Službenik zamjenika ravnatelja. Opis posla zamjenika voditelja odjela. Struktura opisa posla

Odobriti
direktor tvrtke
PJSC "Tvrtka"
____________ V.V. Melnikov

"___" ___________

Službeno upute zamjenika voditelja odjela za tehničku kontrolu -
voditelj postaja za testiranje

1. Opće odredbe

1.1 opis posla Definira poslovne dužnosti, prava, službene odnose i odgovornost zamjenika voditelja odjela za tehničku kontrolu - voditeljica testnih stanica OJSC "tvrtke" (u daljnjem tekstu: zamjenik voditelja OTD).

1.2 Osoba koja ima veće tehničko obrazovanje i radno iskustvo u inženjerstvu i tehničkim položajima u relevantnom profilu poduzeća industrije najmanje 5 godina imenuje se na mjesto zamjenika voditelja mora.

1.3 Zamjenik voditelja SIL podređenih izravno zamjenika ravnatelja za kvalitetu - šef.

1.4 Zamjenik voditelja mora imenovan je i oslobođen od ureda po nalogu generalni direktor Poduzeća na podnošenje ravnatelja za tehnologiju i kvalitetu ili zamjenika ravnatelja za kvalitetu glava OTV-a.

1.5 Zamjenik glava SIL poruka:

- vodeći inženjer kvalitete za rad s potrošačkim zahtjevima;
- vodeći inženjer za računovodstvo i analizu NSP-a i certificiranje testne opreme;
- inženjer kvalitete na periodičnim i certifikacijskim testovima i osiguravanje rada tehničke dokumentacije;
- viši čarobnjaci za kontrolu OTC;
- voditelj Tehničkog ureda (BTK);
- voditeljica Uvodnog ureda (BVK);
- za servisiranje ispitne opreme
- testovi i kontroleri OTV.

1.6 Vodi se zamjenik voditelj SEP-a u svojim aktivnostima:
- zakonodavstvo Ruske Federacije;
- Rezolucije državnih tijela Ruske Federacije;
- Zakon Ruske Federacije "na tehnička regulacija»;
- pravo Ruske Federacije "o standardizaciji" br. 5154-1 od 10.06.93;
- pravo Ruske Federacije "o certificiranju proizvoda i usluga" br. 5151-1 od 10.06.93;
- pravo Ruske Federacije "o pružanju jedinstva mjerenja" br. 4871-1 od 27.04.93;
- politike poduzeća u području kvalitete;
- dokumentacija sustava upravljanja poduzeća;
- metodološki, regulatorni i tehnički dokumenti i međunarodni standardi;
— ;
- Ova službena nastava.

1.7 U slučaju privremenog odsutnosti dužnosti zamjenika voditelja CI, stručnjak imenuje Reda ravnatelja o zastupljenosti zamjenika ravnatelja za kvalitetu - voditelj OTB-a.

2 službene dužnosti

Zamjenik voditelja sevoma mora:

2.1 Sudjelujte u provođenju sustavnog rada (ako je potrebno, zajedno s tehničke usluge) Prema analizi učinkovitosti sustava kontrole kvalitete, poboljšanju učinkovitosti kontrolnih operacija, produktivnosti rada zaposlenika OTD-a i povećavaju njihovu razinu obuke.

2.2 Organiziranje rada električnih servisa za popravak i održavanje testne opreme OTV, dnevna dužnost električnih komponenti u potrebi proizvodnje.

2.3 Sudjelujte u razvoju, provedbi i osiguravanju rada SMC-a.

2.4 Provesti kontrolu nad svim vrstama testova (primanje i novčane kazne, periodične, kontrolne, certifikacije), pravovremene i kvalitativne testove dodijeljene OTD-u, potvrđujući stabilnost kvalitete kvalitete poduzeća.

2.5 Organizirati održavanje pritužbi kvalitete proizvoda, sudjelovati u razmatranju, zajedno s drugim jedinicama, oglašavanje na proizvode, kontrolu vršenja za provedbu mjera za uklanjanje identificiranih nedostataka.

2.6 Organizirati računovodstvo neprikladnih proizvoda, sudjeluju u određivanju uzroka, kao iu razvoju i provedbi mjera za poboljšanje kvalitete proizvoda.

2.7 Organizirajte "leteći" kontrolu nad sukladno tehnološkom disciplini, sukladnost s proizvodnim procesima sa zahtjevima regulatorne i tehničke dokumentacije.

2.8 Organizirati rad povjerenstava od stručnjaka Društva za analizu defekata proizvoda utvrđenih u proizvodnji, testiranju i radu. Sudjelovati u radu povjerenstava za razvoj događaja za ukidanje razloga za nastanak neprikladnih proizvoda za provođenje upravljačkog rastavljanja, proučavanje proglašenih proizvoda, kao iu određivanju korištenja proizvoda koji imaju odstupanja od NTD-a, koji nije prošao periodični testovi ili konvertirani potrošač.

2.9 Razmotriti međusobne potraživanja radionica, poslovnih usluga o pitanjima u okviru nadležnosti OTD-a i donose odluku o njima.

2.10 Organizirajte rad u vezi s certificiranjem i certificiranjem proizvoda.

2.11 Da biste proveli analizu i izvješća o informacijama o kvaliteti proizvoda i djelovanju SMC-a, donesite rezultate analize na pozornost priručnika uzvodno.

2.12 Pogledajte savjetovanje i obuku osoblja za dopunu.

2.13 Osigurati razumijevanje politike kvalitete podređenim osobljem.

2.14 Sudjelovati s relevantnim uslugama u razvoju uputa za zaštitu rada i osigurati radna mjesta.

2.15. Održavanje računovodstva, ažuriranja i osiguranja dokumentacije tehničke kontrole QMS.

2.16 Znati odgovarajući QMS dokumentaciju potrebnu za rad OTC-a i poštivati \u200b\u200bnjegove zahtjeve.

2.17 radne dužnostiu ovom službenom ugovoru i ugovoru o radu.

2.18 U skladu s "pravilima internih propisa o radu" instaliranih u poduzeću.

2.19 Nemojte sudjelovati u aktivnostima, izravno ili neizravno oštetiti interese poduzeća.

2.20 neprestano poboljšati rezultate njegove profesionalna aktivnost.

3 Profesionalni zahtjevi

Zamjenik voditelja mora mora znati:

- Zakonodavne i regulatorne pravne akte, metodološki materijali o upravljanju kvalitetom proizvoda.
- sustav državnog nadzora, kontrole kvalitete proizvoda;
- sustavi, metode i način tehničke kontrole;
- tehnologija proizvodnje proizvoda;
- primjenjivi standardi i tehnički uvjeti;
- postupak za certificiranje proizvoda;
- pravila za provođenje testova i prihvaćanje proizvoda;
- postupak predstavljanja i razmatranja oglašavanja na kvaliteti sirovina, materijala, poluproizvoda, komponenti i gotovih proizvoda;
- organizacija računovodstva, naloga i rokova za izvješćivanje o kvaliteti proizvoda;
- Osnove gospodarstva, organizacija proizvodnje, rada i upravljanja;
- Osnove zakonodavstva o radu;
- pravila i norme zaštite rada;
- povezana s QMS dokumentacijom.

4 prava

Zamjenik voditelja OTV-a ima pravo:

4.1 Da biste dobili upute, obvezno izvršavati podrediti Njemu od strane ier, električne komponente, kontroleri i testovi OTC-a o pitanjima vezanim uz organizaciju tehničke kontrole kvalitete proizvoda, eliminirajući uzroke defekata proizvoda i povrede proizvodne tehnologije, Uz održavanje i popravak električne opreme OTV.

4.2 koji predstavlja zamjenik ravnatelja za prijedlog prijedloga prijedloga prijedloga za pravdu dužnosnici i radnici su krivi za proizvodnju proizvoda koji ne ispunjavaju utvrđene zahtjeve.

4.3 Primijeni prije zamjenika. Ravnatelj za kvalitetu - voditeljica mora i kvalifikacijske komisije za povećanje ispuštanja na podređene zaposlenike.

4.4 Koristite koristi utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije i predviđeno radnicima u kolektivnom ugovoru poduzeća.

4.5 za pružanje, uključujući podređene radnike, radne uvjete potrebne za izvršenje dodijeljenih dužnosti.

4.6 predstavlja OTB u raznim povjerenstvima poduzeća o pitanjima uključenim u njezinu nadležnost.

5 Uslužni odnosi

Inženjer kvalitete doseže:

- pruža: informacije o nedosljednosti s analizom uzroka i mjera koje se poduzimaju za uklanjanje nedosljednosti; informacije o svim nedostacima otkrivenim u crtežima i tehnologiji; Obavijest o kršenju tehnoloških procesa koji utječu na kvalitetu proizvoda; Prijedloge za poboljšanje tehnologije i poboljšanje kvalitete proizvoda; Potrebne informacije o zahtjevu;

- dobiva: sve potrebne za kontrolu tehnička dokumentacija, upute za testiranje proizvoda i odvojeni čvorovi, obavijesti o promjenama proizvodnje; Zaključci o oglašavanju, potrebna rješenja za detalje čvorova, agregata i proizvoda koji imaju odstupanja od crteža i tehničkih uvjeta, kao i izračune potrebne za određivanje kvalitete proizvoda (na zahtjev); Postaje u skladu s uputama, tehničkim receptima, tehnološki procesiDozvole.
5.2 S UMTS i K:

- predstavlja: dopuštenje za izdavanje iz skladišta unosa za praćenje konfiguracije i materijala, prijedloga ili zabrane izdavanja materijala i komponenti iz skladišta s odstupanjima od tehničkih uvjeta.

- dobiva: potrebne informacije na zahtjev.

5.3 s odjelom prodaje:

- dobiva: potrebne informacije na zahtjev.

- pruža: potrebne informacije o zahtjevu; zapošljavanje projekata; konsolidirani tablica prosječnog mjesečnog koeficijenta čistoće i kulture proizvodnje; zahtjevi za osoblje.

- prima: narudžbe, naručivanje, proizvodne planove u nomenklaturi (obećavajuća, godišnja, tromjesečna, mjesečna); informacije o stvarnoj proizvodnji proizvoda; odobrene odredbe rada i bonusa; Odobreno osoblje; rasporedi za obuku osoblja.
5.5 s računovodstvom:

- dobiva: informacije o stvarnoj proizvodnji proizvoda.

5.6 s radionicama i parcelama:

pruža: Zaključci i prijedlozi za poboljšanje popravka opreme.
Prijave za popravak testa i druge električne opreme, za primanje komponenti i materijala za popravak i operativne potrebe. Potrebne informacije o zahtjevu;

- Dobiva: rasporedi za provođenje provjere opreme na tehnološkoj točnosti. Informacije o rezultatima provjere opreme na tehnološkoj točnosti. Potrebne informacije na zahtjev.

5.7 Središnji laboratorij za mjernu opremu:

- osigurava: zahtjeve za mjerenje i ispitivanja i ispitivanja arbitraže; mjerni instrumenti za umjeravanje, prema rasporedu, objavljenom u drugu kalibraciju; mjerni alati za provjeru ili popravak;

- dobiva: grafikoni mjernih testova; Informacije o povlačenju iz žalbe neispravnih i ne donesenih u rokovima za provjeru mjernih instrumenata.

5.8 Odjelom glavne mehanike i Odjel za glavnu energiju:

- Pruža: zahtjeve za provođenje visokih preciznih i arbitražnih mjerenja i testova. Sredstvo mjerenja za provjeru, prema rasporedu, objavljenom prije sljedeće kalibracije. Mjerni alati za provjeru ili popravak;

- Dobiva: grafikoni mjernih instrumenata testiranja. Informacije o povlačenju od žalbe neispravnih i ne donesenih na postavljenim rokovima za ispitivanje mjernih instrumenata.

5.9 s odjelom informacijske tehnologije:

- osigurava: potrebnu dokumentaciju za razvoj projektne operativne dokumentacije Odjela za informacijsku tehnologiju; prijedloge za mehanizaciju i automatizaciju različitih upravljačkih zadataka i izračuna; Aplikacije za računalo i org.adechnik;

- dobiva: oblike primarnih dokumenata za Odjel za informacijsku tehnologiju i upute za popunjavanje; Projekt i operativna dokumentacija o Odjelu za informacijsku tehnologiju za koordinaciju; Metodološka pomoć u ispunjavanju oblika primarnih dokumenata o odjelu informacijske tehnologije; Konsolidirani podaci o promjenama u tehničkoj dokumentaciji.
5.10 Odjel za osoblje:

- pruža: prijave za obuku osoblja;

- Dobiva: rasporedi za obuku osoblja.

6 Odgovornost

Zamjenik šefa SIL-a odgovoran je u postupku utvrđenim zakonima Ruske Federacije za:
- nepoštivanje zadataka i odgovornosti predviđenih ovim službenim ugovorom i ugovorom o radu;

Ravnatelj kvalitete K.K. Kvalitativni studenti

Dogovoren:

Voditelj Odjela za familery i.i. Ivanov

Voditelj pravnog odjela S.S. Spgeev

Vodeći inženjer na SMK V.V. Vazilyev

Odobriti

Generalni direktor oJSC "____________"
___________________________________
"__" ________ 201_

Opis posla zamjenika ravnatelja za opća pitanja

Opće odredbe
1. Zamjenik ravnatelja za opće poslove odnosi se na kategoriju upravitelja.
2. Zamjenik ravnatelja za opće poslove donosi se na rad i odbačen je nalog generalnog direktora poduzeća.
3. Zamjenik ravnatelja o općim poslovima podliježe izravno ravnatelju.
4. U svom radu vodi se ruskim zakonodavstvom, Opće odredbePrihvaćeno u OJSC "___________________", ovaj službeni instrukcija zamjenika ravnatelja.
5. Fakultet s višim osobama imenovan je za zamjenika ravnatelja za opće poslove profesionalno obrazovanje i minimalno iskustvo radnika od 1 godine.
6. Zamjenik ravnatelja za opće poslove treba znati:
6.1. Osnove gospodarstva, organizacija proizvodnje, rada i upravljanja.
6.2.
6.3. Pravila za zaštitu rada, sigurnost, industrijska sanitarija i brojač sigurnost od požara.
6.4. Zakonodavne i regulatorne pravne akte koji reguliraju proizvodne i gospodarske i financijske i gospodarske djelatnosti poduzeća, odluke savezne, regionalne i lokalni organi državna snaga i upravljanje koji određuju prioritetne smjernice za razvoj gospodarstva i relevantne industrije.
6.5. Metodički i regulatorni materijali drugih tijela u vezi s aktivnostima poduzeća.
6.6. Profil, specijalizacija i značajke strukture poduzeća.
6.7. Zakonodavstvo o porezu i okolišu.
6.8. Postupak pripreme i koordinacije poslovnih planova za proizvodnu i gospodarsku i financijsku i gospodarsku djelatnost poduzeća.
6.9. Tržišne metode ekonomskog upravljanja i upravljanja poduzećem.
6.10. Postupak za zaključak i izvršenje ekonomskih i financijskih ugovora.
6.11. Upravljanje ekonomijom i financijama poduzeća.
6.12. Organizacija proizvodnje i rada.
6.13. Postupak razvoja i zaključak sektorskih tarifnih sporazuma, kolektivni ugovori i reguliranje društvenih radnih odnosa.
6.14. Radno zakonodavstvo.
7. U trenutku odsutnosti zamjenika generalnog direktora za opće poslove (bolest, odmor, zapovijed, Ave.), njegove dužnosti ispunjava osobu imenovanu na propisani način, koji je odgovoran za njihovo pravilno izvršenje.

Funkcije
1. Osigurati kontrolu nad vanjskom i unutarnjom sigurnošću tvrtke.
2. Prevencija ili maksimalno smanjenje gubitka tvrtke.

Službene dužnosti
Zamjenik ravnatelja za opće pitanja Pitanje:
1. Organizirajte kretanje i prikupljanje gotovine novac, osiguravajući sigurnost tih procesa.
2. Organizirati inspekciju osoba koje su poduzete u smislu njihovih moguća veza s kaznenim strukturama i konkurentima.
3. Provesti periodičnu provjeru zaposlenika Društva sa stajališta svoje moguće veze s kaznenim strukturama ili natjecateljima, uz osiguranje potrebne povjerljivosti. Provjerite prvi zahtjev za službu osoblja i generalnog direktora.
4. Organizirati testiranje svih organizacija s kojima je posao zakazan po prvi put uz pružanje robnog zajma.
5. Voditi kontinuirano praćenje i analizu stanja robnih kredita i solventnosti organizacija koje primaju proizvode robni zajam.
6. Odmah obavijestite glavnog ravnatelja i voditelja relevantnog odjela za smanjenje u odredbama potrošačkih organizacija, što može dovesti do materijalnih odredbi tvrtke.
7. Provjerite druge organizacije i pojedinci Prema generalnom direktoru.
8. Uzmi izravno sudjelovanje U punim zalihama.
9. provoditi kontrolu nad svim fazama rada s plaćanjem gotovine u gotovini u smislu sigurnosti ovog procesa.
10. Odmah obavijestiti Generalni direktor situacija koje mogu dovesti do materijalnih gubitaka tvrtke. U slučaju situacija koje mogu dovesti do velikih materijalnih gubitaka ili ugroziti živote i zdravlje zaposlenika, odmah obavijestiti istu uslugu sigurnosti usluga.
11. provoditi aktivnosti kako bi se osigurali interesi Društva u regiji u ime službe za ekonomsku sigurnost, u skladu sa svojim postupcima s ravnateljem.
12. U slučaju sumnje o prisutnosti zlostavljanja od strane upravljanja Društva, povećanjem pitanja prijenosa društva u kategoriju sigurnosti u smislu sigurnosti. Prijevod tvrtke u kategoriju problema može se provesti na pripremi i vođenju revizije (revizije) i sumiranje njegovih rezultata, ali ne više od mjesec dana.
13. Provesti tjedno planiranje svog rada, koordiniranje plana s voditeljem SEB ili njegovog zamjenika pun i generalni direktor tvrtke u smislu redovitog rada Društva. Osigurati dnevna izvješća u SEB-u i glavnog ravnatelja u iznosu koji odgovara planiranju u obliku odobrenog od strane SEB.
14. Odmah idite na odjel u kojem se pojavi hitanpovezani s mogućim materijalnim gubicima tvrtke ili sigurnosti svojih zaposlenika. Poduzeti hitne i profesionalne akcije koje minimiziraju mogući materijalni gubitak tvrtke i osiguravanje sigurnosti zaposlenika tvrtke.
15. Zaštitite interese tvrtke u vanjske organizacije u ime službe za ekonomsku sigurnost i generalni direktor tvrtke (s koordinacijom s SEB).
16. Osigurati opće prihvaćene etičke standarde sa zaposlenicima i klijentima s zaposlenicima i klijentima, sprječavajući mjere vezane za provedbu službene dužnostiPovreda korporativne norme Komunikacija.
17. Prilikom rješavanja bilo kakvih pitanja, težiti za konstruktivnu suradnju s ravnateljem i individualnim uslugama i odjelima, za promicanje stvaranja i razvoja pozitivnog korporativnog duha tvrtke.
18. Sudjelujte u svim događajima koji se provode za zaposlenike tvrtke.
19. U slučaju kontroverznih situacija s ravnateljem ili zaposlenicima tvrtke, poduzmite sve mjere za brzu dozvolu kontroverzna situacija unutar tvrtke. Ako je nemoguće riješiti unutar tvrtke, prenijeti pitanje na odobrenja i odluke šefa SEB-a.
20. Obavijestite glavnog ravnatelja i voditelji odjela o identificiranim činjenicama netočnih postupaka njihovih podređenih za pravovremeno usvajanje mjera djelovanja.
21. znaju one prihvaćene u čvrstim pravilima upravljanja dokumentima, izvješćivanjem, softverski proizvodi, proizvodni ciklus.
22. Upoznajte se s narudžbama, narudžbama, informacijskim porukama koje je objavila uprava Društva.
23. Provesti druge radnje u ime SEB-a, a ne kontradiktorno Rusko zakonodavstvo i gore navedene stavke upute za posao.

PRAVA
1. Ima pravo izraditi prijedloge za organizaciju neplanirane inspekcije i reviziju Društva u slučaju sumnje o nezakonitim akcijama upravljanja Društva ili dostupnosti zlostavljanja u društvu.
2. govoriti u ime tvrtke za dobivanje ovlasti od ravnatelja u rješavanju pitanja koja proizlaze u procesu u relevantnim kontrolama.
3. Sudjelujte u svim zbirkama tvrtke ili pojedinačne jedinice ako je potrebno da donese informacije zaposlenicima tvrtke, koji se izravno odnosi na sigurnost poslovanja.
4. Napraviti prijedloge za izmjene postojećeg postupka za rad s klijentima, pohranom, kretanjem i prijenosom materijalne vrijednosti Kako bi se povećala sigurnost tih procesa.
5. Provesti istraživanje zaposlenika Društva o postupku za rad s klijentima, skladištenjem, kretanjem i prijenosom materijalnih vrijednosti kako bi se utvrdili mogući problemi u sigurnosti tih procesa.
6. Kontrolirajte sve faze kretanja i prijenos sredstava unutar tvrtke i druge ugovorne strane Društva kako bi se utvrdila moguća zloupotreba, uz osiguravanje da su povjerljivost i ispravnost, dovoljni slučajevi dovoljni za očuvanje postojećih profitabilnih partnerstava.
7. provoditi selektivni inventar materijalnih vrijednosti, uz poštivanje pravila usvojenih, pridonoseći ispravnosti rezultata i sprječavaju materijalne gubitke tvrtke.
8. Koristite usluge odjela, menadžera, usluga tvrtke, u skladu s njihovim funkcionalnim zadacima, kao i usluga organizacija s kojima Društvo ima sporazum o suradnji.
9. Pokupiti pitanje stjecanja potrebnog službene dužnosti oprema, softver, ostali troškovi koji se odnose na profesionalne aktivnosti.
10. Potpišite i pregledajte dokumente unutar vaše nadležnosti.
11. zahtijevaju od glavnog ravnatelja koji će pomoći u obavljanju službenih dužnosti koje su mu dodijeljene i prava prikazana.
12. Da bi se to potrebno za razmatranje prijedloga upravljanja Društva za poboljšanje učinkovitosti Društva, poboljšanje radnih metoda i nedostataka u aktivnostima strukturnih jedinica.
13. sudjelovati na propisanom načinu rješavanja odabira osoblja, njihovu promociju uspješan rad, kao i prekrivanje disciplinske kazne, Prijedlozi ravnatelju o radu osoblja i osobnog osoblja TCK-a.
14. Napraviti prijedloge ravnatelju za poboljšanje radova koji se odnose na obveze predviđene ovim službenim nastavkom zamjenika ravnatelja.

Odgovornost
Zamjenik ravnatelja za opće poslove je odgovoran:
1. za nepravilnu izvedbu ili ne-izvršenje svojih službenih dužnosti, predviđeno ovim službenim uputama zamjenika ravnatelja - u granicama koje su definirane strujom radno zakonodavstvo Ruska Federacija.
2. Za prekršaje počinjene u procesu obavljanja njezinih aktivnosti - u okviru ograničenja utvrđenih sadašnjim upravnim, kaznenim i građanskim pravom Ruske Federacije.
3. za uzrokovanje materijalne štete - unutar granica definiranih trenutnim radom i građanskim pravom Ruske Federacije.
4. za sigurnost i neotkrivanje komercijalnih tajni OJSC "______________"
5. Za usklađenost s pravilima Uredbe o unutarnjem radu.
6. Za usklađenost s mjerama za zaštitu od požara u prostorijama OJSC "_____________".

Reproducirati.
Da bi ispunio funkcije i provedbu prava predviđenih ovim službenim uputama zamjenika ravnatelja, zamjenik generalnog direktora o općim poslovima interagiranosti:
1. S CEO-om
- za sva pitanja propisana ovim službenim uputama zamjenika ravnatelja.
2. Uz sve podjele tvrtke:
- o prijetnjama društvu i njegovim zaposlenicima
- o usklađenosti s mjerama režima
- o sukladnosti s povjerljivim informacijama

Itd ...

Dodatne odgovornosti zaposlenika dostupne su u tipičnom obliku i uzorku službenog instrukcija zamjenika generalnog direktora za opće poslove od kojih se može preuzeti s priložene datoteke.

Zamjenik ravnatelja dobiva imenovanje ovog položaja od direktora Društva putem odluke relevantnog naloga. Ovaj položaj je dostupan za osobe koje imaju veće obrazovanje profila I radno iskustvo punih 5 godina kao voditelj bilo koje razine. Ako sve mjesto rada za to razdoblje odgovara profilu određenog poduzeća, čiji regrut odlučuju o upisu na rad.

Što se vodi zamjenik ravnatelja?

1. Regulatorna dokumentacija, pravila upravljana kao zakonodavna djelai značajke unutarnje rutine.
2. Glavna povelja poduzeća, koja je izdana na samom početku svog otkrića.
3. Pravila i značajke unutarnje regulacije, koji se izravno odnose na provedbu posla, osobitosti njegovog ispravnog, kompetentnog i sigurnog ponašanja.
4. Svaki pojedinačni naredi i naređuje iu pisanom obliku i usmeno, koji proizlazi iz ravnatelja Društva.
5. Službena uputa koja je napisana za zamjenika ravnatelja bilo kojeg profila ili uske orijentacije.

Što bi zamjenik direktora trebao znati?

1. Glavne norme zakonodavstva i drugih obveznih propisa koji određuju posebnosti ekonomske i gospodarske aktivnosti određenog poduzeća. Odluke, propisi i dodaci zakonodavstvu savezne, regionalne i čak lokalne razmjere važni su. Trebalo bi biti dodijeljeno iz glavnih informacija o prioritetnim industrijama i smjerovima koji obećavaju razvoj poduzeća. To uključuje službene dužnosti zamjenika ravnatelja.
2. Regulatorne značajke i metodička pravila različitih tijela u vezi s aktivnostima i razvojem određene jedinice, kao i cijelom tvrtkom.
3. Izgledi za razvoj tvrtke i određene aspekte određene industrije.
4. Proizvodni kapacitet, sposobnost korištenja resursa u cijelosti, osoblje resursa tvrtke i mogućnost modernizacije priručnika i automatiziranog rada.
5. Zakonodavstvo o uskim temama oporezivanja, kao i ekološke značajke i odgovornost za aktivnosti Društva.
6. Postupak i značajke pripreme, projektiranja i koordinacije koncepata poslovnih planova gospodarskih i gospodarskih aktivnosti poduzeća.
7. Metode upravljanja i značajke i upravljanje poduzećem vezanom uz tržišne odnose.

Službene dužnosti

1. Kontrolirajte značajke i ponašanje aktivnosti Društva i financijski iu ekonomskom planu.
2. Osigurati korisnost svih odjela i zaposlenika tvrtke kako bi se postigla optimalna uporaba i materijala i financijska sredstva, Formirajući koncept svih aspekata proizvodnje. Ubrzanje dobit iz metoda koje su uvedene u novije vrijeme. To se određuje dužnosti zamjenika ravnatelja.

Važni aspekti rada

1. Poduzimanje mjera i osiguravanje ubrzanog prometa proizvoda kroz pravodoban i povoljan zaključak ugovora o gospodarskom i financijskom značaju. Poduzeća s odgovarajućim iskustvom i ugledom treba odabrati tako da ne postoje komplikacije u radu i aktivnostima cijele tvrtke. To uključuje službene dužnosti zamjenika ravnatelja za obrazovni rad.
2. Provoditi smjernice i nadzirati aktivnosti na uštedi i spremanje dodatnih resursa, kao i njihovu integriranu uporabu. Normalizaciju troškova sirovina treba poboljšati, kontrolirati njegovu uporabu u proizvodnoj skali, kao i ako nema materijala i dodatna sredstvapotrebne za aktivnosti Društva. To uključuje službene dužnosti zamjenika ravnatelja.

Složene dužnosti

1. Poboljšajte ekonomske pokazatelje tvrtke i pokazatelje oblika s naprednim standardima, slijede provedbu svih funkcija s odgovornim zaposlenicima. Potrebno je postupno ojačati i, ako je moguće, proširiti poduzeće, sferu njegovih aktivnosti, ojačati regulatornost i financijska disciplina, To uključuje službene dužnosti zamjenika ravnatelja za obrazovni rad.
2. Upozorenje i pravovremeno eliminirati akumulaciju velikog broja materijalnih vrijednosti, kao i pretjerano veliku potrošnju materijala ili oštećenja opreme zbog nepravilnog rada ili previše intenzivnog načina rada. To je odgovornost službenih dužnosti zamjenika ravnatelja škole.

Obveza promatranje situacije u poduzeću

1. Kontrola i, ako je potrebno, sudjelujte u pripremi i registraciji financijski dokumenti i različite procjene koje određuju ekonomske troškove različitih područja modernizacije i prerade proizvodnih tehnologija, koji je dio službenih odgovornosti zamjenika generalnog direktora.
2. Kontrolirajte suvremenu pripremu i isporuku izvješćivanja dokumentacije, radu naselja i njihovo uključivanje u glavni paket dokumenata, potrebne zaposlenike Tvrtke koje osiguravaju zamjenika radnog mjesta za radna ravnatelja za akademski rad.
3. Neprestano nadzire izvršenje planova od strane zaposlenika, relevantnosti standarda, kao i sposobnost da proizvod proizvodnje bude profitabilnijim, umjereno povećanje operativnih mjera za određenu opremu, koja uključuju službene dužnosti zamjenika ravnatelja za opća pitanja.

Dodatne dužnosti

Ponekad generalni direktor nije na mjestu, već dugo može biti odsutan. Zatim zamjenik pokreće svoje glavne odgovornosti. Ovaj zaposlenik mora obavljati uspješne i racionalne pregovore s kupcima i partnerima, organizirati razne sastanke, održavati događaje, glavni cilj Koja je modernizacija proizvodnje i širenja aktivnosti tvrtke. To uključuje službene dužnosti zamjenika ravnatelja za Oia.

Zaposlenici poduzeća su u izravnom podnošenju zamjenika ravnatelju, tako da ne bi trebao samo nadzirati svoj rad, već i poduzeti sve potrebne radnje za njegovo olakšanje, sigurnost i učinkovitost. Ovaj zaposlenik razvija, poboljšava i provodi pravila i propise o radnoj disciplini, osigurava odgovarajuću sigurnost i jamstvo provedbe osnovnih propisa o zaštiti požara i požara. To uključuje dužnosti zamjenika ravnatelja za proizvodnju.

Ovaj zaposlenik dolazi do zaposlenika zahtjeva i naloga ravnatelja, kontrole i, ako je potrebno, osigurava njihovu provedbu. Redovito obavještava generalni direktor tvrtke o svim problemima ili odstupanjima u radu, što može dovesti do značajne ekonomske ili materijalno oštećenjeAko je potrebno, izvodi svoje upute i uredbe dizajnirane za uklanjanje i ispravljanje bilo kakvih neugodnosti u sustavu.

Prava zamjenika ravnatelja

Zamjenik ravnatelja ima pravo:

1. Dati naredbe i savjetovati sve zaposlenike o pitanjima koja se odnose na njihovo zapošljavanje ili slučajno nastale probleme.
2. Uzmite aktivno i aktivno sudjelovanje u pripremi raznih projekata, narudžbi, uputa i važnih uputa. Također, ovaj časnik može sudjelovati u kompilaciji procjena, analizirati relevantnost poduzetog akcija i prenijeti svoje rješenje ravnatelju generalu i cijelom timu. Ima pravo sudjelovati u formiranju ugovornih pojmova, uzeti u obzir njihovu važnost i, ako je moguće, kako bi sve aktivnosti učinili isključivo za proširenje i razvoj tvrtke.
3. Prijaviti osobno ravnatelju o svim nedostacima u poduzeću, koje je zamjenik identificirao samostalno ili prebačen u drugi zaposlenik. Njegove odgovornosti uključuju ne samo pravovremeno informiranje o različitim nedostacima, već i uvođenju prijedloga koji se odnose na poboljšanje rada poduzeća u cjelini ili modernizaciji aktivnosti određenih odjela.

Što je još dužno učiniti zamjenik ravnatelja?

1. Provoditi predstavničke aktivnosti u interesu Društva. Zamjenik ravnatelja može stupiti u interakciju s vladinim agencijama, donositi odluke u okviru vlastite nadležnosti, razne organizacije i institucije ako se o pitanjima raspravlja o pitanjima trgovačka aktivnost Tvrtke ili su hitne.
2. Zahtjevi potrebna dokumentacija Od raznih strukturnih podjela poduzeća, ako je potrebno, eventualno provoditi glavne poslove zaposlenika ili samog zamjenika ravnatelja.

Zamjenik ravnatelja odgovoran je za pružanje zaposlenika optimalnih radnih uvjeta, a također treba kontrolirati dobro djelo svih jedinica, razviti nedostatke u pravodobno ili sudjelovati u odlučivanju o modernizaciji aktivnosti Društva. On također mora formirati točan popis odgovornosti zaposlenika, osigurati pravovremenu izvješća o aktivnostima Društva u cjelini, koja podnosi ravnatelju.

Službeni instrukcija zamjenika ravnatelja je lokalni dokument koji djeluje na teritoriju jednog poduzeća. Uvod u nju je obvezan dio procesa prijema zaposlenika. Uputa za posao bilježi sve informacije koje se odnose na rad stručnjaka u poduzeću.

Što je uključeno u dužnosti zamjenika ravnatelja

Prilikom izrade lokalnog dokumenta potrebno je uzeti u obzir specifičnosti posta. Ako je to službeno upute zamjenika ravnatelja za AHC (administrativni i gospodarski dio), tada bi trebalo biti nijanse aktivnosti zaposlenika na ovom mjestu rada, dok zamjenik generalnog direktora mora imati apsolutno druge odgovornosti. Ali možete povući prosječne odgovornosti za posao koje su svojstvene ovoj profesiji.

Pravilno sastavljen opis posla omogućuje ne samo poboljšanje kvalitete odabira osoblja. Pomaže ravnomjerno rasporediti teret pozicija i, kao rezultat toga, povećati učinkovitost rada u proizvodnji. Također povećava razinu svijesti o osobnoj odgovornosti, koja ima pozitivan učinak na obavljanje poduzeća.

I zato bi razvoj uputa za posao trebalo izvršiti odgovorno osoblje Odjela za osoblje. Oni razumiju što zahtjevi moraju biti izneseni ljudima koji će zauzeti jedno mjesto. Oni također razumiju koje nijanse trebaju uzeti u obzir zaposlenika koji je radio na ovom radnom mjestu. I stoga, oni mogu napisati više o odgovornostima ili dodatnim pitanjima koja će morati riješiti ovaj zaposlenik.

Službeni uput za zamjenika ravnatelja za obrazovanje, kao u službenim uputama za bilo koju drugu profesiju, mora sadržavati sljedeće odjeljke:

Dužnosti osobe koja izravno radi zamjenika ravnatelja obično uključuje sljedeće stavke:

• Kontrolu financijskih i gospodarskih aktivnosti unutar same organizacije ili mu povjeri.
• Osiguravanje zadovoljavajućeg rada svih zaposlenika tvrtke, kao i funkcioniranje kompozitnih strukturnih odjela. Dužnosti zamjenika ravnatelja dostavljaju se osiguravanju optimalnog korištenja sredstava Društva, materijala i financijskih sredstava. Ona mora formirati koncept proizvodnih aspekata aktivnosti rada unutar tvrtke.
• Poduzimanje mjera za povećanje prometa i proizvodnje proizvoda. Također, zamjenik mora odabrati popis tvrtki koje imaju dovoljno iskustva i kvalitete proizvoda za sklapanje sporazuma o suradnji ovisno o opsegu njihove odgovornosti.
• Kontrole i nadzorne aktivnosti unutar organizacije koja se odnosi na uštede dodatnih sredstava. Također bi trebalo osigurati kontrolu nad integriranom uporabom spremljenih resursa, i rad i materijal. Potrebno je ponuditi projekte i koncepte za poboljšanje situacije s rashodima korištenih sirovina, kontroliraju njegovu uporabu u proizvodnji.
• Radite na poboljšanju ekonomskih pokazatelja organizacije. Ova stavka može uključivati \u200b\u200brad o tome kako proširiti aktivnosti tvrtke ili poboljšati disciplinu rada u poduzeću.
• Osiguravanje kontrole kako bi se osiguralo da je oprema poduzeća zadovoljavajuća tehničko stanje, Također bi trebao promatrati razinu potrošnje sirovina i upozoriti prekomjernu uporabu.

Osim dužnosti, zamjenik ravnatelja ima prava. Oni također moraju biti jasno napisani u uvjetima uputa za posao i priopćuju se zaposleniku. Obično su takve stavke uključene u popis:

• Da bi se riješilo poduzeće, konzultacije za zaposlenike u vezi s radnim aktivnostima i rješavanju problema s slučajnim problemima.
• Aktivno sudjelovati u razvoju različitih aspekata koji se odnose na rad poduzeća. Također, pravo zamjenika ravnatelja uključuje mogućnost sudjelovanja u projektiranju različitih procjena i pravo na analizu koliko je prikladno i produktivne odluke usvojene u poduzeću.
• Osobno obavijestite glavnog ravnatelja o nedostacima koji su identificirani u analizi rada Društva ili su primili zamjenik od drugih zaposlenika poduzeća.
• Biti predstavnik tvrtke na događajima i djelovanje u interesu njegove tvrtke. Zamjenik ravnatelja prima pravo interakcije s vladinim agencijama i drugim izvršnim slučajevima. Ali samo ako postoje pitanja koja se odnose na aktivnosti tvrtke u komercijalnoj sferi ili su hitni.

Kako izdati opis posla

Da bi nastavku posla pružio zaposleniku da jasno razumije što su mu dužnosti dodijeljene, potrebno je da se tako detaljnije sastoji. Jer može dovesti do netočnog dizajna takav lokalni dokument radni sporovi i sudski postupak. Pogotovo ako je opis posla zamjenika generalnog direktora netočan.

Također je vrijedno napomenuti da ne postoje norme u zakonodavstvu koje kontroliraju pisanje takvih dokumenata. Tako se mogu sastaviti u proizvoljnom obliku, uzimajući postojeće lokalne dokumente kao osnova. Ali vrijedi razmotriti ne samo specifičnosti same proizvodnje, već i specifičnosti pošte. Na primjer, službeno upute zamjenika ravnatelja za proizvodnju uključivat će stavke koje nisu u drugim sličnim dokumentima.

Ostali zahtjevi nominirani su na upute za posao, osim očite informativnosti:

• Racionalna raspodjela opterećenja i dužnosti između svih zaposlenika poduzeća. Poslodavac je dužan uzeti u obzir razinu kvalifikacija i znanja koje je potrebno kako bi se zauzela pozicija;
• Trebalo bi osigurati visokokvalitetnu kontrolu o tome kako zaposlenik ispunjava svoje radne dužnosti;
• Lokalni dokument određuje i radna prava Zaposlenik. Službeni instrukcija zamjenika ravnatelja za opće poslove razlikovat će se od propisa o skladištu;
• Upute treba napisati kriterije za koje je učinkovitost zaposlenosti zaposlenika;

Najčešće se bavi razvojem službenog instrukcija odjel za osoblje Organizacije. Bolje se suočava s kojim se kriterijima treba primijeniti na pozicije, za koje pokazatelji ocjenjivati \u200b\u200bučinkovitost rada rada. Na izravnom nadzorniku strukturna jedinica Odobrenje lokalnog dokumenta povjereno je njegovom potpisom i općim kontrolama tako da upute ne proturječe pravilima rada u poduzeću i nalozima koji djeluju u društvu.

Osim pravila koje zaposlenik mora slijediti, razvijati opise radnih mjesta, postoje i zahtjevi izneseni zakonom.

Uputa za posao mora biti sastavljena u tri primjerka:

• Prvi primjerak ostaje na zaposleniku s osoblja Odjela za poduzeća, mora se priložiti za osoblje rasporeda;
• Drugi primjerak šalje se na čelu strukturne podjele organizacije, gdje će se to mjesto uvesti;
• Treći primjerak se prenosi zaposleniku koji će raditi na tom položaju;

Uputa za posao može biti kao prilog glavnom tekstu. ugovor o radui objaviti odvojeno od njega. Ali u svakom slučaju, bez obzira na to kako je objavljen, zaposlenik koji tvrdi da je upoznat s odgovarajućim uputama. Potvrda o tome što je došlo do poznanika trebala bi služiti njegovom potpisom.

Također, osim gore navedenih gore, postoje i drugi zahtjevi. Potrebni su kako bi se smanjila mogućnost izglede takvih problema kao spor zapošljavanja ili čak suđenje.

• Informacije koje se nalaze u uputama za posao moraju biti nedvosmislene. Potrebno je osigurati da nema nejasnoća i različita tumačenja onoga što je napisano;
• Sve informacije koje se nalaze u uputama za posao moraju biti iscrpni spremnik;
• Upute za posao trebaju biti pokrivene svim informacijama koje se odnose na glavne točke rada zaposlenika u organizaciji.

Kako napraviti promjene u uputama za referentnu posao

Voditelj poduzeća može imati razloge za promjenu teksta upute za posao. Može biti širenje sfere u kojoj tvrtka funkcionira, ili ako trebate dodati dužnosti ili prava na jedan od postova. I, bez obzira na to kako se opisi radnih mjesta trebaju mijenjati, upravitelj treba djelovati jednako.

Ako upravitelj ima potrebu za promjenom uvjeta upute za referentnu posao, onda mora učiniti sljedeće:

• Treba razviti i pripremiti se novi tekst Upute službenika.
• Voditelj poduzeća treba objaviti novi poredak, gdje će se utvrditi da opis posla stupa na snagu.
• Svi zainteresirani zaposlenici moraju biti upoznati s tekstom novih uputa. A oni zaposlenici koji izravno utječu na promjene trebaju dati svoj pristanak za rad na novim uvjetima. Ako su uvjeti zadovoljni, morat će staviti svoj potpis i napraviti pisanu potvrdu svojih namjera da ostanu na mjestu.
• Također trebate napraviti uređeni tekst ugovora o radu. Zaposlenik i glava moraju se složiti i napraviti dodatak ugovoru koji je već zaključen. Mora se odraziti na opis posla.

Tek nakon što su sve gore opisane formalnosti završeni, zaposlenik koji se odnosi na promjene u nastavku posla moći će započeti radnu aktivnost. Ako ustane za posao ranije nego što se upoznaje s novim dokumentom i dat će njegov pristanak, to će biti povreda trenutnog zakonodavstva.

Važno je napomenuti da se upute za posao primjenjuje ne na određeni zaposlenik, već samo položaj koji zauzima. Tako da tekst ne smije sadržavati imena ili inicijale.

A ako je voditelj poduzeća odlučio ne mijenjati uvjete prethodnog opisa posla, ali razviti novi dokument, bez uzimanja stare osnove, mora osigurati da ovaj rad odgovara svim gore navedenim zahtjevima.

Ovisno o broju zaposlenih i organizacijska struktura Poduzeća, B. raspored osoblja Mogu se dostaviti različita imena radnog mjesta zamjenika generalnog direktora, na primjer:

• prvi zamjenik generalnog direktora;
• zamjenik generalnog direktora za opće poslove;
• zamjenik generalnog direktora za financijske aktivnosti;
• zamjenik generalnog direktora za prodaju itd.

Uzorak radnog mjesta Opis zamjenika ravnatelja LLC (2020), koji se može preuzeti u članku, razlikovat će se od svih drugih opcija za ime funkcionalnih prava i odgovornosti prvih osoba organizacije.

Struktura opisa posla

Uputa za posao sastoji se od četiri dijela:

1. Općenito.
2. Službene dužnosti.
3. Prava.
4. Odgovornost.

Opće odredbe

Kome je zamjenik podređen

Podređenost od depozita, u pravilu, je ravno, to jest, oni su podređeni prvoj osobi do prve osobe. Međutim, upute su dopuštene za objavu da, na primjer, prvi zamjenik izravno podnosi šefu organizacije ili izravnih odluka vlasnika Društva. U službenom uputstvu zamjenika za opće probleme, može se naznačiti da je podređen ne samo voditelj organizacije, već i njegov prvi zamjenik.

Tko služi zamjenika

Ako a puni broj Poduzeća su značajna i broj zamjenika više od dva, to je poželjno u pisanom obliku kako bi se osiguralo svaku od njih određene jedinice koje će nadzirati, a vodstvo će biti zatvoreno izravno svakom od njih. Prvi zamjenik nadgleda, u pravilu, jedinice povezane s glavnim i izravne aktivnosti Tvrtke, na primjer, proizvodnja, energetski i tehnički odjel. Adresa zamjenika ekonomskih pitanja - Odjel za planiranje, prodaju i računovodstvo. U području odgovornosti ZAS-a za opća pitanja - ekonomski odjel, osoblje i ured.

Postupak za imenovanje i oslobođenje od pošte

Ovisno o postupku koji se razvio u organizaciji u ovom odjeljku, upute pokazuju da je osoba imenovana i oslobođena od svog položaja po nalogu glave. Može se naznačiti da se u stupovima UGD-a (tako ponekad ime ovih postova smanjuje) osobe imenuju u skladu s Povelje Organizacije, odlukom vlasnika Društva, te na isti način za otpuštanje.

Koji obavljaju dužnosti za razdoblje privremenog odsustva

U ovom odjeljku, opći dio uputa predviđa naredbu privremena zamjena U slučaju odsutnosti ravnatelja. Najčešće, kao atributi nastave za posao, zamjenik generalnog direktora može se zamijeniti šefom jedne od njih. To omogućuje učinkovitije planiranje posla, jer ne mora razmišljati svaki put tko može ispuniti dužnosti zaposlenika koji nedostaje. Lakše je pisati da će privremeno djelovanje biti specijalist kojeg je imenovao poseban poredak generalnog direktora.

Zahtjevi kvalifikacije

Ako položaj ne preuzme prisutnost bilo kakvih naknada ili ograničenja, koje su predviđeni od strane trenutnog zakonodavstva, programer upute može samostalno smisliti obrazovanje i iskustvo zaposlenika. Može se koristiti savjet kvalifikacijske direktorije radna mjesta. Ako položaj podrazumijeva prisutnost koristi i ograničenja ili je uključena u popis profesionalni standardiBit će dovoljno da ukaže da je osoba imenovana na tu poziciju dužan pridržavati tih kvalifikacija. O. Informacije plaće (u rubu ili valuti) u uputama za posao nisu navedene.

Što bi trebalo znati, biti u mogućnosti da se mogu voditi

Ovaj dio praktične vrijednosti ne predstavlja, već tradicionalno označen u svim opisima radnih mjesta. Dovoljno je da se općenito spominju da zaposlenik mora znati zakonodavstvo (ovisno o smjeru aktivnosti), biti u stanju primijeniti u praksi, te da je vođen od strane tvrtke Charter, kao i regulatorni akti Generalni direktor.

Službene dužnosti

Najvažniji dio uputa jer je to funkcija rada radnik. Službene dužnosti bilo kakve štete slijede:

• potrebu za rješavanjem kruga pitanja koja mu je generalni direktor delegirao;
• specifičnosti aktivnosti podjela koje nadgleda.

Osim toga, položaj zamjenika ravnatelja ima pravo na organizacijske i administrativne funkcije, a funkcija rada zaposlenika u ovom odjeljku usredotočena je na koordinaciju i upravljanje podređenim zaposlenicima. Ako se razvijaju službene dužnosti, preporuča se koristiti za najveći dio glagola:

• organizira;
• koordinate;
• upravlja;
• kontrole;
• osigurava;
• poduzima mjere, itd.

Na primjer, prvi zamjenik ravnatelja mora:

• koordinirati rad svih podjela u skladu s ciljevima i ciljevima koji se suočavaju s poduzećem;
• poduzeti mjere za osiguranje neprekidan rad proizvodnja;
• informirajte se, a ne skrivajte se od ravnatelja svih nedostataka u radu proizvodnje i njezine ponude, poduzimaju mjere za uklanjanje uzroka i uvjeta koji mogu doprinijeti poduzeću itd.

Općenito, popunjavanje ovog dijela specifičnosti izravno ovisi o specifičnostima aktivnosti Društva: ako je glavni smjer proizvodnja, to znači da će se odgovornosti prvog poparata Organizacije uglavnom sastojati od dužnosti na upravljanje i osiguranje tehničkih i tehnički i proizvodne aktivnosti Poduzeća.

Prava odlaska

Ovaj dio opisa posla ukazuje na to kako zaposlenik ima pravo rješavati svakodnevna pitanja i provoditi svoje funkcionalne zadatke. Navedeno je da i od koga može zahtijevati iu kojem obliku, kome i koje narudžbe su ovlašteni dati. Preporučuje se prevladavanje glagola:

• zahtijevaju;
• postići;
• shvatiti;
• pretplatite se itd

Na primjer, zamjenik ravnatelja za opće poslove ima pravo na:

• zahtijevaju da podređeno osoblje strogo poštuje pravila za rad s informacijama i dokumentima koji sadrže osobne podatke zaposlenika;
• provoditi upravljanje podređenim jedinicama po vlastitom nahođenju, distribuirati teret između podjela;
• izraditi prijedloge za upravljanje organizacijom o mjerama moralne i materijalne promocije podređenih dužnosnika koji traže visoke rezultate u svojim profesionalnim aktivnostima, itd.

Odgovornost

Navedena je za koju je zaposlenik odgovoran:

• za obavljanje određenih pokazatelja;
• za učinkovitost i učinkovitost rada nadziranih podjela;
• za neuspjeh relevantnih mjera;
• za sigurnost povjerljivih informacija itd.

Na primjer, zamjenik generalnog direktora za gospodarske aktivnosti odgovoran je za:

• izvođenje planirani pokazatelji aktivnosti podređene jedinicama;
• stanje discipline u podređenim odjelima;
• pružanje pravovremenog izvješćivanja poreznih i drugih kontrolnih tijela u smjeru njihovih aktivnosti, itd.

Radni uvjeti

Ako postoje značajke rasporeda rada, zbog funkcionalne dužnostiDa bi ispunio zamjenik ravnatelja, opis posla mora im nužno osigurati. To se odnosi na plutajući raspored pristupa radu, poslovnim putovanjima itd. Ove propisane značajke moraju se u potpunosti pridržavati zahtjeva Koda za rad Ruske federacije i sigurnosne zahtjeve u obavljanju radne dužnosti.

Uzorak opis posla Zamjenik generalnog direktora LLC (2020)

Potpisivanje, odobrenje, upoznavanje i skladištenje

Opis posla zamjenika generalnog direktora u obliku

1. Potpisao developer (to je obično voditelj Odjela za osoblje) i odobren je od strane glave organizacije. Njezine plahte su ušivene.
2. Kada je imenovan, zaposlenik ispunjava odredbe o opisu posla, potvrđuje činjenicu upoznavanja vlastitog potpisa i prima kopiju uputa pri ruci. Ako je potrebno, on može dobiti savjetovanje odvjetnika ili osoblja.
3. Uputa za posao pohranjena je u organizaciji kako bi se osoblje ili računovodstveni odjel.