Ta'tilni pul kompensatsiya bilan almashtirish mumkinmi? Naqd pul kompensatsiyasi bilan ta'tilni almashtirish. Qo'shimcha ta'tilni naqd pul qoplamasi bilan almashtirish mumkin

Siz naqd pulni qoplash bilan faqat 28 kalendar kundan oshib ketgan ta'tilning bir qismini almashtirishingiz mumkin. Agar xodim qo'shimcha yoki kengaytirilgan ta'til bo'lsa, bunday ortiqcha narsa mumkin.

Xususan, maktabgacha, boshlang'ich, umumiy va o'rta ta'limning o'quv tashkilotlari xodimlari cho'zilgan ta'tilga haqli.

Shunday qilib, siz ishchining 28 "majburiy" dan oshmaydigan dam olish kunlarida xodimning kompensatsiyasini to'lashingiz mumkin.

Misol

2014 yilda A.S. Glebovaga quyidagi huquqlarga ega:

28 kalendar kunning asosiy dam olish muddati;

3 kalendar kunning davomiyligi uchun qo'shimcha ta'til.

2014 yilda 31 kalendar kuni (28 kun. + 3 kun). 2014 yilda bu ma'muriyatning roziligi bilan 3 kalendar kuni ta'tilning bir qismini almashtirishi mumkin.

Ta'til kompensatsiyasini almashtirishning ikkita usuli

Birinchi yo'l. Xodimga ishora qiling. Ta'tilga huquq unchalik foydalanmagan xodimni ishdan bo'shatganda, foydalanilmayotgan barcha ta'til uchun pul kompensatsiyasi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 28-moddasi, 1930 yil 30 aprelda 169-son. ). Xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq kompensatsiyani hisoblashda, tashkilotdagi ish vaqtini tashkil etish uchun barcha asosiy va qo'shimcha foydalanilmayotgan ta'tilini ko'rib chiqing (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127-moddasi). Xodimning kompensatsiyasini olish huquqi uning ishdan bo'shatilishi sababiga bog'liq emas. Bundan tashqari, xodim bir xil tashkilotda ishlashga yana bir bor qabul qilinishi muhim emas.

Shuning uchun, kompensatsiya to'lash uchun siz ish beruvchini ishdan bo'shatishingiz mumkin va keyin yana ishga qabul qilishingiz mumkin (masalan, bir hafta ichida). Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ham, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi ham bu holatda hech qanday izohni talab qilmaydi. Tashkilotning xodimlari echimlari uning ichki holatidir. Biroq, agar kerak bo'lsa, bunday harakatlar sababini tushuntirish mumkin: noqulay xodimning boshqa yoki xodimning ishlashga ishlov berish uchun ishlashi mumkin emas edi va qaytishga qaror qildi.

Ikkinchi usul. Bir hafta oxiri ta'til kunlarini o'qqa tutilmagan dam olish kunlarini o'qqa tutgunga qadar, dam olish kunlari xodimni yuboring. Ta'tilning kalendar kunlari faqat ishlamaydigan bayramlar (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 120-moddasi) tomonidan kiritilmaydi. Shunday qilib, dam olish kunlari yuzaga keladigan davrlar kalendar kunlar qatorida va to'lanadi. Shu bilan birga, xodim ikki kalendar kunga - shanba va yakshanba kunini so'raganda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari shunga o'xshash taqiqlanmaydi. Faqat cheklov: bo'lingan ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kun bo'lishi kerak. Xodimdan qolgan kunlar hech narsadan foydalanishlari mumkin. Agar tashkilot ma'muriyati bu yoki haftada bir necha kun dam olish kunidan bir necha kun dam olish huquqiga ega bo'lsa. Har yilgi ta'tilni qismlarga ajratish uchun ushbu tartib Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 125-moddasida nazarda tutilgan.

Ushbu usul yana bir variantga ega. Agar xodim bir yoki ikki hafta davomida ta'tilga chiqsa va bir vaqtning o'zida u o'tgan yillar davomida to'plangan ta'tilni ishlatishni rejalashtirmasa, u uni olib ketishi haqidagi bayonotda ta'kidlash kerak Dushanbadan yakshanbagacha dam oling, ammo shanba kunidan bir hafta yakshanba. Masalan, xodim ikki hafta davomida ikki hafta davomida ta'tilni amalga oshirishni rejalashtirmoqda, 2014 yil 6-19 fevral kunlari. Keyin, dasturda u quyidagicha ekanligini ko'rsatish yaxshidir: "Sizdan 16 fevral kunlari 16 tadan 19 kalendar kunning davomiyligi haqida keyingi yillik pullik ta'tilni berishingizni so'rayman." Bunday holda, xodim ko'proq ta'til oladi.

Shu bilan birga, tashkilot har yilgi xodimlarni berishi shartligi (san'atning 1 qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 122 qismi). Keyingi yil, ta'tilni faqat ishlab chiqarish zarurati bilan o'tkazishi mumkin: agar ta'til berish "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 3-qismining 3 qismiga nisbatan sezilarli bo'lsa. Ikki yildan ortiq dam olish uchun ketma-ket ravishda bermang (san'atning 4 qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 124 qismi).

Savol bor

Agar birlamchi pullik ta'til hali taqdim etilmasa yoki qisman berilmasa, foydalanilmay o'tkazilmagan qo'shimcha ta'til uchun xodimning xodimini to'lashi mumkinmi? Qo'shimcha ta'til nostandart ish kunida ishlash uchun ruxsat etiladi.

Ha mumkin.

Birinchi yillik pullik ta'tilli tashkil etish oldindan ishchini taqdim etish huquqiga ega (olti oy davomida ishlamasa ham) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Yillik pullik ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda qo'shimcha xarajatlar yillik maoshli ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi) bilan yakunlanadi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodimning asosiy ta'til zobitiga tushib qolsa yoki yo'qmi, unga qo'shimcha ta'tilga qaramlik ko'rsatilmaydi.

Ajoyib ish kunidagi xodimlar (qonun bo'yicha) har yili qo'shimcha to'lanadigan ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi, 116-moddasi) beriladi. Xodimdan qo'shimcha to'lanadigan ta'tilni olish huquqi bo'lgan xodimi tomonidan qo'shimcha kunlik ta'tilni olish huquqi (Nizomning 149 aprel 199 yil 30-apreldagi qo'shimcha barglari to'g'risidagi nizomning 14-bandlari).

28 kalendar kunidan oshgan yillik pullik ta'tilning bir qismi, xodimning yozma bayonotiga ko'ra, xodimning yozma arizasi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi). Shu bilan birga, bunday almashtirish tashkilotning javobgarligi emas, balki huquqdir. Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda, bu qism aslida g'ayritabiiy ish kuni uchun yillik qo'shimcha ta'tilning davomiyligi bilan tengdir. Ushbu mablag 'hozirgi ish yilida, shu jumladan birinchi yirik pullik ta'til taqdimotidan oldin ish haqini to'lash huquqiga ega.

Kompensatsiyani taqiqlash

Xodimlarning quyidagi toifalariga naqd pul kompensatsiyasini berishni amalga oshirish mumkin emas:

• qo'shimcha va har qanday qo'shimcha ta'tilning bir qismi homilador ayollar;
• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar - asosiy va barcha turdagi ta'tillar nuqtai nazaridan;
• xodimlar mehnatsevar mehnat va zararli mehnat sharoitida - qo'shimcha ta'til bilan ishlash - qo'shimcha ta'til nuqtai nazaridan, ushbu shartlar bo'yicha ish uchun etti kalendar kunning minimal davomiyligi. Biroq, zararli yoki xavfli ish sharoitlari uchun qo'shimcha ta'til kamida, ya'ni sakkiz kalendar va ko'proq vaqtni va undan ko'p bo'lsa, undan keyin pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Shu bilan birga, tegishli tarmoqlar yoki tarmoqlararo bitimlarda yoki jamoaviy shartnomada bunday almashtirishning tartibi, o'lchamlari va shartlari belgilanishi kerak;
• bojxona organlari xodimlari;
• giyohvand moddalarni nazorat qiluvchi organlar xodimlari;
• ichki ishlar organlari xodimlari;
• agar boshqa davlat idoralari xodimlari, agar u to'g'ridan-to'g'ri qonun bilan belgilansa (tegishli davlat idoralarining buyruqlari).

Hujjatlar

Agar xodim ta'sisning bir qismini naqd pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga qaror qilsa, u bayonot yozishi kerak (Art. Rossiya Federatsiyasining 126-moddasi).

Diqqat!
Bosh kasalxona xodimini pul uchun qoplay olmaydi, hatto u istagan bo'lsa ham.

Xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lash to'g'risidagi qaror tashkilot ma'muriyati tomonidan qabul qilinadi. Ushbu kompensatsiya tashkilotni to'lash huquqiga ega, ammo majburiy emas (Rossiya Mehnat vazirligi 2002 yil 25 aprelda 966-10-sonli).

Pul kompensatsiyasi tomonidan ta'tilni almashtirish uchun ariza quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Direktor "Alfa"
A.V. Lviv
kassirdan
A.V. Dezehheva

Bayonot

Iltimos, meni ta'tilning bir qismini (uchta kalendar kun) almashtiring, 28 kalendar kunidan oshib ketadi, pul kompensatsiyasi.

Dezehnev /A.v. DEzhheva /

Biz hammamiz bilamizki, yillik pullik ta'til yoki uning bir qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Shu bilan birga, hamma narsa juda oddiy emas - ba'zida ish beruvchi xodimni kompensatsiya to'lashda rad etishga majburdir va ba'zida bu xodimning bayonotiga ham kerak emas. Maqolani o'qib bo'lgach, siz qanday holatlarda, ishchilar bunday almashtirish bilan almashtirish mumkin, shuning uchun ishchilar, ta'sisning bir qismini naqd kompensatsiya hisoblashini naqd pulni hisoblash bilan almashtirish mumkinligini bilib olasiz ishdan bo'shatish paytida foydalanilmagan ta'til uchun.

Mehnat kodeksi naqd kompensatsiya orqali ta'tilni olib tashlashning ikkita holatini taqdim etadi:

• san'at. 126.bu yillik pullik ta'tilning bir qismi, 28 kalendar kunidan oshib ketganda, xodimning yozma bayonoti naqd kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin;
• san'at. 127.o'chirishda ishdan bo'shatish, pulsiz ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi.

Ushbu ishlarni batafsil ko'rib chiqing.

Ish paytida ta'tilning bir qismini qoplash

Shunday qilib, pulni naqd kompensatsiya bo'yicha almashtirishning birinchi versiyasini ko'rib chiqing - muvofiq san'at. 126 TC rf.

Ushbu modda asosida pul kompensatsiyasini to'lash muddati uzaytirilgan ta'tilga ishonadigan xodimlar tomonidan hisoblab chiqilishi mumkin (o'qituvchilar (o'qituvchilar (o'qituvchilar) san'at. 334 TC rf), nogironlar ( san'at. 23-sonli qonun 181-FZ.), voyaga etmaganlar va boshqalar) yoki qo'shimcha ta'til (g'ayritabiiy ish kuni uchun) ( san'at. 119 TC rf.) zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari ( san'at. 117 TK RF.), uzoq Shimoliy va mintaqadagi faoliyatga teng ishlaydi ( san'at. 321 TC rf) sportchilar va murabbiylar ( san'at. 348.10 TK RF.), tibbiyot mutaxassislari ( san'at. 350 TC rf)).

Avvalo, biz ushbu qoida ish beruvchiga to'g'ri keladi, ammo uni xodimga bunday tovon to'lashga majbur qilmaydi. Ya'ni, ish beruvchi xodimni rad qilishi va unga ta'tilni to'liq berishi mumkin.

Kompensatsiyani to'lash uchun zarur shart - bu xodimning bayonoti. Shunday qilib, Astraxan viloyat sudi tuman sudining qarorini o'zgartirdi, bu ish beruvchidan ta'tilning bir qismi uchun to'lov normal davomiyligidan oshib ketishi uchun to'langan. Xususan, viloyat sudi ish beruvchida normal davom etilmagan ta'tilning o'rniga, ish beruvchini pul to'lash majburiyatini to'lash majburiyatini, xodim ish beruvchiga tegishli tarkibni qo'llash majburiyatini oladi. Sud tomonidan belgilangan bayonotga binoan ish beruvchi apellyatsiya qilinmadi va ta'tilni ta'minlash o'rniga pul kompensatsiyasini to'lash to'g'risidagi sudga bu ish beruvchiga tegishli bayonotga ega bo'lolmaydi. Shunday qilib, ish beruvchida pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati o'zgarmadi ( Astraxan viloyat sudining 2002 yildagi Astraxan viloyat sudining 2002 yildagi holatida qayd etilgan 33‑3535/2012 ).

Ammo ish beruvchi ta'tilning bir qismini kompensatsiya orqali almashtirishga rozi bo'lsa ham, u ba'zi toifa xodimlariga rad qilishi kerak. Shunday qilib, ko'ra h. 3 osh qoshiq. 126 TC rf Yillik maoshli ta'til va yillik qo'shimcha ta'til uchun naqd pul kompensatsiyasini va yillik qo'shimcha ta'tilni almashtirishga yo'l qo'yilmaydi:

• homilador ayollar;
• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar.

Eslatma!

Xodim tomonidan nazarda tutilgan yillik pullik ta'til san'atning 5-bandi. o'n to'rt Rossiya Federatsiyasi qonuni 05/1991191 № 1244-1 "Chernobil NPP-dagi falokat ta'sir ko'rsatganligi sababli, ushbu Qonun bunday kompensatsiya berilmaganligi sababli," Chernobil NPP "falokatlari tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining xati 03/26/2014 yil13-7 / b-234).

Bundan tashqari, zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlash uchun qo'shimcha pullik ta'tilni almashtirish mumkin emas. Biroq, siz quyidagilarni ko'rib chiqishingiz kerak. Fazilat bilan h. 2 osh qoshiq. 117 TK RF. Bunday sharoitda ishlaydigan ishchilar tomonidan 7 kalendarli ishchilar tomonidan har yilgi qo'shimcha qo'shimcha xarajatlarning minimal davomiyligi. Agar xodim bo'lsa, agar xodim ko'proq davomiylikni qoldirishi kerak bo'lsa, masalan, 10 kun, keyin fazilat bilan h. 4 san'at. 117 TK RF. Sektor (ichki tarmoqlararo) kelishuvlar va jamoaviy shartnomalar, shuningdek, mehnat shartnomasiga alohida kelishuvni tuzish, yillik qo'shimcha pullik ta'tilning bir qismi 7 kundan oshib ketishi mumkin Sektor (tarmoqlararo) kelishuv va jamoaviy shartnomalar va jamoaviy shartnomalar bilan belgilanadigan tartibda alohida o'rnatilgan pul kompensatsiyasi orqali. Ya'ni, ishimizda xodimlarning zararli yoki xavfli sharoitlarda mehnat uchun qo'shimcha ta'til uchun 3 kunlik ta'tilni qoplashi mumkin.

Aytaylik, xodim ilgari ta'tilni oldingi davrda ishlatmagan va bu yil bir vaqtning o'zida 56 kunlik ta'tilni qabul qilishga qaror qilingan. Shu bilan birga, u ta'tilning 28 kunidan oshib ketishi, pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risidagi ariza bilan bayonot yozdi. Savol tug'iladi: biror narsani umuman qoplash mumkinmi, agar iloji bo'lsa, qancha? Va javob tarkibida h. 2 osh qoshiq. 126 TC rf: yillik pullik to'langan barglarni yig'ishda yoki keyingi ish yilida yillik pullik ta'tilni, har yilgi to'langan ta'tilning bir qismi, har yili 28 kalendar kuni yoki ushbu qismdan keladigan kunlar pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.. Binobarin, xodimning misolida pul kompensatsiyasini to'lashga haqli emas, ish beruvchi har yilgi ta'til kunining 56 kalendar kunini taqdim etishi shart.

Diqqatga sazovor bo'lgan yana bir vaziyatni ko'rib chiqaylik. Agar xodim kengaytirilgan ta'tilni to'xtatayotgan bo'lsa (masalan, 42 kalendar kuni, pedagogik ishchi sifatida) u kompensatsiyaga sazovor qilishi mumkinmi? Bir tomondan, kengaytirilgan ta'til - bu ishchilar va boshqalar uchun 28 kunlik kafolatdir. Va sudlar to'lovni qonun bilan naqd pul kompensatsiyasi bilan almashtirish nazarda tutilmagan (masalan,) 26.12.2011 yilgi Moskva shahar sudining ta'rifi 33‑41006 ). Boshqa tomondan, san'at. 126 TC rf Yillik ta'tilning bir qismini 28 kalendar kunidan oshib ketishga imkon beradi. Albatta, "birlamchi pullik ta'til" va "Yillik pullik ta'til" turli xil tushunchalar, chunki ikkinchisi asosiy va boshqa ta'til turlaridan kelib chiqadi. Agar terminologiyasidan kelib chiqqan bo'lsa, 14 kun (42-28) ta'tilni almashtiring, ish beruvchi huquqiga ega emas. Ammo shu paytgacha ushbu masala bo'yicha mansabdor shaxslarning aniqligi yo'qligi sababli, ish beruvchilar xodimning iltimosiga binoan ishlab chiqilgan va 28 kundan oshib ketgan ta'tilning bir qismini qoplaydi.

Aniqlik uchun biz qoplanadigan kunlar sonini hisoblash misolini keltiramiz.

I. I. Ivanov 09/15/2012 yillarda Ivanov kosmetika podmeti bilan ishlaydi. III guruhning nogironligi sifatida asosiy pullik ta'tilning 30 kalendar kuniga to'g'ri keladi. Birinchi ish yilida u 20 kunlik ta'tildan foydalangan, ikkinchi - 21 kun. Ta'tilda dam olish pul kompensatsiyasi bilan almashtirishi mumkinmi?

Ikki to'liq ish uchun Ivanov 60 kalendar kuni dam olish kuniga ega, ammo atigi 41 kun (20 + 21) ishlatilgan. Shu orada, Ivanov 28 kundan oshgan ta'tilning faqat bir qismini kompensatsiya almashtirish huquqiga ega ( san'at. 126 TC rf). Ya'ni, u ish beruvchiga 4 kunlik ta'tilni qoplash to'g'risida ariza bilan murojaat qilishi mumkin (har bir ish uchun 2 kun davomida) va qolgan 15 kunlik ta'til (28 + 28 - 41) u yotishi kerak .

Kompensatsiya to'lovini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida qisqacha aytib bering. Xodimning ta'til qismi uchun kompensatsiya bilan almashtirish uchun u ish beruvchiga tegishli bayonot bilan murojaat qilishi kerak. Ish beruvchi bunday bayonot asosida va kompensatsiya to'g'risida qaror qabul qilganda:

1. Buyurtmani nashr etadi bu kabi ko'rinishi mumkin (sahifadagi namunaga qarang).

Kompensatsiyani hisoblash to'g'risida, keling aytaylik. Bayram kuniga nisbatan pul kompensatsiyasi, bu 28 kalendar kunidan oshib ketganda, to'lovni hisoblash orqali almashtirilgan kunlar sonidagi to'lovlar qoidalariga muvofiq hisoblangan o'rtacha kunduzgi daromadlarni ko'paytirish orqali aniqlanadi.

"Qish" mas'uliyati cheklangan jamiyati

"" MChJ "qish")

Naqd pulni qoplash bo'yicha ta'tilning bir qismini almashtirish to'g'risida

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 126 Mehnat kodi

Buyurtma:

09/15/2013 dan 09/14/2014 raqamiga 2013 yil 09/14/2014 gacha bo'lgan yillik pul kompensatsiyasining bir qismi 2 kun ro'za tutgan Ivanov 2 kunlik pullik kundan oshib ketdi.

Jamg'arma: Bayonot I. I Ivanova 11.11.2014 yil.

Direktor Tsirev P. P. Tsarev

2. Shaxsiy kartaga ma'lumotlarni taqdim etadi (Masalan, quyida ko'rish jadvali ("Izoh" ni hisoblash jadvali to'ldiriladi.

VIII.. Ta'til

Ta'til turi (yillik, o'qitish, ish haqi va boshqa maoshlarsiz)	Ish davri		Kalic-sizning kalendaringiz dam olish kunlari	sana		Asos
	dan	bilan		Boshlamoq	Oxiri
1	2	3	4	5	6	7
Yillik birlamchi	15.09.2013	14.09.2014	28	01.10.2014	28.10.2014	Buyurtma ot
To'langan						24.09.2014
						№ 20
Yillik birlamchi	15.09.2013	14.09.2014	2	Almashtirish	Ta'til	Buyurtma ot
To'langan				Pulga oid	kompensatsiya	13.11.2014
						№ 25

Asosida san'at. 139 TC rf va O'rtacha ish haqini hisoblash tartibi xususiyatlari to'g'risidagi nizomtasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi qarorining qarori 922 O'tgan 12 kalendarni to'lash uchun yarim kunlik daromad 12 dan 29,3 gacha bo'lgan ish haqi miqdorini (o'rtacha oylik) ish haqining miqdorini ajratish orqali oxirgi 12 kalendar oyida hisoblab chiqiladi.

Biz misol shartlaridan foydalanamiz. 1. I. I Ivanov 2 kunlik ta'tilni qoplashga umid qilmoqda. I. I Ivanova 20000 rublni tashkil etadi, taxmin qilingan davr to'liq ishlab chiqilgan.

Hisob-kitob muddati - 2013 yil 1 noyabrdan 31.10.2014 yilgacha.

O'rta kun daromad i. I Ivanova 682,59 rubl bo'ladi. ((20 000 rubl. X 12 oy) / 12 oy / 29.3). 26 kalendar kunidan oshadigan ta'tilni qoplash 1 365,18 rublga teng bo'ladi. (682,59 rubl. X 2 kun.).

Ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya

Biz takrorlaymizki, barcha foydalanilmagan ta'tillar tovon puli hisoblanadi. 1-qism san'at. 127 TK RF.).

Kompensatsiya qilinadigan ta'til kunlari sonini hisoblashdan oldin, kompensatsiya miqdori, keyinchalik foydalanilmagan ta'tilni keyingi ishdan bo'shatish (aybdor xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatish ishlaridan tashqari) berilishi mumkin. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish kuni ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Ammo xodim tegishli so'rov bilan ariza yozishi kerakligini va ish beruvchi xodimning ta'tiliga tushib qolmasligi kerakligini hisobga oling.

Ma'lumotingiz uchun

Ish beruvchining majburiyatlari ishchilar yozma ravishda so'rasa ham, keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'minlaydi.

Ta'til arizasini ko'rib chiqishda ba'zi ish beruvchilar, shoshilinch mehnat shartnomasida ishlagan xodimdan ishdan bo'shatiladi: ta'til shartnomaning tugashi bilan va Keyin xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas ... bu noto'g'ri fikrda. 3-qism san'at. 127 TK RF. Buni aniqlaydi mehnat shartnomasi muddati tugashi sababli ishdan bo'shatilganda, keyinchalik ishdan bo'shatish vaqti bilan ta'minlanishi mumkin, keyin esa dam olish vaqti to'liq yoki qisman ushbu shartnoma muddatidan tashqarida bo'ladi. Bunday holda, ishdan bo'shatish kuni ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.. Biroq, ish beruvchi mehnat daftarchasi berishi kerak bo'lgan oxirgi ish kuni xodimi bilan yakuniy hal qilish va ishdan bo'shatish bilan bog'liq boshqa harakatlar ta'til boshlanishidan oldin oxirgi ish kuni bo'ladi.

Shuning uchun, ta'tilni topshirishda ishdan keyin ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatilganda, agar boshqa xodim unga taklif qilinmasa, ishdan bo'shatilgan kundan keyin ishdan bo'shatish uchun arizasini bekor qilish huquqiga ega joy.

Agar xodim ta'tildan keyingi ishdan bo'shatish yoki ish beruvchi bilan ta'til berish istagini bildirmasa, kompensatsiya olish uchun sanash kunlariga boring.

Foydalanililmagan ta'til kunlari sonini qanday aniqlash mumkin? Mehnat kodi ularning hisoblash tartibini belgilamaydi. Shuning uchun ish beruvchilar hali ham diqqat bilan qarashmoqda Keyingi va qo'shimcha barglardagi qoidalartasdiqlangan NKT SSSR 04/30/1930 № 169 (Qisqa qismida Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga zid emas) va Mehnat vazirligining izohi.

Shunday qilib, ko'ra 2-bet.bular Qoidalar Har qanday sabablarga ko'ra, ushbu ish beruvchida ishlagan xodimlar kamida 11 oy ishlagan xodimlar kamida 11 oy ishdan bo'shatish, to'liq kompensatsiya olishadi. Ushbu qoidaga ko'ra, agar xodim bir yil va 11 oy davomida ishlamasa va ta'tilidan foydalanmasa, 56 kalendar kunni qoplashi kerak (birinchi kurs uchun 28 kun) .

To'liq kompensatsiya (ya'ni 28 kun ichida), agar ular ishdan 11 oydan 11 oygacha ishlagan bo'lsa, agar ular ishdan bo'shatilsa:

• uning tashkiloti yoki ayrim qismlarini yo'q qilish, davlatlar yoki ishlarni kamaytirish, shuningdek qayta tashkil etish yoki ishning vaqtincha to'xtatilishi;
• haqiqiy harbiy xizmatga kvitansiyalar.

Bu shuni anglatadiki, agar xodim bir yil va 6 oy ishlagan bo'lsa, u ta'tildan foydalanmadi, tashkilot yo'q qilinadi, keyin ishdan bo'shatilganda yo'q qilinadi p. 1 soat 1 san'ati. 81 TC rf Unga 56 kalendar kun uchun tovon to'lash kerak. Bu sud amaliyoti bilan tasdiqlangan. Shunday qilib, nizolardan birida xodimlarni sonning kamayishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda, sarflanmagan ta'tilni o'tkazilmagan dam olish vaqtiga to'g'ri keladi. Shahar sudi, foydalanilmagan ta'tilni tiklash uchun da'volarni hisobga olgan holda, ishning birinchi yilida kompensatsiya to'lovi faqat ishlov berishning birinchi yilida ish beruvchidan 5,5 oydan 11 oygacha qo'llanilgan shaxslarga nisbatan qo'llanilishini hisobga olgan holda, va 11 oydan ortiq mehnat munosabatlari bo'yicha ish beruvchiga ega bo'lgan xodimlarga taalluqli emas. Biroq, Sverdlovsk viloyat sudi, shikoyatni shahar sudining qaroriga binoan ko'rib chiqayotganda, qonunga asoslanmaganidek, avvalning xulosasini topdi 28 qoidalar Xodimlar xodimlarini kamaytirish uchun ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun to'liq kompensatsiya faqat korxonada birinchi yil davomida ishlaydigan shaxslar tomonidan to'lanadi, shuning uchun shahar sudining qarorini bekor qildi va ishni yangi ko'rib chiqishga yubordi ( 14.07.2009 raqamini aniqlashda 33‑7241/2009 ).

Eslatma!

Xodimni ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya to'lash uchun qoplanadigan kunlar sonini aniqlash uchun har bir xodimning o'z-o'zidan ish olib boriladi va taqvim emas, balki ish bilan bandlik kunidan oqilona boshlanadi.

Boshqa barcha holatlarda xodimlar mutanosib kompensatsiya oladilar. Shunday qilib, mutanosib kompensatsiya 5.5 oydan 11 oygacha, agar ular boshqa sabablarga ko'ra (shu jumladan o'z so'rovida) ishlasa o'tsalar, barchasi 5.5 oydan keyin ishlamay qolganlar bundan mustasno.

Hisoblashni hisoblash uchun ko'p kunlik ta'til xodimning oyiga bog'liqligini aniqlash kerak. Buning uchun, 28 kun dam olish 12 da bo'linadi va oyiga 2,33 kunni oladi.

Xodimlar tashkilotda 03/10 2011 yildan beri ishlaydi. Yillik pullik ta'tilda 2012 yil - 21 kalendar kun, 2013 - 16, 21.8 - 21. 21.08.2014 yillarni egallab turibdi. Bir necha kun foydalanilmayotgan ta'til uchun bu kompensatsiyaga ishonadimi?

Ish davri uchun:

• 10.03.2011 yildan 09.03.2012 yilgacha - 28 kunlik ishtiyoq;
• 10.03.2012 yildan 03/09/2013 - 28;
• 10.03.2013 yildan 09.03.2014 - 28 gacha.

Tashkilotda ishlash muddati davomida xodim 84 ta'til kunini uchib ketishi kerak edi va 62 (21 + 20 + 21). Shunga ko'ra, pul kompensatsiyasi 22 kun ichida (84 - 62) ishonadi. Ammo 2014 yil mart oyidan boshlab xodim yana 4 oy davomida ishladi, shuning uchun u 9.32 kun davomida tovon puliga suyanadi (4 oy x 23). Shuning uchun, ishdan bo'shatilganda, xodim foydalanilmagan ta'til uchun 31,32 kunlik dam olish uchun kompensatsiya oladi.

Masalan, masalan, masalan, 06/22/2014 misolda tasvirlangan vaziyatda xodimlar ishlatilgan vaziyatdan oshirilgan vaziyatni oshirib yubordi, u bir necha kun foydalanilmagan ta'tilni qoplaydi. Va shuning uchun bu. Ga binoan p. 35 qoidasioyning kamida yarmidan kam bo'lgan qismi, oyning kamida yarmini tashkil etuvchi hisoblashdan olinadi va ortiqcha, to'liq oyga aylantiriladi.. Shunday qilib, ishdan bo'shatilgan xodimni qoplash kerak, 28.99 kun (22 + (2.33 x 3 oy)).

Ko'p odamlar qiyinchiliklarga duch kelishadi: verguldan keyin raqamlarni qanday engish mumkin? Afsuski, qonun chiqaruvchi ushbu masala bo'yicha hal qilinmaydi, shuning uchun yaxlit ish beruvchi ixtiyorida qoladi. Ammo, agar bunday qaror qabul qilish istagi bo'lsa, bu erda yaxlitlash matematika qoidalariga muvofiq ravishda emas, balki xodimning foydasiga muvofiq amalga oshirilganligini yodda tutish kerak. 07.12.2005 yildagi Rossiya Federatsiyasining Sog'liqni saqlash vazirligi va Sog'liqni saqlash vazirligining xati 4334‑17 ). Ya'ni, agar ishchi bo'lsak, 3-misolda, 31,32 kunga rioya qiladi, keyin kompensatsiya 32 kun davomida to'lanishi kerak.

Eslatma!

Agar xodim bir yoki ikki oy ishlagan bo'lsa ham, u hali ham foydalanilmay qolgan ta'til uchun tovon (ko'ra) p. 35 qoidasiAgar xodim oyning yarmidan ko'pi ishlagan bo'lsa, unda kompensatsiya amalga oshirildi).

Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodim yillik pullik ta'tilni o'rnatgan bo'lsa (pedagogik va tibbiyot xodimlari, nogironlar uchun nogironlar va boshqalar), nogiron dam olish kunlari sonini hisoblash quyidagicha. Masalan, o'qituvchi yillik pullik ta'tilning 56 kalendar kuniga ishora qilmoqda va u 7 oy ishladi. Keyin, ishdan bo'shatish paytida uni 32,66 kunni qoplash kerak (56/12 X 7).

Foydalanililmagan ta'til kunlari sonini hisoblashda, ta'til berish tajribasini to'g'ri belgilash juda muhimdir. Nima uchun?

Ga binoan san'at. 121 TK RF. Ish tajribasida yillik maoshli pullik ta'tilga bo'lgan huquqni beruvchi, vaqt quyidagilar kiradi:

• haqiqiy ish;
• xodim aslida ishlamasa, lekin mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish joyi (lavozim), shu jumladan yillik to'lanmagan ta'til, dam olish kunlari va boshqa ishchilar tomonidan olib borilgan kunlar saqlanib qoldi dam olish;
• noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish va avvalgi ishda olib ketish paytida, norozilik bildirish.
• majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan shaxsning ishdan bo'shatilishi uning aybi emas;
• ish haqi ish haqisiz ish haqi bo'lmagan ish haqi talabiga binoan ish haqi ish yilida 14 kalendar kundan oshmaydi.

Shunday qilib, biz misol bilan shug'ullanamiz.

4 misol.

Xodim 25.10.2013 yilda tashkil etilgan. 2014 yil mart oyida unga 21 kun to'lanmagan ta'til davomiyligi bilan ta'minlandi. Xodim 2014 yil noyabr oyida ishdan bo'shatiladi, oxirgi ish kuni 13-chi. Bir necha kun davomida foydalanilmagan ta'til, kompensatsiya etarlimi?

Yillik pullik ta'til - 10/25/2013 dan 24.10.2014 yilgacha bo'lgan xodimning ish yili. Ish tajribasiga faqat 14 kalendar kuni ta'til kunlari kiritilgandan beri ish tajribasiga kiritilgandan so'ng, ish yilining oxiri 14, 7,7 ga nisbatan "siljish" ni amalga oshirishi kerak. / 25/2013 yil 31.10. 2014 yil.

13-noyabrdan 13 noyabrgacha xodim yana 13 kun ishladi, ammo ular hisobga olmaydilar, chunki p. 35 qoidasioyning yarmidan kamrog'ini hisoblashdan tashqari ortiqcha, bu hisobdan chiqariladi.

Ishchi ishlash uchun 28 kunlik ta'tilga ishonganligi sababli, bu kompensatsiya qilinishi kerak bo'lgan miqdor.

Bundan tashqari, biz: Xodim bunday uzoq "ma'muriy" bo'lsa, unda 30.33 (28 + 2.33) ni kompensatsiya qilish mumkin, ammo u yiliga 11.11.2014 yil. kunlar va biz oyning yarmidan ko'prog'ini tashkil etadigan ortiqcha narsa to'liq oyga aylantiriladi.

Partochklar uchun kompensatsiya

Ba'zida savol ishga qabul qilinmagan ta'tilni to'lash bo'yicha ishchilar-kitobga to'lanishi haqida bo'ladi. Ba'zilar har qanday kompensatsiyani to'lamaydilar va ba'zilari xodimi tashqi qismda (boshqa ish beruvchiga) ishlayotgan taqdirdagina to'laydilar. Shu bilan birga, ko'ra san'at. 287 TC rf Mehnat qonunchiligi, jamoaviy shartnomalar, bitimlar va mahalliy me'yoriy hujjatlar, mos keladigan xodimlar to'liq taqdim etilgan kafolatlar va kompensatsiya kafolatlari va kompensatsiyasi to'liq ta'minlanadi. Shuning uchun, sheriklar foydalanilmagan ta'tilni kompensatsiya qilishdan so'ng foydalanilmagan holda, ishchilar kabi ishdan bo'shatishni va muvofiqlik turi (ichki yoki tashqi) rol o'ynay olmaydi. Bu aytilgan p. 31 qoidalari.

Xulosa qilmoq

Xulosa qilib aytganda, men nafaqat foydalanilmay qolgan ta'til, balki qo'shimcha ravishda ham naqd pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin deb aytmoqchiman. Masalan, zararli shartlar uchun qo'shimcha ta'tilni naqd pul kompensatsiyasi bilan almashtirilmasa, ish beruvchini ishdan bo'shatish majburiy ravishda almashtirishga majbur bo'lganda. Va ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish kerak bo'lganda kompensatsiya to'lashni unutmang ( san'at. 140 TC rf). Ammo 28 kalendar kunidan oshib ketgan ta'tilni to'lash muddatlari, qonun hujjatlari aniqlanmagan, shuning uchun biz ish haqini to'lash qoidalarini belgilaydigan mahalliy tartibga soluvchi tashkilotda ularni yuk tashish tavsiya etilmoqda. Foydalanilmagan kompensatsiya ta'tilini qachon almashtirsam bo'ladi? Xodimlarning yillik barglari qanday ketma-ketlikda berilishi kerak? Xodim unga foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkinmi, agar u tashkilotda ishlashda davom etayotgan bo'lsa? Qaysi holatlarda ta'til kompensiatsiyasini almashtirish yaroqsiz? Agar foydalanilmagan ta'til shaxsiy daromad solig'i va undan tushgan sug'urta mukofotlari uchun kompensatsiya miqdorini ushlab turishim kerakmi?

Bayramlar berish haqida

San'at qoidalariga muvofiq. Xodimga har yili 122 TK RFning ta'tilini berilishi kerak. Shunga o'xshash pozitsiya san'atda mavjud. 31.07.2010 yil 139-tuman va 2011 yil 6 sentyabrda Rossiya Federatsiyasi tomonidan ratifikatsiya qilingan 132 nafar AKTENT 3-sonli anjumanlar.

Xodimlar ish o'rnini (lavozimlari) va o'rtacha daromadni saqlash bilan yillik ta'til beriladi.

Alohida holatlarda, xodimning roziligi bilan, agar ta'til joriy yilda ishlatilmasa, keyingi ish yiliga o'tkazilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasining 124-moddasi 3 qismi).

San'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 124 tasi ketma-ket ikki yil davomida yillik pullik ta'tilni ta'minlash taqiqlanadi. Ish beruvchi ta'tillar jadvalini tuzishda har yili foydalanilmagan ta'til kunlarini hisobga olishga majburdir. Shu bilan birga, ish beruvchiga ham, xodim uchun ta'til jadvali talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 2 qismida). Ish beruvchi xodimning arizasi asosida ta'til rejasi asosida va ta'tillar jadvali asosida, ta'til jadvaliga binoan xodim ta'tilini taqdim qilishi kerak.

Ma'lumotingiz uchun

Xodim o'z huquqi borasida ta'til to'g'risida bayonotni taqdim etadi:

• ta'tilni erta muddat berish to'g'risida;
• ta'til vaqtini tanlash;
• ta'tilni uzaytirish yoki o'tkazish uchun (masalan, kasallik bo'lsa).

08.06.2007 yil 5-sonli x harfda Rostrud avvalgi ish davrida yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha. Kalendar yil davomida xodim bir necha ta'tillardan foydalanishlari mumkin. Bu xodim va ish beruvchi o'rtasida yoki ta'til jadvali asosida hal qilinadi. Agar xodim avvalgi yillar uchun barcha ta'tildan foydalanmasa, u ishdan bo'shatilmagan ta'til uchun pul to'lash huquqiga ega.

Agar biron bir sababga ko'ra xodimlar oldingi ish davrlarida yillik ta'tilni ishlatmagan bo'lsa, har yilgi to'langan ta'tillardan foydalanish huquqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114, 122-moddasi) saqlanadi.

Amalda, ishchilar ongli ravishda boshqa ta'tilga o'tmasa, u ongli ravishda boshqa ta'tilga chiqmasa, unga pul kompensatsiyasini to'lashni talab qiladi. Bunday talab asossiz (agar xodim tashkilotda ishlashni davom ettirsa) va ish beruvchi foydalanilmay bo'sh qoldirilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashga haqli emas.

Xodimlar uni bosh tashkilotdan filialga topshirishda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani amalga oshirishi mumkinmi? Bunday holda, kompensatsiya uchun asoslar ham yo'q. Gap shundaki, bu yuridik shaxs emas, shuning uchun xodim avvalgi ish beruvchi - bosh qarorgoh bo'lib qoladi.

Shuni esda tutish kerakki, mehnat qonunchiligi buzilganligi
Va mehnatni muhofaza qilish to'g'risida ma'muriy jazo joriy etishga olib keladi (San'atning 1 qismida. Rossiya Federatsiyasining kodeksasining 527 qismi):

• rasmiylar to'g'risida - 1000 dan 5000 rublgacha;
• tadbirkorlik faoliyatida qatnashgan shaxslar to'g'risida yuridik shaxsni shakllantirmasdan - 1000 dan 5000 rublgacha;
• yuridik shaxslar bo'yicha - 30 mingdan 50 000 rublgacha.

Xodimlarning yillik barglari qanday ketma-ketlikda berilishi kerak? Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xronologik ketma-ketlikda ish vaqtlari uchun ta'tillardan foydalanishni ta'minlovchi (21.03.2007 yil 01.03-6-0).

Masalan, xodim 2013 yil 10 yanvarda tashkilotga yollangan. Turli sabablarga ko'ra, u 2016 yilgacha u yilgi bayramlar berilmagan. 1 iyuldan boshlab jadvalga binoan xodimi 2016 yil 10 yanvardan 2017 yil 10 yanvargacha ish haqi bo'yicha 14 kunlik pullik ta'til bilan ta'minlanadi. Xodimning so'zlariga ko'ra, ushbu bayram uchun yillik ta'til 28 kunlik ta'tilga 28 kunlik ta'tilga 09.01.2016 yillarda ishlamoqda. Keyin, sentyabr oyida xodimning navbatdagi ta'tilni 2013 yil 01/0/2013 dan 09.01.2014 yilgacha bo'lgan ta'tildan foydalanishni rejalashtirmoqda.

Ma'lumotingiz uchun

Kalendar yilidan farqli o'laroq, ish yili 1 yanvardan hisoblanmaydi, ammo xodimning ishiga qabul qilingan kundan boshlab SSSR NKT 04/30/1930-sonli tomonidan tasdiqlangan keyingi va qo'shimcha barglar to'g'risidagi nizomning 1-bandi. 169, hozirda bir qismida TK RF (Rostrud 12/18/2012 yil 1519-6-1-son)).

Foydalanililmagan ta'til kompensatsiyasini almashtirish to'g'risida

Ta'kidlash joizki, 28 kalendar kun - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchi ishorani har yili davomida dam olish uchun taqdim etishi shart (115. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodi). Faqat yillik ta'til kunlaridan alohida bo'lgan har yilgi xodimi har yili har yilgi ta'til uchun kompensatsiya uchun kompensatsiyani talab qilishi mumkin (xodim cho'zilgan asosiy ta'tilga va (yoki) yillik qo'shimcha to'lovlar uchun haq oladi.

Ma'lumki, yillik maoshli ta'til san'ati bilan bir qatorda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 116 nafari yillik ishchi toifalariga har yili qo'shimcha to'lovlarni taqdim etishni ta'minlaydi, ya'ni xodimlar:

• zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ish olib borish;
• ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lish;
• g'ayritabiiy ish kuni bilan;
• uzoq Shimoliy mintaqalarda va ularga teng bo'lgan joylarda ishlash.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi va boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan boshqa ish haqini, shuningdek, mustaqil to'langan barglar tomonidan taqdim etilgan boshqa qo'shimcha to'lanadigan barglar, shuningdek, ularni taqdim etish uchun tartib va \u200b\u200bshartlarning ta'rifi asosida qo'shimcha to'langan barglarni taqdim etish jamoaviy shartnomasida yoki boshqa mahalliy tartibga solish to'g'risidagi qonunda.

Ma'lumotingiz uchun

San'at 2-qism. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 116 nafari ishchilar uchun ruxsat va boshqacha qoida nazarda tutilgan hollarda, xodimlar uchun qo'shimcha ravishda qo'shimcha ravishda o'rnatish imkoniyatlarini hisobga olgan holda, ishchilar uchun qo'shimcha imkoniyatlarni hisobga olgan holda, ishchilar uchun qo'shimcha ravishda o'rnatish imkoniyatlarini o'z ichiga oladi. Bunday ta'tillarni berish tartibi va shartlari kasaba uyushma tashkilotining saylov organining saylov organining saylov organining fikriga binoan hisobga olinadigan yoki mahalliy me'yoriy hujjatlar tomonidan taqdim etiladi.

Xodimning ishdan bo'shatilishi bilan bog'liq bo'lmagan hollarda, uning yozma bayonoti bo'yicha yillik pullik ta'tilning bir qismi, 28 kalendar kunidan oshib ketishi, pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi) .

Amalga oshirilayotgan davrda naqd pul kompensatsiyasini berish faqat uning qismida 28 kalendardan oshib ketadi.

2-qism san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 126 tasida yillik to'langan ta'tilni yig'ish yoki har yili to'lanadigan ta'tilni keyingi ish yiliga kiritish, har yili 28 kalendardan oshib ketishi mumkin. kunlar yoki ushbu qismdan keladigan kunlar.

Ma'lumotingiz uchun

San'atda "almashtirilishi mumkin" so'zi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi Mehnat munosabatlarini davom ettirishda pul kompensatsiyasini to'lash ish beruvchining majburiyati emasligini anglatadi, bu ish beruvchining majburiyati (roctrov xati 01.03.2007 yildagi 473-6-0). Binobarin, ish beruvchi xodimning to'lovni to'lash va barcha bayramlardan foydalanishni talab qilish to'g'risida so'rovini qondirishdan bosh tortishga haqlidir.

Qaysi holatlarda ta'til kompensiatsiyasini almashtirish yaroqsiz? Yillik maoshli maosh ta'tilini va yillik qo'shimcha ta'til uchun naqd pul kompensatsiyasini almashtirish bo'yicha qoidalar qo'llanilmaydi:

• homilador ayollar uchun;
• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun;
• xavfli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ishlayotgan ishchilar uchun tegishli shartlarda ishlaydi.

Umumiy qoida tariqasida, bayramlarni tayinlash uchun ishchilar nomidagi ishchilar toifalari uchun kompensatsiya bilan almashtirish (Rossiya Federatsiyasining 126-moddasi).

Eslatma

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 117-moddasida soha, shuningdek, jamoaviy shartnomalar va jamoaviy shartnomalar, shuningdek xodimning shartnoma shartnomasiga alohida kelishuvni taqdim etish, band bo'lgan xodimning yozma roziligini beradi. Ushbu ta'tilning eng kam davomiyligidan yuqori bo'lgan yillik qo'shimcha ta'tilning eng kam davomiyligi ushbu moddada alohida pul kompensatsiyalanishi, hajmi, hajmi va tarmoqlararo (tarmoqlararo) tomonidan ta'minlanadigan sharoitlar bilan almashtirilishi mumkin ) kelishuv va jamoaviy shartnomalar.

Tashkilot Chernobil NPP-da sodir bo'lgan falokat tufayli ilgari ishlatilmagan yillik to'langan daromadlar uchun ishdan bo'shatilmagan kompensatsiyani to'lashga haqli emas. 2007 yil 30 iyulda GKPI0715 yilgi Oliy sudda bunday xodimlar uchun qo'shimcha dam olish kunlari ijtimoiy qo'llab-quvvatlashning o'lchovi va har yili ta'minlanadiganligini ko'rsatdi. Ular mehnat bojlari bajarilishi bilan bog'liq emas va tegishli qoidalar bilan ta'minlash shartnomasida mavjudligidan qat'iy nazar ham ta'minlanadi.

Xato transport vazirligi 2014 yil 26 martda 2014 yil 26 mart № 13-7 / B-234, bunday vaziyatda ishlatilmagan qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya ta'minlanmaganligini ta'kidladi.

Shuni esda tutish kerakki, foydalanilmagan ta'tilni to'lash ishdan bo'shatish uchun asoslardan qat'i nazar to'lanadi. Ish yilida to'liq ishlab chiqilmagan taqdirda, kompensatsiya to'lash kerak bo'lgan ta'til kunlari o'tkazilishi kerak (2008 yil 18 dekabrda 6966-TK № 6966-TK).

Keyingi va qo'shimcha barglardagi qoidalarning 35-bandi qoidalarini, shuningdek Rostrudning 12/18/18/2008-sonli 6966-TK raqami, 02.07.2009 yil 996-6-son, kompensatsiya paytida Yumsatilmagan profitsitli ta'til uchun oyning yarmidan kam bo'lgan komponentlar hisoblashdan chiqariladi va ortiqcha oyning kamida yarmini tashkil qiladi, bu esa to'liq oyga aylanib chiqadi.

Ish davomida ishlatilmaydigan ta'til kunlari oy davomida 2,33 kunlik ta'til stavkasi bo'yicha belgilangan (10/31/2008 yil 10921-TK).

Ma'lumotingiz uchun

Qonun bo'yicha foydalanilmagan ta'til kunlari sonini yaxlitlash ta'minlanmaydi. Biroq, agar mahalliy qoidalar tuzilmagan ta'til kunlari sonini yaxlitlashtirish, yaxlitlash Arifmetik qoidalariga muvofiq emas, balki xodimning foydasiga muvofiq amalga oshirilmasligi kerak (Sog'liqni saqlash vazirligi xati) Rossiya Federatsiyasi 2005 yil 7 dekabrda 4334-17-sonli.

Foydalanililmagan ta'til uchun kompensatsiya hisoblang

Umumiy qoida tariqasida, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabridagi 922-son Farmoniga muvofiq hisoblangan o'rtacha daromad asosida aniqlanadi.

Foydalanilmaydigan ta'til uchun siz O'rta kunlik daromad uchun foydalanilmagan dam olish kunlari sonini ko'paytirishingiz kerak.

Ta'til to'liq qo'llanilmagan ish yillari uchun foydalanilmagan ta'til kunlari (ishdan bo'shatish yilidan tashqari), bu ta'tilni formulasi bilan hisoblash mumkin:

Ishga olinmagan dam olish kunlari sonining soni ishdan bo'shatilgan yilga nisbatan (agar xodim oxirgi ish yilida ishlagan bo'lsa, 11 oydan kam ishlagan bo'lsa) quyidagicha aniqlanadi:

Agar ta'tilning chiqarilishi qisman ishlatilsa, olingan natijada ushbu davrda ishlatilgan kunlar sonini olib tashlash kerak.

Ma'lumotingiz uchun

Agar oxirgi ish yilida xodim 11 oy ishladi, ammo bir yildan kam ishladi (ko'rib chiqilmasdan), u bu yil uchun jo'nash kunlari uchun to'liq yillik qoplash uchun kompensatsiya qilish huquqiga ega ( keyingi va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Reglamentning 28-bandi).

Misol.

Ishchi 01/10/2013 tashkilotida ish topdi, ammo chiqdi 11.06.2016.

Har yili ish beruvchining ta'tilining davomiyligi - 28 kalendar kun. Tashkilotda ishlash paytida xodim:

• 14 kalendar dam olish kunlari - 2013 yil sentyabr oyida;
• 28 kalendar kuni - 2014 yil iyul oyida.

O'rta kun daromad - 2 750 rubl.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblang.

Avval siz foydalanilmagan dam olish kunlari sonini aniqlaymiz:

• 10.01.2013 dan 09.01.2014 yilgacha - 14 kun - 14 kun (28-14);
• 10.01.2014 yillarda 10.01.2015 yilgacha - ta'til to'liq qo'llaniladi;
• 01/10/2015 yildagi 0110/2016 yilning 09.01.2016 yil 18 kundan 09.01.2016 yilgacha (ish yilida ta'til ishlatilmaydi);
• 2016 yil 01/10/2016 dan 11.06.2016 yilgacha - 12 kun (yaxlitdan keyin)
• (28 kun / 12 oy x 5 oy. \u003d 11.67 kun).

Foydalanililmagan ta'til kunlarining umumiy soni 54 (14 + 28 + 12).

Ishdan bo'shatish paytida ishchilar ta'tilidan foydalanmaslik uchun kompensatsiya miqdori - 148 500 rubl. (2 750 rubl. X 54 kun.).

Agar foydalanilmagan ta'til shaxsiy daromad solig'i va undan tushgan sug'urta mukofotlari uchun kompensatsiya miqdorini ushlab turishim kerakmi?

Xodimni ishdan bo'shatish yoki yozma bayonotida 28 kalendar kuni bo'lgan ta'tilning bir qismi uchun to'lashda to'langanligidan qat'i nazar, ushbu kompensiya shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari Umumiy qoida (217-moddaning 3-bandi) san'atning 1-bandining 2-bandi. Federal qonunning 9-bandi - 21.2-bandning 9-bandida esa 125-son. -Fz).

Foydalanililmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori "4800" daromad kodi bilan aks etadi (Rossiya Federatsiyasi Federal soliq xizmati xati, 3-5-5-04 № 3-5-04 / [Elektron pochta bilan himoyalangan]).

Xulosa qilib aytganda, biz diqqatga sazovor joylarni ro'yxatlaymiz:

• ish beruvchi ta'til jadvalini tuzishda yillik pullik ta'tilning foydalanilmayotgan kunlarini hisobga olishi shart;
• agar xodim har yili TK RFga qo'yilsa, unda atigi 28 kunlik ta'tilga chiqsa, unda atigi 28 kunlik ta'til, pul kompensatsiyasi faqat Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127 nafar 127-moddasi). ;
• ba'zi hollarda, yillik mainsoniy maoshli ta'til (yillik qo'shimcha xarajatlar) uchun pul kompensatsiyasini (yillik qo'shimcha xarajatlar) almashtirishga yo'l qo'yilmaydi;
• mehnat qonunchiligining buzilishi va mehnatni muhofaza qilish ish beruvchiga ma'muriyatga jalb qilishga olib keladi

2009 yil 24 iyul - 2009 yil 24 iyulda Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasi, majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha Federal jamg'armasi.

"Ishlab chiqarish va kasbiy kasalliklarda baxtsiz hodisalardan foydalanishni majburiy ravishda amalga oshirilayotgan 125-FZ" federal qonuni.

23 04 2017 OutpuskNik Izohlar yo'q

Vaziyatlar juda keng tarqalgan bo'lsa, bir sababga ko'ra yoki boshqa sabablarga ko'ra xodim mehnat qonunchiligi bo'yicha belgilangan yillik maosh oladigan birlamchi pullik ta'tildan foydalanmadi. Foydalanilmagan naqd kompensatsiyani ishdan bo'shatishsiz almashtirish mumkinmi? Mehnat kodeksi bunday almashtirish mumkin bo'lgan holatlarni taqdim etadi, shuningdek nodavlat ta'til kunlari uchun pul to'lashda pul to'lash mumkin emas. Foydalanilmagan ta'tilning faqat bir qismini to'lashi mumkin.

Xafaktliksiz ta'tilsiz dam olish o'rniga kompensatsiyani to'lash imkoniyati bo'yicha me'yoriy-huquqiy bazaga quyidagilar kiradi:

• rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 126-moddasida, masalan, almashtirishning minimal davomiyligidan yuqori bo'lgan tartibda, 28 kalendarning yuqoridagi barcha kunlari o'tkazilishi mumkinligi aniqlandi. ;
• 115 va 116-modda - Keyingi almashtirish mumkin bo'lgan qo'shimcha ta'til kunlarini taqdim etish uchun zarur bo'lgan ishchilarni taqdim etish uchun zarur bo'lgan ishchilarni belgilaydi;
• 126-moddaning 3-qismida - haq to'lanadigan ta'til o'rniga kompensatsiya to'lashga ruxsat berilmagan ishchilar haqida aytilgan.

Ta'tilni kompensatsiya to'lash orqali almashtirish mumkin bo'lganda

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ba'zi hollarda foydalanilmay ishlatilmagan ta'tilni qoplash imkoniyatini aniqlaydi.

Naqd pulni berish bilan almashtirish quyidagi hollarda ruxsat etiladi:

• Ishchidan voz kechganda.

  Memo ishchi - ta'til haqida nimalarni bilishingiz kerak?

  Ish beruvchi unga ishlatilmagan barcha ta'til davrlari uchun unga tegishli miqdorni to'lashi shart.

• Ta'til davomiyligi 28 kundan ortiq bo'lgan hollarda, ushbu davrdan yuqori bo'lgan qismda kompensatsiya olish huquqi mavjud. Uni olish uchun xodim ish beruvchi uchun tegishli imzolangan bayonotga murojaat qilishi kerak.

Agar yillik pullik ta'til muddati kamroq kunni o'z ichiga olsa, agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, uni qoplash mumkin.

Ushbu stsenariy bilan ishdan bo'shatilgan shaxs dam olish uchun ishlatilmagan butun davr uchun pul kompensatsiyalanishi kerak.

Moliyaviy nuqtai nazardan to'lovlar nogironlik mavjudligi sababli, ishning o'ziga xos xususiyatlari, shuningdek, o'qituvchilar, shifokorlar, sportchilar, sportchilar, sportchilar, sportchilar uchun ishlayotgan joylar uchun mo'ljallanganlar uchun suyanish).

G'ayritabiiy jadvalda ishlaydigan xodimlar uchta kalendar kun davomida ta'til davrining davomiyligini oshirish huquqiga ega (ichki qonunchilikka muvofiq). Shu kunlarda pulni qoplash bilan almashtirish mumkin.

Shuni yodda tutish kerakki, agar mutaxassis ta'tilning foydalanilmay qolgan qismi o'rniga pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega bo'lsa, ish beruvchi majburiy ravishda buni qilishga majbur emas. Bunday holda, qonun talablariga binoan qo'shimcha ta'til kunlari xodimini taqdim etish imkoniyati mavjud.

Naqd to'lovlarni almashtirish mumkin bo'lmaganda

Hatto ish beruvchi va xodimning o'zaro roziligi bilan ham pul kompensatsiyasini to'lash orqali asosiy to'langan yillik ta'tilni almashtirish holatlari mavjud.

Bunday hodisa har yili ham, qo'shimcha ta'tilda ham bo'ladi.

Pul kompensatsiyasi bilan almashtirilmaydi. Xodim sifatida dam olish huquqi:

• kichik fuqaro;
• homiladorlikdagi ayol.
• korxonada xavfli yoki zararli sharoitlar bo'lgan mehnat faoliyati olib borilganda, xodim etti kun davomida ta'tilni to'lash muddati oshib ketishi bilan bog'liq. Shu bilan birga, agar qo'shimcha to'langan qo'shimcha dam olish kunlari tuzilgan shartnoma yoki kelishuvdan yuqori bo'lsa, etti kunlik muddatdan oshib ketgan qismi naqd to'lov bilan almashtirilishi mumkin. Tegishli kompensatsiya miqdori, shuningdek, shartnoma nuqtai nazaridan yoki xodim bilan kelishuvda belgilanishi kerak.

Agar uning muddati o'tkazilgan bo'lsa, kompensatsiya ta'tilini almashtirish mumkinmi?

Xodim o'z huquqidan o'tgan yil davomida yillik pullik ta'tilga ishlatmaganida, unda u 56 kalendar kunda dam olish huquqi berilgan.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127-qismiga ko'ra, agar xodim istalgan summani to'lash va pul o'tkazish sabablari uchun bunday summaga to'lashda, yigirma sakkiz kun davomida naqd pul to'lash rad etiladi. ta'til davrlari va individual ravishda ularning soni ko'proq o'zgarmaydi. Bunday holda, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha ta'tilning buyrug'i aniqlangan, ya'ni u to'liq ishlatilishi va qismlarga bo'linadimi yoki ajratilganligini hal qiladi.

Kompensatsiyani to'lash uchun qanday hujjatlar berilishi kerak?

Quyidagi hujjatlar berilishi kerak:

Foydalanilmagan ta'tilni almashtirish misollari

1-misol:

Buxgalter malikasi A.A. O'zining ish kuni uchun (01.02.2015 yildan boshlab ishlashga qaror qilingan) 28 ta najasdan to'langan asosiy yillik ta'tildan foydalanmadi. kunlar. 2017 yilda malika ikkinchi ish yilida 01.02.2016 dan 01/31/2017 gacha bo'lgan ta'tilni oladi va birinchi ish bilan foydalanilmagan dam olish kunlarini kompensatsiya qilish bo'yicha birinchi ish vaqtini almashtirish to'g'risida ariza beradi. Ish beruvchi malika so'rovini qondirishi kerakmi?

Javob: Yo'q, yo'q. Ishdan bo'shatishsiz almashtiring, faqat qo'shimcha ta'til kunlari almashtirilishi kerak. Shunday kunlarning malikasi yotqizilmaydi, shuning uchun u birinchi ish yilida 28 kunni uchib, ishdan bo'shatish va nodavlat kunlari uchun naqd pul qoplamasini olish va ishdan bo'shatish kerak bo'lganda, hisobot berish Buning uchun kerak emas.

2-misol:

Buxgalter malikasi A.A. U davlat institutida ishlaydi va har yili qo'shimcha 2 ta kalit kuniga to'g'ri keladi, ya'ni pullik dam olish kunining umumiy davomiyligi 30 kal.dn. 01.02.2015 dan malika sifatida ish topdi. Birinchi quli 01.02.15 dan 01/31/16 14 gacha Kal.dn ishlatilgan. 2017 yilda malika ta'tilga chiqishni xohlaydi, qancha kun pulni almashtirishi mumkin?

Javob: 4 ta najas uchun pul kompensatsiya qilish mumkin, chunki ular davlat xizmatchisi sifatida qo'shimcha ravishda taqdim etiladi. Qolgan kunlar ketishi kerak.

Ta'til pulini qoplash

Barchamizda har kuni mehnatdan dam olish va oilaga e'tibor berish uchun bayramlarni kutmoqdamiz. Ammo bizning oramizda va bir sababga ko'ra yoki boshqa sabablarga ko'ra ta'tilni oldini olish va sarflangan davr uchun mablag 'olishni afzal ko'radi. Ushbu parametr qonunga muvofiqmi va qanday qilib bunday protsedurani qanday amalga oshirish kerak?

Bu qanday sodir bo'ladi?

Shunday qilib, har bir xodim dam olish va ta'til olish huquqiga ega bo'lgan taqdirda, davlatimizning amaldagi qonunchiligining normalari. Ammo xodim, shuningdek, ish beruvchidan ta'tilni tegishli kompensatsiya to'lash orqali ta'qiqlashni so'rashga haqli. Ikkala tomon ham ba'zi bir nuanslarni hisobga olishlari kerak.

Kompensatsiya hisoblamasi oddiy yozuvda tuzilgan xodimning etakchiligi va shaxsiy bayonoti asosida amalga oshiriladi. Ta'til to'lovlarini to'lash har doim ham mumkin emas, faqat ikkita holatda:

1. Agar asosiy yoki qo'shimcha ta'tilning umumiy miqdori 28 kundan oshsa;
2. Agar ta'tilini pasaytirmagan ishchining ishdan bo'shatilishi uni qo'ydi;

Tasvirlangan har bir holatni ko'rib chiqing. Birinchi holda, ta'til uchun taqdim etiladigan xodimlarning toifalari, deya ayting, 42 kun. Tabiiyki, u hamma narsani ishlatishi mumkin, ammo 28 kunga ucha oladi va 14 uchun tovon puli va ish olib borishi mumkin.

Shuningdek, misol qoldirib, ketish huquqini beradigan bir misol davom etadi. Bu erda ishchi uni pul kompensatsiya evaziga ham rad etishi mumkin.

Ikkinchi holda, ta'til hozirgi va o'tgan yili ishlatilmasa va xodim ishdan bo'shatiladi, keyin ish beruvchi hordiq chiqarish uchun 56 kun davomida 56 kun davomida 56 kun dam olish kerak. Ammo pul kompensatsiyasi faqat kunlar soni belgilangan miqdordan oshsa bo'ladi.

1. Agar xodim katta yoshdagi yoshga to'lmagan shaxs bo'lsa;
2. Agar biz homilador ayol haqida gapiradigan bo'lsak;
3. Agar kompensatsiya xodimga zararli ishlarda qatnashgan bo'lsa;

Kompensatsiya uchun to'lov uzoq dam olishga haqli mutaxassislar uchun o'rnatiladi. Bunga nogironlar, ta'lim, tibbiyot, sport, chekka hududlarning ishchilariga teng ravishda kirishi mumkin.

Ajablanarlisi bilan ish vaqtli ish soatlarida ishlaydigan o'sha mutaxassislar qo'shimcha dam olishni hisoblashlari mumkin, ularning davomiyligi mahalliy me'yoriy hujjatlar normalariga muvofiq 3 kalendar kun. Bunday muddatni kompensatsiya to'lovlari bilan almashtirish mumkin.

Xodimning iltimosiga binoan, yillik ta'tilning bir qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Shu bilan birga, unga berilgan yillik va qo'shimcha bayramlarning davomiyligi 24 kalendar kuniga teng bo'lmasligi kerak. Shunday qilib, masalan, agar tashkilot har yili 30 kalendar kuni ta'til kunini aniqlasa, unda siz 6 kun ichida ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatilmasdan pul kompensatsiyasini olishingiz mumkin, ammo ta'tilda qolishingiz kerak. Mehnat vazirligi 18.06.2007 №150 / 13 / 133-07 va 2007 yil 24 yanvardagi 9/13 / 133-07 raqamiga bir xil fikrda.

Ilovani yarating

Amaldagi qonunchilikda ushbu turdagi bayonotlarni loyihalash uchun talablar mavjud emas. Bu savolning mohiyati taqdimoti bilan oddiy yozishda ishlab chiqilishi mumkin. Talabgorning sanasi va imzosini qo'yish juda muhimdir. Biroq, ofis ishi qoidalariga muvofiq, ushbu hujjatning ma'lum tuzilmasi baribir barham berish kerak:

1. Kepkani - sahifaning yuqori o'ng burchagida joylashgan matn - bu erda hujjatning to'liq huquqiy nomi tegishli ishda ko'rsatilgan. Keyin arizachining ma'lumotlari allaqachon "dan" bahonasi bo'lmagan ota-ona ishida ko'rsatilgan.
2. Sarlavhadan keyin hujjatning nomi bosh harfdan va oxirida bir nuqtadan yoziladi. Kompyuterda yozishda harflar kapital bo'lishi mumkin.
3. Murojaatning mohiyatini qisqacha aytib berish kerak, bu erda shikoyatning mohiyatini qisqacha aytib berish kerak, ta'tilning butun davrini va pul kompensatsiyasini to'lash zarurligini ko'rsatadi.
4. Asosiy matnning chap tomonidagi taqdim etilgandan so'ng, sana ko'rsatilgan va uning oldida, o'ng tomonda, xodimning rasmlari qo'yiladi.

Qanday murojaat qilish kerak?

Agar xodim sotish davrining bir qismini naqd pul bilan to'lash istagini kengaytirsa, unda u bunday kompensatsiyaga ega bo'lgan xodimlarning toifalariga tegishli ekanligiga ishonch hosil qilishi kerak. Arizani ko'rsatish kerak, kompensatsiya olish va qanday ta'til uchun asosiy yoki ixtiyoriy uchun qanday ta'til uchun hisobga olish kerak.

Ta'til o'rniga kompensatsiya olish mumkinmi - nimani bilishingiz kerak

Bunday hujjat boshliqning o'zlarini tanishishini tasdiqlash uchun boshning asosini beradi va uning ostiga imzo qo'yadi.

Bu erda ikkita muhim nuqta bor:

• Pul ekvivalentida ta'tilning bir qismini qoplash Xodimning tashabbusi bilan sodir bo'lishi kerak. Faqat bu holda ish beruvchi ushbu masalani ko'rib chiqa oladi.
• Ish beruvchida moliyaviy kompensatsiya ishi haqida hech qanday majburiyatlar yo'q, bu unga ta'tilni to'liq taqdim etishga imkon beradi.

Agar xodim ishdan bo'shishni istasa va ta'tilni ta'minlash imkonsiz bo'lsa, unda ish beruvchi ta'til uchun foydalana olmaydigan butun davrda moliyaviy kompensatsiyani to'lashi kerak.

Dam olish kunlari bo'lmagan dam olish kunlari bir kishi ish bilan ta'minlanganiga qarab belgilanadi. Hisob-kitob 28 kun davom etadi, agar ushbu ish beruvchining 11 oyi davomida ishlagan bo'lsa, 5 oydan 11 oygacha bo'lganligi va qayta tashkil etilganligi sababli, ishdan bo'shatish, qayta tashkil etish yoki hisobga olinishi hisobiga ishdan bo'shatilishi. faoliyat.

Boshqa barcha holatlarda ta'til kunlari soni korxonada mutanosib ravishda o'tkaziladi. Xodim kamida ikki hafta davomida ishlagan bo'lsa ham.

Savolning amaliy tomoni

Odatda, chiqishni rejalashtirish ro'yxatni rejalashtirishga harakat qilmoqda. Har bir kafedrada "astar" holatlar mavjud bo'lganda, bir nechta xodimlar darhol ta'tilga chiqishganida, qolgan barcha ishlar qolganlarning qo'llariga tushganda olinadi. Keyin mojarolar oldini olish mumkin emas, ayniqsa agar ko'plab vazifalar bo'lsa, ular shoshilinch, ammo ularni ba'zi bajarish uchun. Natijada, yil oxirida xodimlardan kimdir ta'til o'rniga kamroq, pul olish uchun hisoblanadi va kompaniya bunday to'lovlar uchun munosib qarzni rad etadi. Bundan tashqari, huquqbuzarliklarni aniqlagan holda, mehnatni nazorat qilish inspektsiyasini tekshirish xavfi mavjud bo'lib, ularda munosib jazoni aniqlaydi. Shuning uchun ish beruvchilar ta'til jadvalini oldindan muvofiqlashtirishga harakat qilishlari kerak, bu bunday vaziyatlardan qochadi va bu butun tashkilot ishini umuman moslashtiradi.

09.22.2005 yildagi №0922.2005 №0922.2005 №0922.2005 №0922.2005 №0922.2005 №09.430 harfda Mintrumaning javobi ish yilidan keyin 12 oydan kechiktirmay, ammo ish yilidan kechiktirilmagan. bu ta'til taqdim etiladi. Bizning holatda, xodimni ishdan bo'shatilmasa, uning yillik ta'vosi atigi 24 kalendar kun va qolgan kunlar - bu boshqa yil uchun asosiy bayramdir. Qonunga muvofiq, faqat ishdan bo'shatilgan taqdirda, har yili o'tkazilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi.

Ma'lumotni almashtirish rejalashtirish jadvalida qayd etilishi kerak. Shu maqsadda, eslatma uchun grafikada ma'lum bir kompensatsiya to'lovlarini almashtirish bo'yicha belgi qo'yish kerak. Buyurtma tartibini belgilash tavsiya etiladi.

Ko'pchilik qonun faqat ish beruvchining foydasiga yozilishi mumkin, ammo bu mutlaqo noto'g'ri. Xodimni ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlaridan himoya qilish uchun qonunlar. Ba'zida bu ta'tilni ista olmasin, hech qanday kulgili bo'lishidan qat'i nazar, bu qonunni buzmaslikka o'xshaydi!

Shunday qilib, agar siz ta'til davrida yurishni xohlasangiz, lekin mablag'larning zarur resurslarini olgan holda samarali ish bersangiz, tushunmovchiliklardan qochish uchun ushbu masala bo'yicha qonun hujjatlarining barcha talablarini ko'rib chiqing.

Xaridor ishdan bo'shatilmagan ta'tilni to'lash muddati tugatilmagan bo'lsa, almashtirishga ruxsat berilsa?

Ta'til - bu xodimning qonuniy dam olish vaqti. U har yili ta'minlanadi va kamida 28 kalendar kunidir. Ko'pincha sanoat zarurati yoki shaxsiy holatlardan kelib chiqqan holda, barcha munosib kunlardan to'liq foydalanish imkoniyati bo'lmagan taqdirda vaziyat mavjud. Bunday hollarda, ishchilar foydalanilmay bo'sh qoldirilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish va olishdan manfaatdor. Maqolada biz ushbu naqd to'lovning hisob-kitoblarining asosiy xususiyatlarini, shuningdek, material kompensatsiyasini hisoblashning aniq holatlarini ko'rib chiqamiz.

Ta'tilning o'rniga pul kompensatsiyasi: qachon olinishi mumkin

Naqd pul kompensatsiyasi bilan kompensatsiya kompensatsiyasi

Har bir xodimning dam olish huquqi Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlarida mustahkamlanadi.

San'at. 37 Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi:

"Har bir inson dam olish huquqiga ega. Bandlik shartnomasida ishlash ish vaqti, dam olish kunlari va dam olish kunlari kafolatlangan federal qonun bo'yicha yillik ta'til to'lanadi.

San'at. Rossiya Federatsiyasining 144 Mehnat kodeksi:

"Xodimlar har yili ish joyini (lavozimlari) saqlab, o'rtacha daromadni saqlash bilan ta'minlaydilar."

Pul bilan ta'til uchun kompensatsiyani qanday olish mumkin? Agar qonuniy dam olish davomiyligi 28 kalendar kundan ortiq bo'lsa, bu ortiqcha xodim tomonidan kassa to'lovlar shaklida qabul qilinishi mumkin. San'atda aytilgan narsa. 126. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi "Yillik pullik ta'tilni naqd pul kompensatsiyasi bilan almashtirish"

"Yillik pullik ta'tilning bir qismi 28 kalendar kunidan oshib ketganda, xodimni pullik kompensatsiya bilan almashtirish mumkin."

Qo'shimcha ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish (28 kun) va dam olish kunlari, xodimi, xodimning qonunga binoan o'zgarishi mumkin. Istisno quyidagilar bo'ladi:

• homilador ayollar,
• 18 yoshgacha xizmat qiling
• zararli moddalar bilan ishlaydigan xodimlar

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 126-moddasi.

"Har yili magistral ayollarga va o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilarga har yili magistrant ayollar va ishchilarga pullik to'lanadigan ta'tilni va yillik qo'shimcha dam olish uchun pul kompensatsiyasini almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. ) tegishli sharoitlarda ishlash uchun xavfli ish sharoitlari (ishdan bo'shatilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lashdan tashqari, ushbu Kodeksda belgilangan holatlar). "

Bundan kelib chiqadiki, homilador ayolning foydalanilmayotgan ta'tilini qoplash qonun tomonidan berilmaydi. Bunday xodimlar qolganlarning vaqtidan to'liq foydalanishlari shart. Ta'tilning o'rniga kompensatsiya ham mumkin emas, chunki xodimning minimal soni kamdan foydalanish kerak.

Pul kompensatsiya xodimi tomonidan to'lanadigan aniq miqdor bir necha xususiyatlarga qarab belgilanadi va ishsiz dam olish kunlari va xodimning o'rtacha daromadlari miqdoriga bog'liq.

Bunday to'lov ta'til emasligi sababli, daromad sertifikati bo'lganligi sababli, 4800 va boshqa daromadlar toifasida NDFLning daromad kodini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Naqd pul kompensatsiyasini 2016 yilda almashtirish mumkinmi? Kompensatsiya uchun shaxsiy to'lov

Ish haqisiz ta'til uchun kompensatsiya miqdori ikkinchisining davomiyligiga bog'liq bo'ladi. Yillik dam olish huquqini beradigan tajriba hisobida, ish haqini saqlab qolishsiz, ammo 14 kun, bunday ta'til sabablaridan qat'i nazar, 14 kundan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, ushbu ikki haftadan oshib ketadigan qoldiq ish yil oxirida "tashqariga chiqadi".

Nodavlat notijorat bir qismi uchun kompensatsiya bormi? Ishonchli dam olish shartnomasiga muvofiq bezatilgan shaxslar foydalanilmagan dam olish kunlari uchun pul kompensatsiyasi hisoblab chiqiladi va umumiy asosda to'lanadi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 286-moddasi:

"Kunduzi smetal qoldiradigan yarim kunlik, yillik to'langan qoldiq. Agar yarim kunlik ishchilar ish kuni olti oy ishlamasa, ta'til oldindan taqdim etiladi. "

Bankrotlik kotibi har bir qabul qilinmagan xodimi, garchi bankrot e'lon qilindi va tugatish bosqichiga kiritilgan bo'lsa ham.

Ish beruvchining rad etilishi sud ishlariga sabab bo'lishi mumkin va qo'shimcha xarajatlar bilan tahdid qiladi. Korxonani tugatishda xodimlarga kompensatsiya to'liq va amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan muddatda to'lanishi kerak.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda davlat har yilgi ta'tilni hisoblashda xuddi shu uslub sifatida ishlatiladi. Yaratilmagan kunlarning umumiy sonini nafaqat mehnat yili uchun emas, balki qabul qilinmagan kunlar tashkil etdi.

2016 yilda foydalanilmay bo'sh qoldirilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi bir necha yil davomida ishdan bo'shatilmaydi

Korxonada bir necha yillar davomida ishlagan, xodimlar ishdan ketishga qaror qilishadi. Bu shaxsiy holatlar tufayli yoki kamayish tufayli yuz berishi mumkin. Ammo ish beruvchining bevosita mas'uliyati dam olish imtiyozlari, shu jumladan foydalanilmagan davrlar uchun qo'shimcha qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasi bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127-moddasi

"Xodimni ishdan bo'shatganda, foydalanilmagan ta'til uchun pul to'langan pul tovonlari."

Ko'pincha ishchilarga savol tug'iladi, foydalanilmagan ta'til kuyadi yoki 2016 yilda emasmi? Qonunga ko'ra, foydalanilmagan kunlar, ular belgilangan davrdan qat'i nazar, kompensatsiya hisobiga hisobga olinadi. Shuning uchun savolsiz ta'til yo'qolgan savol yo'qoladi. Shu bilan birga, ish beruvchiga avvalgi davrlar uchun kompensatsiya to'lashdan bosh tortish noqonuniy deb hisoblanadi va yuqori organlar ustidan apellyatsiya qilinishi kerak. Biroq, Xalqaro Mehnat tashkiloti "Pullik ta'tilida (1970 yilda qayta ko'rib chiqilgan (1970 yilda qayta ko'rib chiqilgan)" 2007 yildagi "Qopqoqli ta'til to'g'risida" gi konventsiyaning kuchga kirishi bilan "cheklov muddati hisobga olinadi, bu uch oy. Bu xodim boshning harakatlariga qarshi shikoyat qilishi mumkin bo'lgan davr. O'tgan yillar davomida foydalanilmagan ta'til kunlari har bir ish yilida alohida hisoblanadi va yakuniy summa miqdorini hisoblashda hisoblab chiqiladi, ular yig'iladi va xodimning o'rtacha kunlik daromadlari bilan ko'payadi.

Yillik pullik ta'tilni naqd pul kompensatsiyasini 2016 yilda almashtirish juda ko'p nuans va "qashshoqlar". Shuning uchun, to'liq bo'lmagan miqdorda kompensatsiya yoki hisobni to'lamagan taqdirda, sudga shikoyat qilishdan oldin tajribali amaliyotchilar bilan maslahatlashishni tavsiya qilamiz.

Ta'til ta'tizni qonuniy asosda kompensatsiya qilish

Korxona ishchisi bitta sababga ko'ra yoki boshqasi istamagan yoki uning ta'tilidan foydalana olmagan holatlar mavjud. Keyin uni moddiy tovon bilan almashtirish imkoniyati beriladi. Ba'zi hollarda bosh bunday o'rnini bosishga haqli emas va boshqalarida buni amalga oshirish kerak. Ushbu maqolada savollarga batafsil javob berishga qaratilgan: "Agar xodim ta'tilni kompensatsiya qilishni xohlasa, qanday qilib etakchilikka borish mumkin?" Va "Qanday kompensatsiya ta'tilini almashtirish kerak?".

Yillik naqd kompensatsiyani almashtirish mumkinmi?

Hozirgi TK RF-da, ikkita holatda ishchilar o'zlarining ta'tillarini naqd pul kompensatsiyasi bilan almashtirishlari mumkin.

Birinchidan, san'at asosida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 126 tasi mutaxassis tomonidan yozma ravishda taqdim etilgandan so'ng, 28 kundan oshib ketgan ta'tilning evaziga kompensatsiya ta'minlanishi mumkin.

Ammo ta'til kunlari o'rniga pul kompensatsiyasini to'lashga majbur bo'lmagan shaxslar anchalar mavjud (har kim, bu asosiy yoki qo'shimchami). Bularga quyidagilar kiradi: homilador xodimlar va kattalar yoshiga erishmagan ishchilar.

Ilgari, zararli va xavfli mehnat sharoitida bo'lgan korxonalarda band bo'lgan mutaxassislar korxona tomonidan to'lanadigan yillik qo'shimcha o'rnini bosa olmaydi. 2014 yil 1 yanvardan boshlab 2008 yil 28 dekabrda 421-son federal qonuniga muvofiq ular ushbu imkoniyatga ega bo'lishdi. Endi ular qo'shimcha moliyalashtirilgan naqd to'lovlarning etti kalendarini almashtirish huquqiga ega.

Ikkinchidan, kasbni korxonani hisoblashda, kompensatsiya, korxonani hisoblashda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127 san'at) va oldingi yillar davomida barcha ta'tillarni to'lashi kerak , dam olish huquqini o'tkazmagan mutlaqo barcha ishdan bo'shatilgan xodimlar kambag'al barglar uchun moddiy tovon qoplash huquqiga ega.

Shunday qilib, ta'tilni almashtirishning o'rnini bosadigan xodimlar cheklovlarsiz ishdan bo'shatish huquqiga ega. Agar ishdan bo'shatish paytida o'z ta'tilini 2-4 yil yoki undan ko'proq vaqt ichida sarflash uchun vaqtingiz bo'lmasa, unda kompensatsiya to'lovi, istisnosiz, aniqlanmagan asosiy va qo'shimcha ta'til kunlari.

Agar odam ishdan bo'shatilgan bo'lsa, noo'rin ta'til uchun material kompensatsiyasini hisoblash sababi, tegishli tartibni ko'rib chiqish kerak. Ushbu hujjat shuningdek to'lash uchun zarur bo'lgan miqdorni ko'rsatadi.

2017 yilda naqd pul kompensatsiyasi bilan ta'tilni qanday almashtirish kerak, hamma narsa to'g'ri hisoblangan

Kambag'allar o'rniga, xodimning o'rtacha ish haqi bir kun ichida moddiy kompensatsiya miqdorini to'g'ri hisoblash uchun aniqlanadi. Qoida tariqasida, u oxirgi 12 oydan boshlab hisoblanadi, ammo ishchining huquqlari buzilgan bo'lsa, boshqa taxmin qilingan muddat ishlatilishi mumkin (mahalliy hujjatlarda o'rnatilishi).

Undan hisoblashda korxona kasalxonada yoki ta'tilda korxona xodimi bo'lganida kunlar chiqarib tashlanishi kerak.

Kompensatsiya miqdorini hisoblash bir necha bosqichlarda sodir bo'ladi.

Davrning kunlari hisoblangan. Tadbirda ishchi ayol bir oy davomida bir oy davomida o'tkazib yubormagan bo'lsa, ushbu oyda kunlar 29,3 ga teng. Agar bu davrda xodim kasal ta'tilda yoki ta'tilda bo'lgan bo'lsa, kunlar soni quyidagi formulaga muvofiq hisoblanadi:

(Oyda kunlar soni - × 29,3 / kun davomida kunlar sonidan tashqari kunlar soni).

Ikkinchi bosqichda u o'rtacha kunlik mehnat haqi bilan belgilanadi. Hisoblash formulasi:

o'tgan yil uchun to'lovlar miqdori (12 oy) / kalendar kunlari soni.

Yakuniy bosqichda moddiy kompensatsiya miqdori quyidagicha belgilanadi:

bir kunga o'rtacha bir kunlik bo'lmagan kunlar soni bo'yicha o'rtacha daromad.

Bayramlar to'lanmasligini yodda tutish muhimdir, shuning uchun ularni hisoblasangiz, kunlarning umumiy sonidan chiqarib tashlash kerak.

E'tibor bering, mutaxassisni ishdan bo'shatganda pul kompensatsiyasini olish yoki dam olish kunlaridan keyin ishdan olinish huquqiga ega. Istisnolar noqonuniy xatti-harakatlarning majburiyatlari tufayli xodimning ishdan bo'shatilganligi sababli istisnolardir.

Shunday qilib, agar xodim kompensatsiyani almashtirmoqchi bo'lsa, u tashkilot rahbariyati nomi uchun yozma ariza yozishi kerak. Kompaniya direktori, o'z navbatida, natijada, ya'ni mutaxassis tomonidan to'langan pulga qo'shilajak natijaga erishishi kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, qonunda ushbu tashkilotning ushbu majburiyatlari yozilmagan. Shuning uchun, agar biror kishi pul muomalasini yozma ravishda yozma ravishda almashtirishni talab qilsa ham, kompaniya ma'muriyati uni rad etishga haqlidir.

Ta'til yomon kunlar soni xodim qabul qilingan kuniga qarab belgilanadi. Agar ishchining tajribasi 11 oyga teng bo'lsa, unda ta'til 28 kun bo'ladi.

Biz pul uchun pulni o'zgartiramiz - foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash

Xuddi shu kunlar naqd pulni naqd pul to'lash bilan almashtiriladi va ishchilar korxona bo'lib, 5,5 oydan 11 oygacha bo'lgan korxona bo'lib ishlagan va uni ishdan bo'shatish quyidagi sabablarga ko'ra amalga oshiriladi:

armiya chaqiring;

kamaytirish xodimlari (korxonani qayta tashkil etish).

Boshqa har qanday holatda, ta'til kunlari ish beruvchiga nisbatan, garchi u 2 hafta yoki undan ko'proq vaqt davomida ishlayotgan bo'lsa ham, ishchiga mutanosib hisoblanadi.

Ta'til kompensatsiyasining bir qismini almashtirish mumkinmi?

To'lovni almashtirsam bo'ladimi, lekin faqat o'z navbatida to'lanishi mumkinmi? Ha, lekin mutaxassis yozma bayonotga olib keladi, bu o'zboshimchalik bilan iloji boricha mumkin.

Yozma arizaga ko'ra, u (I. O. xodimi, u tomonidan belgilangan kunlar sonini, ariza berish sanasi va uning sonini ko'rsatgan holda, ixtiyor etkaziladi.

Buyurtma tuzilganda mutaxassis uni tekshirishi va imzo va ma'lumotnomani kiritishi kerak.

Keyin ishchining belgisi naqd pulni moliyalashtirishni moliyalashtirishni almashtirishga almashtirilishi kerakligini ta'kidlamoqda. Shuningdek, u ta'til turini - asosiy yoki ixtiyoriy, almashtirilgan kunlar soni, tartibning sanasi va uning soni.

Ishchining ishchi kartasidan tashqari, almashtirish jadvalida ma'lumotlar rejimida belgilanadi. Bu buyurtma bu erda amalga oshiriladi.

Qo'shimcha ta'tilni naqd pul qoplamasi bilan almashtirish mumkin

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 126-moddasi I va II qismlariga, ish beruvchi o'z ta'tilining bir qismini almashtirishi mumkin (28 kalendar kuni yoki boshqa bir necha kun so'zda qayd etilgan) Moddiy to'lov.

Qonunga ko'ra, qo'shimcha ta'til uchun material kompensatsiya to'lash nafaqat asosiy kunning 28 kalendar kunidan keyin, balki har yili ta'tilni qo'ygandan keyin to'lanishi kerak. Bunday to'lov xodimning korxona, ta'tilni moliyalashtiriladigan qo'shimcha moliyalashtirilgan huquqini amalga oshirish shakllaridan biridir. Ushbu huquqni amalga oshirish uchun xodim yangi ish yilidan beri yangi ish yilidan beri amalga oshiriladi. Agar biz ishning birinchi yilida ta'til haqida gapirayotgan bo'lsak, unda korxonada yarim yillik tajribaga erishishda (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 122-moddasi).

Mehnat to'g'risidagi qonunga muvofiq (120-moddaning 2 qismida), qo'shimcha ta'tilni asosiy bilan ta'minlash kerak. Biroq, ta'tilingizni qisman ish beruvchi bilan kelishuvda foydalanish mumkin emas (125-moddaning 1-qismi).

Shunday qilib, agar ish haqi qo'shimcha 28 kalendar kunidan yoki joriy ish yilidan tugalgunga qadar, naqd pulni to'lash qo'shimcha ta'til uchun hisoblangan bo'lsa, bu uning huquqlarini buzmaydi. Kompensatsiya ish vaqtining boshidan beri istalgan vaqtda xodimning yozma so'rovi bilan ta'minlanishi mumkin.

Ta'kidlash joizki, Mehnat kodi (122, 124-moddalar) har doim kelgusi yil uchun kompensatsiya uchun kompensatsiyani almashtirish imkoniyatini taqdim etmaydi.

Biz ushbu Qonun tashkilot rahbariyatini har yili to'langan ta'tilini "fucked" deb hisoblagan holda ishdan bo'shatish xodimining ish haqining tegishli qismini saqlab qolishga imkon beramiz Ushbu bayram kunlari. Ammo korxona ma'muriyati unga mutaxassis tomonidan to'liq sarflanmagan vaqt tufayli qo'shimcha ta'tilni qoplash hisobiga pul to'lagan mablag'ni to'lashga qodir emas.

Bundan tashqari, bu hisobga olinadi va ish beruvchi ta'tilning bir qismini moddiy kompensatsiya orqali almashtirishi mumkinligi, ammo buni Rostrud № 473-6-0-martda mart oyida ko'proq qilish kerak 1, 2007).

Yuqorida aytilganlar asosida, qo'shimcha pullik ta'til ishchi uchun asosiy ta'tildan oldin qo'shimcha pullik ta'til ishchi uchun pul olish mumkin, deb xulosa qilish mumkin.

Ta'tilda naqd pul kompensatsiyasi bilan almashtirilganda ishlamaydi

Yuqorida aytib o'tilganidek, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

homilador xodimlar;

katta yoshga to'lmagan ishchilar.

Shartlari xavfli yoki zararli deb tan olingan korxonalar xodimlari moddiy kompensatsiyani almashtirishda cheklovlar mavjud.

Ammo bu zararli sharoitlarda ishlash uchun taqdim etilayotgan korxona tomonidan nashr etilgan boshqa qo'shimchalarga tegishli. Ushbu ta'til, ishchilar faqat to'g'ridan-to'g'ri mo'ljallangan maqsadlarda foydalanish mumkin.

Ammo asosiy ta'til kompensatsiyani, shuningdek, uzoq shimoliy va boshqalarga ishlov beradigan xodimlar tomonidan taqdim etilgan ta'tilga ruxsat etiladi.

Namuna sifatida bu vaziyatni ko'rib chiqing.

Xodimga yillik korxona, ta'tilga moliyalashtirildi, ularning davomiyligi 39 kalendar kuni bo'lgan, ulardan 39 kalendar kuni bo'lgan:

28 - Asosiy ta'til sifatida;

8 - ish joyida "zarar" uchun qo'shimcha dam olish;

3 - Yillik qo'shimcha ish faoliyati rejimi uchun yillik qo'shimcha ta'til sifatida.

Bunday holda, ishchi pulni faqat 3 kun davomida pul olish huquqiga ega.

Yillik pullik ta'til sifatida naqd pul kompensatsiyasi bilan almashtirish va buxgalteriya hisobida aks ettirish

Shunday qilib, agar xodim tovon kompensatsiya ta'tilini xohlasa, u hech qanday shaklda yozma bayonotni taqdim etishi kerak.

Ish beruvchi kompensatsiyani yig'ishga qaror qiladi, shundan so'ng tegishli buyruq imzolanadi. Ushbu hujjatga binoan kompensatsiya miqdori hisoblab chiqiladi va keyinchalik hisoblab chiqiladi.

Kompensatsiya to'lovi to'g'ridan-to'g'ri KO-2-shaklda naqd pul oqimi tartibi bilan qayd etiladi. Agar kompensatsiya joriy oyda ish haqi bilan birlashtirilgan bo'lsa, unda ushbu kompensatsiya to'lovi, bir vaqtning o'zida Mehnat to'lash bilan bir vaqtning o'zida T-53 yoki T-49-№ ning T-53 yoki T-49 shaklida amalga oshiriladi (1-bandi). Rossiya bankining 11.03.2014 yil 3210- y.

Shuningdek, pul kompensatsiyasi bankda ish haqi hisobvalimi uchun alohida to'lovni o'z xodimi ro'yxatga olish mumkin. Agar pul kompensatsiyasi xodimning oylik ish haqi bilan birgalikda ish haqi bilan birgalikda olinadi - reestrni to'lash uchun haq olinadi (Rossiya banki tomonidan 19.06.2012 yil) 383-p).

Kambag'al ta'tilni qoplash ma'lum bir tartibda buxgalteriya hisobida aks etadi, bu ushbu tashkilot soddalashtirilgan buxgalteriya hisobi usullaridan foydalanish huquqiga egami yoki yo'qligiga bog'liq.

Agar korxonaga bunday huquq bo'lmasa, unda xodim tomonidan ishlatilmaydigan ta'tilni qoplash (ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lmagan ta'tilni) ta'til uchun zaxiralash mablag'lari hisobidan amalga oshirilishi kerak.

Masalan, soddalashtirilgan buxgalteriya hisobi, masalan, ta'til uchun mablag'larni zaxiraga kelmasligi mumkin (batafsilroq, 2011 yil 4-modda, 2011 yil 4-moddasi, 2011 yilning 4-moddasi, PBUning 3-bandi). Agar kompaniya ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lmagan ta'tilni qoplash huquqidan foydalansa, oddiy xarajatlarni o'z ichiga olgan holda, masalan, mehnat xarajatlari (PBU-ning 8-bandida) bo'lishi kerak. Bunday kompensatsiyani hisoblash va to'lash simlar tomonidan aks ettirilgan:

Debet 20 (23, 25, 26, 44 ...) Kredit 70

Naqd pul kompensatsiyasi ishchining ishdan bo'shatilishi bilan bog'liq emas, ishchi foydalanmagan ta'til uchun.

Debet 70 kredit 50 (51)

Xodimdan foydalanmagan ta'til uchun material kompensatsiyasi (ishdan bo'shatish va xodimning bank hisobvarag'ida ko'rsatilgan).

Agar sizda "Biznes resurs" kompaniyasi tomonidan bepul maslahat olishni taklif etsangiz, biz bepul maslahat olishni taklif etamiz.

Nima uchun Sankt-Peterburgdagi o'nlab kompaniyalar "Biznes resurs" xizmatlarini afzal ko'rishdi:

Tejash mablag'larini tejash - 30% gacha (davlat buxgalteriga nisbatan).

Kompaniya 1C uchun yagona xizmat ko'rsatish standartini qo'llab-quvvatlaydi.

Kompaniya buxgalteriya hisobini, shu jumladan hujjatlarni boshqarish va soliqni optimallashtirishni keng qamrovli xizmatlarni taqdim etadi.

Sizning kompaniyangiz standart / keluvchi buxgalter tarkibiga qanchalik arzigulik ekanligini va albatta telefon orqali qo'ng'iroq qilishini hisoblang:

41 qayd yozuvining xabarlari

Asosiy dam olishning bir qismini (28 kundan ortiq) kompensatsiya qilish;

san'at. 127 - ishdan bo'shatish paytida dam olish kunlari uchun kompensatsiya qilish tartibi.

Bu xodimning kompensatsiyasini to'lash huquqiga ega bo'lgan yuqoridagi qoidalardan kelib chiqadi:

• pullik dam olishning bir qismi 28 kundan oshadi;
• qo'shimcha dam olish kunlari.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining qurilmalari istisnolar, kompensiya to'lovlari nuqtai nazaridan, shuningdek, ushbu to'lov turlari majburiy ravishda taqdim etadigan holatlar bilan bog'liq.

Kompensatsiya cheklovlari	Xodimning kompensatsiyasini olish uchun tengligi
Asosiy dam olish uchun ishchilarning keyingi toifasi uchun kompensatsiyani almashtirish mumkin emas: ko'pchiligidan o'tgan shaxslar; har qanday homiladorlik holatida ayollar; chernobil avariyasi tufayli nurlanish ta'sirida bo'lgan shaxslar; zararli sharoitlarda ishlaydigan shaxslar (qo'shimcha 7 kungacha amal qiladi)	Ishchi ishdan bo'shatilganda har qanday pullik ta'tilning foydalanilmagan kunlar uchun pulni kompensatsiya qilish huquqiga ega (Ushbu holatda ta'til faqat ish beruvchining xohishiga ko'ra beriladi)

Ish beruvchi huquqni saqlab qoladi, ammo ta'til berish o'rniga kompensatsiyani tayinlash majburiyati emas. Shunday qilib, tashkilot rahbari qonuniy asosda ishlab chiqarish uchun ta'til uchun kompensatsiya to'lovlarini rad etishga haqli. Mas'uliyatli shaxs bilan qaror qabul qilganda, tashkilotning jamoaviy shartnomasida belgilangan kompensatsiya to'lovlarini ta'minlash shartlari va tartibi hisobga olinadi.

Pullik ta'til o'rniga kompensatsiya to'lovini amalga oshirish tartibi

Xodimning barcha holatlarda kompensatsiya olgan taqdirda, xodimning harakatlarining ketma-ketligi bir xil. Shuning uchun u tashabbuskor, u ushbu talabni yozma ravishda ish beruvchiga murojaat qilishi kerak.

Ro'yxatdan o'tish bosqichlari	Izohlar
Xodim kompensatsiya to'lovlarini almashtirish uchun ariza yozadi	Shikoyatizatsiyani ta'til kunlaridan foydalanmaslik sababini ko'rsatib, bu ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan sabablarini bildiradi
Ish beruvchining mavzusini ko'rib chiqish	E'tirozlar bo'lmaganda, ish beruvchi ariza bo'yicha tegishli belgi qo'yadi
Kompensatsiyani to'lash tartibi nashrining nashri	Ushbu tartibning odatiy shakli mavjud emas. Shuning uchun u yagona talablarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. (Bu kunlar sonini ko'rsatadigan kunlar sonini ko'rsatadigan, erga yo'naltirilgan kunlar sonini ko'rsatadigan kunlar sonini ko'rsatish, javobgarlikni bajarish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi farmonni o'z ichiga olishi kerak)
Kadrlar hujjatlarida belgilar qilish	VIII bo'limida arizachining shaxsiy kartasi, dam olish muddati qayd etilgan, ish muddati, ushbu to'lov kunlarini almashtirish bilan belgilangan kunlar soni qayd etilgan. Bayramlar jadvalida "10" ustuni bilan ariza, buyurtma bo'yicha ishora bilan qilingan almashtirish haqida ariza beriladi
Pul talabgorini to'lash	Hujjatli qog'ozdan so'ng, buxgalteriya hisobi talabnoma beruvchini to'lash huquqiga ega

Kompensatsiya to'lovi xodimiga murojaat qilish uchun bitta tashkilotda 6 oylik ish topshiriqqa to'g'ri keladi. Bundan buyon u keyingi ta'tilga va u bilan bog'liq imtiyozlarga ega.

Kompensatsiya kompensatsiyasini almashtirishda umumiy xatolar

Munozarali vaziyatning tavsifi	To'g'ri eritma
Ishchi belgilangan dam olishning 28 kunligi davomida belgilangan 28 kun davomida to'lanadigan dam olishning bir qismi ekanligiga nazar solingan 3 kunlik ta'til uchun pul to'lashini talab qiladi (va so'ramaydi). Shunga ko'ra, xodimning so'zlariga ko'ra, direktor kompensatsiya to'lovini almashtirishi kerak. Ish beruvchi talabnoma beruvchini ishlab chiqarish sabablarini to'lash uchun haq to'laydi.	Bunday vaziyatda ariza beruvchi direktordan kompensatsiya to'lovlarini talab qilishga haqli emas. U faqat ta'til kompensatsiyasining 3 kunini almashtirish uchun murojaat qilishi mumkin. Ish beruvchi o'z so'rovini qondirishga majbur emas. Tavrot doirasida direktor ushbu to'lovni rozilik berish va rad etishga haqli.

Davlat fuqarolik xizmatchilarini kompensatsiya qilish masalasi bo'yicha ekspert xulosasi

2016 yil 18 yanvardan 18-4 / B-180 yildagi keyingi 18-4 / B-180-xatida 2004 yil 27 iyuldagi 79-sonli federal qonunning 46-moddasi 46-moddasining 46-moddasidagi o'zgarishlarga qaratilgan Mintrupda Yangiliklar yillik ta'tilning minimal davomiyligi, uni kelgusi yilga o'tkazish tartibi, shuningdek kompensatsiya to'lovini qisman almashtirish bilan bog'liq.

Ushbu moddaning yangi tahriri ushbu toifadagi xodimlarning 28 kunlik yillik dam olish huquqini belgilaydi. Bundan tashqari, ish beruvchiga faqat alohida vaziyatlarda kelgusi yilga o'tkazish uchun ruxsat etiladi, bu esa 28 kundan oshadi. Shuningdek, bu qismni xodimning yozma so'rovi asosida va davolanish vaqtida ish haqining asosini moliyaviy imkoniyatlar mavjudligi asosida kompensatsiya to'lovi bilan almashtirish mumkin.

Shunday qilib, davlat xizmatchisi dam olishdan to'liq foydalanish yoki ish beruvchidan (uning vakili) pulni punktning bir qismi uchun pulni to'lashdan voz kechish huquqidan foydalanishi mumkin, bu esa 28 kunga nisbatan 28 kundan oshadi. Agar qolganlarning haddan tashqari ko'p qismi o'z vaqtida yuborilmasa va kompensatsiyalanmasa, ular xizmatdan bo'shatish (shartnoma tugashi, postdan ozod qilinish) uchun kompensatsiya to'lovi ta'minlanadi.

Ushbu xati Rossiya Federatsiyasining 2-sinfiga ALexei Anatolyevich Cherkasovning amaldagi davlat maslahatchisi Mintrula vazirining o'rinbosari Mintrula vazirining o'rinbosari.

Masalan 1. Naqd kompensatsiyani berishni qisman almashtirish uchun ariza

Menejer Valentinova S. N. "Loyiha" loyihasida oltinchi yil. 2018 yilgi 2018 yilning boshlariga qadar, 2011 yil 6 dekabrdan 2017 yil 12 iyulgacha bo'lgan davrda har yilgi ta'til kunlari, kelgusi 28 kundan oshib ketamiz.

Qayta tiklanmagan ta'tillar (ularning barchasi 9) uchun pul uchun menejer kompensatsiya to'lovi uchun ariza yozishi kerak. Arizachining standart talabgorini ko'rsatish kerak:

• dam olish kunlari sonini to'lash kerak bo'lgan (to'qqiz);
• qolganlarning ko'rinishi (keyingi).

Masalan 2. Naqd kompensatsiyani ajratishni qisman almashtirish tartibi

Birinchi misoldan ma'lumotlarning asosi asos sifatida qabul qilinadi. Shunday qilib, menejer Valentinova S. N. MChJ "Loyiha" o'tgan davrda 9 kun davomida 9 kun davomida pulni qoplash to'g'risidagi so'rov bilan direktorga murojaat qildi.

Ro'yxatdan o'tish tartibi ish beruvchi bilan ariza berishni talab qiladi. Xodimlar bo'limining xodimi, uning asosida kompensatsiyani qisman almashtirish uchun buyurtma berish kerak. Tayyor standart tartib buyrug'i quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• bo'sh bo'sh joyni almashtirish to'g'risida (kompensatsiyalangan kunlar sonini ko'rsatuvchi);
• ushbu qarorning asosi;
• hujjatlarni belgilaydigan mas'ul shaxslarni aniqlash, pul ishchisini zaryadlab oling.

Tez-tez beriladigan savollarga javoblar

1 savol raqami: Ishsizlanmagan dam olishning asosiy dam olish maskanining bir qismi uchun kompensatsiyani olish mumkinmi?

Direktor nomidan kompensatsiya to'lovi va dam olish uchun bitta arizani yozish barqaror bo'lishi kerak. Buni belgilash kerak, dam olish vaqti, siz pul to'lashingiz kerak bo'lgan kunlar soni.

Ish beruvchi yagona tartibda, unga taqdim etilgan bayonotda uning qaror ustidan qarorini qoldirishi kerak. Shundan so'ng, kadrlar bo'limi xodimlari buyurtma asosida nashr etilgan, hujjatlarda tegishli belgilar (shaxsiy karta, ta'til jadvallari). Keyinchalik buxgalteriya hisobi talabnoma beruvchiga pul to'lash masalalari.

Savol raqami 2: Xodim navbatdagi yillik ta'tildan foydalanmadi, shuning uchun u butunlay (28 kun) boshqa yilga o'tkazildi. Ma'lum bo'lishicha, hozirgi yilda 2 ta ta'tilga to'g'ri keladi (56 kun). O'tgan yilgi dam olish o'rniga u kompensatsiyani oladimi?

Yo'q, ish beruvchi undan voz kechadi. Ta'til uzatildi, ammo uning davomiyligi o'zgarmadi. Bunday vaziyatda xodim va ish beruvchining muvofiqlashtirish huquqiga ega: ta'tilni qismlarga ajratish yoki uni birlashtirish huquqiga ega.