3 hafta davomida ishdan bo'shatish. Yurish paytida mehnat daftariga kirish. Ishdan bo'shatish foizi: ko'rsatma


Bugungi kunda rasmiy ish beriladigan xodimni ishdan bo'shatishning bir necha usullari mavjud. Maqolada eng yoqimsiz - ishdan bo'shatish. Ko'pincha oddiy ko'nikmalar tufayli o'xshash bo'ladi.

Hurmatli o'quvchilar! Maqola huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida hikoya qilinadi, ammo har bir holat - bu shaxs. Agar siz buni bilishni istasangiz muammoni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

Ilovalar va qo'ng'iroqlar haftasiga etti kun va etti kun qabul qilinadi..

Bu tez i. Bepul!

Huquqiy asos

Asosida ushbu tartibga solish Ish beruvchi xodim bilan bir tomonlama tartibda bandlik shartnomasini bekor qilishi mumkin.

Bugungi kunda muharrirlar qo'llaniladi. Federal qonun 30.06.06 g. Ammo har bir kishi har safar ish bilan ta'minlangan ishchi ishdan bo'shatish mumkin.

Bu ko'p sonli turli omillarning tasodifini talab qiladi:

  • ishchida kun bo'yi uning joyida yo'q edi - hatto ish vaqti Bu bir necha soat (agar ish kuni tugagan bo'lsa, unda ketma-ket kamida 4 soat);
  • xodim to'g'ridan-to'g'ri ish joyida bedarak yo'qolgan, ammo agar xodimning orqasida bunday joy qurbaqa bo'lmasa va u korxona hududida biron bir joyda bo'lsa - dastur hisoblanmaydi;
  • xodim o'zboshimchalik bilan emas.
  • isbotlashning yo'qligi haqiqati.

Ishonchli sabablarga ko'ra, xodimga ularning yoniga kelishiga xalaqit beradigan biron bir vaziyat mavjud ish joyi vaqtida. Masalan:

  • jamoat transportida uzilishlar;
  • sud muhokamasi;
  • kasallik;
  • baxtsiz hodisa.

Bu noqulay sharoitlar mavjudligining tegishli hujjatli tasdiqlanganligi uchun faqat muhimdir.

Bo'lishi mumkin kasallik varaqasi yoki boshqa narsa. Shu bilan birga, agar xodimi oldindan yoki o'z vaqtida etakchilik yo'qligi to'g'risida ogohlantirmasa - bu intizomni tiklashga sabab bo'lmaydi.

Ishdan bo'shatish uchun tegishli tartibni tuzish, hujjatli filmni oqlashning mavjudligi.

Ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan barcha da'volar ichida bo'lishi kerak majburiy asosli va isbotlangan, qat'iy belgilangan. Shu bilan birga, xodimni intizomiy javobgarlikga jalb qilish tartibi kuzatilishi kerak.

Dastur uchun ishdan bo'shatish tartibini ro'yxatdan o'tkazish quyidagi xususiyatlar mavjud:

  • ikkita hujjatni nashr etishning hojatlarini e'lon qilish shart emas (intizomni tiklash va ishdan bo'shatish to'g'risida) - buyurtma;
  • yagona shakli ko'rib chiqilayotgan hujjatni shakllantirish uchun ishlatiladi.

Shu bilan birga, poydevor sifatida turli xil hisobotlar, shuningdek, g'ayritabiiyligi to'g'risidagi amrlarni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar ko'rsatilgan. Agar xodim bilan bandlik shartnomasi shu tarzda tugatilsa, unda bandlik yozuviga tegishli kirish amalga oshiriladi.

Agar biron bir munozarali lahzalar xodim va ish beruvchi o'rtasida sodir bo'lsa, quyidagi hujjatlarga e'tibor qaratish kerak:

  • Mehnat kodi Rossiya Federatsiyasi 12/10/101 dan (197-FZ-sonli qonun bilan tahrir qilingan);
  • Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 mart federatsiyasi plenumining qarori

Effektlar

Yo'qligi uchun ishdan bo'shatish juda jiddiy oqibatlarga olib keladi. Shuning uchun bunga yo'l qo'ymaslik kerak, chunki ish topish uchun etarli bo'lishi kerak - bandlik yozuvida tegishli yozuvlar: P.P. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-qismining "A" ning 1-qismi.

Odatda, tahrirning o'zi sodir bo'ladi: "Mehnat shartnomasi mehnat vazifalarini xodimi tomonidan qo'pol ravishda buzilishi bilan tugatiladi."

Deyarli har doim ish beruvchi mo'ljallangan mehnat kitobi Uning potentsial ishchi.

Va bunday yozuvning mavjudligi darhol odamni ishonchsiz deb tavsiflaydi. Ammo lahzada satr ostida ishdan bo'shatilganlar uchun yoqimsiz oqibatlar.

Ko'pincha, vaziyat ogohlantirishsiz yoki kech chiqish tufayli ketishi sababli, yurish uchun ishdan bo'shatilganda vaziyat paydo bo'ladi.

Ammo bu holda ishdan bo'shatilganga zid ravishda, ish beruvchida bu ish beruvchidan faqat jadval mavjud bo'lmasa, huquqqa ega. Bu ham jiddiy qoidabuzarlik va bu juda jiddiy jazodir.

Shuning uchun bunday vaziyatda ko'plab ish beruvchilar o'z xodimlari bilan murosaga kelishga harakat qilishadi.

Qanday qilib yo'qligi uchun ishdan bo'shatish kerak

Mehnat kodeksining buzilishi har doim jiddiy muammolarga tahdid soladi. Lekin har doim u erda turli xil usullar Ish beruvchining ish beruvchidan haydovchiga haydovchiga ishdan bo'shatish uchun asoslari bo'lganida murakkab pozitsiyani olish. Bundan tashqari, bunday harakatlar to'liq qonuniydir.

Masalan, xodim ish joyida 4 soatdan ko'proq vaqt davomida mavjud bo'lmaganida, ish beruvchi intizomiy mas'uliyatni jalb qilish tartibini boshlashga to'g'ri keladi.

Ikkala maqolasining so'zlariga ko'ra, rossiyalik Federatsiyaning Mehnat kodeksi tomonidan qabul qilingan xodim xodimning ish joyida ish joyida yo'qligining tegishli asoslarini taqdim etishi shart.

Ammo shu bilan birga, bir xil TK RFga ko'ra, tegishli tushuntirishni shakllantirish, xodim kamida 2 ish kunini taqdim etishi shart.

Shu bilan birga, xodimlarning ish beruvchisidan tegishli belgi qo'yish kerak - keyinchalik xodimlar, keyinchalik tushuntirish taqiqlanmagan holda tegishli harakat qilish huquqiga ega emas.

Shunday qilib, siz ikki kun davomida g'alaba qozonishingiz mumkin. Shu vaqt ichida quyidagilarni amalga oshirish kerak:

  • bayonot yozing o'z xohish;
  • shoshilinch ravishda "kasal bo'lib qoling" va qon ketishiga olib keling.

Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga qaror qilsa, aksariyat tashkilot unga to'sqinlik qilmaydi.

Ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirishdan ko'ra, ishga joylashish shartnomasini juda osonlashtirish ancha osonroq. Deyarli har doim qo'lda siz biron bir murosani topishingiz mumkin.

Ikkinchi usul - bu kasalxona varaqasini olish. Albatta, hech narsa soxtalashtirish kerak emas. Jinoyat kodeksining tegishli moddasiga binoan nogironlikni tasdiqlovchi yokiraqasi uchun nogironlikning soxta hisoblanadi.

Ammo shifokorga tashrifi qachon kasallikni boshlagan kunini belgilash kerak - bu shunga ko'ra bo'sh joyni to'ldirishi kerak.

Bu shunchaki tushdan keyin uni tayinlash kerak bo'ladi. Bunday holda, ish beruvchi yurishni tugatish yoki biron bir jazoni qo'llash huquqiga ega bo'lmaydi.

Rust uchun javobgarlikdan qonuniy ravishda qochishning uchinchi usuli - qon etkazib berish. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining fikriga ko'ra, xodim o'zining yaqin mas'uliyatidan ozoddir, shuningdek keyingi kun.

Ammo shuni esda tutish kerakki, ish beruvchiga ertasi kuni qon etkazib berish tufayli dam olish uchun foydalanish to'g'risida xabardor qilish kerak.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 2 martdagi 2-sonli qaroriga e'tibor qaratish lozim

So'nggi usuldan foydalanganda, quyidagilarni bajarish kerak (agar ishdan bo'shatish muqarrar bo'lsa):

  • ishdan bo'shatish xatini yozing;
  • ikki hafta davomida kasal bo'ling.

Shundan so'ng, siz Mehnat kitobini xavfsiz qabul qilishingiz mumkin - Kadrlar bo'limi tugatishni qayd etishi shart mehnat shartnomasi Xodimning o'zi iltimosiga binoan.

Ikki haftalik davr, ish beruvchining oldindan ogohlantirishi shartlariga o'z talablari bilan tugatishi shart.

Yuqorida ko'rsatilgan barcha holatlarda, ish beruvchini quyidagi sabablarga ko'ra shoshilinch ravishda ishdan bo'shatish huquqiga ega emaslar:

Keyingi o'zingizning talabingiz bo'yicha ishdan bo'shatish kuni ishda ko'rinmasligi kerak - bu zararni davom ettirish kerak. Muayyan davr chiqqach, ish beruvchi ish beruvchisi bandlik yozuvi uchun mos yozuvni pochta orqali yuborishi kerak.

Ammo agar biron bir sababga ko'ra xodim tashrif buyurishni xohlamaydi sobiq joy Ish, siz ushbu hujjatni pochta orqali olishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish muqarrar bo'lganda, yuqoridagi ustalardan birini ishlatish yaxshidir. Bu sizga o'qish uchun ishdan bo'shatilgan ishda rekord paydo bo'lishining oldini olishga imkon beradi.

Ishdan bo'shatishdan keyin bandlik xususiyatlari

Yangi ish joyida siz har doim ish daftarchasi bilan va ish daftarchasi bilan diqqat bilan ko'rib chiqasiz. Shuning uchun muammolar keyingi ish bilan shug'ullanadi.

Bunday vaziyatlarda yangi ish beruvchiga bunday rekord sababini tushuntirish kerak, bunda oqilona va qulay tushuntirishni toping.

Oldingi xo'jayin bilan umumiy til topa olmasliklarini aytishning eng oson usuli va shu tariqa qasos olishga qaror qildi.

Ish vaqtida ish vaqtida bo'lmagan va e'tiborsiz qoldiradigan xodimni topish rasmiy vazifalar Ular ish beruvchiga adolatli g'azabni keltirib chiqaradi va vijdonsiz xodimga mehnat munosabatlarining yorilishiga qarshi kurashish istagi. Ammo "elkasidan xakerlik" dan oldin, taqdim etilganlarning xususiyatlarini hal qilish tavsiya etiladi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Protseduralar.

Mehnat kodeksida nazarda tutilgan huquqlardan qutulish uchun, ish beruvchi qonunda belgilangan ta'riflarni tushunishi kerak. Xususan, agar siz uning vazifa xodimi tomonidan yakka tartibdagi huquqbuzarlik tufayli ishdan bo'shatish tartibini o'tkazmoqchi bo'lsangiz, "ish joyini", "ish joylari" va "hurmatga sazovor bo'lish" shartlarini hal qilish kerak.

Qanday qilib yurish kerak?

Paragraflarga muvofiq mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo'lib ko'rinadi. "A" p. 6 soat 1 san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi, ish beruvchilar tomonidan sodir etilgan xodimning quyidagi harakatlaridan birini tuzatishlari kerak yaxshi sabab:

  • neboda butun ish smenada ishlashi va etishmasligi;
  • ketma-ket to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida ish joyida topmaslik;
  • ishdan bo'shatish tartibini yakunlash uchun ishni tugatish (o'zingiz o'zingizning buyurtmangizda bayonot yozgandan keyin ikki haftalik muddat tugashidan oldin; amal qilish muddati tugashidan oldin) shoshilinch shartnoma va h.k.);
  • ish beruvchi bilan kelishilgan holda pastga yugurish yillik kun Ta'til.

Muhim! Agar xodim ish beruvchiga fermaning qonuniy kunlarini berishni iltimos qilgan bo'lsa, uni ish beruvchining ixtiyorida tayinlash mumkin emas (masalan, qonni topshirgandan keyin donorlik uchun dam olish kuni), keyin nebit Shunday kunda ishlash uchun xo'jayin deb hisoblash mumkin emas.

Ish joyi nima deb hisoblanadi?

Xodimning tiklanishiga olib kelishi mumkin bo'lgan harakatlaridan biri ish joyida uzoq bo'lmagan. Shu bilan birga, "ish joyi" va "ish joyi" atamalari turli xil ma'noni tashkil etishini tushunish kerak.

Ish joyi - Bu xodimning tuzilgan ismi mehnat munosabatlari. Ish beruvchining manzili, albatta, mehnat shartnomasining matnida mavjud.

Ish joyi - Bu xodimi xodimi tomonidan rasmiy vazifalarni bajarish bilan bevosita bog'liq. Xodim o'z ishini bajarish uchun kelishi kerak bo'lgan joy muayyan ofis, ofis, omborxona, do'kon va boshqalar bilan cheklanishi kerak.

Agar xodim bilan ishlash shartnomasida ish beruvchi ish joyining hududini batafsil yozadi, bu joyda xodimning to'rt soatlik bo'lmaganligi hisobga olinishi mumkin. Ammo agar ish joyi ish joyida ko'rsatilgan bo'lsa, unda tiklanish uchun asos kun davomida xodimning yo'qligi yoki smenada bo'lishi mumkin.

Yo'qlikning sababi: haqiqiy yoki yo'q

Xodimlar oldindan ma'lum bo'lganligi ma'lum bo'lganda, ularni ishni o'tkazib yuboradi, ko'pincha bu masalani ish beruvchi bilan muvofiqlashtiradilar, so'ngra ular bu masalani ish beruvchi bilan muvofiqlashtiradilar, keyin esa sudga, turli muassasalar sertifikatlarini taqdim etadilar. Biroq, xodimning uzoq muddatli etishmasligining uzoq muddatli etishmasligiga, ishni o'tkazib yuborishning sababi, ish beruvchining xohishiga ko'ra, har bir alohida holatda qoladimi yoki yo'qmi degan savolni asosli ravishda asoslashi kerak bo'lganida .

Mehnat kodeksi "hurmatli" sabablarga ko'ra, "hurmatli" sabablarga ko'ra aniq so'zlarni yoki aniq bir ro'yxatni keltirib chiqarmaydi, chunki hozirgi kunni hisobga olishda ushbu parchani to'lash mumkin bo'lmagan vaziyatlarning taxminiy ro'yxati berilishi mumkinligiga qaramay xodimga sayr sifatida:

  • Kasallik - agar nogironlik barglari xatolar bilan ta'minlansa ham;
  • Xayriya, shu jumladan tibbiy ko'rikdan qon quyilishi bilan bog'liq davr (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi);
  • Jamoat transportining kechikishi yoki bekor qilinishi;
  • Xodimning ma'muriy hibsga olinishi;
  • 15 kundan ko'proq vaqt davomida ish haqi ishlamay qolishi - yozma etakchiga xabar berganidan keyin (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 142-moddasi);
  • Yangi ishlash rejimi va eski grafikadan chiqish haqida bilmaslik - ish beruvchisiga faqat xodimning rasm chizish bo'yicha rasmiy xabardan keyin bajarilishini talab qilish;
  • Favqulodda vaziyatlar I. favqulodda vaziyatlar va boshqalar.

Nevverning uzr ekanligi sababli, xodim shifoxonaning boshiga, transport vositasi yoki transport vositasini olib kelishi mumkin tibbiyot tashkiloti, kun tartibiga va hokazo. Agar ish beruvchi hurmatning sababini ko'rib chiqilsa, unda barcha tasdiqlovchi hujjatlar xodimning shaxsiy masalasiga boradi. Aks holda, xodimning tushuntirish xati ma'muriy tiklanishni qo'llash uchun asoslardan biriga aylanadi.

Biz ko'rinishni va o'lchovlarni o'rnatamiz

Ishni tashlab ketishning hurmatsiz sababi sifatida qabul qilingan xodimdan tushuntirishni olgandan so'ng, ish beruvchi keyingi xatti-harakatlarning bir nechta variantlariga ega. Har bir alohida holatda, boshliq Rossiya Federatsiyasining Oliy sudi fikriga ko'ra, vaziyatni baholash va xodimning xatti-harakati bilan ishlaydigan holatni tiklash uchun mutanosib ravishda qo'llanilishi shart. Ish beruvchi:

  • xodimni yoki smenani o'tkazib yuborgan ishchini to'lamang;
  • xodimga sharh bering;
  • xodimning shaxsiy masalalariga tanbeh berish;
  • xodimni HPga muvofiq tugating. "A" p. 6 soat 1 san'at. 81 TK RF.

Muhim! Intizomiy qonun uchun tiklanish darajasi talabchan ijara bilan belgilanadi va bitta holatda faqat bitta jazo qabul qilinadi. Bandlik shartnomasining bekor qilinishi, ish beruvchining majburiyati emas, balki huquq emas, balki huquq emas.

Qayta tiklanish uchun mumkin bo'lgan vaqtni hisobga olish kerakligini yodda tutish kerakki, u faqat bir kalendar oyi davomida faqat bitta kalendar oyi davomida u parcha haqida xabardor bo'lgan kundan boshlab bir kalendar oyi davomida qo'llanilishi mumkin. Va ishdan bo'shatish uchun eng qadimgi davr, ishsiz deb tan olingan sabablarning tushuntirish sanasi hisoblanadi.

Xodimning tushuntirish xati bo'lmasa, ishdan bo'shatish faqat ishdan bo'shatish sabablarini ta'minlash uchun olingan hujjatlar bo'lsa (masalan, pochta orqali yuborish).

Yurish uchun ishdan bo'shatish: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Tekshiruv yakunlari bo'yicha, shu jumladan shikoyatda o'tkazilgan xodim, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab butun davrni to'lash bilan ishdan bo'shatilganni tiklashi shart emas, ish beruvchi nafaqat yaxshi sabablarga ega emas Xodimning paydo bo'lmasligining sababidan hurmatsizlikni to'g'ri tasdiqlang, ammo Bandlik shartnomasining algoritmini aniq bajaring:

1-qadam - yo'qligi uchun yozma tushuntirishni so'radi.

Xodim ishga kirmasa, birinchi narsa bilan bog'lanish kerak va unga nima bo'lganini bilib oling. Ehtimol, u darhol telefonda ishlashning sababini, keyingi kuni tasdiqlash hujjatlarini olib kelishini va'da qilishi mumkin. Ishga kelmagan bo'lsa, alohida holatda bo'lsa va ushbu xodimning ishdan bo'shatilishi noto'g'ri xatti-harakati tufayli rejalashtirilmagan bo'lsa, ish beruvchining ishchini so'zga ishonishi va kelgusidagi g'ayritabiiy tartibda davom ettirmasligi mumkin.

Biroq, aqlli intizomiy qoidabuzarlik ishdan bo'shatilishi mumkinligi sababli, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining mehnat kodeksining 193 yildagi inqirozning yozma tushuntirishini talab qilishi kerak. Keyinchalik, u hech qanday tushuntirish sabablari to'g'risida xabar bermaganligi sababli, u hech qanday tushuntirishlar haqida xabar bermaganligi sababli, u hech qanday tushuntirishlar to'g'risida ma'lumot berilmaganligi to'g'risida xabar berolmaydi. a'zo. Agar xodim bildirishnoma imzolanmasa, xodimni qabul qiluvchini tanishishda ishtirok etgan uchta guvohning guvohligi bilan harakat qilishingiz kerak.

Agar xodim o'zini uzoq vaqt his qilmasa, unda ish beruvchining ro'yxatdan o'tishi to'g'risidagi tushunchalarni ushbu shaklda pochta orqali yuborish uchun yuborish talabini yuborish yaxshiroqdir shaxsiylashtirilgan harf Qo'shimchalar tavsifi va etkazib berish to'g'risida xabar.

Nondoriyatning sabablarini tushuntirish zarurligi haqidagi xabarni olgandan so'ng, xodim ikki ish kunida javob berish muddati beriladi. Agar shu vaqt ichida ish beruvchining tashkilotining rahbari uning ishi va qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar sabablarini ko'rsatmasa, ish beruvchi belgilangan muddatda tushuntirishlar berilmasa, ish beruvchiga tushuntirishlar berilmaganligi to'g'risida tushuntirish kerak emas. Hujjatda usulni va tushuntirish to'g'risidagi so'rovni belgilashda, shuningdek, pochta orqali inventarizatsiya qilish va talabni taqdim etish muddati - bu xodimni ishdan bo'shatish huquqini oladi haydash va uning yozma tushuntirishlarisiz.

Muhim! Agar xodim tushuntirishlarni taqdim etish zarurligi to'g'risida ma'lumot olmagan bo'lsa, keyin ishdan bo'shatish tartibini bekor qiling.

2-qadam - to'g'ridan-to'g'ri rahbardan esdalik eslatma oling.

Agar tashkilot kichik bo'lsa, unda ushbu mahsulot o'tkazib yuborilishi mumkin. Ammo, agar xodimlar jadvali Kompaniyaning rahbari xodimning yaqinidagi rahbarlaridan xodimi va bunday xabarni o'zboshimchalik bilan yozma ravishda yozib olish yaxshiroqdir.

3-qadam - ish joyida yo'qligining aktini tuzing.

Qonun ta'minlanmaydi yagona shakl Ish joyida xodimning yo'qligining faktini belgilaydigan hujjat. Qoida tariqasida, bu lahzada bu lavozimida quyidagilarni aks ettirish kerak:

  • Xodimning to'liq ismi va lavozimi;
  • sana va aniq vaqt oralig'i (agar mavjud bo'lsa) elektron tizim Pass - bu xodimning harakati belgilari bilan bosib chiqarish bilan);
  • yo'qligi haqida hujjatni tuzish vaqti;
  • komissiyaning barcha a'zolarining imzosi, ular o'qishni va uchta guvohlikning minimal ishchilarini qayd etadi.

Hikoy nizoida, ish beruvchining qaroriga binoan mehnat intizomini bir martalik buzish bilan ishdan bo'shatish mumkinligiga qaramay, ish beruvchining qarorining bir nechta muhim asosidir.

4-qadam - Xodimning ish vaqtli jadvalida ishsizligini aks ettirish.

Ishdan bo'shatish haqida ma'lumotnomaga qarang

7-qadam - to'lovlarni tugatish uchun barcha mahsulotlarni ishlab chiqaring.

Ishdan bo'shatish uchun buyurtma berish bilan bir vaqtda, eslatma tuziladi - xodimi, ish beruvchiga suyangan holda buxgalteriya hisobini hisoblash - ish beruvchiga ishonish. ish haqi Bitta vaqt davomida nodavlat ta'til uchun kompensatsiya. Agar tomonlar summani to'lashga ishonadigan qadriyatlar to'g'risida nizolar yuzaga kelsa, ish beruvchi ular birligining qismini to'lashi kerak (san'atning 2 qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 140 qismi). To'lovlar rasmiy ishdan bo'shatish yoki rad etilgandan keyingi kundan kechiktirilgan kunida amalga oshiriladi sobiq ish beruvchi Hisoblash uchun so'rov bilan.

Shunday qilib, yugurish uchun ishdan bo'shatish tartibi amalga oshiriladi umumiy qoidalar Bandlik shartnomasini bekor qilish uchun (Rossiya Federatsiyasining 84.1-moddasi), shu jumladan, agar kerak bo'lsa, uni rad etuvchi yoki qarzdorni ishdan bo'shatish huquqini bermaslikni unutmang.

Biroq, mehnat shartnomasini qo'pol ravishda buzish bo'yicha ishlov berish shartnomasini bekor qilishda, shuningdek, intizomiy zallikning noto'g'ri ishlashi uchun jazo tayinlash uchun belgilangan xususiyatlarga amal qilish kerak (192-modda) Mehnat kodeksining 192-moddasi Rossiya Federatsiyasi).

Ish amaliyotida, biz bir marta savol tug'ilmadik yoki hatto "qo'llarini" hattoki "hattoki ochardi" va hatto ishlov berilmagan holda, bunday harakatlar bir marta amalga oshirilmagan, ehtimol vaqti-vaqti bilan amalga oshirilmagan. Bunday holda, bu intizomiy jazo bo'ladi va uni jinoiy javobgarlikka tortish mumkin, ammo buni qanday qilish kerak va qancha qiyin? Ushbu muammoni hal qilish va bosqichma-bosqich harakatlarni ko'rib chiqing.

Avvaliga, aytishimiz mumkinki, bu haqda aytishdan ko'ra shoshilish yanada qiyinroq, chunki bir qator harakatlar va qadamlar qo'yish, asoslarni tuzatish, chunki noqonuniy harakatlaringiz bo'lsa, xodim murojaat qilishi mumkin mehnatni tekshirish Va sudda o'z harakatlaringizni rad etish.

Agar sizda bunday mojaro bo'lsa, siz buni o'zingizning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun olib borishingiz mumkin, ba'zida bu juda oson, ammo agar siz xodimni qo'llamoqchi bo'lsangiz, biz aniqlik kiritamiz.

Ta'kidlash joizki, ishchining yugurish uchun ishdan bo'shatilishi har doim nobud bo'lish uchun har doim nondir, shuning uchun dalillarga ko'ra dalillarga ko'ra dalillarga asoslangan holda, bu haqda Xodimning yo'qligi, xat xodimi kirish joyi (hujjatlarni imzolashni rad etish uchun xatti-harakatlarni tuzish, ishda tikilishi mumkin bo'lgan hamma narsani to'plang.

Bosqichma-bosqich ko'rsatma - ishdan bo'shatish

1-qadam. Xodimning yo'qligining harakatini tuzish

Dasturni bekor qilish uchun asos bo'lishi uchun, asossiz bo'lmaslik uchun ushbu haqiqatni tuzatish uchun ushbu haqiqatni tuzatish kerak - sizga ishchining mehnat yoki sudga murojaat qilgan taqdirda sizga dalillar bo'lishi kerak. Xodim bo'lmagan taqdirda, butun ishchi (smenada) yoki agar u to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida ishlamay qolsa. Bundan tashqari, ushbu ish kunining davomiyligi yoki siljishning davomiyligidan qat'iy nazar (Art. Art. Art), "A Mehnat kodeksining 81" A Mehnat kodeksining "A Mehnat kodeksining" A Mehnat kodeksi ", 1-qism).

Har bir fakt uchun, xodimning yo'qligi sana va vaqtini namoyish etadigan Nebid haqida alohida harakat qilish kerak. Hujjat komissiya doirasida imzolanishi kerak: to'g'ridan-to'g'ri rahbar, xodim kadrlar xizmatiBundan tashqari, sizda 3 ta mustaqil guvohlardan ko'ra kamida 2 ta, kerak. Ushbu hujjatni imzolash kuni kelmaydigan kunni aniqlash kunidir (plenumning qaroriga binoan) oliy sud, 2004 yil 17 martdagi 34-bandning 6-bandi.

Diqqat!Xodimning yo'qligining faktlarini tuzatadigan barcha hujjatlarni imzolashda guvohlar bo'lish kerak, aks holda sud bu harakatni ishonchli deb hisoblashi mumkin.

Operatsiyani amalga oshirmaslikning oxirgi muddatini aniqlash uchun nebidda aktni imzolash sanasi hisobga olinadi. Agar xodim bir necha kun davomida etishmayotgan bo'lsa (davomiy dastur deb ataladi), keyin uni aniqlash kuni ish joyida bo'lmagan sabablarni aniqlashtirish uchun bir kun hisoblanadi.

Sahifani tasdiqlash uchun siz ish joyida yo'qligining sababi uchun sababini aniqlashingiz kerak.

2-qadam. Ishlatilmaganlik sabablarini aniqlash

Xodim hali ham ishda paydo bo'lganidan keyin, undan ish joyida yo'qligi sababini tushuntirishni talab qilish kerak, chunki vaziyat haqiqatan ham g'ayrioddiy va bu yaxshi sabablar bor.

Ammo og'zaki hikoyalar etarli emas, shuningdek, xodimga imzo qo'yishi kerak bo'lgan qog'ozda bezatilgan tushuntirish kerakligini, shuningdek, tushuntirish kerakligini talab qilish kerak.

Agar xodim imzo chekishdan bosh tortsa va tushuntirish kerak bo'lsa, unda shuningdek, Hujjatni o'z ichiga oladi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan san'atning 1-qismiga muvofiq. 193.

Xodimning talablarga javob berayotgan paytdan boshlab, tushuntirish bo'yicha 2 kun, agar u sizga tushuntirish bermasa, bu hujjatni aks ettirishi kerak (193-moddaning 1 qismi) .

Agar xodim tushuntirishdan bosh tortsa va bu faktni tasdiqlashdan bosh tortsa, shuningdek, agar uning yo'qligining sabablari hurmat qilmasa va u sizga ishonmasa, buyurtma (), ma'nosini nashr etish kerak U bilan ishlashni tugatish, shoshilish uchun vaqtni shakllantirish bilan.

Shuningdek, ish beruvchi beparvolik xodimiga qo'shimcha ravishda cheklashga haqli intizomiy harakatlar (tanbeh, izoh yoki ishdan bo'shatish). Ishdan bo'shatish holatida, intizomni olishning intizomi ishdan bo'shatish tartibida aks ettirilishi kerak (ko'ra).

Muhim! Bu xodimning yo'qligi sabablari bilan baholanishi kerak, masalan, agar u bolalarning vazni kasalligi bo'lsa, bunday favqulodda vaziyatlarda tibbiy yordam so'radi, bu haqiqat to'g'ri sabab deb tan olinadi.

3-qadam. Ishdan bo'shatish tartibi

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilgandan so'ng, T-8 shaklida buyurtmani tuzish kerak, vaqt davomida cheklovlar mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi):

  • Ushbu chora-vaqtdan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin, bu haqiqatni (xatni chizgan), kasallik, ta'til vaqtini hisobga olmaysiz, shuningdek, vaqt hisobga olinmagan xodimlarning vakillik organining fikri.
  • Agar 6 oydan ortiq bo'lsa, 6 oydan oshgan bo'lsa, 2 yildan oshmasligi kerak. Bu erda o'tish harakati tuzilmaganligi haqida tushunish kerak, i.e. Men ushbu harakatlarga ko'ra ushbu shafqatsizlikni birinchi marta ochib berdim. Hozirgi vaqtda ishlab chiqarish vaqti muhim biznesga kiritilmaydi.

Diqqat!Mahsulotni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilganida, xodimni o'zi bilan tanishtirish va hujjatda tanishish uchun imzo olish kerak. Agar xodim o'zini tanishtirishni rad etsa va buyurtma berishdan bosh tortsa (Rossiya Federatsiyasining 84.1-bandi), komissiya tarkibida olingan (193-moddaning 6-qismining 6-qismi), bu haqda rasmiylashtirilgan va 2-3 Shohidlar.

4-qadam. Hujjatni berish va xodim bilan to'liq hisoblash

Shuni unutmangki, har qanday holatda ham, amal qilish qonunchiligiga muvofiq to'lovni amalga oshirish va oyning kunlariga sarflanganda to'lash kerakligini unutmang. Hisoblash oxirgi ish kunida amalga oshiriladi.

Xodimni ishdan bo'shatganda, u oxirgi ish kuni bilan hisoblanishi kerak.

Siz o'z mehnat kitobining xodimi berilishi va ish joyida ishlayotgan bo'lsa, mehnat kitoblarini ro'yxatdan o'tkazish jurnalini ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak.

Agar xodim ish joyida hisobni olishni rad etsa (yoki ish joyida bo'lmagan), komissiyada rad etish komissiyasiga va kamida 2 ta tushunarli bo'lishi mumkin. Siz investitsiya va uni pochta orqali yuborish kerak bo'lgan sarmoyalar tavsifi bilan xat yuborishingiz yoki uni Rossiya Federatsiyasining 84.1-moddasi 84.1-moddalari) yuborishga rozilik berishingiz kerak.

Agar ishchi ishonchli shaxs olingan bo'lsa, advokat tomonidan sertifikatlangan bo'lsa ham, ishchining ish joyini olish huquqiga ega deb yozilmagan bo'lsa, xodimning qonuniy talabi emas, agar u ish bilan bandlik yozuvini olish huquqiga ega bo'lmasa. Ishonchnoma berish va ishlov berish, shuningdek, ishonchli shaxs bilan mehnatni olish va mehnatni ro'yxatga olish jurnalida rasmni olish va rasmni olishingiz kerak Xotidorning kuchiga qarab xodimning shaxsiy kartasi. Barcha hujjatlar xodimning shaxsiy biznesiga ilova!

.

Maqolada siz qanday qilib qonuniy va to'g'ri o'qiysiz rushing uchun ishdan bo'shatishshuningdek, hatto begona bo'lmagan taqdirda ham yaxshi sababsiz ishdan bo'shatish mumkin emas.

Tanaffus deb hisoblash mumkin

HPning kelgusidagi ajrimi tartibga solinadi. "A" p. 6 soat 1 san'at. 81 TK RF. Shunday qilib, sayr xodimning ish joyida ish kunida hurmatsizliksiz ish kunida bo'lmaydi. Yoki ish joyida ish kunida ish kunida 4 soatdan ortiq.

Diqqatga loyiq birinchi narsa ish joyida xodimning etishmasligi sababidir. Rossiya Federatsiyasining TK hech qanday e'tiborsiz sabab yo'qligi yo'qligi aniqlanmoqda. To'g'ri tasnif mavjud emas, bu haqiqiy yoki hurmatsiz sabab hisoblanadi.

Ish joyida bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar bilan bog'liq bo'lmagan holatlar, ish joyida bo'linishi mumkin bo'lgan holatlar kiradi: vrachga tashrif buyuring, bemorga g'amxo'rlik qiling, baxtsiz hodisa va hk. Xodim yo'qlik sabablarini hujjatlashtirishi maqsadga muvofiqdir.

Hisobni hisobga olish kerak bo'lgan ikkinchi nuanan bu xodimning etishmasligi. Shuning uchun uning ish joyi sifatida nima bo'lishini aniqlash kerak. Amalda, odatda xodimlar uchun ish joyida amaldagi manzilni ko'rsatadigan, ammo muayyan seminar yoki xonaning raqami aniqlanmagan. Shunga ko'ra, agar xodim ish beruvchining hududida bo'lsa, uning o'rniga bo'lmaganligi sababli, vaziyatni tanaffus sifatida tasniflash mumkin emas.

Ishda yo'qligining sabablari, sudlar hurmatli deb tan olinadi

  1. Mehnat huquqlarini buzish bo'yicha maslahat uchun advokatni ziyorat qilish faktlari.
  2. Ushbu ta'til qonunga kiritilganda, ish haqini tejashsiz ta'tilni topish.
  3. Sud majlisida qo'ng'iroq qiling.
  4. Xodim kasalligi, shu jumladan nogironlik etishmasligi.
  5. Qisqa tutashuv holatlari, yong'in, tabiiy ofatlar va favqulodda vaziyatlar.

5 ta xato, chunki qaysi kompaniyalar qaytarib olinishi kerak edi

Intizomiy javobgarlikni jalb qilish tartibining har bir bosqichini noto'g'ri ishlatish va hujjatlashtirish faktini isbotlash kerak. Aks holda, kengaytirilgan to'quvlar va oshiqlar ham sud orqali ishda tiklanishlari mumkin.

"Bosh direktori" jurnal jurnali muharrirlari kompaniyalarning beshta xatolarini ajratib, ular adolatsiz xodimlarni jalb qilishlari kerak edi.

Ishdan bo'shatish xodimi uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

1-qadam 1. Xodimning ish joyida xodimning yo'qligining faktini tuzating. Ish joyida paydo bo'lmaslik ish vaqtida ish vaqtini jadvalining jadvalida taqdim etish mumkin. Xodimning ish joyida xodimning yo'qligi tasdiqlanishini qo'shish uchun xodimning ish joyida ish joyida ish joyida hisobot taqdim etilishi taxmin qilinmoqda, bu xodimlarning yo'qligini kashf etgan xodimlarning hisobotlarini taqdim etish bilan bog'liq. Qonunda belgilangan tartibda harakatni ro'yxatdan o'tkazishni unutmang.

2-qadam. Xodimlar toifaga taalluqli bo'lsa, uni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ish beruvchining tashabbusi bo'yicha ishdan bo'shatishni taqiqlaydimi yoki yo'qligini tekshiring. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining Mehnat kodeksi homilador ayollar bilan tashabbus bilan ish beruvchini ish beruvchini tugatishga haqli emasligini ta'minlaydi. Istisno faqat tashkilotni yo'q qilishdir.

3-qadam. Intizom tiklanishni qo'llash uchun belgilangan muddatlarni tekshiring. Ish beruvchida injinariy tiklanishni, kasalxonada xodimning ish vaqtini hisobga olmagandan keyin bir oydan kechiktirmay, ta'tilda ish beruvchidan bir oy o'tgach, ishlamay qolish huquqiga ega. Shuningdek, ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmagan. Jinoyat qilingan kundan boshlab olti oydan kechiktirilgan intizomni tiklash qo'llanilmaydi. Jinoyat ishida ishlab chiqarish muddatli ushbu muddatlarga kiritilmagan.

4-qadam. Ish joyida etishmasligi haqida xodimdan yozma tushuntirishni yarating. Ish beruvchi xodimning ish joyida etishmasligi haqiqati to'g'risida yozma tushuntirishni ta'minlash zarurligi to'g'risida xabar berish orqali tayyorlanadi. Xabarnoma qonun bilan belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tkazilgan tarzda ikki nusxada (bittasi uchun bittasi) tuziladi. Xodimning yozma izohini taqdim etishda ish beruvchi tomonidan tegishli log jurnalida ro'yxatdan o'tish bilan qabul qilinadi.

Agar ikkita ish kunidan keyin tegishli izoh berilmasa, tegishli xatni tuzish talab qilinadi. Agar siz maxsus jurnalda aktivlarni ro'yxatdan o'tkazish tartibi bo'lsa, ushbu jurnalda imzolangan harakatni ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak.

Agar xodim tegishli tushuntirishni ta'minlamasa, bu intizomni tiklashga to'sqinlik qilmaydi. Bu holatda talab qilinadi

5-qadam - g'ayritabiiyligining barcha holatlarini hisobga oling:

  • jinoyatda xodimning aybi;
  • noto'g'ri xatti-harakatlarning og'irligi;
  • xodimning oldingi xatti-harakati;
  • noto'g'ri ishlarning holati;
  • xodimning ishlashiga munosabati.

Haqiqiy sabab bo'lgan xodimni tekshiring. Xodimning ishdan bo'shatilishi faqat ishchilarning ishtiyoqsiz sabablari bo'lmaganda ruxsat etiladi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish o'rniga, siz o'zingizni tanbeh berishingiz mumkin.

6-qadam. Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (tugatish) tartibini e'lon qilamiz. Shuni yodda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq ta'tilda bo'lgan yoki vaqtincha nogironlik paytida ishdan bo'shatish mumkin emas. Istisnolar tashkilotni tugatish holatlari.

7-QADAM 7-modda. Bandlik shartnomasini belgilangan tartibda bekor qilish uchun ro'yxatdan o'ting.

8-qadam 8. Xodimni imzo bo'yicha ishchining shartnomasini bekor qilish bo'yicha ish beruvchi bilan tanishtiring. Agar buyurtmani xodimning ma'lumotlariga olib chiqish imkonsiz bo'lsa, yoki xodim rasmda hujjatda o'zlarini tanishtirishni rad etsa, tegishli ariza tartibda talab qilinadi (84.1. Mehnat kodeksining 84.1) Rossiya Federatsiyasi).

Agar xodim buyurtma bilan tanishishni rad etsa, harakat talab qilinadi (san'atning 6 qismida. 193-qism) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 193 qismi). Ushbu akt belgilangan tartibda tegishli jurnal jurnalida ro'yxatdan o'tgan.

9-qadam 9. Xodim bilan mehnat shartnomasining bekor qilinganligi bo'yicha nota-hisobni ro'yxatdan o'tkazish.

ISQ. Iqtidorni hisoblash. Barcha summalar xodimning ishdan bo'shatilishi kunida amalga oshirilishi kerak. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kunida ishlamasa, tegishli mablag'larni to'lash, xodimni hisoblash to'g'risidagi da'voni keyingi kundan kechiktirmay talab qilinadi. Muvofiq miqdor bo'yicha nizo bilan, ish beruvchi san'at tomonidan ko'rsatilgan muddatda normal bo'lmagan miqdorni to'lashi kerak. 140 TK RF.

Xodimga pul kompensatsiyasi tuzilishi kerak ishlatilmagan kunlar Ta'til - Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127-moddasi bilan tartibga solinadi.

11-qadam. Bandlik Yozuvida va shaxsiy kartada bandlik shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozib olish. Xodim ushbu yozuvlarni belgilangan tartibda imzosi bilan ishontiradi. Ish beruvchi xodimni shaxsiy kartaning tagida tanishishi kerak, har safar ish daftarida ish daftarchasi o'zgartirilganda, ishdan bo'shatilgan, ishdan bo'shatish yoki boshqa doimiy ish joyiga ko'chirish.

12-qadam. O'chirilgan xodimning arxiv uchun ish daftarchasining nusxasini yarating.

13-qadam. Bandlik rekord menejeri. Agar xodimning etishmasligi yoki qabul qilishdan bosh tortganligi sababli ish beruvchining ish joyini tugatish kuni ish beruvchisining ish daftarchiligini berish imkonsiz bo'lsa, ish beruvchiga ish bilan ta'minlash uchun kelishuvga binoan xodimga xabarnoma yuborish kerak yoki pochta orqali olinganligini rozi qiling. Bandlik rekordini olish xodim tomonidan mehnat kitoblari harakati va ulardagi qo'shimchalar uchun buxgalteriya hisobi kitobida tasdiqlanadi.

14-qadam. Ish haqi miqdorini berish (San'atning 2-qismining 3-bandida. 4 dekabr 2006 yil 29 dekabr, 255-fz federal qonuni) majburiydir ijtimoiy sug'urta Vaqtincha nogironlik va onalik tufayli ").

Agar u hamma narsani saqlashga harakat qilsa, xodimni qanday bekor qilish kerak

Bu holda ish beruvchingizni himoya qilish, protsedura xodimlarning hujjatlarida va kerakli tartiblarga rioya qilishda yordam beradi. Esingizda bo'lsa, davlatni kamaytirish protsedurasini davlatning qisqarish protsedurasi, majburiy ravishda yo'q bo'lib ketish paytida o'rtacha daromadni to'lash bilan ishlashni tiklash uchun asos bo'lishi mumkinligini yodda tuting. Tahririyat Bosh direktor"Ish beruvchiga qanday harakat qilishni tekshirdi turli vaziyatlaragar sudga kelsa, ishdan bo'shatish bilan bog'liq.

Ishdan bo'shatish tartibida g'ayritabiiy bo'lmagan davrni aks ettirish kerakmi yoki yo'qmi

Ish beruvchining ishdan bo'shatilishi davomida ish beruvchiga nisbatan qonuniy ravishda o'rnatilmagan. Biroq, sud amaliyotini ko'rsatish zarurligi haqida gapiradi, jinoyatning faktlari va huquqlari, sud tergovi, xodimning oldingi xatti-harakatlarini ko'rsatadigan.

Agar ishchi g'oyib bo'lsa

Xodimning barcha tadbirlarini ish beruvchidan, shu jumladan, qarindoshlari uchun murojaat qilib, tanishish, shifoxonaga, shifoxonaga yuborish va boshqalarga murojaat qilish, qonun chiqaruvchi darajasi ta'minlangan taqdirda Bandlik shartnomasini hal qilish uchun. 6 X birinchi san'at. 83 TK RF: "Xodim yoki ish beruvchining o'limi - individual, shuningdek, xodim yoki ish beruvchining sud tomonidan tan olingan, marhum qilgan yoki sog'inishmagan shaxs. "

Agar yo'qolgan xodimning yangiliklari bo'lmasa bir yildan ko'proqIsh beruvchi uni sudda bedarak yo'qolgan deb tan olishga haqlidir. Agar xodim haqida so'nggi ma'lumotlarning kunini yo'q qilishning kunini belgilash imkonsiz bo'lsa, bu kun so'nggi yangiliklar qabul qilinganida, shu kun ko'rib chiqiladi. Agar uni o'rnatib bo'lmaydi va oy kelgusi yilning birinchi yanvar oyidan boshlab hisoblanadi.

Yo'qolgan ishchining tan olinishi, missor bedarak yo'qolgan da'volarni qondirish paytida, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Yo'qligi uchun ishdan bo'shatish paytida 10 ta odatiy xatolar

1. Ish beruvchilar 81-moddaga binoan mehnat munosabatlari to'xtatishning ba'zi xususiyatlarini eslashlari kerak. Shunday qilib, kichik xodimlar bilan tegishli davlat ish to'g'risida tegishli davlat qaroriga rozi bo'lgan taqdirdagina ajratish mumkin. Bundan tashqari, odamning yurishida, bu qonuniy damlarda va agar xodim vaqtincha nogiron bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Homilador ayollar bilan siz mehnat munosabatlarini to'xtata olasiz, agar kompaniya yo'q qilinsa (dastur uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu xarakterni rejalashtirish boshliqning tashabbusi bilan bog'liq).

2. Ko'pincha, kadrlar guruhining mutaxassislari yurish uchun ishdan bo'shatish kunini belgilashda qiyinchiliklarga duch kelishmoqda. Ba'zi hollarda, kimdir ishlashga boradigan va tushuntirishni yozganda dastur uchun ishdan bo'shatiladi. Agar a biz gaplashyapmiz Uzoq o'tish joyi haqida har doim ham aniq emas, ishdan bo'shatilgan. Sanani to'g'ri belgilash uchun siz 84.1 TC 3-moddasi 3-qismiga asoslangan holda, mehnat munosabatlarining tugashi, mehnat munosabatlarining tugashi, mehnat munosabatlari tugatilganida, odam ishlagan oxirgi kunda amalga oshiriladi. Xodimlar ish bilan bandlik qilmagan taqdirda istisnolar mavjud, ammo unga qonunchilik pozitsiyasi tayinlangan.

Agar hech kim bo'lmaganida, eng hurmatli sabab yo'q edi va belgilangan davrdan keyin xodim ishni boshlamadi, uni ishdan bo'shatish kuni tugatmasdan ishdan bo'shatish ( Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi). Qo'riqchi uchun buyruqlarni e'lon qilish va ishdan bo'shatish bir-biriga mos kelmasligi mumkin. Bu holat normaldir. Bundan tashqari, 84.1-qism asosida boshliq. TC bermaydi moddiy javobgarlik Agar ish daftarchasi, agar ishning oxirgi kuni va agar ishqibozlar bo'lsa, ishdan bo'shatish kunida ishdan bo'shatish kunini kechiktirgan bo'lsa.

Shuni esga olish kerak! Bandlik shartnomasini to'xtatish, biron bir oydan kechiktirmasdan, noto'g'ri (kasal va ta'til davrlari, shuningdek kasaba uyushmasining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olgan holda, ish bilan ta'minlanish shartnomasini to'xtatish mumkin. ko'rib chiqilmagan) va shaxs Append qilgan paytdan boshlab 6 oydan kechiktirmay (193-modda rf).

3. Yana biri oddiy xato - Xodimning bu uchun hurmatli sababga ega bo'lsa, yurish uchun ishdan bo'shatish. Vaziyatlarga muvofiq, faqat sud mehnat munosabatlarining qonuniy yoki noqonuniy ravishda tugatishni tan olishi mumkin. Yaxshi sabablar - bu xizmat safaridan kechikish yoki ta'til muddati yomon ob-havo tufayli nisbiy kasalligi tufayli "tez yordam mashinasi" ni kutmoqda transport vositasi va boshqalar. Ko'pincha, turli xil sharoitlar nurining bir xil sabablari sud hokimiyati va hurmati sifatida va hurmatsizlik deb hisoblanadi. Masalan, bir kishi ta'lim berishga o'tmagan va xavfsizlik texnikasi bilan tanishmagan. Muhim, bu intizomiy xatti-harakatlar, xususan, boshqarilganligini isbotlovchi malakali hujjatlar.

4. Ba'zida tajribasiz kadrlar mutaxassisi, intizomiy xatti-harakatni amalga oshirgan shaxsni, uy manziliga kiritgan xatni yuboradi va xat yuborilganligini tasdiqlovchi dasturni tushunishni so'raydi (qayta tiklanishni davom ettirish uchun). Agar sudga boradigan mehnat shartnomasini boshqargan xodimi, ularda yurish uchun ishdan bo'shatilishni rad etish uchun sud jarayoni amalga oshiriladi. Yuborilgan kvitansiya dasturni tushuntirishdan mamnun bo'lganligi haqida ma'lumot yo'q, kompaniya xodimlari ushbu hujjat konvertda joylashganligini tasdiqlay olmaydilar.

5. Agar dastur uchun ishdan bo'shatish buyrug'i, u bilan rasm sifatida tanishishni rad etsa yoki hujjat bilan hujjat bilan tanishishni rad etsa yoki u hujjat bilan ulanishni talab qiladi.

6. To'liq javobgarlik bilan mahalliy qilish kerak nizom (Masalan, ichki mehnat jadvalida, mehnat shartnomasi, moslashuvchan ish jadvalini joriy etish qoidalari). Agar ish vaqtini belgilash va xodimning joyi har qanday hujjatda yo'q bo'lsa, shoshilish uchun ishdan bo'shatish deyarli amalga oshmaydi.

7. 81-moddaning 1-qismida tuzilgan shartnomaning 61-qismining 61-qismining 61-qismini tugatganida, bu odam ertalab 3 soat yoki kechqurun 2 soat davomida yo'qligi sababli, Odam ishda tiklanadi, biz takrorlamaymiz, dasturning smenal yoki kun davomida ish beruvchining etishmasligi.

8. Ish beruvchilar xodimlarni to'lanmaganligi sababli ishdan bo'shatadigan holatlar mavjud. TD xodim bilan yakunlandi, ammo birinchi kuni ish joyida bo'lmagan. Xodimni ajrim uchun ishdan bo'shatish yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi 61-moddasining 4-qismida) asosida ish bilan ta'minlash shartnomasini yanada mantiqiy bekor qilish mavjud.

9. Agar 15 kundan ortiq ish haqi to'lanmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinishiga diqqat bilan yondashish kerak. Bu erda TCning 142 ta maqolasiga tayanib, xodim hibsga olingan shaxs to'lanmaguncha butun davrda ishlashni rad qilishi mumkin. To'g'ri, ish beruvchiga xatni to'xtatib turish to'g'risida xabar berishlari shart. Agar bunday sharoitda bo'lsa, xodim hanuzgacha g'ayritabiiyligi asosida ishdan bo'shatiladi, sudda bunday qarorning noqonuniyligi to'g'risida e'lon qiladi.

10. Shuni ta'kidlash kerakki, bitta bema'nilik (intizomiy huquqbuzarlik) mavjudligi ish beruvchini birinchi navbatda tanbeh berish va keyin ishdan bo'shatish huquqini bermasligini ta'kidlashadi. Noqonuniy murojaat qilish uchun bitta noto'g'ri hisoblash uchun ikkita jazo.

Muzokaralar amaliyoti

Larisa Naumenko, yuridik xizmatlar Markazi direktorining o'rinbosari, Moskva

Kafedra mudiri uning ortidan ish boshladi homiladorlik va tug'ish ta'tillari Bu oxiriga keldi. U ish joyining boshqa kompyuter bilan jihozlanmaganligini payqadi. Kunni bo'shatish uchun ayol mijozlarga va hujjatni amalga oshirish to'g'risidagi hisobotni kadrlar bo'limi boshlig'iga yuborganligi to'g'risidagi hisobot shaklida tashrif buyurdi. Ammo bosh hisobot hujjatlari Qabul qilinmagan. Ayol g'ayritabiiy narsaning tagida ishdan bo'shatilgan.

Noto'g'ri tashkilot nima edi? Kafedra mudiri minishga majbur bo'ldi xarid qilish nuqtalariMijozlar bazasi bilan qanday samarali ishlashni tahlil qilish. Shunday qilib, ishini qoldirib, ayol o'z vazifalarini bajardi. Farmondan nima bo'ladi, dedi u oldindan aytdi va u uchun jihozli ish joyini berishni so'radi. Ijro xatosi tufayli ayol ishda bo'lishi mumkin emas edi. Shunga ko'ra, yurish uchun ishdan bo'shatish.

Natijada nima bo'ldi? To'g'ri, bu xodimning yonida edi va qorin bilan bog'liq bo'lgan ishdan bo'shatish noqonuniy tan olingan. Ayol ishchida mehnat daftariga kiritilgan shaxsiy tashabbuskor kirishni talab qildi va sud ushbu talabni qondirdi (2015 yil 8 oktyabr) 2015 yil 8 oktyabrda Novosibirsk viloyati sudi).

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini buzsa nima bo'ladi

Agar sudning ishdan bo'shatilishi noqonuniy deb baholansa, TCning 394 moddasi asosida, ish beruvchi odamni bir xil ish joyida tiklashga majburdir. Agar yurish uchun ishdan bo'shatilgandan so'ng, sud idorasi mutaxassisni tiklamaslikka qaror qiladi, ammo munosabatlarni tugatish asosini o'zgartirishni o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qiladi, ishdan bo'shatish sanasi sudda belgilangan raqam bilan o'zgartirilishi mumkin.

Qonunda ish joyida tiklanishning iloji yo'qligi to'g'risida qonun chiqarishi mumkin. Bu erda xodimning ishlashni istash istagi, kompaniyaning tugatilishi bilan bog'liqligini, Shartnoma muddati tugashi bilan bog'liq bo'lmagan o'zgarishlar haqida gapiramiz.

Sud qaroriga binoan ishdan bo'shatilgan xodim quyidagilarni oladi:

  • ish bilan ta'minlash bo'yicha yozuvni qayd etish (agar xodim istasa, unga takroriy kitob beriladi, u erda ishdan bo'shatish to'g'risida yozuvlar mavjud emas);
  • ta'tilni olish uchun zarur bo'lgan tajribani tiklash;
  • nogiron bo'lishga majbur bo'lgan davr uchun kompensatsiya;
  • vaqtinchalik nogironlikni to'lash ish boshlanishidan voz kechadi.

Agar haydovchilik uchun ishdan bo'shatish qonuniy asossiz yoki qonun bilan belgilangan bo'lsa, mehnat majburiyatlarini bekor qilish tartibi buzilgan, sud organi xodimning talabiga binoan xodimni qabul qilishlari kerak degan qarorga kelsa pul kompensatsiyasi 394-modda.

Sud hokimiyati tashkilotning xodimi unga to'lash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin pul Ish beruvchi tomonidan har qanday noqonuniy harakat yoki harakatlarning yo'qligi tufayli etkazilgan ma'naviy zarar.

Sud qaror qabul qilingandan keyin ish beruvchilarni bekor qilish tartibini berish to'g'risida g'amxo'rlik qilishi kerak noqonuniy ishdan bo'shatish yugurish uchun. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishga qabul qilinsa, sud qarori bajariladi.

"Bosh direktor maktab" dagi yangi kurs

Ishdan bo'shatilishi mumkin

Ish vaqtini o'tkazish uchun jazo muddati aniq bekor qilinadi. Ammo ba'zida, odamning o'tmishdagi xizmatlarini eslab, xo'jayin unchalik jiddiy tiklanish va uni cheklamasligi mumkin, masalan, tanbeh beradi.

Taq'ifaga tanbeh berish kerak bo'lgan tartib, odatda dasturni ishdan bo'shatish tartibi bilan ham o'xshash va 193 san'atning 193-yilda tasvirlangan. Tk.

Bandlik shartnomasi korxonaning asosiy majburiyatlari va huquqlarini o'z ichiga oladi. Batafsilroq ularni tasvirlaydi ishning tavsifi. Imzuzi ostida u bilan tanishish bilan tanish. U o'z mehnatini baholash va o'z vazifalarini bajarish uchun barcha mezonni bilishi kerak. Bajarish ko'rsatmalari bilan kelishmovchiliklarga duch kelmaslik uchun, ishchi ko'rsatmalarga avtomatlikni keltirib chiqarmaguncha ko'rsatmalarga tayanadi. Qo'llash, ko'rsatmalar va shartnoma bo'yicha ko'rsatmalar mavjud, ularda mehnat munosabatlari xodim bilan shug'ullanadigan harakatlar. Ish yuritish tartibi qonun hujjatlarida tavsiflanadi. Mehnat intizomi va xavfsizlik texnikasiga rioya qilmaslik xodimlar bilan shartnomani tugatish uchun sabab bo'ladi.

Ishdan bo'shatish va javob bermaslik holatlari

Ish beruvchi va bo'ysunuvchi o'rtasidagi shartnoma yaxshi sababsiz ishlash uchun nebidni ishdan bo'shatish bilan jazolanadi. Agar xodim ta'tilga chiqsa yoki fasllar kunlarini ishlatsa, bunday o'z-o'zini boshqarish mahoratga ega bo'ladi. Ish joyini aqlli va ogohlantirishlarsiz qoldirib, ogohlantirishlar (shoshilinch va noma'lum mehnat shartnomasi bilan).

Tezlik kun bo'yi ish joyining etishmasligi - kun davomida muhim bazasiz yoki 4 soatdan ko'proq.

Ishlatish uchun nogiron yoki haydash, intizomiy xatti-harakatlar. Bunday harakatni sodir etgan xodim javobgar. Axir, u qabul qilingan huquqiy majburiyatlarni bajarmadi. Bunday noto'g'ri xatti-harakatlar uchun ishdan bo'shatish intizomiy tiklanish turlaridan biridir.

Po'stloq ikki tur bo'lishi mumkin

Ishga neboda kunni to'g'ri asosda o'tkazish deb hisoblanmaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

  • yo'ldagi yo'l-transport hodisasi va yo'lda tirbandlik;
  • kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish;
  • shifokorga tashrif buyuring;
  • kommunal baxtsiz hodisa;
  • sud majlisiga murojaat qilish;
  • pul sayohatidan yoki pulsiz ob-havo bilan ta'til.

Majburiy shart: bunday yo'qligi kelgusida hisobga olinmaydi, u hujjatlashtiriladi. Albatta, agar imkoniyat bo'lsa. Masalan, yo'ldagi hujjatlarni tasdiqlash mumkin emas. Shuning uchun, bo'ysunuvchi rahbariyatning o'z vaqtida ko'rinmasligini mustaqil ravishda mustaqil ravishda oldini olishi kerak.

Uy-joy kommunal xizmatlari baxtsiz hodisa natijasida sodir bo'lganligi to'g'risida guvohnoma yozishi mumkin, xodim faqat bu uchun so'rov yuborish kerak. Tibbiy xodim sertifikat yoki retseptni yozib, kasal ta'tilini ochadi. Shunday qilib, ishchi ish joyida etishmayotgan vaqtni talab qilinadigan vaqt ichida tasdiqlay oladi va ishda paydo bo'lmaydi, deb hisoblanmaydi.

Ketma-ket bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish mumkin emas.

  1. Ishchi ketma-ket 4 soatdan kam bo'lmagan joyda emas edi. Shuningdek, ish joyida kuniga 4 soat, ammo uzilishlar bilan.
  2. Mehnat shartnomasi ish joyini yoki ofisni va boshqasida mavjudligini aniqlamaydi ofis xonasi 4 soat davom etdi.
  3. Shartnoma ish kunining davomiyligi qayd etilmagan.
  4. Ish joyiga kirishni rad etish ish haqi to'lamaslik bilan bog'liq.

Rasmiy tasdiqlangandan so'ng, unga bo'ysunadigan bo'ysunishning sababi bu parchaning ayblovini olib tashlaydi. Albatta, agar buning yaxshi sabablari bo'lsa. Subordinataning sabablari va tasdiqlanmagan bo'lsa, ish beruvchi bilan bandlik shartnomasini bekor qilishga haqli.

Ishga olish tartibi

Ish joyiga bo'ysunadigan ish joyidan chiqqanida tashkilotni boshqarish ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilishi kerak. Ishchining ishdan chiqishi uchun birinchi narsa tuzatilishi kerak. Yo'qligining haqiqati ish vaqtida buxgalteriya jadvalida qayd etiladi. Kadrlar mutaxassisi Bu ish uchun nebit aktidir. Kompaniyaning ichki hujjatlarida hujjatni ro'yxatdan o'tkazadi. Hamkasblar memorandumlarini unga ulangan va xodim ishda bo'lmaganligini tasdiqlagan va tasdiqlagan. Kadrlar bo'limi ishchi ishchi tashkilotning tashabbusi bilan ishdan olinib bo'lmaydigan ishchilar toifasiga taalluqli emasligiga ishonch hosil qilishlari kerak. Masalan, bunday xodimlar quyidagilar bo'ladi: homilador ayol, kichik ishchi, ta'til ishchi yoki vaqtincha o'chirilgan.

Tashkilotda bir oydan kam vaqt o'tgani, sotish va kasalxona davrini hisobga olgandan so'ng, bir oydan kam vaqt o'tgan bo'lsa, bu tashkilotning intizomiy jazo qo'llaniladi. Yarim yildan keyin jarima solishning iloji yo'q.

Quyidagi ish beruvchining harakati - yozma xabarnoma Nebodaning ishini aniqlashtirish haqida ishchi. Hujjat ikki nusxada, bittasi bo'ysunuvchiga etkaziladi, ikkinchisi kadrlar bo'limida qoladi.

Xabarnomani olgandan so'ng, quyi hujjat to'plash uchun ikkita ish kuni bo'ladi va ularni ish beruvchiga taqdim etadi. Agar haydash uchun biron bir sabab bo'lsa, jazo tanbeh bo'ladi.

Agar tushuntirishlar bajarilmasa, kadrlar bo'limi tegishli harakatdir. Hujjatda barcha holatlar tasvirlangan:

  • ishchining aybi va huquqbuzarlikning og'irligi;
  • oldingi tadbir xatti-harakati;
  • intizomning buzilish holatlari;
  • ishchi vazifalarni bajarishga bo'ysunadigan narsa.

Shundan so'ng, quyi bandlik shartnomasini to'xtatib turish tartibi amalga oshiriladi. Xodim buyurtma bilan tanishishi va imzosini kiyishi kerak. Agar bu imkonsiz yoki ishchi buyurtma imzo chekishni rad etsa, harakatni tashkil qiling yoki buyurtma kiriting. Ishchilar bilan ish joyida oxirgi hisoblash va hisobni hisobga olish. Kitobni va daromad sertifikatini bering.

Ishdan bo'shatishda xodimga to'lovlar

Ish beruvchiga binoan amaldagi shartnomani tugatish kunida qo'l ostidagi hisobni yakunlashi shart. To'lov B. to'la, Bu xodimning aybiga ta'sir qilmaydi. Hisoblalik ish haqining oxirgi to'lovidan keyin oyning amaldagi kunlarida bo'ladi. Ish joyida yo'qligining kunini hisobga olmasdan. Qonun mukofotlar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari darajasidagi yakuniy hisob-kitoblarni hisobga olish, balki asosiy stavka uchun ish haqini ko'rib chiqishga imkon beradi.

Ishonch garovi bilan bir qatorda, xodim dam olishdan oldin boshqa va qo'shimcha pullik ta'tildan foydalanmaganida, faqat boshqa pullik ta'til berilmaganda ayblanadi. Barcha dam olish kunlari - kompensatsiya kunlari o'tkaziladigan bo'ysunuvchi hisoblanadi. Agar xodim ishdan bo'shatish yoki xizmat safari uchun tartibni shakllantirishdan oldin vaqtincha o'chirilgan bo'lsa, ular umumiy asosda kompaniyalarni to'lashlari kerak bo'ladi.

Yurish uchun ishdan bo'shatish intizomiy jazo, boshqaruv aybdorlik xodimiga bir nechta choralarni qo'llamaydi. Bu shuni anglatadiki, tanbeh berish va shaxsni ishdan bo'shatishning iloji yo'q, yaxshilashni yaxshilash va ishdan bo'shatish mumkin emas.

Shuning uchun, agar ishchi ishchi tufayli zarar etkazgan bo'lsa, u jarima yoki tajovuzkorni ishdan bo'shatish mumkin. Shartnomani tarqating va bir vaqtning o'zida ish haqi shikastlanishini taqiqlang.

Ishga kirishish imkoniyati

Barcha hollarda bo'ysunmaydigan narsa o'z vaqtida ishlamayotganligini tasdiqlaydi. Haydashdan keyin ijarachi tomonidan tuzilgandan so'ng, ishchida dalillarni taqdim etish uchun 2 kun. Barcha yig'ilgan hujjatlar, xodim izohga ilova qilinadi. Agar tasvirlangan asoslar to'liq tushunsa va shaxsning harakatlari bilan tasdiqlansa va tashkilot buni bekor qilsa, xodim ushbu qarorga qarshi chiqish huquqiga ega.

Qulning shikoyat qilishi mumkin bo'lgan uchta holat mavjud.

  1. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissiya.
  2. Davlat mehnat inspektsiyasi.

Siz ushbu dasturni ishdan bo'shatish tartibidan oldin komissiyada qaror qabul qilishingiz mumkin. Allaqachon qaror Va tekshiruv va sudga kuchga kirgan tartibda tartibga solingan tartib. Sudga ariza berish asoslari Amalga oshirilgan ishlarning sabablarini ishdan bo'shatish va tan olinish uchun protsedura berish tartibini bajara olmaydi.

Tekshirish uchun ariza va sud foydalanish shartnomasining nusxasini va ishchilar tomonidan ishlash uchun ishchilar va ishchilar va barcha hujjatlarni tasdiqlovchi barcha hujjatlarni o'z ichiga oladi. Tushuntirish xati Unda yozma dalillar sertifikatlari, sertifikatlar va boshqa dalillar kirishi mumkin. Sublikatsiz bu holatlarga kelgusida ag'darilganidan kechiktirmay murojaat qilishi kerak. Aks holda, masala harakatsiz qoladi.

Agar to'g'ri asos bo'lsa, o'tkazib yuborilgan muddatni tiklash uchun murojaat qilishingiz mumkin: kasalxonaga yotqizish, og'ir kasallik va boshqa yaxshi sabablar.