Keyingi ta'til beriladigan muddat. Sizning xodimingiz qancha kunlik ta'tilga ega bo'lishini qanday hisoblash mumkin - yaxshi namunalar bilan

Ta'til to'lovini hisoblash uchun hisoblangan davrni qanday aniqlash mumkin?

O'rtacha kunlik daromadni hisoblashda nimani e'tiborga olish kerak?

Kompensatsiyani hisoblashda nostandart vaziyatlar foydalanilmagan ta'til: vaziyatdan qanday chiqish kerak?

Chiqish tartibi

Xodimni ta'minlash bilan boshqa ta'til, quyidagilar e'tiborga olinishi kerak:

ta'tilning davomiyligi ta'tilni hisobga olmaganda va kamida 28 kalendar kunni tashkil qilishi kerak dam olish kunlari;
ishdan bo'shatish paytida xodim foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi olish huquqiga ega;
doimiy uzluksiz ish yilidan keyin xodimga ta'til qonuniy olti oyga rioya qilmasdan berilishi mumkin;
hisoblangan ta'til to'lovlari xodimlarga ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin beriladi;

xodim ta'tildan voz kechganda, unga kompensatsiya to'lanadi (xodimning yozma arizasiga binoan beriladi). Uni bir necha kalendar davrlar uchun hisoblash mumkin. Naqd pulni kompensatsiya bilan almashtiring ta'til taqiqlanadi, ammo qo'shimcha narsa mumkin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi) belgilangan hollarda;

Ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish mumkin bo'lmagan 3 ta holat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi):

xodim - homilador ayol;

ahamiyatsiz

zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ish bilan band.

ta'til berilishi mumkin majburiy har olti oyda bir xodimning yozma bayonoti asosida;
xodimning iltimosiga binoan ta'til qoldirilishi mumkin, ammo ketma-ket 2 martadan ko'p bo'lmagan;
ta'tilni har qanday holatda ketma-ket kamida 14 kalendar kun bo'lishi sharti bilan ta'tilni bir necha qismga bo'lish mumkin.

Birinchidan huquq yillik ta'til yangi ish joyida xodim kompaniyada olti oylik uzluksiz ishlashdan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi). Biroq, rahbariyat bilan kelishilgan holda ta'til oldindan berilishi mumkin.

E'tibor bering!

6 oydan kam bo'lgan ta'tilga chiqish huquqi:

voyaga etmaganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122, 267-moddalari);

tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin yoki bolani parvarish qilish bilan bog'liq ta'tilning oxirida ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122, 260-moddalari);

ishlayotgan, 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan;

qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Dam olish ta'til jadvali asosida taqdim etiladi. Amaldagi qonun hujjatlarining talablariga muvofiq ta'til jadvali xodimlarga keyingi yil uchun ta'til berish tartibi va vaqtini ko'rsatadi. U har yili 17-dekabrdan kechiktirmay tasdiqlanishi kerak.

Xodimga yaqinlashib kelayotgan ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida ish boshlanganidan ikki hafta oldin imzo to'g'risida xabar berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 3-qismi).

Dam olishni hisoblash formulasi

Vaziyat 1. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan.

Bu holda, ta'tilni to'lash uchun hisoblash uchun formuladan foydalaniladi:

Dam olish miqdori \u003d Kunlik o'rtacha daromad × Ta'til kalendar kunlarining soni.

O'rtacha kunlik daromad (ZP cf) quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29.3,

bu erda ZP f - hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqining miqdori;

12 - ta'tilni to'lashda hisoblash kerak bo'lgan oylar soni;

29.3 - oydagi kunlarning o'rtacha soni.

29.3 koeffitsienti faqat hisobot davrida to'liq ishlab chiqilgan oyda qo'llaniladi.

1-misol

Aytaylik, muassasa xodimi 28 ta kalendar kuni davomida 2015 yil 07-yanvardan boshlab doimiy ta'tilga chiqadi. Ta'tilni hisoblashning taxminiy davri 01.07.2014 dan 06.30.2015 gacha. Xodim uni to'liq ishladi. Ushbu davrda xodim hisoblab chiqdi ish haqi295 476 rubl miqdorida hisoblash uchun olingan. Biz 28 kalendar kun uchun hisoblangan ta'til miqdorini hisoblaymiz:

(295 476 rubl / 12 oy / 29,3) × 28 \u003d 23 530,51 rubl.

______________________

Aslida, kamdan-kam hollarda, xodim hisob-kitob davrini to'liq ishlab chiqqan: yil davomida u kasallik ta'tilida, ish safari, oddiy ta'tilda, maoshsiz ta'tilda va hokazo bo'lishi mumkin.

Vaziyat 2. Hisob-kitob davri qisman ishlab chiqilgan

Xodim butun oy davomida ishlamagan deb taxmin qiling. Bunday holda, tugallanmagan kalendar oyidagi kalendar kunlar soni quyidagi formula bo'yicha qayta hisoblanishi kerak:

D m \u003d 29,3 / D dan × D neg,

bu erda D m - to'liq bo'lmagan oyda taqvim kunlarining soni;

D dan - ushbu oyning taqvim kunlarining soni;

D neg - ma'lum bir oyda ishlagan kalendar kunlar soni.

Hisoblash davrining bir yoki bir necha oylari to'liq ishlamagan bo'lsa yoki ish beruvchiga ish haqi to'lanadigan vaqt chiqarib tashlangan bo'lsa, ta'tilni to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun o'rtacha daromad, formula ishlatiladi:

ZP cf \u003d ZP f / (29,3 × M p + D n),

bu erda ZP cf - o'rtacha kunlik daromad,

ZP f - hisob-kitob davri uchun haqiqatda hisoblangan ish haqining miqdori,

M p - to'liq ishlangan kalendar oylar soni,

D n - tugallanmagan kalendar oylaridagi kalendar kunlarining soni.

2-misol

Xodim 2015 yil 09-iyuldan 28 kun davom etgan boshqa ta'tilga chiqdi. Hisob-kitob davrida 2014 yil 1 sentyabrdan 2015 yil 31 avgustgacha u 2015 yil 16-19 mart kunlari kasal ta'tilida edi va 23-28 aprel kunlari xizmat safarida edi.

Hisob-kitob davrida xodim 324,6 ming rubl miqdorida ish haqini hisoblab chiqdi. (kasal ta'til to'lovlari va yo'l xarajatlari bundan mustasno).

Biz ta'til uchun to'lov miqdorini hisoblaymiz.

Birinchidan, 2015 yil mart va aprel oylaridagi ish vaqtiga taqvim kunlari sonini aniqlaymiz:

mart oyida: 29,3 / 31 × (31 - 4) \u003d 25.52;
aprelda: 29,3 / 30 × (30 - 6) \u003d 23.44

Dam olish uchun to'lanadigan o'rtacha daromadni aniqlang:

324 600 rub. / (29,3 kun. × 10 + 25.52 + 23.44) \u003d 949,23 rubl.

Hisoblangan ta'til to'lovining miqdori quyidagicha bo'ladi:

$ 949,23 × 28 kun \u003d 26,578.44 rubl.

_______________________

Nostandart vaziyatlarda ta'tilni hisoblash

Vaziyat 3. Hisob-kitob davri oyida xodimning daromadi yo'q, ammo hisoblanadigan kunlar (Yangi yil ta'tillari) mavjud

Aytaylik, epidemiolog S.Ilyin qo'shimcha ta'tilga 2015 yil 08-martdan 14 kalendar kuniga ketadi. Hisob-kitob davri - 2015 yil 01-yanvardan 31-iyulgacha. Ushbu davrda u 2015 yil 9 yanvardan 31 yanvargacha ta'tilda edi.

Xodimning yanvar oyida to'lovlari yo'q va ta'til davriga kiritilmagan ushbu oyning kunlari (bizning holatlarimizda ularning soni 8 ta) hisobga olinishi kerak.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, qo'shimcha ta'tilni hisoblash uchun kalendar kunlar sonini aniqlaymiz.

Birinchidan, hisob-kitob davridagi kalendar kunlar sonini hisoblang:

(29,3 × 11 oy + 29.3 / 31 × 8) \u003d 329.86.

Hisob-kitob davri uchun ta'tilsiz hisoblangan ish haqi 296 010 rublni tashkil etadi. Dam olish uchun to'lanadigan to'lov miqdorini hisoblaymiz:

296 010 / 329,86 × 14 \u003d 12 563,33 rubl.

__________________

Vaziyat 4. Xodim farmondan keyin darhol ta'til oladi

Qoidalarga ko'ra, ta'til to'lovlari ta'tildan oldingi 12 oy uchun ish haqi asosida hisoblanadi. Agar ayol ota-ona ta'tilidan keyin darhol boshqa haq to'lanadigan ta'tilni oladigan bo'lsa, demak, uning o'tgan yil uchun daromadi yo'q. Bunday holatda, ta'tilni hisoblash uchun hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan davrdan 12 oy oldin, ya'ni uning qaroridan 12 oy oldin (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24.12.2007 yildagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida nizom). Vahiy 10/15/2014)).

Agar xodimda umuman ish haqi bo'lmasa (masalan, xodim boshqa muassasadan ko'chirilgandan so'ng darhol ta'tilga chiqadi), ta'til to'lovi ish haqi asosida hisoblanadi.

Dam olish uchun to'lanadigan haq miqdorini aniqlash

Ish haqining o'sishi ta'tilni hisoblashda ta'sir qiladi, agar bu sodir bo'lsa:

ta'tildan oldin yoki davomida;
hisob-kitob davrida yoki undan keyin.

Agar ish haqi muassasaning barcha ishchilari uchun oshirilgan bo'lsa, unda o'rtacha daromadni hisoblashdan oldin, siz uning stavkasini va barcha mukofotlarni belgilangan miqdorda belgilangan stavkaga indekslashingiz kerak.

Ish haqini oshirish davri indeksatsiya tartibiga ta'sir qiladi. To'lovlar odatda o'sish sur'ati bilan indekslanadi. Dam olish miqdorini aniqlash uchun (K) koeffitsientini topamiz:

K \u003d Hisob-kitob davri uchun har oyning oylik maoshi / Keyingi ta'tilga chiqish sanasidagi oylik ish haqi.

Agar ta'til paytida ish haqi ko'tarilgan bo'lsa, siz o'rtacha daromadning faqat bir qismini moslashtirishingiz kerak, shu bilan birga u ta'til tugagan kundan daromadning o'sishi sanasigacha bo'lgan vaqtga to'g'ri keladi; agar hisoblangan davrdan keyin, ammo ta'til boshlanishidan oldin o'rtacha kunlik to'lovni to'g'irlash kerak.

Vaziyat 5. Ish haqi hisob-kitob davri tugaganidan keyin, ammo ta'til boshlanishidan oldin oshirildi.

Mutaxassis kimyogar Deeva E.Vga 2015 yil 8-avgustdan 28-kalendar kunigacha navbatdagi ta'til berildi. Oylik ish haqi - 25 000 rubl. Hisob-kitob davri - 2014 yil avgustdan 2015 yil iyulgacha - to'liq ishlab chiqilgan.

Dam olish uchun to'lanadigan to'lov miqdorini hisoblaymiz:

(25 000 rub. × 12) / 12 / 29.3 × 28 kalendar. kunlar \u003d 23 890,79 rubl

2015 yil avgust oyida muassasaning barcha xodimlari 10 foizga oshirildi, shuning uchun ish haqi indeksatsiyani hisobga olgan holda oshirildi:

(25,000 × 1,1) \u003d 27 500 rubl.

Sozlashdan keyin ta'til uchun to'lov miqdori quyidagicha:

23 890.79 rubl × 1,1 \u003d 26 279,87 rubl.

Vaziyat 6. Hisob-kitob davri davomida ish haqining oshishi

Texnik Sokolov I.N 2015 yil 10 oktyabrdan 28 kalendar kun davom etgan navbatdagi asosiy ta'tilga chiqadi. Ta'tilni to'lash uchun hisob-kitob davri 2014 yil 1 oktyabrdan 2015 yil sentyabrgacha.

Texnik ish haqi - 22 000 rubl. Sentyabr oyida u 3300 rublga oshirildi. va 25 300 rublni tashkil etdi. Ko'tarilish koeffitsientini aniqlang:

25 300 rub. / 22 000 rub. \u003d 1.15.

Shuning uchun ish haqi indeksatsiya qilinishi kerak. Biz quyidagilarni kutmoqdamiz:

(22000 rubl × 1.15 × 11 oy + 25.300) / 12 / 29.3 × 28 \u003d 24.177.47 rubl.

Ishdan bo'shatilgan ta'tilning foydalanilmagan kunlari uchun kompensatsiya miqdorini aniqlang

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tovon puliga ishonish huquqiga ega.

Foydalanilmagan ta'til kalendar kunlarining miqdorini aniqlash uchun quyidagi ma'lumotlar talab qilinadi:

xodimning ta'til davri davomiyligi (yillar, oylar, kalendar kunlar soni);
xodimning tashkilotda ishlagan davrida olgan ta'til kunlari soni;
xodim foydalangan kunlar soni.

Ishlatilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash tartibini tushuntiradigan yagona haqiqiy me'yoriy hujjat bo'lib, SSSR trubkasi tomonidan 04.30.1930 yildagi 169-son bilan tasdiqlangan muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalar qoladi (04.20.2010 yildagi o'zgarishlar; bundan keyin - Qoidalar).

Ta'til tajribasini aniqlang

Birinchi ish yili ish kunidan boshlab hisoblanadi berilgan ish beruvchikeyingi - oldingi ish yili tugagan kundan keyingi kundan. Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, uning ta'til muddati tugaydi. Xodim yangi ish topib, ishning birinchi kunidan boshlab pul ishlay boshlaydi ta'til tajribasi.

Olingan ta'til kunlari sonini hisoblaymiz

Qabul qilingan ta'til kunlari soni ta'til tajribasiga mutanosib ravishda quyidagicha belgilanadi:

Ma'lumot uchun

Odatda ta'tilning oxirgi oyi to'liq emas. Agar u 15 yoki undan ko'p kalendar kunini ishlagan bo'lsa, unda bu oy butun oyga yaxlitlanadi. Agar 15 kalendar kundan kam ishlangan bo'lsa, ushbu oyning kunlari hisobga olinmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi (bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). (Qoidalarning 35-bandi)

Yilning har oyi uchun belgilangan ta'til kunlari soni ta'tilning belgilangan davomiyligiga qarab hisoblanadi. Shunday qilib, har bir to'liq ishlagan oy uchun 2,33 kun ta'til, to'liq ishlagan yil uchun - 28 kalendar kun.

Xodim tomonidan tashkilotda ish boshlagan paytdan boshlab shakllantirilgan yillik to'lanadigan ta'tilning barcha foydalanilmagan kunlari uchun pul kompensatsiyasi faqat ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Mavzu bo'yicha savol

Hisobot davri ishlamasdan ishdan ketgan xodim uchun foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday qoplash kerak?

Tashkilotda ishlamagan xodim ishdan bo'shatilganida to'liq kompensatsiya olish huquqini beradigan davrda ta'tilning kalendar kunlariga mutanosib ravishda kompensatsiya olish huquqiga ega. Qoidalarning 29-bandiga asosan foydalanilmagan ta'til kunlari soni ta'tilning davomiyligini taqvim kunlariga 12 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi, bu 28 kalendar kunlik ta'tilning davomiyligi uchun 2,33 kalendar kunlik kompensatsiya to'lanishi kerakligini anglatadi. ta'til olish huquqini beradigan ish stajiga kiritilgan har oylik ish kunlari (28/12).

__________________

Ishlamaydigan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda butun kunlarda taqdim etiladigan oddiy ta'tildan farqli o'laroq, ta'til kunlari yaxlitlanmaydi.

Ishdan bo'shatish, to'lashsiz berilgan ta'til, 14 kundan ortiq, xizmat muddatini qisqartiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

E'tibor bering!

Fuqarolik shartnomalari tuzilgan ishchilar foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli olish huquqiga ega emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari ularga nisbatan qo'llanilmaydi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya to'lash muddatini belgilang

Borisov P.I. tashkilotga 2014 yil 12-avgustda qabul qilingan, 2015 yil 09-sentyabrda ishdan bo'shatilgan. 2015 yil iyun oyida u 14 kun ta'tilda edi, 2015 yil iyul oyida esa parvarishsiz ta'tilda 31 kalendar kuni bor edi. Tashkilotda ishlash muddati 9 oy 24 kun bo'lgan. O'z hisobidan ta'til muddati ish yili uchun 14 kalendar kunidan oshganligi sababli ish staji 17 kalendar kuniga qisqartirish kerak (31 - 14). Bu shuni anglatadiki, xizmat muddati (9 oy 24 kun - 17 kun).

7 kalendar kun yarim oydan kam bo'lganligi sababli, qoidalarga muvofiq ular hisobga olinmaydi. Bundan kelib chiqadiki, tark etish huquqini beradigan butun 9 oy xizmat muddati davomida hisobga olinadi.

Xodim asosiy ta'tilning ikki haftasidan foydalangan, shuning uchun ularga kompensatsiya to'lash shart emas. Bunday holda, xodim 6.97 kalendar kuni (9 oy × 2.33 - 14 kun) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Kompensatsiya to'lovlari miqdorini aniqlang

3-misol

Xodim tashkilotda ish boshladi 01/12/2015, va 06/29/2015 iste'foga chiqdi. Uning maoshi 40 000 rubl edi. Ishdan bo'shatilganda hisoblangan kompensatsiya miqdorini aniqlang.

12 yanvardan 11 iyungacha xodim besh to'liq oy davomida ishladi. Iyun butun oy uchun hisoblanadi, chunki 12 dan 29 iyungacha 18 kalendar kunlar ishlab chiqilgan, bu yarim oydan ko'proqdir (Qoidalarning 35-bandi). Natijada, hisoblash uchun 6 oyni olamiz.

Kompensatsiya 14 kalendar kun davomida to'lanadi (28/12 × 6).

2015 yil 12 yanvardan 31 maygacha hisob-kitob davri to'rt oydan iborat (fevral, mart, aprel, may):

29,3 × 4 \u003d 117,2 kun.

Yanvar oyida hisoblash uchun kunlar sonini aniqlaymiz:

29,3 / 31 × 20 \u003d 18.903.

Hisob-kitob davri uchun jami:

117.2 + 18.903 \u003d 136.103 kalendar. kunlar

Hisob-kitob davri uchun ish haqi hisoblab chiqiladi:

40,000 × 5 \u003d 200 000 rubl.

Kompensatsiya miqdorini hisoblang:

200 000 rub. / 136,103 × 14 kun \u003d 20 572,65 rubl.

4-misol

Xodim 2013 yil 6-yanvarda 30 000 rubl miqdorida ish haqi bilan yollandi va 2015 yil 09-oktyabrda ishdan ketdi.

2014 yil oktyabr oyida xodim 28 yillik kalendar kunlik yillik ta'tildan foydalangan. Ushbu oy uchun unga 29 050 rubl miqdorida jarima solindi.

01.06.2013 dan 09.10.2015 yilgacha 28 oy va 9 kun ishlangan, 28 oygacha yaxlitlangan (yarim kundan 9 kun kam).

Biz butun davr davomida belgilangan ta'til kunlari sonini aniqlaymiz:

28 oy × 2.33 \u003d 65.24 kun.

Ammo 28 kun allaqachon ishlatilgan, shuning uchun siz kompensatsiya qilishingiz kerak:

65,24 - 28 = 37,24 kunlar

Hisob-kitob davri ta'tildan 12 oy oldin, bizning misolimizda - 01.10.2014 dan 09.30.2014 gacha. Ushbu davr uchun jami 320 012.48 rubl miqdorida mablag 'yig'ildi, o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun siz ta'til to'lovisiz miqdorni olishingiz kerak:

320 012.48 - 29 050 \u003d 290 962.48 rubl.

Haqiqiy ishlagan vaqtni hisoblash uchun biz 2014 yil oktyabr oyida to'liq ishlagan 11 oyni va 3 kalendar kunni olamiz (31 - 28 kunlik ta'til).

Shunday qilib, hisob-kitob davrida:

29,3 × 11 + 3/31 \u003d 322.397 kalendar. kunlar

Kunlik o'rtacha ish haqi:

290 962.48 rubl / 322.397 \u003d 902,50 rub / kun.

Shunday qilib, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya quyidagi miqdorlarda hisoblanishi kerak:

902.50 × 37.24 \u003d 33 609.10 rubl.

Xulosa

Qonunchilik ketma-ket ikki yil davomida ta'til berilmasligini taqiqlaydi, keyingi asosiy ta'tilni 28 kalendar kun davomiyligiga pul kompensatsiyasi bilan almashtiradi.

Xodimga ta'tilning boshlanish sanasi to'g'risida imzo qo'yish uchun u ish boshlanishidan ikki hafta oldin ogohlantirilishi kerak, ta'til ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin berilishi kerak.

Ta'tilni qismlarga ajratish mumkin, ammo uning bir qismi kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak.

Bayramlar kalendar kunlarda hisoblanadi. Agar ishlamaydigan ta'tillar ta'til davriga to'g'ri kelsa, bu kunlar to'lanmaydi va ta'til uzaytiriladi.

San'atning 8-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi foyda, xarajatlarni soliqqa tortish maqsadlarida foydalanilmagan ta'til uchun tovon miqdori sifatida tan olinishi mumkin, bu umumiy belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblanadi. Ishlatilmagan ta'til kunlarining sonini yaxlitlash xodimning foydasiga amalga oshirilgan to'lovlar miqdorini haddan tashqari oshirilishiga va daromad solig'i uchun soliq bazasini kam baholanishiga olib keladi va yaxlitlash (2.33 kundan 2 kungacha) xodimga kamroq miqdorni to'lashga olib keladi, qonuniy talab qilinganidan ko'proq.

S. S. Velijanskaya,
Ekaterinburg, Oktyabr va Kirov tumanlarida Sverdlovsk viloyatidagi Gigiena va Epidemiologiya federal markazi bosh buxgalterning o'rinbosari

Dam olish - bu xodimlar orziqib kutadigan vaqt. Biroq, sizning manfaatlaringizni himoya qilishga tayyor bo'lishingiz kerak. Hisoblash qanday amalga oshirilishini bilib olishingiz mumkin. ta'til kunlarixodimning mamlakat qonunlari bo'yicha taqiqlangan dam olish miqdorini olish uchun. Mehnat kodeksi ish beruvchiga ishonadigan kunlarning eng quyi chegarasini tartibga soladi. Biroq, hech kim ish beruvchini dam olish uchun qo'shimcha kunlar taqdim etish orqali xodimlarning samaradorligini oshirishni cheklamasa.

Qonunlar Dam olish va uning davomiyligi

Albatta rossiya qonunchiligi xodimga berilishi kerak bo'lgan kunlar sonini tartibga solish mumkin emas edi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi ushbu qoidani to'g'ridan-to'g'ri tartibga soladi.

Unda xodim har yili beriladigan doimiy ta'til huquqiga ega va unda kunlar soni yigirma sakkiz kalendar kuni bo'lishi mumkin.

Alohida, ko'proq dam olish kunlari berilishi mumkinligi to'g'risida ko'rsatmalar mavjud, ammo faqat ma'lum bir ro'yxatga kiritilgan kasblar uchun.

Shuningdek, har bir xodimning qonuniy dam olish huquqini belgilaydigan 37-moddasini ta'kidlash kerak. Xuddi shu guruhni 114-moddaga ishonchli tarzda kiritish mumkin, unda xodim yillik ta'til davrida o'rtacha daromadni saqlab qolish huquqiga ega.

Shu bilan birga, ish beruvchi yillik ta'til kunlarining sonini o'zgartirishi mumkinligini hisobga olish kerak, ammo faqat katta usulda. Bundan tashqari, ushbu holat rahbariyat tomonidan kelishib olinishi va tashkilotning ichki hujjatlarida ko'rsatilishi kerak. Ko'pincha korxonalar yillik asosiy pullik ta'tilning standart davomiyligidan, ya'ni yigirma sakkiz kundan foydalanadilar.

Keyinchalik uzoqroq ta'tilni olish huquqiga kim egadir?

Ta'til kunlarining davomiyligi, yuqorida aytib o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi bilan tartibga solinadi, ammo shuni ta'kidlash kerakki, yillik ta'tilning ko'proq kunlari qonun bilan ham belgilanishi mumkin.

Masalan, voyaga etmagan ishchilar ko'proq ta'til olish huquqiga ega, ya'ni o'ttiz bir kalendar kuni. Bolalar ishchilari uchun ta'til kunlarini hisoblash o'quv muassasalari shuningdek, har xil, dam olish kunlarining umumiy soni qirq sakkizta. Bundan tashqari, uzoqroq dam olish uchun omadli bo'lgan ushbu xodimlar guruhini haqiqiy deb hisoblash mumkin, ularning ta'tillari atigi ikki kunga, ya'ni o'ttiz kalendar kunga to'g'ri keladi.

Dam olish turlari

Ta'tilning bir nechta turlari mavjudligini ham ta'kidlash kerak. Asosiysi - har yili to'lanadigan ta'til. Bu barcha sohalar xodimlariga taqdim etiladi. Ya'ni, har qanday holatda, xodim o'zining qonuniy yigirma sakkiz kunlik ta'tilini oladi.

Ammo, deb ataladigan maxsus guruhni ham ta'kidlash kerak qo'shimcha ta'tillar. Ular tartibsiz jadvalda ishlaydigan yoki, masalan, zararli ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lganlarga ishonishadi. Dam olish kunlarining soni farq qilishi mumkin. Ammo umumiy holatda zararli ishlab chiqarishda ishlaydiganlar qo'shimcha ikki hafta dam olishadi, ya'ni o'n to'rtta pulli taqvim kuni.

Bundan tashqari, o'qish ta'tilini ajratib ko'rsatish mumkin. Biroq, ular faqat ikkita shart bajarilgan taqdirda beriladi:

Bu oliy ma'lumot ham, o'rta ma'lumot ham xodim tomonidan birinchi marta olinishi kerak. Qayta tayyorlash pullik ta'til berilishini anglatmaydi. Biroq, xodim o'z hisobidan bir necha kun olishi mumkin;
O'qish joyidan chaqiruv guvohnomasining mavjudligi. Unda ma'lumot bo'lishi kerak o'quv muassasasi, sessiyaning boshlanish va tugash sanasi, talabaning qaysi kursda o'qiyotganligi to'g'risida ma'lumotga ega, uning ma'lumotlari, shuningdek barcha imzo va muhrlarga ega.

Birinchi ta'til. Qancha ishonadi?

Agar xodim hali yil davomida ishlamagan bo'lsa, ta'til kunlarini hisoblash bilan nima qilish kerak? Shuni ta'kidlash kerakki, xodim kamida olti oy davomida korxonada ishlaganidan keyin ta'tilga chiqish huquqiga ega. Bu tashkilot ichidagi harakatlarni hisobga olmaydi.

Ya'ni, agar xodim bitta bo'limga ishga kirgan bo'lsa, so'ngra boshqasiga o'tib ketgan bo'lsa, u butun ish davri uchun ma'lum bir ish joyida emas, balki korxonada ham chiqib ketish huquqiga ega. Shuning uchun, xodim hozirgina jamoaga kelib, darhol ta'tilga chiqqanda vaziyat paydo bo'lishi mumkin.

Agar xodim olti oy ishlagan bo'lsa, ya'ni butun yilning yarmi bo'lsa, u holda xodimlar bo'limi ta'til kunlari sonini hisoblashni davom ettirishi mumkin. Umuman olganda, yillik ta'til ikki hafta, ya'ni o'n to'rt kunni tashkil qiladi. Qo'shimcha ta'tilni hisoblash maxsus formulaga muvofiq amalga oshiriladi. Xodim yordam uchun maxsus manbalarga murojaat qilishi mumkin, masalan, ta'til kunlari uchun kalkulyatorlar mavjud.

Qo'shimcha ta'tilni hisoblash. Nuances

Agar xodim olti oy to'liq ishlagan bo'lsa va ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, ish beruvchi uni ta'minlashga haqli. Bunday holda, asosiy yillik ta'til bilan bog'liq muammolar bo'lmaydi. Bu ta'tilning aniq yarmi, ya'ni 14 kun.

Qo'shimcha ta'til bilan nima qilish kerak? Aslida, agar xodim ishlayotgan bo'lsa zararli sharoitlar, xavf katta bo'lsa, u yana o'n to'rt qo'shimcha ta'til kunini olishi mumkin. Ya'ni, mantiqan olti oy davomida u etti kunlik ta'tilni olishi mumkin. Shundaymi?

Kasallik ta'tilida, u faqat xodim xavfli ishlarga jalb qilingan vaqt uchun berilishini yodda tutish kerak. Ya'ni, agar xodim ikki haftadan ortiq kasal ta'tilida bo'lsa yoki boshqa lavozimda ishlasa, u dam olish kunlarini ololmaydi.

Amaliy misol

Ishchi Sergey Ivanov korxonada sakkiz oy ishladi. Shulardan ikkitasini stajer sifatida o'tkazgan, qolganini esa zararli ish sharoitida ishlagan. Agar u ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, ish beruvchidan nimani kutishi mumkin? Ta'til kunlarini hisoblash quyidagicha amalga oshirilishi mumkin:

Xodim olti oy ishlaganligi sababli, u 14 kunlik ta'tilni tashkil qilishi mumkin.
Agar xodim olti oy davomida xavfli ishda bo'lsa, u qo'shimcha etti kunlik ta'tilni ham hisoblashi mumkin.

Hammasi bo'lib, Sergey Ivanov 21 kunlik ta'tilga ishonishi mumkin.

Hisob-kitob davri: muhim tushuncha

Shunisi e'tiborga loyiqki, ko'pgina xodimlar ularga taqvim yili, ya'ni yanvardan dekabrgacha bo'lgan davrda ta'til beriladi deb o'ylashadi. Bu unday emas. Yil haqiqatan ham hisobga olinadi, ammo xodim aniq bir korxonada ishlagan paytdan boshlab.

Bu shuni anglatadiki, agar xodim aprelda ishlagan bo'lsa, endi uning hisob-kitob davri apreldan martgacha doimiy ravishda qo'llaniladi keyingi yil. Aynan shu davrda ta'til kunlari hisoblab chiqiladi.

Hisob-kitob davri. Misollar

Agar xodim 2016 yil aprel oyida ishga kirgan bo'lsa, unda u o'n bir oydan keyin to'liq ta'til olish huquqiga ega. Bu shuni anglatadiki, fevral oyida u kadrlar bo'limiga 28 kalendar kunlik ta'tilni berish to'g'risida ariza bilan murojaat qilishi mumkin.

Biroq, xodim qisman ta'til olishi mumkin. Ya'ni, agar Petrov Jorj 2016 yil aprelda kelgan bo'lsa va 2017 yil aprelda jo'nab ketsa, ammo 14 kunlik ta'tilni rasmiylashtirsa, qolgan kunlar yonmaydi. U ularni keyinroq, masalan, dekabrda olishi mumkin.

Shu bilan birga, dekabr oyida kadrlar bo'limi hisoblash yozuvini rasmiylashtiradi, bu ta'til 2017 yil aprel - 2018 yil martgacha emas, balki eskisi uchun qabul qilinganligini ko'rsatadi. Yangi uchun - ta'til kunlari qizg'in davom etmoqda.

Ta'til kunlarini hisoblash. Formula

Xisobot yilini to'liq ishlamagan bo'lsa, xodimning qancha kun ta'til olish huquqiga ega ekanligini qanday tushunish kerak? Bir oz hisoblash kerak. Albatta, ta'til kunlari kalkulyatoridan foydalanish osonroq, bu hozirda turli manbalarda etarli. Biroq, hisob-kitobni o'zingiz qilish juda oddiy.

Buning uchun har oyda qancha "og'irlik" qilish kerakligini aniqlash kerak. Buning uchun korxonada qancha kunlik mehnat ta'tillari berilishini aniqlab olish kerak va keyin uni 12 ga, ya'ni bir yildagi oylar soniga bo'lish kerak. Umuman olganda, xodimlar yigirma sakkiz kalendar kunni olganda, bir oy 2.33 kun ta'tilni oladi.

Endi siz hisoblashni boshlashingiz mumkin, siz ushbu raqamni ishlagan oylar soniga ko'paytirishingiz kerak. Keyin kerak bo'lganda hosil bo'lgan raqam yaxlitlanadi.

Amaliy misol

Kunlar juda oddiy, ammo uni amaliy misolda ko'rish yaxshiroqdir. Shunday qilib, agar xodim ish haqi davridan sakkiz oy ishlagan bo'lsa va ishlagan kunlarining hammasini olishni istasa, u qancha ishlashi kerakligini hisoblashi kerak.

Kompaniya ishchilarga to'rt hafta dam olish, ya'ni 28 kunlik ta'til beradi. Keyin bir oyni 2.33 kunlik ta'til uchun olish mumkin. Ya'ni, siz yana 2.33 ni sakkizga ko'paytirasiz, ya'ni ishlagan oylar soniga qarab.

Shunday qilib, bu holda, xodimga har yili 18-19 kunlik ta'til berilishi kerak.

Qo'shimcha ta'til kunlarini hisoblash. Xususiyatlari

Ammo xodim qo'shimcha ta'til olishni istasa nima bo'ladi? Uni ham oling. Umumiy holda, hamma narsa bir xil tarzda hisobga olinadi. Shunday qilib, agar yil davomida o'n to'rt kunlik kun hisoblansa, unda bir oy ta'tilning 1,16 kuniga teng bo'ladi. Ushbu raqam ta'til kunlarining umumiy sonini bir yildagi oylar soniga bo'lish orqali olingan.

Ammo, xodim haqiqatan ham bu davrda to'liq ishlaganmi yoki yo'qligini sinchkovlik bilan tekshirib ko'rish kerakmi? Masalan, kasal ta'tilda ikki haftadan ortiq bo'lgan kunlar, shuningdek, ma'muriy ta'til muddati shu hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi.

Shunday qilib, agar sakkiz oy ishlagan xodim zarar uchun yana 9 kun ta'til olishi kerak. Ammo, agar u ishlagan vaqtidan boshlab bir oy ma'muriy ta'tilni, yana uch hafta kasallik ta'tilini o'tkazgan bo'lsa, unga qolgan reja bo'yicha qolgan olti oy, ya'ni etti kunlik ta'til beriladi.

Dam olishni hisoblash

Dam olish kunlari sonini qanday qilib to'g'ri hisoblash kerakligi haqida gapirganda, yana bir muhim narsani ta'kidlash kerak: ta'til uchun kunlar to'lash. Bu erda xodimlar va buxgalterlar ham ehtiyot bo'lishlari kerak. Yuqorida aytib o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasida ishchi o'rtacha ish haqi hisoblanadigan ta'til to'lovini oladi. Bu nimani anglatadi?

Ta'tilni to'lash uchun ikkita ko'rsatkich kerak: ish haqi va ishlagan kunlar soni.

Ish haqi ishlagan vaqt uchun mehnat uchun mukofotdir. Biroq, bu bir martalik xususiyatga ega bo'lgan bonuslar, moddiy yordam, o'tmishdagi ta'til uchun ta'til miqdori, shuningdek, nogironlik varaqalariga muvofiq kunlik to'lovlarni o'z ichiga olmaydi.

Kunlar ham maxsus koeffitsient bilan hisobga olinadi. Xodim to'liq ishlagan har oy 29,3 kun hisoblanadi. Ushbu miqdor dam olish kunlarini hisobga olmaganda, yiliga o'rtacha ish kunlarining miqdoriga qarab olinadi.

Ya'ni, agar xodimning maoshi 30 000 rubl bo'lsa va shu bilan birga o'n ikki oy davomida to'liq ishlagan bo'lsa, unda uning hisob-kitobi juda oddiy shaklga ega:

360,000 rubl - hisobot yilidagi ish haqi miqdori;
351.6 - ishlagan kunlar soni.

Hammasi bo'lib, ta'tilning bir kuni 1023 rubl va 89 tiyin miqdorida to'lanadi. Yillik ta'til, qo'shimcha yoki talabalar ta'tilining to'lovi bir xil. Ta'til taqvim kunlarida berilganligini, ya'ni ta'til davrida tushgan dam olish kunlari ham to'langanligini hisobga olish kerak.

Yillik ta'til kunlarini hisoblash - bu kadrlar bo'limi yoki buxgalteriya ishi. Biroq, xodim uning huquqlari buzilganligini mustaqil ravishda tekshirishi mumkin. Buning uchun oddiy formulani qo'llash yoki bunday ko'rsatkichni hisoblash uchun kalkulyatordan foydalanish kifoya. Qanday bo'lmasin, agar xodim o'z huquqlarini bilsa, ta'til soyada qolmaydi.

2019 yilda ta'til kunlarini hisoblash - ta'tilni hisoblashning namunasi va umumiy algoritmini bizning maqolamizda topish mumkin. Va, albatta, 2019 yildan boshlab ushbu hisob-kitobda biror narsa o'zgarganmi yoki yo'qligini bilib olasiz.

Dam olish davomiyligi qanday hisoblanadi: asosiy qoidalar

xodimni ta'tilga yuborishda va unga ta'til to'lovini berishda;
ishdan bo'shatilganida yoki u holda ishlamayotgan ta'til uchun kompensatsiya to'lash.

Ikkala holatda ham ta'til kalendar kunlarini hisoblash umumiy sxema bo'yicha amalga oshiriladi. Bu San'atning asosiy ta'til qoidalariga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi: har bir ish yili uchun xodim kamida 28 kalendar kunlik asosiy pullik ta'til olish huquqiga ega. Qoida tariqasida, bunday vaqt davri aksariyat kompaniyalarning xodimlariga dam olish uchun taqdim etiladi.

Bizning veb-saytimiz materiallaridan foydalangan holda qo'shimcha ta'tilni taqdim etishning nuanslarini bilib oling:

"Ish vaqtidan tashqari qo'shimcha ta'til" ;
"Oliy sud qo'shimcha ta'tillarning davomiyligini qanday hisoblash kerakligini aniqladi" .

Shunday qilib, ta'tilni hisoblash uchun taqvim kunlarini hisoblashdan oldin qilinadigan birinchi narsa - tashkilotdagi xodimning ish stajini aniqlash.

MUHIM! Umumiy holda, kishi olti oylik ishdan keyin yangi joyda ishning birinchi yili uchun ta'til olishi mumkin. Ammo ish beruvchi bilan kelishilgan holda siz ilgari dam olish uchun chiqib ketishingiz mumkin. Keyingi yillar uchun dam olish istalgan vaqtda ish beruvchi tomonidan belgilangan ta'til ustuvorligiga muvofiq amalga oshiriladi.

Tajriba hisoblab chiqilgandan so'ng, siz xodimning ta'til taqvimida qancha kunni hisoblash huquqini aniqlashingiz kerak. Quyidagilardan boshlash kerak: taqvim kunlarida umumiy qabul qilingan 28 kunlik ta'til bilan, ishlagan har oy uchun xodim 2.33 kunlik ta'tilga (28 kun / 12 oy) ega.

Biz ta'til tajribasini hisoblaymiz

Tajribani hisobga olish, ta'til beruvchining ishlashga qabul qilingan kunidan boshlanadi. Boshqacha qilib aytganda, hisoblash taqvim bo'yicha emas, balki ish yillari deb nomlangan holda amalga oshiriladi.

1-misol

07.04.2017 yilda ishlaydigan xodim uchun birinchi ish yili, 2017 yil 04-dan 04-sentyabrgacha, ikkinchisi - 11.04.2016 dan 04/10/2019 gacha va boshqalar.

Xodimning ishlagan davri uchun ta'til kunlarini hisoblashda, u quyidagi vaqtlarni hisobga olamiz:

to'g'ridan-to'g'ri ishlagan;
aslida ishlamadi, lekin pozitsiya u bilan qoldi;
men o'z hisobim bilan ta'til oldim (lekin yiliga 14 kalendar kundan ko'p bo'lmagan);
ish vaqtini o'tkazib yuborishga majbur noqonuniy ishdan bo'shatish yoki to'xtatib turish;
u o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmasdan ishdan bo'shatildi.

Ta'tilni hisoblashda ta'til kunlari chiqarib tashlanadimi yoki yo'qmi degan savolga javob qisman ijobiy. Shunday qilib, biz tajribadan chiqarib tashlaymiz:

14 kundan ortiq haq to'lanmasdan ta'til davri;
"Bolalar" bayramlari;
ishtirokisiz vaqt yo'qligi yaxshi sabablar.

Agar ta'til davri unga to'g'ri kelsa, ta'til davrini qanday to'g'ri hisoblash kerak

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasida qoida belgilangan, unga muvofiq ishlamaydigan ta'til ta'tilga ta'tilning o'zida kiritilmaydi. Amalda, ta'til kunlarini hisoblashning ikkita varianti mavjud:

Dam olish davri boshlanish sanasi va kalendar kunlarining soni bilan belgilanadi. Bunday holda, xodim ta'tilni 1 kundan keyin tark etadi.

2-misol

Ta'til xodimga 14.04.2013 yildan boshlab 14 kalendar kuni davomida beriladi. 8 mart davlat bayramidir, shuning uchun u ish faoliyatini 03/18/2019 kuni emas, balki 19.03.199 yilda boshlamasligi kerak.

Ta'til davri uning boshlanishi va tugashi sanalari bilan belgilanadi. Bu holda, dam olish kunlaridan mahrum bo'lgan tegishli vaqt oralig'idagi kunlar dam olingan kunlar hisoblanadi.

3-misol

Ta'til xodimga 2013 yil 03-yanvardan 14-martga qadar berildi. Taqvimga ko'ra 14 kun bor, ammo 8 mart kuni ta'til bo'lganligi sababli ta'til 13 kun miqdorida ishlatilgan deb hisoblanadi.

To'liq bo'lmagan oyda ta'til vaqtini hisoblashda nafaqat ishchilar (aslida ishlagan) emas, balki ishlangan davrga to'g'ri keladigan taqvim kunlarini hisobga olish kerak. Shunday qilib, hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandida sanab o'tilmagan ta'tillar, shuningdek ta'til kunlari ish vaqtiga to'g'ri keladigan ta'til kunlarini hisoblashda qatnashishi kerak. .

Dam olish paytida kasallik ta'tilini qanday uzaytirishni bilib oling.

2019 yilda ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin (misol)

Yuqorida tavsiflangan nozikliklar va nuanslarni hisobga olgan holda, 2019 yilda ta'til uchun hisoblash davri kunlarini hisoblashning namunasi.

Aytaylik, xodim bir kompaniyada 2016 yil 17 iyunda ish topdi.

Ish davomida u:

2016 yil 12 apreldan 12.12.2016 gacha va 12/02/2017 dan 02/19/2017 gacha kasal edi;
o'z hisobidan ta'tilni 2017 yil 04-iyuldan 13-martgacha va 2017 yil 08-dan 2017-yil 13-iyungacha o'tkazdi;
men 2017 yil 06/02/2017 dan 06/22/2017 gacha, 2015 yil 03/30/2018 dan 04.04.18gacha, 08.08.2018 dan 09/11/2018 gacha bo'lgan ta'til oldim.

2019 yil 15 yanvarda u ish paytida foydalanmagan kunlarni oldindan piyoda bosib, ishdan ketishga qaror qildi.

Shuningdek qarang "Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilni qanday tashkil qilish kerak?" .

Keling, agar kompaniya standart davomiylikdagi ta'tilni - 28 kunni olgan bo'lsa, u qancha kunlik ta'tilni hisoblash huquqiga ega ekanligini ko'rib chiqaylik.

Qadam 1. Biz tajribani aniqlaymiz.

17.06.2016 dan 01.01.15 gacha bo'lgan umumiy xizmat muddati 2 yil 6 oy 29 kunni tashkil etadi.

Biz kasallik va ta'til davrlariga tegmaymiz. Ular ishdan bo'shatish huquqini beradigan ish stajida hisobga olinadi, chunki ish beruvchining ish joyini saqlab qolish muddati.

O'zingizning hisobingizdan ta'til ish yilining 14 kalendar kuni ichida tajribaga qo'shilishi mumkin. Bizda ikkita shunday davr bor:

ish yili uchun 17.06.2016 dan 16.06.2017 gacha - 7 kun (2017 yil 04-iyuldan 13-iyungacha);
ish yili uchun 17.06.2017 dan 06.06.18gacha - 21 kun (2017 yil 08/24/2017 dan 09 / 13/2017 gacha).

Ikkinchi davr 14 kunlik chegaraga to'g'ri kelmaydi, demak tajribadan 7 kun ortiqcha olib tashlanishi kerak.

Shunday qilib, xizmat muddati 2 yil, 6 oy va 22 kun. Biz 7 kunni tashlab, to'liq oylarni yig'amiz va 2 yil 7 oyni olamiz.

2-qadam. Belgilangan davr uchun xodimga tayinlangan ta'til kunlari sonini ajratib oling.

Bular ikki to'liq yil uchun 56 kun va tugallanmagan ish yili uchun yana 17 kun (28 kun / 12 oy × 7 oy \u003d 16,33 kun. Yumaloqlashtirish tashkilot tomonidan qabul qilingan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 07.12 yildagi xatida keltirilgan tavsiyalarga muvofiq). .2005 № 4334-17) xodimning foydasiga jami 73 kun.

Qadam 3. Biz foydalanilmagan ta'til kunlari sonini aniqlaymiz.

Ish davomida xodim uch marta ta'til oldi:

06/02/2017 dan 06.06.27gacha. 12 iyun kuni ishlamaydigan ta'til ushbu davrga to'g'ri keldi, shuning uchun 20 kunlik dam olish ishlatilmadi, ammo 21.
2018 yil 30 martdan 2018 yil 19 aprelgacha. Bu erda hech qanday ta'til yo'q edi va ta'til 21 kun edi.
08/29/2018 dan 09/11/2018 gacha. Bu erda ham ta'til yo'q edi va ta'til 14 kun edi.

Ishlatilmagan barglarning umumiy soni 18 kun (73 - 20 - 21 - 14). Ularning xodimi ketishdan oldin darhol piyoda yurishi mumkin - 21/12/2018 dan 01/15/2019 gacha (Yangi yil bayramlarini hisobga olgan holda). Shunday qilib, 2019 yilda ta'tilni hisoblash bunga misol bo'ladi batafsil tavsifishlab chiqarilgan.

Xulosa

Har bir ishchi har 11 oylik ish uchun u yoki bu muddat bilan ta'til olish huquqiga ega. Ishning birinchi yilida dam olish huquqi olti oydan keyin paydo bo'ladi. Ammo san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi ba'zi toifadagi odamlarga ilgari ta'tilga chiqish huquqini beradi:

Dam olish kunlari ishlagan soat uchun ham, oldindan ham berilishi mumkin. Ikkinchi holda, u berilgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchiga ishlamagan vaqt uchun ta'til to'lovi miqdori ushlab qolinadi.

Qaysi kunlarda, ishda yoki taqvimda? Hisoblash uchun xodimga tegishli yillik ta'tilni hisoblash va uning davomiyligi kalendar kunlarda amalga oshiriladi. Ishlamaydigan ta'tillar ta'til kunlari soniga kiritilmaydi va to'lanmaydi.

Ta'til tajribasiga nimalar kiradi?

Diqqat! "Dam olish vaqti" tushunchasi xodimning ishlagan paytidan (yoki oldingi ta'tildan chiqib ketgandan) keyingi ta'tilgacha bo'lgan ish vaqtini o'z ichiga oladi.

San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi xodimga ta'til kunlari hisoblangan va ish vaqtini hisoblashda ta'til tajribasiga kiritilgan hisoblangan davrlarni to'g'ri aniqlashga yordam beradi:

Yuqoridagi maqola ham shundan dalolat beradi hisoblash uchun ta'til davriga kiritilmagan davrlar:

Hech qanday sababsiz ishdan bo'shatish vaqti (shu jumladan, agar siz xodimning mastligi tufayli ishlashga ruxsat berilmasa, tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsangiz, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilimlarni tekshirish, ba'zi hokimiyat organlarining iltimosiga binoan yoki amaldorlar va hokazo).
Bolaning qonuniy yoshga etguniga qadar ota-ona ta'tilining vaqti.

Hisoblash qoidalari

Bir oyda qancha ta'til ish haqi hisoblangan?

Kunlar sonini hisoblash formulasi quyidagicha:

talab qilinadigan ta'tilning davomiyligi / 12 * ta'til tajribasi.

Misol

Masalan, xodimga 36 kunlik dam olish huquqi berilgan. Bir ishlangan oy uchun qancha to'lash kerakligini to'g'ri hisoblash uchun siz 36 ni 12 ga bo'lishingiz kerak. Bizning holatimizda bu 36/12 \u003d 3 kun. Agar xodim 7 oy ishlagan bo'lsa, qancha ta'til kunlariga ruxsat berilganligini hisoblashingiz mumkin: aslida ishlagan vaqt uchun u ishlagan davriga mutanosib ravishda 3 * 7 \u003d 21 kunlik dam olish huquqiga ega.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi, har bir xodim ish yilida kamida 28 kun dam olishlari kerak. Dam olishning ushbu davomiyligini oshirish mumkin, shundan keyin bunday ta'til uzaytirilgan deb nomlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki Federal qonunlarda ko'rsatilgan shaxslar bunga haqlidirlar, ularga mehnatning tabiati va xususiyatlarini, sog'lig'i, yoshi va boshqa sharoitlarni hisobga olgan holda uzoqroq dam olish kafolatlanadi.

Shunday qilib, uzaytirilgan ta'til huquqi quyidagilar:

Yuzlar	Vaqt, kunlar	Jamg'arma
Voyaga etmaganlar	31	san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi
Nogironlar	30	san'at. "Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli Qonunining 23-moddasi.
O'qituvchilar tarkibi	42 dan 56 gacha	san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 334-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.10.2002 yildagi 724-sonli qarori
Kimyoviy qurol bilan ishlashda ishlaydiganlar, shuningdek ushbu harakatlar natijasida kasbiy kasalliklarga duchor bo'lgan shaxslar	56 va 49	san'at. 5-sonli Federal qonunining 07.11.2000 N 136-FZ
Fan doktorlari	48	Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.08.1994 yildagi N 949-sonli qarori
Tibbiyot fanlari nomzodlari	36	Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.08.1994 yildagi N 949-sonli qarori
Davlat xizmatchilari	30 yoki 35	san'at. 2004 yil 27-iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 46-moddasi
OIV infektsiyasini tashxislaydigan va davolaydigan sog'liqni saqlash tashkilotlari xodimlari, shuningdek, inson immunitet tanqisligi virusini o'z ichiga olgan materiallar bilan ishlaydigan tashkilotlar xodimlari.	36 (ishlash uchun qo'shimcha ta'til sharti bilan) xavfli sharoitlar mehnat)	Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 03.04.1996 yildagi 391-sonli qarori
Prokurorlar, akademik va professor-o'qituvchilar tarkibi prokurorlar	30	san'at. 17.01.1992 N 2202-1 Federal qonunining 41.4
Tergov qo'mitasi xodimlari	30	san'at. 2010 yil 28 dekabrdagi 403-FZ-sonli Federal qonunining 25-moddasi
Xodimlar bojxona organlari ta'til beriladi	30	San'at. 07.21.1997 N 114-FZ Federal qonunining 36-moddasi
Sudyalar	30	2-qism, Art. "Rossiya Federatsiyasida sudyalarning maqomi to'g'risida" 06.26.1992 yildagi Rossiya Federatsiyasi Qonunining 19-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1995 yil 14 sentyabrdagi 941-sonli Farmonining 5-bandi.
Professional favqulodda xizmatlarning xodimlari, professional favqulodda yordam guruhlari	30 dan 40 kungacha	san'at. 08.22.1995 N 151-FZ Federal qonunining 28-moddasi

Dam olish davomiyligini boshqa yo'l bilan oshirish mumkin bo'lgan holatlar mavjud: qo'shimcha ta'tilga qo'shilish orqali. Ushbu holatlarning ba'zilari qonuniy darajada (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1116-moddasi), ba'zilari mahalliy darajada: jamoaviy shartnomalar va boshqa ichki huquqiy hujjatlardagi korxonalarda.

Ularni taqdim qilish holatlarini batafsil ko'rib chiqing:

Yordam bering! Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til qonun hujjatlarida belgilanadi, ammo ish beruvchilar mahalliy hujjatlarda qayd etish orqali katta kafolatlarga ega bo'lishlari mumkin.

Xulosa

Qoida sifatida, har bir xodim uchun ta'tilning davomiyligi hisoblanadi kadrlar xizmati . Biroq, jadvalni tuzishdan oldin, xodim qo'shimcha dam olish huquqini, ayniqsa Chernobil urushi qatnashchilariga qaytarib berishga majbur qilmaydi, chunki ish beruvchi ishchilar uchun tegishli huquq mavjudligini bilmasligi mumkin.

Ish haqini to'lashga ixtisoslashgan buxgalter ko'pincha ta'til to'lovlarini hisoblashda duch keladi.

Bundan tashqari, yarim kunlik ishchiga ta'tilni berish, ishga kelgan paytdan boshlab olti oy ishlamagan yangi ishchi va boshqa qiziqarli fikrlar kabi holatlar mavjud.

Ushbu maqolani o'qib chiqqandan so'ng, siz 2019 yilda ta'til to'lovlarini qanday hisoblashni bilib olasiz va ta'tilni to'lashni hisoblash misollari bilan tanishasiz.

Qonuniy tartibga solish

Tashkil etish va haq to'lash nuqtai nazaridan eng muhim me'yoriy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bayramlarni hisobga olish uchun uning ostida 19 raqamida butun bob ajratilgan.

Bundan tashqari, xodimlarga ta'til berishning ayrim masalalarini tartibga solish maqsadida qabul qilindi Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarorlari.

Xususan 922-sonli qaror 12.24.2007 yildagi "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida", o'rtacha ish haqini hisoblashda yuzaga keladigan muammolarni hal qiladi.

Korxonadagi asosiy mahalliy qonun bu jamoa shartnomasi , bu tashkilot ishchilari va ish beruvchi o'rtasida. Unda yillik ta'tilni ta'minlashning barcha asosiy jihatlari bayon etilgan. Bundan tashqari, asosiy fikrlar ma'lum bir xodimga ta'til berishda belgilanadi mehnat shartnomasi.

Dam olish turlari va uni ta'minlash shartlari

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tashkilotlarning xodimlariga kafolat beradi dam olishning quyidagi turlari:

maoshsiz qoldiring.

Ta'tilning dastlabki ikki turi to'lanadi. Asosiy ta'til 28 kalendar kuni uchun beriladi. Tashkilot xodimi olti oylik uzluksiz ishdan so'ng ta'tilga chiqishi mumkin.

Ish beruvchi ma'lum toifadagi mutaxassislarni ularning roziligi bilan ta'tilga yuborishga haqlidir, 6 oylik tajribani kutmasdan tashkilotda.

zaif jinsiy aloqa vakillari, undan oldin va undan keyin;
ishchilar - 3 oygacha bo'lgan bolalarning asrab oluvchi ota-onalari;
18 yoshgacha bo'lgan ishchilar.

Keyingi yillarda korxonada ishlagan xodim istalgan vaqtda chiqib ketadi.

O'rnatilgan ma'lum mutaxassislar uchun uzaytirilgan yillik ta'til. Uning asosida taqdim etiladi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar.

Xususan, ular:

Qo'shimcha ta'tillar o'rtacha ish haqi saqlanib qolganda, tashkilot ishchilari uchun:

odatdagidan chetga chiqmoq;
ishning o'ziga xos xususiyati uchun;
tartibsiz ish soatlari uchun;
uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan mintaqalarda ishlash uchun;
boshqa qonunlarda belgilangan hollarda.

Yuqorida aytilganlarga qo'shimcha ravishda, jamoa shartnomasida xodimlarning dam olishlari uchun maxsus qo'shimcha ta'tillar belgilanishi mumkin.

Dam olish kunlari soni qanday hisoblanadi?

Agar xodimning tajribasi ish beruvchi bilan to'liq yil bo'lsa, unda ta'til kunlarini hisoblash qiyin emas. Muayyan ishlaydigan xodimning ta'til muddati uning mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat shartnomasida belgilanadi. Odatda, bir yillik ishdan so'ng, tashkilot ushbu hujjatda yoki uning yarmida belgilangan kunlar soniga ta'til beradi.

Xodim o'z vazifalarini bajaradigan yil tugashidan oldin ta'tilni so'raganda yoki ishdan bo'shashga qaror qilgan paytlar ham bor. Bunday hollarda, ushbu ishchiga qancha kun dam olish huquqini hisoblash kerak.

Buni hisoblash mumkin formula:

K \u003d (M * Co) / 12,

K - bu tashkilotda ishlagan vaqtiga bog'liq ta'til kunlarining soni,
M - to'liq ishlagan oylar soni,
Kimga - ish yili uchun belgilangan ta'til kunlari soni.

Masalan. Xodimning tashkilotdagi doimiy ish tajribasi - 7 oy. Mehnat shartnomasida aytilishicha, u bir yil davomida 44 kunlik ta'til olish huquqiga ega. Ayni paytda unga to'lanishi kerak bo'lgan ta'til kunlari: (7 oy * 44 kun) / 12 oy \u003d 25,67 kun.

Ta'til kunlarini hisoblashda ishlagan oylar soni kerak butun oygacha yaxlitlash. Qoidalarga ko'ra yaxlitlash quyidagicha amalga oshirilishi kerak. Ikki haftadan kam bo'lgan ortiqcha narsalar hisobga olinmaydi. Agar ortiqcha miqdor ikki haftadan ko'proq bo'lsa, unda ular butun oyga yaxlitlanishi kerak.

Masalan, xodim 8 aprelda ish boshladi. Xuddi shu yilning 19 dekabridan ta'tilga chiqishni so'rash. Aniqlanishicha, u ushbu tashkilotda 7 oy va 9 kalendar kun davomida ishlagan. Ushbu 9 kun bekor qilinadi, chunki bu kunlar soni yarim oydan kam. Hisoblash 7 oylik uzluksiz ishlashga asoslanadi.

Odatda, ta'til kunlarini hisoblashda, oxir-oqibat kasr raqami olinadi. Ko'pgina buxgalterlar hisoblarni osonlashtirish uchun eng yaqin butun songa yaxlitlashni ishlatadilar, garchi bu harakatlarning majburiy tabiati qonunda ko'rsatilmagan. Shuni esda tutish kerakki, yaxlitlash arifmetikaning mantig'iga emas, balki xodimning foydasiga amalga oshirilishi kerak.

Masalan, hisob-kitobda xodimga tayinlangan ta'til kunlari soni 19,31 kunni tashkil etdi. Qachon yaxlitlash 20 kun.

Hisoblashda nimani hisobga olish kerak

Rossiya Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan o'rtacha kunlik daromadni hisoblash bilan bog'liq masalalar ko'rib chiqilgan. Unda aytilishicha, kuniga o'rtacha ish haqini hisoblash ish haqini to'lash bilan bog'liq barcha to'lovlarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak.

Ularga aytib bermoq:

Ish haqi. Bu rasmiy ish haqi, tarif stavkasi, foiz stavkasi bo'yicha to'lash, daromadning foizi ko'rinishidagi to'lov va boshqalar, shu jumladan noo'rin shaklda ish haqi.
Har xil imtiyozlar va qo'shimcha to'lovlar. Bularning barchasi rag'batlantiruvchi va kompensatsion to'lovlar, shimoliy koeffitsientlar va tuman to'lovlari.
Ishlash mukofotlari va boshqa mukofotlar.
Mehnatga haq to'lash bilan bog'liq boshqa to'lov turlari.

O'rtacha ish haqini olish uchun siz faqat ishning haqiqiy vaqti va dalil bo'yicha bajarilgan ish uchun tuzilgan hisob-kitoblarni olishingiz kerak. Bundan kelib chiqadiki, o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda o'ylashning hojati yo'q quyidagi to'lovlar:

ijtimoiy sug'urta fondi tomonidan moliyalashtiriladigan imtiyozlar va boshqa to'lovlar;
o'rtacha ish haqi asosida amalga oshiriladigan to'lovlar (shu jumladan ta'til to'lovlari, xizmat safari paytida to'lash);
ish haqini to'lash bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik bonuslar (ma'lum bayramlar uchun bonuslar);
sovg'alar va moddiy yordam;
mehnatga haq to'lash bilan bog'liq bo'lmagan boshqa hisob-kitoblar.

Nisbatan ish davrlarita'tilni hisoblashda kiritilgan bo'lsa, xuddi shu printsip qo'llaniladi. Hisoblangan 12 oylik muddat faqat xodim tomonidan ishlangan vaqtni o'z ichiga oladi.

Umumiy yillik tajribadan ta'tilni hisoblash keyingi davrlar tashlanadi:

xodim o'rtacha ish haqini olish huquqini saqlab qolgan vaqt;
xodim ishlayotgan yoki turgan vaqt;
nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun ajratilgan ish haqi bilan dam olish kunlari;
xodimning ishdan bo'shatish davri (ishdan bo'shatish, oddiy va boshqalar).

Hisoblash tartibi

Ta'tilni to'lashni hisoblash davri ta'tildan oldingi 12 oy.

Biror tashkilotning xodimi ushbu davr uchun ish haqi to'lanmagan yoki u o'sha paytda ishlamagan holatlar mavjud. Bunday holda, taxmin qilingan vaqt uchun taxmin qilingan yil oldidan o'tgan 12 oyni olish kerak. Hisoblash va ishlagan kunlar bo'lmagan va ta'tildan 2 yil oldin, o'rtacha kunlik ish haqi xodimning ta'tilga chiqadigan oyi ma'lumotlari asosida hisoblanadi.

To'liq ish vaqti bilan

Xodim butun hisob-kitob davri uchun ta'tilga chiqmaganida ideal holat kasallik varaqasi. Shunda u ish vaqtining normasini to'liq bajara oladi.

Bunday holda, ta'til to'lovi ma'lum bir narsaga hisoblanadi formula:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

Zd - o'rtacha kunlik daromad,
Zg - yillik ish haqi,
29.3 - taqvim kunlarining o'rtacha oylik soni.

Ish haqi bo'yicha yillik hisoblangan pul miqdori ta'til oldidan 12 oylik ish haqi summasini qo'shib olinadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti bilan

Yuqorida ko'rib chiqilgan formulalar 12 ta hisob-kitob oylari xodim tomonidan to'liq ishlanmagan holatlarda ta'tilni hisoblash uchun mos emas.

Bu erda siz boshqa, murakkabroq narsadan foydalanishingiz kerak formula:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / D)

M - sarflanganlar soni to'liq hajm oylar
D - ishlamagan oylarda ishlangan taqvim kunlarining soni,
Kunlar - ishlanmagan oylarda taqvim kunlarining normasi.

Misollar

Masala 1. Xodim 20 fevraldan 15 kunlik ta'tilga chiqishni istaydi. O'tgan yilning fevralidan shu yilning yanvarigacha u uzluksiz ishladi. Shu vaqt ichida unga 198 750 rubl miqdorida mablag 'kelib tushdi, shundan 13 ming rubl - bu professional dam olish uchun bonus. Ta'tilni hisoblashda ushbu bonus miqdorini umumiy daromaddan ushlab qolish kerak. Bu 185 750 rublni tashkil qiladi. O'rtacha kunlik ish haqi 185,750 / (12 * 29.3) \u003d 528.30 rublni tashkil qiladi. Natijada, xodim 15 ta ta'til uchun 528.30 * 15 \u003d 7924.50 rubl oladi.

2-masala. Xodim dekabrdan 21 kunga ta'til oladi. Hisob-kitob davrida u mart oyida ikki hafta va sentyabrda 10 kun ta'tilda malaka oshirish kurslarida qatnashdi. Uning daromadi va ishlagan soatlari to'g'risidagi ma'lumotlar jadvalda keltirilgan.

Oy	Taqvim kunlarida ishlagan soatlar soni	Kalendar kunlardagi ish vaqtining normasi	Hisoblangan ish haqining miqdori	Qo'shimcha to'lovlar
Dekabr	31	31	20000
Yanvar	31	31	20000
Fevral	28	28	20000
Mart	17	31	27000	13000 rub. - xizmat safari uchun to'lov
Aprel	30	30	20000
May	31	31	20000
Iyun	30	30	20000
Iyul	31	31	20000
Avgust	31	31	20000
Sentyabr	20	30	30000	18 000 rub. - ta'til to'lovlari
Oktyabr	31	31	20000
Noyabr	30	30	20000
JAMI:	341	365	257000	31000

O'rtacha daromadni hisoblashda 257,000 - 31,000 \u003d 226,000 rubl miqdoridagi ish haqi hisobga olinadi. 10 oylik ish vaqti normasi to'liq ishlab chiqilgan. Mart va sentyabr oylarida u 61 kalendar kun stavkasida atigi 37 kun ishladi.

Ma'lum bo'lishicha, bu xodim kuniga o'rtacha: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727.20 rublni tashkil qiladi. 21 kunlik ta'til miqdori: 727,20 rubl. * 21 kun \u003d 15271.20 rub.

Hisoblash qoidalari va namunalari quyidagi videoda keltirilgan: