Ish beruvchilar qanday odamlarni ishga olishga tayyor? Bankning sobiq xodimi uchun qaerga ishlashga borish kerak? Yuqori malakani talab qilmaydigan kasblar ro'yxati

Moskva mashinasozlik universiteti (MAMI) 22 yoshli talabasi Ilgiz Musin 3-kursdan boshlab yarim kunlik ish boshladi. O'tgan yozda u Sushi Wok kompaniyasida kuryer sifatida ishga joylashdi - keyin faqat bir oy ichida u taxminan 50 000 rubl ishlab topdi. To'g'ri, haftada etti kun, kuniga 13 soat ishlashim kerak edi, deb eslaydi Musin. Bu yildan buyon yigit bir emas, balki bir nechta ish beruvchilar bilan ishlaydi, yoshlar orasida ommabop bo'lgan YouDo.com onlayn maishiy xizmatlari orqali buyurtmalar qabul qiladi. Saytda ro'yxatdan o'tgan 85000 ijrochining taxminan 20% talabalar; iyul oyida mart oyiga nisbatan ularning soni 3000 ga ko'p edi, deydi xizmat asoschilaridan biri Denis Kutergin.

Musin 561 hisobiga bajarilgan vazifalar: talaba devor qog'ozi yopishtirgan, uyali telefonlarni ta'mirlagan, o't o'chiruvchilarni etkazib bergan. Ammo men kurerlik xizmatlarida to'xtashga qaror qildim. «Bu xizmatning eng keng bo'limidir, har doim kamida 25000-30000 rubl topish imkoniyati mavjud. bir oy, - deydi Musin. Unga ko'ra kuniga 3-4 ta bajarilgan vazifa 1500-2000 rubl olib keladi. Pul, buyurtma kuni darhol, ota-onasidan uzoq yashaydigan talaba uchun to'lanadi (Musin Bashkiriyadan kelgan), bu juda katta yordam, deb hisoblaydi u.

Rossiyadagi davlat va xususiy universitetlarda qariyb 4,7 million talaba bor (Rosstat ma'lumotlari 2016 yil 1 yanvar holatiga). Bu ish beruvchilar yozda talabalar dam olganda foydalanishi mumkin bo'lgan ulkan ishchi kuchi va foydali ish qilishdan mamnun. "Vedomosti" kompaniyalar yoshlarni vaqtincha ishlashga (tayyorlov amaliyotidan tashqari) yollashga qanchalar tayyor va ular qanday maosh to'lashga tayyorligini bilishga qaror qildi.

Talabalarni qayerga olib ketishadi

Yozda restoran va kafelarda qo'shimcha xodimlarga ehtiyoj ayniqsa katta. "Yozgi kafelar ochilganda, biz qo'shimcha ishga qabul qilish jarayonini o'tkazamiz, 350 ga yaqin bo'sh ish o'rinlarini ochamiz", deydi "Rosinter" restoran xoldingining kadrlar bo'yicha direktori Andrey Tumanov. Talabalar asosan ofitsiant va styuardessa bo'lib ishlaydi (restoranlarda styuardessa mehmonlarni kutib oladi, ularni stolga kuzatib boradi va menyu taklif qiladi). Rosinter ofitsiantlarining ish haqi eng kam ish haqi va choyshabdan iborat. O'rtacha ular 50 ming rubldan ishlaydilar. bir oy, deydi Tumanov. Uning so'zlariga ko'ra, talabalar xolding xodimlarining eng ko'p toifasiga kiradi: ular jami ishchilar sonining deyarli yarmi, ya'ni 3500 kishini tashkil qiladi.

Yozgi ta'til paytida talabalar bank sohasida ish topishlari mumkin, deydi moliya tashkilotlari vakillari. Home Credit Bank-ning odamlar bilan ishlash bo'limi direktori o'rinbosari Olga Sidelnikovaning so'zlariga ko'ra, maxsus malaka va tajribaga ega bo'lmagan yoshlar call-markaz operatori, kredit bo'yicha mutaxassis yoki kasser sifatida ishlashlari mumkin. Ba'zilar hattoki bosh ofisda ishlashadi - masalan, CRM (mijozlar bilan munosabatlarni boshqarish tizimi) tahlilchisi sifatida, deydi Sidelnikova. U talabalar qanday maosh olishlarini tushuntirishdan bosh tortdi.

Moskvadagi talabalarning ish haqi

Agar ish mutaxassislik bilan bog'liq bo'lsa, 30000 - 40000 rubl
HeadHunter ma'lumotlariga ko'ra, agar ish mutaxassislik bilan bog'liq bo'lmasa, 40,000-50,000 rubl

Yoz - pivo zavodlarida mavsumning eng yuqori cho'qqisi, deydi Sun Inbevning ishlab chiqarish va logistika bo'yicha kadrlar bo'yicha menejeri Svetlana Davidyuk. Ayni paytda yuk ko'taruvchilarga, qadoqlash operatorlariga, forklift haydovchilariga, omborchilarga ehtiyoj ayniqsa oshmoqda, deydi u. Ularning soni zavodga va uning quvvatiga qarab farq qiladi: masalan, Omsk zavodida yozda 40 dan ortiq qo'shimcha ish o'rinlari paydo bo'ladi. Kompaniya bakalavriat talabalarini qabul qilishga va doimiy ishchilar bilan bir xil oylik maoshlarini to'lashga tayyor, ammo bunday bo'sh ish o'rinlariga qiziqish bildirayotganlar kam, deydi Davidyuk. Ammo boshqa pivo zavodlarining vakillari talabalarni vaqtinchalik xodim sifatida jalb qilishni istamasliklarini tan olishadi. Yoshlar va tajribasizlar, hatto ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lgan qattiq mehnat uchun ham eng maqbul nomzodlar emas: ular xavfsizlik texnikasini o'rgatishlari va qimmatbaho zamonaviy uskunalarda ishlashlari kerak. "Biz yoz oylarida talabalarni ishlab chiqarish uchun qabul qilmaymiz, chunki maxsus tayyorgarlik zarur", deydi Anna Heinekenning Rossiyadagi tashqi aloqalar bo'yicha menejeri Anna Markina.

"O'rtacha bizning zavodlardan biri 3 dan 13 gacha vaqtinchalik ish joylarini ochadi - ularning soni mintaqaga va ishlab chiqarish hajmiga bog'liq", deydi PepsiCo Rossiya, Ukraina va MDH vakili Nadejda Roguleva. Asosan, bu ombor pozitsiyalari - yuk ko'taruvchilar va yig'uvchilar. Ular universitet va fakultetdan qat'i nazar, barcha talabalarni qabul qilishga tayyor, ammo PepsiCo fabrikalarida mavsum maydan oktyabrgacha davom etadigan va kunduzgi talabalar ta'tiliga to'g'ri kelmaganligi sababli, sirtqi bo'lim talabalariga hali ham ustunlik beriladi. PepsiCo shuningdek, yangi kelganlarga savdo vakolatxonalarini sayohat qilishni taklif qilishga tayyor. Asosiy talab - haydovchilik guvohnomasi va haydovchilik tajribasi. Rogulevaning so'zlariga ko'ra, vaqtinchalik lavozimlarda talabalar o'rtacha 20-35 ming rublgacha pul ishlashlari mumkin. oyiga.

Yozda Euroset aloqa salonlariga boshqa vaqtlarga qaraganda 30 foiz ko'proq xodimlarni jalb qiladi, deydi kompaniya kadrlar bo'yicha direktori Elena Korol. Xodimlarni qidirish aprel oyidan boshlanadi, shunda ular ish joyiga borishdan oldin majburiy o'qishni tugatishga ulguradilar. Talabalar asosan sotuvchilar yoki kassalarda ishlaydi. Bu yil ular uchun qisqartirilgan o'quv dasturi ishlab chiqildi: kompaniyadagi standart o'qitish 14 kundan 18 kungacha davom etadi va universitetlarning nomzodlari savdo asoslarini o'zlashtiradilar va uch kun ichida kassada ishlashadi, shundan so'ng ular ish joyiga boradilar salonlari. Vaqtinchalik ishchilarning maoshi doimiy ishchilarning maoshidan farq qilmaydi, deydi King. O'rtacha ular 35000 rubldan ko'proq pul ishlashlari mumkin. oyiga.

Talaba daromadiga ishning murakkabligi (masalan, chet tillarini bilish yoki kompyuterning nostandart dasturlarida ishlash ko'nikmasi zarur bo'lsa), ish kunining davomiyligi va ish beruvchining saxiyligi ta'sir qiladi. sharhlaydi Albina Nanumyan, "Ankor" HR xoldingining Freework loyihasini amalga oshirish guruhi rahbari. Yoz oyi uchun 8-12 soatlik ish kuni bilan talaba 15000 dan 40000 rublgacha pul ishlashlari mumkin, deydi ekspert.

Kutmadim

Navigatsiya davrida Cherepovets metallurgiya zavodi o'z mahsulotlarining bir qismini suv orqali jo'natadi va bu vaqtda unga qo'shimcha ravishda 20 ga yaqin odam kerak bo'ladi - asosan kema boshqaruvchilari va rahbarlari, deydi "Severstal" xodimlarni jalb qilish va rivojlantirish bo'limi menejeri Maya Naumova. Uning so'zlariga ko'ra, ushbu ishlarga talabalarni jalb qilishning iloji yo'q, chunki nomzodlar uchun nafaqat ma'lum ko'nikmalar, balki kirish talab etiladi: rahbarlar va rulchilar maxsus malaka sertifikatlariga ega bo'lishlari kerak, va kema elektrchilari - elektr xavfsizligi bo'yicha 4-guruh.

Alkogolsiz ichimliklarga talab oshganda, yuk ortadi va yuk tashish uchun litsenziyaga ega bo'lishi kerak bo'lgan ekspeditorlar uchun qo'shimcha bo'sh ish o'rinlari paydo bo'ladi. Talabalar, qoida tariqasida, bunday huquqlarga ega emaslar, deydi Liliya Strokina, Coca-Cola HBC Russia Moskvadagi rekruting guruhi rahbari. Uning so'zlariga ko'ra, yozda kompaniya ofis bo'linmalari uchun vaqtinchalik mutaxassislarni jalb qilishi mumkin, masalan, moliya bo'limida (mavsum davomida ish oqimi ham o'sib boradi), ammo bu erda talabalar ham talab qilinmaydi: nomzodlar yuqori darajaga ega bo'lishi kerak ta'lim.

Eng qizg'in davrda talabalar chakana savdo tarmoqlarida ishlashga tayyor bo'lishadi, lekin ko'pincha oddiy operatsiyalar uchun: mahsulotni markalash, qadoqlash, savdo maydonchasini tozalash, tovarlarni orqa xonalardan zalga o'tkazish, deydi Shag sherigi Yuliya Kapitanchuk. konsalting markazi. Har qanday sotuvchi standartlarga muvofiq ishlashi kerak va ularni qisqa vaqt ichida o'qitish mumkin emas, deb tushuntiradi u.

Ish beruvchilar talabalar uchun ish jarayonlarini tiklashimiz kerak deb qo'rqishadi, deydi Moskvadagi Yoshlarni ish bilan ta'minlash markazi direktori Roman Shkut, hammaga ustoz kerak. Talabalar asbobsozlik fabrikalarida va elektronika ishlab chiqarish korxonalarida laboratoriya yordamchisi yoki ishchi sifatida ham ishga qabul qilinmaydi - ular tajribali va mas'uliyatli mutaxassislarga muhtoj, deb tushuntiradi Shkut.

Ko'pincha, suhbat paytida, birinchi so'zlardanoq nomzod ish qidirmoqchi bo'lgan lavozimga qanchalik mos kelishi aniq bo'ladi. Shunday qilib, odam zarur ko'nikmalarga ega emas yoki etarli darajada kommunikativ emas. Shu bilan birga, yana bir narsa sodir bo'ladiki, nomzodning lavozimga mos kelishini aniqlash oson emas. Qanday qilib aniq mutaxassislarni tanlashda bitta to'g'ri tanlovni aniq tanlashingiz mumkin?

Quora-da nomzodlarning qaysi fazilatlari eng shubhali ekanligi to'g'risida savol joylashtirildi. Ishga qabul qilishda katta tajribaga ega bo'lgan ishbilarmonlardan va yollovchilardan ko'plab javoblar olindi. Quyida xislatlar keltirilgan, ularning egalari, zarur bilim va tajribaga ega bo'lishsa ham, ishdan voz kechish tavsiya etiladi.

Jabrlanuvchining pozitsiyasi

Quora vitse-prezidenti Sara Smit nomzodning qurbonlik fikriga ega bo'lishini juda yomon belgi deb biladi. Uning so'zlariga ko'ra, agar ushbu vakansiya nima uchun uni qiziqtirganligi to'g'risida so'ralsa, nomzod u Google yoki Facebook-da ishlayapman, ammo bu lavozim unga rivojlanish imkoniyatini bermaydi, deb javob bersa, u darhol unga qiziqishni yo'qotadi. Sara Smit ilgari bir necha bor kichik lavozimlarda ishlaganini, ammo ularning har birida u o'rganishi kerak bo'lgan narsani ta'kidladi.

Sora, rahbar ularning rivojlanishini cheklab qo'yayotganidan shikoyat qilayotgan va ularga nisbatan beg'araz munosabatda bo'lgan nomzodlarga nisbatan xuddi shunday munosabatda. Uning fikriga ko'ra, nomzod o'z qobiliyatini rivojlantira olmaganligi o'zi uchungina aybdor, bunda aybni boshqalarga yuklash uning hayotga nisbatan passiv pozitsiyasini ko'rsatadi.

Nomzod ish joyini tez-tez o'zgartiradi

Bugungi kunda ish joylarini o'zgartirish chastotasi mezonini aniqlash oson emas. Shu bilan birga, ko'plab kadrlar bo'yicha mutaxassislar ta'kidlashlaricha, biron bir ish joyida uzoq vaqt qolmagan nomzodlar ishga joylashish ehtimoli kamroq.

Dan Xolliday, katta korporatsiya yollovchisi yaxshi xodimni topish oson emasligini va kompaniyalar uni ushlab qolish uchun juda ko'p harakat qilishlarini ta'kidlaydi. Turli xil qoidalarga ega bo'lgan ko'plab korxonalar mavjud va agar siz butun martaba davomida bir nechta ish beruvchida kam ishlagan bo'lsangiz, unda tashvishlanadigan hech narsa yo'q. Ammo, agar siz olti oy ichida bir nechta firmani o'zgartirgan bo'lsangiz, unda siz bilan biznes qilishni istaganlar kam.

Ish haqi masalalariga qiziqishning ortishi

Barchamiz o'zimizni va oilamizni ta'minlash uchun ish joyiga boramiz va barchani ish haqi masalasi qiziqtiradi. Biroq, ish haqi masalasiga qiziqishi yuqori bo'lgan odamlar ajablanarli, deydi Betterteam asoschilaridan biri bo'lgan Adam Seabrook. Unga ko'ra, u suhbatning boshida u ish haqi mavzusini ko'taradi va agar nomzod e'lon qilingan miqdordan qoniqsa, u holda boshqa mavzular muhokama qilinadi. Odamning so'zlariga ko'ra, hamma narsa kelishilganidan keyin ish haqi masalasini yana ko'tarishga arzimaydi. Ko'pincha, masalaning faqat moddiy tomoni bilan qiziqqan abituriyent dastlabki suhbatdan nariga o'tmaydi.

Skype orqali suhbat paytida g'alati fon

Skype orqali yollovchi bilan muloqot qilishda odamlar ko'pincha suhbatdoshning orqa fonda ko'rgan narsalariga ahamiyat bermaydilar. Ammo, shuni yodda tutish kerakki, tarqoq narsalar va shunga o'xshash narsalar sizni yollamoqchi bo'lgan kishiga ko'rsatilmasligi kerak. Suhbatni boshlashdan oldin xonangizni tartibga keltiring va keraksiz narsalarni orqa fondan olib tashlang. Bundan tashqari, aloqa paytida sizning oila a'zolaringizdan hech kim kamera ob'ektiviga tushib qolmasligiga ishonch hosil qiling.

Barkamollik

Ajablanarlisi shundaki, ko'plab yollovchilar ideal nomzodlardan qochishga harakat qilishadi. Dan Xollidining so'zlariga ko'ra, u ko'pchilik nomzodlarni hayratda qoldirishi mumkin bo'lgan bir nechta savollarga ega va ularga silliq va ortiqcha o'ylamasdan javob beradigan nomzodlar uni qo'rqitmoqda. Misol uchun, agar nomzodning eng katta muvaffaqiyatsizligi haqida gap ketsa va u ikkilanmasdan yaxshi tayyorlangan voqeani aytib beradigan bo'lsa, unda bu ishga yollovchida shubha tug'dirishi mumkin.

Ish beruvchiga savollar yoki oddiy savollar yo'q

Har qanday intervyu bu ikki ishtirokchining suhbati. Muloqot jarayonida ikkala tomon ham nomzodning belgilangan lavozimga qanday mos kelishini bilib olishlari kerak. Suhbatdoshning hech qanday savol bermasligi shunchaki suhbatdoshni chetga surib qo'yadi, deydi Cisco bo'limlaridan birini boshqaruvchi Mira Zaslov. Biror kishi amaliy ma'noga ega bo'lmagan savollarni berganda ham shubhali bo'ladi, deydi Benjamin Xolder, GradStaff kafedralaridan biri rahbari.

Uning so'zlariga ko'ra, u deyarli har kuni intervyular o'tkazadi va suhbatni qandaydir tarzda qo'llab-quvvatlash uchun ariza beruvchilar qanday qilib ahamiyatsiz savollar berishini bir necha bor kuzatgan. Bunday odamlarning fikriga ko'ra, suhbat allaqachon tugagan va ular oddiy, ma'nosiz savollar berishmoqda. Eng yaxshi nomzodlar har doim aniq narsalarga qiziqishadi va javoblarni qiziqish bilan tinglashadi.

O'zingizga og'irlik berish uchun boshqa intervyular haqidagi hikoyalar

Mira Zaslovning so'zlariga ko'ra, ko'p takliflar olaman degan da'vogarlarga ishonmaslik kerak. Shaxs sizga boshqa intervyular haqida gapirib berishi haqiqatan ham nomzodning o'zi siz taklif qilayotgan narsalarga unchalik qiziqmasligini anglatadi. Agar u sizda ishlashga rozi bo'lsa, unda yuqori ehtimollik bilan u yaxshiroq takliflar paydo bo'lishi bilan darhol ishdan chiqadi. Mira ta'kidlashicha, agar siz eng noo'rin daqiqada qolishni istamasangiz, bunday odamlarni yollamaganingiz ma'qul.

Nomzod bilim etishmasligini tan olishni istamaydi

O'ziga bo'lgan ishonch va o'ziga bo'lgan ishonch yaxshi narsa, lekin o'ziga bo'lgan ishonch, ayniqsa, texnologikada o'rganish uchun to'siq bo'lishga intiladi, deydi etakchi IT-kompaniyalarni yollovchi Jon L. Miller. Agar nomzod o'zi uchun qiyin bo'lgan savolga to'g'ri javobni taxmin qilsa, u holda u bilim etishmasligini halol tan olgandagina yaxshi bo'ladi. Agar, aksincha, nomzod hamma narsani bilaman deb ishontirsa, lekin siz bunday emasligini ko'rsangiz, uni yollamaganingiz ma'qul. Bunday odamlar kamdan-kam hollarda yordamga yoki yangi bilimga muhtoj ekanliklarini tan olishadi, oxir-oqibat ular siz uchun muhim loyihada muvaffaqiyatsiz bo'lishlari mumkin.

Nomzod uchun uydan idoraga yo'l juda uzoq.

Har qanday kompaniya, agar kerak bo'lsa, tezda ofisda o'zini topadigan xodimlarni yollashga intiladi. Agar nomzod ish joyidan juda uzoq yashasa, biron bir vaqtda u kuniga bir necha soat yo'lda yurishdan charchaydi. Mira Zaslovning ta'kidlashicha, ko'pincha ofisdan juda uzoq yashagan nomzodlarni yollash birinchi haftalar ichida ularni tark etish bilan tugaydi. Agar nomzod uzoqroq tursa, u tez-tez kechikib borar va oxir-oqibat, yaqinlashar yoki uyiga yaqin ish topar edi.

Tinglay olmaslik

Ramkumar Balaramanning so'zlariga ko'ra, ba'zi pozitsiyalar uchun maxsus muloqot qobiliyatlari yoki o'z fikrlarini aniq shakllantirish qobiliyati kerak emas, lekin tinglash eng muhim sifat bo'lib, ularsiz samarali hamkorlik qilish mumkin emas. Agar nomzod qasddan yoki bilmagan holda sizning savollaringizni chetlab o'tayotgan yoki tushunmagan bo'lsa, unda siz ushbu odamni yollash haqida jiddiy o'ylab ko'rishingiz kerak.

Rossiya universitetlari bitiruvchilarini ish bilan ta'minlash. Ushbu ma'lumotni tayyorlagan holda, Ta'lim vazirligi 2015 yilda 1 million 267 ming bitiruvchini 2016 yilda ish bilan ta'minlash natijalariga ko'ra qayta ishladi.

Ma'lum bo'lishicha, bitiruvchilarning o'rtacha 75 foizi ish topadi va ularning ish haqi oyiga o'rtacha 27,7 ming rublni tashkil etadi (2015 yilda - 27,5 ming rubl).

Shu bilan birga, ba'zi universitetlarning talabalari boshqalardan ustun edi. Masalan, bunday omadli kishilar orasida Gubkin nomidagi Rossiya davlat neft va gaz universiteti ilmiy granitini kemirganlar ham bor. Olma materiyani tugatgandan so'ng ularning ish haqi 58,1 ming rublni tashkil etdi. Ikkinchi qatorda - MSTU im. Bauman - 56,3 ming rubl. Bundan tashqari, Ulyanovsk fuqaro aviatsiyasi instituti eng yaxshi 5 - 55 ming rublga kirdi. To'rtinchi o'rinda MEPhI (53 ming rubl), Iqtisodiyot Oliy maktabi (HSE) kuchli beshlikni yopadi (51,7 ming rubl).

Tibbiyot universiteti bitiruvchilari uchun juda yaxshi ish haqi. Pirogov (50,4 ming rubl), Moskva davlat universiteti va Sankt-Peterburg davlat universiteti (deyarli 50 ming rubl), Moskva aviatsiya instituti (49,8 ming), MGIMO (47,7 ming), Moskva "texnologi" (45,8 ming rubl). Rub.) .

Universitetlarni ilmiy-tadqiqot institutlari maqomiga ega bo'lganlar (masalan, NUST MISIS, BelGU kiradi), o'rtacha oyiga 38 ming rubl ishlab topganlar, ammo bozorda ko'proq talabga ega bo'lganlar - bu erda bandlik ulushi 81,5 %.

Ammo bu doimiy ish kunida. Sirtqi bo'lim talabalarining holati boshqacha. Bunday bitiruvchilarga (25 yoshgacha) o'rtacha 23,4 ming rubl to'langan.

Kechagi talabalarning yana bitta toifasi mavjud - ular maqsadli o'quvchilar deb ataladi. Ya'ni, korxona va tashkilotlar rahbarligida va ularning hisobidan o'qiganlar. Shunday qilib, maqsadli guruhlar o'rtacha 31,5 ming rubl oldi. Va ish topish ehtimoli 79,6% ni tashkil qiladi.

Malakalarga kelsak, magistrlik dasturini bitirganlar eng optimistikdir (Ta'lim vazirligi saytida aytilganidek! - “eng yuqori IE natija SIZ erishish UT"). Shuningdek, ular bakalavr va mutaxassisliklar bitiruvchilariga (71,4%) nisbatan osonroq ishga yollanadilar (bandlik ulushi 83,4%). Va ular magistrlarga ko'proq pul to'laydilar (46,2 ming rubl, 29,7 va bakalavrlar va mutaxassislar uchun 30,3 ming rubl).

Ish bilan ta'minlashning eng yaxshi natijalarini muhandislik va tibbiyot sohalarini tugatgan bitiruvchilar ko'rsatadilar (ular 80 foizga yollanadi). Ushbu ko'rsatkich bo'yicha etakchi mutaxassisliklar va yo'nalishlar orasida hamshiralik ishi, dorixona, atom energetikasi va texnologiyasi, elektr va issiqlik energetikasi, kimyoviy texnologiya mavjud.

Vaziyatni ish haqi nuqtai nazaridan ko'rib chiqadigan bo'lsak, eng yuqori daromad kelajakdagi kasb sifatida muhandislikni tanlaganlarga tegishli. Ta'lim vazirligi ma'lumotlariga ko'ra eng yaxshi beshtaga quyidagilar kiritilgan:

Aeronavigatsiya va aviatsiya va raketa-kosmik texnologiyalarni ekspluatatsiya qilish - ushbu yo'nalishni tugatgan bitiruvchilar oyiga o'rtacha 63 ming rubldan ortiq maosh oladilar;
Amaliy geologiya, konchilik, neft va gaz biznesi va geodeziya - oyiga taxminan 52 ming rubl;
Atom energetikasi va texnologiyasi - mintaqada 48 ming rubl;
Kema qurish va suv transporti muhandisligi va texnologiyasi - 46,5 ming rubldan ortiq;
Aviatsiya va raketa-kosmik texnologiyalar - qariyb 46 ming rubl.

Agar siz o'zingizga yangi xodim topishga qaror qilsangiz - bu erda siz hamma narsani buzishni istamasangiz, HECH QACHON yollanmaslik kerak bo'lgan psixotiplar tasnifining kichik ro'yxati!

1. Onaning qizi / o'g'li

Suhbatga onasi, buvisi yoki xolasi kutish xonasida kutib turgan intervyudan keyin bolasiga savollar bilan shoshilib kelayotgan yosh xonim yoki dapper yigit keldimi? Bunday abituriyentlarni haydab chiqaring: bu maktab yoki bolalar bog'chasi emas. Sizda snotni artib, boshingizni silashga vaqting yo'q: sizda namunali maktabgacha yoshdagi bolalar markazi emas, balki biznes loyihangiz bor.

2. Bonusni sevuvchi

U (kamroq - u) mas'uliyat va talablar haqida juda ko'p so'ramaydi, chunki u ta'til uchun to'lovlar, kasallik ta'tillari, sug'urta, martaba o'sishi, ortodontistga bepul tashrif va eshikka o'z ismi yozilgan alohida belgini osib qo'yish imkoniyati haqida so'raydi. umumiy ofis. Haydang .

3. Fanatik sportchi

Agar rezyumeda bir kishi burmalangan xizmatni qaysi masofada mag'lub etishi mumkinligini ko'rsatsa, u sizning futbol jamoangiz safiga qo'shilishini yoki sizga golf yoki havo xokkeyida hamrohlik qilishga tayyor bo'lsa, rad eting. Sizni o'zingizdan yaxshi bilaman deb o'ylaydigan, shuningdek jamoaviy sport jamoaviy ishdan ko'ra muhimroq deb hisoblaydigan odamni yollashning foydasi yo'q.

4. Aybdorlik majmuasi bo'lgan shaxs

"Bilasizmi, men 18 oydan beri ish topolmayapman, lekin sizning e'loningizni o'qidim va sizning jamoangizga mos kelaman degan umiddaman, qachon siz bilan uchrashishimiz mumkin edi? Xo'rlik bilan yolvoradigan ohang - bu nima? Siz o'zingizning kompaniyangizda g'olibni qidiryapsiz, iltimos qiladigan va murakkab odamni emas. Bunday murojaat etuvchini o'z manfaati uchun rad eting.

5. Oshiq "sekinlashadi"

Qoida tariqasida, bunday abituriyent sizning kompaniyangiz haqida ko'proq o'qishni bezovta qilmaydi, savollarni joyidan qo'yadi yoki umuman so'ramaydi, va siz unga biron bir narsani tushuntirishini yoki so'rashini so'raganingizda, u bo'sh holda sizga qarab qo'yadi uning yuzidagi ifoda. Ehtimol, bu noma'lum muhitda asabiy qattiqlik, yoki ehtimol bu odatiy tabiiy xiralikdir. Qanday bo'lmasin, siz bu bilan bo'tqa pishirolmaysiz: sizga telefon kabinalarini yig'ish kerak emas, cheklarni qabul qilish uchun kassir yollamang, balki jamoa bilan va tashqi dunyo bilan juda ko'p muloqot qiladigan odam. Bu erda shunchaki "tormozlash" uchun vaqt yo'q.

6. "Og'iz yopilmaydi"

Bir suhbatda barcha voqealarni aytib berish uchun hazilkash, hazilkash va havaskor, albatta, juda qiziqarli va jonli xarakter. Ammo endi tasavvur qiling, har kuni shunday bo'ladi. Kundan kunga. Va ular shunchalik ko'tarilishadiki, javob berish paytida ular aslida nima javob berishlari kerakligini unutishadi. Suhbat qutisi - bu ayg'oqchi uchun nafaqat xudo, balki nafaqat telemarketing sohasida ham qimmatbaho zarbadir. Boshqa barcha holatlarda ularni bog'ga haydang.

7. Minimalist-jim

"Ha" va "yo'q" monosillabikasi barcha savollar uchun bunday murojaat etuvchidan olinishi mumkin. Tinglash bebaho fazilatdir. Ammo biz so'roq qilinayotganimiz yo'q: nima uchun u tishlarini tortib olishni boshlashi kerak, shunda u gapiradi? Shuning uchun tish shifokorining tayinlanishida jim turish yaxshi; va sizga ko'proq gaplashadigan odamlar kerak (albatta, oqilona chegaralar ichida).

8. Hikoyachi

O'zining hikoyasini rezyumeda ham ozgina bezatishni yaxshi ko'radigan ayol / qiz - va oxir-oqibat bu "ozgina" emas, balki "Office Wonderland" da haqiqiy Elis bo'lib chiqadi. Agar siz uni yolg'on va mubolag'a bilan ushlasangiz, u tezda kamtarona haqiqiy yutuqlarga tushib qoladi - shunda u sizning kompaniyangiz jamoasida super yulduzga aylana olmaydi. Bu unga sportdagi yutuqlari, alohida omad va qandaydir transandantal sarguzashtlar bilan maqtanishga to'sqinlik qilmaydi. Ishonmang: biz xayr bilan tabassum qilamiz va rad etamiz.

9. Xameleyon

U har qanday bo'linma yoki bo'limdagi har qanday ishni qabul qilishga tayyor. Ochiqlik va o'rganishga tayyorlik yaxshi. Ammo odam aslida nima qilishni yaxshi ko'rishini tushunishning iloji bo'lmaganda, bu umuman yaxshi emas. Qaerga qo'ysangiz - shunday bo'ladi. Siz barchani xursand qila olmaysiz va mutlaqo hamma narsani uddalay olmaysiz, shu sababli mansab taqlid ustalari bilan xayrlashishingizga to'g'ri keladi.

10. King Lir / Drama malikasi

U dramani, hatto fojiani yaxshi ko'radi: u sizning ishxonangizga tayinlanganidan boshqacha vaqt ichida kirib keladi - va darhol intervyu berishni talab qiladi. Suhbat oldidan va intervyu paytida tajovuzkor xatti-harakatlar, fojiali singan qo'llar, pafoslar va sizning e'tiboringizni jalb qilishning barcha turlari - bu har xil o'zgarishlarda har kuni takrorlanishini tushuning. Ey xudolar, uni olib ketmaslik yaxshiroq: u sizning idorangizda emas, balki sahnada.

11. Improvizatsiya ustasi

U bir nechta ma'nosiz iboralarni ishlatadi, o'zi bilan rezyume olib kelmaydi, yo'lda hikoyalar tuzadi va avvalgi ish beruvchidan tavsiyalar berishga tayyor emas. Umuman olganda, bu odam bizga mos kelmaydiganga o'xshaydi. Sizga ham?

12. Savodsiz mo''jiza

Bunday odam hech qachon maktabda bo'lmaganidek, dahshatli xatolar bilan yozadi va gapiradi. Istalgan vaqtda va istalgan joyda. U nafaqat matn terish xatosini tuzadi, balki konferentsiyalarga "sayohat qiladi", omadni dumidan "ushlaydi" va "ularning" yangiliklaridan foydalanadi. Uning yozma va og'zaki nutqi xalq tiliga boy, "posheren tushunchalari" va "sinab ko'ring" kabi fe'llar bilan uyg'unlashadi. Grammatik natsist bo'lmasdan ham, bunday raqibni ko'zdan uzoqlashtirmoqchi.

13. Smartfonga qaram bo'lgan kishi

Nomzod intervyu paytida ham ko'zlarini smartfonida o'tiradimi? Nomzodni qo'ng'iroqlar chalg'itadimi? Ularni kutish xonasidan imkon qadar tezroq haydab chiqaring. Ha, gadjetlar juda zo'r, ammo Diqqat etishmasligi buzilishi va smartfonga qaramlik sizga yoki sizning kompaniyangizga hech qanday yordam bermaydi. Asosiysi, smartfonlarni xuddi jigaringizdek sevmaslik; asosiysi, jamoa ichida va tashqarida muloqot qilish imkoniyatiga ega bo'lish. Agar abituriyent suhbat xonasida o'tirsa yoki doim biron joyga qo'ng'iroq qilsa, qanday aloqa haqida gaplashishimiz mumkin?

Sizning o'ziga xos yoqimsiz murojaat etuvchilaringiz bormi?