Slomio joj je nogu tijekom radnog vremena. Ozljeda na radu: koncept, vrste, tko treba platiti i koliko. Plaćanja ozljeda na radu: veličina i dizajn


Zaposlenici koji su ozlijeđeni na radu imaju pravo na naknade (zakon o obveznom osiguranju).

Popis plaćanja:

  1. Jednokratna uplata (za osiguranje);
  2. Naknada primljena u vezi s privremenom invalidnošću;
  3. Isplate osiguranja osigurane jednom mjesečno;
  4. Pokrivanje troškova koji se odnose na prvu pomoć, liječenje, putovanje u bolnicu i od nje.

Ovisno o lokalnim dokumentima i propisima, zaposlenik ima pravo zahtijevati dodatna plaćanja ako je to predviđeno ugovorom o radu, dodatnim ugovorom itd.

Kamo otići ako nema plaćanja, a poslodavac ne planira pokriti troškove zaposlenika u vezi s ozljedom na radu?

Situacije u kojima poslodavac odbija isplatu su rijetki. To je zbog činjenice da poslodavac, kada pokriva troškove zaposlenika za liječenje i isplate naknade, ne koristi novac tvrtke. To se radi iz fonda FSS.

Nakon što nije primio materijalnu potporu, zaposlenik se mora obratiti:

Nesreća koja nije povezana s proizvodnjom

Zaključak o ozljedi na putu na posao, koji nije povezan s proizvodnjom, donosi komisija i sastavlja se ne po modelu H-1, ne određenim redoslijedom.

U poduzećima se često primjećuje da radnici ne podnose izvještaj o incidentima. U ovom slučaju je odgovoran poslodavac. Prema zakonu, ne postoji rok zastare za razmatranje nesreća u poduzeću. Ali, ako se slučaj ne istraži, u budućnosti se mogu ponoviti nesreće. Pored toga, zaposlenik može podnijeti zahtjev inspekcija rada, a poslodavac može biti predmet administrativne odgovornosti.

Radnik na putu do posla mogao je zadobiti ozljede povezane s proizvodnjom. Ako se radnik ne obraća poslodavcu s izjavom o onome što se dogodilo, tada šef tvrtke može samostalno tražiti objašnjenje što se dogodilo.

Za budućnost kako bi se izbjegli mogući problemi, poslodavcu se preporučuje sastaviti niz dokumenata:

  • Objašnjenje, primljeno od zaposlenika i od očevidaca incidenta;
  • Zakon o ozljedi domaćinstava (nije povezan s proizvodnjom);
  • Bolesno odsustvo radnika, kojeg je primio u medicinsku ustanovu.

Nestandardni slučajevi

kako poseban (nestandardni) slučaj, uzmite u obzir sljedeće:

Radnik odlazi kući. Izašao je iz vozila. Ako je pao i slomio nogu zbog oštećenja na vozilu, slučaj se smatra proizvodnim. Nakon što je tek pao na cestu, skliznuo na nešto, takav se slučaj smatra domaćom ozljedom. Ako je mjesto (stajalište ili područje) vlasništvo poslodavca, to se naziva ozljeda na radu na putu do ili s posla.

U slučaju ozljede u obitelji, poslodavac je također dužan plaćati bolovanje dok se zaposlenik odmah ne oporavi, ako ga ima.

Postavite pitanje odvjetniku

Za bilo kakva pitanja obratite se našim pravnicima putem ovog obrasca!

Zakon o radu obvezuje poslodavce da osiguraju zaposlenike bez njih opasnim uvjetima i zaštita rada u organizaciji. No, ako se ipak, ozljeda nije mogla izbjeći, onda je vrijedno znati u kojim se slučajevima šteta prepoznaje kao industrijska, a u kojim ne.

Što je ozljeda na radu

Definicija profesionalne ozljede utvrđena je na razini zakona: nanosi štetu zaposleniku kao posljedici onoga što se dogodilo u radno vrijeme nesreća na putu do posla ili s posla (članak 227. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uvijek se postavljaju pitanja u vezi s ozljedama zadobijenim izvan radnog mjesta. Da bi se povreda smatrala radnom, ona mora ispunjavati sljedeće kriterije:

  1. bilo je izravne provedbe odgovornosti na poslunaveden u opisu posla zbog kojeg je ozljeda primljena;
  2. provedena je provedba uputa uprave poduzeća;
  3. nesreća koja se dogodila na putu rada pod određenim uvjetima;
  4. ozljeda je pretrpjela za vrijeme mirovanja ili pauza za ručak u organizaciji poslodavca;
  5. ozljeda je pretrpjela izvan poduzeća, ali zaposlenik je slijedio upute poslodavca;
  6. ozljeda je primljena na poslovnom putu ili duž rute.

Ako se nesreća dogodila po krivici zaposlenika, onda se ovaj slučaj ne smatra ozljedom primljenom na radu, te stoga ne podrazumijeva naknadu.

No svejedno, potrebno je stvoriti posebno povjerenstvo koje će utvrditi uzroke industrijskih ozljeda u svakom konkretnom slučaju, a to će pomoći u obrani vaših prava.

Ne samo radnici koji rade u proizvodnji s namjerno opasnim radnim uvjetima, nego i uredski radnici mogu se ozlijediti.

Rezultat industrijske ozljede zadobijene na mjestu rada i na putu do njega može biti potreba da se oštećeni radnik prebaci na drugo, više lak posao, kao i privremena nesposobnost za rad, ili trajni invaliditet zaposlenika, u rijetkim slučajevima - smrt. Bolest koja je posljedica izvršenja bolesti radne funkcije.

Uzroci ozljeda na radu i njihovi sudionici

Ozljede nastale na radu imaju različite razloge, među kojima se može izdvojiti: nepoštivanje sigurnosnih pravila od strane zaposlenika, nepravilna uporaba tehnička sredstva, nepažnja zaposlenika, prijem poslodavca na posao nekvalificiranog stručnjaka, nepripremanje uputa itd.

Sudionici u industrijskoj nesreći mogu biti: sam zaposlenik, poslodavac, student koji obavlja praktične poslove na radnom mjestu, građanin uključen u rad (javne radove) na temelju sudskog akta, osuđenik koji je bio uključen u fizički rad na radnom mjestu.

Vrste radnih ozljeda

Sve ozljede primljene na radu (ovisno o vrsti oštećenja) mogu se podijeliti u sljedeće vrste: električne, kemijske, toplinske, tehničke.

U ovom slučaju nije toliko bitna vrsta štete, već stupanj zadobivenih ozljeda. Prema tome, na osnovu potonjeg čimbenika, ozljede na radnom mjestu svrstane su u manje ozljede kao što su modrice, uobičajeni prijelomi kostiju, potres mozga, pobačaj i teške ozljede.

Teške ozljede koje predstavljaju neposrednu prijetnju zdravlju i životu zaposlenika uključuju:

  • složeni prijelomi kostiju;
  • ozljede popraćene gubitkom krvi većim od 20%;
  • ozbiljan poremećaj aktivnosti unutarnjih organa;
  • ozljeda mozga;
  • koma;
  • oštećenja kardiovaskularnog sustava;
  • opekline i kemijske opekotine;
  • gubitak vida, sluha ili govora;
  • mentalni poremećaji složene prirode.

Posebna linija su profesionalne bolesti koje dovode do trajnog oštećenja zdravlja zaposlenika, kao i do djelomičnog ili potpunog onesposobljavanja.

Ozljeda zadobivena na putu do posla ili s posla

Ozljeda koju je zaposlenik zadobio na putu do mjesta obavljanja radnih funkcija ili od posla do kuće u prijevozu poslodavca ili njegovog predstavnika automatski se smatra industrijskom.

Ako je zaposlenik vozio osobno vozilo i ozlijedio se, onda se to smatra radnim ako:

  1. automobil je zaposlenik koristio za ispunjavanje naloga poslodavca ili u službene svrhe (sadržane u ugovoru o radu), kada je rad takvog zaposlenika povezan s poslovnim putovanjima u skladu s njegovim opis posla;
  2. izdana je odgovarajuća naredba voditelja;
  3. računovodstveni odjel posjeduje primjerak potvrde o registraciji vozila;
  4. ako je zaposlenik vozio automobil na temelju punomoći;
  5. tvrtka vodi evidenciju o poslovnim putovanjima (putovanjima) zaposlenika u privatnom automobilu, na primjer, na temelju putnih računa.

Stoga se ozljeda na putu do posla ili kod kuće s posla, dok se putuje javnim prijevozom, pješice ili osobnim automobilom, ali bez dogovora s poslodavcem, smatra kućanstvom (članak 227. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ozljeda koja je primljena tijekom poslovnog putovanja u mjesto rada

Ozljeda koju je zaposlenik zadobio tijekom poslovnog putovanja (automobilom, pješice) do mjesta rada prema uputama poslodavca smatrat će se ozljedom na radu. Takve ozljede obično trpe oni radnici čiji je rad putujuće prirode, na primjer, vozači, prodajni zastupnici i kuriri.

Priroda putovanja mora biti dokumentirana na mjestu rada. Kao dokaz daju se ugovor o radu (ugovor, sporazum), opis poslova, dnevnik putovanja, popis ruta (put) i drugi.

Ozljeda koju je takav zaposlenik zadobio priznaje se kao proizvodna ozljeda ako su dostupni svi navedeni dokumenti, ugovor o radu sadrži uvjet o putu rada, a dobiven je tijekom razdoblja obavljanja radnih funkcija.

Ozljede koje su pretrpjeli radnici za vrijeme pauze za ručak ili za vrijeme "pušenja od dima"

Zaposlenici se mogu ozlijediti dok su na poslu, ali zapravo ne obavljaju svoje radne funkcije kako za vrijeme pauze za ručak, tako i tijekom takozvanih pauze pušenja (pauze za pušenje), ako takve pauze (za jelo, odmor, pušenje) utvrdi poslodavac ... Razlozi za uspostavljanje prekida predviđenih odredbama članaka 107, 108. i 227. Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, vrijeme odobravanja takvih odmora i njihovo trajanje određuje poslodavac internim propisima o radu ili na temelju sporazuma postignutog između zaposlenika i poslodavca.

Na primjer, kada je poslodavac, na temelju ugovora o radu, zaposlenicima osigurao besplatne obroke u kantini koja se nalazi u obližnjoj zgradi. U internim propisima o radu poslodavac je odredio vrijeme pauze za ručak, a također je novac za ručkove zaposlenika prebacio na bankovni račun organizacije (kantine) koja pruža odgovarajuće usluge. Unovčiti naveden kad su radnici zapravo bili na radnom mjestu i otišli u postavi vrijeme za ručak u kafeteriji koju je odabrao poslodavac. Ako na putu za ručak ikolica padne na zaposlenika i nanese mu značajnu štetu ili on klizi na trijemu blagovaonice i slomi nogu, onda se ti incidenti mogu kvalificirati kao industrijske ozljede.

Ako zaposlenici dobiju slične ozljede tijekom vremenskog razdoblja određenog za ručak, ali na putu do restorana po vlastitom izboru, a ne u kafeteriju s kojom se poslodavac dogovorio, bit će prepoznati kao domaći.

Situacija s prekidima pušenja je složenija. Da bi se ozljede nastale tijekom pauze pušenja smatrale industrijskim, moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

  • vrijeme odmora (i) za pušenje i njihovo trajanje moraju biti usvojeni unutarnjim propisima o radu;
  • posebna mjesta za pušenje moraju biti opremljena u skladu sa zahtjevima sigurnosnih pravila, označena znakovima "Zona za pušenje";
  • prisutnost takvih mjesta treba zabilježiti u neovisnom dokumentu organizacije - poslodavca, s kojim se zaposlenici upoznaju s potpisom.

U skladu s tim nijansama, ozljede zadobijene pušenjem dima u susjednom dvorištu ili obližnjem parku, koje su primili radnici koji su izašli pušiti svježi zrak tijekom službene pauze. Takve ozljede smatraju se ozljedama u domaćinstvu.

Ozljede uzrokovane drugim osobama

Sukladno odredbama čl. 227. Zakona o radu Ruske Federacije, ozljeda koju je zaposleniku nanijela druga osoba kvalificira se kao tjelesna ozljeda koja se smatra i kućnom i radnom ozljedom, ovisno o sudionicima i okolnostima slučaja. U svakom konkretnom slučaju provodi se cjelovita analiza okolnosti, identificiraju počinitelji i kazna, razmatra se mogućnost naknade materijalne i moralne štete. Budući da u tim situacijama ima mnogo nijansi, naknada se isplaćuje u početku ne na štetu poslodavca, nego na štetu FSS-a. Tada možete dobiti naknadu od krivnje putem suda.

Ozljeda je primljena tijekom korporativnog događaja

Takve se ozljede uvijek prepoznaju kao kućne ozljede, čak i ako su se dogodile na teritoriju poslodavca i tijekom radnog vremena.

Primjerice, ako su zaposlenici tijekom radnog dana slavili približavanje nove godine i, lansirajući vatromet u dvorištu tvrtke poslodavaca, dobili opekotine, onda se takve situacije još uvijek kvalificiraju kao ozljede u obitelji, čak i ako su bile usmjerene na jačanje korporacijskog duha.

Potražite rješenje sami ili povjerite posao odvjetniku?

Rad na zakonu o radu bolje je povjeriti odvjetniku ili odvjetniku. Vjerujte mi, on zna suptilnosti i nijanse koje će vam pomoći ne samo uštedjeti vrijeme, već i izbjeći kritične pogreške. Na YurProvodniku možete pronaći iskusne pravnike iz bilo kojeg grada u Rusiji.

Nadalje, slijedeće se situacije ne primjenjuju na radne nezgode:

  • smrt zaposlenika zbog bolesti ili samoubojstva, potvrđene od strane zdravstvene ustanove i istražna tijela;
  • smrt zaposlenika ili nanošenje štete zdravlju, čiji je jedini uzrok alkohol ili druga toksična intoksikacija, a nije povezana s kršenjima tehnološki proces (koristeći otrovne tvari);
  • nesreća koja se dogodila zaposleniku zbog počinjenja kaznenog djela.

Zaključak:

  1. Svaki slučaj ozljede zaposlenika razmatra se i istražuje pojedinačno.
  2. Važno je uzeti u obzir sve uvjete, čija prisutnost prepoznaje određenu ozljedu kao ozljedu na radu, što znači da zaposlenik može računati na određene isplate.
  3. Da bi ozljeda koja je na putu postala pod definicijom proizvodne ozljede, potrebno je da zaposlenik dođe do mjesta obavljanja radnih funkcija u prijevozu koje za te svrhe osigurava poslodavac ili koristi svoj vlastiti voziločija je upotreba u službene svrhe propisana u ugovor o radu.
  4. Ozljeda koja je pretrpjela tijekom poslovnog putovanja prepoznat će se kao radna ozljeda ako je put posla određen ugovorom o radu.
  5. Ozljede nastale tijekom korporativnih praznika ili tijekom razdoblja pojašnjenja odnosa među zaposlenicima ne temelje se na radu, već spadaju u kategoriju ozljeda u obitelji.
  6. Rezultat industrijske ozljede može biti potreba da se oštećeni zaposlenik prebaci na drugi, lakši posao, kao i privremena nesposobnost ili trajna invalidnost zaposlenika, u rijetkim slučajevima - smrt. Bolest koja je posljedica obavljanja radnih funkcija može se prepoznati i kao ozljeda na radu.

Ozljede na radu - to je posljedica nesreće koja se dogodila u proizvodnji sa zaposlenikom.

Uvijek je frustrirajuće za obje strane radni odnosi... U čl. pet Savezni zakon od 24. srpnja 1998. № 125-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju od industrijskih nezgoda i profesionalnih bolesti" kaže da je svaki zaposlenik koji radi po ugovoru o radu obvezan osiguranje od nezgode.

To znači da je u slučaju povrede na radu poslodavac dužan isplatiti odštetu zaposleniku ako je potonji ozlijeđen tijekom obavljanja poslova.

Priznavanje ozljede na radu

Kako bi ozljeda bila prepoznata kao radna ozljeda i radnik koji ju je primio kako bi mogao računati na sve dospjele isplate i naknade, mora se poduzeti nekoliko važnih koraka. To se mora učiniti na dan ozljede:

  • nazvati liječnika, otići u medicinski centar ili nazvati hitnu pomoć radi pružanja prve pomoći žrtvi;
  • žalba se mora podnijeti u skladu sa svim pravilima. To se mora slijediti. Ako žrtva sama nije u mogućnosti, to mora učiniti netko drugi;
  • pozvati upravitelja na mjesto na kojem se dogodila nesreća strukturna cjelina... Ako postoji takva prilika, tada trebate nazvati samog šefa poduzeća;
  • žrtva mora imati svjedoke koji će potvrditi činjenicu da je ozlijeđen točno na ovom mjestu i to točno u radno vrijeme.

Bez obzira koliko je ozljeda ozbiljna, prvo je morate popraviti, a tek onda otići u bolnicu. To je veliki nedostatak u priznavanju industrijske štete. Ako ne postoji činjenica da je ozljeda zadobila od medicinskog osoblja ili nema svjedoka o njegovom napuštanju, bit će je vrlo teško prepoznati kao proizvodnu. Ali ako postoji barem neka vrsta fiksacije ili jedan svjedok, potrebno je obratiti se poslodavcu pismenom izjavom kojom priznaje činjenicu ozljede na radu. Poslodavac je dužan naložiti odgovarajuću istragu u skladu s čl. 229 - 231 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako to ne učini, žrtva ima pravo podnijeti žalbu inspekciji rada ili podnijeti tužbu na sudu kako bi priznala tu činjenicu i dodijelila mu odgovarajuće isplate.

Isplate radne ozljede jednake su iznosu plaćanja bolovanje, ako je zaposleniku potreban jedan i naknadu za njegove medicinske troškove. To je naznačeno u članku 184. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prvo, poslodavac isplaćuje odštetu ozlijeđenom zaposleniku, a onda se prijavljuje FSS-u, pružajući bolovanje i druge dokumente. Osim bolovanja, ozlijeđeni zaposlenik se rehabilitira i na teret FSS-a. Potreba za rehabilitacijom, kao i težina nanesene štete, ocjenjuju se medicinskim i socijalnim pregledom koji se mora položiti ako je nanesena ozbiljna šteta zdravlju, a govorimo o dodjeli žrtve u nekom ili drugom stupnju invalidnosti. Da bi se izvršila takva plaćanja, mora se utvrditi da je pretrpljena ozljeda upravo ozljeda na radu.

Takva ozljeda prepoznaje se ne samo kao ozljeda zadobijena na radnom mjestu, već i u ozljedu u vrijeme kad je zaposlenik odlazio na posao ili kući s posla poslodavcem.

Ako je zaposlenik koristio vlastiti automobil, onda ugovor o radu mora odrediti da zaposlenik ima pravo osobnim automobilom obavljati svoje radne funkcije ili poslovne svrhe. Težina ozljede utvrđuje medicinska ustanova u koju se žrtva obratila za pomoć. Trajanje istrage koju provodi posebno stvorena komisija također ovisi o tome.

Ako je ozljeda na radu manja, tada komisija može završiti istragu u 3 dana, ali ako je ozljeda teška ili fatalna, tada se razdoblje istrage povećava na 15 dana. Ne samo trajanje istrage, već i visina naknade za naknadu ovisi o ozbiljnosti štete zdravlju. Odnosno, medicinskim i socijalnim pregledom utvrđuje se težina štete u postocima.
U točno ovom postotku poslodavac mora vratiti radniku naknadu za lijekove i medicinsku njegu. Bolesni dopust, u svakom slučaju, plaća se po stopi od 100% zarade.

Radnje poslodavca i zaposlenika u slučaju industrijske ozljede

Da bi se ozljeda prepoznala kao radna ozljeda, potreban je ispravan postupak, kako za radnika, tako i za poslodavca:

  • potrebno je nazvati liječnika ili bilo kojeg drugog medicinskog radnika koji će sam zabilježiti ozljedu. Bez te činjenice, neće biti plaćanja. Stoga, čak i ako je stanje žrtve kritično, prvo morate zabilježiti činjenicu ozljede, a tek onda otići u bolnicu;
  • poslodavac mora biti nazočan činjenici fiksacije. Ako poslodavac ne može (posebno u velikim poduzećima u kojima se nalaze proizvodne i druge radionice), mora biti prisutan njegov zamjenik ili šef strukturalne jedinice u kojoj žrtva radi;
  • nužno je sastaviti akt koji će potpisati poslodavac i svjedoci onoga što se dogodilo;
  • odmah se organizira istraga o incidentu. Ako je zdravlju nanesena šteta, tada se istraga provodi na štetu njegovih sredstava;
  • istražno povjerenstvo mora imati najmanje 3 osobe. Broj članova povjerenstva mora biti neparan. Može obuhvaćati:
    • radnik za zaštitu na radu ili osoba koja je odgovorna za zaštitu rada u poduzeću;
    • zaposlenik koji je predstavnik poslodavca ili sam poslodavac, ako je moguće;
    • predstavnik sindikata ili drugog tijela koje predstavlja radnike.

Odgovornosti poslodavca u slučaju ozljede na radu su sljedeće:

  • on mora pružiti žrtvi svu potrebnu pomoć. Ako je potrebna hospitalizacija, poslodavac mora osigurati da ambulanta odvede zaposlenika u bolnicu. Ako tim nije pozvan, ali je odlučio sam otići u bolnicu, tada poslodavac mora osigurati prijevoz;
  • temeljito istražiti incident;
  • izvršiti sva potrebna plaćanja povrijeđenom zaposleniku;
  • moraju biti u skladu s linijama sastavljanja izvješća o nesreći. Ako je ozljeda manja, akt se sastavlja u roku od 3 dana. Stupanj "lakoće" ili "ozbiljnosti" određuje se na temelju medicinskog zaključka;
  • čak i ako je do ozljeda došlo po krivici zaposlenika, naknada se isplaćuje, ali u manjem iznosu.

Vrste plaćanja

Postoji nekoliko vrsta plaćanja koje se dodjeljuju povrijeđenoj osobi i oštećenoj osobi na radu:

  • isplate bolovanja. Ova plaćanja se vrše na teret sredstava koja poslodavac oduzima za osiguranje od nezgoda i profesionalnih bolesti. Bez obzira na dužinu staža, bolovanje se plaća po stopi od 100% prosječne zarade ovog zaposlenika. Ova se vrijednost izračunava na temelju zarade zaposlenika za prošlu godinu. Temelj za obračun plaćanja je potvrda o nesposobnosti za rad, uredno sastavljena u medicinskoj ustanovi u kojoj je žrtva primljena na liječenje.
  • jednokratno plaćanje. Njegova veličina ovisi o stupnju invalidnosti žrtve. Plaća se u iznosima utvrđenim od FSS. U 2016. maksimalni iznos takve isplate je 80.534,8 RUB;
  • mjesečna plaća. To se isplaćuje zaposleniku dok se potpuno ne oporavi. Isplaćeni iznos jednak je prosječnoj zaradi oštećenog zaposlenika tijekom prošle godine. Indeksira se svake godine. Njegova maksimalna vrijednost u 2016. je 61.920 rubalja mjesečno. Ovo ograničenje utvrđeno je odredbom 12. čl. 12. Zakona br. 125 - FZ;
  • dodatni troškovi. Ova plaćanja uključuju naknadu od strane poslodavca troškova za:
    • pružanje kvalificirane plaćene medicinske skrbi žrtvi;
    • kupnja lijekova;
    • kupnja posebnih proizvoda potrebnih za temeljnu njegu žrtve;
    • plaćanje za usluge potrebne opreme ili prijevoz za njezin prijevoz.
    • Ova plaćanja se obavljaju prema nahođenju poslodavca i ne vraćaju se iz sredstava FSS-a. Izuzetak je plaćanje dodatnog dopusta potrebnog za rehabilitaciju žrtve.
  • naknada moralne štete. Da ih nema samo materijalni troškoviali i moralne patnje, žrtva može ići na sud sa zahtjevom za naknadu moralne štete.

Ako komisija utvrdi da je zaposlenik pretrpio manju štetu zdravlju, tada će se sva plaćanja naknade obavljati ne na štetu FSS-a, nego na štetu poslodavca.

Također, zaposlenik ima pravo na naknadu i moralnu štetu. Njegova vrijednost može se utvrditi dogovorom obje strane. Ako zaposlenik nije zadovoljan iznosom štete koja će mu se nadoknaditi, tada može podnijeti zahtjev sudu s tužbenim zahtjevom na lokaciji tuženika.

Uz obvezna plaćanja za ozljede na radu, poslodavac ima pravo i na dodatnu naknadu. Može se sastaviti u jednom trenutku po nalogu poslodavca ili se može odrediti radnim ili kolektivnim ugovorom.

Naknada za izgubljenu zaradu

U čl. 184. Zakona o radu Ruske Federacije, ako je zaposlenik ozlijeđen na radu, poslodavac je dužan nadoknaditi mu zaradu koja nije primljena tijekom ovih dana. No, postoji nekoliko osobitosti pri prikupljanju izgubljene zarade u korist zaposlenika.
Treba razumjeti da su „izgubljena zarada zbog prisilnog izostanka“ i „izgubljena zarada uslijed ozljede na radu“ različiti su pojmovi. to različiti tipovi naknada štete u korist zaposlenika, kojem se primjenjuju različite metode izračuna.

Zakon br. 125-FZ kaže da oštećeni zaposlenik ima pravo na naknadu štete nanesene njegovom životu i zdravlju. Dok je na bolovanju, ne prima plaće... Čak i nakon izlaska iz bolnice, ozlijeđeni radnik ne može uvijek raditi u punoj snazi. Ponekad je potrebno vrijeme za dugu rehabilitaciju.
Stoga zarada koju ne prima sve ovo vrijeme podliježe naknadi. Prije svega, trebate odrediti od kojeg trenutka je potrebno nadoknaditi izgubljenu zaradu.

Žrtva prima naknadu za bolovanje u iznosu od 100% njegove prosječne zarade u protekloj godini. Ali u čl. 1085. Građanskog zakona Ruske Federacije kaže da on ima pravo na primanje cjelokupnog iznosa zarade izgubljene u ovom razdoblju. Prikuplja se od poslodavca kao od mučitelja. Iznos naknade iznosi 100% zarade za ove dane.

Kako biti plaćen

Da bi primio sve dospjele isplate, zaposlenik mora donijeti bolovanje i druge dokumente koji potvrđuju njegove troškove liječenja. Da biste primili invalidninu, ne morate pisati dodatne prijave. A da biste dobili naknadu za lijekove i druge troškove, morate napisati zahtjev upućen poslodavcu sa zahtjevom da mu isplatite navedene iznose. Svi su u prilogu aplikacije potrebni dokumenti i provjere.

Dio uplata obavlja se na teret poslodavca, a dio na teret Fonda socijalnog osiguranja. Na primjer, naknada lijekova je na štetu poslodavca, a naknada za dodatni dopust - na teret fonda.
U roku od 10 dana nakon pisanja prijave razmotrit će ga predstavnik FSS-a. Također odlučuje platiti odštetu. Odluka se donosi nakon navedenog razdoblja. Paušalni iznos prenosi se na račun podnositelja zahtjeva odmah nakon pozitivne odluke zaposlenika fonda.

Ako poslodavac odbije izvršiti plaćanje ili to ne učini, u cijelosti, morate se obratiti inspekciji rada s pritužbom zbog nezakonitih radnji poslodavca. Nakon prigovora izvršit će se provjera.
Podnošenje žalbe inspektoratu rada oštećenom građaninu ne oduzima pravo na samoodbranu radna prava... Odnosno, može ići na sud s zahtjevom da mu nadoknadi troškove koji su nastali zbog liječenja.

Unatoč primjeni sigurnosnih propisa u okviru industrijskih poduzeća, upotreba potencijalno opasnih strojeva i mehanizama, nesreće i druge izvanredne situacije često uzrokuju ozljede i ozljede zaposlenika tvrtke. Kako bi se zaštitila prava angažiranog osoblja i osigurala jamstva za specijaliste čije je zdravlje narušeno, na ruskom jeziku zakon o radu uveden je koncept ozljede na radu.

Ozljede na radu štete su zdravlju zaposlenika uslijed nezgode unutar proizvodne aktivnosti... Posljedica ozljede na radu može biti premještanje zaposlenika na drugi posao, privremena invalidnost, invalidnost, pa čak i smrt.

Budući da je nemoguće u potpunosti eliminirati vjerojatnost ozljeda na radu u poslovanju poduzeća, svaki zaposlenik u obavezan osigurati se od nezgoda i profesionalnih bolesti (čl. 5. br. 125-FZ).

Ako se incident dogodio, tada je potrebna detaljna istraga radi utvrđivanja uzroka i posljedica. hitan... Na temelju njegovih rezultata formira se glavni zaključak - je li moguća šteta nanesena zaposleniku na radnom mjestu.

Postupak istrage koji organizira i nadzire poslodavac pretpostavlja (članci 228-229 Zakona o radu Ruske Federacije):

  • stvaranje posebnog povjerenstva i prikupljanje svih potrebnih dokumenata;
  • detaljna procjena mjesta događaja;
  • utvrđivanje uzroka nesreće i krivnje žrtve;
  • poduzimanje mjera za otklanjanje posljedica izvanredne situacije i iskorjenjivanje njezinih uzroka.

Treba dodati da je i prije početka istrage nesreće poslodavac dužan pružiti potrebnu pomoć ozlijeđenom stručnjaku i osigurati mu kvalificiranu medicinsku njegu.

Koje se ozljede mogu smatrati radnim vezama?

Kodeks rada Ruske Federacije zahtijeva da svaka nezgoda koja je dovela do ozljede na radu zahtijeva istragu, procjenu i poduzimanje potrebnih mjera za otklanjanje posljedica i sprečavanje nastanka sličnih situacija u budućnosti.

Treba napomenuti da se ne istražuju samo oni incidenti u kojima je ozlijeđeno osoblje tvrtke, već i studenti pripravnika, radnici koji rade izvan radnog vremena, predstavnici drugih organizacija uključenih u proizvodni proces u okviru ovog poduzeća (na primjer, instruktori koji objašnjavaju značajke rada opreme itd.). itd.), kao i građani uključeni u javne radove.

Postoji nekoliko važnih pokazatelja za prepoznavanje ozljeda na radu:

  • Prvo, incident se dogodio unutar organizacije dok je zaposlenik bio na svom radnom mjestu ili za vrijeme pauze predviđene pojedinačnim i kolektivnim ugovorom o radu;
  • Drugo, nesreća se dogodila kada je zaposlenik otišao na posao ili u poslovno putovanje, bez obzira na vrstu prijevoza i način putovanja;
  • Treće, ozljeda je zadobljena tijekom radnog vremena, što uključuje ne samo razdoblje predviđeno za obavljanje radnih dužnosti, već i odobreni odmor i vrijeme pripreme i čišćenja radnog mjesta (ako su takvi propisani u ugovoru o radu).

U vrijeme nesreće, zaposlenik mora obavljati dužnosti u skladu s opisom posla, obavljati druge vrste aktivnosti u ime poslodavca i biti na pauzi koja se razmatra u ugovoru o radu.

Zašto je važno prepoznati ozljede na radu? Ako se činjenica njegovog primanja dokaže, tada zaposlenik ima pravo na materijalnu naknadu od poslodavca u obliku isplate bolovanja u 100 posto i na pokriće dijela troškova liječenja i rehabilitacije (članak 184. Zakona o radu Ruske Federacije).

Koje su vrste ozljeda na radu?

Sve ozljede koje zaposlenik poduzeća može zadobiti u toku proizvodnih aktivnosti podliježu klasifikaciji, jer o tome ovise vrsta kvalificirane pomoći zaposlenika i visina materijalne naknade.

U opći prikaz postoje takve vrste industrijskih ozljeda:

  • fizičke ozljede i modrice;
  • rezultati izloženosti kritičnim temperaturama - promrzlinama i toplinskim udarima;
  • elektro šok;
  • životinjski ugrizi i ogrebotine;
  • ozljede uslijed katastrofe i drugih globalnih izvanrednih stanja.

Do ozljeda na radu dolazi ako je ispunjen njegov glavni uvjet: zaposlenik je privremeno ili trajno suspendiran iz obavljanja svojih radnih dužnosti.

Medicinsko-socijalna komisija također procjenjuje primljene ozljede na radu prema njihovoj težini. Ubuduće, u slučaju manje ozljede na radu, bolnički radnik otvara se 3-5 dana, a u slučaju teške - najmanje 10 dana.

Kako je registrirana ozljeda na radu?

Povreda na radu bit će prepoznata kao takva samo ako je ozlijeđeni radnik ima u rukama službeno mišljenje liječničko povjerenstvo koje ukazuje na težinu ozljede. Bez ovog dokumenta neće mu se isplatiti naknada u mjestu rada.

Kako formalizirati činjenicu ozljede na radu i pribaviti jamstva propisana zakonom?

  • O tome odmah mora biti obaviješten poslodavac koji mora odmah poduzeti mjere za hospitalizaciju zaposlenika;
  • Pripremite zahtjev medicinskoj ustanovi za mišljenje u obliku 315-U (u njemu je ozljeda identificirana kao lagana, teška i smrtonosna);
  • Primljeni dokument predajte poslodavcu.

Ako su ozljede koje je radnik zadobio tijekom incidenta bile izuzetno ozbiljne i nakon nekog vremena umro, tada je njegov poslodavac dužan prijaviti incident takvim državnim tijelima kao što je tužiteljstvo, područno sindikalna organizacija, Federalna inspekcija rada i FSS. Pismene obavijesti mora biti poslan u roku od 24 sata od dana smrti.

Nadalje, u slučaju bilo kakvog ishoda nesreće u poduzeću, u roku od tri dana stvara se komisija od tri ili više članova koja je ovlaštena istražiti incident i formulirati upute poslodavcu.

U komisiju su uključeni predstavnici poslodavca (zaposlenici odgovorni za provedbu sigurnosnih standarda) i sindikata. Kada nanese ozbiljnu štetu zdravlju stručnjaka ili njegovu smrt na radu kolegijalno tijelo predstavnici lokalnih vlasti, istražitelji i državni inspektori rada također su uključeni.

Koje mjere provodi komisija za provođenje istrage nesreće?

  • Prvo prikupite sve dokumente i druge dokaze o incidentu;
  • Drugo, za razgovor s ozlijeđenim zaposlenikom i očevidcima hitne situacije;
  • Treće, utvrditi uzroke onoga što se dogodilo i stupanj krivnje zaposlenika i poslodavca;
  • I na kraju, formulirati akt na temelju rezultata obavljenog posla, kao i upute poslodavcu da ispravi situaciju i iskorijeni njezine uzroke.

U slučaju manjih ozljeda, istraga traje najviše 3 dana, a u teškim i smrtnim slučajevima - do 15 dana. Ako se tijekom događaja pojave nove okolnosti koje zahtijevaju detaljno proučavanje, razdoblje istrage produžuje se za još 15 dana.

Svi dokumenti sastavljeni na temelju istrage ozljeda na radu prenose se kontrolirajućim državnim tijelima (Saveznoj komisiji rada, sindikalnoj organizaciji itd.), Oštećenom zaposleniku i poslodavcu. Potonji se čuvaju u arhivi potonjih najmanje 45 godina.

Koja se naknada isplaćuje zaposleniku?

Nakon primanja ozljede u industriji, zaposleniku se izdaje bolovanje, u kojem je propisana šifra "04". To znači da će plaća za ozljede na radu biti jednaka prosječnoj dnevnoj zaradi zaposlenika.

Treba napomenuti da oštećeni zaposlenik ima pravo računati na dodatne isplate osiguranja u slučaju industrijske ozljede:

  • pružiti medicinsku i socijalnu rehabilitaciju;
  • za uzdržavanje za vrijeme privremene nesposobnosti;
  • pokriti dio troškova sahrane preminulog radnika.

Ako poslodavac plaća bolovanje, tada sve ostale troškove plaća FSS. Istovremeno, zaposlenik prima dane privremene invalidnosti na blagajni poslodavca u dane isplate plaće.

Kada nesreću istraže agencije za provođenje zakona, one mogu otkriti namjere zaposlenika. Nakon potvrde ove činjenice, potonjem se plaća bolovanje, ali se privremena invalidnost oduzima.

Koje su odgovornosti poslodavca i zaposlenika?

Industrijska nesreća može imati najviše različiti razlozi... Međutim, uzimajući u obzir činjenicu da se incident dogodio na teritoriju poslodavca tijekom korištenja njegove opreme, odgovornost za to može biti dodijeljena organizaciji.

U isto vrijeme, tvrtka može imati sigurnosne propise koje zaposlenik nije slijedio. Osim toga, potonji mogu biti neodgovorni ili nemarni, što može prouzročiti ozljede na radu.

S tim u vezi, važno je odrediti koje se vrste odgovornosti mogu dodijeliti zaposleniku i poslodavcu.

1. Disciplinska odgovornost poslodavca

Koristi se u slučaju da zaposlenik zadrži manju ozljedu zbog krivnje poslodavca (na primjer, ako zaposlenik nije pravilno upoznat sa sigurnosnim pravilima). U ovom slučaju dužnosnici mogu biti otpušteni ili novčano kažnjeni.

2. Administrativna odgovornost poslodavca

Koristi se u slučaju da tvrtka u potpunosti ne poštuje propisana pravila rada zakonodavni akti i industrijske smjernice. Takve radnje mogu rezultirati novčanim kaznama i suspenzijom poduzeća.

Na primjer, odsustvo posebne odjeće na strani angažiranog osoblja može rezultirati novčanom kaznom do 150.000 rubalja, a prikrivanjem incidenta od ovlaštenih državnih agencija - do 10.000 rubalja.

Treba napomenuti da je poslodavac u slučaju industrijske ozljede dužan stvoriti povjerenstvo i provesti cjelovitu istragu incidenta. ako zanemari ovu obvezu, tada kazne mogu doseći 200.000 rubalja.

3. Krivična odgovornost poslodavac

Dogodi se samo ako je nesreća rezultirala teškim tjelesnim ozljedama ili smrću zaposlenika. Koje se sankcije mogu u tom slučaju izreći poslodavcu?

  • novčane kazne od 400 000 rubalja;
  • uključenost u javne radove;
  • zatvor (u slučaju smrti - do 5 godina).

Što se tiče krivnje ozlijeđenog stručnjaka, u svakom slučaju to će biti manje nego što je kriv poslodavac, budući da ovdje dolazi samo o pogrešnoj primjeni njihovog rada. Kako se može izraziti?

  • u nemarnom izvršavanju radnih dužnosti;
  • u nepoštivanju sigurnosnih pravila;
  • namjera zaposlenika (izuzetno rijetka).

Maksimalni iznos krivnje ozlijeđenog radnika može biti 25%: to je točno koliko se može smanjiti iznos materijalne naknade. Utvrđuje se na temelju istrage incidenta i njegovih posljedica.

Povreda na radu posljedica je nepovoljnog utjecaja na zdravlje zaposlenika u industrijskoj nesreći. To je osnova za stopostotno plaćanje bolovanja i dodatnih naknada za zaposlenika, za razliku od uobičajenih slučajeva bolesti i ozljede. Zato se činjenica štete mora prepoznati kao ozljeda na radu.

Povrede na radu vrlo su neugodne i za ozlijeđenog radnika i za poslodavca. Međutim, to se događa ne tako rijetko, a na poslu osoba nije imuna na razne tjelesne ozljede, čak i uz pažljivo pridržavanje pravila zaštite na radu u poduzeću. Ozljeda se naziva profesionalna ozljeda ako se dogodi za vrijeme:

  • obavljanje radne funkcije radnika na radnom mjestu i u radno vrijeme;
  • putovanje na posao i s posla prijevozom koji osigurava poslodavac ili osobnim prijevozom uz pristanak poslodavca;
  • pauza za odmor i obroke;
  • , uključujući za vrijeme putovanja;
  • ispunjavanje naloga poslodavca izvan radnog mjesta;
  • tijekom međusobnog mirovanja.

Imajte na umu da se u nekim slučajevima ozljeda zadobivena tijekom radnog vremena također klasificira kao nesreća koja nije povezana s proizvodnjom. Na primjer, ozljede, čiji je jedini uzrok bila smrt zaposlenika zbog opće bolesti ili samoubojstva.

Što bi trebala učiniti uprava organizacije

Prije svega, ozlijeđeni radnik mora pružiti prvu medicinska pomoć, ili, ovisno o težini ozljede, pozvati hitnu pomoć. Nakon isporuke žrtve u liječnička organizacija pričekajte njegov pregled i primite liječnički nalaz o prirodi i težini primljenih ozljeda.

Morat ćete poduzeti i potrebne radnje za uklanjanje čimbenika, čiji utjecaj ozljeđuje ljude.

Spremite okoliš na mjestu nesreće dok ne započnete istragu nesreće. Ako to nije moguće ili može dovesti do nesreće ili ozljeda drugih ljudi, dokumentirajte situaciju crtanjem dijagrama, fotografiranjem ili snimanjem. Identificirajte svjedoke nesreće - njihovo svjedočenje će igrati važnu ulogu u utvrđivanju uzroka incidenta.

Nakon toga slijedi papirologija zbog industrijske ozljede. Izdaje se nalog za osnivanje komisije koja će istražiti nesreću i izravno prijeći na istragu.

Uzorak naloga za ispitivanje

Nakon završetka istrage sastavlja se izvještaj o industrijskoj nesreći u kojem su detaljno opisane okolnosti i uzroci nesreće, te navode osobe koje su počinile prekršaje.

Uzorak izvješća o nesreći

Što prijeti poslodavcu u slučaju industrijske ozljede

Posljedice za poslodavca ovise o težini ozljeda zaposlenika i utvrđivanju uzroka incidenta.

U slučaju grupne ili ozbiljne nesreće (uključujući smrtnu nesreću), pored zaposlenika organizacije, u istražno povjerenstvo su uključeni i predstavnici Državnog inspektorata rada, FSS-a, regionalnog sindikata i lokalne uprave. U skladu s tim, komisija je u pravilu u prvom redu neprijateljski raspoložena prema poslodavcu i nastojat će pronaći i najmanja kršenja kako bi ga optužila za nanošenje štete zaposleniku. Ako počinitelji nesreće budu identificirani, povjerenstvo će prvo tražiti da se privedu disciplinskoj odgovornosti. I tada, ovisno o počinjenim prekršajima i njihovim posljedicama, dužnosnici za poslodavca će se odgovarati i administrativna i kaznena, uključujući zatvorsku kaznu.

A zbog nedostatka zaposlenika službenici će biti kažnjeni novčanom kaznom u iznosu od 20.000 do 30.000 rubalja i pravne osobe - od 130.000 do 150.000 rubalja (4. dio).

Povreda zahtjeva za zaštitu na radu počinjena od strane osobe koja je povjerena obvezi da ih se pridržava, ako bi se to podrazumijevalo iz nehata, nanošenje teške štete ljudskom zdravlju, kažnjivo novčanom kaznom u iznosu do 400 000 rubalja ili iznosom plaće osuđene osobe ili drugim primanjima u razdoblju do 18 mjeseci, bilo obveznog rada u trajanju od 180 do 240 sati, ili popravnog rada do dvije godine, ili obveznog rada do jedne godine, ili zatvora u istom razdoblju uz lišavanje prava na određene položaje ili obavljanje poslova određene aktivnosti na razdoblje do jedne godine ili bez nje (dio 1. članka 143 Kaznenog zakona Ruske Federacije).

A isto djelo, koje je nemarno dovelo do smrti osobe, kažnjava se prisilnim radom do četiri godine ili zatvorom za isto razdoblje lišavanjem prava na obnašanje određene dužnosti ili obavljanjem određenih djelatnosti do tri godine ili bez nje (dio 2. čl. 143 Kaznenog zakona Ruske Federacije).

Kršenje sigurnosnih pravila tijekom rudarskih, građevinskih ili drugih radova, ako je to nepažnjom, nanošenje teške štete ljudskom zdravlju ili veće štete, kažnjiva se novčanom kaznom u iznosu do 80.000 rubalja ili u visini plaće osuđene osobe ili drugog dohotka u razdoblju do šest mjeseci, ili ograničenje slobode do tri godine, ili prisilni rad do tri godine, ili zatvor u istom razdoblju s lišavanjem prava na obavljanje određenih položaja ili obavljanje određenih djelatnosti do tri godine ili bez nje (dio 1. čl.216 Kaznenog zakona RF).

Istim činom, koji je nemarno doveo do smrti osobe, kažnjiva se prisilnim radom do pet godina ili zatvorom do pet godina sa ili bez lišenja prava na obavljanje određenih položaja ili obavljanja određenih djelatnosti do tri godine (2. dio čl. 216. Kaznenog zakona Ruske Federacije).

Osim toga, oštećeni zaposlenik ima pravo tražiti od poslodavca naknadu moralne štete, čiji se iznos utvrđuje dogovorom stranaka ili suda.

Poslodavci su prisiljeni nadoknaditi troškove FSS-a za naknade obiteljima radnika koji su umrli uslijed industrijskih ozljeda

Fond socijalno osiguranje podnio zahtjev sudu zahtijevajući da od tvrtke povrati iznos odštete isplaćene obitelji preminulog građanina. Pokojnik je bio putnik službenog automobila koji je u nesreći dospio po krivici vozača - također zaposlenika tvrtke okrivljenog. FSS je rekao da su za nesreću na radu odgovorni poslodavac koji je kriv za nesreću i vlasnik izvora povećane opasnosti, što znači da je dužan nadoknaditi troškove Fonda koji su nastali u vezi s isplatom naknade rodbinama pokojnika. Tvrtka, naravno, nije htjela platiti.

Konačnu odluku u ovom sporu donio je Arbitražni sud sjeverozapadne četvrti. Rezolucijom od 10. travnja 2018. u slučaju broj A05-1284 / 2018 naglašava se da u ovoj situaciji zahtjev za regres FSS mora biti zadovoljen, iako su u određenoj situaciji osiguranik i štetnik jedna osoba. U takvim okolnostima, pravila o odgovornosti za nastalu štetu ostaju, stoga će tvrtka koja zapošljava morati nadoknaditi troškove FSS-a za isplatu naknade pokojnicima u regresnom zahtjevu.

Napominjemo da je 2015. godine Arbitražni sud sjeverozapadne četvrti na sličnom slučaju donio posve drugačiju odluku. Konkretno, Uredba od 19. rujna 2016. br. F07-7344 / 2016 u slučaju broj A66-13615 / 2015 kaže da poslodavac nije dužan nadoknaditi troškove FSS-a, jer je isplata naknade obiteljima žrtava dužnost Fonda, predviđena zakonom.

Čini se da se sudska praksa sada mijenja. Štoviše, tvrtke koje su poslodavci građana koji su krivi za nesreće, ako je umrla treća osoba (koja nije zaposlenik), gotovo uvijek se obvezuju nadoknaditi troškove FSS-a za isplatu naknada rodbinama žrtava (vidjeti Uredbu AC-a distrikta Volga od 14.07.2017. Br. F06 -22489/2017 u slučaju br. A57-25387 / 2016, Rješenje OO Uralskog distrikta od 23.07.2018 broj F09-3590 / 18 u slučaju br. A50-34340 / 2017).

Kako pokušati izbjeći neugodne posljedice

Niti jedan menadžer ne može biti apsolutno siguran da njegov zaposlenik neće zadobiti profesionalnu ozljedu, kako kažu, neozbiljno. Stoga je vrijedno unaprijed brinuti o izbjegavanju negativnih posljedica u slučaju nesreće ili ih barem smanjiti.

Prvo upoznajte sve zaposlenike s potpisom s naznakom datuma upoznavanja. Provedite potrebne upute i čuvajte prateću dokumentaciju (kao i dokumente o upoznavanju s uputama) na sigurnom mjestu. Zapamtite da ako se vaša zaposlenica nije mogla oduprijeti na petnaest centimetara, pala je niz stepenice i slomila joj vrat, tada ćete biti krivi! Ako ne dokažete da ste je upoznali s uputama, koje govore da u uredu trebate nositi stabilne cipele, a kad se spuštate stepenicama, držite se za rukohvat.

Drugo, razviti algoritam reakcije na nezgode i komunicirati ga sa svim zaposlenicima, posebno nižim i srednjim menadžerima. Brzo i vješto pružanje prve pomoći žrtvi ne samo da će smanjiti ozbiljnost posljedica ozljede, već će, možda, i spasiti život osobe. I očuvanje situacije incidenta i identifikacija svjedoka pomoći će da se preciznije utvrde uzroci i krivci incidenta, posebno ako su razlog bile radnje same žrtve.

Dajte svoje mišljenje o ovom članku ili zamolite stručnjake da dobiju odgovor