การลดขนาดและการลดขนาดเป็นเหตุที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกจากการริเริ่มของนายจ้าง ในกรณีแรกจำนวนพนักงานในตำแหน่งเดียวจะลดลงเช่นแทนที่จะเป็นผู้จัดการฝ่ายขาย 7 คนในองค์กรยังคงมีอยู่ 5. ในกรณีที่สองเมื่อพนักงานลดลงโดยทั่วไปตำแหน่งหรือแผนกบางตำแหน่งจะถูกกีดกันจาก โต๊ะพนักงาน (ข้อ 2 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างสามารถตัดสินใจลดจำนวนหรือพนักงานได้ตลอดเวลาและให้เหตุผลกับพนักงาน องค์กรสหภาพแรงงาน หรือโดยบุคคลอื่นเขาไม่จำเป็นต้อง (ข้อ 10 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2)

การจ่ายเงินให้กับพนักงานในกรณีของการเลิกจ้าง

ในกรณีที่มีความซ้ำซ้อนองค์กรที่ว่าจ้างจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก:

• ค่าจ้างสำหรับเวลาที่เขาสามารถทำงานได้ในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง
• เงินชดเชย - ในกรณีทั่วไปในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎของพวกเขาเองสำหรับการจ่ายค่าชดเชยนั้นกำหนดขึ้นสำหรับคนงานตามฤดูกาลและคนที่ทำงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน (บทความ 296, 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การตกลงกับพนักงานรวมถึงจำนวนเงินที่ระบุไว้ข้างต้นจะต้องกระทำในวันที่เขาถูกไล่ออก (Art. 84.1, Art. 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้พนักงานที่ถูกปลดออกจากงานมีสิทธิได้รับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานโดยที่พนักงานไม่ได้เป็นคนงานพาร์ทไทม์คนงานตามฤดูกาลหรือบุคคลที่มีการสรุปสัญญาจ้างเป็นระยะเวลา 2 เดือน ระยะเวลาที่จ่าย รายได้เฉลี่ยต้องไม่เกิน 3 เดือนหลังจากการเลิกจ้างโดยชดเชยค่าชดเชย (มาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวอีกนัยหนึ่งคือในวันที่ถูกเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าชดเชยซึ่งครอบคลุมรายได้เฉลี่ยของเขาในเดือนแรกของการจ้างงาน หากในช่วงเดือนนี้และเดือนถัดไป (รวมสองเดือน) คนที่ถูกเลิกจ้างยังหางานไม่ได้เขาจะมีสิทธิ์สมัครงานกับนายจ้างเก่าเพื่อรับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอีกครั้ง เขาจะได้รับเป็นเดือนที่ 2 ซึ่งเป็นช่วงที่เขาตกงาน และหากในช่วงเดือนที่สามพนักงานไม่สามารถหางานได้ในเดือนนี้เขาก็จะได้รับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจากนายจ้างเดิม แต่นี่จะเป็นการจ่ายครั้งสุดท้าย

สำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North และในพื้นที่ที่เท่าเทียมกันระยะเวลาการจ้างงานหลังจากการลดจะเพิ่มขึ้นสูงสุด 6 เดือนโดยคำนึงถึงค่าชดเชย (มาตรา 318 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การยกเลิกการลดพนักงาน: ค่าตอบแทน 2018/2019 (การคำนวณ)

การชดเชยวันหยุดสำหรับความซ้ำซ้อนคำนวณตามกฎเดียวกันกับเหตุผลอื่น ๆ สำหรับวัตถุประสงค์ในการคำนวณการชำระเงินนี้เหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างไม่สำคัญ

สำหรับค่าชดเชยสำหรับเขาระยะเวลาการชำระหนี้คือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่ถูกไล่ออก (ข้อ 4 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922) นั่นคือหากคุณไล่พนักงานตัวอย่างเช่นในวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2019 คุณจะต้องใช้ระยะเวลาตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2018 ถึงมกราคม 2019 ในการคำนวณ

จำนวนเงินชดเชยจะถูกกำหนดโดยสูตร (ข้อ 9 ของข้อบังคับที่ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 12.24.2007 N 922):

คุณสามารถใช้สูตรเดียวกันในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่จ่ายสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน ในเวลาเดียวกันตัวบ่งชี้สุดท้ายในนั้นจะเท่ากับจำนวนวันทำงานในเดือนนั้นหลังจากการเลิกจ้างซึ่งจะคำนวณรายได้เฉลี่ย

นายจ้างเมื่อตัดสินใจที่จะดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างซ้ำซ้อน ต้องเตือนพนักงาน เกี่ยวกับมัน ในสองเดือน.

หากมีความเป็นไปได้ในการจัดหางานอื่นจำเป็นต้องเสนอให้กับผู้ถูกไล่ออกเพื่อรักษาหมายเลขไว้ ค่าตอบแทนที่คำนวณเกี่ยวกับสิ่งนี้ขึ้นอยู่กับเวลาที่นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเลิกจ้าง ปิด ใส่:

1. ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดพนักงานฝ่ายบัญชีของสถาบันจะต้องจ่ายค่าชดเชย - ค่าชดเชย ตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขนาดของมันไม่ควรน้อยกว่ารายได้เฉลี่ย
2. ภายใน 2 เดือนพนักงานจะมีโอกาสได้รับรายได้เฉลี่ยสุทธิจากค่าชดเชย
3. หากนายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบน้อยกว่า 2 เดือนก่อนออกจากงานเขายังสามารถรับเงินที่ครบกำหนดชำระในครั้งนี้ได้
4. หากสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อคนที่ถูกเลิกจ้างสมัครเข้าสู่การแลกเปลี่ยนแรงงานภายใน 14 วันหลังจากออกไป แต่เนื่องจากสถานการณ์บางอย่างไม่ได้ลงทะเบียนคุณจึงสามารถได้รับเงินชดเชยเพิ่มเติมสำหรับเดือนที่สาม

นอกเหนือจากการจ่ายเงินเหล่านี้พนักงานจะได้รับค่าจ้างและจำนวนเงินที่เกิดขึ้น

หากพนักงานลาพักร้อนในช่วงเวลาที่กำหนดอยู่แล้วก็ไม่จำเป็นต้องหักเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

ขั้นตอนการคำนวณและจำนวนผลประโยชน์

ในการคำนวณค่าชดเชยคุณควรคำนวณรายได้เฉลี่ย ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือนคุณควรคำนวณค่าเฉลี่ยรายวัน

สำหรับ การคำนวณ คุณต้องหารจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับด้วยจำนวนวันที่พนักงานทำงานจริงตามสูตร:

Sdz \u003d Siz / Code โดยที่

Sdz - รายได้เฉลี่ยต่อวัน Siz - จำนวนเงินเดือน รหัส - จำนวนวันที่ทำงาน

ในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์คุณต้องคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันหลังจากเลิกจ้าง

ตัวอย่างเช่นพนักงานคนหนึ่งถูกไล่ออกตั้งแต่วันที่ 2 มิถุนายน 2015 ระยะเวลาที่จะคำนวณค่าชดเชยคือตั้งแต่วันที่ 3 มิถุนายน 2558 ถึงวันที่ 2 กรกฎาคม 2558

โปรดจำไว้ว่าการชำระเงินทั้งหมดที่เกิดจากพนักงานจะต้องจ่ายเป็นเงินของเขา วันสุดท้าย ที่ทำงาน. มีหลายครั้งที่บุคคลที่ถูกเลิกจ้างไม่อยู่ในงานในวันทำงานนี้ จากนั้นจำนวนเงินทั้งหมดจะได้รับการชำระในวันถัดไปหลังจากได้รับคำขอชำระเงินจากพนักงาน

รหัสแรงงาน ลงโทษ สำหรับการชำระเงินล่าช้า ดังนั้นหากการชำระเงินล่าช้าคุณจะต้องจ่ายเพิ่ม ค่าปรับในจำนวน 1/300 ของเงินเดิมพัน ธนาคารกลาง RF.

รายละเอียดเกี่ยวกับการจ่ายเงินเมื่อพนักงานถูกปลดออกจากงานมีอธิบายไว้ในวิดีโอต่อไปนี้:

กฎภาษี

ตามกฎหมาย บริษัท ที่ได้รับค่าจ้างมีหน้าที่หักภาษี ณ ที่จ่าย (มาตรา 226 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อเลิกจ้างพนักงานสถาบันจะหัก ณ ที่จ่ายจากจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับช่วงเวลาการทำงาน ค่าจ้าง และค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่เกิดขึ้นจริง

จำนวนเงินที่ต้องเสียภาษีจากการเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดจำนวนพนักงานตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ได้จัดขึ้น:

• เงินชดเชย;
• ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับผู้ถูกเลิกจ้างสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน

ข้อตกลงร่วมหรือเพิ่มเติม ข้อตกลงที่จะให้ การจ่ายเงินชดเชยที่เกินค่าเฉลี่ย ขนาดรายเดือน รายได้

สำหรับสิ่งนี้เป็นที่พึงปรารถนาในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนของสถาบันหรือในข้อตกลงร่วมกัน ระบุข้อมูลที่แน่นอนตามลำดับและจำนวนเงินที่จะจ่ายผลประโยชน์เมื่อถูกเลิกจ้างในกรณีของการลดลง

ในกรณีนี้ ถูกหักภาษี การจ่ายเงินชดเชยจะทำได้เฉพาะในกรณีที่ขนาดเฉลี่ยเกินสามเท่า (สำหรับภูมิภาคของ Far North เนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นไม่เกินหกเท่าของรายได้เฉลี่ยที่ได้รับ)

การชำระเบี้ยประกัน

ตั้งแต่ปี 2015 กฎหมายมีผลบังคับใช้ตามที่จะเรียกเก็บเงิน เบี้ยประกัน สำหรับการจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดพนักงาน ไม่จำเป็น... อัตรานี้ใช้กับจำนวนเงินที่ไม่เกินกำไรเฉลี่ยสามเดือนสำหรับภูมิภาคของ Far North - หกเท่า

สำหรับนักบัญชีที่ทำการชำระหนี้กับพนักงานนวัตกรรมดังกล่าวช่วยอำนวยความสะดวกในการทำงานเนื่องจากขั้นตอนการคำนวณเงินสมทบจะคล้ายกับขั้นตอนการคำนวณรายได้สำหรับบุคคล บุคคล.

ข้อตกลงของคู่กรณีเป็นหนึ่งในวิธีการยิงพนักงาน พนักงานหยุดปฏิบัติหน้าที่ในวันลงนามและในเวลาอื่นที่กำหนด

หากสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างหนึ่งในขั้นตอนของกระบวนการนี้คือการจ่ายเงิน เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าของมันจะถูกระบุเมื่อมีการร่างคำสั่งซึ่งลงนามโดยผู้บริหารขององค์กร

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าบทความนี้อธิบายถึงสถานการณ์พื้นฐานที่สุดและไม่ได้คำนึงถึงประเด็นทางเทคนิคหลายประการ เพื่อแก้ปัญหาเฉพาะของคุณขอคำแนะนำทางกฎหมายโดยโทรไปที่สายด่วน:

การจ่ายเงินค่าเผื่อจะถูกควบคุมในข้อตกลงที่สรุปไว้ หากไม่มีข้อบ่งชี้ดังกล่าวในเอกสารการชำระเงินจะถูกกำหนดในมติแยกต่างหาก

จำนวนผลประโยชน์ดังกล่าวสามารถแก้ไขได้โดยเชื่อมโยงกับเงินเดือนของพนักงานหรือรายได้เฉลี่ยต่อเดือน กฎหมายแรงงานระบุว่าจำนวนเงินที่จ่ายจะต้องมาจาก รายปักษ์ เงินเดือนขึ้นไป (จากรายได้สามเดือนสำหรับผู้จัดการ)

หากการคำนวณรวมถึงรายได้เฉลี่ยระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงจะต้องถูกนำมาพิจารณา ตัวอย่างเช่น เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างสามารถคำนวณเป็นรายได้เฉลี่ยต่อเดือน จากนั้นจึงจำเป็นต้องหารจำนวนเงินทั้งหมดของปีที่แล้วด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้จากนั้นคูณมูลค่าที่ได้ด้วยจำนวนวันที่ทำงานต่อเดือน

เงินชดเชยสำหรับความซ้ำซ้อน

ในกรณีที่ลด พนักงานยังสามารถคาดหวังเงินชดเชย มีการจ่ายเงินให้กับพนักงานทุกคนที่องค์กรนี้เป็นสถานที่จ้างงานหลัก หากพลเมืองทำงานนอกเวลาจะไม่มีการชำระเงิน

จำนวนเงินที่โอนจะถูกกำหนดเป็นรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงการจ้างงาน

รายได้เฉลี่ยคำนวณจากการโอนทั้งหมดที่พนักงานได้รับในช่วงสุดท้าย 12 เดือน ทำงานในองค์กร ซึ่งรวมถึงเงินเดือนผลประโยชน์และจำนวนเงินอื่น ๆ

เมื่อคำนวณ ไม่ได้ใช้ การสนับสนุนวัสดุที่ไม่เกี่ยวกับค่าแรง (การโอนเงินสำหรับค่าขนส่ง บริการด้านการศึกษา, ที่อยู่อาศัย). ที่นี่ ไม่รวม โอนสำหรับวันหยุดพักผ่อนหรือสำหรับรวมทั้งกรณีที่พนักงานเปิด เหตุผลทางกฎหมาย ได้รับรายได้เฉลี่ยอย่างไรก็ตามในความเป็นจริง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ ไม่ได้ดำเนินการ (หยุดทำงานไม่สามารถทำงานได้)

ค่าชดเชยเมื่อชำระบัญชีขององค์กร

หาก บริษัท เลิกกิจการพนักงานจะได้รับค่าชดเชยพื้นฐานและค่าชดเชยเพิ่มเติม

ค่าเผื่อหลักเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ ค่าตอบแทนรายได้ของพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่ใช้ในการหางานใหม่ ช่วงนี้มีระยะเวลา 3 เดือน. อย่างไรก็ตามสำหรับบุคลากรบางประเภทอาจแตกต่างกันไป สำหรับคนงานที่จ้างสำหรับฤดูกาลช่วงเวลานี้จะถือว่าเป็น 2 สัปดาห์, และเมื่อทำธุรกิจในพื้นที่ภาคเหนือ - นานถึง 6 เดือน

จำนวนเงินชดเชยในปี 2560 ซึ่งควรจะจ่ายในหนึ่งเดือนหลังจากการชำระบัญชีของ บริษัท เท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน การคำนวณจะทำขึ้นเป็นรายบุคคลโดยคำนึงถึงรายได้ที่ได้รับ

เจ้าหน้าที่สามารถรับเงินสำหรับเดือนแรกในวันที่ถูกไล่ออก การจ่ายผลประโยชน์เพิ่มเติมขึ้นอยู่กับสิ่งต่อไปนี้ ข้อกำหนด:

• พลเมืองที่ลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางานภายใน 2 สัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง (สำหรับผู้ที่ทำงานในพื้นที่ภาคเหนือระยะเวลานี้ขยายไปถึงหนึ่งเดือน)
• บุคคลที่ถูกเลิกจ้างไม่ได้รับการว่าจ้าง

หากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่อยู่ระหว่างการตรวจสอบพลเมืองได้เริ่มทำงานดังนั้นเงินชดเชยในกรณีที่มีการลดหย่อนจะครบกำหนดเพียงไม่กี่วันก่อนการจ้างงาน

ค่าเผื่อเสริมจะคำนวณในกรณีที่สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงก่อนที่พนักงานจะแจ้งการชำระบัญชีสิ้นสุดลง (2 เดือน) การชำระเงินทำโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย ค่าชดเชยในปี 2560 คำนวณอย่างไร? จำนวนเงินจะถูกกำหนดเป็นระยะเวลาตั้งแต่ช่วงเวลาของการเลิกจ้างจริงจนถึงสิ้นสุดระยะเวลาสองเดือนซึ่งจัดสรรไว้สำหรับเตือนพนักงาน

ค่าชดเชยในสถานการณ์อื่น ๆ

ผลประโยชน์จะจ่ายภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• เนื่องจากการเกณฑ์ทหารเพื่อรับราชการทหาร
• ถ้าพนักงานเข้ามาแทนที่ซึ่งมีการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว
• หากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่นเนื่องจากปัญหาสุขภาพ
• นายจ้างไม่สามารถเสนองานอื่นได้
• การปฏิเสธที่จะย้ายหากนายจ้างเปลี่ยนสถานที่ประกอบการ
• และไม่สามารถปฏิบัติตามภาระหน้าที่ภายใต้ความเห็นของแพทย์

การคำนวณค่าชดเชยสร้างขึ้นบนพื้นฐานของรายได้เฉลี่ยซึ่งจะได้รับในช่วงสองสัปดาห์ หากมีการบันทึกการละเมิดข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานโดยองค์กรจำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน

คนถือ การปกครอง โพสต์จำนวนเงินเผื่อจะเป็นอย่างน้อย สาม ปริมาณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เหตุผลในการเลิกจ้างจะถูกนำมาพิจารณา: มติของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของ บริษัท หรือการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินของ บริษัท จะไม่ได้รับผลประโยชน์หากการเลิกจ้างเกิดจากเหตุผลทางวินัย

จำนวนผลประโยชน์การจัดการสามารถเพิ่มขึ้นได้ตามสัญญาจ้าง อย่างไรก็ตามโอกาสนี้ไม่ได้จัดไว้สำหรับหัวหน้า บริษัท ที่รัฐเป็นเจ้าของทั้งหมดหรือบางส่วนพนักงานของเทศบาลและสถาบันงบประมาณ

สรุป

1. ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายพนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามจำนวนเงินที่ระบุไว้ในสัญญาที่สรุปไว้
2. ลดขนาดเงินชดเชย ผลิตในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
3. ในกรณีที่มีการชำระบัญชีจะมีการกำหนดค่าเผื่อจนกว่าจะถึงช่วงเวลาของการจ้างงานในสถานที่ใหม่ แต่ไม่เกินสามเดือน
4. สามารถจ่ายผลประโยชน์ได้ใน กรณีพิเศษกำหนดโดยกฎหมาย
5. สำหรับบุคคลที่อยู่ในตำแหน่งผู้นำมี แยกคำสั่ง การคำนวณผลประโยชน์

คำถามและคำตอบการจ่ายเงินชดเชยยอดนิยม

คำถาม:เมื่อเลิกจ้างภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากค่าชดเชยของฉัน ถูกกฎหมายหรือไม่?

ตอบ: มุมมองนี้ การโอนขึ้นอยู่กับ ภาษีรายได้ส่วนบุคคล ในกรณีที่มูลค่าเกิน 3 รายได้เฉลี่ยต่อเดือน (สำหรับดินแดนทางเหนือจะมีการพิจารณารายได้ 6 ต่อเดือน) การชำระภาษีจะกระทำเฉพาะในกรณีที่ถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี ในกรณีที่ บริษัท มีการชำระบัญชีการลดขนาดพนักงานและกรณีอื่น ๆ เมื่อครบกำหนดตามวัตถุประสงค์ของผลประโยชน์จะไม่หักภาษี

ใช้กฎเดียวกันเมื่อชำระเงิน เบี้ยประกัน จากค่าเผื่อนี้โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง

การหักเงินชดเชยสามารถทำได้สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีเท่านั้น การจ่ายค่าเลี้ยงดูสามารถทำได้โดยการตกลงกันระหว่างผู้ปกครองหรือโดยคำตัดสินของศาล

วิธีการรักษาเนื้อหาวัสดุให้คงรูป การชำระด้วยเงินสด สำหรับประชาชนที่ถูกปลดออกจากงาน - นี่คือมาตรการ การคุ้มครองทางสังคม ประชากรฉกรรจ์ควบคุมในระดับนิติบัญญัติ

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่า เพื่อแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และไม่มีวัน.

มันรวดเร็วและ ฟรี!

ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ให้กับพลเมืองดังกล่าวถูกกำหนดอย่างเคร่งครัดบนพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน - สหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นในการตรวจสอบโดยผู้ตรวจสอบบัญชีหรือเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานขององค์กรแต่ละครั้งจะมีการตรวจสอบด้านการเงินของปัญหาในการจัดหาพนักงานที่ถูกปลดออกอย่างรอบคอบโดยเฉพาะ

เวลา

แต่ละองค์กรควรร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับศูนย์จัดหางานส่งรายงานเกี่ยวกับการลดที่จะเกิดขึ้นเพื่อให้ หน่วยงานของรัฐ พร้อมที่จะรับการสนับสนุนชั่วคราวสำหรับคนงานที่ถูกปลดออกจากงานที่ต้องการจ้างงาน

นั่นคือเหตุผลที่ต้องประสานผลการคำนวณค่าชดเชยกับสำนักงานจัดหางาน นอกจากนี้ควรเตือนบุคลากรที่ได้รับอนุญาตให้เป็นผู้เชี่ยวชาญว่าควรแจ้งให้ศูนย์จัดหางานทราบถึงการลดองค์กรที่จะเกิดขึ้น 2 เดือนก่อนการดำเนินการ

โดยทั่วไปผลประโยชน์ประเภทต่อไปนี้สามารถกำหนดให้กับผู้สมัครที่ถูกไล่ออกในกรณีที่มีการลดพนักงานหรือจำนวนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง:

การสนับสนุนเงินสดเพิ่มเติมในรูปแบบของรายได้ที่ได้รับมอบหมายเพิ่มเติมจะได้รับหากบริการจัดหางานสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่สามารถหางานได้ภายใน 3 เดือนหลังจากการลงทะเบียน

ค่าชดเชยจะจ่ายให้ในวันที่ถูกไล่ออกไม่ใช่หนึ่งวันหลังจากนั้นหรือเร็วกว่านั้น รายได้เฉลี่ยควรจ่ายในวันเดียวกันกับวันที่ถูกไล่ออก แต่เป็นรายเดือนเท่านั้น

จำนวนเงินที่ต้องจ่ายในกรณีที่พนักงานเลิกจ้าง

ตามข้อบังคับทางกฎหมาย - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะจ่ายเงินชดเชยให้ชั่วคราว ประกันสังคม พนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือมาตรการการปรับโครงสร้างองค์กรที่ดำเนินการ - การลดโต๊ะพนักงานจะถูกกำหนดเป็นจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกัน

ข้อกำหนดดังกล่าวบังคับทางอ้อมให้นายจ้างเก็บค่าจ้างรายวันไว้ในหน่วยคำนวณเฉลี่ยเป็นเวลา 30 วันหลังจากปลดพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อปลดออก

โปรดทราบว่าขนาดของการชำระเงินหลังจากการลดลงสำหรับผู้จัดการขององค์กรหน่วยงานแผนกต่างๆและหัวหน้าฝ่ายบัญชีแตกต่างกันอย่างมากจากการจ่ายเงินสำหรับพนักงานทั่วไปขององค์กร

ในกรณีนี้ทุกอย่างจะถูกวัดตามทุนจดทะเบียนซึ่งมีส่วนแบ่งในตำแหน่งผู้บริหาร

ตามกฎแล้วจำนวนเงินที่ชำระดังกล่าวไม่น้อยกว่า 50% ของส่วนแบ่งของทุนจดทะเบียน อย่างไรก็ตามในเวลาเดียวกันโดยรวมแล้วค่าชดเชยของพวกเขาไม่ควรเกิน 3 รายได้โดยเฉลี่ยต่อเดือน

วิธีการคำนวณ

อย่าลืมเกี่ยวกับข้อ จำกัด บางประการในการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายให้กับคนงานที่ถูกเลิกจ้าง ข้อ จำกัด ดังกล่าวใช้ไม่ได้กับทุกคน แต่เฉพาะกับพนักงานบางประเภทขององค์กรเท่านั้น

คำสั่งของข้อยกเว้นดังกล่าวกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและใช้กับตำแหน่งผู้บริหารในองค์กรรวมถึงหัวหน้าฝ่ายบัญชี นี่หมายถึงกรณีที่หัวหน้าขององค์กรบางรายตกอยู่ภายใต้การลดหย่อน

กำหนดเมื่อใด ขนาดโดยรวม การจ่ายเงินให้กับพนักงานดังกล่าวซึ่งถึงกำหนดชำระในกรณีที่มีความซ้ำซ้อนการชำระเงินต่อไปนี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณา:

• รายได้เนื่องจากพนักงาน
• จำนวนเงินเฉลี่ยของรายได้ที่ให้ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการฝึกอบรมในงาน
• จำนวนค่าใช้จ่ายที่ใช้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือย้ายไปยังท้องที่อื่นเมื่อโอนไปยังตำแหน่งอื่นในโครงสร้างอื่นขององค์กร
• ค่าตอบแทนสำหรับทุกคน ลาหยุดประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้
• เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนซึ่งคงไว้ภายใต้สัญญาการจ้างงานปัจจุบัน

สูตรที่คำนวณค่าชดเชยในปี 2019 มีดังนี้:ขีด จำกัด ขั้นต่ำสำหรับการจ่ายเงินให้กับบุคคลที่ประสบชะตากรรมของผู้ที่ตกอยู่ภายใต้การเลิกจ้างคือจำนวนเงินชดเชยซึ่งเป็นรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของอดีตพนักงาน

อย่างไรก็ตามควรระลึกไว้เสมอว่าหากพนักงานได้ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเต็มจำนวนแล้วรายได้จากการผลิตของเขาจะไม่สามารถลดลงได้ด้วยค่าจ้างขั้นต่ำมากกว่าหนึ่งค่านั่นคือค่าแรงขั้นต่ำ

ขั้นต่ำนี้กำหนดไว้สำหรับแต่ละภูมิภาคของประเทศและยังมีขนาดเพิ่มขึ้นเป็นประจำทุกปี ณ วันนี้สามารถระบุได้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ควรจำไว้ว่าไม่ว่าในกรณีใดก็ตามเมื่อจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้สูตรโดยตรงสำหรับการกระทำเหล่านี้ คุณเพียงแค่ต้องคำนึงถึงขั้นตอนในการกำหนดหน่วยบัญชีนี้ซึ่งเหมือนกันสำหรับทุกกรณี

นั่นคือเหตุผลที่ในการพิจารณาค่าชดเชยและรายได้ในประเภทกลางที่เกิดขึ้นกับคนงานในช่วงระยะเวลาที่เขาตกลงกับนายจ้างจะใช้อัตรารายได้เฉลี่ยต่อวัน ไม่แนะนำให้เบี่ยงเบนจากลำดับการคำนวณนี้

ค่าจ้างเฉลี่ยรายวันที่เก็บไว้ชั่วคราวสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างไม่สามารถคงไว้ให้เขาได้ตลอดไป ดังนั้นการคงค้างขึ้นอยู่กับว่าเร็วแค่ไหน อดีตพนักงาน รับงาน งานใหม่.

ในการทำเช่นนี้คุณควรใส่ใจ ความแตกต่างดังต่อไปนี้ซึ่งสะท้อนให้เห็นในขั้นตอนของการคำนวณค่าเผื่อทางการเงินสำหรับผู้ว่างงาน:

การลงทะเบียนกับสำนักงานว่างงานจะต้องดำเนินการภายใน 2 สัปดาห์หลังจากวันที่พนักงานถูกเลิกจ้าง เงินช่วยเหลือขั้นที่สามจะต้องจ่ายให้เฉพาะในกรณีที่การแลกเปลี่ยนแรงงานไม่สามารถหางานให้เขาได้

ในการหาเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งคำนวณสำหรับสองขั้นตอนสุดท้ายคุณต้องทำตามสูตรต่อไปนี้:
คุณต้องจำความแตกต่างที่สำคัญอีกอย่างหนึ่ง หากอดีตผู้ใต้บังคับบัญชาที่ถูกไล่ออกได้งานอื่นในช่วงกลางเดือนต้นเดือนหรือปลายเดือนนั้นจะยังคงถูกนับเป็นบุคคลที่ไม่ได้ทำงานที่ถูกเลิกจ้าง

สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่านายจ้างเก่าควรยังคงคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์เมื่อเขา อดีตพนักงาน ไม่พบงาน

ตัวอย่าง

พิจารณาตัวอย่างวิธีการคำนวณอย่างถูกต้องสำหรับพนักงานที่ลดลงจากรัฐ สมมติว่าในหนึ่งในองค์กรพลเมือง G.A. Stoikov ทำงานเป็นเจ้าของร้านมานาน เงินเดือนของเขาในแต่ละเดือนโดยไม่มีโบนัสและค่าพักร้อนคือ 20,000 รูเบิล

ในวันที่ 12 มกราคมเขาถูกเลิกจ้างเนื่องจากมีการลดพนักงานซึ่งเขาได้รับคำเตือนว่าย้อนกลับไปในเดือนพฤศจิกายน 2019 ช่วงเวลาที่ Stoikov G.A. จะแก้ไขปัญหาของเขาเกี่ยวกับการจ้างงานโดยองค์กรจะต้องจ่ายเงินสำหรับงานสุดท้ายของเขาซึ่งเขาทำงานเป็นผู้ดูแลร้าน

ในวันที่ถูกไล่ออก 12 มกราคมเขาได้รับเงินชดเชย คำนวณได้ดังนี้ ระยะเวลาชำระบัญชี - ตั้งแต่ 01.01.16 ถึง 31.12.15 น

รายได้ 12 เดือนคือ:จำนวนวันที่ทำงานในช่วงการคำนวณรายปีคือ 247 วัน

รายได้รายวันคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:หลังจากการเลิกจ้างจำนวนวันทำงานจะถูกกำหนดเป็น 23 วันในเดือนแรกหลังจากการไล่ออกของ G.A. Stoikov ช่วงเวลาของเดือนแรกคือช่วงเวลาตามปฏิทินตั้งแต่ 13/01/16 ถึง 02/12/59

เราคำนวณค่าชดเชยเอง:

Stoikov G.A. สามารถลงทะเบียนได้ที่ศูนย์จัดหางานในวันรุ่งขึ้นหลังจากที่เขาถูกปลดออกจากงานและเขาก็ได้รับสมุดงานอยู่ในมือ เดือนแรกผ่านไปกับเขาในการค้นหางานซึ่งเขาไม่พบ

ในช่วงเดือนนี้แผนกบัญชีที่ทำงานก่อนหน้าของเขาได้บันทึกรายได้ของเขาโดยหักจำนวนเงินชดเชยที่ต้องจ่ายให้เขาเมื่อถูกไล่ออก

ช่วงเวลาของเดือนที่สองคือ 13.02.6 ถึง 12.03.16 ในเดือนที่สอง Stoikov G.A. ฉันสามารถที่จะได้งานใหม่ วันที่จ้างงาน - 2 มีนาคม

มุ่งเน้นไปที่ช่วงเวลาของเดือนที่สองจำนวนวันว่างงานรวม 11 วันทำการ (จาก 13.02.16 ถึง 01.03.16)

วันที่ปิดใช้งานจะได้รับการยืนยันโดยไม่มีการบันทึกในช่วงเวลาที่กำหนดใน สมุดงาน ลูกจ้าง. รายได้เฉลี่ยจากนายจ้างคนก่อนจ่ายให้กับลูกจ้างใน 11 วัน (คนงาน)

เป็นผลให้รายได้เฉลี่ยที่ต้องชำระสำหรับขั้นตอนที่ 2 วันที่ไม่ทำงานจะมีจำนวนดังต่อไปนี้:ค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ยสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างเป็นการรับประกันที่สมบูรณ์ของการสนับสนุนในการหางานใหม่

การคำนวณทั้งหมดควรทำตามลำดับที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานเท่านั้น การเบี่ยงเบนจากมาตรฐานการคำนวณสูตรและขั้นตอนการคำนวณใด ๆ จะนำไปสู่การเรียกเก็บเงินที่ผิดพลาด

เงินชดเชยสำหรับความซ้ำซ้อน เป็นการจ่ายค่าตอบแทนขององค์กรให้กับพนักงาน การคำนวณค่าชดเชยในกรณีที่มีการลดหย่อนเช่นเดียวกับการจ่ายค่าชดเชยอื่น ๆ จะขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานและเนื่องจากความผิดปกติบางประการในการคำนวณพนักงานอาจพลาดเงินส่วนหนึ่งที่เขามีสิทธิ์ได้รับ

อะไรคือการลดขนาดและเกิดขึ้นได้อย่างไร?

การลดขนาดเป็นมาตรการที่ฝ่ายบริหารขององค์กรดำเนินการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนแรงงาน การลดขนาดอาจเกี่ยวข้องกับการลดลงของปริมาณกิจกรรมหรือการเพิ่มประสิทธิภาพของโครงสร้างพนักงาน นอกจากนี้ยังสามารถเลือกได้เมื่อการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการหรือการชำระบัญชีของนิติบุคคล

นั่นคือเหตุผลที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีทางเลือกในการเลิกจ้าง 2 ทางซึ่งสอดคล้องกับแนวคิดของการลดจำนวนพนักงาน: การลดจำนวน (พนักงาน) และการชำระบัญชีของธุรกิจโดยสมบูรณ์ด้วยการเลิกจ้างพนักงานทั้งหมด คนงานที่ถูกเลิกจ้างทั้งสองประเภทมีหลักประกันที่เท่าเทียมกันในแง่ของการจ่ายเงินชดเชย

สำคัญ! ก่อนที่จะถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปลดพนักงานนายจ้างจะต้องเสนอ พนักงานตำแหน่งงานว่างทั้งหมดใน บริษัท

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรการยุติกิจกรรม ผู้ประกอบการแต่ละราย หรือลดพนักงานเตือน ไม่เกิน 2 เดือนก่อนถูกไล่ออก

สำคัญ! จากลายลักษณ์อักษรยินยอม ลูกจ้างนายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างเขาก่อนเวลาผ่านไปสองเดือนนับจากวันที่ได้รับคำเตือนถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น

ในวันทำงานสุดท้ายนายจ้างจะทำการคำนวณจ่ายค่าจ้างพนักงานสำหรับชั่วโมงที่ทำงานค่าตอบแทน (ถ้ามี) สำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ และค่าชดเชยในกรณีที่มีความซ้ำซ้อนจำนวนเงินที่กำหนดตามกฎหมายหรือระบุไว้ในข้อตกลงด้านแรงงาน (รวม)

การคำนวณค่าชดเชยกรณีลดขนาดในปี 2559-2560

เงินชดเชยให้กับพนักงานที่องค์กรจ้างงานเป็นงานหลักในกรณีที่มีงานซ้ำซ้อนจะจ่ายเป็นจำนวนเงินเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหนึ่งครั้ง คนงานพาร์ทไทม์จะไม่ได้รับค่าชดเชยในกรณีที่ทำงานซ้ำซ้อนเนื่องจากพวกเขาจะไม่ตกงาน

รายได้เฉลี่ยต่อเดือนคำนวณตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ประเด็นของการคำนวณได้รับการควบคุมโดยกฎระเบียบเกี่ยวกับข้อกำหนดเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12.24.2007 เลขที่ 922

ตาม บทบัญญัตินี้การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะคำนวณจากจำนวนเงินของการชำระเงินทั้งหมด (รวมถึงโบนัส) ที่ได้รับสำหรับระยะเวลา 12 เดือนก่อนหน้าระยะเวลาการคำนวณซึ่งจัดทำโดยระบบค่าตอบแทนในองค์กรตามสัดส่วนระยะเวลาที่พนักงานทำงาน

องค์ประกอบของจำนวนเงินที่นำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยไม่รวมถึงการจ่ายเงินจูงใจในลักษณะที่เป็นสาระสำคัญซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน (เช่นค่าเดินทางหรือค่าตอบแทนสำหรับการเช่าที่อยู่อาศัยค่าเล่าเรียนและความช่วยเหลือด้านวัสดุอื่น ๆ )

เงินลาป่วยค่าลาพักร้อนและกรณีที่พนักงานยังคงได้รับเงินเดือนเฉลี่ยตาม กฎหมายแรงงานแต่ในความเป็นจริงเขาไม่ได้ทำงาน ดังนั้นช่วงเวลาที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ในการทำงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา: เวลาทุพพลภาพวันหยุดพักร้อนและอื่น ๆ

ไม่ทราบสิทธิ์ของคุณ?

สำคัญ! ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลา 2 เดือนนับจากวันที่ได้รับคำเตือนถึงการปลดพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กรที่กำลังจะเกิดขึ้นเขาจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามกฎหมายในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่คำนวณสำหรับระยะเวลาที่พนักงานควรจะทำงานก่อนครบกำหนด 2 เดือน

วิธีคำนวณจำนวนเงินชดเชยเมื่อตัดเอง

อาจต้องมีการคำนวณค่าชดเชยโดยอิสระหากพนักงานเชื่อว่าการจ่ายเงินให้กับเขาไม่ถูกต้อง ในกรณีนี้พนักงานสามารถคำนวณอย่างอิสระเพื่อให้แน่ใจว่ารายการคงค้างที่ทำนั้นถูกต้อง สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าส่วนรวมหรือรายบุคคล สัญญาจ้างแรงงาน อาจมีการกำหนดขั้นตอนการคำนวณพิเศษ การจ่ายเงินชดเชยซึ่งเป็นความทวีคูณที่แตกต่างกันของรายได้เฉลี่ยและระยะเวลาในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

ในการคำนวณขนาดของค่าชดเชยด้วยตัวคุณเองคุณต้องมีสลิปเงินเดือนทั้งหมดสำหรับ 12 เดือนปฏิทินล่าสุด พวกเขาระบุการจ่ายเงินที่จ่ายในช่วงเวลานี้ตามประเภทของค่าตอบแทนตลอดจนชั่วโมงทำงานในวันทำงานชั่วโมงหรือหน่วยธรรมชาติ - ขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน

การชำระเงินทั้งหมดที่นำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าตอบแทนจะต้องสรุปและหารด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานั้น นี่คือวิธีกำหนดค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย

ต่อจากนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องคูณด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนถัดจากวันที่ถูกไล่ออก จำนวนเงินที่ได้รับจะเป็นค่าชดเชยที่กฎหมายรับรอง หากในองค์กรหรือเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานมีการกำหนดค่าชดเชยแบบทวีคูณที่แตกต่างกันโดยสัมพันธ์กับรายได้เฉลี่ยการคำนวณจะแตกต่างกัน

สำคัญ! เงินชดเชยสำหรับการลดหย่อนไม่อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเงินประกันจะไม่ถูกเรียกเก็บ แต่เฉพาะในเงื่อนไขที่ว่าเงินชดเชยไม่เกิน 3 เท่าของจำนวนเงินรายได้ ส่วนของค่าเผื่อที่เกินขีด จำกัด นี้จะถูกเรียกเก็บทั้งพร้อมภาษีและเงินสมทบกองทุนพิเศษ

เนื่องจากรายได้เฉลี่ยคำนวณจากพื้นฐานของคนงานไม่ใช่วันตามปฏิทินเป็นเดือนจำนวนวันทำงานที่น้อยกว่าค่าเฉลี่ย (มกราคมพฤษภาคม) มากค่าชดเชยจึงน้อยกว่ารายอื่นมาก

การคำนวณค่าชดเชยสำหรับการปลดพนักงานสำหรับคนงานบางประเภท

นอกเหนือจากค่าจ้างตามเวลาในการผลิตแล้วยังสามารถจัดตั้งระบบค่าจ้างอัตราต่อหน่วยได้ ในกรณีนี้การคำนวณรายได้เฉลี่ยและการจ่ายค่าตอบแทนจะดำเนินการตามขั้นตอนทั่วไป

อย่างไรก็ตามหากงานของพนักงานได้รับการจ่ายเงินตามสัดส่วนชั่วโมงที่ทำงานนั่นคือการบัญชีสรุปที่เรียกว่าชั่วโมงการทำงานจะถูกนำไปใช้กับพนักงานค่าชดเชยจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยสำหรับการทำงาน 1 ชั่วโมง ในขณะเดียวกันจำนวนชั่วโมงในการคำนวณค่าชดเชยเมื่อพนักงานถูกปลดออกจากงานจะถูกกำหนดตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับเขาเป็นเวลาหนึ่งเดือนโดยเริ่มต้นหลังจากวันที่ถูกไล่ออก

สำหรับคนงานบางประเภทค่าชดเชยจะจ่ายเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นข้าราชการจะได้รับค่าจ้างสี่เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนและผู้พิพากษาจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยหกเท่า

ในขณะเดียวกันคนงานตามฤดูกาลจะได้รับค่าชดเชยในจำนวนเงินของรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 2 สัปดาห์เท่านั้น

การค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับคนงานที่ถูกเลิกจ้าง

นอกเหนือจากค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรและการปลดพนักงานแล้วนายจ้างยังจ่ายเงินเดือนให้พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเป็นรายเดือนโดยเฉลี่ยจนกว่าพนักงานจะได้งาน (จะได้รับเงินชดเชย) แต่โดยทั่วไปไม่เกิน 2 เดือน ระยะเวลานี้สามารถเพิ่มได้เป็น 3 เดือนหากพนักงานที่ถูกเลิกจ้างลงทะเบียนกับบริการจัดหางานภายใน 2 สัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง แต่ไม่ได้รับการว่าจ้าง

สำคัญ! สำหรับคนงานใน Far North ระยะเวลาการรักษาเงินเดือนจนถึงช่วงเวลาของการจ้างงานสามารถเพิ่มขึ้นได้โดยการตัดสินใจให้บริการจัดหางานเป็น 6 เดือน

นอกจากนี้พนักงานที่ถูกเลิกจ้างสามารถติดต่อนายจ้างเก่าได้หากภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์ เขาพิการเนื่องจากบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย ในกรณีนี้ตามกฎหมายว่าด้วย ประกันสังคมลูกจ้างมีสิทธินำเสนอต่อนายจ้าง ลาป่วย สำหรับการชำระเงิน.

พนักงานที่ตั้งครรภ์และพนักงานที่มีลูกเล็กซึ่งถูกปลดออกในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ได้รับการคุ้มครองน้อย หากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเริ่มขึ้นก่อนการชำระบัญชีขององค์กรจำนวนผลประโยชน์จะคำนวณตามขั้นตอนทั่วไปสำหรับผู้หญิงทำงาน (40% ของค่าจ้าง) อย่างไรก็ตามหากวันหยุดเริ่มต้นหลังจากวันที่การชำระบัญชีขององค์กรผลประโยชน์จะได้รับเงินตามจำนวนที่รัฐค้ำประกัน (เป็นจำนวนเงินคงที่และอาจต่ำกว่า) ในการคำนวณค่าเผื่อดังกล่าวผู้หญิงจะต้องติดต่อเจ้าหน้าที่ประกันสังคม