ขั้นตอนการบรรจุบุคลากรสำรองของข้าราชการ. สำรองพนักงานราชการ. ระบบสำรองประธานาธิบดีทำงานอย่างไร

มอสโกว์เมเยอร์

เกี่ยวกับการสำรองบุคลากรในราชการพลเรือนของเมืองมอสโก

เอกสารที่มีการเปลี่ยนแปลง:
(แถลงการณ์ของนายกเทศมนตรีและรัฐบาลมอสโกฉบับที่ 70, 24.12.2013) (สำหรับขั้นตอนการมีผลบังคับโปรดดูวรรค 2 ของคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 16 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 133-UM)
(เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของนายกเทศมนตรีและรัฐบาลมอสโก www.mos.ru, 28.10.2015);
(เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของนายกเทศมนตรีและรัฐบาลมอสโก www.mos.ru, 09/07/2016);
(เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของนายกเทศมนตรีและรัฐบาลมอสโก www.mos.ru, 28.07.2017)
____________________________________________________________________

เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของการนำไปใช้ นโยบายบุคลากร ในราชการพลเรือนของเมืองมอสโกการจัดตั้งกองกำลังสำรองของเมืองมอสโกและการใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพ:

1. อนุมัติระเบียบว่าด้วยการสำรองกำลังพลในราชการพลเรือนของเมืองมอสโกตามภาคผนวกของกฤษฎีกานี้
ตามคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 27 ตุลาคม 2558 N 68-UM

2. เพื่อกำหนดให้กำลังพลสำรองในราชการพลเรือนของเมืองมอสโก (ต่อไปนี้ - กองหนุนกำลังพลของเมืองมอสโก) ประกอบด้วยกองกำลังสำรองของหน่วยงานของรัฐของมอสโก (ต่อไปนี้ - หน่วยงานของรัฐ)

3. หัวหน้าหน่วยงานของรัฐ:

3.1 มาตราดังกล่าวหมดอายุวันที่ 4 มกราคม 2557 - ..

3.2 ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการแนะนำข้อมูลเกี่ยวกับข้าราชการของรัฐของเมืองมอสโกและพลเมืองที่รวมอยู่ในการสำรองบุคลากรของผู้นั้น หน่วยงานรัฐบาลลงในระบบข้อมูลอัตโนมัติแบบครบวงจรสำหรับการจัดการบุคลากรของรัฐบาลมอสโกภายในสามวันทำการนับจากวันที่ทำการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง
(ข้อ 3.2 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2015 โดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 27 ตุลาคม 2015 N 68-UM

4. การจัดการ บริการสาธารณะ และบุคลากรของรัฐบาลมอสโก:

4.1 ประโยคเริ่มไม่ถูกต้องเมื่อวันที่ 4 มกราคม 2014 - คำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกวันที่ 16 ธันวาคม 2013 N 133-UM ..

4.2 ให้ความช่วยเหลือหน่วยงานของรัฐในการสร้างและบำรุงกำลังสำรองของส่วนราชการที่เกี่ยวข้อง

4.3 ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการควบคุมการจัดตั้งกองกำลังสำรองของเมืองมอสโกและการแต่งตั้งจากตำแหน่งนั้นไปยังตำแหน่งข้าราชการพลเรือนของเมืองมอสโก
(ข้อ 4.3 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2015 โดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 27 ตุลาคม 2015 N 68-UM

4.4 ประโยคเริ่มไม่ถูกต้องเมื่อวันที่ 4 มกราคม 2014 - คำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกวันที่ 16 ธันวาคม 2013 N 133-UM ..

5. ในการประกาศว่าไม่ถูกต้อง:

5.1 คำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกเมื่อวันที่ 22 พฤศจิกายน 2550 N 106-UM "เกี่ยวกับการสงวนกำลังพลในราชการพลเรือนของเมืองมอสโก"

5.2 คำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 1 ตุลาคม 2551 N 252-RM "เกี่ยวกับการสร้างคณะทำงานเพื่อเตรียมข้อเสนอสำหรับการจัดตั้งกองกำลังสำรองของผู้บริหารในเมืองมอสโก"

5.3 คำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกวันที่ 17 ตุลาคม 2551 N 84-UM "ในคณะกรรมาธิการภายใต้นายกเทศมนตรีกรุงมอสโกสำหรับการก่อตัวและการเตรียมการสำรอง บุคลากรการจัดการ แห่งเมืองมอสโกว ".

5.4 คำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 8 ธันวาคม 2551 N 319-RM "เกี่ยวกับการจัดตั้งกองกำลังสำรองของผู้บริหารในเมืองมอสโก"

5.5 ข้อ 3 ของคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2554 N 18-UM "ในการแก้ไขคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโก"

5.6 คำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกวันที่ 28 มิถุนายน 2554 N 48-UM "เกี่ยวกับการแก้ไขพระราชกฤษฎีกานายกเทศมนตรีกรุงมอสโกวันที่ 22 พฤศจิกายน 2550 N 106-UM"

6. การควบคุมการดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกานี้จะมอบหมายให้รองนายกเทศมนตรีของมอสโกในรัฐบาลมอสโก - หัวหน้าสำนักงานนายกเทศมนตรีและรัฐบาลมอสโก, Rakova A.V.

นายกเทศมนตรีกรุงมอสโก
S.S.Sobyanin

ใบสมัคร ข้อบังคับเกี่ยวกับการสำรองกำลังพลในราชการพลเรือนของเมืองมอสโก

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 กองหนุนกำลังพลในราชการพลเรือนของเมืองมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากองหนุนกำลังพล) คือกลุ่มข้าราชการของรัฐในเมืองมอสโกว (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้าราชการ) และพลเมืองอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพลเมือง) ที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดคุณสมบัติและมีคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลที่จำเป็นเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างของราชการพลเรือนของเมืองมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่าราชการ)

การรวมกำลังพลสำรองจะดำเนินการตามผลของการแข่งขันเพื่อรวมไว้ในกองหนุนกำลังพลและในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายเกี่ยวกับข้าราชการพลเรือนของรัฐโดยไม่มีการแข่งขันเพื่อรวมไว้ในกำลังพลสำรอง
(ข้อที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2015 โดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 27 ตุลาคม 2015 N 68-UM

1.2 กลุ่มความสามารถพิเศษเป็นแหล่งสำคัญของการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่ว่างในราชการ

1.3 บุคลากรสำรองสำหรับบรรจุตำแหน่งงานราชการยกเว้นตำแหน่งที่ได้รับการแต่งตั้งโดยนายกเทศมนตรีของมอสโกนั้นจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐของเมืองมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่าหน่วยงานของรัฐ) ตามมาตรา 2 ของข้อบังคับเหล่านี้

1.4 การสำรองบุคลากรสำหรับบรรจุตำแหน่งราชการที่ได้รับการแต่งตั้งโดยนายกเทศมนตรีมอสโกนั้นเกิดขึ้นจากการตัดสินใจของนายกเทศมนตรีมอสโกตามผลของขั้นตอนการประเมินที่ดำเนินการโดยสำนักงานนายกเทศมนตรีและรัฐบาลมอสโก

2. ลำดับการจัดตั้งกำลังพลสำรอง

2.1 การแข่งขันเพื่อรวมไว้ในกองหนุนกำลังพล (ต่อไปนี้เรียกว่าการแข่งขัน) ดำเนินการโดยคณะกรรมการการแข่งขันที่จัดตั้งขึ้นในหน่วยงานของรัฐ (ต่อไปนี้เรียกว่าคณะกรรมการการแข่งขัน)

2.2 พลเมืองที่มีอายุครบ 18 ปีซึ่งพูดภาษาประจำชาติของสหพันธรัฐรัสเซียและมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งราชการเพื่อบรรจุตำแหน่งราชการที่กำหนดโดยกฎหมายเกี่ยวกับการปฏิบัติราชการมีสิทธิ์เข้าร่วมการแข่งขัน
(ข้อที่แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 27 ตุลาคม 2015 N 68-UM โดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 6 กันยายน 2016 N 53-UM

2.2 (1) กำลังพลสำรองไม่สามารถรวมข้าราชการที่มี การลงโทษทางวินัยซึ่งระบุไว้ในวรรค 2 หรือ 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 57 หรือวรรค 2 หรือ 3 ของมาตรา 59.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ "เกี่ยวกับราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79 -FZ)
(ข้อ 2.2 (1) รวมเพิ่มเติมจากวันที่ 8 สิงหาคม 2017 โดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2017 N 50-UM)

2.3 การแข่งขันประกอบด้วยการประเมินระดับมืออาชีพของผู้สมัครเพื่อบรรจุในกำลังพลสำรอง (ต่อไปนี้เรียกว่าผู้สมัคร) รับเข้าร่วมการแข่งขันการปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งราชการเพื่อบรรจุตำแหน่งข้าราชการพลเรือน
(ข้อซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 27 ตุลาคม 2015 N 68-UM ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 18 กันยายน 2016 โดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 6 กันยายน 2016 N 53-UM

2.4 เมื่อจัดการแข่งขันคณะกรรมการการแข่งขันจะประเมินผู้สมัครตามขั้นตอนการแข่งขันโดยใช้ผู้ที่ไม่ขัดต่อกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อบังคับอื่น ๆ นิติกรรม ของสหพันธรัฐรัสเซียวิธีการประเมินผู้สมัครรวมถึงการวิเคราะห์ประวัติย่อและชีวประวัติการสัมภาษณ์แบบสอบถามการทดสอบรวมทั้งทางไกล (ออนไลน์) การสนทนากลุ่มการแก้ปัญหาสถานการณ์ปัญหาอย่างมืออาชีพ
(ข้อที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2015 โดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 27 ตุลาคม 2015 N 68-UM

2.5 ประกาศการแข่งขันถูกโพสต์บนเว็บไซต์อาชีพของรัฐบาลมอสโก (http://talent.mos.ru) บริการบุคลากร ร่างกายของรัฐเช่นเดียวกับถ้าจำเป็นที่หนึ่งใน ทรัพยากรสารสนเทศ ในอินเทอร์เน็ตเครือข่ายข้อมูลและโทรคมนาคมโดยเฉพาะสำหรับประเด็นการจ้างงานและการจ้างคนงาน
(ย่อหน้าที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2015 โดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 27 ตุลาคม 2015 N 68-UM

ประกาศจะเผยแพร่เป็นระยะเวลาอย่างน้อย 10 วันตามปฏิทินและรวมถึงข้อมูลต่อไปนี้:
(ย่อหน้าที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 4 มกราคม 2014 โดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 16 ธันวาคม 2013 N 133-UM

ก) วันที่โพสต์โฆษณา

ข) ชื่อตำแหน่งชำนาญการพิเศษประเภทและกลุ่มตำแหน่งในราชการ

ใน) ข้อมูลสั้น ๆ เกี่ยวกับร่างกายของรัฐ

ง) ข้อกำหนดคุณสมบัติในการบรรจุตำแหน่งข้าราชการพลเรือน
(อนุวรรคที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 18 กันยายน 2016 โดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกเมื่อวันที่ 6 กันยายน 2016 N 53-UM

จ) ความรับผิดชอบในงาน
ตามคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 27 ตุลาคม 2558 N 68-UM

ฉ) เงื่อนไขในการผ่านราชการรวมถึงเงินเดือนโดยประมาณ
(อนุประโยคที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2015 โดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 27 ตุลาคม 2015 N 68-UM

ช) ขั้นตอนการจัดการแข่งขันรวมถึงขั้นตอนการส่งเอกสารสำหรับการแข่งขันในรูปแบบกระดาษและแบบอิเล็กทรอนิกส์และรายชื่อเอกสารที่ต้องส่ง

h) ระยะเวลาก่อนหมดอายุซึ่งยอมรับเอกสารที่ระบุ

2.6 ผู้สมัครที่แสดงความปรารถนาที่จะเข้าร่วมในการแข่งขันส่งไปยังหน่วยงานของรัฐในรูปแบบกระดาษหรือตามที่ผู้สมัครเลือกทางอิเล็กทรอนิกส์:

ก) คำแถลงส่วนตัวที่ส่งถึงตัวแทนของนายจ้างรวมถึงความยินยอมในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลและมีข้อมูลติดต่อ ( ที่อยู่ทางไปรษณีย์เช่นเดียวกับที่อยู่อีเมลและหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ);

b) ประวัติย่อหรือตามที่ผู้สมัครเลือกแบบสอบถามที่กรอกข้อมูลและลงนามเป็นการส่วนตัวซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมรูปถ่าย

2.7 จากผลการแข่งขันในขั้นแรกคณะกรรมการการแข่งขันจะทำการตัดสินใจอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้:

ก) รับผู้สมัครเข้าร่วมในขั้นตอนที่สองของการแข่งขัน

b) ปฏิเสธผู้สมัครที่จะเข้าร่วมในขั้นตอนที่สองของการแข่งขัน

2.8 การตัดสินใจเกี่ยวกับสถานที่วันที่และเวลาของขั้นตอนการแข่งขันภายในกรอบของขั้นตอนที่สอง (ด้วยตนเอง) ของการแข่งขันจะกระทำโดยตัวแทนของนายจ้าง ตัวแทนของนายจ้างแจ้งให้ผู้สมัครทราบเกี่ยวกับวันที่สถานที่และเวลาของขั้นตอนการแข่งขันด้วยข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินหรือตามที่ผู้สมัครเลือกโดยข้อความโดย อีเมล ไม่เกินสามวันตามปฏิทิน
ตามคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกเมื่อวันที่ 16 ธันวาคม 2556 N 133-UM

2.9 เมื่อมาถึงขั้นตอนการแข่งขันภายในขั้นตอนที่สองของการแข่งขันผู้สมัครแสดงหนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ ผู้สมัครที่ไม่ใช่ข้าราชการให้เพิ่มเติม:

คัดลอก สมุดงาน (ยกเว้นกรณีที่มีการดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นทางการ (ด้านแรงงาน) เป็นครั้งแรก) หรือสำเนาเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันกิจกรรมด้านแรงงาน (ทางการ)

b) สำเนาเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและคุณสมบัติตลอดจนตามคำร้องขอของพลเมืองสำเนาเอกสารที่ยืนยันการปรับปรุงหรือการรับรองคุณสมบัติตามผลของเพิ่มเติม อาชีวศึกษา, เอกสารการรับปริญญา, ตำแหน่งทางวิชาการ, รับรองหรือรับรองโดยบริการบุคลากร ณ สถานที่ปฏิบัติงาน (บริการ).
(อนุประโยคที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2015 โดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 27 ตุลาคม 2015 N 68-UM

2.9 (1). เมื่อมาถึงขั้นตอนการแข่งขันภายใต้กรอบของการแข่งขันขั้นที่สองผู้สมัครที่เป็นข้าราชการจะได้รับการแนะนำให้ส่งคำรับรองเพิ่มเติมจากหน่วยงานของรัฐไปยังหน่วยงานของรัฐซึ่งลงนามโดยหัวหน้า (ผู้จัดการ) ของผู้สมัครในรูปแบบกระดาษหรือแบบอิเล็กทรอนิกส์

คุณสมบัติที่ระบุจะถูกนำมาพิจารณาเพิ่มเติมโดยคณะกรรมการการแข่งขันเมื่อประเมินมืออาชีพและ คุณสมบัติส่วนบุคคล ผู้สมัครและการตัดสินใจขั้นสุดท้าย
(ข้อ 2.9 (1) รวมเพิ่มเติมจากวันที่ 8 พฤศจิกายน 2015 โดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 27 ตุลาคม 2015 N 68-UM)

2.10 จากผลของการแข่งขันขั้นที่สองคณะกรรมการการแข่งขันจะทำการตัดสินใจอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้:

ก) รวมผู้สมัครไว้ในกำลังพลสำรอง

b) ปฏิเสธผู้สมัครที่จะรวมอยู่ในกองหนุนกำลังพล

2.11 การตัดสินของคณะกรรมการการแข่งขันจะทำในกรณีที่ไม่มีผู้สมัคร

การตัดสินของคณะกรรมการการแข่งขันโดยพิจารณาจากผลการแข่งขันจะนำมาใช้โดยการลงคะแนนแบบเปิดโดยคะแนนเสียงส่วนใหญ่ของสมาชิก

คำตัดสินให้ระบุนามสกุลชื่อนามสกุลวันเดือนปีเกิดสถานที่ทำงานและตำแหน่งของผู้สมัครตลอดจนประเภทและกลุ่มตำแหน่งในราชการที่สามารถแต่งตั้งได้

2.12 ข้อมูลเกี่ยวกับผลการแข่งขันจะถูกส่งไปยังผู้สมัครเป็นลายลักษณ์อักษรหรือตามตัวเลือกของผู้สมัครทางข้อความอิเล็กทรอนิกส์ภายใน 7 วันนับจากวันที่คณะกรรมการการแข่งขันตัดสินและโพสต์บนเว็บไซต์อาชีพของรัฐบาลมอสโก (http://talent.mos.ru)
(ข้อที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 4 มกราคม 2014 โดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 16 ธันวาคม 2013 N 133-UM

2.13 ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเข้าร่วมการแข่งขัน (การเดินทางไปและกลับจากสถานที่จัดการแข่งขันการเช่าที่พักที่พักการใช้บริการสื่อสาร ฯลฯ ) ผู้สมัครจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายของตนเอง

2.14 ผู้สมัครมีสิทธิ์เข้าร่วมการแข่งขันหลายรายการพร้อมกันและรวมอยู่ในกองกำลังสำรองโดยการตัดสินใจของค่าคอมมิชชั่นการแข่งขันของหน่วยงานของรัฐหลายแห่ง

3. การจัดระเบียบการทำงานด้วยกำลังพลสำรอง

3.1 ให้ผู้สมัครเป็นกำลังพลสำรองแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญตามลักษณะที่กำหนด

3.2 จำนวนบุคคลในบุคลากรสำรองของหน่วยงานของรัฐต้องไม่เกิน 30% ของจำนวนข้าราชการสูงสุดที่กำหนดไว้ในหน่วยงานของรัฐนี้
(ข้อที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 โดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 16 ธันวาคม 2013 N 133-UM

3.3 หากสำนักงานนายกเทศมนตรีและรัฐบาลมอสโกได้ยื่นข้อเสนอสำหรับผู้สมัครที่ไม่ได้อยู่ในกองกำลังสำรองหรือมีการส่งคำขอเพื่อค้นหาและคัดเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่างแม้ว่าจะมีผู้สมัครในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในกองกำลังสำรองสำนักงานนายกเทศมนตรีและรัฐบาลมอสโกเพิ่มเติม มีการยื่นเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการปฏิเสธที่จะส่งผู้สมัครที่รวมอยู่ในกองหนุนกำลังพล

3.4 ข้าราชการพลเรือนสามัญที่รวมอยู่ในกองกำลังสำรองเพื่อบรรจุตำแหน่งในประเภทที่เกี่ยวข้องและกลุ่มได้รับการแต่งตั้งให้ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งข้าราชการพลเรือนประเภท "ผู้จัดการ" โดยการตัดสินใจของตัวแทนนายจ้าง
(ข้อที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2015 โดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 27 ตุลาคม 2015 N 68-UM

3.5 ระยะเวลาการพำนักของบุคคลในกำลังพลสำรองคือ 3 ปี

3.6 เหตุผลในการแยกออกจากกองกำลังสำรองของหน่วยงานของรัฐคือ:

a) คำแถลงส่วนตัว;

b) การตาย (การทำลายล้าง) การรับรู้ว่าบุคคลสูญหายหรือประกาศว่าเขาตายโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลบังคับใช้ตามกฎหมาย

c) การส่งเอกสารเท็จหรือข้อมูลเท็จเกี่ยวกับตนเองโดยเจตนาเมื่อผ่านขั้นตอนการรวมไว้ในกองหนุนกำลังพล

ง) อายุราชการถึงขีด จำกัด ;

จ) อยู่ในกองกำลังสำรองเกิน 3 ปี

ฉ) การแต่งตั้งตำแหน่งข้าราชการพลเรือนประเภทที่เกี่ยวข้องและกลุ่มตำแหน่งงานราชการเช่นเดียวกับการแต่งตั้งตำแหน่งข้าราชการพลเรือนประเภทต่ำกว่าหรือตำแหน่งราชการกลุ่มล่าง
ตามคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2017 N 50-UM;
ตามคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2017 N 50-UM)

ญ) การยอมรับว่าบุคคลไร้ความสามารถหรือมีความสามารถเพียงบางส่วนโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลบังคับใช้ตามกฎหมาย
(อนุวรรครวมเพิ่มเติมจากวันที่ 8 สิงหาคม 2017 โดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกวันที่ 27 กรกฎาคม 2017 N 50-UM)

k) การปรากฏตัวของโรคที่ขัดขวางการเข้ารับราชการและได้รับการยืนยันจากข้อสรุปขององค์กรทางการแพทย์
(อนุวรรครวมเพิ่มเติมจากวันที่ 8 สิงหาคม 2017 โดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกวันที่ 27 กรกฎาคม 2017 N 50-UM)

l) การกล่าวโทษพลเมืองต่อการลงโทษที่ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการเข้ารับราชการโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลบังคับใช้ตามกฎหมาย
(อนุวรรครวมเพิ่มเติมจากวันที่ 8 สิงหาคม 2017 โดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกวันที่ 27 กรกฎาคม 2017 N 50-UM)

m) การถอนพลเมืองออกจากความเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียหรือการได้มาซึ่งสัญชาติของรัฐอื่นเว้นแต่จะมีการกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย
(อนุวรรครวมเพิ่มเติมจากวันที่ 8 สิงหาคม 2017 โดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกวันที่ 27 กรกฎาคม 2017 N 50-UM)

o) การยอมรับพลเมืองว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ในลักษณะที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
(อนุวรรครวมเพิ่มเติมจากวันที่ 8 สิงหาคม 2017 โดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกวันที่ 27 กรกฎาคม 2017 N 50-UM)

o) การสมัครเป็นพลเมืองของโทษทางปกครองในรูปแบบของการตัดสิทธิ์
(อนุวรรครวมเพิ่มเติมจากวันที่ 8 สิงหาคม 2017 โดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกวันที่ 27 กรกฎาคม 2017 N 50-UM)

การแก้ไขเอกสารโดยคำนึงถึง
เตรียมการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม
JSC "Codex"

ตามพระราชกฤษฎีกาของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกลงวันที่ 28.08.2012 ฉบับที่ 55-UM "เกี่ยวกับการสำรองบุคลากรในราชการพลเรือนของเมืองมอสโก"

2. พลเมืองที่มีอายุครบ 18 ปีซึ่งพูดภาษาประจำชาติของสหพันธรัฐรัสเซียและมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งราชการเพื่อบรรจุตำแหน่งราชการที่กำหนดโดยกฎหมายเกี่ยวกับการปฏิบัติราชการมีสิทธิ์เข้าร่วมการแข่งขัน
2.2.1 เงินสำรองบุคลากรไม่สามารถรวมข้าราชการที่ถูกลงโทษทางวินัยตามวรรค 2 หรือ 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 57 หรือวรรค 2 หรือ 3 ของมาตรา 59.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ "เกี่ยวกับราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย"
2.3 การแข่งขันประกอบด้วยการประเมินระดับมืออาชีพของผู้สมัครเพื่อบรรจุในกำลังพลสำรอง (ต่อไปนี้เรียกว่าผู้สมัคร) รับเข้าร่วมการแข่งขันการปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งราชการเพื่อบรรจุตำแหน่งข้าราชการพลเรือน
2.4 ในระหว่างการแข่งขันคณะกรรมการการแข่งขันจะประเมินผู้สมัครตามขั้นตอนการแข่งขันโดยใช้วิธีการประเมินผู้สมัครที่ไม่ขัดต่อกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงการวิเคราะห์ประวัติย่อและชีวประวัติการสัมภาษณ์แบบสอบถามการทดสอบรวมถึงระยะไกล (ออนไลน์) กลุ่ม การอภิปรายการแก้ไขสถานการณ์ปัญหาอย่างมืออาชีพ
2.5 การประกาศการแข่งขันถูกโพสต์ไว้ที่ Career Portal ของรัฐบาลมอสโก (http: //talent.site) โดยบริการบุคลากรของหน่วยงานของรัฐรวมทั้งหากจำเป็นบนทรัพยากรข้อมูลใด ๆ บนอินเทอร์เน็ตเครือข่ายข้อมูลและโทรคมนาคมที่อุทิศให้กับประเด็นการจ้างงานและการจ้างคนงาน
ประกาศจะเผยแพร่เป็นระยะเวลาอย่างน้อย 10 วันตามปฏิทินและรวมถึงข้อมูลต่อไปนี้:
ก) วันที่โพสต์โฆษณา
ข) ชื่อตำแหน่งชำนาญการพิเศษประเภทและกลุ่มตำแหน่งในราชการ
c) ข้อมูลโดยย่อเกี่ยวกับร่างกายของรัฐ
ง) ข้อกำหนดคุณสมบัติในการบรรจุตำแหน่งข้าราชการพลเรือน
จ) ความรับผิดชอบในงาน
ฉ) เงื่อนไขในการผ่านราชการรวมถึงเงินเดือนโดยประมาณ
ช) ขั้นตอนการจัดการแข่งขันรวมถึงขั้นตอนการส่งเอกสารสำหรับการแข่งขันในรูปแบบกระดาษและแบบอิเล็กทรอนิกส์และรายชื่อเอกสารที่ต้องส่ง
h) ระยะเวลาก่อนหมดอายุซึ่งยอมรับเอกสารที่ระบุ

ก) คำแถลงส่วนตัวที่ส่งถึงตัวแทนของนายจ้างรวมถึงความยินยอมในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลการติดต่อ (ที่อยู่ไปรษณีย์เช่นเดียวกับที่อยู่อีเมลและหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ)

b) ประวัติย่อหรือตามที่ผู้สมัครเลือกแบบสอบถามที่กรอกข้อมูลและลงนามเป็นการส่วนตัวซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมรูปถ่าย

2.8 การตัดสินใจเกี่ยวกับสถานที่วันที่และเวลาของขั้นตอนการแข่งขันภายในกรอบของขั้นตอนที่สอง (ด้วยตนเอง) ของการแข่งขันจะกระทำโดยตัวแทนของนายจ้าง ตัวแทนของนายจ้างแจ้งให้ผู้สมัครทราบเกี่ยวกับวันที่สถานที่และเวลาของขั้นตอนการแข่งขันโดยข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินหรือตามที่ผู้สมัครเลือกทางอีเมลไม่เกินสามวันตามปฏิทิน

ก) สำเนาสมุดงาน (ยกเว้นกรณีที่มีการดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นทางการ (แรงงาน) เป็นครั้งแรก) หรือสำเนาเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันกิจกรรมด้านแรงงาน (อย่างเป็นทางการ)

b) สำเนาเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและคุณสมบัติตลอดจนตามคำร้องขอของพลเมืองสำเนาเอกสารยืนยันการปรับปรุงหรือการมอบคุณสมบัติตามผลการศึกษาระดับอาชีวศึกษาเพิ่มเติมเอกสารการได้รับปริญญาการศึกษาตำแหน่งทางวิชาการรับรองหรือรับรองโดยบริการบุคลากร ณ สถานที่ทำงาน (บริการ)

2.9 (1). เมื่อมาถึงขั้นตอนการแข่งขันภายใต้กรอบของการแข่งขันขั้นที่สองผู้สมัครที่เป็นข้าราชการจะได้รับการแนะนำให้ส่งคำรับรองเพิ่มเติมจากหน่วยงานของรัฐไปยังหน่วยงานของรัฐซึ่งลงนามโดยหัวหน้า (ผู้จัดการ) ของผู้สมัครในรูปแบบกระดาษหรือแบบอิเล็กทรอนิกส์
คุณสมบัติที่ระบุจะถูกนำมาพิจารณาเพิ่มเติมโดยคณะกรรมการการแข่งขันเมื่อประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของผู้สมัครและทำการตัดสินใจขั้นสุดท้าย
2.10 จากผลของการแข่งขันขั้นที่สองคณะกรรมการการแข่งขันจะทำการตัดสินใจอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้:
ก) รวมผู้สมัครไว้ในกำลังพลสำรอง
b) ปฏิเสธผู้สมัครที่จะรวมอยู่ในกองหนุนกำลังพล
2.11 การตัดสินของคณะกรรมการการแข่งขันจะทำในกรณีที่ไม่มีผู้สมัคร
การตัดสินของคณะกรรมการการแข่งขันโดยพิจารณาจากผลการแข่งขันจะนำมาใช้โดยการลงคะแนนแบบเปิดโดยคะแนนเสียงส่วนใหญ่ของสมาชิก
ในกรณีที่คะแนนเสียงเท่ากันให้ลงคะแนนของประธานคณะกรรมการการแข่งขันเด็ดขาด
ผลการลงคะแนนของคณะกรรมการการแข่งขันได้รับการบันทึกโดยการตัดสินใจลงนามโดยประธานรองประธานกรรมการเลขานุการและสมาชิกของคณะกรรมาธิการ
คำตัดสินให้ระบุนามสกุลชื่อนามสกุลวันเดือนปีเกิดสถานที่ทำงานและตำแหน่งของผู้สมัครตลอดจนประเภทและกลุ่มตำแหน่งในราชการที่สามารถแต่งตั้งได้
2.12 ข้อมูลเกี่ยวกับผลการแข่งขันจะถูกส่งไปยังผู้สมัครเป็นลายลักษณ์อักษรหรือตามตัวเลือกของผู้สมัครทางข้อความอิเล็กทรอนิกส์ภายใน 7 วันนับจากวันที่คณะกรรมการการแข่งขันตัดสินและโพสต์บนเว็บไซต์อาชีพของรัฐบาลมอสโก (http://talent.site)
2.13 ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเข้าร่วมการแข่งขัน (การเดินทางไปและกลับจากสถานที่จัดการแข่งขันการเช่าที่พักที่พักการใช้บริการสื่อสาร ฯลฯ ) ผู้สมัครจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายของตนเอง
2.14 ผู้สมัครมีสิทธิ์เข้าร่วมการแข่งขันหลายรายการพร้อมกันและรวมอยู่ในกองกำลังสำรองโดยการตัดสินใจของค่าคอมมิชชั่นการแข่งขันของหน่วยงานของรัฐหลายแห่ง

กำลังพลสำรองของข้าราชการพลเรือนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิผล จากคุณภาพ ทรัพยากรบุคคล ความมั่นคงของการทำงานของหน่วยงานของรัฐบาลกลางขึ้นอยู่กับ การคัดเลือกข้าราชการพลเรือนสามัญสำรองดำเนินการบนพื้นฐานของการแข่งขันทางวิชาชีพ หลักการนี้ทำให้สามารถเติมตำแหน่งงานว่างได้อย่างทันท่วงทีและจัดเตรียมโครงสร้างของรัฐบาลกลางด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง

ในบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• กำลังสำรองข้าราชการพลเรือนเกิดขึ้นได้อย่างไร?
• หลักเกณฑ์ในการคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญสำหรับบุคลากรของรัฐมีอะไรบ้าง?
• ใช้วิธีใดในการคัดเลือกเป็นกำลังพลสำรองของข้าราชการพลเรือน?

สำรองพนักงานราชการ

กำลังสำรองของรัฐคือ ข้าราชการพลเรือนที่มีศักยภาพในการแทนที่ โพสต์ว่าง ในโครงสร้างของรัฐ ประกอบด้วยผู้สมัครที่ผ่านกระบวนการคัดเลือกการแข่งขันที่เข้มงวด ในระหว่างการคัดเลือกไม่เพียง แต่จะได้รับการประเมินเท่านั้น ระดับมืออาชีพ ผู้เชี่ยวชาญ แต่ยังปฏิบัติตามระดับนี้ด้วยข้อกำหนดคุณสมบัติที่กำหนดขึ้นสำหรับตำแหน่งของข้าราชการพลเรือน

กำลังดำเนินการคัดเลือกผู้สมัครที่มีความรู้ที่จำเป็น ลักษณะทางวิชาชีพ, คุณสมบัติส่วนบุคคล, ทักษะการปฏิบัติเพื่อการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการ.

ฐานปกติ

การก่อตัวของกำลังพลสำรองของงานราชการถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 58-FZ "ในระบบการบริการสาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 27 พฤษภาคม 2033 และฉบับที่ 79-FZ "เกี่ยวกับการปฏิบัติราชการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 กรอบการกำกับดูแลยังรวมถึงการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่นำมาใช้ในการพัฒนาบทบัญญัติของตน

ปัจจุบันบุคลากรราชการสำรองมีอยู่ในหลายระดับองค์กร:

• รัฐบาลกลาง
• หน่วยงานรัฐบาลกลาง
• วิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย
• หน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

หลักการสร้างกำลังพลสำรองของข้าราชการพลเรือน

การทำงานกับกองกำลังสำรองของรัฐดำเนินการตามหลักการต่อไปนี้:

• การไม่เลือกปฏิบัติการเข้าถึงงานราชการอย่างเท่าเทียมกันสำหรับพลเมืองทุกประเภท
• การประชาสัมพันธ์ระหว่างการคัดเลือกบนพื้นฐานการแข่งขัน
• คำนึงถึงความต้องการที่แท้จริงและในอนาคตของหน่วยงานภาครัฐ
• ความเป็นกลางในการคัดเลือกผู้สมัคร
• ความเป็นมืออาชีพและความสามารถของผู้เชี่ยวชาญที่รวมอยู่ในกองหนุนบุคลากรของรัฐ
• ความเท่าเทียมกันของโอกาสสำหรับผู้สมัครในการคัดเลือก
• แนวทางที่เป็นระบบ: เกี่ยวข้องกับผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในกระบวนการทำงาน สถาบันการศึกษา;
• การจัดการเชิงกลยุทธ์ การพัฒนาผู้สมัครโดยคำนึงถึงข้อกำหนดปัจจุบันสำหรับความสามารถ
• การตรวจสอบปกติ
• การตัดสินใจในการจัดการอย่างทันท่วงทีโดยพิจารณาจากผลการติดตาม

เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการสำรองบุคลากรราชการ

กองกำลังสำรองของรัฐถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่างที่เปิดขึ้นในโครงสร้างของรัฐในทันที เป้าหมายหลักคือการฝึกอบรมพนักงานมืออาชีพสำหรับหน่วยงานของรัฐบาลกลางเพื่อพัฒนาความสามารถที่ต้องการมากที่สุดในพวกเขาและเพื่อเพิ่มคุณสมบัติให้อยู่ในระดับที่ต้องการ เงินสำรองของรัฐช่วยให้คุณแก้ไขภารกิจต่อไปนี้:

• เพื่อเตรียมพนักงานที่มีศักยภาพของหน่วยงานภาครัฐสำหรับการบริหารจัดการในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา
• ตรวจสอบความต่อเนื่องของการจัดการและการสืบทอด
• ปรับปรุงการบริหารจัดการโดยการเลือกผู้สมัครที่มีแนวโน้มดีที่สุดการฝึกอบรมและการเลื่อนตำแหน่ง

พื้นที่หลักของการทำงานกับกลุ่มความสามารถราชการ ได้แก่ :

• การฝึกอบรมและการฝึกอบรมใหม่การฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน
• ความช่วยเหลือ การเติบโตในอาชีพ;
• การหมุนเวียนข้าราชการ
• การใช้ทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพ
• การรับรองอย่างสม่ำเสมอเพื่อประเมินการปฏิบัติงานของข้าราชการ

การคัดเลือกผู้สมัครสำรองกำลังพลของรัฐ

การคัดเลือกผู้สมัครเป็นบุคลากรสำรองราชการเกิดขึ้นจากการแข่งขัน มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้สมัครลักษณะทางธุรกิจและส่วนบุคคลของผู้สมัคร

ในบางกรณีค่าคอมมิชชั่นการรับรองอาจมีส่วนร่วมในการสร้างทุนสำรองของรัฐ จากผลการรับรองของพนักงานราชการนายจ้างจะทำการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลเกี่ยวกับการรวมผู้สมัครไว้ในหน่วยงานของรัฐบาลกลางโดยเฉพาะ โปรดทราบว่าขั้นตอนที่กำหนดขึ้นต้องมีการแข่งขันดังนั้นการตัดสินใจของหัวหน้าจะค่อนข้างแนะนำ

อ่าน:

ใครบ้างที่สามารถบรรจุสำรองไว้ในข้าราชการพลเรือนได้?

ให้กำลังพลสำรอง บริการสาธารณะ รวมถึงผู้สมัครที่มีระดับความรู้ที่ต้องการและ ประสบการณ์จริงช่วยให้คุณสามารถเติมตำแหน่งงานว่างได้ในเวลาอันสั้น ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางสถานที่นี้สามารถอ้างสิทธิ์ได้โดย:

1. ประชาชนทุกคนที่ผ่านการแข่งขันที่เกี่ยวข้อง
2. ผ่านการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการ;
3. พนักงานที่บรรจุตำแหน่งว่างตามลำดับการเติบโตของงาน (ขึ้นอยู่กับผลการแข่งขัน)
4. ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองตามลำดับการเติบโตของงาน
5. ข้าราชการที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดหรือยกเลิกโครงสร้างของรัฐ
6. พนักงานที่สัญญาสิ้นสุดลงเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา

เงินสำรองของรัฐจะเกิดขึ้นโดยคำนึงถึงการอุทธรณ์ของข้าราชการ พลเมืองวัยผู้ใหญ่ที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดและพูดภาษารัสเซียมีสิทธิ์เข้าร่วมการแข่งขัน

ระเบียบเกี่ยวกับการแข่งขันสำหรับการเติมตำแหน่งที่ว่างในราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 112 ของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.02.2005 กำหนดรายการของเอกสารที่จำเป็นในการเข้าร่วมการแข่งขัน

ใบสมัครส่วนบุคคลใบสมัครที่กรอกข้อมูลครบถ้วนสำเนาหนังสือเดินทางเอกสารการศึกษาสำเนาหนังสืองาน ในบางกรณีคุณอาจต้องมีใบรับรองแพทย์ว่าไม่มีโรคที่รบกวนการปฏิบัติหน้าที่ของทางการ หากพลเมืองไม่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดเขาอาจไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการแข่งขัน

ผู้สมัครจะถูกแยกออกจากกลุ่มผู้มีความสามารถของข้าราชการเมื่อใด

ระยะเวลาพำนักของพลเมืองในการสำรองบุคลากรของรัฐนั้นขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่เขาคาดหวัง:

• กลุ่มสูงสุด - 4 ปี
• หลักและผู้นำเสนอ - 3 ปี
• อาวุโสและอายุน้อยที่สุด - 2 ปี

หากระยะเวลาที่กำหนดหมดอายุและผู้สมัครยังไม่ได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งที่ต้องการหัวหน้าข้าราชการพลเรือนสามารถขยายระยะเวลานี้หรือยกเว้นพนักงานจากการสำรองของรัฐ โปรดทราบว่าอนุญาตให้ใช้นามสกุลได้เพียงครั้งเดียว จะต้องมีเหตุผลอื่น ๆ ในการยกเว้นผู้สมัครก่อนเวลาที่กำหนด

พลเมืองสามารถแยกออกจากการสำรองบุคลากรของข้าราชการพลเรือนของรัฐ:

• บนพื้นฐานของข้อความส่วนตัว
• เมื่อการปรากฏตัวของสถานการณ์ที่ขัดขวางโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในข้าราชการพลเรือน";
• เมื่อกระทำความผิดทางวินัยที่มีโทษทางวินัย
• เมื่อตำแหน่งลดลงเนื่องจากการยกเลิกโครงสร้างรัฐ
• หลังจากถึงขีด จำกัด อายุแล้ว
• โดยการตัดสินใจ คณะกรรมการรับรอง ความไม่เพียงพอของตำแหน่งที่ถูกแทนที่;
• เมื่อครบกำหนดระยะเวลาการพำนักในกองกำลังสำรองของรัฐ
• เนื่องจากไม่ปฏิบัติตาม แผนรายบุคคล การเตรียมการหรือปฏิเสธที่จะฝึกอบรมต่อไป;

วิธีการคัดเลือกบุคลากรสำรองของข้าราชการพลเรือน

ในการเลือกผู้สมัครสำหรับการสำรองบุคลากรของรัฐจะใช้วิธีการที่อนุญาตให้มีการประเมินผู้สมัครตามเกณฑ์ต่าง ๆ :

• การทดสอบ;
• เกมธุรกิจ
• วิธีแก้ปัญหา
• ผ่านการสอบคัดเลือก
• การเขียนบทคัดย่อ
• การสนทนากลุ่ม
• รับรอง;

กระบวนการคัดเลือกคล้ายกับการคัดเลือกผู้สมัครงานแบบเดิมมาก ในขั้นตอนแรกผู้สมัครจะถูกสัมภาษณ์ รายการคำถามที่ถามในระหว่างการสัมภาษณ์มักจะได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหาร ในบางกรณีมีการใช้เทคโนโลยีการสอนและจิตวิทยาเพื่อประเมินทักษะการสื่อสารและลักษณะทางจิตวิทยาของผู้สมัคร

การสำรองบุคลากรของข้าราชการพลเรือนประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการคัดเลือกบนพื้นฐานของการแข่งขันที่ผ่านการฝึกอบรมพิเศษและมีความสามารถทางวิชาชีพและส่วนบุคคลที่จำเป็น การเลือกเงินสำรองของรัฐนั้นใช้วิธีการที่ทันสมัยที่สุด การก่อตัวของมันเกิดขึ้นเฉพาะตามข้อกำหนดของกฎหมาย

ทั้งหมดนี้ทำให้สามารถเลือกผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดสำหรับการทำงานในหน่วยงานราชการได้อย่างมีประสิทธิภาพและทันเวลาเติมตำแหน่งที่ว่างและให้โครงสร้างของรัฐบาลกลางกับพนักงานมืออาชีพ

หลายองค์กรกำลังสงสัยว่าจะเลือกบุคลากรได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพและเติมช่องว่างอย่างไร ท้ายที่สุดพวกเขาไม่ได้ต้องการแค่คนงาน แต่ต้องมีผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับระดับหนึ่งด้วย คุณสมบัติระดับมืออาชีพทักษะที่จำเป็นความสามารถ

กลุ่มความสามารถไม่ได้เป็นเพียงฐานข้อมูลของผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ เมื่อองค์กรต้องการคุณสามารถเริ่มค้นหาได้จากรายการนี้

ในองค์กรของรัฐและเทศบาลงานเกี่ยวกับการจัดทำฐานข้อมูลของผู้สมัครอยู่ภายใต้การควบคุมของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 112 ลงวันที่ 01.02.2005 ฉบับที่ 96 ลงวันที่ 01.03.2018 ตลอดจนกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 58-FZ ลงวันที่ 27.05.2003 เลขที่ 79-FZ ลงวันที่ 27.07.2004 รัฐบาลกลางกำลังพลสำรองของรัฐบาลกลางอยู่ภายใต้การอุปถัมภ์ของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอย่างไรก็ตามกระบวนการในการรวมผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งต้องมีการสร้างกลไกพิเศษ เขาควรคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของบุคลากรด้านการจัดการฝึกอบรมที่มีประสบการณ์จริง

• การฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณภาพสูงอย่างทันท่วงที
• ปิดตำแหน่งที่ว่างทันที
• แรงจูงใจพนักงาน
• การพัฒนาโปรแกรมการให้คำปรึกษา
• สร้างความมั่นใจในกิจกรรมที่มั่นคงขององค์กร

วิธีการตั้งสำรองบุคลากรสำหรับการบริการสาธารณะและเทศบาล

ฐานกำลังก่อตัวเป็นขั้นตอน กระบวนการนี้ค่อนข้างยากในการสร้าง ระบบแบบองค์รวมรวมถึงในแง่ของการปฏิบัติตามกำหนดเวลาและข้อบังคับ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่สูงจำเป็นต้องคำนึงถึงวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ขององค์กรความสามารถทางการเงิน

สำหรับงานราชการนั้นกำหนดขึ้นจากข้าราชการและลูกจ้างของรัฐโดยเฉพาะ บริษัท มหาชน และองค์กร ทำให้ง่ายขึ้นในขั้นตอนการคัดเลือก

เมื่อสร้างสำหรับแต่ละตำแหน่งจำนวนผู้สมัครที่มีศักยภาพจะถูกคำนวณโดยปกติจะเป็น 2 ถึง 4 คน

ในระหว่างการทดสอบการแข่งขันจะพิจารณาว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายระดับคุณภาพวิชาชีพการศึกษาประสบการณ์การทำงานได้รับการประเมิน แต่ไม่เพียง แต่คำนึงถึงลักษณะเหล่านี้เท่านั้น ความสนใจที่ดีจะจ่ายให้กับความรู้พื้นฐานของการจัดการความสามารถในการประสานงานและควบคุมการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาความสามารถในการสำรวจสถานการณ์อย่างรวดเร็วและการตัดสินใจ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงและ คุณภาพธุรกิจ: ความรับผิดชอบความทุ่มเทความมุ่งมั่นต่อตนเองและผู้ใต้บังคับบัญชาและอื่น ๆ วิธีการที่แตกต่างกันถูกนำมาใช้ในการประเมินผู้สมัครภายในและภายนอก: การทดสอบกรณีศึกษาและสิ่งที่ชอบ สิ่งนี้ช่วยสร้างความเข้าใจสูงสุดเกี่ยวกับระดับความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติส่วนตัวของผู้สมัคร

ปัญหาการก่อตัว

การก่อตัวของบุคลากรสำรองในราชการมีปัญหามากมาย เกี่ยวข้องกับการขาดระเบียบในระดับนิติบัญญัติ ตัวอย่างนี้ใช้กับขั้นตอนการฝึกอบรมการสำรองบุคลากรการเข้ารับราชการนอกเวลาที่ใช้ในการสำรองเพื่อการจัดการแข่งขัน

การก่อตัวของการสำรองบุคลากรขององค์กรเทศบาลมักทำให้เกิดความยุ่งยากซึ่งส่วนใหญ่มักเกี่ยวข้องกับความไม่พอใจของพนักงานเนื่องจากการขาดข้อมูลในแง่ของระเบียบข้อบังคับการขาดขั้นตอนการแข่งขันในการกระทำตามกฎหมายด้านกฎระเบียบและทัศนคติที่จริงจัง

ในระดับรัฐบาลกลางปัญหาของการจัดสรรเงินทุนเพื่อการฝึกอบรมยังไม่ได้รับการตัดสินซึ่งไม่ได้ให้โอกาสในการพัฒนา ปัญหานี้สามารถแก้ไขได้โดยดึงดูดนักอนุรักษ์ไปสู่กิจกรรมต่าง ๆ เช่นการจัดการแข่งขันในเมืองเทศกาลและอื่น ๆ

จำเป็นต้องเน้นอีกปัญหาหนึ่ง - การมีส่วนร่วมของบริการบุคลากรในการจัดทำฐานข้อมูลของผู้สมัครรับราชการ ชม. บางทีก็งง กิจกรรมระดับมืออาชีพ คนอื่น ๆ หน่วยโครงสร้างซึ่งนำไปสู่การคัดเลือกผู้สมัครที่น่าสงสารในระยะแรก ระบบราชการที่มากเกินไปสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนอย่างเป็นทางการหรือในทางตรงกันข้ามการขาดความเข้าใจและความเข้าใจในงานในแต่ละขั้นตอนของการจัดตั้งทำให้เกิดพนักงานในพื้นที่ที่ไม่มีความรู้หรือคุณสมบัติทางวิชาชีพเพียงพอ พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องไม่เพียง แต่มีความสามารถสูง แต่ยังพร้อมที่จะคิดค้น

วิธีทำงานอย่างมีประสิทธิภาพกับกลุ่มคนที่มีความสามารถ

สำหรับการก่อตัวของกองกำลังสำรองของข้าราชการมีความจำเป็นต้องเพิ่มระดับความเป็นมืออาชีพเพื่อพัฒนาในกลุ่มกองหนุน ความสามารถที่จำเป็นซึ่งจะช่วยให้พวกเขาได้รับการพิจารณาสำหรับตำแหน่งงานว่างหลายแห่งและจะให้โอกาสในการเตรียมแผนล่วงหน้าสำหรับการพัฒนาอาชีพของพวกเขาล่วงหน้า

ควรให้ความใส่ใจเป็นพิเศษกับพนักงานที่มีความสนใจในการพัฒนาตนเองมี คุณสมบัติความเป็นผู้นำ และศักยภาพที่แน่นอน เราต้องไม่ลืมเกี่ยวกับแรงจูงใจของกองหนุนไม่เพียง แต่ในทุกขั้นตอน แต่ยังหลังจากการย้ายไปยังตำแหน่งอื่นด้วย

ตำแหน่ง
ในการสำรองบุคลากรของร่างกายของรัฐบาลกลาง
(อนุมัติโดยประธานาธิบดีสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 1 มีนาคม 2560 หมายเลข 96)

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. กฎข้อบังคับเหล่านี้กำหนดขั้นตอนสำหรับการจัดตั้งกองกำลังสำรองของหน่วยงานของรัฐบาลกลาง (ต่อไปนี้ - กองหนุนกำลังพล) และดำเนินการกับมัน

2. การสำรองบุคลากรถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อ:

a) สร้างความมั่นใจในการเข้าถึงพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าเป็นพลเมือง) ต่อข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเป็นข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง);

b) การเปลี่ยนตำแหน่งในเวลาราชการพลเรือนทันเวลา;

c) ความช่วยเหลือในการจัดตั้งเจ้าหน้าที่มืออาชีพของข้าราชการพลเรือน

d) ส่งเสริมการเติบโตของข้าราชการพลเรือน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้าราชการ)

3. หลักการสร้างกองหนุนของพนักงานคือ:

ก) การรวมข้าราชการพลเรือน (พลเมือง) โดยสมัครใจในการสำรองบุคลากร

b) การประชาสัมพันธ์ในการจัดตั้งกองกำลังสำรอง

c) การปฏิบัติต่อความเท่าเทียมกันของสิทธิของประชาชนเมื่อรวมอยู่ในการสำรองบุคลากร

d) ลำดับความสำคัญของการก่อตัวของบุคลากรสำรองบนพื้นฐานการแข่งขัน;

จ) คำนึงถึงความต้องการในปัจจุบันและอนาคตในการบรรจุตำแหน่งข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางในหน่วยงานของรัฐบาลกลาง

f) ความสัมพันธ์ระหว่างการเติบโตอย่างเป็นทางการของข้าราชการและผลลัพธ์ของการประเมินความเป็นมืออาชีพและความสามารถ

g) ความรับผิดชอบส่วนตัวของหัวหน้ารัฐบาลกลาง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าตัวแทนของนายจ้าง) สำหรับคุณภาพของการเลือกข้าราชการ (พลเมือง) สำหรับการรวมในการสำรองบุคลากรและการสร้างเงื่อนไขสำหรับการเติบโตของข้าราชการพลเรือน;

h) วัตถุประสงค์ของการประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของข้าราชการพลเรือน (พลเมือง) ที่สมัครเข้าร่วมในการสำรองบุคลากรโดยคำนึงถึงประสบการณ์ของพวกเขาในหน่วยงานรัฐบาล, หน่วยงานรัฐบาลของหน่วยงานของรัสเซีย, องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น, องค์กรต่างๆ

4. กฎระเบียบเกี่ยวกับการสำรองบุคลากรได้รับการอนุมัติโดยการกระทำตามกฎหมายของหน่วยงานของรัฐบาลกลางตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 27 กรกฎาคม 2004 เลขที่ 79-FZ "ในรัฐข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมายของรัฐบาลกลาง ตามข้อบังคับเหล่านี้

5. ข้อมูลเกี่ยวกับการก่อตัวของบุคลากรสำรองและทำงานกับมันถูกโพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของหน่วยงานของรัฐและรัฐ ระบบข้อมูล ในด้านการบริการสาธารณะในเครือข่ายข้อมูลและโทรคมนาคม "อินเทอร์เน็ต" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเครือข่าย "อินเทอร์เน็ต") ตามลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ครั้งที่สอง ขั้นตอนการจัดตั้งบุคลากรสำรอง

6. การสำรองบุคลากรถูกจัดตั้งขึ้นโดยตัวแทนของนายจ้าง

7. การทำงานของบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งกองกำลังสำรององค์กรการทำงานกับมันและการใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพนั้นดำเนินการโดยหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐสำหรับข้าราชการพลเรือนและบุคลากร

8. กำลังพลสำรองประกอบด้วย:

ก) ประชาชนที่สมัครตำแหน่งว่างในราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง:

ขึ้นอยู่กับผลของการแข่งขันเพื่อเติมตำแหน่งว่างในราชการพลเรือนด้วยความยินยอมของประชาชนเหล่านี้;

b) ข้าราชการที่ขอตำแหน่งว่างในราชการพลเรือนเพื่อการเติบโตอย่างเป็นทางการ:

ตามผลของการแข่งขันเพื่อรวมอยู่ในการสำรองบุคลากร;

ขึ้นอยู่กับผลของการแข่งขันเพื่อเติมตำแหน่งว่างในราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางด้วยความยินยอมของข้าราชการพลเรือนที่ระบุ;

ขึ้นอยู่กับผลของการรับรองตามมาตรา 1 ของส่วนที่ 16 ของบทความ 48 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในรัฐข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย" ด้วยความยินยอมของข้าราชการพลเรือนที่ระบุ;

c) ข้าราชการไล่ออกจากราชการกลาง:

ในบริเวณที่กำหนดไว้ในข้อ 8.2 หรือ 8.3 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 37 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย" - โดยการตัดสินใจของตัวแทนของนายจ้างของร่างกายของรัฐบาลกลางซึ่งตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางจะลดลง หน่วยงานของรัฐโดยความเห็นชอบของข้าราชการที่ระบุ

ด้วยเหตุผลประการหนึ่งที่กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของมาตรา 39 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย" โดยได้รับความยินยอมจากข้าราชการคนดังกล่าว

9. การแข่งขันสำหรับการรวมของข้าราชการ (ประชาชน) ในการสำรองบุคลากรจะจัดขึ้นตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎระเบียบนี้

10. ข้าราชการ (ประชาชน) ที่ระบุไว้ในข้อบังคับนี้และไม่ได้เป็นผู้ชนะการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง แต่คุณสมบัติทางวิชาชีพและความเป็นส่วนตัวได้รับการชื่นชมอย่างมากจากคณะกรรมการการแข่งขันตามคำแนะนำของคณะกรรมาธิการนี้โดยได้รับความยินยอมจะรวมอยู่ในกองหนุนกำลังพล เพื่อเติมตำแหน่งของราชการพลเรือนของกลุ่มเดียวกันเป็นตำแหน่งว่างของราชการพลเรือนซึ่งการแข่งขันถูกจัดขึ้น

11. ข้าราชการพลเรือนสามัญที่มีรายชื่ออยู่ในระเบียบนี้และได้รับการยอมรับตามผลการรับรอง ค่าคอมมิชชั่นการรับรอง ตำแหน่งที่สอดคล้องกันของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางและได้รับการแนะนำโดยให้รวมอยู่ในบุคลากรสำรองเพื่อเติมตำแหน่งว่างในราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางตามลำดับของการเติบโตอย่างเป็นทางการด้วยความยินยอมของพวกเขาจะรวมอยู่ในบุคลากรสำรองภายในหนึ่งเดือนหลังจากการรับรอง

12. ข้าราชการพลเรือนที่อ้างถึงในข้อบังคับเหล่านี้รวมอยู่ในกองหนุนกำลังพลสำหรับบรรจุตำแหน่งในราชการพลเรือนของกลุ่มเดียวกับที่ตำแหน่งสุดท้ายของราชการพลเรือนเป็นของพวกเขา

13. การรวมข้าราชการพลเรือน (ประชาชน) ในทุนสำรองบุคคลเป็นทางการโดยการดำเนินการทางกฎหมายของหน่วยงานรัฐที่ระบุกลุ่มตำแหน่งในการบริหารราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางซึ่งพวกเขาสามารถแต่งตั้งได้

14. การรวมข้าราชการที่ระบุไว้ในข้อบังคับเหล่านี้ในการสำรองบุคลากรถูกทำให้เป็นทางการโดยการกระทำตามกฎหมายของหน่วยงานของรัฐบาลกลางซึ่งลดตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางหรือหน่วยงานของรัฐบาลกลางซึ่งการทำงานของหน่วยงานรัฐที่ถูกยกเลิก

15. การสำรองบุคลากรไม่อาจรวมถึงข้าราชการที่ได้รับโทษทางวินัยตามวรรค 2 หรือ 3 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 57 หรือวรรค 2 หรือ 3 ของบทความ 59.1 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย"

สาม. การแข่งขันเพื่อรวมไว้ในการสำรองบุคลากร

16. การแข่งขันเพื่อรวมข้าราชการ (ประชาชน) ไว้ในกองหนุนกำลังพล (ต่อไปนี้เรียกว่าการแข่งขัน) ประกาศโดยการตัดสินของตัวแทนนายจ้าง

17. การแข่งขันจัดขึ้นตามวิธีการแบบครบวงจรในการจัดการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งว่างในราชการพลเรือนของรัสเซียและรวมอยู่ในการสำรองบุคลากรของหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

18. งานของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับองค์กรและการบำรุงรักษาการแข่งขันดำเนินการโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลางสำหรับหน่วยงานราชการและบุคลากร

19. พลเมืองที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไปที่พูดภาษาประจำชาติของสหพันธรัฐรัสเซียและเป็นไปตามข้อกำหนดอื่น ๆ สำหรับข้าราชการที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยสิทธิของรัฐในการเข้าร่วมการแข่งขัน ข้าราชการพลเรือนมีสิทธิเข้าร่วมการแข่งขันเพื่อ หลักการทั่วไป ไม่ว่าเขาจะดำรงตำแหน่งใดในช่วงเวลาของการแข่งขัน

20. การแข่งขันจัดขึ้นโดยคณะกรรมการการแข่งขันที่จัดตั้งขึ้นในหน่วยงานของรัฐบาลกลางตามระเบียบว่าด้วยการแข่งขันสำหรับการบรรจุตำแหน่งที่ว่างของข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2548 ฉบับที่ 112 " บริการของสหพันธรัฐรัสเซีย "(ต่อไปนี้เรียกว่าคณะกรรมการการแข่งขัน)

21. การแข่งขันประกอบด้วยการประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของข้าราชการพลเรือน (พลเมือง) แต่ละคนที่แสดงความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมในการแข่งขันและได้รับการยอมรับให้เข้าร่วมในการแข่งขัน (ซึ่งต่อไปนี้ - ผู้สมัคร) ตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับการบรรจุตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

22. ในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของหน่วยงานรัฐบาลกลางและระบบข้อมูลของรัฐในด้านการบริการสาธารณะทางอินเทอร์เน็ตประกาศเกี่ยวกับการยอมรับเอกสารสำหรับการเข้าร่วมในการแข่งขันรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการแข่งขันดังต่อไปนี้: ชื่อตำแหน่งในราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง เงื่อนไขการผ่านตำแหน่งข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางในตำแหน่งเหล่านี้สถานที่และเวลาที่ได้รับเอกสารที่จะส่งตามระเบียบนี้ช่วงเวลาก่อนวันหมดอายุของการแข่งขันสถานที่ และลำดับการถือครองเอกสารข้อมูลอื่น ๆ

23. พลเมืองที่แสดงความปรารถนาที่จะเข้าร่วมการแข่งขันจะต้องส่งไปยังหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่จัดการแข่งขัน:

a) คำแถลงส่วนตัว;

b) แบบสอบถามที่กรอกและเซ็นชื่อในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมรูปถ่าย;

c) สำเนาหนังสือเดินทางหรือเอกสารแทนที่ (เอกสารที่เกี่ยวข้องจะแสดงด้วยตนเองเมื่อเดินทางมาถึงที่การแข่งขัน);

d) เอกสารยืนยันการศึกษาวิชาชีพคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานที่ต้องการ:

สำเนาสมุดบันทึกการทำงาน (ยกเว้นกรณีที่มีการดำเนินกิจกรรมทางการ (แรงงาน) เป็นครั้งแรก) รับรองโดยทนายความหรือบริการบุคลากร ณ สถานที่ให้บริการ (งาน) หรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันกิจกรรมทางการ (แรงงาน) ของพลเมือง;

สำเนาเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและคุณสมบัติตลอดจนตามคำร้องขอของพลเมืองสำเนาเอกสารยืนยันการปรับปรุงหรือมอบคุณสมบัติตามผลการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมเอกสารเกี่ยวกับการได้รับปริญญาทางวิชาการตำแหน่งทางวิชาการที่รับรองโดยทนายความหรือบริการบุคลากร ณ สถานที่ให้บริการ (ที่ทำงาน)

e) เอกสารยืนยันว่าพลเมืองไม่มีโรคที่ป้องกันไม่ให้เขาเข้าสู่ราชการพลเรือนของรัสเซียหรือจากการส่งผ่าน;

ฉ) เอกสารอื่น ๆ ที่จัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในรัฐข้าราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

24. ข้าราชการพลเรือนที่แสดงความประสงค์ที่จะเข้าร่วมในการแข่งขันที่จัดขึ้นในหน่วยงานของรัฐที่เขาเข้ามาแทนที่ตำแหน่งข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางให้ยื่นคำขอที่ส่งไปยังตัวแทนของนายจ้าง

25. ข้าราชการพลเรือนที่แสดงความปรารถนาที่จะเข้าร่วมในการแข่งขันที่จัดขึ้นในหน่วยงานของรัฐอีกแห่งหนึ่งยื่นคำร้องต่อตัวแทนผู้ว่าจ้างของรัฐนี้และส่งไปยังตัวแทนของนายจ้างและเสร็จสมบูรณ์ลงนามและรับรองโดยเจ้าหน้าที่บริการขององค์กรรัฐบาลกลางของสหรัฐอเมริกา ตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมรูปถ่าย

26. เอกสารที่ระบุไว้ในข้อบังคับเหล่านี้จะถูกส่งไปยังหน่วยงานของรัฐบาลกลางภายใน 21 วันปฏิทินนับจากวันที่ประกาศการตอบรับของพวกเขาในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการขององค์กรนี้บนอินเทอร์เน็ต

27. ข้าราชการพลเรือน (พลเมือง) ไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการแข่งขันหากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดคุณสมบัติในการบรรจุตำแหน่งในราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางเพื่อรวมไว้ในการสำรองบุคลากรที่มีการประกาศการแข่งขันตลอดจนข้อกำหนดสำหรับข้าราชการที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับรัฐ ราชการ

28. ข้าราชการพลเรือนไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการแข่งขันหากเขาได้รับการลงโทษทางวินัยตามวรรค 2 หรือ 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 57 หรือวรรค 2 หรือ 3 ของมาตรา 59.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย"

29. การส่งเอกสารโดยไม่เหมาะไม่ได้ส่งไม่ได้ เต็ม หรือในการละเมิดกฎสำหรับการลงทะเบียนความไม่สอดคล้องของข้อมูลที่มีอยู่ในสำเนาเอกสารต้นฉบับของพวกเขามีเหตุผลสำหรับการปฏิเสธที่จะยอมรับข้าราชการ (พลเมือง) ที่จะเข้าร่วมในการแข่งขัน

30. ข้าราชการพลเรือน (พลเมือง) ที่ไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการแข่งขันตามระเบียบนี้ได้รับการแจ้งจากตัวแทนของนายจ้างเกี่ยวกับสาเหตุของการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร ข้าราชการพลเรือน (พลเมือง) ที่ระบุมีสิทธิ์อุทธรณ์คำวินิจฉัยนี้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

31. การตัดสินใจเกี่ยวกับวันที่สถานที่และเวลาของการแข่งขันทำโดยตัวแทนของนายจ้าง การแข่งขันจะไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินหลังจากวันที่เสร็จสิ้นการยอมรับเอกสารสำหรับการเข้าร่วมในการแข่งขัน

32. หน่วยงานของรัฐบาลกลางไม่เกิน 15 วันปฏิทินก่อนวันแข่งขันจะโพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการและเว็บไซต์ทางการของระบบข้อมูลรัฐในด้านการบริการสาธารณะทางอินเทอร์เน็ตในวันที่สถานที่และเวลาที่ถือครองรวมถึงรายชื่อผู้สมัคร และส่งข้อความที่เกี่ยวข้องไปยังผู้สมัคร

33. เมื่อจัดการแข่งขันคณะกรรมการการแข่งขันจะประเมินผู้สมัครตามเอกสารที่พวกเขาส่งมาตลอดจนบนพื้นฐานของขั้นตอนการแข่งขันโดยใช้วิธีการประเมินความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครที่ไม่ขัดต่อกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงการสัมภาษณ์บุคคลการซักถามการดำเนินการ การอภิปรายกลุ่มการเขียนเรียงความหรือการทดสอบในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ ตามตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางเพื่อรวมไว้ในกองกำลังสำรองเพื่อทดแทนผู้สมัครที่สมัคร

34. ขั้นตอนการแข่งขันและการประชุมของคณะกรรมการการแข่งขันจะจัดขึ้นหากมีผู้สมัครอย่างน้อยสองคน

35. การประชุมของคณะกรรมการจัดการแข่งขันจะถือว่ามีความสามารถหากมีสมาชิกเข้าร่วมอย่างน้อยสองในสามของจำนวนสมาชิกทั้งหมด ไม่อนุญาตให้มีการประชุมของคณะกรรมการการแข่งขันโดยการมีส่วนร่วมของสมาชิกเท่านั้นที่ดำรงตำแหน่งในราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางไม่ได้รับอนุญาต สมาชิกของคณะกรรมการประกวดราคาในกรณีที่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อความเป็นกลางในระหว่างการลงคะแนนจะต้องประกาศเรื่องนี้และต้องไม่เข้าร่วมในการประชุมของคณะกรรมการประกวดราคา การตัดสินใจของคณะกรรมการการแข่งขันโดยพิจารณาจากผลการแข่งขันจะนำมาใช้โดยการลงคะแนนแบบเปิดโดยคะแนนเสียงส่วนใหญ่ของสมาชิกที่อยู่ในที่ประชุม ในกรณีที่มีคะแนนเสียงเท่ากันการลงคะแนนของประธานคณะกรรมการการแข่งขันจะเป็นไปอย่างเด็ดขาด

36. การตัดสินใจของคณะกรรมการการแข่งขันจะทำในกรณีที่ไม่มีผู้สมัครและเป็นพื้นฐานสำหรับการรวมของผู้สมัคร (ผู้สมัคร) ในบุคลากรสำรองเพื่อเติมตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนของกลุ่มที่เกี่ยวข้องหรือปฏิเสธที่จะรวมผู้สมัคร (ผู้สมัคร) ในการสำรองบุคลากร

38. ข้อความเกี่ยวกับผลการแข่งขันจะถูกส่งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงผู้สมัครภายใน 7 วันนับจากวันที่เสร็จสิ้นการแข่งขัน ข้อมูลเกี่ยวกับผลการแข่งขันจะถูกโพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของรัฐบาลกลางของรัฐและระบบข้อมูลของรัฐในด้านการบริการสาธารณะบนอินเทอร์เน็ตภายในระยะเวลาที่กำหนด

39. จากผลของการแข่งขันภายใน 14 วันนับจากวันที่คณะกรรมการตัดสินการแข่งขันมีการออกกฎหมายของหน่วยงานของรัฐในการรวมผู้สมัคร (ผู้สมัคร) ในการสำรองบุคลากรซึ่งเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง

40. สารสกัดจากรายงานการประชุมของคณะกรรมการการแข่งขันที่มีการตัดสินใจของคณะกรรมการการแข่งขันที่จะปฏิเสธที่จะรวมถึงผู้สมัครในการสำรองบุคลากรที่ออกโดยกรมของรัฐบาลกลางของรัฐเพื่อการบริการประชาชนและบุคลากรให้ผู้สมัครส่วนตัว ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ไม่เกินสามวันนับจากวันที่สมัคร

41. ผู้สมัครมีสิทธิ์อุทธรณ์คำตัดสินของคณะกรรมการการแข่งขันตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

42. เอกสารของข้าราชการพลเรือน (ประชาชน) ที่ไม่ได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในการแข่งขันและผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธการรวมบุคลากรสำรองสามารถส่งกลับไปให้พวกเขาเมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสามปีนับจากวันที่เสร็จสิ้นการแข่งขัน จนกว่าจะสิ้นระยะเวลานี้เอกสารจะถูกเก็บไว้ในเอกสารสำคัญของหน่วยงานของรัฐหลังจากนั้นพวกเขาจะถูกทำลาย

43. ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในการแข่งขัน (เดินทางไปและกลับจากสถานที่ของการแข่งขัน, ค่าเช่าที่พักอาศัย, ที่พักอาศัย, การใช้บริการการสื่อสารและอื่น ๆ ) จะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายเอง

IV ขั้นตอนการทำงานกับกองหนุนกำลังพล

44. สำหรับข้าราชการ (พลเมือง) แต่ละคนที่รวมอยู่ในการสำรองบุคลากรการแบ่งร่างของรัฐบาลกลางสำหรับข้าราชการพลเรือนและบุคลากรออกใบรับรองในรูปแบบที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

45. สำเนาพระราชบัญญัติเกี่ยวกับการรวมตัวของข้าราชการพลเรือน (พลเมือง) ในการสำรองบุคลากรหรือการยกเว้นข้าราชการพลเรือน (พลเมือง) จากการสำรองบุคลากรถูกส่ง (ออก) โดยหน่วยงานของรัฐบาลกลางสำหรับข้าราชการพลเรือนและประชาชนในราชการ 14 วันนับจากวันที่ประกาศการกระทำนี้

46. \u200b\u200bแฟ้มส่วนตัวของข้าราชการเก็บสำเนาการกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานของรัฐบาลกลางในการรวมไว้ในกองหนุนกำลังพลและการแยกออกจากกองหนุนกำลังพล

47. ข้อมูลเกี่ยวกับข้าราชการ (ประชาชน) ที่รวมอยู่ในการสำรองบุคลากรของหน่วยงานรัฐบาลกลางได้โพสต์บนเว็บไซต์ทางการของหน่วยงานนี้และระบบข้อมูลของรัฐในด้านการบริการสาธารณะทางอินเทอร์เน็ต

48. การพัฒนาวิชาชีพของข้าราชการพลเรือนที่อยู่ในกองหนุนกำลังพลของหน่วยงานของรัฐบาลกลางดำเนินการโดยหน่วยงานนี้บนพื้นฐานของแผนส่วนบุคคลสำหรับการพัฒนาวิชาชีพของข้าราชการที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานนี้

49. ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมสำหรับ การพัฒนาวิชาชีพ ข้าราชการพลเรือนสามัญที่อยู่ในกำลังพลสำรองปรากฏอยู่ในใบรับรองที่ระบุไว้ในข้อบังคับนี้

50. การแต่งตั้งข้าราชการ (พลเมือง) ในการสำรองบุคลากรให้ดำรงตำแหน่งว่างในราชการพลเรือนจะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากการตัดสินใจของตัวแทนของนายจ้างภายในกลุ่มของตำแหน่งในราชการพลเรือนซึ่งข้าราชการพลเรือน (พลเมือง) จะรวมอยู่ในการสำรองบุคลากร

V. การยกเว้นข้าราชการ (พลเมือง) จากการสำรองบุคลากร

51. การกีดกันข้าราชการ (พลเมือง) ออกจากกองหนุนกำลังพลเป็นทางการโดยกฎหมายของหน่วยงานของรัฐบาลกลาง

52. เหตุในการยกเว้นข้าราชการพลเรือนสามัญจากกองหนุน ได้แก่

a) คำแถลงส่วนตัว;

b) แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางตามลำดับการเติบโตอย่างเป็นทางการภายในกลุ่มตำแหน่งข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางเพื่อทดแทนข้าราชการพลเรือนที่รวมอยู่ในการสำรองบุคลากร;

c) ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางภายในกลุ่มตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางเพื่อการแทนที่ข้าราชการพลเรือนรวมอยู่ในการสำรองบุคลากรตามระเบียบนี้

d) การลดตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนในตำแหน่งข้าราชการพลเรือนตามวรรค 3 ของส่วนที่ 16 ของมาตรา 48 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย";

จ) การกระทำความผิดทางวินัยซึ่งได้นำโทษทางวินัยมาใช้กับข้าราชการซึ่งบัญญัติไว้ในวรรค 2 หรือ 3 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 57 หรือวรรค 2 หรือ 3 ของมาตรา 59.1 ของกฎหมายรัฐบาลกลาง "ในรัฐข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย";

ฉ) การปลดออกจากราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นการเลิกจ้างด้วยเหตุที่ระบุไว้ในข้อ 8.2 หรือ 8.3 ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 37 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการปฏิบัติราชการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย" หรือด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 39 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าว ;

ช) การอยู่ในกองกำลังสำรองอย่างต่อเนื่องเกินสามปี

53. เหตุผลในการยกเว้นพลเมืองออกจากกองกำลังสำรอง ได้แก่ :

a) คำแถลงส่วนตัว;

b) ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนของรัฐภายในกลุ่มตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางเพื่อการแทนที่พลเมืองซึ่งรวมอยู่ในการสำรองบุคลากร;

c) ความตาย (ความตาย) ของพลเมืองหรือการรับรู้ของพลเมืองว่าหายไปหรือประกาศว่าเขาตายโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย

ง) การยอมรับของพลเมืองว่าไร้ความสามารถตามกฎหมายหรือความสามารถบางส่วนโดยการตัดสินของศาลที่มีผลบังคับใช้ตามกฎหมาย;

e) การปรากฏตัวของโรคที่ป้องกันไม่ให้เข้าสู่ราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซียและได้รับการยืนยันโดยบทสรุปขององค์กรทางการแพทย์;

f) ถึงอายุที่ จำกัด สำหรับการรับราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซียที่กำหนดโดยมาตรา 25.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย";

g) ความเชื่อมั่นของพลเมืองต่อการลงโทษที่ไม่รวมความเป็นไปได้ในการเข้ารับราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลบังคับใช้ตามกฎหมาย

h) การถอนตัวจากการเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียหรือการได้มาซึ่งความเป็นพลเมืองของรัฐอื่นเว้นแต่จะมีการกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย;

ฌ) การรับรู้ของพลเมืองว่าไม่สามารถดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานโดยสมบูรณ์ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายด้านระเบียบข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย;

ญ) การยื่นคำร้องต่อพลเมืองของโทษทางปกครองในรูปแบบของการตัดสิทธิ์;

k) อยู่อย่างต่อเนื่องในการสำรองบุคลากรนานกว่าสามปี

ภาพรวมเอกสาร

ได้รับการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับการสำรองกำลังพลของหน่วยงานของรัฐบาลกลาง

ทุนสำรองนี้รวมถึงพลเมืองที่สมัครรับตำแหน่งว่างในราชการพลเรือน: ข้าราชการที่สมัครขอรับตำแหน่งว่างในราชการพลเรือนของรัฐตามลำดับการเติบโตอย่างเป็นทางการข้าราชการบางคนถูกไล่ออก

การแข่งขันสำหรับการรวมอยู่ในการสำรองจะประกาศโดยการตัดสินใจของตัวแทนของนายจ้างและจัดขึ้นตามวิธีการแบบครบวงจรที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุผลในการแยกออกจากกองหนุน ได้แก่ การสมัครส่วนตัวการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งการอยู่ในกองหนุนอย่างต่อเนื่องเกิน 3 ปีเป็นต้น

พระราชกฤษฎีกามีผลบังคับใช้ในวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการ