OFK tizimining korporativ universiteti. Korporativ universitetlar. Qo'shimcha ma'lumot olish uchun


Ularni asosiy xususiyat Va oddiy universitetlarning farqi - aniq yo'nalishi ta'lim siyosati: Bu erda ma'lum bir kompaniya o'z strategiyasini amalga oshirish kerakligini bilib olishiga ishoniladi.

1927 yilda General Motors tomonidan tashkil etilgan muhandislik va menejment instituti, birinchi bo'lib birinchi korporativ universitet bo'lish odatiy holdir. To'g'ri, o'sha paytda bunday atama mavjud bo'lmagan, keyinchalik Motorola kundalik hayotga kiritilgan. Disney universiteti va boshqaruvni rivojlantirish instituti ochilganda, o'tgan asrning 50-yillariga qadar kontseptsiya keng tarqalgan emas. 60-jarayonda ketdi. Birinchi yumburger universiteti bilan birinchi qaldirg'och - McDonald "dir. Ma'lumot uchun 65000 dan ortiq menejerlar Buyuk Britaniya, Germaniya, Yaponiya va Avstraliyada ishlamoqda.

90-yillarda 90-yillarda korporativ universitetlar yaratilgan bo'g'inlar soni quladi: 1988 yillarda ularning soni 4 baravar oshdi. Evropa 90-yillarning boshlarida Evropa biroz tendentsiyani oldi. Dastlabki qatorlar Germaniya aviakompaniyasi Lufthansa va Univers, avtosanoat uchun butlovchi qismlar ishlab chiqaradigan etakchi korporatsiya. Bugungi kunda 1993 yilda tashkil etilgan UNIT universiteti (UU) kompaniyaning bosh qarorgohida joylashgan ulkan super-zamonaviy o'quv majmuasi bo'lib, ular Oksforddan unchalik uzoq bo'lmagan ulkan o'quv majmuasi. Aytgancha, Buyuk Britaniyaning Rosesistal o'zining korporativ universitetini yaratish uchun ishlatilganligini britaniyalik tajribasi edi.

Maqsadlar yaqin

80-90 yillarda texnologiyalarning rivojlanishi biznes usullarini o'zgartirdi. Musobaqa keskin kuchayib bordi, chunki tovarlar va xizmatlar bo'yicha ma'lumotlar iste'molchiga, shuningdek, turli mintaqalardagi kompaniyalar, shuningdek boshqa mamlakatlardan kelgan kompaniyalarni taqdim etishi mumkin. Va keyin ko'plab korxonalar, o'z tarmoqlari rahbarlari, ularning asosiylari raqobat ustunligi - qimmatli ramkalar. Albatta, bunday kompaniyalar allaqachon xodimlarning motivatsiya tizimlari mavjud edi. Va shunga qaramay, individual xodimlarning manfaati hali ham korporatsiyalarning manfaatlariga mos kelmadi. "Aksariyat kompaniyalarning intellektual aktivlari materiallarga qaraganda uch yoki to'rt baravar qimmatdir. Biroq, men bilan tanish bo'lmagan hech bir kompaniya kompaniyaning intellektual kapitalining 20 foizidan ko'pi bilan maqtana olmaydi va endi kompaniyaning direktori Bu uning atigi 20 foizini ishlab chiqaradigan joylarini qaysi biri? " - "Yangilash yoki o'lish" kitobida Metyu Kirinen. Korporativ universitet - xodimlarning ta'siri uchun kuchli vosita: o'quv jarayonida ular kompaniya strategiyasini ishlab chiqishda ishtirok etishadi. U ularni korporatsiya maqsadlariga yaqinlashtiradi va ma'lum bir korporativ biznes madaniyatini quradi.

Norasmiy rahbarlar

Ichida zamonaviy dunyodeyarli har qanday ma'lumot mavjud bo'lgan joylarda kompaniya hamma deb o'ylamasligi mumkin eng yaxshi odamlar Sanoatda u ustida ishlamoqda. To'g'ri raqobat sharoitida yangi xodimlarni saqlab qolish, to'plash va ularni maxsus bilimlarni to'plash, ushbu biznesni omon qolish va rivojlantirish uchun asos bo'lishi mumkin. Va, ayniqsa qimmatbaho va muhim, chunki Yaponiyaning muvaffaqiyatli korporatsiyalarining tajribasi shuni ko'rsatadiki, shaxs darajasida mavjud bo'lgan "yashirin" ilmga aylanadi, shunga o'xshash rasmiylashtiriladi va uni hech kimga etkazish juda qiyin. Sodda qilib aytganda, siz uni qog'ozga aytmaysiz va siz uni yangi xodimni harakatlarga yo'naltirilgan qo'llanma sifatida bermaysiz. Shubhasiz bilimlarni aniqlash bo'yicha ma'lum bir shaxsning mahorati va tajribasi bilan chambarchas bog'liq, xuddi uning ideallari, uning qadriyatlari, his-tuyg'ulari kabi. Korporativ universitetlarda o'quv jarayoni kompaniyaning haqiqiy hayoti misollariga amaliy mashg'ulotlar asosida amalga oshiriladi. Va tajriba shuni ko'rsatadiki, bu biri eng yaxshi usullar Xunuk bo'lmagan bilimlarni uzatish.

Nima uchun? Talab sifatida

Rossiya kompaniyalari, shuningdek, korporativ universitetlar zarur, chunki taklif talabga javob bermaydi - bizning ta'lim tizimimiz aniq eskirgan. U hali sanoat davrida edi, albatta, ko'pchilik, shuningdek, bitiruvchilarni taqdim etadigan talablarga javob bera olmaydi zamonaviy biznes. Qisman xususiy ta'lim tuzilmalarini hal qilish - ko'plab maxsus dasturlar, seminarlar va treninglar taklif etiladi. Shuningdek, universitetlar va biznes maktablari ham javob berishga harakat qilmoqdalar: ular o'z dasturlarini sozlashga va muayyan kompaniyalarning so'rovlari uchun yangilarini yaratishga tayyor, barchasi faqat ikkinchisining to'lov qobiliyatiga bog'liq. Ammo biznes tobora ko'proq uning xususiy o'quv bozorida o'z ehtiyojlarini qondira olmaydi deb amin. "Kompaniyamizning strategiyasi kengayishga qaratilgan. Samarali boshqaruv uchun dastak va vosita korporativ universitet direktori Dmitriy Afanassiev." Hech qanday biznes maktabi bera olmaydi Bunga, chunki bu aloqasi bo'lmagani uchun. Ular biz uchun vaqt yo'q - bularning barchasi. Agar biz asosiy boshqaruv sohasida bilim kerak bo'lsa, biz tashqi boshqaruvga murojaat qilishimiz mumkin ta'lim bo'yicha xizmatlar. Ammo bizga hech kim yordam bera olmaydigan holatlar mavjud, ular muayyan vazifani hal qilish uchun taklif qilinishi kerak bo'lgan individual mutaxassislar bundan mustasno. Bu shunchalik moslashuvchan variant va u kompaniyaning strategiyasi yaxshiroq javob beradi. "Bunday sharoitda ular barcha darajadagi mutaxassislarni innovatsion loyihalarni boshqarishlari bilan shug'ullanishlari mumkin.

Bizning universitetlarimiz

Rossiyada biz korporativ universitetlarni joriy etish uchun biz eng avvalgilar qatoriga kirdik, G'arb kompaniyalari bizning bozorga kelib, Coca-Cola, McDonalald 's, Motorola. Rossiya kompaniyalari 1999 yildan beri o'z universitetlarini yaratishni boshladi. Birinchisi 1999 yil VimpelCom bi liniya universitetida tashkil etilgan. Endi bizning korporativ universitetlarimiz ko'p rossiya korxonalari - "Severstal", Oqb Oqb quruq, OAJ Rossiyaning OAO ROO UES, OAJ Norilsk Nakkos, Volga-Dnepro guruhlari. Bugungi kunda fond bo'yicha strategik ishlanmalar Rossiyadagi "Shimoliy-G'arb" 30 dan ortiq korporativ universitetlar mavjud (jadvalga qarang).

Korporativ ta'lim tuzilmalarining o'lchamlari sezilarli darajada farq qiladi: u yiliga beshdan ikki yuz ming kishiga tahsil oladi.

Rossiya biznesidagi korporativ universitetlar

Korporativ universitetga ega kompaniyalar

Yoqilg'i-energetika kompleksi

"Gazprom"

Belgorodenergo OAJ

NK "Sidanko"

OAT "TNK"

Metallurgiya

OAJ Yestal

"RUSAL" kompaniyasi

"MMC Norilsk Nikel" OAJ

Mashinasozlik

OAO gazi

"ZMZ" OAJ

OAJ Rostselmash

FPG "Asosiy element"

Telekommunikatsiya

VimpelCom OAJ

"Artelecom" OAJ

MGTS OAJ

Rostelekom

OAJ ISHLAB CHIQARISH

AFK "tizim"

Transport

Volga-dnipro aviakompaniyasi

Moliyaviy sektor

AFK "tizim"

"Citibank" CJ

Roskosrtax kompaniyalar guruhi

"Rosno" OAJ

Moliyaviy korporatsiya UralIb

Iste'mol tovarlari va xizmatlar

"Kraft" savdo va sanoat palatasi

"Donskaya tabak" OAJ

"Korporatsiya Mian" YoAJ

"TNT" telekompaniyasi

"Wimm-Bill-Dann" OAJ. Oziq-ovqat maxsulotlari"

VladchleB kompaniyalar guruhi

"Inkom ko'chmas mulk" korporativ

Savdo

"Savdo uyi" YoAJ chorrahasida "

"LBR-Group" kompaniyalari guruhi

"Viktoriya" kompaniyalari guruhi

"MIR" kompaniyasi

Xarakter - Shordic

Balki bugungi kunda "Korstal" ning korporativ universitetini bugungi vazifa bilan bajarish yaxshidir: bu bilimlarni samarali boshqarish, birlashtirilgan biznes madaniyati va qo'llab-quvvatlashini shakllantirishga imkon beradi boshqaruv echimlari boshqaruv. Va undan va "Severstal" guruhi uchun ilmiy, axborot, o'quv, uslubiy va maslahat markazi rolini o'ynaydi. Barcha o'quv dasturlarining umumiy belgisi bu innovatsiyalarni boshqarish va har qanday sohadagi har qanday darajada o'zgarishlarga olib keladigan menejerlarni tayyorlashga qaratilgan.

Bu yil OAJ Yatranglik Yatdan yangi boshlandi o'quv dasturiMayli, korporatsiyaning xalqaro bo'linmalari uchun top menejerlarni tayyorlash. Globallashuvda kompaniyani qanday boshqarish kerak? Ma'lumotni qanday samarali baham ko'rish kerak? Ushbu savollarga global biznesni rivojlantirishga qaratilgan menejerlar javob berilishi kerak. Ushbu daraja rahbarlari uchun strategik va tizimli fikrlashni rivojlantirish uchun maxsus dastur zarur. Bunday ta'lim loyihasi global etakchilik dasturi (GLP) nomini olgan tajribasi asosida yaratildi. Accentning asosiy dasturi haqiqiy biznesning modellashtirish, modellashtirish. Talabalar tomonidan tajribali o'qituvchilar rahbarligida chet el amaliyotiga keladi, qo'shimcha ravishda yakka tartibdagi ustozlar ular bilan ishlashadi - "Severstal Resurs", Lokiston Spa, "Severshi". Amaliyot va amaliy mashg'ulotlar bilan bir qatorda ular boshqaruv sohasidagi dunyo miqyosidagi mutaxassislar bilan uchrashuvlar kutmoqda.

Uch marta ka

1. uning KU rus oliyialasi asosida ta'lim muassasalari "Asosiy element", "Rus alyuminiy", "Russneft", Sistema AFC kompaniyasi allaqachon ochilgan.

2. B. keyingi yil Moskva davlat universitetida kosmos sanoatining o'quv fakulteti - Ku "Kosmos" ni tashkil etadi.

3. Ku "McDonalds" deb nomlanadi - gamurger universiteti - gamburger universiteti.

Shtat va tijorat universitetlarining qarama-qarshiliklarida, "uchinchi yakun" ni tashkil etdi: korporativ universitetlar. Xuddi O'rta asrlarda monastirlar paytida (va diniy moddalar fakultetlari hisobga olingan holda, hozirgi korporatsiyalar kuchli biznes tuzilmalari tomonidan yaratilgan). Yangi davr, yangi qadriyatlar, yangi ta'lim. Kapitalizm akulalari o'z sohalarida kadrlar tayyorlash xodimlariga sarmoya kiritishga tayyor.

SAVOL: Kelgusida yosh mutaxassislar yuqori sifatli bo'lish uchun imkoniyat uchun pul to'laydilar oliy ma'lumot?

Men Burjuxi tomon borardim, menga o'rgatsam

Dastlab, Sistema MTS, MGTY, SKYLINK, "Inturist", "Moskva tiklanish va taraqqiyot uchun" - batafsilroq. U korporativ Universitetini 2006 yilda Moskva davlat universiteti asosida ochdi. Bu menejment va innovatsiyalar maktabi edi.

"Moskva davlat universitetidagi barcha korporativ universitetlarda trening" Menejment "kursida olib borilmoqda va ikki yil davomida ishlab chiqilgan. Talabalar fundamental nazariy bilim va amaliy ko'nikmalarga ega boshqaruv faoliyati. Maktab oxirida - davlat attestatsiyasi. Moskva davlat universitetining magistratura rahbariyati tomonidan diplom e'lon qilindi.

Siz eng yuqori menejment maktabiga va innovatsiyalarga bir necha shartlar bo'yicha kiritishingiz mumkin. Birinchidan, siz AFKning "tizimi" xodimi bo'lishingiz kerak. Ikkinchidan, siz oliy ma'lumotni tugatgan (bakalavr darajasi yoki mutaxassis - nima bo'lmasin). Va nihoyat, ikkita kirish testidan muvaffaqiyatli o'tish kerak. Birinchi - intervyu professional yo'nalish va bilimlarni sinab ko'rish ingliz tili Oraliq darajadagi talablarga muvofiq. Ikkinchisi - iqtisodiyot va menejment bo'yicha kompleks imtihon. Xo'sh, rasmiy ravishda qabul qilingan magistratura birinchi kursni tashkil etganidan keyingina ko'rib chiqiladi. 2007 yilda kelganlar uchun o'quv yiliSistema yiliga 180 ming rubl to'lagan.

Treningda o'qiyotgan magistrantlar XXI asr, amaliyotga, amaliyot, yuridik infratuzilmani va hatto jahon iqtisodiyotining globallashuvi sifatida bunday oqimmatrilik fanni boshqarishga to'g'ri keladi. Magistrantlar dissertatsiyani quyidagi yo'nalishlardan biriga yozishlari kerak: innovatsion dizayn, xavflarni boshqarish, menejment intellektual mulk, Marketing innovatsiyasi, strategik rejalashtirish Innovatsion biznes, venchur kapital mablag'lari. Bu kompaniya uchun strategik ahamiyatga ega.

Ma'ruzalar va seminarlar yo'q. O'rganish haqiqiy bozor holatlarini tahlil qilishga va yoqilgan ishbilarmon o'yinlar. Sinflar uchun zarur bo'lgan barcha jihozlar Sistemalarni ta'minlaydi: magistrantlar, dasturiy ta'minot, interfaol doska. Sarlavhalar semestrlarda emas, balki uchta modullar bo'yicha o'qitiladi. Har bir modul imtihonidan so'ng, magistrantlarni o'rganish olib boriladi, ular bu mamnun, va ma'lum bir mavzuga mos kelmaydi. Maktabda ta'lim faqat shaxsan amalga oshiriladi. Bu universitet rahbariyati va tizim rahbarlari uchun ham emas.

Javob: osonlik bilan taxmin qiling

Hozircha Rossiyada kamida bitta korporativ universitet mavjud bo'lgan bitta universitet mavjud. Sibir Federal universitetining rangli metallar va oltinlar instituti so'zi. U rus alyuminiy korporativ universitetining asosidir.

Boshqa mintaqalarda ham ish davom etmoqda. Ekaterinburgda sanoat siyosatini muvofiqlashtirish kengashi gubernator Eduard Rossel va Sverdlovsk viloyati universitetlari Kengashining Stanislav Nabibichenko oliy ta'lim sifatini oshirish bo'yicha takliflar. Eng muhimi, mahalliy universitetlar asosida tarmoq korporativ universitetlarini yaratish.

Korporativ universitetlar ommaviy bo'lishadimi, yirik kompaniyalarga bog'liq. Biznes o'zlariga ehtiyoj bor o'quv markazlari, Bu hali aniq emas. Ularning aksariyati bir martalik treninglar, seminarlar va malaka oshirish kurslariga ustunlik berishda davom etmoqdalar. Bundan tashqari, jiddiy o'quv muhiti Hozirgacha universitetdagi korporativ universitetlarning paydo bo'lishi uning diplomlarining nufuzini avtomatik ravishda pasayishi xurofot mavjud. Bu nimaga asoslangan, javob berish qiyin, ammo taxmin qilish juda oson. "Ilmiy odamlar" "ishbilarmon odamlar" ni yoqtirmang. Ular yoqtirmaydigan narsa uchun javob berish qiyin, ammo taxmin qilish juda oson.

Siz hech qaerga borolmaysiz ...

Korporativ universitetlar - vaqt talabi. Ular hamma uchun foydalidir. Ammo avvalambor, ular foydali universitetlardir. Korporativ universitetlar ochish, universitetlar hech bo'lmaganda biznesdan biron bir narsani oladilar. Olingan mablag'lar nafaqat korporativ universitetlar talabalarini o'qitish bo'yicha, balki umuman universitetning ilmiy va texnik bazasini yangilashga odatlangan. Bundan tashqari, o'qituvchilari ko'pincha kompaniyaning top-menejerlariga kiradigan korporativ universitetlar o'quv va texnologik yangiliklarga alohida e'tibor qaratib, o'quv dasturlarida tajribalarga boradilar. Haqiqiy vaziyatlarda tajriba o'quv kurslariga aylantiriladi.

Qulay korporativ universitetlar va kompaniyalar. Ta'limga pul sarflash orqali ular nima uchun to'laydigan narsani bilishadi. O'quv dasturlari Shuning uchun ular ishtirok etishlari bilan yaratilgan, ular mutaxassislar ish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarga ega.

Talabalar korporativ universitetlari bepul va profilda ishlash uchun oliy ma'lumot olish imkoniyatini beradi muvaffaqiyatli kompaniya (Ularning korporativ universitetlarining muvaffaqiyatsiz kompaniyalari odatda ochilmaydi).

Va nihoyat, korporativ universitetlar, go'yo tenniyni ta'limga sarf qilmaslik, go'yo u uxlab yotgan va ko'radigan hukumat uchun foydalidir.

Barcha afzalliklarga qaramay, aktsiyaning o'sishi haqida shikoyat qilgan korporativ universitetlar va raqiblarning g'oyalari mavjud to'langan ta'lim. Aytishlaricha, korporativ universitetlar oliy ta'limni tijoratlashtirishga yana bir qadamdirlar. Garchi bu unchalik emas. Birinchidan, byudjet joylarining qisqarishi - bu korporativ universitetlarning paydo bo'lishi bilan bog'liq bo'lmagan jarayon. Ikkinchidan, Talaba bepul o'rganayotganda, universitet unga pul oladi, - tijorat ta'limi uchun muvaffaqiyatli alternativa. Ayniqsa qachon biz gaplashyapmiz Ikkinchi eng yuqori eng yuqori eng yuqori eng yuqori, bu qonunda imkonsiz.

Barcha afzalliklarni bukib yuborish yangi kontseptsiyaHatto skeptik ham uning yashash huquqini tan oladi. Xo'sh, buni amalga oshirishingiz mumkin, vaqt o'tgach, vaqt bo'lsa, vaqt bo'lsa, unda bunday spetulyator va qalinlikdagi, bakteriyalar va raketalar quruvchilarining istisnolari emas ...

Korporativ universitetlar: uchta model

Korporatsiyalarning bo'linmalari

Ushbu turga to'g'ridan-to'g'ri kompaniyalar ichida yaratilgan barcha korporativ universitetlarni o'z ichiga olishi mumkin. Ushbu universitetlar universitetlarning hech qanday reytingiga kirmaydi va ularning diplomlari tashkilotda faqat tashkilotda ro'yxatga olingan. "Oddiy" universitetlarda bo'lgani kabi, imtihon topshiriladi, ular yozmoqdalar tezis ishi. Bunday universitet talabalarini yozadigan diplomlar juda ixtisoslashgan va harorat kompaniyaga tegishli muammolar bilan bog'liq. Darslar kechqurun bir necha marta bir necha marta o'tkaziladi va umumiy o'rganish vaqti 1-2 yoshda bo'lishi mumkin. "Beeline universiteti" - bu mahalliy kompaniyaning ochiq birinchi korporativ universiteti. Universitet talabalari, VimpelCom xodimlari ( savdo belgisi "Beeline") intervyu va psixologik sinov. Kelgandan keyin musobaqada musobaqada kompaniya xodimlari o'rtasida hamjihatlikni anglatadi. "Bilayn" universitetidagi darslar Ofis ofislarida kechqurun haftasiga 2-3 marta.

Mustaqil universitetlar

Ushbu turdagi korporativ universitetlarning o'ziga xos xususiyati shundaki, ular aslida bron qilish bilan davlat universitetlari: ma'lum bir soha uchun turli mutaxassisliklar bo'yicha mutaxassislar tayyorlang. Trening yakunida bitiruvchilar diplomlarga ega bo'lishdi davlat namunasi. Bunday universitetlarda o'qitish bakalavrlar, mutaxassisliklar va magistratura o'tkaziladi. Ushbu turning eng qadimgi korporativ universiteti - rgu neft va gaz. Ularni. Gubkin. Ushbu universitet Rossiyaning neft va gaz majmuasining asosiy universiteti bo'lib, 1930 yildan beri. Hozir universitetda to'qqizta fakultet mavjud. Ta'lim byudjet va shartnoma asosida amalga oshiriladi. Universitet bunday neft gigantlarining "Gazprom", LUKOIL, SIBNNESS kabi faol ishtirok etishi bilan ishlaydi. Treningni tugatgandan so'ng, universitet bitiruvchilari sohada ishlay boshlashlari mumkin, ammo universitetning maqsadli sanoatidan tashqarida ishlash imkoniyati ham saqlanib qolmoqda.

Onlayn kurslar

Ushbu turdagi korporativ universitetlar ushbu iboraning to'liq ma'nosida "ishlab chiqarishdan ajralmasdan" o'rganishni o'z ichiga oladi. Kadrlar tayyorlash uchun ushbu usul bir vaqtning o'zida ko'plab ishchilarni o'qitishga imkon beradi va doimiy treninglar va seminarlarni tashkil etish xarajatlarini kamaytiradi. Korporativ universitetlarning ushbu parametrlari juda yirik kompaniyalar va ko'p sonli xodimlar qatoriga ega bo'lgan juda yirik kompaniyalar uchun juda ko'p qulaydir. Ushbu parametr "Uralsab" uchun eng mos edi. Hududlardagi xodimlarni o'rganish muammosini hal qilish orqali korporativ tizim Masofadan o'qitish (CSdo) va 2004 yilda o'quv Internet-portalini ochish (Korporativ universitet). Hamma narsa masofaviy kurslar Ushbu korporativ universitetda multimedia hisoblanadi. Ular nazariy qismdan foydalanadilar, ish holatlari, videolar, ular dasturga kiritilgan sinovlar bilan yakunlanadi. Kurslarning barcha natijalari nafaqat xodimni, balki ularga e'tibor qaratgan boshliq va uning rahbari yoki Kadrlar bo'yicha boshqaruvchini, shuningdek, ularga ishlov berish natijalarini rejalashtirishda foydalanadigan ishlarni ishlatishi mumkin.

Mariya Drenada

Korporativ universitet, bu bo'linish, filial yoki sho''ba Bosh tashkiloti. Asosiysi, ko'pincha ko'pgina korporativ universitetlarning yagona vazifasi emas, maqsadli xodimlar toifasini doimiy ravishda o'qishi va ishlab chiqishini ta'minlash uchun emas.

Korporativ universitetlarning vazifalari (korporativ universitet XCHAGEA tahlili natijalari bo'yicha):

  • Ta'lim va rivojlanish
  • Mukofot / malakalarni baholash
  • Bilimlarni boshqarish, eng yaxshi amaliyot va ilg'or g'oyalarni tarqating
  • Maqsadni kiritish korporativ madaniyat
  • Tashkiliy rivojlanish va Ichki HR konsalting.
Xodimlarning maqsadli toifasi - bu korporativ universitet ishlayotgan xodimlar yoki menejerlar. Qoida tariqasida, maqsad toifalarini aniqlash uchun quyidagi asoslardan foydalaniladi:
  • Joylashtirish darajasi (eng yaxshi menejerlar, o'rta menejerlar, ishchilar)
  • Kasb, funktsional soha (ishlab chiqarish, moliyachi va boshqalar)
  • Rivojlanish uchun potentsial (rezervlar, hipo), va boshqa sabablar.

Nima uchun kompaniyalar korporativ universitetlar tashkil etadi

  • Biznes odamlar rivojlanishiga sarmoya kiritishga jiddiy daromad keltiradi. Ishning muvaffaqiyati maqsadli kadrlar kategoriyalarini bilim, ko'nikma va qurishlarga bog'liq. Korporativ universitet - biznes uchun qaytish vositasi.
  • Xodimlarning maqsadli toifalari minglab va ba'zida o'n minglab odamlar o'z ichiga oladi. Ushbu hajmdagi o'quv va rivojlanishni boshqarish, ajratilgan tashkiliy manbani talab qiladi.
  • Kadrlar xizmati Ichki "rebrending" ni amalga oshirishni xohlaydi. Masalan, "kadrlar bo'limi" tasviridan zamonaviy, yanada sheriklik tasviriga chiqish.
  • Korporativ universitet - bu kompaniyaning iqtidorli nomzodlar uchun jozibadorligi omili.

"Ekepsi" maslahatchilariga nima yordam beradi

  • Xodimlarning maqsadli toifalari tizimini audit qilish, takomillashtirish yo'nalishlarini aniqlang.
  • Korporativ universitetning tushunchasini yarating. Maqsad va maqsadlar, funktsiyalarni belgilang, tashkiliy tuzilmaBirinchi 2-3 yil davomida korporativ universitetning yuridik shakli, kattalashtirilgan ish rejasi va byudjet.
  • Korporativ universitetni boshqaradi. Batafsil ish rejasi va byudjet, qoidalar va boshqa vositalar tuzing.
  • Korporativ universitetning asosiy funktsiyalarini amalga oshirishda (Autcinging modeli):
    • Dasturlarni ishlab chiqish va amalga oshirish
    • Rassomlik / malakalarni o'tkazing
    • Kalitlarni boshqarish tizimini yarating

Bizning tajribamiz va yondashuvimiz xususiyatlari

  • Biz bunday mijozlarga korporativ universitetlarning tushunchalarini ishlab chiqish va amalga oshirishda muvaffaqiyatli yordam berdik; AFK "tizim"; "Lentranzaz"; M-video va boshqa kompaniyalar.
  • Epepsi ilg'or xalqaro tajribadan foydalanadi - Chikago biznes maktabi (Chikago stol) bilan hamkorlikda ishlaydi, agar korporativ universitetning auditoriyasi eng yuqori saviyada etakchi hisoblanadi.

"Sistema" AK "Sistema" MOOSOWOSU-dagi korporativ universitet ochdi

Birinchi o'quvchilar - bu Sistema kompaniyalar guruhi xodimlari. INNEDIT INNEDIT INVESTIKA INSTITUTIDA MADANIYATDA TA'MIRLADI. Dastur ikki yil davomida 4 ming akademik soat davomida to'liq shaklda o'qishni ta'minlaydi.

Oliy menejment va innovatsiyalar maktabi "Tizim" va Moskva davlat universiteti tomonidan yaratilgan. MV Lomonosov Sistema va Moskva davlat universiteti o'rtasidagi umumiy sheriklik to'g'risida bitim doirasida iqtisodiyotning yuqori texnologiyali tarmoqlari, shu jumladan o'quv starkalarini tayyorlash. Fakultetning birinchi o'quvchilari korporatsiyaning yuqori texnologiyali biznes bo'linmalari, xususan, kombyar-UTS kompaniyalari, OAJ Niame va Mikon, NPK Nyidar va boshqaruv kompaniyasi AFK "tizim".

"Biz bilimga ishonamizki, bilimlarga sarmoya eng ko'p samarali usul Pulni yo'q qilish uchun - Prezident OFK Sistema Talaba oldida nutqida so'zga chiqdi. - mavjud bo'lgan yillar davomida Sistem Corporatsiya nafaqat yangi g'oyalar va bizneslarning inkubatori, balki eng yaxshi inkubatorga aylandi boshqaruv xodimlari. Jonzot Oliy maktab Boshqaruv va innovatsiya bu yo'nalishdagi yana bir mantiqiy qadamdir. "

Qo'shimcha ma'lumot uchun:

AFK matbuot xizmati "System"
Elena Drobisheva
Tel.: 7 495 730 1705; 629 3683.
Elektron pochta:

MDU matbuot xizmati. M.V. Lomonosov
Evgeniya Zaiteva
Tel .: +7 495 939 67
Elektron pochta: [Elektron pochta bilan himoyalangan]

AFK "tizim" - eng yirik kompaniya Rossiya va MDHda xususiy sektor 60 milliondan ortiq iste'molchilarga xizmat ko'rsatadi. AFK "tizimi" Telekommunikatsiya, texnologiyalar, sug'urta, ko'chmas mulk, bank ishi sohalarida etakchi o'rinni egallaydi chakana savdo va ommaviy axborot vositalari. Kompaniyaning 2005 yildagi daromadi 7,6 milliard dollarni tashkil etdi. 2006 yil 31 dekabr holatiga ko'ra 13,9 milliard dollarni tashkil etdi. Sistemiya aktsiyalari London aktsiyadorlik birjasi ostida ro'yxatga olingan "SSA" belgisi "AFKs" ramzi ostida va "Sist" belgisi ostida "SSA" aktsiyadorlik birjasida va "SSA" fond birjasida.

Moskva davlat universiteti ularni. M.V. Lomonosov Rossiyaning eng keksa universiteti. U 1755 yil 25 yanvarda tashkil etilgan. Hozirgi kunda fakultetning 33 nafari universitetda, 16 institut, 350 bo'lim, 255 ta bo'lim va laboratoriyalar, 15 ta o'quv va ilmiy markazlar, 3 ta ilmiy izlanishlar. Moskva universiteti universitetning Ta'lim etakchisi va eng yirik ilmiy markazning pozitsiyasini o'tkazadi.

Moskva davlat universiteti rektori Rossiya va xorijiy akademiyalar, ko'plab xorijiy universitetlarning faxriy doktori, SSSR Davlat mukofoti sovrindori, SSSR Davlat mukofoti sovrindori, SSSR davlat mukofoti sovrindori ( 2002 yil), mukofot. M.V. Lomonosova (1973) mexanika va matematika fakulteti matematik tahlillari kafedrasi mudiri, fizika-matematika fanlari doktori, professor, akademik Viktor Antonovich Sadovichy.