ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้ประเมิน ผู้ประเมินประวัติผู้ประเมินประวัติตัวอย่างประวัติย่อ
ในหน้านี้ของการแลกเปลี่ยนแรงงานทางอิเล็กทรอนิกส์มีแบบฟอร์มประวัติย่อที่สมบูรณ์หมายเลข 34588 สำหรับตำแหน่งผู้ประเมิน (Appraiser Assistant) จากพนักงาน Ruslan Mussovich Akhba จาก Stavropol ประเทศรัสเซีย ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้หางานที่พนักงานระบุเมื่อรวบรวมประวัติย่อสำหรับตำแหน่งในฐานข้อมูลของการแลกเปลี่ยนแรงงานได้รับด้านล่าง หากต้องการติดต่อบุคคลที่กำลังมองหางานให้ใช้แบบฟอร์มบนเว็บไซต์สมัครงานของเราเพื่อส่งอีเมล
| |||||||
ให้ความสนใจกับ เว็บไซต์ศูนย์จัดหางานอิเล็กทรอนิกส์ .
ไปที่หน้า " ค้นหาพนักงานตามประวัติส่วนตัวในศูนย์จัดหางาน
"และมองหาพนักงานสำหรับตำแหน่งงานว่างของคุณหรือไปที่หน้า" โพสต์ตำแหน่งงานว่างในศูนย์จัดหางาน
"เพิ่มตำแหน่งงานว่างและผู้หางานจะโทรหาคุณเพื่อรับงานในองค์กรของคุณ
มาเลย เว็บไซต์บริการจัดหางานอิเล็กทรอนิกส์ ด้วยฐานข้อมูลที่ทันสมัยของประวัติย่อของผู้สมัครงาน.
ไปที่หน้า "
กำลังมองหางานหรือวางแผนที่จะมองหางาน?
ตัวอย่างการกรอกประวัติส่วนตัวสำหรับตำแหน่งผู้ประเมิน (ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์หรือผู้เริ่มต้นที่ไม่มีประสบการณ์ในการทำงาน) จะช่วยคุณได้ ประวัติย่อที่มีความสามารถจะช่วยเพิ่มโอกาสในการหางานได้อย่างมาก
เทมเพลตเรซูเม่ของผู้ประเมินมีสองประเภท
- สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์
- สำหรับผู้ที่ยังไม่มีประสบการณ์.
ประโยชน์ของเทมเพลต
1) การเชิญไปสัมภาษณ์บ่อยๆ เราได้ช่วยคนจำนวนมากสร้าง "การขาย" ประวัติย่อที่แข็งแกร่งและเข้าใจว่าอะไรได้ผลและอะไรไม่ได้ผล เทมเพลตประวัติย่อของผู้ประเมินนี้เป็นตัวอย่างที่พิสูจน์แล้วในภาคสนาม
2) รูปแบบมาตรฐาน ผู้จัดการและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทุกคนจะค้นหาข้อมูลที่ต้องการได้ทันทีในประวัติย่อของพวกเขา เป็นเรื่องง่าย
3) ความกะทัดรัด หากคุณคิดว่ามีคนต้องการประสบการณ์การทำงาน 4 แผ่นคุณเข้าใจผิดอย่างมาก ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลชอบเมื่อทุกอย่างชัดเจนสะดวกและเรียบง่าย ตัวอย่างของเราเป็นตัวอย่าง การร่างที่ถูกต้อง กลับมาทำงานในตำแหน่งผู้ประเมิน
4) สิ่งสำคัญที่ด้านบน สิ่งที่สำคัญสำหรับนายจ้างจะอยู่ที่ด้านบนสุดและจะดึงดูดสายตาของผู้ที่มีส่วนร่วมในการสรรหาทันที สิ่งนี้จะทำให้คุณได้เปรียบเหนือผู้สมัครคนอื่น ๆ
5) ประวัติย่อสามารถเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ว่าง เพื่อค้นหาอย่างรวดเร็ว การทำงานที่ดีการเปลี่ยนแปลงประวัติย่อของแต่ละตำแหน่งจะมีประสิทธิภาพมากที่สุด ง่ายมาก - ดาวน์โหลดและใช้ตัวอย่างของเราในการเขียนประวัติผู้ประเมิน ช่วยให้คุณทำการเปลี่ยนแปลงได้ทันที
หากต้องการดาวน์โหลดประวัติผู้ประเมินตัวอย่างคลิกที่ลิงค์ด้านล่าง
ประเมินราคา เป็นผู้เชี่ยวชาญที่กำหนดมูลค่าของสังหาริมทรัพย์และอสังหาริมทรัพย์ที่ดินแปลงหุ้นหุ้นธุรกิจและสิทธิในทรัพย์สิน บ่อยครั้งที่มืออาชีพเลือกหนึ่งหรือสองด้านที่เกี่ยวข้อง: การประเมินมูลค่ารถยนต์ธุรกิจอพาร์ทเมนต์หรือทรัพย์สิน เขาสามารถทำงานอิสระหรือเป็นพนักงานของ บริษัท
ข้อกำหนดของผู้ประเมิน
บุคคลที่ปฏิบัติตามเงื่อนไขจำนวนหนึ่งจะได้รับตำแหน่งว่าง ก่อนอื่นเขาต้องได้รับการศึกษาที่เหมาะสมและเป็นสมาชิกของ SRO ของผู้ประเมิน นอกจากนี้ยังมีข้อกำหนดรองอีกจำนวนหนึ่ง
ในประเทศของเรามีสูงขึ้นน้อยมาก สถาบันการศึกษาเตรียมผู้ประเมิน ดังนั้นผู้ที่ต้องการเป็นผู้เชี่ยวชาญในอาชีพนี้จะได้รับการศึกษาด้านกฎหมายหรือเศรษฐกิจที่สูงขึ้น หลังจากนั้นพวกเขาจะได้รับการฝึกอบรมเฉพาะทางและได้รับการฝึกฝนในทีมของเพื่อนร่วมงานในอนาคตเป็นเวลา 1-2 ปี
เมื่อได้รับใบรับรอง SRO แล้วผู้ประเมินจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานและมาตรฐานที่พัฒนาโดยองค์กรนี้ หากมีการเปิดเผยการละเมิดในกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญเขาจะถูกแยกออกจากทะเบียน
ในหมู่ ข้อกำหนดเพิ่มเติม สามารถเน้นประเด็นต่อไปนี้:
- ความสามารถในการใช้พีซีอย่างมั่นใจ
- ใบขับขี่;
- ประสบการณ์ในการจัดทำรายงานอย่างอิสระและการอนุมัติ
- ความเต็มใจที่จะเดินทางเพื่อทำธุรกิจ
ผู้ประเมินต้องเอาใจใส่ถูกต้องและมีความรู้ เป็นที่พึงปรารถนาที่ผู้เชี่ยวชาญจะโดดเด่นด้วยความคิดเชิงวิเคราะห์และมีมุมมองกว้าง ๆ ผู้ประเมินจะต้องมีทักษะในการสื่อสารเพื่อทำงานกับลูกค้า
ภาระหน้าที่ของผู้ประเมิน
ในการทำงานของเขาผู้เชี่ยวชาญได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ผู้ประเมินต้อง:
- สามารถทำงานกับฐานลูกค้าระบุความต้องการบริการของคุณ เจรจากับลูกค้าและหาผู้ติดต่อเพื่อประเมินมูลค่าทรัพย์สินหรือหลักทรัพย์
- วิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับและตั้งค่าพารามิเตอร์ที่มีผลต่อมูลค่าของคุณสมบัติที่กำลังประเมิน
- ให้คำอธิบายที่ถูกต้องของวัตถุ กำหนดมาตรฐานและวิธีการประเมินกำหนดปัจจัยด้านราคา
- สรุปสัญญาในรูปแบบที่กำหนด ให้ลูกค้าตามคำขอพร้อมสำเนานโยบายการประกันความรับผิดทางแพ่งของผู้ประเมินและเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา
- สามารถสร้างตลาดที่เหลือเริ่มต้นการลงทุนการประกันภัยของเหลวหลักประกันและมูลค่าอื่น ๆ ของวัตถุ ใช้วิธีการประเมินที่รู้จักทั้งหมด
- จัดระเบียบข้อมูลรวบรวมฐานข้อมูลสำหรับค่าโดยประมาณ
- ดำเนินการประเมินเบื้องต้นและประเมินสถานที่อีกครั้งตามที่ศาลกำหนดหรือโดยคำตัดสินของหน่วยงานอื่นที่ได้รับอนุญาต
- ให้คำแนะนำลูกค้าเกี่ยวกับกฎข้อบังคับและ เอกสารทางกฎหมายกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ตรวจสอบความปลอดภัยของเอกสารที่ได้รับจากลูกค้าและบุคคลภายนอก
- ในการเขียนให้จัดทำรายงานเกี่ยวกับงานที่ดำเนินการ
- ปฏิบัติตามการรักษาความลับของข้อมูลหากไม่ขัดต่อกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- จัดเตรียมสำเนารายงานให้กับหน่วยงานตุลาการหรือผู้บังคับใช้กฎหมายตามคำร้องขอทางกฎหมาย
- ส่งรายงานการทำงานต่อผู้บังคับบัญชาทันที
หากจำเป็นผู้เชี่ยวชาญอาจต้องการความช่วยเหลือจากฝ่ายบริหารในการปฏิบัติหน้าที่
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัคร
หากคุณต้องการดึงดูดความสนใจของนายจ้างให้อธิบายรายละเอียดส่วนบุคคลและความสำเร็จของคุณโดยละเอียด ในคอลัมน์ "การศึกษา" ระบุเวลาและสถานที่เรียนการเข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงและการเข้าร่วมการฝึกอบรมเฉพาะเรื่อง
นายจ้างให้ความสำคัญกับการมีอยู่ของ:
- คำแนะนำจากงานก่อนหน้านี้
- ไม่มีประวัติอาชญากรรม
- ฐานลูกค้าของตัวเอง
- รถยนต์ส่วนบุคคล
- เวลาว่างในการทำงานในวันธรรมดาและวันหยุด
- ความเต็มใจที่จะเดินทางเพื่อทำธุรกิจ
- ประสบการณ์ในการจัดทำรายงานการประสานงานกับผู้สอบบัญชีและธนาคาร
- ครอบครองโปรแกรมพีซีเฉพาะ
หากคุณสามารถพูดภาษาต่างประเทศได้คล่องอย่าลืมใส่สิ่งนี้ไว้ในประวัติย่อของคุณ
คุณสมบัติส่วนบุคคลที่จำเป็นสำหรับการทำงานของผู้ประเมิน: ทำงานหนักความสามารถในการทำงานเป็นทีมและเป็นอิสระตรงต่อเวลามีความรับผิดชอบ
ส่งงานที่ดีของคุณในฐานความรู้เป็นเรื่องง่าย ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง
นักเรียนนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษานักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงานจะขอบคุณมาก
โพสต์เมื่อ http://www.allbest.ru/
บทนำ
เป้าหมายการปฏิบัติ: การทำความคุ้นเคยการรวมและการเพิ่มพูนความรู้ด้วย โครงสร้างองค์กรหลักการของกิจกรรมและการจัดการ บริษัท การรับข้อมูลในระบบจริงของการจัดกิจกรรมของ บริษัท ประเมินและเปรียบเทียบกับระบบอะนาล็อกทางทฤษฎี
วัตถุประสงค์ในการปฏิบัติ
1. กำหนด ข้อมูลทั่วไป เกี่ยวกับองค์กร (ประเภทขององค์กรพื้นที่ของกิจกรรมประเภทของบริการและผลงานที่ดำเนินการลูกค้าหลักขององค์กรตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักโครงสร้างองค์กรขององค์กรหน่วยงานและหน้าที่ขององค์กร)
2. อธิบาย โครงสร้างทั่วไป การจัดการองค์กร (ความสัมพันธ์ระหว่างองค์ประกอบแต่ละส่วนขององค์กร);
3. กำหนดเป้าหมายวัตถุประสงค์องค์ประกอบและโครงสร้างภายในของบริการดำเนินการ บริการด้านเทคนิค และโครงสร้างภายในของบริการสนับสนุนองค์กร
4. เรียนรู้วิธีการกรอกและดำเนินการเอกสารหลักดำเนินการสำรวจภาคสนามรวบรวมและประมวลผลข้อมูล
1. ลักษณะทั่วไปขององค์กร
ผู้ประเมินเป็นผู้เชี่ยวชาญในการกำหนดต้นทุนที่เพียงพอของผลิตภัณฑ์หรือบริการเฉพาะ ขึ้นอยู่กับรายละเอียดของกิจกรรมหน้าที่ของผู้ประเมินมีความแตกต่างเล็กน้อยบทบาทที่สำคัญและสำคัญที่สุดคือการเล่นตามลักษณะเฉพาะของสาขาที่เขาทำงาน
ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าอาชีพ "ผู้ประเมินราคา" เป็นหนึ่งใน 30 อาชีพที่ทำกำไรและมีแนวโน้มดีที่สุดในโลกและครองอันดับที่ 7 ยังมีสุภาษิตเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้: "แต่งงานกับนักประเมินไม่มีวันเจ๊งเธอคิดว่าดีที่สุดไม่มีการสูญเสียกับเธอ"
2 . ชนิดกิจกรรม
การวิเคราะห์ต้นทุนสินค้าและบริการในตลาดสถานการณ์ตลาด
การเลือกวิธีการคำนวณ
การประเมินผลตอบแทนจากการลงทุน
การคำนวณมูลค่าของสินค้าหรือจำนวนความเสียหายทางการเงิน (ในกรณีของการชำระเงินประกัน)
ให้คำปรึกษาในฐานะผู้เชี่ยวชาญนักวิเคราะห์ธุรกิจ
อาชีพนี้หยั่งรากลึกในรัสเซียเกิดขึ้นในช่วงเวลาของแคทเธอรีนมหาราช และในปีพ. ศ. 2436 จักรพรรดิอเล็กซานเดอร์ที่ 3 ได้ลงนามใน "กฎหมายว่าด้วยการประเมิน" เป็นครั้งแรก หลังจากการปฏิวัติในปี 2460 ซึ่งเกี่ยวข้องกับการยกเลิกทรัพย์สินส่วนตัวความจำเป็นในการประเมินราคาหายไปและตัวแทนของอาชีพนี้ก็หายไป การต่ออายุตรงกับปี 1993 เมื่ออสังหาริมทรัพย์ประเภทต่างๆและตลาดสำหรับการซื้อและการขายปรากฏขึ้นอีกครั้ง ในเวลาเดียวกันสมาคมผู้ประเมินราคาของรัสเซียถูกสร้างขึ้น ในปี 1997 ความพิเศษนี้ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการทั่วทั้งรัฐ
3 . คุณสมบัติส่วนบุคคล
ผู้ประเมินต้องเปิดรับข้อมูลใหม่และสามารถฝึกอบรมได้ง่าย เขาต้องสามารถวิเคราะห์จัดโครงสร้างและเปรียบเทียบข้อมูลเน้นสิ่งสำคัญมีทักษะในการค้นหาและรับข้อมูลต่างๆสามารถแสดงความคิดของเขาได้อย่างชัดเจนและรัดกุม
คุณสมบัติหลักประการหนึ่งคือความสามารถในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเมื่อต้องเผชิญกับกรอบเวลาที่เข้มงวดและการขาดข้อมูล ดังนั้นจากคุณสมบัติส่วนบุคคลก่อนอื่นจึงควรสังเกตถึงประสิทธิภาพและความรับผิดชอบ ผู้ประเมินต้องมีความรู้เกี่ยวกับความซับซ้อนทางการเงินและกฎหมายไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง แต่สิ่งสำคัญคือเขาต้องรักอาชีพของเขาและมุ่งมั่นที่จะพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
4 . สถานที่ทำงาน
เวลาในการทำงานของผู้ประเมินส่วนใหญ่จะใช้ไปบนท้องถนนในการติดต่อกับลูกค้า ผู้ประเมินราคาทำงานใน บริษัท ประกันภัยและองค์กรของรัฐถือเป็นการเปิดธุรกิจของคุณเอง
หน่วยงานและ บริษัท ที่เชี่ยวชาญในกิจกรรมการประเมินและวิเคราะห์
องค์กรการซื้อและขายอสังหาริมทรัพย์
โรงรับจำนำ
ร้านขายของเก่า;
บริษัท ประกันภัย;
สถานประกอบการอุตสาหกรรม
5 . ทักษะวิชาชีพ
ผู้ประเมินการจัดการองค์กร
ความเข้าใจ หลักการทั่วไป การทำงานของตลาด
ความรู้เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของสภาพแวดล้อมโปรไฟล์ (อสังหาริมทรัพย์หลักทรัพย์เครื่องประดับ ฯลฯ );
ความรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติของการออกแบบเอกสารการประเมินของผู้เชี่ยวชาญ
ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายทั่วไปตลอดจนกฎหมายที่ควบคุมกิจกรรมการบริหารกฎหมายทรัพย์สินการค้าภาษีและการประกันภัย
6 . หน้าที่ความรับผิดชอบ
หน้าที่ของผู้ประเมินได้รับความเห็นชอบจากภาคผนวกของกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคม สหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2539 เลขที่ 11 จากเอกสารนี้ผู้ประเมิน:
ระบุความจำเป็นในการให้บริการสำหรับการประเมินวัตถุแห่งสิทธิพลเมือง (อสังหาริมทรัพย์และสังหาริมทรัพย์รวมถึงสิทธิในทรัพย์สินผลงานและบริการข้อมูลผลของกิจกรรมทางปัญญาและสิทธิผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้)
ดำเนินกิจกรรมการประเมินเพื่อสร้างตลาดหรือมูลค่าอื่น ๆ (การลงทุนของเหลวและอื่น ๆ ) ของวัตถุแห่งสิทธิพลเมือง
สร้างการติดต่อทางธุรกิจและเจรจากับลูกค้าเพื่อดำเนินการเกี่ยวกับการประเมินวัตถุของสิทธิพลเมือง
สรุปและจัดทำข้อตกลงในรูปแบบที่กำหนด
จัดทำรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับงานที่ดำเนินการและโอนให้กับลูกค้าอย่างทันท่วงที
สะท้อนให้เห็นในรายงานข้อมูลเบื้องต้นและเนื้อหาของวิธีการที่ใช้สำหรับการตีความผลลัพธ์ของการประเมินวัตถุที่สมบูรณ์และไม่คลุมเครือ
รับรองความปลอดภัยของรายงานการประเมินที่เขาร่างขึ้นเป็นเวลาสามปี
ให้ตามคำร้องขอของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายข้อมูลจากรายงานการประเมิน
ให้คำแนะนำลูกค้าเกี่ยวกับกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับกิจกรรมการประเมินและอื่น ๆ ที่ใช้ในการประเมินวัตถุของสิทธิพลเมืองเอกสารการกำกับดูแลและกฎหมาย
รวบรวมและจัดระเบียบข้อมูลเพื่อสร้างฐานข้อมูลที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมการประเมิน
ใช้วิธีการที่รู้จักกันทั้งหมดในการประเมินคุณสมบัติเชิงซ้อน
อย่างไรก็ตามการเผยแพร่มตินี้ถือเป็นจุดเริ่มต้นของวันหยุดอาชีพ: วันที่ 27 พฤศจิกายนจะถูกทำเครื่องหมายในปฏิทินเป็น "วันประเมินราคา"
7 . ใช้มาตรฐานการประเมินค่า
ด้วยกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 135-FZ "เกี่ยวกับกิจกรรมการประเมินราคา" เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 1998 และมาตรฐานการประเมินผลของรัฐบาลกลาง (Order of the Ministry of Economic Development of the Russian Federation of July 20, 207: N 256 "ว่าด้วยการอนุมัติ มาตรฐานของรัฐบาลกลาง ประมาณการ แนวคิดทั่วไป การประเมินแนวทางการประเมินและข้อกำหนดสำหรับการประเมิน (FSO N 1) ", N 255" ในการอนุมัติมาตรฐานการประเมินของรัฐบาลกลาง วัตถุประสงค์ของการประเมินและประเภทของต้นทุน (FSO N 2) ", N 254" ในการอนุมัติมาตรฐานการประเมินของรัฐบาลกลาง ข้อกำหนดสำหรับรายงานการประเมิน (FSO N 3) ") และมาตรฐานของ NP SMAOs
·แนวทางระเบียบวิธีในการกำหนดมูลค่าของยานพาหนะโดยคำนึงถึงการสึกหรอตามธรรมชาติและ เงื่อนไขทางเทคนิค ในขณะที่นำเสนอ (RD 37.009.015-98 โดยมีการแก้ไขครั้งที่ 1 ครั้งที่ 2 ครั้งที่ 3 ครั้งที่ 4 ครั้งที่ 5 ครั้งที่ 6)
·วิธีการประเมินมูลค่าคงเหลือของยานพาหนะโดยคำนึงถึงเงื่อนไขทางเทคนิค R 03112194-0376-98
วิธีการประเมินราคายานพาหนะที่เสียหายค่าใช้จ่ายในการบูรณะและความเสียหายจากความเสียหาย R 03112194-0377-98
8 . วิธีการหารายได้เพื่อประเมินมูลค่าของวัตถุประเมิน
แนวทางรายได้ขึ้นอยู่กับการกำหนดมูลค่าปัจจุบันของวัตถุที่ประเมินเป็นชุดของรายได้ในอนาคตจากการใช้งาน เป็นไปตามหลักการคาดหวังตามที่ผู้ซื้อที่มีศักยภาพจะได้ข้อสรุปจากมูลค่าของทรัพย์สินขึ้นอยู่กับผลตอบแทนที่คาดว่าจะได้รับในอนาคตจากการเป็นเจ้าของทรัพย์สิน วิธีการหารายได้ช่วยให้คุณสามารถกำหนดมูลค่าของทรัพย์สินที่สร้างรายได้โดยคำนึงถึงปริมาณคุณภาพและระยะเวลาในการได้รับผลประโยชน์ที่วัตถุนี้จะนำมาในช่วงระยะเวลาที่คาดการณ์ไว้ เป็นปัจจัยหลักในการประเมินองค์กร คอมเพล็กซ์อุตสาหกรรม และวัตถุทางธุรกิจอื่น ๆ รวมทั้งใช้สำหรับการประเมินอสังหาริมทรัพย์
9 . วิธีการหารายได้และเหตุผลในการสมัคร
การใช้วิธีการหารายได้เพื่อประเมินมูลค่าของวัตถุที่ประเมินนั้นจำเป็นต้องมีตลาดที่พัฒนาแล้วสำหรับสินทรัพย์ที่คล้ายคลึงกัน การประนีประนอมกับการประเมินนี้ ณ วันที่ทำการประเมินจะไม่เป็นไปตามเงื่อนไขเหล่านี้ ไม่มีข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับผลตอบแทนการเป็นเจ้าของสำหรับวัตถุดังกล่าว ไม่สามารถใช้สัญญาเช่าที่แยกจากทรัพย์สินที่คล้ายคลึงกันเป็นข้อมูลตลาดได้ ด้วยเหตุนี้วิธีการหารายได้ที่ระบุไว้ข้างต้นจึงไม่สามารถใช้ได้ภายในกรอบของการประเมินนี้
10 . ข้อกำหนดและคำจำกัดความ
วิธีการประเมิน
วันที่ประเมิน - วันที่ตามปฏิทินซึ่งจะมีการกำหนดมูลค่าของวัตถุประเมิน
ราคา - จำนวนเงินที่เสนอหรือจ่ายสำหรับเรื่องของการประเมินหรือเทียบเท่า
อะนาล็อกของเป้าหมายของการประเมิน - วัตถุอื่นที่คล้ายคลึงกันในลักษณะพื้นฐานทางเศรษฐกิจวัสดุทางเทคนิคและอื่น ๆ สำหรับวัตถุประสงค์ของการประเมินราคาซึ่งเป็นที่รู้กันว่าธุรกรรมที่เกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขที่คล้ายคลึงกัน
มูลค่ารวมของเป้าหมายของการประเมิน - มูลค่าของมูลค่าของวัตถุในการประเมินซึ่งได้มาจากการสรุปผลการคำนวณมูลค่าของวัตถุในการประเมินโดยผู้ประเมินเมื่อใช้ แนวทางที่แตกต่างกัน ถึงวิธีการประเมินและการประเมิน
ต้นทุนการใช้ประโยชน์ - ค่าใช้จ่ายของวัตถุประสงค์ของการประเมินแม้ มูลค่าตลาด วัสดุที่รวมอยู่โดยคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการกำจัดวัตถุในการประเมิน
การเสื่อมสภาพทางกายภาพ - การเปลี่ยนแปลงขนาดรูปร่างหรือสภาพของพื้นผิวทางกายภาพและทางกลเคมีคุณสมบัติทางไฟฟ้าของวัสดุระหว่างการใช้งานอุบัติเหตุหรือการเก็บรักษาระยะยาว การสึกหรอทางกายภาพทำให้ประสิทธิภาพของวัตถุสูญเสียไปบางส่วนหรือทั้งหมดหรือทั้งหมดและด้วยเหตุนี้จึงหมายถึงการสูญเสียคุณค่าของวัตถุบางส่วนหรือทั้งหมด
ยอดคงเหลือของ AMTS ที่ใช้ได้ - หน่วยที่ใช้งานได้ชุดประกอบและชิ้นส่วนของชุมสายโทรศัพท์สำหรับรถยนต์ฉุกเฉินอัตโนมัติเหมาะสำหรับการขายต่อในตลาดอะไหล่สำรอง
ข้อบกพร่อง - ข้อบกพร่องข้อบกพร่องความเสียหาย
ข้อตกลงการประเมินค่า - ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับภาระผูกพันร่วมกัน
ชิ้นส่วนอะไหล่หน่วยชิ้นส่วนที่เข้าไปในยานพาหนะ
สวมใส่ - เกี่ยวกับการประเมินมูลค่าของวัตถุค่าเสื่อมราคาหมายถึงการสูญเสียมูลค่าของวัตถุในการประเมินค่า
คำนวณ - คำนวณจำนวนต้นทุน
วิธีการประเมิน - วิธีการคำนวณมูลค่าของหัวข้อการประเมินด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งในการประเมิน
อุปกรณ์ - ชุดกลไกอุปกรณ์อุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการทำงานของการแลกเปลี่ยนโทรศัพท์อัตโนมัติ
ชน - ความเสียหายต่อ AMTS หรือส่วนประกอบอันเป็นผลมาจากสถานการณ์ผิดปกติ (อุบัติเหตุจราจรกองกำลังภายนอก ฯลฯ )
การบูรณะรถ - ค่าใช้จ่ายในการขจัดความล้มเหลวความผิดปกติและข้อบกพร่องในการปฏิบัติงานของยานพาหนะซึ่งรวมถึงค่าแรงงานและวัสดุค่าโสหุ้ยภาษีและการจ่ายเงินบังคับอื่น ๆ ตลอดจนผลกำไร
มีกำไร วิธีการ - ชุดวิธีการประเมินมูลค่าของวัตถุที่ประเมินขึ้นอยู่กับการกำหนดรายได้ที่คาดว่าจะได้รับจากวัตถุที่ประเมิน
แนวทางต้นทุน - ชุดวิธีการประเมินมูลค่าของวัตถุที่ประเมินตามการกำหนดค่าใช้จ่ายที่จำเป็นในการเรียกคืนหรือเปลี่ยนวัตถุที่ประเมินโดยคำนึงถึงการสึกหรอ
แนวทางเปรียบเทียบ - ชุดวิธีการประเมินมูลค่าของรายการที่ประเมินโดยอ้างอิงจากการเปรียบเทียบรายการประเมินกับรายการที่คล้ายคลึงกันซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการทำธุรกรรมด้วย
มูลค่าตลาด - ราคาที่เป็นไปได้มากที่สุดซึ่งการประเมินมูลค่าสามารถแปลกแยกในตลาดเปิดในสภาพแวดล้อมการแข่งขันเมื่อคู่สัญญาในการทำธุรกรรมดำเนินการอย่างสมเหตุสมผลมีข้อมูลทั้งหมดและไม่มีสถานการณ์พิเศษใด ๆ ที่สะท้อนให้เห็นในมูลค่าของราคาซื้อขาย
สรุปผลงานที่เสร็จสมบูรณ์
ทัวร์ชมองค์กร ทำความรู้จักกับองค์กรผู้อำนวยการ
LLC "ผู้ประเมิน" ความรับผิดชอบต่อหน้าที่การสร้างการติดต่อส่วนบุคคลและธุรกิจกับหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติศึกษาองค์ประกอบของระบบการจัดการทำความรู้จักกับเนื้อหาของแผนการดำเนินงาน
ทำความคุ้นเคยกับสภาพการทำงานของผู้ประเมินงานที่วางแผนไว้สำหรับระยะเวลาการฝึกงานการมีส่วนร่วมใน การบริหารทรัพยากรบุคคล: กรอกใบสมัครสำหรับการชำระเงินประกันการโอนเงินชดเชยการแจ้งเตือนอุบัติเหตุทางถนนการดำเนินการตามสัญญา การซื้อและการขาย พาหนะ, การโอนและรับรถ, การเปลี่ยนใบขับขี่.
การลงทะเบียนใบสมัครเพื่อคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญการกำหนดตำแหน่งงานว่างการมีส่วนร่วมในการออกแบบแบบสอบถามสำหรับผู้สมัครการถ่ายสำเนาแบบสอบถาม
สังเกตการสัมภาษณ์ผู้สมัครสำหรับ โพสต์ว่าง ผู้สมัครทดสอบผู้เชี่ยวชาญด้านอุบัติเหตุวิเคราะห์แบบสอบถามของผู้สมัครอภิปรายผลการสัมภาษณ์ตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับความเป็นมืออาชีพและบุคลิกภาพของผู้สมัคร
ความช่วยเหลือในการประมวลผลผลการทดสอบการมีส่วนร่วมในการสรุปผลการสัมภาษณ์การคัดเลือกผู้สมัครสำหรับ อีกครั้งให้สัมภาษณ์, ผลตอบรับ กับผู้หางาน
การเตรียมการสำหรับการฝึกอบรมการเตรียมสื่อการสอนสำนักงานที่จะจัดฝึกอบรมการลงทะเบียนประกาศการฝึกอบรม
การเข้าร่วมการฝึกอบรมการวิเคราะห์ผล
การจ้างพนักงานใหม่ (ผู้เชี่ยวชาญด้านอุบัติเหตุทางถนน) สังเกตการสนทนาระหว่างการนัดหมายทำความคุ้นเคยกับพนักงานใหม่เกี่ยวกับข้อบังคับแรงงานภายในทำความคุ้นเคยกับหน้าที่ราชการร่างสัญญาการจ้างงานกับพนักงานและสัญญาจ้าง ความรับผิดชอบต่อวัตถุถ่ายสำเนาเอกสารการลงทะเบียนไฟล์ส่วนตัว
ทำความคุ้นเคยกับแผนการปรับตัวของพนักงานและแผนพัฒนาอาชีพ
ทำความคุ้นเคยกับโปรแกรมของผู้ประเมิน - ผู้เชี่ยวชาญทิศทาง การประเมินธุรกิจ, การศึกษาวิธีการ, การกำหนดเวลาและสถานที่ในการประเมิน, การจัดตั้งคณะกรรมการการประเมิน.
การสังเกตการใช้วิธีการประเมินบุคลากรการอภิปรายผลการประเมินกับพนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจโดยพิจารณาจากผลการประเมิน
ตรวจสอบกิจกรรมของนักจิตวิทยาและมีส่วนร่วมประมวลผล
การตีความผลการวิจัยการพัฒนาข้อเสนอลักษณะการได้รับ
ข้อสรุป
ในระหว่าง การฝึกปฏิบัติ, ฉันได้ทำความคุ้นเคยและมีความรู้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กร, หลักการของกิจกรรมและการจัดการการประเมิน (อุบัติเหตุ, ข้อสรุปของสัญญาประกันภัย, การยึดทรัพย์สิน ฯลฯ ) ฉันพิจารณาข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับ บริษัท (ประเภทของ บริษัท พื้นที่ของกิจกรรมประเภทของบริการและงานที่ดำเนินการลูกค้าหลักของ บริษัท , ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก, โครงสร้างองค์กรขององค์กร, หน่วยงานและหน้าที่ขององค์กร); กำหนดเป้าหมายวัตถุประสงค์โครงสร้างภายในขององค์กร
รายการอ้างอิง
1.http: // Professiya-otsenshchik /
2. http://www.stud24.ru/
3.http: // www. km.ru/karera/2004 / 11/11 /
4. http://euracor.ru/
5. http://ru.wikipedia.org/
6. http://www.tat72.ru/
7. ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
โพสต์บน Allbest.ru
...เอกสารที่คล้ายกัน
ลักษณะเฉพาะ กิจกรรมทางเศรษฐกิจการกำหนดค่าและสภาพแวดล้อมการแข่งขันของ บริษัท ร่วมทุน "Alrosa" ทำความคุ้นเคยกับเป้าหมายและโครงสร้างองค์กรขององค์กร การวิจัยการวินิจฉัยระบบการจัดการและการวิเคราะห์โปรไฟล์ของพนักงานของ บริษัท
รายงานการปฏิบัติเพิ่ม 29/11/2558
ข้อกำหนดทั่วไป เนื้อหาของรายงานเกี่ยวกับการประเมินวัตถุประสงค์ของการประเมิน สิทธิและหน้าที่ของผู้ประเมินความเป็นอิสระและการประกันความรับผิดทางแพ่งของพวกเขา การจำแนกประเภทของกิจกรรมการประเมิน: อสังหาริมทรัพย์ที่ดินเครื่องจักรและอุปกรณ์การเงิน
ทดสอบเพิ่มเมื่อวันที่ 24 กันยายน 2551
ความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการของลูกค้าและ ลักษณะทางเทคนิค ผลิตภัณฑ์ การเปรียบเทียบคุณภาพของประเภทผลิตภัณฑ์ที่ตรวจสอบกับแอนะล็อกของคู่แข่งการกำหนดข้อดีที่มีอยู่ มาตรการกระตุ้นและจูงใจบุคลากรขององค์กร
ทดสอบเพิ่มเมื่อ 03/10/2014
การจัดกิจกรรมของ บริษัท ในเงื่อนไขของความสัมพันธ์ทางการตลาด การวิเคราะห์สถานะของระบบควบคุม องค์การบริหารคุณภาพกลยุทธ์และ กิจกรรมทางการเงิน, การจัดการวิกฤต... ระเบียบวิธีในการพัฒนาแผนธุรกิจสำหรับ บริษัท
รายงานการปฏิบัติเพิ่ม 16/12/2557
แนวคิดและความหมายของวัฒนธรรมองค์กรโครงสร้างและองค์ประกอบพื้นฐานหลักการและขั้นตอนของการก่อตัว กลไกหลักในการจัดการวัฒนธรรมองค์กร การประเมินผลกระทบของวัฒนธรรมองค์กรต่อประสิทธิภาพของ Google
ภาคนิพนธ์เพิ่มเมื่อวันที่ 26 มีนาคม 2554
การจัดการความเสี่ยงอย่างมืออาชีพโดยตัวอย่างของ บริษัท Rusim Tochka Ru สภาพการทำงานใน บริษัท ความเสี่ยงระดับมืออาชีพในกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานของศูนย์ การขายที่ใช้งานอยู่... การออกแบบและคำแนะนำในทางปฏิบัติเหตุผลของประสิทธิผล
ภาคนิพนธ์เพิ่ม 08/08/2556
กองบริหารและ รายละเอียดงาน... คณะกรรมการในฐานะหน่วยงานกำกับดูแลของ บริษัท ร่วมทุน การปฏิบัติและวิธีการจัดการ บริษัท ต่างประเทศผ่านปฏิสัมพันธ์ของอาสาสมัครและวัตถุของกิจกรรมขององค์กร
ภาคนิพนธ์เพิ่ม 29/09/2015
ความรู้ในองค์กรที่มีจุดมุ่งหมายของกิจกรรมของ บริษัท เป็นปัจจัยเชิงกลยุทธ์หลักของความสำเร็จ เหตุผลทางประวัติศาสตร์และเงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับการเกิดขึ้นของการจัดการความรู้ การเปลี่ยนแปลงแนวคิดการจัดการพื้นฐาน แนวทางพื้นฐานในการจัดการความรู้
เพิ่มการนำเสนอเมื่อ 04/08/2015
การเอาท์ซอร์สคือการถ่ายโอนหน้าที่ทางธุรกิจบางอย่างให้กับนักแสดงมืออาชีพ ประเภทการเอาท์ซอร์ส: ไอทีกระบวนการทางธุรกิจและการจัดการความรู้ คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์ที่มีประสิทธิผลทักษะพื้นฐานทางวิชาชีพและธุรกิจของเขา
เพิ่มการนำเสนอเมื่อ 15/10/2011
การสร้างโครงสร้างขององค์กรตามตัวอย่าง GOU "GU RGIVOV" รูปแบบองค์กรและกฎหมายขั้นตอนการสร้างการดำเนินกิจกรรม สภาพแวดล้อมภายนอกขององค์กร ควบคุม สภาพแวดล้อมภายใน องค์กร การตัดสินใจด้านการจัดการ
ประวัติย่อที่ดีควรมีทักษะความรู้และทักษะที่มุ่งเน้นนำเสนอและรัดกุม บล็อกนี้มีจุดประสงค์สำคัญอย่างน้อยหนึ่งอย่าง
ทำไมต้องเขียนเกี่ยวกับทักษะวิชาชีพในเรซูเม่ของคุณ
ทักษะของคุณเป็นส่วนหนึ่งของประสบการณ์ของคุณ คุณอาจมีงานหลายตำแหน่งผู้อาวุโสที่จริงจังและคำอธิบายประสบการณ์อาจใช้เวลามากกว่าหนึ่งหน้า A4 นี่เป็นข้อมูลจำนวนมากและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องศึกษาเป็นเวลานานเพื่อทำความเข้าใจว่าคุณเหมาะสมกับความต้องการของตำแหน่งงานว่างหรือไม่
ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณทำสิ่งนี้ งานวิเคราะห์ สำหรับเขา. วิธีนี้จะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้รับคำเชิญสัมภาษณ์
จุดประสงค์หลักของรายการทักษะคือการแสดงว่าคุณเหมาะสมกับความต้องการของงาน นี่คือหลักการที่ฉันยึดมั่นในการเขียนเรซูเม่ "ขาย"
ทักษะวิชาชีพใดที่ระบุในประวัติย่อ
วิธีแสดงว่าคุณเหมาะสมกับงาน? มีกฎสามข้อในการอธิบายทักษะทางวิชาชีพและความรู้ในประวัติย่อ:
- การปฏิบัติตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่าง
- การนำเสนอเปรียบเทียบ
- Laconicism
คุณสมบัติสำหรับตำแหน่งงานว่าง
ตรงตามนี้ กฎสำคัญที่ต้องสังเกตเมื่อเขียนประวัติส่วนตัว
ประการแรก ตำแหน่งตัวเองในระดับ "ผู้บริหาร - ผู้จัดการ"... หลังจากดูประวัติย่อและทักษะของคุณแล้วควรจะทราบชัดเจนทันทีว่าคุณเป็นใคร
ในระหว่างการทำงานของฉันฉันมักจะต้องลบหรือปรับเปลี่ยนวลี "ผู้บริหาร" หลาย ๆ คำจากประวัติย่อของผู้จัดการและผู้อำนวยการ การวางตำแหน่งที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ
ประการที่สอง วิเคราะห์ข้อกำหนดและความรับผิดชอบของตำแหน่งงานว่างดูรูปแบบของวลีสำนวนและความแตกต่างอื่น ๆ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเขียนทักษะและความสามารถทางวิชาชีพของคุณได้อย่างถูกต้องในประวัติย่อของคุณ ในการวิเคราะห์ดังกล่าวคุณต้องหาตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจ 5-7 ตำแหน่งและศึกษาอย่างรอบคอบ สามารถคัดลอกข้อความที่ดีจากคำอธิบายงานลงในประวัติย่อของคุณได้อย่างง่ายดาย
การนำเสนอเปรียบเทียบ
ทักษะของคุณควรฟังดูดีและแข็งแกร่ง พวกเขาต้องขายคุณและเป็นที่เข้าใจและ คำง่ายๆข้อเท็จจริงตัวเลขคำศัพท์หรือแม้แต่ศัพท์แสง
นี่คือตัวอย่างบางส่วนของทักษะการทำประวัติส่วนตัว
ในความเป็นจริงคุณเพียงแค่ต้องฝึกฝนทักษะบางอย่าง ข้อเท็จจริงมีความน่าเชื่อถือมากขึ้นคำศัพท์แสดงความเชี่ยวชาญของคุณคำชี้แจงอธิบายคุณได้ดีกว่า
ความรัดกุม
- หากคุณเขียนทักษะของคุณเพียงเล็กน้อยมันจะรู้สึกเหมือนคุณไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ
- หากคุณเขียนมากจะเป็นการยากที่จะอ่านเรซูเม่และยังมีความเสี่ยงที่จะตกอยู่ภายใต้ตัวกรอง "คุณสมบัติเกิน"
ข้อผิดพลาดทั่วไป
บ่อยครั้งที่ฉันเห็นรายการคุณสมบัติที่ดุร้ายและไม่มีตัวตนในประวัติย่อของฉัน:
- ประสิทธิผล.
- ความเด็ดเดี่ยว
- ความเป็นกันเอง
- ความต้านทานความเครียด
- learnability
- ความคิดริเริ่ม
- เป็นต้น
สิ่งที่น่าเศร้าคือเกือบทุกคนเขียนมัน ชุดคุณสมบัติดังกล่าวไม่รับประกันว่าจะได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์และไม่ได้ทำให้คุณมีค่ามากขึ้นในสายตาของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
มีสองวิธีในการนำเสนอตัวเองให้ดีขึ้น:
- ลบรายการนี้ทั้งหมดและเก็บไว้เฉพาะทักษะงานพื้นฐาน
- เลือกหนึ่งทักษะ (แข็งแกร่งที่สุด) ของคุณและอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติม หากคุณตัดสินใจที่จะเลือกความสามารถในการเรียนรู้ให้เขียนสิ่งที่คุณเชี่ยวชาญอย่างรวดเร็ว - คุณเรียนรู้ภาษาญี่ปุ่นใน 6 เดือนเชี่ยวชาญ Axapta CRM ในช่วงสุดสัปดาห์เรียนจบหลักสูตรซ่อมรถยนต์ BMW ในสองสัปดาห์และสอบผ่าน 98% ข้อมูลเฉพาะและข้อเท็จจริงเป็นสิ่งสำคัญ!
ตัวอย่างคำอธิบายทักษะ
ด้านล่างนี้ฉันจะให้ตัวอย่างทักษะและความสามารถระดับมืออาชีพในประวัติย่อ ฉันได้เลือกหลายตำแหน่งในระดับต่างๆสำหรับสิ่งนี้
นักบัญชี
- มีประสบการณ์ด้านบัญชีและ การบัญชีการจัดการ - 6 ปี (ทรงกลม - ขายส่ง, โลจิสติกส์).
- มีประสบการณ์ในการจัดทำบัญชีและบัญชีภาษีตั้งแต่เริ่มต้น
- ประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จในการผ่านการตรวจสอบภาษีและการตรวจสอบบัญชี
- มีประสบการณ์ในการขอสินเชื่อสำหรับ บริษัท
- ความรู้เกี่ยวกับภาษีอากรกฎหมายการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศภาษีและ ประมวลกฎหมายแพ่ง, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000
- ความรู้เกี่ยวกับพีซี (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3)
ตัวอย่างคำอธิบายทักษะวิชาชีพ ผู้ช่วยฝ่ายขาย
- ให้คำปรึกษาและบริการลูกค้าในพื้นที่ขาย
- การลงทะเบียนและการจัดส่งสินค้าสำหรับร้านค้าออนไลน์
- การตรวจสอบความสมบูรณ์ของสินค้า
- การรับและแสดงสินค้า
- การจัดการการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน (การคืนสินค้าการรับสินค้าเพื่อรับประกันการซ่อม)
- รายงาน
ตัวอย่างคำอธิบายทักษะวิชาชีพของพนักงานขับรถ
- ใบขับขี่ประเภทข, ง.
- ประสบการณ์ขับรถ - 17 ปี
- มีความรู้เกี่ยวกับเมืองและชานเมืองมอสโกวเป็นอย่างดี
- มีประสบการณ์ในการซ่อมรถเล็กน้อย
- ประสบการณ์การเดินทางไปสหภาพยุโรปความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบกฎหมายเอกสาร
- ไม่มี นิสัยที่ไม่ดี (ฉันไม่สูบบุหรี่ฉันไม่ดื่ม)
- สัญชาติรัสเซีย
ตัวอย่างคำอธิบายทักษะทางวิชาชีพของทนายความ
- มีประสบการณ์ในการสนับสนุนทางกฎหมายของ บริษัท (7 ปีในด้านการผลิต)
- มีประสบการณ์ในการพิจารณาคดีการระงับข้อพิพาทและการปกป้องผลประโยชน์ของ บริษัท
- มีประสบการณ์ในการระงับข้อพิพาทก่อนการพิจารณาคดี
- ความรู้เกี่ยวกับเอกสารทางกฎหมาย (สัญญาคำแถลงการเรียกร้องสิทธิ์หนังสือมอบอำนาจ ... )
- ความสามารถในการสื่อสารด้วย หน่วยงานของรัฐ และเจ้าหน้าที่
- ความสามารถในการทำงานกับลูกค้า
- ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว
ตัวอย่างคำอธิบายทักษะวิชาชีพ หัวหน้า (ผู้อำนวยการ)
- การศึกษาระดับอุดมศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์ + EMBA
- ประสบการณ์การบริหารการผลิต - 14 ปี (การผลิตงานไม้และเฟอร์นิเจอร์)
- ทักษะการบริหารงานบุคคล (ทีมงานสูงสุด 220 คน)
- ความรู้อย่างละเอียด โลจิสติกส์คลังสินค้า และวัสดุสิ้นเปลือง
- ทักษะในการปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานกำกับดูแล (การรับรองใบอนุญาตและงานอื่น ๆ )
- ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายกฎระเบียบด้านความปลอดภัยการคุ้มครองแรงงานและมาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อม
- ภาษาอังกฤษ - Upper Intermediate
- มีความรู้เกี่ยวกับพีซีเป็นอย่างดี (จากข้อมูลเฉพาะ - ความรู้เกี่ยวกับ SAP)