สิ่งที่ควรเขียนในจุดแข็งของแบบสอบถามของตัวละคร คุณสมบัติส่วนบุคคลที่ระบุในบทสรุป นายจ้างต้องการคุณภาพอะไรบ้างของพนักงาน

หนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของการค้นหางานที่ประสบความสำเร็จคือบทสรุปที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างมีประสิทธิภาพ เอกสารขนาดเล็กนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อจัดสรรผู้สมัครในหมู่ผู้สมัครอื่น ๆ สำหรับตำแหน่งและความสนใจของนายจ้างที่มีศักยภาพ เป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่จะบ่งบอกถึงอายุการศึกษาและประสบการณ์ที่น่าเชื่อถือ แต่ยังมีคุณสมบัติส่วนตัวในเรซูเม่ ตัวอย่างจากชีวิตแสดงให้เห็นว่านายหน้าและผู้จัดการได้รับการจ่ายให้กับข้อมูลนี้อย่างจริงจัง คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญหรือพยายามทำด้วยตัวเอง

ความแตกต่างที่สำคัญ

ก่อนที่คุณจะเลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ตัวอย่างและตัวอย่างควรศึกษาให้ทำความคุ้นเคยกับกฎพื้นฐานสำหรับการกรอกพาร์ติชันนี้

• ข้อมูลใด ๆ จะต้องเชื่อถือได้และเป็นจริง การโกงไม่ช้าก็เร็วจะยังคงเปิดเผยดังนั้นจึงไม่คุ้มค่าที่จะนำโดยหรือคนอื่นหรือตัวคุณเอง
• คุณสมบัติส่วนบุคคลจะต้องได้รับการกำหนดสั้น ๆ และเข้าใจได้ อย่างไรก็ตามคุณไม่ควรใช้วลีทั่วไปที่นำมาซึ่งไม่ได้รับข้อมูลเฉพาะใด ๆ สำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพ
• ส่วนนี้เช่นเดียวกับสรุปทั้งหมดโดยทั่วไปควรเขียนอย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่มีข้อผิดพลาดและคำศัพท์เชิงรัศมี
• ตามกฎแล้วพวกเขาขอให้ระบุถึงห้าคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญที่สุดดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องหักโหมและบ่งบอกถึงทุกสิ่ง มีความจำเป็นต้องวิเคราะห์อย่างรอบคอบว่าคุณสมบัติของตัวละครหรือพฤติกรรมสามารถเป็นประโยชน์สำหรับอาชีพหรือตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นนักเศรษฐศาสตร์ไม่จำเป็นต้องมีความคิดสร้างสรรค์ แต่ผู้ขายมีประโยชน์มากสำหรับความสามารถในการออกจากสถานการณ์ความขัดแย้ง

กลุ่มและรูปแบบ

คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่สามารถแบ่งตามอัตภาพเป็นหลายกลุ่มซึ่งแต่ละกลุ่มมีวลีรูปแบบของตัวเอง

• งานงานและงาน สิ่งนี้สามารถนำมาประกอบ: ประสิทธิภาพสูงและการทำงานอย่างหนักโดยมีวัตถุประสงค์หรือมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ความสามารถในการวิเคราะห์ความมุ่งมั่นความสามารถในการปรับวินัย
• ความสัมพันธ์กับผู้คน เทมเพลต: การสื่อสารความเป็นมิตรความต้านทานความเครียดและไม่ใช่ความขัดแย้งความสามารถในการโน้มน้าวใจความสามารถในการทำงานในทีมความยุติธรรมความสุภาพคำพูดที่มีความสามารถ
• การคิดและการพัฒนาที่สร้างสรรค์ ตัวเลือกที่เป็นไปได้: การเรียนรู้ที่ง่ายความปรารถนาในการพัฒนาความปรารถนาที่จะพัฒนาตนเองความคิดสร้างสรรค์แนวทางความคิดสร้างสรรค์ความมั่งคั่ง
• คุณสมบัติของตัวละคร การแสดงออกทั่วไป: ความเพียร, ความใส่ใจ, ความแม่นยำ, กิจกรรม, การตรงต่อเวลา, ความเหมาะสม, ความสุข

คุณสมบัติส่วนบุคคลในบทสรุป: ตัวอย่างการเขียนสำหรับอาชีพและโพสต์บางอย่าง

มีวลีเทมเพลตมากมายที่สามารถใช้เมื่อวาดแอปพลิเคชัน นายจ้างศึกษาคุณสมบัติส่วนบุคคลอย่างรอบคอบในเรซูเม่

ตัวอย่างของหัว:

• มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ของการทำงานของทั้งทีม
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจและตรง การปรากฏตัวของการวิเคราะห์อย่างรวดเร็วของสถานการณ์และทักษะการตัดสินใจ
• ความอดทนต่อความเครียด;
• ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น

นักบัญชี: ความใส่ใจในรายละเอียดการถกเถียงกันเมื่อทำงานกับเอกสารความสามารถในการเรียนรู้และปรับตัวได้อย่างง่ายดายเมื่อเปลี่ยนข้อกำหนดทางกฎหมายความสมบูรณ์แบบความเหมาะสม

ทนายความ: การรู้หนังสือความสามารถในการค้นหาจดจำและวิเคราะห์จำนวนข้อมูลที่หลากหลายเมื่อทำงานกับเอกสารความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็วติดต่อ

เลขานุการ: รูปลักษณ์ที่ดีและเก็บไว้อย่างดีคำพูดที่มีความสามารถและการเขียนตามคำสั่งที่ดีความสามารถในการสื่อสารความสามารถในการทำให้สถานการณ์ความขัดแย้งราบรื่นการกลั่นความแม่นยำ

มันเป็นสิ่งสำคัญมากในการทาสีคุณสมบัติส่วนบุคคลอย่างถูกต้องสำหรับอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับผู้คน (ผู้จัดการผู้ขายที่ปรึกษา ฯลฯ ) คุณสามารถใช้เพื่อรวบรวมตัวอย่างเรซูเม่

คุณสมบัติส่วนบุคคล (ตัวอย่าง): การสื่อสารความสามารถในการติดตั้งการติดต่อได้อย่างง่ายดายความสามารถในการโน้มน้าวใจความต้านทานความเครียดที่ไม่ใช่ความขัดแย้ง

งานแรก

หากบทสรุปถูกดึงขึ้นเป็นครั้งแรกและจำนวนกิจกรรมแรงงานคือการเติมลงในส่วนที่ไม่ได้อยู่ในส่วนของคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญต่อไปนี้จะดีกว่าที่จะระบุ:

• ความปรารถนาที่จะพัฒนาและปรับปรุง;
• ผู้เรียนเร็ว;
• ความทรงจำที่ดี;
• กิจกรรม;
• ความคิดสร้างสรรค์และแนวทางการสร้างสรรค์ในการทำงาน
• ปรารถนาที่จะทำงานในทีม

อย่างไรก็ตามอย่าลืมเกี่ยวกับความเกี่ยวข้องของคุณสมบัติสำหรับสถานที่ทำงานเฉพาะ

ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ

จากข้อมูลที่ระบุไว้ในจุดก่อนหน้านี้เป็นที่ชัดเจนว่าจะเขียนคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ได้อย่างไร ตัวอย่างด้านบนจะช่วยให้ทราบและกรอกข้อมูลในส่วนนี้อย่างถูกต้อง แต่ถ้านายจ้างขอให้ระบุข้อบกพร่องของเขา?

ละเว้นรายการนี้และปล่อยให้เปล่าในกรณีที่ไม่มี เนื่องจากผู้คนในอุดมคติจึงไม่มีอยู่จริง ไม่เต็มใจที่จะระบุจุดอ่อนของมันสามารถแจ้งเตือนนายจ้างที่มีศักยภาพ ในปัญหานี้ควรจำได้ว่าลักษณะเชิงลบหรือคุณสมบัติเชิงพฤติกรรมบางอย่างสำหรับอาชีพบางอย่างเป็นที่ยอมรับไม่ได้ แต่สำหรับคนอื่น ๆ ที่พวกเขาไม่สำคัญหรือในทางตรงกันข้ามก็สามารถมีประโยชน์มาก

ดังนั้นพิจารณาคุณสมบัติส่วนบุคคลโดยสรุป: ตัวอย่างจุดอ่อนในแสงที่ดี:

• การถดถอยมากเกินไปหรือความสมบูรณ์แบบ ผู้จัดงานของวันหยุดหรือ Animator ดังกล่าวการขาดมากที่สุดที่น่าจะเป็นมากที่จะรบกวนการทำงาน แต่นักบัญชีหรือนักการเงินดังกล่าวจะเป็นเพียงการค้นหาสำหรับผู้จัดการ
• กิจกรรมที่มากเกินไป สำหรับอาชีพที่ต้องการความสมบูรณ์แบบ (นักวิเคราะห์การคำนวณนักเศรษฐศาสตร์นักบัญชีผู้มีอิทธิพลผู้ขับขี่โทรศัพท์ ฯลฯ ) นี่เป็นข้อเสียเปรียบขนาดใหญ่ แต่สำหรับผู้ที่กำลังรอ "ภูเขากลิ้ง" (ผู้จัดการผู้ขายนักข่าว ฯลฯ ) คุณภาพเชิงลบนี้เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้จริง ๆ
• ไม่สามารถหลอกลวงหรือป่วยได้ สำหรับผู้ขายที่เป็นไปได้มากที่สุดการขาดจะมีความสำคัญ แต่ผู้ช่วยผู้จัดการที่มีด้านที่อ่อนแอจะจัดจ้างนายจ้างที่มีศักยภาพ
• การปรากฏตัวของนิสัยที่ไม่ดี วันนี้ บริษัท และผู้ประกอบการจำนวนมากปฏิเสธที่จะจ้างคนที่นำวิถีชีวิตที่ไม่แข็งแรง แต่เป็นคนสูบบุหรี่ค่อนข้างสอดคล้องกับตำแหน่งของผู้จัดการฝ่ายขายไปยัง บริษัท ยาสูบ
• ลักษณะที่ปรากฏ ตัวอย่างเช่นน้ำหนักเกินอาจเป็นลบขนาดใหญ่สำหรับอาชีพหลาย ๆ คน แต่สำหรับผู้จัดการบริการสนับสนุนหรือโทรศัพท์ที่รับใบสั่งซื้อรถแท็กซี่การขาดไม่สำคัญเนื่องจากไม่มีใครเห็น

สรุปที่บทสัมภาษณ์

เมื่อเขียนลักษณะของมันจึงจำเป็นต้องพิจารณาถึงความเป็นไปได้ที่การสัมภาษณ์ของผู้สมัครจะขอยืนยันการเขียนโดยการกระทำที่เป็นรูปธรรม ดังนั้นจึงจำเป็นต้องคิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสมบัติส่วนบุคคลบ่งชี้ว่าในบทสรุป

ตัวอย่าง: บุคคลที่อ้างว่ามีการวิเคราะห์เขียนเกี่ยวกับความสามารถของเขาในการค้นหาข้อมูลใด ๆ อย่างรวดเร็ว ในการสัมภาษณ์เขาสามารถขอให้แน่ใจว่าทักษะนี้อยู่ในทางปฏิบัติ

หรืออีกตัวอย่างหนึ่ง: ผู้สมัครไปที่โพสต์ของผู้จัดการฝ่ายขายซึ่งเป็นเรื่องง่ายที่จะหาวิธีต่อผู้คนอาจขอให้พบและใช้หมายเลขโทรศัพท์ในครั้งแรกที่กำลังมาถึง

การตรวจสอบดังกล่าวได้รับความนิยมอย่างมากและใช้เมื่อทำงานเพื่อทำงานใน บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่ง

ในการสัมภาษณ์กับนายจ้างและเมื่อมีการวาดภาพสรุปจะต้องระบุจุดแข็งของพวกเขา แปลก ๆ พอบาง ๆ มันยากกว่าการถ่ายโอนจุดอ่อน อย่างไรก็ตามคุณต้องระบุผู้ที่และอื่น ๆ เราจะช่วยคุณตัดสินใจและทำรายการของคุณเอง

เกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลมักถูกถามเมื่อสัมภาษณ์เมื่อทำงาน ตอบคำถามคำถามนี้สำหรับประวัติส่วนตัวของคุณเอง

ไม่เต็มใจเริ่มคิดเกี่ยวกับข้อได้เปรียบและจุดอ่อนของพวกเขา ด้วยข้อดีนั่นคือด้านที่แข็งแกร่งของตัวละครมักจะปรากฎว่าไม่เลว แต่ด้วยความอ่อนแอ ... มันเป็นไปไม่ได้จริงเหรอ? มันเป็นไปไม่ได้! นายหน้า - มืออาชีพที่มีประสบการณ์ - จะขอบคุณความตรงไปตรงมาของคุณและใครจะรู้ว่ามันอาจเป็นการผสมผสานระหว่าง "ข้อดี" และ "minuses" จะช่วยให้พวกเขามีทางเลือกในความโปรดปรานของคุณ

เกี่ยวกับประโยชน์ของ "ความมั่นใจในตนเอง"

แต่ละคนมีจุดแข็งและจุดอ่อน ดูเหมือนว่าทำไมต้องมองหาพวกเขา? มันสามารถให้อะไรได้บ้าง ในฐานะนักจิตวิทยาพูดมาก คุณต้องรู้จุดแข็งของคุณที่จะรู้สึกมั่นใจในสถานการณ์ชีวิตต่าง ๆ และความรู้เกี่ยวกับจุดอ่อนของพวกเขาจะช่วยให้พวกเขาไม่เอาชนะพวกเขาอย่างน้อยก็ควบคุมและมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง ตามที่ผู้เชี่ยวชาญช่วยในอาชีพและในชีวิตส่วนตัวและโดยทั่วไปนำไปสู่ความสามัคคีกับตัวเองและโลกทั้งใบ

จุดแข็ง

จุดแข็งในการรวมให้ตัวละครที่แข็งแกร่ง เรามาดูกันว่ามีคุณสมบัติและคุณสมบัติใดบ้าง นี่คือความจำเป็นที่จะต้องรู้หากคุณไม่ต้องการมีเนื้อหาที่มีตำแหน่งเจียมเนื้อเจียมตัวและเงินเดือนต่ำและคุณต้องการประสบความสำเร็จในความพยายามในการทำงาน รายการค่อนข้างกว้างขวาง

ดังนั้นมันคือ:

• ความเป็นมืออาชีพ;
• การคิดเชิงวิเคราะห์
• การเรียนรู้;
• ความรับผิดชอบ;
• วินัย;
• ทำงานหนัก;
• ความอดทน;
• การอุทิศ;
• ความมั่นใจในตัวเอง.

พัฒนาจุดแข็ง

ความเป็นมืออาชีพคือความรู้ของคุณคูณด้วยประสบการณ์ หากคุณไม่ทำงานอย่างไร้ประโยชน์ที่สถาบันกางเกงรักและรู้วิธีการเรียนรู้คุณรู้ว่าธุรกิจของคุณดีคุณจะกลายเป็นมืออาชีพอย่างแน่นอน ตามวิธีการตามที่ผู้เชี่ยวชาญมีวิธีที่ง่ายในการพัฒนาตนเองอย่างมืออาชีพ สำหรับสิ่งนี้ทุกเดือนอ่านหนังสือหนึ่งเล่มในความพิเศษ

แต่การวิเคราะห์ความคิดและการออกจากระดับของสติปัญญา โดยวิธีการที่ข่าวกรองตามการศึกษาล่าสุดจะถูกส่งโดยสายของมารดา ดังนั้นหากคุณมียีนที่ดีพ่อแม่ของฉันทำอะไรมากในวัยเด็กและคุณศึกษาอย่างขยันขันแข็งและไม่ใช่คนโง่ของ Valyali คุณมีเหตุผลทุกอย่างที่จะสร้างคุณภาพในเชิงบวกที่สองและสามจากรายการ ต่อไปมีจุดแข็งดังกล่าวที่คุณสามารถทำได้และไม่มีอยู่ แต่ซึ่งสามารถพัฒนาได้อย่างสมบูรณ์

ความรับผิดชอบ

ดูเหมือนว่าคุณภาพนี้ยังเป็นพิการ แต่กำเนิด แต่ในผู้หญิงส่วนใหญ่ด้วยเหตุผลบางอย่าง ไม่น่าแปลกใจที่มีคำศัพท์ดังกล่าวเป็นความรับผิดชอบต่อยัญไขมันและมีความหมายว่ามันเป็นความสามารถของผู้หญิงในการตอบสนองต่อทุกสิ่ง: สำหรับเด็ก, สามี, ผู้ปกครอง, เพื่อน, สัตว์, งาน, ประเทศและอื่น ๆ ดังนั้นจึงไม่มีอะไรจะพัฒนาที่นี่ยกเว้นที่จะเรียนรู้ย้อนกลับเล็กน้อย

วินัย

บางครั้งมันง่าย ทดสอบนาฬิกาปลุกที่ 6.30 และสัญญาณแรกที่จะลุกขึ้นและไม่ดึงช่วงเวลาที่ยกขึ้น มาทำงานตรงเวลาและไม่ล่าช้า 10 นาที ในลักษณะเดียวกันเพื่อไม่ให้สายสำหรับการประชุมทางธุรกิจหรือการชุมนุมกับเพื่อน ๆ เพื่อให้มีการลงโทษทางวินัยคุณต้องมีแรงจูงใจ ตัวอย่างเช่นมันง่ายสำหรับฉันที่จะตื่น แต่เช้าเพราะฉันรู้ว่าถ้วยกาแฟกำลังรอฉันอยู่กับสิ่งที่อร่อยและน่าสนใจ ความคาดหมายของทั้งหมดนี้และช่วยไม่ได้นอนอยู่บนเตียง

และเพื่อที่จะไม่สายสำหรับการทำงานลองตรวจสอบให้แน่ใจว่าเคย์ชนิดใดมาที่สำนักงาน ... ก่อน! ความเงียบและความสงบคุณสามารถเข้าร่วมด้วยความคิดอย่างปลอดภัยแผนการร่างตลอดทั้งวันและดูแล ในตอนเช้าโดยวิธีการสมองทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

การทำงานร่วมกัน

ไม่ค่อยมีใครมีคุณภาพ แต่กำเนิดนี้ มนุษยชาติทั้งหมดในระดับเดียวหรืออื่น ๆ ขี้เกียจ และความหิวโหยหนาวเย็นและกลัวเท่านั้นที่จะบังคับให้เขาลุกขึ้นกับสกินแมมมอ ธ ที่อบอุ่นและทำสิ่งที่เป็นประโยชน์ ดังนั้นเรา: เราไม่สนใจเพราะเราเหนื่อยกับการพักผ่อน แต่เนื่องจากมีคำว่า "ต้องการ"

จำเป็นต้องล้างหน้าต่างในฤดูหนาวปล่อยชุดชั้นในนำหนังสือที่ไม่จำเป็นออกไปและคุณลักษณะพวกเขาไปยังห้องสมุดที่ใกล้ที่สุด ... แต่ความรู้สึกของความพึงพอใจครอบคลุมเมื่อคุณเข้าใจว่ามันเป็นไปได้ที่จะเอาชนะตัวเองและทำตามที่ระบุไว้ . ดังนั้นค่อยๆป้อนรสชาติและกลายเป็น ... คนงานในแง่ดีของคำ

ความอดทน

นี่คือเมื่อคุณเข้าใจว่าทุกอย่างทันทีและตอนนี้จะไม่ประสบความสำเร็จ และเรียนรู้ที่จะรอค่อยๆทีละขั้นตอนใกล้เป้าหมาย การเจริญเติบโตของอาชีพโดยวิธีการเกิดขึ้น แทบไม่มีใครเลยหลังจากที่มหาวิทยาลัยตกอยู่ในผู้จัดการชั้นนำ ดียกเว้นระดับอัจฉริยะคอมพิวเตอร์บางอย่าง

ความทุ่มเทและความมั่นใจในตนเอง

จุดแข็งเหล่านี้คุณจะได้รับโบนัสไปข้างต้น ความเป็นมืออาชีพ ยิ่งคุณรู้และรู้วิธีที่จะรู้สึกมั่นใจในตนเอง และช่วยไปที่ทางของพวกเขาบรรลุเป้าหมายอย่างต่อเนื่อง

รายการที่สมบูรณ์

เรายังเรียกจุดแข็งของตัวละคร:

• ความซื่อสัตย์;
• ความน่าเชื่อถือ;
• ความยุติธรรม;
• ความซื่อสัตย์;
• การตอบสนอง;
• ความกล้าหาญ

ผู้ที่มีคุณสมบัติทั้งหมดข้างต้นสามารถควบคุมตนเองความต้องการและการกระทำของพวกเขาซึ่งหมายถึงการจัดการชีวิตของพวกเขาปราบปรามสถานการณ์ บุคคลดังกล่าวมักทำให้เกิดความเคารพและความมั่นใจเสมอ

ทักทายคุณในหน้าบล็อก การวาดภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากกระบวนการนี้ดำเนินการเป็นครั้งแรกทำให้เกิดปัญหามากมายและนำไปสู่ความสับสนของหลาย ๆ คน สิ่งที่ควรเขียนในคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่? ทักษะความรู้และทักษะในการระบุ? ฉันสามารถซ่อนข้อเสียของคุณจากนายจ้างที่มีศักยภาพได้หรือไม่?

มันเป็นเพียงส่วนที่เล็กที่สุดของคำถามที่พยายามแก้ปัญหาบุคคลเมื่อวาดบทสรุปแรก และไม่ไร้ประโยชน์ตามที่เป็นอยู่ในความเป็นจริงงานที่รับผิดชอบมาก มันมีหลักการคุณสมบัติกฎที่ต้องรู้ คนที่ต้องการทำงานที่ดีก่อนที่จะมีความรู้เชิงทฤษฎีเกี่ยวกับวิธีการอธิบายตัวเองในบทสรุป ในเรื่องนี้เราจะเน้นมากขึ้น

ประเด็นสำคัญในการเขียนสรุป

ก่อนที่จะพิจารณาตัวอย่างสิ่งที่มีคุณสมบัติในการระบุในการสรุปให้พิจารณากฎพื้นฐานสำหรับการสร้างและกรอกเอกสารนี้ นี่คือข้อกำหนดหลัก:

1. ข้อมูลทั้งหมดที่เขียนในเรซูเม่ของคุณจะต้องสอดคล้องกับความเป็นจริง จำไว้ว่าถ้าคุณได้รับโพสต์โดยการหลอกลวงไม่ช้าก็เร็วมันจะเปิด นอกจากนี้ยังพิจารณาว่าคุณไม่ได้มีคุณสมบัติที่คุณคิดว่าขาดเสมอไป สิ่งที่ไม่เหมาะสำหรับพนักงานในพื้นที่เดียวเท่านั้นที่จะสร้างความประทับใจอย่างสมบูรณ์แบบ
2. ลักษณะส่วนบุคคลสำหรับการสรุปจะต้องระบุรัดกุม อย่าทาสีตัวเอง "ทุกสีทั้งหมด" - คุณจะมีเวลาทำในการสัมภาษณ์เสมอ
3. หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดใด ๆ - ไวยากรณ์การสะกดคำวัคซีนและเครื่องหมายวรรคตอน ส่วนนี้ของประวัติย่อของคุณเช่นเดียวกับทุกคนต้องรวบรวมถ้าเป็นไปได้ที่สมบูรณ์แบบ
4. วิเคราะห์ทุกสิ่งที่คุณเขียน ก่อนที่จะดำเนินการในการเตรียม "นามบัตร" ของคุณกำหนดคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เป็นสิ่งสำคัญที่จะระบุในบทสรุปและสิ่งที่คุณสามารถเริ่มต้นได้ อย่าลืมคำนึงถึงสิ่งที่คุณกำลังรอโพสต์ที่เฉพาะเจาะจง คุณสมบัติเหล่านั้นที่เหมาะอย่างยิ่งสำหรับนักบัญชีจะไม่สำคัญสำหรับผู้จัดการหรือคอมพิวเตอร์

และความแตกต่างอีกสองสามอย่าง รายการของคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับการสรุปไม่ควรมีมากกว่า 5-6 คะแนน เลือกเฉพาะที่สำคัญที่สุดสำหรับอาชีพของคุณอย่าตัดเทมเพลตที่สามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ตทุกอย่างอยู่ในแถว โปรดทราบว่าคุณจะยังคงล้มเหลวในการหลอกลวงเจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์ แต่เพื่อทำลายความประทับใจครั้งแรกของตัวคุณเอง - ซึ่งโดยวิธีการที่สำคัญมาก - คุณค่อนข้างสามารถ

รายชื่อคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สามารถจ่ายได้ในบทสรุป

ลักษณะส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่สามารถแบ่งเป็นเงื่อนไขเป็นหลายกลุ่ม แต่ละคนมีลักษณะของตัวเอง แต่จากส่วนย่อยเหล่านี้คุณต้องเลือกจุดพื้นฐานที่สุด ดังนั้นให้พิจารณาพวกเขาแยกต่างหาก

ช่วงเวลาการทำงาน

คุณสามารถกำหนดคุณภาพของพนักงานได้สั้น ๆ เพื่อสรุปจากรายการด้านล่าง สามารถรวมอยู่ใน:

• ทำงานหนัก;
• ความสามารถในการทำงานสูง
• มุ่งเน้นและความทุ่มเท;
• ความสามารถในการคิดวิเคราะห์
• ความรับผิดชอบ

นอกจากนี้คุณยังสามารถเพิ่มคุณสมบัติเช่นวินัยและความสามารถในการแก้ปัญหางานแรงงานที่ซับซ้อน

ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน

รายการคุณสมบัติสำหรับเรซูเม่ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่คุณรู้วิธีเข้าร่วมกับผู้คน ในกรณีนี้นายจ้างให้ความสนใจกับ:

• การสื่อสาร;
• ความเป็นมิตร;
• สมดุลทางจิตประสาท;
• ความสามารถในการแสดงความสุภาพ

คุณต้องระบุว่าคุณรู้วิธีที่จะโน้มน้าวให้ผู้คนรวมถึงการออกกำลังกายในการสื่อสารกับคนอื่น

การพัฒนาทางปัญญาความคิดสร้างสรรค์

คุณสมบัติที่สร้างสรรค์และมีความคิดทางปัญญาของพนักงานมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับเรซูเม่ พวกเขาแสดงให้เห็นถึงตัวเองในรูปแบบ:

• ความสามารถในการเกิดบาดแผล
• มุ่งมั่นเพื่อความรู้ของใหม่
• ปรารถนาที่จะเติบโตด้วยตนเองและพัฒนาทักษะของพวกเขา
• ความคิดสร้างสรรค์;
• ความมั่งคั่ง

บันทึก. แสดงวิธีการสร้างสรรค์ในการทำงาน แต่เฉพาะที่จำเป็น ตัวอย่างเช่นอารมณ์ขันที่มากเกินไปจะไม่เหมาะสมหากคุณกำลังจะได้รับงานในสำนักงานบัญชี แต่ลักษณะของตัวละครนี้เหมาะสำหรับการจัดกิจกรรมความบันเทิงชั้นนำหรือสถานการณ์สมมติ

คุณสมบัติอื่น ๆ ของตัวละคร

ตัวอย่างของข้อได้เปรียบของคุณในเรซูเม่ในส่วนของส่วนบุคคลของคุณไม่ใช่มืออาชีพคุณสามารถกำหนด:

• คล่องแคล่ว;
• ตรงต่อเวลา;
• เอาใจใส่;
• เป็นระเบียบ;
• พิถีพิถัน;
• ร่าเริงและประชาสัมพันธ์

ลักษณะเหล่านี้คุณต้องนำเสนอสั้น ๆ ถึงกระนั้นนายจ้างจะสนใจข้อได้เปรียบระดับมืออาชีพของคุณมากขึ้น

ดูบทความ "รายการทักษะวิชาชีพที่สำคัญสำหรับการดำเนินการต่อ" โดยการอ้างอิง

ดังนั้นเราจึงพิจารณาในรายละเอียดคำถามของสิ่งที่สามารถเขียนในคอลัมน์ที่มีข้อดีของผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณสำหรับโพสต์ที่คุณต้องการครอบครอง ตอนนี้เรามาหยุดรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวอย่างเฉพาะที่จะช่วยให้คุณสร้างเรซูเม่อย่างถูกต้อง

ตัวอย่างตามอาชีพ

ตัวอย่างของคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจในบทสรุปมีดังต่อไปนี้ แต่ระวัง: เป็นข้อมูลเฉพาะสำหรับการทำความคุ้นเคยไม่จำเป็นต้องเขียนทุกอย่างใหม่ ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรคำนวณ "เทคนิค" ดังกล่าวอย่างรวดเร็วและสิ่งนี้มักจะกลายเป็นเหตุผลในการรับประกันการรับประกัน

ตัวอย่าง№1: ผู้จัดการ

คุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพสำหรับบทสรุปของผู้จัดการฝ่ายขายจะต้องมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด นี่คือผู้ชายที่ไหล่ได้รับหน้าที่อย่างจริงจังเพราะขึ้นอยู่กับว่า บริษัท จะพัฒนาต่อไปอย่างไร

ดังนั้นคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อ: ตัวอย่างสำหรับผู้จัดการผู้ชาย:

• ความปลอดภัย (ความเป็นกันเอง);
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ;
• ความเพียร;
• ความสามารถในการแก้ปัญหาความขัดแย้ง
• ความคิดริเริ่ม

แน่นอนว่าผู้หญิงสามารถทำงานในการจัดการ และในกรณีนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะระบุว่ามีความต้านทานต่อสถานการณ์ที่เครียดกับอารมณ์อย่างไร แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่า "ทนต่อความเครียด" ในบทสรุปถูกเขียนได้อย่างไรเนื่องจากคำนี้ไม่ได้รับการรับรู้โดยผู้จัดการบางคนของ บริษัท

หากคุณต้องการแสดงเสถียรภาพทางจิตอารมณ์ของคุณคุณควรที่จะเขียน "ความน่าเชื่อถือ" "ความสุขุมอารมณ์" นี่เป็นของแข็งและเป็นมืออาชีพมากขึ้น

ตัวอย่างที่สอง: นักบัญชี

นักบัญชีเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีการพูดเกินจริงชะตากรรมของ บริษัท ทั้งหมดขึ้นอยู่กับ ความไม่ถูกต้องหรือข้อผิดพลาดใด ๆ สามารถนำไปสู่การสูญเสียทางการเงินที่ร้ายแรงของ บริษัท

สำหรับบทสรุปของนักบัญชีความรู้ของโปรแกรมพิเศษ ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนี้มีหน้าที่ต้องระบุทุกอย่างโดยไม่มีข้อยกเว้นซึ่งเขาทำงาน

สำหรับคุณสมบัติที่แข็งแกร่งควรได้รับการบันทึกไว้ที่นี่: ความน่าเชื่อถือสมดุลทางอารมณ์ความสมบูรณ์แบบการเรียนรู้ที่ดีความรับผิดชอบ สำหรับ 4 คะแนนในบทสรุปอย่างเป็นทางการไม่ควรเขียน "ข้อความโดยตรง" คำพ้องความหมายคำว่า "การเรียนรู้" สำหรับบทสรุปอาจฟังดูเหมือน "ความไว" (เป็นข้อมูลใหม่)

ตัวอย่าง№3: คู่มือ

ดูเหมือนว่าจะเป็นเรื่องยากในตำแหน่งของหัว? มีการคงอยู่ความทะเยอทะยานและ "เหล็กแท่ง" ในตัวละครหมายความว่าทุกอย่างจะง่ายและเรียบง่าย และดังนั้นและไม่! ในความเป็นจริงผู้สมัครที่มีความต้องการดังกล่าวและแม้แต่รถปิกเกอร์มากกว่าพนักงานทั่วไป

ดังนั้นคุณสงสัยว่า "วิธีการนำเสนอจุดแข็งของฉัน" เพื่อรวบรวมประวัติย่อของผู้นำที่มีศักยภาพ? ที่นี่คุณมีตัวอย่างภาพ:

• ความภักดี;
• ความอดทน;
• ความสามารถในการเป็นผู้นำ
• ความยุติธรรม;
• ความแข็ง;
• การกำหนด;
• วิริยะ;
• การคิดเชิงวิเคราะห์

บริษัท หลายแห่งทำงานร่วมกับพันธมิตรต่างประเทศดังนั้นหากคุณเป็นผู้นำที่มีศักยภาพของหนึ่งในแผนกให้ความครอบครองของภาษาต่างประเทศในประวัติส่วนตัวของคุณสำหรับคุณมันจะเป็นบวกมาก

ตัวอย่างที่สี่: เลขานุการ

ด้วยคำว่า "เลขานุการ" จำนวนมากเกิดขึ้นทันทีภาพของเด็กสาวสวยในชุดสูทธุรกิจที่เข้มงวด แต่น่าสนใจ นี่เป็นแบบแผนแล้วซึ่งนอกเหนือจากนั้นไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับอาชีพ ในความเป็นจริงเลขานุการเป็นผู้รับผิดชอบดังนั้นสรุปในกรณีนี้ควรถูกดึงขึ้นโดยไม่มีการเลื่อนรอยน้อยกว่าผู้จัดการของแผนกบางแห่ง

ตัวอย่างเช่นเลขานุการต้องระบุความรู้ของพีซีในบทสรุป ไม่ไม่จำเป็นต้องเขียนรหัสระบบหรือโปรแกรมทั้งหมด - สำหรับสิ่งนี้มีผู้เชี่ยวชาญด้านไอที อย่างไรก็ตามเลขานุการต้องทำงานกับโปรแกรมเอกสารมากมาย

คุณสมบัติส่วนบุคคลของเลขานุการในบทสรุปสามารถระบุได้ดังต่อไปนี้: ความรับผิดชอบความเพียรมีลักษณะการรู้หนังสือความสุภาพความสามารถในการเข้าสังคม

บันทึก. เราจะทำการแก้ไขเล็กน้อย: นายจ้างจำนวนมากไม่รับรู้คำศัพท์เช่น "ความเป็นกันเอง" คำพ้องความหมายของคำว่าการสื่อสารสำหรับเรซูเม่อาจฟังดูเหมือนจริงใจความเป็นมิตร, ความเป็นมิตร, การตอบสนอง ฯลฯ

ตัวอย่าง№5: ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที

ตัวอย่างของการเป็นเจ้าของพีซีในการสรุป - นี่คือสิ่งที่นายจ้างที่มีศักยภาพคาดหวังจากเจ้าหน้าที่ไอที วลีหนึ่ง "ฉันรู้ว่าคอมพิวเตอร์ดีฉันสามารถทำสิ่งมหัศจรรย์กับเขาได้" คุณสามารถทำให้ชื่อเสียงได้ยากที่นอกจากนี้คุณยังไม่ได้จัดการที่จะได้รับ ดังนั้นวิธีการนำเสนอตัวเองจากด้านที่ทำกำไรได้มากที่สุด?

ยกตัวอย่างของโปรแกรมที่คุณเป็นเจ้าของที่คุณสามารถมีส่วนร่วมในการสรุป แต่อย่าเขียนทุกอย่างในแถว - เลือกเฉพาะผู้ที่สำคัญสำหรับผู้ปฏิบัติงานอาชีพของคุณ เป็นที่ชัดเจนว่าแม้แต่คนงานธรรมดาก็รู้วิธีใช้โปรแกรมคำดังนั้นจึงดีกว่าที่จะไม่เข้าที่นี่

สำหรับคุณสมบัติส่วนบุคคลมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที:

• การคิดเชิงวิเคราะห์
• การอุทิศ;
• แนวโน้มการทำงานเป็นทีม
• ทักษะในการใช้งานในจำนวนมากของข้อมูล

ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีควรสามารถแก้สถานการณ์ความขัดแย้งได้อย่างง่ายดายโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเขาจะได้งานใน บริษัท ที่มีฐานลูกค้าที่จริงจัง ในกรณีนี้มันเป็นอย่างไรบ้าง "ไม่ขัดแย้ง" ในบทสรุป? คำนี้ขอแนะนำให้แทนที่คำว่า "สมคบคิด" ที่เข้าใจได้ "สอดคล้องกับ" ไขมัน "

แต่นี่ไม่ใช่คุณสมบัติทั้งหมดของคนงานด้านไอทีที่ต้องการดูนายจ้างที่มีศักยภาพ นอกเหนือจากการระบุระดับการใช้พีซีเพื่อสรุปของพนักงานดังกล่าวคุณภาพเป็นสิ่งสำคัญ:

• อิสรภาพ;
• ความรับผิดชอบ
• พลัง;
• อยากรู้อยากเห็น;
• ความคิดสร้างสรรค์

รายการนี้สามารถดำเนินต่อไปยังอินฟินิตี้ แต่ที่สำคัญที่สุดคือสิ่งที่คุณควรจำ: ป้อนเฉพาะรายการเหล่านั้นที่ต้องการในผนังของ บริษัท ที่คุณกำลังจะไปทำงาน

มีอะไรอีกที่ต้องรู้

วันนี้ในทางปฏิบัติในทุกพื้นที่ของธุรกิจต้องใช้พนักงานด้วยความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ อย่าให้อย่างละเอียด (ถ้านี่ไม่ใช่โปรแกรมเมอร์) จากนั้นอย่างน้อยก็โดยทั่วไป

ดังนั้นวิธีอธิบายระดับของความสามารถ? เราให้ตัวอย่างเล็ก ๆ มี 3 ระดับธรรมดาของพีซี:

• ผู้ใช้ที่มั่นใจ
• ทักษะกลาง
• ระดับแรก

แต่เพื่ออธิบายความรู้ในด้านคอมพิวเตอร์ทรงกลมในรายละเอียดหรือนำรายการโปรแกรมทั้งหมดที่ซับซ้อนที่สุดไม่คุ้มค่า ไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานของฝ่ายบุคลากรจะอ่านใหม่หรือจัดทดสอบคุณถ้ามันมาถึงงานของโปรแกรมเมอร์

คุณสามารถนำตัวอย่างเล็ก ๆ ในบทสรุปที่จะแสดงประสบการณ์การทำงานของคุณในคอมพิวเตอร์ของคุณ ดังนั้นโปรดทราบว่าคุณรู้ (ตัวอย่าง) ปฏิบัติการ ASE โดย Word Excel หากคุณเป็นนักเศรษฐศาสตร์ 1C - หากคุณเป็นนักบัญชี ฯลฯ มันจะเพียงพอสำหรับหัวหน้าที่มีศักยภาพที่จะเข้าใจว่าคุณมาหาเขาหรือไม่

ไม่ควรเขียนอะไร

อาชีพในเวลาว่างเป็นสิ่งที่ไม่ควรระบุในบทสรุป แน่นอนถ้าผู้บังคับบัญชาเองไม่แสดงความสนใจในเรื่องนี้ บางทีคุณอาจถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณจะสามารถอธิบายงานอดิเรกและงานอดิเรกของคุณได้อย่างย่อ

ทักษะระดับมืออาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลเป็นจุดบังคับเมื่อกรอกแบบสอบถามหรือว่างใด ๆ ในส่วนนี้คุณมีโอกาสประกาศตัวเองด้วยการบอกนายจ้างที่มีศักยภาพเกี่ยวกับข้อได้เปรียบทั้งหมด ผู้สมัครบางคนมั่นใจว่าคำหลักถือเป็นส่วนหนึ่งของทักษะวิชาชีพ แต่พวกเขาไม่ได้ถูกต้อง เจ้าหน้าที่ค้นหาบุคลากรให้ความสนใจเช่นเดียวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล และบ่อยครั้งที่ความไม่สอดคล้องกันของช่องว่างบางอย่างอาจทำให้ผู้สมัครปฏิเสธ

ทักษะระดับมืออาชีพและคุณสมบัติส่วนตัว: ฉันควรหลีกเลี่ยงอะไร

เมื่อกรอกรายการเหล่านี้ให้สังเกตกฎเพียงอย่างเดียว: มีความจริงใจ ไม่จำเป็นต้องคิดค้นสิ่งที่ไม่ใช่ การโกงจะเปิดและจากนั้นนายจ้าง

มันจะผิดหวังมาก อย่าเขียนว่าคุณสามารถทำได้เช่นทำงานกับโปรแกรม "Photoshop" แม้ว่าในความเป็นจริงจะเปิดเพียงสองสามครั้ง บ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาให้งานทดสอบแก่ผู้สมัครที่คุณต้องการกำหนดระดับความรู้ของเขาและที่นี่คุณเสี่ยงที่จะเกิดขึ้น นอกจากนี้คุณไม่จำเป็นต้องเขียนในคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนตัว" เช่นที่คุณเป็นคนง่ายเข้ากันได้กับคนง่ายและเป็นที่นิยมอย่างรวดเร็วกับคนอื่น ๆ ภาษาทั่วไปหากไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง คำแนะนำอื่น: อย่าเขียนมากเกินไปหรือในทางตรงกันข้ามน้อยเกินไปในประเด็นเหล่านี้เกี่ยวกับตัวคุณสังเกตการวัด

ทักษะระดับมืออาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคล: คุณต้องเขียนอะไร

เมื่อแสดงรายการทักษะวิชาชีพของคุณระบุเฉพาะสิ่งที่จำเป็นและสำคัญเท่านั้น ตัวอย่างเช่นหากคุณประกอบไปด้วยประวัติย่อสำหรับงานของโปรแกรมเมอร์ให้ระบุว่าคุณมีคอมพิวเตอร์ของตัวเองเป็นอย่างดีมันจะไม่จำเป็นเท่าที่จะมีนัย

(โปรแกรมเมอร์):

• ความรู้เกี่ยวกับ PHP, JavaScript, C ++, OOP;
• ด้วย mysql;
• ความสามารถในการเพิ่มประสิทธิภาพการร้องขอและทำการปรับแต่งฐานข้อมูล
• ทำงานกับ Zend Framework

ระบุทุกสิ่งที่คุณคิดว่าเหมาะสม นอกจากนี้คุณยังสามารถเปิดข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานว่าง (หากมีโอกาส) และเพิ่มสิ่งที่ใช้กับคุณจากที่นั่น

คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครของนายจ้างไม่สนใจอย่างเต็มที่ เรากำลังพูดถึงสิ่งที่อาจจำเป็นจากพนักงาน ตัวอย่างเช่นการเขียนที่คุณใจดีและจริงใจเนื่องจากสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับการทำงาน นี่คือรายการสิ่งที่คุณสามารถระบุโดยสรุป:

• ประสิทธิภาพ;
• ความบันเทิง (ถ้าเรากำลังพูดถึงตำแหน่งที่ควบคุมงานต้องใช้แนวทางที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์);
• องค์กร (เรียกว่าการจัดระเบียบตนเองและความสามารถในการจัดระเบียบงานของกลุ่ม);
• ตรงต่อเวลา;
• ความรับผิดชอบ;
• การสื่อสาร (หมายถึงแนวคิดสองสามประการ: ความสามารถในการปรับปรุงการสัมผัสกับคนอื่นความเป็นกันเองการพูดคุยอย่างรวดเร็ว);
• ความคิดริเริ่ม (ความสามารถในการทำสถานการณ์ในมือของพวกเขาและพัฒนาความคิดใหม่ ๆ คำแนะนำ);
• การเรียนรู้ที่ดี (ความสามารถในการดูดซับความรู้ใหม่ได้อย่างรวดเร็ว);
• ความต้านทานความเครียด (ความสามารถในการทำงานในสภาพเครียด)

ทักษะระดับมืออาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลเป็นสองรายการที่สำคัญมากดังนั้นเราจึงดำเนินการอย่างระมัดระวังและอย่าพยายามหลอกลวงนายจ้างที่มีศักยภาพ

ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการจุดอ่อนของคุณจะระบุไว้ในบทสรุป แต่ถ้ามีรายการดังกล่าวในแบบฟอร์มการวางเส้นใยจะเป็นความผิดพลาด ดูตัวอย่างของจุดอ่อนของธรรมชาติในบทสรุป

สิ่งที่คุ้มค่ากับการเขียน

ก่อนเติมกราฟที่คุณต้องการระบุข้อบกพร่องที่มีอยู่ให้คิดเกี่ยวกับคำตอบของคุณ ในกรณีที่ไม่ปล่อยให้มันเพราะไม่มีคนในอุดมคติ ตามกฎแล้วผู้จัดการต้องการดูว่าประเมินตัวเองอย่างเพียงพอ หากคุณไม่ทราบว่าจะเขียนอะไรให้ดูตัวเลือกที่เสนอและเลือกสิ่งที่เหมาะสมที่สุด

สูตรสากล: เลือกคุณสมบัติดังกล่าวของตัวละครซึ่งสำหรับการดำเนินการของงานเฉพาะนี้คือความได้เปรียบและในชีวิตธรรมดาสามารถถือว่าเป็นข้อเสียของมนุษย์

คุณสามารถเขียนจุดอ่อนต่อไปนี้:

• ตรงมากเกินไปนิสัยในการบอกความจริงในสายตา;
• ความซับซ้อนเมื่อติดตั้งการสัมผัสกับคนแปลกหน้า
• ไม่สามารถใช้ความยืดหยุ่นในปัญหาแรงงาน
• ความน่าเชื่อถือ;
• เพิ่มความวิตกกังวล;
• อารมณ์ร้อนมากเกินไปอารมณ์ร้อน
• รักสำหรับพิธีการ;
• เรื่องไร้สาระ;
• ความช้า;
• สมาธิสั้น;
• กลัวตั๋วเครื่องบิน

จุดอ่อนที่ระบุทั้งหมดในบทสรุปอาจเป็นข้อได้เปรียบหากคุณดูที่มุมที่แตกต่างกัน การตรวจสอบอาจเกิดจากเรื่องไร้สาระ สำหรับตัวแทนขายหรือผู้จัดการฝ่ายขายที่ใช้งานอยู่อาจเป็นบวก ความน่าเชื่อถือเช่นเดียวกันความน่าเชื่อถือ สำหรับผู้จัดการนี่เป็นสัญญาณที่คุณสามารถเป็นคนที่จะทำงานล่วงเวลาทั้งหมด

การมีผลผูกพันของจุดอ่อนให้กับอาชีพ

ผู้สมัครทุกคนต้องคิดวิธีการเขียนจุดอ่อนของฉันสำหรับเรซูเม่ ตัวอย่างเช่นนักบัญชีในอนาคตหรือวิศวกรวิศวกรสามารถเขียน:

• การประดิษฐ์;
• การถกเถียงกันมากเกินไป
• เพิ่มความวิตกกังวล;
• เกินความต้องการของตัวเองมากเกินไป
• ความตรง;
• pedantry;
• ความสุภาพเรียบร้อย;
• ไม่สามารถโกหก
• ความยากลำบากในการติดตั้งการสัมผัสกับคนที่ไม่คุ้นเคย
• ความภาคภูมิใจ;
• ขาดความยืดหยุ่นในปัญหาแรงงาน
• หลักการ;
• ความรับผิดชอบเกินจริงของความรับผิดชอบ;
• ขาดการทูต

• สมาธิสั้น;
• ความมั่นใจในตัวเอง;
• เรื่องไร้สาระ;
• หุนหันพลันแล่น;
• ความต้องการแรงจูงใจภายนอก
• การกระจายความปรารถนาที่จะตรวจสอบอีกครั้งและยืนยันข้อมูลทั้งหมด

ข้อเสียสำหรับอาชีพหนึ่งสามารถเป็นข้อได้เปรียบสำหรับอีกอาชีพหนึ่ง

นอกจากนี้คุณยังสามารถระบุประวัติย่อในคุณภาพเชิงลบ:

• ความตรง;
• เวชปรอก
• ความรักที่มากเกินไปในการสื่อสาร

สำหรับผู้สมัครสำหรับตำแหน่งของผู้จัดการจะต้องเตรียมพร้อมก่อนที่จะกรอกจำนวนที่ระบุ เป็นการดีกว่าที่จะคิดล่วงหน้าว่าจุดอ่อนที่บ่งบอกถึงการสรุป พวกเขาสามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติดังกล่าวของตัวละคร:

• อารมณ์มากเกินไป
• pedantry;
• รักมโนสาเร่;
• ความคิดเกี่ยวกับงานการวางแผนครอบครองเวลาว่างมากที่สุด
• เพิ่มขึ้นความต้องการของผู้อื่น

ตัวอย่างที่ประสบความสำเร็จสามารถเรียกได้ว่าถ้อยคำดังกล่าว:

• ไม่สามารถตอบสนองต่อความหยาบคายต่อความรุนแรง
• แนวโน้มที่จะทำการตัดสินใจพึ่งพาความคิดเห็นของมัน
• ความไม่ไว้วางใจของผู้คนและความรักในการยืนยันข้อเท็จจริง

ผู้สมัครบางคนชอบที่จะระบุว่าเป็น:

• ไว้วางใจมากเกินไป
• สามารถเพิ่มเสียงให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา
• ตรงไปตรงมาแสดงความคิดเห็นโดยไม่ต้องติดกาม
• อารมณ์ร้อน;
• ขอคำยืนยันเสมอ
• มีความรับผิดชอบต่อความรับผิดชอบของ hypertrophied;
• มีแนวโน้มที่จะเป็นพิธีการและให้ความสนใจที่ไม่จำเป็นต่อเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ
• รำคาญจากความผิดปกติ;
• ช้า;
• ไม่ชอบทำอะไรบางอย่างในความโปรดปรานของผู้อื่น

สำหรับทุกโอกาส

หลายคนกลัวที่จะเขียนเกี่ยวกับข้อบกพร่องเชื่อว่านายจ้างจะส่งประวัติย่อของพวกเขาในตะกร้าขยะทันที แน่นอนว่าคุณไม่ควรตรงไปตรงมา แต่ยังต้องข้ามส่วนนี้อย่างสมบูรณ์ของแบบสอบถาม ในกรณีนี้สามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติที่เป็นกลางใด ๆ ที่จะไม่ส่งผลกระทบต่องาน สำหรับบุคคลที่สมัครงานว่างใด ๆ ในบรรดาจุดอ่อนที่มีอยู่โดยธรรมชาติ:

• กลัวอากาศยาน;
• arachnofobia (กลัวแมงมุม), LozviloTilophobia (กลัวค้างคาว), Officiophobia (กลัวงู);
• น้ำหนักเกิน;
• ขาดประสบการณ์;
• อายุ (เหมาะสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปี);
• รักการช็อปปิ้ง
• รักที่น่ารัก

ข้อมูลนี้ไม่ได้อธิบายลักษณะของคุณพวกเขาเพียงแค่พูดถึงความกลัวหรือจุดอ่อนเล็ก ๆ ของคุณ

คุณสามารถเสียงเสียเปรียบดังกล่าว:

• ฉันไม่ได้แสดงความคิดของฉันเสมอไป
• เชื่อใจมากเกินไป
• มีแนวโน้มที่จะสะท้อน;
• ฉันมักจะวิเคราะห์ข้อผิดพลาดที่ผ่านมามุ่งเน้นไปที่ความสนใจมากเกินไป
• ฉันใช้เวลามากในการประเมินการกระทำของคุณ

เหล่านี้เป็นคุณสมบัติเชิงลบ แต่พวกเขาไม่ควรส่งผลกระทบต่อเวิร์กโฟลว์

โดยไม่คำนึงถึงโพสต์ที่คุณสมัครคุณสามารถเขียนจุดอ่อนดังกล่าวโดยสรุป:

• ฉันชอบทำงานเพื่อที่ฉันจะลืมที่จะหยุดพัก
• ฉันไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเพราะฉันไม่ชอบทอ;
• ฉันไม่สามารถต่อสู้เพื่อตอบสนองต่อการอุทธรณ์ของแฮม
• ฉันคิดถึงสถานการณ์ทั้งหมดอย่างต่อเนื่องผ่านตัวคุณเอง;
• ฉันจะดูอย่างใกล้ชิดเกินไป
• ฉันไม่รู้วิธีสาบาน
• ฉันเป็นกังวลอย่างเห็นได้ชัดเมื่อคุณต้องโกหก

ความแตกต่างที่สำคัญ

โปรดทราบว่ามีรายการที่ดีกว่าที่จะไม่ระบุ อย่าเขียนตัวอย่างเช่นคุณ:

• รักที่จะขี้เกียจ
• กลัวที่จะรับผิดชอบ;
• ไม่ชอบตัดสินใจ
• nepunctual;
• มักจะฟุ้งซ่าน;
• คิดเพียงเงินเดือน
• รักการให้บริการนวนิยาย

ตัวอย่างเช่นการเขียนในเรซูเม่เกี่ยวกับความเกียจคร้านของคุณคุณมีความเสี่ยง: นายจ้างจะตัดสินใจว่าคุณไม่ต้องการทำงาน