การลดการชำระเงินของรัฐถูกเรียกร้องให้สนับสนุนทางการเงินแก่พนักงานที่ถูกไล่ออกในช่วงระยะเวลาของการจ้างงาน ไม่ใช่เรื่องง่ายเลยที่จะคิดอย่างอิสระว่าอะไรคือสาเหตุของพนักงานในสถานการณ์เช่นนี้จำนวนเงินที่ต้องจ่ายและระยะเวลาที่จัดหาให้ เราจะพูดถึงประเด็นเหล่านี้โดยละเอียดในบทความที่นำเสนอ

มีการจ่ายเงินอะไรบ้างเมื่อถูกไล่ออกเพื่อลดพนักงาน?

ในสภาวะเศรษฐกิจที่ไม่มั่นคงในปัจจุบันไม่ใช่เรื่องแปลกที่นายจ้างจะลดพนักงานลง อาจเป็นพนักงาน 1-2 คนหรือหลายสิบคนหลายร้อยคน (เช่นเมื่อองค์กรถูกเลิกกิจการ) ขั้นตอนและขั้นตอนในการคำนวณการชำระเงินจะเหมือนกันโดยไม่คำนึงถึงจำนวนพนักงานที่ถูกปลดออกจากงาน ประเด็นของการให้การค้ำประกันและการชดเชยให้กับพลเมืองที่พบว่าตัวเองทำงานภายใต้การเลิกจ้างนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของ Art 180 ชม. 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 12.30.2001 N 197-FZ

ก่อนอื่นจำเป็นต้องทราบการจ่ายเงินที่ต้องจ่ายให้กับคนงานเมื่อถูกเลิกจ้างใน คำสั่งทั่วไปไม่มีใครยกเว้นนายจ้างจากการจ่ายเงินเหล่านี้ ได้แก่ :

• ยังไม่ได้รับเงินเดือนในเดือนสุดท้ายของการทำงาน
• ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานไม่ได้ใช้ด้วยเหตุผลใด ๆ

สิ่งสำคัญ! การลดพนักงานของคนงานที่กำลังจะเกิดขึ้นจะต้อง นายจ้าง (คำสั่งออกเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับองค์กรและพนักงานทุกคนจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเขาด้วยลายเซ็น) อย่างน้อย 2 เดือนก่อนการเลิกจ้าง สันนิษฐานว่าในช่วงเวลานี้พนักงานที่ถูกปลดออกจะสามารถหางานใหม่ให้กับตัวเองได้

นอกจากนี้ยังมี การจ่ายเงินชดเชย (ควบคุมโดย Art. 178 ส่วนที่ 3 ของ TKRF) ซึ่งควรช่วยพลเมืองที่ถูกเลิกจ้างโดยการปลดพนักงานเพื่อจัดหางานสำหรับตัวเองในขณะที่เขากำลังหางานใหม่ มัน:

• เงินชดเชย (คำนวณโดยรายได้เฉลี่ยของคนงาน);
• การชำระเงินในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาจนกว่าพลเมืองจะมีงานทำ แต่ไม่เกิน 2 เดือนนับจากวันที่ลดลง

เงื่อนไขการชำระเงินในกรณีที่พนักงานทำงานซ้ำซ้อน

พิจารณาตามลำดับเมื่อมีการชำระเงินในกรณีที่มีการลดหย่อน ในวันที่ยกเลิกสัญญากับคนงานจริงจะมีการคำนวณจำนวนค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด ขั้นตอนการชำระเงินจะถูกบันทึกไว้ที่นี่เช่นเดียวกับในกรณีของการชำระบัญชีตามปกติเมื่อเลิกจ้างพนักงาน

นอกจากนี้ในวันที่ลดจะมีการจ่ายเงินชดเชยเนื่องจากเงินชดเชยที่ระบุได้รับการประกันและไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างนั้นได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างรายอื่นหรือไม่

ไม่ทราบสิทธิ์ของคุณ?

หลังจาก 1 เดือนนับจากวันที่คนงานถูกปลดออกจากงานจะไม่มีการจ่ายเงินใด ๆ หลังจากสองเดือนนับจากวันที่คนงานถูกเลิกจ้างหากเขาไม่พบงานตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะจ่ายเงินเป็นจำนวนเงินของเงินเดือนเฉลี่ยของคนงานที่ถูกไล่ออก ค่าชดเชยที่จ่ายไปแล้ว (ค่าชดเชย) จะรวมอยู่ในการจ่ายค่าชดเชยดังกล่าว

ลดขนาดเงินชดเชย

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นค่าชดเชยจะคำนวณจากเงินเดือนของคนงาน (ใช้มูลค่าเฉลี่ย) มันน้อยไปไม่ได้ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน... ตัวอย่างเช่นส่วนรวมหรือสัญญาการจ้างงานปกติกับพนักงานอาจให้จำนวนเงินที่แตกต่างกัน - เพื่อเพิ่มค่าชดเชย จากนั้นพนักงานที่ลดขนาดจะได้รับเบี้ยเลี้ยงดังกล่าว

สำคัญ: การจ่ายเงินชดเชยไม่ได้ยกเว้นให้นายจ้างจ่าย มอบหมายให้กับพนักงาน โบนัสการจ่ายสิ่งจูงใจอื่น ๆ หากพวกเขาได้รับจากสัญญา

ควรคำนึงถึงกรณีพิเศษบางประการเมื่อมีการคำนวณการชำระเงินสำหรับการลดหย่อนที่แตกต่างกันหรือไม่ได้จ่ายเลย ดังนั้นเมื่อมีการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับการลดคนงานที่ทำงานตามฤดูกาลค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง ถ่ายเป็นระยะเวลา 2 สัปดาห์ไม่ใช่ 2 เดือน (Art. 296 h. 4 TKRF) คนงานที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่เกิน 2 เดือนจะไม่ได้รับเงินชดเชย (มาตรา 292 ตอนที่ 4 ของ TKRF) พนักงานพาร์ทไทม์ที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน (มาตรา 287 ส่วนที่ 4 ของ TKRF) มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่า ๆ กันกับส่วนที่เหลือ แต่จะขาดผลประโยชน์ในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่จ้างงานกับนายจ้างรายอื่น ).

นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงกันเกี่ยวกับวันที่เลิกจ้างก่อนหน้านี้ได้มากกว่า 2 เดือน ในกรณีนี้นอกเหนือจากการจ่ายค่าชดเชยพื้นฐานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ตกอยู่ภายใต้การเลิกจ้างแล้วจะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าตอบแทนเพิ่มเติมจะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่พนักงานทำงานไม่เสร็จจนกว่าจะถึงกำหนดเวลาทั่วไปโดยพิจารณาจากเงินเดือนเฉลี่ย ผลประโยชน์อื่น ๆ ตามที่กำหนดไว้ (เงินชดเชยและสำหรับระยะเวลาการเข้าทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น) จะได้รับเงิน

การจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่เข้าทำงานให้กับนายจ้างใหม่

สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อคนงานไม่พบนายจ้างใหม่ภายใน 2 เดือนหลังจากถูกปลดออกจากงานก่อนหน้านี้ ในกรณีนี้ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้เขามีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่หางาน (แต่ไม่เกิน 2 เดือน) การรับประกันนี้จัดทำโดย Art 178 ชม. 3 TKRF.

อย่างไรก็ตามมันเกิดขึ้นเมื่อพบงานใหม่ในช่วงกลางเดือนวิธีการคำนวณการชำระเงิน? ในกรณีนี้การจ่ายเงินลดจะคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่ใช้ในการค้นหา นั่นคือถ้าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างใหม่ตั้งแต่วันที่ 7 แล้ว การจ่ายเงินเฉลี่ย จะคำนวณเป็นเวลา 6 วันของเดือนในระหว่างที่เขายังหางานอยู่

มีข้อยกเว้นและการชำระเงินเฉลี่ยรายเดือน (โดยการตัดสินใจของบริการจัดหางาน) สามารถขยายออกไปได้อีก 1 เดือน (เช่นสำหรับวันที่ 3) หากเป็นไปตามเงื่อนไข:

• พนักงานที่ลดลงได้รับการลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางานภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออก
• เป็นเวลา 3 เดือนที่ บริษัท จัดหางานไม่ได้จ้างเขา

ดังนั้นเราจึงตรวจสอบว่าจะต้องจ่ายเงินจำนวนเท่าใดเมื่อพนักงานถูกปลดออกไม่ว่าจะเป็นการลดจำนวนพนักงานหรือพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กร ปัญหาการปลดพนักงานในที่ทำงานจะไม่รุนแรงสำหรับคุณหากคุณได้รับเงินที่ครบกำหนดชำระเต็มจำนวน

เมื่อคุณได้รับการแจ้งเตือนการลดลงคุณต้องนั่งลงและคิดอย่างรอบคอบ ขั้นแรกประเมินว่าคุณต้องหางานใหม่เป็นเวลาเท่าไหร่ บางทีคุณอาจจะถูกไล่ออกในอีกไม่กี่เดือนเท่านั้นและก่อนถึงเวลานั้นคุณจะมีเวลาหางานใหม่

อย่างที่สองอย่าท้อถอย โปรดจำไว้ว่าองค์กรหากคุณได้รับการว่าจ้างตามกฎหมายมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้คุณเป็นจำนวนมาก พวกเขาควรจะเพียงพอสำหรับคุณจนกว่าคุณจะหางานใหม่

การชำระเงินใดที่เกิดจากพนักงาน

หลังจากที่คุณทำความคุ้นเคยกับคำสั่งลดหย่อนและลงนามในเอกสารทั้งหมดที่คุณได้รับแจ้งและยอมรับคุณสามารถเริ่มหางานอื่นได้

วันที่ระบุไว้ในเอกสารเป็นวันเลิกจ้างจะกลายเป็นวันทำงานสุดท้ายของคุณในสถานที่ทำงานนี้ หากการเลิกจ้างของคุณเป็นการริเริ่มของนายจ้างเขาต้องจ่ายเงินให้คุณ:
- ;
- เงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- หนี้ทางการเงินอื่น ๆ (ค่าจ้างโบนัส ฯลฯ )

จะต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างไม่เกินวันที่ถูกไล่ออก ค่าจ้างสำหรับเดือนสุดท้ายของการทำงานจะจ่ายในวันก่อนการลดอย่างเป็นทางการ

พนักงานจะได้รับค่าชดเชยเป็นเวลาสองเดือนโดยมีเงื่อนไขว่าในช่วงเวลานี้เขายังไม่ได้งานอย่างเป็นทางการ

หากคุณพบงานในช่วงที่คุณได้รับเงินชดเชย แต่คุณยังไม่ได้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการนั่นคือ คุณได้รับเงินเดือนในซองจดหมายคุณจะไม่สูญเสียสิทธิ์ในการจ่ายค่าชดเชย

ในเดือนแรกเงินชดเชยจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานที่ถูกปลดออกจากงาน ค่าจ้างสำหรับเดือนที่สองคำนวณแตกต่างกันเล็กน้อย - เท่ากับจำนวนวันทำงานในเดือนนั้นคูณด้วยค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับหนึ่งวัน

ในการคำนวณค่าชดเชยคุณต้อง: ทราบวรรค 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่พนักงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากเป็นจำนวนเงินที่ต้องจ่าย ตัวอย่างเช่นหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการลดพนักงานในองค์กรนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยซึ่งเป็นจำนวนเงินที่เท่ากับรายได้เฉลี่ยของพนักงาน และหากการเลิกจ้างพนักงานมีส่วนเกี่ยวข้องกับการเกณฑ์ทหารของเขาเข้าสู่ตำแหน่งของกองทัพจะต้องจ่ายเงินชดเชยตามขนาดของรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

ดังนั้นในการคำนวณค่าชดเชยจึงจำเป็นต้องคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนถัดจากวันที่พนักงานเลิกจ้าง รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่ทำงานในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้ สิ่งสำคัญคือเมื่อคำนวณค่าจ้างโดยเฉลี่ยจะไม่มีการจ่ายค่าลาป่วยและค่าลาพักร้อน

วิดีโอที่เกี่ยวข้อง

แหล่งที่มา:

• วิธีคำนวณค่าชดเชยอย่างถูกต้อง

ขนาดของค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างขึ้นอยู่กับสาเหตุที่พนักงานถูกไล่ออก (การชำระบัญชีขององค์กรการเลิกจ้าง ฯลฯ ) คำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน การจ่ายเงินชดเชยถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย.

คำแนะนำ

หากพนักงานลาออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือการเลิกจ้างตามแผนค่าชดเชยของเขาจะต้องรวมรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 3 แต่เขาควรจะได้รับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 1 ครั้งทันทีและอีก 2 เดือนเขาจะยังคงรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือน นอกจากนี้ยังมีการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ค่าเผื่อในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์เป็นผลมาจากพนักงานใน: - หากเขาปฏิเสธที่จะโอนไปยังคนที่เขาต้องการตาม;
- ถ้าเขาถูกเรียกให้รับราชการทหาร
- หากพนักงานที่ทำงานนี้ก่อนหน้านี้ได้รับการคืนสถานะ
- หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะย้ายไปอยู่ในท้องที่อื่นพร้อมกับนายจ้าง
- หากพนักงานไม่ยอมรับเงื่อนไขการเปลี่ยนแปลงของสัญญาจ้าง
- หากพบว่าเขาไม่สามารถทำงานได้ด้วยเหตุผลทางการแพทย์

ในกรณีที่พนักงานลาออก ได้ด้วยตัวเองเขาไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยใด ๆ เขาจำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เท่านั้น หากพนักงานทำงานในองค์กรเป็นเวลา 11 เดือนขึ้นไปเขาจะต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานทั้งหมด (28 วัน) ถ้าน้อยกว่านั้นให้คำนวณจากการคำนวณว่าทุกเดือนที่เขาทำงานมีวันหยุด 2.33 วัน เพิ่มวันพักร้อนที่เขามีสิทธิ์และลบวันที่เขาใช้ไปแล้ว

ในการจ่ายเงินชดเชยเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องสามารถระบุได้ รายได้เฉลี่ย ลูกจ้าง. อ้างอิงจาก Art. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานจะคำนวณจากค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงและเวลาที่เขาทำงานจริงเป็นเวลา 12 เดือน ตัวอย่าง:
N. ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 12 เดือน เงินเดือนของเขาคือ 30,000 รูเบิลใน 3 เดือนแรกและ 40,000 รูเบิลสำหรับถัดไป หากต้องการทราบว่าเขามีรายได้เท่าไรใน 12 เดือนให้คูณ 30,000 ด้วย 3 และ 40,000 ด้วย 9 แล้วบวก หารจำนวนที่ได้รับ (450,000 รูเบิล) เป็นเวลา 12 เดือน ในกรณีนี้คุณจะได้รับ 37,500 รูเบิล

ในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คุณจะต้องค้นหาค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยของพนักงาน ในการทำเช่นนี้ให้หารรายได้เฉลี่ยต่อเดือนด้วย 29.6 (จำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน) คูณจำนวนที่เกิดขึ้นด้วยจำนวนวันพักร้อนที่พนักงานไม่ได้ใช้

วิดีโอที่เกี่ยวข้อง

แหล่งที่มา:

• วิธีการคำนวณการปิด
• การคำนวณค่าชดเชยเมื่อพนักงานถูกปลดออกจากงาน

เคล็ดลับ 4: วิธีการจ่ายเงินชดเชยเมื่อคุณเลิกจ้าง

ในกรณีที่มีการลดพนักงานพนักงานที่ถูกปลดออกจะได้รับค่าชดเชย ค่านี้คำนวณโดยขึ้นอยู่กับขนาดของรายได้เฉลี่ย ค่าตอบแทนจะออกพร้อมกับค่าตอบแทนที่ครบกำหนดสำหรับชั่วโมงที่ทำงาน ค่าเผื่อจะคำนวณภายในสองเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญา

คุณจะต้องการ

• - เงินเดือนสำหรับงวดการคำนวณ
• - ปฏิทินการผลิต
• - เครื่องคิดเลข;
• - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• - รูปแบบของการคำนวณบันทึกย่อ

คำแนะนำ

เมื่อ บริษัท ของคุณเล็งเห็นถึงการปลดพนักงานให้แจ้งพนักงานที่จะถูกปลดออกจาก บริษัท ทำอย่างนี้เป็นลายลักษณ์อักษรสองเดือนก่อนการตัด ในการดำเนินการนี้ให้จัดทำการแจ้งเตือนที่ซ้ำกันสำหรับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน การกระทำดังกล่าวถูกสะกดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและนายจ้างต้องดำเนินการ ในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายพนักงานมีสิทธิ์ไปศาลซึ่งสามารถเรียกคืนสถานะของพนักงานในตำแหน่งได้

ก่อนออกเดินทางให้คำนวณจำนวนค่าตอบแทนที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานสำหรับชั่วโมงที่ทำงานจริงและงานที่ทำ ในการทำเช่นนี้ให้คูณจำนวนวันที่ทำงานด้วยจำนวนเงินเดือนรวมเบี้ยเลี้ยงโบนัสและการชำระเงินอื่น ๆ ในผลลัพธ์

คำนวณค่าชดเชยของคุณ ในการดำเนินการนี้ให้หาจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวัน ใช้ปีปฏิทินเป็นระยะเวลาคำนวณ หากผู้เชี่ยวชาญปฏิบัติงานน้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนดให้ใช้ช่วงเวลานับจากช่วงเวลาที่พนักงานเริ่มทำงานเป็นช่วงคำนวณ ไม่รวมวันป่วยและวันลาพักร้อนจากการคำนวณ

ตอนนี้คำนวณจำนวนค่าตอบแทนสำหรับระยะเวลาการคำนวณ รวมถึงเงินเดือนโบนัสเบี้ยเลี้ยงกล่าวคือการจ่ายเงินทั้งหมดที่มีลักษณะถาวรเกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ อย่าคำนึงถึงจำนวนเงินที่จ่ายในรูปแบบของค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญนั่นคือค่าตอบแทนที่มีลักษณะเพียงครั้งเดียว ไม่รวมในการคำนวณผลประโยชน์ทางสังคมจำนวนเงินสำหรับ ลาป่วย, วันหยุดจ่าย.

หารจำนวนรางวัลที่ได้รับด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ผลลัพธ์คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน ค่าชดเชยจะจ่ายภายในสองเดือนนับจากวันที่ถูกยกเลิก แรงงานสัมพันธ์... ดังนั้นให้คูณรายได้เฉลี่ยด้วยจำนวนวันทำงานในสองเดือนถัดไป ออกจำนวนเงินที่ได้รับพร้อมกับ ค่าจ้างโดยก่อนหน้านี้ได้ป้อนลงในการคำนวณบันทึกย่อ

วิดีโอที่เกี่ยวข้อง

แหล่งที่มา:

• การคำนวณค่าชดเชยเมื่อพนักงานถูกปลดออกในปี 2562
• เมื่อลดลงจ่ายในปี 2562

นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างตาม ความคิดริเริ่มของตัวเอง... สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากองค์กรนี้เลิกกิจการโดยสิ้นเชิงหรือกำลังการผลิตลดลง แล้วปรากฎว่าการลดจำนวนพนักงานที่เรียกว่า ขั้นตอนนี้ต้องดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามกฎหมายและปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวคือ: ศิลปะ 81, 178, 179, 180

การลดหย่อนมีประโยชน์อย่างไร?

เมื่อลดจำนวนคนงานกฎหมายกำหนดให้มีการจ่ายเงินดังต่อไปนี้: นี่คือค่าชดเชยที่เรียกว่าค่าชดเชยซึ่งคำนวณจากค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย ในทางกลับกันสามารถเพิ่มขึ้นได้หากมีการสะกดประโยคดังกล่าวในข้อตกลงร่วม

นอกจากนี้สำหรับระยะเวลาการจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนพนักงานยังคงมีสิทธิ์ในการรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือน ในบางกรณีสามารถจ่ายค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือนให้กับพนักงานได้ 3 เดือน สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากมีการตัดสินใจดังกล่าว บริการในพื้นที่ การจ้างงานของประชากร ในการรับเงินเหล่านี้พนักงานจะต้องสมัครเข้าสู่บริการจัดหางานด้วยตัวเองภายในสองสัปดาห์และจะต้องไม่ถูกว่าจ้างในสถานที่ทำงานอื่นใด

หลังจากเป็นที่ทราบกันดีในองค์กรว่าการปลดพนักงานจะเริ่มขึ้นในไม่ช้านายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือนเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้และรับใบเสร็จรับเงินจากพนักงานว่าได้รับแจ้งเรื่องนี้แล้ว คนงานไม่ต้องรอวันเลิกจ้างและลาออกจากงานล่วงหน้า ในกรณีนี้การเลิกจ้างก่อนกำหนดจะถูกกรอกเป็นลายลักษณ์อักษรและพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินตามขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับช่วงเวลาที่ยังคงอยู่จนถึงวันที่ลด

ควรจำไว้เสมอว่าการเลิกจ้างเนื่องจากการยกเลิกสัญญาจ้างงานจะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ สถานการณ์นี้ยังใช้กับประชาชนที่ลาออกจากองค์กรล่วงหน้าโดยไม่ต้องรอวันที่ลด การชำระเงินอื่น ๆ ทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงานจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

นอกจากนี้จำนวนเงินชดเชยที่ได้รับรวมถึงค่าจ้างของพนักงานสำหรับชั่วโมงที่ทำงานจริงและ เงินสด สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

สิทธิเพิ่มเติมของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยการเลิกจ้าง

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยสิ้นเชิงสามารถกลับมาที่องค์กรนี้ได้ภายใน 30 วันปฏิทินนับจากวันที่ชำระบัญชีเต็มจำนวนกลับมาที่องค์กรนี้และเรียกร้องการจ่ายใบรับรองความพิการชั่วคราวจากนายจ้างเก่า ตามกฎหมายนายจ้างเก่ามีหน้าที่ต้องตอบสนองคำขอของอดีตลูกจ้างโดยเร็วที่สุด

วิดีโอที่เกี่ยวข้อง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานแต่ละคนของ บริษัท ในกรณีที่มีการลดพนักงาน จ่ายในรูปแบบของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลาหลายวันก่อนการเลิกจ้าง

คำแนะนำ

คำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่ลดลงโดยการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคุณ ในการดำเนินการนี้คุณจะต้องได้รับคำแนะนำจาก Regulation N 922 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อ 12.24.2007 ขั้นแรกให้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

กำหนดจำนวนเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่ทำงานในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินรวมถึงค่าตอบแทนและโบนัส หาร มูลค่าที่กำหนด ตามจำนวนวันที่ใช้งานได้จริงในช่วงเวลานี้ (ย่อหน้าที่ 9 ของระเบียบหมายเลข 922) ดังนั้นเดือนปฏิทิน 12 เดือนที่ผ่านมาจึงถือเป็นระยะเวลาการชำระบัญชีและวันที่ทำงานถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันแรกถึงวันที่สามสิบวันแรกของแต่ละเดือนในระหว่างที่พนักงานยังคงได้รับค่าจ้างเฉลี่ย

โปรดทราบว่าใน High North และพื้นที่ที่เกี่ยวข้องคนงานที่ถูกปลดออกเนื่องจากการปลดพนักงานอาจได้รับรายได้เฉลี่ยในเดือนที่สี่ห้าและหก เงื่อนไขนี้คือการขาดการจ้างงานของบุคคลและการอุทธรณ์ต่อบริการจัดหางานในเวลาที่เหมาะสม

วิกฤตเศรษฐกิจเป็นสาเหตุที่หลาย บริษัท ถูกบังคับให้จัดโครงสร้างใหม่และลดจำนวนพนักงานที่ทำงานในองค์กรภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน การลดขนาดเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างมีค่าใช้จ่ายสูงดังนั้นนายจ้างบางรายจึงพยายามชักชวนให้พนักงานเขียนจดหมายเลิกจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง แต่ในกรณีนี้พนักงานจะสูญเสียสิทธิ์ในการชดเชย

การปลดพนักงานทำได้อย่างไร

เป็นที่เข้าใจได้ว่านายจ้างต้องการกำจัดพนักงานที่กลายเป็นสิ่งที่ไม่จำเป็นสำหรับเขา แต่พวกเขาไม่ควรลืมเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขา ดังนั้นนายจ้างต้องให้เหตุผลว่าการปรับโครงสร้างองค์กรและมาตรการอื่น ๆ ขององค์กรและพนักงานจะดำเนินการที่องค์กร โดยคำสั่งพิเศษของหัวหน้าควรมีการแนะนำโต๊ะพนักงานใหม่ซึ่งจะเห็นได้ชัดว่าจำนวนงานลดลงจริงๆ หลังจากการออกคำสั่งดังกล่าวฝ่ายบริหารสามารถเริ่มขั้นตอนการลดคนงานได้

หากพนักงานตกลงที่จะลาออกก่อนกำหนดสองเดือนเมื่อเลิกจ้างเขาจะต้องได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมในจำนวนรายได้เฉลี่ยโดยคำนวณตามสัดส่วนของระยะเวลาที่เหลืออยู่ก่อนการเลิกจ้าง

ดำเนินการตามข้อตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานหรือตัวแทนคนงานอื่น ๆ ถ้ามา การปลดพนักงานจำนวนมากคุณต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ล่วงหน้า 3 เดือนในกรณีอื่น ๆ พนักงานต้องได้รับล่วงหน้า 2 เดือน ประกาศเป็นลายลักษณ์อักษร เกี่ยวกับการลดที่จะเกิดขึ้นและลงชื่อรับใบเสร็จ โปรดทราบว่าคุณมีสิทธิ์ยืมสิ่งที่มีอยู่ โต๊ะพนักงาน ตำแหน่งงานว่างหากคุณสมบัติของคุณอนุญาต ในกรณีที่คุณตัดสินใจที่จะหางานใหม่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้คุณตามกฎหมายในกรณีที่มีการปลดพนักงาน

ค่าชดเชยอะไรบ้างสำหรับการลด

ขั้นตอนในการจ่ายเงินชดเชยในกรณีที่มีการลดพนักงานกำหนดไว้ในมาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อเลิกจ้างคุณจะต้องได้รับการชำระเงินเต็มจำนวนรวมถึงค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ และการประมวลผล นอกจากนี้คุณจะต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยสองครั้งโดยหนึ่งคือค่าชดเชยและอีกค่าหนึ่งคือเวลาที่คุณใช้ในการหางานใหม่ ในกรณีที่บริการจัดหางานไม่สามารถจ้างคุณได้ภายในเดือนแรกหลังจากเลิกจ้างคุณสามารถคาดหวังว่าจะได้รับเงินเดือนอื่นจากนายจ้างเก่าของคุณ ในการดำเนินการนี้คุณจะต้องแสดงใบรับรองที่เหมาะสมจากบริการจัดหางาน

ค่าชดเชยขั้นต่ำต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือนของพนักงาน

สนใจเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมที่มีผลบังคับใช้กับองค์กรของคุณ อาจกำหนดให้มีการจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดพนักงาน

วิดีโอที่เกี่ยวข้อง

การเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานอันเป็นผลมาจากการลดขนาดทำให้นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยจำนวนเงินที่คำนวณโดยคำนึงถึงหลักเกณฑ์ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับที่ได้รับการอนุมัติโดยมติหมายเลข 922 ของ 12.24.07 ในบทความนี้เราจะพิจารณาการจ่ายเงินชดเชยเมื่อลด: คุณสมบัติของบทบัญญัติตัวอย่างการคำนวณด้วยสูตรรวมถึงค่าชดเชยสำหรับผู้รับบำนาญ

คุณสมบัติของการจ่ายเงินชดเชย

178 ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานที่ลดขนาดสามารถวางใจได้ในการให้การค้ำประกันแก่เขาในรูปแบบของค่าชดเชย:

• สำหรับเดือนแรกนับจากวันที่ยุติความสัมพันธ์กับนายจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อน (เนื่องจากแต่ละคนลดลงจ่ายในวันทำการสุดท้าย)
• สำหรับเดือนที่สองหากการจ้างงานในช่วงเวลาที่เสร็จสิ้นไม่เกิดขึ้น (การขาดงานใหม่จะต้องจัดทำเอกสารโดยจัดเตรียมสมุดงาน (คุณต้องถ่ายสำเนาเอกสาร) ซึ่งไม่มีประวัติการจ้างงานใหม่จะได้รับผลประโยชน์ตามคำร้องขอของพนักงานที่ให้ไว้หลังจากสิ้นสุดวันที่ 2 เดือนใบสมัครจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบอิสระส่งถึงหัวหน้า บริษัท );
• สำหรับเดือนที่สามถ้า งานใหม่ ไม่พบแม้จะได้รับความช่วยเหลือจากบริการจัดหางาน (จำเป็นต้องมีการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรโดยบริการนี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขในการลงทะเบียนพนักงานด้วยบริการนี้ภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่ยุติความสัมพันธ์กับนายจ้าง)

ยังไม่ได้กำหนดเส้นตายสำหรับการชำระเงินสำหรับเดือนที่สองและเดือนที่สามดังนั้นอดีตพนักงานและผู้บริหารของ บริษัท ควรตกลงกันอย่างอิสระว่าจะปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้เมื่อใดซึ่งอาจเป็นวันถัดไปของการจ่ายค่าจ้างหรือวันอื่น

การจ่ายเงินประเภทข้างต้นเกิดจากบุคคลที่ลดลงสำหรับระยะเวลาการจ้างงานใหม่เนื่องจากการขาดงานที่เกี่ยวข้องกับการบังคับให้เลิกจ้าง

หากเป็นงานพาร์ทไทม์หลัก ๆ สถานที่ทำงานดังนั้นเขาจึงไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเนื่องจากเขามีงานทำและไม่ต้องการงาน

หากงานหลักไม่มีคนงานพาร์ทไทม์ในกรณีที่มีการลดตำแหน่งงานพาร์ทไทม์จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรฐาน (ไม่เกิน 3 เดือนนับจากวันที่งานสิ้นสุดลง)

เงินชดเชยสำหรับผู้เกษียณอายุ

ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับบทบัญญัติของศิลปะ ไม่มีประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งหมายความว่าไม่มีขั้นตอนพิเศษในการจ่ายเงินชดเชยให้แก่ผู้รับบำนาญ

นี่เป็นความจริงที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ที่จ่ายให้สำหรับการว่างงานสองเดือนแรก

สำหรับผลประโยชน์สำหรับเดือนที่สามนั้นเป็นไปไม่ได้ที่จะพูดอย่างชัดเจนว่าเป็นเพราะผู้รับบำนาญ ในแง่หนึ่งไม่มีเครื่องหมายพิเศษในส่วนที่ 2 ของ 178 Art ไม่. แต่ในทางกลับกันการจ่ายเงินนี้จะถูกกำหนดให้กับผู้ที่ลดลงโดยการตัดสินใจของบริการจัดหางานและมุ่งเป้าไปที่การสนับสนุนทางสังคมของผู้ว่างงาน พลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญชราภาพไม่ได้อยู่ในกลุ่มคนที่เรียกได้ว่าว่างงาน ผู้รับบำนาญได้รับการคุ้มครองทางสังคมดังนั้นจึงไม่ควรหวังที่จะรักษาเงินเดือนของเขาไว้ในเดือนที่สามของการว่างงาน

สำหรับแนวทางการพิจารณาคดีในประเด็นนี้มีตัวอย่างทั้งการยอมรับว่าการที่ บริษัท ปฏิเสธที่จะกำหนดให้การจ่ายเงินนี้เป็นเดือนที่สามไม่ชอบด้วยกฎหมายและการนำคำตัดสินที่ตรงกันข้ามมาใช้

ข้อมูลข้างต้นช่วยให้เราสามารถยืนยันได้ว่าผู้รับบำนาญสามารถวางใจในผลที่เป็นบวกของคดีเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ตอบแทนให้เขาเป็นเดือนที่สามอย่างไรก็ตามจำเป็นต้องมีเหตุและสถานการณ์ที่มีน้ำหนักมากกว่าในการให้บริการจัดหางานเพื่อทำการตัดสินใจที่เหมาะสม

เงินชดเชย

การชำระเงินนี้ กำหนดเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนซึ่งมูลค่าจะขึ้นอยู่กับเวลาที่พนักงานทำงานจริงและเงินที่เขาได้รับจริงๆ ยิ่งไปกว่านั้นตลอดสามเดือนขั้นตอนในการกำหนดรายได้ต่อเดือนจะเหมือนกัน

ในการคำนวณค่าเหล่านี้จะมีการบันทึก 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่บันทึกการลด

ในการคำนวณมูลค่าที่ระบุคุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจากนั้นคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานให้กับพนักงานในเดือนที่มีการชำระเงิน นั่นคือจำนวนเงินชดเชยจะได้รับผลกระทบจากเดือนที่คำนวณและจำนวนวันทำงานที่ระบุ

ขั้นตอนการคำนวณ

สูตรการคำนวณ

ค่าชดเชย \u003d วันที่ได้รับเฉลี่ย * จำนวนวันทำการในเดือนที่ชำระเงิน

รายได้วันเฉลี่ย \u003d เงินเดือนสำหรับรอบบิล / จำนวนวันที่ทำงานในช่วงเวลานี้

ดังนั้นในการคำนวณค่าชดเชยจะต้องกำหนดค่าต่อไปนี้:

1. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน;
2. จำนวนวันที่พนักงานทำงานจริง
3. จำนวนค่าจ้างทั้งหมด
4. จำนวนวันที่รับรู้ว่าเป็นคนงานในเดือนที่จ่ายผลประโยชน์

ระยะเวลาการจ่ายเงินชดเชยโดยประมาณ

ใช้เวลา 12 เดือนตามปฏิทินก่อนถึงเดือนที่พนักงานถูกลดขนาดลง ตัวอย่างเช่นเมื่อพนักงานถูกปลดออกในเดือนพฤษภาคม 2559 ช่วงเวลาที่คำนวณจะเริ่มตั้งแต่ 05/01/58 ถึง 04/30/16

วันทำงานจริง

การคำนวณจะคำนึงถึงวันทำงานที่พนักงานปฏิบัติงานจริง ฟังก์ชั่นแรงงาน.

ไม่นำมาพิจารณา เวลาพำนัก:

• ในวันหยุดประจำปี
• ในวันลาป่วย

เงินเดือนรวม

จำเป็นต้องสรุปเงินเดือนของพนักงานที่เกิดขึ้นกับเขาในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามระบบการจ่ายเงินที่กำหนดขึ้นสำหรับเขา

ไม่นำมาพิจารณา:

• การลาค้างรับสำหรับการลาประจำปีหลัก
• ชำระเงินตามแผ่นความพิการ

ในกรณีของเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์ควรกำหนดเงินเดือนให้ตรงกับวันที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานจริงๆ ในการทำเช่นนี้เงินเดือนจะคูณด้วยจำนวนวันเหล่านั้นของเดือนที่พนักงานทำงานจริงและหารด้วยจำนวนวันทั้งหมดในเดือนนี้ที่รับรู้ว่าเป็นคนงาน

ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชย

มีการเตรียมคำสั่งซื้อเพื่อลดพนักงานร้าน A.A. Bulkin วันที่ถูกไล่ออกคือ 05/25/2559 05/27/2016 Bulkin ลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานในฐานะคนว่างงาน ณ วันที่ 08.24.2016 Bulkin ไม่ได้รับการจ้างงานเนื่องจากไม่มีงานที่เหมาะสมแม้ว่าจะได้รับความช่วยเหลือจากบริการจัดหางานในการหางานก็ตาม

ระบบค่าตอบแทนที่กำหนดสำหรับตำแหน่งผู้ดูแลร้านรวมถึงการจ่ายเงินเดือน 40,000 รูเบิลเท่านั้น ตั้งแต่ 02.11.2015 ถึง 29.11.2015 เขาอยู่ในช่วงพักร้อนหลักซึ่งเขาถูกเรียกเก็บเงินค่าพักร้อน ตั้งแต่วันที่ 15 ธันวาคม 2558 ถึงวันที่ 22 ธันวาคม 2558 เขาลาป่วยซึ่งเขาได้จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องจากสถาบันการแพทย์

Bulkin ทำงานในสัปดาห์ทำงาน 5 วัน

การชำระเงิน:

1. ระยะเวลาการชำระบัญชีคือวันที่ 1 พฤษภาคม 2015 จนถึงวันที่ 30 เมษายน 2559
2. จำนวนวันที่ใช้งานได้จริงในช่วงเวลานี้ \u003d 247 - 20 - 6 \u003d 221 วัน (เนื่องจาก Bulkin มี 5 วัน สัปดาห์การทำงานจากนั้นในช่วงเวลาที่กำหนด 247 วันทำการจะมีให้สำหรับเขารวมถึง 20 วันทำการ Bulkin ที่พักผ่อนในเดือนพฤศจิกายนและ 6 วันทำการป่วยในเดือนธันวาคม)
3. เงินเดือนรวม \u003d เงินเดือน * 9 เดือน + เงินเดือนเดือนพฤศจิกายน 2558 + เงินเดือนเดือนธันวาคม 2558 + เงินเดือนเดือนพฤษภาคม 2559 \u003d 40,000 * 9 + 40,000 * (1/21) + 40,000 * (17/23) + 40,000 * (18/22) \u003d RUB 424,197.25 รูเบิล
4. รายได้เฉลี่ยต่อวัน \u003d 424197.25 / 221 \u003d 1919.44 รูเบิล
5. ออกค่าเผื่อสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 05/26/2016 ถึง 06/25/2016 \u003d 1919.44 * 20 \u003d 38388.80 รูเบิล
6. ค่าเผื่อการออกสำหรับช่วงเวลา 26.06 ถึง 25.07 \u003d 1919.44 * 21 \u003d 40308.24 รูเบิล
7. ออกเผื่อเวลาตั้งแต่ 26.07 ถึง 25.08 \u003d 1919.44 * 23 \u003d 44147.12 รูเบิล

ค่าเผื่อทั้งหมดที่จะออกให้กับ Bulkin ตามผลลัพธ์ของ 3 เดือน \u003d 38388.80 + 40308.24 + 44147.12 \u003d 122844.16 รูเบิล

จำนวนเงินที่ต้องชำระสามารถเพิ่มได้ตามคำร้องขอของนายจ้างเช่นเดียวกับเมื่อจำนวนผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นได้รับการแก้ไขในข้อตกลงการจ้างงานข้อตกลงร่วมหรือเอกสารภายในอื่น ๆ ของ บริษัท

ค่าชดเชยและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายจะต้องเสียภาษีหากมากกว่า 3 เท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เหตุการณ์นี้เป็นไปได้หาก บริษัท มีเอกสารภายใน (ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงร่วม) มีการจัดตั้งจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นของการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ถูกปลดออกจากงาน

หากนายจ้างได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำนวณค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินเท่ากับ 3 เท่า เงินเดือนดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระเงินนี้

นอกจากนี้ไม่จำเป็นต้องคำนวณเงินสมทบประกันภาคบังคับจากจำนวนผลประโยชน์ซึ่งอยู่ภายในสามรายได้ต่อเดือน จากจำนวนเงินที่เรียกเก็บเกินกว่าจำนวนที่ระบุไว้จะต้องคำนวณเงินสมทบและโอนเข้าบัญชีของกองทุน

จนถึงปัจจุบันมาก หัวข้อที่เกี่ยวข้อง คือการลดจำนวนพนักงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2015 ค่อนข้างบ่อยใน บริษัท ต่างๆ คำถามเรื่องการลดพนักงานเกิดขึ้น ดูเหมือนว่าอะไรจะยากขนาดนี้? ตุ๊กและยิงชายคนหนึ่ง แต่ในความเป็นจริงไม่ใช่ทุกอย่างจะเรียบง่าย! มีข้อผิดพลาดมากมายที่เกี่ยวข้องกับปัญหาทางการเงิน ได้แก่ เงินเดือนค่าชดเชยและผลประโยชน์การพักร้อนค่าตอบแทนต่างๆและอื่น ๆ

นอกจากนี้ความถี่ในการชำระเงินยังมีบทบาทสำคัญ คราวนี้เราจะพยายามหาขั้นตอนและเงื่อนไขของการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานในปี 2558 ซึ่งถูกไล่ออกจากองค์กร

การจ่ายเงินที่จำเป็นสำหรับพนักงานคืออะไร

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทความ 178-180 และ 81 ซึ่งกล่าวถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงานของ บริษัท มีการระบุว่าพนักงานแต่ละคนที่ถูกไล่ออกจากการริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อนของพนักงานสามารถนับการจ่ายเงินดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนสำหรับส่วนหนึ่งของเดือนทำงานก่อนวันที่ถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการ
• เงินวันหยุดคำนวณจากจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในปีปัจจุบัน
• เงินชดเชย.
• เงินเดือนเฉลี่ยจนกว่าพนักงานจะหางานใหม่

จากนั้นก็ขึ้นอยู่กับพนักงาน บริการบุคลากร... พวกเขาอยู่ใน บังคับ ต้องจัดให้มีการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้และต้องกรอกสมุดงานของพนักงานอย่างถูกต้อง สำหรับการชำระเงินอื่น ๆ ทั้งหมดจะไม่ใช่แบบครั้งเดียวและจะชำระตามเงื่อนไขที่ตกลงไว้ล่วงหน้า

ขั้นตอนในการชำระบัญชีกับพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากพนักงานลดลง

ทันทีที่ผู้เชี่ยวชาญจากแผนกบัญชีได้รับคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานการชำระเงินประเภทต่อไปนี้จะเรียกเก็บจากเขาทันที:

• เงินเดือนสำหรับ จำนวนหนึ่ง วันที่ลูกจ้างทำงานในเดือนที่แล้วตามปกติภายใต้มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
• การชำระเงินวันหยุด มันคือ เกี่ยวกับช่วงเวลาที่พนักงานที่ถูกไล่ออกไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนซึ่ง บริษัท จะจ่ายเงินให้ การคงค้างรับรู้ตามจำนวนวันที่ลูกจ้างทำงานจริงสำหรับปีปัจจุบันภายใต้มาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ค่าชดเชยเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานภายใต้มาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ยอดรวมของการชำระเงินทั้งหมดข้างต้นจะถูกคำนวณ เงินจะออกให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกพร้อมกับเขา สมุดงาน.

นอกเหนือจากสิ่งอื่นใดหากในระหว่างการจ้างงานในองค์กรพนักงานได้รับความเสียหายทางกายภาพหรือเหตุการณ์อื่น ๆ เขายังมีสิทธิที่จะได้รับค่าชดเชยนี้จาก บริษัท ในช่วงเวลาที่ถูกเลิกจ้าง

การชำระเงินสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน

เมื่อครบกำหนดสองเดือนหลังจากถูกไล่ออกจากองค์กรลดหย่อนหาก อดีตพนักงาน เขาไม่สามารถหางานได้ในช่วงเวลานี้เขามอบสมุดงานให้นายจ้างซึ่งไม่มีประวัติการจ้างงาน ในกรณีนี้องค์กรจะต้องจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนให้เขา

และถ้าพนักงานได้งาน แต่ประมาณกลางเดือนในกรณีนี้องค์กรจะจ่ายเงินเดือนให้เขาเป็นวันที่ถือว่าคนนั้นตกงาน

ถ้าอดีตพนักงานไม่เคยได้งานทำและตกงานในเดือนที่สามแล้วเขาก็สามารถไว้วางใจค่าชดเชยจาก บริษัท ได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้เท่านั้น:

• หากพนักงานสามารถลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน ณ สถานที่พำนักได้สองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง
• ในช่วงเวลานี้บริการจัดหางานไม่สามารถหาสถานที่ทำงานที่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างได้

ทันทีที่ผ่านไปสามเดือนพลเมืองจะไปรับบริการจัดหางานและเขาจะได้รับเอกสารยืนยันสถานะการว่างงาน ด้วยเอกสารและสมุดงานพลเมืองจะไปหานายจ้างเก่าซึ่งเขามีสิทธิได้รับค่าจ้างเป็นจำนวนเงินเฉลี่ยต่อเดือน

จากที่กล่าวมาข้างต้นเราสรุปได้ว่าการลดขนาดเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้างกล่าวคือพนักงานถูกไล่ออกไม่ใช่จากเจตจำนงเสรีของตนเองและไม่อยู่ภายใต้บทความ และนั่นหมายความว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายทุกอย่างให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจนกว่าจะได้รับการว่าจ้างใหม่ โดย รหัสแรงงาน RF สำหรับปี 2015 นายจ้างจะจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนและค่าชดเชยค่าจ้างและเงินทุนทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาจนกว่าอดีตพนักงานจะได้รับการว่าจ้าง