รูปแบบรายงานความคืบหน้า การเขียนรายงานเกี่ยวกับการปฏิบัติทางการศึกษา: โครงสร้างการออกแบบตัวอย่างคำแนะนำ

คำตอบ:
(วัสดุจัดทำขึ้นโดยที่ปรึกษากฎหมายชั้นนำของ SPAR RETAIL CJSC I.Kurolesov)

บ่อยครั้งที่นายจ้างต้องการรายงานเกี่ยวกับงานของพวกเขาจากพนักงานและไม่สำคัญว่าพวกเขาทำงานประเภทใดตำแหน่งงานที่พวกเขาดำรงอยู่นานแค่ไหนที่พวกเขาทำงานใน บริษัท และตามกฎแล้วสิทธิของนายจ้างดังกล่าวไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในเอกสารภายในของ บริษัท อย่างไรก็ตามเรื่องนี้พนักงานจัดทำรายงานโดยไม่มีเงื่อนไขสำหรับเดือนสำหรับไตรมาสสำหรับปี - ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการเตรียมการของพวกเขา (มันเป็นเรื่องยากมากที่จะคัดค้านนายจ้าง) ในบทความเราจะพูดคุยเกี่ยวกับสาเหตุที่เราต้องการรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำเสร็จใครและภายใต้เงื่อนไขใดที่อาจต้องการให้นำเสนอสิ่งที่ควรมีไม่ว่าจะจำเป็นต้องอนุมัติ
รูปแบบและการจัดเก็บตามกฎทั้งหมด

รายงานคืออะไร

เป็นที่ทราบกันดีว่าความจำเป็นในการดึงดูดพนักงานควรมีความสมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจเพราะค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับองค์กรนั้นเป็นค่าใช้จ่ายและค่อนข้างมาก หัวหน้าหน่วยโครงสร้างขององค์กรเกือบทุกคนที่เลือกพนักงานผ่านการบริการบุคลากรจะต้องพิสูจน์ประเด็นสำคัญต่อการจัดการ:
- หน่วยพนักงาน
- หน่วยเงินเดือน
- โครงสร้างองค์กรของหน่วย
- ฟังก์ชั่นของพนักงานของหน่วย;
- ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร (การศึกษาคุณสมบัติประสบการณ์การทำงานทักษะวิชาชีพ ฯลฯ )
หลังจากข้อเสนอแรงบันดาลใจของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างเกี่ยวกับการว่าจ้างพนักงานได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารแล้วมันจะเป็นไปได้ที่จะเปิดตำแหน่งที่ว่างและค้นหาผู้สมัคร อย่างไรก็ตามเหตุผลสำหรับความต้องการที่จะ "รักษา" พนักงานคนหนึ่งหรือมากกว่านั้นไม่ใช่
สิ้นสุดลงหลังจากที่เขาได้รับการว่าจ้าง แต่ตรงกันข้ามมันเพิ่งเริ่มต้น ดังนั้นเขาจะต้องดำเนินการตามจำนวนงานที่กำหนดโดยหัวหน้างานในทันทีมันต้องบอกว่าในการคำนวณอัตราการผลิตขององค์กรที่หายาก (โดยปกตินักเศรษฐศาสตร์และนักการเงินซึ่งถ้าพวกเขาทำงานใน บริษัท ในทางปฏิบัติงานของการกระจายปริมาณงานระหว่างพนักงานของหน่วยโครงสร้างตามกฎอยู่บนไหล่ของหัวหน้าหน่วยที่ต้องปฏิบัติตามหลักการของ "พนักงานทุกคนควรจะทำงาน" ในเวลาเดียวกันหัวหน้าหน่วยจะต้องวางแผนการทำงานของคนไข้ของเขา ในทางกลับกันพนักงานเพื่อที่จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นต้องวางแผนเวลาทำงานของเขาด้วย หลังจากจัดทำแผนและอนุมัติโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างในลักษณะที่กำหนดโดยองค์กรก็จะต้องปฏิบัติตามด้วยหัวหน้า
หน่วยโครงสร้างและพนักงานรอง แน่นอนว่าในการบัญชีสำหรับงานที่ทำโดยทั้งหน่วยงานโดยรวมและพนักงานแต่ละคนเมื่อเปรียบเทียบกับแผนที่ได้รับอนุมัติแล้วก็ไม่จำเป็นต้องมีรายงาน
ดังนั้นรายงานพนักงานจะต้อง:
- เหตุผลของต้นทุนแรงงานของพนักงานของหน่วยโครงสร้าง
- ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับวัตถุประสงค์ในการส่งรายงานไปยังคู่สัญญาภายใต้สัญญาทางแพ่งสำหรับการให้บริการ / การปฏิบัติงานโดยกองกำลังของพนักงาน (รวมถึงการจ้างและการทำสัญญา outstaffing)
- การสร้างระเบียบและวินัยในหน่วยการเรียนรู้
- การจัดตั้งการสื่อสารอย่างรวดเร็ว: พนักงานคนไหนเมื่อใดและทำงานอะไรบ้าง (ตัวอย่างเช่นในกรณีที่เกิดสถานการณ์ความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามอย่างไม่เหมาะสมโดยพนักงานในหน้าที่แรงงาน)

ต้องมีการรายงานเมื่อใด

เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทราบว่าปัญหาในการจัดทำรายงานเกี่ยวกับงานที่เสร็จสมบูรณ์ของพนักงานนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายเฉพาะในกรณีที่พนักงานถูกส่งในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

สำหรับกรณีที่เหลือเป็นที่ชัดเจนว่ารายงานเกี่ยวกับงานที่ทำจะต้องส่งให้กับพนักงานเหล่านั้นที่มีหน้าที่งานนี้รวมถึงเช่น ซึ่งกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานและ / หรือรายละเอียดงาน ให้เราอ้างอิงข้อความที่ตัดตอนมาจากเอกสารเหล่านี้เป็นตัวอย่าง

ใครบ้างที่อาจต้องการรายงาน

คำถามเกิดขึ้น: พนักงานควรรายงานให้ใคร ในการตอบคำถามเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าพนักงานคนใดรายงานโดยตรง ตามกฎแล้วข้อมูลนี้จะระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานรวมถึงรายละเอียดงาน (ถ้ามี) ดังนั้นผู้จัดการโดยตรงของพนักงานคนนี้มีสิทธิ์เรียกร้องรายงานจากเขา ยิ่งไปกว่านั้นเขามีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องรายงานไม่เพียง แต่ในการดำเนินงานตามแผน แต่ยังรวมถึงงานอื่น ๆ
โปรดทราบ: รายงานพนักงานเกี่ยวกับงานที่ดำเนินการอาจเป็นพื้นฐานของระบบโบนัสเช่น สนับสนุนพนักงานขององค์กร จากนั้นเนื้อหาอาจระบุถึงตัวชี้วัดต่อไปนี้สำหรับการนัดหมายและการชำระเบี้ยประกันภัย:
- ปฏิบัติตามมาตรฐาน
- การทำงานของจำนวนงานเพิ่มเติมภายในขอบเขตของหน้าที่ของพนักงาน
- การดำเนินงานที่มีคุณภาพและมีประสิทธิภาพสูงโดยเฉพาะงานที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งงานเร่งด่วนงานการจัดการครั้งเดียวซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ของพนักงาน ฯลฯ และในทางกลับกัน: หากพนักงานได้รับคำสั่งให้ทำงานบางอย่าง แต่ด้วยเหตุผลบางอย่าง ระบุเหตุผล (แม่นยำยิ่งขึ้นคุณต้องแสดงให้เขาเห็นในรายงาน)

หากรายงานหายไป

“ และถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะส่งรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำเสร็จ” ผู้จัดการบางครั้งถามว่า“ เขาจะถูกลงโทษได้ไหม?” ในทางทฤษฎีเป็นไปได้ มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความรับผิดทางวินัยหากไม่สามารถปฏิบัติงานหรือปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานของเขา ดังนั้นหากการส่งรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำเป็นความรับผิดชอบของพนักงาน (เช่นถูกกำหนดไว้ในสัญญาแรงงานและ / หรือคำบรรยายลักษณะงาน) นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะใช้บทลงโทษทางวินัยต่อไปนี้สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือไม่เหมาะสม จากความร้ายแรงของความผิดทางวินัย)

แน่นอนว่าเป็นไปได้ยากที่นายจ้างรายใดในทางปฏิบัติจะลงโทษพนักงานเนื่องจากไม่ได้ส่งรายงานการทำงานตามเวลาที่เหมาะสม ยิ่งไปกว่านั้นนายจ้างไม่ต้องการรายงานเอง แต่เป็นการทำงาน และโดยปกติแล้วพนักงานที่ไม่ได้ส่งรายงานตามคำร้องขอของนายจ้างจะมีปัญหาไม่เกี่ยวกับรายงานเอง แต่ด้วย
ประสิทธิภาพของงานที่ได้รับมอบหมาย ดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่ถูกต้องมากขึ้นสำหรับนายจ้างที่จะใช้การลงโทษทางวินัยอย่างแม่นยำสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงของพวกเขามากกว่าความล้มเหลวในการส่งรายงาน

สิ่งที่รวมอยู่ในรายงาน?

รายงานพนักงานอาจมี:


- งานที่ทำ (อาจแสดงรายการในเชิงปริมาณหรือร้อยละของเงื่อนไขที่ระบุเวลาในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์และไม่ทำงาน ฯลฯ ):
- งานที่กำหนด
- งานที่ไม่ได้กำหนดไว้;
- ชื่อเต็ม และตำแหน่งของบุคคลที่เป็นลูกค้าของงาน (หรือชื่อของลูกค้าองค์กร);
- สถานะการทำงาน (เสร็จสมบูรณ์หรือบางส่วนเท่านั้น)
- ผลลัพธ์ของงาน (เอกสารถูกจัดเตรียมมีการประชุม ฯลฯ );
- ผู้ที่ส่งผลงานนั้น
- กับผู้ที่พนักงานมีปฏิสัมพันธ์ในขณะที่ทำงาน;
- งานที่ดำเนินการสอดคล้องกับแผนที่อนุมัติหรือไม่
- วันที่ของรายงานรวมถึงช่วงเวลาที่รวบรวมรายงาน
แน่นอนว่านี่เป็นเพียงส่วนประกอบโดยประมาณของรายงาน มันอาจจะไม่ละเอียดมากนัก

รายงานฉบับย่อที่เรียบง่ายเหมาะสมในกรณีที่องค์กรหรือหน่วยโครงสร้างเฉพาะมีระบบสำหรับการนำเสนอรายงานรายวันโดยพนักงาน ในเวอร์ชันที่เรียบง่ายรายงานส่วนใหญ่จะมีองค์ประกอบต่อไปนี้:
- ชื่อเต็ม และตำแหน่งพนักงาน
- หน่วยโครงสร้างที่คนงานกำลังทำงาน
- งานที่ดำเนินการ (วางแผนและไม่ได้กำหนด)
- วันที่ของรายงานรวมถึงช่วงเวลาที่รวบรวมรายงาน
โปรดทราบ: รายงานจะต้องลงนามโดยพนักงานและส่งไปยังหัวหน้างานทันที

ฉันต้องอนุมัติแบบฟอร์มรายงานหรือไม่?

รูปแบบที่เหมือนกันของรายงานของพนักงานเกี่ยวกับงานที่ทำตามที่คุณทราบไม่มีอยู่
ประการแรกเนื่องจากกฎหมายไม่ได้บังคับให้คนงานต้องจัดทำรายงานดังกล่าว
ประการที่สองแต่ละองค์กรมีลักษณะเฉพาะของกิจกรรมและสไตล์ความเป็นผู้นำของตนเอง ดังนั้นในการอนุมัติแบบฟอร์มรายงานสำหรับทุกคนโดยหลักการแล้วเป็นไปไม่ได้
อย่างไรก็ตามหากองค์กรมีการจัดการเอกสารเอกสารจะถูกบันทึกและจัดเก็บอย่างเหมาะสมการอนุมัติรูปแบบรายงานของคนงานในงานที่ทำนั้นจะค่อนข้างเพียงพอ คุณสามารถอนุมัติได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:
- เป็นส่วนหนึ่งของการกระทำเชิงบรรทัดฐานของท้องถิ่นเช่นคำแนะนำด้านเอกสารหรือข้อบังคับของพนักงาน (หากพนักงานรายงานจากงานที่ทำจากส่วนกลาง)
- ตามคำสั่ง (หากพนักงานของแผนกโครงสร้างเฉพาะมีส่วนร่วมในเรื่องนี้)

ฉันจำเป็นต้องเก็บรายงานหรือไม่?

ไม่ว่ารูปแบบรายงานของพนักงานในงานที่ทำในองค์กรจะได้รับการอนุมัติหรือไม่ก็ตามรายงานดังกล่าวจะถูกจัดเก็บ คำถามคือควรเก็บไว้นานแค่ไหน? การกระทำตามกฎหมายทั่วไปไม่ได้มีกฎสำหรับการจัดเก็บรายงาน
งานที่เสร็จสมบูรณ์การรวบรวมซึ่งไม่ได้บังคับ อย่างไรก็ตามเรานำเสนอข้อความที่ตัดตอนมาบางส่วนจากรายการ 2010 ของเอกสารเก็บถาวรการจัดการทั่วไป
เราขอแนะนำตามย่อหน้าข้างต้นของรายการเพื่อให้เป็นไปตามระยะเวลาการเก็บข้อมูลการรายงานต่อไปนี้:
- รายงานของพนักงานเกี่ยวกับงานที่ดำเนินการโดยเขา (ยกเว้น "การเดินทางเพื่อธุรกิจ") - ภายใน 1 ปี
- รายงานรวมเกี่ยวกับการทำงานของหน่วยโครงสร้าง - ภายใน 5 ปี

คุณจะพบสิ่งนี้และที่ปรึกษาอื่น ๆ เกี่ยวกับปัญหาการกดในธนาคารข้อมูล "การบัญชีและหนังสือ" ของระบบ "ที่ปรึกษา Plus"

กระบวนการแรงงานประกอบด้วยการตั้งค่างานโดยหัวหน้าและการใช้งานโดยพนักงานของ บริษัท ในบางครั้งพนักงานแต่ละคนจะจัดทำรายงานความคืบหน้า ความถี่ขึ้นอยู่กับกฎภายในขององค์กรรวมถึงแบบฟอร์ม อย่าประมาทความเกี่ยวข้องของเอกสารนี้กับการจัดการ

ในบทความนี้เราจะดูวิธีการจัดทำรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำอย่างถูกต้องตัวอย่างของการกรอกเอกสารและเคล็ดลับในการจัดทำ

สาเหตุที่คุณต้องรายงานเกี่ยวกับงานอย่างถูกต้อง

เวิร์กโฟลว์สามารถนำเสนอในรูปแบบของกลไกที่ซับซ้อนซึ่งพนักงานแต่ละคนของ บริษัท เป็นอุปกรณ์ ในตัวอย่างนี้หัวหน้าองค์กรเป็นวิศวกรที่ต้องทำให้มั่นใจว่ากลไกทั้งหมดทำงานได้อย่างราบรื่นและรวดเร็วที่สุด

ในชีวิตจริงมันเป็นเรื่องยากสำหรับหัวหน้าที่จะประเมินว่าพนักงานทำงานของพวกเขาได้ดีแค่ไหนหากพวกเขาไม่เห็นผลลัพธ์ของการทำงาน ดังนั้นในองค์กรเกือบทุกแห่งฝ่ายบริหารจึงกำหนดให้พนักงานแต่ละคนจัดทำรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำอยู่เป็นประจำ บ่อยครั้งที่เอกสารนี้สร้างขึ้นด้วยความถี่ 1 สัปดาห์ ดังนั้นผู้บังคับบัญชาสามารถเห็นสิ่งที่พนักงานกำลังทำอยู่รวมถึงประโยชน์ที่พวกเขามีต่อ บริษัท

ตัวอย่างผิด

เอกสารอยู่ในรูปแบบอิสระ บางทีนั่นอาจเป็นสาเหตุที่ทำให้มีรายงานจำนวนมากที่ไม่ได้พูดคุยกับผู้บริหารเกี่ยวกับอะไรหรือทำให้คุณคิดว่าคนงานไม่ได้รับมือกับหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ยิ่งไปกว่านั้นพนักงานที่เฉพาะเจาะจงอาจเป็นคนทำงานหนักอย่างแท้จริงและทำตามแผนของเขามากเกินไป ความผิดนี้เป็นรายงานที่จัดทำอย่างไม่ถูกต้องเกี่ยวกับงานที่ทำ ตัวอย่างของเอกสารดังกล่าวได้รับด้านล่าง

ประเภทเอกสาร: รายงานความคืบหน้าของช่วงเวลาตั้งแต่ 02.15.16 ถึง 02.19.16

ต่อไปนี้เสร็จสมบูรณ์:

• การจับเวลาของเวลาทำงานของการประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิตได้ดำเนินการ
• ผลลัพธ์การจับเวลาจะรวมอยู่ในโปรแกรมงาน
• คำนวณเวลามาตรฐานใหม่
• รวบรวมคำตอบจากผู้ตรวจแรงงานรวมถึงลูกค้าหลายราย
• เข้าร่วมในการประชุมเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพแรงงานที่องค์กร

วันที่รวบรวม: 02.19.16

ลงชื่อ: Petrov Yu. R. ”

หากพนักงานวาดรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำในลักษณะนี้ผู้บริหารจะพิจารณาว่าเขาไม่ได้โหลดอย่างเพียงพอ

ความผิดพลาดคืออะไร?

ตัวอย่างข้างต้นแสดงข้อผิดพลาดมาตรฐานอย่างชัดเจนในการเตรียมเอกสารดังกล่าว

คนหลักคือ:

ข้อกำหนดข้างต้นควรใช้ทั้งในการจัดทำแบบฟอร์มรายสัปดาห์และเมื่อมีการสร้างรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำสำหรับปี

ตัวเลือกที่เหมาะสม

เป็นไปได้ว่าในครั้งแรกที่รวบรวมรายงานคุณภาพจะไม่ทำงาน เพื่อให้ง่ายขึ้นสำหรับคุณเราได้ยกตัวอย่างวิธีการเขียนรายงานถึงผู้นำในงานที่ทำเสร็จซึ่งระบุไว้ในตัวอย่างแรก:

“ ถึง: หัวหน้าแผนกวางแผน Ivanov P. M.

จาก: นักเศรษฐศาสตร์ประเภทที่ 1 ของแผนกวางแผน Petrov Yu. R.

รายงานผลการใช้แรงงาน (02.15.16-19.02.16 gg.)

สำหรับสัปดาห์รายงานมีการกำหนดภารกิจต่อไปนี้ให้ฉัน:

งานทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์ ได้แก่ :

• ใช้ไปแล้ว 5 ครั้งและรวบรวมมาตรฐานใหม่จำนวนเดียวกันสำหรับการทำงานในเวิร์กช็อปการผลิต
• การประชุมได้เข้าร่วมมีการแนบบันทึกช่วยจำพร้อมคำแนะนำ

นอกจากนี้งานยังดำเนินการกับเอกสารขาเข้า ได้แก่ :

• รวบรวม 2 คำตอบของคำขอ IOT
• คำตอบสำหรับตัวอักษรของ gr Yurieva A.A. , Zhakova S.I. , Mileeva K. B.

สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 02.22.16 ถึง 02.26.16 จะมีการวางแผนการเดินทางเพื่อทำธุรกิจเพื่อตรวจสอบการทำงานของหน่วยโครงสร้างของสาขา Pechersk

วันที่รวบรวม: 02.19.16

ลายเซ็น: Petrov Yu.R. ”

ยอมรับว่ารายงานฉบับนี้อ่านได้ดีขึ้นและฝ่ายบริหารสามารถดูว่าพนักงานคนใดทำงานได้ดีเพียงใด

จะเขียนรายงานเป็นระยะเวลานานได้อย่างไร

แน่นอนว่าระยะเวลาหนึ่งสัปดาห์ในการทาสีให้สวยงามบนกระดาษนั้นไม่ใช่เรื่องยาก เป็นการยากที่จะจัดทำรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำไปแล้วครึ่งปีหรือแม้แต่ปีเดียว อย่างไรก็ตามการทำเช่นนี้ทำได้ง่ายกว่าที่คิดไว้ในตอนแรก ตัวอย่างเช่นหากคุณมีรายงานรายสัปดาห์ตามระยะเวลาที่กำหนดคุณสามารถใช้รายงานเหล่านั้นได้อย่างปลอดภัย

ปริมาณสูงสุด - A4 1 แผ่น

ในเวลาเดียวกันคุณควรพยายามขยายข้อมูลเล็กน้อยเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่พอดีกับ 1-2 หน้า ในกรณีที่ผลลัพธ์ประจำสัปดาห์ในองค์กรไม่ได้ถูกดำเนินการ แต่คุณจำเป็นต้องสร้างรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำสำหรับปีอย่าตกใจและต่อสู้ในฮิสทีเรีย

ข้อมูลทั้งหมดอยู่รอบตัวคุณ: ดูประวัติของข้อความในบันทึกเอกสารหรือในอีเมลเปิดโฟลเดอร์ที่มีรายงานของคุณตรวจสอบแผ่นเดินทาง ทั้งหมดนี้จะช่วยให้ระลึกถึงการหาประโยชน์ที่คุณทำในระหว่างปีทำงาน

เพื่อสรุป

ด้านบนเราให้ตัวอย่างของวิธีการเขียนรายงานความคืบหน้า สิ่งสำคัญคือการระบุการดำเนินการแสดงลักษณะเชิงปริมาณ (หลายครั้งหรือเช่นนี้และจำนวนชิ้น ฯลฯ ) ดังนั้นคุณจะแจ้งคำแนะนำเกี่ยวกับจำนวนงานที่คุณสามารถทำให้สำเร็จ

อย่าลืมระบุตอนต้นของรายงานรายการงานเฉพาะที่คุณได้รับมอบหมายให้ทำ ส่วนที่สำคัญคือการทำรายงานให้เสร็จสมบูรณ์ ให้แน่ใจว่าได้เขียนสิ่งที่คุณต้องการตระหนักถึงการทำงานในอนาคตอันใกล้ วิธีนี้คุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณดูกว้างกว่าเพียงแค่ขอบเขตหน้าที่และฟังก์ชั่นที่ต้องทำตามรายละเอียดงาน

คุณสามารถพิจารณาตัวอย่างด้านบน

เพื่อให้ง่ายต่อการรวบรวมรายงานดังกล่าวคุณสามารถบันทึกงานที่ทำทุกวันในสมุดบันทึกหรือเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ คุณจะใช้เวลาเพียง 3-5 นาทีต่อวันในเรื่องเล็กเรื่องนี้ มันไม่มาก อย่างไรก็ตามเนื่องจากบันทึกดังกล่าวคุณจะสามารถสร้างรายงานเกี่ยวกับงานของคุณสำหรับช่วงเวลาใด ๆ ในอนาคตโดยไม่มีปัญหาใด ๆ

เราแต่ละคนหลายครั้งในชีวิตของเขาต้องเผชิญกับการเขียนและการดำเนินการของเอกสารต่าง ๆ เอกสารนี้ยังรวมถึงรายงานที่อาจต้องใช้จากทั้งนักเรียนและพนักงาน ณ สถานที่ประกอบอาชีพของเขา ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ทุกคนจะต้องรู้วิธีการเขียนรายงานอย่างถูกต้องและจัดรูปแบบ การเขียนรายงานเป็นหัวข้อที่ค่อนข้างกว้างซึ่งรวมถึงความแตกต่างมากมายเนื่องจากรายงานมีรูปแบบและเนื้อหาที่แตกต่างกัน เรา จำกัด เฉพาะกรณีที่ได้รับความนิยมมากที่สุดพูดคุยเกี่ยวกับวิธีรวบรวมรายงานเกี่ยวกับการศึกษาและการทำงานและยังเน้นถึงข้อกำหนดขั้นพื้นฐานสำหรับรายงานประเภทใด ๆ

กฎการรายงานทั่วไป

วิธีการรายงานอย่างถูกต้อง? รายงานใด ๆ จะต้องเป็นไปตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

1. ความกะทัดรัด รายงานจะต้องระบุข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดอย่างชัดเจนและรัดกุมโดยใช้ภาษาธุรกิจที่เรียบง่าย
2. รายงานควรเริ่มต้นด้วยใบปะหน้าที่ออกแบบมาอย่างเหมาะสม (จำเป็นสำหรับรายงานขนาดใหญ่)
3. หากคุณยังต้องการเขียนรายงานขนาดใหญ่คุณต้องสร้างสารบัญและระบุความคิดหลักและแนวคิดของรายงานเพิ่มเติมในแผ่นงานหนึ่งแผ่น
4. โครงสร้างที่ชัดเจน รายงานควรถูกสร้างขึ้นด้วยเหตุผล ในตอนแรกมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะทำให้สิ่งต่าง ๆ ทันสมัยบ่งชี้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดอยู่ตรงกลาง - ความคิดหลักของรายงานในตอนท้าย - ข้อสรุป
5. ข้อเสนอในรายงานควรสั้นและสร้างอย่างถูกต้องไม่ควรมีย่อหน้ามาก สนับสนุนการใช้หัวเรื่องและหัวเรื่องย่อย รายงานควรอ่านได้
6. หากต้องการขยายหัวข้อให้วาดสิ่งที่แนบมากับรายงาน: แผนภูมิตัวเลขไดอะแกรมตาราง
7. นำเสนอรายงานได้ดีที่สุดในโฟลเดอร์พิเศษ

รายงานการทำงาน

บ่อยครั้งที่ผู้จัดการและกรรมการต้องการรายงานพิเศษเกี่ยวกับงานที่ทำจากพนักงาน จะเขียนรายงานในกรณีนี้ได้อย่างไร? รับคำแนะนำจากรูปแบบการเขียนและการจัดรูปแบบรายงานที่ได้รับการยอมรับใน บริษัท ของคุณและเคล็ดลับทั้งหมดที่อธิบายไว้ข้างต้นจะเหมาะกับคุณ นอกจากนี้คำแนะนำต่อไปนี้สามารถถูกเน้นสำหรับรายงานการทำงาน:

ไม่จำเป็นต้องเขียนรายงานในแบบฟอร์มหากมีจดหมายหรือบันทึกอธิบาย

หากรายงานเกี่ยวกับงานในช่วงเวลาหนึ่งถูกย้ายไปที่หัวหน้างานจดหมายไม่จำเป็นต้องใช้ในกรณีนี้

จะต้องส่งรายงานการเดินทางพร้อมกับเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดในแพ็คเกจ

ควรเขียนรายงานในแผ่นมาตรฐาน (A4) และจัดรูปแบบตาม GOST R 6.30-2003

สำหรับรายงานขนาดใหญ่คุณต้องกรอกใบปะหน้าสำหรับรายงานขนาดเล็กชื่อของรายงานสามารถระบุที่ด้านบนของแผ่นงานแรก ก่อนอื่นคุณต้องระบุคำว่า "รายงาน" จากนั้น - หัวข้อและระยะเวลาที่จะได้รับรายงาน

รายงานการทำงานเริ่มต้นด้วยการแนะนำซึ่งอธิบายถึงปัญหางานและเป้าหมายของงานที่ทำ หากรายงานเป็นเอกสารมาตรฐานที่มีความถี่ที่กำหนดไว้ (ตัวอย่างเช่นความถี่รายไตรมาสหรือรายเดือน) ดังนั้นไม่จำเป็นต้องใช้ส่วนเกริ่นนำ

จะสร้างรายงานในส่วนหลักได้อย่างไร ที่นี่มีความจำเป็นต้องแสดงรายการและเปิดเผยงานประเภทเหล่านั้นทั้งหมดที่คุณทำเสร็จและคุณต้องระบุกรอบเวลาสำหรับงานเฉพาะแต่ละงาน หากมีควรระบุปัญหาในระหว่างการทำงานหรือสาเหตุที่ทำให้งานไม่ถูกต้องอธิบายสาเหตุที่เกิดขึ้น

ในตอนท้ายของรายงานเป็นบทสรุปที่จำเป็นต้องระบุข้อสรุปและประเมินประสิทธิภาพของงานที่ทำตามภารกิจ

รายงานการทำงานไม่ใช่แค่เอกสาร แต่เป็นเอกสารสำคัญที่มีผลกระทบต่ออาชีพของคุณอย่างจริงจังดังนั้นจงจริงจังกับการเขียนและการเขียน

รายงานการศึกษา

อีกประเภทของรายงานคือรายงานของนักเรียนซึ่งเป็นที่นิยมมากที่สุดคือรายงานฝึกหัดดังนั้นเรามาพูดถึงวิธีการเขียนอย่างถูกต้อง

รายงานการปฏิบัติเป็นเอกสารสำคัญที่ยืนยันการปฏิบัติที่ประสบความสำเร็จของนักเรียน เกรดสุดท้ายสำหรับการฝึกหัดซึ่งจะไปถึงประกาศนียบัตรจะขึ้นอยู่กับรายงานนี้ดังนั้นคุณจำเป็นต้องเขียนและออกแบบอย่างจริงจัง

วิธีการเขียนรายงานการปฏิบัติที่จะเริ่มต้นอย่างไร ในรายงานการปฏิบัติมีความจำเป็นต้องกรอกหน้าชื่ออย่างถูกต้อง แน่นอนว่าสถาบันการศึกษาของคุณมีเทมเพลตการออกแบบคุณสามารถใช้สิ่งที่เหมาะสมที่สุดและออกแบบหน้าปกของคุณโดยใช้ตัวอย่างของเขา หน้าชื่อเรื่องควรประกอบด้วยนามสกุลชื่อและนามสกุลของคุณ บริษัท ที่คุณฝึกงานและระยะเวลาในการฝึกซ้อม (ตั้งแต่วันที่ใดถึงวันที่)

รายงานการปฏิบัติเริ่มต้นด้วยคำอธิบายของ บริษัท ที่คุณทำงาน ระบุข้อมูลที่จำเป็นพื้นฐาน - ชื่อของ บริษัท คืออะไรมันทำอะไรอะไรคือคุณสมบัติหลักของมัน (มันมีอยู่นานแค่ไหน บริษัท ใหญ่ขนาดไหน)

หากการฝึกปฏิบัตินั้นเป็นการเกริ่นนำอย่างเต็มที่และคุณไม่ได้มีส่วนร่วมในการทำงานก็จะเพียงพอที่จะระบุข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับองค์กร สถานการณ์แตกต่างจากการฝึกปฏิบัติงานจริงรายงานส่วนใหญ่ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของคุณและผลลัพธ์

ถัดไปเป็นมูลค่าที่ระบุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ (สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์กับคุณ) เป้าหมายคือสิ่งที่คุณต้องการบรรลุจากการปฏิบัติอธิบายวัตถุประสงค์โดยเฉพาะและถูกต้องคุณสามารถระบุเป้าหมายที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นการได้รับความรู้ใหม่ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพการรวบรวมและเรียนรู้ที่จะใช้ความรู้เชิงทฤษฎีในการปฏิบัติ ฯลฯ งานคือวิธีการในการบรรลุเป้าหมาย ตัวอย่างเช่นการเยี่ยมชมองค์กรอย่างเป็นระบบที่นักเรียนกำลังฝึกหัดและการศึกษาอย่างรอบคอบเกี่ยวกับงานของเขา การสนทนาในหัวข้อมืออาชีพกับพนักงานขององค์กร การดำเนินงานประเภทต่าง ๆ ตามคำแนะนำของหัวหน้า ฯลฯ

ประเด็นที่สำคัญและสำคัญถัดไปที่ควรอธิบายในรายละเอียดคือกิจกรรมทุกประเภทที่คุณฝึกปฏิบัติ ครูหลายคนแนะนำให้นักเรียนเขียนกิจกรรมทั้งหมดลงในรายงานแม้ว่าจะเป็นการโทรหาลูกค้าหรือการมอบหมายงานที่ง่ายมาก หนึ่งในรูปแบบที่สะดวกที่สุดในการเขียนรายงานส่วนนี้มีดังต่อไปนี้: ก่อน - วันที่เต็ม (ทำเครื่องหมายวันฝึกทั้งหมดตามลำดับ) จากนั้น - สิ่งที่นักเรียนทำในแต่ละวันของการฝึกซ้อม คุณไม่สามารถหาข้อสรุปจากแต่ละระเบียนได้ แต่ให้ออกตอนท้ายเพื่อป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด เป้าหมายหลักของคุณในส่วนนี้คือการพูดคุยอย่างเต็มที่และมีความสามารถเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำในทางปฏิบัติงานประเภทใดที่คุณมี นอกจากนี้คุณยังสามารถบันทึกปัญหาที่คุณพบและระบุสาเหตุที่เป็นไปได้สำหรับการเกิดขึ้นหรือเน้นสิ่งที่คุณชอบมากที่สุดในทางปฏิบัติอธิบายว่าทำไม

ส่วนสุดท้ายของรายงานฝึกหัดนักเรียนคือข้อสรุปข้อสรุป จากข้อสรุปในรายงานว่าครูจะตัดสินว่าคุณเชี่ยวชาญในวิชาชีพได้ดีเพียงใดคุณสามารถเรียนรู้ได้เท่าไหร่ที่คุณสามารถนำความรู้ไปปฏิบัติ ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการสรุป ชัดเจนและเป็นระเบียบ (คุณสามารถแสดงรายการ) เพื่อระบุทุกสิ่งใหม่ที่คุณได้เรียนรู้และฝึกฝนในการปฏิบัติ ไม่ว่าในกรณีใดเขียนโดยสุจริตคุณไม่จำเป็นต้องประดิษฐ์สิ่งที่ไม่มีอยู่ครูผู้สอนที่มีประสบการณ์จะสังเกตเห็นสิ่งประดิษฐ์ ปล่อยให้มันเป็นเรื่องง่ายและซื่อสัตย์ แต่มีรายละเอียดและรายละเอียด

สำหรับการออกแบบรายงานนั้นจะต้องสอดคล้องกับบรรทัดฐานและมาตรฐาน ตัวไหนที่คุณสามารถถามที่คณะของคุณพวกเขาอาจจะบอกคุณ แต่โดยทั่วไปตัวอักษรควรเป็นแบบง่าย (Times New Roman) ขนาด - 12 จุดระยะห่างบรรทัด - 1.5 การแบ่งที่ชัดเจนเป็นส่วนบทวรรคและรายการถ้าจำเป็นยินดีต้อนรับ รายงานควรอ่านได้และมีความหมาย

ตอนนี้คุณรู้วิธีการเขียนรายงานเกี่ยวกับการทำงานหรือการฝึกอบรม เรากำหนดข้อกำหนดพื้นฐานทั้งหมดสำหรับรายงานดังกล่าวเราหวังว่าคำแนะนำของเราจะช่วยคุณ

รายงานเกี่ยวกับงานที่ทำมีความสำคัญมากที่จะทำให้มีเหตุผลเพื่อสรุปผลงานกิจกรรมของคุณอย่างย่อ ๆ มีกฎการรายงานพิเศษที่คุณต้องรู้เมื่อเริ่มเขียนเอกสารดังกล่าวหรือไม่?

รายงานความคืบหน้า - ข้อกำหนดในการเขียน

ทำไมคุณต้องรายงานความคืบหน้า การรายงานช่วย:

1. เพื่อติดตามการปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่ของพวกเขา;
2. ระบุประเด็นปัญหาในการทำงานของพนักงานโดยเฉพาะและแผนกโดยรวม
3. ค้นหาว่ามีความพยายามเพียงพอในการแก้ปัญหาหรือไม่
4. เพื่อรักษาวินัยแรงงานในทีม
5. ปรับค่าใช้จ่ายของค่าจ้างพนักงาน

ข้อกำหนดหลักของรายงานคืออะไร พูดคุยเกี่ยวกับผลงานของคุณในแบบที่เป็นธุรกิจสั้น ๆ แต่ในเวลาเดียวกันก็แสดงให้เห็นว่าจำนวนงานที่ทำเสร็จแล้ว

รายงานที่อธิบายจะไม่เพียง แต่ให้ความคิดว่าคุณทำงานได้ดีแค่ไหน แต่ยังนำเสนอคุณในแง่ดี - พนักงานที่รู้วิธีแสดงออกความคิดของเขาในวิธีที่เข้าถึงได้โดยเน้นหลักและไม่ถูกรบกวนโดยรายละเอียดที่ไม่จำเป็น

รายงานความคืบหน้า - ประเภทใด

ในแง่ของระยะเวลารายงานอาจเป็นรายสัปดาห์รายเดือนรายไตรมาสหรือรายปี

บางครั้งพนักงานรายงานเหตุการณ์ที่เฉพาะเจาะจง (ตัวอย่างเช่นการจัดระเบียบการนำเสนอหนังสือเล่มใหม่การเตรียมและการปฏิบัติซึ่งใช้เวลาหลายวันหรือการฝึกอบรมการขายสามวัน)

ชื่อของรายงานควรมีข้อมูลตามวันที่เช่น "รายงานการสัมมนาเรื่องการจัดการทรัพยากรบุคคลวันที่ 7-9 ตุลาคม 2558"

ข้อบังคับสำหรับพนักงานทุกคนรายงานเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา

รายงานความคืบหน้าสามารถเขียนในรูปแบบข้อความและในรูปแบบสถิติ รายงานข้อความเป็นเรื่องเล่าที่ต่อเนื่องเสริมด้วยกราฟแผนภูมิและตารางต่างๆ

และถ้าคุณชอบแบบฟอร์มสถิติให้เน้นไปที่ภาพประกอบวัสดุซึ่งคำอธิบายการเขียนในรูปแบบของข้อความ

โครงสร้างรายงาน

ไม่มีมาตรฐานเดียวสำหรับการเขียนรายงานความคืบหน้าเช่นอัตชีวประวัติของพนักงาน แต่ละองค์กรอาจมีข้อกำหนดของตัวเองสำหรับโครงสร้างของเอกสารดังกล่าว

ตัวอย่างเช่นการนำเสนอดังกล่าวมีลักษณะเป็นตรรกะ: ส่วนแรกคือ "บทนำ" ซึ่งอธิบายงานที่มอบหมายให้คุณสั้น ๆ วิธีการที่ใช้ในการแก้ปัญหาและผลลัพธ์ที่ได้รับ

ในส่วน "หลัก" อธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมลำดับงานของคุณ:

1. การเตรียมการสำหรับการดำเนินโครงการ
2. ขั้นตอนการปฏิบัติ (ระบุทรัพยากรทั้งหมดที่ใช้: การวิจัยการตลาด, การวิเคราะห์, ประสบการณ์, การเดินทางเพื่อธุรกิจ, การดึงดูดพนักงานคนอื่น ๆ );
3. ปัญหาและความยุ่งยากถ้ามี
4. ข้อเสนอแนะการแก้ไขปัญหา
5. บรรลุผล

รายงานในรูปแบบของตารางจะดูชัดเจนมีโครงสร้างและรัดกุมยิ่งขึ้น

หากคุณมักจะต้องจัดทำรายงานปัจจุบันเกี่ยวกับงานที่ทำมันจะสะดวกในการเตรียมแม่แบบที่คุณต้องป้อนข้อมูลที่จำเป็นเป็นประจำ

และเพื่อไม่ให้ลืมสิ่งที่สำคัญสำหรับวันทำงานที่ผ่านมาเลือกไม่กี่นาทีจากตารางเวลาของคุณจดทุกสิ่งที่คุณทำ มิฉะนั้นแล้วอย่าพลาดบางสิ่งบางอย่าง

เมื่อคุณจัดทำรายงานประจำปีให้วิเคราะห์พลวัตของผลลัพธ์ที่ทำได้โดยเปรียบเทียบกับปีที่แล้วและให้การคาดการณ์สำหรับปีถัดไป

นอกเหนือจากส่วนหลักของรายงานแล้วให้แนบเอกสารที่ยืนยันข้อเท็จจริงตามที่ระบุ - สำเนาจดหมายขอบคุณและรายการในสมุดตรวจสอบสิ่งพิมพ์ในสื่อสิ่งพิมพ์เกี่ยวกับเหตุการณ์การตรวจสอบและตั๋วเงิน

มันจะดีกว่าที่จะเลือกส่วนทางการเงินในส่วนที่แยกต่างหากซึ่งควรจะแล้วเสร็จตามที่ฝ่ายบัญชีขององค์กรของคุณต้องการ

รายงานความคืบหน้าจะเสร็จสมบูรณ์ในส่วน "สรุป" ในนั้นคุณจะได้ข้อสรุปและข้อเสนอแนะที่เกิดขึ้นจากผลงานที่ทำถ้าคุณคิดว่ามันมีประโยชน์สำหรับการปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรของคุณ

รายงานความคืบหน้าจะถูกพิมพ์โดยใช้แผ่น A4 ควรกำหนดหมายเลขหน้าควรเขียนหน้าปก

เมื่อเอกสารของคุณมีขนาดใหญ่พอให้แยกสารบัญออกจากกันซึ่งจะทำให้การนำทางรายงานของคุณง่ายขึ้น

อาจมีตัวเลือกรายงานดังกล่าว:

ชื่อเต็ม.
ตำแหน่ง _________
หน่วย _______

ความสำเร็จที่สำคัญในช่วงที่ผ่านมา:

• ในกิจกรรมระดับมืออาชีพ
• ในแง่ของการพัฒนาส่วนบุคคล

สิ่งที่ไม่สามารถทำให้เสร็จและด้วยเหตุผลอะไร
ความจำเป็นในการฝึกอบรมเพิ่มเติม
ข้อเสนอแนะสำหรับการปรับปรุงองค์กรของงานของคุณ
พื้นที่ที่ต้องการความรับผิดชอบและการพัฒนาอาชีพ
ลายเซ็น _______
วันที่ __________

ความสามารถในการจัดทำรายงานที่สมเหตุสมผลเกี่ยวกับงานที่ทำจะช่วยให้คุณมีหลักฐานที่เป็นรูปธรรมว่าคุณกำลังทำงานหนักและรับมือกับหน้าที่ของคุณ และนอกจากนี้นี่คืออาร์กิวเมนต์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้บังคับบัญชาถ้าคุณตัดสินใจที่จะยกประเด็น

ในมหาวิทยาลัยใด ๆ ในกระบวนการของการฝึกอบรมนักเรียนจะต้องผ่านการฝึกอบรมภาคปฏิบัติเพื่อรวมความรู้ทางทฤษฎีของพวกเขาและได้รับทักษะการทำงานจริง ตลอดระยะเวลาของการศึกษาพวกเขาผ่านความคุ้นเคย (การฝึกอบรม) และการฝึกระดับปริญญาตรี ความสมบูรณ์ของการฝึกจะต้องเขียนรายงานซึ่งมีบันทึกประจำวันและคำอธิบายสถานที่ฝึก ในการเขียนรายงานการฝึกด้วยตัวเองคุณต้องรู้คุณสมบัติของแบบฝึกหัดแต่ละประเภท

ฝึกอบรมหรือปฐมนิเทศ   กลายเป็นการทดสอบครั้งแรกสำหรับนักเรียน มันเกิดขึ้นใน 1 หรือ 2 หลักสูตร เป้าหมายคือการรวมความรู้ทางทฤษฎีทั่วไปที่ได้รับในกระบวนการของการศึกษาเช่นเดียวกับที่จะได้รับความคิดทั่วไปเกี่ยวกับพิเศษที่เลือก ในระหว่างการฝึกฝนนักเรียนจะได้รับโอกาสในการทำความคุ้นเคยกับการทำงานขององค์กรโดยการบรรยายและดำเนินการทัศนศึกษารวมทั้งดูการทำงานของพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญที่คุณเลือก

การปฏิบัติงานผลิต   ใช้เวลา 3-4 ปีและเป็นขั้นตอนต่อไปในการเรียนรู้วิชาชีพ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะได้รับโอกาสในการศึกษาการทำงานขององค์กรจากภายในภายใต้การดูแลของภัณฑารักษ์ศึกษาและวิเคราะห์เอกสารและรวบรวมวัสดุ

การปฏิบัติระดับปริญญาตรี   เป็นขั้นตอนสุดท้ายของการฝึกอบรม ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ได้รับที่องค์กรนั้นจะมีความจำเป็น รายงานการปฏิบัติก่อนอนุปริญญามักเป็นบทที่สองของประกาศนียบัตรและเป็นการวิเคราะห์ขององค์กร

รายงานการทำงานขององค์กรจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของโปรแกรมการปฏิบัติของมหาวิทยาลัยของคุณ (ดูเพิ่มเติม :) ตามกฎแล้วจะมี:

- แผนปฏิทิน

- ไดอารี่

- ลักษณะจากสถานที่ฝึก

- การแนะนำ

- ส่วนหลัก

- บทสรุป

- รายการของการอ้างอิง;

- แอปพลิเคชัน

หน้าชื่อเรื่อง   วาดขึ้นตามรูปแบบของแนวทาง หน้าชื่อเรื่องมีข้อมูลเกี่ยวกับชื่อมหาวิทยาลัยประเภทของการปฏิบัติ (ด้านวิชาการการปฐมนิเทศการผลิตอนุปริญญาก่อน) หัวข้อการฝึกฝนพิเศษนักเรียนผู้นำสถานที่และปีที่เขียน

ตัวอย่างแผ่นปก

แผนปฏิทิน   วาดขึ้นในรูปแบบของตารางมีข้อมูลเกี่ยวกับประเภทเวลาและสถานที่ทำงานที่ดำเนินการโดยคุณในองค์กร บางครั้งรวมอยู่ในไดอารี่

ตัวอย่างรายงานปฏิทินการปฏิบัติ

ฝึกซ้อมไดอารี่   - คล้ายกับตาราง สมุดบันทึกเป็นเอกสารหลักพร้อมกับรายงานที่นักเรียนรายงานเกี่ยวกับการใช้งานโปรแกรมฝึกหัด

ผู้ฝึกงานบันทึกทุกวันว่าเขาทำหรือศึกษาอะไรในวันนี้ ออกแบบทุกอย่างในตาราง

ตัวอย่างไดอารี่ฝึกเติม

ลักษณะ   จากสถานที่อุตสาหกรรม, การศึกษาหรือการปฏิบัติประกาศนียบัตรควรสะท้อนให้เห็นถึงข้อมูลเกี่ยวกับความรู้ทักษะและความสามารถของผู้ฝึกงาน เกี่ยวกับระดับของการฝึกอบรมวิชาชีพคุณสมบัติส่วนตัวรวมถึงงานและงานมอบหมายที่นักเรียนทำระหว่างการเยี่ยมชมกิจการ และแน่นอนคะแนนแนะนำ

นักเรียนจะต้องได้รับคำอธิบายจากหัวหน้างานของเขาและแนบไปกับรายงาน แต่ในทางปฏิบัติหัวหน้างานถ่ายโอนความรับผิดชอบนี้ให้กับนักเรียน

ตัวอย่างลักษณะจากเว็บไซต์ฝึกซ้อม

ตัวอย่างรายงานการปฏิบัติ

การแนะนำ   จะมี:

• ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ฝึก;
• เป้าหมายและวัตถุประสงค์ซึ่งระบุไว้ในแนวทางปฏิบัติ
• วัตถุและหัวข้อการวิจัย
• การประเมินสถานะปัจจุบันของหัวข้อภายใต้การศึกษา
• อาจมีผลลัพธ์ที่ตั้งใจไว้ของการฝึกงาน

ตัวอย่างการแนะนำ

ตัวหลัก   แบ่งออกเป็นบท มันมีส่วนทางทฤษฎีและปฏิบัติ ส่วนการปฏิบัติอธิบายโครงสร้างและกิจกรรมขององค์กร การวิเคราะห์กำลังดำเนินการอยู่ ด้านบวกและด้านลบในการทำงานขององค์กรหรือสถาบันถูกเปิดเผย มีการคำนวณกราฟและตารางทั้งหมด

ข้อสรุป   เขียนบนพื้นฐานของวัสดุที่ศึกษา มีคำตอบสำหรับงานที่โพสต์ในบทนำ รวมถึงข้อสรุปทั้งหมดที่ได้รับในส่วนหลัก คุณสามารถรวมการประเมินผลงานของคุณเองและให้คำแนะนำสำหรับการปรับปรุงองค์กร

ตัวอย่างรายงานสรุปการปฏิบัติ

อ้างอิง   มีแหล่งข้อมูลทั้งหมดที่ใช้ในการเขียนงานรวมถึงแหล่งที่ระบุไว้ ตามแนวทางหรือ GOST มันอาจรวมถึงชื่อของเอกสารที่ได้รับจากองค์กรเช่นเดียวกับวรรณกรรมระเบียบข้อบังคับแหล่งที่มาของอินเทอร์เน็ต

ปพลิเคชัน รวมข้อมูลใด ๆ ที่สามารถอ้างอิงได้เมื่อเขียนงานในข้อความของงาน สิ่งนี้สามารถรายงานโครงสร้างองค์กรขององค์กรสารสกัดจากกฎหมายแบบสอบถามภาพวาดไดอะแกรมตาราง เอกสารทั้งหมดที่คุณพบในองค์กรและมีประโยชน์สำหรับการเขียนงานการรายงาน

การเขียนรายงานการฝึกด้วยตัวเองน่าสนใจและให้ข้อมูล แต่ถ้าคุณมีปัญหาในการเขียนหรือคุณไม่สามารถฝึกงานในองค์กรได้คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญของเราและรับคำแนะนำที่เหมาะสม