คนขายอาหารคืออะไร? รายละเอียดงานของผู้ขายอาหาร ดาวน์โหลดรายละเอียดงานฟรีสำหรับพนักงานขายอาหาร

รายละเอียดงานของผู้ขาย ผลิตภัณฑ์อาหาร [ชื่อองค์กร องค์กร ฯลฯ]

ลักษณะงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามข้อกำหนดของระเบียบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ใน สหพันธรัฐรัสเซีย.

I. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้ขายผลิตภัณฑ์อาหารอยู่ในประเภทของนักแสดงด้านเทคนิค เขาได้รับการว่าจ้างและเลิกจ้างตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

1.2. ผู้ที่มีคุณสมบัติเบื้องต้นจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ขายอาหาร การศึกษาวิชาชีพและการฝึกอบรมพิเศษสำหรับ โปรแกรมที่ติดตั้งโดยไม่ต้องมีประสบการณ์การทำงานใดๆ

1.3. ผู้ขายอาหารเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง [กรอกตามความเหมาะสม]

1.5. ในกิจกรรมต่างๆ ผู้ขายอาหารได้รับคำแนะนำจาก:

เอกสารกำกับดูแลและ สื่อการสอนเกี่ยวกับงานที่กำลังดำเนินการ

กฎบัตรขององค์กร

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

คำสั่งและคำสั่งของผู้อำนวยการสถานประกอบการและผู้บังคับบัญชาทันที

รายละเอียดงานนี้;

- [กรอกสิ่งที่คุณต้องการ].

ครั้งที่สอง ฟังก์ชั่น

ผู้ขายผลิตภัณฑ์อาหารมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

2.1. บริการลูกค้า.

2.2. จัดเตรียมสินค้าเพื่อจำหน่าย

2.3. ให้คำปรึกษาลูกค้าเกี่ยวกับคุณสมบัติและวัตถุประสงค์ในการทำอาหารของผลิตภัณฑ์

2.4. ศึกษาความต้องการของลูกค้า

2.5. กำกับดูแลการทำงานของพนักงานขายที่มีคุณสมบัติน้อย

สาม. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

ในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ผู้ขายผลิตภัณฑ์อาหารมีหน้าที่:

3.1. ให้บริการลูกค้า: การตัด ชั่งน้ำหนัก และบรรจุสินค้า คำนวณต้นทุนการซื้อ ตรวจสอบรายละเอียดใบเสร็จรับเงิน ออกใบสั่งซื้อ

3.2. ตรวจสอบการเติมสต๊อกสินค้าในเวลาที่เหมาะสม ความปลอดภัย ความสามารถในการให้บริการและการดำเนินงานที่เหมาะสมของอุปกรณ์การค้าและเทคโนโลยี ความสะอาดและความสงบเรียบร้อยในสถานที่ทำงาน

3.3. จัดเตรียมสินค้าเพื่อจำหน่าย ตรวจสอบชื่อ ปริมาณ เกรด ราคา สภาพบรรจุภัณฑ์ และติดฉลากให้ถูกต้อง การแกะออกการตรวจสอบ รูปร่าง,ทำความสะอาด,หั่น,ตัดและตัดสินค้า

3.4. เตรียมสถานที่ทำงาน: ตรวจสอบความพร้อมใช้งานและความสามารถในการซ่อมบำรุงของอุปกรณ์ สินค้าคงคลังและเครื่องมือ ติดตั้งเครื่องชั่ง

3.5. รับและจัดเตรียมวัสดุบรรจุภัณฑ์

3.6. จัดวางสินค้าเป็นกลุ่ม ประเภท และพันธุ์ โดยคำนึงถึงความถี่ของความต้องการและความสะดวกในการใช้งาน

3.7. กรอกและติดป้ายราคา

3.8. นับเช็ค (เงิน) และส่งมอบตามลักษณะที่กำหนด

3.9. ปรึกษาลูกค้าเกี่ยวกับคุณสมบัติและลักษณะรสชาติ แต่ละสายพันธุ์สินค้า.

3.10. นำเสนอผลิตภัณฑ์ใหม่ที่ใช้แทนกันได้และผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องแก่ลูกค้า

3.11. ศึกษาความต้องการของลูกค้า

3.12. ออกแบบจอแสดงผลบนเคาน์เตอร์และในร้านค้าและตรวจสอบสภาพของจอแสดงผล

3.13. มีส่วนร่วมในการรับสินค้ารวมทั้งจากคลังสินค้าและกำหนดคุณภาพตามลักษณะทางประสาทสัมผัส

3.14. แจ้งฝ่ายบริหารการรับสินค้าไม่ตรงตามเครื่องหมาย (ใบส่งสินค้า)

3.15. เตรียมคำขอซ่อมแซมอุปกรณ์เชิงพาณิชย์และเทคโนโลยี

3.16. มีส่วนร่วมในการจัดทำรายงานสินค้า ข้อบกพร่อง การขาดแคลน การปรับเกรดสินค้า และใบรับรองการยอมรับระหว่างการโอน สินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ.

3.17. มีส่วนร่วมในการรับสินค้าคงคลัง

3.18. แก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งกับลูกค้าในกรณีที่ไม่มีตัวแทนฝ่ายบริหาร

IV. สิทธิ

ผู้ขายผลิตภัณฑ์อาหารมีสิทธิ์:

4.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของตน

4.2. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบตามคำแนะนำนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา

4.3. รับจากผู้จัดการ การแบ่งส่วนโครงสร้างผู้เชี่ยวชาญ ข้อมูล และเอกสารในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของเขา

4.4. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบต่อหน้าที่และถูกต้อง

4.5. [ป้อนตามความเหมาะสม]

V. ความรับผิดชอบ

ผู้ขายผลิตภัณฑ์อาหารมีหน้าที่:

5.1. หากไม่ปฏิบัติตาม ( การดำเนินการที่ไม่เหมาะสม) ความรับผิดชอบในงานของตนตามลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนด กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย.

5.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.3. สำหรับการก่อให้เกิด ความเสียหายของวัสดุ- ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน อาญา และทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม [ชื่อ หมายเลข และวันที่ของเอกสาร]

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

ตกลง:

หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว:

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

ผู้จัดการของหลายบริษัทไม่เข้าใจอย่างจริงใจว่าทำไมพวกเขาถึงต้องลำบากในการเขียนรายละเอียดงานสำหรับผู้ขายอาหาร พวกเขาจำกัดตัวเองให้แจ้งพนักงานด้วยวาจาเกี่ยวกับความรับผิดชอบหลักของตน โดยลืมแสดงสิทธิของตน

การสร้างคำสั่งมีประโยชน์สำหรับทั้งพนักงานและเจ้านาย ควบคุมกิจกรรมทั้งหมดของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะราย ระบุหน้าที่และความรับผิดชอบของเขา

จำเป็นต้องจัดทำเอกสาร

รายละเอียดงานของผู้ขายอาหาร ซึ่งสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้ฟรี ควรให้ข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับกิจกรรมของพนักงานร้านค้า ในงานของเขาผู้ขายอาศัยเอกสารนี้เป็นหลัก เขาไม่สามารถถูกตั้งข้อหาเติมเต็มได้ ความรับผิดชอบเพิ่มเติมไม่ได้ระบุไว้ในคำแนะนำ

เอกสารนี้จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกัน ตัวอย่าง: สำหรับพนักงานขายแคชเชียร์ พนักงานขายฝึกหัด พนักงานขายอาวุโส ฯลฯ

เมื่อใช้คำแนะนำ คุณสามารถแก้ไขปัญหาต่อไปนี้เกี่ยวกับกิจกรรมของผู้ขายได้:

มีความจำเป็นต้องพัฒนารายละเอียดของงานโดยคำนึงถึงข้อกำหนดและคำแนะนำทั้งหมด

พนักงานที่ได้รับการร่างขึ้นจะต้องเข้าใจหน้าที่ความรับผิดชอบและสิทธิของตนอย่างชัดเจน เอกสารจะต้องมีบทหลักทั้งหมด

บทบัญญัติทั่วไป

ผู้ขายรวมอยู่ในพนักงานและหยุดกิจกรรมตามคำสั่งจากฝ่ายบริหารขององค์กรเท่านั้น

ตำแหน่งนี้สามารถสมัครได้โดยบุคคลที่สำเร็จการศึกษาระดับวิชาชีพแล้ว สถาบันการศึกษาในสาขาพิเศษ “ผู้ขาย” หรือมีระดับการฝึกอบรมที่เหมาะสม ไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานในสาขานี้

พนักงานรายงานตรงต่อหัวหน้าแผนก, ผู้อำนวยการร้าน

เมื่อปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่พนักงานจะได้รับคำแนะนำจาก:

1. มาตรฐานและวิธีการ สถานประกอบการค้า.
2. กฎบัตรและ กฎภายในองค์กรต่างๆ
3. ตามคำสั่งของเจ้าหน้าที่
4. รายละเอียดงาน.

แต่ละบริษัทอาจมีเอกสารทางกฎหมายจำนวนที่แตกต่างกันซึ่งผู้ขายต้องปฏิบัติตาม

ฟังก์ชั่น

ผู้ขายอาหารและผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหารจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• บริการลูกค้า;
• เตรียมสินค้าเพื่อจำหน่าย
• ให้คำแนะนำลูกค้าเกี่ยวกับคุณสมบัติและวัตถุประสงค์ของสินค้า
• ศึกษาความต้องการของผู้เข้าชมร้านค้า
• จัดการกิจกรรมของพนักงานขายรุ่นเยาว์

ความรับผิดชอบ

เพื่อให้งานดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น คำแนะนำจำเป็นต้องกำหนดความรับผิดชอบงานของเขาสำหรับผู้ขายอาหาร:

1. เตรียมผลิตภัณฑ์อย่างถูกต้องเพื่อการขายครั้งต่อไป ตรวจสอบชื่อและปริมาณของล็อตที่จัดหา ตรวจสอบความสมบูรณ์และการแกะบรรจุภัณฑ์เพิ่มเติม ระบุผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่อง (หมดอายุ) ทำความสะอาดผลิตภัณฑ์จากการปนเปื้อน สินค้าที่ตัด บรรจุภัณฑ์และบรรจุภัณฑ์ผลิตภัณฑ์อาหาร คำนวณต้นทุนขั้นสุดท้าย ตรวจสอบข้อมูลในใบเสร็จรับเงินว่ามีข้อผิดพลาด ออกสินค้าที่ชำระเงินให้กับผู้บริโภค เตือนฝ่ายบริหารเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างผลิตภัณฑ์ที่ได้รับและบันทึกการจัดส่ง
2. ติดตามการส่งมอบผลิตภัณฑ์อาหารที่จำเป็นไปยังพื้นที่ขายอย่างทันท่วงทีและรับประกันการจัดเก็บ ปฏิบัติต่ออุปกรณ์ด้วยความระมัดระวังและใช้งานอย่างถูกต้อง รักษาความสงบเรียบร้อยในที่ทำงานของคุณ
3. ก่อนเริ่มกะ ให้ตรวจสอบไซต์งานเพื่อระบุความผิดปกติของอุปกรณ์และเครื่องมือ ยื่นคำร้องขอซ่อมแซมอุปกรณ์ที่ชำรุดภายในเวลาที่กำหนด ออกแบบหน้าต่างแสดงผลทั้งหมด รักษาความสะอาด และสร้างรูปลักษณ์ที่สวยงาม เติมวัสดุบรรจุภัณฑ์ให้ทันเวลา
4. วางผลิตภัณฑ์อาหารบนชั้นวางโดยคำนึงถึงความสนใจของลูกค้าในบางรายการ ป้อนต้นทุนของผลิตภัณฑ์ลงในป้ายราคาแล้วแนบไปกับสินค้าเหล่านั้น ตอบคำถามลูกค้าร้านค้า แจ้งคุณสมบัติและคุณภาพของสินค้า นำเสนอผลิตภัณฑ์ใหม่ อะนาล็อก และผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องแก่ลูกค้า ศึกษาความต้องการของผู้เข้าชมร้านค้า แก้ไขข้อขัดแย้งกับลูกค้าในกรณีที่ไม่มีเจ้าหน้าที่อาวุโส
5. ส่งรายงานที่จำเป็น การดำเนินการระบุผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่อง การขาดแคลน และเกรดที่ผิดพลาด ลงนามในเอกสารเมื่อขนย้ายสินทรัพย์วัสดุเข้าร่วมในสินค้าคงคลัง

มีการเพิ่มประโยคในรายละเอียดของงานสำหรับพนักงานที่รวมอัตราของผู้ขายและแคชเชียร์เกี่ยวกับความจำเป็นในการนับรายได้เมื่อสิ้นสุดกะและโอนไปยังเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการจัดเก็บ เงิน.

สิทธิ

ผู้ขายได้รับสิทธิ์:

• ได้รับแจ้งเกี่ยวกับการตัดสินใจใหม่และการแนะนำผู้นำองค์กรที่ส่งผลกระทบต่อเขาโดยทันที กิจกรรมระดับมืออาชีพ;
• เสนอข้อเสนอการปรับปรุงความรับผิดชอบในการทำงานให้ผู้อำนวยการและหัวหน้าฝ่ายพิจารณา
• ได้รับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับปัญหาด้านแรงงานอย่างทันท่วงที

ควรระบุไว้ในคำแนะนำว่าพนักงานสามารถไว้วางใจความช่วยเหลือจากฝ่ายบริหารของบริษัทได้ หากพวกเขาไม่สามารถปฏิบัติตามได้ ความรับผิดชอบทางวิชาชีพ.

ความรับผิดชอบ

ผู้ขายผลิตภัณฑ์อาหารมีหน้าที่:

1. ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่โดยตรงได้ - ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. หากพบการไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการประกอบวิชาชีพตามกฎหมายว่าด้วย ความผิดทางปกครองตลอดจนทางอาญาและ ประมวลกฎหมายแพ่ง.
3. เมื่อก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อองค์กรหรือพนักงาน - ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย และประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในส่วนนี้ เป็นการดีที่สุดที่จะระบุโดยเฉพาะว่าความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่จะนำไปสู่ผลที่ตามมาสำหรับพนักงานอย่างไร

ข้อกำหนดในการจัดทำรายละเอียดงาน

เอกสารอย่างเป็นทางการทั้งหมดจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ เพื่อให้มีผลทางกฎหมาย บังคับคุณต้องระบุชื่อบริษัท ชื่อเรื่องของเอกสาร เว้นช่องว่างเพื่อขออนุมัติจากผู้จัดการ และเขียนเมืองที่บริษัทดำเนินการด้วย

การจัดทำรายละเอียดงานควรดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกที่พนักงานของตนได้รับการฝึกอบรม เนื่องจากเขาเป็นคนที่เข้าใจความซับซ้อนทั้งหมดของงานในแผนกของเขาได้ดีกว่าใครๆ คุณไม่ควรขอให้บุคคลที่ไม่เป็นมืออาชีพมาดูแลเรื่องสำคัญนี้ไม่ว่าในกรณีใด

คำสั่งดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการขององค์กรซึ่งลงนามโดยหัวหน้าแผนกที่พนักงานทำงานอยู่และหากมีแผนกกฎหมายก็ให้หัวหน้าแผนกนั้นด้วย

นอกจากนี้เอกสารจะต้องลงนามโดยพนักงานที่ได้อ่านและจะนำไปใช้ในกิจกรรมในอนาคต

ไม่จำเป็นต้องทบทวนลักษณะงานทุกปี

• เมื่อพนักงานคนหนึ่งถูกไล่ออกและจ้างอีกคนเข้ามาแทนที่
• หากความรับผิดชอบหลักของผู้ขายรายใดรายหนึ่งมีการเปลี่ยนแปลง
• กรณีมีการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดองค์กร เป็นต้น

ก่อนที่คุณจะเขียน เอกสารใหม่จำเป็นต้องออกคำสั่งซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคย

เหตุผลในการปฏิเสธการจ้างงานตามลักษณะงาน

ตาม กฎหมายรัสเซียผู้สมัครตำแหน่งไม่สามารถถูกตัดสิทธิ์ด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับเขา คุณสมบัติทางธุรกิจ- หมายถึงความสามารถในการปฏิบัติงานขั้นพื้นฐานในสถานที่ทำงานตามคุณสมบัติ นอกจากนี้ ยังคำนึงถึงสภาวะด้านสุขภาพ ความพร้อมของการศึกษาวิชาชีพ ระยะเวลาการให้บริการ, ประวัติย่อ ฯลฯ

หากผู้จัดการตั้งใจที่จะไม่รับผู้สมัครงาน เขาจะต้องแสดงสิ่งนี้เป็นลายลักษณ์อักษร ตามกฎหมาย การปฏิเสธสามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้

ต่อหน้าของ รายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งที่ว่าง เป็นไปได้เสมอที่จะกล่าวได้ว่าตามเอกสารนี้ ผู้สมัครมี:

1. การศึกษาไม่ถึงระดับที่ต้องการ
2. การฝึกอบรมไม่ตรงตามข้อกำหนดขององค์กรทั้งหมด
3. ทักษะที่ได้รับก่อนหน้านี้จะไม่ช่วยให้งานสำเร็จลุล่วงได้อย่างเต็มที่ ฯลฯ

เงื่อนไขหลักคือควรอธิบายคุณสมบัติของพนักงาน คุณสมบัติ ตำแหน่ง ระยะเวลาการทำงาน ฯลฯ ของพนักงานให้มากที่สุด

รายละเอียดงาน - เอกสารสำคัญซึ่งจะเข้ามาช่วยเหลือเสมอเมื่อชี้แจงความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างฝ่ายบริหารขององค์กรและพนักงาน สิ่งสำคัญคือการคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดและอธิบายรายละเอียดแต่ละส่วน

I. บทบัญญัติทั่วไป
1. ผู้ขายผลิตภัณฑ์อาหารอยู่ในประเภทคนงาน
2. การแต่งตั้งตำแหน่งและการเลิกจ้างให้กระทำตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร
3. ข้อกำหนดคุณสมบัติ
หมวด II ถูกกำหนดหากคุณเคยทำงานเป็นผู้ขายอาหาร หมวดที่สามอย่างน้อย 2 ปี
หมวดหมู่ที่ 1 ถูกกำหนดหากมีค่าเฉลี่ย การศึกษาพิเศษโดยไม่แสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้ขายอาหาร
หมวด II เป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี
4. คนขายอาหารต้องรู้:
หมวดที่สาม
- การแบ่งประเภท การจำแนก ลักษณะ วัตถุประสงค์ คุณค่าทางโภชนาการ และ ราคาขายปลีกสินค้า;
- สัญญาณของสินค้าคุณภาพดี บรรทัดฐานของการสูญเสียสินค้าตามธรรมชาติและ
ขั้นตอนการตัดจำหน่าย;
- เทคนิคและวิธีการในการให้บริการลูกค้ากลุ่มต่าง ๆ โดยคำนึงถึงเพศ อายุ ระดับความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และลักษณะอื่น ๆ
- กฎการออกแบบและการทำงานของอุปกรณ์เชิงพาณิชย์และเทคโนโลยีที่ให้บริการ
หลักการออกแบบตู้โชว์เคาน์เตอร์
- วิธีลดการสูญเสียสินค้า ค่าแรง ค่าวัสดุ ไฟฟ้า และเพิ่มรายได้
หมวดที่สอง
- วัตถุดิบประเภทหลักที่ใช้ในการผลิตสินค้า
- สัญญาณของเกรดสินค้า
- วิธีการลดการสูญเสียสินค้าระหว่างการจัดเก็บและการขาย
- หลักการออกแบบจอแสดงผลภายในร้าน
- ซัพพลายเออร์หลักและคุณลักษณะของช่วงและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ของตน
- พื้นฐานของการออกแบบอุปกรณ์การค้าและเทคโนโลยี
- หลักการพื้นฐานของการบัญชีเศรษฐศาสตร์ รูปแบบโดยรวมขององค์กรและค่าตอบแทน องค์กรทางวิทยาศาสตร์แรงงาน.
ฉันจัดหมวดหมู่
- พื้นฐานของอาหารและโภชนาการที่สมดุล
- ขั้นตอนการรับสินค้าจากซัพพลายเออร์
- ข้อกำหนดพื้นฐานของมาตรฐานและ ข้อกำหนดทางเทคนิคคุณภาพของสินค้า บรรจุภัณฑ์ และสินค้าเหล่านั้น
การติดฉลาก;
- กฎการปฏิเสธ
- โปรโตซัว วิธีการทางห้องปฏิบัติการการกำหนดคุณภาพของสินค้า
- กฎเกณฑ์ในการสุ่มตัวอย่างและการสุ่มตัวอย่างเพื่อกำหนดความเหมาะสมด้านอาหารของสินค้า
- รูปแบบและวิธีการบริการลูกค้าที่ก้าวหน้า - หลักการออกแบบการแสดงหน้าต่าง
- ขั้นตอนการดำเนินการสินค้าคงคลัง
- ขั้นตอนการจัดทำและประมวลผลรายงานสินค้าโภคภัณฑ์ การกระทำที่มีข้อบกพร่อง การขาดแคลน การจัดระดับสินค้าใหม่และใบรับรองการยอมรับสำหรับการโอนสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่
ผู้ขายอาหาร:
หมวดที่สาม
บริการลูกค้า: นำเสนอและแสดงสินค้า
ให้คำปรึกษาลูกค้าเกี่ยวกับคุณสมบัติ รสชาติ วัตถุประสงค์ในการทำอาหาร และคุณค่าทางโภชนาการของสินค้าบางประเภท
ข้อเสนอของผลิตภัณฑ์ใหม่ที่ใช้แทนกันได้และผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้อง
หั่น ชั่งน้ำหนัก และบรรจุสินค้า คำนวณต้นทุนการจัดซื้อ ตรวจสอบรายละเอียดใบเสร็จรับเงิน ออกใบจัดซื้อ
การให้บริการแก่ลูกค้า
ตรวจสอบการเติมสต๊อกสินค้าในเวลาที่เหมาะสม ความปลอดภัย การบริการ และการดำเนินงานที่เหมาะสมของอุปกรณ์การค้าและเทคโนโลยี ความสะอาดและความสงบเรียบร้อยในสถานที่ทำงาน
ติดตามการไหลของลูกค้า
จัดเตรียมสินค้าเพื่อจำหน่าย ตรวจสอบชื่อ ปริมาณ เกรด ราคา สภาพบรรจุภัณฑ์ และติดฉลากสินค้าให้ถูกต้อง
การแกะบรรจุภัณฑ์ การตรวจสอบรูปลักษณ์ การคัดแยก การเช็ด การปอก การหั่น การตัด และการตัดสินค้า
การเตรียมสถานที่ทำงาน: การตรวจสอบความพร้อมและความสามารถในการซ่อมบำรุงของอุปกรณ์ สินค้าคงคลังและเครื่องมือ การลับคม เครื่องมือยืดผม การติดตั้งเครื่องชั่งและตุ้มน้ำหนัก
การรับและจัดเตรียมวัสดุบรรจุภัณฑ์
การจัดวางและแสดงสินค้าตามกลุ่ม ประเภท และพันธุ์ โดยคำนึงถึงความใกล้ชิดของผลิตภัณฑ์ ความถี่ของความต้องการ และความสะดวกในการใช้งาน
การกรอกและติดป้ายราคา
การออกแบบเคาน์เตอร์แสดงและตรวจสอบสภาพ
นับเช็ค (เงิน) แล้วส่งตามลักษณะที่กำหนด
ติดตามการจัดการและจัดเก็บภาชนะอย่างระมัดระวัง
การทำความสะอาดสินค้าและภาชนะที่ยังไม่ได้ขาย
จัดเตรียมสินค้าเข้าสต๊อก
หมวดที่สอง
นอกเหนือจากข้อกำหนดสำหรับผู้ขายผลิตภัณฑ์อาหารประเภท 3 แล้ว ประสิทธิภาพการทำงาน: การมีส่วนร่วมในการรับสินค้า;
- แจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการรับสินค้าที่ไม่ตรงกับเครื่องหมาย (ใบส่งสินค้า)
- การออกแบบจอแสดงผลภายในร้าน ศึกษาความต้องการของลูกค้า

ฉันจัดหมวดหมู่
นอกเหนือจากข้อกำหนดสำหรับผู้ขายผลิตภัณฑ์อาหารประเภท III และ II แล้ว งานต่อไปนี้จะต้องดำเนินการ:
- รับสินค้าจากคลังสินค้า การกำหนดคุณภาพของสินค้าตามลักษณะทางประสาทสัมผัส การสุ่มตัวอย่างสินค้าเพื่อการวิเคราะห์ในห้องปฏิบัติการ
- จัดทำใบสมัครซ่อมอุปกรณ์ การออกแบบหน้าต่างและสื่อเกี่ยวกับสินค้าพร้อมจำหน่าย
- การมีส่วนร่วมในสินค้าคงคลัง จัดทำรายงานสินค้าโภคภัณฑ์ ข้อบกพร่อง การขาดแคลน การปรับเกรดสินค้าและใบรับรองการยอมรับสำหรับการโอนสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ
- การอนุญาต ปัญหาความขัดแย้งกับผู้ซื้อในกรณีที่ไม่มีตัวแทนฝ่ายบริหาร
- ดูแลการทำงานของผู้ขายและผู้ฝึกงานประเภทล่าง

สาม. สิทธิ
ผู้ขายผลิตภัณฑ์อาหารมีสิทธิ์:
1. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงกิจกรรมให้ฝ่ายบริหารขององค์กรพิจารณา
2. มีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานขององค์กร
3. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ
4. เรียกร้องความช่วยเหลือจากฝ่ายบริหารขององค์กรในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิราชการ
IV. ความรับผิดชอบ
ผู้ขายผลิตภัณฑ์อาหารมีหน้าที่:
1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ของตนตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน
3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

บุคคลที่มีการศึกษาสายอาชีพขั้นพื้นฐานและการฝึกอบรมพิเศษตามโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้นจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ขายอาหารโดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน 1.3. คนขายอาหารเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง 1.5. ในกิจกรรมต่างๆ ผู้ขายผลิตภัณฑ์อาหารได้รับคำแนะนำจาก: - เอกสารกำกับดูแลและวัสดุวิธีการเกี่ยวกับงานที่กำลังดำเนินการ — กฎบัตรของวิสาหกิจ; — กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน - คำสั่งและคำสั่งจากผู้อำนวยการสถานประกอบการและผู้บังคับบัญชาทันที — รายละเอียดงานนี้; - ครั้งที่สอง หน้าที่ ผู้ขายผลิตภัณฑ์อาหารได้รับมอบหมายหน้าที่ดังต่อไปนี้: 2.1. บริการลูกค้า. 2.2. จัดเตรียมสินค้าเพื่อจำหน่าย 2.3. ให้คำปรึกษาลูกค้าเกี่ยวกับคุณสมบัติและวัตถุประสงค์ในการทำอาหารของผลิตภัณฑ์ 2.4.

รายละเอียดงานสำหรับผู้ขายอาหาร

ศึกษาความต้องการของลูกค้า 2.5. กำกับดูแลการทำงานของพนักงานขายที่มีคุณสมบัติน้อย สาม. ความรับผิดชอบในงาน ในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ผู้ขายผลิตภัณฑ์อาหารมีหน้าที่: 3.1. ให้บริการลูกค้า: การตัด ชั่งน้ำหนัก และบรรจุสินค้า คำนวณต้นทุนการซื้อ ตรวจสอบรายละเอียดใบเสร็จรับเงิน ออกใบสั่งซื้อ

3.2. ตรวจสอบการเติมสต๊อกสินค้าในเวลาที่เหมาะสม ความปลอดภัย ความสามารถในการให้บริการและการดำเนินงานที่เหมาะสมของอุปกรณ์การค้าและเทคโนโลยี ความสะอาดและความสงบเรียบร้อยในสถานที่ทำงาน 3.3. จัดเตรียมสินค้าเพื่อจำหน่าย ตรวจสอบชื่อ ปริมาณ เกรด ราคา สภาพบรรจุภัณฑ์ และติดฉลากให้ถูกต้อง การแกะบรรจุภัณฑ์ การตรวจสอบด้วยสายตา การทำความสะอาด การตัด การตัด และการตัดสินค้า 3.4.

รายละเอียดงาน

ข้อมูล

สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน 4.2. สำหรับความผิดที่ได้กระทำในระหว่างระยะเวลาของกิจกรรม - ตามกฎหมายแพ่ง การบริหาร และอาญาในปัจจุบัน 4.3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ตามกฎหมายปัจจุบัน

5. เงื่อนไขการทำงาน 5.1. ชั่วโมงการทำงานของผู้ขายถูกกำหนดตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร (ตำแหน่งของบุคคลที่วาด (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม) คำแนะนำ) » » d. ตกลงโดย: ที่ปรึกษากฎหมาย (ลายเซ็น (ชื่อเต็ม)) » » d. ฉันได้อ่านคำแนะนำโดย: (ลายเซ็น) (F. I.O.) » » คุณบันทึกเอกสารนี้ทันที

รายละเอียดงานของผู้ขายผลิตภัณฑ์อาหาร

มีส่วนร่วมใน: - การรับสินค้าคงคลัง; - ในการจัดทำรายงานสินค้าโภคภัณฑ์ การกระทำที่มีข้อบกพร่อง การขาดแคลน การปรับเกรดสินค้า และใบรับรองการยอมรับสำหรับการโอนสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ 3.5. แก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งกับลูกค้าในกรณีที่ไม่มีตัวแทนฝ่ายบริหาร 3.6. ตรวจสอบการเติมเสบียงในการทำงานในเวลาที่เหมาะสม ความปลอดภัย การบริการ และการดำเนินงานที่เหมาะสมของอุปกรณ์การค้าและเทคโนโลยี ความสะอาดและความสงบเรียบร้อยในสถานที่ทำงาน

3.7. รับและจัดเตรียมวัสดุบรรจุภัณฑ์ 3.8. จัดวางสินค้าเป็นกลุ่ม ประเภท และเกรด โดยคำนึงถึงความถี่ของความต้องการและความสะดวกในการใช้งาน พร้อมทั้งกรอก และติดป้ายราคา 3.9. นับเช็ค (เงิน) และส่งตามลำดับที่กำหนด

3.10. ให้คำปรึกษาแก่ลูกค้าเกี่ยวกับคุณสมบัติและลักษณะรสชาติของสินค้าบางประเภท 3.11.
ผู้ขายเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับ …………………………………………………………………………………………………… 1.4. ในกิจกรรมของเขาผู้ขายจะได้รับคำแนะนำจาก: - เอกสารด้านกฎระเบียบและเอกสารด้านระเบียบวิธีเกี่ยวกับประเด็นของงานที่ทำ - กฎบัตรขององค์กร - กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน - คำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กรและทันที หัวหน้างาน; - รายละเอียดงานนี้. ในระหว่างที่ผู้ขายไม่อยู่ หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนด ซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม1.6.

ผู้ขายจะต้อง:

• นำเสนอและสาธิตผลิตภัณฑ์ให้กับลูกค้า
• คำนวณต้นทุนรวมของการซื้อ
• ลงทะเบียนการขายสินค้าโดยใช้เครื่องบันทึกเงินสด
• แสดงสินค้าบนหน้าต่างแสดงผล
• รู้กฎของการแสดงหน้าต่าง
• บรรจุ ที่ทำงานตามลำดับ;
• ตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ทำงาน
• รับสินค้าและจัดเตรียมแสดงบนพื้นขายเพื่อจำหน่ายครั้งต่อไป
• มีส่วนร่วมในกระบวนการสินค้าคงคลัง
• ดูแลรักษาเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับฝ่ายขาย

เอกสารส่วนนี้สามารถขยายและเสริมได้ตามคำขอของนายจ้าง

403 ห้าม

ฉันอนุมัติ………………… …………………………………………….(ชื่อองค์กร) …………………… ………… …….(ตำแหน่ง) ………….…………………………………(ชื่อเต็ม) “…..” …………………. 20…..ก. ………………………………………………………………………………………..(ชื่อ สถานประกอบการ องค์กร) 1. บทบัญญัติทั่วไป 1.1. ผู้ขายผลิตภัณฑ์อาหาร (ต่อไปนี้เรียกว่าผู้ขาย) อยู่ในประเภทของผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค ได้รับการว่าจ้างและเลิกจ้างตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กรตามคำแนะนำของ ………………………………… ………………… ………………………………………… 1.2. บุคคลที่มีการศึกษาสายอาชีพระดับประถมศึกษา โดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน หรือการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา โดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน หรือมัธยมศึกษา (สมบูรณ์) ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ขาย การศึกษาทั่วไปและการฝึกอบรมพิเศษตามหลักสูตรที่จัดตั้งขึ้นโดยไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน1.3.

รายละเอียดงานสำหรับผู้ขายผลิตภัณฑ์อาหารเกรด 4

พนักงานขายรายงานตรงต่อผู้จัดการ/ผู้อำนวยการ 4. บุคคลที่มีการศึกษาสายอาชีพอย่างน้อยระดับมัธยมศึกษา มีใบรับรองแพทย์ ดำเนินการอย่างถูกต้อง และสำเร็จการฝึกงาน จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ขาย โดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดด้านประสบการณ์การทำงานใดๆ 5. ในระหว่างที่ผู้ขายไม่อยู่ สิทธิ ความรับผิดชอบ และความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานของเขาจะถูกโอนไปยังเจ้าหน้าที่คนอื่น ตามที่รายงานในคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
6. ผู้ขายได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของตนโดย:

• บทบัญญัติของกฎหมายคุ้มครองผู้บริโภค
• กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• เอกสารกำกับดูแลที่จัดตั้งขึ้น
• กฎบัตรของบริษัท
• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• คำสั่ง คำแนะนำของกรรมการ/ผู้จัดการ
• รายละเอียดงานนี้

7.
แจ้งฝ่ายบริหารการรับสินค้าไม่ตรงตามเครื่องหมาย (ใบส่งสินค้า) 3.15. เตรียมคำขอซ่อมแซมอุปกรณ์เชิงพาณิชย์และเทคโนโลยี 3.16. มีส่วนร่วมในการจัดทำรายงานสินค้าโภคภัณฑ์ ข้อบกพร่อง การขาดแคลน การปรับเกรดสินค้า และใบรับรองการยอมรับสำหรับการโอนสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ
3.17.

ความสนใจ

มีส่วนร่วมในการรับสินค้าคงคลัง 3.18. แก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งกับลูกค้าในกรณีที่ไม่มีตัวแทนฝ่ายบริหาร IV. สิทธิ ผู้ขายผลิตภัณฑ์อาหารมีสิทธิ: 4.1.

ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของตน 4.2. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบตามคำแนะนำนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา 4.3.

รายละเอียดงานสำหรับผู้ขาย (ผู้ขายอาวุโส)

จัดทำรายงานสินค้าโภคภัณฑ์ รายงานข้อบกพร่อง การขาดแคลน การปรับเกรดสินค้า และใบรับรองการยอมรับสำหรับการโอนสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ 2.1.5. การมีส่วนร่วมในการรับสินค้าคงคลัง 2.1.6. แก้ไขข้อขัดแย้งกับลูกค้าในกรณีที่ไม่มีตัวแทนฝ่ายบริหาร 2.1.7. กำกับดูแลการทำงานของพนักงานขายที่มีคุณสมบัติน้อย 3. สิทธิ ผู้ขายมีสิทธิ: 3.1. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่ 3.2. พัฒนาทักษะของคุณ 3.3. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่างๆ 3.4. ส่งข้อเสนอในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของคุณเพื่อให้หัวหน้างานพิจารณาโดยตรง
3.5. รับข้อมูลที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมจากพนักงานขององค์กร 4. ความรับผิดชอบ ผู้ขายเป็นผู้รับผิดชอบ: 4.1.

รายละเอียดงานสำหรับผู้ขายอาหาร ดาวน์โหลด

จัดวางสินค้าเป็นกลุ่ม ประเภท และพันธุ์ โดยคำนึงถึงความถี่ของความต้องการและความสะดวกในการใช้งาน 3.7. กรอกและติดป้ายราคา 3.8. นับเช็ค (เงิน) และส่งมอบตามลักษณะที่กำหนด 3.9. ปรึกษาลูกค้าเกี่ยวกับคุณสมบัติและลักษณะรสชาติของสินค้าบางประเภท 3.10.

นำเสนอผลิตภัณฑ์ใหม่ที่ใช้แทนกันได้และผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องแก่ลูกค้า 3.11. ศึกษาความต้องการของลูกค้า 3.12. ออกแบบจอแสดงผลบนเคาน์เตอร์และในร้านค้าและตรวจสอบสภาพของจอแสดงผล 3.13. มีส่วนร่วมในการรับสินค้ารวมทั้งจากคลังสินค้าและกำหนดคุณภาพตามลักษณะทางประสาทสัมผัส

3.14. แจ้งฝ่ายบริหารการรับสินค้าไม่ตรงตามเครื่องหมาย (ใบส่งสินค้า) 3.15. เตรียมคำขอซ่อมแซมอุปกรณ์เชิงพาณิชย์และเทคโนโลยี 3.16.

ดาวน์โหลดรายละเอียดงานฟรีสำหรับพนักงานขายอาหาร

ตัดสินใจอย่างอิสระตามความสามารถของคุณเอง 5. ส่งคำขอและรับข้อมูลที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ 6. ดึงความสนใจของผู้บริหารไปยังความจำเป็นในการกำจัดข้อบกพร่องในกิจกรรมของบริษัท

รับทุกอย่าง เอกสารที่จำเป็น, อุปกรณ์, เครื่องแบบเพื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย 8. อย่าเริ่มดำเนินการ หน้าที่รับผิดชอบโดยไม่รับรองสภาพการทำงานและมาตรการความปลอดภัยที่เหมาะสม IV. ความรับผิดชอบ ผู้ขายมีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับ: 1.

การปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยไม่เหมาะสม 2. ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญต่อบริษัท พนักงาน ลูกค้า และผู้รับเหมา 3. การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการปฏิบัติงานด้านแรงงานให้เสร็จสิ้น 4. การไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติคำสั่งคำสั่งคำสั่ง 5. ให้ข้อมูลอันเป็นเท็จเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์แก่พนักงานบริษัทและผู้เยี่ยมชม 6.

รายละเอียดของงานของผู้ขายกำลังได้รับการพัฒนาเพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เอกสารประกอบด้วยรายการความรับผิดชอบตามหน้าที่ รายการที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ สภาพการทำงาน และความรับผิดชอบของพนักงาน มีให้ด้านล่าง แบบฟอร์มมาตรฐานสามารถใช้ในการเขียนรายละเอียดงานสำหรับพนักงานขายได้ ร้านขายของชำ,ผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร,ผู้ขายอาวุโส.

ตัวอย่างลักษณะงานทั่วไปสำหรับพนักงานขาย

ฉัน. บทบัญญัติทั่วไป

1. ผู้ขายอยู่ในประเภทของคนงาน

2. การแต่งตั้งหรือเลิกจ้างผู้ขายให้กระทำตามคำสั่งของกรรมการ

3. พนักงานขายรายงานตรงต่อผู้จัดการ/ผู้อำนวยการ

4. บุคคลที่มีการศึกษาสายอาชีพอย่างน้อยระดับมัธยมศึกษา มีใบรับรองแพทย์ ดำเนินการอย่างถูกต้อง และสำเร็จการฝึกงาน จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ขาย โดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดด้านประสบการณ์การทำงานใดๆ

5. ในระหว่างที่ผู้ขายไม่อยู่ สิทธิ ความรับผิดชอบ และความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานของเขาจะถูกโอนไปยังเจ้าหน้าที่คนอื่น ตามที่รายงานในคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

6. ผู้ขายได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของตนโดย:

• บทบัญญัติของกฎหมายคุ้มครองผู้บริโภค
• กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• เอกสารกำกับดูแลที่จัดตั้งขึ้น
• กฎบัตรของบริษัท
• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• คำสั่ง คำแนะนำของกรรมการ/ผู้จัดการ
• รายละเอียดงานนี้

7. ผู้ขายต้องรู้:

• กฎการสื่อสารกับผู้เยี่ยมชม ชั้นการซื้อขาย;
• ข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการเล่าขาน
• ลักษณะของสินค้า
• คำสั่งการบัญชีรายการสินค้าคงคลัง
• บทบัญญัติกฎความปลอดภัย มาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบงานของผู้ขาย

ผู้ขายมีความรับผิดชอบงานดังต่อไปนี้:

1. ให้บริการลูกค้า: การให้คำปรึกษา การสาธิต การบรรจุสินค้า การคำนวณต้นทุน การลงทะเบียน การส่งมอบการจัดซื้อ

2. เติมสต๊อกสินค้าให้ทันเวลา ตรวจสอบความปลอดภัยและการใช้งานอย่างเหมาะสม อุปกรณ์เชิงพาณิชย์,ความสะอาดในพื้นที่ขาย.

3. จัดเตรียมสินค้าเพื่อจำหน่าย ตรวจสอบความสอดคล้องของชื่อ ปริมาณ การแบ่งประเภท ราคา ความถูกต้องของฉลาก ความสมบูรณ์ของบรรจุภัณฑ์ การตรวจสอบรูปลักษณ์

4. จัดเตรียมสถานที่ทำงาน รวมถึงการตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ สินค้าคงคลัง และเครื่องมือต่างๆ

5. รับวัสดุบรรจุภัณฑ์และเตรียมใช้งานต่อไป

6. จัดวางสินค้าเป็นกลุ่ม ประเภท และเกรด โดยคำนึงถึงข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง ความสะดวก และความปลอดภัยในการทำงาน

7. มีส่วนร่วมในการกรอกและติดป้ายราคา

8. นับเงินสด ลงทะเบียนมูลค่าการซื้อขายและส่งมอบตามลักษณะที่กำหนด

9. แจ้งให้ผู้ซื้อทราบเกี่ยวกับคุณภาพ คุณลักษณะ และคุณลักษณะการดำเนินงานของสินค้า

10. เสนอผู้เยี่ยมชมพื้นที่ขายผลิตภัณฑ์ที่คล้ายคลึงกันเปลี่ยนหรือเกี่ยวข้อง

11. ศึกษาข้อคัดค้าน ความคิดเห็น ข้อโต้แย้งของผู้เยี่ยมชมชั้นการซื้อขาย

12. ออกแบบหน้าต่างแสดงผลตามมาตรฐานที่กำหนดและตรวจสอบสภาพของหน้าต่าง

13. มีส่วนร่วมใน:

• การรับสินค้าการกำหนดคุณภาพตามลักษณะทางประสาทสัมผัสและตัวชี้วัดอื่น ๆ
• การจัดทำรายงานสินค้า เอกสารเกี่ยวกับการรับและโอนทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญ
• ดำเนินการสินค้าคงคลัง
• แก้ไขข้อพิพาทกับลูกค้าในช่วงที่ไม่มีตัวแทนฝ่ายบริหาร

14. แจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับสินค้าที่ไม่เป็นไปตามฉลากและเอกสารประกอบ

15. ยื่นคำขอเปลี่ยนและซ่อมแซมอุปกรณ์เชิงพาณิชย์และสินค้าคงคลัง

สาม. สิทธิ

ผู้ขายมีสิทธิ์:

1. รับข้อมูลเกี่ยวกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม

2. เสนอให้ฝ่ายบริหารพิจารณา:

• ข้อเสนอเพื่อปรับปรุงการทำงานหาเหตุผลเข้าข้างตนเองในการปฏิบัติงานด้านแรงงาน
• ข้อกำหนดเพื่อสร้างเงื่อนไขในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิราชการ

4. ตัดสินใจอย่างอิสระด้วยความสามารถของคุณเอง

5. ส่งคำขอและรับข้อมูลที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่

6. ดึงความสนใจของผู้บริหารไปยังความจำเป็นในการกำจัดข้อบกพร่องในกิจกรรมของบริษัท

7. รับเอกสาร อุปกรณ์ เครื่องแบบที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย

8. ห้ามเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยขาดการตรวจสอบสภาพการทำงานและมาตรการด้านความปลอดภัยที่เหมาะสม

IV. ความรับผิดชอบ

ผู้ขายมีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับ:

1. การปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยไม่เหมาะสม

2. ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญต่อบริษัท พนักงาน ลูกค้า และผู้รับเหมา

3. การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการปฏิบัติงานด้านแรงงานให้เสร็จสิ้น

4. การไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติคำสั่งคำสั่งคำสั่ง

5. ให้ข้อมูลอันเป็นเท็จเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์แก่พนักงานของบริษัทและผู้เยี่ยมชม

6. การเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลลับ

7. การละเมิดข้อกำหนดด้านวินัยแรงงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน การป้องกันอัคคีภัย และกฎระเบียบด้านความปลอดภัย

V. สภาพการทำงาน

1. สภาพการทำงานของผู้ขายถูกกำหนดโดย:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎความปลอดภัย กฎเกณฑ์แรงงานภายใน
• ข้อกำหนดของมาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยในปัจจุบัน
• คำสั่งและคำแนะนำจากฝ่ายบริหารของบริษัท

พนักงานขายที่อายุมากที่สุด

พนักงานขายที่อายุมากที่สุด - ผู้บริหารรับผิดชอบงานของผู้ขาย พนักงานเก็บเงิน และบุคลากรอื่น ๆ ที่อยู่ในสังกัด รายการความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขาประกอบด้วยงานที่แตกต่างจากที่ได้รับมอบหมายให้เป็นพนักงานขายทั่วไป ซึ่งรวมถึง:

1. ดำเนินการบัญชี รับ ออก จัดเก็บเงินทุนและรายการสินค้าคงคลังให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ด้านความปลอดภัยและการบำรุงรักษาทรัพย์สินในการดำเนินงาน

2. จัดทำและจัดทำรายงานสรุปการจัดการตามระยะเวลาที่กำหนดของกิจกรรมตามเอกสารขาเข้าและขาออก

3. ตกแต่งหน้าต่างร้านค้าและสถานประกอบการค้าปลีก

4. การป้อนและประมวลผลข้อมูลลงในฐานข้อมูลทำงานร่วมกับโปรแกรมบัญชีคลังสินค้า

พนักงานขายอาวุโสควรรู้:

• หลักเกณฑ์ในการเก็บรักษาเอกสารแคชเชียร์และจัดทำรายงานรวม
• พื้นฐานการทำงานด้วย โปรแกรมคอมพิวเตอร์ในการประมวลผลฐานข้อมูล
• กำหนดมาตรฐานการปฏิบัติงานด้านแรงงานของผู้ขาย พนักงานเก็บเงิน และผู้ใต้บังคับบัญชาอื่น ๆ