เขียนยังไงดีว่ารอสัมภาษณ์ซ้ำ วิธีการสนทนาต่อไปหลังการสัมภาษณ์ โครงสร้างการเขียนจดหมายขอบคุณ

ในสังคมรัสเซียมีการพัฒนาแบบแผนว่าการส่งจดหมายขอบคุณไปยังนายจ้างที่มีศักยภาพหลังการสัมภาษณ์นั้นคล้ายกับการพูดคุย ในความเป็นจริงนี่ไม่เพียง แต่เป็นโอกาสที่ดีในการเตือนตัวเองและสร้างความประทับใจที่ดีมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสในการขจัดความผิดพลาดที่เกิดขึ้นด้วยตนเองอีกด้วย

ความจริงก็คือมีไม่กี่คนที่เขียนและส่งข้อความดังกล่าวน้อยกว่ามาก แม้แต่คนที่ยอมรับว่าการกระทำดังกล่าวอาจเป็นประโยชน์ในบางครั้งก็ไม่สามารถเอาชนะความภาคภูมิใจและทำตามขั้นตอนนี้ได้ หลายคนมั่นใจว่า: ถ้านายจ้างสนใจพวกเขาเขาก็จะจ้างไม่ว่าในกรณีใด ๆ นอกจากนี้ยังมีผู้ที่ไม่เคยได้ยินเกี่ยวกับการเขียนจดหมายขอบคุณและโดยทั่วไปมีความคิดที่คลุมเครือเกี่ยวกับอะไร ในคำถาม... วัตถุประสงค์ของบทความของเราคือการแสดงความสำคัญและความสำคัญของกระบวนการทางธุรกิจนี้

รัสเซีย วัฒนธรรมองค์กร เธอยืมมากจากชาวตะวันตก: ประวัติย่อนามบัตรคำแนะนำการฝึกอบรมการนำเสนอ ฯลฯ มีบางสิ่งที่ฝังรากลึกกับเราได้อย่างง่ายดายบางอย่างยังไม่เข้ากับประเพณีของรัสเซีย นอกจากนี้ยังใช้กับจดหมายขอบคุณ: หากในยุโรปเป็นลักษณะบังคับของการจ้างงานดังนั้นในประเทศของเราสิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งแปลกใหม่ในการปฏิวัติ

โดยหลักการแล้วไม่มีอะไรน่าอับอายหรือไม่แสดงความรู้สึกใด ๆ ในการแสดงความขอบคุณสำหรับบทสนทนาที่น่าสนใจและเวลาที่คุณมอบให้ อย่างไรก็ตามในสังคมชนชั้นสูงของรัสเซียพฤติกรรมดังกล่าวเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป บางทีคนรุ่นเรารู้สึกเป็นเกียรติที่ได้นำประเพณีดังกล่าวกลับมา? ในการประเมินปรากฏการณ์นักจิตวิทยาแนะนำให้วางตัวเองในสถานที่ของบุคคลที่มีการชี้นำการกระทำของคุณ คุณจะคิดอย่างไรหากได้รับจดหมายขอบคุณจากพนักงานที่มีศักยภาพ คุณคิดว่าเขาแอบดูไหม? แทบจะไม่ เป็นไปได้มากว่าคุณจะมีความประทับใจในตัวละครและระดับวัฒนธรรมของผู้สมัคร

จะเขียนอะไร?

ตามกฎแล้วจดหมายประเภทนี้ประกอบด้วยอารมณ์เชิงบวกหลังจากการสื่อสารที่สร้างสรรค์กับนายจ้าง เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งบอกฉันว่าเขาประทับใจคำแนะนำของผู้สัมภาษณ์มากจนอยากส่งจดหมายขอบคุณไปให้เขาทันทีโดยไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับการใช้การโต้ตอบแบบนี้ในโลกธุรกิจ และนี่ไม่ใช่กรณีที่แยกได้! ในระหว่างการสนทนาคุณจะเข้าใจอย่างแน่นอนว่าแรงกระตุ้นอันสูงส่งของคุณจะได้รับการชื่นชมหรือไม่ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งการได้งานใน บริษัท ตะวันตกคุณจะต้องเขียนจดหมาย สำหรับ บริษัท ในประเทศเวลาจะบอก บางทีสิ่งนี้อาจกลายเป็นบรรทัดฐานในการสื่อสารทางธุรกิจกับเราสักวันหนึ่ง

ต้องเตรียมเอกสารนี้อย่างไรต้องส่งให้ใครและจะส่งเมื่อใด คุณควรเขียนถึงนายหน้าทันทีหลังการสัมภาษณ์ก่อนที่คุณจะลืมรายละเอียดและจดจำคุณ กฎระเบียบ มารยาททางธุรกิจ ขอแนะนำให้ทำภายในสามวันถัดไปหลังจากการสัมภาษณ์ ข้อความไม่ควรยาวควรใส่ในหน้าเดียวจะดีที่สุด นอกจากนี้เราไม่ควรแสดงอารมณ์มากเกินไปเพราะนี่เป็นเอกสารอย่างเป็นทางการ วิธีที่ปลอดภัยที่สุดคือยึดมั่นในรูปแบบที่ตัวแทนของนายจ้างใช้ในการสื่อสารกับคุณ หากน้ำเสียงเข้มงวด - พูดน้อยหากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลล้อเล่น - หลีกเลี่ยงความแห้งกร้านและความเป็นทางการในข้อความ เริ่มต้นด้วยการเขียนร่างอ่านออกเสียงและแก้ไขตามความจำเป็น

พยายามอย่าพูดซ้ำซากพูดถึงความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติส่วนตัวของคุณเองเพราะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจยังมีโปรไฟล์ของคุณอยู่ สื่อสารสิ่งใหม่ ๆ เกี่ยวกับตัวคุณบอกเกี่ยวกับโอกาสของคุณที่ไม่ครอบคลุมในประวัติย่อหรือระหว่างการประชุม ตอบคำถามที่ทำให้เกิดความยุ่งยากในการสัมภาษณ์ ลองนึกย้อนไปถึงช่วงเวลาที่คุณยังทำอะไรไม่ถูกและพยายามแก้ไขความไม่ถูกต้องด้วยข้อความขอบคุณของคุณ ฉันคิดว่าไม่จำเป็นต้องเตือนคุณว่าไม่ควรมีข้อผิดพลาดหรือพิมพ์ผิด นอกจากนี้คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าชื่อของคนที่ติดต่อกับคุณสะกดถูกต้อง อย่าลืมขอบคุณนายหน้าสำหรับการสนทนาที่ให้ข้อมูลและความสนใจที่แสดงในการสมัครของคุณ

คุณสามารถตรวจสอบปัญหาของ บริษัท และแสดงรายการความรู้และทักษะของคุณเองเพื่อช่วยแก้ปัญหาตลอดจนเสนอแนะแนวคิดในการปรับปรุงกระบวนการทำงานให้ทันสมัยและดีขึ้น นายจ้างยินดีที่จะเห็นพนักงานที่มีตำแหน่งงานในทีมดังนั้นสิ่งนี้จะเพิ่มคะแนนพิเศษให้กับคุณ

หลีกเลี่ยงการเยินยออย่างโจ่งแจ้ง - ไม่น่าจะเป็นประโยชน์ต่อคุณ เพียงแค่แบ่งปันสิ่งที่คุณชอบจริงๆ หากผู้สัมภาษณ์ไม่ถูกใจคุณอย่าก้มหน้าก้มตาเน้นแง่บวกอื่น ๆ ที่เปิดเผยระหว่างการประชุม ถ้าคุณยังไม่พบสิ่งที่ดีทำไมคุณถึงต้องการงานนี้?

จะเขียนถึงใคร

มันจะดีกว่า เพียงแค่ส่งจดหมายแยกกันไปยังพนักงานแต่ละคนของ บริษัท ที่คุณคุยด้วยระหว่างการเจรจาดังนั้นควรเปิดหูระหว่างการสัมภาษณ์: จดจำชื่อตำแหน่งและรับนามบัตร พยายามปรับแต่งแต่ละข้อความ

แม้ว่างานที่เสนอจะไม่เหมาะกับคุณ แต่คุณควรเขียนจดหมายถึงนายจ้าง ในกรณีนี้จะเป็นการเหมาะสมที่จะระบุเหตุผลในการปฏิเสธของคุณตัวอย่างเช่น: "โปรดยกเว้นชื่อของฉันจากรายชื่อผู้เข้าชิงตำแหน่งดังกล่าวเนื่องจากฉันได้ตัดสินใจที่จะย้ายไปในทิศทางอื่น เป็นความสุขที่ได้ใช้เวลาสนทนากับคุณอย่างมืออาชีพ ขอขอบคุณสำหรับโอกาสนี้และความสนใจของคุณในการสมัครรับเลือกตั้งของฉัน "

อย่างไร เพื่อสมัครหากคุณถูกบอกทันทีว่าคุณไม่เหมาะ? จะเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีหากคุณขอบคุณสำหรับความสนใจที่ได้รับ ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ประสบการณ์ของคุณในการสัมภาษณ์จะสมบูรณ์ขึ้นคุณได้เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และเข้าใจว่าคุณต้องทำงานอะไรอีก อยู่เหนือสถานการณ์เชิงลบ!

GRATITUDE ไม่ใช่ความล้มเหลว

แม้ในพระคัมภีร์จะกล่าวไว้ว่า: "จงทำดีทุกที่ที่คุณไปหลังจากนั้นไม่นานมันก็จะกลับมาหาคุณ" อย่ากลัวและอย่าลังเลที่จะพูดว่า "ขอบคุณ" - มันจะคุ้มค่าอย่างแน่นอน

อย่างไรก็ตามชาวดินแดนอาทิตย์อุทัยถือว่าชาวยุโรป (ไม่ต้องพูดถึงรัสเซีย) เนรคุณอย่างยิ่ง ความจริงก็คือชายชาวญี่ปุ่นที่เคยให้บริการจะแสดงความขอบคุณทุกครั้งที่พบ ชาวยุโรปเชื่อว่าเมื่อขอบคุณแล้วคุณคือ 100% ปฏิบัติหน้าที่พลเมืองของเขา และโดยทั่วไปแล้วพวกเราชาวรัสเซียมักจะยอมรับกันมาก ดังนั้นเมื่อเริ่มเขียนจดหมายขอบคุณหลังการสัมภาษณ์ถึงนายจ้างและแสดงความสุภาพเรียบร้อยและมารยาทที่ดีเราแต่ละคนจะมีส่วนร่วมในการสร้างวัฒนธรรมของทั้งสังคม

คิดเอง! ขอยกตัวอย่างจดหมายขอบคุณสองสามฉบับ แน่นอนว่าคุณไม่ควรพิมพ์ซ้ำคำต่อคำพยายามเรียบเรียงข้อความด้วยตัวเอง ไม่ว่าในกรณีใดให้ส่งเทมเพลตที่นายจ้างเตรียมไว้ซึ่งเต็มไปด้วยอินเทอร์เน็ต - เขาจะรู้สึกไม่จริงใจทันที สะท้อนสิ่งที่เฉพาะเจาะจงเฉพาะเจาะจงในข้อความของคุณ การแสดงความขอบคุณไม่ใช่พิธีการที่ว่างเปล่า แต่เป็นส่วนสุดท้ายบทส่งท้ายของการสัมภาษณ์ของคุณ อย่าลืม: บางครั้งจดหมายที่เขียนดีสามารถแก้ข้อสงสัยของนายจ้างเกี่ยวกับผู้สมัครได้ โพสต์ว่าง... เพื่อนร่วมงานชาวต่างชาติกล่าวว่า บริษัท ตะวันตกบางแห่งไม่พิจารณาผู้สมัครที่ไม่ได้ส่งจดหมายขอบคุณด้วยซ้ำ เอาเอง!

การสัมภาษณ์สิ้นสุดลงและคุณได้พิสูจน์ตัวเองด้วย ด้านที่ดีกว่า: แสดงให้เห็นถึงความรู้ของ บริษัท ความสนใจในธุรกิจและความเป็นมืออาชีพ "เราจะโทรหาคุณ!" - นายหน้าสัญญาลาอย่างร่าเริง และคุณไป ... รอ

หนึ่งสัปดาห์ต่อมาเบื่อกับการจ้องมองโทรศัพท์ของคุณและตรวจสอบอีเมลของคุณทุกๆห้านาทีคุณถามตัวเองด้วยคำถามที่ยาก: จะเกิดอะไรขึ้นถ้าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่โทรกลับ?

จะโทรหรือไม่โทร?
คำตอบนั้นง่ายมากโทร! เกือบครึ่งหนึ่งของนายหน้าที่สำรวจโดยศูนย์วิจัยของเราเชื่อว่าหากไม่มี ข้อเสนอแนะ ผู้สมัครจะต้องโทรติดต่อ บริษัท ด้วยตนเอง อีก 14% มั่นใจว่าผู้สมัครควรเขียนอีเมล “ กิจกรรมของคนหางานเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงความสนใจในงาน” นายจ้างแสดงความคิดเห็น

จริงอยู่ที่ 38% ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่เราสัมภาษณ์คิดว่าการไม่มีคำตอบของนายหน้าหมายถึงการปฏิเสธและการตัดโทรศัพท์ขององค์กรก็ไม่มีประโยชน์ “ ถ้านายจ้างสนใจเขาจะโทรหาเอง”; “ คุณไม่จำเป็นต้องหยุดมอง แต่ควรเข้าร่วมการสัมภาษณ์ต่อไปจะดีกว่า” พวกเขากล่าว แต่เรายังคงแน่ใจ: ในเรื่องเช่นการหางานการโทรจะดีกว่าไม่โทร ทำไม? ดังนั้นคุณจะแสดงจุดยืนในชีวิตที่กระตือรือร้นแสดงว่าคุณไม่ได้ไปตามกระแส แต่รู้วิธีทำงานเพื่อผลลัพธ์และบรรลุเป้าหมายเน้นย้ำความสนใจในการทำงานอีกครั้ง การโทรของคุณอาจส่งผลต่อสถานการณ์! เพียงแค่ปฏิบัติตนอย่างสุภาพและมีชั้นเชิง - อย่าลืมว่านายหน้าสามารถยุ่งกับสิ่งอื่น ๆ ได้

เราพบชะตากรรมของ อีเมล
การผ่านผู้จัดการฝ่ายสรรหาอาจเป็นเรื่องยาก จากนั้นให้ใช้ทางเลือกอื่น - อีเมล ในบางประเทศมีธรรมเนียมหลังการสัมภาษณ์ที่จะต้องเขียนอีเมลสั้น ๆ ไปยังนายหน้าเพื่อแสดงความขอบคุณที่สละเวลา แต่ "พิธีการ" เหล่านี้ยังไม่ได้หยั่งรากลึกที่นี่ แต่ทำไมไม่ถามว่าผลของการพิจารณาผู้สมัครของคุณเป็นอย่างไร? หากนายหน้าเองแม้จะมีสัญญา แต่ไม่ได้เรียกหรือเขียนความคิดริเริ่มดังกล่าวก็ค่อนข้างเหมาะสม

ในจดหมายดังกล่าวก่อนอื่นให้เตือนคุณว่าคุณพบตำแหน่งงานว่างเมื่อใดและเกี่ยวกับตำแหน่งใดขอขอบคุณที่ให้ความสนใจยืนยันว่างานนี้น่าสนใจสำหรับคุณและถามว่าคุณสามารถไว้วางใจในการเจรจาต่อไปได้หรือไม่ จดหมายฉบับนี้อาจมีลักษณะดังนี้“ สวัสดีตอนบ่ายเอเลน่า สัปดาห์ที่แล้วเราได้พบกับคุณเพื่อสัมภาษณ์เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างของวิศวกรออกแบบที่คุณเปิดรับ ขอบคุณที่สละเวลา. งานใน บริษัท ของคุณน่าสนใจมากสำหรับฉันซึ่งเกี่ยวกับการที่ฉันต้องการสอบถามเกี่ยวกับผลการพิจารณาผู้สมัครของฉัน ฉันสามารถรอการสัมภาษณ์ติดตามผลกับผู้จัดการที่มีศักยภาพได้หรือไม่ ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับการตอบกลับของคุณ กราบสวัสดี…”.

ทำไมพวกเขาถึงเงียบ?
เชื่อใจเรา: นายหน้าไม่ได้นิ่งเฉยเสมอไปเพราะผู้สมัครไม่ตรงตามความต้องการของงาน อาจมีสาเหตุอื่น ๆ อีกหลายประการสำหรับพฤติกรรมนี้ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ประการแรกในช่วงเวลาที่ได้รับการแต่งตั้งเพื่อรับความคิดเห็นอาจยังไม่สามารถตัดสินใจได้ กระบวนการในการเลือกระหว่างผู้สมัครหลายคนไม่ใช่เรื่องง่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากหลายฝ่ายมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ - ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหัวหน้างานทันทีและบางครั้ง ผู้อำนวยการทั่วไป หรือรองของเขา

ประการที่สองนายหน้าบางคนคาดหวังว่าผู้สมัครจะโทรหาตัวเองจึงเป็นการยืนยันความสนใจของเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งงานว่างเช่นผู้จัดการฝ่ายขายผู้เชี่ยวชาญด้านประชาสัมพันธ์ ฯลฯ นั่นคือตำแหน่งเหล่านั้นที่จำเป็นต้องมีความพากเพียรในการบรรลุเป้าหมาย

ในที่สุดผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็เช่นเดียวกับเราสามารถลืมเกี่ยวกับการโทรที่ได้รับมอบหมายได้ อนิจจานายหน้า - คนธรรมดาไม่มีมนุษย์ใดแปลกไปสำหรับพวกเขา ...

เรายังคงมองหางานต่อไป
จนกว่าคุณจะได้รับข้อเสนองานให้มองหางานต่อไป หากมีสายจากนายหน้ามาถึงเมื่อคุณอยู่ในขั้นตอนสุดท้ายของการจ้างงานใน บริษัท อื่นแล้วคุณจะมีทางเลือก! และนี่ก็ยอดเยี่ยมมาก!

การจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ!

Eichars แนะนำหลังการสัมภาษณ์เพื่อถามเกี่ยวกับผลการประชุมหากนายจ้างเงียบและไม่รายงานผล ซึ่งสามารถทำได้หลายวิธี ดีกว่า - เพื่อไม่ให้เกิดการระคายเคืองยิ่งไปกว่านั้นเพื่อเพิ่มคะแนนให้กับตัวเองในสายตาของนายจ้าง ด้านล่างนี้เป็นรายการแนวคิดที่ไม่ควรใช้เมื่อสื่อสารกับนายจ้างหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล (การสื่อสารดังกล่าวหลังการสัมภาษณ์เหมาะสมที่สุดทางอีเมล)

"คุณสัญญาว่าจะโทรหาในวันพฤหัสบดี แต่คุณโทรมาในวันศุกร์"

ฟังดูเป็นการกล่าวหา “ ผู้สมัครคนนี้ไม่เข้าใจว่าฉันกำลังทำงานในตำแหน่งงานว่างหลายสิบตำแหน่งและกระบวนการนี้มักจะไม่เสร็จสิ้นภายในวันที่วางแผนไว้” นี่คือสิ่งที่ฝ่ายบุคคลคิดและผู้สมัครก็ไม่ค่อยสนใจเขา

รออีกสองสามวันจากนั้นเขียนว่าคุณกำลังรอคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปที่จำเป็นเพื่อให้นายจ้างได้รับความประทับใจที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นเกี่ยวกับคุณ

"อืมคุณอยู่ไหน!"

การหางานของคุณต้องเป็นไปอย่างต่อเนื่องและคุณต้องแน่วแน่ในความตั้งใจของคุณ แต่สิ่งนี้ไม่ได้ใช้กับน้ำเสียงที่คุณถามเกี่ยวกับผลการสัมภาษณ์

อดทนแสดงว่าคุณเข้าใจมากแค่ไหน งานที่ท้าทาย ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลตัดสินใจ

เพื่อเตือนตัวเองให้ถามตัวเองว่าคุณสามารถให้ข้อมูลอะไรได้อีกบ้างเพื่อให้นายจ้างเข้าใจถึงโอกาสของคุณในวงกว้าง ด้วยสูตรนี้คุณไม่ได้เรียกร้อง แต่แสดงความสำคัญของผลลัพธ์สำหรับคุณและความพร้อมของคุณสำหรับความร่วมมือต่อไป

"ฉันกำลังรอคำตอบอย่างน้อยจากการสัมภาษณ์"

ไม่ถูกต้อง. คุณไม่ได้รอคำตอบใด ๆ วลีดังกล่าวทรยศต่อความไม่อดทน จินตนาการของฝ่ายทรัพยากรบุคคลวาดภาพทันที: ผู้สมัครไม่ละสายตาจากโทรศัพท์และในการโทรครั้งแรกพร้อมที่จะกระโดดออกจากห้องอาบน้ำเพื่อไม่ให้พลาดนายจ้างคนสำคัญ

ใช่คุณต้องการหางาน แต่คุณเห็นคุณค่าในตัวเองและคาดหวังให้นายจ้างชื่นชมคุณ

คำนี้เหมาะกว่า: "ฉันต้องการทราบว่าการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของฉันอยู่ในขั้นตอนใด"

“ ฉันมีข้อเสนอแนะอื่น ๆ คุณได้ตัดสินใจที่นั่นแล้วหรือยัง?”

Eichar เข้าใจว่าคุณอาจมีข้อเสนออื่น ๆ แต่ลึก ๆ แล้วเขาหวังว่าคุณต้องการทำงานใน บริษัท นี้โดยเฉพาะและคุณสนใจตำแหน่งงานว่างนี้ ดังนั้นการต้อนรับที่มีร่มเงาของการหักหลังจะไม่ทำให้เกิดความสุข

คุณสามารถดึงดูดความสนใจของฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่าคุณมีข้อเสนออื่นหรือไม่ แต่ให้ทำอย่างเบามือ ตัวอย่างเช่นนี้:“ ฉันได้รับเลือกให้ทำงาน บริษัท อื่นและพวกเขาเสนองานให้ฉัน ผมต้องตอบวันศุกร์ โปรดชี้แนะฉันเมื่อคุณตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของฉัน "

"ฉันผิดหวังที่คุณไม่ตอบฉัน"

คุณอาจอารมณ์เสียมาก แต่อย่าดุนายจ้างของคุณ หลาย บริษัท ติดต่อเฉพาะผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก - บริษัท อื่น ๆ จะได้รับแจ้งทางอีเมลหรือไม่แจ้งเลย (โดยวิธีนี้สามารถพูดได้ในการสัมภาษณ์ - คุณจะได้รับคำตอบก็ต่อเมื่อเป็นไปในเชิงบวกดังนั้นโปรดตั้งใจฟัง)

กระบวนการคัดเลือกอาจล่าช้าด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของ HRD สิ่งที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดคือการเขียนจดหมายที่รุนแรงโดยไม่รู้ว่ากระบวนการคัดเลือกยังดำเนินอยู่ ความไม่อดทนที่แสดงในสถานการณ์ดังกล่าวปิดประตูสู่ บริษัท ที่ผู้สมัครถูกสัมภาษณ์

ในทางตรงกันข้ามคอร์ดสุดท้ายในเชิงบวกในการสื่อสารวันหนึ่งอาจเปิดโอกาสให้ผู้เชี่ยวชาญได้งานที่นี่

ดังนั้นวลีที่ดีที่สุดสำหรับคุณในส่วนของคุณสามารถยุติการสื่อสารด้วยเสียงประมาณนี้: "ฉันดีใจที่ได้รู้จัก บริษัท ของคุณและฉันจะดีใจถ้าคุณแจ้งให้เราทราบเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่คุณสามารถเป็นประโยชน์ได้ ทักษะและประสบการณ์ของฉัน”

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้รับผิดชอบในการคัดเลือกเกือบตลอดเวลา มันสมเหตุสมผลแล้วที่จะหาผลลัพธ์จากเขา หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวใน บริษัท แล้ว ติดต่อผู้ที่ทำการสัมภาษณ์ครั้งแรก ใน บริษัท ขนาดเล็ก สามารถเป็นได้ทั้งหัวหน้างานทันทีและซีอีโอ หากไม่มีความเกี่ยวข้องกับบุคคลเหล่านี้ตัวเลือกที่ถูกต้องคือโทรไปที่ บริษัท อธิบายสถานการณ์ต่อผู้จัดการสำนักงานและถามว่าใครและจะติดต่ออย่างไรเพื่อชี้แจงการตัดสินใจ

พวกเขาโทรมาหลังสัมภาษณ์นานแค่ไหน? หากไม่มีข้อตกลงระหว่างการสัมภาษณ์ คุณจะต้องรอการตอบกลับจาก 2 วันถึง 2 สัปดาห์ โดยเฉลี่ยแล้วผู้สมัครจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับผลลัพธ์ภายใน 2-5 วัน และโดยทั่วไปนายจ้างบางรายไม่เห็นว่าจำเป็นต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงการตัดสินใจของตนในกรณีที่ถูกปฏิเสธ

ดังนั้นจึงไม่มีจุดหมายที่จะรอการตอบกลับนานกว่าหนึ่งสัปดาห์

เพื่อให้ชีวิตง่ายขึ้นสำหรับตัวเองผู้สมัครจะต้องตกลงกับผู้สัมภาษณ์ล่วงหน้าถึงกรอบเวลาและวิธีการที่จะได้รับผลของการสนทนา หากการสัมภาษณ์ใกล้จะสิ้นสุดลงและผู้สัมภาษณ์ไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับปัญหานี้ผู้สมัครจะต้องริเริ่มด้วยตนเอง ก็เพียงพอแล้วที่จะขอบคุณคู่สนทนาสำหรับเวลาที่ใช้และถามว่าคุณสามารถรอผลหรือเมื่อใดที่คุณสามารถโทรหาตัวเองเพื่อค้นหา

คุณควรโทรหานายจ้างของคุณหลังการสัมภาษณ์หรือไม่? หากผู้สมัครมีความสนใจในตำแหน่งงานว่างและประสงค์จะทำงานให้กับ บริษัท ดังนั้นจึงควรเตือนตัวเอง โดยสิ่งนี้ผู้สมัครจะแสดงความสนใจในนายจ้างรายนี้โดยเฉพาะ บางครั้งมีการจ้างผู้สมัครที่กระตือรือร้นและต่อเนื่องแม้ว่าเขาจะไม่เหมาะสมกับอาชีพก็ตาม แต่สิ่งสำคัญคือต้องวัดและแก้ไข ความพากเพียรไม่ควรกลายเป็นความไม่พอใจและยิ่งไปกว่านั้นความไม่สุภาพ

จะทราบผลการสัมภาษณ์ได้อย่างไรใครควรรายงานและจะพูดคุยอย่างไร

จะเตือนตัวเองอย่างไรหลังสัมภาษณ์?

มีสองวิธีที่ดีที่สุด: โทรศัพท์และอีเมล การส่งจดหมายทางไปรษณีย์ไม่ใช่ความคิดที่ดีเพราะอาจใช้เวลานานมากแม้จะไปยังบล็อกถัดไป นอกจากนี้ยังไม่พึงปรารถนาที่จะใช้วิธีการสื่อสารที่ไม่ได้มาตรฐานในกรณีนี้ - สังคมออนไลน์, ข้อความ SMS, ผู้ส่งข้อความด่วน, Skype

สายเข้า

ในขั้นตอนของการเชิญเข้าสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมักจะทิ้งหมายเลขโทรศัพท์ไว้ให้กับผู้สมัคร อาจเป็นหมายเลขโทรศัพท์มือถือและ / หรือหมายเลขต่อของ บริษัท โดย คุณสามารถโทรไปที่หมายเลขเดียวกัน เพื่อหาข้อมูลเกี่ยวกับผลการสัมภาษณ์ แต่จะถามนายจ้างเกี่ยวกับผลการสัมภาษณ์ได้อย่างไร? การสนทนาสามารถมีโครงสร้างดังนี้:

ผู้สมัคร: สวัสดีตอนบ่าย Olga Vyacheslavovna! สะดวกไหมที่จะให้เวลาฉันสักสองสามนาที

นายหน้า: ใช่ คุณมีคำถามอะไร

ผู้สมัคร: ฉันชื่อ Maxim Pospelov เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคมฉันได้รับการสัมภาษณ์ที่ บริษัท ของคุณเพื่อรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย หลังจากการสนทนาฉันสนใจตำแหน่งงานว่างของคุณมากขึ้น ฉันต้องการทราบเกี่ยวกับผลลัพธ์ ฉันควรหวังคำตอบในเชิงบวกจากคุณหรือจะเป็นการดีกว่าที่จะค้นหาต่อไป

ผู้สมัครในการอุทธรณ์นี้กล่าวชมเชย บริษัท ทางอ้อมและแสดงความสนใจอย่างจริงใจที่จะได้งานในองค์กรนี้ นายจ้างในกรณีส่วนใหญ่มีความคิดเชิงบวกเกี่ยวกับกิจกรรมดังกล่าวของผู้หางาน

สำคัญ! ไม่จำเป็นต้องลากบทสนทนาออกไปและเสียเวลาจากคู่สนทนา หากคำตอบหลังการสัมภาษณ์ยังไม่พร้อมคุณควรตกลงเวลาของการโทรครั้งต่อไปและสิ้นสุดการสนทนา

อีเมล์

จดหมายดังกล่าวค่อนข้างด้อยกว่าการโทรศัพท์เนื่องจากไม่มีการรับประกันว่าจะได้รับคำตอบ ตัวอย่างเช่นผู้รับสามารถอ่านจดหมาย แต่ฟุ้งซ่านและลืมที่จะตอบ นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่จดหมายจะเข้าไปในโฟลเดอร์ "สแปม" ในกรณีนี้ผู้รับจะไม่เห็นด้วยซ้ำ มีเหตุผลหลังจากส่งจดหมาย นอกจากนี้โทรหาผู้รับและชี้แจงว่าเขาได้รับหรือไม่ คุณสามารถใช้ตัวเลือกตัวอักษรต่อไปนี้:

สวัสดีตอนบ่าย Olga Vyacheslavovna!

ฉันชื่อ Maxim Pospelov เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2016 ฉันได้ผ่านการสัมภาษณ์ใน บริษัท ของคุณสำหรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายซึ่งในที่สุดฉันก็ยืนยันความปรารถนาที่จะร่วมงานกับคุณ ขอขอบคุณที่ให้ความสนใจกับผู้สมัครรับเลือกตั้งและเวลาของคุณ!

ฉันต้องการทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณโดยพิจารณาจากผลการสัมภาษณ์และการทดสอบ หวังว่าจะได้งานที่ บริษัท ได้ไหม? ฉันหวังว่าจะได้รับคำตอบจากคุณ!

หากคุณไม่ทราบเราจะติดต่อคุณภายในสามวันเพื่อชี้แจงผล

นับถือ

Maxim Pospelov

โทรศัพท์ 8-900-000-00-11

สำคัญ! เพื่อเพิ่มโอกาสในการอ่านอีเมลของคุณ ควรให้ความสำคัญสูง โดยใช้ฟังก์ชันพิเศษในบริการเมลหรือโปรแกรมเมล ในกรณีนี้จดหมายจะถูกเน้นด้วยสีในกล่องจดหมายของผู้รับและยากที่จะพลาด

ทำไมผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่โทรกลับ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ได้ตัดสินใจจ้างงานเพียงอย่างเดียวดังนั้นจึงต้องรอการตอบกลับจากผู้จัดการสายงานและพนักงานคนอื่น ๆ ของ บริษัท บริการรักษาความปลอดภัยมักเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการคัดเลือก การตรวจสอบผู้สมัครในกรณีนี้อาจใช้เวลาถึงหนึ่งสัปดาห์

ความล่าช้าของเวลาตอบกลับอาจเกิดจากการหลั่งไหลของผู้สมัครจำนวนมาก บางที บริษัท อาจมีกำหนดการสัมภาษณ์หลายสิบครั้งภายในหนึ่งสัปดาห์และจะมีการตัดสินใจหลังจากเสร็จสิ้นทั้งหมดแล้วเท่านั้น

เหตุสุดวิสัยไม่สามารถตัดออกได้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจเจ็บป่วยลาออกอย่างเร่งด่วนลาออกและในระหว่างการโอนคดีประวัติย่อของผู้สมัครหายไป ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะโทรหาตัวเองและเตือนตัวเอง

ยังเงียบ อาจหมายถึงการปฏิเสธ แต่ในกรณีนี้ขอแนะนำให้ผู้สมัครโทรหาตัวเอง และหาสาเหตุของการตัดสินใจเชิงลบ

สำคัญ! หากนายจ้างไม่ระบุเหตุผลหรือไม่น่าเชื่อถือและผู้สมัครเห็นว่าการปฏิเสธไม่เป็นธรรมเขามีสิทธิที่จะเรียกร้องให้นายจ้างอธิบายเหตุผลที่เขาถูกปฏิเสธอย่างเป็นทางการ ในการตอบคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะต้องอธิบายเหตุผลของการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 7 วัน แต่การพัฒนาของเหตุการณ์ดังกล่าวอาจส่งผลเสียต่อการพัฒนาอาชีพของผู้สมัครเนื่องจาก บริษัท อื่น ๆ ไม่น่าจะต้องการร่วมมือกับบุคคลที่ขัดแย้งและข้อมูลในแวดวงธุรกิจแพร่กระจายอย่างรวดเร็ว

ในรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณอาจไม่ถูกเรียกกลับหลังจากการสัมภาษณ์เราพิจารณาแล้ว

นอกจากนี้ยังมีสิ่งพิมพ์บนเว็บไซต์ของเราที่ออกแบบมาเพื่อช่วยนายหน้าในการทำงาน ในบทความพิเศษเราจะพูดถึงวิธีที่ถูกต้องและวิธีที่คุณสามารถประเมินและ

จะแจ้งให้นายจ้างทราบได้อย่างไรว่าคุณกำลังมองหาผลลัพธ์?

หากในระหว่างการสัมภาษณ์ไม่มีการบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับระยะเวลาของการสื่อสารผลลัพธ์คุณสามารถแนบคำขอคำตอบเกี่ยวกับผลลัพธ์ในจดหมายขอบคุณแยกต่างหาก ผู้สมัครมักไม่ค่อยส่งจดหมายแสดงความขอบคุณสำหรับเวลาของพวกเขาหลังจากการสัมภาษณ์ แต่ก็ไร้ผล เครื่องมือนี้ไม่เพียงช่วยให้ได้งานปัจจุบัน แต่ยังช่วยพัฒนาอาชีพในอนาคตอีกด้วย

ท้ายที่สุดชุมชนธุรกิจค่อนข้าง จำกัด และปัจจุบันผู้จัดการฝ่ายสรรหาที่เรียบง่ายของ บริษัท ขนาดเล็กสามารถกลายเป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีอิทธิพลได้ใน 5 ปี บริษัท ขนาดใหญ่... บริษัท ที่ผู้สมัครคนเดียวกันจะส่งประวัติส่วนตัวซึ่งได้ส่งจดหมายขอบคุณไปยังผู้จัดการฝ่ายสรรหาผู้ต่ำต้อยเมื่อ 5 ปีก่อน แน่นอน จดหมายดังกล่าวมีความสำคัญ (และไม่สามารถถูกแทนที่ได้) เมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับผู้จัดการระดับกลางและระดับสูง

จดหมายขอบคุณ ส่งถึงผู้สัมภาษณ์ภายใน 2 วันหลังการสัมภาษณ์ ข้อความโดยประมาณของจดหมายถึงผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีลักษณะดังนี้:

เรียน Olga Vyacheslavovna!

ขอขอบคุณที่ให้ความสนใจกับผู้สมัครรับเชิญการสัมภาษณ์และเวลาของคุณ ยินดีที่ได้คุยกับคุณ! หลังจากการสนทนาของเราความสนใจของฉันในการทำงานให้กับ บริษัท ของคุณเพิ่มขึ้นอย่างมากดังนั้นฉันหวังว่าจะได้รับคำตอบจากคุณเกี่ยวกับผลการสัมภาษณ์

นับถือ

Maxim Pospelov,

ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายที่ว่าง

โทรศัพท์ 8-900-000-00-11

ในรูปแบบที่ไม่สร้างความรำคาญผู้สมัครบอกใบ้ว่าเป็นการดีที่จะให้คำตอบแก่เขา ตัวเลือกจดหมายขอบคุณมักจะชนะผู้สมัคร ในรัสเซียการส่งจดหมายดังกล่าวไม่ใช่เรื่องธรรมดาดังนั้นจึงไม่ได้กลายเป็นกิจวัตรและเป็นทางการ พวกเขาน่าประหลาดใจและน่าจดจำ ในแง่หนึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะรู้สึกผูกพันเพราะหากผู้สมัครใช้เวลาในการเขียนจดหมายดังกล่าวผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็ควรใช้เวลาส่วนหนึ่งเพื่อสื่อสารการตัดสินใจ

จะเข้าใจได้อย่างไรว่าคุณผ่านการสัมภาษณ์แล้ว? หากเลยระยะเวลาที่ตกลงไว้และไม่มีการตอบรับผู้สมัครจะต้องโทรติดต่อนายจ้างด้วยตนเอง จะดีกว่าที่จะพบผลลัพธ์เร็วกว่าและหากเป็นไปในทางลบให้มองหางานในอุดมคติของคุณต่อไปดีกว่าที่จะประหม่าหรือหลงระเริงกับความหวังในขณะที่รอสายจากนายจ้างที่อาจจะไม่โทรมา

จะสอบถามเกี่ยวกับผลการสัมภาษณ์ได้อย่างไร? สิ่งนี้จะกล่าวถึงในวิดีโอด้วย

สัมภาษณ์ไปยังไง จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างบอกว่าจะโทรกลับและไม่โทรกลับ? เรามาดูคำถามที่โพสต์กันอย่างละเอียด

สัญญาณของการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ

จะเข้าใจได้อย่างไรว่าการสัมภาษณ์ประสบความสำเร็จ? รอคำตอบนานแค่ไหน? มีสัญญาณที่ชัดเจนของการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ

หากนายจ้างโทร กำหนดเวลาที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจงเมื่อพวกเขาจะติดต่อคุณและเมื่อพวกเขาตัดสินใจเกี่ยวกับคุณ - นี่เป็นสัญญาณที่ดี.

เมื่อพวกเขาพูดอย่างชัดเจนและคลุมเครือเกี่ยวกับผลการสัมภาษณ์กับผู้สมัครนั่นหมายความว่าผู้สมัครไม่สนใจนายจ้าง

สัญญาณทั่วไปคือถ้าในการสัมภาษณ์พวกเขาพูดว่า "เราจะโทรหาคุณ"

หากผู้สัมภาษณ์พบว่าผู้สมัครมีแนวโน้มที่ดีเขาก็ จะกังวลเกี่ยวกับการถูกสกัดกั้นโดยคู่แข่ง.

ในกรณีนี้เขาจะสนใจตารางเวลาและแผนการของผู้สมัครในอนาคตอันใกล้นี้ ผู้สัมภาษณ์จะพร้อมที่จะกำหนดเวลาการประชุมครั้งต่อไปในเวลาที่สะดวกสำหรับผู้สมัคร

อีกลักษณะหนึ่งที่การสัมภาษณ์ประสบความสำเร็จคือผู้สัมภาษณ์จะใช้เวลามากในการตอบคำถามของผู้สมัคร

นอกจากนี้ในการสนทนากับผู้สมัครเขาจะโฆษณา บริษัท ในทุกวิถีทางและผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าที่รอผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งใหม่ เขาให้รายละเอียด จะบอกเกี่ยวกับ การเติบโตในอาชีพ และข้อดีของ บริษัท ก่อนอื่น ๆ อีกมากมาย

กับผู้สมัครที่มีแนวโน้ม การสัมภาษณ์จะใช้เวลานานขึ้น เวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

หากนายจ้างไม่สนใจผู้สมัครเขาจะพยายามคุยกับเขาให้เสร็จโดยเร็วที่สุด

หากหลังจากการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์จัดทัวร์สำนักงานให้กับผู้สมัครและแนะนำพนักงานคนอื่น ๆ การตัดสินใจก็น่าจะเป็นไปในทางบวก

หากคนที่ให้คำแนะนำกับคุณรายงานว่านายจ้างติดต่อพวกเขานั่นเป็นสัญญาณที่ดีมาก โดยปกติแล้วการตรวจสอบจดหมายแนะนำจะใช้เวลานานมากซึ่งจะไม่มีใครเสียเวลาแบบนั้นในโลกธุรกิจ

คุณสามารถค้นหาเกี่ยวกับความสนใจของนายจ้างและ สัญญาณที่ไม่ใช่คำพูด.

หากเขาเอียงไปข้างหน้ามองเข้าไปในตาไม่ใช้ท่าปิดแสดงว่ามีความสนใจและการจัดการ

ความสนใจจะแสดงถึงตอนนั้นที่นายหน้าในระหว่างการโทร ไม่วอกแวก การสนทนาทางโทรศัพท์ และการสนทนากับพนักงานที่มองเข้าไปในสำนักงาน ไม่ศึกษาจดหมายทางอีเมล, ปิดเสียงโทรศัพท์, เสนอชาหรือกาแฟแก่ผู้สมัครดูแลความสะดวกสบาย

จะหาผลลัพธ์ได้อย่างไร?

ฉันจะทราบผลการสัมภาษณ์ได้อย่างไร?

เป็นเรื่องปกติมากสำหรับผู้ถูกสัมภาษณ์ พวกเขาบอกว่าจะโทรกลับซึ่งมักจะตามมาด้วยความว่างเปล่า หากพวกเขาไม่โทรมาหลังการสัมภาษณ์ (ไม่มีคำตอบหลังการสัมภาษณ์) ควรวิเคราะห์ผลลัพธ์อย่างเป็นกลาง

บางทีคุณอาจจะดีที่สุดจริงๆ ในกรณีนี้ คุณควรหาผลการสัมภาษณ์ด้วยตัวเอง... เราจะมาดูวิธีเตือนความจำตัวเองอย่างละเอียดยิ่งขึ้น

โทรออก

ทำไมพวกเขาไม่โทรกลับหลังจากการสัมภาษณ์? คุณควรโทรหานายจ้างหรือไม่?

ไม่ต้องกลัว โทรกลับไปหานายจ้างหลังการสัมภาษณ์ สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นถึงตำแหน่งชีวิตที่กระตือรือร้นความสามารถในการบรรลุเป้าหมายความสนใจในการทำงาน

สื่อสารกับใครดีกว่ากัน?

ควรสื่อสารโดยตรงกับพนักงานของ บริษัท ที่คุณสัมภาษณ์

แน่นอนเขาจะได้รับข้อมูลที่ดีที่สุดเกี่ยวกับผลลัพธ์ของคุณ

หากไม่มีวิธีพูดคุยกับผู้สัมภาษณ์ก็ควรคุยกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

สิ่งที่จะพูด?

ถามเกี่ยวกับผลการสัมภาษณ์อย่างไร? เมื่อคุณโทรหาผลการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์คุณต้องแนะนำตัวเองแจ้งว่าในวันดังกล่าวและวันดังกล่าวคุณถูกสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งดังกล่าวและตำแหน่งดังกล่าวและถามเกี่ยวกับผลลัพธ์

การเตือนตัวเองใช้เวลานานแค่ไหน?

การเตือนตัวเองเป็นเรื่องที่เหมาะสม 7-10 วันหลังการสัมภาษณ์... นายหน้าบางคนถึงกับรอการย้ายจากผู้สมัครเพื่อยืนยันความสนใจ

กำลังเขียนจดหมาย

หากคุณไม่ต้องการโทรคุณสามารถเขียนจดหมายได้ วิธีนี้ในการเตือนตัวเองในตอนนี้ ไม่ได้หยั่งรากลึก บริษัท รัสเซีย อย่างไรก็ตามในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ฝึกฝนมากขึ้นเรื่อย ๆ.

จะทำให้ถูกต้องได้อย่างไร?

จดหมายควรจะเตือนเกี่ยวกับวันที่สัมภาษณ์ตำแหน่งงานว่างและแสดงความขอบคุณ

แม่แบบตามที่ตัวอักษรประกอบด้วย ไม่จำเป็นต้องเข้มงวด... มันสามารถเปลี่ยนแปลงขยายและทำสัญญาได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ

จะเขียนจดหมายถึงนายจ้างหลังการสัมภาษณ์ได้อย่างไร? ตัวอย่างแสดงด้านล่าง:

“ สวัสดีตอนบ่าย Maria Gennadievna เมื่อวันที่ 17 พฤษภาคมเราได้พบกันเพื่อสัมภาษณ์เกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างของผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์

การทำงานในตำแหน่งนี้เป็นสิ่งที่น่าสนใจอย่างยิ่งสำหรับฉันดังนั้นฉันจึงต้องการทราบผลการสัมภาษณ์

ขอขอบคุณที่สนใจประวัติย่อและเวลาของคุณ

ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำตอบ

ขอแสดงความนับถือ Victoria Pastukhova

ฉันควรติดต่อใคร

ดังที่คุณเห็นจากตัวอย่างด้านบนระบุที่อยู่จดหมาย ผู้สัมภาษณ์ที่ดีที่สุด... คุณคุ้นเคยกับเขาเมื่อพิจารณาถึงความจริงที่ว่าเวลาผ่านไปเพียงเล็กน้อยนับตั้งแต่การประชุมเขาจำคุณได้ดังนั้นข้อความดังกล่าวจะเกินความเหมาะสม

ข้อสรุป

ด้วยการวิเคราะห์การสัมภาษณ์อย่างรอบคอบจะทำให้เห็นได้ชัดว่านายจ้างสนใจในการสมัครของคุณ หากหนึ่งสัปดาห์หลังจากการสัมภาษณ์ไม่มีคำตอบ (ไม่ได้โทร) การเตือนตัวเองทางโทรศัพท์หรืออีเมลเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล.

นายหน้าหลายคนกำลังรอคำติชมจากผู้สมัครเพราะวันนี้ พนักงานที่มีแรงจูงใจสูงและมีวิถีชีวิตที่กระตือรือร้น.