Կարո՞ղ են դրանք կրճատվել նախքան թոշակի անցնելը: Նախքան կենսաթոշակային տարիքի հեռացումը: Թոշակի անցնելը մինչ կենսաթոշակը

Ռուսաստանում նախաթոշակային տարիքի աշխատողի կրճատումը ունի իր առանձնահատկությունները: Նման աշխատակիցներն ունեն կրկնակի անապահովության որոշակի առավելություններ և արտոնություններ: Օգտակար է իմանալ դրանց մասին ոչ միայն հենց ապագա կենսաթոշակառուի, այլ նաև գործատուի համար:

«Նախքան կենսաթոշակային» տարիքի հասկացությունը

Որոշ աշխատակիցներ անձնակազմի կրճատման ժամանակ դիմում են այն բանի, որ շուտով թոշակի են անցնելու, և նրանց համար շատ դժվար կլինի կարճ ժամանակով նոր աշխատանք գտնել: Երբեմն նրանք դա նույնիսկ արդարացնում են օրինական իրավունքով ՝ «նախաթոշակային» տարիքի պատճառով: Հետևաբար, գործատուն պետք է իմանա ՝ այդպիսի քաղաքացիների համար արտոնություններ կա՞ն կրճատելիս, թե ոչ:

Օրենսդրորեն, վերնագրի որևէ փաստաթուղթ չի օգտագործում նախաթոշակային տարիքի տերմինը: Քաղաքացիները նշանակվում են դրան համապատասխան այն ժամանակին, երբ նրանք պետք է թոշակի անցնեն (սովորաբար 2 տարվա ընթացքում):

Նախնական կենսաթոշակային և կանոնավոր տարիքի միջև հստակ տարբերակում չկա, քանի որ կենսաթոշակը կարող է առաջանալ տարբեր ժամանակներում: Դասական դեպքում խոսքը ծերության կենսաթոշակի մասին է: Բնակչության մեծամասնությունը նահանգից աշխատանքային օգուտներ է սկսում ստանալ համապատասխանաբար 60 տարեկանում և 55 տարեկան տղամարդկանց և կանանց համար: Երբեմն կենսաթոշակը կարող է առաջանալ ավելի վաղ, օրինակ ՝ վնասակար աշխատանքային պայմանների կամ Հեռավոր Հյուսիսում աշխատանքի պատճառով:

Նախքան կենսաթոշակային տարիքի հասկացության բացակայությունը նշանակում է, որ այդպիսի քաղաքացիների համար նվազեցման արտոնություններ չեն տրամադրվում: Ոչ էլ աշխատանքային օրենսդրության մեջ է ասված նրանց մասին:

Նախաթոշակային տարիքի անձանց նվազեցման կարգը

Աշխատակազմի կրճատման անհրաժեշտությունը կարող է առաջանալ ցանկացած կազմակերպությունում: Հաճախ գործատուն ստիպված է աշխատանքից հեռացնել ապացուցված աշխատակիցներին, ովքեր երկար ժամանակ աշխատում են ձեռնարկությունում: Երբեմն կրճատումն ազդում է կենսաթոշակային տարիքի մոտ գտնվող մարդկանց վրա: Նրանց իրավունքները չխախտելու համար գործատուն պետք է մանրամասն ուսումնասիրի աշխատանքից հեռացնելու կարգը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողին աշխատանքից ազատելու հնարավորություն `աշխատողների աշխատավարձի թվաքանակի կրճատման պատճառով: Գործընթացն ինքնին մանրամասն նկարագրված է Արվեստի 3-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը: Ըստ այդմ ՝ գործատուն պետք է հաշվի առնի բնակչության որոշակի կատեգորիաների (օրինակ ՝ փոքր երեխաներ ունեցող կանանց) արտոնյալ իրավունքը: Ընդհանուր առմամբ, կրճատումը տեղի է ունենում հետեւյալ կերպ.

1. Գործատուն որոշում է, որ բիզնեսը պետք է որոշակի քանակի մարդկանց կրճատի (օրինակ ՝ ծախսերը նվազեցնելու կամ գոյություն ունեցող թվի համար բավարար աշխատանք չլինելու պատճառով): Նման որոշումը փաստաթղթավորվում է. Կազմվում է հրաման, արձանագրություն կամ որոշում:
2. Նրանք, ովքեր օրենքով չեն կարող ազատվել աշխատանքից, բացառվում են թեկնածուներից: Սա ներառում է, օրինակ, հղի կանայք, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող մայրերը, 3 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք: Հետագայում նրանց թեկնածությունները չեն կարող դիտարկվել:
3. Ուսումնասիրվում են հետագա հնարավոր թեկնածուները: Համեմատվում են նույն պաշտոններում աշխատող մարդիկ: Առաջին հերթին գնահատվում է աշխատանքի արտադրողականությունը: Ապագա կենսաթոշակառուները լրացուցիչ հավելավճարների իրավունք չունեն: Եթե \u200b\u200bդրանց արտադրողականությունն ավելի ցածր է, ապա դրանք կկտրվեն: Եթե \u200b\u200bցուցանիշները նույնն են, ապա որակավորումները համեմատվում են:
4. Եթե \u200b\u200bաշխատողների և՛ որակավորումը, և՛ արտադրողականությունը նույնն են, ապա գործատուն հաշվի է առնում Արվեստում ամրագրված նախընտրության կանոնները: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 179-ը: Մինչև կենսաթոշակային տարիքի անձինք այս ցուցակում չկան: Բայց նրանք կարող են արտոնություն ստանալ այլ պատճառներով: Օրինակ, եթե իրենց ընտանիքում կա 2 կամ ավելի հաշմանդամ, որի պահպանումն իրականացվում է աշխատողի վրա: Որոշ գործատուներ կենսաթոշակային տարիքի մոտ գտնվող մարդկանց ըմբռնումով են վերաբերվում, հատկապես, եթե նրանք երկար ժամանակ աշխատել են կազմակերպությունում: Այնուհետև կառավարիչն իրավունք ունի արտոնություն շնորհել որոշակի կատեգորիայի անձանց `դա նշելով կոլեկտիվ պայմանագրում:

Երբ որոշակի անձանց աշխատանքից ազատելու որոշում է կայացվել, գործատուն պետք է նախապես տեղեկացնի նրանց հետագա կադրային փոփոխությունների մասին `աշխատանքից ազատվելուց առնվազն 2 ամիս առաջ: Դա պետք է արվի գրավոր ՝ ծանուցում ուղարկելով: Աշխատողը պետք է ստորագրի ծանոթությունը:

Բացի այդ, գործատուն, եթե կան այլ թափուր աշխատատեղեր, դրանք պետք է առաջարկի կրճատված աշխատակցին: Նրանք պետք է բավարարեն հետևյալ պահանջները.

• հարմար լինի մարդու համար բժշկական նկատառումներով.
• գտնվում է նույն ծառայության վայրում (աշխատողի համաձայնությամբ նա կարող է տեղափոխվել այլ վայրի նոր պաշտոնի):

Բայց որակավորումը և աշխատավարձի մակարդակը կարող են ավելի ցածր լինել, քան ներկայիս պաշտոնում:

Բազմաթիվ աշխատողներ հատուկ արհմիությունների անդամ են: Այս դեպքում, փոքրացնելիս, կազմակերպության ղեկավարը պետք է կապվի արհմիութենական կոմիտեի հետ և գրավոր կարծիք ստանա աշխատողի առաջիկա աշխատանքից հեռացման վերաբերյալ: Այս պարտավորությունը ամրագրված է Արվեստում:

Աշխատողի կրճատում մինչ կենսաթոշակը 1 տարով

Նախքան կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիների աշխատանքից հեռացնելու հետագա ընթացակարգը չի տարբերվում սովորականից. Կազմվում է հրաման, ստորագրվում են բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը և կատարվում են պարտադիր վճարներ:

Վճարներ և արտոնություններ

Կրճատումների դեպքում բացարձակապես բոլոր աշխատակիցները ստանում են փոխհատուցման վճարներ, որոնց բնույթն ու չափը որոշվում է Արվեստով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 178 - 180 թվականները: Դրանք ներառում են.

1. անջատման վճար, որի գումարը հավասար է որոշակի աշխատողի միջին ամսական վաստակին.
2. զբաղվածության ժամանակահատվածի համար միջին ամսական աշխատավարձի պահպանում (կրճատման օրվանից մինչև 2 ամիս):

Որոշ արդյունաբերություններում աշխատելը թույլ է տալիս նախաթոշակային տարիքի մարդկանց լրացուցիչ արտոնություններ ստանալ `միաժամանակ նվազեցնելով դրանք: Օրինակ, նրանց համար գործազրկության նպաստի չափը կարող է ավելացվել (ստանդարտը 12 ամիս է, մինչ կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիները կարող են նպաստ ստանալ եւս 2 տարի): Այնուամենայնիվ, վերջնաժամկետը որոշվում է անհատապես:

Երբեմն կարող է թույլ տրվել, որ մարդը ժամանակից շուտ թոշակի անցնի (բայց ոչ շուտ, քան 2 տարի): Բայց նախապայման է բավարար աշխատանքային փորձի առկայությունը: Արդյունաբերության կամ ձեռնարկության շրջանակներում կարող են սահմանվել լրացուցիչ միջոցներ `նախաթոշակային տարիքի մարդկանց աջակցելու համար:

Դա որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածով և վերացնում է այն հարցերը, ինչպիսիք են `« Կարո՞ղ է կենսաթոշակառուն դուրս գալ աշխատանքից »: Դա կարող է առաջանալ ձեռնարկության անձնակազմի բաժնից:

• Կենսաթոշակ ստանալու իրավունքը (բայց քանի դեռ մարդ աշխատում է, այս կատեգորիայի վճարները ենթակա չեն տարեկան ինդեքսավորման):
• Ձեր սեփական հաշվին լրացուցիչ 14-օրյա արձակուրդ ստանալը:

Ինչպե՞ս կենսաթոշակառուին աշխատանքից հեռացնել 2018-ին Մարդկային ռեսուրսների աշխատողի համար 2018-ին կենսաթոշակառուի պաշտոնանկությունը, ինչպես նախորդ տարիներին, պետք է հիմնված լինի օրենսդրական նորմերի վրա: Միևնույն ժամանակ, չի թույլատրվում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում `աշխատողի իրավունքների ոտնահարման հետ կապված նրա տարիքի պատճառով, ինչը դատարանը կդիտարկի որպես խտրականություն:

Ուշադրություն

Աշխատանքի ընդունվելուն կամ այլ գործողությունների վերսկսմանը, որը նախատեսված է «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածով, սույն հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն գործազուրկ քաղաքացիների համար սահմանված կենսաթոշակի վճարումը դադարեցվում է `համաձայն այդ Դաշնային 22-րդ հոդվածի 1-ին կետի 3-րդ ենթակետի: օրենք Նշված աշխատանքը և (կամ) գործունեությունը դադարեցնելուց հետո այս կենսաթոշակի վճարումը վերականգնվում է `համաձայն նշված Դաշնային օրենքի 2-րդ պարբերության 2-րդ ենթակետի և 22-րդ հոդվածի 4-րդ կետի:

Նախքան կենսաթոշակային տարիքը. Կրճատում

4. Սույն հոդվածի 2-րդ կետով նախատեսված կենսաթոշակի նշանակման հետ կապված ծախսերն իրականացվում են Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի հաշվին `դաշնային բյուջեից ծախսերի հետագա փոխհատուցմամբ:

Կենսաթոշակից մեկ տարի առաջ աշխատանքից ազատում

Օրինակ ՝ երաշխավորված չպլանավորված արձակուրդը մինչև 14 օր առանց աշխատավարձի և աշխատանքից հեռացնել առանց երկշաբաթյա աշխատանքի: Կարգավորող շրջանակ Որպեսզի 2018 թվականին կենսաթոշակառուին աշխատանքից հեռացնելը տեղի ունենա առանց խախտումների, գործատուն պետք է քաջատեղյակ լինի իրավական պահանջներին: Կախված հատուկ իրավիճակից, այս նորմերը կարգավորվելու են.

• «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» 28.12.2013 թվականի թիվ 400-FZ դաշնային օրենք;
• «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» 17.12.2001 թ. Թիվ 173-FZ դաշնային օրենք;
• Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ, 81-րդ հոդվածները:

Սահմանված ժամկետային պայմանագրերի կնքումը Աշխատանքային հարաբերությունների այս տեսակն ունի հստակ սահմանված ժամկետ (մինչև 5 տարի `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի), որը որոշվում է պայմանագրով սահմանված ժամկետում:

Կենսաթոշակառուի պաշտոնանկություն 2018 թ. Աշխատողի և գործատուի իրավունքները

Կախված պատճառներից `աշխատանքի դադարեցման այս ձևի առավելությունները ներառում են.

• աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պատճառի կիրառման բացակայության հնարավորությունը.
• Աշխատողի մեղքով աշխատանքային պայմանագրի լուծման բարենպաստ այլընտրանք, «չփչացված» աշխատանքային գիրք;
• շարունակական աշխատանքային փորձի երկարացում եւս 1 ամսով;
• ավելի ընդունելի պայմաններ (փոխհատուցման չափ և այլն) ստանալու հնարավորությունը, քան «իրենց համաձայնությամբ» աշխատանքից հեռացնելիս:

Ո՞ր դեպքերում է աշխատանքը պարտադիր

Թոշակի անցնելը վեց ամիս առաջ

Իզրաիլում թոշակի անցնելուց մեկուկես տարի առաջ աշխատանքից հեռացնելու մասին ծանուցում, թե ինչպես է դա արվում: Ես 65 տարեկան եմ, ուստի պատվերների սակավության պատճառով աշխատանքից ազատվեց մեֆալիին: պատասխաններ (1) Ստորագրություններ. Գործատուի իրավունքները Կենսաթոշակի իրավունքից ազատումը կենսաթոշակից մեկ տարի առաջ, ինչպե՞ս դա կազդի կենսաթոշակի չափի վրա: կարդալ պատասխանները (1) Թեգեր. Ինչպե՞ս ազդել կենսաթոշակի չափի վրա: Նա թողեց իր աշխատանքը կենսաթոշակի մուտքը ֆոնդային բորսայում վեց ամիս առաջ կարդալ պատասխաններ (1) Ստորագրություններ. Գնալ ֆոնդային բորսա Կենսաթոշակային կենսաթոշակ վեց ամիս առաջ հրշեջ ծառայության 45 տարին լրացնելուց հետո նրանք իրավունք ունեն պաշտոնանկ արվել (կարդալ պատասխաններ) (4) թեգեր. Աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում Ներքին գործերի մարմինների ծառայություն Հրամանագիր Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանից խնդրում եմ պատասխանել հետևյալ հարցին:

Աշխատակցին կենսաթոշակին մնացել է վեց ամիս, հնարավոր է նրան աշխատանքից հեռացնել

Կարևոր է միայն այն դեպքում, եթե նշված բոլոր պայմանները (օրենքում) բավարարվեն, հավանական է, որ անձը կուղարկվի վաղաժամկետ կենսաթոշակի: Բայց սովորաբար զբաղվածության կենտրոնը փորձում է գործազուրկ քաղաքացուն ապահովել համապատասխան աշխատանքով, և միայն եթե այդպիսի հնարավորություն չկա, կարող է բարձրացվել կենսաթոշակ նշանակելու հարցը: Earlyբաղվածության կենտրոնում վաղաժամ կենսաթոշակի վերաբերյալ ուղեգիր ստանալու համար անհրաժեշտ է տրամադրել հետևյալ փաստաթղթերը.

• Հայտարարություն;
• Անձնագիր;
• Աշխատանքային պատմություն;
• Ռազմական վկայական;
• SNILS;
• Կենսաթոշակային ֆոնդին գումարները և պահումների պահը հաստատող պաշտոնապես վավերացված փաստաթղթեր.
• Աշխատանքի վկայագիր, որը վավերացված է ձեռնարկության կնիքով, աշխատանքային հինգ տարվա անընդմեջ ցանկացած ժամանակահատվածում ստացված միջին աշխատավարձի վերաբերյալ `մինչև 2002 թվականի սկիզբը:

Որոշ դեպքերում կարող են պահանջվել լրացուցիչ փաստաթղթեր:

Թոշակի անցնելը մինչ կենսաթոշակը

Որոշ դեպքերում վճարումը կատարվում է երրորդ ամսվա համար (օրինակ ՝ աշխատուժի փոխանակման միջոցով. Ըստ Ֆինանսների նախարարության 2005 թ. Նոյեմբերի 30-ի թիվ 03-03-04 / 1/123 գրության, զբաղվածության կենտրոններն իրավունք չունեն մերժել բացակայության վկայականներ տրամադրելը: պահանջվող թափուր աշխատատեղեր):

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով չնախատեսված լրացուցիչ արտոնություններ. Դրանց վճարումը կկարգավորվի ներքին կանոնակարգերով:

Ինչ դեպքերում փոխհատուցման նպաստի չափը 2 շաբաթվա վաստակ է: Որոշ դեպքերում, աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքից հեռացնելուն պես փոխհատուցման վճարների նվազեցված գումար:

Օրենքը պաշտպանում է նման անախորժությունների մեջ հայտնված քաղաքացիներին և նախատեսում է վաղաժամ կենսաթոշակ, ինչը նույնպես կքննարկվի այս հոդվածում:

• Ի՞նչ պատճառներով նրանք իրավունք ունեն կրակ արձակել մինչև թոշակի անցնելը:
• Ի՞նչ կլինի, եթե դրանք կտրվեն նախաթոշակային տարիքում:
• Ի՞նչ է ասում օրենքը:
• Կրճատման դեպքում վաղաժամ կենսաթոշակային կենսաթոշակ:

Կարո՞ղ են նրանց աշխատանքից հեռացնել թոշակի անցնելուց 6 ամիս առաջ

Եթե \u200b\u200bցանկանում եք / հարկավոր է գործատուի նախաձեռնությամբ կրճատել աշխատողին կամ աշխատանքից ազատել կազմակերպության լուծարման պատճառով, ապա անձնակազմի վարչությունը պարտավոր է այդ մասին այդ մասին նախապես տեղեկացնել աշխատողին երկու ամիս առաջ: Կրճատման պայմանագրի լուծումը նախատեսում է կազմակերպության աշխատակազմի աղյուսակի փոփոխություն, որտեղ նախորդ պաշտոնը պետք է բացակայի: Գործատուն պետք է իմանա, որ կրճատումը չի կարող օգտագործվել որպես կենսաթոշակառուներից ազատվելու միջոց. Տնօրենները կարող են վարչական պատասխանատվություն կրել դրա համար:

Մեկ այլ նախապայման է այն, որ երբ 2018-ին կենսաթոշակառուին աշխատանքից հեռացնում են աշխատակազմի կրճատման կամ ձեռնարկության լուծարման պատճառով, հաշվապահության վարչությունը պարտավոր է աշխատողին կատարել օրենքով պահանջվող բոլոր վճարումները: Սա ներառում է երկու ամսվա աշխատավարձի վճարում և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում: Այլընտրանքորեն, երբ անձնակազմը կրճատվում է, աշխատակցին առաջարկվում է այլ պաշտոն:

Ի՞նչ պետք է անի կենսաթոշակային տարիքի աշխատողը `ավելորդության պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում:

Կարո՞ղ է աշխատակցին աշխատանքից հեռացնել, եթե նա պատրաստվում է թոշակի անցնել:

Ավելի շատ հարակից հոդվածներ

Նախքան կենսաթոշակային տարիքի հեռացումը

Քանի՞ տարեկան է նախաթոշակային տարիքը: Եկեք դա պարզենք այս հոդվածում: Ռուսաստանի Դաշնությունում կենսաթոշակ ստանալու համար պահանջվում է ապահովագրական աշխատանքային ստաժ, և կիրառվում է սանդղակ, համաձայն որի տղամարդկանց համար ստանալու իրավունքը գալիս է 60 տարեկանից, իսկ կանանցը `55 տարեկան: Բայց կան քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաներ, ովքեր հնարավորություն են ստանում ժամանակից շուտ օգտվել սոցիալական նպաստներ ստանալու իրավունքից:

Ո՞վ կարող է որակավորվել վաղաժամ կենսաթոշակային կենսաթոշակի:

Այս կատեգորիան ներառում է Հեռավոր Հյուսիսում իրենց գործունեությունն իրականացնող մարդիկ, ինչպես նաև նրանց, ում աշխատանքը կապված է ծանր հոգեբանական և ֆիզիկական պայմանների հետ: Այստեղ հավասարեցված են նաև Չեռնոբիլի զոհերը, բազմազավակ մայրերը, հաշմանդամ երեխաների ծնողները և այլն: Կա՞ արդյոք վաղաժամ կենսաթոշակային կենսաթոշակ, երբ կրճատվում է նախաթոշակային տարիքի աշխատողը: Այս հարցը շատերին է հետաքրքրում:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակային նպաստների նշանակումը և վաղաժամ իջեցումը

Օրենսդրության համաձայն, 1991 թ. Ապրիլի 19-ի Աշխատանքային օրենսգրքի 32-րդ հոդվածի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներն իրավունք ունեն վաղաժամ կենսաթոշակի անցնել, եթե նրանց աշխատանքից հեռացնեն իրենցից կախվածություն չունեցող պատճառներով: Վաղաժամ կենսաթոշակային կենսաթոշակ նշանակելը լիովին օրինական կլինի:

Բայց ի՞նչ պետք է անի քաղաքացին վաղաժամկետ աշխատանքից հեռացնելուց հետո: Ի վերջո, այս տարիքում գործազուրկ լինելով, շատ դժվար է նոր աշխատանք ստանալ, քանի որ գործատուները հաճախ չեն ցանկանում ընդունել տարեց մարդկանց: Սա բացատրում է, թե ինչու է օրենսդրությունը նախատեսում վաղաժամկետ կենսաթոշակ `նախաթոշակային տարիքի աշխատողին կրճատելիս:

Մինչ կենսաթոշակային տարիքում աշխատողի կրճատում

Գործատուի նախաձեռնությամբ լրիվ դրույքով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելուց անմիջապես հետո նա ստանում է միջին ամսական աշխատավարձ ևս երկու ամիս: Այն դեպքում, երբ այս ընթացքում նա չի կարողացել նոր աշխատանք ստանալ և ընդունվել է աշխատանքի տեղավորման ծառայություն, ապա նրան պաշտոնապես նշանակվում է գործազուրկի կարգավիճակ, և նա սկսում է ստանալ իր սոցիալական նպաստները: Նման օգնությունը քաղաքացուն երաշխավորվում է գործազուրկի կարգավիճակ ստանալուց հետո 12 ամսվա ընթացքում: Նման իրավիճակում զբաղվածության ծառայությունը պետք է աշխատի գործազուրկի և նրան տրամադրի առկա գործատուների թափուր աշխատատեղեր:

Ի՞նչ է պահանջվում դրա համար:

Մի մոռացեք, որ այն անձը, ով աշխատանքի վայրում չէ, իրավունք ունի հրաժարվել իրեն առաջարկվող աշխատանքներից միայն սահմանափակ թվով անգամ: Հակառակ դեպքում, նա հանվելու է զբաղվածության ծառայության ռեգիստրից, և նա չի կարողանա հույս դնել վաղաժամ կենսաթոշակի վրա:

Երբ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողը կրճատվում է, նրա կենսաթոշակը կարող է նշանակվել նրան այն դեպքերում, երբ.

• Նա արդեն ունի պահանջվող աշխատանքային փորձը, այն է `տղամարդկանց համար դա 25 տարի է, իսկ կանանց համար` 12:
• Քաղաքացին համարվում է գործազուրկ:
• Նրա համար հետագա աշխատանքի իրական հնարավորություն չկա:
• Հիմնական կենսաթոշակից առաջ նա ունի ոչ ավելի, քան երկու տարի:

Միայն այս դեպքում մինչ կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացուն կարող է ապահովվել իջեցման մասով վաղաժամ կենսաթոշակ ստանալու իրավունք: Շատերի մոտ հարց է առաջանում ՝ նախքան կենսաթոշակային տարիքը քանի՞ տարեկան է: Կանանց համար դա 53 տարեկան է, իսկ տղամարդկանց համար `58 տարեկան:

Ի թիվս այլ բաների, պետք է ընդգծել, որ բնակչության զբաղվածություն ապահովող մարմինները շատ շահագրգռված են, որ նախ փորձեն մարդու համար աշխատանք գտնել, այնուհետև նրան առաջարկել թոշակի անցնել ժամանակից շուտ: «Կենսաթոշակի մասին» օրենքը նախատեսում է, որ նման միջոցը պետք է թելադրվի զբաղվածության կենտրոնի կողմից `ելնելով այն բանից, որ ապագայում հնարավոր չէ աշխատել մինչև կենսաթոշակային տարիքի անձի, կամ նրա մոտ ախտորոշվել է հիվանդություն, որը խանգարում է շարունակել աշխատանքը: Բայց քաղաքացին անձամբ կարող է չհամաձայնել նման առաջարկին, եթե նա մտադիր է հետագա աշխատանքը շարունակել:

Շատ կարևոր է ընդգծել, որ եթե աշխատակազմի կրճատմամբ կենսաթոշակ նշանակելուց շուտ, մարդը կրկին աշխատանք ստանա, ապա նրա համար նպաստների վճարումը անմիջապես կդադարեցվի: Նման վճարումները հայտնվում են նախքան ապահովագրական կենսաթոշակի համար քաղաքացու համար այդպիսի իրավունքների առաջացումը:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի դիմորդներ

Ի թիվս այլ բաների, առանձնանում են քաղաքացիների հետևյալ կատեգորիաները, որոնք իրավունք ունեն դրամական մուտքեր ստանալ մինչև ծերության կենսաթոշակի սկիզբը, եթե նրանք իրենց կյանքի ընթացքում ունեցել են որոշակի աշխատանք: Գործունեության այս կատեգորիաները դասվում են.

Ինչպե՞ս դիմել կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման համար:

Կրճատման դեպքում վաղաժամ կենսաթոշակային կենսաթոշակի գրանցում

Կրճատման հետ կապված կենսաթոշակի համար նախաթոշակային տարիքում գտնվող անձը պետք է այդ մասին հայտարարություն գրի բնակչության զբաղվածության հարցերով զբաղվող մարմիններին: Նման փաստաթուղթ ստանալուց անմիջապես հետո քննարկվում է քաղաքացու վաղ կենսաթոշակի վճարման պահանջը և կայացվում է համապատասխան որոշում: Այն դեպքում, երբ դրական է ստացվում, աշխատանքի տեղավորման ծառայությունը գրավոր առաջարկ կներկայացնի վաղաժամ կենսաթոշակ նշանակելու մասին: Հենց դա տեղի ունենա, այն պետք է ուղարկվի Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդ, որտեղ նույնպես դիմումը կքննարկվի: Այս գործողությունների համար հատկացված ժամանակը մեկ ամիս է, հակառակ դեպքում թերթը կարող է անվավեր ճանաչվել:

Կենսաթոշակային վճարներ աշխատողին և դրանց հաշվարկը

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի և Դաշնային օրենքի 32-րդ հոդվածի իջեցմամբ սահմանվում է, որ նորաստեղծ կենսաթոշակառուն իրավունք ունի ապավինել կանխիկ դրամական օգնությանը, ինչը կախված է երկու ցուցանիշից.

• անհատական \u200b\u200bկենսաթոշակային գործակից (IPC);
• մեկ IPC կետի արժեքը:

Ե՛վ մեկը, և՛ մյուսը բաղկացած է առկա աշխատանքային փորձից, ինչպես նաև ապահովագրական վճարների չափից, որոնք գործատուները կատարել են իրենց աշխատանքային գործունեության ընթացքում ՝ հաշվի առնելով կուտակված վաստակի տոկոսը: Նույն միավորների քանակը հաշվարկվում է `հաշվի առնելով տարեկան ինդեքսավորումը:

Օրինակ ՝ 2017-ին մեկ միավորը հավասար է 74 ռուբլու: Ասենք, որ գործակցի գումարը 30 է, ապա մենք ստանում ենք հետեւյալ հավասարումը ՝ 30 x 74 \u003d 2220 ռուբլի:

Այս ցուցանիշին ավելացվում է նաև ֆիքսված վճար ՝ համաձայն Դաշնային օրենքի 16-րդ հոդվածի ՝ 4558 ռուբլու չափով: Ստացվում է, որ կենսաթոշակի ընդհանուր չափը կկազմի ՝ 4558 + 2220 \u003d 6778 ռուբլի, ենթակա է վաղաժամ կենսաթոշակի:

Ինչ կանխիկ վճարումներ են կատարվում, երբ աշխատակիցները կրճատվում են:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի նվազեցմամբ նախատեսվում է, որ աշխատողը վճարվում է աշխատավարձ իր աշխատանքի վերջին ամսվա համար, և, ի լրումն, փոխհատուցում է տրամադրվում չօգտագործված արձակուրդի համար, եթե այդպիսիք կան: Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածը նախատեսում է հատուկ վճարներ `որպես 2017 թ.-ին աշխատողների կրճատման մաս.

Վաղաժամկետ կենսաթոշակային կենսաթոշակ տրամադրելուց հրաժարվելը

Լինում են պահեր, երբ քաղաքացուն կարող է մերժվել կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակումը: Օրինակ, նման վճար, երբ աշխատակազմը կրճատվում է, չի կարող իրականացվել, եթե գործազուրկ անձը բազմիցս հրաժարվել է աշխատանքի ծառայությունների կողմից իրեն առաջարկվող թափուր տեղերից: Բացի այդ, կենսաթոշակի համար դիմելը հնարավոր չի լինի, երբ նպաստի չափը կրճատվում է կամ դրա վճարումը կասեցվում է:

Մենք քննարկել ենք վճարումների կանոնները, երբ կրճատվում է վաղ կենսաթոշակային տարիքի նախաթոշակային տարիքի աշխատողը:

Կազմակերպությունում կրճատում կամ անձնակազմի կրճատում կարող է ազդել, ի թիվս այլ աշխատողների, կենսաթոշակային տարիքի մոտ: Աշխատաշուկայի իրողություններն այնպիսին են, որ տարեց մարդկանց համար դժվար է գտնել նոր աշխատանք, և նրանք դեռ պետք է ապրեն ՝ տեսնելով կենսաթոշակը:

Եկեք քննարկենք, թե արդյո՞ք որևէ կերպ տարբերվում է «նախաթոշակառուներին» կրճատելու կարգը, արդյոք կա՞ն օգուտներ այդպիսի կրկնակի անպաշտպան կատեգորիայի համար:

Աշխատողների կրճատման մասին աշխատանքային օրենսդրություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է տարբեր գլուխներում տեղակայված մի քանի հոդվածների կրճատման բոլոր խնդիրները.

• կետ 2 ժ. 1 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու հիմք է սահմանում կազմակերպությունում իրականացված աշխատողների թվի / անձնակազմի կրճատումը. նույն հոդվածի 3-րդ մասը խոսում է աշխատողին կրճատելու կարգի մասին.
• Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 82-ը կարգավորում է աշխատանքից ազատված արհմիության մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու կարգը.
• Արվեստ Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 178 - 180-ը նվիրված է աշխատանքից ազատված աշխատողների երաշխիքներին և փոխհատուցումներին, ներառյալ կրճատումների ժամանակ աշխատավայրում մնալու առավելության հաստատման խնդիրները:

Որպես աշխատողների առանձին կատեգորիա, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նշում նախաթոշակային տարիքի անձանց. Դրանք նվազեցնելու կարգի առանձնահատկությունները չեն հաստատվել:

Նախա- և կենսաթոշակային տարիքը

Ներկայումս, որպես կանոն, ծերության կենսաթոշակ նշանակվում է քաղաքացիներին `55 տարիքի հասնելով կնոջ կամ 60 տարեկան տղամարդու կողմից: Որոշ դեպքերում (աշխատել նորմալ պայմաններից շեղվելով), այն նշանակվում է ավելի վաղ:

«Նախքան կենսաթոշակային տարիքի» օրենսդրության բուն հասկացությունը չի պարունակում: Ավանդաբար, դա հասկացվում է որպես տարիք թոշակի անցնելուց և թոշակի անցնելուց մի քանի տարի առաջ:

Նվազեցման առաջին փուլերը

Ընթացակարգի նախնական փուլը գործատուի որոշումն է `կրճատել աշխատողների թվաքանակը կամ աշխատակազմը: Այն կարող է ընդունվել կոլեգիալ գործադիր մարմնի կարգադրության կամ որոշման (արձանագրության) ձև:

Աշխատակիցների քանակը կրճատելու մասին որոշում կայացնելուց հետո հանձնաժողովը կամ պատասխանատուն հաստատում են այն աշխատողների պահպանման նախնական իրավունքը, որոնց աշխատակազմի թիվը կրճատվել է (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 179-րդ հոդվածի):

Դրա համար ի սկզբանե հաստատվում է, թե կտրվողներից ով ունի աշխատուժի ավելի բարձր արտադրողականություն: Եթե \u200b\u200bդա նույնն է, ապա Արվեստի 1-ին մասը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 179-ը առավելություն է թողնում ավելի բարձր որակավորում ունեցող աշխատողի համար աշխատանքից ազատվելու դեպքում:

Այն դեպքերում, երբ ավելորդության և՛ արտադրողականությունը, և՛ որակավորումը նույնն են, Արվեստի 2-րդ և 3-րդ մասերի կանոնները: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 179-ը `աշխատողներին աշխատավայրում պահելու նախապատվության մասին.

• երկու կամ ավելի հաշմանդամ կախվածություն ունեցող անձինք.
• որի ընտանիքում չկան անկախ վաստակ ունեցող այլ աշխատողներ.
• որոնք նախկինում այս գործատուից ստացել են աշխատանքային վնասվածք կամ աշխատանքային հիվանդություն.
• ովքեր հայրենիքը պաշտպանելու մարտական \u200b\u200bգործողությունների անվավեր են.
• նրանք, ովքեր բարելավում են իրենց որակավորումը գործատուի ուղղությամբ ՝ առանց աշխատանքի ընդհատման.
• Այն կատեգորիաներին պատկանող, որոնց աշխատանքի մեջ մնալու առաջնային իրավունքը սահմանվում է կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրով:

Կոլեկտիվ պայմանագրով ավելորդության դեպքում, այդպիսի արտոնություն հաճախ տրվում է, օրինակ, կազմակերպությունում նախաթոշակային տարիքի աշխատողներին:

Հեռացում

Եթե \u200b\u200bաշխատողը ճանաչվում է որպես նախազգուշական իրավունք չունեցող, ապա նրա ազատման գործընթացը սկսում է կրճատել աշխատողների թվաքանակը կամ աշխատակազմը:

Բայց նախ, նրան գրավոր առաջարկվում է կազմակերպությունից տեղափոխել կազմակերպության այլ թափուր պաշտոն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 3-րդ մաս), որը կարող է կամ համապատասխանել նրա որակավորմանը, կամ լինել ցածր կամ ցածր վարձատրությունից: Միայն մեկ պայման կա `աշխատողը չպետք է ունենա բժշկական հակացուցումներ այս աշխատանքի համար:

Օրենքը պարտավոր է գործատուին առաջարկել այդպիսի աշխատակցին տվյալ տարածքում իրեն հասանելի բոլոր թափուր աշխատատեղերը, իսկ այլ ոլորտներում `միայն այն դեպքում, եթե այդպիսի դրույթն ամրագրված է կազմակերպության տեղական ակտերում կամ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրով:

Աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրինականության նախադրյալը գործատուի կողմից նրա գրավոր անձնական նախազգուշացումն է Արվեստի 2-րդ մասի 1-ին կետով հետագա աշխատանքից ազատվելու մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը ոչ ուշ, քան երկու ամիս, իրականացվում է ստորագրման դեմ (բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի 3-րդ մասով նախատեսված դեպքերի վաղաժամկետ կրճատման դեպքերի):

Արհմիության անդամ հանդիսացող աշխատակցին իջեցնելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել արհմիութենական հանձնաժողովի կարծիքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 82-րդ հոդված), որի համար գործատուն պետք է գրավոր դիմի արհեստակցական հանձնաժողովի:

Աշխատավարձի կրճատման հետ կապված աշխատողի պաշտոնանկության հետագա գրանցումը ենթակա է Արվեստի բոլոր կանոններին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը:

Նվազեցված անձին վճարվում է առանձնացված աշխատավարձ `իր միջին ամսական վաստակի տեսքով: Նա նաև պահպանում է միջին ամսական վաստակը աշխատանքի ժամանակահատվածի համար `աշխատանքից ազատվելու պահից ոչ ավելի, քան երկու ամիս: Հատման վճարը վճարվում է այս գումարով:

Նախնական կենսաթոշակային նվազեցման նպաստները

Այլ ոլորտներում օրենսդրությունը որոշ առավելություններ է տալիս նվազեցված «նախնական կենսաթոշակառուներին»:

Այսպիսով, զբաղվածության մասին օրենսդրությունը նրանց համար նախատեսում է գործազրկության նպաստների վճարման ժամկետը 24 ամսվա ընթացքում ավելացնել որոշակի պայմաններով:

Զբաղվածության ծառայությունների առաջարկով `այդ քաղաքացիների համար աշխատանքային հնարավորությունների բացակայության դեպքում, պայմանով, որ նրանք ունենան անհրաժեշտ աշխատանքային ստաժ, նրանք կարող են նշանակվել ծերության կենսաթոշակ նախատեսվածից շուտ (բայց ոչ շուտ, քան կենսաթոշակային տարիքի սկսվելը երկու տարի առաջ):

Բացի այդ, որոշ ոլորտային համաձայնագրեր (օրինակ ՝ Ռուսաստանի Դաշնության 2015-2017 թվականների կապի և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների կազմակերպությունների դաշնային ոլորտային համաձայնագիրը) նախատեսում են «նախնական կենսաթոշակառուներին» վճարել կենսաթոշակների վաղաժամկետ նշանակումը, որը պետք է կտրվի ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային հիմնադրամների միջոցով:

Նախնական կենսաթոշակային տարիքի աշխատողի կրճատումը ունի իր առանձնահատկությունները, քանի որ այս կատեգորիան ունի մի շարք առավելություններ: Նպաստներից մեկը նախազգուշական իրավունքն է, որը որոշ դեպքերում թույլ է տալիս նոր աշխատանք ստանալ: Վերջին լուրերը հուշում են, որ կենսաթոշակային տարիքի մոտ գտնվողները կդառնան առավել պաշտպանված կատեգորիաներից մեկը ՝ աշխատանքից ազատվելիս կամ աշխատանքից հեռացնելիս:

Օրենսդրությունը և կարգավորող շրջանակը

Մինչև կենսաթոշակային տարիքը ներառվում է 5 տարի ժամկետը մինչև լիարժեք կենսաթոշակը: Ներկայումս ելքն իրականացվում է 55 և 60 տարեկան հասակում, բայց կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումով, ամսաթվերը կփոխվեն: Միևնույն ժամանակ, նախաթոշակային ժամկետը կմնա նույնը:

Կարևոր է: 2018-ին, նախաթոշակային տարիքի աշխատողը չունի նախնական իրավունք միայն տարիքային կարգով: Առավելությունն աշխատողի փորձն ու որակավորումն է, ինչպես նաև արտադրողականության մակարդակը:

Վերականգնման ստանդարտ տարբերակի համաձայն գործատունը գերադասում է աշխատանքի ընթացքում պահել ավելի երիտասարդ մասնագետ, բայց, օրենքով, փորձը զգալի առավելություն է տալիս այլ աշխատողների նկատմամբ: Այդ իսկ պատճառով, հավասար որակավորմամբ առաջնահերթությունը կընթանա նախընտրական կենսաթոշակային տարիքի անձին, ով ունի նշանակալի ծերություն և աշխատանքային փորձ: Գործատուի կողմից այս կանոնի խախտումը կարող է հանգեցնել աշխատողի աշխատակազմի վերադարձի, եթե նա գնում է դատարան կամ աշխատանքային տեսչություն:

2018-ի կանոնակարգի համաձայն, նախածննդյան տարվա աշխատողների կրճատումը կարգավորվում է ընդհանուր կանոններով: Միակ լիարժեք օգուտը վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու հնարավորությունն է, բայց դա կպահանջի իրականացնել շատ պայմաններ.

• պաշտոնապես գործազուրկ լինել;
• չկարողանալ գտնել աշխատանք, ինչը հաստատվում է զբաղվածության կենտրոնի փաստաթղթերով.
• կենսաթոշակից պետք է լինի առավելագույնը երկու տարի առաջ.
• Կուտակային համակարգի վրա կա 30 միավոր;
• ծառայության նվազագույն տևողությունը համապատասխանաբար տղամարդկանց և կանանց համար 25 և 20 տարի է:

Կարևոր է: Այս պահի դրությամբ (2018 թ.) Մինչդեռ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողների կրճատման և ազատման բոլոր նորմերը չեն տարբերվում աշխատողների այլ ոչ արտոնյալ կատեգորիաներից:

Արժե հաշվի առնել, որ կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման հետ մեկտեղ կսկսվի հատուկ դրույթ, որը կհանգեցնի պետական \u200b\u200bկենսաթոշակների բարձրացմանը նախա-կենսաթոշակային տարիքի անձանց, ներառյալ աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված:

PPV դրույթի ներդրումը 2019 թվականին

01.01.2019 թ.-ին կսկսվի գործել կենսաթոշակային բարեփոխումները, որոնք կկարգավորեն կենսաթոշակային տարիքի աստիճանական բարձրացումը: Դրա հետ միասին ներդրվում է PPV- ի (նախնական կենսաթոշակային տարիքի) դրույթը, ինչը լրացուցիչ սոցիալական և պետական \u200b\u200bերաշխիքներ է տալիս բոլոր այն անձանց, ովքեր կենսաթոշակի անցնելուց հետո 5 տարվա ընթացքում:

Ներդրվելիք իրերը և փոփոխությունները.

• աշխատանքից ազատելու կամ վարձելուց հրաժարվելու համար վարչական և քրեական պատասխանատվության գործատուի ստեղծումը, այսինքն ՝ հնարավոր չի լինի ազատել ՊՎՎ աշխատակցին: Բացառությունը կլինի լուծարման, ինչպես մյուս արտոնյալ կատեգորիաների մասին.
• կազմակերպությունները կկարողանան պետությունից ստանալ լրացուցիչ խրախուսական քվոտաներ ՝ PPV անձանց աշխատանքի ընդունելու համար.
• pPV- ի աշխատակիցները կկարողանան վերապատրաստում անցնել կամ կատարելագործել իրենց որակավորումը դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող պետական \u200b\u200bծրագրերի միջոցով.
• pPV- ի անձանց համար գործազրկության նպաստը, եթե նոր աշխատանք չի գտնվել, կունենա ավելի մեծ քանակություն (11280 ռուբլի / ամիս 4900 ռուբլի դիմաց `մնացած գործազուրկների համար 4900 ռուբլու դիմաց):

Բոլոր առարկաները կներկայացվեն միայն 2019 թվականի հունվարի 1-ից: Արժե հաշվի առնել, որ նախընտրական տարիքի անձանց համար կստեղծվի արտոնությունների լրացուցիչ համակարգ ՝ հիմնվելով այն բանի վրա, որ դրանք կդառնան պետական \u200b\u200bերաշխիքների կատեգորիա:

Հնարավոր է նաև, որ դրույթից մի շարք կետեր փոփոխվեն: Օրինակ ՝ ապագայում կկազմվեն լիարժեք երաշխիքներ, ինչ վերաբերում է արտոնյալ պաշտպանված կատեգորիայի, կամ PPV- ի անձանց համար, ապա կկիրառվի միայն պետական \u200b\u200bաջակցությունը `սահմանված կանոնակարգի տեսքով: Այս պահին նախատեսվում է միայն ներմուծել այնպիսի կանոնակարգ, որը կաջակցի կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման ժամանակահատվածում ֆիզիկական անձանց:

Այս բոլոր պահերը կհանգեցնեն այն բանին, որ ՊՄԳ աշխատակցին աշխատանքից ազատել հնարավոր կլինի միայն մի քանի դեպքերում.

• կազմակերպության լիակատար լուծարում և հետագա կրճատում.
• աշխատողի սեփական դիմումի ազատումը.
• հոդվածի համաձայն պաշտոնաթողությունը, օրինակ ՝ անվտանգության կանոնների խախտմամբ կամ բազմաթիվ խախտումների հետևանքով վստահության կորստով.
• օրենքով սահմանված այլ ընտրանքներով: Օրինակ ՝ հրամանագրի հիմնական աշխատողի ելքը:

Գործող կանոնների համեմատ ՝ նախնական կենսաթոշակային տարիքի աշխատողները կանոնակարգի ներդրումից հետո ավելի պաշտպանված կլինեն աշխատանքից ազատվելու և աշխատանքից հեռացնելու պատճառով, այսինքն ՝ այլևս հնարավոր չի լինի նվազեցնել դրանք գործող (ընդհանուր) կանոններով:

Կրճատման գործընթացը

PPV- ի աշխատողի համար 2018 թվականի կրճատման գործընթացը սահմանվում է ընդհանուր կանոններով, այսինքն ՝ աշխատողի կրճատումը կարող է իրականացվել ստանդարտ պայմաններում: Այս պահին աշխատողը կարող է կրճատվել մի քանի պատճառներով.

• լուծարում;
• աշխատակազմի կրճատում;
• իջեցում

Կարևոր է: Նվազեցման գործընթացը ունի ստանդարտ ձև, որը կարգավորվում է բոլոր կատեգորիաների համար:

Աշխատակիցի կարգը և ծանուցումն ստանալուց հետո պետք է տեղեկացվի բոլոր վերահսկիչ մարմինների, այդ թվում ՝ արհմիության մասին, որից անհրաժեշտ է թույլտվություն ստանալ, եթե աշխատողը արհեստակցական կազմակերպության անդամ է: Նաև, առանց ձախողման, աշխատանքի կենտրոնը ծանուցվում է աշխատողի հետ միասին:

Նմուշ Աշխատանքի կենտրոնի ծանուցման կրճատման ծանուցագիր _Page_1

Նմուշ Աշխատանքի կենտրոնի ծանուցման կրճատման ծանուցում _ էջ_2

Արժե հաշվի առնել, որ վաղաժամկետ իջեցումը մատչելի է նաև նախա-կենսաթոշակային տարիքի աշխատողի, ինչպես նաև այլ աշխատողների համար: Այս դեպքում փոխհատուցումը պետք է վճարվի, ինչը հավասար է միջին օրական վաստակի արդյունքին և չմշակված տիպի օրերին `մինչև իրական նվազեցման ամսաթիվը:

Կախված ավելորդության տեսակից, PPV- ի աշխատակցին պետք է տեղեկացվի աշխատանքից ազատվելու օրվանից 2 կամ երեք ամիս առաջ: Այս ընթացքում նրան պետք է առաջարկել բոլոր հնարավոր թափուր տեղերը, որոնք հարմար են որակավորման համար, ներառյալ `0,5 տոկոսադրույքով:

Կարևոր է: Եթե \u200b\u200bաշխատանքից հեռանալու իրական օրը համընկնում է արձակուրդի կամ հիվանդության արձակուրդի հետ, ապա գործատուն պետք է սպասի, որ աշխատողը մուտք գործի աշխատատեղ և միայն դրանից հետո կրճատվի:

Վերջին աշխատանքային օրը աշխատողի հետ կատարվում է լիարժեք լուծում, ինչը սովորական է ցանկացած աշխատողի համար նվազեցման դեպքում:

Նվազման ընթացքում ցանկացած խախտում կարող է բողոքարկվել կրճատումից հետո 1 ամսվա ընթացքում: Դատարանի որոշմամբ աշխատողը կվերականգնվի իր պաշտոնում: Խախտումների ամենատարածված դեպքը նախնական իրավունքների սխալ ընկալումն է ՝ հիմնված որակավորումների և փորձի վրա: Գործատուն պետք է հաշվի առնի, որ ավելորդության թեկնածուների հաշվի առնելը և նոր վայրեր տրամադրելը չպետք է կախված լինի տարիքից: Դա կախված է միայն օգուտներից, ինչպես նաև աշխատողի ընդհանուր կատարումից, ներառյալ որակավորումն ու ծառայության երկարությունը:

Նրբություններ

Հիմնական նրբերանգը աշխատողի վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակվելուց հետո հեռանալու հնարավորությունն է: Եթե \u200b\u200bPPV- ի աշխատակիցը թողնում է իր դիմումի համաձայն, ապա վաղաժամկետ կենսաթոշակ հնարավոր չէ, բայց ցանկացած նվազեցման տարբերակով հնարավոր է, պայմանով, որ բոլոր պայմանները բավարարվեն, ստանան վաղաժամկետ կենսաթոշակ: Դա անելու համար հարկավոր է կատարել բոլոր պահանջները: Այս ընթացակարգի կարևորագույն կետերից է.

• աշխատանքային փորձը պետք է լինի առնվազն 20 և 25 տարի կանանց և տղամարդկանց համար: Այս դեպքում նշանակություն չունի փորձի ընդհատում եղել է, թե ոչ;
• հնարավոր է թոշակի անցնել միայն երկու տարի մնացած ժամանակահատվածով: Եթե \u200b\u200bկա երկու տարի և մի քանի օր ժամանակ, ապա ընթացակարգը անհնար է.
• դուք պետք է թույլտվություն ստանաք զբաղվածության կենտրոնից: Դա հնարավոր է միայն գործազուրկների կարգավիճակի դեպքում: Անհրաժեշտ է նաև ակտիվ մասնակցություն ունենալ աշխատանք գտնելու գործում: Կարևոր կետ է ժամանակին գրանցումը, որն իրականացվում է կրճատման օրվանից երկու շաբաթվա ընթացքում, ներառյալ վաղաժամկետ կրճատումը.
• դուք պետք է բոլոր փաստաթղթերը տրամադրեք կենսաթոշակային գրասենյակին `գրանցման վայրում:

Կարևոր է: Մինչև կենսաթոշակային տարիքի անձանց գործազրկության նպաստի տևողությունը տարբերվում է սովորական գործազուրկներից: Յուրաքանչյուր լրացուցիչ տարվա 25 տարուց ավելի ծառայությունից ավելի, երկու շաբաթ լրացուցիչ վճարման ժամանակ է նշանակվում: Օրինակ, եթե սովորական վճարման ժամկետը 12 ամիս է, ապա այն անձը, ով ունի 27 տարվա ծառայություն, կարող է նպաստ ստանալ 13 ամիս:

2018-ին նախածննդյան տարիքի անձինք չունեն հատուկ արտոնություններ, որոնք ազդում են նվազեցման գործընթացի վրա: 2019 թվականին նոր կանոններ կներդրվեն կանոնակարգին համապատասխան: Այս դրույթը PPV- ի աշխատողների կարգին կտա աշխատանքային և աշխատանքային հարաբերությունների լրացուցիչ երաշխիքներ: PPV- ի աշխատողի կրճատումից հետո հիմնական կետը վաղաժամ կենսաթոշակ ստանալու հնարավորությունն է, եթե զբաղվածության կենտրոնը չկարողանա աշխատանք գտնել:

Ողջույն Իրինա:
Գործող օրենսդրությունը չի արգելում աշխատանքից ազատել `կրճատելով նախնական կենսաթոշակային տարիքի աշխատողների աշխատակազմը: Այս աշխատողների աշխատանքից ազատելը օրինական կլինի, պայմանով, որ գործատուն համապատասխանի օրենքով սահմանված աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կարգին ՝ թվի կամ աշխատակազմի կրճատման հետ կապված: Օրենսդրությունը չի նախատեսում հավելյալ վճարումներ նախածննդյան տարիքի աշխատողների համար: Նման աշխատողների համար լրացուցիչ փոխհատուցում կարելի է բանակցել կոլեկտիվ պայմանագրով: Ընկերությունը կարող է խթանել նախնական կենսաթոշակային տարիքի աշխատողների կենսաթոշակային ծախսերը այդպիսի աշխատողներին միանվագ վճարներով կամ մասնակցելով հատուկ մշակված կորպորատիվ կենսաթոշակային ծրագրին: Ռուսաստանի օրենսդրությամբ նախատեսվում է սահմանված կարգով որպես գործազուրկ ճանաչված քաղաքացիներին ծերության կենսաթոշակի վաղաժամկետ հատկացումը: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի ՕՐԵՆՔԻ, «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» թիվ 1032-1 օրենքին, զբաղվածության ծառայության առաջարկությամբ, գործազուրկ քաղաքացիներին, նրանց համաձայնությամբ և գրավոր դիմումի համաձայն, կարող են նշանակվել կենսաթոշակ այն ժամանակահատվածի համար, մինչև այն տարիքը, որը իրավունք է տալիս ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ (կամ ընդհանուր առմամբ հաստատված կենսաթոշակային տարիքը `55/60 տարի, կամ - եթե քաղաքացին հիմքեր ունի ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման համար` համապատասխան ավելի վաղ տարիքի), բայց ոչ համապատասխան, քան 2 տարի առաջ:
Կենսաթոշակի նշանակման օրվանից սկսվում է գործազրկության նպաստի վճարումը դադարեցնելու մասին, միևնույն ժամանակ քաղաքացին գրանցամատյանից հանվում է որպես գործազուրկ: Աշխատանքի վերսկսվելուց հետո գործազուրկ քաղաքացիների համար սահմանված կենսաթոշակի վճարումը դադարեցվում է և վերականգնվում է միայն նշված աշխատանքների ավարտից հետո:
Ինչ վերաբերում է արտադրության անհրաժեշտությանը, ապա դա պետք է հիմնավորված լինի գործատուի կողմից:
Վարչակազմն իրավունք ունի ժամանակավորապես տեղափոխել իր աշխատակցին այլ աշխատանքի, նույնիսկ եթե դա պայմանագրով նախատեսված չէ: Նման թարգմանության հիմնական պայմանը արտադրության անհրաժեշտությունն է:
Նման թարգմանությունը թույլատրվում է կանխել աղետը, արդյունաբերական վթարը կամ վերացնել աղետի, վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները. կանխել դժբախտ պատահարներից, դադարեցումից (աշխատանքների ժամանակավոր դադարեցում տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառներով, ինչպես նաև օրենքով սահմանված կարգով գործունեության դադարեցման դեպքերում), գույքի ոչնչացում կամ վնաս պատճառելը, ինչպես նաև բացակայող աշխատողին փոխարինելը: Միևնույն ժամանակ, աշխատողը չի կարող տեղափոխվել այն աշխատանքի, որն իրեն հակացուցված է առողջական պատճառներով:
Արգելքը դադարեցնելու դեպքում (տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպական բնույթի պատճառներով աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցումը), գույքի ոչնչացումը կամ վնասը, ինչպես նաև ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցին փոխարինելը, արդարացված կարող է համարվել միայն այն դեպքում, եթե դա հարուցվել է արտակարգ հանգամանքներով: Կամ երբ այդ միջոցների մերժումը կարող է հանգեցնել աղետի, արդյունաբերական վթարի, բնական աղետի, վթարի և այլնի:
Աշխատանքային օրենսգիրքը մի շարք պայմաններով սահմանափակում է գործատուին ժամանակավորապես տեղափոխելու աշխատակցին, առանց նրա համաձայնության:
1. Աշխատողը չի կարող տեղափոխվել այն աշխատանքի, որն իրեն հակացուցված է առողջական պատճառներով:
Օրինակ, ծրագրավորողը ժամանակավորապես տեղափոխվում է պահեստ, որտեղ նա պետք է տանիքի տարաներ տեղափոխի ջրով լցված սենյակից: Փոխանցելուց առաջ անպայման պետք է հետաքրքրվեք, թե արդյոք նա ունի բժշկական վկայագիր, որն արգելում է նրան ներգրավվել կշիռների տեղափոխման հետ կապված աշխատանքներում:
2. Նման դեպքերում աշխատողի մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխումը կարող է լինել ոչ ավելի, քան մեկ ամիս, ուստի այդպիսի փոխանցումները կոչվում են ժամանակավոր:
Միևնույն ժամանակ, տարվա ընթացքում ղեկավարությունը կարող է ժամանակավորապես տեղափոխել աշխատակցին պաշտոնից պաշտոնի, որքան ցանկալի անգամ: Միակ բացառությունը բացակա գործընկերոջը փոխարինելու համար փոխանցումներն են: Այս տեսակի փոխանցումը հնարավոր է միայն օրացուցային տարի մեկ անգամ:
3. Աշխատողի մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխումը արտադրական անհրաժեշտության հետ կապված հնարավոր է միայն նույն կազմակերպության շրջանակներում, որի հետ աշխատողը գտնվում է աշխատանքային հարաբերությունների մեջ: Արժե հաշվի առնել, որ մասնաճյուղը անկախ իրավաբանական անձ չէ, այն կարող է վերագրվել ընկերության կառուցվածքային ստորաբաժանում:
Հետևաբար հնարավոր է սահուն տեղափոխել աշխատողներին գլխամասային գրասենյակից կամ մասնաճյուղեր տեղափոխել աշխատակազմի: Եվ հոլդինգի կազմակերպությունների միջև թարգմանությունը անհնար է. Ի վերջո, դրանք անկախ իրավաբանական անձինք են, նույնիսկ եթե նույն տանիքի տակ են: