การวิเคราะห์ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยของบุคลากรในโรงงานอุตสาหกรรมและการผลิต ค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน: การคำนวณสูตรหากภาษีถูกยกเลิกผู้คนจะมีรายได้มากขึ้น
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสถานการณ์มากมายเมื่อจำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานเป็นสิ่งที่จำเป็นในการคำนวณค่าพักร้อนค่าชดเชยเมื่อจ่ายสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะเวลาการศึกษาที่หยุดพักจากงานการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะใช้ในการคำนวณการจ่ายเงินให้กับผู้ต่อรองโดยรวมพนักงานที่ถูกย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราวเนื่องจากกรณีพิเศษพนักงานที่บริจาคโลหิตและอื่น ๆ อีกมากมาย
จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:
เงินเดือนเฉลี่ย
การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยถูกควบคุมโดย:
อย่าพลาด: บทความเด่นประจำเดือนโดยผู้ปฏิบัติงานผู้เชี่ยวชาญ
ขนาดของเงินล่วงหน้าและวันที่จ่ายค่าจ้าง: วิธีกำหนดเงื่อนไขที่ปลอดภัย
ในทุกกรณีของการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยก่อนอื่นต้องมีการคำนวณ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ใน 12 เดือน วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับปี? จำเป็นต้องหารจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับด้วย 12
ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:
การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย
ขั้นที่ 1 กำหนดระยะเวลาการชำระบัญชี
ในสถานการณ์ที่เหมาะสมช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคือปฏิทิน 12 เดือนก่อนหน้าเดือนที่บันทึกรายได้เฉลี่ยของพนักงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานไปพักร้อนในวันที่ 10 กรกฎาคม 2017 ระยะเวลาการชำระหนี้ของเขาคือตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 ถึง 30 มิถุนายน 2017 พนักงานจะเดินทางไปทำธุรกิจในวันที่ 30 มิถุนายน 2017 รายได้เฉลี่ยของเขาจะคำนวณตามช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2016 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2560
ตามกฎแล้วไม่มีสถานการณ์ใดที่พนักงานทำงานจริงมาตลอดทั้งปี เป็นไปได้มากว่าภายใน 12 เดือนโดยประมาณจะมีช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลหลายประการ: จ่ายวันหยุด หรือ ออกค่าใช้จ่ายเองป่วยการศึกษาและอื่น ๆ ช่วงเวลาเหล่านี้จะต้องถูกแยกออกจากการคำนวณพร้อมกับจำนวนเงินที่เรียกเก็บสำหรับพวกเขา
หากปรากฎว่าพนักงานไม่ได้รับรายได้เลยสำหรับปีที่เรียกเก็บเงินหรือทั้งปีประกอบด้วยเวลาที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ (เช่นเมื่อใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) 12 เดือนก่อนหน้าจะถูกนำไปคำนวณ
หากไม่มีการคงค้างของเงินเดือนและก่อนช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินตัวอย่างเช่นพนักงานเริ่มงานและไปทำธุรกิจในเดือนเดียวกันรายได้เฉลี่ยของเขาจะคำนวณตามเงินเดือนที่เกิดขึ้นในเดือนเดียวกัน อย่างไรก็ตามหากไม่มีเวลาในการเรียกเก็บเงินดังกล่าวควรคำนวณตามอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 2 เราคำนวณเงินเดือนสำหรับปี
ในขั้นตอนนี้เราจะคำนวณรายได้ของพนักงานในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
เราจะพิจารณาการจ่ายเงินทั้งหมดที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนที่มีผลบังคับในองค์กรโดยเฉพาะ:
ค่าจ้างค้างจ่ายทั้งหมดรวมทั้งค่าจ้างพนักงานของสำนักงานบรรณาธิการสื่อและองค์กรศิลปะ
เบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่มใด ๆ (สำหรับทักษะชั้นเรียนความตึงเครียดประสบการณ์ในการทำงานการทำงานเพิ่มเติมการเป็นผู้นำทีมทำงานกับความลับของรัฐ ฯลฯ )
การชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการทำงาน: ค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์เบี้ยเลี้ยงการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับอันตรายสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดสำหรับการทำงานล่วงเวลา ฯลฯ
การจ่ายเงินเดือนประเภทอื่น ๆ ที่นายจ้างใช้
แต่การจ่ายเงินตามลักษณะทางสังคมและค่าตอบแทนที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างจะไม่ถูกนำมาพิจารณา สิ่งเหล่านี้รวมถึงความช่วยเหลือด้านวัสดุค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับอาหารการเดินทางที่อยู่อาศัยการพักผ่อนหย่อนใจ ฯลฯ
มีกฎพิเศษสำหรับการบัญชีโบนัสเนื่องจากสามารถเรียกเก็บเงินสำหรับช่วงเวลาต่างๆของการทำงาน:
เบี้ยประกันรายเดือนจะรวมอยู่ในการคำนวณหากเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
เบี้ยประกันภัยสำหรับระยะเวลาที่ยาวนานขึ้น (ไตรมาสครึ่งปี ฯลฯ ) จะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวนหากมีการสะสมเป็นระยะเวลาน้อยกว่าที่คำนวณได้ และหากระยะเวลาเกินกำหนดส่วนของเดือนของรอบการเรียกเก็บเงินจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
โบนัสประจำปีโบนัสผู้อาวุโสเพียงครั้งเดียวที่เกิดขึ้นในปีก่อนหน้าจะถูกนับโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่เกิดขึ้น
นอกจากนี้รายได้เฉลี่ยจะปรับขึ้นหากนายจ้างขึ้นค่าจ้างคนงาน:
- หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินการชำระเงินที่เกิดขึ้นก่อนการเพิ่มขึ้นจะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ที่ได้รับจากการหารอัตราภาษี (เงินเดือน) หลังจากการเพิ่มขึ้นด้วยอัตรา (เงินเดือน) ที่จ่ายในเดือนก่อนหน้า
- หากการชำระเงินเพิ่มขึ้นหลังจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน แต่ก่อนที่จะคำนวณรายได้เฉลี่ยการชำระเงินสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินจะเพิ่มขึ้นเต็มจำนวน
- หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นเมื่อมีการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงานแล้วส่วนของการชำระเงินนับจากวันที่เพิ่มจะเพิ่มขึ้น
การคำนวณค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย (สูตร)
การคำนวณจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์
สูตรทั่วไปในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย (ยกเว้นกรณีคำนวณค่าตอบแทนวันหยุดและค่าชดเชยวันหยุด):
สูตรการคำนวณค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:
СрЗП \u003d СрДЗхจำนวนวันพักร้อน
โดยที่ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคือรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้:
ระยะเวลาการคำนวณได้รับการคำนวณอย่างสมบูรณ์:
СрДЗ \u003d จำนวนรายได้ในรอบบิล / 12 / 29.3
ระยะเวลาโดยประมาณยังไม่สมบูรณ์:
โดยที่ KKD คือจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่สมบูรณ์:
เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน วิธีคำนวณ: ตัวอย่าง
ขอยกตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ย Irina D. ทำงานในสำนักงานในสัปดาห์ทำงาน 5 วันเงินเดือนของเธอคือ 25,000 รูเบิล เบี้ยประกันภัยรายเดือน - 20% ของเงินเดือน (5,000 รูเบิล) ในปี 2559 เธออยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงวันที่ 30 กันยายน 2559
Irina ถูกส่งไปฝึกอบรมขั้นสูงโดยพักงานระหว่างวันที่ 19 ถึง 30 มิถุนายน 2017:
- ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - 1 มิถุนายน 2559-31 พฤษภาคม 2560
- เรานับยอดคงค้างและวันทำงาน (เราไม่คำนึงถึงค่าเลี้ยงดูบุตรที่ชำระแล้วและระยะเวลาที่ได้รับ):
|
เงินเดือน |
วันทำงาน |
|
|
สิงหาคม 2559 |
||
|
กันยายน 2559 |
||
|
ตุลาคม 2559 |
||
|
พฤศจิกายน 2559 |
||
|
ธันวาคม 2559 |
||
|
มกราคม 2560 |
||
|
กุมภาพันธ์ 2560 |
||
|
เมษายน 2560 |
||
- นับวันที่รักษาเงินเดือนเฉลี่ย: ในช่วงวันที่ 19 มิถุนายนถึง 30 มิถุนายน 2017 10 วันทำการ
- เราพิจารณารายได้เฉลี่ยที่ต้องจ่าย: 240,000 / 161 x 10 \u003d 14,906 rubles 83 kopecks
ตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ(รูเบิล 1995 - พันรูเบิล)
| 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| รวมในระบบเศรษฐกิจ | 6739,5 | 8554,9 | 10633,9 | 13593,4 | 17226,3 |
| เกษตรกรรมการล่าสัตว์และการป่าไม้ | 3015,4 | 3646,2 | 4568,7 | 6143,8 | 8200,8 |
| การประมงการเลี้ยงปลา | 7084,9 | 10233,5 | 12310,8 | 14797,0 | 19322,9 |
| การขุด | 16841,7 | 19726,9 | 23145,2 | 28107,5 | 33127,2 |
| การสกัดเชื้อเพลิงและแร่ธาตุพลังงาน | 19903,3 | 23455,9 | 27614,5 | 33275,5 | 38943,4 |
| การขุดยกเว้นเชื้อเพลิงและพลังงาน | 10876,6 | 13176,0 | 15363,7 | 19092,7 | 22953,7 |
| อุตสาหกรรมการผลิต | 6848,9 | 8420,9 | 10198,5 | 12878,7 | 15878,6 |
| การผลิตผลิตภัณฑ์อาหารรวมถึงเครื่องดื่มและยาสูบ | 6065,8 | 7303,8 | 8806,7 | 11069,2 | 13798,3 |
| การผลิตสิ่งทอและเสื้อผ้า | 3356,5 | 3986,0 | 4964,3 | 6589,5 | 8057,9 |
| การผลิตเครื่องหนังเครื่องหนังและรองเท้า | 3774,7 | 4695,3 | 5649,1 | 7537,0 | 9423,3 |
| การแปรรูปไม้และการผลิตผลิตภัณฑ์จากไม้ | 4614,6 | 5895,4 | 6950,4 | 8815,6 | 10818,6 |
| การผลิตเยื่อและกระดาษ กิจกรรมการเผยแพร่และการพิมพ์ | 7892,0 | 9418,6 | 10923,6 | 13792,0 | 17043,2 |
| การผลิตโค้กและผลิตภัณฑ์ปิโตรเลียม | 13729,3 | 19397,1 | 22319,6 | 28565,0 | 34908,6 |
| การผลิตสารเคมี | 7682,7 | 9928,3 | 11599,3 | 14615,9 | 18055,5 |
| การผลิตผลิตภัณฑ์ยางและพลาสติก | 5956,8 | 6879,2 | 8767,7 | 11082,6 | 13664,0 |
| การผลิตผลิตภัณฑ์จากแร่อโลหะอื่น ๆ | 6422,4 | 7921,8 | 9983,8 | 13193,3 | 16338,5 |
| การผลิตโลหะและการผลิตผลิตภัณฑ์โลหะสำเร็จรูป | 9196,8 | 10260,7 | 12001,5 | 14990,7 | 18003,3 |
| การผลิตเครื่องจักรและอุปกรณ์ | 6514,2 | 8379,8 | 10418,0 | 13479,8 | 16683,3 |
| การผลิตอุปกรณ์ไฟฟ้าอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และออปติก | 6431,7 | 8218,8 | 10289,8 | 13114,4 | 16420,8 |
| การผลิตยานพาหนะและอุปกรณ์ | 7828,0 | 9377,4 | 11431,2 | 14013,6 | 17222,5 |
| การผลิตอื่น ๆ | 5182,0 | 6386,8 | 8278,0 | 10114,1 | 12405,0 |
| ผลิตและจำหน่ายไฟฟ้าก๊าซและน้ำ | 8641,8 | 10637,3 | 12827,5 | 15587,3 | 19071,8 |
| การก่อสร้าง | 7304,7 | 9042,8 | 10869,2 | 14333,4 | 18314,1 |
| การค้าส่งและการค้าปลีก ซ่อมแซมยานพาหนะรถจักรยานยนต์ของใช้ในบ้านและของใช้ส่วนตัว | 4906,2 | 6552,1 | 8234,9 | 11476,3 | 14589,2 |
| โรงแรมและร้านอาหาร | 4737,3 | 6033,4 | 7521,7 | 9339,0 | 11597,0 |
| การขนส่งและการสื่อสาร | 9319,9 | 11351,1 | 13389,9 | 16452,3 | 20668,5 |
| ซึ่งการสื่อสาร | 8974,2 | 11389,1 | 13220,3 | 16042,6 | 19669,6 |
| กิจกรรมทางการเงิน | 17383,8 | 22463,5 | 27885,5 | 34879,8 | 41488,8 |
| การดำเนินงานด้านอสังหาริมทรัพย์การเช่าและการให้บริการ | 7795,4 | 10236,8 | 12763,2 | 16641,6 | 21629,9 |
| การบริหารราชการและความมั่นคงทางทหาร ประกันสังคมภาคบังคับ | 7898,6 | 10958,5 | 13477,3 | 16896,3 | 21388,1 |
| การศึกษา | 4203,4 | 5429,7 | 6983,3 | 8778,3 | 11303,2 |
| การดูแลสุขภาพและบริการทางสังคม | 4612,0 | 5905,6 | 8059,9 | 10036,6 | 12982,2 |
| การให้บริการชุมชนสังคมและส่วนบุคคลอื่น ๆ | 4822,7 | 6291,0 | 7996,4 | 10392,2 | 13555,4 |
7. มีการกำหนดตัวชี้วัดเศรษฐกิจมหภาคต่อไปนี้ (เป็นหน่วยการเงิน):
| ภาษีธุรกิจทางอ้อม | 11 | ภาษีเงินได้นิติบุคคล | 9 |
| ค่าจ้าง | 382 | ภาษีสังคมแบบรวม | 43 |
| รายได้ที่ได้รับในต่างประเทศ | 12 | รายได้ที่ชาวต่างชาติได้รับ | 8 |
| ดอกเบี้ยพันธบัตรรัฐบาล | 19 | การส่งออกสุทธิ | |
| เช่า | 24 | GDP ตามรายจ่าย | |
| รายได้ทรัพย์สิน | 63 | GDP ตามรายได้ | |
| ส่งออก | 57 | ความสมดุลของรายได้หลัก | |
| นำเข้า | 10 | GNI | |
| ต้นทุนของเงินทุนที่บริโภค (ค่าเสื่อมราคา) | 17 | PVP | |
| การจัดหาสินค้าและบริการของรัฐบาล | 105 | ภงด | |
| เงินปันผล | 18 | LD รวมถึงดอกเบี้ยพันธบัตรรัฐบาล | |
| กำไรสะสมของ บริษัท | 4 | รายได้ทิ้ง (RD) | |
| จ่ายดอกเบี้ย | 25 | เงินออมส่วนบุคคล | |
| การลงทุนขั้นต้น | 76 | การลงทุนสุทธิ | |
| โอนการชำระเงินไปยังครัวเรือน | 16 | รายได้จากภาษีให้กับงบประมาณของรัฐ | |
| ค่าใช้จ่ายในการบริโภคส่วนบุคคล | 325 | ค่าใช้จ่ายงบประมาณของรัฐ | |
| ภาษีส่วนบุคคล | 41 | ดุลงบประมาณของรัฐ |
กำหนด: GDP (ในสองวิธี), GNI, PVP, PND, LD, RD, การออมส่วนบุคคล, ดุลการค้า (Xn), การลงทุนสุทธิ
8. ตามข้อมูลที่ระบุในตารางค้นหาตัวบ่งชี้ที่ไม่รู้จัก
9. ตามข้อมูลที่ระบุในตารางค้นหาตัวบ่งชี้ที่ไม่รู้จัก
10. สังคมหนึ่งประกอบด้วยกลุ่มทางสังคม 2 กลุ่มโดยแต่ละกลุ่มมีการกระจายรายได้อย่างเท่าเทียมกัน เป็นที่ทราบกันดีว่ารายได้เฉลี่ยต่อหัวในกลุ่มแรกคือ 5,000 รูเบิล ต่อเดือนในวินาที - 25,000 รูเบิล ต่อเดือนและในสังคมทั้งหมดรายได้เฉลี่ยต่อหัวคือ 20,000 รูเบิล ต่อเดือน. กำหนดค่าของค่าสัมประสิทธิ์ Gini สำหรับสังคมนี้
11. ข้อมูลต่อไปนี้อธิบายเศรษฐกิจของประเทศ: ในปี 2551 ระดับการว่างงานที่แท้จริงคือ 5% GDP จริง - 48 พันล้านรูเบิล และมีศักยภาพ GDP 50 พันล้านรูเบิล ในปี 2552 ตัวชี้วัดเหล่านี้มีค่าเท่ากับ 10% ตามลำดับ 42 พันล้านรูเบิล และ 50 พันล้านรูเบิล กำหนดอัตราการว่างงานตามธรรมชาติและค่าสัมประสิทธิ์ของ Okun ในปี 2551
ก) 4.7% และ 2.4; b) 3.3% และ 2.4; c) 6% และ 3; d) 5% และ 2.
12. เศรษฐกิจของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายโดยข้อมูลต่อไปนี้: ในปี 2551 ระดับการว่างงานที่แท้จริงคือ 7% GDP ที่แท้จริง - 41428.6 พันล้านรูเบิล และ GDP ที่มีศักยภาพ 44304.9 พันล้านรูเบิล ในปี 2552 ตัวชี้วัดเหล่านี้อยู่ที่ 8.2% ตามลำดับ 38,155.7 พันล้านรูเบิล และ 41,591.6 พันล้านรูเบิล กำหนดอัตราการว่างงานตามธรรมชาติและค่าสัมประสิทธิ์ของ Okun ในปี 2551
13. เศรษฐกิจของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายโดยข้อมูลต่อไปนี้: ในปี 2008 ระดับการว่างงานที่แท้จริงคือ 7% GDP จริง - 41428.6 พันล้านรูเบิล และ GDP ที่มีศักยภาพ 44304.9 พันล้านรูเบิล ในปี 2552 ตัวชี้วัดเหล่านี้อยู่ที่ 8.2% ตามลำดับ 38,155.7 พันล้านรูเบิล และ 41,591.6 พันล้านรูเบิล กำหนดอัตราการว่างงานตามธรรมชาติและค่าสัมประสิทธิ์ของ Okun ในปี 2552
ก) 4.7% และ 2.4; b) 3.8% และ 2.2; c) 6% และ 3; d) 5% และ 2.
ส่วนที่ 3 คำถามสำหรับการสะท้อนกลับ
1. การมีอัตราดอกเบี้ยเดียวในระบบเศรษฐกิจนั้นสมเหตุสมผลหรือไม่? ทำไมใช่หรือไม่?
2. คุณคิดว่าอัตราการว่างงานใน Udmurtia สูงหรือต่ำอย่างไร? อะไรคือสาเหตุของสถานการณ์นี้?
3. อัตราเงินเฟ้อในรัสเซียในปัจจุบันสูงกว่าระดับเงินเฟ้อระดับปานกลาง (ที่คืบคลาน) เล็กน้อย ธนาคารกลางควรทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? ผลของมาตรการที่ดำเนินการจะเป็นอย่างไร?
4. การเติบโตทางเศรษฐกิจถือเป็นเงื่อนไขที่จำเป็น แต่ไม่เพียงพอสำหรับการขจัดความยากจน ทำไม?
ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 กันยายน 2015 N 973 "เกี่ยวกับการปรับปรุงการบัญชีเชิงสถิติที่เกี่ยวข้องกับการรวมไว้ในข้อมูลทางสถิติอย่างเป็นทางการของตัวบ่งชี้ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยของพนักงานในองค์กรผู้ประกอบการรายบุคคลและบุคคล (รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจากกิจกรรมด้านแรงงาน) "และตำแหน่ง 1.30.25" ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างค้างจ่ายเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานในองค์กรในกลุ่มผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไป (รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจากกิจกรรมด้านแรงงาน) "ของ Federal Plan of Statistical Work ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 6 พฤษภาคม 2551 N 671 -r ฉันสั่ง:
จำนวนพลเมืองต่างชาติที่ไม่ได้รับการแจ้งเตือนจากนายจ้างคำนวณตามองค์ประกอบสองส่วน:
จากชาวต่างชาติที่เข้ามาในสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่ไม่ต้องใช้วีซ่าและได้รับสิทธิบัตรเพื่อยืนยันสิทธิ์ในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานชั่วคราวในดินแดนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับบุคคลและนิติบุคคลผู้ประกอบการรายบุคคลและบุคคลอื่น ๆ ที่มีกิจกรรมต้องจดทะเบียน บุคคลที่ได้รับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับข้อสรุปของสัญญาจ้างงานหรือสัญญาทางกฎหมายแพ่ง (ในช่วงวันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม) จะได้รับการยกเว้น
จากจำนวนพลเมืองต่างชาติจากประเทศในสหภาพเศรษฐกิจยูเรเซีย (สำหรับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานที่ไม่ต้องได้รับใบอนุญาต) ลงทะเบียนการย้ายถิ่นเพื่อวัตถุประสงค์ในการ "ทำงาน" บุคคลจะถูกแยกออกจากการแจ้งข้อสรุปของสัญญาจ้างงานหรือสัญญาทางกฎหมายแพ่ง (สำหรับช่วงเวลา ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม)
ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพลเมืองต่างชาติที่ไม่ได้รับการแจ้งเตือนจากนายจ้างเกี่ยวกับข้อสรุปของสัญญาจ้างงานหรือสัญญาทางกฎหมายแพ่งได้รับการสรุปและระบุลักษณะจำนวนแรงงานต่างชาติที่ทำงานด้านแรงงานโดยไม่ได้มีการแจ้งแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการ
3.5. อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณเวลาจ่ายตามหมวดหมู่ของพนักงาน
การคำนวณเวลาที่ได้รับค่าจ้างของพนักงานทุกประเภทจะทำตามสูตร:
เวลาจ่ายทั้งหมดสำหรับพนักงานทุกประเภท (ชั่วโมง);
จ่ายเวลาสำหรับพนักงาน FLIP (ชั่วโมง);
จ่าย GPA เวลา (ชั่วโมง);
เวลาจ่ายของพนักงานของนิติบุคคล
เวลาที่ได้รับค่าจ้างของพนักงาน CRIS จะถูกกำหนดตามข้อมูลของแบบฟอร์มการสังเกตทางสถิติของรัฐบาลกลาง N P-4 เกี่ยวกับเวลาที่พนักงาน CRIS ทำงานจริงโดยคำนึงถึงส่วนแบ่งของเวลาที่ไม่ได้ทำงาน แต่ได้รับค่าจ้าง (ซึ่งกำหนดตามข้อมูลการสังเกตการเลือกใช้กองทุนเวลารายวัน) นอกจากนี้เวลาที่ได้รับค่าจ้างของพนักงาน KRIS จะเพิ่มขึ้นจากค่าสัมประสิทธิ์ของจำนวนพนักงานที่มากเกินไปของ KRIS ตามแบบฟอร์ม N P-4 มากกว่าจำนวนพนักงานของ KRIS โดยคำนึงถึงองค์กรที่รายงานปีละครั้ง
,
เวลาจ่ายของพนักงานทุกคนของ KRIS ตามข้อมูลของแบบฟอร์ม N P-4 เพิ่มขึ้นตามเวลาที่ได้รับค่าจ้างของพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่ธุรกิจขนาดเล็กรายงานปีละครั้ง (ชั่วโมง)
เวลาจ่ายของพนักงานของ KRIS ตามแบบฟอร์ม N P-4 (ชั่วโมง);
อัตราส่วนของส่วนเกินของจำนวนพนักงานของ CRIS ตามข้อมูลของแบบฟอร์มหมายเลข P-4 มากกว่าจำนวนพนักงานของ CRIS โดยคำนึงถึงองค์กรที่รายงานปีละครั้ง
สำหรับพนักงานประเภทอื่น ๆ เวลาที่ได้รับค่าจ้างจะคำนวณตามข้อมูล OCR โดยการสรุปจำนวนชั่วโมงทำงานจริงและการคำนวณเพิ่มเติมสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน แต่ได้รับค่าจ้างซึ่งทำโดยการกำหนดค่าเฉลี่ยของชั่วโมงการทำงานปกติ การนับจะทำสำหรับบุคคลในวันหยุดพักผ่อนปกติเวลาว่างเนื่องจากความผิดพลาดของนายจ้าง ฯลฯ
การคำนวณเวลาที่ได้รับค่าจ้างของพนักงาน MIM สำหรับปีนั้นทำตามสูตร:
จำนวนพนักงานของ CRIS โดยคำนึงถึงพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่ธุรกิจขนาดเล็กรายงานปีละครั้ง (คน)
จำนวนชั่วโมงที่จ่ายต่อสัปดาห์ให้กับพนักงานหนึ่งคนของนิติบุคคลตามข้อมูล LFS (ชั่วโมงต่อสัปดาห์)
ค่าของตัวบ่งชี้นี้สำหรับเอนทิตีที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการตรวจสอบโดยการใส่ค่าขอบเขตของช่วงความเชื่อมั่น (ค่าเฉลี่ยของส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน) ไปยังเอนทิตีที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งค่าของตัวบ่งชี้นี้เกินช่วงเวลาที่กำหนด
การคำนวณเวลาที่ได้รับค่าจ้างของพนักงานของ FLIP จะดำเนินการในลักษณะเดียวกับการคำนวณเวลาที่ได้รับค่าจ้างของพนักงานของ MIM สำหรับปี:
เวลาจ่ายของพนักงาน FLIP โดยคำนึงถึงค่าที่ตรวจสอบแล้วของชั่วโมงการทำงานจริงต่อสัปดาห์ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (ชั่วโมง)
จำนวนพนักงาน FLIP โดยคำนึงถึงจำนวนพลเมืองต่างชาติที่ไม่ปรากฏในการรายงานขององค์กร (คน)
จำนวนชั่วโมงที่จ่ายต่อสัปดาห์ให้กับพนักงาน FLIP หนึ่งคนตามข้อมูล LFS (ชั่วโมงต่อสัปดาห์)
ค่าของตัวบ่งชี้นี้สำหรับเอนทิตีที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการตรวจสอบโดยการใส่ค่าขอบเขตของช่วงเวลา (ค่าเฉลี่ยของค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน) ไปยังเอนทิตีที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งค่าของตัวบ่งชี้นี้เกินช่วงเวลาที่กำหนด
52 คือจำนวนสัปดาห์ในปีปฏิทิน
การคำนวณเวลา GPA ที่จ่ายจะทำตามสูตร:
,
เวลาเกรดเฉลี่ยที่จ่ายโดยคำนึงถึงค่าที่ตรวจสอบแล้วของเวลาทำงานจริงต่อสัปดาห์ (ชั่วโมง)
จำนวนชั่วโมงที่จ่ายต่อสัปดาห์ให้กับพนักงาน GPA หนึ่งคนตามข้อมูล LFS (ชั่วโมงต่อสัปดาห์)
ค่าของตัวบ่งชี้นี้สำหรับเอนทิตีที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการตรวจสอบโดยการใส่ค่าขอบเขตของช่วงความเชื่อมั่น (ค่าเฉลี่ยของส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน) ให้กับเอนทิตีที่เป็นส่วนประกอบซึ่งค่าของตัวบ่งชี้นี้เกินช่วงเวลาที่กำหนด
52 คือจำนวนสัปดาห์ในปีปฏิทิน
4. แหล่งที่มาของข้อมูล
แหล่งข้อมูลที่ใช้ในระเบียบวิธีนี้เป็นข้อสังเกตทางสถิติของรัฐบาลกลางดังต่อไปนี้:
1) แบบฟอร์ม N P-4 "ข้อมูลจำนวนและค่าจ้างของพนักงาน" ให้บริการโดยนิติบุคคล - องค์กรการค้าและไม่ใช่เชิงพาณิชย์และหน่วยงานแยกต่างหาก (ยกเว้นธุรกิจขนาดเล็ก) ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจทุกประเภทและรูปแบบการเป็นเจ้าของ:
จำนวนพนักงานเฉลี่ยเกิน 15 คนต่อเดือนต่อเนื่อง
จำนวนพนักงานเฉลี่ยไม่เกิน 15 คน - เป็นประจำทุกไตรมาสอย่างต่อเนื่อง
2) แบบฟอร์ม N 1-T "ข้อมูลจำนวนและค่าจ้างของพนักงาน" จัดทำโดยนิติบุคคล - องค์กรการค้าและไม่ใช่เชิงพาณิชย์และหน่วยงานแยกต่างหาก (ยกเว้นธุรกิจขนาดเล็ก) ที่ไม่ให้ข้อมูลในรูปแบบ N P-4 กิจกรรมทางเศรษฐกิจทุกประเภทและรูปแบบการเป็นเจ้าของปีละครั้ง
3) แบบฟอร์ม N PM "ข้อมูลเกี่ยวกับตัวชี้วัดหลักของกิจกรรมขององค์กรขนาดเล็ก" ถูกรวบรวมเป็นรายไตรมาสโดยพิจารณาจากการสังเกตตัวอย่าง จัดหาโดยนิติบุคคลที่เป็นวิสาหกิจขนาดเล็ก (ยกเว้นวิสาหกิจขนาดเล็ก) ตามมาตรา 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 24.07.2007 N 209-FZ "เกี่ยวกับการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในสหพันธรัฐรัสเซีย"
สำหรับการสร้างผลสรุปจะใช้ตัวอย่างสุ่มแบบแบ่งชั้นกับการเผยแพร่ข้อมูลที่ได้รับในภายหลังไปยังประชากรทั่วไปของวิสาหกิจขนาดเล็ก (โดยไม่มี microenterprises) เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นตัวแทนขนาดตัวอย่างจะเฉลี่ย 35% ในรัสเซียในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียจะแตกต่างกันไปตั้งแต่ 12% ถึง 65%
4) แบบฟอร์ม N MP (ไมโคร) "ข้อมูลเกี่ยวกับตัวชี้วัดหลักของกิจกรรมขนาดเล็ก" เป็นประจำทุกปี (ยกเว้นช่วงเวลาของการสังเกตทางสถิติอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับกิจกรรมของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง) บนพื้นฐานของการสังเกตที่เลือก (ตามมาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการพัฒนาขนาดเล็กและ ธุรกิจขนาดกลางในสหพันธรัฐรัสเซีย "ลงวันที่ 24.07.2007 N 209-FZ) ให้บริการโดยนิติบุคคล - วิสาหกิจขนาดเล็กตามมาตรา 4 ของกฎหมายดังกล่าว
สำหรับการสร้างผลสรุปจะใช้ตัวอย่างสุ่มแบบแบ่งชั้นกับการเผยแพร่ข้อมูลที่ได้รับในภายหลังไปยังประชากรทั่วไปของวิสาหกิจขนาดเล็ก เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นตัวแทนขนาดตัวอย่างจะมีค่าเฉลี่ย 18% ทั่วรัสเซียในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียจะแตกต่างกันไปตั้งแต่ 5% ถึง 50%
จำนวนหน่วยสังเกตการณ์ที่เลือกจากเลเยอร์จะถูกกำหนดตามตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดตาม Neumann บนพื้นฐานของ "รายได้" โดยพิจารณาจากความจริงที่ว่ามูลค่าของค่าสัมประสิทธิ์การเปลี่ยนแปลงของการประเมินตามตำแหน่ง "รายได้" ไม่ควรเกิน 5%
ทุกๆห้าปีจะมีการดำเนิน "การสังเกตทางสถิติอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับกิจกรรมของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง" ผลลัพธ์สรุปที่ได้จะถูกใช้ในการคำนวณวิธีการนี้แทนรูปแบบ NN PM, MP (micro)
5) การสังเกตรายได้ของประชากรและการมีส่วนร่วมในโครงการทางสังคม - รูปแบบ N 2-income (ODN และ USP) ดำเนินการโดย Rosstat ด้วยความถี่ต่อปีครอบคลุม 60,000 ครัวเรือน (ในปี 2560 และต่อไปทุกๆ 5 ปี - 160,000 ครัวเรือน) ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซีย
ประชากรทั่วไปในการสร้างประชากรตัวอย่างประกอบด้วยครัวเรือนส่วนตัวที่อาศัยอยู่ # ในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อเป็นพื้นฐานในการสร้างกลุ่มตัวอย่างจะมีการใช้อาร์เรย์ข้อมูลที่อัปเดตเป็นประจำทุกปีของการสุ่มตัวอย่างอเนกประสงค์ตามอาณาเขต (TVMN) ซึ่งสร้างขึ้นครั้งแรกบนพื้นฐานของกองทุนข้อมูลหลักของการสำรวจสำมะโนประชากรทั้งหมดของรัสเซีย
ขนาดตัวอย่างมีค่าเฉลี่ย 0.11% ในรัสเซียในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียมีตั้งแต่ 0.07% ถึง 1.38%
ในการกระจายขนาดตัวอย่างทั้งหมด (ตามข้อกำหนดทางทฤษฎีของวิธีการสุ่มตัวอย่าง) จะมีการใช้รูปแบบการจัดสรรที่ไม่ได้สัดส่วนภายในพื้นที่วิเคราะห์ที่เลือก (ประชากรในเมืองและในชนบทหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเขตการปกครอง ฯลฯ )
การสังเกตการณ์ดำเนินการบนพื้นฐานของการสำรวจส่วนตัวของสมาชิกในครัวเรือน (ผู้ตอบแบบสอบถาม) ณ สถานที่พำนักของพวกเขาในครัวเรือนที่เลือก การสัมภาษณ์กับผู้ตอบแบบสอบถามดำเนินการบนพื้นฐานของรูปแบบพิเศษของการสังเกตทางสถิติของรัฐบาลกลางและคำแนะนำในการกรอกข้อมูล
การพัฒนาข้อมูลจะดำเนินการในสถานที่ทำงานหลักของผู้ตอบแบบสอบถาม (เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ใช่ที่ที่พำนักถาวรของเขา
6) การสำรวจตัวอย่างของกำลังแรงงาน (จนถึงปี 2559 - การสำรวจตัวอย่างของประชากรเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงาน) ดำเนินการโดย Rosstat เป็นประจำทุกเดือนโดยการสำรวจประชากรที่มีอายุ 15 ถึง 72 ปีในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซีย ในระหว่างการสำรวจหนึ่งครั้งมีการสัมภาษณ์ผู้คนที่มีอายุระหว่าง 15 ถึง 72 ปีประมาณ 70,000 คน (0.06% ของประชากรในวัยนี้) ในระหว่างปี - 837,000 คน (0.76%) ตัวอย่างถูกสร้างขึ้นในลักษณะที่ในแต่ละเดือนหน่วยสังเกตการณ์ทั้งหมดจะถูกแทนที่ด้วยหน่วยการสังเกตใหม่ กลุ่มตัวอย่างถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของอาร์เรย์ข้อมูลของตัวอย่างอเนกประสงค์ดินแดนซึ่งสร้างขึ้นจากอาร์เรย์ข้อมูลหลักของการสำรวจสำมะโนประชากรทั้งหมดของรัสเซียซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับประชากรถาวรเช่น ประชากรที่อาศัยอยู่อย่างถาวรในดินแดนของภูมิภาคเมืองการตั้งถิ่นฐานที่เกี่ยวข้อง
หากงานหลักของผู้ตอบแบบสอบถามตั้งอยู่ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบอื่นของสหพันธรัฐรัสเซียนอกเหนือจากสถานที่พำนักถาวรของเขาข้อมูลเกี่ยวกับผู้ตอบรายนี้จะรวมอยู่ในผลลัพธ์ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นที่ตั้งของงานหลักของผู้ตอบ
7) การสังเกตการเลือกใช้กองทุนเวลารายวันโดยประชากรดำเนินการโดย Rosstat ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซียครอบคลุม 10,000 ครัวเรือน จุดประสงค์หลักของการสังเกตคือเพื่อให้ได้ข้อมูลทางสถิติที่แสดงลักษณะการใช้งานโดยประชากรของกองทุนเวลารายวันสำหรับกิจกรรมเฉพาะ
การก่อตัวของประชากรตัวอย่างของครัวเรือนดำเนินการบนพื้นฐานของหลักการของการสุ่มเลือกแยกต่างหากสำหรับประชากรในเมืองและในชนบทในแต่ละหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยการสุ่มตัวอย่างคือพื้นที่แจงนับ (ขั้นตอนแรกของการสุ่มตัวอย่าง) หน่วยการเลือกขั้นสุดท้าย (ขั้นที่สอง) คือที่อยู่อาศัย (ที่อยู่ในครัวเรือน) หน่วยสังเกตการณ์ ได้แก่ ครัวเรือนและสมาชิกในครัวเรือนอายุ 12 ปีขึ้นไป สำหรับแต่ละกลุ่มประชากรข้อมูลเกี่ยวกับเวลาที่ใช้และโครงสร้างของค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะแสดงโดยเฉลี่ยสำหรับวันในสัปดาห์สำหรับวันธรรมดาหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
จากผลของการสังเกตตัวอย่างการใช้เงินกองทุนรายวันจะมีการคำนวณอัตราส่วนของค่าประมาณของค่าใช้จ่ายที่เป็นไปได้ของเวลาทำงานที่ได้รับค่าจ้างในวันทำงานสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ทำงานในช่วงสังเกตกับต้นทุนจริงของเวลาทำงานที่ได้รับค่าจ้างในวันทำงานสำหรับพนักงาน
8) ข้อมูลจาก Federal Migration Service ของรัสเซีย (ตั้งแต่ปี 2016 - กระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย) เกี่ยวกับจำนวนพลเมืองต่างชาติที่ทำงานในรัสเซีย บนพื้นฐานของข้อมูลที่จัดทำโดย FMS ของรัสเซียจำนวนพลเมืองต่างชาติที่ทำงานในรัสเซียจะถูกคำนวณซึ่งไม่ได้แสดงในรายงานที่จัดทำโดย FMS ของรัสเซียนายจ้าง - นิติบุคคล (รวมถึงหน่วยงานที่แยกจากกันทางภูมิศาสตร์) ผู้ประกอบการแต่ละรายและบุคคล
______________________________
* ข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองต่างชาติที่ทำงานในองค์กรแสดงอยู่ในคำแถลงของนิติบุคคลในฐานะส่วนหนึ่งของพนักงานดังนั้นจำนวนที่ไม่ได้รายงานจึงเป็นผลมาจากจำนวน FLIP
** เริ่มตั้งแต่ปี 2559 (ในปี 2558 - 45,000 ครัวเรือน)
ภาพรวมเอกสาร
วิธีการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยค้างรับรายเดือนของพนักงานในองค์กรผู้ประกอบการรายบุคคลและบุคคล (รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจากกิจกรรมด้านแรงงาน) ได้รับการอนุมัติอีกครั้ง
ตัวบ่งชี้ถูกกำหนดสำหรับบุคคล 3 ประเภท: พนักงานของนิติบุคคล (รวมถึงพนักงานขององค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลางองค์กรขนาดเล็กและองค์กรขนาดเล็ก) บุคคลที่ปฏิบัติงานภายใต้สัญญาทางแพ่งในนิติบุคคลซึ่งงานนี้เป็นงานหลัก (เท่านั้น) พนักงานของผู้ประกอบการรายบุคคลและบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล
จำนวนพนักงานรวมถึงชาวต่างชาติที่ทำงานในรัสเซีย
เจ้าหน้าที่ทหารและบุคคลที่ลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีจะไม่นับรวมในจำนวนพนักงาน
ตัวบ่งชี้ถูกคำนวณสำหรับปีที่รายงานสำหรับประเทศโดยรวมสำหรับเขตและภูมิภาคของรัฐบาลกลาง
เงินเดือนของผู้บริหารของสถาบันของรัฐและเทศบาลสถานประกอบการรวมทั้งเงินงบประมาณพิเศษไม่สามารถสูงเกินไปเมื่อเทียบกับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน (มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อให้แม่นยำยิ่งขึ้นหน่วยงานของรัฐหน่วยงานในพื้นที่และผู้ก่อตั้งสถาบันและองค์กรที่จดทะเบียนในรายการได้กำหนดระดับสูงสุดของอัตราส่วนของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการเจ้าหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานขององค์กรเหล่านี้ การไม่ปฏิบัติตามอัตราส่วนดังกล่าวอาจกลายเป็นเหตุในการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสถาบัน / องค์กรที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 1 ส่วนที่ 2 ของบทความ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือน: สูตร
ในการกำหนดมูลค่าของอัตราส่วนการ จำกัด อันดับแรกคุณต้องเข้าใจวิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานรวมถึงวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการรองหัวหน้าฝ่ายบัญชี อย่างไรก็ตามการคำนวณจะขึ้นอยู่กับค่าเฉลี่ยเลขคณิตอย่างง่าย
ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยของพนักงานคำนวณตามสูตร (ข้อ 20 ของข้อบังคับซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 12.24.2007 N 922):
ตามที่คุณเข้าใจแล้วการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานไม่ได้คำนึงถึงการจ่ายเงินให้กับผู้จัดการเจ้าหน้าที่ของเขาและหัวหน้าฝ่ายบัญชีเมื่อพิจารณาจำนวนเงินเดือนที่ค้างจ่าย และพนักงานกลุ่มเดียวกันนี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กร
หากหัวหน้ารองหัวหน้าหัวหน้าฝ่ายบัญชีทำงานในองค์กรมาไม่ถึงหนึ่งปีจากนั้นแทนที่จะใช้ 12 เดือนสูตรจะใช้จำนวนเดือนปฏิทินเต็มที่เขาทำงานจริง
เมื่อทราบวิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับพนักงานและแยกกันสำหรับตัวแทนของทีมบริหารแต่ละคนคุณสามารถกำหนดอัตราส่วน "เงินเดือน" ที่ต้องการในสถาบันได้เสมอ และเปรียบเทียบกับค่าขีด จำกัด