคม 2015

บันทึกการโอนไปยังงานเบาต้องจัดทำในส่วน III "การจ้างงานและการโอนไปยังงานอื่น" ของบัตรส่วนตัวของพนักงานในแบบฟอร์มหมายเลข T-2 (ตัวอย่างที่ 7 ด้านล่าง) พนักงานต้องคุ้นเคยกับการบันทึกลายเซ็น

ตัวอย่างที่ 7 ส่วนที่ 3 ของบัตรส่วนบุคคล "การจ้างและการโอนไปยังงานอื่น"

เงินเดือนหลังจากย้ายไปทำงานเบากลับกลายเป็นว่าสูงกว่าเดิม

หากเงินเดือนสำหรับงานที่ทำปรากฏว่าสูงกว่าเงินเดือนสำหรับตำแหน่งก่อนหน้านายจ้างต้องพร้อมที่จะพิสูจน์ให้ผู้ตรวจการจาก FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียเห็นว่าพนักงานที่ตั้งครรภ์มีการศึกษาพิเศษคุณสมบัติหรือประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่า มิฉะนั้นพวกเขาอาจถือว่าการโอนเงินดังกล่าวก่อนการลาคลอดเป็นการเพิ่มการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นเทียมในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเพื่อเพิ่มจำนวนผลประโยชน์และพยายามปฏิเสธ บริษัท ที่จะคืนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร

ไม่มีคำอธิบายที่เฉพาะเจาะจงสำหรับคำว่า“ กิจกรรมง่าย ๆ ” ในเอกสารกฎหมายกำกับดูแล คำนี้ถือว่าความเป็นไปได้ที่คนงานจะย้ายไปทำงานอื่นตามสถานการณ์ที่สะดวกกว่าเพื่อให้เขาปฏิบัติตามภาระหน้าที่ตามกฎหมาย

สาเหตุของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมการผ่าตัดการตั้งครรภ์การเจ็บป่วยที่รุนแรงการปรากฏตัวของเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งในครอบครัว หากเจ้านายหลีกเลี่ยงการทำเช่นนี้ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ถือเป็นการละเมิดกฎหมายโดยตรง

มีการระบุการใช้แรงงานเบาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพสำหรับคนพิการ

หากลูกจ้างที่ตามใบรับรองแพทย์จำเป็นต้องถูกย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราวเป็นเวลานานถึงสี่เดือนปฏิเสธที่จะย้ายหรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้องนายจ้างมีหน้าที่ต้องพักงานลูกจ้างตลอดระยะเวลาที่ระบุในใบรับรองแพทย์ขณะที่ยังคงรักษางาน ( )

ในช่วงที่ถูกพักงานจะไม่มีการเรียกเก็บเงินเดือนของพนักงานยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้เป็นอย่างอื่น กฎหมายของรัฐบาลกลาง, ข้อตกลง, สัญญาจ้างแรงงาน.

หากตามความเห็นของแพทย์พนักงานต้องการย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราวเป็นระยะเวลานานกว่าสี่เดือนหรือการย้ายถาวรหากเขาปฏิเสธที่จะย้ายหรือหากนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสมสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงตามวรรค 8 ของส่วนหนึ่งของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายนี้ ...

สัญญาการจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทนหรืออื่น ๆ แยกต่างหาก หน่วยโครงสร้าง) เจ้าหน้าที่และหัวหน้าบัญชีของพวกเขาซึ่งตามรายงานทางการแพทย์ต้องการการย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราวหรือถาวรหากการย้ายถูกปฏิเสธหรือนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสมจะถูกยกเลิกตามวรรค 8 ของส่วนหนึ่งของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายนี้

นายจ้างมีสิทธิ์โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเหล่านี้ที่จะไม่ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพวกเขา แต่จะพักงานตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในช่วงที่ถูกพักงานจะไม่มีการเรียกเก็บค่าจ้างของคนงานดังกล่าวยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมกัน, สัญญาจ้าง.

กรณีของการเปลี่ยนไปใช้สภาพการทำงานที่เบาขึ้นด้วยเหตุผลทางการแพทย์

ถ่ายโอนไปยังแรงงานเบา - สำหรับหญิงตั้งครรภ์

การที่คนงานเปลี่ยนไปทำกิจกรรมที่เบาลงโดยมีเหตุผลทางการแพทย์หมายความว่าเขาจะสามารถปฏิบัติตามภาระหน้าที่ตามกฎหมายได้โดยไม่ต้องทำในสิ่งที่แพทย์ไม่แนะนำในเรื่องสุขภาพของเขา

ขั้นตอนที่คล้ายกันนี้เกิดขึ้นโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงานตามมาตรา 73 ของประมวลกฎหมายแรงงาน โอกาสดังกล่าวมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับคนงานในการทำงานพิเศษคนงานในโรงงานหรือโรงงานคนขับรถ ฯลฯ

การโอนย้ายคนงานตามสถานะสุขภาพจะมอบให้กับพนักงานที่ไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมาย ณ สถานที่ทำงานปัจจุบันได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การปรากฏตัวของการดำเนินการบางประเภท
• โรคบางประเภท
• การปรากฏตัวของการบาดเจ็บทางร่างกายและการถูกทำลาย
• การปรากฏตัวของการบาดเจ็บและการบาดเจ็บที่ได้รับโดยตรงในที่ทำงาน

ตัวอย่างเช่นคนงานในโรงงานผลิตได้รับการผ่าตัดกระดูกสันหลัง เขามีสิทธิ์ที่จะหันไปหาผู้บริหารพร้อมกับขอย้ายไปทำงานอื่นซึ่งจะไม่มีผลเสียต่อเขา หรือพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บที่ขาอาจได้รับมอบหมายให้อยู่ในตำแหน่งชั่วคราวซึ่งจะทำให้ไม่สามารถใช้ส่วนนี้ของร่างกายได้เป็นต้น

บ่อยครั้งที่เหตุผลในการเปลี่ยนไปทำงานประเภทอื่นคือการที่ผู้หญิงตั้งครรภ์ มีรายการกฎเฉพาะที่กำหนดเงื่อนไขการทำงานที่ยอมรับได้สำหรับคนงานกลุ่มนี้

หากต้องการเปลี่ยนไปใช้งานเบาคุณต้องแสดงใบรับรองแพทย์

1. แสงน้อย
2. การบดสารเคมี
3. ความพยายามทางกายภาพ (การยกของหนักการยืนเป็นเวลานานการนั่งเป็นเวลานานในท่าที่ไม่สะดวก ฯลฯ )
4. การปรากฏตัวของความเครียดทางอารมณ์และความตึงเครียดทางประสาท
5. ความจำเป็นในการเดินทางเพื่อธุรกิจหลายครั้ง ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ส่งพนักงานในตำแหน่งนี้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเธอ
6. การปฏิบัติตามข้อผูกพันตามกฎหมายในเวลากลางคืนหรือนอกเวลาทำการ ฯลฯ

นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างที่มีความทุพพลภาพทำงานนอกเวลาทำการในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ก็ต่อเมื่อได้รับอนุมัติจากพวกเขาและหากเป็นไปไม่ได้ที่จะก่อให้เกิดความเสียหายต่อสุขภาพของพวกเขา

โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานกลุ่มนี้มีเหตุไม่น้อยกว่า 30 วันตามปฏิทินซึ่งได้รับค่าจ้างหรือการลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 60 วัน

ชุดเอกสารที่จำเป็น

ในการโอนคนงานไปทำงานประเภทที่เบากว่าคุณต้องเตรียมชุดเอกสารต่อไปนี้:

1. ใบรับรองแพทย์ คนงานมีหน้าที่ต้องจัดหาให้กับนายจ้างและเป็นพื้นฐานสำหรับการย้ายไปทำงานที่ง่ายขึ้นเนื่องจากการตั้งครรภ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อสรุปของนรีแพทย์พร้อมกำหนดระยะเวลาการตั้งครรภ์ที่กำหนด)
2. คำอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรของคนงานซึ่งเขายืนยันความปรารถนาที่จะเปลี่ยนเงื่อนไขของกิจกรรม
3. ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานซึ่งมีการกำหนดเงื่อนไขที่ปรับปรุงใหม่สำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมายและระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว
4. ลำดับของแบบฟอร์มมาตรฐานในการโอนย้ายคนงานไปยังกิจกรรมอื่น
5. ทำบันทึกในบัตรส่วนตัว

ขั้นตอนการเปลี่ยน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องไป "พบ" พนักงานที่ต้องการสภาพการทำงานที่ง่าย

วิธีการย้ายคนงานไปสู่สภาวะที่เบากว่าของกิจกรรมโดยได้รับคำแนะนำจากสถานะสุขภาพของเขา? เมื่อทำการโอนย้ายพนักงานจำเป็นต้องคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้ที่กฎหมายกำหนด:

• ในช่วงเวลาที่ผู้บริหารขององค์กรตัดสินใจในการย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นโดยพิจารณาจากการวินิจฉัยทางการแพทย์นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับคนงาน พนักงานในช่วงเวลานี้ตามกฎหมายอาจไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ก่อนหน้านี้ซึ่งเป็นข้อห้ามสำหรับเขาตามสถานะสุขภาพของเขา
• ในสถานการณ์ที่เกิดกับผู้หญิงที่อุ้มเด็กการเปลี่ยนแปลงของกิจกรรมจะเกิดขึ้นก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ สำหรับลูกจ้างเช่นนี้นายจ้างจะต้องรักษาเงินเดือนเฉลี่ยที่เธอได้รับในตำแหน่งก่อนหน้าตลอดระยะเวลาที่กำหนด
• เมื่อคนงานย้ายไปทำงานในตำแหน่งที่มีเงินเดือนน้อยกว่าโดยพิจารณาจากการวินิจฉัยทางการแพทย์นายจ้างจะต้องเก็บเงินเดือนเฉลี่ยของงานก่อนหน้าไว้ 1 เดือน
• หากเหตุผลในการเปลี่ยนกิจกรรมเป็นกิจกรรมที่เบาลงคือการบาดเจ็บที่ได้รับจากการทำงานหรือการปรากฏตัวของโรคจากการทำงานนายจ้างตกลงที่จะรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยของเขาไว้จนกว่าจะถึงขั้นทำให้สูญเสียสมรรถภาพทางวิชาชีพอย่างแน่วแน่หรือจนกว่าจะฟื้นตัวในที่สุด
• หากคนงานจำเป็นต้องเปลี่ยนประเภทของกิจกรรมเป็นเวลานานถึง 4 เดือน แต่ในขณะเดียวกันก็ปฏิเสธตัวเลือกที่มีให้หรือผู้บริหารขององค์กรไม่มีทางเลือกในการจัดเตรียมตำแหน่งปัจจุบันของเขาจะถูกจัดให้โดยไม่ต้องจ่ายเงินเดือนจนกว่าเขาจะกลับเข้าทำงาน
• หากคนงานจำเป็นต้องเปลี่ยนประเภทของกิจกรรมเป็นระยะเวลานานกว่า 4 เดือน แต่ปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอให้หรือผู้บริหารขององค์กรไม่มีทางเลือกสำหรับการจัดการของเขาสัญญาการจ้างงานกับเขาจะสิ้นสุดลง คนงานในกรณีนี้มีหน้าที่ต้องรับ เงินชดเชย เมื่อถูกเลิกจ้างซึ่งจะเท่ากับเงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นเวลา 2 สัปดาห์ทำการ
• เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงไปสู่เงื่อนไขที่เบากว่าของกิจกรรมที่ระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างคนงานจะเริ่มปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมายก่อนหน้านี้
• หากช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงไปสู่เงื่อนไขที่เบากว่าของกิจกรรมที่กำหนดไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมได้สิ้นสุดลงและคนงานปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมาย ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้านี้และไม่ได้ทักท้วงเกี่ยวกับเรื่องนี้ระยะเวลาที่กำหนดไว้ในข้อตกลงจะไม่ถูกต้องและการเปลี่ยนไปสู่ตำแหน่งใหม่จะกลายเป็นแบบถาวร

จากที่กล่าวมาข้างต้นการมีการวินิจฉัยทางการแพทย์ที่เหมาะสมทำให้คนงานหลายกลุ่มสามารถเปลี่ยนกิจกรรมของตนให้ง่ายขึ้นได้ สำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจำเป็นต้องรวบรวมบางส่วน