Shaharga bo'lgan ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish. Ishonchni yo'qotganligi uchun ishdan bo'shatish. Pul kompensatsiyasini hisoblash misoli


Xodimlarni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish, hatto ular tashkilotga zarar etkazgan bo'lsa ham, har doim nihoyatda "o'tkir" lahzadir. Har qanday nizo va mojaroda bo'lgani kabi, ikkita nuqtai nazar mavjud: xodim va tashkilot. Kadrlar bo'yicha mutaxassis bir tomondan u xodimning menejeri talablarini inobatga olishi, boshqa tomondan, eng aybdor xodimning pozitsiyasini tinglashi va korxona menejeriga taklif qilishi kerak bo'lgan vaziyatga tushib qoladi. asosli va qonuniy qaror. Coleman Services kompaniyasining kadrlar ma'muriyati rahbari Sofya Povzikova ish beruvchining mulkini o'g'irlash bilan bog'liq vaziyatni ko'rib chiqmoqda.

Keling, qonunni eslaylik. Mulk o'g'irlangan taqdirda, xodim ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin va kadrlar bo'yicha mutaxassis Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikkita asosidan foydalanishi mumkin:

  1. 81-moddaning 6-bandining "g" bandi "Ish joyida birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik), qonuniy kuchga kirgan sud hukmi bilan yoki sud qaroriga binoan o'zga mulkni o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki zarar etkazish" ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxs »;
  2. 81-moddaning 7-bandi "To'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar qiymatiga xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybdor harakatlarni sodir etish, agar bu harakatlar ish beruvchining unga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa".

Hamma ish beruvchilar ham politsiya bilan bog'lanishga va jinoiy ish qo'zg'atishga yoki ma'muriy ish qo'zg'atishga tayyor emaslar (hujjatlarni yig'ish uzoq va mashaqqatli va odatda tovon puli unchalik mumkin emas), shuning uchun xodimlar ishdan bo'shatilganda, 7-band San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, og'zaki ravishda "ishonchni yo'qotish" deb nomlangan.

Ishonchni yo'qotish

Xodimni ishonchini yo'qotganligi sababli uni ishdan bo'shatish juda tez-tez amalga oshirilmaydi, chunki hujjatlarni tayyorlash tartibi ko'plab nuanslarni o'z ichiga oladi. Biroq, agar aniq harakatlar algoritmi mavjud bo'lsa, hujjatlar to'plamini tayyorlash qiyin emas.

Ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish faqat to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar qiymatiga xizmat ko'rsatadigan xodimlar uchun (qabul qilish, saqlash, tashish, tarqatish va boshqalar) mumkin. Bular kassir va buxgalter-kassir, haydovchi-ekspeditor, sotuvchi, shuningdek deyarli barcha logistika lavozimlarida ishlaydigan mutaxassislar bo'lishi mumkin.

Bunday holda, xodim (xodimlar) bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida (yakka yoki jamoaviy) shartnoma tuziladimi yoki yo'qmi muhim emas. Bundan tashqari, pul yoki tovar qiymatlarini saqlash mehnat majburiyatlari (asosiy yoki qo'shimcha) qaysi narsalarga tegishli bo'lishi muhim emas.

Buning asosida homilador ayollar, shuningdek ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan xodimlar uchun bu mumkin emas.

Aybdor harakatlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham, boshqa hujjatlarda ham ishonchni yo'qotish uchun sabab bo'lishi mumkin bo'lgan aybdor harakatlar ro'yxati mavjud emas. Ish beruvchi xodimning qanday harakatlari ishonchni yo'qotish haqida gapirishga imkon berishini mustaqil ravishda aniqlashga haqlidir.

Xodimning ishonchini yo'qotishi sabablari, xodimning kamomadga, o'g'irlashga, yo'qotishga, ishonib topshirilgan mol-mulkni yo'q qilishga olib keladigan harakatlari (harakatsizligi), kassa intizomining buzilishi, shuningdek tortish, hisoblashda ifoda etilgan firibgar harakatlar bo'lishi mumkin. , tovarlar va qadriyatlarni o'lchash, og'irlik, asossiz ravishda hisobdan chiqarish, mol-mulk va / yoki mablag'larni o'zlashtirish, tovarlarga narxlarni pasaytirish yoki oshirib yuborish va boshqalar.

San'atning 7-bandiga binoan ishdan bo'shatishni tayyorlash paytida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida, xodimning aybi isbotlanishi kerakligini yodda tutish kerak, ya'ni. shunchaki haqiqatni aniqlash, masalan, mol-mulkni yo'qotish yoki videokuzatuv kamerasini suratga olish, ushbu maqola bo'yicha ishdan bo'shatish uchun etarli bo'lmaydi.

Ishdan bo'shatish tartibi

Xodimning o'ziga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan xatti-harakatlari intizomiy jinoyat deb qaralishi kerak. Shuning uchun ishdan bo'shatish o'z vaqtida va San'at talablarini inobatga olgan holda amalga oshirilishi kerak. Mehnat kodeksining 193-moddasi (vaqtga e'tibor!).

  • Xodimdan aybdor harakatlar to'g'risida yozma tushuntirish talab qilinishi kerak. So'rovni maxsus hujjat bilan tuzish va imzo qo'yilmasdan aybdor xodimga topshirish yaxshidir. Agar xodim talabni olishdan qochsa yoki talabni xodimga etkazish imkoni bo'lmasa, hujjat unga pochta orqali pochta orqali yuborilishi mumkin.
  • Xodimga ikki kun ichida tushuntirishlar berish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Agar xodim qonun bilan belgilangan muddat ichida tushuntirish bermagan bo'lsa yoki umuman tushuntirish berishdan bosh tortsa, bu haqda tegishli dalolatnoma tuzish kerak. Tushuntirish xati yo'qligi ish beruvchining ishonchni yo'qotish asosida xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ta'sir qilmaydi.
  • Noqonuniy xatti-harakatlar sodir etish faktini aniqlagan xodimdan yozma tushuntirishlarni talab qilish kerak. Bu eslatma, eslatma va boshqalar bo'lishi mumkin. Hujjatda aybdor harakatlarni aniqlash holatlari (vaqt, sana, joy va hozir bo'lgan boshqa shaxslar ko'rsatilgan holda) batafsil tavsiflanishi kerak.
  • Agar ishchining aybdor harakatlari inventarizatsiya yoki inventarizatsiya buyumlarini tekshirish paytida aniqlansa, u holda inventarizatsiya ro'yxatlari va / yoki tekshiruv aktlari (seriya raqami, tuzilish sanasi va vaqti, inventarizatsiyada ishtirok etadigan shaxslarning imzolari majburiy ravishda ko'rsatilgan holda) (audit)) ishdan bo'shatish uchun hujjatlarga ham qo'shilishi kerak.

Ish beruvchi ichki tekshiruvni boshlashi mumkin, u jinoyatchilarni aniqlashi va aybdor harakatlar dalillarini to'plashi kerak. Tekshiruv o'tkazish uchun ish beruvchi buyruq chiqaradi, unda tekshiruvning yakuniy natijasi bilan qiziqmaydigan tashkilot xodimlaridan (kamida uchta) maxsus komissiya tuziladi; uning amal qilish muddati, komissiya a'zolarining vakolatlari belgilanadi. Komissiyaning barcha a'zolari imzo qo'ymaslik to'g'risidagi buyruq bilan tanishishlari shart. Shuningdek, komissiya a'zolari ichki tergovning barcha materiallarini saqlashga mas'uldirlar.

Agar xodimning aybini isbotlash uchun ikkinchi (qayta ko'rib chiqish) zarur bo'lsa, inventarizatsiya to'g'risida buyruq beriladi, inventarizatsiya komissiyasi tuziladi, inventarizatsiya ro'yxatlari tuziladi, komissiya moliyaviy mas'ul shaxslar bilan hududga kiradi va mol-mulkni ko'rib chiqadi.

Tekshiruv davomida moddiy javobgar shaxslarning, shu jumladan aybdor xodimning ishtirok etishi majburiydir. Komissiya tekshirish paytida "shaffoflikni" ta'minlaydi va har qanday tushunmovchiliklarni bartaraf etadi, masalan, moddiy javobgar shaxs o'z nazorati ostidagi hududda uchinchi shaxslar tomonidan mol-mulkni noto'g'ri hisoblanganligi to'g'risida e'lon qilishi mumkin.

Tekshiruv yakunida komissiya xodim tomonidan sodir etilgan aybli harakatlarni tavsiflovchi dalolatnoma tuzadi. Komissiya xodimning aybi darajasini aniqlaydi va aybdor shaxsni jazolash to'g'risida takliflar kiritadi. Aktda tuzilgan sana, komissiya tarkibi, aniq maqsadda komissiya tuzish to'g'risidagi buyruqqa havola, to'plangan dalillar ro'yxati bo'lishi kerak. Akt komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi.

Huquqbuzar akt bilan tanishishi kerak - u imzo chekishga qarshi komissiyaning qarori bilan tanishishi kerak. Agar huquqbuzar imzolashdan bosh tortsa yoki undan qochsa, u holda aktni ovoz chiqarib o'qish mumkin. Xodimning dalolatnoma bilan tanishishdan bosh tortganligi, shuningdek dalolatnoma xodimga ovoz chiqarib o'qilganligi, dalolatnomaga tegishli yozuv qo'yiladi. Ushbu yozuv komissiyada qatnashadigan shaxslarning imzosi bilan tasdiqlangan.

Birinchidan, ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazoni qo'llash to'g'risidagi buyruq. Bunday buyurtma uchun birlashtirilgan shakl yo'q, lekin u quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

  • Asosga havola (masalan, ichki tekshiruv o'tkazish dalolatnomasi);
  • Xodimning to'liq ismi, lavozimi, bo'linmasi;
  • Xodimning aybdor harakatlarining qisqacha tavsifi;
  • Buzilgan mehnat shartnomasi yoki ish ta'rifi moddalari;
  • Intizomiy jazo turi.

Xodim imzolangan holda ushbu buyruq bilan u e'lon qilingan kundan boshlab 3 ish kunidan kechiktirmasdan tanishishi kerak (bu muddat xodimning yo'qligi davrlarini o'z ichiga olmaydi). Agar xodim buyurtma bilan tanishishdan bosh tortsa, unda tegishli dalolatnoma tuzish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Ikkinchidan, ishdan bo'shatish tartibi birlashtirilgan T-8 shaklida yoki tashkilotda belgilangan shaklda. Agar buyurtmani xodimning e'tiboriga etkazish mumkin bo'lmasa yoki xodim imzolashga qarshi u bilan tanishishdan bosh tortsa, to'g'ridan-to'g'ri buyurtma bo'yicha tegishli yozuv kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).

Xodimning mehnat daftarchasiga Mehnat kodeksining qat'iy tahririda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozuv kiritiladi.

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kunda ish beruvchi xodim bilan yakuniy hisob-kitobni amalga oshirishi shart: yo'qolgan ish haqini to'lash, shuningdek foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli va xodimga tegishli bo'lgan boshqa summalar. Yo'qotilgan ish haqi miqdoridan zarar miqdorini ushlab qolish mumkin, ammo zarar miqdori o'rtacha oylik ish haqidan oshmasa.

Kompensatsiya to'lovlari to'liq to'lanadi. Ish beruvchi ulardan ajratmalar olishga haqli emas. Hatto tuzatish uchun! Xodimning o'rtacha oylik ish haqidan oshadigan zarar, sud tartibida undiriladi.

Ish beruvchining huquqi

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi, ishchidan zararni qoplash ish beruvchining majburiyati emas, balki uning huquqidir. Shuningdek, aybdor qilmish sodir bo'lgan taqdirda xodimni ishdan bo'shatish ish beruvchining majburiyati emas.

Kadrlar bo'yicha mutaxassislar tashkilot rahbarlari xodimni jamoada saqlab qolish to'g'risida qaror qabul qilganda va xodimga nisbatan engilroq jazo - mukofotlar miqdorini kamaytirish va hokazolarni hal qilishda ko'plab misollarni bilishadi. Shuningdek, ish beruvchilarning ish joyini saqlab qolishlariga, ammo zararni uchinchi tomonlarni jalb qilmasdan asta-sekin qaytarib berishga rozilik berishiga oid ko'plab misollar mavjud.

Ishonch yo'qolishi sababli ishdan bo'shatish tartibini ko'rib chiqing. Xodimlarning qaysi biri shu asosda ishdan bo'shatilishi mumkin, protsedura muddati va qoidalari.

Ishdan bo'shatish sabablaridan biri ishonchni yo'qotish bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 7-moddasi, 1-qism, 81-moddasi). Ushbu protsedura bir qator o'ziga xos xususiyatlarga ega va keyinchalik sudda o'z ishingizni isbotlamasligingiz uchun hamma narsani to'g'ri bajarish muhimdir. Keling, butun murakkab jarayonni bosqichma-bosqich tahlil qilaylik.

Ishonch yo'qolganligi sababli kimni ishdan bo'shatish mumkin va kimni ishdan bo'shatish mumkin emas

Siz pul yoki tovar qiymatlari bilan ishlaydigan xodimning ishonchini yo'qotganingiz uchun ishdan bo'shatishingiz mumkin, agar uning harakati natijasida ish beruvchi unga ishonishni to'xtatgan bo'lsa. Qimmatbaho buyumlarni saqlash bilan bevosita bog'liqlik mehnat shartnomasida, to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomada yoki lavozim tavsifida mustahkamlanishi kerak.

Ammo aybingiz isbotlangan bo'lsa ham, siz olov qila olmaysiz:

  • homilador xodim;
  • vaqtincha yo'q bo'lgan xodim (ish joyiga qaytganidan keyin xodimni ishdan bo'shatish mumkin);
  • mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish bo'yicha komissiyaning roziligi bo'lmagan taqdirda voyaga etmagan.

Ishonchni yo'qotish sabablari

Agar xodim ish beruvchining mol-mulkiga to'g'ridan-to'g'ri zarar etkazgan bo'lsa, ya'ni qo'lidagi mol-mulk miqdori kamaygan yoki uning holati yomonlashgan bo'lsa, ishonchni yo'qotishi sababli ishdan bo'shatish mumkin. Bunday holda, aybdor tiklashni qoplashi yoki zararni to'liq qoplashi kerak. Yo'qotilgan foydani qaytarib bo'lmasligini unutmang.

Bundan tashqari, xodim ishonchni yo'qotganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin, agar u rasmiy vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan noqonuniy harakatlarni sodir etgan bo'lsa. Bunday holda, ish beruvchi jinoyat faktini aniqlab, xodimning aybini aniqlagan sud hukmi nusxasini olishi kerak.

Tagliklarni qanday tuzatish kerak

Ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish - bu mehnat qonunchiligini buzmaslik uchun qat'iy rioya qilinishi kerak bo'lgan harakatlar majmui.

Agar xodim mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq harakatlarni sodir etgan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish intizomiy jazo hisoblanadi. Shu asosda mehnat munosabatlarini tugatishda tashkilot tomonidan belgilangan intizomiy tartibga, shu jumladan muddatlarga qat'iy rioya qilish kerak.

Menejer xodimdan yozma tushuntirishni talab qilishi kerak. Tushuntirish shakli mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilanmagan. Agar xodim tushuntirish xati yozishga tayyor bo'lsa, undan yozma ravishda tushuntirish berishni talab qilishning hojati yo'q. Agar vaziyat qarama-qarshi bo'lsa, bildirishnoma yozma ravishda rasmiylashtirilishi va imzo bilan bo'ysunuvchiga topshirilishi kerak. Agar siz imzo chekishni rad qilsangiz, dalolatnoma tuziladi.

Qonunchilikda xodimga tushuntirishlar berish uchun ikki ish kuni beriladi. Muddat da'vo taqdim etilgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanadi.

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi

Ishonch yo'qolishi sababli ishdan bo'shatish, ish beruvchining bajarishi kerak bo'lgan harakatlar tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida nazarda tutilgan:

  • xodimning aybdor harakatlarini aniqlash va aniqlash;
  • rasmiy tergov;
  • xodimdan yozma tushuntirish olish;
  • xizmat tekshiruvi natijalari to'g'risidagi akt;
  • buyruqni nashr etish;
  • ishdan bo'shatish.

Jarayonni bosqichma-bosqich loyihalash

Qadam 1. Ish beruvchi aybdor ishlarni sodir etish faktini eslatma yoki eslatma shaklida qayd etadi, chunki birlashtirilgan shakli yo'q.

2-bosqich. Ish beruvchi buyurtma bo'yicha kamida uch kishidan iborat rasmiy tekshiruv o'tkazish uchun komissiya tuzadi. Buyruqda komissiyaning sanasi, maqsadi, vakolatlari, faoliyati davri, to'liq ismi belgilanadi. va uning a'zolari pozitsiyalari. Komissiya a'zolari imzo uchun buyurtma bilan tanishadilar.

3-qadam. Komissiya aybdor harakatlarni sodir etish faktini, zararni etkazish vaqtini, joyini, usulini, narxini aniqlaydi, aniq aybdorni va uning aybdorlik darajasini aniqlaydi, tergov materiallarini saqlaydi.

Qadam 4. Ish beruvchi ishchidan ikki ish kuni ichida yozma ravishda tushuntirish berishni talab qiladi. Agar nizo yuzaga kelsa, xodimga tushuntirish berish zarurligi to'g'risida yozma ravishda xabar berilishi kerak. Tushuntirishlar bo'lmagan taqdirda menejer ularni taqdim etishdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma tuzadi.

5-qadam. Komissiya tekshiruv natijalarini hisobotda qayd etadi. Ushbu hujjat uchun birlashtirilgan shakl yo'q. Aktda aybdorlik to'g'risidagi natijalar va xulosalardan tashqari, xodimni jazolash to'g'risidagi takliflar mavjud (agar aybdorlik isboti bo'lsa). Komissiyaning barcha a'zolari aktni imzolaydilar.

Qadam 6. Auditorlik tekshiruvi natijalariga ko'ra ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'i bilan San'atning 1-qismining 7-bandiga murojaat qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Xodim imzolash buyrug'i bilan e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida tanishadi. Ish beruvchi akt bilan tanishishdan bosh tortganligini qayd etadi.

7-qadam. Ish beruvchi ishonchni yo'qotganligi sababli xodimni ishdan bo'shatadi:

  • huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay (kasallik yoki ta'til muddat hisobiga kiritilmaydi);
  • qonunbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay, lekin agar tekshirish yoki tekshirish paytida fakt aniqlangan bo'lsa - komissiya topshirilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay;
  • ish beruvchi qonun buzilishi to'g'risida bilib olgan kundan boshlab bir yildan kechiktirmasdan, agar harakatlar ish joyida sodir etilmagan bo'lsa yoki o'z vazifalarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmasa.

Oxirgi nuqtaga tushuntirish berish kerak. Agar ishonchni yo'qotishga olib keladigan harakatlar ish bilan bog'liq bo'lmasa, ishdan bo'shatish intizomiy jazoga taalluqli bo'lmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 3-qismi, Qarorning 45-bandining 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son). Shuning uchun, San'at tomonidan belgilangan jazoni qo'llash tartibini hisobga oling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192, 193-moddalari, bu holda bu talab qilinmaydi. 7-bandga binoan ishdan bo'shatish, 1-h, m. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi xodimning ish joyidan tashqarida yoki ish joyida, lekin uning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmagan holda sodir etgan aybdor harakatlari uchun kundan boshlab bir yildan kechiktirmay sodir bo'lishi mumkin. ish beruvchining noto'g'ri xatti-harakatlarini aniqlash to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-qismi va 47-bandi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorlari).

Korrupsiyaviy huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatilgan xodim ishonchni yo'qotgani sababli ishdan bo'shatilgan shaxslar reestriga besh yil davomida kiritiladi. Kiritish muddati reestrga kiritish uchun asos bo'lib xizmat qilgan akt qabul qilingan paytdan boshlab hisoblanadi. Ro'yxatdan o'tish davlat xizmati sohasida federal GIS veb-saytida joylashtirilgan.

Qanday qilib mehnatga kirishni kiritish kerak

Ish daftariga yozuv kiritish uchun buyurtma buyurtma hisoblanadi. Yozuvlar quyidagi qoidalarga muvofiq rasmiylashtiriladi.

Mamlakatimiz mehnat qonunchiligida ishonchni yo'qotish bilan bog'liq bunday band mavjud. Xodimdan xalos bo'lish uchun ish beruvchilar ushbu usuldan kamdan-kam foydalanadilar. Ehtimol, hamma ham ushbu maqolani qanday qo'llash haqida tasavvurga ega emasligi sababli.

Ishonchni yo'qotish moddasi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan so'ng, obro'ni qayta tiklash qiyin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, 7-bandiga muvofiq, ishonchni yo'qotish - bu xodim tomonidan yoki ish beruvchining moliyaviy holatiga nisbatan sodir etilgan aybdor harakatlar deb hisoblanadi.

Bunday so'zlar bilan ishdan bo'shatish xodimning kelajakdagi martabasiga salbiy ta'sir qiladi, chunki uning obro'si katta zarar ko'radi. Bunday tayinlash bilan kelajakda ish topish juda qiyin bo'ladi.

Bunday yoqimsiz maqola ostida odamni ishdan bo'shatish uchun ish beruvchining buning uchun asosli sabablari bo'lishi kerak. Agar siz barcha nozikliklar va nuanslarni hisobga olmasangiz, u holda ishdan bo'shatish ko'p sonli narsalarga aylanishi mumkin.

Ishonchni yo'qotganligi uchun kim ishdan bo'shatilishi mumkin

Ushbu maqolani qo'llash faqat faoliyatida qadriyatlar xizmati mavjud bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin (biz pul va tovar tarkibiy qismlari haqida gapiramiz). Boshqacha qilib aytganda, bularning barchasi siz kim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishingiz yoki tuzishingiz mumkin.

Ushbu toifaga, masalan, bo'limida naqd pul bo'lgan kassalar kiradi. Ammo buxgalterlarni ushbu maqola bo'yicha ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki ular faqat qog'ozda mablag 'bilan ishlaydi.

Biror xodim boshqasini almashtirganda, bu unga topshirilgan holatlar odatiy hol emas. Agar o'rnini bosuvchi xodim biron bir xatoga yo'l qo'ysa, nazoratni amalga oshirsa, ular 81-moddaga binoan uni ishdan bo'shata olmaydilar. Ushbu so'z bilan ishdan bo'shatish uchun sizga quyidagilar kerak:

  1. birinchidan, vazifalarni bir martalik emas, balki muntazam ravishda bajarish;
  2. ikkinchidan, tajriba va malakaning etishmasligidan kelib chiqqan oddiy tasodifiy xato emas, balki nazorat haqiqatan ham ataylab qilinganligini isbotlash kerak bo'ladi.

Butun jamoa yoki bir nechta shaxslar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzayotganda, ishonchni yo'qotganligi sababli ularni ishdan bo'shatish mumkin emas. Ammo moliyaviy javobgarlikka tortish mumkin bo'ladi, ammo bu holda jazo biroz boshqacha.

Shunga o'xshash vaziyatda ishdan bo'shatish tartibi

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish Ishonchni yo'qotish belgilangan tartibda amalga oshiriladi

Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatish uchun jiddiy asosdir. Ish beruvchi ma'lum bir tugatish tartibiga rioya qilishi kerak.

Xodimning aybini isbotlashiga e'tibor berish asosiy muammo. Ushbu majburiyat mehnat to'g'risidagi qonunlarda belgilangan. Xodimning harakatlari aniqlanganda to'ldiriladigan maxsus hujjat yo'q.

Odatda, bunday fakt oddiy shaklda, erkin shaklda tuziladi. Ba'zi ma'lumotlar bunday xabarda aks ettirilishi kerak:

  • ushbu harakatlarni aniqlagan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
  • hamma narsa qanday sharoitda sodir bo'ldi;
  • tadbirning vaqti va sanasi ko'rsatilgan.

O'tkazilgan inventarizatsiya tufayli qimmatbaho narsalar yoki moliya yo'qotilishi aniqlangan hollarda, maxsus dalolatnoma tuzish to'g'risida g'amxo'rlik qilish kerak. To'plangan hujjatlar asosida ish beruvchi, agar xohlasa, rasmiy tekshiruv o'tkazadi va aybdor shaxsni aniqlaydi.

Faktlarni aniqlash tartibida komissiyaning roli

Maxsus yozuv mehnat daftarchasiga kiritiladi

Haqiqatan ham noqonuniy xatti-harakatlar sodir etilganligini yoki bunga qaysi shaxslar aloqadorligini aniqlash uchun maxsus komissiya tuziladi. Bundaylarni tashkil etadigan ishchilar malakali bo'lishi va ularning tergov natijalari bilan qiziqmasligi kerak.

Ish yuritish boshlanishidan oldin, ish beruvchi komissiya tuzish zarurligi, shuningdek uning tarkibi (kamida 3 kishi) yozilgan buyurtma to'g'risida g'amxo'rlik qilishi kerak. xodimlarning ismlari va lavozimlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Yaratilishning maqsadi va sanasini, shuningdek, komissiyaning muddati va vakolatlarini ko'rsatish kerak. Yaratilgan komissiyaning vazifalari quyidagilardan iborat:

  • qo'llash joyi, vaqti va usulini ko'rsatib, qanday holatlarda qo'llanilganligini aniqlash;
  • agar bunday ehtiyoj bo'lsa, zarar ko'rgan joylarni tekshirish kerak;
    ushbu fakt asosida zararning narxini belgilash;
  • zarar etkazgan shaxslarni aniqlash;
  • dalillar bazasini to'plash;
  • ushbu shaxslarning ayb darajasi qay darajada ekanligini aniqlash, undirish miqdori to'g'risida xulosa chiqarish;
    zarar etkazilishiga sabab bo'lgan sabablar va shartlarni belgilash.

Komissiya a'zolari gumon qilingan xodimdan o'z harakatlarini tushuntirishlarini talab qilishga haqlidirlar. Bunday komissiya bevosita zarar etkazilmagan holatlarda ham tuzilishi mumkin, ammo xodimning harakatlari shunga o'xshash natijani keltirib chiqarishi mumkin.

Komissiyaning barcha a'zolari buyruq va imzo bilan tanishishlari kerak. Ishonchni yo'qotganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi mustaqil ravishda kerakli tekshiruvni o'tkazishi mumkin.
komissiya tomonidan olingan ma'lumotlar aktlar, sertifikatlar, memorandumlar shaklida tuziladi. Barcha hujjatlar tergov materiallariga ilova qilinadi va ko'rib chiqish uchun ish beruvchiga o'tkaziladi.

O'ziga nisbatan bunday tekshiruv o'tkazilgan xodim imzoga qarshi komissiya natijalari va qarorlari to'g'risida xabardor bo'lishi kerak. Agar u buni rad etsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Ishonch yo'qolishi sababli intizomiy jazo choralari to'g'risida buyruq chiqarilishidan oldin, ish beruvchi xodimdan chora ko'rishni talab qilishi kerak.

Ishdan bo'shatish tartibi

Shubhalar asosli bo'lishi kerak!

Agar ish beruvchi ushbu hodisa Mehnat kodeksida ko'rsatilgan moddaga to'g'ri kelishiga amin bo'lsa, unda ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida ish olib borishda quyidagi algoritmga amal qilish kerak.

Bildirishnoma

Xodim yaqinda ishdan bo'shatilishini oladi. Bundan tashqari, majburiy ikki haftalik muddat bajarilmasligi mumkin. Agar noqonuniy xatti-harakatlar aniqlansa, ish beruvchi istagan kunida aybdordan xalos bo'lishi mumkin.

Bildirishnoma faqat yozma ravishda amalga oshiriladi. Yetkazib berish paytida xodim imzolashi kerak. Bunga rad javobi berilgan taqdirda, maxsus dalolatnoma tuziladi.

Buyurtma

Aybdor qilmish sodir etganligi aniqlangan taqdirda, standart T-8 shakli bo'yicha maxsus buyruq tuziladi. Tartibda va ish daftarida so'zlar bir xil bo'lishi kerak.

To'lov

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, oxirgi ish kunida xodimga quyidagi hollarda talab qilinadigan barcha narsalar beriladi:

  • tegishli yozuv mavjud bo'lgan ish kitobi;
  • o'tgan yilgi daromad to'g'risidagi ma'lumotnoma;
  • xodim butun kun davomida, shu jumladan oxirgi kun davomida ishlagan;
  • ish haqi tizimiga bog'liq barcha bonuslar va boshqa naqd to'lovlar;
  • agar qonunda belgilangan ta'til kunlaridan foydalanilmagan bo'lsa, u holda ular uchun beriladi. Agar xodim ta'til kunlaridan oldin foydalangan bo'lsa, unda ilgari berilgan ta'til to'lovi undan ushlab qolinadi.

Muhim! Agar xodim hech qanday noqonuniy xatti-harakatlar qilmaganligini va uni ishdan bo'shatish noqonuniy ekanligini aniq bilsa, u holda sudga murojaat qilish va ish joyiga qayta tiklash huquqiga ega.

Ishonch yo'qolishi sababli xodimni ishdan bo'shatish. Vaqt

Ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilish mumkin ...

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida gap ketganda, ma'lum muddatlarga rioya qilish o'ta muhimdir. Shunday qilib, Mehnat to'g'risidagi qonunning bandlariga binoan, agar xodim buyurtma va xabarnomada ko'rsatilgan sanadan keyin ishlashni davom ettirsa va bundan tashqari unga pul ham, hujjatlar ham berilmagan bo'lsa, u bilan shartnoma avtomatik ravishda uzaytiriladi.

Agar ishdan bo'shatishni oldini olish mumkin bo'lmasa, unda barcha choralar boshidanoq takrorlanishi kerak. Odatda, ish beruvchi nafaqat beparvo xodimdan xalos bo'lishni, balki etkazilgan zarar uchun tovon puli olishni ham xohlaydi. Bunday holda, xodim yozma ravishda xabarnoma olishiga ishonch hosil qilish muhimdir va u bilan ishlashning oxirgi kunida kerakli hisob-kitoblar amalga oshiriladi.

Menejer barcha kerakli hujjatlarni to'g'ri va o'z vaqtida to'ldirganiga qat'iy ishonch hosil qilishi kerak va shu bilan sobiq xodimni sudga murojaat qilishda ishni g'alaba qozonish imkoniyatidan mahrum qiladi.

Xodim ishdan bo'shatish haqidagi so'zlar bilan rozi bo'lmasligi va "" bayonotini yozishi odatiy hol emas. Agar ish beruvchi shoshilmasa va barcha kerakli hujjatlarni o'z vaqtida tuzmasa - ikki hafta ichida bo'lsa, u holda ishdan bo'shatish tartibi xodim tomonidan e'lon qilingan 80-moddaga binoan amalga oshirilgan deb hisoblanadi.

Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish insonning kelajakdagi faoliyatiga nuqta qo'yishi mumkin. Agar xodim haqiqatan ham aybdor bo'lsa, unda u hamma narsani tinch yo'l bilan hal qilishga va "o'z irodasi bilan" ishdan ketishga harakat qilishi kerak. Shunday qilib, siz o'zingizning obro'ingizni saqlab qolishingiz mumkin, bu yangi ish qidirishda juda muhimdir.

"Ishonchni yo'qotish" so'zi. Batafsil ma'lumot - huquqiy video maslahatlashuvda:

;
- muhofaza qilinadigan mahsulotni e'lon qilish uchun ishdan bo'shatish;
- birovning mol-mulkini o'g'irlaganligi uchun ishdan bo'shatish;
- talablarni buzganligi uchun ishdan bo'shatish;
ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish;
- tashkilot rahbarini ishdan bo'shatish,;
- boshliq o'rinbosari va boshlig'ini ishdan bo'shatish
* Intizomiy jazoni bekor qilish
* Uchun reklama
* Mukofotlarni hisobga olish va
* Imtiyozlar miqdorini kamaytirish va to'lashdan bosh tortish uchun asoslar


7-band, 1-modda bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish, Art. Munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishonchni yo'qotish faqat quyidagi hollarda mumkin: Ish beruvchining ushbu harakatlarni sodir etganligi to'g'risida dalillarning etishmasligi San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatishni tan olishga olib keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi noqonuniy (Moskva shahar sudining 2010 yil 22 iyundagi qaroriga qarang. N 33-18390). Agar xodim noqonuniy xatti-harakatlarni sodir etgan bo'lsa va ish beruvchi ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazoni qo'llash tartibiga rioya qilgan bo'lsa (tergov o'tkazilgan, inventarizatsiya qilingan, xodimdan tushuntirish talab qilingan, jazo qonunda nazarda tutilgan muddat), shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish qonuniy deb topiladi (qarang: Moskva shahar sudining 01.07.2010 yildagi 33-19482-sonli qaroriga binoan).
O'zlashtirish, pora olish va boshqa yollanma jinoyatlar to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda aniqlanganda, xodimlar ularga bo'lgan ishonchni yo'qotganligi sababli va ushbu harakatlar ularning ishi bilan bog'liq bo'lmagan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin.
Ish beruvchiga bo'lgan ishonch, xodimning lavozim tavsifida moddiy va pul qiymatlariga xizmat ko'rsatish bo'yicha huquq va majburiyatlarni birlashtirishda ifodalanadi. Bunday xodim bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuziladi. Biroq, shu asosda ishdan bo'shatish to'g'risida bunday kelishuv mavjudligi talab qilinmaydi.
To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma o'zi xodimning moddiy boyliklarga bevosita xizmat ko'rsatishini tasdiqlash bo'lmaydi.
Sud ishi ko'rilgan taqdirda, ish beruvchi bunday bitimning haqiqiyligini isbotlashi kerak va bu faqat xodimning lavozimi yoki bajarilgan ish turi lavozimlar va ish o'rinlari ro'yxatida ko'rsatilgan taqdirda amalga oshirilishi mumkin. ish beruvchining to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtirilgan yoki bajarilgan (tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligining 31.12.2002 yildagi 85-sonli qarori).
Bu holda ishdan bo'shatish shaklida jazoni qo'llash faqat ish beruvchining huquqidir. Shuning uchun, u o'zini tanbeh yoki eslatma bilan cheklashi yoki xodimga umuman jazo qo'llanmasligi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi tomonidan xodimga ishonchni yo'qotish uchun asos sifatida ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan holatlarning aniq ro'yxati mavjud emas. Ishonchni yo'qotish - bu baholovchi tushunchadir va ish beruvchi xodimning xatti-harakatlarini mustaqil ravishda, ikkinchisining shaxsiyati, ularning bajarilish holatlari va boshqalarni hisobga olgan holda olish huquqiga ega.
Aybdor harakatlar tarkibiga quyidagilar kiradi:
xodimga ishonib topshirilgan inventarizatsiya buyumlarini yoki mablag'larini o'g'irlash, yo'qotish, yo'q qilish, hatto shu asosda huquqni muhofaza qilish idoralari tomonidan tergov o'tkazilmagan va sud qarori chiqarilmagan bo'lsa ham;
kassa intizomini buzish (Arxangelsk viloyat sudining 2002 yil 16 maydagi N 33-1411-sonli ta'rifi);
tovarlarni belgilangan narxdan yuqori yoki pastroq narxda sotish (Arxangelsk viloyati, Kotlas shahri, N4 sud okrugi sudyasining 05.17.2004 yildagi qarori);
tovarlar va qimmatliklarni xayoliy hisobdan chiqarish;
firibgarlik faoliyati;
tovar va pul qiymatlarini chiqarish tartibini o'z ichiga olgan mahalliy me'yoriy hujjatlarni buzish (Ryazan viloyat sudining 2006 yil 29 noyabrdagi 33-1699-sonli qarori) va boshqalar.
Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan harakatlar ishonchni yo'qotish uchun ham asosdir.
Amaliyotdan vaziyat. Ish beruvchining mijozlariga noqonuniy xizmat ko'rsatgan xodimni ishdan bo'shatish qonuniymi?
Agar xodim unga bo'lgan ishonchni yo'qotishga olib keladigan harakatlarni sodir etgan bo'lsa, ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.
Shuni yodda tutish kerakki, ish beruvchi shu asosda faqat pul va tovar qiymatlariga bevosita xizmat ko'rsatadigan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori 45-bandining 2-bandiga binoan, o'g'irlik, pora berish va boshqa yollanma jinoyatlar qonunda belgilangan tartibda aniqlanganda, xodim unga bo'lgan ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin va agar bu harakatlar uning ishi bilan bog'liq bo'lmasa, masalan, tovar va moddiy boyliklarga xizmat ko'rsatuvchi xodim qurol do'konining xaridorlariga qo'shimcha xizmatlar ko'rsatsa (litsenziyalar berish uchun) o'qotar qurollar, sotilgan qurollarni yangilash va boshqalar). Bunday vositachilik xizmatlarini ko'rsatish amaldagi qonunchilikni buzish hisoblanadi, buning uchun jinoiy javobgarlik nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 223 va 291-moddalari). Shuning uchun ish beruvchi xodimning bunday harakatlari to'g'risida bilib, ishonchni yo'qotgani sababli u bilan mehnat munosabatlarini tugatishi mumkin. Shu bilan birga, u xodimning noqonuniy xatti-harakatlari to'g'risida tegishli dalillarga ega bo'lishi kerak.
Amaliyotdan vaziyat. Omborchining o'ziga bo'lgan ishonchini yo'qotganligi sababli ish yuritish qutilarini ombordan olib chiqishga uringan paytda hibsga olinishi qonuniymi?
Bunday vaziyatda ish beruvchi unga bo'lgan ishonchni yo'qotishi sababli xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorining 45-bandiga binoan, San'at 1-qismining 7-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida, faqat moddiy boyliklarga bevosita xizmat ko'rsatadigan xodimlarga (qabul qilish, saqlash, tashish, tarqatish va boshqalar) nisbatan mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, ushbu holat to'liq javobgarlik to'g'risidagi bitim bilan tasdiqlanishi mumkin. Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan ish beruvchi ishonib topshirilgan mulk tanqisligi uchun to'la shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtirilgan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning ro'yxati tasdiqlandi. Binobarin, agar omborchi bilan bunday shartnoma tuzilgan bo'lsa va u o'ziga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan harakatlarni amalga oshirgan bo'lsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishi mumkin. Bunday holda, mol-mulkni o'g'irlashga urinish faktini tegishli dalolatnoma bilan qayd etish kerak.
Zarar xodimning xatti-harakatlaridan kelib chiqmaganligiga qaramay, ish beruvchining o'ziga nisbatan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan harakatlar sodir etganligi uchun unga nisbatan ishdan bo'shatilgunga qadar intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin, chunki omborchining vazifalari inventarizatsiya buyumlarini saqlash.
Amaliyotdan vaziyat. Xodimni avvalgi ish joyida aniqlangan aybdor xatti-harakatlarni sodir etganligi va unga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lib xizmat qilganligi uchun ishdan bo'shatish qonuniymi?
Xodim nafaqat ish joyida sodir etilganligi, balki uning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmagan aybdor harakatlari uchun ishonchini yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori 45-bandining 2-bandiga binoan, o'g'irlik, pora berish va boshqa yollanma jinoyatlar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda aniqlanganda, xodim unga bo'lgan ishonchni yo'qotishi va bu harakatlar uning ishi bilan bog'liq bo'lmaganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin.
Shu asosda ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi sudning ishchining aybini aniqlaydigan hukmining nusxasini olishi kerak.
Mutaxassis maslahati: Ish beruvchi tashkilot seyfidan pul o'g'irlashga uringan omborchi bilan mehnat shartnomasini qancha muddatgacha bekor qilishga haqli?
Ishonchni yo'qotishga asos beradigan harakatlarni aniqlash faktini ro'yxatdan o'tkazish
Xodim tomonidan ishonchni yo'qotishga asos beradigan xatti-harakatlar aniqlanganda tuzilishi kerak bo'lgan yagona hujjat yo'q. Amalda bunday harakatlar haqiqati ularning bajarilishini yoki natijasini kashf etgan shaxsning memorandumida qayd etiladi. Bu quyidagilarni aks ettirishi kerak:
ushbu harakatlarni aniqlagan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi
harakatlar amalga oshirilgan holatlar;
tadbirning sanasi va vaqti.
Agar tashkilot xodimlari noqonuniy harakatlar to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri huquqni muhofaza qilish idoralaridan yoki uchinchi shaxslardan ma'lumot olishgan bo'lsa, unda memorandum tuzish shart emas.
Tovar-moddiy zaxiralar yoki mablag'larning yo'qolishi inventarizatsiya natijalariga ko'ra aniqlangan taqdirda, tegishli dalolatnoma tuzish kerak.
Ushbu hujjatlar asosida ish beruvchi aybdor shaxsni aniqlash maqsadida rasmiy tekshiruv o'tkazadi.
Noqonuniy xatti-harakatlar sodir etish faktini aniqlash va xodimning aybini aniqlash bo'yicha komissiya tuzish
Qonunga xilof xatti-harakatlarning sodir etilishi va ularni sodir etgan shaxsni aniqlash uchun vakolatli va protsess natijalariga qiziqmaydiganlardan iborat komissiya tuziladi. Ichki tekshiruv uchun ish beruvchiga kamida uch kishidan iborat komissiya tuzish to'g'risida buyruq tayyorlash tavsiya etiladi. Buyruqda xodimlarning ism-shariflari va lavozimlari, komissiyaning maqsadi, tuzilish sanasi, uning amal qilish muddati (muayyan ish bilan cheklanib qolmasligi mumkin), shuningdek komissiyaning vakolatlari (agar ular bo'lmasa ish beruvchining alohida mahalliy normativ hujjatlarida ko'rsatilgan). Xizmat tekshiruvini o'tkazish bo'yicha komissiyaning vazifalariga quyidagilar kiradi: Komissiya qonun buzilishida gumon qilingan xodimlardan tushuntirish talab qilishga haqlidir. Agar tergov davomida aybdor xodimdan tushuntirish xati olingan bo'lsa, unda jazo qo'llanilganda uni qayta talab qilish shart emas.
To'g'ridan-to'g'ri zarar bo'lmasa, komissiya ham tuziladi, ammo xodimning harakatlari shunga o'xshash oqibatlarga olib kelishi mumkin.
Komissiya tarkibiga kiritilgan barcha xodimlarni komissiyani tuzish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirish kerak.
Ichki tekshiruv huquqni muhofaza qilish idoralari bilan bog'lanish imkoniyatini istisno etmaydi.
Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish uchun tergov o'tkazish va ish beruvchining ishchining aybini mustaqil ravishda aniqlashi kifoya.
Noqonuniy xatti-harakatlar sodir etish faktini aniqlash va xodimning aybini aniqlash bo'yicha komissiya ishining natijalarini ro'yxatdan o'tkazish
Komissiya a'zolarining barcha harakatlari va tergov davomida olingan ma'lumotlar tergov materiallariga ilova qilingan aktlar, guvohnomalar, eslatmalar bilan rasmiylashtiriladi.
Komissiya ishining natijalari quyidagi hujjatda aks ettirilgan:
xodim tomonidan sodir etilgan va ish beruvchiga unga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun asos beradigan harakatlar;
bunday harakatlarni sodir etish holatlari va ular etkazgan yoki etkazilishi mumkin bo'lgan zarar;
xodimning ayb darajasi;
huquqbuzarlikni sodir etgan shaxs uchun mumkin bo'lgan jazo va boshqalar.
Xodim ish beruvchining ishonchini yo'qotishini aynan shu harakatlarning sodir etilishi uchun ko'rsatishi shart.
Akt komissiya a'zolari tomonidan imzolanadi.
Agar moddiy zarar etkazish faktini aniqlash uchun inventarizatsiya o'tkazilgan bo'lsa, unda uning natijalari rasmiy tergov hujjatlariga ilova qilinadi.
Agar xodimning aybi sud tomonidan isbotlansa yoki uchinchi tomon tashkiloti (masalan, bank) yordamida noqonuniy xatti-harakatlar aniqlansa, u holda jinoiy (ma'muriy) ish bo'yicha sud qarori va uchinchi shaxs hujjatlari kompaniya tergov materiallariga ham qo'shilishi mumkin.
O'ziga nisbatan tergov o'tkazilgan xodim komissiyaning imzoga qarshi qarori bilan tanishishi kerak. U imzo chekishdan bosh tortgan yoki qochgan taqdirda, tegishli dalolatnoma tuziladi.
Ish beruvchiga ishonchni yo'qotish uchun asos beradigan harakatlarni amalga oshirgan xodimdan tushuntirishlar olish
Ishonch yo'qolishi munosabati bilan intizomiy jazo qo'llanilishi to'g'risida buyruq chiqarilishidan oldin xodimdan yozma tushuntirish talab qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi, Plenum Plenumining Qarorining 47-bandi). RF Qurolli Kuchlari 2004 yil 17 martdagi N 2). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday tushuntirishni qaysi shaklda so'rash kerakligi aniqlanmagan. Shuning uchun, agar xodim tushuntirish xati yozishga tayyor bo'lsa, tushuntirish berish zarurligi to'g'risida yozma xabarnoma qoldirilishi mumkin. Agar vaziyat aniq qarama-qarshi xarakterga ega bo'lsa, unda ushbu talabni yozma ravishda tuzib, xodimga imzosiz topshirish yaxshiroqdir. Agar u imzolashdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak.
Agar so'rov yuborilgan kundan boshlab ikki ish kuni o'tgach, xodim tushuntirish bermasa, unda tegishli dalolatnoma tuziladi. Xodimdan tushuntirish so'ralganligini ko'rsatuvchi bunday harakat va hujjat mavjud bo'lganda, ishdan bo'shatish tushuntirish yozuvisiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).
Agar ish beruvchi intizomiy jazoni qo'llash tartibini buzgan bo'lsa: xodimdan yozma tushuntirish so'ramasa, u ish joyida tiklanishi kerak (masalan, Leningrad viloyat sudining 19.05.2010 y. 33-2306 / 2010 yildagi qarori) .
Intizomiy jazoni qo'llash to'g'risidagi buyruqni va ishonchni yo'qotganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi buyruqni (buyruqni) bajarish
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilishidan oldin xodimga intizomiy jazo qo'llanilishi kerak, chunki bu buzilish xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun asoslar ro'yxatiga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Jazoni qo'llash bo'yicha yagona buyruq shakli mavjud emas, shuning uchun tashkilot uni mustaqil ravishda ishlab chiqadi. Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni aks ettirishi kerak:
xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
xodim lavozimi;
xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma;
xodim tomonidan sodir etilgan xatti-harakatlar, shartnomaning buzilgan bandlariga yoki lavozim tavsifiga va ushbu huquqbuzarlikni tasdiqlovchi hujjatlarga havolalar bilan;
huquqbuzarlik holatlari, uning og'irlik darajasi va xodimning aybi.
Buyruq chiqarish uchun asos bo'lib, noto'g'ri xatti-harakatni tuzatuvchi dalolatnoma, memorandum yoki boshqa hujjat tafsilotlari, xodimning tushuntirish xati yoki tushuntirish berishdan bosh tortish to'g'risidagi dalolatnoma ko'rsatiladi.
Intizomiy buyruq chiqarilgandan so'ng darhol mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida buyruq (buyruq) tuzish kerak (yagona shakl N T-8). San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan, xodim ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilganligini ko'rsatishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. "Asoslar" ustunida intizomiy jazoni qo'llash to'g'risidagi buyruqning tafsilotlari aks ettirilishi kerak.
Xodimni imzolashga qarshi buyruq bilan tanishtirish kerak. Agar u o'z imzosini qo'yishdan bosh tortsa, "Men tanishib chiqdim, imzolashdan bosh tortdim" yoki "Imzo bilan meni tanishtirib bo'lmaydi" ("Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 2-qismi") buyrug'i bilan yozuv yoziladi. Rossiya Federatsiyasi).
Ishonch yo'qolishi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida buyruq (buyruq) chiqarishingiz mumkin bo'lgan muddat
Jazoni qo'llash to'g'risidagi buyruq chiqarilgandan so'ng darhol ishonchni yo'qotganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq (buyruq) chiqarish kerak. Shunday qilib, jarimani qo'llash va xodimni noto'g'ri xatti-harakati uchun ishdan bo'shatish vaqti mos kelishi kerak.
Ishonch yo'qolishi sababli ishdan bo'shatilganda ish daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar ish daftarchasiga kiritiladi, shu bilan birga xodim San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan ishonchini yo'qotganligi sababli ketishi ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Ish daftarchasiga ishdan bo'shatilgan kuni beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismi). Qabul qilgandan so'ng, u shaxsiy kartada va mehnat daftarlari harakati va ulardagi qo'shimchalarni hisobga olish kitobida imzo chekishi kerak.
Ishonch yo'qolishi sababli ishdan bo'shatilganda xodimga beriladigan to'lovlar
Xodim ishonchini yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilganda, u ishlagan davri uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli va boshqa miqdorda (bonuslar va boshqalar) to'lashi kerak. To'lov ishdan bo'shatilgan kunida amalga oshiriladi, bu oxirgi ish kuni deb tan olinadi (TKRFning 84.1 va 140-moddalari).
Agar xodim ishdan bo'shatilgan kunida ishlamagan bo'lsa, unda ushbu summalar ishdan bo'shatilgan shaxs tegishli so'rov yuborganidan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday murojaat shakli belgilanmagan. Demak, xodimning og'zaki bayonoti etarli. Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga qarzdorlik miqdori to'g'risida nizo kelib chiqsa, ishdan bo'shatilgan kun yoki tegishli so'rov bilan apellyatsiya shikoyati kelib chiqsa, u tortishuvsiz miqdorni to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Ushbu miqdorni xodimning hech qanday da'volari bo'lmagan miqdor sifatida tushunish kerak.
Agar to'lanadigan summalar to'g'risida nizo kelib chiqsa (masalan, foydalanilmagan ta'til yoki bonuslar uchun kompensatsiya miqdori to'g'risida), ushbu masalalar yakka tartibdagi mehnat nizosini ko'rib chiqish uchun belgilangan tartibda mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin hal etiladi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-bobi).
Keltirilgan moddiy zarar miqdorini ishdan bo'shatishda ushlab turish mumkin emas, chunki ushlab qolish uchun bunday asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida nazarda tutilmagan. Ushbu miqdorni tiklash uchun ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasiga binoan sudga murojaat qilishi kerak.

Ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan (bir tomonlama) mehnat munosabatlarini tugatish uchun etarli sababdir. Ushbu ibora, xodim kompaniyaning mol-mulkiga moddiy zarar etkazgan yoki etkazish bilan tahdid qilgan harakatlarida ushlanganda qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (Mehnat kodeksi) muvofiq, ushbu choralar intizomiy jazo berish usullaridan biri bo'lganligi sababli, tashkilot ishdan bo'shatishning qonuniyligi va asosliligi to'g'risida rad etib bo'lmaydigan dalillarga ega bo'lishi kerak.

Shaxs tomonidan mehnat shartnomasi yoki ish ta'rifi bo'yicha o'z majburiyatlarini lozim darajada bajarmaslik natijasida unga nisbatan intizomiy choralar qo'llanilishi mumkin.

Bunga quyidagilar kiradi:

  1. Izohni e'lon qilish.
  2. Tanbeh e'lon qilish.
  3. Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish.

Ushbu ro'yxat keng qamrovli. Intizomiy jazo uchun boshqa jazo usullaridan foydalanish noqonuniy hisoblanadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan jazoning u yoki bu turini qo'llash to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan har bir aniq holatda mustaqil ravishda qabul qilinadi.

Bunday holda, huquqbuzarlikning og'irligi, xodimning bevosita mehnat majburiyatlariga munosabati va avvalgi xatti-harakatlari kabi holatlarni hisobga olish kerak.

Jazo tayinlashning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

  • ishga joylashishda hujjatlarni qalbakilashtirish;
  • mastlik holatida ishlash (alkogolli, giyohvandlik, toksik);
  • firibgarlikni amalga oshirish;
  • dars qoldirish;
  • qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa harakatlar.

Intizomiy jazoni qo'llashga imkon beradigan asosiy qoida shundan iboratki, sodir etilgan qilmish qabul qilingan mehnat jadvalini buzishi va yo'q qilish, tashkilot mulkiga zarar etkazish yoki xodimlarning xavfsizligi bilan tahdid qilishi kerak.

Ishonchni yo'qotganligi uchun ishdan bo'shatish intizomiy protsedura hisoblanadi. U menejment xodim tomonidan o'ziga yuklatilgan vazifalarni mas'uliyatli bajarishiga ishonch hosil qilmasa ishlatiladi.

Shu sababli xodim bilan xayrlashish uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

  1. Xodimning mavqei pul yoki moddiy qadriyatlarni xizmat ko'rsatish (berish, saqlash, qabul qilish) bilan bog'liq bo'lishi kerak.
  2. Xodim o'zining mehnat funktsiyalarini bajarish bilan bog'liq aybdor harakatni sodir etdi.
  3. Aybdor harakatni sodir etish faktini maxsus komissiya isbotladi.

Shuningdek, sabab xodim tomonidan yollanma sabab bilan sodir etilgan, uning ish funktsiyalarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan huquqbuzarlik bo'lishi mumkin (masalan, o'g'irlik).

Xodimning to'lov vositasi yoki inventarizatsiya buyumlari (tovarlar va materiallar) bilan ishlash bo'yicha vazifasi hujjatlashtirilishi kerak. U bilan yakka yoki jamoaviy moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma imzolanishi kerak. Shuningdek, ushbu fakt mehnat shartnomasi matnida yoki lavozim tavsifida aks ettirilishi kerak.

Javobgarlik to'g'risidagi shartnomani imzolamagan shaxslar, shu bilan birga, mehnat shartnomasi qoidalariga binoan, pul bilan ishlaydigan yoki tovarlar va materiallar yoki pullarga tegishli har qanday hujjatlarni imzolash huquqiga ega bo'lgan shaxslar ham ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin. ularga bo'lgan ishonch.

Ishonch yo'qolishi sababli ishdan bo'shatish kompaniyaning bosh buxgalteri va tovarlar va materiallarga xizmat ko'rsatishda bevosita ishtirok etmaydigan boshqa xodimlarga nisbatan amalga oshirilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 31 iyuldagi qarori 78-B06-39).

Mehnat kodeksida tasdiqlangan harakatlar ro'yxati mavjud emas, buning uchun ish beruvchining ishonchini yo'qotishi mumkin. Umumiy qoida bo'yicha, bu kompaniyaning mol-mulkiga moddiy zarar etkazilishiga olib kelgan yoki olib kelishi mumkin bo'lgan aybdor harakatlar bo'lishi kerak.

Bunga quyidagilar kiradi:

  • noqonuniy harakatlar. Tovarlarning ayrim turlarini (dori-darmonlarni, alkogolli ichimliklarni) sotish bo'yicha belgilangan qoidalarni buzish, xaridorlarni qasddan aldash (to'ldirish, o'lchash, tanani to'plami, hisoblash);
  • ularning ish vazifalariga beparvolik. Kassa intizomini, pul mablag'lari bilan ishlash qoidalarini yoki moddiy boyliklarni saqlash va chiqarish qoidalarini buzish;
  • rasmiy mulkdan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

Agar xodimning faoliyati moddiy zarar etkazgan bo'lsa, tashkilot tovon puli to'lashga va aybdor shaxsni javobgarlikka tortishga haqli.

Bundan tashqari, bunday harakatlar muntazam ravishda amalga oshirilganmi yoki bu huquqbuzarlik faqat bir marta sodir etilganmi, ahamiyati yo'q.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish, ishonchni yo'qotish nafaqat pul uchun mas'ul xodimlarning insofsizligi bilan bog'liq sabablarga ko'ra sodir bo'ladi Ushbu moddaning qoidalari harbiy yoki boshqa davlat xizmatidagi fuqarolarga nisbatan qo'llaniladi.

Mansabdorlarni ishdan bo'shatish uchun asoslar ma'lum kasblar vakillariga tegishli alohida federal qonunlarda keltirilgan:

  1. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari va harbiy xizmat mavjud bo'lgan federal ijro etuvchi hokimiyat organlari harbiy xizmatchilari uchun "harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risidagi nizom".
  2. Turli federal hukumat idoralarida ishlaydigan shaxslar uchun "Davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonun.
  3. Mahalliy davlat hokimiyati organlarida lavozimlarni egallagan fuqarolar uchun "Kommunal xizmat to'g'risida" Federal qonun.
  4. "Prokuratura to'g'risida", "Politsiya to'g'risida" gi qonunlar huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari uchun: prokuratura, militsiya xodimlari va Ichki ishlar vazirligi.
  5. Jinoyat-ijroiya tizimida (UIS) davlat xizmatini ko'rsatayotgan fuqarolar uchun "Ozodlikdan mahrum qilish shaklida jinoiy jazoni ijro etuvchi muassasalar va organlar to'g'risida" Federal qonun.

Ushbu toifadagi fuqarolar uchun lavozimidan bo'shatishdan tashqari, ularning ma'lumotlarini korrupsiyaga oid huquqbuzarliklar uchun ishdan bo'shatilgan shaxslarning maxsus reestriga kiritish ko'zda tutilgan. Ushbu ro'yxat telekommunikatsiya tarmog'ida erkin mavjud ("Korrupsiyaga qarshi kurash to'g'risida" Federal qonunning 15-moddasi talablari).

Ro'yxatdagi qonun hujjatlariga muvofiq davlat xizmatchilarini ishdan bo'shatish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

  • xodimning o'zi yoki uning oila a'zolari (turmush o'rtoqlari va voyaga etmagan farzandlari) ning daromadlari yoki mulkiy holati to'g'risida yolg'on ma'lumot berish;
  • tadbirkorlik faoliyati;
  • xodimning o'zi yoki uning oila a'zolaridan biri (turmush o'rtoqlar va voyaga etmagan bolalar) tomonidan Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan xorijiy banklarda mablag'larni yoki boshqa moddiy qadriyatlarni saqlash faktlari;
  • tijorat rus yoki xorijiy tashkilot faoliyatida ishtirok etishdan daromad olish;
  • chet el moliyaviy vositalaridan foydalanish yoki ularga egalik qilish;
  • boshqa sabablar.

Rossiya Federatsiyasining tegishli federal qonun hujjatlarida belgilangan ishdan bo'shatish uchun bir qator istisnolar mavjud.

Agar ishonchni yo'qotish uchun etarli bo'lgan xatti-harakatlar sodir etilganligi to'g'risida tegishli tartibda qayd etilgan bo'lsa, u holda ishchi mehnat daftarchasida tegishli yozuv bilan ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ish beruvchi buni darhol qilishni xohlashi mumkin, ammo ba'zi hollarda siz bunday xodimni shtatda noma'lum muddatga qoldirishingiz kerak bo'ladi.

Mehnat kodeksida siz quyidagilarni chiqarib yuborolmaysiz:

  1. Homilador ayollar.
  2. Kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan ishchilar.
  3. Voyaga etmaganlar. Maxsus ruxsat yo'q.

Shunday qilib, agar ish beruvchi intizomiy choralarni qo'llamoqchi bo'lsa, u xodim ta'tilni tark etguncha yoki mehnat komissiyasining tegishli qarorini kutishi kerak.

Intizomiy jazo sifatida ishdan bo'shatish faqat mehnat qonunchiligida qat'iy belgilangan muddatda qo'llanilishi mumkin. Odatda, qoidabuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oy o'tdi.

Uning davomiyligini quyidagi sabablarga ko'ra oshirish mumkin:

  • xodim kasallik ta'tilida yoki ta'tilda. Bir oylik muddatni to'xtatadigan ta'tilga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan barcha ish turlari va ijtimoiy ta'tillar kiradi;
  • ishdan bo'shatishni kasaba uyushma yoki mehnat inspektsiyasi bilan muvofiqlashtirish uchun vaqt kerak.

Bunday hollarda intizomiy jazo qo'llanilishi kerak bo'lgan vaqt, noto'g'ri xatti-harakatlar aniqlanganidan keyin 6 oy.

Agar ishdan bo'shatish sababi tashkilot hududidan tashqarida sodir etilgan huquqbuzarlik yoki jinoyat bo'lsa, unda bu muddat ish beruvchining noto'g'ri xatti-harakatlar to'g'risida bilib olgan kundan boshlab bir yilgacha ko'payadi.

Nazorat va auditorlik tekshiruvi natijasida aniqlangan qoidabuzarliklar ular tuzilgan kundan boshlab 2 yil ichida ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin.

Ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan muayyan tartibga rioya qilishni talab qiladi.

Agar mehnat shartnomasini bekor qilish sababi sizning ish vazifalaringizni noto'g'ri bajarishingiz bo'lsa, bosqichma-bosqich harakatlar ketma-ketligi quyidagicha bo'lishi kerak:

  1. Rasmiy huquqbuzarlik faktini qayd etish kerak. Buning uchun rasmiy hujjat - INV-4 shaklidagi zaxiralarni inventarizatsiya qilish akti, inventarizatsiya varaqasi va tanqislikni aniqlash akti tuziladi. Shuningdek, auditorlik tekshiruvi uchun etarli asos direktor yoki bevosita rahbarga yuborilgan memorandumdir.
  2. Kamida 3 kishidan iborat bo'lgan rasmiy tergovni o'tkazish uchun komissiya tuzing. Uning tarkibiga audit natijalariga shaxsiy qiziqishi bo'lmagan vakolatli mutaxassislar kiritilishi kerak.
  3. Ichki tekshiruv o'tkazing. Komissiya ishning barcha muhim holatlarini aniqlash uchun zarur choralarni ko'rishi kerak. Shuningdek, uning vazifalariga tashkilotga etkazilgan zararning narxini aniqlash va undiriladigan mablag'ni hisoblash kiradi. Agar kerak bo'lsa, inventarizatsiya o'tkaziladi.
  4. Xodimdan rasmiy tushuntirish oling yoki tushuntirish berishdan bosh torting. Hujjatni taqdim etish uchun 2 ish kuni ketadi. Agar hujjat belgilangan muddatda taqdim etilmasa, tushuntirish xati yozishdan bosh tortish to'g'risidagi dalolatnoma tuziladi.
  5. Tekshirish natijalarini kuting. Mustaqil tekshiruv natijasi ko'rilgan choralar natijalari to'g'risidagi akt bo'lishi kerak. Xodimning aybdorligi yoki aybsizligining aniqlangan dalillari unga kiritiladi. Shuningdek, komissiya a'zolarining aybdorni javobgarlikka tortish bo'yicha tavsiyalari kiritilgan. Akt erkin shaklda tuzilgan, chunki siz "maslahatchi plyus" huquqiy tizimida taqdim etilgan tayyor hujjatlardan foydalanishingiz mumkin.

Tekshiruv asosida ish beruvchi xodimning aybi darajasi va unga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risida qaror qabul qiladi. Ichki audit huquqni muhofaza qilish idoralariga ariza berish bilan bir vaqtda amalga oshirilishi mumkin. Shu bilan birga, rasmiy tergov tugashini kutish shart emas - ishdan bo'shatish uchun komissiyaning xodimning aybiga oid xulosalari etarli.

Agar San'at asosida huquqbuzar xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa. 80 soat, 1-bet, 7-qism, xodimlar bo'limi intizomiy jazo qo'llanilishi to'g'risida buyruq tayyorlashi kerak. Bunday buyurtma uchun birlashtirilgan shakl yo'q - har bir tashkilot o'z namunasidan foydalanish huquqiga ega.

Xodim ushbu hujjatning mazmuni bilan 3 ish kuni ichida tanishishi kerak. Xodimga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilishi to'g'risida tegishli ravishda xabar berilganligining dalili uning shaxsiy imzosi bo'ladi. Agar xodim hujjatni imzolashdan bosh tortsa, rad etish to'g'risidagi rasmiy dalolatnoma tuziladi.

Keyinchalik mehnat munosabatlarini tugatish umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi:

  • ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq San'atda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha qabul qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 p. Uni to'g'ri tuzish uchun siz birlashtirilgan N T-8 shaklidan foydalanishingiz kerak;
  • tegishli yozuv ish daftariga kiritiladi;
  • kompaniyadagi professional faoliyatga tegishli hisob-kitob va barcha ishonchli hujjatlarni rasmiylashtirdi.

Agar ishdan bo'shatish, ish vazifalari bilan bog'liq bo'lmagan jinoyat sodir etganligi sababli qo'zg'atilgan bo'lsa, unda protsedura standart tartibda amalga oshiriladi. Ushbu holatda intizomiy jazo tayinlash uchun asos yo'q.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish tartibi tashkilot Ustavida belgilanadi.

Mehnat munosabatlari tugatilishining sabablaridan qat'i nazar, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga barcha pul mablag'larini to'lashga majburdir.

Shunday qilib, hujjatlar to'plami bilan birga xodim quyidagilarni olishi kerak:

  1. Ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan kunlar uchun ish haqi. Eslatma-hisoblash asosida (N T-61 shakl).
  2. Foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli.

Xodimning aybdor harakatlari natijasida etkazilgan zarar, tashkilot sudda talab qilishi kerak. Agar zarar miqdori aybdor shaxsning o'rtacha oylik ish haqidan oshmasa, u holda uni ishdan bo'shatish to'lovlaridan ushlab qolish joizdir.

Bundan tashqari, agar xodim sud orqali ishdan bo'shatish noqonuniy ekanligini isbotlasa, tashkilot uni davlatga tiklashi va kompensatsiya to'lashi kerak bo'ladi:

  • majburiy ishdan bo'shatish. Hajmi o'rtacha oylik ish haqiga bog'liq bo'ladi;
  • ma'naviy zarar.

Shuningdek, noqonuniy ishdan bo'shatish oqibatlari tashkilotga jarima solishni o'z ichiga oladi. Yuridik shaxslar o'ttizdan ellik ming rublgacha, yakka tartibdagi tadbirkorlar - mingdan besh minggacha to'lashi kerak.

Haqiqiy hayot namunasi

MChJ "Mochalka" xodimi Ivanova tashkilotda sotuvchi-kassir sifatida ishlagan. Rejadan tashqari audit natijalariga ko'ra, do'konda tanqislik aniqlandi. Ivanova tekshirish natijalariga rozi bo'lmagan va o'zini aybsiz deb tan olgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi qoidalariga muvofiq ish beruvchining ishonchini yo'qotishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida qaror chiqarildi. Noqonuniy qarorni bekor qilish uchun Ivanova da'vo arizasi bilan sudga murojaat qildi.

Ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topish uchun asoslar quyidagilar edi:

  1. Rejalashtirilgan inventarizatsiya davomida hech qanday qonunbuzarliklar aniqlanmadi. Kamchilik topilgan auditorlik tekshiruvi bir hafta o'tgach amalga oshirildi. Bunday qisqa vaqt ichida inventarizatsiyada ko'rsatilgan tovarlarning miqdori yo'qolishi mumkin emas edi.
  2. Ichki tergov to'g'ri o'tkazilmagan.
  3. O'g'rilik faktlari bo'yicha ish beruvchi huquqni muhofaza qilish organlariga murojaat qilmagan.

Shunga asoslanib, sud ish beruvchini aybdorlik moddasi bo'yicha Ivanovani ishdan bo'shata olmaydi degan qarorga keldi.

Sud quyidagilarni aniqladi:

  1. Ishdan bo'shatilgan xodimga nisbatan mehnat qonunchiligining noto'g'ri qo'llanilishi.
  2. Jazo tayinlashning belgilangan tartibini buzish.
  3. Xodimning aybiga oid dalillarning etishmasligi.

Ivanova ishiga tiklandi va unga ishdan bo'shatilganligi (40 000 rubl) va ma'naviy zarar (15 000 rubl) uchun tovon puli to'landi.

San'at normalarini amalda qo'llash. 81-qism 1-bandning 7-bandi, ish beruvchi xodimning komissiya xulosalari bilan rozi bo'lmaslik va sud qaroriga shikoyat qilishning qonuniy huquqiga ega ekanligini hisobga olish kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilish uchun "Ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan olish to'g'risida" da'vo arizasi beriladi.