Qisqartirish: to'lovlar. Ishchilarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish to'lovi. Xodim ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanadi? Ishdan bo'shatish uchun nafaqa miqdori

To'lovlarni qisqartirish: ishdan bo'shatishning 2 ta asosiy sababi + ishdan bo'shatishdan qo'rqmaslik kerak bo'lgan xodimlarning 7 toifasi + 3 turdagi to'lovlar + 5 foydali maslahat.

Xodimlarni qisqartirish ish beruvchilar uchun ham, xodimlarning o'zlari uchun ham yoqimsiz protsedura.

Lekin ba'zida biznesingizni saqlab qolish, davlat kompaniyasining umrini uzaytirish va oyoqqa turish imkoniyatini qo'lga kiritish uchun bunday nomaqbul choralarga borishga to'g'ri keladi.

Tez orada ishsiz qolishlarini bilgan xodimlarning fikri ishdan bo'shatish to'lovlari haqida qayg'uradi.

Qancha pul olishingiz mumkin va u yana ish topguningizcha davom etadimi?

Asosan, etarli, lekin sizning qidiruvingiz ko'p yillar davomida cho'zilmasligi yoki tungi klubda do'stlaringiz bilan bir kechada butun pulni isrof qilmaslik sharti bilan.

Qisqartirish: bu nima va qanday to'lovlarni kutish mumkin?

Odatda, qisqartirishning eng keng tarqalgan sabablari ikkitadir:

1. Pulni tejash va kompaniyani saqlab qolish uchun xodimlarning bir qismini ishdan bo'shatish kerakligiga olib keladigan moliyaviy muammolar.
2. Korxonani qayta tashkil etish, masalan, ikkita kompaniyaning birlashishi yoki ishlab chiqarish boshqa shaharga o'tkazilishi.

Boshqa sabablar ham bo'lishi mumkin, masalan, ishlab chiqarish jarayonini mexanizatsiyalash. Tarix darsidan zavod ishchilarining tartibsizliklari va sabotajlarini eslaysizmi, egalari uskunalar o'rnatishni va qo'l mehnatidan voz kechishni boshlaganlarida?

Endi, albatta, ko'pgina tarmoqlar allaqachon mexanizatsiyalashgan, ammo yaxshi korxonalarda takomillashtirish jarayonlari hech qachon to'xtamaydi.

Qisqartirishning sababi nima bo'lishidan qat'i nazar, qora ro'yxatga kiritilganlar uchun bu juda yoqimsiz.

Agar rahbariyat ommaviy ishdan bo'shatishni rejalashtirsa, u yozma ravishda buyruq berishi kerak:

Ushbu turdagi buyruq qisqarishi mumkin bo'lgan xodimlarning ismlarini ko'rsatmasdan tuziladi. Bu, ehtimol, kompaniyada o'zgarishlar yuz berayotgani va hamma ham o'z ish joyidagi "muammoli vaqtlardan" omon qolmasligi haqida xabar beruvchi qog'oz.

Albatta, bunday hujjatning e'lon qilinishi davlat o'rtasida tartibsizliklarga olib keladi. Har kim aniq nimani kutish kerakligini o'ylay boshlaydi: ish joyini saqlab qolish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq.

• kompaniya rivojlanishiga katta hissa qo'shgan almashtirib bo'lmaydigan mutaxassislar;
• mehnat jamoasining yuz yillik yoshi (odatda birinchi bo'lib ishdan bo'shatilgan pensionerlar bundan mustasno);
• tug'ruq ta'tilidagi onalar (faqat kompaniya butunlay o'z faoliyatini to'xtatganda ishdan bo'shatilishi mumkin);
• oilada yolg‘iz boquvchi bo‘lganlar (bu sizning yaxshi ishchi bo‘lishingiz va boshliqlaringizning vijdoniga ega bo‘lishingiz sharti bilan);
• ushbu ish joyida kasbiy jarohat olganlar;
• jangchilar;
• ixtirochilar, strategiyalarni ishlab chiquvchilar, ratsionalizatorlik takliflari va boshqalar.

Qolganlarning hammasi tashvishlanishi kerak. Siz uzoq vaqt tashvishlanmaysiz, chunki tez orada rahbariyat ishdan bo'shatilgan har bir xodim uchun quyidagi buyruqni berishi kerak:

Bunday buyruq kelgusi ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin tuziladi.

O'z nomidan tuzilgan bunday buyruq bilan tanishgan har bir mutaxassis naqd pul tushumlariga ishonishi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'lovlari nima va ular soliqqa tortiladimi?

Ishdan bo'shatilgan ishchilar ishonishi mumkin bo'lgan uchta asosiy turdagi naqd pul to'lovlari mavjud.

№1 to'lovni qisqartirish: Ishdan bo'shatish to'lovi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida siz kimga va qancha miqdorda ma'lumot olishingiz mumkin:

Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, siz albatta bunday imtiyozlarga ega bo'lasiz.

Turli toifadagi ishchilar uchun uning miqdori har xil bo'ladi va u quyidagilarga bog'liq:

Sizning rasmiy maoshingiz.

Aytaylik, siz 20 000 rubl, xo'jayiningiz esa 40 000 rubl olasiz. Shunday qilib, siz ikkalangiz ham ishdan bo'shatildingiz, ya'ni siz uchun ishdan bo'shatish to'lovi miqdori 20 000 rublni, xo'jayin uchun - 40 000 rublni tashkil qiladi.

Mehnat shartnomasi.

Ba'zan mehnat shartnomasida, agar u ish haqini hisobga olmagan holda qisqartirish bo'lsa, xodim uchun ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori ko'rsatilgan.

Agar siz to'lovingiz 30 000 rubl bo'lishi haqida shartnoma imzolagan bo'lsangiz, unda siz shuncha ko'p olasiz. Va sizning 70 000 rubl maoshingiz hech narsaga ta'sir qilmaydi.

2-sonli imtiyozni qisqartirish: ish haqi.

Bu ishlagan davr uchun olishingiz kerak bo'lgan standart ish haqi haqida emas, balki ishdan bo'shatilgan odamlarga to'lanadigan to'lovlarning bir qismi sifatida ish haqi haqida.

Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 oy davomida sizga to'lanadi.

Oyiga 15 000 rubl olganmisiz? Bu sizning qo'lingizda 30 000 rubl olasiz degan ma'noni anglatadi.

Shuni esda tutish kerakki, agar siz avvalgi ish joyingizdan ishdan bo'shatilganingizdan keyin ikki hafta ichida bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tsangiz va darhol yangi ish qidirishga shoshilmasangiz, naqd pul tushumlarining uzoqroq muddatiga ishonishingiz mumkin.

Agar ish bilan ta'minlash xizmati sizga ikki oy ichida ish topa olmasa, siz davlatdan ham yordam olasiz.

Demak, majburiy bekorchilik o'zining afzalliklariga ega.

To'lovni qisqartirish №3: Qo'shimcha kompensatsiya.

Yordamchi nafaqalar - bu oxirgi 2 oylik maoshingiz va ishdan bo'shatish nafaqasi ustiga oladigan pul.

Bunday qo'shimcha to'lovlarning uchta turi mavjud:

№	Ism	Tushuntirish
1.	Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya	Agar o'tgan davrda yillik majburiy ta'tilga chiqishga vaqtingiz bo'lmasa, buning uchun pul kompensatsiyasini olishingiz mumkin. To'lovlar ta'til to'lovidan oldingi kabi bo'ladi.
2.	Kasallik yoki jarohatlar uchun foyda	Agar siz ishdan bo'shatilguningizdan oldin oxirgi 30 kun ichida kasal bo'lgan yoki jarohat olgan bo'lsangiz, ish beruvchingizdan nafaqa olishingiz kerak. Agar siz rasmiy kasallik ta'tiliga murojaat qilsangiz va ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga muntazam ravishda to'lov qilsangizgina pul olasiz.
3.	Yaxshi boss bonusi	Ushbu to'lovni majburiy deb atash mumkin emas, chunki bu faqat sizning boshliqlaringizning xayrixohligiga bog'liq. Agar mehribon va adolatli ish beruvchingiz bo'lsa va siz ajoyib xodim bo'lsangiz, xayrlashuv bonusini olishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish to'lovlarini soliqqa tortish

Xodimning roziligisiz olgan summasi soliqqa tortiladimi, degan savolni tez-tez eshitishingiz mumkin?

Bu savolga ikkita javob bor:

Moliyangizga soliq solinmaydi.

Bu sizning ishdan bo'shatish to'lovingiz ushbu kompaniyada olgan o'rtacha oylik ish haqidan ko'p bo'lmasa sodir bo'ladi.

Bu ko'pincha pulni tejashni istab, ish beruvchi mehnat shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasining oz miqdorini belgilab, konvertda to'laganida sodir bo'ladi. Sizning qo'lingizda barcha pullarni soliqqa tortmasdan olishingizning yana bir sababi - ish beruvchi siz bilan tuzgan shartnomani muddatidan oldin bekor qilishdir.

Jamg'armalar standart soliqqa tortiladi.

Ishdan bo'shatish to'lovlariga kim ishonishi mumkin va kim ishonolmaydi?

Siz hayron qolasizmi yoki yo'qmi, bilmayman, lekin haqiqat saqlanib qolmoqda: qisqartirish paytida hamma ham moliyaviy yordamga umid qila olmaydi.

Ba'zan ishchilarning o'zlari aybdor bo'lib, cho'ntagiga bir tiyin bo'lmasdan yangi ish joyiga ketishga majbur bo'ladi.

1. To'lovlar va mehnat qonunlarini qisqartirish

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, naqd to'lovlar, albatta, kompaniyadagi xodimlarning qisqarishi bilan birga bo'lishi kerak.

Lekin bilamizki, hamma ish beruvchilar ham mehnat qonunchiligiga amal qilmaydi. Ba'zan ular sizning xodim sifatida buzilmasligi kerak bo'lgan huquqlarga ega ekanligingizni eslatishlari kerak.

1. Ishdan bo'shatilganligingiz haqida hujjatli dalillarni olishingizga ishonch hosil qiling: rahbariyat tomonidan yozma ravishda tuzilgan buyruqni talab qiling.
2. Murosaga rozi bo'lmang ("Keling, o'z xohishingiz bilan ketasiz"), aks holda siz to'lashingiz kerak bo'lgan pulni ko'rmaysiz. Agar xohlasalar, kesib tashlasinlar.
3. Rasmiy ravishda hisob-kitob qilinganingizga oldindan ishonch hosil qiling, aks holda siz bu erda ishlaganingizni isbotlay olmaysiz, ya'ni siz to'lovlarni olish huquqiga egasiz.
4. Ishdan bo'shatilgandan so'ng to'lovlarni olish sizning qonuniy huquqingiz bo'lib, u barcha vositalar bilan, shu jumladan sud jarayoni bilan himoyalanishi kerak.
5. Agar siz "qora" ro'yxatda bo'lsangiz, rasmiylar bilan muammoga duch kelmang, lekin ish beruvchi sizga ishdan bo'shatish to'lovini to'lashga tayyor. Axir, vaziyat hayotiy ahamiyatga ega va uni jazo emas, balki yangi imkoniyatlar sifatida qabul qilish kerak. Agar siz qichqirsangiz va maxsus davolanishni talab qilsangiz, ba'zi ish beruvchilar o'z xodimlariga taklif qiladigan qo'shimcha bonuslarsiz qolishingiz mumkin.

Va umuman olganda, siz bu erda ishlamasligingiz, janjal va tartibsizliklardan eyforiya holatida emas, balki har qanday jamoa va boshqaruv bilan insoniy tarzda xayrlashishingiz kerak.

Ketishdan oldin sizni bezovta qilishga vaqtingiz bo'lgan menejer sizning obro'ingizni osongina buzishi va ijobiy tavsiyalarini bermasligi haqida yaxshiroq o'ylab ko'ring.

Qisqartirish uchun ishdan bo'shatish. Harakat algoritmi.

Kamaytirilganda qanday to'lovlar to'lanadi? Soxta kompensatsiya.

2. "Mening ishdan bo'shatish to'lovim qayerda?"

Inga 6 ta bouling klubi ma'murlaridan biri bo'lib ishlagan.

Hozirgacha egasi faqat biznesni ilgari surdi, barcha xodimlarini eng kam oylik ish haqiga joylashtirdi.

Klub shaharda mashhur bo'lgach, u barcha xodimlarga "oq" maosh olishni taklif qildi.

Kimdir rozi bo'ldi, kimdir rad etdi. Rad qilganlar orasida davlatga soliq to'lashni istamagan Inga ham bor edi.

3 yil o'tdi. Bouling zalida yangi sotib olingan biznesni qayta tashkil etishga qaror qilgan yangi egasi bor edi.

Ba'zi ishchilar ishdan bo'shatildi, Inga ular orasida.

"Oq" maosh olganlar oddiy to'lovlarni oldilar. Inga esa eng kam ish haqini 7,8 ming rubl miqdorida oldi.

G'azablangan: "Nega ular Anyaga 50 000 rubl, menga esa atigi 20 000 rubl to'lashdi ?!", u javoban eshitdi: "Chunki siz bunday ahmoq bo'lishingiz va qonuniy ishga rozi bo'lishingiz shart emas edi".

Xullas, ba'zida davlatni aldash istagi bumerang kabi azob beradi.

Ammo Inga hech bo'lmaganda biror narsa oldi, lekin agar siz umuman rasman ishlamasangiz, unda ishdan bo'shatish to'lovlari sizga porlamaydi. Ish beruvchi siz bilan xayrlashadi va bo'sh cho'ntaklar bilan sizni yangi ish qidirishga yuboradi.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan, xususan, xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan bekor qilinishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimlarni bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida shaxsan va ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin imzo qo'yishdan ogohlantiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandi, 180-moddasi 2-qismi).

Xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda u quyidagi to'lovlarni olish huquqiga ega.

To'lovlarni kamaytirish

Qisqartirilganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchi xodimga quyidagi miqdorlarni to'lashi shart (Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi, 136-moddasining 7-qismi, 178-moddasining 1-qismi, 4-qismi, 180-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi):

1) ishdan bo'shatilgunga qadar ishlagan davr uchun ish haqi, mukofotlar, nafaqalar va boshqa to'lovlar;

2) foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi;

3) o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi (agar mehnat yoki jamoa shartnomasida nafaqa miqdorini oshirish nazarda tutilmagan bo'lsa);

4) agar ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida ikki oylik ogohlantirish muddati tugagunga qadar xodimni uning roziligi bilan ishdan bo'shatgan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar vaqtga mutanosib ravishda o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya.

Agar xodimga to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlar ishdan bo'shatilgan kuni yoki xodim to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kuni to'lanmasa (agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa), ish beruvchi ularni foizlar bilan to'lashi shart. (pul kompensatsiyasi). Kompensatsiya miqdori keyingi kundan boshlab kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalar bo'yicha Rossiya Bankining amaldagi asosiy stavkasining kamida 1/150 (2016 yil 3 oktyabrgacha - kamida 1/300) bo'lishi kerak. to'lov muddati tugagan kundan keyingi kun, shu jumladan, haqiqiy hisob-kitob kunigacha. Shu bilan birga, katta miqdorda kompensatsiya jamoaviy, mehnat shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjat bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi; 03.07.2016 y. 272-FZ).

Ishsizlik holatida ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlar

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, agar xodim ishlamasa, u ish beruvchidan olish huquqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1, 2-qismlari; 2006 yil 29 dekabrdagi N 5-moddasining 2-qismi). 255-FZ):

1) agar xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida kasal bo'lib qolsa, kasallik ta'tilini to'lash;

2) ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).

Ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini olish uchun ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oy o'tgach, xodim ish beruvchiga xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjatni, istalgan shakldagi arizani va mehnat daftarchasini taqdim etishi shart. ish muddatini tasdiqlash. Mehnat daftarchasi xodimning ishlamasligi faktini tasdiqlaydi.

Istisno hollarda - ishdan bo'shatilgan xodimning ijtimoiy zaifligi, uning yashash vositalarining etishmasligi, nogiron qaramog'ida bo'lgan shaxslarning mavjudligi va boshqalar. - o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan uchinchi oy davomida saqlanib qoladi. Uchinchi oy uchun to'lovni olish uchun rasmiy shartlar ham bajarilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 2-qismi; Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2012 yil 29 noyabrdagi N 2214-O qarori; Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2017 yil 17 iyuldagi N 69-KG17-10):

1) xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ish bilan ta'minlash organiga murojaat qilgan;

2) xodim ishdan bo'shatilgandan keyin uchinchi oy ichida ish bilan ta'minlash organida ishlamagan bo'lsa;

3) uchinchi oy uchun to'lovni olish uchun ish beruvchiga murojaat qilish uchun xodim ish beruvchiga taqdim etish uchun ish bilan ta'minlash xizmati organidan ushbu to'lovni olish huquqi to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.

Xodimlar sonining (shtatlarning) qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan xodimga to'lovlar ishdan bo'shatish nafaqasi hisobiga to'langanligi sababli, ish beruvchi uchinchi oy uchun ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini to'lashga rozi bo'lmasligi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-qismi).

"Shu jumladan, ishdan bo'shatish nafaqasi" iborasi, bizning fikrimizcha, o'rtacha ish haqi ishsizlikning ikkinchi oyi uchun to'lanishini anglatadi, chunki ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi ishsizlikning birinchi oyi uchun to'lanadi.

Eslatma!

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasi bekor qilinganligi munosabati bilan qo'shimcha kompensatsiya shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'liq miqdorda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Ishdan bo'shatish nafaqasi, shuningdek ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi miqdori o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan ortiq miqdorda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (olti baravari miqdori - "shimoliy" tashkilotlardan ishdan bo'shatilganda) ( San'atning 3-bandi. 217 rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi; Xat Rossiya Moliya vazirligi 2017 yil 31 iyuldagi N 03-04-07 / 48592).

Zen! Zen! Zen! Bizning Yandex Zen kanalimizda qulay va chiroyli formatdagi yanada maxsus yuridik materiallar mavjud.

Korxonaning xodimlar sonini va shtat birliklarini optimallashtirish yoki qisqartirish ko'plab mehnat qonunlariga rioya qilishni talab qiladigan tartibdir. U bir necha bosqichda amalga oshiriladi:

• qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilish va tegishli buyruq chiqarish;
• qisqarishi mumkin bo'lgan xodimlarni muqobil lavozimlarni taklif qilishda xabardor qilish;
• kasaba uyushma tashkilotini (agar korxonada mavjud bo'lsa) va bandlik xizmatining hududiy bo'linmasini xabardor qilish;
• xodimlarni bevosita ishdan bo'shatish.

Buyurtma berish

Buyurtma shakli yuklab olish

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan hech qanday aloqasi yo'q. Bu ikkita mutlaqo boshqa hujjat. Tashkiliy tadbirlarni o'tkazish to'g'risidagi buyruqning shakli qonuniy ravishda tasdiqlanmagan, ammo unda mehnat shartnomalari kelgusida bekor qilinadigan sana va qisqartirilishi kerak bo'lgan lavozimlar ro'yxati bo'lishi kerak.

Xodimga bildirishnoma

Xodimlar kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq bilan tayinlangan kundan kamida 2 oy oldin xabardor qilinishi kerak. Xabarnoma har bir xodimga kvitansiyaga qarshi shaxsan beriladi.

Qoida tariqasida, xuddi shu hujjatda ishdan bo'shatilgan xodim, agar xohlasa, egallashi mumkin bo'lgan bo'sh lavozimlar ro'yxati mavjud.

MUHIM!San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga binoan, ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar xodimlarga muqobil lavozimlarni taklif qilishi shart. Shu bilan birga, nafaqat ekvivalent yoki undan yuqori, balki pastroq lavozimlarni ham taklif qilishga ruxsat beriladi. Asosiysi, ulardagi mehnat sharoitlari xodimning sog'lig'i holatiga mos keladi.

Xabarnomani olgandan keyin xodimning vazifasi taklif qilingan lavozimga o'z munosabatini bildirishdir. Rozilik bo'lsa, o'tkazish, rad etilgan taqdirda - San'at 1-qismining 2-bandiga muvofiq ishdan bo'shatish amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Birlashma bayonoti

Ishdan bo'shatilgan barcha xodimlar, shu jumladan uning a'zosi bo'lmaganlar to'g'risidagi ma'lumotlar kasaba uyushmasiga yuboriladi. Kasaba uyushmasi ham, bandlik xizmati ham ishchilar bilan bir vaqtda, ya'ni qisqartirish boshlanishidan 2 oy oldin xabardor qilinishi kerak.

Kim ishdan bo'shatish xavfi ostida emas

Ortiqchalik holatida adolat tamoyiliga to'liq rioya qilinadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi, birinchi navbatda, mehnat unumdorligi darajasi qolganlarga qaraganda yuqori bo'lgan eng malakali xodimlar ishda qoladilar.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Boshqa narsalar teng bo'lganda, ikki yoki undan ortiq qaramog'ida (bolalari yoki boshqa nogiron qarindoshlari) bo'lgan xodimlarga, Ikkinchi jahon urushi va harbiy harakatlar nogironlari, mehnat faoliyati davomida kasal bo'lgan yoki jarohatlangan xodimlarga imtiyoz beriladi.

MUHIM! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishdan bo'shatilganda imtiyozlarni belgilaydigan yagona manba emas. Misol uchun, 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli "Chernobil halokati natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, Chernobil qurbonlari ham xuddi shunday huquqdan foydalanadilar. Bundan tashqari, bu avariyani bartaraf etganlarga ham, nurlanish dozasini olgan oddiy fuqarolarga ham tegishli.

Bundan tashqari, ayrim toifadagi ishchilar uchun qonun tashkiliy tadbirlar uchun ishdan bo'shatishdan "daxlsizlik" ni nazarda tutadi. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida quyidagilar tan olingan:

• homilador ayollar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni yoki 18 yoshgacha nogiron bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz onalar;
• onasiz bolani tarbiyalayotgan otalar (boshqa shaxslar);
• 3 yoshgacha bo'lgan yoki 18 yoshgacha bo'lgan 3 va undan ortiq bolasi bo'lgan oilada yolg'iz boquvchi.

Ishdan bo'shatilganda majburiy to'lovlar (kamaytirish to'lovlari)

Xodimlar sonining qisqarishi, shuningdek boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodimlar ish haqi va foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lanishini kutish huquqiga ega.

To'lovlarni hisoblash va taqdim etish tartibi umumiydir. San'atga ko'ra, xodimga tegishli bo'lgan hamma narsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi ishdan bo'shatilgan kuni yoki biron sababga ko'ra buning iloji bo'lmasa (masalan, ish joyida yoki dam olish kuni tufayli) qabul qilinishi kerak. keyingi kun yoki ishdan bo'shatilgan kundan keyingi birinchi ish kunida.

Kompensatsiyani qisqartirish (nafaqa to'lash)

Mutlaqo barcha ishdan bo'shatilgan ishchilarga beriladigan majburiy to'lovlardan tashqari, ishdan bo'shatilganlar ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega. Uning o'lchami San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1 o'rtacha oylik ish haqining yig'indisiga teng.

Bundan tashqari, o'rtacha oylik ish haqi xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin ham to'lanadi - keyingi ishga qadar, lekin 2 oydan oshmasligi kerak.

MUHIM! Istisno hollarda, qonun ishdan bo'shatilgandan keyingi 3-oy uchun ish haqini to'lashga ruxsat beradi, lekin faqat majburiy shartga rioya qilgan holda: agar ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 hafta ichida mehnat birjasiga murojaat qilsa, lekin shu sababli. ob'ektiv sabablar qo'llanilmadi.

Ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha kompensatsiya

h 3-moddaga asosan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimni tashkiliy tadbirlar uchun muddatidan oldin, ya'ni xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi buyruqqa muvofiq ishdan bo'shatish boshlanishi rejalashtirilgan kundan oldin ishdan bo'shatish huquqiga ega. . Biroq, bu faqat xodimning yozma ravishda bildirilgan roziligi bilan mumkin.

Bunday holda, xodim qo'shimcha pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega, uning miqdori ishdan bo'shatishning rasmiy sanasigacha qolgan davr uchun o'rtacha ish haqiga teng.

MUHIM! Qo'shimcha kompensatsiyani tayinlash ishdan bo'shatish nafaqasini va qonun hujjatlariga muvofiq qisqartirilgan xodimga tegishli boshqa to'lovlarni taqdim etishni bekor qilmaydi.

Xodimlarning qisqarishi tufayli erta ishdan bo'shatish to'lovlari misoli uchun qarang.

Ayni paytda Madaniyat vazirligi tasarrufidagi ko‘plab muassasalarda xodimlar va (yoki) xodimlar sonini qisqartirish choralari ko‘rilmoqda. Maqolada sizga bunday hodisalar paytida xodimlarga qanday kafolatlar va kompensatsiyalar berilishi va xodimlar bilan yakuniy hisob-kitob tartibini qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini aytib beramiz.

Xodimlar va (yoki) xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi).

Xodimlarni (sonni) qisqartirish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa huquqiy hujjatlar tomonidan muayyan chora-tadbirlarni amalga oshirishni, shuningdek, xodimlarga bir qator kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etishni o'z ichiga oladi (jadvalga qarang).

N p / p	Kamaytirilgan taqdirda kafolatlar va kompensatsiyalar	Qonunchilik
Kafolatlar
1	Xodimlar ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin (shaxsan va imzo ostida) qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar ishdan bo'shatishdan kamida uch kalendar kun oldin, mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodimlar esa - kamida etti kalendar kun oldin xabardor qilinishi kerak.	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180, 292, 296-moddalari
2	Xodimning yozma roziligi bilan mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin (ikki oylik ogohlantirish muddati tugagunga qadar)	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi
3	Ish beruvchi xodimlar soni (soni) qisqarganligi sababli ishdan bo'shatilgan xodimga o'sha muassasada uning malakasiga mos keladigan boshqa mavjud ishni (bo'sh lavozimni) yoki bo'sh pastroq lavozimni yoki xodim o'zi berishi mumkin bo'lgan kam haq to'lanadigan ishni taklif qilishi shart. sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda amalga oshirish. Ishdan bo'shatish, agar xodimni uning roziligi bilan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa, ruxsat etiladi	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81, 180-moddalari
4	Mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan xodimlar ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega. Agar mehnat unumdorligi va xodimlarning malakasi bir xil bo'lsa, quyidagilarga ustunlik beriladi: - oila - ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan taqdirda; - oilasida mustaqil ish haqi bo'lgan boshqa ishchilar bo'lmagan shaxslar; - ushbu ish beruvchi bilan ishlash davrida ishlab chiqarish jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlar; - Ulug 'Vatan urushi nogironlari va Vatan himoyasi uchun harbiy harakatlar nogironlari; - ish joyida ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha malakasini oshiruvchi xodimlar. Jamoa shartnomasida ishda qolishning ustuvor huquqidan foydalanadigan boshqa toifadagi xodimlar ham nazarda tutilishi mumkin.	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi
5	Quyidagi toifadagi shaxslar bilan (muassasa tugatilgan hollar bundan mustasno) xodimlar soni (soni) qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi: - homilador ayollar; - uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar; - 18 yoshga to'lmagan nogiron bolani yoki yosh bolani - 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz onalar, ushbu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar; - 18 yoshga to'lmagan nogiron bolaning yagona boquvchisi yoki uch yoki undan ortiq yosh bolani tarbiyalayotgan oilada uch yoshga to'lmagan bolaning yagona boquvchisi bo'lgan ota-onalar (bolaning boshqa qonuniy vakillari), agar boshqa ota-ona (bolaning boshqa qonuniy vakili) mehnat munosabatlarida bo'lmasa; - 18 yoshga to'lmagan xodimlar (bunday shaxslar faqat tegishli davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasining roziligi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin); - kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan xodimlar (shu jumladan ota-ona ta'tillari)	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81, 261, 269-moddalari
6	Ish beruvchi xodimlar sonining bo'lajak qisqarishi to'g'risida (yozma ravishda) bandlik xizmati organlariga va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga qisqartirish choralari boshlanishidan kamida ikki oy oldin xabar berishi shart. , va agar kamaytirish to'g'risidagi qaror xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa - tegishli tadbirlar boshlanishidan kamida uch oy oldin. Ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari sanoat va (yoki) hududiy shartnomalarda belgilanadi	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82, 180-moddalari, San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasining 19.04.1991 yildagi 25-sonli 1032-1-son Qonuni.
Kompensatsiya
7	Xodimlar soni (soni) qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ishdan bo'shatilgan oyda amalda ishlagan vaqti uchun ish haqiga qo'shimcha ravishda xodimga (shu jumladan to'liq bo'lmagan kunlik ishchiga) quyidagilar to'lanadi: - foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisobga olgan holda o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi; - o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi<*>. Ushbu summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, unda tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim hisob-kitob qilish uchun ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127, 140, 178-moddalari
8	Ishlaganlik davrida ishdan bo'shatilgan xodim (to'liq bo'lmagan ish kunidan tashqari) o'rtacha oylik ish haqini (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasini) saqlab qoladi, lekin ikki oydan oshmasligi kerak.<**>ishdan bo'shatilgan kundan boshlab, Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan muassasalar xodimlari uchun - uch oydan oshmasligi kerak.<**>ishdan bo'shatilgan kundan boshlab. Ushbu to'lov uchun asos bo'lib ish bilan ta'minlash xizmatidan ma'lumotnoma va sobiq xodim tomonidan taqdim etilgan mehnat daftarchasi hisoblanadi.	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178, 318-moddalari
9	Xodimlar soni (soni) qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi muddatidan oldin (ikki oylik ogohlantirish muddati tugagunga qadar) bekor qilingan taqdirda, ish beruvchi xodimga o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya to'lashi shart. ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi

Kompensatsiya to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha daromad

Xodimlarning qisqarishi (soni) tufayli ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lovlari o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi, hisoblash tartibi San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori (keyingi o'rinlarda - 922-sonli Nizom) bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom.

Har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqti asosida amalga oshiriladi. Bunday holda, kalendar oyi tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28-29-kunni hisobga olgan holda) davr hisoblanadi.

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga oling Ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar, xususan (922-sonli Nizomning 2-bandi):

1) xodimga hisoblangan ish haqi:

- tarif stavkalari, ishlagan soatlari uchun ish haqi (rasmiy maoshlar) bo'yicha;

- parcha stavkada bajarilgan ishlar uchun;

- mahsulotni sotishdan tushgan (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish) yoki komissiyadan tushgan daromadning foizi sifatida bajarilgan ishlar uchun;

2) ommaviy axborot vositalari va san'at tashkilotlari tahririyatlarida hisoblangan ushbu tahririyatlar va tashkilotlarning ish haqi fondida bo'lgan xodimlarning ish haqi va (yoki) mualliflik stavkalari (narxlari) bo'yicha amalga oshirilgan ish haqi. (bosqichli) ish haqi;

3) pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqi;

4) hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, ish haqi tizimi tomonidan belgilanadigan voqea sodir bo'lganidan oldingi kalendar yil oxirida yakuniy hisoblangan ish haqi;

5) kasbiy mahorat, toifa, ish staji (ish staji), chet tilini bilish, davlat sirini tashkil etuvchi maʼlumotlar bilan ishlash, kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi uchun tarif stavkalariga, ish haqiga (xizmat maoshlariga) nafaqalar va qoʻshimcha toʻlovlar; xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, bajariladigan ishlar hajmini oshirish, jamoani boshqarish va boshqalar;

6) ish haqi tizimida nazarda tutilgan mukofotlar va mukofotlar;

7) mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan ish haqini mintaqaviy tartibga solish (ish haqiga koeffitsientlar va foizli ustamalar ko'rinishida), og'ir mehnat, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus sharoitlarda ishlaganlik uchun ish haqining oshirilganligi sababli to'lovlar, tungi vaqtda ishlash, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqini to'lash, ortiqcha ish uchun haq to'lash;

8) tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish haqi to'lovlarining boshqa turlari.

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi ijtimoiy to'lovlar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar, xususan (922-sonli Nizomning 3-bandi):

- moddiy yordam (tug'ilganda, bolani asrab olishda (farzand asrab olishda), nogironlik yoki qarilik sababli pensiyaga chiqish munosabati bilan, xodimning oila a'zosi (a'zolari) vafot etganligi munosabati bilan va boshqalar);

- oziq-ovqat, sayohat, o'qitish xarajatlari;

- sanatoriy-kurortda davolanish xarajatlari;

- kommunal to'lovlarni qoplash.

O'rtacha daromadni hisoblashda hisoblash davri bundan mustasno vaqt, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar, agar (922-sonli Nizomning 5-bandi):

- Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno, xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan;

- xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi yoki onalik nafaqasi;

- xodim ish beruvchining aybi bilan yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli ishlamagan;

- xodim ish tashlashda ishtirok etmagan, ammo bu ish tashlash munosabati bilan u o'z ishini bajara olmagan;

- xodimga nogiron bolalar va bolalikdan nogironlarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;

- boshqa hollarda xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan.

Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi (922-sonli Nizomning 9-bandi):

O'rtacha daromad \u003d O'rtacha kunlik daromad x To'lanadigan davrdagi kunlar soni (taqvim, ish).

1. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad quyidagicha aniqlanadi:

A) agar hisob-kitob davri xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa:

O'rtacha kunlik daromad \u003d Hisob-kitob davri uchun ish haqi / 12 oy. / 29,3 kal. kunlar;

B) agar hisob-kitob davri xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa yoki 922-sonli Nizomning 5-bandiga muvofiq vaqt undan chiqarib tashlangan bo'lsa:

O'rtacha kunlik ish haqi \u003d Hisob-kitob davri uchun ish haqi / ((29,3 kal. kun x Hisob-kitob davridagi to'liq ishlagan kalendar oylari soni) + To'liq ishlanmagan kalendar oylardagi kalendar kunlari soni (kalendar oyi)),

To'liq bo'lmagan kalendar oyidagi kalendar kunlar soni = 29,3 kal. kunlar / Shu oyning kalendar kunlari soni x Shu oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni.

2. Boshqa kompensatsiya to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad, qisqartirish paytida xodimga tayanadigan, quyidagicha hisoblanadi:

O'rtacha kunlik ish haqi \u003d Hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun ish haqi / Bu davrda amalda ishlagan kunlar soni.

Kamaytirish uchun to'lovlarni hisoblash tartibi

Ish haqi. Qisqartirilgan taqdirda ish haqi odatdagi tartibda barcha qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni hisobga olgan holda ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ushbu kompensatsiyani hisoblash xodimning o'rtacha kunlik daromadiga va foydalanilmagan ta'til kunlarining soniga asoslanishi kerak.

Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlashda nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga, balki SSSR NCT tomonidan 30 aprelda tasdiqlangan Doimiy va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarga ham amal qilish kerak. , 1930 yil N 169, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-17-sonli xatiga, shuningdek, tavsiyalarga zid bo'lmagan taqdirda.<1>, Harflar<2>Rostrud. Keling, e'tibor berishingiz kerak bo'lgan asosiy fikrlarni ta'kidlaymiz:

- muassasada kamida 5,5 oy ishlagan har bir xodim navbatdagi ta’til olish huquqiga ega;

- navbatdagi ta'til ish yilida bir marta beriladi;

- yangi ish yili hisobiga navbatdagi navbatdagi ta’tilga chiqish huquqi xodimga o‘tgan ish yili tugaganidan keyin 5,5 oy o‘tgandan keyin vujudga keladi;

- to'liq yil ishlagan xodim foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya olish huquqiga ega. Bunda to‘liq ish yili xodim ishga qabul qilingan kundan boshlab hisoblanadi va kalendar yiliga (12 oy) teng bo‘ladi;

- muassasada bir yildan ortiq ishlagan va shtatlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodim, agar bu ishda 5,5 oy va undan ortiq ish tajribasiga ega bo'lsa, oxirgi ish yili uchun foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya olish huquqiga ega. ta'tilga chiqish huquqini beruvchi muddat;

- agar ish yili to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan ta'til kunlari ishlagan oylariga mutanosib ravishda hisoblanadi. Shu bilan birga, yarim oydan kam bo'lgan ortiqcha mablag'lar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi va kamida yarim oyni tashkil etuvchi ortiqchalar to'liq oyga yaxlitlanadi;

- foydalanilmagan ta'til uchun mutanosib kompensatsiya oyiga 2,33 ta ta'til kunini hisoblash asosida hisoblanadi;

- foydalanilmagan ta'tilning kalendar kunlarini butun kunlarga yaxlitlash arifmetika qoidalariga muvofiq emas, balki xodimning foydasiga amalga oshirilishi kerak.

ishdan bo'shatish to'lovi. Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash xodimning o'rtacha kunlik ish haqi va ishdan bo'shatilgan kundan keyingi oydagi ish jadvaliga muvofiq ish kunlari soniga asoslanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Mehnat munosabatlarining tugatilishi bilan bog'liq muddat mehnat munosabatlari tugashini belgilaydigan kalendar kundan keyingi kundan boshlanganligi sababli, to'lanishi kerak bo'lgan kunlar sonini hisoblash ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan boshlanishi kerak (Mehnat kodeksining 14-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Misol uchun, 14 noyabr kuni xodim ishdan bo'shatildi. To'lanadigan kunlar sonini hisoblash 15 noyabrdan 14 dekabrgacha amalga oshirilishi kerak.

Ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi. O'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan boshlab xodim tomonidan saqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi). To'lovlar ish kunidan oldingi kun yoki ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oylik (uch oylik - "shimoliylar" uchun) muddat tugagan kunida tugatiladi. Ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan birinchi oy uchun xodim ishdan bo'shatish nafaqasini oladi, shuning uchun ish davrining ikkinchi oyi uchun to'lov ishdan bo'shatish nafaqasini hisobga olgan holda hisoblanadi (Mehnat kodeksining 178-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

O'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya. Ushbu kompensatsiya xodimlarning shtatlarini (sonini) qisqartirish uchun xodimga to'lanadigan boshqa to'lovlar bilan teng ravishda to'lanadi. Mehnat munosabatlarini muddatidan oldin tugatish uchun qo'shimcha kompensatsiya miqdori mehnat shartnomasini bekor qilishning haqiqiy sanasi va ishdan bo'shatish sanasi o'rtasidagi vaqtga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

To'lanishi kerak bo'lgan ish kunlarini hisoblash mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan keyingi kundan boshlanadi va ishdan bo'shatilgan kun bilan tugaydi, bu xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi bildirishnomada (raqamda) ko'rsatilgan (Mehnat kodeksining 14-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Misol. Madaniyat muassasasi xodimi 10.17.2014 yilda xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida xabar oldi. Xodimning rasmiy maoshi 20 000 rubl, ish jadvali 40 soatlik ish haftasi.

To'liq ishlab chiqilgan hisob-kitob davri uchun (10.01.2013 dan 30.09.2014 yilgacha) xodim foydasiga quyidagi to'lovlar amalga oshirildi:

- ish haqi - 240 000 rubl;

- oila a'zosining vafoti munosabati bilan moddiy yordam - 5000 rubl.

Davlatni qisqartirishi kerak bo'lgan asosiy to'lovlarga qo'shimcha ravishda, xodimga 28 kal tovon puli to'lanishi kerak. kunlar 2014-yil 24-noyabrda yangi ishga joylashdi.

Keling, xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan xodimga to'lanadigan to'lovlarni hisoblaylik.

1. 10.01.2014 dan 10.17.2014 gacha ish haqi 11 304,35 rublni tashkil qiladi. (20 000 / 23 ish kuni x 13 ish kuni).

2. Foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiya quyidagi tarzda hisoblanadi.

O'rtacha kunlik daromad 682,59 rublga teng bo'ladi. (240 000 rubl / 12 oy / 29,3 kalendar kun).

8 martga qadar bir martalik mukofot va oila a'zosining vafoti munosabati bilan moddiy yordam kompensatsiyani hisoblashda hisobga olinmaydi, chunki ular ish haqiga taalluqli emas (922-sonli Nizomning 3-bandi).

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 19 112,52 rublga teng bo'ladi. (682,59 rubl x 28 kalendar kuni).

Hisob-kitob davri (10.01.2013 dan 30.09.2014 gacha) to'liq ishlab chiqilgan, unda 248 ish soati mavjud. kunlar (ishlab chiqarish kalendariga ko'ra), shuning uchun o'rtacha kunlik daromad 967,74 rublga teng bo'ladi. (240 000 rubl / 248 ish kuni).

To'lov muddati - 19 ish kuni. kunlar (18.10.2014 dan 11.17.2014 gacha).

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori 18 387,06 rublni tashkil qiladi. (967,74 rubl x 19 ish kuni).

4. Ishlagan davr uchun o'rtacha kunlik ish haqi ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash bilan bir xil tarzda hisoblanadi.

Bu davr uchun 23 ta qul bor. kun, ulardan 19 tasi uchun ishdan bo'shatish nafaqasi to'langan, shuning uchun 4 ish kuni to'lanishi kerak. kunlar

Ishlaganlik davri uchun o'rtacha daromad 3870,96 rublni tashkil qiladi. (967,74 rubl x 4 ish kuni).

Shaxsiy daromad solig'i va kamaytirish to'lovlaridan sug'urta mukofotlari

shaxsiy daromad solig'i. Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi, shuningdek foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bandlar asosida shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. 6-bet, 1-modda. 208-moddaning 1-bandi. 209-moddaning 1-bandi. 210 va San'atning 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi, ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi va mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganlik uchun kompensatsiya, o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan ko'p bo'lmagan miqdorda ("shimoliylar" uchun olti baravar) to'lanadigan to'lovlar shaxsiy hisoblanmaydi. daromad solig'i (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi, Rossiya Moliya vazirligining 2013 yil 15 maydagi N 03-04-05 / 16928-sonli xatlari, 2013 yil 8 iyuldagi N 03-04-05 / 26273).

Sug'urta mukofotlari. Ishdan bo'shatilgan oy uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya PFR, FSS va FFOMSga sug'urta badallari, shuningdek umumiy tartibda jarohatlangan taqdirda badallar (212-FZ Federal qonunining 7-moddasi 1-qismi) hisobga olinadi.<3>, bet. "e" 2-bet, 1-modda. N 212-FZ Federal qonunining 9-bandi. 2-bet, 1-modda. N 125-FZ Federal qonunining 20.2<4>).

Sug'urta mukofotlarini kamaytirish uchun boshqa kompensatsiya to'lovlarini soliqqa tortishga kelsak, 2014 yilda ular to'liq soliqqa tortilmaydi va 2015 yildan boshlab sug'urta mukofotlari miqdorining uch baravaridan ortiq ("shimolliklar" uchun olti baravar) miqdorida sug'urta mukofotlari olinadi. ) o'rtacha oylik ish haqi (2014 yil 28 iyundagi N 188-FZ Federal qonunining 2-moddasi 3-bandining "a" kichik bandi, 5-moddasi 1-bandining "a" kichik bandi, 6-moddasi).

Shunday qilib, keling, asosiy narsani ta'kidlaymiz. Xodimlar soni (soni) qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, xodim quyidagi to'lovlarni olish huquqiga ega:

- ishdan bo'shatilgan oy uchun ish haqi;

- foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi;

- o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi;

- ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi;

- o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya (mehnat shartnomasi ikki oylik ogohlantirish muddati tugagunga qadar muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda).

Ushbu to'lovlardan faqat ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari to'liq hajmda undiriladi. Qolgan kompensatsiya to'lovlari shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. Shu bilan birga, 2015-yilda ishdan bo‘shatish nafaqasi va ishlagan davr uchun o‘rtacha oylik ish haqi ko‘rinishidagi to‘lovlar summalarining jami uch baravardan ortiq bo‘lgan qismi sug‘urta mukofotlari undirilishiga e’tiboringizni qaratamiz. miqdori ("shimolliklar" uchun olti marta) o'rtacha oylik daromad.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning boshqa usullari qatorida ishdan bo'shatish ta'kidlangan. Gap shundaki, Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) nazarda tutilgan ishdan bo'shatishning boshqa turlari qatorida, bu eng ko'p vaqt talab qiladigan, ammo ayni paytda, ehtimol, mehnat qonunchiligining huquqlariga rioya etilishini kafolatlovchi hisoblanadi. xodim.

Tom, xodimlarni ishdan bo'shatishda xodimlar va ish beruvchilar nimani bilishlari kerak, Men ushbu maqolani bag'ishladim.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarni qisqartirish uchun xodimni ishdan bo'shatish 81-moddaga kiritilgan bo'lib, u ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi bekor qilingan barcha holatlarni ko'rib chiqadi.

○ Kichraytirish.

✔ Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatish, intizom yoki mehnatni muhofaza qilish choralarini buzganlik uchun ishdan bo'shatish holatlarini ham, xodim hech qanday aybdor bo'lmasa ham, ishdan bo'shatish hollarini birlashtiradi (bularga qisqartirishga qo'shimcha ravishda, ish haqini kamaytirish kiradi). tashkilotning tugatilishi, rahbarlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari uchun - tashkilot egasining o'zgarishi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qisqartirish va qisqartirish o'rtasidagi farqni aniqlamaydi. Amalda, farq ham ahamiyatsiz va faqat xodimlar sonining qisqarishi bilan shtat jadvalidagi pozitsiya saqlanib qolishi, ammo unda kamroq xodimlar bo'lishidan iborat (masalan, uchta menejer o'rniga). bo'lim, bittasi qoladi).

Xodimlar soni qisqartirilganda, odatda, ma'lum bir lavozim jadvaldan chiqariladi (masalan, korxonada kadrlar bo'limi xodimi lavozimi tugatiladi va uning vazifalari buxgalterga o'tkaziladi).

✔ Kimni ishdan bo'shatish mumkin va bo'lmaydi?

Xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish butunlay korxona rahbariyatining tashabbusiga bog‘liq bo‘lishiga qaramay, qonun hujjatlarida bir qator toifadagi xodimlar uchun ma’lum imtiyozlar nazarda tutilgan.

Quyida ular haqida ko'proq ma'lumot beraman. Ayni paytda shuni aytamanki, kamaytirishda, bu haqda qoida bor ishda imtiyozli saqlash. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasiga binoan, mehnatni qisqartirish holatlarida, birinchi navbatda, past malakali va mehnat unumdorligi past bo'lgan ishchilarni ishdan bo'shatish kerak.

Amalda, bu odatda shuni anglatadi birinchi navbatda kam ish tajribasiga ega bo'lgan ishchilarni ishdan bo'shatish chunki kattalik odatda tajribani nazarda tutadi.

Malaka imtihonlari natijalari, xodimning ma'lumoti (bir xil lavozimdagi oliy ma'lumotli xodim o'rta maxsus ma'lumotli hamkasbiga nisbatan ustunlikka ega bo'ladi), shuningdek, har bir xodim tomonidan erishilgan ko'rsatkichlarni qisqartirishda. oldingi davrdagi xodimlarni hisobga olish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa qonunlar, shuningdek, quyidagi xodimlar ish joyidan ketishda imtiyozlardan foydalanishni talab qiladi:

• Nogiron bolalarga ega bo'lish.
• Yolg'iz onalar va otalar.
• Yagona boquvchi.
• Ushbu korxonada olingan jarohat yoki kasb kasalligiga chalingan.
• Urush nogironlari.
• SSSR va Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari, "Shon-sharaf" ordeni sohiblari.
• Chernobil halokati va Semipalatinsk sinovlari qurbonlari.
• Tashkilot yo'nalishi bo'yicha malaka oshirish, o'qitishni mehnat bilan uyg'unlashtirish.
• Ixtirochilar-xodimlar (g'alati, bu qismda SSSRning "SSSRdagi ixtirolar to'g'risida"gi qonuni hali ham amal qiladi).

Bundan tashqari, ba'zi xodimlarni ish beruvchining o'z iltimosiga binoan, kelishuvga binoan yoki noto'g'ri xatti-harakatlaridan tashqari umuman ishdan bo'shatish mumkin emas.

Qisqartirishga kelsak, odatdagi foyda oluvchilarga qo'shimcha ravishda, kasaba uyushmalari rahbariyatining sexdan past bo'lmagan a'zolari ham ishdan bo'shatilishi mumkin emas.

Ish beruvchi bilan nizolarni hal qilishda ishtirok etadigan xodimlar jamoasining saylangan vakillarini ishdan bo'shatish taqiqlanadi.

✔ Kamaytirishning asosiy sabablari.

Qonunda ish beruvchining qaysi hollarda xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish huquqi to'g'ridan-to'g'ri belgilanmagan.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 2007 yil 18 dekabrdagi 867-O-O-sonli qarorida bu iqtisodiy zarurat talab qiladigan hollarda ish beruvchining huquqi ekanligini belgiladi.

Biroq, o'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 03.12.2007 yildagi 19-V07-34-son qarori bilan, nizo yuzaga kelgan taqdirda, sudning zarurligi va asosliligini tekshirishga haqli degan qoidani kiritdi. qisqarish.

Shunday qilib, bunday choralarni ko'rishni istagan ish beruvchi kerak buyurtma qisqartirish to'g'risida, ishdan bo'shatish qanday sabablarga ko'ra amalga oshirilganligini ko'rsating.

Qoidaga ko'ra, xodimlarni ishdan bo'shatishga majbur qiladigan sabablar:

• Korxonaning past rentabelligi va sobiq xodimlarga ish haqini to'lashga qodir emasligi.
• Sobiq xodimlarning past samaradorligi va kerak bo'lmagan lavozimlarning mavjudligi.
• Ishchilarning bir qismi talab qilinmaydigan texnologiya yoki ishlab chiqarishni tashkil etishning o'zgarishi.

✔ Kerakli shartlar.

Xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish ish beruvchining bir qator shartlarga rioya qilgan holda amalga oshirilishi mumkin

1. Qonunda nazarda tutilgan qisqartirish tartibiga to'liq va qat'iy rioya qilish.
   Agar korxona ilgari xodimlar bilan jamoaviy shartnomalar tuzgan bo'lsa yoki ishdan bo'shatilganlarning mehnat shartnomalarida ishdan bo'shatilganda qo'shimcha kafolatlar mavjud bo'lsa, ularga ham rioya qilish kerak.
2. Ishdan bo'shatish uchun asos.
   Yuqorida aytib o'tilganidek, nizo yuzaga kelgan taqdirda, sud ishdan bo'shatish iqtisodiy va tashkiliy jihatdan asosli yoki yo'qligini tekshirishga haqli.
3. Ishga qabul qilish to'g'risidagi bildirishnoma.
   Alohida-alohida, ushbu bandni ta'kidlash kerak, chunki ba'zi ish beruvchilar ushbu talabni butunlay unutishga muvaffaq bo'lishadi, buning natijasida ular jarima to'lashga va xodimlarga majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun to'lashga majbur bo'lishadi.

✔ Qisqartirish uchun ishdan bo'shatish tartibi, tartibi va qoidalari.

Har qanday korxona uchun xodimlarni qisqartirish juda murakkab protsedura bo'lib, uning har qanday bosqichida buzilish ish beruvchi uchun jarima yoki sud jarayoniga olib kelishi mumkin.

Ishdan bo'shatish quyidagi tartibda amalga oshirilishi kerak:

1. Korxona rahbariyati xodimni ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin rejalashtirilgan qisqartirish to'g'risida buyruq chiqaradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi). Qisqartirish kutilayotganligi to'g'risida ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan har bir xodim shaxsan ogohlantiriladi va imzoga qarshi buyruq matni bilan tanishadi. Biroq, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni ma'lum bir xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan aralashtirib yubormaslik kerak - bunday buyruqlar ishdan bo'shatish muddati yaqinlashganda ancha keyinroq chiqariladi.
2. Qisqartirishga majbur bo'lgan xodimlar, korxona rahbariyati ishdan bo'shatilgan xodimning malakasiga mos keladigan boshqa lavozimni taklif qilishi shart. Shuni esda tutish kerakki, boshqa ish taklifi bir martalik harakat emas: ish beruvchi ishdan bo'shatilganlarni mehnat shartnomasi tugatilgunga qadar korxonada ochilgan bo'sh ish o'rinlari to'g'risida xabardor qilishi shart. Xodim taklifni qabul qilishi va boshqa lavozimda ishlashni davom ettirishi yoki rad etishi shart - va rad etish ham xodimning sanasi va imzosi bilan yozma ravishda yozilishi kerak.
3. Agar korxonada bunday holatlar mavjud bo'lsa, ish beruvchi kasaba uyushma tashkilotini xabardor qiladi. Ogohlantirish muddati xodimlar bilan bir xil, ammo agar ommaviy ishdan bo'shatish rejalashtirilgan bo'lsa, kasaba uyushmasi ikki emas, balki uch oy oldin ogohlantirilishi kerak. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining qarori bilan o'rnatildi. O'z navbatida, kasaba uyushmasi etti kun ichida ishdan bo'shatish to'g'risida o'z fikrini bildirishi shart. Agar kasaba uyushmasi ishchilarni qisqartirishga rozi bo'lmasa, qonunga ko'ra, lavozimlar uch kun ichida kelishilishi kerak. Agar bu holatda hech qanday kelishuvga erishilmagan bo'lsa, ish beruvchi ishchilarni ishdan bo'shatish huquqiga ega, ammo kasaba uyushmasi ushbu qaror ustidan Federal mehnat inspektsiyasiga (Rostrudinspektsiya) shikoyat qilishi mumkin. Inspektsiya, o'z navbatida, ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etishi va ishdan bo'shatilgan shaxsni avvalgi ish joyiga haq to'lagan holda qayta tiklashni talab qilishi mumkin. kompensatsiya va majburiy ishdan bo'shatish uchun. Federal mehnat inspektsiyasining qarori ish beruvchi tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.
4. Kasaba uyushmasidan tashqari, ish beruvchi bandlik xizmatini bir xil muddatda ogohlantiradi (ikkita, ommaviy ishdan bo'shatish bilan - uch oy).
5. Agar ikki oy ichida xodim unga taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarining birortasiga rozi bo'lmasa, ish beruvchi xodimlarni qisqartirish to'g'risida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtma odatda T-8 birlashtirilgan shaklda chiqariladi. Shu bilan birga, xodimga mehnat daftarchasi beriladi, oxirgi ish oyining ishlagan kunlari uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lanadi (oxirgi ta'tildan keyin ishlagan vaqtga qarab). Eng muhimi, xodim, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi, ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Uning miqdori o'rtacha oylik ish haqidan kam emas, lekin mehnat shartnomasi yoki xodimlar bilan tuzilgan jamoa shartnomasiga ko'ra, nafaqa oshirilishi mumkin.
6. Agar xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, lekin ishlamagan bo'lsa, sobiq korxona unga ikki oy davomida o'rtacha oylik ish haqini to'lashni davom ettiradi (lekin allaqachon olingan ishdan bo'shatish nafaqasini hisobga olgan holda).
7. Agar xodim rozi bo'lsa, u qisqartirish bo'yicha va ikki oylik muddat tugashidan oldin ishdan chiqishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi unga ishdan bo'shatish nafaqasidan tashqari, u haqiqatda ishdan bo'shatilgan va ish beruvchining rejasiga muvofiq ishdan bo'shatish kerak bo'lgan kungacha ishlamagan vaqt uchun ish haqini ham to'laydi. Bundan tashqari, mehnat shartnomasida yoki jamoa shartnomasida xodimlarni qisqartirishda boshqa to'lovlar ham nazarda tutilishi mumkin.

1. Qisqartirish uchun rejalashtirilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq - kamida ikki oy oldin;
2. Bandlik xizmati va kasaba uyushma tashkilotini ogohlantirish (agar korxonada mavjud bo'lsa) - kamida ikki oy oldin, ommaviy ishdan bo'shatilgan taqdirda - kamida uch oy.
3. Oyning ishlagan qismi uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash muddati ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay.
4. Bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan, ammo ish bilan ta'minlanmagan xodim uchun o'rtacha ish haqini to'lash shartlari - ikki oygacha.

Ushbu shartlarni buzish yakka tartibdagi tadbirkorlarga eng kam ish haqining 50 baravarigacha, yuridik shaxslarga esa 500 baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo‘ladi.