พนักงานภาครัฐคนไหนจะขึ้นเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 พ.ค. สิ่งที่รวมอยู่ในเงินเดือน

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2016 เรากำลังรอขนาดใหม่ของค่าจ้างขั้นต่ำ (ต่อไปนี้คือค่าจ้างขั้นต่ำ) และขั้นต่ำในการยังชีพที่กำหนดไว้สำหรับคนฉกรรจ์ (ต่อไปนี้คือ PMTL) ขนาดเท่ากัน - UAH 1450 และจะมีอายุ 7 เดือน - ตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงพฤศจิกายน

โดยเฉลี่ยเงินเดือนเพิ่มขึ้น 6.5% คุณจะพบขนาดของเงินเดือน UTS ใหม่ในหน้า 16 ของจำนวนนี้

1 ประเภทภาษี: 1378 UAH + 1378 UAH x 10% \u003d UAH 1516;

2 ประเภทภาษี: 1383 UAH + 1383 UAH x 10% \u003d UAH 1,521;

3 ประเภทภาษี: 1393 UAH + 1393 UAH x 10% \u003d UAH 1532;

4 ประเภทภาษี: 1403 UAH + 1403 UAH x 10% \u003d 1543 UAH

รายละเอียดการขึ้นเงินเดือนสำหรับคนงาน 1 - 4 หมวดภาษี คุณจะพบในความเห็นของผู้เชี่ยวชาญของกระทรวงนโยบายสังคมในหน้า 17 ของปัญหานี้

สำหรับพนักงานที่เหลือเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะคำนวณตามสูตรที่แสดงข้างต้น ("ฐาน" เงินเดือน x ค่าสัมประสิทธิ์อัตราภาษี)

โปรดทราบว่าการเพิ่มเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะต้องดำเนินการภายในขีด จำกัด ของต้นทุนแรงงานที่กำหนดไว้ กฎหมายของยูเครน "เกี่ยวกับงบประมาณของประเทศยูเครนปี 2016" ลงวันที่ 25.12.2015 เลขที่ 928-VIIIและได้รับการอนุมัติในการประมาณการ สถาบันงบประมาณ.

ไม่ใช่สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันอย่างเจ็บปวดกับการ "เป็นศูนย์" ของการจัดทำดัชนีซึ่งดำเนินการร่วมกับการเพิ่มเงินเดือนอย่างเป็นทางการและอยู่ในประมาณการที่ได้รับอนุมัติ ในความเป็นจริงปรากฎว่ามีการเพิ่มเงินเดือนอย่างเป็นทางการ แต่เนื่องจากจำเป็นต้อง "บีบ" เข้ากองทุนค่าจ้างที่มีอยู่ซึ่งได้รับการอนุมัติในประมาณการการจ่ายเงินเดือนอื่น ๆ จะต้องลดลง (เช่นโบนัสและเบี้ยเลี้ยง)

เงินเดือนข้าราชการขั้นต่ำเพิ่มขึ้น 10 เปอร์เซ็นต์สำหรับหมวดที่เลือก

คณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีจำพนักงานของสถาบันงบประมาณบางแห่งซึ่งมีเงินเดือนอยู่ในตารางการรับพนักงาน ณ วันที่ ณ วันที่ 30 เมษายน 2559 การติดตั้ง ในจำนวนค่าแรงขั้นต่ำ... สำหรับพวกเขา ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2559 เงินเดือนอย่างเป็นทางการเพิ่มขึ้น 10%... มีการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง (เพิ่มเติม) มติที่ 288 ใน ข้อ 1 ของมติหมายเลข 939 และใน ข้อ 1 ของมติหมายเลข 1013... สิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อสถาบันใดบ้างคุณสามารถดูคำปรึกษาของผู้เชี่ยวชาญของกระทรวงนโยบายสังคมได้ที่หน้า 17 ของปัญหานี้

รับราชการพร้อมโปรโมชั่นประกันสุขภาพภาคบังคับ - ไม่มี

ข้าราชการพลเรือน. เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2559 กฎหมายฉบับที่ 889... ดังนั้นการปฏิรูประบบราชการจะเกิดขึ้นรวมทั้งค่าตอบแทนของข้าราชการพลเรือนด้วย *

* ไม่สามารถทำงานชั่วคราว, ลาคลอด, ลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 (6) ปี, การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ทั้งข้าราชการและนักบัญชีคำนึงถึงค่าจ้างเป็นหลัก กรอบการกำกับดูแลใหม่เกี่ยวกับการปฏิบัติราชการเกี่ยวข้องกับการจัดตั้งเงินเดือนแยกต่างหากสำหรับ ข้าราชการพลเรือน และแยกต่างหาก - สำหรับพนักงานของหน่วยงานของรัฐที่ปฏิบัติหน้าที่ สำหรับการบริการ... ภายใต้ระบุ กฎหมาย มติที่เกี่ยวข้องของคณะรัฐมนตรีของยูเครนได้รับการรับรองแล้วซึ่งกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการของข้าราชการ - มติที่ 292(ดูหน้า 3 ของปัญหานี้). กล่าวอีกนัยหนึ่งสำหรับข้าราชการเงินเดือนราชการตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2559 จะถูกกำหนดตามหลักเกณฑ์ใหม่และขนาดใหม่

โครงการเงินเดือนสำหรับข้าราชการได้รับการอนุมัติในปีพ ภาคผนวก 1 ถึง มติที่ 292... ตามนี้ ใบสมัคร เงินเดือนที่น้อยที่สุดกำหนดไว้สำหรับผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานรัฐบาล (กลุ่ม 9) ซึ่งตั้งอยู่ในอาณาเขตของหนึ่งหรือหลายเขตเมืองที่มีความสำคัญระดับภูมิภาคและคือ 1723 UAH นั่นคือสำหรับพนักงานดังกล่าวเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะยังคงอยู่ที่ระดับของเดือนธันวาคม 2558

สำหรับพนักงานของหน่วยงานของรัฐที่ทำหน้าที่ในการให้บริการหน่วยงานดังกล่าวรูปแบบของเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพวกเขาโดยคำนึงถึงเขตอำนาจศาลของหน่วยงานของรัฐจะถูกนำเสนอใน ภาคผนวก 1 ถึง มติคณะรัฐมนตรีของยูเครนลงวันที่ 06.04.2016 ฉบับที่ 268(ดูหน้า 14 ของปัญหานี้)... เงินเดือนของพนักงานยังอยู่ในช่วง UAH 1,723 สูงถึง UAH 3620 ซึ่งหมายความว่าพนักงานบางคนที่รับราชการจะโชคดีและเงินเดือนของเขาจะเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับเดือนธันวาคม 2558 ในขณะที่คนอื่น ๆ จะยังคงอยู่ในระดับเดิม

เจ้าหน้าที่ OMSสำหรับเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่ปกครองตนเองในท้องถิ่นก่อนอื่นเราทราบว่าตาม ข้อ 11 ของศิลปะ 3 ของกฎหมายหมายเลข 889 ผลกระทบนี้ไม่มีผลกับเจ้าหน้าที่ของการปกครองตนเองในท้องถิ่นตลอดจนพนักงานที่ทำงานในหน่วยงานเหล่านี้ ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนของข้าราชการและพนักงานในท้องถิ่นยังคงอยู่ในระดับเดิมและจะไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2559

โปรดจำไว้ว่าเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่ปกครองตนเองในท้องถิ่นนั้นกำหนดโดยองค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่นตามรูปแบบเงินเดือนที่กำหนดใน ภาคผนวก 54ถึง ความละเอียด 268,และพนักงาน - ในภาคผนวก 55... ณ วันนี้เงินเดือนอย่างเป็นทางการที่บันทึกไว้ในข้อมูล การใช้งาน เพิ่มขึ้นหลายครั้ง: 45% (ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2008) และ 25% (ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2015) ข้อยกเว้นคือเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานที่มอบให้ ภาคผนวก 54 - ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2015 ควรเพิ่มขึ้น 45% โดย 50% และ 25% ในขณะเดียวกันการเพิ่มขึ้น 25 เปอร์เซ็นต์ในเดือนธันวาคมขึ้นอยู่กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่กำหนดในตารางการรับพนักงานโดยคำนึงถึง มติของคณะรัฐมนตรีของยูเครน "ปัญหาบางประการเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานของหน่วยงานที่มีอำนาจบริหารหน่วยงานฟ้องร้องศาลและหน่วยงานอื่น ๆ ที่ได้รับเงินจากงบประมาณ" ลงวันที่ 20.05.2009 เลขที่ 482นั่นคือถึง "ค่าแรงขั้นต่ำ"

สำคัญ! สำหรับพนักงานที่เงินเดือนอย่างเป็นทางการ ณ วันที่ 30 พฤศจิกายน 2015 ถูกกำหนดไว้ในตารางการรับพนักงานที่ระดับค่าจ้างขั้นต่ำ (UAH 1378) เงินเดือนอย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2015 มีจำนวน UAH 1,723 (1378 UAH x 1.25)

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2016 เงินเดือนของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นตลอดจนพนักงานที่ทำงานในหน่วยงานเหล่านี้จะยังคงอยู่ที่ระดับเดือนธันวาคม 2015

ดัชนีเงินเดือน. เนื่องจากมีการขึ้นเงินเดือนอย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2559 จึงกลายเป็นเดือนนี้ ขั้นพื้นฐาน สำหรับพนักงานทุกคนที่มีการกำหนดค่าจ้างโดย ETS ตาม น. 5 ของคำสั่งซื้อที่ 1078 ในเดือนที่มีการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน (อัตราภาษี) ค่าของดัชนีราคาผู้บริโภค (ต่อไปนี้เรียกว่า CPI) จะถือเป็น 1 หรือ 100% และการเพิ่มขึ้นของ CPI จะคำนวณจากเดือนถัดจากเดือนที่มีการขึ้นเงินเดือน (อัตราภาษี) กล่าวอีกนัยหนึ่งคือพฤษภาคม 2016 จะกลายเป็นปีฐานและเราจะเริ่มคำนวณการเติบโตของ CPI ตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2016 เราสามารถพูดได้ว่าพนักงานภาครัฐอาจไม่ได้หวังการจัดทำดัชนีเงินเดือนเป็นเวลาอย่างน้อยสามเดือนและจากแนวโน้มอัตราเงินเฟ้อในปัจจุบันระยะเวลานี้สามารถขยายออกไปได้อีกหลายเดือน

สำหรับคนงานที่เงินเดือนไม่เพิ่มขึ้นในเดือนพฤษภาคมนั่นคือพวกเขายังคงอยู่ที่ระดับของเดือนธันวาคม 2015 เดือนฐานยังคงเป็นเดือนธันวาคม 2015 (ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่ OMS) อย่างไรก็ตามเนื่องจากการเติบโตของ CPI สะสมยังไม่เกินเกณฑ์การจัดทำดัชนีสิทธิในการจัดทำดัชนีค่าจ้างในเดือนพฤษภาคม 2559 จึงยังไม่มา ดังนั้นสำหรับพวกเขาการคำนวณการเติบโตของ CPI เพิ่มเติมจะดำเนินต่อไปตามเกณฑ์คงค้างเริ่มตั้งแต่เดือนมกราคม 2559 จนกว่าจะเกินเกณฑ์ 103%

การปรับเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าพักร้อน. ตาม หน้า 10 ลำดับที่ 100 ในกรณีที่มีการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตรา) การปรับจำนวนเงินที่ชำระโดยคำนวณจากค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง... การปรับเงินเดือนเฉลี่ยดังกล่าวจะดำเนินการเมื่อคำนวณ:

วันหยุดพักผ่อน (ค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้);

การชำระเงินคำนวณจากระยะเวลาสองเดือน (การชำระเงินสำหรับระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจตามเงินเดือนเฉลี่ยรายวันความช่วยเหลือด้านวัสดุเพื่อการปรับปรุงสุขภาพในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ย เงินชดเชย, การชำระเงินสำหรับระยะเวลาการฝึกอบรมขั้นสูง ฯลฯ )

ซึ่งหมายความว่าด้วยการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนอย่างเป็นทางการทั้งในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินและในช่วงเวลาที่พนักงานยังคงรักษาตัวอยู่ รายได้เฉลี่ย, เงินเดือนรวมถึงโบนัสและอื่น ๆ การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าเฉลี่ยค่าจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่ง ก่อนเลี้ยง ปรับตามปัจจัยที่เพิ่มขึ้น ( เกณฑ์ 1 น. 10 ของลำดับที่ 100).

จากค่าจ้างที่ปรับด้วยวิธีนี้ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินรายได้เฉลี่ยต่อวัน (รายชั่วโมง) จะถูกกำหนด หากการเพิ่มขึ้นของอัตราภาษีและเงินเดือนเกิดขึ้น ในช่วงเวลาที่พนักงานมีกำไรเฉลี่ยสะสมสำหรับรายได้นี้รายการคงค้างจะเกิดขึ้นเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับวันที่คงค่าจ้างเฉลี่ย นับจากวันที่เพิ่มอัตราภาษี (เงินเดือน)( เกณฑ์ 2 น. 10 ของลำดับที่ 100) นั่นคือเฉพาะรายได้เฉลี่ยในบางส่วนของวันหลังจากการขึ้นเงินเดือนอย่างเป็นทางการเท่านั้นที่อาจมีการปรับเปลี่ยน

ปัจจัยที่เพิ่มขึ้นคำนวณโดยการหารเงินเดือนหลังการขึ้น (อัตราค่าจ้าง) ด้วยเงินเดือนก่อนการขึ้น (อัตราค่าจ้าง) สำหรับพนักงานแต่ละคนคุณต้องคำนวณปัจจัยการปรับตัวของคุณเอง.

สำคัญ!สถาบันงบประมาณ มีหน้าที่ ปฏิบัติตามข้อกำหนด หน้า 10 ลำดับที่ 100... การไม่ปรับค่าจ้างถือเป็นการละเมิดกฎหมายการจ่ายเงิน

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2559 เป็นต้นมามีการเพิ่มเงินเดือนของพนักงานขององค์กรงบประมาณซึ่งเงินเดือนอย่างเป็นทางการกำหนดตาม UTS การปรับเงินเดือนเฉลี่ยดังกล่าวมีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งสำหรับพวกเขา

เพื่ออำนวยความสะดวกในการทำงานของนักบัญชีที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการปรับค่าจ้างเฉลี่ยในการคำนวณพนักงานวันหยุดพร้อมค่าจ้างใน UTS เราได้จัดเตรียมตารางพิเศษ (ดูหน้า 26 ของฉบับนี้) แสดงค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนวณไว้แล้วสำหรับการปรับเงินเดือนโดยเฉลี่ยเมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุดที่เกิดขึ้นในช่วงเดือนพฤษภาคมถึงพฤศจิกายน 2559

เรามาพูดคำสองสามคำเกี่ยวกับการคำนวณค่าพักร้อนสำหรับข้าราชการหลังวันที่ 1 พฤษภาคม 2559 ประเด็นก็คือใน หน้า 2 สั่งซื้อจำนวน 100โดยเฉพาะใน เกณฑ์ 7 และ 8 มีการกำหนดบทบัญญัติพิเศษสำหรับการคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดสำหรับข้าราชการ ดังนั้นในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างค่าจ้างด้วยการเพิ่มขึ้นพร้อมกันในเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานของหน่วยงาน อำนาจรัฐ และรัฐบาลท้องถิ่นตามกฎหมายกำหนดระยะเวลาก่อนการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างค่าจ้างจะไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างค่าจ้างด้วยการเพิ่มขึ้นพร้อมกันของเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานของหน่วยงานรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่เงินเดือนเฉลี่ยยังคงอยู่สำหรับพนักงานและเมื่อเงินเดือนในช่วงคำนวณไม่ได้รับการบันทึกเงินเดือนเฉลี่ยจะคำนวณโดยคำนึงถึงการจ่ายเงิน ให้แก่พนักงานตามเงื่อนไขของค่าตอบแทนที่กำหนดขึ้นหลังจากการขึ้นเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

แนวคิดเรื่อง "การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างค่าจ้าง" ได้รับการพิจารณาโดยกระทรวงแรงงานใน หนังสือลงวันที่ 07.09.2009 เลขที่ 538/13 / 84-09... ในนั้นผู้เชี่ยวชาญของแผนกอธิบายว่าเงินเดือนตามกฎหมายปัจจุบันประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐานเงินเดือนเพิ่มเติมและค่าตอบแทนและค่าตอบแทนอื่น ๆ องค์ประกอบทั้งหมดของค่าจ้างเหล่านี้มีส่วนแบ่งที่แน่นอนในจำนวนค่าจ้างทั้งหมด หากมีการเปลี่ยนแปลง (เพิ่มขึ้นลดลง) แรงดึงดูดเฉพาะ ส่วนประกอบของค่าจ้างโดยการยกเลิกการจ่ายเงินบางส่วนซึ่งนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของสัดส่วนของเงินเดือนหรือการเพิ่มขึ้นในบางส่วนของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (เงินเดือน) และการลดลงในส่วนของการจ่ายอื่น ๆ จากนั้นโครงสร้างของค่าจ้างจะเปลี่ยนไป

ในความเห็นของเราตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2559 เป็นต้นไปจะมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างค่าจ้างข้าราชการ ดังนั้นเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยตาม สั่งซื้อจำนวน 100 ควรได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐาน เกณฑ์ 7และ 8 น. 2นี้ ใบสั่ง... อย่างไรก็ตามเพื่อให้เกิดความชัดเจนในการนำบทบัญญัติเหล่านี้ไปใช้จริงในบริบทของการปฏิรูปค่าตอบแทนของข้าราชการตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2559 เราจึงหันไปหาผู้เชี่ยวชาญของกระทรวงนโยบายสังคม ดังนั้นในประเด็นต่อไปเราจะกลับมาที่ปัญหานี้อย่างแน่นอน

ลาป่วยหลังจากขึ้นเงินเดือนและขึ้นเงินเดือนเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่ต้องจ่ายสำหรับช่วงเวลาแห่งความทุพพลภาพชั่วคราวหรือการลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรให้รับคำแนะนำจาก เลขที่ใบสั่งซื้อ 1266... โดยทั่วไปการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะไม่ส่งผลต่อการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของ "โรงพยาบาล" ดังนั้นเงินเดือนที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจนถึงวันที่ 1 พฤษภาคม 2016 จะไม่มีการปรับค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตรา) เช่นเดียวกับที่ทำเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับ สั่งซื้อจำนวน 100... ความจริงก็คือไม่มีการปรับปรุงดังกล่าว เลขที่ใบสั่งซื้อ 1266... ดังนั้นเมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้นจึงไม่มีการคำนวณวันลาป่วย / ลาคลอดที่ค้างรับและจ่ายใหม่ แม้ว่าในเดือนพฤษภาคม 2559 นักบัญชีด้วยเหตุผลบางประการได้รับเงินเดือนให้พนักงานเป็นจำนวนเงินเก่าและคำนวณใหม่ในภายหลังและเพิ่มจำนวนหนึ่งให้กับพนักงาน แต่จะไม่มีการ "โอน" ของค่าจ้างค้างจ่ายเพิ่มเติมไปยังเดือนที่พวกเขาได้รับ ทำมัน. การปรับปรุงทั้งหมดจะรวมอยู่ในเดือนของรอบการเรียกเก็บเงินที่มีการคงค้างเพิ่มเติมเกิดขึ้น นี่คือสิ่งที่กระทรวงนโยบายสังคมแนะนำให้ทำ (ดู. น. 6 วินาที ІІІตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างโดยเฉลี่ย (รายได้) ตามประเภทของการประกันสังคมของรัฐที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงนโยบายสังคมลงวันที่ 21 ตุลาคม 2558 ฉบับที่ 1022).

แต่ในบางกรณีคุณจะต้องใช้เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นอย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2016 ดังนั้น, น. 28 ของคำสั่งหมายเลข 1266 ระบุ: หากเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยเกิดขึ้นในวันทำการแรกหรือไม่มีข้อมูลในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน เหตุผลที่ถูกต้อง* ค่าเผื่อจะคำนวณจากเงินเดือนราชการหรือบางส่วน ดังนั้นหากพนักงานได้รับการว่าจ้างในเดือนพฤษภาคม 2559 และล้มป่วยในวันทำงานวันแรกเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการลาป่วยจะคำนวณจากเงินเดือนใหม่จำนวนเงินที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2559 หรือหากในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินก่อนเริ่มเหตุการณ์ของผู้ประกันตนไม่มีข้อมูลสำหรับการคำนวณด้วยเหตุผลที่ถูกต้องเงินเดือน "โรงพยาบาล" โดยเฉลี่ยจะต้องคำนวณตามเงินเดือนใหม่อย่างเป็นทางการ

นอกจากนี้เมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยที่ต้องจ่ายสำหรับช่วงเวลาแห่งความทุพพลภาพชั่วคราวหรือการลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรให้คำนึงถึงข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้สำหรับ หน้า 4 ศิลปะ. 19 แห่งกฎหมายหมายเลข 1105สามารถใช้ขนาดใหม่ของค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด (UAH 1450) ได้

โปรดจำไว้ว่าหากในช่วง 12 เดือนก่อนเกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานน้อยกว่า 6 เดือนจำนวนผลประโยชน์จะพิจารณาจากเงินเดือนค้างรับที่พนักงานได้รับค่าตอบแทน เบี้ยประกันแต่ต่อเดือน:

ไม่สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดในเดือนที่เกิดเหตุการณ์ผู้ประกันตน - สำหรับค่าป่วย

ไม่เกินสองเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำและไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดในเดือนที่เริ่มมีการลาเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร - เพื่อจ่ายค่าคลอดบุตร

นั่นคือในกรณีที่เริ่มเจ็บป่วยหรือ "ลาคลอด" ในเดือนพฤษภาคม 2559 และประสบการณ์การทำประกันของพนักงานในปีสุดท้ายก่อนเกิดเหตุการณ์ผู้ประกันตนน้อยกว่า 6 เดือนเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด หน้า 4 ศิลปะ. 19 แห่งกฎหมายหมายเลข 1105 และเปรียบเทียบเงินเดือนเฉลี่ยที่คำนวณได้จริงกับเงินเดือนเฉลี่ยที่คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำจะมีการใช้ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ - UAH 1450

ความช่วยเหลือทางการแพทย์เพื่อการปรับปรุงสุขภาพ. ตามกฎแล้วเมื่อออกเดินทาง วันหยุดพักผ่อนประจำปี พนักงานภาครัฐได้รับความช่วยเหลือด้านวัสดุเพื่อการปรับปรุงสุขภาพ สำหรับคนงานบางคนความช่วยเหลือดังกล่าวเป็นสิ่งจำเป็นเนื่องจากข้อกำหนดนั้นกำหนดโดยกฎหมาย

ตัวอย่างเช่นความช่วยเหลือทางการเงินเพื่อการปรับปรุงสุขภาพในจำนวนเงินเดือนต่อเดือนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนงานทางการแพทย์และเภสัชกรรมการสอนและการสอนทางวิทยาศาสตร์คนงานห้องสมุด เนื่องจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการเพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนพฤษภาคมความช่วยเหลือทางการเงินภาคบังคับสำหรับการปรับปรุงสุขภาพเมื่อมีการให้สำหรับการลาสำหรับพนักงานดังกล่าวโดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2016 จะจ่ายเป็นจำนวนเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น

โปรดทราบ: หากความช่วยเหลือด้านวัสดุเป็นการชำระเงินที่จำเป็น (รับประกัน) และ "ผูก" กับการลาพักผ่อนประจำปีจำนวนเงินจะถูกกำหนดในวันที่ลาพักร้อน ดังนั้นหากพนักงานได้รับการลาพักผ่อนประจำปีโดยเริ่มตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2559 โดยมีการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินภาคบังคับเพื่อการปรับปรุงสุขภาพตามจำนวนเงินเดือนจำนวนเงินของความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญควรกำหนดตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่กำหนดตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2559

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2559 เป็นต้นไปพนักงานภาครัฐส่วนใหญ่จะมีเงินเดือนเพิ่มขึ้น ดังนั้นนักบัญชีจะต้องทำงานเหมือนผึ้ง: นำ โต๊ะพนักงาน ตามกฎหมายข้อบังคับในการคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนพฤษภาคมโดยคำนึงถึงเงินเดือนใหม่แล้วให้คำนึงถึงการเพิ่มขึ้นเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยแก้ไขเดือนฐานสำหรับการจัดทำดัชนีเงินเดือน และหากคุณมีคำถามใด ๆ อย่ายอมแพ้เราพร้อมที่จะช่วยเหลือและตอบคำถามเหล่านี้เสมอ!

กฎระเบียบ

กฎหมายการจ่ายเงิน - กฎหมายของยูเครน "ค่าตอบแทน" ลงวันที่ 24.03.95 เลขที่ 108/95-ВР

กฎหมายฉบับที่ 889 -กฎหมายของยูเครน "เมื่อวันที่ บริการสาธารณะ"ลงวันที่ 10.12.2015 No. 889-VIII.

กฎหมายฉบับที่ 3723 - กฎหมายของยูเครน "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือน" ลงวันที่ 16.12.93 เลขที่ 3723-XII

กฎหมายฉบับที่ 1105 - กฎหมายของยูเครน "ว่าด้วยการประกันสังคมของรัฐภาคบังคับ" ลงวันที่ 23.09.99 เลขที่ 1105-XIV

มติที่ 288 - มติคณะรัฐมนตรีของยูเครน "เกี่ยวกับการเพิ่มค่าจ้างของพนักงานของสถาบันสถานประกอบการและองค์กรของสาขาบางสาขาของขอบเขตงบประมาณและการแก้ไขมติคณะรัฐมนตรีบางส่วน" ลงวันที่ 06.04.2016 หมายเลข 288

มติหมายเลข 1298 -มติคณะรัฐมนตรีของยูเครน "เกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานบนพื้นฐานของระดับค่าจ้างแบบรวมของเกรดและค่าสัมประสิทธิ์สำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันสถาบันและองค์กรบางสาขาของขอบเขตงบประมาณ" ลงวันที่ 30.08.2002 เลขที่ 1298

มติหมายเลข 939 - มติคณะรัฐมนตรี "ประเด็นค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันสถาบันและองค์กรด้านงบประมาณ" ลงวันที่ 25.10.2008 เลขที่ 939

มติหมายเลข 1013 -มติคณะรัฐมนตรีของยูเครน "เกี่ยวกับการปรับปรุงโครงสร้างของค่าจ้างข้อมูลเฉพาะของการจัดทำดัชนีและการแก้ไขกฎหมายข้อบังคับบางประการ" ลงวันที่ 09.12.2015 หมายเลข 1013

มติที่ 292 - มติครม. "บางประเด็นค่าตอบแทนข้าราชการประจำปี 2559" ลงวันที่ 06.04.2016 ฉบับที่ 292

มติที่ 268 - มติคณะรัฐมนตรี "เรื่องการปรับปรุงโครงสร้างและเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนของพนักงานของหน่วยงานบริหารอัยการศาลและหน่วยงานอื่น ๆ " ลงวันที่ 09.03.2006 เลขที่ 268

ลำดับที่ 100 -ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีที่ 08.02.95 ฉบับที่ 100

ลำดับที่ 1078 -ขั้นตอนสำหรับการจัดทำดัชนีรายได้ทางการเงินของประชากรซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะรัฐมนตรีของประเทศยูเครนที่ 17.07.2003 หมายเลข 1078

สั่งซื้อเลขที่ 1266 - ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างโดยเฉลี่ย (รายได้ความมั่นคงของเงินสด) สำหรับการคำนวณการชำระเงินสำหรับรัฐภาคบังคับ ประกันสังคมได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของยูเครนลงวันที่ 26 กันยายน 2544 ฉบับที่ 1266

เลขที่ใบสั่งซื้อ 77 -คำสั่งกระทรวงแรงงาน "เรื่องเงื่อนไขค่าตอบแทนของคนงานที่ทำงานในหน่วยงานบริหารรัฐบาลท้องถิ่นและหน่วยงานบริหารอัยการศาลและหน่วยงานอื่น ๆ " ลงวันที่ 02.10.96 เลขที่ 77

เงื่อนไขเลขที่ 308/519 - เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนของพนักงานของสถานพยาบาลและสถาบัน การคุ้มครองทางสังคม ประชากรที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งร่วมของกระทรวงแรงงานและกระทรวงสาธารณสุขที่ 05.10.2005 เลขที่ 308/519

ใครได้รับผลกระทบจากการขึ้นเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 พ.ค. 2561? จะมีประโยชน์ต่อความพิการชั่วคราวการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหรือไม่? เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นตามภูมิภาคคืออะไร?

เพิ่มเงินเดือนจากเดือนพฤษภาคม 2018 ขึ้น 18%:

รายการ อาชีพและตำแหน่ง

ใครจะขึ้นเงินเดือน

ช่วงนี้มีการพูดคุยกันทางอินเทอร์เน็ตมากเกินไป ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 ขึ้นเงินเดือน พนักงานของรัฐครูแพทย์บุคลากรทหารตำรวจ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด แต่เป็นความจริงบางส่วน

ความจริงก็คือตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 จะมีขึ้นจริงๆ ดัชนีค่าจ้าง 18% เพื่อให้สอดคล้องกับค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ แต่เนื่องจากไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะมีเงินเดือนที่เชื่อมโยงกับค่าจ้างขั้นต่ำทุกคนจึงไม่ควรมีความสุขกับการจัดทำดัชนี

ประการแรกการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำมีผลกับคนงานที่ได้รับค่าแรงต่ำกว่า ขนาดขั้นต่ำ ค่าจ้าง

เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นสำหรับพลเมือง 3 ล้านคนซึ่งมากกว่าครึ่งหนึ่งเป็นพนักงานภาครัฐ ในหลาย ๆ องค์กรงบประมาณ เงินเดือนของพนักงานประเภทที่ 1 ผูกกับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้นไม่ว่าในกรณีใดคนงานดังกล่าวสามารถมีความสุขได้ - พวกเขาจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ใครจะได้รับการขึ้นเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าใครจะรู้สึกถึงการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซีย ตามที่กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญที่สุดของค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 จะอยู่ในพื้นที่ที่แรงงานส่วนใหญ่ได้รับค่าตอบแทนต่ำ ในเวลาเดียวกันขอบเขตของการศึกษาเรียกว่าซึ่งส่วนแบ่งของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าระดับการยังชีพตามที่ Rosstat สำหรับปี 2017 คือ 18%

• วิชาชีพที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำในการศึกษา
• เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์เต็มเวลา
• ผู้ขายและผู้ค้าแรงงาน
• พนักงานบริการ.

สำหรับทุกคนที่ทำงานใน LLC หรือผู้ประกอบการรายบุคคลตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 นายจ้างจะต้องเพิ่มค่าจ้างหากพวกเขาต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเนื่องจากกฎหมายห้ามไม่ให้จ่ายค่าจ้างดังกล่าวให้กับพนักงานในสหพันธรัฐรัสเซียและค่าปรับสำหรับนายจ้างดังกล่าวอาจอยู่ที่ประมาณ 50,000 รูเบิล

นอกจากนี้ผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะเติบโตขึ้น

เพิ่มเงินเดือนตามภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018

สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือกฎหมายว่าด้วยการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 มีผลบังคับใช้กับทุกภูมิภาคในรูปแบบต่างๆ หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบบางแห่งกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคของตนเอง

คุณสมบัติหลักของค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคคือหากขนาดเกินกว่าระดับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางนายจ้างทุกคนในภูมิภาคนี้จะต้องจ่ายค่าจ้างให้ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ต่ำกว่าระดับภูมิภาคนี้

ตารางที่ 1. ภูมิภาคที่เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค

ในภูมิภาคอื่น ๆ ค่าจ้างขั้นต่ำจะเท่ากับของรัฐบาลกลางและจะเท่ากับ 11,163 รูเบิล ดังนั้นควรรอให้จริงจังที่สุด การขึ้นเงินเดือน ติดตามผู้อยู่อาศัยในเมืองหลวงเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กภูมิภาคทูลาและภูมิภาคตะวันออกไกล แต่ถึงแม้ค่าจ้างขั้นต่ำยังคงอยู่ในระดับรัฐบาลกลาง การจัดทำดัชนีค่าจ้าง ต้องผ่านเพราะคุณไม่สามารถจ่ายต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้

ข้อสรุป

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจะอยู่ที่ 11,163 รูเบิล นี่คือ 1674 รูเบิล หรือ 18% มากกว่ามูลค่าจริง - 9489 รูเบิล จ่ายค่าแรงน้อยกว่า 11,163 รูเบิล พนักงานซึ่งเป็นบรรทัดฐานรายเดือนตั้งแต่เดือนพฤษภาคมเป็นไปไม่ได้

หาก บริษัท จ่ายเงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำก็สามารถถูกปรับได้ จำนวนค่าปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล (ตอนที่ 6 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้เงินเดือนที่ต่ำยังเพิ่มความเสี่ยงที่พนักงานตรวจแรงงานจะมาที่ บริษัท ด้วย การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดเวลา หรือหน่วยงานด้านภาษีจะเรียกค่าคอมมิชชั่นเงินเดือน

การขึ้นเงินเดือนสำหรับพนักงานภาครัฐตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 จะส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคนที่ทำงานเพื่อผลประโยชน์ของรัฐ แต่จำนวนโบนัสจะขึ้นอยู่กับขอบเขตของการดำเนินการโดยตรง ฟังก์ชั่นแรงงาน... วิธีการกระตุ้นที่มีเงื่อนไขก่อนอื่นจะส่งผลกระทบต่อผู้ที่อยู่ภายใต้คำสั่งประธานาธิบดี "พฤษภาคม" ตัวแทนด้านการศึกษาการแพทย์วิทยาศาสตร์วัฒนธรรมจะได้รับโบนัสมากที่สุด

ตามหลักปฏิบัติทั่วไปเป็นเรื่องปกติที่จะอ้างถึงจำนวนพนักงานของรัฐในฐานะพลเมืองที่ทำงานทั้งหมดซึ่งมีนายจ้างเป็นรัฐ ในความเป็นจริงภาระผูกพันที่ระบุมีข้อบังคับภายในโดยแบ่งออกเป็นหมวดหมู่ซึ่งเป็นหนึ่งในที่กำหนดขั้นตอนการคำนวณค่าจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งอัลกอริทึมที่แตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับการแต่งตั้งเบี้ยเลี้ยงของรัฐมากกว่าจำนวนพนักงานของรัฐหลักจะถูกบันทึกไว้ในหมู่พนักงานของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายแผนกและข้าราชการ

1. สังคม;
2. แพทย์;
3. เกี่ยวกับการศึกษา;
4. วัฒนธรรม
5. วิทยาศาสตร์

ในปี 2018 ประธานาธิบดีของรัสเซียได้ลงนามในพระราชกฤษฎีกา "พฤษภาคม" ซึ่งกำหนดแนวคิดในการปรับปรุงระดับการแพทย์การศึกษาวัฒนธรรม นี้โดยเฉพาะ การกระทำที่เป็นบรรทัดฐาน ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการเพิ่มค่าจ้างของคนงานข้างต้น

ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับการทำงานที่พนักงานของรัฐพึงพอใจนั้นยังคงต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยในภูมิภาคเสมอ ในการเชื่อมต่อนี้ในช่วงปี 2555-2560 ได้มีการเปิดตัวโครงการเพื่อปรับปรุงค่าตอบแทนโดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มรายได้ของตัวแทนภาครัฐเป็น 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยของชาวรัสเซียในบางกรณีสูงถึง 200%

ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำและตัวชี้วัดรายได้เฉลี่ยในรัสเซียเพิ่มขึ้นอย่างไม่เป็นสัดส่วนจากการขึ้นค่าจ้างที่วางแผนไว้สำหรับพนักงานของรัฐดังนั้นในช่วงปลายปี 2560 และต้นปี 2561 จึงเห็นได้ชัดว่าผลลัพธ์สุดท้ายไม่เป็นไปตามแผนที่กำหนดไว้ สถานการณ์ที่มีเงื่อนไขนำไปสู่การขยายโปรแกรมเพื่อปรับปรุงค่าจ้างของพนักงานของรัฐไม่เพียง แต่ในปี 2561-2562 แต่รวมถึงในปี 2563 และ 2564 ด้วย

เอกสารรับรองบทบัญญัติเกี่ยวกับการเพิ่มค่าจ้างสำหรับพนักงานของรัฐมีเจตนาที่จริงจังมากเนื่องจากค่าใช้จ่ายที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นจะรวมอยู่ในประมาณการงบประมาณ

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับตัวแทนของขอบเขตงบประมาณที่ได้รับผลกระทบจากนวนิยาย "พฤษภาคม" จะมีการใช้ส่วนแบ่งการเพิ่มดังต่อไปนี้ (ตามค่าจ้างสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานก่อนหน้า):

• 6% - ในปีหน้า (2019);
• 5.4% - 2020;
• 6.6% - 2564

เปอร์เซ็นต์ที่ต่ำกว่า (4.3%) จะนำไปใช้กับ:

1. เจ้าหน้าที่ทหาร;
2. ผู้พิพากษา;
3. เจ้าหน้าที่

หน่วยงานระดับภูมิภาคได้ดำเนินการแล้วเพื่อเพิ่มรายได้ของตัวแทนของภาคประชาชน ดังนั้นใน Sakhalin สัญญาว่าจะเพิ่มขึ้น 20% ในภูมิภาคมอสโก - มากถึง 15%

อย่าลืมว่าในช่วงต้นปี 2019 ค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นซึ่งจะส่งผลดีต่อมูลค่าของรายได้ในภูมิภาคซึ่งโปรแกรมสำหรับการปรับปรุงค่าตอบแทนของตัวแทนภาครัฐมีความเชื่อมโยง และสิ่งนี้จะเอาใจคนทำงานที่มีเงินเดือนน้อยเป็นพิเศษ

หลังจากหยุดงานไปนานพนักงานของพนักงานของรัฐในทุกพื้นที่ลดลงอย่างมีนัยสำคัญ เพื่อฟื้นฟูสถานการณ์และการสนับสนุน ทัศนคติที่ถูกต้อง ในการทำงานการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างจะเริ่มทันทีเมื่อเริ่มต้นในวันแรกของปีใหม่

ประธานคนปัจจุบัน สหพันธรัฐรัสเซีย เริ่มต้นในเดือนกุมภาพันธ์ 2018 ร่างพระราชบัญญัติที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้เท่าเทียมกันของค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างที่มีชีวิตอยู่ ร่างกฎหมายนี้รวมถึงการเพิ่มค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 สำหรับพลเมืองจำนวนมากซึ่งเงินเดือนจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับระดับของค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าจ้างของภาครัฐในระดับหนึ่งมีผลกระทบต่อรายได้ องค์กรการค้าด้วยเหตุนี้ผู้จัดการหลายคนจึงถามตัวเองว่า: จะมีการเพิ่มเงินเดือนสำหรับพนักงานของรัฐตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 หรือไม่? แท้จริงแล้วจากการเพิ่มขึ้นนี้พวกเขามีโอกาสที่จะดำเนินการจัดทำดัชนีในองค์กรของตน

เมื่อต้นปีนี้รัฐได้จัดสรรเงินเกือบ 15 ล้านรูเบิลสำหรับขั้นตอนการเพิ่มค่าจ้างสำหรับพลเมืองบางประเภทของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครคือพนักงานของรัฐ

ก่อนอื่นเรามาดูกันว่าพนักงานของรัฐคือใคร เป็นเรื่องปกติที่จะพิจารณาพลเมืองที่มีงบประมาณซึ่งได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของรัฐกล่าวคือ:

• เจ้าหน้าที่;
• เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย
• พนักงานของหน่วยงานของรัฐ
• แพทย์;
• ครูและอื่น ๆ

อย่างไรก็ตามกฎหมายยังคงแบ่งออกเป็นสองประเภท:

1. ข้าราชการ (บุคคลที่ทำงานในองค์กรหรือสถาบันของรัฐ);
2. พนักงานที่อยู่ในภาครัฐ (แพทย์, ครูในโรงเรียน, ครูอนุบาลและอื่น ๆ ).

เงินทุนสำหรับหมวดหมู่เหล่านี้ก็แตกต่างกันเช่นกัน อย่างที่ทุกคนเข้าใจคือข้าราชการสูงกว่ามาก เงินเดือนของเจ้าหน้าที่ถูกควบคุมโดยกฎเกณฑ์ที่แตกต่างกันดังนั้นเราจะพูดถึงสิ่งที่เรียกว่า "พนักงานของรัฐอื่น ๆ "

พนักงานของรัฐอื่น ๆ

จากการประมาณการบางส่วนมีพนักงานภาครัฐมากกว่า 30 ล้านคนในสหพันธรัฐรัสเซียและนี่เป็นเกือบหนึ่งในสามของประชากรวัยทำงานในรัสเซียทั้งหมด ครึ่งหนึ่งของจำนวนพนักงานของรัฐนี้ไม่ได้เป็นข้าราชการและอยู่ในประเภท "พนักงานอื่น ๆ ของรัฐ" กล่าวคือ:

• บุคลากร สถาบันการศึกษา;
• เจ้าหน้าที่อนุบาล
• คนงานทางการแพทย์
• พนักงานของสถาบันวิทยาศาสตร์
• พนักงานของพิพิธภัณฑ์ห้องสมุดและอื่น ๆ

ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้นเงินเดือนของพวกเขาจะถูกเรียกเก็บจากงบประมาณของประเทศ (รัฐบาลกลางหรือภูมิภาค) ระบบที่ควบคุมการคำนวณเงินเดือนสำหรับพลเมืองประเภทนี้ยังรวมถึงโบนัสและโบนัส

เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานของรัฐ:

• พนักงานของสถาบันวิทยาศาสตร์ - ตั้งแต่ 35 ถึง 37,000 รูเบิล
• นักสังคมสงเคราะห์ - ประมาณ 25,000 รูเบิล
• คนงานทางการแพทย์ หมวดจูเนียร์ - 13-14,000 รูเบิล;
• คนงานทางการแพทย์ประเภทกลาง - ประมาณ 23,000 รูเบิล
• บุคลากรทางการแพทย์ประเภทสูงสุด - ประมาณ 40,000 รูเบิล
• พนักงานของสถาบันการศึกษา - ประมาณ 30,000 รูเบิล
• พนักงานของสถาบันการศึกษาระดับสูง - ประมาณ 36,000 รูเบิล
• คนงานอนุบาล - ประมาณ 22,000 รูเบิล
• พนักงานของสถาบันวัฒนธรรม - 13-14,000 รูเบิล

ฉันต้องการทราบว่าการเพิ่มเงินเดือนสำหรับพนักงานของรัฐเป็นส่วนหนึ่งของโครงการของประมุขแห่งรัฐในปัจจุบันก่อนการเลือกตั้งประธานาธิบดีในปี 2555 หลังจากชนะการเลือกตั้งเขาได้ออกกฤษฎีกาสิบเอ็ดฉบับสำหรับพนักงานของรัฐที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้ หกปีที่แล้วประธานาธิบดีให้ความหวังกับครูในการเพิ่มเงินเดือนในปี 2018

การขึ้นเงินเดือนพนักงานภาครัฐตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 จะเป็นอย่างไร

1. ประการแรกจะส่งผลต่อการเพิ่มขึ้นของแรงงานในสถาบันการศึกษาระดับสูงและบุคลากรทางการแพทย์ในประเภทสูงสุด เงินเดือนของพวกเขาจะเท่ากับสองเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคของพวกเขา

2. เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ประเภทจูเนียร์เช่นเดียวกับ นักสังคมสงเคราะห์ จะมีเงินเดือนเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยที่กำหนดในภูมิภาคของตน

จุดสำคัญ: เงินเดือนตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2018 - จะเปลี่ยนไปอย่างไรและใครบ้างที่สามารถนับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น คุณจะพบทุกอย่างเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2018 ในบทความนี้

ใครสามารถคาดหวังการขึ้นเงินเดือนตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2018

สำหรับคนส่วนใหญ่รายได้จากเงินเดือนเป็นแหล่งที่มาหลักของความครอบคลุมสำหรับค่าอาหารค่าสาธารณูปโภคสิ่งจำเป็นพื้นฐาน ฯลฯ และเราก็เห็นราคาที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในขณะเดียวกันรายได้ที่แท้จริงของเราก็ลดลงในอัตราเดียวกันหากนายจ้างไม่จัดทำดัชนีค่าจ้างอย่างสม่ำเสมอ น่าเสียดายที่พวกเขามักลืมเกี่ยวกับภาระหน้าที่นี้ละเมิดศิลปะ 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจัดทำดัชนีตามที่สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดให้สามารถรักษาค่าจ้างที่แท้จริงของคนงานในระดับที่เหมาะสมและทำให้สามารถซื้อสินค้าและบริการจำนวนหนึ่งสำหรับเงินที่พวกเขาได้รับ

จากหน้าจอทีวีบนอินเทอร์เน็ตและจากแหล่งข้อมูลอื่น ๆ เรามักจะได้ยินเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนที่กำลังจะมาถึงตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 คนทำงานเกือบทั้งหมดคาดหวังในตัวเขา: ทั้งพนักงานของรัฐและพนักงานขององค์กรการค้า ทุกคนมีความกังวลเกี่ยวกับคำถาม - ใครจะได้รับการขึ้นเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 และเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 จะเป็นอย่างไร?

ใน บริษัท การค้าปัญหาของการเพิ่มค่าจ้างได้รับการแก้ไขในรูปแบบต่างๆ: มีคนกำหนดดัชนีค่าจ้างรายปี (หรือที่ความถี่อื่น) ในกฎระเบียบภายในของพวกเขาบางคนเพิ่มค่าจ้างตามความสามารถทางการเงินของ บริษัท นายจ้างที่เหลือ (ประมาท) ไม่สนใจเลย คำถามนี้.

ดังนั้นสำหรับพวกเขาตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2018 เงินเดือนจะเพิ่มขึ้น 18%, 20%, 35% หรือในจำนวนอื่น ๆ (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างและเจ้าของ บริษัท การค้า) เฉพาะในกรณีที่:

• การขึ้นเงินเดือนประจำปีของ บริษัท นี้มักเกิดขึ้นในเดือนพฤษภาคม
• บริษัท ไม่ได้ขึ้นเงินเดือนมาเป็นเวลานานและเพื่อหลีกเลี่ยงความไม่พอใจของพนักงาน (เนื่องจากสื่อโฆษณาเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือน) ผู้บริหารของ บริษัท จะตัดสินใจอย่างเหมาะสม

อ่านด้วย มีสิทธิพิเศษ แต่ภาษีทรัพย์สินของบุคคลไม่ได้ลดลง: ทำไม?

ดังนั้น แน่นอนว่าพนักงานทุกคนของ บริษัท การค้าไม่สามารถคาดหวังการขึ้นเงินเดือนโดยไม่มีเงื่อนไขตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 แม้ว่าตามศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำวินิจฉัยลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2015 หมายเลข 2618-О) นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะหลีกเลี่ยงการจัดทำดัชนีประจำปี

แต่เกี่ยวกับผู้ที่จะได้รับการขึ้นเงินเดือนตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2018 เป็นต้นไป จำเป็นเราจะพูดคุยกันต่อไป

อาจขึ้นเงินเดือนพนักงานของรัฐ

แน่นอนว่าพนักงานของรัฐจะไม่อยู่กับเงินเดือนเดิม คำตอบสำหรับคำถาม "จะขึ้นเงินเดือนตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2561 ให้กับพนักงานของรัฐหรือไม่" มีอยู่ในกฎหมาย - ในการจัดทำดัชนีเงินเดือนตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2018 พนักงานประเภทนี้ระบุไว้ในคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 6 ธันวาคม 2017 หมายเลข 2716-r และข้อบังคับอื่น ๆ

เพิ่มค่าจ้างจากเดือนพฤษภาคม 2018 โดย 4% ของค่าจ้างโดยใช้เงินกองทุน งบประมาณของรัฐบาลกลาง คนงานของรัฐบาลกลางสามารถคาดหวัง:

• สถาบัน (รัฐงบประมาณและอิสระ);
• เจ้าหน้าที่รัฐบาล.

• หน่วยทหาร
• สถาบันของระบบบริหาร

จะมีการเพิ่มเงินเดือนจากเดือนพฤษภาคม 2018 สำหรับประเภทอื่น ๆ ของพนักงานของรัฐที่ไม่ได้ระบุไว้ในคำสั่งซื้อที่ 2716-r และพระราชกฤษฎีกา "พฤษภาคม" อื่น ๆ หรือไม่? และอีกครั้งคำตอบคือใช่ - พวกเขาจะไม่ถูกเพิกเฉย ประธานาธิบดีสัญญาว่าจะจัดทำดัชนีเงินเดือนของพวกเขา (คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 12.12.2017 ฉบับที่ 594)

ค่าจ้างขั้นต่ำจะเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมอย่างไร?

บ่อยครั้งที่เงินเดือนขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำ - ค่าแรงขั้นต่ำ รายได้ที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (หากพนักงานทำงานครบตามเกณฑ์รายเดือน) เป็นสิ่งต้องห้าม กฎหมายแรงงาน... ดังนั้นคำถามที่ว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะเป็นเท่าใดตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2561 จึงมีความเกี่ยวข้องไม่น้อยไปกว่าคำถามเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นและการจัดทำดัชนีค่าจ้าง

หากต้องการทราบว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะอยู่ที่เท่าไหร่ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2018 ให้เราหันไปใช้ข้อบังคับทางกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับอื่น - ตามกฎหมายของวันที่ 03/07/2018 ฉบับที่ 41-FZ ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2018 ค่าจ้างขั้นต่ำจะอยู่ที่ 11,163 รูเบิล