อุปทาน etks ไดเรกทอรีที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน โพสต์รายการโดยไดเรกทอรี
ส่วนนี้นำเสนอปัญหาของหนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า EK) Eks ได้รับการออกแบบมาเพื่องานภาษีและการมอบหมาย การปล่อยภาษีศุลกากร. ขึ้นอยู่กับอดีตมันเป็นไปได้ที่จะดึงรายละเอียดงานและโปรแกรมสำหรับการเตรียมการและการฝึกอบรมขั้นสูงของผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมต่าง ๆ และพื้นที่ของกิจกรรม ส่วนที่อัปเดต 17 ตุลาคม 2018 - เพิ่มปัญหาแก้ไขข้อผิดพลาดทางเทคนิคคงที่
พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787 พบว่า EKS ประกอบด้วยลักษณะการรับรองของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานที่มีหน้าที่และข้อกำหนดของงานสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน
การพัฒนาของ EKS มีส่วนร่วมในกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคม rf พร้อมกับร่างกายของรัฐบาลกลาง อำนาจผู้บริหารการจัดการกฎระเบียบและการประสานงานของกิจกรรมในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง (ภาคย่อย) ของเศรษฐกิจจะได้รับมอบหมาย (วรรค 2 ของการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787) การตัดสินใจของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 09.02.2004 n 9 อนุมัติขั้นตอนการสมัครของ EKS
ส่วนนี้ให้รายการการทำงานบนดินแดน สหพันธรัฐรัสเซีย ปัญหา ESS ที่เกี่ยวข้องในวันที่ 06/15/2014 นอกจากนี้เรายังให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าหนังสืออ้างอิงนี้ถูกเรียกว่าผิดพลาด etks โพสต์ของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ (ดูที่พนักงาน etks ทำงานและอาชีพของคนงาน)
โพสต์ตัวอักษร
หากคุณรู้ชื่อตำแหน่งในไดเรกทอรี แต่ไม่ทราบว่าส่วนใดของ ex อธิบายจากนั้นเพื่อค้นหาคำอธิบายอย่างรวดเร็วคุณสามารถใช้ตัวชี้ตามตัวอักษร:
โพสต์รายการโดยไดเรกทอรี
| ชื่อของส่วนของ eks | อนุมัติเอกสาร |
| คุณสมบัติของผู้บริโภคคุณสมบัติของนายจ้างพนักงานที่ทำงานในองค์กรในสถาบันและองค์กรต่างๆ | ความละเอียดของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 21.08.1998 N 37 |
| คุณสมบัติการรับรองของการจ้างงานที่ทำงานในสถาบันวิจัยการออกแบบเทคโนโลยีการออกแบบและการสำรวจ | |
| ไดเรกทอรีคุณสมบัติของโพสต์ของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรวิชาธรณีวิทยาและสติปัญญา | ความละเอียดของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 20.12.2002 N 82 |
| คุณสมบัติของโพสต์ของพนักงานของศูนย์มาตรฐานมาตรวิทยาและการรับรองที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การควบคุมและการควบคุมของรัฐ | ความละเอียดของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มกราคม 2547 N 5 |
| ไดเรกทอรีคุณสมบัติของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ขององค์กรไฟฟ้าไฟฟ้า | ความละเอียดของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มกราคม 2547 N 4 |
| คุณสมบัติของโพสต์ของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านสถาปัตยกรรมและกิจกรรมการวางผังเมือง | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 23.04.2008 n 188 |
| คุณสมบัติคุณสมบัติของโพสต์ของพนักงานของสถาบันของระบบสำรองวัสดุของรัฐ | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 05.05.2008 ฉบับที่ 220 |
| ลักษณะที่ผ่านการคัดเลือกของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินงานที่ซับซ้อนในด้านการคุ้มครองทางกฎหมายของผลการแข่งขันทางปัญญาและวิธีการของการเป็นรายบุคคล | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2551 และ 347 |
| คุณสมบัติของโพสต์ของพนักงานของสถาบันศพของเยาวชน | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 28.11.2008 N 678 |
| คุณสมบัติคุณสมบัติของโพสต์ของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรขนส่งทางอากาศ | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 มกราคม 2009 N 32 |
| คุณสมบัติวุฒิการศึกษาของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญของผู้ประกอบการถนน | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 16.02.2009 n 47 |
| คุณสมบัติของวุฒิการศึกษาของตำแหน่งงานของบริการอุทกวิทยา | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 16.02.2009 หมายเลข 48 |
| ลักษณะที่ผ่านการรับรองของตำแหน่งของคนงานของหน่วยงานอาณาเขตของบริการการย้ายถิ่นของรัฐบาลกลาง | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 11.03.2009 N 107 |
| คุณสมบัติของตำแหน่งของตำแหน่งของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้แน่ใจว่าความปลอดภัยของข้อมูลในระบบสำคัญของโครงสร้างพื้นฐานข้อมูลการตอบโต้ความฉลาดทางเทคนิคและการปกป้องข้อมูลทางเทคนิค | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 22.04.2009 n 205 |
| ลักษณะคุณสมบัติของพนักงานบางประเภทของพนักงานบริการดับเพลิงของรัฐกระทรวงสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการป้องกันพลเรือนสถานการณ์ฉุกเฉินและกำจัดผลกระทบจากภัยพิบัติ | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 24 พฤศจิกายน 2009 N 919 |
| คุณสมบัติของวุฒิการศึกษาของตำแหน่งของพนักงานขององค์กรพลังงานนิวเคลียร์ | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 10.12.2009 N 977 |
| ลักษณะการรับรองของโพสต์ "นักอุตุนิยมวิทยา" | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 12/22/2009 N 1007 |
| คุณสมบัติคุณสมบัติของพนักงานสาธารณสุข | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2010 n 541n |
| คุณสมบัติของพนักงานพนักงานในด้านการศึกษา | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 26.08.2010 n 761n |
| คุณสมบัติของตำแหน่งของตำแหน่งของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นและการอาชีวศึกษาเพิ่มเติม | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 11 มกราคม 2554 N 1N |
| คุณสมบัติคุณสมบัติของโพสต์ของคนงานวัฒนธรรมศิลปะและภาพยนตร์ | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 03/30/2011 N 251N |
| คุณสมบัติคุณสมบัติของโพสต์ของพนักงานในด้านวัฒนธรรมทางกายภาพและกีฬา | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 08/15/2011 n 916n |
| คุณสมบัติของโพสต์ของคนงานเกษตร | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 15.02.2012 n 126n |
| คุณสมบัติของคุณสมบัติของพนักงานขององค์กรการท่องเที่ยว | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 12.03.2012 n 220n |
| ลักษณะการรับรองของพนักงานโพสต์ขององค์กรอุตสาหกรรมจรวดและอวกาศ | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 04/10/2012 n 328n |
| ลักษณะของคุณสมบัติของโพสต์ของพนักงานของคลังเก็บของรัฐ, ศูนย์เอกสาร, ที่เก็บถาวรของเทศบาล, แผนก, องค์กร, ห้องปฏิบัติการเพื่อความปลอดภัยของเอกสารการเก็บถาวร | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 11.04.2012 n 338n |
| ลักษณะที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในสาขาการแปล | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 16.05.2012 n 547n |
| ลักษณะการรับรองของตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 05/17/2012 n 559n |
| ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในด้านการตรวจสอบทางนิติวิทยาศาสตร์ | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 16.05.2012 n 550n |
| คุณสมบัติของคุณสมบัติของการจ้างงานการทำงานในสาขาของ การป้องกันพลเรือนการป้องกันประชากรและดินแดนจาก สถานการณ์ฉุกเฉิน ธรรมชาติธรรมชาติและเทคโนนิก ความปลอดภัยจากอัคคีภัยความปลอดภัยของผู้คนในแหล่งน้ำและสิ่งอำนวยความสะดวกในการทำเหมืองในสภาพใต้ดิน | คำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งรัสเซียจาก 03.12.2013 n 707n |
คุณสามารถดาวน์โหลดปัญหาทั้งหมดของ EX กับหนึ่งที่เก็บถาวรจากเว็บไซต์ของเราน่าเสียดายในขณะนี้มันเป็นไปไม่ได้ อย่างไรก็ตามเป็นไปได้ที่จะหาโพสต์ที่คุณสนใจด้วยความช่วยเหลือของดัชนีตัวอักษรของโพสต์หรือการปรับแต่งการทำงานบนดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียของปัญหา EKS
รุ่นที่ 4 เสริม
(เครื่องใช้ความละเอียดของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 1998 N 37)
ด้วยการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มจาก:
21 มกราคม 4 สิงหาคม 2543, 20 เมษายน 2544, 31 พฤษภาคม, 20 มิถุนายน 2545, 28 กรกฎาคม, 12 พฤศจิกายน 2546, 25 กรกฎาคม 2548, 7 พฤศจิกายน 2549, 17 กันยายน 2550, 29, 14 มีนาคม , 2011, 15 พฤษภาคม 2013, 12 กุมภาพันธ์ 2014, 27 มีนาคม 2018
ไดเรกทอรีคุณสมบัติของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ เป็นเอกสารกำกับดูแลที่พัฒนาโดยสถาบันแรงงานและอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37 สิ่งพิมพ์ปัจจุบันรวมถึงการเพิ่มเติมที่ทำโดยมติของ กระทรวงสาธารณประโยชน์ของรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 1998 N 52, ตั้งแต่วันที่ 22 กุมภาพันธ์ 1999 N 3 ลงวันที่ 21 มกราคม 2000 N 7 ลงวันที่ 4 สิงหาคม 2000 N 57, 20 เมษายน 2544 N 35 ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2545 และลงวันที่ 20 มิถุนายน 2002 N 44 แนะนำให้ใช้ไดเรกทอรีสำหรับแอปพลิเคชันในองค์กรสถาบันและองค์กรของภาคต่าง ๆ ของเศรษฐกิจโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของการเป็นเจ้าของและรูปแบบองค์กรและกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าการเลือกที่เหมาะสมการจัดตำแหน่งและการใช้บุคลากร
หนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติใหม่ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้การแบ่งแรงงานอย่างมีเหตุผลสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพสำหรับฟังก์ชั่นที่แตกต่างอำนาจอำนาจและความรับผิดชอบตามกฎระเบียบที่ชัดเจนของงานของคนงานใน เงื่อนไขที่ทันสมัย. ไดเรกทอรีประกอบด้วยลักษณะที่มีคุณสมบัติใหม่ของตำแหน่งพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาความสัมพันธ์ทางการตลาด การแก้ไขคุณสมบัติการปฏิบัติงานก่อนหน้านี้ทั้งหมดได้รับการแก้ไขมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงที่ดำเนินการในประเทศและคำนึงถึงการปฏิบัติของการใช้ลักษณะ
คุณสมบัติของวุฒิการศึกษาดำเนินการรวมกฎระเบียบของผู้ปฏิบัติงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีวิธีการเดียวในการสรรหาบุคลากรที่เกี่ยวข้องและการปฏิบัติตามหลักการที่สม่ำเสมอของการอำนวยความสะดวกในการทำงานตามความซับซ้อนของพวกเขา คุณสมบัติของคุณสมบัติที่นำมาพิจารณาเป็นนิติบัญญัติและกฎระเบียบล่าสุด การกระทำทางกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย.
ไดเรกทอรีคุณสมบัติของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ
1. ไดเรกทอรีคุณสมบัติของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมแรงงานสัมพันธ์เพื่อให้มั่นใจว่า ระบบที่มีประสิทธิภาพ การจัดการบุคลากรที่ผู้ประกอบการ * (1) ในสถาบันและองค์กรของภาคต่าง ๆ ของเศรษฐกิจโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของการเป็นเจ้าของและรูปแบบขององค์กรและกฎหมายของกิจกรรม
คุณสมบัติคุณสมบัติที่รวมอยู่ในการนำเสนอหนังสืออ้างอิงคือ เอกสารกำกับดูแลออกแบบมาเพื่อยืนยันการแยกกันอย่างมีเหตุผลและการจัดระเบียบแรงงานการเลือกตำแหน่งและการใช้บุคลากรที่ถูกต้องเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสามัคคีในการกำหนดหน้าที่อย่างเป็นทางการของแรงงานและข้อกำหนดของวุฒิการศึกษาสำหรับพวกเขารวมถึงการตัดสินใจเกี่ยวกับการปฏิบัติตามโพสต์ในการรับรอง ของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ
2. พื้นฐานของการสร้างหนังสืออ้างอิงเป็นสัญญาณงานเนื่องจากข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานจะถูกกำหนดโดยพวกเขา หน้าที่ราชการในทางกลับกันกำหนดชื่อโพสต์
ไดเรกทอรีได้รับการออกแบบตามการจำแนกประเภทของพนักงานในสามหมวดหมู่: ผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ (นักแสดงทางเทคนิค) การระบุแหล่งที่มาของพนักงานในหมวดหมู่จะดำเนินการขึ้นอยู่กับลักษณะของผลงานที่มีส่วนใหญ่ซึ่งประกอบไปด้วยงานของคนงาน (องค์กรและบริหารการวิเคราะห์และสร้างสรรค์ข้อมูลและเทคนิค)
ชื่อของตำแหน่งของพนักงานลักษณะคุณสมบัติของคุณสมบัติซึ่งรวมอยู่ในไดเรกทอรีได้รับการจัดตั้งขึ้นตามรอยแยกทั้งหมดของพนักงานของคนงานพนักงานและภาษีศุลกากร OK-016-94 (OKPDTR) ประกาศจากเดือนมกราคม 1, 1996
3. ไดเรกทอรีคุณสมบัติมีสองส่วน ส่วนแรกให้ลักษณะที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของการโพสต์อุตสาหกรรมทั่วไปของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) แพร่หลายในองค์กรสถาบันและองค์กรส่วนใหญ่ภาคอุตสาหกรรมของเศรษฐกิจรวมถึง การจัดหาเงินทุนงบประมาณ. ส่วนที่สองประกอบด้วยลักษณะที่ผ่านการรับรองของโพสต์ของคนงานที่ทำงานในสถาบันการวิจัยการออกแบบเทคโนโลยีการออกแบบและการสำรวจรวมถึงหน่วยงานเผยแพร่บรรณาธิการ
4. คุณสมบัติของวุฒิการศึกษาในองค์กรสถาบันและองค์กรสามารถนำไปใช้เป็นเอกสารเกี่ยวกับกฎระเบียบได้โดยตรงหรือทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาเอกสารองค์กรและการบริหารภายใน - รายละเอียดงานที่มีรายชื่อพนักงานที่เฉพาะเจาะจงโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กร การผลิตแรงงานและการจัดการและสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา หากจำเป็นต้องมีภาระผูกพันที่รวมอยู่ในลักษณะของตำแหน่งบางตำแหน่งสามารถแจกจ่ายในหมู่นักแสดงหลายคน
เนื่องจากคุณลักษณะของวุฒิการศึกษามีผลบังคับใช้กับพนักงานขององค์กรสถาบันและองค์กรโดยไม่คำนึงถึงการเป็นพันธมิตรในอุตสาหกรรมและการรวมตัวกันของแผนกพวกเขาจะนำเสนอลักษณะเฉพาะของแต่ละงาน ดังนั้นเมื่อพัฒนารายละเอียดงานรายการงานได้รับอนุญาตให้มีการชี้แจงซึ่งเป็นสิ่งที่เฉพาะเจาะจงกับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในเงื่อนไขขององค์กรที่เฉพาะเจาะจงและข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นของคนงานที่จำเป็น
ในกระบวนการขององค์กรและเทคนิคและ การพัฒนาเศรษฐกิจการพัฒนาเทคโนโลยีการจัดการสมัยใหม่การแนะนำของใหม่ล่าสุด วิธีการทางเทคนิคมาตรการในการปรับปรุงองค์กรและการปรับปรุงประสิทธิภาพแรงงานเป็นไปได้ที่จะขยายวงกลมของความรับผิดชอบของพนักงานเมื่อเทียบกับลักษณะที่สอดคล้องกันที่จัดตั้งขึ้น ในกรณีเหล่านี้โดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่ออย่างเป็นทางการพนักงานอาจได้รับมอบหมายด้วยหน้าที่ที่กำหนดโดยลักษณะของตำแหน่งอื่น ๆ ใกล้กับเนื้อหาของงานเท่ากับความซับซ้อนการดำเนินการที่ไม่ต้องการความพิเศษและคุณสมบัติอื่น ๆ
5. ลักษณะการรับรองของแต่ละตำแหน่งมีสามส่วน
ในส่วน "ความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการ" ฟังก์ชั่นแรงงานหลักซึ่งสามารถมอบหมายให้พนักงานอย่างเต็มที่หรือบางส่วนที่รับตำแหน่งนี้โดยคำนึงถึงความสม่ำเสมอทางเทคโนโลยีและงานที่เชื่อมต่อกันเพื่อให้พนักงานมีความเชี่ยวชาญที่ดีที่สุด
ส่วน "ต้องรู้" มีข้อกำหนดหลักสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความรู้พิเศษรวมถึงความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการออกกฎหมายและกฎหมายระเบียบข้อบังคับบทบัญญัติคำแนะนำและแนวทางปฏิบัติอื่น ๆ วิธีการและหมายความว่าพนักงานต้องสมัครเมื่อปฏิบัติหน้าที่
ส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" กำหนดระดับของการฝึกอบรมมืออาชีพของพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่ให้ไว้และข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน ระดับของการฝึกอบรมที่จำเป็นจะได้รับตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการศึกษา"
6. ในลักษณะของโพสต์ของผู้เชี่ยวชาญมันจะได้รับการคาดการณ์ไว้ในตำแหน่งเดียวกันโดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่อหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของแรงงาน
หมวดหมู่วุฒิการศึกษาสำหรับค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญก่อตั้งขึ้นโดยหัวหน้าองค์กรสถาบันองค์กร ในขณะเดียวกันระดับความเป็นอิสระของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการความรับผิดชอบในการตัดสินใจทัศนคติต่อการทำงานประสิทธิภาพและคุณภาพของแรงงานเช่นเดียวกับ ความรู้มืออาชีพประสบการณ์ กิจกรรมการปฏิบัติกำหนดโดยประสบการณ์ในความพิเศษ ฯลฯ
7. หนังสืออ้างอิงไม่รวมถึงคุณสมบัติของคุณสมบัติของอนุพันธ์ (ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและผู้เชี่ยวชาญชั้นนำรวมถึงรองหัวหน้าฝ่าย) หน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงานเหล่านี้ข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติของพวกเขาจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของลักษณะของตำแหน่งพื้นฐานที่สอดคล้องกันที่มีอยู่ในสมุดอ้างอิง
คำถามของการจัดจำหน่ายหน้าที่อย่างเป็นทางการของรองหัวหน้าของผู้ประกอบการสถาบันและองค์กรต่างๆได้รับการแก้ไขบนพื้นฐานของเอกสารองค์กรในประเทศและการบริหาร
การใช้ชื่อทางการ "อาวุโส" เป็นไปได้โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานพร้อมกับการปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับจากตำแหน่งสำนักงานนำไปสู่ผู้บริหารระดับสูงให้กับเขา ตำแหน่งของ "อาวุโส" สามารถสร้างได้ในรูปแบบของข้อยกเว้นและในกรณีที่ไม่มีนักแสดงในการส่งพนักงานทันทีหากมีการกำหนดฟังก์ชั่นการจัดการความเป็นผู้นำของงาน สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญตามหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติดังกล่าวจะต้องใช้ชื่อทางการ "อาวุโส" ไม่สามารถใช้ได้ ในกรณีเหล่านี้มีการกำหนดคุณสมบัติการจัดการนักแสดงรองในหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
หน้าที่อย่างเป็นทางการ "ผู้นำ" ก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของลักษณะของโพสต์ของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้พวกเขาจะถูกกำหนดให้กับฟังก์ชั่นของหัวหน้าและนักแสดงที่รับผิดชอบในการทำงานในหนึ่งในกิจกรรมขององค์กรสถาบันองค์กรหรือของพวกเขา หน่วยโครงสร้าง หรือหน้าที่สำหรับการประสานงานและการจัดการระเบียบวิธีโดยกลุ่มของนักแสดงที่สร้างขึ้นในหน่วยงาน (สำนัก) คำนึงถึงแผนกแรงงานที่มีเหตุผลในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่เฉพาะเจาะจง ข้อกำหนดสำหรับงานประสบการณ์ที่จำเป็นเพิ่มขึ้น 2-3 ปีเมื่อเทียบกับหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติสำหรับผู้เชี่ยวชาญ หน้าที่อย่างเป็นทางการข้อกำหนดความรู้และคุณสมบัติของรองหัวหน้าหน่วยงานโครงสร้างจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการ
ลักษณะการรับรองของโพสต์ของหัวหน้าหน่วยงาน (หัว) ของแผนกเป็นพื้นฐานในการกำหนดหน้าที่อย่างเป็นทางการข้อกำหนดและคุณสมบัติของผู้จัดการของสำนักงานที่เกี่ยวข้องเมื่อพวกเขาถูกสร้างขึ้นแทนแผนกที่ใช้งานได้ (คำนึงถึงลักษณะอุตสาหกรรมของบัญชี)
8. การปฏิบัติตามหน้าที่และคุณสมบัติที่แท้จริงของพนักงานที่มีข้อกำหนด ลักษณะอย่างเป็นทางการ กำหนดโดยคณะกรรมาธิการการยืนยันตามงบการเงินปัจจุบันเกี่ยวกับขั้นตอนการถือครองการรับรอง ในเวลาเดียวกันความสนใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับประสิทธิภาพการทำงานเชิงคุณภาพและประสิทธิภาพ
9. ความต้องการที่จะรับรองความปลอดภัยของชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการของกิจกรรมแรงงานให้เสนอปัญหาการคุ้มครองแรงงานและ โดยรอบ ในจำนวนเร่งด่วน งานสังคมการแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติตามการปฏิบัติของผู้จัดการและพนักงานแต่ละคนขององค์กรสถาบันองค์กรของกฎหมายที่มีอยู่รัฐสภาระหว่างภาคและการดำเนินงานตามกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานมาตรฐานสิ่งแวดล้อมและมาตรฐาน
ในการเชื่อมต่อกับหน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงาน (ผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและนักแสดงด้านเทคนิค) พร้อมกับการปฏิบัติตามฟังก์ชั่นที่จัดทำขึ้นโดยลักษณะที่เกี่ยวข้องของตำแหน่งของตำแหน่งการปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อกำหนดของความต้องการคุ้มครองแรงงานและความรับผิดชอบในการทำงาน - การรับรอง สภาพการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัยสำหรับนักแสดงผู้ใต้บังคับบัญชารวมถึงการควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายการออกกฎหมายและการกำกับดูแลด้านกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
เมื่อแต่งตั้งตำแหน่งมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับความรู้เกี่ยวกับพนักงานของมาตรฐานที่เกี่ยวข้องของความปลอดภัยแรงงานกฎหมายสิ่งแวดล้อมบรรทัดฐานกฎและคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงานรวมถึงผลกระทบของอันตรายและเป็นอันตราย ปัจจัยการผลิต
10. ผู้ที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่กำหนดโดยข้อกำหนดคุณสมบัติ แต่มีความเพียงพอ ประสบการณ์การปฏิบัติ และมีคุณภาพสูงและใน เต็ม ความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้พวกเขาตามคำแนะนำ คณะกรรมาธิการการยืนยัน ตามลำดับของข้อยกเว้นสามารถได้รับการแต่งตั้งให้เป็นโพสต์ที่สอดคล้องกันรวมถึงบุคคลที่มีการฝึกอบรมพิเศษและประสบการณ์การทำงาน
หนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติใหม่ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้การแบ่งแรงงานที่มีเหตุผลเพื่อสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพเพื่อแยกความแตกต่างระหว่างฟังก์ชั่นอำนาจและความรับผิดชอบตามกฎระเบียบที่ชัดเจนของงานของคนงานในสภาวะที่ทันสมัย ไดเรกทอรีประกอบด้วยลักษณะที่มีคุณสมบัติใหม่ของตำแหน่งพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาความสัมพันธ์ทางการตลาด การแก้ไขคุณสมบัติการปฏิบัติงานก่อนหน้านี้ทั้งหมดได้รับการแก้ไขมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงที่ดำเนินการในประเทศและคำนึงถึงการปฏิบัติของการใช้ลักษณะ
คุณสมบัติของวุฒิการศึกษาดำเนินการรวมกฎระเบียบของผู้ปฏิบัติงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีวิธีการเดียวในการสรรหาบุคลากรที่เกี่ยวข้องและการปฏิบัติตามหลักการที่สม่ำเสมอของการอำนวยความสะดวกในการทำงานตามความซับซ้อนของพวกเขา ลักษณะของคุณสมบัติที่นำมาพิจารณาการกระทำกฎหมายกฎหมายและกฎระเบียบล่าสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย
การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและสังคมลึกของสังคมรัสเซียในบริบทของการเปลี่ยนไปสู่เศรษฐกิจตลาดต้องมีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์องค์กรของแรงงานและการควบคุมการทำงานของพนักงาน
การเปลี่ยนวิธีการผลิตเทคโนโลยีตามการใช้งานอย่างกว้างขวาง อุปกรณ์คอมพิวเตอร์ และการให้ข้อมูลเพิ่มบทบาทของวิทยาศาสตร์และความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในฐานะการเติบโตทางเศรษฐกิจที่มุ่งหวัง กิจกรรมการผลิตการดำเนินการของการแปรรูปการพัฒนาของผู้ประกอบการรวมถึงธุรกิจระดับกลางและขนาดเล็กนำไปสู่วิวัฒนาการของความสัมพันธ์ของอสังหาริมทรัพย์และประเภทของการจัดการในทิศทางของความหลากหลายและการทวีคูณของรูปแบบของพวกเขาความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและ จ้างพนักงานการทวีความรุนแรงมากขึ้นในการมีส่วนร่วมในทุนและการจัดการการพัฒนาความสัมพันธ์ตามสัญญาโดยรวม
โปรแกรมการปฏิรูปทางสังคมในสหพันธรัฐรัสเซียให้การทำงานของแรงงานและแรงงานสัมพันธ์เป็นงานหลักในการสร้างสภาพเศรษฐกิจและสังคมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานอย่างมีนัยสำคัญกิจกรรมแรงงานการพัฒนาขององค์กรและความคิดริเริ่มทางธุรกิจเช่นเดียวกับ การแนะนำกลไกที่เชื่อถือได้สำหรับการปฏิบัติตามองค์กรสถาบันและองค์กรของการเป็นเจ้าของการค้ำประกันทางกฎหมายทุกรูปแบบที่จัดทำโดยพนักงานของการจ้างงาน การแก้ปัญหาของงานเหล่านี้สามารถทำได้ผ่านการปรับปรุงคุณภาพของระบบและวิธีการสำหรับการจัดการพนักงานการใช้ศักยภาพมืออาชีพและความคิดสร้างสรรค์ที่สมบูรณ์แบบที่สุดองค์กรที่มีเหตุผลของแรงงานของพวกเขาและเพิ่มประสิทธิภาพเช่นเดียวกับความสามารถ, วินัย เรียกร้อง ในเวลาเดียวกันเพื่อเอาชนะปรากฏการณ์วิกฤตการก่อตัวและการทำงานที่มีประสิทธิภาพของกลไกตลาดต้องใช้การระดมทุนการเติบโตทางเศรษฐกิจสูงสุดการดำเนินการของปัจจัยองค์กรและเศรษฐกิจและจิตใจการปฏิบัติตามหลักการของการเลือกที่เหมาะสมการจัดตำแหน่งและการใช้งาน บุคลากรบนพื้นฐานของการจัดตั้งและปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาการกระจายความรับผิดชอบของพนักงานที่ชัดเจนเพิ่มระดับความเป็นมืออาชีพและความรับผิดชอบของทุกคนสำหรับสสารที่ได้รับมอบหมาย
หนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) มีวัตถุประสงค์เพื่อให้การแบ่งแรงงานอย่างมีเหตุผลสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพสำหรับฟังก์ชั่นที่แตกต่างอำนาจอำนาจและความรับผิดชอบบังคับกฎระเบียบที่ชัดเจนของงานของคนงานในสภาพที่ทันสมัยสำหรับการพัฒนา ของความสัมพันธ์ทางการตลาด ในฐานะที่เป็นเอกสารกำกับดูแลคู่มือการรับรองรับรองความต่อเนื่องกับการใช้งานมาก่อนหน้านี้
ภายใต้ลักษณะวุฒิการศึกษาในปัจจุบันของตำแหน่งพนักงานส่วนใหญ่ได้รับการพัฒนาและอนุมัติสิบปีขึ้นไป พวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงสภาพองค์กรและด้านเทคนิคและเศรษฐกิจที่กำหนดไว้ในเวลานั้นดังนั้นระดับของวุฒิการศึกษาระดับมืออาชีพเช่นเดียวกับการแบ่งแยกอย่างเป็นทางการและการจัดระเบียบของแรงงาน ภารกิจของไดเรกทอรี 'นักพัฒนาไม่เพียง แต่จะสร้างมันในระดับใหม่ที่มีคุณภาพเป็นข้อเสียและช่องว่างที่ระบุในระหว่างกระบวนการแอปพลิเคชัน แต่ยังเสริมลักษณะของโพสต์ที่ปรากฏในสภาวะเศรษฐกิจใหม่
การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่เกิดขึ้นในทศวรรษที่ผ่านมาในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาในความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจสังคมและองค์กรและทางเทคนิครวมถึงการปฏิบัติในการใช้มาตรฐานองค์กรแรงงานที่มีอยู่ซึ่งเป็นลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานนำไปสู่ความต้องการการแก้ไขของพวกเขาต่อไป การปรับปรุงโดยคำนึงถึงขั้นตอนใหม่ของการพัฒนาของ บริษัท ข้อกำหนดใหม่สำหรับพนักงานความรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติของพวกเขา
หนังสืออ้างอิงนี้สำเร็จความใคร่ด้วยลักษณะที่ผ่านการคัดเลือกใหม่ของตำแหน่งพนักงานที่มีหน้าที่เกี่ยวข้องกับการก่อตัวและการพัฒนาตลาด ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ. เหล่านี้รวมถึงคุณสมบัติของโพสต์ของผู้สอบบัญชีการประมูลนายหน้าตัวแทนจำหน่ายผู้จัดการผู้ประเมินราคาผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด ฯลฯ ลักษณะใหม่สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการที่ทันสมัยตอบสนองวัตถุประสงค์ของการปฏิรูปที่ดำเนินการในประเทศ
ความสนใจเป็นพิเศษต้องใช้ตำแหน่งลักษณะของผู้จัดการ ในประเทศที่มีเศรษฐกิจตลาดที่มีการพัฒนาสูงผู้จัดการเรียกว่าผู้จัดการมืออาชีพที่ครอบครอง การศึกษาพิเศษมักจะได้รับนอกเหนือจากวิศวกรรม, กฎหมาย, เศรษฐกิจ ผู้จัดการดำเนินการจัดการกิจกรรมขององค์กร (ลิงก์ที่สูงกว่า) หน่วยโครงสร้าง (ลิงก์รอง) หรือให้การดำเนินการ กิจกรรมที่กำหนดไว้ และสนามธุรกิจ (ลิงค์ที่ต่ำกว่า)
ผู้จัดการที่สูงขึ้นและตรงกลางที่เกี่ยวข้องกับที่มีอยู่ โครงสร้างอย่างเป็นทางการ ผู้จัดการทุกคนสามารถพิจารณาได้ - กรรมการขององค์กรสถาบันและองค์กรและผู้จัดการเชิงเส้นอื่น ๆ - หัวหน้าฝ่ายเวิร์คช็อปและหน่วยงานโครงสร้างอื่น ๆ รวมถึงหน่วยงานที่ใช้งานได้
สำหรับผู้จัดการระดับล่างแล้วในเงื่อนไขการพัฒนา กิจกรรมเชิงพาณิชย์ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางมีความจำเป็นในการกำหนดสถานที่และบทบาทการทำงานของพวกเขาในฐานะผู้จัดกิจกรรมนี้เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับเงื่อนไข สภาพแวดล้อมภายนอก (เศรษฐกิจ, กฎหมาย, เทคโนโลยีและข้อกำหนดอื่น ๆ )
ในการอนุรักษ์เศรษฐกิจตลาดบทบาทของแรงงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการประเมินเกี่ยวกับสิ่งอำนวยความสะดวกที่สหพันธรัฐรัสเซียเป็นวิชาของสหพันธรัฐรัสเซียหรือ เทศบาล. การสร้างมูลค่าของวัตถุการประเมินเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อพวกเขาแปรรูปดำเนินการ การบัญชี, การใช้งานเชิงพาณิชย์ซึ่งต้องใช้นิยามของยอดเงินคงเหลือการชำระบัญชีการประกันภัยการยืมและมูลค่าประเภทอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับความต้องการและเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง ในเรื่องนี้ไดเรกทอรีรวมถึงคุณสมบัติขั้นพื้นฐานของตำแหน่งผู้ประเมินราคา เนื่องจากข้อกำหนดของชีวิตหนังสืออ้างอิงฉบับนี้จึงเป็นส่วนประกอบของคุณสมบัติของคุณสมบัติของทรัพย์สินทางปัญญาที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสติปัญญาของรัสเซีย
อย่างไรก็ตามความจำเป็นวัตถุประสงค์คือการแก้ไขคุณสมบัติของคุณสมบัติในปัจจุบันของโพสต์แบบดั้งเดิมการแนะนำของ การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ และส่วนเสริมเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเช่นเดียวกับการคำนึงถึงการปฏิบัติของการใช้ลักษณะเหล่านี้ ในทุกคุณสมบัติวุฒิการศึกษาทั้งใหม่และแก้ไขควบคุม ฟังก์ชั่นแรงงาน หมวดหมู่ที่แตกต่างกันของพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีแนวทางเดียวในการสรรหาบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและการปฏิบัติตามหลักการรวมของการอำนวยความสะดวกในการทำงานตามความซับซ้อนของพวกเขา เมื่อทำการสรรหาบุคลากรและกำหนดข้อกำหนดสำหรับระดับของคุณสมบัติของคนงานการเปลี่ยนแปลงที่ทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางควรคำนึงถึง ดังนั้นตามคุณสมบัติที่มีอยู่ของ อุดมศึกษามีความจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำตั้งแต่วันที่ 22 สิงหาคม 1996 N 125-FZ "การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นและสูงกว่าระดับสูงกว่าปริญญาตรี" (การประชุมของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1996, N 35, ศิลปะ 4135) ให้สอดคล้องกับเรื่องนี้การศึกษาระดับอาชีวศึกษาที่สูงขึ้นมีสามขั้นตอน: ปริญญาตรีผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองอาจารย์
เมื่อใช้การรับรองและดำเนินการรับรองควรดำเนินการจากความจริงที่ว่าวุฒิการศึกษาของ "ปริญญาตรี" ได้รับมอบหมายให้จบการศึกษาสูงสุด สถาบันการศึกษา หลังจาก 4 ปีของการเรียนรู้หลัก โปรแกรมการศึกษา สูงกว่า อาชีวศึกษา; วุฒิการศึกษา "ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรอง" - หลังจากการพัฒนา 5 ปีของโปรแกรมการศึกษาหลักของการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น; คุณสมบัติ (ปริญญา) "ปริญญาโท" ได้รับมอบหมายหลังจากการพัฒนา 6 ปีของโปรแกรมการศึกษาหลักของการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น
ลักษณะที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของตำแหน่งพนักงานที่รวมอยู่ในหนังสืออ้างอิงจะได้รับการแก้ไขโดยคำนึงถึงสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงกฎหมายกฎหมายและกฎหมายกำกับดูแลที่นำมาใช้ในปีที่ผ่านมา
คุณสมบัติการรับรองแต่ละครั้งเป็นเอกสารเกี่ยวกับกฎระเบียบที่กำหนดการจ้างงานของพนักงานและควบคุมเนื้อหาที่ส่งเสริมเทคโนโลยีที่ดีที่สุดของการทำงานการแบ่งสมรรถภาพแรงงานการจัดระเบียบสูงวินัยและการสั่งซื้อในแต่ละสถานที่ทำงานรวมถึงการปรับปรุงระบบการจัดการบุคลากร . ในฐานะที่เป็นกรอบการกำกับดูแลลักษณะการรับรองของตำแหน่งพนักงานมีวัตถุประสงค์เพื่อใช้ในองค์กรสถาบันและองค์กรต่างๆ รูปร่างต่าง ๆ อสังหาริมทรัพย์รูปแบบองค์กรและกฎหมายและภาคเศรษฐกิจโดยไม่คำนึงถึงการรวมตัวกันของแผนกของตน
ตามลักษณะที่ผ่านการรับรองรายละเอียดงานได้รับการพัฒนาสำหรับพนักงานที่เฉพาะเจาะจงในการจัดทำหน้าที่ที่ให้ไว้ในลักษณะที่ระบุโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการเทคโนโลยีการดำเนินงาน กระบวนการแรงงาน. เป็นสิ่งสำคัญที่ทั้งในลักษณะที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและในคำแนะนำอย่างเป็นทางการของบริการบริหารงานบุคคลองค์กรแรงงานและ ค่าจ้างการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากรทำให้มั่นใจได้ว่าการปฏิบัติตามชื่อของอาชีพการจ้างงานพนักงานและหน่วยงานภาษี
ไดเรกทอรีนี้รวมถึงลักษณะที่ผ่านการรับรองของตำแหน่งมวลชนทั่วไปสำหรับทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในทางปฏิบัติ คุณสมบัติของการคัดเลือกของโพสต์เฉพาะในแต่ละอุตสาหกรรมได้รับการพัฒนาโดยกระทรวง (แผนก) และได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนด
ขั้นตอนใหม่ของการพัฒนาและปรับปรุงทั้งหมด ฐานกฎหมาย แรงงานสัมพันธ์ถูกนำมาใช้และบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2545 จากสหพันธรัฐรัสเซียรวมอย่างถูกต้องตามกฎหมายและภาระผูกพันของทั้งพนักงานและนายจ้าง ในรหัสแรงงานความสนใจมากจ่ายให้กับปัญหาของกฎระเบียบแรงงานของคนงานซึ่งหมายถึงการกำหนดและปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เข้มงวดกับกฎระเบียบมาตรฐานและมาตรฐานบางอย่างตามที่ทำกิจกรรมแรงงาน
กฎระเบียบของแรงงานและองค์ประกอบที่เป็นส่วนประกอบ - ชื่อของอาชีพและโพสต์เนื่องจากงานที่ดำเนินการโดยฟังก์ชั่นแรงงานรวมถึงลักษณะที่มีคุณสมบัติและไดเรกทอรีคุณสมบัติ - มีการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับพื้นที่ที่สำคัญที่สุด กฎระเบียบทางกฎหมาย แรงงาน - แรงงานสัมพันธ์สัญญาแรงงานและ ค่าจ้าง. ดังนั้นในหลักจรรยาบรรณแรงงานสัมพันธ์หมายถึงความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติตามส่วนบุคคลของพนักงานสำหรับค่าธรรมเนียมการทำงานของแรงงาน (ทำงานกับคุณสมบัติพิเศษหรือตำแหน่งพิเศษบางอย่าง) การส่งของพนักงาน พนักงานของกฎระเบียบแรงงานภายในเมื่อให้บริการแก่นายจ้างของสภาวะแรงงานที่ได้รับจากการออกกฎหมายแรงงาน สัญญารวมข้อตกลงสัญญาแรงงาน
รหัสแรงงานที่จัดตั้งขึ้นนั้นหนึ่งในสิ่งจำเป็นคือ I.e. เงื่อนไขบังคับ สัญญาการจ้างงานสรุประหว่างนายจ้างกับพนักงานเป็นชื่อของโพสต์พิเศษอาชีพที่แสดงถึงคุณสมบัติตาม ตารางการจัดพนักงาน องค์กรหรือฟังก์ชั่นแรงงานเฉพาะ ถ้าเป็นไปตาม กฎหมายของรัฐบาลกลาง ด้วยประสิทธิภาพการทำงานในบางตำแหน่งพิเศษพิเศษและอาชีพการให้ผลประโยชน์มีความเกี่ยวข้องหรือความพร้อมของข้อ จำกัด ชื่อของโพสต์เหล่านี้ความเชี่ยวชาญหรือวิชาชีพและข้อกำหนดคุณสมบัติควรเป็นไปตามชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในไดเรกทอรีคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติ โดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้นการพิจารณาเนื้อหาของสัญญาการจ้างงานกำหนดเงื่อนไขสำคัญสามประการต่อไปนี้: ประการแรกในสัญญาชื่อของโพสต์ความเชี่ยวชาญวิชาวิชาชีพควรระบุตามฟังก์ชั่นการทำงานที่อธิบายไว้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ประการที่สองชื่อของโพสต์ความเชี่ยวชาญหรืออาชีพในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางทำงานกับพวกเขาเกี่ยวข้องกับการให้ผลประโยชน์หรือการมีข้อ จำกัด ต้องปฏิบัติตามชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในไดเรกทอรีวุฒิการศึกษา และประการที่สามไดเรกทอรีที่ผ่านการรับรองเหล่านี้ควรได้รับการอนุมัติในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย วางแผนสำหรับการจัดทำร่างร่างกฎหมายกฎระเบียบของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการ (คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 17 เมษายน 2545 N 516-P วรรค 6) โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันเป็นภาพที่จะสร้างขึ้น ขั้นตอนการอนุมัติสมุดบันทึกการรับรองของยูไนเต็ดของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน (การประชุมของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2002, N 16, Art. 1596)
การใช้งานที่เหมาะสมตามวุฒิการศึกษาหนังสือของโพสต์ความเชี่ยวชาญและวิชาชีพที่เกิดจากการทำงานของแรงงานให้สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายการค้ำประกันและการชดเชยใบเสร็จรับเงินในรูปแบบ: วันหยุดเพิ่มเติม และชื่อย่อวันทำงานเพื่อทำงาน เงื่อนไขที่เป็นอันตราย แรงงาน; เงินบำนาญพิเศษ; ฟรีการออกเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฯลฯ
รหัสแรงงาน RF () พร้อมกับข้อบ่งชี้ของแอปพลิเคชันของไดเรกทอรีวุฒิการศึกษาแบบครบวงจรของงานและอาชีพของงาน (etks) มันมีให้สำหรับแอปพลิเคชันและหนังสืออ้างอิงแบบครบวงจรของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า EKDS . และถ้าคนงานที่ได้รับการใช้งานเป็นเวลาหลายปีในการปฏิบัติงานเมื่อกำหนดค่าไฟฟ้าและกำหนดภาษีศุลกากร สะสมประสบการณ์จำนวนมากของการใช้งานแล้ว ไดเรกทอรีคุณสมบัติควบคุมกิจกรรมแรงงานของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ หายไปในขณะนี้
ในขณะที่การปฏิบัติงานแสดงตอนนี้มีความต้องการประสบการณ์การสะสมและกฎหมายแรงงานใหม่เพื่อแก้ไขลักษณะวุฒิการศึกษาภาษีภาคส่วนปัจจุบันและหนังสืออ้างอิงพนักงานของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ยอมรับเมื่อหลายปีก่อนเพื่อสร้างไดเรกทอรีที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของพนักงาน คนงานอาร์เจนตินา ในข้อตกลงทั่วไประหว่างสมาคมการค้าทั้งหมดของสหภาพการค้าทั้งหมดสมาคมทั้งหมดของนายจ้างและรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2545-2547 โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันเป็นที่ระลึกถึงการพัฒนาระบบแห่งชาติ มาตรฐานวิชาชีพรวมถึงเตรียมข้อเสนอที่มีเหตุผลที่เกี่ยวข้องสำหรับสิ่งที่แนบมาของผู้อำนวยการวุฒิการศึกษาของสถานะนี้บังคับใช้ในองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบของการเป็นเจ้าของ (แถลงการณ์ของกระทรวงแรงงานแห่งรัสเซีย 2545 2, p. 80)
เมื่อพัฒนาสมุดบันทึกอ้างอิงที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีการจัดตั้งที่ชัดเจนและสมเหตุสมผล หลักการทั่วไป ภาษีของการทำงานทั้งหมดที่ดำเนินการเป็นหลักในความยากลำบากโดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะ แรงงานการจัดการ และจัดกลุ่มผลงานเหล่านี้ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์การทำงานของพวกเขาในระบบการจัดการ จากลักษณะเฉพาะขององค์กรของพนักงานเนื่องจากลักษณะและเนื้อหาของฟังก์ชั่นแรงงานที่ดำเนินการโดยพวกเขาในไดเรกทอรีคุณสมบัติมีความจำเป็นต้องให้คำอธิบายของงานและกำหนดข้อกำหนดสำหรับความรู้ (การศึกษา) ความสามารถและ ประสบการณ์ที่จำเป็น (ประสบการณ์) สำหรับพนักงานที่จะครอบครองโพสต์ที่เกี่ยวข้อง
การเตรียมสมุดอ้างอิงที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ ควรขึ้นอยู่กับแผนกที่ยอมรับเป็นสามประเภท: ผู้จัดการ (ดำเนินการตามแนวทางทั่วไปและการใช้งานยอมรับ โซลูชั่นการจัดการ และจัดระเบียบการดำเนินงานประสานงานกิจกรรมของหน่วยโครงสร้างและนักแสดง ฯลฯ ) ผู้เชี่ยวชาญ (มีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาด้านวิศวกรรมและเทคนิคการออกแบบเศรษฐกิจข้อมูลที่วางแผนไว้และงานอื่น ๆ ) และนักแสดงด้านเทคนิค (ดำเนินการบัญชีการทำสำเนา และงานหลายชิ้น การประมวลผลหลัก และการส่งข้อมูลดำเนินการบัญชี Toabile ฯลฯ )
การพัฒนาหนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ อาจได้รับการส่งเสริมโดยงานวิจัยที่ดำเนินการโดยสถาบันแรงงาน Minthouse ของรัสเซียรวมถึงความร่วมมือกับ องค์กรทางวิทยาศาสตร์ รัฐของ CIS
ปัจจุบันเอกสารกำกับดูแลเวลาทั่วไปหลักการประยุกต์ใช้ความเป็นไปได้ในการสร้างความสามัคคีในการกำหนดหน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงานและข้อกำหนดที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับพวกเขาเป็นไดเรกทอรีวุฒิการศึกษาที่ตีพิมพ์ของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ที่พัฒนาโดยสถาบัน จากแรงงานและได้รับการอนุมัติจากมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียตั้งแต่วันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37 พร้อมการเพิ่มเข้ามา พร้อมกับหนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสมนี้สำหรับพนักงานของภาคงบประมาณซึ่งครอบคลุม 15 ล้านคนหรือพนักงานที่มีงานจ้างงานที่สี่ในประเทศลักษณะวุฒิการศึกษาภาษีอุตสาหกรรม (ข้อกำหนด) จะถูกนำไปใช้ เพื่อเช่นนี้ การกระทำที่กำกับดูแลการกำหนดหน้าที่อย่างเป็นทางการและข้อกำหนดอื่น ๆ สำหรับพนักงานรวมถึงลักษณะวุฒิการศึกษาภาษีของสถาบันการศึกษาคนงานด้านสุขภาพวิทยาศาสตร์และนักวิทยาศาสตร์ ฯลฯ ในหลายภาคส่วนของเศรษฐกิจไดเรกทอรีที่มีคุณสมบัติของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญมีการดำเนินงาน ตัวอย่างของการอ้างอิงดังกล่าวสามารถให้บริการ
ลักษณะของคุณสมบัติที่รวมอยู่ในการนำเสนอหนังสืออ้างอิงเป็นเอกสารเกี่ยวกับกฎระเบียบที่ออกแบบมาเพื่อยืนยันการแยกอย่างมีเหตุผลและการจัดระเบียบแรงงานการเลือกตำแหน่งและการใช้บุคลากรที่ถูกต้องเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสามัคคีในการกำหนดหน้าที่อย่างเป็นทางการของคนงานและข้อกำหนดของวุฒิการศึกษาสำหรับพวกเขา เช่นเดียวกับการตัดสินใจเกี่ยวกับความสอดคล้อง Helds เมื่อดำเนินการรับรองผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ
2. พื้นฐานของสมุดอ้างอิงนั้นขึ้นอยู่กับการลงนามในงานเนื่องจากคุณสมบัติของพนักงานจะถูกกำหนดโดยความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการของพวกเขาซึ่งในทางกลับกันกำหนดชื่อโพสต์
ลักษณนามรัสเซียทั้งหมด อาชีพของคนงานโพสต์ของพนักงานและภาษีการจ่ายภาษี OK-016-94 (OKPDTR), ประกาศใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 1996
3. ไดเรกทอรีคุณสมบัติมีสองส่วน ส่วนแรกให้คุณสมบัติการรับรองของตำแหน่งอุตสาหกรรมทั่วไปของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) อย่างกว้างขวางในองค์กรสถาบันและองค์กรส่วนใหญ่ภาคอุตสาหกรรมของเศรษฐกิจรวมถึงการจัดหาเงินทุนงบประมาณ ส่วนที่สองประกอบด้วยลักษณะที่ผ่านการรับรองของโพสต์ของคนงานที่ทำงานในสถาบันการวิจัยการออกแบบเทคโนโลยีการออกแบบและการสำรวจรวมถึงหน่วยงานเผยแพร่บรรณาธิการ
เนื่องจากคุณลักษณะของวุฒิการศึกษามีผลบังคับใช้กับพนักงานขององค์กรสถาบันและองค์กรโดยไม่คำนึงถึงการเป็นพันธมิตรในอุตสาหกรรมและการรวมตัวกันของแผนกพวกเขาจะนำเสนอลักษณะเฉพาะของแต่ละงาน ดังนั้นเมื่อพัฒนารายละเอียดงานรายการงานได้รับอนุญาตให้มีการชี้แจงซึ่งเป็นสิ่งที่เฉพาะเจาะจงกับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในเงื่อนไขขององค์กรที่เฉพาะเจาะจงและข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นของคนงานที่จำเป็น
ในกระบวนการของการพัฒนาองค์กรและทางเทคนิคและเศรษฐกิจการพัฒนาเทคโนโลยีการจัดการสมัยใหม่การแนะนำวิธีการทางเทคนิคล่าสุดดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงองค์กรและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานเป็นไปได้ที่จะขยายขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานเมื่อเทียบกับ ลักษณะที่สอดคล้องกัน ในกรณีเหล่านี้โดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่ออย่างเป็นทางการพนักงานอาจได้รับมอบหมายด้วยหน้าที่ที่กำหนดโดยลักษณะของตำแหน่งอื่น ๆ ใกล้กับเนื้อหาของงานเท่ากับความซับซ้อนการดำเนินการที่ไม่ต้องการความพิเศษและคุณสมบัติอื่น ๆ
ไดเรกทอรีที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน
จำนวนเงินค่าจ้างของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ตามกฎทั่วไปพิจารณาจากประโยชน์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่จ่ายให้กับการปฏิบัติตามพนักงานของพนักงานเหล่านี้ในตำแหน่งงานของพวกเขา ในเรื่องนี้การตรึงที่ชัดเจนของหน้าที่เหล่านี้ - เนื้อหาปริมาณเทคโนโลยีและความรับผิดชอบของพวกเขามีความสำคัญหลักสำหรับคนงาน
คุณสมบัติของคุณลักษณะของแต่ละตำแหน่งประกอบด้วยสามส่วน: "หน้าที่ราชการ"; "ฉันต้องรู้ว่า" และ "ข้อกำหนดที่มีคุณสมบัติ"
ส่วน "ความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการ" มีรายการฟังก์ชั่นพื้นฐานที่อาจถูกเรียกเก็บเงินในพนักงานอย่างเต็มที่หรือบางส่วนที่ครอบครองตำแหน่งนี้
ส่วน "ควรทราบ" มีข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานสำหรับความรู้พิเศษรวมถึงความรู้เกี่ยวกับการกระทำตามกฎหมายระเบียบวิธีการและหมายความว่าพนักงานจะต้องสามารถใช้เมื่อปฏิบัติหน้าที่ปฏิบัติงาน
ส่วน "ความต้องการวุฒิการศึกษา" กำหนดระดับของการฝึกอบรมมืออาชีพของพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายและประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น
เป็นตัวอย่างเราให้คุณสมบัติการรับรองของตำแหน่งกรรมการ (ผู้อำนวยการทั่วไปการจัดการ) *(1) .
หน้าที่อย่างเป็นทางการ จัดการตามกฎหมายในปัจจุบันการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจและเศรษฐกิจขององค์กรซึ่งมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อผลที่ตามมาของการตัดสินใจที่ทำความปลอดภัยและการใช้งานของอสังหาริมทรัพย์อย่างมีประสิทธิภาพเช่นเดียวกับการเงินและเศรษฐกิจ ผลของกิจกรรม จัดระเบียบปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพของหน่วยโครงสร้างการประชุมเชิงปฏิบัติการและหน่วยการผลิตทั้งหมดนำกิจกรรมของพวกเขาเกี่ยวกับการพัฒนาและการปรับปรุงการผลิตโดยคำนึงถึงลำดับความสำคัญทางสังคมและตลาดการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรการเติบโตของยอดขายของผลิตภัณฑ์และการเพิ่มขึ้นของ ผลกำไรคุณภาพและความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์มาตรฐานโลกการปฏิบัติตามเพื่อที่จะพิชิตตลาดในประเทศและต่างประเทศและตอบสนองความต้องการของประชากรในประเภทที่เกี่ยวข้องของผลิตภัณฑ์ในประเทศ ช่วยให้มั่นใจในการดำเนินการตามภาระผูกพันทั้งหมดให้กับงบประมาณของรัฐบาลกลางระดับภูมิภาคและท้องถิ่นเงินทุนทางสังคมของรัฐซัพพลายเออร์ลูกค้าและเจ้าหนี้รวมถึงสถาบันธนาคารรวมถึงเศรษฐกิจและ สัญญาแรงงาน (สัญญา) และแผนธุรกิจ จัดกิจกรรมการผลิตและเศรษฐกิจตามการใช้งานอย่างกว้างขวาง เทคนิคใหม่ล่าสุด และเทคโนโลยีรูปแบบการจัดการและการจัดระเบียบแรงงานที่ก้าวหน้ากฎระเบียบทางวิทยาศาสตร์ของวัสดุการเงินและแรงงานศึกษาสภาพตลาดและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด (ในประเทศและต่างประเทศ) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ระดับเทคนิค และคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (บริการ) ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการผลิตการใช้งานอย่างมีเหตุผลปริมาณสำรองการผลิตและการใช้จ่ายทางเศรษฐกิจของทรัพยากรทุกประเภท ใช้มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรโดยบุคลากรที่ผ่านการรับรองการใช้อย่างมีเหตุผลและการพัฒนาความรู้และประสบการณ์ระดับมืออาชีพของพวกเขาสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นที่นิยมและสภาวะสุขภาพการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม ให้การผสมผสานที่ถูกต้องของวิธีการทางเศรษฐกิจและการบริหารความเป็นผู้นำความไม่ต่อเนื่องและความเชื่อมั่นในการอภิปรายและการตัดสินใจของปัญหาวัสดุและแรงจูงใจทางศีลธรรมเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของการผลิตการใช้หลักการผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญและความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนสำหรับ งานที่มอบหมายให้เขาและผลลัพธ์ของทั้งทีมจ่ายเงินเดือนตรงเวลา พร้อมกับ กลุ่มแรงงาน และองค์กรการค้าสหภาพแรงงานให้พื้นฐานของหลักการของหุ้นส่วนทางสังคมข้อสรุปและการดำเนินการตามข้อตกลงโดยรวมการปฏิบัติของแรงงานและการผลิตมีส่วนช่วยในการพัฒนาแรงจูงใจแรงงานความคิดริเริ่มและกิจกรรมของพนักงานและพนักงานของ องค์กร. ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจและเศรษฐกิจและเศรษฐกิจขององค์กรภายในขอบเขตของกฎหมายที่มอบให้แก่เขาสั่งให้ดำเนินการของแต่ละพื้นที่ของกิจกรรมแก่เจ้าหน้าที่อื่น ๆ - รองผู้อำนวยการผู้จัดการหน่วยการผลิตและสาขาขององค์กร รวมถึงหน่วยงานและการผลิต มั่นใจได้ว่าการปฏิบัติตามกฎหมายในกิจกรรมขององค์กรและการดำเนินการตามความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและเศรษฐกิจการใช้วิธีการทางกฎหมายสำหรับ การจัดการทางการเงิน และการทำงานในสภาวะตลาดเสริมสร้างความเข้มแข็งทางสัญญาและวินัยทางการเงินกฎระเบียบของแรงงานสัมพันธ์ทางสังคม - แรงงานเพื่อให้มั่นใจว่าการลงทุนเพื่อการลงทุนขององค์กรเพื่อรักษาและขยายขอบเขตของกิจกรรมผู้ประกอบการ ปกป้องผลประโยชน์ของอสังหาริมทรัพย์ขององค์กรในศาลอนุญาโตตุลาการรัฐบาลและการจัดการ
ต้องรู้: พระราชบัญญัติกฎหมายและกฎหมายกำกับดูแลการควบคุมการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจและเศรษฐกิจขององค์กรการตัดสินใจของรัฐบาลกลางระดับภูมิภาคและท้องถิ่นและหน่วยงานการจัดการซึ่งเป็นกำหนดพื้นที่สำคัญสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง วัสดุที่มีระเบียบและกำกับดูแลของหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร โปรไฟล์ความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติของโครงสร้างขององค์กร โอกาสในการพัฒนาทางเทคนิคเศรษฐกิจและสังคมของอุตสาหกรรมและองค์กร สิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตและทรัพยากรบุคลากรขององค์กร เทคโนโลยีการผลิตขององค์กร การออกกฎหมายภาษีและสิ่งแวดล้อม ขั้นตอนการเตรียมการและการประสานงานของแผนธุรกิจสำหรับการผลิตและเศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร วิธีการตลาดการจัดการทางเศรษฐกิจและการจัดการขององค์กร ระบบตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจช่วยให้องค์กรสามารถกำหนดตำแหน่งในตลาดและพัฒนาโปรแกรมเพื่อเข้าสู่ตลาดใหม่ ขั้นตอนการสรุปและการดำเนินการทางเศรษฐกิจและ สัญญาทางการเงิน; ตลาด conjuncture; ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคและประสบการณ์ขั้นสูงในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง การจัดการเศรษฐศาสตร์และการเงินขององค์กรองค์กรการผลิตและแรงงาน ขั้นตอนการพัฒนาและข้อสรุปของข้อตกลงภาษีของภาคข้อตกลงร่วมกันและกฎระเบียบของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน
ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติ ระดับมืออาชีพระดับมืออาชีพ (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรมศาสตร์และเศรษฐกิจ) และประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งอาวุโสในโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้องของอุตสาหกรรมของอุตสาหกรรมเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี
คุณสมบัติของวุฒิการศึกษาจะได้รับในไดเรกทอรีที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37 (แก้ไขตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ของสหพันธรัฐรัสเซีย 7 พฤศจิกายน 2549 N 749)
ไดเรกทอรีคุณสมบัติมีสองส่วน ส่วนแรกให้คุณสมบัติการรับรองของตำแหน่งอุตสาหกรรมทั่วไปของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) อย่างกว้างขวางในองค์กรสถาบันและองค์กรส่วนใหญ่ภาคอุตสาหกรรมของเศรษฐกิจรวมถึงการจัดหาเงินทุนงบประมาณ ส่วนที่สองประกอบด้วยลักษณะที่ผ่านการรับรองของโพสต์ของคนงานที่ทำงานในสถาบันการวิจัยการออกแบบเทคโนโลยีการออกแบบและการสำรวจรวมถึงหน่วยงานเผยแพร่บรรณาธิการ
ไดเรกทอรีที่ระบุได้รับการพัฒนาตามการจำแนกประเภทของพนักงานเป็นสามประเภท: ผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) การระบุแหล่งที่มาของพนักงานในหมวดหมู่จะดำเนินการขึ้นอยู่กับลักษณะของผลงานที่มีส่วนใหญ่ซึ่งประกอบไปด้วยงานของคนงาน (องค์กรและบริหารการวิเคราะห์และสร้างสรรค์ข้อมูลและเทคนิค)
ชื่อของโพสต์ของพนักงานลักษณะการรับรองที่รวมอยู่ในไดเรกทอรีจะถูกจัดตั้งขึ้นตามการจำแนกประเภทของแรงงานทั้งหมดของแรงงานพนักงานและหน่วยงานภาษีของ OK-016-94 (OKPDTR) (แก้ไขเพิ่มเติม) . เปลี่ยนแปลง 5/2004 okpdtr อนุมัติการดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 1996
ในการเชื่อมต่อกับที่ระบุไว้ให้ความสนใจกับผู้อ่านเพื่อความจริงที่ว่าตามศิลปะ 57 "เนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน" ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่มีผลการปฏิบัติงานในบางตำแหน่งวิชาชีพพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการให้ผลตอบแทนและผลประโยชน์หรือความพร้อมใช้งานของ ข้อ จำกัด ชื่อของโพสต์วิชาชีพหรือความต้องการพิเศษและข้อกำหนดคุณสมบัติจำเป็นต้องปฏิบัติตามชื่อและข้อกำหนดที่ระบุในไดเรกทอรีคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้นหากตัวอย่างเช่นค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญตามงานศิลปะ 147 TC RF ดำเนินการในจำนวนงานที่เพิ่มขึ้นในสภาพที่เป็นอันตรายของแรงงานนายจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำจากคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องซึ่งรวมอยู่ในไดเรกทอรีคุณสมบัติของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ นั่นคือชื่อของโพสต์ อาชีพความต้องการพิเศษและคุณสมบัติสำหรับพวกเขาจะต้องมีคุณสมบัติที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
หากเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่มีการปฏิบัติงานของงานภายใต้ตำแหน่งนี้อาชีพพิเศษไม่เกี่ยวข้องกับการให้การชดเชยและผลประโยชน์ (การจ่ายแรงงานเพิ่มขึ้น, การลาเพิ่มเติม, การรักษาและการป้องกันโภชนาการ ฯลฯ ) หรือ ความพร้อมใช้งานของข้อ จำกัด นายจ้างมีอิสระที่จะเลือกหรือไม่ได้รับคำแนะนำจากลักษณะการคัดเลือกในหนึ่งที่ได้รับ กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจเลือกชื่อของโพสต์อาชีพพิเศษและข้อกำหนดที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับพวกเขา
ด้วยการประยุกต์ใช้งานจริงของสมุดอ้างอิงที่มีคุณสมบัติของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงต่อไปนี้
1. ไดเรกทอรีไม่รวมคุณสมบัติการรับรองของตำแหน่งอนุพันธ์ (ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและผู้เชี่ยวชาญชั้นนำรวมทั้งรองหัวหน้าหน่วยงาน) หน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงานเหล่านี้ข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติของพวกเขาจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของลักษณะของตำแหน่งพื้นฐานที่สอดคล้องกันที่มีอยู่ในสมุดอ้างอิง ในขณะเดียวกันก็ควรคำนึงถึงว่าการใช้ชื่ออย่างเป็นทางการ "อาวุโส" เป็นไปได้โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานพร้อมกับการปฏิบัติตามความรับผิดชอบที่ให้ไว้ในสำนักงานนำไปสู่ผู้นำผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา
ตำแหน่งของ "อาวุโส" สามารถสร้างได้ในรูปแบบของข้อยกเว้นและในกรณีที่ไม่มีนักแสดงในการส่งพนักงานทันทีหากมีการกำหนดฟังก์ชั่นการจัดการความเป็นผู้นำของงาน
สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญตามหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติดังกล่าวจะต้องใช้ชื่อทางการ "อาวุโส" ไม่สามารถใช้ได้ ในกรณีเหล่านี้ฟังก์ชั่นการจัดการของนักแสดงผู้ใต้บังคับบัญชาจะถูกกำหนดในหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของผู้เชี่ยวชาญ (สำหรับหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญดูเพิ่มเติมในข้อความ)
หน้าที่อย่างเป็นทางการ "ผู้นำ" ก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของลักษณะของโพสต์ของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้พวกเขายังได้รับความไว้วางใจจากฟังก์ชั่นของหัวหน้าและนักแสดงที่รับผิดชอบในการทำงานกับหนึ่งในกิจกรรมขององค์กรสถาบันองค์กรหรือหน่วยโครงสร้างของพวกเขาหรือความรับผิดชอบในการประสานงานและการจัดการระเบียบวิธีการของกลุ่มนักแสดงที่สร้างขึ้นในแผนก (สำนัก). ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์ที่จำเป็นของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำเพิ่มขึ้นเป็นเวลา 2-3 ปีเมื่อเทียบกับผู้ที่มีให้สำหรับผู้เชี่ยวชาญของหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติ I
หน้าที่อย่างเป็นทางการข้อกำหนดความรู้และคุณสมบัติของรองหัวหน้าหน่วยงานโครงสร้างจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการ
2. ในลักษณะของคุณสมบัติของโพสต์ของผู้เชี่ยวชาญมันจะได้รับการคาดการณ์ไว้ในตำแหน่งเดียวกันโดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่อหมวดหมู่การใช้แรงงานที่มีคุณสมบัติตามมาตรฐาน หมวดหมู่วุฒิการศึกษาสำหรับค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญก่อตั้งขึ้นโดยหัวหน้าองค์กรสถาบันองค์กร
ในขณะเดียวกันระดับของความเป็นอิสระของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการความรับผิดชอบต่อการตัดสินใจทัศนคติต่อการทำงานประสิทธิภาพและคุณภาพของแรงงานรวมถึงความรู้ระดับมืออาชีพประสบการณ์ของกิจกรรมการปฏิบัติที่กำหนด โดยประสบการณ์การทำงานในความพิเศษ ฯลฯ
ตัวอย่างเช่นเราให้ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของวิศวกรออกแบบ (นักออกแบบ) กำหนดไว้ในลักษณะการรับรองของตำแหน่งนี้
วิศวกร: การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นโดยไม่ต้องทำตามข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน
3. ลักษณะคุณสมบัติของโพสต์ของหัวหน้า (หัว) ของแผนกทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการกำหนดหน้าที่อย่างเป็นทางการข้อกำหนดและคุณสมบัติของความรู้
4. คุณสมบัติของคุณสมบัติสามารถนำไปใช้เป็นเอกสารกำกับดูแลโดยตรงหรือทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาเอกสารองค์กรและการบริหารงาน - รายละเอียดงานที่มีรายชื่อพนักงานที่เฉพาะเจาะจงโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการ รวมถึงสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา หากจำเป็นต้องมีภาระผูกพันที่รวมอยู่ในลักษณะของตำแหน่งบางตำแหน่งสามารถแจกจ่ายในหมู่นักแสดงหลายคน
คุณสมบัติคุณสมบัตินี้นำเสนอลักษณะเฉพาะของแต่ละตำแหน่งงาน ดังนั้นเมื่อพัฒนารายละเอียดงานรายการงานได้รับอนุญาตให้มีการชี้แจงซึ่งเป็นสิ่งที่เฉพาะเจาะจงกับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในเงื่อนไขขององค์กรที่เฉพาะเจาะจงและข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นของคนงานที่จำเป็น
5. ในกระบวนการดำเนินการมาตรการในการปรับปรุงองค์กรและปรับปรุงประสิทธิภาพแรงงานเป็นไปได้ที่จะขยายขอบเขตความรับผิดชอบของคนงานเมื่อเทียบกับลักษณะที่สอดคล้องกัน ในกรณีเหล่านี้โดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่ออย่างเป็นทางการพนักงานอาจได้รับมอบหมายด้วยหน้าที่ที่กำหนดโดยลักษณะของตำแหน่งอื่น ๆ ใกล้กับเนื้อหาของงานเท่ากับความซับซ้อนการดำเนินการที่ไม่ต้องการความพิเศษและคุณสมบัติอื่น ๆ
6. การปฏิบัติตามหน้าที่และคุณสมบัติที่แท้จริงของพนักงานที่มีข้อกำหนดของคุณลักษณะของวุฒิการศึกษากำหนดโดยคณะกรรมการรับรองการยืนยันตามงบการเงินปัจจุบันเกี่ยวกับขั้นตอนการถือครองการถือครอง ในเวลาเดียวกันความสนใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับประสิทธิภาพการทำงานเชิงคุณภาพและประสิทธิภาพ
7. บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่กำหนดโดยข้อกำหนดของวุฒิการศึกษา แต่มีประสบการณ์ในทางปฏิบัติที่เพียงพอและได้รับความไว้วางใจอย่างเป็นทางการและได้รับความไว้วางใจจากหน้าที่อย่างเป็นทางการของพวกเขาตามคำแนะนำของคณะกรรมการรับรองในลำดับของข้อยกเว้นสามารถแต่งตั้งได้ โพสต์ที่สอดคล้องกันเช่นบุคคลที่มีการฝึกอบรมพิเศษและประสบการณ์การทำงาน
8. ไดเรกทอรีรวมถึงคุณสมบัติของคุณสมบัติของตำแหน่งมวลชนทั่วไปทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในทางปฏิบัติ คุณสมบัติของการคัดเลือกของโพสต์เฉพาะในแต่ละอุตสาหกรรมได้รับการพัฒนาโดยกระทรวง (แผนก) และได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนด
รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามมติ 31 ตุลาคม 2545 N 787 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2546 N 766) อนุมัติขั้นตอนการอนุมัติหนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียก่อตั้งขึ้น (ยืนยันสิ่งนี้) ที่ไดเรกทอรีวุฒิการศึกษาแบบครบวงจรของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานประกอบด้วยลักษณะการรับรองของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานที่มีความรับผิดชอบในการทำงานและข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติของพนักงานเหล่านี้
ความละเอียดนี้ได้รับมอบหมายให้กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อจัดระเบียบร่วมกับหน่วยงานผู้บริหารของรัฐบาลกลางซึ่งมอบหมายให้ฝ่ายบริหารกฎระเบียบและการประสานงานของกิจกรรมในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง (การแยกย่อย) ของเศรษฐกิจ การพัฒนาหนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานและขั้นตอนการใช้งานของพวกเขาและอนุมัติไดเรกทอรีที่ระบุและขั้นตอนการสมัคร
ในการตามพระราชกฤษฎีกาที่กล่าวถึงรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจเมื่อวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2547 N 9 อนุมัติขั้นตอนการใช้สมุดอ้างอิงที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน ลำดับที่ระบุส่วนใหญ่ทำซ้ำข้อความของส่วน "บทบัญญัติทั่วไป" ของสมุดอ้างอิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ