Hikmatdan mashg'ulotlarni dam olish kunida qanday to'lash kerak. Dam olish kunlari xodimlarni o'rganishni qanday to'lash kerak? Hafta oxiri kompensatsiya bo'yicha treninglar

Xodim uch kun ichida seminarda, shu jumladan dam olish kunlari o'qitiladi. Ish kunlarida uning yo'qligini qanday tashkil qilish kerak, unga qo'shimcha to'lovlar qo'shimcha kunlar va xarajatlarni hisobga olish kerakligi kerakmi va bu haqda maqoladagi xarajatlarni amalga oshirish kerakmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-qismi ish beruvchiga xodimlarni o'z ehtiyojlari uchun tayyorlash va qayta tayyorlash, shuningdek bunday mashg'ulotlar shakllari uchun zarurligini mustaqil ravishda belgilashga imkon beradi. Xususan, o'qitishning bir martalik ma'ruzalari, seminarlar va boshqa turdagi o'qitish shaklida amalga oshirilishi mumkin (Rostrud 12.05.2011 y. 1277-6-1).

Ma'ruza va seminarlarda o'qigan ishchilarga kafolatlar va kompensatsiya

Rostrudning so'zlariga ko'ra, 12.05-6-1 N 1277-6-1, ish beruvchi tomonidan belgilangan o'quv shakllari, ularning muddati 72 soatdan kam bo'lgan, ular malaka oshirish deb hisoblanishi mumkin. Tayyorgarlik shakllari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiya qo'llanilishi kerak. Bunday xulosa, Rostruma mutaxassislari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 196-moddasining 5-qismi asosida amalga oshiriladi. Bu ish beruvchining majburiyatlarini bajarishda yordam beradi kasbiy tayyorgarlik:

- ish bilan ish bilan birlashtirish uchun zarur shart-sharoitlar;

- mehnat qonunchiligi bilan kafolatlangan kafolatlar, jamoaviy shartnoma, shartnomalar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, mehnat shartnomasi.

Eslatma. Malaka oshirish

Malaka oshirish - malaka darajasining o'sishi bilan bog'liq mutaxassislar va amaliy bilimlarni yangilash va professional vazifalarni hal qilish uchun zamonaviy usullarni o'zlashtirish zarurati. Ta'lim muassasalari bilan tuzilgan shartnomalar asosida olib boriladi (Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2610-sonli qarori bilan tasdiqlangan 710).

Binobarin, ish beruvchi tomonidan ishdan ajratish, shu jumladan seminarni ajratish uchun malaka oshirish uchun yuborilgan xodimlar:

- ish joylari (lavozimlari);

- asosiy ish joyida o'rtacha ish haqi.

Masalan, ushbu qoida jamoaviy bitimga kiritilishi mumkin: "Yig'ilishlar, uchrashuvlar, seminarlarda ishtirok etish paytida xodim davom etmoqda o'rta daromad».

Ish joyida xodimning yo'qligini qanday qilish kerak

Ish vaqtida ish vaqtida (T-12 va T-13 yagona shakllari), ish joyida ish joyida o'qish yoki konsalting seminari hisoblanganligi sababli ish joyida ish joyida bo'lmaganligi sababli, ish joyida ish vaqtini yoki konsalting seminari belgilanadi Kompyuter yoki raqamli 07 (ishdan ajratilgan holda malaka oshirish). Agar chiqish seminari bo'lsa, ish beruvchi quyidagi kodlardan foydalanishi mumkin:

- Case Kodeksmi yoki raqamli 08 - agar xodim malaka oshirishni yaxshilashga qaratilgan bo'lsa, boshqa joylashtirishdan ajralib turadi. Xuddi shu kod hafta oxiri seminarda bo'lgan hafta oxiri nishonlanadi;

- Ish uchun yoki raqamli 06 - Agar Chiqish seminariga yo'naltirilgan bo'lsa, ish safari uchun buyurtma beriladi.

Eslatma. N T-12 va N T-13 ning yagona shakllari Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlandi.

Ish beruvchi xodimni dam olish kunini to'xtatishga majbur qila olmaydi

Qolgan vaqtni aniqlash Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 106-moddasida keltirilgan. Bu ishchi mehnat vazifalarini bajarishidan xoli va uning ixtiyoriga ko'ra foydalanish mumkin bo'lgan vaqt. Dam olish kunlari dam olish vaqtlari turlariga tegishli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi).

Shunday qilib, xodimning roziligisiz ish beruvchi xodimlar dam olish kunlari dam olish kunlari seminarga yo'naltira olmaydi.

Ammo ish beruvchi xodimni rassomlik ostidagi seminarning yo'nalishi to'g'risida ogohlantirsa, bu dam olish kunida seminarda ishtirok etish huquqiga ega emas.

Eslatma. Seminarda o'qish vaqti pensiya uchun maxsus tajribaga kiradi

Sug'urtalangan shaxsni seminarlarda topish vaqti maxsus tajribaga kiritilgan bo'lib, bu mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beradi (A31-sonli A31-sonli Volga-Vyatka tumani FASning qarori qarori -7590 / 2010).

Dam olish kunlari seminarda ishtirok etish uchun qo'shimcha kunlarni taqdim etishim kerakmi?

Dam olish kunlari seminarda ishtirok etish uchun ish beruvchi xodimni qo'shimcha kunlarni qo'shimcha dam olish kunlarini taqdim etishga majbur emas, bu mehnat qonunchiligi bilan ta'minlanmaydi.

Ish beruvchi tashkilotchilar tomonidan o'tkazilgan seminarga yuborilgan xodim bilan xulosa qilishga haqli, shu jumladan dam olish kunlari qo'shimcha dam olish kunini taqdim etish bo'yicha qo'shimcha bitim imzolanadi.

Eslatma. Xodimga qo'shimcha dam olish kunlari bo'lsa

Ish beruvchi qo'shimcha dam olish kunini taqdim etishi shart:

- ishlaydigan oylik ayollar qishloq joy (262 tk rf);

- 16 yoshgacha bo'lgan bolaga ega bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy va mahalliy hududlarga teng bo'lgan va mahalliy joylarga teng bo'lgan vatandagi bolalarga teng) (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 319-moddasi);

- har bir qon va uning tarkibiy qismlaridan keyin donor xodimlari, shuningdek, qonni etkazib berish kunida ishlashga yoki har yili to'langan ta'til kunida qon topshirish yoki qon topshirishgan. 2, 3 va 4 ta san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 186).

Nogiron bolalarga g'amxo'rlik qiladigan shaxslar oyiga to'rt hafta dam olish kunlari (san'atning 1 qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 26 qismi).

Xodimlar dam olish kuni seminarda qatnashish ishini to'laydimi?

Mehnat kodi bu savolni tartibga solmaydi.

Keling, o'sadi. Ishchi dam olish kuni seminarda qatnashadi, ya'ni ishdan ajralib qolmasdan, o'rtacha ish joyida o'rtacha daromadni saqlash kafolati unga taalluqli emas.

Ishchi tarkibida seminarda qatnashadi mehnat munosabatlariAmmo shu bilan birga, o'quv davri ish vaqti emas (respublika federatsiyasining Mehnat kodeksining 91 qismi), shuning uchun Mehnat kodeksining 153-moddasi qoidalarini qo'llash uchun hech qanday sabab yo'q Rossiya Federatsiyasi "dam olish kunlari va ishlamaslik ta'tillari".

Dam olish kunlari seminarda ishtirok etish uchun ish beruvchilar dam olish kunlari o'tkaziladigan mashg'ulotning xulosasini olishlari va to'lovni to'lash yoki qo'shimcha dam olish muddatini o'z ichiga oladi. Masalan, kelishuvda: "Xodim uchun bir kunlik seminarda ishtirok etish o'rtacha daromad miqdorida yoki xodimning talabiga binoan to'lanadi yoki xodimning talabiga binoan qo'shimcha dam olish kunini taqdim etish bilan qoplanadi. "

Eslatma. Dam olish kunlari seminarga yuborilgan xodimlarga qo'shimcha kafolatlar jamoaviy shartnomada o'rnatilishi mumkin, mahalliy normativ hujjatlar Tashkilotlar.

Seminarlar turlari

Xodimga qanday seminarda yuborilgan, unga bog'liq bo'ladi hujjatlar va buxgalteriya hisobi tartiblari. Seminarning nuqtai nazaridan ish beruvchi tomonidan tuzilgan shartnomada - seminar tashkilotchisi bilan tuzilgan shartnomada ko'rsatilgan.

Seminarlar ikki tur: o'quv va konsalting. Ular ham uzoqroq va qizg'in bo'lishi mumkin.

O'quv seminari

Hozirgi vaqtda bir martalik mashg'ulotlarni o'tkazish orqali olib borilayotgan o'quv ishlari turli xil turlar, shu jumladan ma'ruzalar, amaliyot, stajirovkalar, seminarlar litsenziyaga ega (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 174/11 n Hukumatining 174-sonli qarori bilan tasdiqlangan), agar natijalar bo'lmasa Sertifikatlangan, shakllantirish hujjatlari berilmaydi.. Aytaylik, aytaylik, litsenziyaning yo'qligi ish beruvchiga daromad solig'i xarajatlarini hisobga olishga ruxsat bermaydi.

Eslatma. Qoida tariqasida, o'quv seminar natijalariga ko'ra ishtirokchilarga mustaqil ravishda ishlab chiqilgan o'quv tashkilotining guvohnomasi beriladi. Bu F. I.O. ni ko'rsatadi Ishtirokchi, seminar mavzusi, soat va boshqa ma'lumotlar soni.

Xodimning o'quv seminarida ishtirok etishi uchun, ish beruvchi o'z mashg'ulotlari uchun kompaniya-tashkilotchisi bilan shartnoma tuzishi kerak. Bunday holda, xodimning yo'nalishi bo'yicha o'quv seminariga yo'naltirilgan tartibda, xodim malaka oshirish uchun seminarga yuborilishini bildirishi kerak.

Eslatma. Litsenziyaning yo'qligi kompaniyalarga seminarda malaka oshirish va qayta tayyorlash xarajatlarini qayta tayyorlash va qayta tayyorlash uchun ishchilar tomonidan o'qishni ta'minlashga imkon bermaydi (33.1.16. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 346.16).

Axborot va konsalting seminari

Konsalting o'quv-seminari ishchining o'qituvchisi bilan bevosita muloqot qilish qobiliyatiga ega ekanligi, seminar davomida ham, oxirida ham qiziqadigan savollarni berishi mumkinligi bilan ajralib turadi.

Kompaniya bilan tuzilgan shartnomada - seminar tashkilotchisi axborot va konsalting xizmatlarini taqdim etish uchun tuzilganligi ko'rsatilgan. Xodimni seminarga seminarga yuborish uchun xodim, masalan, 2013 yildagi imtiyozlarni hisoblash masalalarini aniqlash uchun xodim yo'naltirilganligini ko'rsatish kerak.

Eslatma. Ish beruvchi xodim bilan talabalar shartnomasini tuzishi mumkinmi?

Qoida tariqasida talaba shartnomasi xodimi ma'lum bir kasbni, mutaxassislik va malaka egallaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 199 qismi). Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 200-qismining 1-qismiga muvofiq, bu kasbni, mutaxassislik, malaka oshirish uchun zarur bo'lgan muddatda.

Xodimning yo'nalishi bo'yicha seminarga bo'lgan taqdirda, talabalar shartnomasini tuzish keraksiz, chunki seminar jarayonida xodim olinmaydi yangi kasbMutaxassis emas.

Seminardan chiqish

Chiqish boshqa sohada o'tkazilgan seminar hisoblanadi. Chiqish mashg'ulot va konsalting seminari bo'lishi mumkin. Xodimning yo'nalishi bo'yicha boshqa hududga olib boradigan seminarga, bunday seminarga chiqish, ish beruvchiga xizmat safarini jalb qiladi.

Bunday holda, ish beruvchi xodimlarning sayyohlik xarajatlari uchun rasmiy xizmat safari uchun yuborilgan shaxslar uchun belgilangan tartib va \u200b\u200bo'lchamlarda to'lashi kerak.

Agar faqat mashg'ulot uchun to'lovlar seminar tashkilotchisi bilan shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, xodimning turar joylari, joylashish, joylashtirish va oziq-ovqat mahsulotlari uchun to'lovlarni amalga oshiradi, bu xarajatlar sayohat xarajatlari sifatida hisobga olinadi.

Xodimning yo'nalishi to'g'risida buyurtma berishning o'rniga, seminar xodimning xizmat safari bo'yicha yo'nalishi bo'yicha tartib bo'ladi. Xizmatda ish beruvchi, ish beruvchi xodim seminarda ishtirok etish uchun xizmat safariga qaratilganligini ko'rsatadi. Seminarning ko'rinishi (mashg'ulot yoki axborot va axborot va maslahatlar) shartnomani shakllantirishga to'g'ri kelishi kerak.

B ul. sayohat guvohnomasi Xodim kompaniyani kompaniyani - seminar tashkilotchisi qiladi.

Seminarda ishtirok etish uchun xarajatlarni tasdiqlovchi hujjat

Seminar turidan qat'i nazar, daromadlar xarajatlarini aniqlash uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi (28/02 2007 yil 28-03-06 / 1/137 va Rossiyadagi xunuklar) Moskva 28.06.2007 yil 28-12 / 060987 dan:

- Kompaniya bilan shartnoma - seminar tashkilotchisi;

- xodimning xodimi tomonidan ishlab chiqarish zarurati tufayli seminarga rahbarlik qilish;

— o'quv dasturi tashriflar soni (seminar rejasi) ni ko'rsatadigan seminar (seminar rejasi);

- xizmatlarni taqdim etish harakati;

- Hisob-faktura.

Eslatma. Ushbu hujjatlarning mazmuni xarajatlarning iqtisodiy samaradorligini, xususan daromadlarni tashkil etish bilan bog'liqligini tasdiqlashi kerak.

Agar seminar mashg'ulot, hujjatlar seminarda ishtirok etganini tasdiqlovchi sertifikat yoki boshqa hujjatni qo'shishlari kerak.

Agar konsalting xizmatlari og'zaki maslahat shaklida ko'rsatiladi, hisobotda maslahatlashuvlar bag'ishlangan masalalarning batafsil ro'yxati kerak.

Agar seminar bo'lsa, hujjatlarning umumiy ro'yxatiga, sayohat xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi kerak.

Seminar xarajatlarini qanday hisobga olish kerak

Xodimlarning ishtiroki seminarda ishtirok etish qiymati, ishlab chiqarish va amalga oshirish bilan bog'liq boshqa xarajatlar (Art. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 264-moddasi) sifatida hisobga olinadi. Ushbu moddaning qaysi darajasiga asoslanib, ish beruvchiga xarajatlarni hisobga olish imkoniyatiga ega bo'ladi, kompaniya bilan shartnomaning so'zlariga - seminar tashkilotchisi va unga litsenziyaning mavjudligiga bog'liq o'quv ishlari.

O'quv seminari. Стоимость участия в семинаре работодатель может включить в расходы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников (подп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ), если соблюдаются условия, перечисленные в пункте 3 статьи 264 НК РФ , aynan:

- seminarda Rossiya o'quv yurtini davlat akkreditatsiyasi (tegishli litsenziya) yoki tegishli maqomga ega bo'lgan xorijiy o'quv yurtini qabul qildi;

- seminarda xodimlar tashkilotning holatiga jalb qilingan;

- Seminar dasturi malaka oshirish va boshqa masalalarga yordam beradi samarali foydalanish Ushbu tashkilotda xodim o'z faoliyatining bir qismi sifatida.

Shu bilan birga, daromad solig'i bazalarini aniqlashda, ko'ngilochar, dam olish yoki davolashni tashkil etish bilan bog'liq seminarning narxi hisobga olinmaydi (43-bandi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 270-bandi). Bu Rossiya Moliya vazirligiga 28.02.2007 yil 03-03-06 / 1/137 harfi bo'yicha xabar berdi.

Agar kompaniya seminar tashkilotchisi tomonidan o'quv faoliyati uchun litsenziya yo'q bo'lsa, shartnoma ma'lumot va konsalting xizmatlarini tuzish yaxshiroqdir.

Axborot va konsalting seminari. Xodimlarning axborot va konsalting seminarida ishtiroki xarajatlari Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasining 264-moddasi 264-bandining 264-moddasi 264-moddasi 264-moddasining 264-moddasi bo'yicha xarajatlarini kamaytiradi Ishlab chiqarish va amalga oshirish bilan bog'liq xarajatlar.

Ko'pincha soliq organlari daromad solig'i uchun soliq solinadigan bazani, shuningdek, QQS bo'yicha ajratilgan mablag 'ajratilganligi sababli, shuningdek, konsalting xizmatlarini taqdim etish uchun asossiz qo'llaniladi. tasdiqlangan, maqsadga muvofiq va iqtisodiy asossiz. Masalan, kunduzgi soat va soatlik kursi bo'yicha ko'rsatiladigan xizmatlar soni kabi boshlang'ich hujjatlar miqdori kabi bunday takliflar mavjud emas.

To'g'ri, sudlar soliq to'lovchilarning yon tomonlariga tushadi, bu soliq qonunchiligining iqtisodiy maqsadga muvofiqligi kontseptsiyasidan foydalanmaydi. Soliq to'lovchi bunday xarajatlarni amalga oshirishning maqsadga muvofiqligini qat'iyan belgilaydi, shuning uchun xarajatlarning amal qilishicha, ularni amalga oshirish maqsadida baholab bo'lmaydi (Moskva tumanidagi Moskva tumanidagi Moskva tumanidagi Moskva tumanidagi qarori to'g'risidagi qarori (AB4.22.2014 / 11-) Miloddan avvalgi 02/16/2009 N A54-1345 / 2008-C8) markaziy tumani markaziy tumanining FAS.

Eslatma. Soliq organlarining talablaridan qanday qochish kerak

Inspektorlar Axborot va konsalting xizmatlarini taqdim etish xarajatlarini tan olishlari mumkin:

- seminarning mavzusi xodimning profiliga mos kelmaydi;

- seminar xorijda Rossiyada o'xshash seminarlar bilan o'tkaziladi;

- seminarni tashkil etishga jalb qilindi turoperator (masalan, kruiz linerida seminar);

- Seminarning narxi shunga o'xshash seminarlarga nisbatan asossiz yuqori.

Seminardan chiqish. Ish beruvchi tomonidan seminarning narxi seminar - o'qitish yoki ma'lumot va konsalting turiga qarab hisobga oladi.

Xodimdan xodimi tomonidan seminar va orqada yashash narxi, seminar davomida yashash narxi qanday?

Ushbu xarajatlar hisobga olinadi to'la Shuningdek, ishlab chiqarish va (yoki) amalga oshirish bilan bog'liq boshqa xarajatlar sifatida, ammo Sayohat xarajatlari sifatida. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264 qismida. Rossiya Federatsiyasining davlat qarorlari 08.02.2002 N 93).

Ushbu xarajatlar to'langan sana Advance hisobotining tasdiqlangan sana (San'atning 7-bandining 5 qismi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 272 qismi).

Quvvat xarajatlari. Ushbu xarajatlarni ishlab chiqarish va (yoki) amalga oshirish bilan bog'liq boshqa xarajatlarning boshqa xarajatlari sifatida hisobga olish va boshqa xarajatlar sifatida amalga oshirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining 264 qismi. Rossiya Federatsiyasining 264 qismi), Quyidagi shartlarni bajarishda (Rossiya Moliya vazirligi tomonidan 13.03.2012 yil 13.03-06 / 1/406):

- oziq-ovqat mahsulotlari Shartnomaning seminarda ishtirok etish qiymatiga kiritilgan;

- Xarajatlar Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 25-bobida belgilangan mezonlarga to'g'ri keladi.

Sug'urta badallari

Ish beruvchi tashabbusi bilan ish beruvchining malakagi uchun to'lovni amalga oshirish maqsadida, bunday mashg'ulotlar shaklidan qat'i nazar, mehnat majburiyatlari bo'yicha samarali bajarilishining maqsadi sug'urta mukofotlariga zid emas. Bu Rossiya Federatsiyasining 20/03/2011 yy kuni N 14/03-11 / 08-13985-ni xatda ko'rsatdi:

- 9-modda Federal qonun 24.07.2009 yil 242-FZ (keyingi o'rinlarda - 212-FZ);

- 20.2-moddas 24.07.98 n 12.07.98 n 12.2-FZ (keyingi o'rinlarda - 125-FZ).

Va sug'urta badallari quyidagilarga muvofiq emas:

- seminar xarajatlarini to'lash - 125-sonli huquqning 1-bandiga 12.2-bandda 13.2.

- seminar bilan bog'liq xarajatlar uchun kompensatsiya summasi (masalan, seminar va orqa tomondan), 2-moddaning 9-moddasi 1-bandi to'g'risidagi 9-moddaning 9-moddasi 1-bandining "E" bankining 9-bandi. FZ va 20.2-sonli 2009 yildagi 2.2-moddaning 2.2-bandi.

Eslatma. Seminar davrida saqlanib qolgan o'rta daromad sug'urta mukofotlari asosida amalga oshiriladi

O'rtacha ish haqiish joyidan ajratilgan malakasini oshirish uchun ish beruvchiga yo'naltirilgan ish beruvchiga yo'naltirilgan bo'lsa, malaka oshirish xarajatlarini qoplash bilan bog'liq kompensatsiya emas va shuning uchun sug'urta mukofotlari tartibi (Vazirlik xati 07.05.2010 y kunida Rossiyaning sog'liq va ijtimoiy rivojlanishi. 10-4 / 325233-19).

Ndf

Seminar qiymatidan Ndfl. Agar tashkilot xodimi o'z manfaatlariga to'lagan bo'lsa, bunday to'lov xodim tomonidan qabul qilingan daromadni (sub. 1, San'at 2-bandi.) Rossiya Federatsiyasining 211-bandida). Shu bilan birga, qonunchilikni muhofaza qilishning barcha turlari NDFL soliq solinadiganidan ozod qilinadi kompensatsiya to'lovlariXususan, xarajatlarni qoplash bilan bog'liq professional darajasi Xodimlar (San'atning 3-bandi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 217-bandi).

Seminar o'zining seminar ustaxonalari bo'yicha to'lov Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandiga binoan, NDFL NDFF (XXF Rossiyadagi XXQTda 18-son xati) -11 / 3 / [Elektron pochta bilan himoyalangan]).

Ko'pincha, soliq organlari ish haqi davrida to'lash xarajatlarini tashkil etish, chunki seminar davrida uning daromadlari - bu to'lovni NFFL soliq solinadi. Ammo sudlar seminarda qatnashgan xodimlar malaka oshirish uchun biron bir daromad olmaganliklarini bildirishlari, shuning uchun NdFL inspektsiyasi asossiz (siydik fas faslari qarori A07-633 / 2009 yildagi A07-633 / 2009 yildagi F09-10766 / 2009 yy.00 / 4697-09-sonli A07-633 va Moskva tumanidagi Moskva tumanidagi A07-633.2009.40 / 4697-2 hisobida. / 08-117-96).

Ndfy Seminarga xizmat safarini yuborishda kunlik Die DiNFFL. Seminarga qaratilgan xodimlar tomonidan to'lanadigan xodimlar tomonidan to'lanadigan kundalik minalar miqdori ularning daromadi emas va shuning uchun soliq solinadigan NDFL asosida ish safari xaritasini tasdiqlovchi hujjatlar mavjudligini aniqlashda hisobga olinmaydi (qarori) Shimoli-g'arbiy tumanning 2009 yil 14 sentyabrdagi FASlarining 2009 y. N a56-12088 / 2009).

Bunday holda, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 217-moddasi 217-bandi qoidalariga muvofiq, har kuni 700 rubl miqdorida to'langan summaning nisfi sub'ekt emas. Rossiya Federatsiyasi hududida va 2500 rubldan oshmaydigan har kuni har kuni uchun. Har kuni uzoq vaqt qolishning har kuni uchun.

Qahva pauza - Xodimning NDFL tomonidan soliq solinadigan daromadlari? Xodimning ishtiroki seminarda ishtirok etish shartnomasi, shuningdek, seminarning umumiy qiymatiga alohida yoki tushlik qilmaydigan kofe yoki tushlik uchun berilishi mumkin.

Bunday oziq-ovqatning narxi xodimlarning daromadi tomonidan shakllanganiga qaramay, NDFLga kiritish ob'ekti paydo bo'lmaydi, chunki bu daromad miqdorini hujjatli tasdiqlash (Moliya vazirligi xati). 2012 yil 30 avgustda Rossiyada 03-04-06 / 6-262).

Eslatma. Ovqatlanish va kofe pauzalarini tashkil etish uchun sotib olingan tovarlar (ishlar, xizmatlar) bo'yicha QQS xarajatlari seminarlar, soliqqa tortiladigan QQS sarflash xarajatlari 13 avgust kuni , 2012 yil № 03-03-06 / 1/406).

Salom!

Xodimlar ish beruvchining tashabbusi bo'yicha malaka oshirgan mashg'ulotdan o'tganida, ish haqini to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi TC tomonidan o'rnatilmagan.

Ushbu masala bo'yicha ikkita nuqtai nazar mavjud:

1-savol: o'rganish emas mehnat funktsiyasi Xodim (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 15-moddasi) va dam olish vaqti ish vaqtiga taalluqli emas (respublika federatsiyasining 91-moddasi). Binobarin, ish beruvchi san'at arizasini ariza berish bo'yicha ko'rib chiqilayotgan vaziyatga majbur emas. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 153, bu xodimni bir kun dam olish kunini ikki kishilik dam olish kuni yoki boshqa dam olish kunini taqdim etishni anglatadi.

2-chi: san'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 196 yildagi Mehnat kodeksi xodimlarni o'z ehtiyojlari uchun tayyorlash va qayta tayyorlash zarurati bu ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Ish beruvchi xodimlarning kasbiy tayyorgarligi, qayta tayyorlash, malaka oshirish, ularga tashkilotda ikkinchi kasbga va agar kerak bo'lsa, - ta'lim muassasalari birlamchi, o'rta, yuqori professional va qo'shimcha ta'lim Kollektiv shartnomasi, bitimlari, bandlik shartnomasi tomonidan belgilanadigan sharoit va tartibda.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi Xodimning ish beruvchisi, uning ortida ishlash joyi (lavozim) va asosiy ish joyida o'rtacha ish haqi va o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi. Yuqoridagi qoidalardan boshlab ish beruvchi ish beruvchisi ish beruvchining xodimi uchun bandlik majburiyatlarini bajarishga tengdir. Shunday qilib, ushbu holatda malaka oshirishning prognozini to'lashda amalga oshirilishi kerak umumiy tartibTC 153-moddasiga muvofiq.

Shaxsan men ikkinchi nuqtai nazarga amal qilaman. Xodimni ishlashga jalb qiling (uning roziligi bilan) va uning tanlovi uchun kompensatsiya: to'lov yoki dam olish kuni.

Ikkinchi nuqtai nazar, lekin biroz boshqacha, shklovets I.I., Rostrudni tasdiqlaydi:

"Agar tadqiqot dam olish kuniga tushsa, unda xodimi uni qo'shimcha to'lanadigan kunni o'rganish va taqdim etish bo'yicha tartibda buyurtma berish kerak. Bu xulosa bor Xodimlarning dam olish kunlarini o'z xohishiga ko'ra ishlatish huquqidan va uning roziligisiz xodimni jalb qilishning iloji bo'lmagan qoidalaridan. Va agar rozilik bo'lsa, u dam olish kuni shaklida kompensatsiya olish huquqiga ega. "

Ishchilar uchun ishchilar uchun trening yo'naltirish yo'nalishi bo'yicha kafolatlar, ish beruvchi jamoaviy shartnomasida, mahalliy qoidalarda o'rnatilishi mumkin.

Tomonlar, shuningdek, dam olish kunlari xodim tomonidan treningni o'tkazishga kelishib olishlari mumkin. Bunday kelishuvda o'qitish kunlari uchun to'lash yoki qo'shimcha dam olish kunini taqdim etish shartlari bo'lishi kerak.

Doimiy malaka oshirish kurslari uning xodimi uchun mehnat majburiyatlari, keyin ushbu majburiyatning bajarilishi xodim tomonidan uni o'zida amalga oshirishi kerak ish vaqti, qolganlari davomida emas.

Oh, oliy ma'lumot! Siz uchun vaqtni qanday topish mumkin, kun bo'yi g'ildirakka o'xshab, g'ildirakdagi sincap kabi: ish - Uy, uy ishi. Muvofiqlik bo'limiga boring - keyin uzoq olti yil davomida kerakli bayramlarni kechiring; Kunda yurish - siz ambitsiyalar va kareralar bilan qatnashishingiz kerak. Va men oldin nima sifatida o'qimamidi? Garchi menimcha fikr paydo bo'ldi ...

Dam olish guruhi: Kim unga kerak? Oila, band va oliy ma'lumotga ehtiyoj borligini aniq bilish. "Dam olish kunlari guruhlari kamdan-kam hollarda o'rta maktab bitiruvchilariga aylanadi", deydi Alla Shestakova, ijrochi kotib Iqtisodiyot va tadbirkorlik instituti qabul komissiyasi. - Qoida tariqasida, bu kattalar, aniq yo'naltirilgan bilimlardir. O'rtacha yosh - 28-30 yil. Ular birinchi marta universitetda birinchi marta o'rganadilar yoki keyingi (uchinchi) oliy ma'lumot uchun keling karyera o'sishi. Yangi mutaxassislik Dam olish kunlari guruhida yozishmalarni o'rganishni afzal ko'ring. Bu to'liq ongli qaror.

Qancha odam, shuncha ko'p odamlar: kimdir o'rta maxsus ma'lumot bilan cheklangan, kimdir universitetni tashladi va ishlashga ketdi va ikkinchisining ikkinchi yuqori qismini sotib olishga majbur bo'ldi. Bu va boshqalari ko'pincha mashhurligida, shu kungi mashg'ulot shakli bundan mustasno emas. Ko'pincha, dam olish kunlari o'qish - bu yagona yo'l. Haftalik ish kunlarida - ish, kechki ma'ruzalar uchun vaqt yo'q, ammo dam olish kunlaridan birini institutda o'tkazish eng maqbul variant. "Dam olish kunlari guruhi juda mashhur va uning talabi o'sib bormoqda", deydi Galina Belkova, bilimlar uchun ochko'zlik. Maktab bitiruvchilari. Maktab bitiruvchilari ularga teng bo'lmaydi - ularning ko'plari nima istashlarini bilishmaydi. Ammo bu asrda tabiiydir. "

Dam olish guruhi g'alaba qozonadi va o'qitishning sirtqi shaklida taqqoslanadi, chunki har bir ish beruvchiga (ayniqsa ichkarida) tijorat tashkilotlari) Xodimlarning pullik ta'tilini taqdim etadi. O'zingizning mablag'ingizda ta'tilda yiliga ikki marta ta'tilda - ko'plab nogironlar uchun qoldiring.

Miya bo'roni

Mashg'ulotlar odatda dam olish kunlari - shanba yoki yakshanba kunlari. Ba'zida hafta oxiri ham ish kunlarida va hatto kechqurun (juda kamdan-kam hollarda). Ma'ruza jadvali oyiga qoldiriladi. Standart talabalar jadvali bilan (haftasiga bir marta) talabalar institutda 8 soat davomida o'tirishmoqda. Mashg'ulotlar nazariy va amaliy bo'lishi mumkin. Albatta, bunday "miya hujumi" ni bardosh berish qiyin, ammo bu haftada ko'p soatlik oqim oqimi tushdi. Qolgan olti kun talabalar boshida hazm qilishlari va o'z bilimlarini o'zlarining bilimlarini to'ldirishlari kerak.

Dam olish kunlari guruhini tanlash orqali nima aniqlanishi kerak

Kelajakdagi diplomda qanday o'qishning qaysi shakli ko'rsatiladi
Siz dam olish kunlari kutubxonasida, kompyuter xonasi va boshqalarni ishlatishingiz mumkin.
Ushbu universitetda bu universitetda bilimlarni tekshirish shakli - ba'zida bu savol tubdan muhimdir.

Ko'pgina universitetlar, ayniqsa nodavlat, amaliyotda, odatdagidek etkazib berishning nostandart guruhlari imtihonlar Va sinovlar - "hozirgi seans" deb ataladi. Sinov yoki imtihon, talabalar ma'lum bir mavzu bo'yicha ma'ruzalar kursidan bitirgandan so'ng darhol o'tishadi. Bunday tizimda ko'p afzalliklar:

materiallar unutishga vaqt yo'q - talabalar imtihondan o'tadilar, ular yangi yo'llarda chaqiriladi
boshqa ko'plab boshqa ko'plab, boshqa fanlar bo'yicha muhim ma'lumotlar bilimlardan zavqlanmaydi.
bir vaqtning o'zida bir nechta narsalarni o'rgatish kerak emas, chunki u klassik sessiyada sodir bo'ladi (odatda kvadrat va kvadrat »boshi bilan imtihonlarga kelmoqda).

Bir vaqtning o'zida buni amalga oshirishdan ko'ra osonroq bir nechta narsalarni bir nechta narsalarni oling, o'rganing va qo'llang.

Ba'zi universitetlarda dam olish kunlari guruhlari semestr davomida faqat sinovlarni o'tkazadilar va imtihonlar sessiyaga o'tkaziladi. Ammo bunday sxema hayotni juda osonlashtiradi, chunki ba'zida bu imtihondan ko'ra ancha qiyin kechadi.

Diplomda yozilganmi?

Dam olish kunlari guruhlari, mashhurligiga qaramay, hali barcha universitetlarda emas. Ammo vaqt o'z qoidalarini aytib beradi: bu o'rganish talabi va istiqbolli, shuning uchun tobora ko'proq universitetlar buni o'z amaliyotida ishlatishadi.

Eng qiziqarli narsa shundaki, bunday mashg'ulot shakli yo'q. Albatta, bu universitetlar qonunni buzadi degani emas. Rasmiy ravishda, dam olish guruhi g'ayritabiiy o'rganish turi va buni qanday tashkil qilish - bu o'quv - har bir universitet o'z yo'lida qaror qiladi. Ma'lum bo'lishicha, dam olish kunlari darslar universitetlarning talabalarning ehtiyojlarini qondirishning o'ziga xos xususiyatidir.

Bo'lajak diplomga kelsak, bu hafta oxiri bitiruvchisi bo'lgan diplomni oladi, - bu erda vaziyat juda tumandir. Barcha qoidalar uchun ushbu hujjatda treningning sirtqi shakli bo'lishi kerak. Ammo faqatgina universitetlar dam olish kunlari guruhni amaliyot shaklida, boshqalari esa diplomda yozishmalar yozadilar va linerda aniqlik kiritadi: mashg'ulot dam olish kunlari o'tkazildi. Ushbu nozik shaxslar ish uchun qulayliklar bo'ladi (ayniqsa ishlayotganingiz uchun), lekin agar siz hamma narsani qoidalarga muvofiq bo'lishini istasangiz, qabul qilishdan oldin ushbu ma'lumotlarni bilib oling. Keyin "mushtlarni silkitib" kechikadi.

Dam olish kunlari guruh talabalari obligatsiyalar sifatida - besh yildan olti yilgacha (universitetga qarab). Agar talaba ikkinchi yoki uchinchi ta'limni - uch yoki to'rt yil qabul qilsa.

Pro va kontra

Dam olish kunlari guruhlari talabalarining o'quv materiallari aniq kamayadi. Ammo, klassik "syuny" dan farqli o'laroq, yana ko'proq darslar mavjud. Bundan tashqari, talabalar har doim o'qituvchi bilan suhbatlashish va o'zlarini bilish imkoniyatiga ega. Shunga qaramay, siz asosan uyda nimani o'rganishingizga tayyorgarlik ko'rish kerak.

Dam olish kunlari amal qiladigan barcha universitetlar o'z talabalarini kunduzgi filial talabalari qatorida bo'lgan imkoniyatlarga ega bo'lishga harakat qilmoqdalar. Kutubxona, kompyuter sinfi, Laktura kabineti, xorijiy kurslar - yaxshi universitetda bularning barchasi shanba va yakshanba kunlari ishlashi kerak. Ammo hali yozishga kirishmaslik uchun hujjatlarni topshirishdan oldin ushbu masalani aniqlashtirish yaxshiroqdir. Va afzal, talabalar o'zlari - ular aniq alday olmaydilar.

Yana bir to'siq sizning ishingiz bo'lishi mumkin. Xo'sh, agar sizda odatiy besh kun bo'lsa, agar to'satdan toymasin jadval bo'lsa? Istlash - istamang, va ish kunlari vaqti-vaqti bilan hafta oxiri mos keladi. "Ko'pincha bizning talabalarimiz tom ma'noda imtihondan o'tishadi", deydi Alla Shestakov. - Ish beruvchilar o'z sevgan buviga emas, balki institutga, balki institutga, balki institutga borgani, xodimning sevimli buviga emas, balki institutga borgani dalillar. Shunday qilib, ba'zilar deyarli har kuni dehqonda bo'lishgan - institutda edi, men topshirdim. " Agar sizda ish jadvali bo'lsa, hukumat bilan ish kunlariga tushadigan ma'ruzalarda qanday qatnashishingizni oldindan muhokama qilish yaxshiroqdir.

Trening davomida kimga duch keladigan qiyinchiliklar:

siz ta'lim materiallarini to'liq qabul qilmaslik haqiqatini qabul qilish kerak. Ma'lumotlarning 50% yoki undan ham ko'proq, siz darsliklardan chizishingiz kerak bo'ladi
sizda haftada bir marta hafta oxiri bo'ladi. Va ba'zida siz ishlashingiz va kun davom etishingiz kerak ...
o'zingizni axloqiy jihatdan va jismoniy tayyorlang, bu bir kun ichida siz juda ko'p yangi va xilma-xil ma'lumotlar bilan "jo'natiladi"
kundalik filial bilan solishtirganda, u yarim yil davomida uzoqroq bo'ladi (ammo umumiy og'irlikdagi)
talaba hayotining barcha jozibasini his qilish qiyin emas
stipendiya va imtiyozli sayohat haqida unuting.

Shuningdek, ijobiy tomonlar ham bor:

siz o'qish va ishni birlashtirishingiz mumkin
dam olish kunlari etarli emas, lekin seansda o'tkazishga majbur emas (odatiy "g'ayritabiiy") va ish kuni tugaganidan keyin siz mutlaqo bepul (kechki bo'linmadan farqli o'laroq)
siz doimo muloqot qilasiz va o'qituvchilar bilan maslahatlashasiz
dam olish kunlari guruhida mashg'ulot uchun pul to'lash Kun yoki kechki ofisdan kam bo'ladi
dam olish kunlari guruhdagi ko'plab universitetlarda sobit sessiya yo'q bo'lib, har bir fandan keyin stend va imtihonlar o'tadi.

Mehnat bozorida "yozgi uy"
Oksana Sokolova, bosh direktor yollash "GOST-YUNER":
- Diplomda ko'rsatilgan o'quv shakli unchalik muhim emas. Eng muhimi, arizachining kasbiy mahorati va shaxsiy fazilatlarini e'lon qilgani uchun qanchalik yaxshi. Ba'zi tashkilotlar kunlik ofis bitiruvchilari tomonidan qabul qilinadi. Ammo, aksariyat tajriba mehnat bozorida yuqori va "qobiq" emas. Bundan tashqari, har bir kishi har doim individual baholanadi.
Menimcha, hafta oxiri bitiruvchilari bitiruvchilari bilan maxsus munosabatlar yo'q. Men aniq aytadigan narsam komil: dam olish kunlari (ish joyida yuklanganda), - bu maqsadli, mehnatsevar va mehnatsevar va asosli odam. Bu mehnat bozorida juda yuqori darajada qadrlanadigan faol hayotiy holatining ko'rsatkichi.

Sharh maqolasi »va shanba kuni institutga yoki dam olish guruhi nima"

Yana bajaradi :) Nikonning kompaniyasi 12-17 yoshdagi bolalar uchun bepul mashg'ulotlar olib boradi. Kurs dasturi 8 ta ma'ruzadan iborat bo'lib, ulardagi bolalar fotografiya poydevori. Kamera olib chiqilishi mumkin va siz studiyada foydalanishingiz mumkin. Mening qizim o'quv kursidan o'tdi, sertifikat olish, juda mamnun. Eng ijobiy taassurotlar, menda kompaniya, o'qituvchi va amaliyot yoqdi. Ma'lumotnoma bilan batafsil ma'lumot va www Groupda (Link-1] yozib olish ...

[Link-1] "INTERTA" Shanba kunlari "Davlat rus tili institutida" FGBO-dagi "A.S.Tushkin" da qayta tiklandi. Bu erda biz bizni sakkizinchi sinf o'quvchisi bilan jalb qildik. "Rus imlo, imlo so'zlari va bayonot hissi". Etakchi - katta tadqiqotchi Natalia Borisovna Bitexina rus tilidagi ilmiy-uslubiy bo'lim. Dars interfaol edi. Natalya Borisovna ushbu tinglovchilarni jamoalarga tarqatdi va gol bilan raqobat o'tkazdi ...

Do'stlar! Dam olish kunlari klubining ochilishida ishtirok etganingiz uchun tashakkur! Ayniqsa, men mahorat darslarida faol ishtirok etgan otalar va onalarga minnatdorchilik bildirmoqchiman! Biz hamma dastlab ijodkorlik qobiliyatini ochganiga ishonamiz, faqat ularni uyg'otishingiz kerak. Va biz bolalar bilan aloqa qilish uchun ko'proq imkoniyatlar borligidan xursandmiz va birgalikda buni 23 va 8 mart kunlari sovg'a qiling! Biz har bir tirilishni kutmoqdamiz: yangi narsalarni yarating, sevimli o'yinlaringizni o'ynang ...

Do'stlar! Biz dam olish kunlarini ochdik - bolalar va ularning ota-onalarini etkazish uchun ko'proq imkoniyatlarga ega bo'lish uchun. Ishda va uyda va uyda doimiy bezovtalik - ertalabdan kechayu kunduz va eng yaqin va sevimli odamlar bilan boshlang'ich aloqalar bilan shug'ullanamiz va ba'zida biz shunchaki emas har qanday kuch yoki vaqtingiz bor. Shunday qilib, yakshanba kunlari 2-3 soat davomida uchrashamiz: ekskursiyalarga boring, piyoda yuring mahalliy shahar, Sevimli o'yinlaringizni o'ynang (kabi ...

Ldd " Qor malikasi. "Lokhniy" badiiyal baza asosida 6 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun "MENEEMETMOSH" Davlat tadqiqot instituti "Zamonaviy" Davlat tadqiqot instituti "Bolalarga 2015 yil 21-25 fevralgacha. Kipet narxi: 7900 rubldan . - Hammasi inklyuziv! O'tkazish bilan! Moskva viloyati Ruza tumanida, Moskva tumanidagi (120 km drayver) ignabargli va yasalgan o'rmon ko'ylagidan 90 km masofada joylashgan va aralash o'rmon. 10 gektar maydon hududida perimetri atrofida o'ralgan, yoritilgan ...

Bolalar markazi Moskva muzeyi bolalarga va ularning ota-onalarini arxeologiyaga bag'ishlangan bir nechta qiziqarli dasturlarni taklif etadi. Bolalar: "Qazishmalarda" ishtirok etishadi, ko'z qovoqlarida chinakam arxiyologik topilmalar tarqatadi, qayin diplomini o'qing va qadimiy bezaklarni sinab ko'ring. Arxeologik Dam olish kunlari Dasturlar: 1. Bolalar va oilaviy auditoriya uchun tajriba kinolari: Shanba kuni soat 12:00 da; 13:00 13:00, 15:00 2 ...

Biz eringiz va xotinlaringizni 16-48 ga taklif qilamiz (faqat yangi yangi kelganlar!) Har kim Cineatrlarga muntazam ravishda tashrif buyuramiz. Oliy ma'lumot (kattalar uchun) hech qachon filmlar va televidenie uchun emas. Faqatgina javobgar, kim yozib olinadi va kelmaydi - men 45 daqiqa qo'ng'iroq qilmayman (yangi filmga qarang) - Siz uchun 300r yoki 3 soat (View + guruh) - 500r 8 fevral. 23-27 shanba, 9,40 16-22 yil kelgan, 13.40 28-48 yil kelib, 17.45 ga kelish [Elektron pochta bilan himoyalangan] Mavzu - Kino barchani anglatadi ...

Bizda bu erda bu erda joylar bor! Ro'yxatdan o'tish uchun mash'al! Sinflar ul. Kosygin, 17 - "Fantaziya", yoshi - 7-15l, chorshanba, 16.00 - 16.00. - San'at hunarmandchilik maktabi (yo'nalishlar - mato ustidagi rasmlar, daraxtda rasm) 12-15 litr, ustaxonalar, kompozitsiya, san'at tarixi, rasm chizish. Chorshanba, payshanba, shanba - 18.00-20.00; Yakshanba - 17.00-19.00. - "To'pka tashish", 10 - 16 l, yakshanba, 15.00 - 18.00. - "Mashina to'qish", 14 - 18 litr, shanba 17.00 ...

Va shanba kuni institutga yoki hafta oxiri guruhi. Dam olish kunlari etarli emas, lekin seansda o'tkazishga majbur emas (odatiy "abochka sifatida) va ish kunining oxirida siz juda erkinsiz ...

Kafedra maydonining me'moriy ansambli (chegirmalar bilan ta'minlanmagan) - 350 rublni kiritish uchun kiritish narxi - 350 rubl. Bitta chipta va bu chiptaning "Arxangelsk" ga, ro'molining cherkovi, totarxal saroy, patriarxal saroyi, jinsiy aloqa haqidagi va bitta ommaviy palatada ko'rgazmalarni namoyish etishga imkon beradi. Uchun chegirmalar bilan bitta chipta narxi rossiya maktab o'quvchilari, talabalar, nafaqaxo'rlar, chet el maktab o'quvchilari va talabalari (tegishli hujjatlar taqdim etilgandan so'ng) ...

Sessiyalarga qat'iyan qurolni ziyorat qilish: 10:00, 12:00, 14:30, 16:30. Qurolli chiptalar muzey idorasida sessiya boshlanishidan 45 daqiqa oldin sotiladi. Ular faqat palatani ziyorat qilish kunida. Ularni oldindan sotib olishning iloji yo'q. Har bir sessiya uchun chiptalar soni cheklangan, shuning uchun u erga kelgan bo'lishi mumkin, ayniqsa siz xohlagan seansga ehtiyoj borligi sababli. Va sizda bor o'tirish va keyingi seansda sotishni kutish. Odatda ...

Pokrovskoye-Stressnevo sohasida dam olish yarmarkasi ochildi. U haftasiga uch kun ishlaydi - juma kunidan yakshanba kunlari - Tushinskaya ko'chasida joylashgan, VL. 15 ("Qizil oktabr" stadioni). Bu erda qishloq xo'jaligi mahsulotlari va iste'mol tovarlari. Shodeshenskaya metro stantsiyasida ish yuritar ravishda davom etmoqda. Juma kunidan yakshanbagacha adolatli ishlar. Havoladagi Moskvaning boshqa bozorlari:

Va shanba kuni institutga yoki hafta oxiri guruhi. Dam olish kunlari etarli emas, lekin seansda o'tkazishga majbur emas (odatiy "abochka sifatida) va ish kunining oxirida siz juda erkinsiz ...

Men dam olish kunlari bolaga qarashga yordam bera olaman. Muskovit, 49 yoshda. Tel.89264521317

m. Kropotkinskaya, ul.pristin d.11 / 8.fesom taxminan 7-10 daqiqa davom etadi. L.n. Tevies Tolstoy teatr muzeyiga qanday borish mumkin? Qarindoshlar, eski narsalarning qanday saqlanishini bilib oling; Rossiya Manor va dehqon madaniyatiga teging; Yasirokashunoslik maktabida bir kunni ochiladi, dehqon bolalari uchun. Sehrga muloqot ...

Va shanba kuni institutga yoki hafta oxiri guruhi. Dam olish kunlari etarli emas, lekin seansda o'tkazishga majbur emas (odatiy "abochka sifatida) va ish kunining oxirida siz juda erkinsiz ...

Va shanba kuni institutga yoki hafta oxiri guruhi. Dam olish guruhi: Kim unga kerak? Oila, band va oliy ma'lumotga ehtiyoj borligini aniq bilish.

Boshqaruv sizga dam olish kunlari malaka oshirish kurslariga yuboradi, ammo bu kun to'lamoqchi emas. Uning so'zlariga ko'ra, bu faqat ishdan ajratish paytida kerak va dam olish kunida siz ishdan xalos bo'lmaysiz. O'qish yaxshi narsa, lekin dam olish kunini yo'qotish va hatto kompensatsiyasiz ham haqoratdir. Boshni to'g'ri deb biling.

Dam olish kunida bosh sizni o'rgana oladimi?

Ta'limning o'zi xodimni faqat taqdim etilsa:

(yoki) Qonunlar (masalan, auditorlar har yili o'z mahoratini oshirishlari kerak<1>);

(yoki) Mehnat (jamoaviy) shartnoma<2>.

Boshqa hollarda, bu menejment bilan "Jentlemmanskiy" shartnomangizning mavzusi.

Ammo biron bir timsol bo'lsa, dam olish vaqtingiz - bu sizning xohishingizga ko'ra foydalanish huquqiga egasiz<3>.

Dam olish kunlarini to'lash

shu sababli majburiy ravishda sizni hafta oxiri (shuningdek, ishdan keyin kechqurun o'rganishga yuboring<4>) Ish beruvchi huquqga ega emas. U faqat taklif qilishi mumkin va siz rozi bo'lishingiz yoki rozi emassiz.

Shklovliklar Ivan Ivanovich, boshliq deputat Federal xizmat Mehnat va bandlik bo'yicha

"Ish beruvchi xodimni malaka oshirishga majburlash huquqiga ega emas, bu ma'lumotning sharti bo'lsa belgilangan tadbirlar va qonun bilan ta'minlangan. Va har qanday holatda, xodimni dam olish kunlari malaka oshirishni majburlash mumkin emas. "

Agar siz Dam olish kunlaringizni qurbon qilishga tayyorlanmasangiz, o'qish yo'nalishi bo'yicha tartibda belgi qo'ying.

Biz xodimga aytamiz

Agar a dam olish kunida o'qish yo'nalishi bo'yicha tartibdatadqiqot o'tkazilishida rejalashtirilgan bo'lsa, uni bunday mashg'ulotlarga rozilik sifatida izohlash mumkin.

<1> 9-band san'at. 2008 yil 30 dekabr Qonuni N 307-FZ.
<2> 2-qism san'at. 196 TK RF.
<3> Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 106, 107-moddalari.
<4> Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi.

Hafta oxiri kompensatsiya bo'yicha treninglar

Ishchi uchun ishchini qoplash kerakmi yoki o'rganishga sarflanganmi, TC-da hal qilinmaydi. Bizning fikrimizcha, bu tomonlarning kelishuvi bilan hal qilinadi.<5>.

Shunday qilib, agar mashg'ulot sizga shaxsiy qiziqish bildirsa, siz hech qanday kompensatsiyani talab qila olmaysiz. Masalan, siz profilingizda ikkinchi oliy ma'lumot olishni xohlaysiz va etakchilik uni to'lashga tayyor. Siz dam olish kunlari yoki kechqurun o'rganishda sarflaysiz, ammo siz hech qanday kompensatsiya uchun murojaat qilmaysiz.

Yana bir narsa, etakchi hafta oxiri mashg'ulot o'tkazishni istaydi, ularsiz xodimlar yangi uskunalar ustida ishlay olmaydilar. Bu erda ish vaqtini talab qilish yoki qilish mantiqiy, yoki qandaydir tarzda sizni bunday kompensatsiya berish, ba'zi bir mashg'ulotni taklif qilish uchun allaqachon mantiqiy.

Rostruda vakili xodimni qo'shimcha dam olish kuni taqdim etishiga ishonadi.

Shklovets I.I., Rostrud

Ushbu qo'shimcha mahsulot o'rtacha daromad asosida to'lanishi mumkin.<6>. Bundan tashqari, siz qo'shimcha dam olish kunini taqdim etish haqida, ammo dam olish kunlarida o'tkaziladigan vaqtni to'lash kabi boshqa kompensatsiya haqida ham qo'shilasiz.

Uning boshi bilan kelishuv yozma ravishda yozilishi kerak:

(yoki) Bandlik shartnomasiga qo'shimcha ravishda<7>;

(yoki) O'quv bitimida<8>;

(yoki) Boshning tartibida.

Biroq, tashkilot shartnomasi uchun kompensatsiyalar bilan, soliq muammolari yuzaga kelishi mumkin. Aytganimizdek, qo'shimcha dam olish kunlari o'rtacha daromad to'lash mumkin. Va o'rtacha daromadlar "foydali" xarajatlarda hisobga olinadi, agar u to'lovlar qonun bilan qonun bilan belgilangan bo'lsa<9>.

TO'LOVNI TA'LIM SOLIQNING SOLIQ QILMOQIDA ham savol tug'dirishi mumkin. Bu ish haqi emas<10>, talaba shartnomasi uchun stipendiya emas<11>Ta'limni o'rganish emas<12> va ishdan ajratish bilan malaka oshirish uchun to'lovni to'lash<13>. Shuning uchun uni soliq deklaratsiyasida soliqqa tortishda hisobga oling.

Agar sizda ishonchsizlik munosabatlari bo'lsa, siz har qanday kunni yozmasdan og'zaki ravishda kelishishingiz mumkin. Shunday qilib, sizning qiziqishlaringiz kuzatiladi va bosh og'rig'i xarajatlarni hisobga olish xarajatlari bo'lmaydi.

<5> 2-qism san'at. 196, san'atning ikkinchi qismida. 197 TK RF.
<6> Rostrud 19.12.2007 N 5202-6-0.
<7> 2-qism san'at. 196 TK RF.
<8> Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 197-moddasi.
<9> 6 soat. 2 osh qoshiq. 255 nk rf.
<10> 1-qism san'at. 255 nk rf.
<11> Rossiya Moliya vazirligining 08.06.2011 yil 03-03.2011 yil 03-03-06 / 1/336 dan.
<12> San'atning 1-bandi bo'yicha 23-band. 264 NK RF.
<13> 19 H. 2 san'at. 255 nk rf.

Yoki bir kun dam olish yoki xizmat safari ustida ishlaysizmi?

Amalda, ba'zi ish beruvchilar dam olish kunlarida mashg'ulotlarni o'tkazishadi. O'qish va ishlash o'rtasida o'qish va ishlash o'rtasida tenglik belgisini qo'ying - TC o'qitish va ish<14>. Xizmat buyurtmasi<15> O'qish ham emas. Biroq, ushbu dizaynni rad etish shart emas - Ushbu variantlarning birortasi sizga ikki tomonlama to'lov yoki qo'shimcha mahsulotni kafolatlaydi<16>. Ha, va soliqlar bilan hamma narsa aniq.

Esda tuting: Agar dam olish kunida o'qish 1 ish kuni bo'lsa, unda siz uni dam olish kunida ishlashni rejalashtirganingizda, siz aslida sizga vaqt to'lashingiz kerak. Ammo qolgan dam olish kuni har doim to'la bo'ladi<17>.

Eslatma

Va yana bir nuans. Agar ish beruvchi dam olish kunlarida ish safari sifatida o'qishadi va sizning ish shartnomangizda xizmat safarlarida taqiqlanmaydi, rasmiy ravishda uni rad etish mumkin emas. Bu 3 yoshgacha bo'lgan bolalarga ega bo'lgan ayollarni jalb qilish huquqiga ega<18>, shuningdek, taqiqlangan (homilador ayollar; voyaga etmaganlar; talabalar shartnomasiga kirgan shaxslar) xodimlarning toifalari hamlar bor<19>). Agar nizo bo'lsa, biz har qanday xodim rad etishini talab qilamiz, chunki xizmat safari uchun qoidalar qo'llanilishi mumkin emasligini ta'kidlaymiz.

* * *

Biz ko'rib chiqilgan ma'lumot siz uchun va buxgalteriya xodimlari savollar bilan savollar bilan savollar bilan tanishishlari uchun foydali bo'ladi.

<14> 4 H. 2 osh qoshiq. 1 tk rf.
<15> 1-qism san'at. 166, san'at. 187 TK RF.
<16> Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 153-moddasi; Vaziyatning 5-bandi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2008 yil 13 oktyabr 2008 yil 13 oktyabrdagi farmoni N 749 yil.
<17> Rostrud 17.03.2010 y. N 731-6-1.
<18> 2-qism san'at. 259 TK RF.
<19> Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 259, 268, 203-moddalari.

Mg Moshkovich

Forumklasika.ru - O'quvchilar\u003e Umumiy bo'limlar haqida munozaralar\u003e Arbor\u003e Bayram kunlari: ishmi yoki yo'qmi?

Ko'rinish to'liq versiya: Bayram kunlari: ishmi yoki yo'qmi?

06.12.2007, 19:44

Musiqa maktabida - quyidagi vaziyat: o'qituvchilar ta'tilda "yo'qolgan" (davlat va diniy bayramlar davrida). Barcha darslar o'tkaziladi - ikkala guruh ham, shaxs ham talabalar odatdagidek ko'rinishga ega. Semestr oxirida, aslida sarflangan soatlar soni bilan yukda soatlar soni aniq bo'lishi kerak. Shu bilan birga, o'qituvchilar talabalar bayramlari kunlarida ishlaydi. Sayohat davrida tomoshalar yo'qoladi. va malaka oshirish kurslari (barcha mablag'lari hisobidan) yukdan olib tashlanadi. O'qituvchi ta'tilni amalga oshirmaslik imkoniyatiga ega, ammo keyin soat chiqariladi va shunga mos ravishda ish haqining bir qismi yo'qoldi. Ma'muriyat bunday vaziyatning qonuniyligi bilan ta'minlaydi. Men o'qituvchilardan, musiqiy ma'muriyat vakillaridan bilishni xohlayman ta'lim muassasalariular muammoni qanday hal qilishdi bayram kunlari.

Xodimlarga malakasini oshirish kunlar dam olish kunlari

Ehtimol forumda bu juda "qorong'i" vaziyatga nur yog'i oladigan advokat bo'ladi. Bizda ta'til bor, talabalar shunchaki ta'tilda o'qish uchun taklif qilishadi, ammo bu tushunarli, bu mumkin emas.

Biz bilan bir xil.

Musiqa maktabida - quyidagi holatlar, "Yo'qolgan" Hurmatli Lanchonokda "Yo'qolgan" Hurmatli Lanchonok, bu erda 2005 yildagi o'quv yurtlarining ish haqi va shartlari. " Siz bu erda topishingiz mumkin:
http://www.innovbisbys.ru/pro/dokumshow.asp?documid\u003d97185&dotumpe\u003d4.
3.1-band.,
4 paragraf:
Ijtimoiy va bayram kunlari o'qitish
Rejalashtirilgan.

06.12.2007, 21:24

Hurmatli amfibiya, siz menga juda yordam berdingiz, katta rahmat. Endi biron bir narsa aniqlanadi. Ko'rinishidan, ma'muriyat hali boshida o'quv yili U barcha bayramlar uchun ularga o'quv yukini rejalashtirmasdan taqdim etilishi kerak.

Oxirgi xatboshiga e'tibor qaratish (3.5) - boshida belgilangan institut bilan taqqoslaganda. Yillar, haqiqiy yuk sizdan mustaqil bo'lgan sabablarga ko'ra kamayadi (masalan, ta'tillar).

Moskva konservatoriyasida hech qanday boshqa hech qanday boshqa hech narsa o'tkazilmaydi, chunki shanba kunduzi va yakshanba kuni Pedpiksda va mashg'ulotlarda darslar mavjud. Umumiy dam olish kunlari - faqat haftada dam olish kunlari sodir bo'lsa (payshanba, agar payshanba kuni, agar bu kunda hech kim o'zlarini olib bormaydi », - deb aytaylik, hech kim ularni olib bo'lmaydi. ).
Aksincha, odamlar Sirdaryoning ikkalasi ham, hech qanday Sirdaryodan, keyin ta'tilda, keyin bayramlarga hisobot yozishingiz yoki u erda bunday ishtiyoqlarni himoya qilish uchun qanday deb atashingiz kerak va ularga kalitlarni bering. Ammo bu odatda alohida bir alohida vaziyatlarda faqat alohida sinflarga tegishli (tanlovga tayyorgarlik, ekspertizaga tayyorgarlik).
Ko'rinishidan, sizda boshliqlar juda zararli. Har doim taniqli yukni to'ldirishdan ko'ra topish mumkin.

Faqat NR.3 postida ko'rsatilgan hujjatning fikrlaridan biriga faqat e'tibor qaratdi, endi boshqa hech narsa yo'q.

Bu ishqibozlar hamma joyda. O'qituvchilar talabalarga qo'shimcha vaqt (ta'til o'rniga) darslar haqida kelishib olishadi.

09.12.2007, 19:34

Ko'rinishidan, sizda boshliqlar juda zararli. Har doim taniqli yukni to'ldirishdan ko'ra topish mumkin. Sizning javobingiz menga murojaat qilganga o'xshaydi va Kalina ...
Men e'tibor berishni xohlayman biz gaplashyapmiz "To'ldirish yuki" ishlarini topish haqida emas. Shu bilan, bu bilan hech qanday muammo bo'lmaydi ... Masalan, ba'zi talabalarda "Yulduzlarni olib ketish" da "Yulduzlarni olib ketish". Biz ularning barcha zarur atributlari bilan to'liq darslar haqida gapiramiz.

VBULETIN® 4.2.3 Copyright Solutions, Inc. Barcha huquqlar himoyalangan. Tarjimasi: zcarot.

Xususiy institut kasb ta'limi

"Metropolitan Kasb-hunar kolleji"

mutaxassislar o'rta maxsus mutaxassislarni o'rta maxsus mutaxassislar tayyorlashmoqda (litsenziya: 77l01 №0001 №19986; Statistika): Moskva shahri ta'lim kafedrasi tomonidan berilgan 77A010003613)

Nusxalashni o'rganish

Yassonalar bo'yicha o'quv jarayoni har kuni darslarga borishga imkon bermaydiganlar uchun moslashtirildi, ammo yangi bilimlarni o'zlashtirishga intiling. U nazariy bilimlarni mustahkamlashga imkon beradi amaliy tajribaIsh jarayonida olingan. Kollej bo'yicha trening davomida talabalar mustaqil mehnat ko'nikmalarini, ichki va loyihalar va loyihalarni o'rganishni, amaliy va laboratoriya ishlarini, amaliy va laboratoriya ishlarini, bitiruvga yozishda amaliyotga ega bo'lishadi, bitiruv amaliyotini olishdi malakaviy ish.

Klassik (sessiya) shakli

Treningning sirtqi shakli (mumtoz) ma'lumotni mustaqil ravishda o'rganishni anglatadi va dastlabki yil davomida yiliga ikki marta sinov va montaj sessiyasida, amaliy mashg'ulotlarni tinglash, nazoratni himoya qilish va ma'ruza qog'ozlari, shuningdek imtihon va testlarni o'tkazish (yiliga 160 ta tekshirilgan). Har bir sessiyaning davomiyligi, yo'qligi bilan 20 kalendar kun.

Nazariy tayyorgarlik tugagandan so'ng, rivojlanish o'quv dasturiga muvofiq o'quv dasturi Mutaxassisligi (diplomdan oldingi) amaliyotni va yakuniy malaka ishlarini himoya qiladi.

Dam olish guruhi (shanba mashg'ulotlari)

Tasdiqlangan jadval direktoriga muvofiq shanba kunlari dam olish kunlari guruhlarining o'quv rejalarida o'tkaziladi. Dam olish kunlari mashg'ulotlar - bu tashrif buyuradigan darslarning juda qulay va talab qilingan shakli. Dam olish kunlari guruhi o'rganish shaklidir, unda talabalar o'zlarining an'anaviy ritmlari bilan o'rganishni samarali va daromad keltiradigan darajada birlashtiradilar.

Bitta kasbning davomiyligi (o'quv juftligi) 1 soat 30 minut. (ikkita akademik soat).

Dam olish kunlari ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha kunlar davomida to'lovni hisoblash

Juftliklar o'rtasida 10 daqiqa davomida uzilishlar mavjud. O'quv mashg'ulotlarining davomiyligi 6-8 soatni tashkil etadi. Akademik fanlar bo'yicha darslar Blok usuli bilan o'tkaziladi: o'qituvchi ishchi o'quv dasturi tomonidan belgilangan tartibda yozma va amaliy mashg'ulotlar olib boradi, yozma ravishda yozma vazifalarni hal qiladi va intizom bo'yicha bilimlarni yakunlaydi. Bir o'quv kuni, 2 ta fan darslari o'tkaziladi. Ushbu intizomlarni o'rganish oxirida darslar quyidagi ikkita fandan boshlanadi. Muvaffaqiyatli o'qish uchun har bir hafta oxiri guruhi taqdim etiladi o'quv materiallari elektron ommaviy axborot vositalarida.

Dastur ta'lim intizomi "Jismoniy madaniyat" mustaqil ravishda mustaqil ravishda amalga oshiriladi, uni mustaqil ravishda amalga oshirish uchun yozma sinov ishlari taqdim etiladi. Ushbu xususiyat tufayli chiqish guruhi an'anaviy rejimda ushbu intizomni o'tkazish uchun zarur bo'lgan vaqtni tejashga imkon beradi.

Talabalar bitiruvchilari uchun ishlab chiqarish (diplom) amaliyoti majburiydir. U amaliyotning o'tishi to'g'risida yozma hisobot taqdim etilishi bilan mustaqil ravishda talabalar tomonidan amalga oshiriladi.

Bitiruvchilarning davlat yakuniy sertifikatlanishi 15 iyundan 28 yoshgacha - egilgan malakaviy ishlarni himoya qilish shaklida amalga oshiriladi. Akademik qarzlarga ega bo'lmagan o'quv qo'llanma davlat yakunida sertifikatlashtirishga ruxsat beriladi va tegishli o'quv dasturida o'quv dasturini to'liq amalga oshirishga ruxsat beriladi.

Agar siz shuningdek, yozishmalarni o'qitish va dam olish kunlari guruhida ro'yxatdan o'tmoqchi bo'lsangiz, qo'ng'iroq qiling yoki keling. Barcha savollaringizga mamnuniyat bilan javob beramiz. Kollejda yozishmalar bo'yicha mashg'ulotlar olingan ta'lim sifatini yo'qotmasdan vaqtingizni tejashga yordam beradi.

Qonun hujjatlari dam olish kunlari mashg'ulotlarni to'lash tartibini tartibga solmaydi. Shu munosabat bilan ba'zi ekspertlar dam olish kunlari (festival) ishini jalb qilish va shu kunlarda boshqa ta'tilni jalb qilish yoki boshqa ta'tilni jalb qilish yoki boshqa ta'tilni jalb qilish uchun jalb qilish kerak, chunki xodim o'z hafta oxiri o'z-o'zidan foydalana olmaydi ehtiyotkorlik.

Ha, ishchi dam olish kunlarini yo'q qila olmaydi, lekin agar u "qurbonlik qilishni xohlamasa", ma'lum kunlarda mashg'ulotlarga rozi bo'lmaydi. O'qitish (qo'shimcha ta'lim olish) bu xodimning mehnat funktsiyasi emas va bunday mashg'ulotlar davri ishlay olmaydi. Binobarin, ish beruvchi xodimni dam olish kunlari (ishsiz dam olish kunidagi) ishlashga jalb qilish va o'qish vaqtini to'lash tartibini qo'llashi shart emas (buni amalga oshirish ham juft), shuningdek uni boshqa narsa bilan ta'minlash dam olish kunlari. Aslida, bunday vaziyatda ishchining ishdan ajralib chiqmasdan o'qiyotganligi ma'lum bo'ladi, bu o'rtacha daromad yoki xarajatlarni qoplamasligini anglatadi (agar o'qituvchilik bir sohada o'tkazilgan bo'lsa) xodimlar qabul qilinmaydi. Biroq, jamoaviy shartnomasida tegishli qoidalar, shuningdek, ushbu kafolatlarni o'quv shartnomasida kiritish juda ma'qul.

Xodim bilan xulosa qilishingiz mumkin

Xodim ish beruvchi tomonidan trening uchun yo'naltirilgan bo'lsa (malaka oshirish), ikkita shartnoma odatda imzolanadi:

Ta'lim yoki boshqa tashkilot bilan mashq qilinadigan boshqa tashkilot bilan tegishli ta'lim xizmatlarini ko'rsatishdir;

Xodim bilan - talabalik kelishuvi yoki o'qitish, qayta tayyorlash yoki malaka oshirish to'g'risidagi shartnoma.

Xodimlar yoki o'quv kelishuvi bilan talabalar kelishuvini tuzishni tanlashda quyidagilarni hisobga olish kerak. San'atda. 198. Mehnat kodi RF (bundan keyin talabalar shartnomalariga bag'ishlangan TC rf) deb ataladi, biz faqat haqimizda gaplashamiz kasbiy o'rganish va qayta tayyorlash. Shuning uchun, agar ish beruvchi o'z xodimini qo'shimcha ma'lumot olish uchun yuborsa (malaka oshirish) talaba shartnomasini, balki trening bo'yicha kelishuvni tuzish kerak emas. Axir, malaka oshirish dasturi ostida o'rganish orqali yangi kasb olmaydi. Bundan tashqari, savol - bu talaba dam olish kunlarini jalb qilish mumkinmi yoki yo'qmi degan savoldir. Agar biz san'at qoidalarini hisobga olsak. Rossiya Federatsiyasining 205 tasi talabalarga to'liq qo'llanilishini taklif qiladi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarida, ular dam olish kunlarida o'qitilishi mumkin emasligini ta'kidlaydi.

Shuning uchun, agar xodim dam olish kunlarida o'qishga rozi bo'lsa, trening bo'yicha kelishuvni berish yaxshidir. Bunday kelishuv, yuqorida qayd etilgan, yuqorida qayd etilgan qayd etilganidek, o'qitish kunlari uchun to'lash yoki qo'shimcha dam olish kunlari ish haqini to'lash shartligini o'z ichiga olishi mumkin. Dam olish kunlari ishchilar uchun o'qitish yo'nalishi bo'yicha kafolatlar, shuningdek, jamoaviy shartnomada (agar mavjud bo'lsa) belgilanishi kerak. Soliq organlaridan kelgan da'volarga binoan, bu san'atning 25-bandiga murojaat qiladi. 255. Soliq kodi Rossiya Federatsiyasining so'zlariga ko'ra, mehnat shartnomasi va (yoki) tomonidan taqdim etilgan xodim foydasiga ko'ra amalga oshirilgan xarajatlari ham aytilgan. To'lovlar amalga oshirilganligini ta'minlash juda qiyin bo'lsa-da, mehnat xarajatlarini to'lash maqsadga muvofiqdir. Aniq soliq xavflari Hali ham o'sha erda. Va dam olish kunlari dam olish uchun ishchilarni dam olish uchun o'qishga, dam olish kunlari dam olish kerakligini yoki ish kunlarida ishdan bo'shatish bilan shug'ullanish kerakligi haqida o'ylash uchun fikrlash.