Rejissyorni ishdan bo'shatish paytida to'lovlar. Ishchchining qarori bilan direktorni ishdan bo'shatishda direktorni ishdan bo'shatishda kompensatsiya Direktorni ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 178 tasi (bundan keyin) tashkilotning tugatilishi tufayli bandlik shartnomasini tugatishda bandlik shartnomasini bekor qilishda (bundan keyin Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi) deb ataladi (1 soat).

1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasining 81-sonli Mehnat kodeksi) yoki tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining kamayishi (P. 2 soat

1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasining 81 nafari ishdan bo'shatilgan xodimning o'rtacha oylik daromad miqdorida o'quv qo'llanma va ish muddati uchun o'rtacha oylik daromadni to'laydi, ammo ishdan bo'shatish kunidan boshlab ikki oy davomida emas ( dam olish kuni sinovi bilan).

Alohida holatlarda ishdan bo'shatilgan xodimning ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi haftada ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oylik daromadi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oylik daromadi bekor qilindi va ish bilan ta'minlanmagan. Xodim tomonidan san'at tomonidan belgilangan miqdorlarda to'lanadigan mahsulotning mahsuloti.

Istisnolar dam olish davri uchun o'rtacha oylik daromad, quyidagi toifadagi shaxslar uchun kompensatsiya olish uchun kunning o'rtacha daromadlari (Para.

8 p. 3 san'at. 217 NK RF): Tashkilot rahbari; Boshliq o'rinbosari; Bosh hisobchi.

Shunday qilib, agar sanab o'tilgan to'lovlar miqdori uch kundan oshsa (Shimoliy va mintaqa ishchilari uchun olti vaqt, ularga teng), o'rtacha oylik daromad miqdori Ndfl miqdoridan oshadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining standartlariga muvofiq, tashkilot rahbari faqat tashkilot rahbariga faqat ishdan bo'shatish uchun asosga ko'ra, yuridik shaxsning vakolatli organi yoki mulk egasining egasi qabul qilinganligi sababli qabul qilinadi Bandlik shartnomasini bekor qilish uchun tashkilot (aybdor harakatlarning boshlig'i (harakatsizlik) bo'lmaganda) (Maqola.

Bosh buxgalterni ishdan bo'shatish paytida kompensatsiya

03.07.2018 yildan boshlab (o'zgartirish bilan)

va qo'shing. xastalamoq

01.10.2018 yillarda ish haqi miqdorida to'lovlar miqdori, ish bilan bandlik davrida o'rtacha oylik daromadi, bosh ish kuni, bosh buxgalteriya hisobi, umumiy hajmda. O'rtacha oylik daromadning uch karra hajmi yoki olti vaqtning o'rtacha oylik o'lchami, ular uchun uzoq shimol va mintaqa va mintaqaviy hududlarda joylashgan tashkilotlar uchun ishdan bo'shatilgan. Maqolalar Savollar, savollarga javoblar.

Bosh direktorni ishdan bo'shatishda kompensatsiya

03.07.2018) "Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasi, tibbiy sug'urtaning Federal jamg'armasi, Tibbiy sug'urta fondi va tashkilotning bosh buxgalteriga kompensatsiya qilish O'rtacha oylik daromaddan oshgan bo'lim; Maqolalar Savollar, savollarga javoblar.

Korporativ nizolarga direktor-gusiyn qo'llanmasini ishdan bo'shatishda kompensatsiya.

Boshni ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya

2 osh qoshiq. 246 tk rf.

ushbu bobning qoidalari ularning tashkiliy-huquqiy shakllaridan va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, tashkilot rahbarlariga murojaat qiladi. Istisnolar boshliqlar yagona ishtirokchi (asoschi), tashkilot a'zosi, o'z mulkining egasi, shuningdek tashkilotning boshqaruv tashkilotiga yoki tadbirkorga o'tkaziladigan holatlar.

Tashkilot rahbari ostida uni boshqarishga vakolatli shaxs, shuningdek tashkilot nomidan o'z huquqlari va majburiyatlarini bajarish uchun amalga oshirish huquqi.

Oltin parasherlarni to'lash: Rossiya Federatsiyasining qurolli kuchlari aniqlanishi

№ 56-fz). Ushbu mavzular har bir oylik daromadni faqat uch karra to'lashga sarflashganda olishlari mumkin.

Bunga ishonchsiz bir million o'quv qo'llanmalarining davlat ishtiroki bo'lgan kompaniyalarning top menejerlarini to'lash imkoniyati (masalan, Rossiya Federatsiyasining qurolli kuchlari sonining 2015 yil 30 martdagi 307-es14-8853-sonli ta'rifini istisno qilish ).

Hozirgi kunda ushbu to'lovlar va boshqa barcha tashkilotlarning menejerlarining 2015 yil 2 iyun 2-iyun kuni Qurolli kuchlar plenumining plenumining qaroriga binoan sudda chek qo'yish mumkin.

Ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya tashkiloti rahbari uchun to'lov uchun o'rtacha oylik daromadni hisoblash

139 TK RF. Higa ko'ra.

3 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining istalgan rejimi bo'yicha 139, xodimning o'rtacha ish haqining hisoblashi bunga olingan ish haqi asosida amalga oshiriladi va uni xodimning qolgan qismidan oldingi 12-kalendar oyiga sarfladilar o'rtacha ish haqi.

LTD bosh direktori bilan ish stantsiyasining ushbu namunasi talab qilinganidek aniqlanmagan. Bo'limlarga qo'shimcha ravishda shartnomaning mavzusi va yakuniy qoidalar boshqacha tarzda bo'lishi mumkin. Ular tomonlarning boshqa ismlari, huquqlari va majburiyatlarini turli bo'limlardan ajratish mumkin.

Kompensatsiya hisoblashda to'lovlarni rag'batlantirish hisobga olinadi va farmoni, homiladorlik, tug'ish - hisobga olinmaydi. Kifferillashni hisoblash o'rtacha oylik daromadlar asosida o'rtacha kunlik ish haqi va o'tgan yil davomida ish kunlari sonini topish va o'tgan yildagi ish kunlarining ishini topish orqali amalga oshiriladi .

Muassis qarorini qabul qilish bo'yicha direktorni ishdan bo'shatish tartibi

Maslahatchi qarori bilan direktorni ishdan bo'shatish bilan tugaydi Ltd. MChJ yoki AK yoki AJ (MChJ) vakolatli organi (MChJning yagona a'zosi, umumiy MChJ qatnashchilari, OAJ aktsiyadorlarining umumiy yig'ilishi, ba'zan direktorlar Kengashi Ltd. yoki AO).

Agar barcha ishtirokchilar (muassislar) MChJga rozi bo'lsangiz, siz qila olasiz uchrashuvni erta o'tkazing, jamiyatda belgilangan chaqiruv protsedurasini kuzatuvchi (kompaniyada barcha ishtirokchilar ishtirok etishlari shart). Ammo qaror qabul qilishni tasdiqlash, shuningdek, notarius yoki ustavda mustahkamlangan holda amalga oshirilishi kerak.

Ishchilarning qarori bilan direktorni ishdan bo'shatishda kompensatsiya

Qonun chiqaruvchi aniq emas, qanday o'lcham bo'lishi kerak bosh direktorni ishdan bo'shatishda kompensatsiya (Bunday sharoitlar mehnat shartnomasining bir qismidir), ammo san'at. Minimal kompensatsiya limiti - o'rtacha oylik daromadlar uch martabali daromad. Agar kompensatsiya kichikroq bo'ladi, xodim farqni tiklashga haqli. Shunday qilib, Chelyabinsk viloyat sudi, da'vogar foydasiga tovon kompensatsiyasini tiklash talabini qondiradi, shuni ko'rsatadiki, kichik miqdordagi shartnomani tugatish davomida ushbu to'lov san'at talablariga mos kelmaydi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 279 tasi (11-12345 / 2020 yillarda) 25.08.2020 yilning ta'rifi).

Shunday qilib, shartnomani tugatish tartibi umuman san'atda mustahkamlangan holda kuzatilishi kerak. 84.1 TK RF. Berilgan qoidalarni buzish Xodimga ofisda tiklanishiga imkon beradi. Bundan tashqari, Xodimning ta'tilini yoki nogironligi davrida mehnat munosabatlarini tugatishning iloji yo'q (Rossiya Federatsiyasi tomonidan Rossiya Federatsiyasi tomonidan 17.03.2004 yil 2-son qarorining 50-bandi).

Muassis qaroriga binoan bosh direktorni ishdan bo'shatish tartibi

Agar uning harakatlari natijasida mulk yoki moliyaviy zarar etkazilgan bo'lsa.
Tijorat siri bo'lgan kompaniya haqida ma'lumotni oshkor qilish uchun.
Boshqa kompaniyaga yarim kunlik ravishda topshirishda.
Agar u mehnat vazifalarini qo'pol ravishda buzgan bo'lsa.
Kompaniyaning bankrotligi bo'lsa.
Agar korxona egalari o'zgarayotgan bo'lsa.

Bosh direktorning boshida maxsus vakolatlarni bajarish uchun ko'plab hujjatlar beriladi. Masalan, muayyan funktsiyalarni, ERIni amalga oshirish uchun ishonchnoma, bank operatsiyalarini amalga oshirish uchun, ofisdan ozod qilingan taqdirda, barcha ishonchli rahbariyatga yoki boshqa vakolatli shaxsga o'tkazilishi kerak.

2020 yilda ishdan bo'shatilganda kompensatsiya direktori

Bandlik shartnomasining ahamiyatiga qaramay, birinchi navbatda federal davlat harakatlarining qarorlarini amalga oshirishga g'amxo'rlik qilish zarur, chunki ular har qanday mahalliy kompaniyalarning mahalliy aktlarida ustuvor ahamiyatga ega. Shuning uchun, ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomas mulkni ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya to'lash bo'yicha mahsulot bo'lmasa ham, uni to'lash kerak, chunki bu ish joyidan Uning irodasi bilan emas.

So'nggi kunda direktor ishdan bo'shatish tartibi bilan tanishishi kerak, shundan so'ng hujjatlar buxgalter va xodimlar xodimi tomonidan o'tkaziladi. Shu kuni bosh ishdan bo'shatilgan va qolgan pullarning qolgan qismlarini hisobga olgan holda ish joyida kitobni qabul qiladi. O'tgan oyda ish haqi to'lanadi, u o'z haqidan foydalanib, ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ulardan foydalanish uchun nafaqa kelmaganligi sababli, ulardan foydalanish uchun nafaqa kelmaganligi sababli, ular o'zlarining ixtiyoriy xatti-harakatlari uchun emas yoki qonun buzilishi.

MChJ direktorini qanday ishdan bo'shatish mumkin

9.Tolituvchi direktorni tugatish rejasi. Jamiyatni tugatish to'g'risida direktorni yozma ravishda ikki oydan kechiktirmay xabardor qilinishi kerak. Direktorning tugunni tayinlaganidan keyin to'xtatib qo'ydi va sobiq direktorning o'zi tugatuvchini, ammo fuqarolik shartnomasi doirasida amalga oshirishi mumkin.

Tashkilotning egalari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi Kodeksining rahbari ishdan bo'shatilishini tan olish huquqiga ega ekanligini yodda tutishlari kerak. Bunday holda sudlanuvchi ishchilar sog'lig'iga yoki tashkilotning mol-mulkiga zarar etkazish uchun zarar etkazish yoki rejissyorning harakatsizligi bilan aniq sabablarga erishishi kerak.

Tegishli qarorning vakolatli organi qabul qilinishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda direktorga kompensatsiya

1. San'atning 2-bandida ishdan bo'shatilganda. San'at ma'lumotlariga ko'ra, boshiga 278 tk rf. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 279 tasi mehnat shartnomasi tomonidan belgilangan miqdorda to'lanishi kerak, ammo o'rtacha oylik daromaddan past emas. Bosh direktor bilan mehnat shartnomasida ko'rib chiqilayotgan ishda ushbu holat uchun kompensatsiya miqdori aniqlanmaydi, o'rtacha oylik daromad miqdori bosh direktorni ishdan bo'shatganda to'lanishi kerak.

5.5-band yoki bandlik yozuvida yozuvlarni shakllantirish, ushbu yozuvni shakllantirishni hisobga olgan holda, u quyidagicha bo'lishi kerak: "Yuridik shaxsning komissiya organi bilan bog'liq ravishda ishdan bo'shatildi Bandlik shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qaror Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 2-bandi to'g'risidagi qaror

Muassisning qarori bilan bosh direktorni ishdan bo'shatish

1-bandda keltirilgan asosda direktorni ishdan bo'shatganda, uning har qanday kompensatsiyasini o'z foydasiga to'lashi kerak emas. Agar direktor 2-bandda ishdan bo'shatilgan bo'lsa - kompensatsiya aloqasi va uning hajmi 3 oylik ish haqi kamida ish haqi bo'lmasligi kerak (ish bilan ta'minlash shartnomasi tomonidan qoplansa).

P14001 shakli odatda soliq xizmatining o'zi asos soluvchilar (o'sha vaqtdagi yangi direktorga - zavqlanishning yangi direktori - ma'muriy qonunchilik nuqtai nazaridan FTS-dagi hujjatlarni taqdim etish uchun hech qanday hujjat keltirishi mumkin emas). Ammo ba'zi hollarda FTS ushbu hujjatni va oldingi direktordan qabul qilishga rozi bo'ladi (shuning uchun Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi uchun ishni to'xtatishga qaramay, FTS nuqtai nazaridan hozirgi kunda ham etakchi bo'lib qolmoqda tashkilotning).

Tashkilot egasini o'zgartirish. Kompaniya uchun hujjatlarni bitta egasidan ikkinchisiga o'tish. Shundan keyin 3 oy o'tgach, amaldagi direktorni olib tashlash to'g'risida xabar berilishi kerak.

Muassisning qarori bilan direktorni ishdan bo'shatishning nuantia: protsedura, shuningdek namunaviy xabarnoma

tashkilotning noto'g'ri tushunish orqali tashkilotga zarar etkazish. Bunday holda, postni kompensatsiya qilmasdan mahrum qilish to'g'risida qaror qabul qilinadi. San'at ma'lumotlariga ko'ra, hujjatlar (buyruqlar va buxgalteriya hisoboti) zarar kompaniyasining tasdiqlanishi uchun tayyorlanadi. 81 H. 1- sah. 9.

Dalillar bo'lmaganda sud jarayoni va ishdan bo'shatilgan xodim direktorni sud orqali tiklanishi dargumon. Ish yuritilishi tugaganidan keyin ushbu ish yuritish to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olgan aktni o'z ichiga oladi.

Ish vaqti paytida spirtli ichimliklarni iste'mol qilish uchun ishdan bo'shatish. Kamida 2 ta guvohlik va tibbiy ko'rikdan o'tkazilgan ish olib borilmoqda. Agar siz tekshirishni rad qilsangiz, bu harakatda tegishli belgi olinadi.

Tijorat sirini oshkor qilish. Bu haqiqatni tuzatish va yozma tushuntirishlarni talab qilish kerak. Agar siz aybdorlikdan voz kechsangiz, siz 2 ta guvohni taklif qilishingiz va ularning ishtirokida harakat qilishingiz kerak.

Ishni aniqlamasdan mehnat shartnomasini tugatish. Hozirgi kunda amaldagi direktorni 30 kun ichida xabardor qilish kerak.

Shartnoma shartlarining oxiri. Muassis yoki ta'sischilar kengashi menejerni almashtirish yoki uning bandlik shartnomasini kengaytirish masalasini hal qilishlari kerak.

Kompaniyaning tugatish. Kamida 2 oy emas, bosh tashkilotni tugatish to'g'risida xabar berishi kerak. Rejissorning obro'si tugatuvchi tanlaganidan keyin darhol to'xtatiladi.

Bankrotlik. Tugatish komissiyasini tuzish, hakamlik sudiga amaldagi rejissentni olib tashlash to'g'risidagi arizani topshirish. Sudning ijobiy qaroriga binoan operatsion direktor Kompaniya rahbariyatidan kengaytirilib, uning vakolatlari vaqtincha menejerga o'tkazilib, Rossiya Federatsiyasining federal qonunining 1-bandining 69-bandi.

Tashkilot egasini o'zgartirish. Kompaniya uchun hujjatlarni bitta egasidan ikkinchisiga o'tish. Shundan keyin 3 oy o'tgach, amaldagi direktorni olib tashlash to'g'risida xabar berilishi kerak. 2018 yil 05 iyul. 716

Savol. Davlat unitar korxonasi direktori ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatish paytida davlat unitar korxonasi direktorining o'rinbosari qanday qo'shimcha to'lovlar bo'lishi mumkin. Savol. Xafasda ishdan bo'shatilganda imtiyozlar va to'lovlarni amalga oshirish uchun davlat unitar korxonasi rahbari qanday maqola chiqariladi?

Javob

Barcha ishchilar (shu jumladan direktorlar va deputatlar) ish haqi bilan bog'liq shartnomani bekor qilishda ish haqi bo'yicha shartnomani tugatgandan so'ng, kunlik o'rtacha daromad pul to'laydilar:

xodimi federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari yoki ish beruvchiga tegishli ishning yo'qligi yoki tegishli ishning yo'qligi bo'yicha ish haqini berishdan bosh tortishi (TK RF). );

xodimning harbiy xizmatini yoki uning muqobil davlat xizmatini almashtirish uchun uning yo'nalishi (TC RF);

ilgari bu ishni bajargan (TK RF) bo'lgan xodimning ishida tiklash;

xodimga ish beruvchini ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joylashtirishdan bosh tortishi (TK RF);

federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari (TC RF) tomonidan berilgan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq ish bilan to'liq ishlashga to'liq qodir bo'lmagan xodimni tan olish;

tomonlar tomonidan belgilangan ishchi shartnomaning o'zgarishi munosabati bilan xodimni (TK RF) o'zgarishi munosabati bilan davom ettirishdan bosh tortish.

Direktor chet ellik o'zgarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan va asoschi qaror qabul qilinishi munosabati bilan kompensatsiya to'lanadi.

Boshqa to'lovlar tashkilotning mahalliy xatti-harakatlari va (yoki) bandlik shartnomasi tomonidan taqdim etiladi.

Tafsilotlar uchun, oqlanish materiallarini ko'ring.

Ushbu pozitsiyaning asoslari quyida "Freymlar tizimi" materiallarida keltirilgan .

1. Vaziyat: Tashkilotni kamaytirish yoki tugatishda xodimlar tomonidan qanday to'lovlarni amalga oshiradi

"Tashkilotni tugatish yoki xodimlarni to'lash bilan bog'liq ishdan bo'shatilganda *:

o'rta oylik daromad miqdorida mahsulotning ruxsatnomasi;
mashg'ulot muddati uchun o'rta daromad ketkazilgan kundan boshlab ikki oy davomida bekor qilinmaydi. Shimoliy xodimlarga nisbatan o'rtacha daromadni saqlash uchun maxsus buyurtma mavjud.

Oylik daromad miqdorida mahsulotni ishdan bo'shatish kunida ish haqi berilishi kerak. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kunida ishlamasa, unda xodimning murojaatidan keyingi kun to'lanishi kerak. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan o'rnatiladi.

Ommaviy daromad Xodimning yangi ishini () qanday olishiga qarab maxsus tartibda to'laydi. "

« Tashkilot qaysi asoslar direktorni rad qilishi mumkin

Bosh direktor bilan ishlash shartnomasi to'xtatilishi mumkin:

umumiy sabablarga ko'ra (San'at., TK RF);
maxsus asoslar bo'yicha (p. va 1 qism, Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81);
qo'shimcha asoslar uchun ().

Bosh direktorning ishdan bo'shatilishi uchun qanday maxsus asoslar mavjud

Bosh direktorni ishdan bo'shatishning maxsus sabablari quyidagi hollarda.

1. Tashkilot mulkining egasi (, TK RF). Yangi egasi uch oydan kechiktirmasligi mumkin, u tashkilot mulkiga egalik qilish uchun tashkilotning umumiy shartnomani tugatish to'g'risida shartnomani tugatish uchun. Boshni otish, yangi egasi unga pul kompensatsiyasini to'lashi shart. Bunday to'lov oylik oylik daromad () dan kam bo'lishi mumkin emas (). Istisno, ustav kapitalida, uning ustav fondidagi tashkilotlar rahbarlari bo'lib, ularning Rossiyadagi aktsiyalar (aktsiyalari) ulushi 50 foizdan oshadi. Ularning kompensatsiyasi o'rtacha oylik daromadning uch karra daromadlari - dan kam emas. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan o'rnatiladi.

2. Mulkning xavfsizligini buzgan asossiz echimni tashkil etish, uning noqonuniy foydalanish yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar etkazishiga olib keladigan asossiz echimning rahbari tomonidan qabul qilinishi. Bosh direktorni shu asosda ishdan bo'shatish uchun, salbiy ta'sirlar bunday qarorni qabul qilish natijasida aniq paydo bo'lganligini isbotlash lozim. Shu bilan birga, xodim foydalanmagan qiyin vaziyatning boshqa variantlari mavjud edi.

3. Bandlik vazifalarini tashkil etish rahbari tomonidan umumiy qo'pol ravishda buzilishi (). Yagona qo'pol qoidabuzarlik ostida, ayniqsa, ishchilarning sog'lig'iga zarar etkazilishi yoki tashkilotga zarar etkazishi yoki mulkka zarar etkazishiga olib kelishi mumkin bo'lgan vazifalarni bajarmagan vazifalarni bajarmaganligi aniqlanadi.

Diqqat: Tashkilot rahbarining asossiz qarorni qabul qilish va bitta mehnat vazifalarini buzganlik uchun ishtiyoq berish intizom tiklanish o'lchovidir. Intizom tiklanishni joriy etish tartibi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Agar ushbu protsedura kuzatilmasa, sud bosh direktorni noqonuniy ravishda noqonuniy chiqarib, uni qayta tiklashni tan oladi. Shu bilan birga, tashkilot barcha vaqtni majburan qilmaydigan holga to'lashga majbur bo'ladi. Bu haqda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga aytilgan.

Qo'shimcha ravishda ishdan bo'shatish asoslari

Bosh direktorni ishdan bo'shatish uchun qanday qo'shimcha asoslar taqdim etiladi

Bosh direktor bilan ishlash shartnomasi qo'shimcha asoslarda to'xtatilishi mumkin:

dovud tomonidan to'lovga layoqatsizlik (bankrotlik) to'g'risidagi qonunga muvofiq olib tashlash tufayli. Agar tashkilotda bankrotlik protsedura boshlangan bo'lsa, hakamlik sudi qarzdorning tashkiloti rahbaridan vaqtinchalik boshqaruv tashkiloti () kafedrasi lavozimidan olib tashlanishi mumkin;
tashkilotning ishga tushirilgan organi (direktorlar kengashi, ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi, aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi, menejerning umumiy yig'ilishi, yo bir mulk egasi (shaxs egasi) tashkiloti Bandlik shartnomasini muddatidan oldin tugatish to'g'risidagi qaror (32-modda va 1998 yil 8 fevral Qonuni. № 14-FZ,). Shunga o'xshash echim, belgilangan () tomonidan bir unitar korxonaning egasi tomonidan olib borilishi mumkin;
bandlik shartnomasida nazarda tutilgan joylarda (, TK RF). Masalan, tashkilotning (aktsiyadorlari) umumiy yig'ilishining qarori bo'lmagani uchun, uning mulkini etkazish yoki uning mulkiga etkazilgan zararni keltirib chiqaradigan.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida taqdim etiladi.

Ta'kidlash joizki, ish bosh direktor bilan yuridik shaxsning vakolatli organiga murojaat qilish, mehnat shartnomasining bekor qilingan holatlarini aniqlash uchun yuridik shaxsning vakolatli organiga murojaat qilish uchun, yuridik shaxsning vakolatli organiga murojaat qilish kerak emas (). Bundan tashqari, ushbu asosda ishdan bo'shatish boshlig'ini xabardor qilish shart emas. Umumiy qoida tariqasida, bunday vaziyatda bosh direktor kompensatsiya to'lovi * (Art., TK rf). Bunday pozitsiyaning qonuniyligi quyi sudlar tomonidan tasdiqlanadi, masalan, Moskva shahar sudining apellyatsiya ta'riflari.

Amaliyotdan savol: Egasi qarori bilan ishdan bo'shatilganda boshiga tovon berish

Egasi qaroriga binoan ishdan bo'shatilganda kompensatsiya. To'lov ishdan bo'shatish ayblov yoki boshning harakatsizligi bilan bog'liq bo'lmagan taqdirda to'lanadi. Ushbu to'lovning maqsadi ishdan bo'shatilgan oqibatlarini maksimal darajada oshirishdir. Bunday kompensatsiyaning minimal hajmi - o'rtacha oylikning o'rtacha oylik daromadi. Kompensatsiya to'g'risidagi qonun hujjatlarining maksimal miqdori cheklanmagan, shuning uchun lider bilan mahalliy harakat, ustav yoki mehnat shartnomasida kompensatsiya ishlab chiqilgan.

Agar mehnat shartnomasida bo'lsa, mahalliy harakat yoki nizom kompensatsiyasi o'rnatilmagan bo'lsa, unda bu to'lovni umuman asos emas. Agar to'lov summasi to'g'risida shartnoma erishilmasa, unda ushbu to'lovning maqsadlari va maqsadi, maqsad va maqsadi hisobga olgan holda sud tomonidan belgilansa.

Bunday xulosalar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qoidalari to'plamidan keyin.

Diqqat: Egasi qarorini to'lamasdan ishdan bo'shatilgan bosh sudga murojaat qilishi va nafaqat foizlar bilan kompensatsiya to'lovini, balki samarasiz zararni qoplashni ham talab qilishi mumkin. Bunday pozitsiyaning qonuniyligi sud amaliyotini tasdiqlaydi (masalan,).

Axloqiy zarar etkazish miqdori sud tomonidan belgilanadi va uni o'z qarorida bildiradi. Shu bilan birga, sudyalar xodimning etkazilishi va tashkilotning aybi () ning aybini hisobga olishlari kerak.

Siz har qanday eng qiyin savolga javob topadigan advokatlar uchun professional ma'lumot tizimi.

U san'atning 1-qismining 2-bandining 2-bandida shartnomani tugatishda xodim tomonidan taqdim etiladigan maxsus kafolatdir. 278 TK RF. Shu asosda mehnat munosabatlarini tugatish shartnoma tuzilganligidan qat'i nazar, muassis tomonidan boshlashi mumkin va mehnat munosabatlarini to'xtatishga sabab bo'lganligi to'g'risida. Bizning maqolamizda bunday kompensatsiya berish haqida gapirib beramiz.

Muassisning qarori bilan ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya kim?

Tasdiqorning irodasi bo'yicha shartnomani tugatish orqali to'lov unitar direktor yoki davlat korxonalarining yagona ijro etuvchi organi - bosh direktor yoki yagona milliy korxonasi (278-moddaning 2-bandi. 349.3 Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi tomonidan Qurolli Kuchlar tomonidan 02.06 yil 3-sonli qarorlarining 1-sonli qarorlarining 1-sonli qarorlari. Tashkilot asoschisining qarori bilan faqat ushbu xodimlar ishdan bo'shatilishi mumkin - boshqa xodimlar uchun, shu asoschilik mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo'lmaydi. San'atda berilgan ta'rifga muvofiq etakchi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 273 nafari federal, mintaqaviy, viloyat va mahalliy darajadagi me'yoriy hujjatlarning me'yoriy hujjatlariga muvofiq yuridik shaxsning ijro etuvchi organining vazifalarini bajaradi.

San'at qoidalarini qo'llash istisnolari. 278 TK rf (asoschi qarori bilan boshni ishdan bo'shatish). Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 279 tasi (ishdan bo'shatish kafolatlari) quyidagi hollarda:

faqat asoschi - bu Yurlitzning yagona ijro etuvchi organi;
boshning vazifalari menejment kompaniyasi tomonidan ishonib topshirilgan.

Bosh direktorni asoschi qarori uchun ishdan bo'shatish tartibi

Ishchilar tashabbusi bilan direktor bilan mehnat munosabatlarining yakunlanishi quyidagi tartibda sodir bo'ladi:

Direktorni yaqinlashib kelayotgan rejissferaga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilinadi.
Buyurtma ishdan bo'shatilganda e'lon qilinadi.
Hujjatlar o'zgarishlarni qabul qilishda tayyorlanadi.
Mehnat kitobi va shaxsiy kartadagi yozuvlar ishlab chiqarilmoqda.
Ish haqi va kompensatsiya to'lash.

Ish haqi shartnomasiga rioya qilmasdan ish o'rinlari bilan ish bilan ta'minlash to'g'risidagi bitimni bekor qilish - bu pulsiz zararni qoplash va kompensatsiya olish uchun ishlarni bajarish va kompensatsiyani amalga oshirish uchun to'liq huquqni buzishdir (ta'rifi) Rossiya Federatsiyasining qurolli kuchlari 2012 yil 14 dekabrda 5 kg12-61). Biroq, ushbu qoidabuzarlikni tiklash har doim ham etarli bo'lmaydi (para. Rossiya Federatsiyasi tomonidan Qurolli Kuchlarining 10-sonli qarori bilan 215-son qarorining 10-bandiga binoan 21).

O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Bosh direktorni ishdan bo'shatish paytida kompensatsiyani hisoblash qoidalari

Nashr qilingan bosh direktorga kompensatsiya kiritish qoidalari mavjud:

To'lovni hisoblash kuniga o'rtacha ish haqi miqdori bo'yicha belgilangan tartibda amalga oshiriladi (tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash to'g'risidagi 9-bandi) ... " 2007 yil 24 dekabrda 922-son). San'atning 3-qismi qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 139 nafar kunlik daromadi har yili ish haqi ishlagan kunlar soni bo'yicha yillik daromadlar bo'linishiga tengdir.
To'lovni hisoblashda to'lovlarni qo'zg'atadigan to'lovlar hisobga olinadi (yuqoridagi holatning 15-bandida).
Davrlar hisob-kitobdan olib tashlanadi, unda xodim o'rtacha ish haqini davom ettirdi (tug'ruq ta'tillari, tug'ruq ta'tqi va boshqalar).

O'rta o'lchamdagi daromadni hisoblash uchun quyidagilar:

Hisoblangan davr uchun barcha ish haqini hisoblang (oxirgi 12 kalendar oy).
Kasallik davrlari va boshqalarga, aslida xodim tomonidan ishlab chiqilgan kunlar sonini aniqlash bilan.
Joriy kunlar soni bo'yicha 12 oy davomida ish haqining umumiy miqdorini ajrating.

Keyin o'rtacha oylik daromad hisoblanadi, bir oy davomida ishlab chiqarish taqvimida ish kunlari uchun kuniga o'rtacha ish haqining miqdorini ko'paytirish. Bundan tashqari, minimal kompensatsiya hajmi o'rtacha o'rtacha daromad, kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun 3 baravar ko'payishi kerak.

Shunday qilib, hisoblash formulasi umuman formulada quyidagicha ko'rinadi:

Bosh direktor ishdan bo'shatilganda kompensatsiya hajmi \u003d 12 oylik ish haqi, aslida ish kunlari × 3 ishlab chiqarish kunlari × 3 hisobida sarflash

Bosh direktorni ishdan bo'shatishda kompensatsiya hajmi

Qonun chiqaruvchi aniq emas, qanday o'lcham bo'lishi kerak bosh direktorni ishdan bo'shatishda kompensatsiya (Bunday sharoitlar mehnat shartnomasining bir qismidir), ammo san'at. Minimal kompensatsiya limiti - o'rtacha oylik daromadlar uch martabali daromad. Agar kompensatsiya kichikroq bo'ladi, xodim farqni tiklashga haqli. Shunday qilib, Chelyabinsk viloyat sudi, da'vogar foydasiga tovon kompensatsiyasini tiklash talabini qondiradi, shuni ko'rsatadiki, kichik miqdordagi shartnomani tugatish davomida ushbu to'lov san'at talablariga mos kelmaydi. 279 TK RF (25.08.2016 yildagi 11-12345 / 2016 yillarda).

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ishchi kuchning kompensatsiya miqdorida kompensatsiya bo'lmagan taqdirda, to'lovlar qonunda belgilangan minimal miqdorda (Sovet Navgorodning 2016 yil 24 oktyabrdagi Nijniy Novgorodning muomalasi) 6691/2016). Shu bilan birga, qurolli kuchlar maksimal miqdordagi kompensatsiya miqdori oqilona bo'lishi va boshqa xodimlarning manfaatlariga ta'sir qilishi mumkin emasligini aniqladi (21-son qarorining 11-bandining 2-bandi). Shuningdek, mehnat shartnomasining shartlari mahalliy me'yoriy hujjatlarga zid bo'lolmaydi (33-10736 / 2016 yil 33-10736 / 2016 yil №32.11.201.2016 yildagi Omsk viloyat sudi).

Shunga qaramay, xodimlarning ba'zi toifalari uchun kompensatsiya aniq 3 baravar belgilangan. 1-qism, 2 ta san'at tufayli. 349.3 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi o'z raqamlariga yuqori lavozimlarga ega bo'lgan shaxslar davlat kompaniyalari, korporatsiyalar, respublika federatsiyasi, unitar korxonalar jamg'armalari, mablag'lari hisobidan yuqori lavozimlarga ega bo'lgan shaxslar o'z ichiga oladi.

Hajmi, shuningdek, 21-sonli Federatsiyasining Qurolli Kuchlari to'g'risidagi qarorining 12-bandda ko'rsatilgan holatlarni hisobga olgan holda, shuningdek sud tomonidan belgilanishi mumkin:

ofisda ishlash muddati;
ish haqi hajmi;
bandlik shartnomasini bekor qilish paytini (aniqroq, uning mehnat munosabatlarini to'xtatish muddati tugashi bilan uning uzoqligi).

Shunday qilib, kompensatsiya miqdorini aniqlashda sud ko'rsatkichlar to'plamini hisobga oladi: ishning davomiyligi, ish haqi miqdori va boshqalar.

Hozirgi vaqtda yangi texnologiyalar, yangi echimlar va o'zgarishlar vaqti, Rossiyada "yomg'irdan keyin qo'ziqorinlar", kichik va yirik kompaniyalar ochilmoqda. Kompaniyaning bosh direktorini o'rnatib, biz nafaqat bu maqsadning oqibatlari haqida o'ylamaymiz, biz bu odam bu odam uchun hayotining bir qismi bo'lishini kutamiz. Agar bunday bo'lmadimi? Agar bosh direktorning "qog'oz" sabablari bo'lmasa, nima qilish kerak, va menejerni o'zgartirish istagi haqiqiy bo'lsa, siz uchun, asoslar?

Tashkilot rahbarining holati oddiy yollangan xodimi maqomidan farq qiladi.
Jamiyat va Bosh direktor o'rtasidagi munosabatlar, qonun qonunlari qarama-qarshi qoidalar emas, balki qisman tarqatiladi:

Aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risidagi qonun. Va aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi istalgan vaqtda menejment tashkiloti yoki menejerning 1995 yil 26 dekabrdagi 208-sonli boshqaruvi to'g'risidagi "69-moddaning 69-moddasi" 69-moddasining 69-moddasi bo'yicha muddatini tugatish to'g'risida qaror qabul qilinadi. FZ).
Mas'uliyatli javobgar jamiyat to'g'risidagi qonun. Mas'uliyati cheklangan jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi bosh direktorning vakolatlarini to'xtatish huquqiga ega, hatto kompaniyaning ustavida, shuningdek, Kompaniyaning ustavida belgilangan vakolatlari va bosh bilan mehnat shartnomasida belgilangan muddat tugashidan oldin (33-moddaning 2-bandida ko'rsatilgan) 1998 yil 8-fevral Qonuni "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" gi qonuni.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yuqoridagi qoidalarni, etakchi bilan mehnat shartnomasining sababini buzmasdan asossiz ravishda tasdiqlaydi (San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 278-bandi).
O'z navbatida, sudlar, shuningdek, mehnat shartnomasini tugatish tartibini amalga oshirish uchun faqat egalik qilish huquqini baholash huquqiga ega ekanliklarini ta'kidlamoqda.

Boshni ishdan bo'shatishda kafolatlar va kompensatsiya.

Ammo hamma narsa shu qadar optimistikmi va boshqalarning huquqlarini to'liq buzadimi? Ko'pincha menejerlarni ishdan bo'shatishning sabablari haqiqatan ham e'tiborga loyiqdir.
Mehnat qonunchiligi menejerning huquqlarini himoya qiladi, bu bilan ishdan bo'shatilgan, ishdan bo'shatilganda kafolatlar. Yollagan ishchichini ishdan bo'shatilgan taqdirda, yollangan ishchini tugatgan holda, aybdor xatti-harakatlar (harakatsizligi) bo'lmagan taqdirda, yollangan ish joyini bekor qilish bo'yicha standart to'lovlardan tashqari, "Mehnatning 279-moddasi" kompensatsiyasi (Art. 279-modda) to'lanadi Rossiya Federatsiyasining kodi).

Shu bilan birga, kompensatsiya miqdorini to'lashning belgisi bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorda aks ettirilishi kerak.

Minimal kompensatsiya hajmi quyidagicha belgilanadi:

Kompensatsiya hajmi talablari:

mehnat shartnomasi tomonidan belgilanadi;
minimal hajmdan past bo'lishi mumkin emas

Masalan, qonun hujjatlarining talablariga zid bo'lmagan o'n ikki oy davomida o'rtacha oylik daromad miqdorini o'n ikki oy davomida hisoblab chiqiladigan yillik maosh miqdori miqdorini belgilangan miqdorda belgilangan miqdordagi kompensatsiya miqdorini belgilaydigan kompaniyalar mavjud.

Ish bilan ta'minlash shartnomasi kompensatsiya va uning hajmini to'lash uchun sharoitga ega bo'lmasa, qanday qilib?

Talqinning 2-qismi san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 424 tasi ushbu Kodeksni taqdim etishdan oldin yuzaga kelgan huquqiy munosabatlar kelib chiqqan taqdirda, u kirishdan keyin kelib chiqadigan huquq va majburiyatlarga nisbatan qo'llaniladi. Shuning uchun, hatto bu holda egasi ushbu kompensatsiyani to'lash majburiyatidan ozod qilinmaydi.

U ishdan bo'shatilishini boshdan chiqarib yuboradimi??

Kasalxonada yoki ta'tilda bo'lish paytida ishdan bo'shatishni taqiqlash haqiqatan ham har qanday xodimni, shu jumladan direktorlarni har qanday xodimlarni ishdan bo'shatish uchun qo'llaniladi. Ammo Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-bandining 81-bandida boshqa federal qonunlarga murojaat etuvchi.14-bandida. Va yuqorida aytib o'tilgan federal qonunlar shundan beri "Majlisli jamiyatlar bo'yicha" Majlisli jamiyatlar to'g'risida "va" Majlisli jamiyatlar to'g'risida "ning" Majlisli jamiyatlar to'g'risida "ning" Majlisli jamiyatlar to'g'risida "ni bekor qilish haqida hech qanday ma'lumot yo'q kasal ta'tiliga (nogironlik varaqasi) yoki ta'tilga ega.
Ko'plab kompaniyalar qonun hujjatlarining bunday talqiniga amal qilishadi: menejerlar istalgan vaqtda ishdan bo'shatilishi mumkin.
Biroq, bizning fikrimizcha, bu shoshilinch qaror. Ishdan bo'shatish tartibi - bu xodimni lavozimidan ozod qiladigan tartib. Va u bekor qilingan xodimning bandlik yozuviga yozib qo'yilishi tartibi asosida o'tdi. Shuning uchun istalgan vaqtda to'g'ri tanasi (odam) boshiga qarshi erta ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiling. Ammo menejerni vaqtincha nogironlik yoki ta'til paytida ishdan bo'shatish mumkin emas.