Yarim kunni jalb qilish mumkinmi? Vaqtinchalik ish davom etayaptimi? Qayerdan ish topish

Rossiyadagi ishchilar to'liq ish vaqtida ham, uning biron bir qismida ham ishlash huquqiga egadirlar. Ko'pincha odamlar yarim vaqtda ishlashni afzal ko'rishadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida tushuntiriladiki, tarif stavkasi - bu xodimning muayyan vaqt uchun muayyan mehnat murakkabligini (boshqacha aytganda, malaka) to'liq me'yorini bajarish uchun to'lanadigan pulning ma'lum miqdori. Va bu qo'shimcha kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy imtiyozlarni hisobga olmagan holda amalga oshiriladi.

Vaqtincha ishlash nimani anglatadi

Agar besh kunlik 40 soatlik ish haftasi uchun tarif stavkasining to'liq vaqti 8 soatni tashkil qilsa, yarmi kuniga mos ravishda 4 soat chiqadi. Xodimning ish va dam olish tartibi ish vaqtining o'zgarishi va ish vaqtlari orasidagi tanaffusni anglatadi. Yarim kunlik ish beruvchi ish beruvchi bilan birgalikda boshqa ish tartibini tanlashi mumkin. Masalan, haftada uchta to'liq ish kuni (shanba bu tashkilotda ish kuni bo'lgan taqdirda). Yoki har besh ish kuni har 3 ish kunida - kuniga 4 soat, bir kun - 8 soat va bir kun - ishlamaydi.

Xodimning ish jadvalini tuzishda, asosiysi, uning ish haftasi 20 soatga teng bo'ladi (agar ish beruvchining to'liq ish stavkasi 40 soatlik ish vaqtini o'z ichiga olsa).

Vaqtinchalik ish uchun ish tanlashda, xodimning o'z sabablari bor. Ko'pincha odamlar to'liq bo'lmagan ish kunida qo'shimcha daromad olish uchun unga murojaat qilishadi. Yoki, agar bu uning yagona ishi bo'lsa, unda ishchi ko'proq bo'sh vaqtga, masalan, oila va bolalar uchun uni tanlaydi. Ushbu ishning noqulayligi, ehtimol, ish haqi. Ha, bir kishi kamroq vaqt ishlaydi, lekin to'liq vaqtdan farqli o'laroq, ish haqining yarmini oladi. Shunday qilib, ishning ushbu tartibini tanlagan holda, xodim ijobiy va minuslarning maqbul nisbati asosida ishlaydi.

Yarim kunlik ishchi to'liq ish kuni bilan bir xil huquq va majburiyatlarga ega.

U Rossiyadagi boshqa xodimlar singari 28 kunlik ta'til olish huquqiga ega.
Uni xizmat safarlariga yuborish mumkin. Albatta, agar ushbu xodim bo'lmasa, voyaga etmagan yoki o'qish ta'tilida bo'lsa.
Agar bu ayol bo'lsa, u tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin - barcha huquqlar bilan, shuningdek to'liq stavkada ishlash.

Pensiya shaxsning Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga kiritgan haqiqiy badallari asosida hisoblanadi. Xodimning sug'urta tajribasi uning ish kunlari, oylari va yillarini hisobga oladi, bu erda muhim emas, u butun stavkada, chorak yoki yarimda ishlagan. Agar bu xodimning asosiy ishi bo'lsa, hatto yarim vaqtda bo'lsa, unda hech qanday savol bo'lmaydi.

Tashqi va ichki kombayn

Ushbu turdagi ish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobida tartibga solinadi. Qonunga ko'ra, yarim kunlik ishchi kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashga haqli. Shuning uchun biz bu masala bilan qiziqmoqdamiz, chunki bu 0,5 stavka bo'yicha mehnat shartnomasi.

Qonunga ko'ra, yarim kunlik ish, agar ish joyidagi asosiy lavozimga qo'shimcha ravishda, o'sha tashkilotdagi boshqa lavozimda to'liq ishlamagan bo'lsa, yarim kunlik ish ichki hisoblanadi. Tashqi kombinatsiya - u band bo'lganida, asosiy ishiga qo'shimcha ravishda boshqa kompaniyada.

O'zingizning tashkilotingizda yarim kunlik ishni bajarish har qanday xususiyatlarda farq qilmaydi. Mehnat shartnomasi shunchaki tuziladi: ish beruvchining roziligi bilan stavkaning yarmi yoki boshqa kichik qismi uchun. Agar siz "tashqi" ish kunida ishlaydigan xodim bo'lsangiz, ish uchun murojaat qilayotganda, ish daftarining nusxasini taqdim etishingiz kerak, asl nusxasi asosiy ish joyingizda saqlanadi. Mehnat shartnomasi bo'yicha bajarish uchun zarur bo'lgan qolgan hujjatlar asl nusxalarda taqdim etiladi, ular xodimning qo'lida saqlanadi:

pasport
SNILS (yashil plastik pensiya sug'urtasi kartasi);
TIN (soliq to'lovchining individual raqami) - ishga murojaat qilishda Mehnat kodeksiga muvofiq ixtiyoriy hujjat, ammo juda istalgan, chunki buxgalteriya bo'limi xodimga juda ko'p hisobotlarni taqdim etganligi sababli, ushbu raqamlar bilan ularga osonroq bo'ladi;
harbiy guvohnoma (agar mavjud bo'lsa);
diplom yoki boshqa ma'lumot va malaka oshirish to'g'risidagi hujjatlar.

Ba'zi hollarda, ish uchun ariza berishda sertifikat talab qilinadi. Masalan, agar siz moddiy va pul qadriyatlarini saqlashni o'z ichiga oladigan ish topsangiz, sudlanganlik yo'qligi to'g'risida. Shuningdek, ushbu hujjatlardan zarur nusxalar korxonaning kadrlar bo'limida saqlanadi.

Agar biror kishi yarim kunlik ish bilan emas, balki asosiy ish joyida to'liq bo'lmagan ish kunini oladigan bo'lsa, dizayn to'liq ish kuni sharoitida bo'ladigan ishdan farq qilmaydi. Ish beruvchi ushbu xodimdan (boshqa har qanday kabi) kelishilgan ish vaqtidan tashqari o'z vazifalarini bajarilishini talab qilishga haqli emas. Ushbu xodimning ishlashi vaqtincha ishlash asosida amalga oshirilganligi, uning mehnat shartnomasida albatta ko'rsatilgan.

Mehnat daftarchasida xodim to'liq bo'lmagan ish kunida yozuv yozilmaydi.

Ammo kombinatsiya faqat xodimning tashabbusi bilan qayd etiladi. Agar u ish kitobida bu haqida eslatib o'tishni xohlasa va u "ichki" yarim kunlik ish bo'lsa, shunchaki og'zaki ravishda ushbu so'rovni kadrlar bo'limiga yuboradi. Agar u "tashqi" yarim kunlik ishchi bo'lsa va uning ishi, shubhasiz, asosiy ish joyida saqlanadi, bu erda ular faqat yozib olishlari mumkin, unda u ikkinchi ish joyidan ma'lumotnoma olib kelishi kerak. Uning asosida uning yarim kunlik ish staji qayd etiladi.

Yarim kunlik transferning nuanslari

Aytaylik, sizning hayot sharoitingiz o'zgargan va endi to'liq ishlay olmaysiz.

Sizning xohishingizga ko'ra

Xodimning tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan vaqtga o'tkazish qonun bilan taqiqlanmaydi. Shunga o'xshaydi. Siz pul o'tkazish to'g'risida bepul ariza yozyapsiz. Masalan, bu.

"Vosxod" MChJ bosh direktori Ivanov P. I.ga.

moliya bo'limining iqtisodchisi Veselova M. G. dan.

BOSHQA

Iltimos, oilaviy sharoitlar sababli meni 2018 yil 1 sentyabrdan 0,5 stavkaga o'tkazing (men keksa otamni o'zim bilan yashashga qabul qildim).

Imzo / Veselova M.G. 08/10/2018

Kerakli hujjat sifatida ariza Mehnat kodeksining biron bir joyida qayd etilmagan, ammo amalda u katta talabga ega. Bunday holda, agar ish beruvchi sizning qaroringizga qarshi bo'lmasa, unda hamma narsa kerak bo'lgandagina amalga oshiriladi: topshirish buyrug'i chiqariladi; sekundomer har kuni sakkizta o'rniga 4 soat davomida sizni qayd qiladi; ish haqi mos ravishda ikki baravar kamayadi. Ammo siz o'zingiz shunday qaror qildingiz va bu holat siz uchun halokatli ko'rinmaydi.

Ish beruvchining iltimosiga binoan

Va to'liq bo'lmagan ish kuniga o'tkazish ish beruvchining tashabbusi bilan qanday amalga oshiriladi? Hokimiyat qarori bilan xodimni boshqa joyga o'tkazish mumkinmi? Buning sababi nimada bo'lishi mumkin?

Masalan, moliyalashtirish o'zgartirildi, buning asosida xodimlar tarkibini o'zgartirish amalga oshirildi. Sizning mavqeingiz faqat ish beruvchiga sizga xabar beradigan yarim kunlik ish bilan ta'minlanadi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak?

Yoki siz qoidalar bo'yicha o'ynashga qaror qildingiz - va yuqorida keltirilgan misolda bo'lgani kabi, pul o'tkazmasi to'g'risida ariza yozing (ehtimol sizning talabingiz bo'yicha).
Yoki siz rozi emassiz va ... ishdan bo'shatish usulini tanlang. Boshqa yo'l yo'q.

Qonuniy ravishda, sizning qaroringizga binoan, ish beruvchingiz, hatto etarlicha mablag 'bo'lmasa ham, sizni to'liq ish vaqtiga o'tkaza olmaydi. Chunki ish dunyosida kamsitish taqiqlanadi, va ish beruvchining sizga zarar etkazishga haqqi yo'q.

Bundan tashqari, ish haqi mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Uni o'zgartirish uchun (yarim ish vaqtiga o'tish sababli, yarmiga) ish beruvchi qaror qabul qila olmaydi. Shuning uchun ular sizni transferga rozi bo'lishingizga majbur qila olmaydi. Agar shunga o'xshash narsa ro'y bersa, xodim har doim o'zining qonuniy huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilishi mumkin. Shundan keyin, ehtimol, sud qarori asosida, xodim eski ish joyida yangi xodimlar soniga qisqartirilgan bo'lsa, xuddi shu ish joyida yoki xuddi shu maosh bilan yangi lavozimga qayta tiklanadi.

Hozirda faqat bitta daromad bilan yashash qiyin. Va odamlar yarim kunlik ish izlashlari kerak. Part-time ro'yxatga olish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq amalga oshiriladi. Xodimlar zobitlarida bu holat juda keng tarqalgan. Xodimni bunday vaziyatda ishlashga murojaat qilganda, yarim kunlik ish bir kishining yarim kunlik ish yukini o'z ichiga olishi va ish haqi ishlagan vaqtiga qarab hisoblanishi kerakligini bilishingiz kerak. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida belgilangan. Xodimni yarim vaqtda ishga qabul qilishda siz ushbu ishga qabul qilish uchun ariza to'ldirishingiz kerak. Kadrlar bo'yicha mutaxassis uni ishga olish uchun buyruqni ishlab chiqish, mehnat shartnomasini tuzish, shaxsiy kartani rasmiylashtirish, mehnat daftarchasiga yozuv kiritish.

Ammo yarim kunlik ish o'ziga xos xususiyatlarga ega. Vaqtincha ishlaydigan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishdan oldin, ushbu fikrlarni ta'kidlash kerak. Xodimga yarim vaqtda ishlash sharti bilan ishlashga ruxsat beriladi. Shartnomada uning ish vaqtining aniq ish vaqti, ish soatlari ko'rsatilgan bo'lishi kerak. Ish haqi shartlarini, masalan, uning tarif stavkasi (ish haqi) miqdori, har xil qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va boshqalarni ko'rsatish talab etiladi. Ishchining ish haqi mehnat shartnomasida to'liq, shtat jadvaliga va korxonaning asosiy ishchilarining to'liq stavkasiga muvofiq ko'rsatiladi. Yarim kunlik ishchi uchun ish haqi uning ishlagan vaqtiga to'g'ri keladi.

Xodim bir vaqtning o'zida kompaniyaning to'liq ismini ko'rsatgan holda kompaniyaning bosh menejeriga murojaat qiladigan hujjat tuzishi kerak. Bosh direktorning ismi va otasining ismi dativ ishda yoziladi. Xodim ishda familiyasini, ismini va otasining ismini ko'rsatadi. Bundan tashqari, arizada pasportda ko'rsatilgan tarzda to'ldirilishi kerak bo'lgan yashash joyi manzili ko'rsatiladi. Kadrlar bo'yicha mutaxassis xodimni ishga olish to'g'risida so'rov yozishi kerak, unda ishning nomi va bo'lim yoki ustaxonaning nomi ko'rsatiladi. Xodim bayonotda yozishi kerak bo'lgan muhim jihat shundaki, u yarim kunlik ishga yollanishni so'raydi.

Keyingi daqiqada xodimni yollash to'g'risida buyruq e'lon qilinadi. Kadrlar bo'yicha mutaxassis yarim kunlik ishchini yollash to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtmaning muhim jihati shundaki, ishchilarning ish haqi kuniga ish vaqtining hajmiga qarab ishlagan ish soatlariga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi. Buyurtma ish vaqti turining shartlarini belgilashni talab qiladi. Yana bir element - bu buyruqning bajarilishini nazorat qilish. Buyurtma kompaniyaning bosh direktori tomonidan imzolanishi va tashkilotning muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Xodim buyurtma bilan tanishishi kerak, u erda tanishish sanasida imzosini qo'yishi kerak.

Mehnat daftarchasiga yozuvni yozishda, ishchi to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashini ko'rsatish shart emas, oddiy yozuv yozilgan, to'liq ish kunini olayotgandek. Mehnat daftarchasidagi yozuv bilan ishchini tanishtirish kerak, shunda u imzo qo'yadi. Korxonada ro'yxatdan o'tgan yarim kunlik ishchi tashkilotning asosiy ishchilari bilan bir xil ijtimoiy paketga ega: kasallik ta'tili, olti oylik ishdan keyin yillik ta'til. Bonuslar ham to'lanadi, ular ishchining ish tavsifida belgilanadi.

Aslida, yarim kunlik ish, hayotiy sharoitlari tufayli, to'liq kunlik ishlay olmaydiganlar uchun ish topishning eng yaxshi usuli hisoblanadi. Vaqtincha ishlash ish joyidagi yoki parvarish qiluvchi ayollar, nogiron bolalarning ota-onalari yoki vasiylari, pensiya yoshidagi shaxslar, ota-ona ta'tilidagi xodim va boshqalar kabi odamlar guruhlariga juda mos keladi. Bundan tashqari, bunday yarim vaqtda ishlash mavsumiy yoki vaqtinchalik ish uchun juda foydali. Bunday ish, ma'lum bir davr uchun hisobot tuzish uchun moliyaviy mutaxassisning yoki buxgalterning yordamchilariga, nanalar yoki uy ishchilari uchun berilishi mumkin.

So'nggi o'zgarishlar: 2019 yil yanvar

Ba'zida hayotning sharoitlari sizni to'liq ishlashga imkon bermaydi. Bunday holda, yarim kunlik ish chiqib ketish yo'li bo'ladi - ish beruvchi va xodim ish vaqtining davomiyligi va uni to'lashda aks etadigan yarim kunlik mehnat shartnomasini tuzadilar. Tomonlarning muayyan huquq va majburiyatlarini amalga oshirish bilan bog'liq bo'lgan qisman bajarilishining boshqa nuanslari ham mavjud.

Mehnat kodeksida ish munosabatlarining har ikki tomoni yukni kamaytirishga ixtiyoriy ravishda rozi bo'lgan taqdirda 0,5 stavka bo'yicha ish kabi munosabatlarning shakli ko'zda tutilgan. Buning sabablari shaxsiy holatlar, sog'liqning holati, boshqa tashkilotda ishga joylashish bilan bog'liq ravishda asosiy ish joyida to'liq bo'lmagan ish vaqti bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bajarish uchun asos xodimning arizasi bo'lib, uni qabul qilishning barcha tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining umumiy normalariga muvofiq amalga oshiriladi.

Kontseptsiya nimani anglatadi?

Part-time rejimiga rozilik berishdan oldin, ro'yxatdan o'tgan xodimga nisbatan fuqarolik va mehnat qonunchiligini tuzish va qo'llash xususiyatlarini o'rganish tavsiya etiladi. To'liq ishlamaslik nimani anglatishi va ushbu dizayn variantida insonning ijtimoiy kafolati nimada ekanligini o'rganish kerak.

Part-time rejimida ishlashda ba'zi nuances bor. Bu nima – "stavka" atamasining ma'nosidan kelib chiqadi, bu korxonada to'liq ish haqi va shtat jadvaliga muvofiq ish haqi miqdorini bildiradi.

Bo'sh ish vaqti nima Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq belgilanadi. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, to'liq bo'lmagan jadval bo'yicha ro'yxatga olish ish beruvchi bilan kelishilgan holda yoki yollash vaqtida yoki ish vaqtidan keyin yorug'lik rejimiga o'tish tartibida amalga oshiriladi.

Boshqacha qilib aytganda, ish stavkasini ½ stavkasi bo'yicha tushunish uchun siz ushbu rejimda ish haqi qanday to'lanishini tushunishingiz kerak. Shartnomada odamning ish bilan ta'minlanishining yarmi nazarda tutilganligi sababli, uning daromadi bir xil miqdorda hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida belgilanganidek, haftada bir kishi ishlaydigan soat soni uning tark etish, mehnat daftarchasiga yozilish yoki ish stajiga kirish huquqiga ta'sir qilmaydi.

Vaqtincha ish bilan ta'minlash nafaqat ½ stavkasi shaklida amalga oshiriladi. Shu bilan bir qatorda uzoqdan ish rejimiga kirish (autsorsing) yoki uyda ishlash.

Qisqartirilgan kundan nima farq qiladi

Yarim stavka ish beruvchidan va davlatdan majburiy ijtimoiy to'plamni shakllantirishga ta'sir qilmaydi, ammo ro'yxatdan o'tayotganda, to'liq bo'lmagan ish kuni hujjatlarda qanday aks ettirilganligini aniqlab olish kerak. Ba'zida ish beruvchi qisqartirilgan kunda kompaniyani yoki alohida lavozimlarni egallab turgan xodimning ish yukiga nisbatan yangi shartlarni talab qiladi. Bunga javoban, 0,5 stavkada ishlash - bu faqat ixtiyoriy ish.

Boshqa baholash parametrlarida farqlar mavjud:

Yarim ish haqi xodimlar ro'yxatiga muvofiq ish haqining 50 foizi asosida hisoblanadi va eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin. Ish kuni qisqartirilgan holda, eng kam ish haqining 1 baravaridan past bo'lgan to'lov qabul qilinishi mumkin emas.
Qisqartirilgan jadval faqat ayrim toifadagi xodimlar uchun qabul qilinadi va mehnat shartnomasidan foydalanish faqat ayrim holatlarda, istisnolardan (masalan, to'liq bo'lmagan ish kuni) yoki o'zaro kelishuv asosida majburiydir.
Noqonuniy rejim va ortiqcha ish vaqtiga 0,5 stavkada ruxsat berilmaydi, bu qisqartirilgan kun haqida gapirish mumkin emas.

Qanday qilib u tuzilgan

Ro'yxatga olish tartibi xodimlar masalalarida ishtirok etadigan rahbariyat va xizmatlar bilan ishlashning standart sxemasiga mos keladi.

Ro'yxatdan o'tishni boshlashdan oldin, qanday qilib 0,5 pul tikish haqida gaplashish kerak:

Yangi jadvalga o'tish lahzasi.
Tugallanmagan kunni (stavka bo'yicha 4 soatgacha) yoki ish haftasini tanlash (qo'shimcha dam olish kunlarini ajratgan holda).

Onalik ta'tilida yarim kunlik ish paytida, ko'pincha ota-onalar va qarindoshlar haftaning kunlarida bolaga g'amxo'rlik qilish majburiyatini olganda, to'liq bo'lmagan haftaning variantini afzal ko'rishadi.

Bo'sh vaqtga o'tish bosqichlari quyidagilar:

Yangi jadvalda ish sharoitlarini muhokama qilish. Shuni yodda tutish kerakki, xodim mehnat faoliyati davrida ushbu mansab o'sishiga umid qila olmaydi va pasayish holatida "birinchi to'lqin" ga tushib qoladi, agar qonun yosh bolalari yoki boshqa ijtimoiy mavqega ega bo'lganligi sababli himoyani ta'minlamasa.
Xodim kadrlar bo'limi taqdim etgan model bo'yicha ariza yozadi. Rahbar nomiga yozilgan murojaatida ular kunlik maoshni ma'lum bir lavozimga qabul qilish to'g'risida iltimos qilishadi. Hujjat imzolandi, sanasi tayinlandi.
Boshqaruv vizasini olgandan so'ng, tegishli buyurtmani tayyorlash va kompaniyaga murojaat qilgan shaxsdan zarur shaxsiy hujjatlarni olish uchun ariza kadrlar bo'limiga yuboriladi. Buyurtma lavozimning nomini, daromadning hajmini, tartibini, qabul qilingan kunini aks ettiradi. Agar kerak bo'lsa, vazifalarni bajarish uchun ba'zi maxsus shartlarni kiriting.
Shartnomani tuzishda majburiy moddalarning qo'shilishi hisobga olinadi. Imzolangandan so'ng, bitta nusxa xodimda qoladi, ikkinchisi korxonada saqlanadi.

Majburiy moddalarga quyidagi narsalar kiradi:

Ish sharoitlari, ish kunining xususiyatlari, ish vaqti va dam olishni tavsiflovchi umumiy paragraflar.
Xodimlarning huquqlari.
Shartnoma bo'yicha majburiyatlar.
Ish haqi to'lash shartlari.
Mehnat faoliyatini (shu jumladan xavfli ishlarni) amalga oshirish shartlari tavsifi.
Hujjatni imzolagan shaxslar - ish beruvchi va xodim to'g'risidagi ma'lumotlar.

Agar kerak bo'lsa, bandlar bandlik xususiyatlariga qarab to'ldiriladi. Asosiysi, kiritilgan fikrlar fuqarolik, mehnat qonunchiligining asosiy normalariga zid kelmaydi.

Qanday qilib tajriba

Xodimni xavotirga soladigan muhim masala - bu pensiya uchun ish staji qanday ko'rib chiqilganligi, chunki ish to'liq bajarilmaydi. Yangi ishga yollangan ishchilarni ish bilan ta'minlash darajasi ish haqi darajasiga ta'sir qilishidan xavotirda bo'lish kerak. Ish pensiyasi asosiy pensiya to'g'risida gap ketganda majburiydir.

Bunday ish bilan ta'minlanganligini yoki yarim kunlik ish tajribaga qanday ta'sir qilishini tushunish uchun maxsus ishdan ajratib olish kerak. Erta nafaqaga chiqish uchun faqat to'liq ish kuni kiritiladi. Xuddi shunday, "shimoliy" tajriba hisoblanadi.

Ish haqining xodimlarning ijtimoiy kafolatlariga ta'siri

Ma'muriyat ijtimoiy paketni olish huquqiga ega bo'lgan odamni cheklash huquqiga ega emas. Bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqa, shu jumladan yarim kunlik ish haqi. Mehnat kodeksida belgilangan muddatni tugatgandan so'ng, xodim doimiy ta'tilga chiqish huquqiga ega, sog'lig'i yomonlashganda esa vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik varaqasini beradi.

Tugallanmagan kun yoki hafta faqat xodimning bir oydan keyin oladigan daromad miqdoriga ta'sir qiladi.

Etkazib berish uchun yarim kunlik ish paytida, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ta'til to'lovini olish uchun to'liq huquqlarni va kasallik to'lovini hisoblashning umumiy qoidalarini beradi.

Onalik ta'tilida ishlash

Onalik ta'tilida bo'lganida, ko'plab ayollar kengaytirilgan oilani etarli mablag 'bilan ta'minlash uchun ishlashni davom ettirish haqida o'ylashadi. Vaqtincha to'liq bo'lmagan ish kuni, tajribasiz ishlash, asosiy ish beruvchida yarim vaqtda ishlash imkoniyatlari ko'rib chiqiladi.

Shuni esda tutish kerakki, to'la vaqtli ishga kirishda, ayol erta chiqib ketish munosabati bilan 1,5 yilgacha imtiyozdan foydalanish huquqini yo'qotadi. Nafaqani yo'qotmaslik uchun ayol ko'pincha to'liq bo'lmagan ish kunini tanlaydi, qo'shimcha ish kunlari uchun qo'shimcha dam olish kunlari.

Ijobiy va salbiy tomonlar

To'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, ijobiy va salbiy tomonlarini sinchkovlik bilan sinchkovlik bilan o'rganib chiqing, muayyan sharoitlarda 0,5 foiz stavkalari qanday oqibatlarga olib kelishi mumkinligini bilib oling.

Masalan, erkaklar ko'pincha yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, aliment miqdorini kamaytirish chorasi sifatida bunday imkoniyatni afzal ko'rishadi, chunki bola uchun ajratmalar mutanosib ravishda kamayadi.

Boshqa kompaniyada to'liq ish kuni bilan ishlagan yarim kunlik ishchilar uchun 0,5 stavkaga o'tish nimani xavf solishini bilishingiz kerak. Agar siz kamaytirishni amalga oshirishingiz kerak bo'lsa, bunday fuqarolar xavf ostida.

Ikkala ish beruvchi uchun etarli kuchlar mavjud bo'lganda, agar sizda asosiy ish bo'lsa, yarim kunlik ish bilan ta'minlash mumkinmi degan savol tug'iladi. Biror kishi asosiy ish joyini saqlab qolgan holda yarim kunlik ishlash imkoniyatiga ega bo'ladi. Bir kishi katta qarz olayotganda qarz beruvchi oldida yuqori daromad borligini tasdiqlashi kerak bo'lsa, bu foydali bo'lishi mumkin. Darhaqiqat, ko'pincha rasmiy daromad kamroq bo'ladi va katta miqdordagi daromad olish uchun etarli daromad borligi to'g'risida qo'shimcha hujjatli dalillarni izlashni talab qiladi.

Advokatga bepul savol

Maslahat kerakmi? Saytda to'g'ridan-to'g'ri savol bering. Barcha maslahatlar bepul bo'lib, advokat javobining sifati va to'liqligi sizning muammongizni qay darajada to'liq va aniq ko'rsatishingizga bog'liq

Aksariyat ishchilar bitta korxonada bitta ish beruvchi uchun ishlaydi. To'liq ishlamoqda. Ammo qachondir istisnolar mavjud kishi bir necha joyda ishga joylashadi yoki yarim kunga ishlaydiyoki, odamlar uni chaqirishicha, part-time. Va bu ish o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Mehnat kodeksi: parallel ish

Part-time beradi ta'tilni ikkala ishda ham birlashtirish imkoniyati. Qo'shimcha ish paytida ta'til oldindan beriladi. Ta'til muddati davomida nomuvofiqlik bo'lsa, to'lovlarni to'lash huquqi saqlanib qoladi.

Part-time ishining farqi shundaki, u ishdan bo'shatilishi mumkin ikkinchi ish joyi doimiy bo'lishi mumkin bo'lgan nomzod bo'ladi.

Mehnat kodeksi: yarim kun

Ishchilar bo'lishi mumkin o'z vazifalari bilan ish kunining faqat bir qismi bilan band.

To'lovlar amalga oshiriladi ishlagan yoki bajarilgan ish vaqtiga mutanosib ravishda. Aks holda, hech qanday cheklovlar yo'q.

Ushbu rejim dastlab kelishuv asosida o'rnatiladi. Yo ish kuni qisqartiriladi yoki haftadagi ish kunlari kamayadi.

Qisqa vaqt bo'lishi mumkin ishchilarning ayrim toifalari uchun davlat organlarining maxsus buyrug'i bilan belgilanadi:

homilador ayol uchun
bolasi 14 yoshdan kichik bo'lgan ota-ona
bola nogiron bo'lib, u 18 yoshga to'lmagan bo'lsa, ish beruvchi ish beruvchining iltimosiga binoan bunday xodim uchun yarim kun ishlashga rozi bo'lishi kerak,
doimiy yordamga muhtoj bo'lgan har qanday oilada. Bunday yordamga bo'lgan ehtiyoj shifokorlar xulosalari bilan tasdiqlanadi.

Shu sababli, mehnat kodeksida yarim kun ishlaydi ish beruvchini ba'zi xodimlar uchun asos yaratishni majbur qiladi.