Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan ishchilarni ish joyiga tiklash. Biz noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risida apellyatsiya shikoyati beramiz. Da'volarga misollar

Ko'pincha, xodim o'z iltimosiga binoan chiqib ketadi. Hatto ish beruvchining tashabbusi bilan ham, maqola bo'yicha ishdan bo'shatish juda kam uchraydigan hodisa. Ushbu amaliyot maqola bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish jarayonida yuzaga keladigan qiyinchiliklar tufayli keng tarqaldi. Asosiysi - sud orqali xodimni qayta tiklash. Ushbu maqolada biz bir nechta masalalarga oydinlik kiritamiz.

Xodim qachon sudga murojaat qilishi mumkin?

Sudga murojaat qilish va buzilgan huquqlarni tiklash uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan shaxslar va sabablar ro'yxati Mehnat kodeksining 361-moddasida keltirilgan.

Ularning mehnat munosabatlari holatiga qarab tasniflash odatiy holdir:

• mehnat munosabatlariga kirishda;
• mavjud shartnomaga o'zgartirishlar kiritishda;
• hujjat bekor qilingandan keyin.

Umumiy qoida sifatida qayta tiklashda birinchi instansiya mehnat inspektsiyasi bo'lishi kerak... Buni sudga murojaat qilishdan ko'ra osonroq qilish. Elektron pochta orqali yuborish yoki shaxsiy qabulxonada sizning huquqlaringiz buzilganligini tasdiqlovchi hujjatlar to'plamini taqdim etish kifoya.

Hokimiyat tekshiruv o'tkazadi, uning natijalari to'g'risida sizni xabardor qiladi va buzilgan huquqlarni tiklashni talab qiladigan hujjatni kompaniyaga yuboradi... Agar xo'jayin qaror bilan rozi bo'lmasa, u sudga murojaat qilishi mumkin. Agar siz buyurtmani bajarmasangiz, siz vakolatxonaga murojaat qilishingiz mumkin. Mehnat inspektsiyasidan farqli o'laroq, sud qaror chiqaradigan masalalar ro'yxati ancha kengroq. Aloqa uchun sabablar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• xodimning fikriga ko'ra noqonuniy bo'lgan ishdan bo'shatish;
• boshqa moddaga binoan ishdan bo'shatish yoki mehnat shartnomasini bekor qilish sababini o'zgartirish;
• boshqa joyga o'tkazilganda;
• majburiy chetlab o'tishni konvertatsiya qilish talabi;
• ishchining fikriga ko'ra ish beruvchi ushlab qolgan mablag'larni to'lash;
• xodimning shaxsiy ma'lumotlariga menejerning mas'uliyatsiz munosabati;
• ishdan bosh tortganda;
• intizomiy jazo qonunga xilof ravishda qo'llanilgan taqdirda;
• agar odam ularni kamsitilgan deb hisoblasa.

Sud hokimiyatiga ham xodimning o'zi, ham uning kasaba uyushma vakili tomonidan qo'llanilishi mumkin... Talablar mehnat nizolari qo'mitasiga nisbatan ham, ilgari unga murojaat qilingan bo'lsa yoki to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga nisbatan ilgari surilishi mumkin.

Yuridik shaxs tashkil qilmasdan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ishlaydigan jismoniy shaxslar va diniy tashkilotlar xodimlari ham o'zlarining kasbiy huquqlarini sud orqali himoya qilishlari mumkin.

Sudga murojaat qilish tartibi:

1. Da'vo arizasini 2 nusxada ishlab chiqish. Ko'pchilik hujjatni professional advokat bilan tayyorlashni tavsiya qiladi.
2. Siz hujjatni sudga shaxsan yoki pochta orqali topshirishingiz mumkin. Belgilangan ikkinchi nusxa da'vogarda qoladi, siz.
3. Sud talablariga muvofiq biz hujjatlar to'plamini rasmiylashtiramiz. Talab qilingan hujjatlar, shuningdek da'voni ko'rib chiqish sanasi qaror bilan tasdiqlanadi.
4. Oxirgi bosqich sudda ishtirok etishdir. Ammo, agar ish sizning yo'nalishingizda ko'rib chiqilishiga amin bo'lsangiz, ish sizning yo'qligingizda ko'rib chiqilishi mumkin. Buning uchun siz sud hokimiyatini xabardor qilishingiz kerak.

Shuni bilish kerakki, mehnat nizolarini ko'rib chiqish muddati xodim o'z huquqlari buzilganligi to'g'risida xabardor bo'lgan paytdan boshlab uch oyni tashkil qiladi. Va ishdan bo'shatilgan taqdirda, u 1 oyga qisqartiriladi. Moliyaviy masalalarda, aksincha, adliya organiga bir yil ichida murojaat qilish joizdir.

Ortga hisoblash ishchi hujjatlarni qabul qilgan kundan boshlanadi.

Mumkin bo'lgan maksimal muddat uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan bo'lsa, sud tomonidan tiklanishi mumkin. Bunga quyidagilar kiradi:

• kasallik;
• ish safari;
• fors-major holatlari;
• og'ir kasal oila a'zosiga va boshqalarga g'amxo'rlik qilish.

Sudga murojaat qilish natijasi quyidagicha bo'ladi.

• oldingi ish joyiga tiklash;
• yangi ish tavsifini tasdiqlash (agar mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa);
• yangi ish haqi miqdorini belgilaydigan hujjatni ishlab chiqish;
• daromad yo'qligi yoki ishdan bo'shatilgan o'rtacha daromadni ishdan bo'shatilgan barcha vaqt davomida to'lash;
• ma'naviy zararni qoplash.

Ishni tiklash tartibi

Ishda tiklash 5 bosqichdan iborat aniq tartibga solingan jarayon.

1-qadam Buyurtma tayyorlang

Xodimni ish joyiga tiklash uchun buyurtma buyurtma hisoblanadi. U sudning tegishli qarori sud ijrochilariga taqdim etilganidan keyin birinchi ish kunlari davomida ishlab chiqiladi. Qaror ustidan shikoyat qilish uchun ish beruvchiga 10 kun beriladi, ammo bu yo'nalishdagi ish faqat xodimni qayta tiklash to'g'risidagi talab bajarilgandan keyingina amalga oshirilishi mumkin.

Buyurtmaning standart shakli mavjud. A4 varag'ida ishlab chiqilgan. Unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• kompaniya nomi;
• shuningdek, quyidagi so'zlar:
  • ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish;
  • xodimga vazifalarini bajarishga ruxsat berish;
  • qabul qilingan qaror to'g'risida xodimga xabar berish va mehnat kartasiga o'zgartirishlar kiritish;
  • xodimga o'rtacha ish haqi va tovon puli to'lash.
• quyida ularga nisbatan buyruq ishlab chiqilgan shaxslar imzo chekishlari shart:
  • direktor;
  • kadrlar bo'limi boshlig'i;
  • buxgalter;
  • qayta tiklangan xodim.

Agar hujjat ishlab chiqilgan bo'lsa, shaxs rasmiy vazifalariga qabul qilingan, ammo xodim ularni bajarishni boshlamagan bo'lsa, ish beruvchi ushbu moddaga binoan uni ishdan bo'shatishga haqli.

Jarayon Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi va orqaga qaytarilmaydi.

Boshqa tomondan, agar buyurtma ishlab chiqilmagan bo'lsa, xodim sud ijrochilari bilan bog'lanish va ijro ishlarini boshlash huquqiga ega... Ish beruvchiga nisbatan tegishli choralar ko'riladi, shu jumladan jinoiy javobgarlikka tortish.

Qadam 2. Vaqt jadvaliga o'zgartirishlar kiritish

Majburiy dars qoldirish muddati davomida hisobot kartasida "VP" yoki "22" raqamli raqamlari ko'rsatilgan.

Shu bilan birga, agar ishdan bo'shatilishidan oldin xodim shaxsiy sabablarga ko'ra ishga kelmagan bo'lsa, ular hurmatga sazovor bo'ladimi yoki yo'qmi, muhim emas, majburiy ishdan bo'shatishni hisoblash, tegishli tartib ishlab chiqilgan kundan boshlanadi yoki unda ko'rsatilgan sana.

3-qadam. Tug'ilishga kirish

Keyingi kirish ish daftarida bekor qilinishi kerak... Buning uchun quyidagi so'zlardan foydalaniladi: yozuv yaroqsiz, avvalgi ish joyida tiklangan... U 3-ustunda joylashgan bo'lib, 4-ustunda ish joyini tiklash uchun asos bo'lib xizmat qilgan buyruqqa havola beriladi (1-qadam).

Xodimning huquqi bor dublikat kitobini talab qilingva ish beruvchi uni rad etishga haqli emas. Yangi mehnatda ishdan bo'shatish va qayta tiklash to'g'risidagi yozuv bo'lmasligi kerak.

Hujjatning birinchi sahifasida (yuqori, o'ng) uning holati "dublikat" ko'rsatiladi. Belgi eski kitobga ham qo'yilgan - sarlavha sahifasida “o'rniga dublikat, seriya, raqam berilgan) yozuvi.

Oldingi yozuvni kesib o'tishga va bu sud qarori asosida amalga oshirilganligini ko'rsatishga ruxsat beriladi. Ba'zi advokatlar ta'kidlashlaricha, yangi hujjatni ishlab chiqish vakolatli, chunki eskisi yopilgan. Ushbu protsedura qonuniy tartibga solinmagan, shuning uchun menejer o'zi qaror qilish huquqiga ega: eski kartadagi yozuvlarni davom ettirish yoki oldingisidan qo'shib yangisini yaratish.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ba'zi ish beruvchilar ish daftarida asos sifatida xato qiladilar "sud qarori" ni ko'rsating... Buni qilish noto'g'ri. Qayta tiklashning sababi faqat ichki hujjat - boshning buyrug'i bo'lishi mumkin.

Shu bilan birga, ish stajida majburiy ishdan bo'shatish vaqti hisobga olinadi.

Qadam 4. Xodimga kerakli to'lovlarni amalga oshiring

Qayta tiklangandan so'ng, ish joyida yo'qligi majburiy ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Sud jarayoni davom etayotgan barcha vaqt davomida xodimga ish haqi to'lanishi kerak... Agar olti oy bo'lsa, unda kompaniya olti oy uchun to'laydi, agar bir yarim bo'lsa - 18 va boshqalar.

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ishiga qaytishi odatiy hol emas. Va bilasizki, bunday ishdan bo'shatish tartibi bilan xodimga nafaqa to'lanadi. Qayta tiklangandan so'ng, ish beruvchi uni qaytarib berishni talab qilishga haqli emas. Bu mavjud sud qarorlari asosida rivojlangan yuridik amaliyotdir.

Qayta tiklangan xodimning bir necha kun davomida ish joyiga qaytmasligi odatiy holdir. VA kompensatsiya uchun noqonuniy ishdan bo'shatish faktlari bo'yicha sudga murojaat qiladi... Bunday xatti-harakatlar suiiste'mol qilish deb hisoblanadi va ish beruvchi bunday xodimga pul to'lamaslikka haqlidir.

Qadam 5. Ishga qabul qilish

Xodimning vazifalarini bajaring shtat jadvaliga asoslanishi kerak... Besh kunlik ish bilan - qaror qabul qilinganidan keyingi kun, rotatsion usul bilan - jadvalga muvofiq. Biroq, xodim o'z vazifalarini bajaradigan paytlar mavjud buyurtma kuni... Siz ushbu masalaga e'tibor berishingiz va ish beruvchiga aniqlik kiritishingiz kerak. Ko'rinmaslik, mansabni suiiste'mol qilish deb qaralishi mumkin.

Qayta tiklash bo'yicha ba'zi bir qiyin savollar

Shuni ta'kidlash kerakki, bunday qarorlar - xodimning lavozimiga qayta tiklanishi - bu amalga oshirish qiyin bo'lgan narsalardan biridir. Bunday qoidalar mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmaganligi sababli. Masalan, vaziyatlar qachon kam uchraydi sud jarayonida mehnat shartnomasi shartlari o'zgargan va tugatish jarayonini bekor qilish mumkin emas. Bunday hollarda sudga tushuntirishlar bilan yozma ravishda murojaat qilish yaxshiroqdir.

Amalda, yangi ishga qabul qilingan xodim tufayli vazifalarini bajara olmaydigan holatlar ko'p uchraydi shtat jadvalida pozitsiyaning etishmasligi... Qonun chiqaruvchi ularni "shtat" va "shtat tomonidan" ajratmaganligi sababli, ish beruvchi jadvalga tuzatishlar kiritishi shart. Buning uchun tegishli buyruq chiqariladi.

Bu shunday bo'ladi ishdan bo'shatilgan xodimning o'rniga yangi ishchi allaqachon kelgan... Tashkilotning mansabdor shaxslari buyruqqa bo'ysunmaslik huquqiga ega emaslar - noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim ish joyiga tiklanmoqda. Qayerda, tashkilot xodimlari ham o'rinbosarni ishdan bo'shata olmaydi... Unga boshqa ish taklif qilinadi va faqat yozma ravishda rad etilgan taqdirda mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Tashkilot uchun muammo qayta tiklangan xodimga to'lovlarni taqdim etish... Kompaniyada zarur mablag 'bo'lmasa, sud ijrochisi tashkilotning mol-mulkini hibsga oladi, oxirgisi esa tovar va xizmatlarga tegishli. Agar kompaniya ro'yxatdagi barcha aktivlarga ega bo'lmasa, ishlab chiqarish varaqasi xodimga qaytariladi va tegishli ish to'xtatiladi. Xuddi shu holat kompaniyaning haqiqiy tugatilishida ham yuz beradi. Biroq, hech kim xodimga sudga murojaat qilishni va tugatish komissiyasidan pul olishni taqiqlamaydi.

Ushbu video sizga sud qarori bilan ishdan bo'shatish va ishda tiklash to'g'risida xabar beradi.

Agar sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topsa, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni ish joyiga tiklash to'g'risida qaror darhol ijro etilishi kerak. Ishdan majburan yo'qligi paytida xodim o'rtacha ish haqi va ma'naviy zararni qoplashiga ishonishi mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslaridan qat'i nazar, ish joyiga tiklash to'g'risida xodimlarning arizalari asosida mehnat nizolari to'g'ridan-to'g'ri sudlarda ko'rib chiqiladi. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi topshirilgan kundan boshlab, mehnat daftarchasi chiqarilgan kundan boshlab yoki xodim ish haqini olishdan bosh tortgan kundan boshlab sudga murojaat qilish uchun bir oy belgilanadi. ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yoki ish daftarchasi. Bunday holda, ishda tiklash to'g'risidagi ishlar sud tomonidan bir oy o'tmasdan ko'rib chiqilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 154-moddasi).

Agar sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topsa, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni ish joyiga tiklash to'g'risida qaror darhol ijro etilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 211-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 396-moddasi). . Buning uchun noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimga avvalgi ish vazifalarini bajarishiga ruxsat berish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni (buyruqni) bekor qilish kifoya (2007 yil 2-iyundagi 229-FZ-sonli Federal qonunining 106-moddasi (keyingi o'rinlarda - Qonun No. 229-FZ)).

Buyurtma berish orqali ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni (buyruqni) bekor qilish kerak. Qonunchilikda bunday buyruqning yagona shakli mavjud emasligi sababli, biz o'ng tomonda keltirilgan variantdan foydalanishni taklif qilamiz.

Shunday qilib, ish beruvchi ishga qayta tiklash to'g'risidagi qaror chiqarilgandan (amalda olingan) darhol ishchini ish joyiga tiklash va uni avvalgi ish joyiga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarishi shart. Amaliy nuqtai nazardan, qayta tiklangan xodimni bunday buyruq bilan tanishtirish, shuningdek, unga ish vazifalarini bajarish uchun barcha zarur real sharoitlarni yaratish muhimdir.

Agar xodim buyurtma bilan tanishishdan qochsa yoki ish joyida yo'q bo'lsa, ish beruvchi buyruq chiqarilganligi va ish boshlash imkoniyati to'g'risida xodimga xabar berishga qaratilgan barcha harakatlarni amalga oshirishi kerak. Bunday xatti-harakatlar akt bilan rasmiylashtirilishi kerak, unda xodim quyidagi bandlarni yozishi kerak:

Ishga tiklash to'g'risidagi buyruq bilan tanishishdan bosh tortadi;

Bunday tartib va \u200b\u200bish boshlash imkoniyati to'g'risida boshqa yo'llar bilan ma'lumot;

Oldingi ish vazifalarini bajarishdan qochadi.

Mehnat daftarchalari

Xodimni ish joyiga tiklashda uning ish daftariga tuzatishlar kiritish kerak. Bunday holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bekor qilinadi va to'g'ri yozuv yoziladi.

Ish daftarining 1-ustunida navbatdagi seriya raqami qo'yiladi, 2-ustunga kirish sanasi kiritiladi, 3-ustunda ular quyidagilarni yozadilar: "Raqam ostidagi yozuv yaroqsiz, oldingi ish joyida tiklangan". 4-ustunda ish joyiga tiklash uchun buyurtma havolasini kiriting.

Keyinchalik ish daftarida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvning mavjudligi, keyinchalik u haqiqiy emas deb topilganligi, xodimga ish beruvchidan ish daftarchasini bekor qilishni talab qilmasdan mehnat daftarchasini talab qilish huquqini beradi. Buning uchun xodim dublikat olish uchun yozma ariza taqdim qilishi kerak

Shu bilan birga, avvalgi ish daftarining birinchi sahifasida (sarlavha sahifasida): "Uning o'rniga dublikat berildi" deb yozib, uning seriyasi va raqamini ko'rsatib, kitobni egasiga beradi. Ish daftari dublikati birinchi varag'ining yuqori o'ng burchagida yozuv yoziladi: "Dublikat" va ish daftariga kiritilgan barcha yozuvlar dublikatga o'tkaziladi, bekor qilingan deb topilgan yozuv bundan mustasno. Xodim dublikatini tuzishda ish beruvchiga hech qanday hujjatlarni taqdim etmaydi. Kitob shunchaki oldingi yozuvlarni takrorlaydi, faqat yaroqsiz yozuvdan tashqari. Ish daftarining dublikatini tuzgandan so'ng, bu haqda ma'lumot ish daftarlari va ulardagi qo'shimchalarning harakatini ro'yxatdan o'tkazish uchun kitobga kiritilishi kerak.

Ishdan majburan yo'qligi uchun to'lov va ma'naviy zararni qoplash

Agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilgan bo'lsa, sud xodimga majburiy ishlamagan vaqt davomida o'rtacha ish haqini to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi yoki kam haq to'lanadigan ishni bajargan vaqt davomida ish haqidagi farqni (Mehnatning 394-moddasi 2-qismi) Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun to'lov xodimga noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda u tomonidan olinmagan daromadni qoplashga qaratilgan. Ish beruvchining bunday vazifasi uning xodim oldidagi moddiy javobgarligining o'lchovidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining qarorida (RF Qurolli Kuchlarining 2010 yil 23 apreldagi 5-B09-159-sonli ta'rifi) ko'rsatilgandek, qayta tiklash tartibining ma'nosi aynan ishdan bo'shatishning huquqiy oqibatlarini bekor qilishda. ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish (va ishni qayta tiklash to'g'risida sud qaroridan keyin ishni tiklash to'g'risida buyruq berish bilan emas) (229-FZ-sonli Qonunning 106-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129, 234-moddalari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori).

Qayta tiklangan xodimga ishdan majburan yo'qligi paytida o'rtacha ish haqini to'lashni rasmiylashtirish uchun buyurtma har qanday shaklda tuziladi. Qayta tiklangan xodim uchun vaqt varag'i (birlashtirilgan T-13 shakli) ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan boshlab ishda tiklangan kungacha tegishli kod bilan to'ldirilishi kerak. Buning uchun noqonuniy ishdan bo'shatilgandan keyin o'tgan davrni ko'rsatish kerak, PV ish kodi bilan "Ishdan bo'shatilganligi, boshqa ish joyiga o'tganligi yoki noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilganligini tan olgan taqdirda, majburiy ravishda ishdan bo'shatish vaqti, avvalgi ish joyiga tiklash bilan" "yoki raqamli kod" 22 "(Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli lavozimi).

Majburiy ishdan bo'shatilganligi uchun ish haqi miqdorini belgilashda shu vaqt ichida xodim foydasiga yig'ilgan o'rtacha daromad quyidagilarga kamaytirilmaydi.

Xodim ishdan bo'shatilgan kunida u ishlagan yoki qilmaganligidan qat'i nazar, boshqa ish beruvchidan olingan ish haqi miqdori;

Xodimga mehnatga layoqatsizligi to'g'risida nafaqa pullik yo'qligi davrida to'lanadi;

U majburiy ishdan bo'shatish davrida olgan ishsizlik nafaqasi, chunki ushbu to'lovlar majburiy ishdan bo'shatish vaqti uchun to'lov miqdorini belgilashda hisobga olinadigan to'lovlar qatoriga amaldagi qonunchilikka kiritilmagan.

Bunday holda, majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovni to'lashda ishdan bo'shatish to'lovi qoplanishi kerak (lavozimning 62-bandi. RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son).

Ushbu kredit sud tomonidan amalga oshiriladi. Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'lovini sud jarayonida majburiy ishdan bo'shatish davri uchun o'rtacha ish haqi bilan qoplash zarurligini e'lon qilishi kerak. Jarayon tugagandan so'ng, ish beruvchi sud qarori asosida chiqarilgan ijro hujjatida ko'rsatilgan o'rtacha daromad miqdorini to'lashi shart.

Bundan tashqari, qonuniy asoslarsiz yoki ishdan bo'shatishning belgilangan tartibini buzgan holda ishdan bo'shatilgan hollarda, sud xodimning iltimosiga binoan, unga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash uchun xodim foydasiga undirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. ushbu harakatlar bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi 9-qismi). Ushbu kompensatsiya miqdori ishchiga etkazilgan ruhiy yoki jismoniy azob-uqubatlarning hajmi va xarakterini, ish beruvchining aybi darajasini, boshqa e'tiborga loyiq holatlarni hisobga olgan holda har bir ishning o'ziga xos holatlaridan kelib chiqqan holda sud tomonidan belgilanadi. aql-idrok va adolat talablari sifatida.

Ish beruvchining javobgarligi

Xodimni ish joyiga darhol tiklash to'g'risida sud qarorini bajarmagan ish beruvchiga quyidagi javobgarlik choralari qo'llanilishi mumkin:

Majburiy ijro to'lovi (229-FZ-sonli Qonunning 105, 106-moddalari);

Ma'muriy jarima (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 17.15-moddasi);

Ishga qayta tiklash to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab ijro hujjati ijro etilgan kungacha bo'lgan vaqt davomida sudning ajrimiga asosan xodimga o'rtacha ish haqi yoki ish haqidagi farqni to'lash (Mehnat kodeksining 396-moddasi) Rossiya Federatsiyasi).

Maqolaning tajribasi: Ivan Mixaylov, GARANT yuridik maslahat xizmati, yuridik maslahatchi

Fikr: Ivan Shklovets, mehnat va bandlik bo'yicha federal xizmat rahbarining o'rinbosari

Mehnat daftarchasiga yozuv

Mehnat kodeksida xodim avvalgi ishiga tiklangan taqdirda yangi joydan bo'shatish uchun maxsus asos mavjud emas. Shuning uchun, xodim tomonlarning kelishuvi yoki o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. Qayta tiklash to'g'risidagi sud qarori darhol ijro etilishi kerakligini hisobga olib, ish beruvchi mehnat shartnomasini xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda bekor qilishga majburdir.

Xodim yaqinda ishga joylashtirilgan kompaniya ish daftariga navbatdagi seriya raqami bilan asoslardan biri bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni kiritadi.

Sud tomonidan ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilgan va oldingi ish joyiga tiklangan taqdirda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bekor qilinadi. Masalan: "Falon raqam uchun yozuv yaroqsiz, avvalgi ish joyida tiklangan." 4-ustunda ish joyiga tiklash to'g'risidagi buyruqqa havola qilinadi.

Xodim avvalgi ish joyiga tiklanganligini va yangi mehnat shartnomasi tuzmaganligini hisobga olsak, oxirgi yozuv quyidagicha bo'lishi mumkin: "Raqam ostidagi yozuv yaroqsiz, avvalgi ish joyida ... da tiklangan (to'liq yozing) va sobiq kompaniyaning qisqartirilgan nomi) "... Bunday holda, kompaniyaning nomi oxirgi yozuvdan oldin qoldirilishi mumkin.

Shuningdek o'qing

• Ishga yollashdan asossiz ravishda rad etish

  Biz tanlaymiz, biz tanlanamiz ... Yoki yo'qmi? Ishdan voz kechish juda keng tarqalgan. Muayyan holatlarda, ish beruvchi bilan suhbatdan so'ng, nomzod ob'ektiv ravishda o'z lavozimiga mos kelmasligini tushunadi, ammo rad etish asossiz bo'ladi. Bunday xodim uning mehnat huquqlari buzilganligini tushunganidan so'ng, u ikkita yo'lni oladi: potentsial ish beruvchilarni qabul qilish va taqillatishni davom ettirish yoki kuch to'plash va sudda ushbu shtat jadvalidagi bo'sh lavozimni egallash huquqini talab qilish ish beruvchi.

Ushbu bo'limdagi maqolalar

• Sinov muddatidan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish

  Rossiya haqiqatlarida sinovdan o'tgan xodimni ishdan bo'shatish murakkab va qimmatga tushadigan jarayondir. Bir qarashda, Mehnat kodeksining 70-moddasi ushbu "tuzoqdan" chiqishning sodda va mantiqiy yo'li bo'lib tuyuladi. Ammo bu shunchaki oddiy emas. 70-modda ...

• Kichraytirish

  Qisqartirishni rejalashtirayotganda, barcha xodimlarni shu asosda ishdan bo'shatish mumkin emasligini esdan chiqarmaslik kerak, va ishdan bo'shatilganlar to'g'risida to'g'ri xabardor qilinishi va bo'sh lavozimlarni taklif qilishlari kerak.

• Xodimni ishdan bo'shatish. Do'stlarni qanday ajratish kerak

  Xodimlar bilan xayrlashish chiroyli va obro'li, shuning uchun faqat yaxshi narsalar xotirada qoladi va munosabatlar do'stona bo'lib qoladi - har qanday ish beruvchining o'zi egallashi mumkin bo'lgan haqiqiy san'at. Buning uchun etarli: birinchisi - xohlash; ikkinchisi - o'rganish va tanlash ...

• Muddatli mehnat shartnomasi. Onalikni bekor qilish

  Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan onalik xodimini ishdan bo'shatish bir qator xususiyatlarga ega, bunga rioya qilmaslik ish beruvchini sud jarayoniga olib kelishi mumkin.

• Inqiroz: otishma san'atini o'zlashtirish vaqti

  Rossiyadagi etakchi PR agentliklarining etakchi mutaxassislari bir ovozdan mamlakatimizda ishdan bo'shatish axloqi bilan bog'liq muammolar mavjudligini ta'kidlamoqdalar. "Ish beruvchilarning qora ro'yxatlari" ning katta Internet-portallari paydo bo'lmoqda. Xafa bo'lgan va g'azablangan ishdan bo'shatilgan xodimlar g'azablanib salbiy sharhlar yozadilar. Va ular qancha ehtiyotkorlik bilan ishdan bo'shatilsa, ularning kompaniyaga bo'lgan javoblari shunchalik g'azablanmoqda. Nima uchun kompaniyalarning "orzu qilgan ish beruvchi" imidjini yaratishga bo'lgan keng istagi bilan kompaniyaning kadrlar siyosatining asosiy yo'nalishi ko'pincha e'tibordan chetda qolayotganini tushuntirish qiyin. Ishdan bo'shatish - bu kadrlar menejmentining himoyasiz bo'g'ini. Bugun, mamlakatda inqiroz avj olganda, albatta ommaviy ravishda ishdan bo'shatishlar bo'ladi. Hatto "ishdan bo'shatishning ommaviy shoki" tushunchasi mavjud.

• Ish paytida va ishdan bo'shatilayotganda mehnat buzilishi

  Mehnat to'g'risidagi qonunlarni eng ko'p buzilishi ish haqi va xodimni ishdan bo'shatish tartibi bilan bog'liq. Shunday qilib, oyiga bir marta ish haqi to'lash noqonuniy hisoblanadi.

• Qisqartirish to'g'risida eslatma

  Odatda, rahbariyat "tomonlarning kelishuvi bilan" shartnomani bekor qilish orqali xodimlarni qisqartirishga harakat qiladi. Agar ushbu usul xodimga to'g'ri kelmasa, u xodimlarning qisqarishi yoki xodimlar soni tufayli ishdan bo'shatilishi kerak. Va bu holda, kamayish haqida xabar bermasdan, buni amalga oshirish mumkin emas.

• Kelajakka ko'z bilan xayrlashish

  Barcha xodimlar ertami-kechmi xodimlarni ishdan bo'shatish zarurligiga duch kelishadi. Va kompaniyaning obro'si ajratish jarayoni qanchalik muvaffaqiyatli va to'g'ri o'tishiga bog'liq. Keling, bir nechta sirlarni oshkor qilaylik. Maqola hrmaximum hamkorlik doirasida nashr etilgan ...

• Ishdan bo'shatish uchun asoslarni almashtirish ishda qayta tiklash uchun sabab bo'ldi

  Ma'lumot sinovidan o'tgan qoniqarsiz natijadan so'ng, xodim elektr jihozlari bilan ishlashga qabul qilish muddati uzaytirilmagan. Ish beruvchining ta'kidlashicha, bunday qabul qilish o'ziga xos huquqdir va uning mahrum etilishi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradi.

• Ta'tildan bo'shatish

  O'z xohish-irodasi bilan ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish uchun ushbu xodim haqiqatan ham mehnat munosabatlarini tugatishni xohlaganligiga ishonch hosil qilish kerak.

• Axloqsiz xatti-harakatlar sodir etilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

  Axloqsiz huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatish faqat ma'lum toifadagi ishchilar, ya'ni tarbiyaviy funktsiyalarni bajaradiganlar uchun mumkin. Shu bilan birga, shu asosda ishdan bo'shatishning qonuniyligi uchun bir qator shartlar qo'shimcha ravishda bajarilishi kerak.

• Sinovdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida chiqaramiz

  Hamma biladiki, mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuvi bilan xodimga topshirilgan ish bilan muvofiqligini tekshirish uchun uni sinovdan o'tkazish sharti taqdim etilishi mumkin. Ammo ozchilik bu ishni uddalay olmaydigan va ish beruvchiga mos kelmaydigan odamni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatishni biladi. Sinovdan o'tmagan xodim bilan ishlashni tugatishda xatolarga yo'l qo'ygan holda, ish beruvchi ishdan bo'shatilganlarni sudda kutib olish xavfini tug'diradi va sudyalar uning tarafini olishlari mumkin. Bu holatda qanday qilib ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish kerak, biz bugun sizga aytamiz.

• Sinov natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish

  Maqola ishga qabul qilishda sinov rejimini loyihalashning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq tegishli jihatlarni ko'rib chiqishga bag'ishlangan. Sinovga tayinlanish shartlari, davomiyligi, test sinovlaridan o'tish bilan bog'liq masalalar batafsil muhokama qilinadi, sinovdan o'tmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi batafsil tavsiflanadi, mavzu bo'yicha kerakli hujjatlar namunalari keltirilgan.

• O'g'rilik holatida ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish to'g'risida qanday qilib to'g'ri qaror chiqarish kerak

  Ish joyida o'g'irlik qilgan xodimni to'xtatib turish va keyinchalik ishdan bo'shatish - afsuski, kadrlar bo'limlari amaliyotida bunday holat tez-tez uchraydi. Qanday qilib ilova qilingan hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish va qonunchilikning barcha nuanslarini hisobga olish kerak? Maqolada keltirilgan algoritm kadrlar xodimlariga xatolardan qochishga yordam beradi, ya'ni bu ish beruvchi uchun salbiy oqibatlarga olib keladigan xavfni minimallashtiradi.

• Uzoq muddatli ishdan bo'shatish: ishdan bo'shatishning qiyinchiliklari

  Deyarli har bir ish beruvchi ertami-kechmi xodimlardan biri to'satdan, hech qanday ogohlantirishsiz, ishga chiqmaydigan vaziyatga duch keladi. Bu kadrlar bo'limi uchun haqiqiy bosh og'rig'i: yo'qolgan xodimning ishiga ketishini yoki uning o'rniga yangisini qidirishini kutishda davom etish, yo'qligi sababli ishdan bo'shatilgan xodimni ishdan bo'shatish yoki bir yildan ko'proq vaqt kutib, tan olish u yo'qolganmi? Va bu bunday vaziyatda kadrlar xodimi oldida paydo bo'ladigan savollarning to'liq ro'yxati emas. Faqatgina mehnat qonunchiligining barcha talablariga qat'iy rioya qilishgina muammoni malakali va eng kam moddiy xarajatlar bilan hal qilishga imkon beradi.

• Ishni qayta tiklash yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishmi?

  So'nggi paytlarda xodimni ish joyiga tiklash to'g'risida sud qarorini zudlik bilan ijro etish bilan bog'liq masalaga munosabat keskin o'zgardi. Ushbu yangiliklar nima - maqolada.

• Sana to'g'risidagi bayonotni oching

  Bugungi kunda ko'plab ish beruvchilar yangi ishchini yollashda, undan "o'z-o'zidan", ammo uni tayyorlash sanasi bo'lmagan holda, iste'foga chiqish to'g'risida oldindan yozishni so'rashadi. Kompaniyaning ushbu "xavfsizlik tarmog'i" bilan shug'ullanish xavfi qanday, deydi "Business Studio" auditorlik firmasi eksperti Svetlana Gavrilova.

• P. 5 ST bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi

  Mehnat kodeksi xodimni mehnat majburiyatlarini bir necha bor asosli sabablarsiz bajarmasligi munosabati bilan ishdan bo'shatishni nazarda tutadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun bu yangi emas, balki merosxo'rlikdir. Ilgari ushbu poydevor ...

• Agar xodim ish joyiga kelmasa

  Bizda uch oydan ko'proq vaqt davomida ish joyiga kelmagan xodim bor. U telefon qo'ng'iroqlariga, xatlar va telegrammalarga javob bermaydi. Uyda eshik ochilmaydi. Uni ishdan bo'shata olamizmi? Agar shunday bo'lsa, qanday maqola?

• Bosh direktorning bosh buxgalterni ishdan bo'shatishi uchun yaxshi sababni qanday topish mumkin

  Bosh buxgalteringizni ishdan bo'shatish sababini topish uchun siz amaldagi mehnat, buxgalteriya hisobi va soliq to'g'risidagi qonunlarni yaxshi o'rganishingiz kerak. Agar sizning tegishli huquqiy me'yorlarni izlash muvaffaqiyat bilan yakunlangan bo'lsa, ishonch hosil qiling, buxgalter o'zining ish daftarini buzishni istamaydi va San'at bo'yicha ishdan ketadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, ya'ni ularning iltimosiga binoan.

• Mehnat huquqlarini himoya qilish: prokuraturaga murojaat qilish

  Mehnat huquqlarini himoya qilish usullaridan biri bu prokuratura bilan bog'lanishdir. Prokuratura - Rossiya Federatsiyasi nomidan Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga rioya etilishi va Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonunlarning bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradigan yagona federal markazlashgan tizim.

• Bitta mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish

  Ishdan bo'shatish shaklidagi intizomiy javobgarlik mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzgan taqdirda qo'llanilishi mumkin. Ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan qo'pol qonunbuzarliklar ro'yxati San'atning 1-qismining 6-bandida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Qonunning ma'nosi bo'yicha ushbu ro'yxat to'liq va keng talqin qilinmaydi.

• Ishdan bo'shatish uchun sabab sifatida nomuvofiqlik

  Shu asosda ishdan bo'shatish qonuniy ma'noda ancha murakkab va "sirpanchiq" protsedura hisoblanadi.

• Ish joyidagi mast xodim - Qanday qilib otish kerak?

  Ushbu maqolada biz ish beruvchilarga ish joyida ichkilikbozlik uchun ishdan bo'shatishning barcha bosqichlari haqida batafsil aytib beramiz va ish beruvchining o'zi qanday qilib jinoyatchilar toifasiga kirmasligini ko'rsatamiz.

• Voyaga etmaganlarni ishdan bo'shatishning mehnat sharoitlari va tartibi

  Voyaga etmaganlar tanasining psixofiziologik xususiyatlari, to'laqonli ta'limga bo'lgan ehtiyoj ko'pincha maxsus mehnat sharoitlarini, qo'shimcha kafolatlarni talab qiladi, ular amaldagi qonunchilikda ishlab chiqilgan va mustahkamlangan. Keling, Mehnat kodeksida voyaga etmaganlarning mehnat sharoitlari bo'yicha qanday cheklovlar mavjudligini, ularni yuborish mumkinligini ko'rib chiqaylik ...

• Xodimlarni ishdan bo'shatish: uni qanday qilib og'riqli darajada og'riqli qilmaslik kerak

  Xodimlar kasbining paradokslari Mavjud vaziyatning dualizmi, kadrlar xizmatini boshqaradigan kadrlar menejeri hozirgi sharoitda xodimlarni qisqartirish uchun o'z kasbiy vazifalarini mohirona bajarishini namoyish qilishi kerakligidadir. ...

  Ishsiz qolgan fuqarolarga davlat tomonidan ma'lum ijtimoiy kafolatlar beriladi (masalan, u ishsizlik nafaqasini to'laydi, ish topishda yordam beradi). Shu bilan birga, ushbu kafolatlarni olish uchun ishdan bo'shatilgan xodimlar ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilishlari va ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tishlari kerak. Bugun biz buni qanday qilishimiz va ishdan bo'shatilgan ishchilarni ish bilan ta'minlashda ish beruvchining o'rni qanday ekanligi haqida suhbatlashamiz.

• Pensiya oluvchilarning ishini huquqiy tartibga solish xususiyatlari. Qisqartirish va tugatishda nafaqaxo'rlarga to'lovlar

  Siz San'at 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatish haqidagi fikrni tez-tez eshitishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi navbatda pensiya yoshiga etgan shaxslarga tegishli. Biroq, bu San'atning 1-qismi talablariga mos kelmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yuqori mehnat unumdorligi va malakasiga ega odamlarni ish joyida saqlashning ustun huquqi to'g'risidagi 179-moddasi. Pensiya yoshiga etish bunday shaxslarni ustuvor ravishda ishdan bo'shatish uchun asos emas. Ular faqat umumiy qoidalarga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin.

• Xodimni ishdan bo'shatishda moddiy zararni undirish

  Xodimni ishdan bo'shatishda moddiy zararni undirish - ishdan ketgan / ketgan xodimdan zararni qoplash imkoniyati to'g'risida tushuntirish.

• Bolali ayollarni va homilador ayollarni ishdan bo'shatishda kompensatsiya to'lovlari

  Ijtimoiy himoya organlari tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganlarga va uch yoshgacha bo'lgan bolalarning ishsiz onalariga 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lgan miqdorda oylik kompensatsiya to'laydi.

• Ishdan bo'shatish: ikkala tomon ham g'alaba qozonishi mumkinmi?

  Xodimlarni biron bir sabab bilan ishdan bo'shatish bu tasodif emas, balki korxona ish hayotining tabiiy qismi. Shuning uchun uni davolash kerak. Va bu jarayonda o'zaro bog'liq ikkita tomon mavjud - o'zingizni tashlab qo'yish qobiliyati va boshqalarni ishdan bo'shatish qobiliyati. Ushbu maqola biznesga egalik qiluvchi va uni boshqaradigan, o'z ishi bo'yicha boshqalarni ishdan bo'shatadigan va o'z xohishisiz ishdan bo'shatilish holatiga tushmaslikni o'rganmoqchi bo'lganlar uchun qiziqarli bo'ladi.

  Birinchidan, tashkilot qanchalik jiddiy bo'lsa, ishdan bo'shatish shunchalik ehtiyotkorlik bilan tayyorlanadi.

Korxona xodimini ishdan bo'shatish, xodimning o'zi yoki ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lishi mumkin, ikkinchidan, qonunchilik xodimni ishdan bo'shatish sabablarida tashkilotning imkoniyatlarini keskin cheklaydi. pozitsiya. Mehnat shartnomasini bekor qilish faqat qonunda belgilangan sabablarga ko'ra amalga oshirilishi kerak, chunki aks holda u noqonuniy hisoblanadi va korxonaning sobiq xodimi sudga shikoyat qilishi mumkin.

Qonuniy sabablarsiz ishdan bo'shatilgan ishchilarning aksariyati buyruqni bekor qilish va o'z lavozimlariga qaytarish uchun sudga murojaat qilishmaydi. Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilganlarning faqat uchdan bir qismi o'z huquqlarini tiklash uchun kurashishga tayyor. Buning sababi shundaki, ba'zi xodimlar o'zlarining huquqlari haqida shunchaki bilishmaydi, boshqalari esa sud tizimi bilan shug'ullanishni istamaydilar.

Shunga qaramay, mehnatga oid nizolar soni har yili ko'payib bormoqda, chunki ko'plab noqonuniy ishdan bo'shatilgan odamlar keyingi ish joylarida qiyinchiliklarga duch kelishmoqda.

Odatda, noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha mehnat nizolari quyidagilar bilan bog'liq.

• ishdan bo'shatish tartibini buzish, masalan, xodimni o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatish paytida, agar kompaniya xodimlarga nafaqa va to'lovlarni to'lamaslik uchun tugatilsa;
• haqiqatga mos kelmaydigan intizomiy jazoni qo'llash, masalan, xodimda yo'qligi sabablari - kasalligi, baxtsiz hodisa, uni guvoh sifatida chaqirish yoki huquqni muhofaza qilish organlarida yoki sudda sodir bo'lganligini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lsa, ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish. vakolatli organlar va boshqalar.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish amaldagi mehnat qonunchiligiga to'liq mos kelishi kerak. Aks holda, xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilish, shuningdek, lavozimiga tiklash va majburiy ishdan bo'shatilganligi uchun unga tovon to'lash huquqiga ega.

Noqonuniy ishdan bo'shatish uchun sudga da'vo arizasi

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim keyingi ishlarni olib borish uchun mehnat inspektsiyasiga va sudga murojaat qilishi mumkin. Afsuski, mehnat inspektsiyasi har bir murojaatga yuqori ish yuki va rasmiy munosabat tufayli sobiq xodimlarning shikoyatlarini ko'rib chiqishga har doim ham tayyor emas.

Muammolarning eng muvaffaqiyatli echimi - sud muhokamasi uchun sud idoralariga da'vo arizasi va har ikki tomondan dalillarni o'rganishda ariza beruvchining yoki uning ish beruvchisining foydasiga qaror qabul qilish. O'z xohish-irodasi bilan bayonotga imzo chekish orqali ishdan bo'shatishning noqonuniyligini isbotlash deyarli mumkin emasligi ta'kidlangan, shuning uchun ish beruvchining ta'kidlashicha ham bunday bayonotni yozmaslik tavsiya etiladi.

Da'vo arizasi tuman sudida ro'yxatdan o'tgan joyda taqdim etiladi, shu bilan birga xodim davlat bojini to'lashdan va har qanday xarajatlarni qoplashdan ozod qilinadi, faqat advokat yoki advokatning ishiga sudning manfaatlarini himoya qilish uchun jalb qilishdan tashqari. tashkilotning sobiq xodimi. Bunday holda, tashkilotdan nafaqat ma'naviy tovon, balki vakilning xarajatlari uchun tovon puli undirish to'g'risida da'vo arizasiga iltimosnoma ilova qilinadi.

Sudda mehnat nizosini ko'rib chiqishning afzalliklari shubhasizdir, chunki sud jarayoni quyidagilarga imkon beradi:

1. Bu ishchilarning buzilgan huquqlarini himoya qilish eng samarali hisoblanadi. Sudda, sobiq xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng ish beruvchining barcha qonunbuzarliklarini vizual tarzda namoyish etish, shuningdek qonunbuzarliklar guvohlarini jalb qilish imkoniyatiga ega.
2. Sud xarajatlarini sezilarli darajada kamaytiring, chunki, odatda, bu jarayon bepul, ya'ni. ish yuritish uchun davlat boji to'lashingiz shart emas.
3. Ish beruvchidan moddiy va ma'naviy zararni undirish, shu jumladan, advokat uchun xarajatlarni qoplash.
4. Ishdan bo'shatishning noqonuniyligi aniqlangandan keyin o'z lavozimiga tiklang.
5. Majburiy kelmaslik uchun kompensatsiya oling.

Ishni sudda ko'rib chiqishning asosiy kamchiligi - bu protsessning davomiyligi, kamdan-kam hollarda qonun bilan belgilangan muddatlarga to'g'ri keladi.

Noqonuniy ishdan bo'shatish uchun da'vo muddati

Ish beruvchi tomonidan qonun buzilgan taqdirda, shu jumladan noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi ishda xodimlarning huquqlarini tiklash uchun sudga murojaat qilish muddati juda qat'iy, ammo ular istisno holatlar mavjud bo'lganda tiklanishi mumkin. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasida ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilganligi to'g'risida sudga ishchi mehnat daftarchasi chiqarilgan yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kundan boshlab bir oy ichida murojaat qilishi mumkin, aks holda bunday bo'lmaydi buzilgan huquqlarni tiklash imkoniyati mavjud.

Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik protsessual kodeksining 154-moddasida ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topish to'g'risidagi arizani ko'rib chiqish muddati bir oydan oshmasligi belgilab qo'yilgan, garchi ushbu norma kamdan-kam hollarda kuzatilsa ham, sudlarning katta ish yuki tufayli.

O'tkazib yuborilgan muddatni tiklashga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

• da'vogarning kasalligi, uning huquqlarini himoya qilish uchun sud organlariga murojaat qila olmaganligi. Kasallik sertifikat yoki davolanish o'tkazilgan kasalxonadan chiqish bilan hujjatlashtirilishi kerak.
• yangi ish beruvchining hujjatlari va bayonotlari bilan tasdiqlangan fuqaroning ish safari.
• fors-major to'siqlarining paydo bo'lishi, xususan, kataklizmalar - toshqinlar, zilzilalar, vulqon otilishi va boshqalar.
• doimiy ravishda talab qilinadigan nogiron va kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish - falajlangan oila a'zosiga yoki aqldan ozgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, yolg'iz qolish ularning hayoti va sog'lig'i uchun xavflidir.

Shu bilan birga, ishchilarning huquqlarini himoya qilish uchun boshqa organlarga murojaat etish o'tkazib yuborilgan muddatni tiklash uchun asos deb hisoblanmaydi, chunki sud ishlarini mehnat inspektsiyasiga yoki prokuraturaga murojaat bilan parallel ravishda berish mumkin.

Ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan olish

Mehnat to'g'risidagi qonunchilikda ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topish faqat sudda amalga oshirilishi mumkinligi belgilab qo'yilgan. Ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish bo'yicha mehnat inspektsiyasiga yoki boshqa organlarga murojaat qilish amaldagi qonunchilikka binoan uni bekor qilish yoki bekor qilish to'g'risidagi buyruqning bekor qilinishiga ta'sir eta olmaydi.

Ish beruvchilar shtatlarning qisqarishi sababli yoki korxona tugatilganda ishchilarni ishdan bo'shatmaslik uchun qo'llaridan kelganicha harakat qilmoqdalar, chunki bu holda ular ishchining o'rtacha oylik ish haqiga teng ish haqini to'lash uchun qo'shimcha xarajatlarni qoplashlari kerak va bular ular har qanday usul bilan kamaytirishga harakat qilayotgan qo'shimcha xarajatlar, shu jumladan har qanday uzoq asoslarni ishdan bo'shatish - intizomni buzish yoki mehnat qoidalariga rioya qilmaslik.

Agar prokuratura fuqarosi tegishli ariza bilan murojaat qilgan bo'lsa, prokuratura ish qo'zg'atishi mumkin, ammo bunday harakatlar prokurorning vazifalariga taalluqli emas va agar u mehnat qonunchiligining jiddiy buzilishi bo'lmasa, u arizani qondirishdan bosh tortishi mumkin.

Ish beruvchi uchun noqonuniy ishdan bo'shatish oqibatlari

Ish beruvchi uchun oqibatlarni ikki toifaga bo'lish mumkin - qonunni buzganlik uchun moliyaviy javobgarlik va xodimlarning buzilgan huquqlarini tiklash shaklidagi fuqarolik javobgarligi.

Xodim noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi:

• sobiq xodimni lavozimga qaytarish;
• noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bog'liq majburiy ishdan bo'shatish davri uchun xodimga ishdan bo'shashning har bir kuni uchun o'rtacha kunlik ish haqi miqdorida tovon to'lash;
• agar sud xodimning ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi talabini qondirgan bo'lsa, ma'naviy zararni qoplash;
• sud qarorida belgilangan miqdorda advokatlarning xizmatlari narxini qoplash;
• agar biron sababga ko'ra sud qarori ijro etilmagan bo'lsa, jarima to'lash.

Agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilgan bo'lsa, xodim sud tomonidan qaror qabul qilingan kunning ertasiga ishga ketishi kerak, dam olish kunlari bundan mustasno va agar ish beruvchi sud organlarining qarorini bajarishni istamasa.

Qarorni bajarmagan taqdirda, ish beruvchiga nisbatan quyidagi sanktsiyalar qo'llanilishi mumkin:

• tashkilot rahbari uchun 1 ming - 5 ming rubl miqdorida jarima;
• yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan ish beruvchiga 1000 - 5000 rubl miqdorida jarima;
• yuridik shaxs uchun 30 ming - 50 ming rubl miqdorida jarima;
• xodimni lavozimiga tiklash to'g'risidagi sud qarori ijrosi takroran buzilgan taqdirda, 90 kungacha faoliyatni tugatish;
• yakka tartibdagi tadbirkor yoki yuridik shaxsni bir yilgacha diskvalifikatsiya qilish.

Har bir ish individualdir va ishdan bo'shatishning barcha xususiyatlarini o'rganish bilan maxsus yondashuvni talab qiladi. Sobiq xodim foydasiga qaror qabul qilish uchun to'g'ri dalil bazasini tuzish kerak.

Noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar

Noqonuniy deb tan olinishi mumkin bo'lgan ishdan bo'shatish uchun aniq asoslarni aniqlash deyarli mumkin emas, chunki har bir ish alohida ko'rib chiqish va ish yuritishni talab qiladi. Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish sababini isbotlashi va tushuntirishi, shuningdek protsedura bilan birga kelgan barcha hujjatlarni taqdim etishi shart.

San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga quyidagi hollarda yo'l qo'yilishini belgilaydi:

1. Xodimning malakasining u egallab turgan lavozimga mos kelmasligi. Ko'pgina ish beruvchilar ushbu moddaning qoidalarini noto'g'ri tushunishadi, chunki ular turli xil imtihonlar va sertifikatlarsiz talablarga javob bermasliklari uchun ishdan bo'shatiladi, bu esa mutlaqo noto'g'ri va sud tomonidan bunday qaror ustidan shikoyat qilishga sabab bo'lishi mumkin. Qobiliyatni sertifikatlash xodimning o'z vazifalarini bajarishi to'g'risida ekspert xulosasi bilan amalga oshirilishi kerak.
2. Mehnat shartnomasini bir necha bor bajarmaslik, shu jumladan mehnat intizomiga rioya qilmaslik. Ko'pincha, shu asosda ishdan bo'shatish sababi kechikishlar, kiyim-kechak kodining yo'qligi, agar u kompaniya ustavida belgilab qo'yilgan bo'lsa, ishdan tez-tez chiqmaslik va h.k. Barcha qonunbuzarliklar bir nechta guvohlar bilan, shuningdek maxsus tashkil etilgan komissiya xulosalari bilan hujjatlashtirilishi kerak. Huquqbuzarga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilishi kerak.
3. Bir martalik majburiyat. Bunday holda, xodimning noto'g'ri xatti-harakatlari belgilangan intizom normalari va protsedura qoidalarini qo'pol ravishda buzishi kerak. Mehnat shartnomasi shartlarini qo'pol ravishda buzilishi ishdan bo'shatilganligi, ish joyiga giyohvandlik yoki alkogollik holatida bo'lganligi, ish joyidagi maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilganligi, xodimning ish joyidagi tashkiliy mulk yoki boshqa har qanday mol-mulkning o'g'irlanganligi uchun ishdan bo'shatish, shuningdek mehnatni muhofaza qilish standartlarini qo'pol ravishda buzilishi. Shu asosda ishdan bo'shatish uchun bitta qonunbuzarlik sodir etish kifoya, shu bilan birga u maxsus komissiya tomonidan hujjatlashtirilishi kerak.
4. Ishonchni yo'qotishga asoslangan ishdan bo'shatish. Shu sababli mehnat shartnomasini bekor qilish faqat korxona ichidagi pul yoki tovar aylanishi bilan bevosita bog'liq bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Ishonch yo'qolganligi sababli boshqa xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki bu holda ish beruvchi amaldagi mehnat qonunchiligi normalarini buzadi va hokazo.

Agar ushbu qoida buzilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq noqonuniy deb topilishi mumkin. Keyingi kompensatsiya to'lovlari bilan qayta tiklash paydo bo'lgan muammolarni hal qilishga yordam beradi, ammo ishchi uchun bunday sharoitda ishni bajarish ko'pincha unga nisbatan xolislik tufayli chidab bo'lmas bo'lib qoladi. Bunday fuqarolarga kelgusida ish beruvchining ishdan bo'shatish uchun boshqa asoslari bo'lmasligi uchun barcha to'lovlarni qabul qilish va o'zlari bayonot yozish tavsiya etiladi.

Noqonuniy ishdan bo'shatilganda tiklanish

Ishdan bo'shatishni qonunga xilof deb topish to'g'risidagi qaror zudlik bilan ijro etilishi kerak, ya'ni qaror qonuniy kuchga kirgan kunning ertasi kuni xodim o'z lavozimiga tiklanishi va o'z vazifalarini bajarishi kerak.

Qayta tiklash uchun tegishli buyruq chiqariladi, u xodimning shaxsiy ishiga yoziladi va tashkilotda vakolatli shaxslarga saqlash uchun topshiriladi. Shunday qilib, qayta tiklash to'g'risida buyruq yo'q, ammo ish beruvchi bunday hujjatni mustaqil ravishda belgilashi va uni korxonaning umumiy hujjatlar aylanishiga kiritishi mumkin.

Yuklash

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda .doc formatida ishdan bo'shatilgan taqdirda qayta tiklash uchun ariza namunasini yuklab olishingiz mumkin

Ishga qayta tiklash ishlarini ko'rib chiqish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining huquqni muhofaza qilish tizimining markaziy bo'g'inlaridan biridir, chunki mehnat qonunchiligini tartibga soluvchi masalalar bo'yicha huquqbuzarliklar noqonuniy ishdan bo'shatilgan shaxsning keyingi mehnat faoliyatiga ta'sir qiladi.

Shuni unutmangki, xodimni ish joyida tiklash uchun, bu muddat bo'lgan boshqa mehnat protsesslaridan farqli o'laroq, ish muddati bir oyni tashkil qiladi. uch oy.

Aynan shu davrda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan yoki mehnat daftarchasi (yoki ko'rsatilgan hujjatlarni olish rad etilgan paytdan boshlab) - Mehnat kodeksining 392-moddasi va Fuqarolik protsessual kodeksining 24-moddasi. Rossiya Federatsiyasi), norozi xodim ariza topshirishi kerak. To'g'ri, agar da'vo muddati tugagan bo'lsa, lekin fuqaroning uzrli sabablari bo'lsa, sud uni tiklashi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi qonuni kimning tarafi

Amalda, ish beruvchilar ishdan bo'shatilgandan so'ng ko'pincha Mehnat kodeksining (LC) buzilishlariga duch kelishadi:

• aslida ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan ishchining harakati yoki harakatsizligi sodir bo'lmadi (maqola bo'yicha);
• ishdan bo'shatishning haqiqiy sababi ko'rsatilmagan va uning o'rniga boshqasi qo'yilgan;
• xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarliklarni yoki boshqa majburiyatlarni buzganligini tasdiqlovchi hujjatlarning noto'g'ri yoki etarli darajada rasmiylashtirilmaganligi (o'g'irlik, xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik, ishdan bo'shatish, ichkilikbozlik va boshqalar);
• shunga o'xshash so'zlar bilan ishdan bo'shatilganda yoki xodimlarni qisqartirish to'g'risida xodimlarni xabardor qilish tartibiga rioya qilmaslik bilan ishdan bo'shatilganda xodimlarning haqiqiy qisqartirilishining yo'qligi;
• tegishli tibbiy xulosasiz sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish;
• ta'til paytida ishdan bo'shatish, kasallik ta'tillari;
• xodim ayol: homilador yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bilan yoki yolg'iz ona yoki 14 yoshgacha (18 yoshgacha nogiron) bolani tarbiyalash;
• bajarilgan ish bilan nomuvofiqlik yoki sertifikatlash bilan tasdiqlanmagan past malakalar yoki ish beruvchi xodimga malakasini oshirish uchun o'qitish bermagan bo'lsa;
• siz so'nggi ishchilar, ya'ni yosh mutaxassislar va ishchilar uchun past malakali maqolani ishlata olmaysiz.

Ishdan bo'shatilganda xodimning huquqlari:

• Agar sizda mehnat munosabatlarini tugatish istagi bo'lmasa, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozmang.
• Boshlanishidan kamida 2 oy oldin yaqinlashib kelayotgan pasayish haqida ma'lumot oling.
• Pul kompensatsiyasini to'lash uchun xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish to'lovi.
• Oxirgi ish kunida mehnat daftarchasini va ish haqini oling.
• Ishdan bo'shatilishidan oldin ham ta'tilga chiqing, pul kompensatsiyasini oling (agar u ishlatilmagan bo'lsa).

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, u quyidagi huquqlarga ega:

• Xuddi shu joyda, xuddi shu maosh bilan ishlang.
• Ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida mehnat daftarchasidagi yozuvni o'zgartirishni talab qiling
• Majburiy yo'qligi sababli naqd to'lovlarni qabul qiling.
• Ish beruvchi tomonidan etkazilgan ma'naviy zararni qoplash.

Agar xodimning huquqlari buzilgan bo'lsa, unda u ish beruvchini javobgarlikka tortish uchun qonuniy choralar ko'rishga haqli.

Ish beruvchining javobgarligi:

• Ma'muriy. 5 ming rublgacha jarima, korxonani 90 kungacha to'xtatib turish.
• Jinoyat. Ish beruvchi mansabdor shaxslarga tahdid soladi. Ba'zan 360 soatgacha jamoat ishlarida ishlaydigan 200 ming rubl miqdoridagi jarima.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasi, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim o'z huquqlarini himoya qilish (da'volar) dan sud aralashuviga qadar mavjud bo'lgan barcha usullar bilan himoya qilishi mumkin. Mehnat nizolari amaliyoti juda katta va hakamlar ko'pincha xodimning tarafida bo'lishadi.

Mehnat shartnomasini noqonuniy ravishda bekor qilishni isbotlash uchun ishbilarmonlik obro'sini tiklash uchun qaerga borish kerak:

Sud orqali ishlash uchun tiklash

Bu eng samarali usul.

Inspektorlarning xohish-istaklaridan yoki ularning shaxsiy imtiyozlaridan qat'i nazar, xodim (da'vogar) kerakli harakatlarni o'zi boshlaydi.

Da'vo arizasi korxona tomonidan buzilganligi to'g'risida dalillar to'plangandan so'ng, korxona joylashgan yoki da'vogarning yashash joyidagi tuman sudiga taqdim etiladi.

Da'vo arizalariga misollar:

Biz tashkilotning (ish beruvchining) aybini tasdiqlaymiz

Sud da'vogar taqdim etishi mumkin bo'lgan har qanday dalillarni ko'rib chiqadi:

• Ovoz yozuvchisi yoki video materiallar.
• Guvohlar. Masalan, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish yoki uni mast holda ayblash va h.k.
• Ma'lumotnomalar, ish daftarlari, ish (ish) ko'rsatmalari, mehnat va boshqalar.
• Tibbiy hujjatlar. Homilador ayollarni, nogironlarni yoki sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish.

Ishga qabul qilish rasmiy bo'lmaganida

San'at. Mehnat kodeksining 67-moddasida ish beruvchi ish beruvchining bilimi bilan ishlay boshlaganda (hatto yozma ravishda tuzilmagan bo'lsa ham) mehnat shartnomasi tuzilganligi aytiladi.

Ovoz yoki videodan samarali foydalaning. Siz guvohlarni jalb qilishingiz mumkin.

Tashkilot va xodimning nomi paydo bo'lgan har qanday hujjatlar dalil sifatida ishlatilishi va ish haqiqatini tasdiqlashi mumkin. Masalan: ish joyiga yo'llanma, hisob-fakturalar, kvitansiyalar, aktlar va boshqalar.

Da'vo arizasini topshirish

Da'vo arizasi rahbari quyidagilarni ko'rsatadi:

• sudning nomi;
• da'vogarning ma'lumotlari;
• sudlanuvchining tafsilotlari.

Oxirida taqdim etilgan hujjatlar ro'yxati, sanasi va imzosini qo'shing.

Sudlarga murojaat qilish muddatlariga rioya qilish muhimdir. Ular San'at tomonidan boshqariladi. 392 TC.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar ishdan bo'shatilgandan keyin 1 oy bilan cheklanadi.

Agar ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa, sud ishning holatlarini o'rganmasdan ham da'voni rad etadi.

Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, yaxshi dalillar bazasi bilan ishda tiklanish 100% ehtimol bilan sodir bo'ladi.

Shu bilan birga, sud qarorining boshqa variantlari ham mumkin, agar ish beruvchi o'z pozitsiyasini ishonchli tarzda oqlasa, qaror sudlanuvchining foydasiga bo'lishi mumkin.

Da'vogar foydasiga chiqarilgan sud qarori ma'muriyatni qaror qabul qilinganidan keyin ertasi kuni ishchini qayta tiklashga majbur qiladi.

Qarorning ijro etilishi

Sudyaning mehnat nizosi to'g'risidagi qarori darhol ijro etilishi shart. Qaror bilan birgalikda xodim ijro hujjatini oladi, u ish beruvchiga taqdim etilishi kerak va agar u barcha talablarni qondirishdan bosh tortsa, tashkilotning ro'yxatdan o'tgan joyidagi FSSP bo'limiga (sud ijrochilari) yoki uning filiali.

Ish joyida qayta tiklash ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish yo'li bilan amalga oshiriladi. Ishda majburiy bo'lmagan vaqt o'rtacha ish haqi miqdoriga, shu jumladan, butun davr uchun ta'tilga beriladigan to'lovga qarab to'lanishi kerak. Xodim sud akti chiqarilgandan keyin ertasi kuni xizmatga kirish huquqiga ega.

Agar murojaat paytida fuqaro allaqachon kam ish haqi olgan boshqa ish topgan bo'lsa, sud yo'qolgan daromadlar orasidagi farqni qoplash to'g'risidagi iltimosnomani qondirishi mumkin. Agar kitobga noto'g'ri yozilganligi sababli u ish topolmasa, u maoshidan tashqari, ma'naviy zararni qoplashni so'rashga haqli.

Ish beruvchi yig'ish uchun berilgan pulni ixtiyoriy yoki majburiy ravishda to'laydi. Ikkinchi holda, ishlash ro'yxati FSSPga yuboriladi. Kompaniyaga to'lash muddati beriladi, shundan so'ng sud ijrochisi korporativ hisobvaraqdagi mablag'larni olib qo'yishga va ularni xodim foydasiga talab qilishga haqlidir.

Qayta tiklash jarayoni

Kompaniya buyurtma chiqaradi:

• xodimga ishlashga imkon beradi;
• pozitsiyani belgilaydi;
• ilgari chiqarilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qiladi;
• majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lash majburiyatini oladi.

Buyurtmaning misoli:

Xodimlarni ro'yxatdan o'tkazish:

• Ish daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv haqiqiy emasligi to'g'risida yozuv qo'yiladi.
• Xodimning shaxsiy kartasidagi ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv ham o'chiriladi.

Mehnat yozuvining namunasi:

Xodim ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab, u qayta tiklangan kungacha bo'lgan vaqt ish jadvalida ish kunlari sifatida qayd etilgan.

Qayta tiklangan xodimga xabar berish

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bekor qilingandan so'ng, xodimga bu haqda, shuningdek, ish boshlashi kerak bo'lgan kun haqida ma'lumot berilishi kerak. Unga xabarnoma (har qanday shaklda) berilishi kerak, masalan, quyidagi tarkib: " Sizning rasmiy vazifalaringizni 2012 yil 5 sentyabrdan boshlashni taklif etamiz.“.

Xabarnomada, shuningdek, tuzatuvchi yozuvni yozish va keyinchalik tashkilotda saqlash uchun xodimdan iloji boricha tezroq ish daftarchasini topshirishini so'rashingiz kerak.

Xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish to'g'risida buyruqning nusxasi bilan buyurtmani pochta orqali yuborish xavfsizroqdir.

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilganlar yo'q bo'lganda

Har doim ham emas, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish orqali ish beruvchi qayta tiklangan avvalgi ish bilan ta'minlashi mumkin.

... uning o'rniga boshqa xodim yollangan

San'at 1-qismining 2-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi, agar sud qarori bilan ilgari ish olib borgan xodim qayta tiklangan bo'lsa, ushbu joyni egallagan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerak.

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim lavozimiga qabul qilingan xodimni ishdan bo'shatish uchun asos, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi sud qarori bo'ladi.

Eslatma: ishdan bo'shatish o'rniga ish beruvchi boshqa xodimga boshqa ishga o'tishni taklif qilishi mumkin.

... lavozim qisqartirildi

Ko'pincha, noqonuniy ishdan bo'shatish aniq istalmagan xodimning lavozimini qisqartirish yo'li bilan amalga oshiriladi. Sud qaroridan keyin u shunchaki qaytadigan joyi yo'q. Bunday holda, ish beruvchi shtat jadvaliga tegishli o'zgarishlarni kiritishi va ushbu lavozimni tiklashi shart.

Oldingi ishlarga kirish

Qayta tiklash deganda ishchiga avvalgi ish joyini bir xil mutaxassislik, malaka yoki lavozim bo'yicha va bir xil mehnat sharoitlari bilan berish tushuniladi.

Eslatma: agar ishdan bo'shatilishidan oldin ishchi bilan ish shartnomasi tuzilgan bo'lsa, ishda tiklash bilan u davom etadi. Xodimning ish joyiga tiklanishi bilan uning muddati tugagan taqdirda, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilganda qolgan muddat uchun yangi o'quvchilik shartnomasini tuzishi shart.

Vaqt jadvalini sozlash

Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 1 yanvardagi 2004 yil 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan N T-13 birlashtirilgan shaklda, avvalgi ish joyida tiklangan taqdirda majburiy ishdan bo'shatish vaqti harflar kodi bilan aks ettirilgan PV yoki raqamli kod 22.

Bizning misolimizda xodim 2012 yil 14 iyunda ishdan bo'shatilgan, shuning uchun 2012 yil iyun oyining asosiy vaqt jadvaliga tuzatish ilova qilinishi kerak. Agar satrda asosiy hisobot kartasi O.I. Kustonachi, 15 iyundan (ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kun) oy oxirigacha hech qanday belgi qo'yilmaydi, keyin xodimning tuzatish hisobot kartasida quyidagilarni yozishingiz kerak:

• 1 iyundan 14 iyungacha - kod I yoki 01;
• 15 dan 30 iyungacha - PV kodi yoki 22.

2012 yil iyul va avgust oylari jadvalida O.I. Kustonachi ishdan bo'shatilganligi sababli topshirilmadi, shuning uchun iyul va avgust oylari uchun PV kodi yoki 22 raqamli harflar bilan to'ldirilgan tuzatuvchi hisobotlar ham asosiy hisobot kartasiga ilova qilinishi kerak.

To'lovlar va tovon puli

To'lovlar tiklangandan so'ng darhol amalga oshiriladi.

Agar ish beruvchi sud qarorini bajarmagan bo'lsa, unda u javobgar bo'ladi - ijro to'lovi yoki ma'muriy jarima undiriladi.

To'lovlarni hisoblash misoli:

Besh kunlik ish haftasida ishlagan, oylik ish haqi 35 ming rubl bo'lgan Sidorov Ivan Petrovich 2015 yil 31 dekabrda ishdan bo'shatilgan. U sudga o'z vaqtida (1 oy) murojaat qildi, ammo sud jarayoni deyarli 4 oy davom etdi. Ushbu davrda Sidorov mehnat birjasiga qo'shildi va ishsizlik nafaqasini oldi.
O'rtacha daromad 2017 yilda ishlagan davr uchun hisoblanadi (218 kun ishlagan). U 14 kun ta'tilga chiqdi. Ya'ni, atigi bir yil ichida u 218 - 14 \u003d 214 kun ishlagan.

Hisoblash uchun daromad \u003d 35 ming rubl (ish haqi) × 11 oy. + 23 220 p. (Ta'til) \u003d 408 220 p.

Sidorov 55 kun ish joyiga bormadi (4 oydagi ish kunlari soni).

O'rtacha daromad \u003d 408 220 p. / 214 kun × 55 kun \u003d 104,916 p.

Ivan Petrovich ishsizlik nafaqasi sifatida olgan pullari hisob-kitoblarda hisobga olinmaydi.

Sidorov ularni qaytarishga majbur emas.

Ma'naviy zararni undirish

Jabrlanuvchi qonunga xilof harakatlar tufayli to'lanadigan to'lovlardan tashqari, etkazilgan ma'naviy zararni qoplashni talab qilishi mumkin. Ushbu chora butunlay sud qaroriga bog'liq.

U tayinlangan taqdirda, to'lov miqdori da'vogar etkazishi mumkin bo'lgan ma'naviy va (yoki) jismoniy zararning og'irligiga mutanosibdir.

Xodim psixolog xulosasi, tibbiy ma'lumotnomadan ko'chirma yoki boshqa tasdiqlovchi hujjat shaklida dalillarni taqdim etishi shart.

Savol va Javob

• Qayta tiklangan ishchi ish joyiga qaytmadi, lekin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirdi. Bu devamsızlıkmi?

Ha. Agar u o'z xohishidan chiqib ketmoqchi bo'lsa, u ketishga va 2 hafta ishlashga majburdir.

• Majburiy qatnashmaslik ish stajiga kiritilganmi?

Ha. Noqonuniy ishdan bo'shatish natijasida majburiy ravishda ishdan bo'shatish muddati ish staji deb hisoblanadi.

• Agar bir oydan keyin u o'z-o'zidan ketishga qaror qilsa, xodimga qanday to'lovlar kerak?

Qonunda belgilangan odatdagidan tashqari (ish haqi, mukofotlar, ta'til uchun to'lovlar, jamoaviy bitim yoki normativ hujjatlar bilan belgilangan boshqa to'lovlar) bundan mustasno, qo'shimcha to'lovlar bo'lmaydi.

• Xodimga ta'til qachon berilishi kerak?

Ta'til muddati ishlagan kundan boshlab (va qayta tiklanmasdan), ya'ni boshqalar kabi hisoblanadi.

Xulosa qilib shuni ta'kidlash kerakki, sud ishlarini olib borishdan tashqari, ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qarori davlat mehnat inspektsiyasiga da'vo arizasi bilan shikoyat qilinishi mumkin.

Bunday holda, bunday qarorga qarshi chiqish uchun siz 1 oylik muddatga rioya qilishingiz kerakligini yodda tutish kerak.

Ishingizni yo'qotganingizdan bir oy o'tgach, harakatlarning qonuniyligini shubha ostiga qo'yish imkonsiz bo'ladi.

Sizningcha, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, sudga murojaat qilishim kerakmi? Sizning aybsizligingizni himoya qilish uchun vaqt va asabni behuda sarflashga arziydimi? Mening chuqur ishonchim bo'yicha, sizning huquqlaringiz uchun kurashish juda zarur, ayniqsa qonunda xodim nafaqat uning halol ismini himoya qilish, balki vijdonsiz ish beruvchidan moddiy tovon olish imkoniyati ham mavjud.

Noqonuniy ishdan bo'shatish nima?

Noqonuniy ishdan bo'shatish - bu ish beruvchining tashabbusi bilan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini qonuniy asoslarsiz bekor qilish.

Ish beruvchilar tomonidan eng ko'p uchraydigan mehnat qonunchiligi buzilishlariga quyidagilar kiradi.

qonunda nazarda tutilmagan asoslar bilan yoki uydirma asoslarda ishdan bo'shatish;

ishdan bo'shatish uchun aslida nima bo'lganidan boshqacha asosning ko'rsatkichi;

xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan taqdirda zarur hujjatlarsiz ishdan bo'shatish;

shtatlarni qisqartirish, tashkilotni tugatish va h.k.larda qonunda ko'zda tutilgan tartibga rioya qilmaslik.

Ish beruvchining javobgarligi

Mehnat shartnomasini noqonuniy ravishda bekor qilish va biron-bir sababga ko'ra mehnat munosabatlarini to'xtatish insonning ishlash qobiliyatiga to'sqinlik qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yuqoridagi moddasida, shuningdek, agar sud ishdan bo'shatish uchun asoslarning tahririni o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilsa, u holda ishdan bo'shatish sanasi sud tomonidan qaror qabul qilingan kunga o'zgartirilishi kerakligi aniqlandi.

Va agar sud qarori qabul qilingan kunda xodim boshqa ish topgan bo'lsa, ishdan bo'shatish sanasi yangi ish beruvchi bilan ish boshlash kunidan oldingi sanaga o'zgartiriladi.

Majburiy kelmaslik uchun to'lov

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasiga binoan, xodimning noqonuniy ishdan bo'shatilishi yoki boshqa ishga o'tishi sababli ishda yo'qligi davri deyiladi majburiy dars qoldirish... Uning vaqti ishdan bo'shatilgandan keyingi kunidan boshlab sud ish joyiga tiklash yoki ishdan bo'shatish so'zini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilgan kungacha hisoblanadi. Shu bilan birga, sud sudda majburiy bo'lmagan barcha vaqt davomida xodim uning o'rtacha daromadi to'lanadi.

Bundan tashqari, qonun majburiy ishdan bo'shatish muddatini cheklamaydi. Aytaylik, sud jarayoni bir yil davom etadi - bu butun muddat davomida ish beruvchi sizga ish haqingizni to'lashga majburdir.

Ma'naviy zararni qoplash

Bundan tashqari, xodim qonuniy asoslarsiz ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga noqonuniy ravishda ko'chirishning belgilangan tartibini buzgan holda ishdan bo'shatilgan hollarda ma'naviy zararni qoplash huquqiga ega. Bunday tovon puli miqdori sud tomonidan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 17.03.04 yildagi qarorining 63-bandiga muvofiq. Sud tomonidan ma'naviy zarar darajasini belgilovchi mezonlarga "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" gi 2-son quyidagilarni o'z ichiga oladi: etkazilgan ma'naviy yoki jismoniy azoblarning miqdori va tabiati. xodim; ish beruvchining aybdorlik darajasi; da'volarning asosliligi va adolatliligi va boshqalar.

1-misol.

Siz noqonuniy ravishda ishdan bo'shatildingiz, masalan, ishdan bo'shatilganligi sababli, aslida amalga oshirilmadi. Sizning ishingiz sizga mos keladi, siz eski joyda ishlashni davom ettirmoqchisiz.

Bunday holda, da'vo arizasida suddan sizni ish joyingizga tiklashni iltimos qilayotganingizni, shuningdek sizning foydangizga moddiy tovon puli undirilishini (ya'ni majburiy ishdan bo'shatish va ma'naviy zararni to'lash) ko'rsatishingiz zarur.

2-misol.

Siz ishdan chetlatilganingiz uchun, masalan, ishdan bo'shatilgansiz, ammo hujjatlar qonun hujjatlariga muvofiq rasmiylashtirilmagan. Siz bunday ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblaysiz, ammo avvalgi ish beruvchingizga qaytishni istamaysiz, chunki siz yangi ish topdingiz.

Keyin, sudga borganingizda, o'zingizning xohishingiz bilan ishdan bo'shatish uchun ish daftarchasida ishdan bo'shatish uchun asoslarning mazmuni o'zgarishini, shuningdek ish beruvchidan moddiy tovon puli undirilishini talab qilishga haqlisiz.

Qaerga borish kerak?

O'zingizning mehnat huquqlaringizni himoya qilish bo'yicha da'vo arizasi bilan siz tuman sudiga murojaat qilishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 24-moddasi).

Agar sudga murojaat qilish muddati o'tkazib yuborilgan bo'lsa, o'tkazib yuborilgan muddatni tiklash uchun sudga arizani topshirish kerak, unda o'tkazib yuborilgan sabablar ko'rsatilgan.

Xodimni sudga o'z vaqtida da'vo qilishiga to'sqinlik qilgan holatlar sudga murojaat qilish muddatini o'tkazib yuborishning asosli sabablari sifatida qaralishi mumkin. Masalan, da'vogarning kasalligi, uning xizmat safarida bo'lganligi, favqulodda holatlar tufayli sudga murojaat qilishning iloji yo'qligi, og'ir kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish zarurligi (Oliy sud Plenumining Qarorining 5-bandi) Rossiya Federatsiyasi 03.17.04 yildagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida".

Da'vo arizasini qanday yozish kerak?

Da'vo arizasini qanday tuzish kerakligi va uni sudga topshirishda qanday hujjatlar ilova qilinishi kerakligi to'g'risida mening "Da'vo arizasini topshirish" maqolamda o'qishingiz mumkin.

Men sizning e'tiboringizni san'atga muvofiq amalga oshirishga qaratmoqchiman. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 393-moddasi, sudga mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan da'volar bo'yicha da'vo bilan murojaat qilganda, xodimlar davlat boji va sud xarajatlarini to'lashdan ozod qilinadi.

dastur

Ishga qayta tiklash, majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun to'lov va ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'vo arizasining namunasi.

__________________________________ tuman sudida

Da'vogar ____________________________________________ (da'vogarning ismi, manzili, telefoni)

Sudlanuvchi ____________________________________________ (ismi, manzili, telefoni)

Da'vo arizasi

ISHLAB CHIQARISHDA,

Majburiy transport vositasi uchun to'lovni amalga oshiring

Va axloqiy zarar uchun kompensatsiya

Men ___________________ (lavozim, bajarilgan ish) da ______ (sana, yil) dan _______________________________________ (tashkilot nomi) bo'yicha ____ ishladim.

______ sonli _____ buyrug'i bilan men ishdan bo'shatildim ___________________________________________ (ishdan bo'shatish sababini ko'rsating).

Men quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblayman: __________________________ (asoslantirilgan holatlarni ko'rsating
da'vogar ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblaydi)
_________________ dan beri (kun, oy, yil) men ishlamayman.

Bundan tashqari, sudlanuvchi noqonuniy harakatlari bilan menga ma'naviy zarar etkazgan deb o'ylayman.

Yuqorida aytib o'tilganlarga asoslanib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22, 382, \u200b\u200b394-moddalari, Maqolalar
24, 29 Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik protsessual kodeksi, suddan so'rayman:

1. meni ___________________________ (tashkilot nomi) da _______________ (lavozim) da ishimga tiklang.
2. sudlanuvchidan vaqtimdagi o'rtacha daromadni mening foydamga undirib oling
   ______________ dan (kun, oy, yil) ish joyida tiklanish kunigacha majburiy ishdan bo'shatish.
3. Sudlanuvchidan ma'naviy zararni qoplashni mening foydamga undirish.

Ilova:

1. Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning nusxasi
2. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi
3. O'rtacha daromad sertifikati (ish beruvchi rad etgan taqdirda)
   sertifikat berish, suddan Respondentdan daromad haqida ma'lumot talab qilishni so'rash yoki
   soliq idorasi).
4. Ishdan bo'shatishning noqonuniyligi to'g'risida dalil (da'vo arizasida siz mumkin
   ish beruvchining ishdan bo'shatish qonuniyligini isbotlashi kerakligini ko'rsatib bering)
5. Da'vo arizasining nusxasi.

Sana ________________ Imzo ______________________