Նովոչեբոկսարսկի բաղվածության կենտրոնը զբաղվածության ոլորտում օժանդակությամբ ամենաարդյունավետ օժանդակություն ցուցաբերելու համար պրոֆիլավորում է գործազուրկ քաղաքացիներին:

Պրոֆիլավորումը գործազուրկ քաղաքացիների բաշխումն է խմբերի `կախված նրանց նախորդի պրոֆիլից մասնագիտական \u200b\u200bգործունեություն, կրթական մակարդակը, սեռը, տարիքը և այլ սոցիալ-ժողովրդագրական բնութագրերը: Խմբի որոշման հիմնական չափորոշիչներն են գործազուրկ քաղաքացու աշխատանք գտնելու մոտիվացիայի մակարդակը և աշխատաշուկայում նրա պահանջարկը `ելնելով նրա որակավորումների և մասնագիտության մակարդակից: Կախված մոտիվացիայի և պահանջարկի մակարդակների համադրությունից, որոշվում է յուրաքանչյուր կոնկրետ գործազուրկների պրոֆիլային խումբ:
Գործազուրկ քաղաքացիների բաշխումն իրականացվում է հետևյալ պրոֆիլային խմբերում. «Ա» - աշխատանքի որոնման մեջ ամենաակտիվը, այն քաղաքացիների, ովքեր ունեն բարձր մակարդակի մասնագիտական \u200b\u200bպահանջարկ և աշխատելու շարժառիթ. «Բ» ՝ աշխատանքի բարձր մոտիվացիա ունեցող, բայց մասնագիտական \u200b\u200bցածր պահանջարկ ունեցող քաղաքացիներ. «B» - աշխատելու ցածր մոտիվացիայի և ցածր մասնագիտական \u200b\u200bպահանջարկ ունեցող քաղաքացիներ. «G» - աշխատելու ցածր մոտիվացիայի և մասնագիտական \u200b\u200bբարձր պահանջարկի տեր քաղաքացիներ:
Պրոֆիլային խումբը որոշելու համար իրականացվում է գործազուրկ քաղաքացիների հարցում `զբաղվածության շարժառիթը գնահատելու և զբաղվածության ներուժը որոշելու համար: 7,5 տոկոս Empբաղվածության կենտրոնում գրանցված քաղաքացիները պատկանում են «A» խմբին (ակտիվ) `43 տոկոս: - «B» խմբին (որոնողներ) ՝ 30 տոկոս: - «B» խմբին (պասիվ) ՝ 19,5 տոկոս: - «G» խմբին (մանիպուլյատորներ):
Կախված պրոֆիլավորման արդյունքից ՝ ա անհատական \u200b\u200bպլան գործողություններ յուրաքանչյուր կոնկրետ քաղաքացու համար: Եթե \u200b\u200bգործազուրկները ցածր պահանջարկ ունեն, բայց ունեն բարձր մոտիվացիա, առաջարկվում են որոշ միջոցառումներ, իսկ եթե ցածր մոտիվացիան և ցածր պահանջարկը ՝ մյուսները:
Բնակչության զբաղվածության կենտրոնի զինանոցում կան մի շարք ոլորտներ, որոնք ուղղված են գործազուրկների արագ հոգեբանական, սոցիալական, մասնագիտական \u200b\u200bև աշխատանքային վերականգնմանը, մասնավորապես `հոգեբանական աջակցություն և սոցիալական հարմարվողականություն, մասնագիտական \u200b\u200bուղղորդում, վերապատրաստում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում, վճարովի հասարակական աշխատանքների կազմակերպում, քաղաքացիների ժամանակավոր զբաղվածություն: աշխատանք գտնելու, ինքնազբաղվածության խթանման դժվարություններ:
Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում «B» (պասիվ) և «G» (մանիպուլյատորներ) պրոֆիլային խմբերի ունեցող քաղաքացիներին, որոնք հոգեբանորեն հակված են երկարաժամկետ գործազուրկի կարգավիճակ ստանալու և աշխատանքի առումով անհեռանկար: Դրանք բնութագրվում են աշխատանք գտնելու ցանկության բացակայությամբ, աշխատանք, եթե դա ակնկալվում է, բայց հեռավոր ապագայում: Նրանք գտնում են թափուր աշխատատեղերը մերժելու տարբեր պատճառներ, ամրագրում իրենց բացասական վիճակները: Նրանք դիմում են theբաղվածության կենտրոն, կարծես աշխատանք փնտրելու համար, բայց իրականում նրանք ձգտում են կյանքի այլ ծրագրեր իրականացնել իրենց իսկ ռազմավարությանը համապատասխան ՝ երեխաներ, թոռներ դաստիարակել, բուժել, սպասել սկիզբին: կենսաթոշակային տարիքը, ընտանիքի հիվանդ ընտանիքի անդամների խնամքը, ալիմենտի վճարումը, բնակարանների վճարման համար սուբսիդիայի գրանցումը կոմունալ ծառայություններ.
«Պասիվ» և «մանիպուլյատորներ» խմբերի ներկայացուցիչների մասնակցությունը հոգեբանական աջակցության և սոցիալական հարմարվողականության դասընթացներին հնարավորություն է տալիս պարզել աշխատանքի հետաձգման պատճառը և գտնել այն վերացնելու ուղիներ: Դասարանում գործազուրկները սովորում են հաղթահարել երկարաժամկետ գործազրկության բացասական հետևանքները, տիրապետում են աշխատանքի ակտիվ որոնման մեթոդներին և բարձրացնում իրենց ինքնագնահատականը:
Ձեռնարկված բոլոր միջոցառումներն ուղղված են գործազրկության ժամանակահատվածը նվազագույնի հասցնելուն:

ԻՐԿՈՒՏՍԿԻ ՄԱՐԻ MPԲԱՎԱՈՒԹՅԱՆ ԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ

ՊԱՏՎԵՐ

ՄԱՍՆԱԳԵՏՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏԵԽՆՈԼՈԳԻԱ (ՀՐԱՄԱՆ) ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ

Վերացվել է Իրկուտսկի մարզի աշխատանքի և զբաղվածության նախարարության 2016 թվականի մայիսի 19-ի N 21-MPR հրամանի հիման վրա, որն ուժի մեջ է մտել պաշտոնական հրապարակման օրվանից տաս օրացուցային օր հետո:
____________________________________________________________________

Համաձայն Իրկուտսկի մարզի զբաղվածության ծառայության մասին կանոնակարգի, որը հաստատվել է Իրկուտսկի մարզի կառավարության 2012 թվականի հունվարի 18-ի N 12-pp- ով, առաջնորդվելով Իրկուտսկի մարզի կանոնադրության 21-րդ հոդվածով.

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. Հաստատել գործազուրկ քաղաքացիների պրոֆիլավորման հատուկ միջոցառումների կազմակերպման և անցկացման մասնագետների աշխատանքի կից տեխնոլոգիան (ընթացակարգը)

2. Սույն հրամանը ենթակա է պաշտոնական հրապարակման:

Poraryամանակավոր փոխարինող դիրք
զբաղվածության ծառայության ղեկավարը
Իրկուտսկի շրջանի բնակչությունը
Ռ.Ա. Ռասպուտին

Գործազուրկ քաղաքացիների պրոֆիլավորման հատուկ միջոցառումների կազմակերպման և անցկացման գործում մասնագետների աշխատանքի տեխնոլոգիա (պատվեր)

ՀԱՍՏԱՏՎԱԾ Է

զբաղվածության ծառայության պատվերով

Իրկուտսկի մարզ

1. Ընդհանուր դրույթներ

1. Իրական տեխնոլոգիա որոշում է գործազուրկ ճանաչված քաղաքացիների պրոֆիլավորման հատուկ միջոցառումների կազմակերպման և անցկացման կարգը `համաձայն սահմանված կարգի` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության N 1032-1 օրենքի (այսուհետ `գործազուրկ քաղաքացիներ):

2. Գործազուրկ քաղաքացիների պրոֆիլավորում. Գործազուրկ քաղաքացիների բաշխում խմբերի վրա `կախված իրենց նախորդ մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության պրոֆիլից, կրթության մակարդակից, սեռից, տարիքից և այլ սոցիալ-ժողովրդագրական բնութագրերից` նրանց ամենաարդյունավետ օժանդակությունն ապահովելու զբաղվածության հարցում `հաշվի առնելով աշխատաշուկայում առկա իրավիճակը: (այսուհետ `պրոֆիլավորում):

3. Պրոֆիլավորումն իրականացնում են Իրկուտսկի մարզի քաղաքների և շրջանների զբաղվածության կենտրոնների մարզային պետական \u200b\u200bկառավարման հաստատությունների մասնագետները `համապատասխան քաղաքապետարանների տարածքում գտնվող Իրկուտսկի մարզի աշխատանքի և զբաղվածության նախարարության (այսուհետ` զբաղվածության կենտրոն) նախարարության ենթակայության տակ:

(Բաժին 1-ի տեխնոլոգիաների 3-րդ կետը `փոփոխված)

2. Չափանիշներ պրոֆիլավորման և պրոֆիլային խմբերի համար

4. Անհատ քաղաքացու գործազրկության տևողությունը ավելի մեծ չափով կախված է նրա զբաղվածության դրդապատճառից, ինչպես նաև նրա աշխատանքային կարողություններից: Գործազուրկ քաղաքացիների պրոֆիլավորումն իրականացվում է ըստ չափանիշների. Մոտիվացիա և զբաղվածության ներուժ:

Բաղվածության ներուժն արտացոլում է անձի մասնագիտական \u200b\u200bշարժունակությունը և որոշվում է `վերլուծելով անձի մասնագիտական \u200b\u200bգործունեությունը և կրթական մակարդակը:

Աշխատանքի մոտիվացիայի աստիճանը արտացոլում է մարդու հոգեբանական վիճակը, գտնելու նրա ցանկությունը հարմար աշխատանք.

5. Ելնելով աշխատանքի մոտիվացիայի աստիճանից և զբաղվածության ներուժից `գործազուրկ քաղաքացիները դասվում են որպես մասնագիտացված խմբերից մեկը:

5.1. «D» խումբ - «Պատրաստ է սկսել»

Այս խումբը կազմված է գործազուրկ քաղաքացիներից ՝ զբաղվածության բարձր մոտիվացիայով և զբաղվածության մեծ ներուժով: Գործազուրկ քաղաքացիների այս խումբն աշխատում է կարճ ժամանակահատվածում (մինչև 3 ամիս):

5.2. «Ում» խումբ. «Պայմանականորեն պատրաստ են աշխատանք սկսելու բարձր մոտիվացիայով»

Այս խումբը կազմված է գործազուրկ քաղաքացիներից, ովքեր ունեն բարձր մոտիվացիա և ցածր կամ միջին զբաղվածության ներուժ: Այս պրոֆիլային խմբի քաղաքացիները ակտիվորեն ձգտում են աշխատանքի, բայց որոշակի դժվարություններ են ունենում. Որակավորման պակաս, աշխատանքային փորձի պակաս և այլն:

5.3. «U» խումբ - «Պայմանականորեն պատրաստ աշխատանք սկսելու»

Այս խումբը բաղկացած է գործազուրկ քաղաքացիներից ՝ զբաղվածության միջին կամ ցածր մոտիվացիայով և միջին կամ ցածր զբաղվածության ներուժով: Այս պրոֆիլային խմբի գործազուրկ քաղաքացիները զգալի դժվարություններ են ունենում աշխատանք գտնելու հարցում: Նրանք հաճախ ունեն ցածր որակավորում, իրենց մասնագիտության (մասնագիտության) աշխատանքային փորձի պակաս, և ոչ ադեկվատ ինքնագնահատական: Նրանք չունեն ինքնաներկայացման հմտություն և աշխատանք գտնելու գործընթացում բախվում են դժվարությունների:

5.4. «Վերև» խումբ - «Պայմանականորեն պատրաստ ՝ բարձր մասնագիտական \u200b\u200bներուժով աշխատանք սկսելու»

Այս խումբը բաղկացած է գործազուրկ քաղաքացիներից, ովքեր ունեն մեծ ներուժ և աշխատանք գտնելու ցածր կամ միջին մոտիվացիա: Այս պրոֆիլային խմբի գործազուրկ քաղաքացիներն ունեն պահանջված մասնագիտություն, իրենց մասնագիտության (մասնագիտության) աշխատանքային փորձ, բայց միևնույն ժամանակ աշխատելու ցանկություն չունեն:

5.5. «N» խումբ - «Պատրաստ չեմ աշխատանք սկսել»

Այս պրոֆիլային խումբը բաղկացած է գործազուրկ քաղաքացիների ՝ զբաղվածության ցածր մոտիվացիայով և ցածր աշխատանքային ներուժով, որոնք պատրաստ չեն աշխատանք սկսել: Հաճախ այս խումբը կազմող գործազուրկ քաղաքացիները նախկինում չեն աշխատել կամ աշխատանքի երկար դադար ունեն:

6. Յուրաքանչյուր պրոֆիլային խումբ ունի իր ցուցակը հանրային ծառայություններկարճ ժամանակում նպաստելով գործազուրկ քաղաքացու զբաղվածությանը:

4. Գործազուրկ քաղաքացիների պրոֆիլավորման կազմակերպում և իրականացում

7. Պրոֆիլավորման հիմքը զբաղվածության կենտրոնի հրամանն է `սահմանված կարգով քաղաքացուն գործազուրկ ճանաչելու մասին:

Սահմանված կարգով քաղաքացուն գործազուրկ ճանաչելու մասին զբաղվածության կենտրոնի հրամանը զբաղվածության կենտրոնի ներքին փաստաթուղթ է, որը գործազուրկ քաղաքացու անձնական գործի մաս է կազմում:

8. Գործազուրկ քաղաքացիների պրոֆիլավորումն իրականացնում է զբաղվածության կենտրոնի մասնագետը, որն իրականացնում է պետական \u200b\u200bծառայություն մատուցելու գործառույթ `օգնելու քաղաքացիներին գտնել համապատասխան աշխատանք, և գործատուները` անհրաժեշտ աշխատողների ընտրության հարցում (այսուհետ `զբաղվածության կենտրոնի մասնագետ)` առաջին վերագրանցման համար նշանակված օրը `քաղաքացու ճանաչման մասին որոշում կայացնելուց հետո: գործազուրկ

9. Գործազուրկ քաղաքացու պրոֆիլային խումբը որոշելու համար, զբաղվածության կենտրոնի մասնագետը գործազուրկ քաղաքացուն առաջարկում է հետազոտություն անցկացնել `պարզելու իր զբաղվածության ներուժը (հավելված N 1) և աշխատանքի դրդապատճառը (հավելված N 2)` օգտագործելով ծրագրակազմային և ապարատային համալիր կամ պարզ գրավոր `լրացնելով հարցաթերթիկների ձևերը: ...

10. employmentբաղվածության կենտրոնի մասնագետն իրականացնում է գործազուրկ քաղաքացուն հարցաքննելու միջոցով ձեռք բերված տվյալների մուտքագրում ծրագրային և ապարատային համալիր: Գործազուրկ քաղաքացու պրոֆիլային խմբի որոշումը տեղի է ունենում ավտոմատ կերպով (հավելված թիվ 3):

11. employmentբաղվածության կենտրոնի մասնագետը տպագիր սարքի վրա ցուցադրում է լրացված հարցաթերթիկի ձևերը և դրանց մշակման արդյունքները, գործազուրկ քաղաքացուն ներկայացնում է նշանակված պրոֆիլային խմբին, գործազուրկ քաղաքացուն հրավիրում է հանրային ծառայություններ ստանալու `ըստ նշանակված պրոֆիլային խմբի (հավելված թիվ 4):

12. Գործազուրկ քաղաքացին ընտրում է, թե որ պետական \u200b\u200bծառայությունները և ինչ հաջորդականությամբ է իրեն անհրաժեշտ և տեղեկացնում է զբաղվածության կենտրոնի մասնագետին:

13. employmentբաղվածության կենտրոնի մասնագետը գործազուրկ քաղաքացուն առաջարկություն է տալիս ստորագրության դիմաց իր նախընտրած պետական \u200b\u200bծառայություններ մատուցելու վերաբերյալ կամ կազմում է գործազուրկ քաղաքացու գրավոր մերժում հանրային ծառայություններից:

14. employmentբաղվածության կենտրոնի մասնագետը գործազուրկ քաղաքացու կողմից ստորագրված հարցաթերթիկները ներկայացնում է անձնական գործ, դրանց մշակման արդյունքները, ընտրված հանրային ծառայությունները մատուցելու առաջարկը կամ գործազուրկ քաղաքացու կողմից հանրային ծառայություններից հրաժարվելը:

Հավելված թիվ 1. Հարցաշար թիվ 1

Հավելված N 1

հատուկ միջոցառումներ կազմակերպելու և անցկացնելու համար
գործազուրկ քաղաքացիների պրոֆիլավորման վերաբերյալ
Թերթ 1

		Պատասխանի ընտրանքներ
		ա) կին բ) արական
	Կրթություն	ա) միջին չունենալը բ) միջին ընդհանուր դ) միջին մասնագիտական ե) բարձրագույն մասնագետ
		ա) 20 տարուց պակաս բ) 20-ից 24 տարեկան գ) 25-ից 35 տարեկան դ) 36-ից 40 տարեկան ե) 41-ից 50 տարեկան զ) 50 տարուց ավելի
	Բնակավայր	ինչ վերաբերում է քաղաքին բ) գյուղական տարածք
	Ընդհանուր աշխատանքային փորձ	ա) Ես փորձ չունեմ բ) 1 տարուց պակաս գ) 1-ից 3 տարի դ) 3-ից 5 տարի ե) 6-ից 15 տարեկան զ) 16-ից 25 տարեկան է) ավելի քան 25 տարի
		ա) Ես փորձ չունեմ բ) 1 տարուց պակաս գ) 1-ից 5 տարի դ) 6-ից 14 տարեկան ե) 15-ից 29 տարեկան զ) ավելի քան 30 տարի
		ա) այո բ) ոչ
		ա) այո բ) ոչ
		ա) դադար չկա բ) 1 ամիս գ) 1-ից 4 ամիս: դ) մինչեւ 6 ամիս: ե) մինչեւ 1 տարի զ) մեկ տարուց ավելի
	Որքանո՞վ է սիրված ձեր մասնագիտությունը աշխատանքի շուկայում:	ա) բոլորովին պահանջված չէ բ) միջին պահանջարկ գ) պահանջարկ ունեցող
		ա) աշխատանքային փորձի բացակայություն բ) տարիքը գ) առողջական սահմանափակումներ դ) այլ գործոններ
ամսաթիվը Գործազուրկի ստորագրություն

N 1 ՀԱՐIONԱՐՈՒՅԻ ԲԱԻՆ

Գործազուրկ քաղաքացու զբաղվածության ներուժի որոշում

		ա) կին բ) արական
	Կրթություն	ա) միջին չունենալը բ) միջին ընդհանուր դ) միջին մասնագիտական ե) բարձրագույն մասնագետ	0 0 1 2 3
		ա) 20 տարուց պակաս բ) 20-ից 24 տարեկան գ) 25-ից 35 տարեկան դ) 36-ից 40 տարեկան ե) 41-ից 50 տարեկան զ) 50-ից բարձր	2 3 5 4 3 1
	Բնակավայր	ինչ վերաբերում է քաղաքին բ) գյուղական տարածք
	Ընդհանուր աշխատանքային փորձ	ա) Ես փորձ չունեմ բ) 1 տարուց պակաս գ) 1-ից 3 տարի դ) 3-ից 5 տարի ե) 6-ից 15 տարեկան զ) 16-ից 25 տարեկան է) ավելի քան 25 տարի	0 1 2 4 6 5 3
	Աշխատանքային փորձ վերջին աշխատանքում	ա) Ես փորձ չունեմ բ) 1 տարուց պակաս գ) 1-ից 5 տարի դ) 6-ից 14 տարեկան ե) 15-ից 29 տարեկան զ) ավելի քան 30 տարի	0 1 2 4 3 2
	Վերջին 2 տարվա ընթացքում կատարելագործե՞լ եք ձեր որակավորումը:	ա) այո բ) ոչ
	Տեսնո՞ւմ եք մեկ ամսվա ընթացքում ձեր աշխատանքի հեռանկարը:	ա) այո բ) ոչ
	Որքա՞ն է աշխատանքից արձակուրդը:	ա) դադար չկա բ) 1 ամիս գ) 1-ից 4 ամիս: դ) մինչեւ 6 ամիս: ե) մինչեւ 1 տարի զ) մեկ տարուց ավելի	5 4 3 2 1 0
	Որքանո՞վ է սիրված մասնագիտությունը աշխատանքի շուկայում:	ա) բոլորովին պահանջված չէ բ) միջին պահանջարկ գ) պահանջարկ ունեցող
	Անհատական \u200b\u200bառնչության գործոններ	ա) աշխատանքային փորձի բացակայություն բ) տարիքը (20-ից պակաս. ավելի քան 50 տարի) գ) առողջության / հաշմանդամության / սահմանափակումներ դ) այլ գործոններ (մեղավոր գործողությունների համար աշխատանքից հեռացում, չներկայացվողություն և այլն)	5 - 5 - 5 - 5

Արդյունքներ

0 - 24 միավոր - ցածր զբաղվածության ներուժ «Երկ»

25 - 35 միավոր - «ՊՍ» -ի զբաղվածության միջին ներուժ

36 - 42 միավոր - բարձր աշխատանքային ներուժ «Պվ»

(Տեխնոլոգիայի հավելված 1, փոփոխված է Իրկուտսկի մարզի աշխատանքի և զբաղվածության նախարարության 09/30/2013 N 52-MPR հրամանով)

Հավելված թիվ 2. Հարցաշար թիվ 2 Գործազուրկ քաղաքացու աշխատանք գտնելու մոտիվացիայի որոշում

N 2 հավելված
մասնագետների աշխատանքի տեխնոլոգիան (կարգը)
հատուկ միջոցառումներ կազմակերպելու և անցկացնելու համար
գործազուրկ քաղաքացիների պրոֆիլավորման վերաբերյալ
Թերթ 1

Լրիվ անվանումը ____________________________________________________________________________

Մասնագիտություն ______________________________________________ Տարիքը _______________________________

		Պատասխանի ընտրանքներ
	Ի՞նչ նպատակ ունեք կապվել զբաղվածության կենտրոնի հետ:	ա) աշխատանք գտնել բ) մասնագիտություն ստանալ գ) բարձրացնել որակավորումը դ) աշխատանք փնտրելու ժամանակահատվածի համար նպաստ ստանալ ե) Ձեր պատասխանը _______________________
		ա) այո բ) ոչ
	Դուք հստակ պատկերացնու՞մ եք ձեր հետագա աշխատանքի մասին: / մասնագիտություն, պաշտոն, աշխատավարձ, աշխատանքի բնույթ և այլն /	ա) այո բ) ոչ գ) Դժվարանում եմ պատասխանել
	Ի՞նչ է ձեզ համար նշանակում «Գործ» հասկացությունը: (կարող եք ընտրել ձեզ համար նշանակալից մի քանի տարբերակ)	ա) աշխատանքը եկամտի աղբյուր է բ) աշխատանքն ապահովում է որոշակի կարգավիճակ և ինքնագնահատական գ) աշխատանքն անհրաժեշտ է հաղորդակցման, ակտիվ ակտիվ կյանքի համար դ) աշխատանքը `որպես մարդ և որպես մասնագետ, ինքն իրեն գիտակցելու միջոց է ե) այլ պատասխան ________________________
	Երբ հայտնվի հարմար առաջարկ, պատրա՞ստ եք 2 օրվա ընթացքում աշխատանքի անցնել:	ա) այո բ) ոչ գ) չգիտեմ
		ա) այո բ) ոչ գ) չգիտեմ
		ա) մինչև 25% ժամանակ բ) ժամանակի 50% -ը գ) ժամանակի 75% -ը դ) ժամանակի ավելի քան 75% -ը
		ա) այո բ) ոչ գ) չգիտեմ
		ա) այո բ) ոչ գ) չգիտեմ
		ա) այո բ) չգիտեմ գ) ոչ
	լրացուցիչ տեղեկություն	ա) անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից հեռացում բ) նախաթոշակային տարիքը գ) հաշմանդամություն
ամսաթիվը Գործազուրկի ստորագրություն

N 2 ՀԱՐIONԱՐՈՒՅԻ ԲԱԻՆ

	Employmentբաղվածության կենտրոնի հետ կապվելու նպատակը	ա Բ Գ) դ) ե) պատասխանը ներառում է աշխատանք գտնելու հարցում օգնություն ստանալը ե) պատասխանը չի ներառում աշխատանք գտնելու հարցում օգնություն ստանալը	2 0 2 0
	Նախքան Empբաղվածության կենտրոնի հետ կապվելը փորձե՞լ եք ինքնուրույն աշխատանք գտնել:	ա) այո բ) ոչ
	Դուք հստակ պատկերացնու՞մ եք ձեր հետագա աշխատանքի մասին:	ա) այո բ) ոչ գ) Դժվարանում եմ պատասխանել
	Ի՞նչ է ձեզ համար նշանակում «Գործ» հասկացությունը:	q- ն օգտագործում է 4 կամ ավելի տարբերակներ q- ն օգտագործում է երկու կամ երեք տարբերակ q- ն օգտագործում է մեկ տարբերակ q դժվարանում են պատասխանել	4 3 1 0 0
	Երբ հայտնվի հարմար առաջարկ, պատրա՞ստ եք 2 օրվա ընթացքում աշխատանքի անցնել:	ա) այո բ) ոչ գ) չգիտեմ
	Համաձա՞յն եք, որ հարմար աշխատանքի ընտրանքների բացակայության դեպքում երբեմն ավելի լավ է ընդունել անհրապույր առաջարկ:	ա) այո բ) ոչ գ) չգիտեմ
	Ձեր կյանքի աշխատանքը պետք է տևի (% -ով մինչև դրա ակտիվ, ակտիվ մասը):	ա) մինչև 25% ժամանակ բ) ժամանակի 50% -ը գ) ժամանակի 75% -ը դ) ժամանակի ավելի քան 75% -ը	0 1 3 4
	Կարո՞ղ եք ձեզ թույլ տալ ընդհանրապես չաշխատել (օրինակ ՝ ձեր ամուսնու / կնոջ աջակցությունը և այլն):	ա) այո բ) ոչ գ) չգիտեմ
	Հետաքրքրվա՞ծ կլինեք Empբաղվածության ծառայության ծառայությունները `առանց նպաստներ և սոցիալական աջակցություն ստանալու:	ա) այո բ) ոչ գ) չգիտեմ
	Պատրա՞ստ եք վերապատրաստման կամ խորացված դասընթացների անցնել, եթե դա կօգնի ձեզ աշխատանք գտնել:	ա) այո բ) չգիտեմ գ) ոչ
	Լրացուցիչ տեղեկություն:	ա) անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից հեռացում բ) նախաթոշակային տարիքը գ) հաշմանդամություն	5 - 5 - 5

Արդյունքներ

0 - 10 միավոր - մոտիվացիայի ցածր մակարդակ (Mn)

11 - 20 միավոր - մոտիվացիայի միջին մակարդակ (տիկնայք)

21 - 30 միավոր - բարձր մոտիվացիայի մակարդակ (ՄԲ)

Հավելված N 3. Գործազուրկ քաղաքացու պրոֆիլային խմբի որոշում

Հավելված N 3
մասնագետների աշխատանքի տեխնոլոգիան (կարգը)
հատուկ միջոցառումներ կազմակերպելու և անցկացնելու համար
գործազուրկ քաղաքացիների պրոֆիլավորման վերաբերյալ

Պրոֆիլի խումբ	Մոտիվացիայի մակարդակ	Մասնագիտական \u200b\u200bներուժի մակարդակ	Աշխատանքային վկայություն
Grappa «G» «Պատրաստ ենք սկսել»	Բարձրահասակ - աշխատելու ցանկություն;	Բարձրահասակ - կրթության առկայություն; Բիզնեսի որակները;	Ոչ մի սահմանափակում - աշխատանքային տարիքը (մինչեւ 45 տարեկան); Առկա մասնագիտություններում աշխատանք փնտրելու ունակություն; Առողջության սահմանափակումներ չկան; Սոցիալական և տնային կարգավիճակ (կենսապայմաններ, արտաքին տեսք և այլն)
«Միտք» խումբ «Պայմանականորեն պատրաստ աշխատանք սկսելու ՝ զբաղվածության բարձր մոտիվացիայով»	Բարձրահասակ - աշխատելու ցանկություն; Զբաղվում է աշխատանքի անկախ որոնմամբ. Իրատեսորեն գնահատում է զբաղվածության հեռանկարը. Ունենալով հստակ ձեւակերպված խնդրանք:	Միջին կամ ցածր - կրթության մակարդակը ցածր է կամ բարձր չէ. Փոքր փորձ կամ բացարձակ աշխատանքային փորձ; Ոչ կամ ցածր մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններ; Չպահանջված մասնագիտություն:	Առանց սահմանների Հնարավոր են աշխատանքային սահմանափակումներ:
«U» խումբ «Պայմանականորեն պատրաստ աշխատանք սկսելու»	Միջին կամ ցածր Հարցումը չի ձևակերպվել. Անբավարար ինքնագնահատական; Ակտիվորեն չի աշխատում թափուր աշխատատեղերի հետ.	Միջին կամ ցածր - կրթության, որակավորման բարձր կամ ցածր մակարդակ, Չպահանջված մասնագիտություն; Փոքր աշխատանքային փորձ:	Առանց սահմանների - տարիքային սահմանափակումներ հնարավոր են:
«Վերև» խումբ «Պայմանականորեն պատրաստ ՝ բարձր մասնագիտական \u200b\u200bներուժով աշխատանք սկսելու»	Միջին կամ ցածր - աշխատանքի տեղավորման դրդապատճառը բարձր չէ կամ հայտարարված է, բայց գործողություններով չի հաստատվում. Աշխատանքի որոնման մեջ հստակ նպատակների բացակայություն; Հարցումը չի ձևակերպվել. Անբավարար ինքնագնահատական; Աշխատանքի շուկայում տիրող իրավիճակի անտեղյակություն; Ակտիվորեն չի աշխատում թափուր աշխատատեղերի հետ: - շեղված կամ ագրեսիվ պահվածքի առկայություն:	Բարձրահասակ - կրթության առկայություն; Աշխատանքային փորձ և որակավորում; Բիզնեսի որակները; Աշխատանքի շուկայի և գործատուների պահանջների իմացություն:	Առանց սահմանների - տարիքային սահմանափակումներ հնարավոր են. Հնարավոր են աշխատանքային սահմանափակումներ. Սոցիալական և կենսապայմանների սահմանափակումներ:
«H» խումբ «Պատրաստ չեմ աշխատանք սկսելու»	Ածր - հայտարարվում է աշխատանքի ընդունման դրդապատճառ, որը չի հաստատվում գործողություններով. Հարցումը չի ձևակերպվել. Անբավարար ինքնագնահատական; Աշխատանքի շուկայում տիրող իրավիճակի անտեղյակություն; Ունենալով շեղված կամ ագրեսիվ վարք:	Ածր - կրթության պակաս Աշխատանքային փորձի, մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների բացակայություն:	Ածր - աշխատանքային սահմանափակումներ հնարավոր են (աշխատանքային առաջարկություններ); Տարիքային սահմանափակումներ:

Հավելված թիվ 4. «Հանրային ծառայությունների առաջարկվող ցուցակ և պրոֆիլային խմբի« G »բնութագրիչներ« Պատրաստ է սկսել աշխատանքը »

Հավելված N 4
մասնագետների աշխատանքի տեխնոլոգիան (կարգը)
հատուկ միջոցառումներ կազմակերպելու և անցկացնելու համար
գործազուրկ քաղաքացիների պրոֆիլավորման վերաբերյալ
Թերթ 1

Պրոֆիլի խմբի պարամետրերը.

Գործազուրկների կատեգորիաներ. Աշխատաշուկայում պահանջարկ ունեցող մասնագիտություն ունեցող քաղաքացիներ; աշխատանքի երկար ընդհատումներ չունենալը. աշխատանքային կարգապահության խախտման կամ օրենքով նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար. նախկինում չեն գտնվել գործազուրկի կարգավիճակում, կամ զբաղվածությունը տեղի է ունեցել առաջին երեք ամիսներին:

	Ակտիվ որոնման դիրքը. ցանկանում են նոր տեղեկատվություն ստանալ, պատրաստ են օգտագործել տարբեր աղբյուրներ թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ տեղեկատվություն հավաքելու համար, հետաքրքրված են մեծ թվով աշխատատեղեր դիտարկելու մեջ: Ուղղորդումները գործատուներին, աշխատատեղերի թափուր տեղերն ավարտվում են առաջին օրը: Ակտիվորեն աշխատել զբաղվածության կենտրոնի մասնագետների հետ
	Աշխատանքի շուկան այնքան էլ իրատեսական չէ (կան փոքր պատրանքներ): Ապագա աշխատանքի վայրի և աշխատավարձի պահանջները կարող են գերագնահատված լինել:
	Համարժեք ինքնագնահատական: Աշխատելու պատրաստակամություն, աշխատանքի հեռանկարում լավատեսության բարձր մակարդակ, ինքնավստահություն, դժվարությունների ընկալում `որպես հաղթահարելի, անկախ մասնագիտական \u200b\u200bինքնորոշման ձգտում և զբաղվածություն: Համագործակցությունների ձգտում:
	Հարցաշարի տեղադրում զբաղվածության ծառայության կայքում ՝ բարձրակարգ մասնագետների բանկում, կադրերի ռեզերվի բանկում:

«« Ում »պրոֆիլային խմբի հանրային ծառայությունների և հատկությունների առաջարկվող ցուցակ« Պայմանականորեն պատրաստ աշխատանք սկսելու, աշխատանք գտնելու բարձր մոտիվացիայով »

Պրոֆիլի խմբի պարամետրերը.

Մոտիվացիայի մակարդակը. Բարձր «MB»

Աշխատանքային ցուցումներ. Սահմանափակումներ կամ հնարավոր չեն ըստ տարիքի և աշխատանքային գործունեության:

Պրոֆիլի խումբը գործում է 3 ամիս:

Գործազուրկների կատեգորիաներ. Նախկին զինվորականներ, տեղահանվածներ, մասնագիտական \u200b\u200bշրջանավարտներ ուսումնական հաստատություններ; քաղաքացիներ, որոնք ունեն չպահանջված մասնագիտություն, ինչպես նաև որակավորման ցածր մակարդակ:

Դիտարկվող վարքի արտաքին չափանիշներ	Նրանք ակտիվորեն աշխատում են թափուր աշխատատեղերի հետ: Օգնություն խնդրեք մասնագիտական \u200b\u200bինքնորոշման և մասնագիտական \u200b\u200bծրագրերի իրականացման հարցում: Մենք պատրաստ ենք մասնագիտության փոփոխության, խորացված ուսուցման:
Employmentբաղվածության հնարավոր սահմանափակումները	Բացակայում են աշխատանքի խոչընդոտները հաղթահարելու հմտությունները (տարիքը, աշխատանքային փորձը, աշխատանքային սահմանափակումները և այլն): Նրանք օգնության և մասնագիտական \u200b\u200bինքնորոշման կամ մասնագիտական \u200b\u200bզարգացման կարիք ունեն:
Անհատականության և հոգեբանական-հուզական վիճակի բնութագրերը	Ակտիվ դիրքորոշում, աշխատելու պատրաստակամություն, բայց առկա է անվստահություն ծագող խոչընդոտները հաղթահարելու ունակության նկատմամբ: Անկայուն ինքնագնահատական: Նկատվում է իրավիճակային անհանգստություն:
Առաջարկվող հանրային ծառայություններ	Պետական \u200b\u200bծառայություն ՝ օժանդակելու քաղաքացիներին համապատասխան աշխատանք գտնելու հարցում: Քաղաքացիների մասնագիտական \u200b\u200bուղղորդման կազմակերպման պետական \u200b\u200bծառայություն `գործունեության (մասնագիտության), աշխատանքի, մասնագիտական \u200b\u200bուսուցման ոլորտ ընտրելու համար: Գործազուրկ քաղաքացիների հոգեբանական աջակցության պետական \u200b\u200bծառայություն: Գործազուրկ քաղաքացիների ինքնազբաղվածությունը խթանելու պետական \u200b\u200bծառայություն: Աշխատանքի շուկայում տիրող իրավիճակի մասին տեղեկացման պետական \u200b\u200bծառայություն Ռուսաստանի Դաշնություն, իրավունքները և երաշխիքները զբաղվածության ոլորտում և գործազրկությունից պաշտպանվելու ոլորտում:

«Հանձնարարական ցուցակ հանրային ծառայությունների և բնութագրերի պրոֆիլային խմբի« Ունիտար ձեռնարկություն »« Պայմանականորեն պատրաստ աշխատանք սկսելու, բարձր մասնագիտական \u200b\u200bներուժով »

Խմբի ցուցանիշներ.

Empբաղվածության ներուժ. Բարձր «ՊՎ»

Աշխատանքային վկայություն. Սահմանափակումներ չկան

Պրոֆիլի խմբի վավերականության ժամկետը `3 ամիս

Գործազուրկների կատեգորիաներ. Զինված ուժերից հեռացված; աշխատանքային պայմանների և աշխատավարձերի գերագնահատված պահանջներ ունեցող քաղաքացիներ. ունենա զգալի ֆինանսական աջակցություն ընտանիքի անդամներից կամ երաշխավորված այլ եկամուտներ. բարձր և միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ունեցող 45-ից բարձր կանայք. աշխատանքից ազատվել է քանակի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով. ունենալով բարձր աշխատավարձի վճար:

Դիտարկվող վարքի արտաքին չափանիշներ	Մի փնտրեք ավելի շատ թափուր աշխատատեղեր: Պասիվ աշխատանքի որոնում (միայն զբաղվածության ծառայության ուղղություններում) Գործատուին ուղղորդումները առաջին օրը չեն ավարտվում: CPC- ի մասնագետների հետ շփվելիս նրանք առանձնակի հետաքրքրություն չեն հայտնում աշխատանք գտնելու հարցում, դրանք կարող են հակասական լինել, ցույց տալ բացասականություն կամ արցունքոտություն: Աշխատանքի վայրի, աշխատավարձի պահանջները ոչ ադեկվատ կամ անորոշ են: Հայտարարեք ցանկացած աշխատանքի անհրաժեշտության մասին, բայց մերժեք առաջարկները `հաշվի առնելով Աշխատանքի բանկում առկա լրացուցիչ աշխատանքային տարբերակները: Հոռետեսություն է արտահայտվել զբաղվածության հեռանկարների վերաբերյալ: Հնարավոր է զբաղվածության պասիվ դիվերսիա, աշխատանք փնտրելու պաշտոնական վերաբերմունք: Կողմնորոշումը դեպի անցյալ գերակշռում է, քան դեպի ներկան ու ապագան: Restուցադրել հանգստի, բուժման անհրաժեշտությունը:
Employmentբաղվածության հնարավոր սահմանափակումները	Նրանք չեն տեսնում աշխատանքի հեռանկարներ, դժգոհության զգացում «ինչը նրանք չեն գնահատել», մեղավորների որոնում, մանիպուլյացիաներ, տարիքային սահմանափակումներ:
Անհատականության և հոգեբանական-հուզական վիճակի բնութագրերը	Միայն մասնագիտության մեջ աշխատելու պատրաստակամություն կամ բացակայում է, աշխատանք նախատեսվում է հեռավոր ապագայում: Հետ աշխատելու պատրաստակամություն աշխատավարձը ոչ ցածր, քան վերջին աշխատանքում: Աշխատանքի որոնման գործունեությունը ցածր է: Նրանք կարող են ֆիքսվել իրենց պետությունների վրա, զգալ ձախողման, կյանքի հանդեպ դժգոհության վիճակ: Երբեմն նրանք ցույց են տալիս ագրեսիվություն, դյուրագրգռություն, անտարբերություն: Նրանք պահանջում են ըմբռնում և աջակցություն:
Առաջարկվող հանրային ծառայություններ	Պետական \u200b\u200bծառայություն ՝ օժանդակելու քաղաքացիներին համապատասխան աշխատանք գտնելու հարցում: Աշխատաշուկայում գործազուրկ քաղաքացիների սոցիալական հարմարվողականության պետական \u200b\u200bծառայություն: Գործազուրկ քաղաքացիների ինքնազբաղվածությունը խթանելու պետական \u200b\u200bծառայություն: Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում աշխատաշուկայում տիրող իրավիճակի, զբաղվածության ոլորտում պաշտպանության և գործազրկությունից պաշտպանության իրավունքներ և երաշխիքներ ներկայացնելու պետական \u200b\u200bծառայություն: Գյուղական վայրերում աշխատելու համար գործազուրկ քաղաքացիներին և նրանց ընտանիքի անդամներին վերաբնակեցման հարցում օժանդակելու պետական \u200b\u200bծառայություն: Աշխատանքի տոնավաճառների և ուսումնական վայրերի կազմակերպման պետական \u200b\u200bծառայություն: ԿԱՐԻՔ Է անընդհատ վերահսկել գործազուրկ քաղաքացու կողմից ձեռնարկված գործողությունները ՝ ուղղված հնարավորինս շուտ զբաղվածությանը:

«« U »պրոֆիլային խմբի հանրային ծառայությունների և բնութագրերի առաջարկվող ցուցակ« Պայմանականորեն պատրաստ է աշխատանք սկսել »

Խմբի ցուցանիշներ.

Մոտիվացիայի մակարդակը. Միջին «Ms» կամ ցածր «Mn»

Empբաղվածության ներուժ. Միջին «Ps» կամ ցածր «Mon»

Աշխատանքային վկայություն. Սահմանափակումներ չկան

Պրոֆիլի խմբի վավերականությունը ՝ 4 ամիս

Գործազուրկների կատեգորիաներ. Զբաղվածության միջին կամ ցածր մոտիվացիա ունեցող և զբաղվածության միջին կամ ցածր ներուժ ունեցողներ: Որպես կանոն, նրանք ունեն չպահանջված մասնագիտություն և ցածր որակավորում:

Դիտարկվող վարքի արտաքին չափանիշներ	Ակտիվորեն չի աշխատում թափուր աշխատատեղերի հետ: Նրանք օգնություն են խնդրում մասնագիտական \u200b\u200bինքնորոշման և կյանքի ծրագրերի իրականացման հարցում: Դժգոհություն ցուցաբերեք զբաղվածության ծառայություններից: Նրանք միշտ չէ, որ հստակ գիտեն, թե ինչպիսի աշխատանք են փնտրում: Նկատվում է իրավիճակային անհանգստություն: Օգնության, մասնագիտական \u200b\u200bզարգացման կարիք ունեն
Employmentբաղվածության հնարավոր սահմանափակումները	Մասնագիտական \u200b\u200bնպատակների բացակայություն: Employmentբաղվածության խոչընդոտները հաղթահարելու հմտությունների բացակայություն (տարիքը, ցածր որակավորումը և այլն)
Անհատականության և հոգեբանական-հուզական վիճակի բնութագրերը	Միայն մասնագիտության մեջ աշխատելու պատրաստակամություն ՝ աշխատավարձի ոչ պակաս ցածր, քան աշխատանքի վերջին վայրում: Որպես կանոն, նրանք պատրաստ չեն փոխել իրենց մասնագիտությունը կամ բարելավել իրենց որակավորումը:
Առաջարկվող հանրային ծառայություններ	Պետական \u200b\u200bծառայություն ՝ օժանդակելու քաղաքացիներին համապատասխան աշխատանք գտնելու հարցում: Գործունեության ոլորտ (մասնագիտություն), զբաղվածություն, մասնագիտական \u200b\u200bուսուցում և լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ընտրելու նպատակով քաղաքացիների մասնագիտական \u200b\u200bուղղորդումը կազմակերպելու պետական \u200b\u200bծառայություն: Գործազուրկ քաղաքացիների հոգեբանական աջակցության պետական \u200b\u200bծառայություն: Աշխատաշուկայում գործազուրկ քաղաքացիների սոցիալական հարմարվողականության պետական \u200b\u200bծառայություն: Մասնագիտական \u200b\u200bուսուցման պետական \u200b\u200bծառայություն և լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն գործազուրկ քաղաքացիներ, ներառյալ վերապատրաստումը մեկ այլ ոլորտում: Գործազուրկ քաղաքացիների ինքնազբաղվածությունը խթանելու պետական \u200b\u200bծառայություն: Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում աշխատաշուկայում տիրող իրավիճակի, զբաղվածության ոլորտում պաշտպանության և գործազրկությունից պաշտպանության իրավունքներ և երաշխիքներ ներկայացնելու պետական \u200b\u200bծառայություն: Գյուղական վայրերում աշխատելու համար գործազուրկ քաղաքացիներին և նրանց ընտանիքի անդամներին վերաբնակեցման հարցում օժանդակելու պետական \u200b\u200bծառայություն: Աշխատանքի տոնավաճառների և ուսումնական վայրերի կազմակերպման պետական \u200b\u200bծառայություն:

«« H »պրոֆիլային խմբի հանրային ծառայությունների և բնութագրերի առաջարկվող ցանկը« Պատրաստ չէ աշխատանք սկսել »

Խմբի ցուցանիշներ.

Մոտիվացիայի մակարդակը. Ցածր «Mn»

Empբաղվածության ներուժ. Ցածր «Երկ»

Աշխատանքի ցուցումներ. Տարիքային սահմանափակումներ, աշխատանքային սահմանափակումներ

Պրոֆիլի խումբը գործում է 3 ամիս:

Գործազուրկների կատեգորիաներ. Ընտանիքի անդամների կամ այլ երաշխավորված եկամտի զգալի ֆինանսական աջակցություն ցուցաբերող քաղաքացիներ, անձնական դուստր հողամասեր, տնային աշխատանք, հաշմանդամներ; ցածր կրթություն և որակավորում ունեցող քաղաքացիներ. բանտարկված վայրերից ազատված; քաղաքացիներ նախաթոշակային տարիքը, մանկահասակ երեխաների մայրեր, երկրորդական նպաստներով մանիպուլյատորներ (սուբսիդիաներ, ալիմենտ և այլն), հարբեցողներ և թմրամոլներ:

Դիտարկվող վարքի արտաքին չափանիշներ	Հարմար աշխատատեղերից հրաժարվելը: Անբավարար վերաբերմունք աշխատաշուկայի առանձնահատկություններին: Հրաժարում աշխատանքից անկախ որոնման պլանից: Թափուր աշխատատեղերի որոնումն իրականացվում է պատահականորեն, մեխանիկորեն, իռացիոնալ և անարդյունավետ: Քննադատական \u200b\u200bվերաբերմունք առաջարկվող թափուր աշխատատեղերի նկատմամբ: Կողմնորոշում դեպի սոցիալական աջակցություն ստանալու, կախվածության զգացմունքներ (գործազուրկի կարգավիճակ ստանալը և դրան ուղեկցող բոլոր նյութական և բարոյական օգուտները. Երեխաներ դաստիարակելը, հիվանդ հարազատների խնամքը, տնային խնդիրների լուծումը և այլն): Հնարավոր է մասնագիտական \u200b\u200bորակազրկում, առկա մասնագիտության (մասնագիտության) մասնագիտական \u200b\u200bանկարողություն: Մասնագիտական \u200b\u200bխորհրդատուի ծառայություններից հրաժարումը: Employmentբաղվածության տարբերակների նկատմամբ հետաքրքրության իսպառ բացակայություն: Աշխատանք չգտնելու հնարավոր պատճառների որոնում: Վերագրանցման պայմանների և ժամկետների խախտում (հղումներ տարբեր պատճառներով): Գործատուին ուղղորդելը բացասական արձագանք է առաջացնում, հաճախ ընդհանրապես չի մշակվում կամ ժամանակից դուրս է:
Հնարավոր աշխատանքային սահմանափակումներ	Serviceբաղվածության ծառայությունից երկրորդական արտոնություններ ստանալու ցանկություն (վաղ կենսաթոշակային կենսաթոշակ, ապահովագրական փորձ, կոմունալ վճարների համար արտոնություններ և այլն):
Անհատականության և հոգեբանական-հուզական վիճակի բնութագրերը	Անբավարար կամ անկայուն ինքնագնահատական: Գործազրկության իրավիճակի ընդունում (հարմար է, նրանք որոշում են անձնական գործերը): Ձգտելով ստանալ գործազուրկի կարգավիճակ և պահպանել այն առավելագույն հնարավոր ժամանակահատվածում: Կախված է Միայն նրանց տրամադրությանը և սպասելիքներին համապատասխան տեղեկատվության ընկալում և օգտագործում: Անորոշություն Հստակ արտահայտված են սթրեսի և հոգեբանական պաշտպանության ցուցանիշները (ագրեսիա, արցունքաբերություն, դյուրագրգռություն, հիվանդության հեռացում և այլն): Հոռետեսություն աշխատանքի հեռանկարների վերաբերյալ: Աշխատանքի շարժառիթ կարող է հայտարարվել, բայց գործողություններով չհաստատվել:
Առաջարկվող հանրային ծառայություններ	Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում աշխատաշուկայում տիրող իրավիճակի, զբաղվածության ոլորտում պաշտպանության և գործազրկությունից պաշտպանության իրավունքներ և երաշխիքներ ներկայացնելու պետական \u200b\u200bծառայություն: Գործունեության ոլորտ (մասնագիտություն), զբաղվածություն, մասնագիտական \u200b\u200bուսուցում և լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ընտրելու նպատակով քաղաքացիների մասնագիտական \u200b\u200bուղղորդումը կազմակերպելու պետական \u200b\u200bծառայություն: Աշխատանքի տոնավաճառների և ուսումնական վայրերի կազմակերպման պետական \u200b\u200bծառայություն: Պետական \u200b\u200bծառայություն վճարովի հասարակական աշխատանքների կազմակերպման և անցկացման համար: Գործազուրկ քաղաքացիների մասնագիտական \u200b\u200bուսուցման և լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթության պետական \u200b\u200bծառայություն, ներառյալ վերապատրաստումը մեկ այլ վայրում: Թափուր աշխատատեղերի առկայության դեպքում ամսական ավելի քան 2 անգամ աշխատանքի կենտրոնների կենտրոն հրավիրեք: Գործազուրկ քաղաքացու կողմից ձեռնարկված բոլոր գործողությունների մեթոդական հսկողություն:

G. A. Zavodovsky, S. I. Matveeva

Empբաղվածության պետական \u200b\u200bդաշնային ծառայության գրասենյակ
Կարելիայի Հանրապետությունում, Պետրոզավոդսկում
դեզան @ մեկանգամ . ru

Գործազուրկ քաղաքացիների պրոֆիլի կարգի ներդրումը Կարելիայում սկսվել է 2003 թ.-ի դեկտեմբերին, երբ հանրապետական \u200b\u200bզբաղվածության ծառայությունը մշակեց և հաստատեց «Գործազուրկ կենտրոնի մասնագետների աշխատանքի ժամանակավոր կարգը` գործազուրկ քաղաքացիների պրոֆիլավորում կազմակերպելու և իրականացնելու համար », որոշեց չորս« պիլոտային »զբաղվածության կենտրոններ (Պետրոզավոդսկ, Կոնդոպոժսկի և Սորտավալսկի քաղաք, ինչպես նաև Պրյաժինսկի շրջան), որը 2004 թ.-ին սկսեց դրա գործնական իրականացումը:

Հաշվի առնելով դրական աշխատանքային փորձը, ինչպես նաև գործազուրկ քաղաքացիների պրոֆիլավորման ընթացակարգի ավտոմատացումը ծրագրային փաթեթ «Կատարսիս» -ը 2004 թ.-ի IV եռամսյակից սկսած պրոֆիլավորման տեխնոլոգիան ներդրվել է հանրապետության բնակչության զբաղվածության այլ կենտրոններում:

2005 թ.-ի ընթացքում հանրապետությունում պրոֆիլավորումն ընդգրկում էր 32 265 մարդ, ինչը կազմում էր այս ժամանակահատվածում գործազուրկ ճանաչված բոլոր քաղաքացիների թվի 99,2% -ը:

Հանրապետական \u200b\u200bզբաղվածության պրակտիկայում պրոֆիլավորման տեխնոլոգիայի բավականին արագ ներմուծման հիմնական պատճառը գործազուրկների զգալի մասի զբաղվածության դժվարությունների աճն էր, ինչը, մի կողմից, պայմանավորված էր աշխատաշուկայում աշխատուժի որակի պահանջների աճով, իսկ մյուս կողմից `զբաղվածության ծառայության անկարողությունը արագ և արդյունավետորեն ուսումնասիրել հիմնական իր գործունեության օբյեկտը գործազուրկ քաղաքացիներն են:

Այս կապակցությամբ պետք է հիշեցնել, որ զբաղվածության խթանման համար զբաղվածության կենտրոններում աշխատանքի կազմակերպման ամենակարևոր սկզբունքներն են անհատական \u200b\u200bմոտեցում գործազուրկ քաղաքացիների համար և նվազագույնի հասցնել նրանց զբաղվածության ժամանակը:

Միևնույն ժամանակ, կենտրոնների զինանոցն ընդգրկում է աշխատանքի մի շարք ոլորտներ, որոնք ուղղված են գործազուրկների արագ հոգեբանական, սոցիալական, մասնագիտական \u200b\u200bև աշխատանքային վերականգնմանը, մասնավորապես `հոգեբանական աջակցություն և մասնագիտական \u200b\u200bուղղորդում; վերապատրաստում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում; հասարակական աշխատանքների կազմակերպում; աշխատանք գտնելու դժվարություններ ունեցող քաղաքացիների ժամանակավոր աշխատանքի կազմակերպում. սոցիալական հարմարվողականություն; ինքնազբաղվածության խթանում:

Տեխնոլոգիական հիմնական օղակը, որը միավորում է կենտրոնների աշխատանքի կազմակերպման և ուղղորդման վերը նշված սկզբունքները մեկ ամբողջության մեջ, գործազուրկ քաղաքացիների պրոֆիլավորման կարգն է: «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքում «պրոֆիլավորում» տերմինը սահմանվում է որպես «գործազուրկ քաղաքացիների բաշխում խմբերի վրա` կախված նրանց նախորդ մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության պրոֆիլից, կրթության մակարդակից, սեռից, տարիքից և այլ սոցիալ-ժողովրդագրական բնութագրերից `նրանց առավել արդյունավետ ապահովելու համար»: աշխատանքի տեղավորման հարցում օժանդակության օժանդակություն ՝ հաշվի առնելով աշխատաշուկայում առկա իրավիճակը »:

Գործնական առումով, պրոֆիլավորման ընթացակարգը գործազուրկ քաղաքացու դիրքը աշխատաշուկայում (հարցաշարերի միջոցով) որոշելու և նրա սոցիալական, մասնագիտական \u200b\u200bև աշխատանքային վերականգնման կենտրոնի հետագա աշխատանքի համար առավել հարմար ծրագիր ընտրելու տեխնոլոգիա է:

Գործազուրկ քաղաքացիների բաշխումն ըստ պրոֆիլային խմբերի իրականացվում է հաշվի առնելով անհատական \u200b\u200bառանձնահատկությունները ՝ արտացոլելով նրանց ներուժն ու զբաղվածության դրդապատճառները: Ինտեգրված տեսանկյունից պրոֆիլային խմբերը հետևյալն են.

«Ա» խումբ- այն քաղաքացիները, ովքեր առավել ակտիվ են իրենց աշխատանքի որոնման մեջ, ունեն բարձր մասնագիտական \u200b\u200bհամապատասխանություն և աշխատելու շարժառիթ.

խումբ "BP" - այն քաղաքացիները, ովքեր բարձր մոտիվացիա ունեն աշխատելու, բայց ունեն սահմանափակ մասնագիտական \u200b\u200bհամապատասխանություն.

խումբ "BM" - բարձր մասնագիտական \u200b\u200bպահանջարկ ունեցող, բայց աշխատելու թույլ մոտիվացիա ունեցող քաղաքացիներ.

խումբ «B» - շատ պասիվ գործազուրկ, չպահանջված աշխատաշուկայում:

2005 թ.-ին Կարելիայի Հանրապետությունում իրականացված պրոֆիլավորումը ցույց տվեց, որ գործազուրկների ճնշող մեծամասնությունը պատկանում է «BP» և «B» խմբերին (79,5%) և զբաղվածության ծառայությունից անհրաժեշտ է լրացուցիչ միջոցառումներ իրականացնել `դրանք աշխատաշուկայի պահանջներին հարմարեցնելու համար: ... Գործազուրկ քաղաքացիների բաշխումն ըստ պրոֆիլային խմբերի 2005 թ.-ին ներկայացված է Նկար 1-ում:

Նկար: 1. Գործազուրկ քաղաքացիների բաշխում ըստ պրոֆիլային խմբերի

Շրջանների համատեքստում գործազուրկ քաղաքացիների բաշխումն ըստ պրոֆիլային խմբերի 2005 թ. Ներկայացված է աղյուսակ 1-ում:

Գործազուրկ քաղաքացիների ներկայացված բաշխումը հստակ ցույց է տալիս գործազուրկ քաղաքացիների պրոֆիլում տարածքային զգալի տարբերությունների առկայությունը: Սա հատկապես նկատվում է «B» պրոֆիլային խմբով գործազուրկ քաղաքացիների մասնաբաժնում: Հանրապետության համեմատաբար բարեկեցիկ շրջաններում (Պետրոզավոդսկ, Կոստոմուխշա, Սորտավալա քաղաքներ) այս մասնաբաժինը չի գերազանցում գործազուրկ քաղաքացիների քառորդ մասը: «B» խմբում գործազուրկների մասնաբաժնի կրկնակի կամ ավելի աճ նկատվել է այն տարածքներում, որտեղ գործազրկությունը ստացել է երկարաժամկետ, լճացում, ինչը, անկասկած, ազդել է պասիվ գործազուրկ քաղաքացիների (Կալևալա, Լուխկի, Բելոմորսկի, Մուեզերսկի շրջաններ) կամ տարածքների աճի վրա: որտեղ առաջատար քաղաքաստեղծ ձեռնարկություններում աշխատատեղեր կան, որոնք գործազուրկ քաղաքացիների մի զգալի մասի համար անհասանելի են տարբեր պատճառներով (Սուոյարվսկի, Սեգեժսկի, Կոնդոպոժսկի շրջաններ):
Աղյուսակ 1

GU TsZN	Գործազուրկ ճանաչված
	Ընդհանուր, Ժողովուրդ	որից նշանակվում է պրոֆիլային խումբ
		Ընդհանուր		ներառյալ ըստ խմբի
		Ժողովուրդ	%*	ԵՎ		BP		ԲՄ		ԻՆ
				Ժողովուրդ	%**	Ժողովուրդ	%**	Ժողովուրդ	%**	Ժողովուրդ	%**
Բելոմորսկի շրջան	2637	2633	99,8	48	1,8	1000	38,0	405	15,4	1180	44,8
Կալեվալսկի ազգային թաղամաս	1255	1200	95,6	16	1,3	410	34,2	154	12,8	620	51,7
Կեմսկի շրջան	1387	1367	98,6	42	3,1	766	56,0	275	20,1	284	20,8
Կոնդոպոգա թաղամաս	2696	2696	100,0	129	4,8	1008	37,4	314	11,6	1245	46,2
Կոստոմուկշա	810	782	96,5	36	4,6	417	53,3	163	20,8	166	21,2
Լահդենպոհսկի շրջան	425	411	96,7	9	2,2	173	42,1	97	23,6	132	32,1
Լուխսկի թաղամաս	1657	1595	96,3	18	1,1	655	41,1	205	12,9	717	45,0
Մեդվեժեգորսկին r- ին	2233	2224	99,6	39	1,8	1280	57,6	322	14,5	583	26,2
Մուեզերսկի շրջան	947	946	99,9	4	0,4	193	20,4	244	25,8	505	53,4
Օլոնեցկի թաղամաս	1361	1359	99,9	45	3,3	687	50,6	139	10,2	488	35,9
Պետրոզավոդսկ	5726	5726	100,0	123	2,1	2528	44,1	1729	30,2	1346	23,5
Պիտկյարանտա շրջան	1692	1692	100,0	30	1,8	744	44,0	303	17,9	615	36,3
Պրիոնեժսկի շրջան	1306	1306	100,0	101	7,7	667	51,1	173	13,2	365	27,9
Պրյաժինսկի շրջան	887	887	100,0	11	1,2	376	42,4	127	14,3	373	42,1
Պուդոժ թաղամաս	3423	3400	99,3	26	0,8	1728	50,8	521	15,3	1125	33,1
Սեգեժա թաղամաս	2494	2480	99,4	31	1,3	608	24,5	404	16,3	1437	57,9
Սորտավալա	1047	1047	100,0	12	1,1	537	51,3	253	24,2	245	23,4
Սուոյարվսկի շրջան	532	514	96,6	7	1,4	149	29,0	34	6,6	324	63,0
Կարելիայի Հանրապետություն	32515	32265	99,2	727	2,3	13926	43,1	5862	18,2	11750	36,4

* Հաշվետու ժամանակահատվածում գործազուրկ ճանաչվածների մասնաբաժինը `պրոֆիլային խմբով, հաշվետու շրջանում գործազուրկ ճանաչվածների ընդհանուր թվի մեջ:

** Հաշվետու ժամանակահատվածում մարզում պրոֆիլային խումբ ունեցող գործազուրկների մասնաբաժինը `հատուկ պրոֆիլային խմբով, որպես գործազուրկ ճանաչվածների ընդհանուր թվի:

Տարածաշրջանային աշխատաշուկաների տարասեռությունն ընդգծում է հանրապետական \u200b\u200bաշխատանքի բանկի վիճակը: 2005-ի ընթացքում իշխանությունները Հանրային ծառայություն բնակչության զբաղվածությունը, գործատուները հայտարարել են 36.943 թափուր աշխատատեղեր, որից 11.057 միավոր (29.9%) `ակտիվ զբաղվածության ծրագրերի շրջանակներում: Գործազրկության բարձր մակարդակ ունեցող մի շարք շրջաններում (Բելոմորսկի, Կալեվալսկի, Մուեզերսկի, Պուդոժսկի) նման ժամանակավոր թափուր աշխատատեղերի մասնաբաժինը գերազանցել է 50% -ը: 2005 թվականին հանրապետության զբաղվածության ծառայության մարմիններին հայտարարված թափուր պաշտոնների վերաբերյալ տեղեկատվությունը ներկայացված է Նկար 2-ում:

Նկար: 2. Տեղեկատվություն հանրապետության մարմիններին հայտարարված թափուր պաշտոնների մասին
զբաղվածության ծառայություններ 2005 թ

Աշխատանքային ռեսուրսներ գրանցված աշխատաշուկայում, հաշվի առնելով պրոֆիլային խմբերի հիմնարար առանձնահատկությունները, կարող են ներկայացվել որպես երկու ընդհանրացված խմբեր:

Առաջինը ունի մասնագիտական \u200b\u200bներուժ և չի պահանջում լրացուցիչ ծախսեր աշխատանքում օժանդակություն ցուցաբերելու համար (պրոֆիլային խմբերի «Ա» + «ԲՄ»): Հիմնականում (մոտ 70%) սրանք քաղաքաբնակներ են: Գրանցված աշխատաշուկայում 2005-ին հանրապետությունում միջին մասնագիտական \u200b\u200bռեսուրսներ ներկայացնող գործազուրկ քաղաքացիների տեսակարար կշիռը հանրապետությունում միջինում կազմել է 20,5% (Կոստոմուկշա ՝ 25,4%, Պետրոզավոդսկ ՝ 32,3%, Սորտավալա ՝ 25, 3%):

Աշխատաշուկայում ամենաակտիվ և պահանջված քաղաքացիները («A» խումբ) ընդգրկում էին 727 մարդ, կամ գործազուրկ ճանաչվածների թվի 2.3% -ը (ըստ շրջանների `0.4-ից 7.7%): Այս խմբի փոքր թիվը տրամաբանական է, քանի որ առաջին տասն օրվա ընթացքում մրցունակ քաղաքացիների զբաղվածության հավանականությունը զբաղվածության ծառայության հետ կապվելու պահից (մինչ գործազուրկի կարգավիճակ նշանակելը) բավականին մեծ է: Այսպիսով, 2005 թ.-ին այն գործազուրկ է ճանաչվել այն քաղաքացիների շրջանում, ովքեր դիմել են զբաղվածության ծառայությանը (բացառությամբ անչափահասների, «Աշխատանքի հարմարվողականություն» ծրագրի մասնակիցներ): Պետրոզավոդսկ ՝ 65,2%, Սորտավալա ՝ 58,6%, Կոստոմուկշա ՝ 70,7% , Լահդենպոհսկի մարզում `63,1%: Այս ցուցանիշներն անուղղակիորեն հաստատում են, որ 30-40% աշխատանք փնտրողներ քաղաքացիները աշխատանք են գտել ծառայությանը դիմելուց հետո առաջին տասն օրվա ընթացքում: Գործազրկության բարձր մակարդակ ունեցող տարածքներում գործազուրկ ճանաչված քաղաքացիների տեսակարար կշիռը շատ ավելի բարձր է. Կալեվալայի ազգային շրջանում ՝ 92,9%, Բելոմորսկիում ՝ 93%, Պուդոժի շրջանում ՝ 88,9%: Կարելի է ենթադրել, որ այս տարածքներում աշխատանք փնտրող քաղաքացիների միայն 7-12% -ն է աշխատանք գտել ծառայության դիմելու պահից սկսած առաջին տասնօրյակում: Այս առումով տրամաբանական կլիներ տեսնել այս թաղամասերի գործազուրկների շրջանում ավելի շատ «Ա» խումբ, բայց պրոֆիլի արդյունքները դա չեն բացահայտում: Այսպիսով, կարելի է եզրակացնել, որ կա՛մ ակտիվ քաղաքացիները, ովքեր աշխատաշուկայում պահանջարկ ունեն բարձր գործազրկություն ունեցող և սահմանափակ թվով թափուր աշխատատեղերում, ինքնուրույն են աշխատանք փնտրում ՝ առանց օգնության համար դիմելու զբաղվածության կենտրոնի, կա՛մ աշխատող քաղաքացիներն ավելի զգույշ են աշխատանք փոխելու հարցում: և մի գնա բաց շուկա աշխատուժ

Մասնագիտական \u200b\u200bներուժ ունեցող, բայց թուլացած աշխատելու գործազուրկ քաղաքացիների թիվը («BM» խումբ) կազմել է 5862 մարդ, կամ 18,2% (մարզերի համատեքստում `6,6-ից 30,2%): Հարկ է նշել, որ մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններ ունեցող քաղաքացիների այն մասնաբաժինը, որոնք չեն շտապում վերսկսել իրենց աշխատանքային գործունեությունը, զգալիորեն ավելի բարձր է, քան աշխատաշուկայում բարենպաստ իրավիճակ ունեցող տարածաշրջաններում միջին միջինից: Օրինակ ՝ Պետրոզավոդսկ քաղաքում (հանրապետությունում հայտարարված բոլոր թափուր աշխատատեղերի 36% -ը) BM խմբի գործազուրկների բաժինը հասել է 30,2% -ի, սահմանային շրջաններում սահմանված բիզնեսով սահմանված շրջաններում Կոստոմուխշա քաղաքում գտնվող Սորտավալա քաղաքում 24,2% էր: - 20,8%, Լահդենպոյի շրջանում `23,6%:

Երկրորդ ընդհանրացված խումբը բաղկացած է գործազուրկներից, որոնք աշխատաշուկայում պահանջարկ չունեն իրենց ցածր մասնագիտական \u200b\u200bներուժի պատճառով և նշանակալի ծախսեր են պահանջում զբաղվածության մարմիններից (պրոֆիլային խմբեր «BP» + «B»): Դրանցից աշխատանք գտնել ցանկացողները («BP» խումբ) կազմում էին ամենամեծ խումբը ՝ 43,1% (13926 մարդ), այդ թվում ՝ 16-29 տարեկան 51,9% (7230 մարդ): Աշխատելու ցածր մոտիվացիա ունեցողները («B» խումբ) ՝ 36,4% (11,750 մարդ), որից 16-29 տարեկան հասակում ՝ 37,0% (4348 մարդ): Արդյունքում, բոլոր կենտրոններում ցածր մասնագիտական \u200b\u200bներուժ ունեցող գործազուրկ քաղաքացիները կազմում էին գրանցված գործազուրկների թվի բացարձակ մեծամասնությունը: Employmentբաղվածության ծառայության խնդիրն է ՝ ակտիվ քաղաքականության միջոցով, այդպիսի հաճախորդների զբաղվածության ներուժը հնարավորինս մոտեցնել նրանց մակարդակին, ովքեր ինքնուրույն են աշխատանք փնտրում:

Գործազուրկ քաղաքացիների բաշխումը, որը միավորված է մասնագիտական \u200b\u200bներուժի առկայությամբ կամ բացակայությամբ, շրջանների համատեքստում ներկայացված է Նկար 3-ում:

Նկար: 3. Գործազուրկ քաղաքացիների բաշխում ըստ ընդհանրացված խմբերի
2005 թ

Ներկայացված տվյալները հստակ ցույց են տալիս, որ գործազուրկ քաղաքացիների մասնաբաժինը բավականին բարձր մասնագիտական \u200b\u200bներուժ ունի, չնայած բարենպաստ իրավիճակ ունեցող տարածքներում ավելի մեծ է, քան աշխատաշուկայում բարդ իրավիճակ ունեցող տարածքներում, բայց այդ տարբերությունն աննշան է: Բոլոր թաղամասերում զբաղվածության ծառայության հիմնական հաճախորդները գործազուրկ քաղաքացիներն են, ովքեր աշխատաշուկայում պահանջարկ չունեն ցածր մասնագիտական \u200b\u200bմակարդակի պատճառով:

Հետազոտության արդյունքները ցույց են տալիս, որ պրոֆիլների տրամադրումը կենտրոնների և ամբողջ զբաղվածության ծառայության համար ոչ միայն գործազուրկ քաղաքացիների տեսակավորման տեխնոլոգիա է `նրանց հետ հետագա աշխատանքը կազմակերպելու համար, այլև ընթացակարգ, որի հիմքում ընկած է աշխատաշուկայում իրավիճակի իրական վիճակը վերլուծելու տեղեկատվական բազա: համապատասխանաբար, գործազրկության հետ կապված իրավիճակի կայունացմանն ուղղված օպտիմալ միջոցառումների մշակման և իրականացման հիմքում: Հարկ է նշել, որ գործազուրկ քաղաքացիների նշանակումը որոշակի սոցիալ-հոգեբանական խմբում, իհարկե, ունի որոշակի սխալ, որի մեծությունը որոշվում է սուբյեկտիվ գործոններով (մասնագետների փորձ, հաճախորդների վարք և այլն): Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, այս սխալը նվազում է զբաղվածության կենտրոններում փորձի կուտակման և վարչության կողմից ծրագրի մեթոդական աջակցության կատարելագործման հետ մեկտեղ:

Technologyանկացած տեխնոլոգիայի որոշակի գործընթացի վրա ազդեցության աստիճանը բնութագրվում է այն փոփոխություններով, որոնք ունենում է վերջնական արդյունքի վրա: Մեր իրավիճակում, երբ պրոֆիլավորման տեխնոլոգիան աշխատում էր մեկ տարի, շատ դժվար է ամբողջությամբ գնահատել պրոֆիլավորման գործընթացի ազդեցությունը զբաղվածության ծառայության որակի ցուցանիշների բարելավման վրա: Այնուամենայնիվ, եթե որպես չափանիշ ընդունենք 2004-2005 թվականների ժամանակահատվածի փոփոխությունները գնահատելու համար: միջնորդ ծառայությունների որակը բնութագրող մի շարք ցուցանիշներ `ստացվում է հետևյալ դինամիկան.

• 
  գրանցված գործազրկության միջին տևողությունը 2005 թ.-ին կազմել է 4,08 ամիս, ինչը 0,16 ամիս է: պակաս, քան 2004 թ. համապատասխան ժամանակահատվածի համար (4.24 ամիս);
• 
  2005 թ.-ին գործազուրկ քաղաքացիների տեսակարար կշիռը գործազուրկի կարգավիճակ նշանակելու օրվանից 1-ից 4 ամսվա ընթացքում (մեկ տարվա ընթացքում աշխատանք գտած գործազուրկ քաղաքացիների ընդհանուր թվի%) աճել է 2004 թ. համեմատ հանրապետությունում `շուկայում առավել բարենպաստ իրավիճակ ունեցող շրջաններում աշխատանքային:

• 
  Պետրոզավոդսկում `0,5% -ով;
• 
  Կոստոմուկշա քաղաքում ՝ 5,8%;
• 
  Կեմսկի շրջանում `3.7% -ով;
• 
  Լահդենպոհսկի շրջանում `1,5%;
• 
  Օլոնեցկի շրջանում `0.9% -ով;
• 
  Պիտկյարանտայի շրջանում `5,8%;
• 
  Պրիոնեժսկի շրջանում `4,8%;
• 
  Պրյաժայի շրջանում ՝ 6,3%;

• 
  2005 թ.-ին գործազուրկ քաղաքացիների մասնաբաժինը նրանց գործազուրկի կարգավիճակի նշանակման օրվանից 4-8 ամսվա ընթացքում (տարվա համար աշխատանք գտած գործազուրկ քաղաքացիների ընդհանուր թվի%) հանրապետությունում 2004 թ.-ի համեմատ աճել է միջինում 5,8% ...

Պրոֆիլավորման կարգի դրական ազդեցությունը գործազուրկ քաղաքացիների զբաղվածությանը օգնելու համար աշխատանքների կազմակերպման վրա անուղղակիորեն հաստատում է այն փաստը, որ զբաղվածության ծառայության օգնությամբ, չնայած տարածաշրջանային աշխատաշուկայում առկա խնդիրներին, 14215 գործազուրկ քաղաքացիներ 2005 թ.-ին շահութաբեր աշխատանք են գտել, ինչը գրեթե 12% է: ավելի բարձր, քան 2004-ին (12,766 մարդ), երբ պրոֆիլավորման տեխնոլոգիան օգտագործվում էր միայն չորս կենտրոններում, իսկ 17% -ով ավելի բարձր էր, քան 2003-ին (11,815 մարդ):

Ռ
2005 թվականին գործազուրկ քաղաքացիների հետ աշխատանքի արդյունքները պրոֆիլային խմբերի համատեքստում ներկայացված են Նկար 4-7-ում:

Նկար: 4. Աշխատանքի արդյունքները Նկ. 5. Աշխատանքի արդյունքներ

գործազուրկ «Ա» խմբի հետ գործազուրկ «ԲՄ» խմբի հետ

Նկար: 6. Աշխատանքի արդյունքները Նկ. 7. Աշխատանքի արդյունքներ

գործազուրկ «BP» խմբի հետ «B» գործազուրկ խմբի հետ
Ինչպես երեւում է վերոնշյալ տվյալներից, բոլոր խմբերի համար, բացառությամբ «Բ» խմբի, հնարավոր էր աջակցություն ցուցաբերել զբաղվածության ոլորտում (զբաղվածություն և պրոֆեսիոնալ դասընթաց և վերապատրաստում) գործազուրկ քաղաքացիների ավելի քան 55% -ը, ինչը ինքնին լավ արդյունք է:

Ամփոփելով, հարկ է նշել, որ բացի միջնորդական ծառայությունների որակի բարելավումից, Կարելիայի Հանրապետությունում պրոֆիլավորման տեխնոլոգիայի ներդրումը ստեղծել է վերլուծական բազայի հիմք `2007-2010 թվականների բնակչության զբաղվածությունը խթանող տարածաշրջանային և հանրապետական \u200b\u200bծրագրերի մշակման համար: Փորձարկվել է մի գործիք, որը թույլ է տալիս բավականին շուտ հայտնաբերել գործազուրկների առավել խոցելի կատեգորիաները, իսկ աշխատաշուկայում ակտիվ քաղաքականությունը պետք է առաջին հերթին ուղղված լինի նրանց հետ աշխատելու գործին:

ՖԵԴԵՐԱԼԻԱՅԻ ՎԱՐՉՈՒԹՅՈՒՆ

EԲԱՎԱՈՒԹՅԱՆ ՊԵՏԱԿԱՆ SERԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ

ՍԱԽԱԼԻՆԻ ՄԱՐՈՒՄ

ՄՇԱԿԵԼՈՒ ՏԵԽՆՈԼՈԳԻԱ

ԱՇԽԱՏՈ ԲՆԱԿՉՈՒԹՅՈՒՆ ԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔ ՔԱԱՔԱԻՆԵՐ

Գործազուրկների բաշխում ըստ պրոֆիլային խմբերի

Տեխնոլոգիան նախատեսում է գործազուրկ քաղաքացիների բաշխում երեք պրոֆիլային խմբերի `հիմնվելով գործազրկության ժամանակահատվածի ակնկալվող տևողության վրա, որը որոշվում է յուրաքանչյուր աշխատանքային գործազուրկի չափով և զբաղվածության ներուժի չափով:

Առաջին խմբին կան քաղաքացիներ, որոնց զբաղվածությունը կամ զբաղվածությունը հնարավոր է կարճ ժամանակում. առաջին հերթին նրանք, ովքեր ունեն բարձր մոտիվացիա և բարձր աշխատանքային ներուժ, տիրապետում են աշխատանքի որոնման հմտություններին և տեխնիկային, պատրաստ են սկսել գործը բավականին կարճ ժամանակում (1-2 ամիս ՝ գործազրկության կարճ տևողություն): Առաջին խմբում ընդգրկված են այն քաղաքացիները, ովքեր առաջին անգամ աշխատանք են փնտրում, չունեն մասնագիտություն, մասնագիտություն, ովքեր ցանկանում են անցնել մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն; այն մասնագիտություններ, մասնագիտություն չունեցող, նախկինում աշխատող քաղաքացիներ, ովքեր իրենց վերջին աշխատավայրում վաստակ են ունեցել և այս տեսակի գործունեության մեջ միջինում միջինում սահմանված աշխատանքային տեսակի մեջ են, ովքեր ունեն աշխատանքի բարձր մոտիվացիա:

Այս խմբում կարող են ընդգրկվել ցածր մոտիվացիայի տեր, բայց զբաղվածության բարձր ներուժ ունեցող քաղաքացիներ: Այնուամենայնիվ, «Աշխատանքի մասին» օրենքը թույլ չի տալիս հաշվառումից հանել այն քաղաքացիներին, ովքեր հրաժարվում են համապատասխան աշխատանքային տարբերակներից `նրանց, ովքեր չեն ցանկանում աշխատել` ապահովելով նրանց միայն արտոնությունների վճարման կասեցում: Այսպիսով, նրանք երկար ժամանակ գրանցված են զբաղվածության ծառայությունում որպես գործազուրկ:

Երկրորդ - զբաղվածության բարձր կամ միջին մոտիվացիա և զբաղվածության միջին ներուժ ունեցող, հիմնականում աշխատանքի պատրաստ, անձինք, ովքեր որոշակի դժվարություններ են ունենում աշխատանք գտնելու կամ որակավորման և փորձի բացակայության մեջ, կամ աշխատանքի համար սուբյեկտիվ և օբյեկտիվ խոչընդոտներ ունեն (վատ առողջություն, ներկայություն) երեխաներ նախադպրոցական տարիքը, հաշմանդամ երեխաներ, բնակության հեռավորությունը), որոնց աշխատանքի կամ աշխատանքի համար անհրաժեշտ կլինի որոշակի ժամանակ (գործազրկության միջին տևողությունը մինչև 6 ամիս): II խմբում ընդգրկված են շրջանավարտներ մասնագիտական \u200b\u200bհաստատություններքաղաքացիների որոշակի հատված, մասնավորապես սոցիալական պաշտպանության կարիք ունեցող անձանցից (անչափահաս երեխաներ մեծացնող կանայք, նախաթոշակային տարիքի քաղաքացիներ, III խմբի հաշմանդամներ և աշխատանքի մեջ հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիներ և այլն) և այլ քաղաքացիներ, ովքեր ունեն աշխատանքի բավարար բարձր մոտիվացիա և իրական պահանջներ աշխատավարձերի և աշխատանքային պայմանների առումով:

Երրորդ խմբին (III)– ցածր մոտիվացիայի և զբաղվածության ցածր ներուժ ունեցող անձինք, որոնք պատրաստ չեն անհապաղ աշխատանքի անցնել (որպես կանոն, երկարաժամկետ գործազուրկ):

Երրորդ խումբը կարող է ներառել մասնագիտություն (մասնագիտություն) չունեցող կամ ցածր կրթություն և ցածր որակավորում ունեցող քաղաքացիներ ՝ պայմանով, որ աշխատաշուկայում ոչ որակյալ աշխատուժի պահանջարկ չկա: զբաղվածության բարձր ներուժ և գործազրկության բարձր նպաստներ ունեցող քաղաքացիները, ովքեր վստահ են գործազրկության շրջանի վերջում իրենց զբաղվածության մեջ, հետաքրքրված են տարբեր պատճառներ ժամանակավորապես չի աշխատում; Հաշմանդամություն ունեցող անձինք, բանտից ազատված ալկոհոլիկներն այն քաղաքացիներն են, որոնց գործատուները չեն հետաքրքրում: Նախքան կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիները կարող են նաև այստեղ հասնել, ինչպես և այստեղ լավ վաստակև ցածր, շահագրգռված են վաղաժամ կենսաթոշակ ստանալու մեջ կամ կազմված են այնպես, որ պասիվ սպասեն կենսաթոշակային տարիքին: այն քաղաքացիները, ովքեր սահմանափակումներ ունեն աշխատանքի կամ հաշմանդամ II-III խմբերի, մանկահասակ երեխաների մայրեր և այլ քաղաքացիներ, ովքեր հետաքրքրված են լրացուցիչ նյութական աջակցություն և իրենց համար այլ արտոնություններ ստանալու համար (նպաստ, վարձավճարների և կոմունալ ծառայությունների վճարման նպաստ, աշխատանքային ստաժ, ալիմենտի վճարում):

Theբաղվածության համար հաճախորդի մոտիվացիայի մակարդակի գնահատում

Հաճախորդի զբաղվածության մոտիվացիայի աստիճանը որոշելու համար առաջարկվում է «Հարցաշար»: Հարցաշարը լրացվում է աշխատանքի տեղավորման մասնագետի ներկայությամբ `հաճախորդի հետ աշխատանքի սկզբնական շրջանում (հաճախորդի գրանցման փուլում` համապատասխան աշխատանք գտնելու համար) 5-10 րոպեի ընթացքում:

Empբաղվածության դրդապատճառն այս կամ այն \u200b\u200bպատճառն է, որը դրդում է մարդուն աշխատել կամ աշխատանք փնտրել: Սա նյութական կարիքների բավարարումն է, կարիերան կամ ինքնաիրացումը կատարելու հնարավորությունը որոշակի սոցիալական կարգավիճակ և այլոց: Ինչն է մատնանշում ցանկությունքաղաքացի, ով դիմել է աշխատանքի ծառայությանը աշխատելու համար: Նրա աշխատանքի ցանկությունը որոշող հիմնական չափանիշներն են, առաջին հերթին, աշխատանքի ակտիվ որոնումը, և երկրորդ, իր կարողությունների և ուժի օգտագործման նոր տեսակներ սովորելու ցանկությունը և պատրաստակամությունը (մասնագիտական \u200b\u200bուսուցում, խորացված ուսուցում): Միևնույն ժամանակ, կարևոր է, որ քաղաքացիներն իսկապես գնահատեն իրենց հնարավորությունները աշխատանքի շուկայում զբաղվածության առումով:

Հարցաթերթիկում առաջարկվող հարցերը հնարավորություն են տալիս մեծապես որոշել հաճախորդների տրամադրությունը աշխատանքի և զբաղվածության նկատմամբ: Այնուամենայնիվ, պետք է հաշվի առնել, որ հարցաշարի պատասխանները կարող են ամբողջովին ճիշտ չլինել մարդկային հոգեկանի շնորհիվ (մարդու ցանկությունն ուրիշների աչքում ավելի լավ տեսք ունենալ, քան իրականում կա) և չի կարող լիովին հավասար լինել միմյանցից տարբերվող բոլոր հաճախորդների համար: ընկերոջից `ըստ կրթության մակարդակի, որակավորումների, աշխատանքային փորձի, սեռի, այլ սոցիալ-ժողովրդագրական տվյալների:

Ներկայացված հարցերի բոլոր պատասխանները գնահատվում են 0-ից 2 միավոր, մինչդեռ ամենաբարձր գնահատականը տրվում է զբաղվածության բարձր մոտիվացիա բնութագրող պատասխաններին: Չորրորդ հարցի պատասխանը գնահատվում է առավելագույն, եթե դրա բովանդակությունը ցույց է տալիս հաճախորդի կողմից ակտիվ անկախ աշխատանք փնտրելը: չի վաստակել մեկ միավորով, եթե հաճախորդը ոչինչ չի ձեռնարկում աշխատանք գտնելու համար. ըստ պատասխանի բովանդակության հնարավոր է մեկ կետի գնահատում:

Ութերորդ հարցի պատասխանները չեն գնահատվում, բայց ծառայում են լրացուցիչ տեղեկություն հաճախորդի մասին `հնարավորինս սեղմ ժամկետում հաճախորդի հետ աշխատելու նպատակով հաճախորդի հետ աշխատելու համար անհրաժեշտ միջոցառումների ցանկը որոշելիս: Կցվում է հարցաթերթիկ `հարցերի պատասխանների գնահատմամբ (գնահատումը նշված է փակագծերում` պատասխանի վերջում):

Հաճախորդի կողմից լրացնելուց հետո հարցաշարը վերանայվում է զբաղվածության ծառայության մասնագետի կողմից, հաշվում են միավորները: Կախված դրանց թվից `որոշվում է զբաղվածության մոտիվացիայի աստիճանը: Երբ հաճախորդը հավաքում է ընդհանուր միավորներ 0-ից 6-ը, նրա մոտիվացիայի մակարդակը գնահատվում է ցածր, երբ հաճախորդը հավաքում է 7-ից 12 միավոր - միջին հաշվով, 13-ից 18 միավոր - այնքան բարձր:

Ըստ հարցաթերթիկի համաձայն հաճախորդի զբաղվածության մոտիվացիայի աստիճանի որոշումը հաճախորդի առաջնային պրոֆիլն է: Հաճախորդի հետ հետագա շփումը կա՛մ հաստատում է հաճախորդի մոտիվացիայի գնահատումը, կա՛մ որոշակի ճշգրտումներ է կատարում ՝ հիմնվելով հաճախորդի հետ վարքագծի դիտարկման վրա նրա հետ աշխատանքի գործընթացում:

Աշխատանքի բարձր դրդապատճառ ունեցող հաճախորդները խորապես հետաքրքրված են առաջարկվող թափուր աշխատատեղերով, խնդրում են հնարավորինս շատ, հետաձգել գործատուներին այցելելը մինչև վերջին օրը, գալիս են աշխատանքի կենտրոն ոչ միայն նշանակված օրերին, հաստատում են իրենց աշխատանքի անկախ որոնումը, ձգտում են բարելավել իրենց որակավորումը, ստանալ խոստումնալից մասնագիտություն, ձեռք բերել նոր հմտություններ, ընդունել առաջարկներ ՝ զբաղվածության ակտիվ ծրագրերին մասնակցելու համար:

Աշխատանք գտնելու ցածր մոտիվացիայով հաճախորդների վարքագիծը ճիշտ հակառակն է: Նրանք դժկամությամբ են ընդունում առաջարկվող թափուր աշխատատեղերը ՝ փորձելով գտնել մերժման պատճառ (հեռավորություն, նրանք գոհ չեն աշխատանքային գրաֆիկից, աշխատավարձի ուշացումից և այլն), նրանք թերագնահատում են իրենց մասնագիտական \u200b\u200bկարողությունները համապատասխան աշխատանք ընտրելիս, հրաժարվում են ինքնուրույն աշխատանք փնտրելուց, ուշանում են գործատուի հետ հանդիպելուց և այլն: .դ

Հաճախորդի հետ երկու-չորս հանդիպումներից հետո զբաղվածության կենտրոնի աշխատակիցներն արդեն կարող են վերջնական եզրակացություն կազմել նրա վաղաժամ աշխատանքի կամ այլ տեսակի զբաղվածության ցանկության, այսինքն `զբաղվածության մոտիվացիայի աստիճանի մասին:

Empբաղվածության ներուժի գնահատում

Քաղաքացու զբաղվածության ներուժը հասկացվում է որպես նրա հնարավորությունը աշխատանք գտնել բնակության վայրում: Ի՞նչ պետք է ունենա մարդը աշխատանք ստանալու համար: Ի՞նչ սոցիալ-ժողովրդագրական բնութագրեր և այլ գործոններ են ազդում քաղաքացու աշխատանքի հաջողության վրա:

Բնականաբար, առաջին հերթին անհրաժեշտ է ունենալ մասնագիտություն (մասնագիտություն) աշխատաշուկայում պահանջարկված: Գոյություն ունեցող մասնագիտության մեջ աշխատանքային փորձը, հարակից մասնագիտությունների տիրապետումը, լրացուցիչ հմտություններն ու կարողությունները զբաղվածության մեջ մեծ կարևորություն ունեն, ինչը մեծացնում է քաղաքացու զբաղվածության ներուժը: Այնուամենայնիվ, մարդկային գործունեության բոլոր ոլորտներում կան բավականաչափ աշխատատեղեր, որոնք հատուկ կրթություն և մասնագետների վերապատրաստում չեն պահանջում, որոնք հարմար են մասնագիտություն կամ մասնագիտություն չունեցող քաղաքացիների համար: Եթե \u200b\u200bայդ քաղաքացիները չունեն զանազան սուբյեկտիվ գործոններ, որոնք նվազեցնում են նրանց զբաղվածության ներուժը, և եթե տեղական աշխատաշուկայում կա բավարար քանակությամբ ոչ որակյալ աշխատատեղեր, ապա նրանց զբաղվածության ներուժը կարող է նաև բարձր լինել:

Տեղական աշխատաշուկայի վիճակի ազդեցությունը զբաղվածության ներուժի չափի վրա առաջնային դեր է խաղում: Հատուկ քաղաքացու մասնագիտության մեջ աշխատատեղերի բացակայությունը կարող է կտրուկ նվազեցնել նրա աշխատանքային ներուժը:

Employmentբաղվածության ներուժի մակարդակի վրա էականորեն ազդում է այնպիսի գործոնը, ինչպիսին է տարիքը: Հայտնի է, որ գործատուները դժվարանում են և խուսափում են վարձել բոլոր տեսակի կրթական հաստատությունների շրջանավարտներին և մինչ կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիներ: Employmentբաղվածության ներուժը նվազում է, եթե քաղաքացիներն առողջության պատճառով սահմանափակումներ ունեն աշխատանքում, եթե կան կախված երեխաներ և նախադպրոցական տարիքի երեխաներ, հաշմանդամ երեխաներ, խնամքի կարիք ունեցող անձինք, եթե վատ սովորություններերկարաժամկետ գործազուրկ քաղաքացիների բացակայության և այլ մեղավոր գործողությունների համար աշխատանքից հեռացնելուց հետո:

Այս բոլոր տվյալները, որպես կանոն, մուտքագրվում են քաղաքացու անձնական գրանցման քարտ `նրան գրանցելիս` համապատասխան աշխատանք գտնելու համար:

Գործնականում զբաղվածության ներուժի որոշումը հանգում է քաղաքացու առկա մասնագիտության (մասնագիտության) աշխատանքի շուկայում անվճար աշխատատեղերի առաջարկների, այսինքն `զբաղվածության կենտրոնի թափուր աշխատատեղերի տվյալների բազայի հետ համեմատության: Քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների համար ճշգրտում է կատարվում ներուժի որոշման հարցում `հաշվի առնելով դրա բժշկական ցուցումները աշխատանքի, տարիքի, ընտանեկան կարգավիճակի և այլ գործոնների վերաբերյալ: Սովորաբար զբաղվածության մասնագետների մի փոքր աշխատանքային փորձը բավարար է դատելու համար, թե որ մասնագիտություններն են պահանջարկ վայելում, և որոնք են պահանջարկը քիչ կամ ընդհանրապես չեն պահանջում:

Աշխատանք տարբեր պրոֆիլային խմբերի քաղաքացիների հետ

Գործազուրկ քաղաքացու պրոֆիլային խումբը որոշելուց հետո յուրաքանչյուրի համար նախանշվում է քաղաքացիների զբաղվածության կամ այլ զբաղվածության իրականացման համար անհրաժեշտ գործողությունների և ծառայությունների ցանկ: Դա անելու համար յուրաքանչյուր գործազուրկի համար ստեղծվում է «կայծակնային դրոշ» (տե՛ս նկ.), Որը տեղադրված է կա՛մ KPU- ի առաջին էջում, կա՛մ դրա ներկայիս էջում, այսինքն ՝ այնպես, որ այն միշտ լինի կենտրոնի մասնագետի տեսադաշտում: քաղաքացու հետ: Այստեղ նշված է նաև որոշակի ծառայության մատուցման ամսաթիվը: Այս տեխնիկան թույլ է տալիս խնայել մասնագետի աշխատանքային ժամանակը (շարունակելու համար ամեն անգամ անհրաժեշտ չէ պրոցեսորի էջերը թերթել արդյունավետ աշխատանք հաճախորդի հետ):

Առաջին խմբի քաղաքացիներին զբաղվածության ծառայության օժանդակությունը նախ և առաջ բաղկացած է մատչելի թափուր աշխատատեղերի, մասնագիտական \u200b\u200bտեղեկատվության և մասնագիտական \u200b\u200bխորհրդատվական ծառայությունների մատուցմամբ, նրանց մասնագիտական \u200b\u200bուսուցման ուղարկելու, իրենց սեփական բիզնեսի կազմակերպման օժանդակության, աշխատանքի տոնավաճառների և վերապատրաստման աշխատանքների մասնակցության մեջ:

II խմբում դասակարգված անձանց համար անհրաժեշտ են միջոցներ, մի կողմից, աշխատելու շարժառիթը բարձրացնելու, մյուս կողմից ՝ զբաղվածության ներուժը բարձրացնելու համար (հոգեբանական աջակցություն, տեղեկատվություն աշխատաշուկայի վիճակի մասին, առկա թափուր աշխատատեղերի մասին, «Նոր մեկնարկ» կարիերայի ուղղորդման ծրագրերում «Աշխատանք փնտրողների ակումբ», զբաղվածություն քվոտայի համար աշխատատեղերի, մասնակցություն աշխատանքի տոնավաճառներին և վերապատրաստման աշխատանքներին, զբաղվածության ակտիվ քաղաքականության ծրագրեր, մասնագիտական \u200b\u200bտեղեկատվության տրամադրում և մասնագիտական \u200b\u200bխորհրդատվական ծառայություններ, մասնագիտական \u200b\u200bուսուցում

Որպես դասակարգված քաղաքացիների համար III խումբաշխատելու ցածր մոտիվացիայի և ցածր աշխատանքային ներուժ ունենալու համար կարևոր է, առաջին հերթին, հոգեբանական աջակցությունը, հոգեբուժական աշխատանքը, ինչպես նաև ներգրավումը «Նոր մեկնարկ», «Աշխատանք փնտրողների ակումբ» կարիերայի ուղղորդման ծրագրերում, մասնակցություն աշխատանքի տոնավաճառներին, համայնքային ծառայության ուղղորդում կամ որպես այլընտրանք `հղում վաղաժամկետ թոշակի անցնելուն, համապատասխան աշխատանքի առկայության դեպքում, ամենահաճախակի հրավերը զբաղվածության կենտրոն:

Կենտրոնի անձնակազմից պահանջվում է որակյալ աջակցություն ցուցաբերել աշխատանքի ձևի ընտրության դրդապատճառների ձևավորման և հաճախորդների պահանջների մակարդակի վրա ազդելու հարցում:

Հարկ է նշել, որ ժամանակի ընթացքում աշխատելու շարժառիթը և գործազուրկ քաղաքացիների հնարավորությունները կարող են փոխվել:

Դիմումի ձեւ

loymentբաղվածության կենտրոնի հաճախորդ

Վ».

նախ եւ առաջ?

Աջակցություն աշխատանքի տեղավորման հարցում

Հմտություններ ձեռք բերելը հաջող աշխատանք փնտրելու համար

Օգնություն փոխված կենսապայմաններին հարմարվելու հարցում

Վերապատրաստում կամ խորացված ուսուցում

Նյութական աջակցություն (ձեռնարկ)

Արագ աշխատանք կգտնեմ

Միանգամից ոչ, բայց հաստատ կգտնեմ ինձ համապատասխան աշխատանք

Ես աշխատանք գտնելու քիչ շանսեր ունեմ

Ես չեմ կարող գտնել համապատասխան աշխատանք

3. Ի՞նչ եք կարծում նախ եւ առաջ

Իմ ակտիվ դիրքը աշխատանքի որոնման գործում

Իրական մոտեցում ձեր աշխատանքի հնարավորություններին

Ուսուցում

Մեկ այլ մասնագիտություն ստանալը

Օգնեք ձեր սեփական բիզնեսը կազմակերպելու գործում

Jobբաղվածության ծառայության կողմից առաջարկվող աշխատանքի ընտրանքներ

Ինձ այլեւս ոչինչ չի օգնի

Այո, բայց միայն ըստ մասնագիտության

Այո, եթե աշխատանքային պայմանները ճիշտ են

Այո, եթե առաջարկվող աշխատավարձը նախորդից շատ ցածր չէ (25% -ից ոչ ավելի)

Այո, ես պատրաստ եմ սկսել աշխատել ցանկացած աշխատավարձով

Ես ժամանակ ունեմ փորձելու աշխատանք գտնել իմ մասնագիտության մեջ

Այո, շատերը

Այո, ես կապվել եմ նրանցից ոմանց հետ

Ոչ, քանի որ նրանք այնտեղ վաստակի տոկոս են վերցնում

Ոչ, քանի որ կարծում եմ, որ դա ժամանակի կորուստ է

?

Բնակարանի բացակայություն

Փոքր երեխաներ ունենալը

Անչափահաս երեխաների ներկայությունը

Գոյություն ունեցող մասնագիտության ցածր որակավորում

Մասնագիտության (մասնագիտության) բացակայություն

Աշխատանքային փորձի բացակայություն

Տարիք

Առողջության կարգավիճակ

Իմ անվճռականություն, ամաչկոտություն

Մարդկանց հետ շփվելու անկարողություն

Աշխատանք փնտրելու անկարողություն

Այո, ես գրեթե ամեն օր անկախ աշխատանքի որոնում եմ իրականացնում

Այո, ես ժամանակ առ ժամանակ կատարում եմ անկախ որոնում

Նախկինում սովորել եմ

Նախկինում ես պարապում էի, բայց այժմ կորցրել եմ հավատը այս գործունեության արդյունավետության հանդեպ

Ոչ, որովհետև ես հույս ունեմ օգնության կենտրոնի կողմից

Ոչ, քանի որ կարծում եմ, որ սա չի օգնի իմ իրավիճակում

Ոչ, քանի որ ցանկություն չկա

Աջակցություն աշխատանքի տեղավորման հարցում

Նյութական աջակցություն (ձեռնարկ)

Դիմումի ձեւ

loymentբաղվածության կենտրոնի հաճախորդ

Մուտքագրեք ձեր ազգանունը, անունը, հայրանունը.

___________________________________________________________________________

Առաջարկվող պատասխանի ընտրանքներից ընտրեք մեկը, որն անհրաժեշտ եք համարում և նշեք այն «Վ».

1. Ինչպիսի օգնություն եք ցանկանում ստանալ Empբաղվածության կենտրոնում նախ եւ առաջ?

Տեղեկատվություն աշխատանքի տեղավորման հարցում (2)

Օգնեք ձեր սեփական բիզնեսը սկսելու գործում (2)

Հմտություններ ձեռք բերելու հաջող աշխատանք փնտրելու համար (1)

Վերապատրաստում կամ խորացված ուսուցում (1)

Նյութական աջակցություն - օգուտ (0)

2. Ինչպե՞ս եք գնահատում ձեր աշխատանքի հեռանկարները:

Ես արագ աշխատանք կգտնեմ (2)

Միանգամից ոչ, բայց ես անպայման կգտնեմ ինձ հարմար աշխատանք (1)

Ես աշխատանք գտնելու քիչ շանսեր ունեմ (0)

Ես չեմ կարող գտնել համապատասխան աշխատանք (0)

3. Ի՞նչ եք կարծում նախ եւ առաջ, կօգնի՞ ավելի շուտ լուծել զբաղվածության խնդիրը:

Իմ ակտիվ դիրքը աշխատանքի որոնման մեջ (2)

Իրատեսական մոտեցում ձեր աշխատանքի հնարավորություններին (1)

Շարունակական կրթություն (1)

Այլ մասնագիտություն ձեռք բերելը (1)

Օգնեք ձեր սեփական բիզնեսը սկսելու գործում (1)

Jobբաղվածության ծառայությունների կողմից առաջարկվող աշխատանքի ընտրանքներ (1)

Ինձ այլևս ոչինչ չի օգնի (0)

Աջակցություն փոխված կենսապայմաններին հարմարվելուն (1)

Այլ _______________________________________________________________

4. Ի՞նչ եք անում աշխատանք գտնելու համար:

1._________________________________________________________________________2._________________________________________________________________________3._________________________________________________________________________

5. Համապատասխան թափուր աշխատատեղի բացակայության դեպքում ՝ պատրա՞ստ եք աշխատել նախկին աշխատավարձից ցածր աշխատավարձով:

Այո, բայց միայն մասնագիտությամբ (1)

Այո, քանի դեռ աշխատանքային պայմանները ճիշտ են (1)

Այո, եթե առաջարկվող աշխատավարձը նախորդից շատ ցածր չէ (25% -ից ոչ ավելի) (2)

Այո, ես պատրաստ եմ սկսել աշխատել ցանկացած աշխատավարձով (2)

6. Պատրա՞ստ եք փոխել աշխատանքի բնույթը, գործունեության տեսակը, փոխել մասնագիտությունը ՝ աշխատանք գտնելու համար:

Ես ժամանակ ունեմ փորձելու աշխատանք գտնել իմ մասնագիտության մեջ (1)

Չգիտեմ (1)

7. Դիմե՞լ եք աշխատանքի տեղավորման այլ ծառայությունների:

Այո, շատերը (2)

Այո, ես կապվել եմ նրանցից ոմանց հետ (1)

Ոչ, քանի որ ես չգիտեմ նրանց գոյության մասին:

Ոչ, քանի որ նրանք այնտեղ վաստակի տոկոս են վերցնում (1)

Ոչ, քանի որ կարծում եմ, որ դա ժամանակի կորուստ է (0)

8. Ինչն է խանգարում ձեր աշխատանքին?

Բնակարանի բացակայություն,

Փոքր երեխաներ ունենալը

Անչափահաս երեխաների ներկայությունը,

Գոյություն ունեցող մասնագիտության ցածր որակավորում,

Մասնագիտության (մասնագիտության) պակաս,

Աշխատանքային փորձի պակաս,

Տարիք,

Առողջության կարգավիճակ,

Իմ անվճռականություն, ամաչկոտություն

Մարդկանց հետ շփվելու անկարողություն

Աշխատանք փնտրելու անկարողություն

Այլ ____________________________________________________________

9. Արդյո՞ք զբաղվել եք աշխատանքի անկախ որոնմամբ:

Այո, ես գրեթե ամեն օր անկախ աշխատանքի որոնում եմ իրականացնում (2)

Այո, ես ժամանակ առ ժամանակ կատարում եմ անկախ որոնում (1)

Սովորել է մինչ այդ (0)

Նախկինում ես պարապում էի, բայց այժմ կորցրել եմ հավատը այս գործունեության արդյունավետության հանդեպ (0),

Ոչ, քանի որ, կարծում եմ, դա չի օգնի իմ իրավիճակում (0)

Ոչ, քանի որ ցանկություն չկա (0)

10. employmentբաղվածության ծառայության կողմից տրամադրվող օգնության երկու տարբերակներից որն է ձեզ համար առավել նշանակալից և կարևոր:

Տեղեկատվություն աշխատանքի տեղավորման հարցում (2)

Նյութական աջակցություն - նպաստ (0)