3 долоо хоногт ажлаас халах. Хөдөлмөрийн номыг ажлаас халах үед Хөдөлмөрийн номонд нэвтрэх дээж. Халах хувь: заавар


Өнөөдөр албан ёсны ажилтанд ажилчдыг халах хэд хэдэн арга бий. Хамгийн тааламжгүй зүйлсийн нэг - Нийтлэл дээр ажлаас халах. Ихэнх тохиолдолд энгийн ур чадвартай холбоотой байдаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэл нь хууль ёсны асуудлуудыг шийдвэрлэх ердийн арга замуудын талаар өгүүлдэг боловч хэрэглэл нь бие хувь хүн нэг хувь хүн юм. Хэрвээ та яаж мэдэхийг хүсч байвал чамдоо шийдэх - зөвлөхтэй холбоо бариарай:

Програм, дуудлагыг цаг тухайд нь, долоо хоногт долоон өдөр хүлээж авдаг..

Энэ бол хурдан би. Үнэгүй!

Хуулийн үндсэн

Үед энэ журам Ажил олгогч нь ажилчдынхаа ажилчдын ажилчдын гэрээг цуцалж магадгүй юм.

Өнөөдрийг хүртэл, редакторыг ашигладаг. Холбооны хууль 30.06.06.06 G. Гэхдээ цаг хугацаа бүрээс хол ажилладаг ажилчдыг ажлаас халах боломжтой.

Энэ нь олон тооны өөр олон хүчин зүйлээс давхцал шаарддаг:

  • ажилчин өдөржингөө түүний оронд байхгүй байсан ч гэсэн ажлын цаг Хэдхэн цаг хэдхэн цаг (хэрэв ажлын өдөр дуусах юм бол - дараа нь дор хаяж 4 цаг дараалан);
  • ажилтан нь ажлын байранд шууд алга болсон боловч ажилтны ард байгаа ийм газар нь энхрийлэлд ороогүй бөгөөд тэрээр аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр очсонгүй.
  • ажилтан үл хүндэтгэсэн шалтгаанаар байхгүй;
  • нотолгоо дутагдаж байгаа баримт.

Хүчин төгөлдөр шалтгаанаар ажилтанд ирэхэд саад болж буй нөхцөл байдал бий ажил Анхшил үед. Жишээлбэл:

  • нийтийн тээврийн хэрэгслээр тасалдал;
  • шүүх хуралд тэмүүлэх;
  • өвчин;
  • осол.

Энэ нь зохих баримталтгүй нөхцөл байдлын баталгаатай баримт бичгийн нотолгооны баталгаатай байх нь зөвхөн чухал юм.

Энэ байж болох юм өвчний цай эсвэл өөр зүйл. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан нь урьдчилсан бэлтгэлд урьдчилан сэргийлэх талаар анхааруулж чадахгүй бол, цаг тухайд нь сахилгын нөхөн сэргээлт хийх шалтгаан биш юм.

Эвдрэлээс чөлөөлөх дарааллыг бий болгох, баримтат хэрэгслийн үндэслэлтэй байх боломжтой.

Халах үндэслэл бүхий бүх нэхэмжлэлүүд байх ёстой заавтах албагүй үндэслэлтэй, батлагдсан, тогтоосон. Үүний зэрэгцээ, ажилчдыг сахилгын хариуцлагыг дэмжих журам ажиглагдах ёстой.

Хөтөлбөрт зориулж ажлаас халах дарааллыг бүртгүүлэх, дараахь шинж чанарууд байдаг.

  • хоёр баримт бичгийг нийтлэх шаардлагагүй (сахилгын нөхөн сэргээх, ажлаас халах) - хангалттай захиалга;
  • нэгдсэн хэлбэрийг хэлэлцэж буй баримт үүсгэхэд ашигладаг.

Үүний зэрэгцээ, суурь байдлаар, янз бүрийн тайланг зааж өгч, бусад баримт бичгийг үл тоомсорлож буй баримтыг нотолж байна. Хэрэв ажилтантай хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ ийм байдлаар цуцлагдсан бол ажил эрхлэлтийн бүртгэлд холбогдох оруулгыг хийгдсэн болно.

Хэрэв ямар нэгэн маргаантай мөчид ажилтан, ажил олгогчийн хоорондох маргаантай мөчүүд тохиолдвол дараахь баримт бичигт анхаарлаа хандуулах шаардлагатай.

Хортой болох

Хийж чадахгүй байхын тулд ажлаас халах нь нэлээд ноцтой үр дагаварт хүргэдэг. Ийм учраас ажлаас зайлсхийхийн тулд энэ нь үнэ цэнэтэй зүйл юм. Ажиллахад хангалттай байх болно. Тохирох бүртгэлийг ажил эрхлэлтийн бүртгэлд хийж байна: P.P. "A" -ийн 1-р сарын 1-ний 1-р хэсэг нь Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 81.

Ихэвчлэн, энэ үг өөрөө тохиолддог: "Хөдөлмөр эрхлэлтийн ажилтан.

Бараг үргэлж ажил олгогч нь зориулагдсан байдаг хөдөлмөр ном Түүний боломжит ажилчин.

Ийм бичлэгийн байгаа нь тухайн хүнийг нэн даруй найдваргүй гэж тодорхойлдог. Гэхдээ тэр мөч нь эгнээнд байгаа нийтлэлийн доор байгаа хүмүүсийн цорын ганц мэдрэмж юм.

Явах нь байнга гарч ирэх үед аллага үйлдэх үед аллага үйлдэх үед үүсдэг.

Гэхдээ энэ тохиолдолд ажлаас халагдахаас зөрчилдөж, ажил олгогч нь зөвхөн хуваарь байхгүй тохиолдолд зөв байдаг. Ноцтой зөрчил, энэ нь нэлээд ноцтой шийтгэл юм.

Тиймээс, ийм нөхцөл байдалд ихэнх ажил олгогчид ажилчдаа буулт хийхийг хичээдэг.

Хийсэн зүйлийн төлөө ажлаас халахаас зайлсхийх хэрэгтэй

Хөдөлмөрийн кодыг зөрчих нь үргэлж ноцтой асуудалд үргэлж заналхийлж байдаг. Гэхдээ үргэлж тэнд байдаг янз бүрийн аргууд Ажил олгогчоос ажил олгогчоос ажил олгогчоос ажлаа цуцлахаар ажил олгогчоос гарахад төвөгтэй байрлалаас гарах. Түүнээс гадна ийм үйлдэл нь бүрэн хууль ёсны байдаг.

Жишээлбэл, ажилтан нь ажлын байраа 4-өөс дээш цаг байхгүй бол ажил олгогч нь сахилгын хариуцлагыг татах журмыг эхлүүлэх бүрэн эрхтэй.

ОХУ-ын хоёуланд нь хоёуланд нь Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн дагуу ажилчдынхаа хөдөлмөрийн газар дахь нь ажлын талбайд харгалзах бүрэн үндэслэл оруулах үүрэгтэй.

Үүнтэй ижил үед зохих тайлбарыг бий болгох, зохих tk rf-ийн дагуу ажилтан, ажилтан нь дор хаяж 2 хоногийн дотор ажиллах ёстой.

Үүний зэрэгцээ зохих тэмдгүүдийг ажил олгогчоос нь ажиллуулах шаардлагатай байдаг. Тиймээс тухайн ажилтны ажилтан тайлбар өгөхгүй байхын тулд зохих ёсоор ажиллах эрхгүй.

Ийм байдлаар, та хоёр өдрийн турш ялах боломжтой. Энэ хугацаанд дараах байдлаар хийх шаардлагатай байна.

  • мэдэгдэл бичнэ үү Өөрийн хүссэн чинээ;
  • яаралтайгаар "өвчтэй бол", өвчтэй чөлөө авах эсвэл цусаа хандивлахын тулд явах.

Хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах талаар мэдэгдэл бичихээр шийдсэн бол ихэнх тохиолдолд байгууллага түүнд саад болохгүй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах нь илүү хялбар байдаг тул ажлаас халах журмыг гүйцэтгэхэд хялбар байдаг. Бараг үргэлж гарын авлагатай байдаг.

Хоёр дахь арга бол эмнэлгийн хуудсыг авах явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, юу ч falsiate хийх шаардлагагүй. Хэлэлцүүлснээр тахир дутуугийн хуурамч мэдээллийг батлавал эрүүгийн хуулийн дагуу холбогдох нийтлэлд ноцтой өгүүлбэр өгөх болно.

Гэхдээ эмчид үзүүлэх үед энэ нь өвчний эхлэх огноог тодорхойлох шаардлагатай бөгөөд энэ нь хоосон зүйлийг бөглөх ёстой.

Үдээс хойш үүнийг томилох шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч алхах эсвэл аливаа торгуулийг хаях эрхгүй болно.

Ruster-ийн хариуцлагыг хууль ёсны замаар зугтах гуравдахь арга бол цусны хүргэлт юм. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилтан, ажилтан нь түүний шууд үүрэг хариуцлагыг чөлөөлж, мөн дараагийн өдөр.

Гэхдээ ажил олгогч нь цуцлахаас болж дараагийн өдөр нь амралт чөлөөт цагаа өнгөрөөх зорилгоор хэрэглэгчид хэрэглэгддэг гэдгийг санах хэрэгтэй.

Үүний зэрэгцээ, 2004 оны 3-р сарын 2-ны 2-р сарын 2-ны 2-р сарын 2-р сарын 2-ны Нийт шүүхэд анхаарлаа төвлөрүүлэх шаардлагатай байна

Сүүлчийн аргыг ашиглахдаа дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай (хэрэв ажлаас халагдах нь зайлшгүй шаардлагатай бол):

  • ажлаас халах захиа бичих;
  • хоёр долоо хоногийн турш өвчтэй байгаарай.

Үүний дараа та Хөдөлмөрийн номыг найдвартай авах боломжтой - ажилтнуудын хэлтэс нь дуусгавар болох үүрэгтэй байх үүрэгтэй хөдөлмөрийн гэрээ Ажилчдын хүсэлтээр өөрөө.

Ажил олгогчийн урьдчилсан мэдээг ажлаас халахаас өмнө ажил олгогчийн урьдчилсан мэдүүлгийн урьдчилсан мэдэлд байх ёстой.

Дээр дурдсан бүх тохиолдлуудад ажил олгогч дараахь шалтгааны улмаас яаран ажилчдаа яаран ажиллуулах эрхгүй.

Дараа нь ажлаас халах өдөр ажлаасаа гарах ёсгүй. Энэ нь үргэлжлүүлэн гэмтэх шаардлагатай. Тодорхой хугацаа гарч ирэхэд ажил олгогч нь ажил эрхлэлтийн бүртгэлд тохирсон мэдэгдлийг шуудангаар илгээх ёстой.

Гэхдээ зарим нэг шалтгааны улмаас ажилтан очихыг хүсэхгүй байгаа бол ассан эхлэх газар Ажил, та энэ баримт бичгийг шуудангаар авах боломжтой.

Ажлаас халах нь зайлшгүй шаардлагатай үед дээр дурдсан схемийн аль нэгийг ашиглах нь дээр. Энэ нь гүйлтийг ажлаас халахад ажлаас гарахаас урьдчилан сэргийлэх боломжийг танд олгоно.

Ажлаас халсны дараа ажлын онцлог

Ажлын шинэ газар дээр та үргэлж замын бичлэгийг сонирхож, ажлын дэвтэрт анхааралтай ажиглаж байдаг. Ийм учраас дараагийн ажил эрхлэлтэд маш олон удаа тохиолддог.

Ийм нөхцөл байдалд, шинэ ажил олгогчдод энэ бичлэгийн шалтгааныг тайлбарлах шаардлагатай бөгөөд оновчтой, тохиромжтой тайлбарыг олоорой.

Өмнөх даргатайгаа нийтлэг хэллэгийг олж чадаагүй бөгөөд ийм байдлаар, ийм байдлаар, өшөө авахаар шийдэв.

Ажлын цагаар ажиллахгүй байх үед ажилтан олох, үл тоомсорлох албан үүргээ Тэд ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхэлдэг бөгөөд хөдөлмөрийн харилцааны хүрч болох шударга бус ажилтан болох хүсэл эрмэлзэлтэй ажилтнуудад хүргэдэг. Харин "мөрөн дээрээс хакердах" өмнө "-ээс өмнө", өгсөн шинж чанаруудыг шийдвэрлэхийг зөвлөж байна хөдөлмөрийн хууль тогтоомж Журам.

Хөдөлмөрийн кодоор заасан эрхийг сайн сайхныг эзэмшихийн тулд ажил олгогч нь өгсөн тодорхойлолтуудын тодорхойлолтыг ойлгох хэрэгтэй. Тухайлбал, хэрэв та үүргээ гүйцэтгэснийхээ төлөө нэг зөрчил гаргасаны дагуу ажлаас халах журам, "Хөтөлбөр", "ажлын байр", "хүндэтгэлтэй", "хүндэтгэлтэй шалтгаанаар шийдвэрлэх шаардлагатай.

Яаж алхах вэ?

Хөдөлмөрийн харилцааг догол мөрний дагуу цуцлах үндэслэл. "A" P. 6 цаг. 1 урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-ийн хөдөлмөрийн кодын 81 нь ажилтны ажилтны дараахь үйл ажиллагааны аль нэгийг нь засах ёстой сайн шалтгаан:

  • ажил хийх, ажлын ээлжийн үеэр ажиллахгүй байх;
  • ажлын байранд дөрвөн цаг хүрэхгүй хугацаагаар биш;
  • ажлаас халах журмыг дуусгахын тулд ажлаа дуусгавар болгох (хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө) дуусахаас өмнө, хугацаа нь дуусахаас өмнө яаралтай гэрээ гэх мэт);
  • ажил олгогчтой уялдуулахгүйгээр доошоо гүйв амралтын өдөр амралт.

Чухал! Хэрэв ажилтанд ажил олгогчоос татгалзсан тохиолдолд ажил олгогчоос татгалзсан бол ажил олгогчийн үзэмжээр, Буужуулагчийн үзэмжээр, Донорын хувьд Ийм өдрийг ажиллуулахын тулд босс гэж тооцогдохгүй.

Ажлын байр гэж юу гэж үздэг вэ?

Сэргээх ажлыг хүлээн авах ажилтны нэг үйлдлийн нэг бол ажлын байранд удаан байх явдал юм. Үүний зэрэгцээ, "ажлын байрны газар" ба "ажлын байр" нь янз бүрийн утга агуулдаг гэдгийг ойлгох шаардлагатай.

Ажлын газар - Энэ бол ажилтны дүгнэлт гаргасан байгууллагын нэр юм хөдөлмөрийн харилцааБайна уу. Ажил олгогчийн хаягийг ажлын байрны гэрээний текстэд заавал байх ёстой.

Ажил Анхшил - Энэ бол албан ёсны албан татварын албаны үйл ажиллагааны шинэчлэлт гарсан зүйлтэй шууд хэрэгжүүлэг юм. Ажилтан ажил хийх ёстой газар нь тухайн газар, оффис, оффис, агуулах, дэлгүүр, дэлгүүрээс хязгаарлагдах газар.

Тиймээс ажилтантай хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд ажил олгогч нь ажлын байрны нутаг дэвсгэрийг нарийвчлан бичнэ. Гэхдээ зөвхөн ажлын байрыг ажлын байр болгон зааж, дараа нь сэргээх үндэслэл, дараа нь сэргээх үндэслэл нь зөвхөн өдөр эсвэл ээлжийн ажил хийх боломжтой болно.

Байхгүй байх шалтгаан: хүчинтэй эсвэл үгүй

Ажиллагснаас үл хамааран энэ ажлыг алгасах анхаарал мєнхээр ажлыг алгасахад ихэвчлэн ийм асуудлыг ажил олгогчтойгоор шалгаж, янз бүрийн баримт бичиг зэргээр бүртгүүлэх, янз бүрийн байгууллагуудад шүүхэд өгөх, янз бүрийн байгууллагуудын гэрчилгээ олгох. Гэсэн хэдий ч ажилтан дуусах хугацаа дуусахад эцсийн эцэст эцэс төгсгөлгүй, ажлын тэмдэглэлийг бичсэн тохиолдолд ажил алгасах шалтгаан нь хүндэтгэлтэй байх ёстой, тухайн ажил олгогчийн үзэмжээр байх ёстой Байна уу.

Хөдөлмөрийн код нь "хүндэтгэлтэйгээр" хүндэтгэлтэйгээр "хүндэтгэлтэйгээр" хүндэтгэлтэй, одоогийн байдлаар, одоогийн мэдэгдлийг харгалзан үзэх, одоогийн мэдэгдлийг тооцох боломжгүй нөхцөл байдлын жагсаалтыг өгч болно ажилтан алхах гэж

  • Өвчин - хөгжлийн бэрхшээлийн навчийг дараа нь алдаануудаар хангаж байгаа ч гэсэн;
  • Хандив, үүнд эрүүл мэндийн үзлэгийн цусны хангамжтай холбоотой үеийг багтаасан хугацаа (Оросын 2006 оны Хөдөлмөрийн хуулийн өдрийн 186 дугаарт);
  • Нийтийн тээврийн хэрэгслийг хойшлуулах эсвэл цуцлах;
  • Ажилтны захиргааны хууль баривчлах;
  • Цалингийн дутагдал нь 15 хоногоос илүү хугацаагаар - Удирдаанд бичсэний дараа (урлаг. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 142);
  • Үйл ажиллагааны шинэ хэлбэр, хуучин график руу гарах, хуучин графикийн дагуу ажилчдын албан ёсны мэдэгдлийн дараа зөвхөн албан ёсны мэдэгдлийн дараа дагаж мөрдөхийг шаардах эрхтэй;
  • Онцгой байдал I. онцгой байдлын нөхцөл байдал гэх мэт.

Түүний новверын шалтаг болгон ажилтан, ажилтан нь эмнэлгийн жагсаалтыг толгой руу авчирч, тээврийн хэрэгслийн гэрчилгээ эсвэл эрүүл мэндийн барилга, шүүхийн шүүх, шүүх гэх мэт. Хэрэв ажил олгогч хүндэтгэх шалтгааныг хүндэлж байгаа бол бүх баримт бичиг нь ажилтны хувийн асуудалд очно. Үгүй бол ажилтны тайлбарын тэмдэглэл нь захиргааны нөхөн сэргээлтийн нэг үндэслэл болох болно.

Бид үзэмж, эцсийн хугацааг тогтоодог

Ажлын байрнаас тайлбар хүлээн авсны дараа ажил алгасах нь үл хүндэтгэсэн шалтгаан гэж үзсэний дараа ажил олгогч цаашдын зан авирыг хэд хэдэн сонголттой байдаг. Туханы бүрт, толгой нь Оросын Холбооны дээд шүүхийн саналд, тухайн нөхцөл байдлын талаархи бодлоор, ажилчдын зан үйлийг өнөөгийн байдлыг сэргээхэд пропорциональ гардаг. Ажил олгогч:

  • ажилтан эсвэл ээлжээр алдсан ажилчдад төлөхгүй байх;
  • ажилтанд сэтгэгдэл бичих;
  • ажилтны хувийн асуудалд зэмлэх;
  • ажилчдыг PP-ийн дагуу ажлаас халах. "A" P. 6 цаг. 1 урлаг. 81 TK RF.

Чухал! Сахилгын үйлдлийг сэргээхийн тулд нөхөн сэргээх түвшинг бие даан удирдан зохион байгуулдаг бөгөөд нэг тохиолдолд зөвхөн нэг тохиолдолд л шийтгэл хүлээлгэдэг. Хөдөлмөр эрхгүй болсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь зөв, гэхдээ ажил олгогчийн үүрэг биш юм.

Сэргээх боломжтой цаг хугацааг харгалзан толгой нь зөвхөн энэ нь зөвхөн нэг лаазыг шийдвэрлэхэд л сахилгын шийтгэлийг л шийдэх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. Ажлаас халах хамгийн эрт үе нь ажилтан хүлээн зөвшөөрөгдсөн шалтгааныг хүлээн зөвшөөрөгдсөн шалтгааныг хүлээн авсан огноо юм.

Хэрэв ажилтны тайлбарын тэмдэглэл байхгүй бол ажлаас халах, ажлаас халахын тулд ажлаас халах тохиолдолд л бичигдсэн бол (Жишээлэл, илгээх) баримт бичигт зөвхөн бүртгүүлж болно.

Алхахаар ажлаас халах: Алхам алхамаар зааварчилгаа

Хяналтын үр дүнгийн үр дүнг гаргасан ажилтнууд нь гомдоосон үеэс хойшлуулсан бөгөөд ажил олгогч нь ажлаас халагдсанаас хойшхи хугацаанд бүх хугацааг сэргээх үүрэгтэй, ажил олгогч нь зөвхөн сайн шалтгаантай байх нь чухал биш юм ажилтны бүтэлгүйтлийн шалтгааныг үнэн зөвөөр нотолж, гэхдээ ажлын байрны гэрээгээ түрүүлж ажиглавал.

Алхам 1 - байхгүй байх шалтгааныг бичгээр тайлбар хийхийг хүссэн.

Ажилтан ажиллахгүй байх үед эхний зүйлийг хамгийн түрүүнд холбоо барьж, түүнд юу тохиолдсоныг олж мэдэх хэрэгтэй. Тэр даруй утсаа алгасах шалтгааныг шууд тайлбарлах, дараагийн өдөр нь баталгаажуулах баримтыг авчрах болно. Ажилд орохгүй байх тохиолдолд онцгой хэрэг бөгөөд ажлаас халах, ажил эрхлэх нь зүй бус ажилчдаас ажлаас халагдах, ажил олгогчдод ажил хэрэгч этгээдэд итгэж болохгүй.

Гэсэн хэдий ч мэдрэмжтэй сахилгын зөрчил нь халах шалтгаан болж болзошгүй сэжигтэн бол ажил олгогч (Artian Federce-ийн 193. Тэгээдэд дараа нь ажил олгогчийг мэдсэнийхээ талаархи мэдийг буруу тухай нотолгүй байх боломжийг олгосон зүйл болох бөгөөд албан тушаалттай болох тэмдэглэгээг нь биелүүлэх нь зүйтэй зүйлийг эсэргүүцэж байсан баримт бичиг юм. Сурталчилгаа, ажил олгодог. гишүүн. Хэрэв ажилтан мэдэгдэл өгөхгүй бол мэдэгдлийг мэдүүлээгүй бол та ажилчдын танилцах гурван гэрчлэлтэй хамт үйлчлэх шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан өөрөө хийхгүй бол удаан хугацаагаар мэдэрч байвал, дараа нь ажилтны бүртгэлийн хаягийг шуудангаар шуудангаар илгээх нь дээр юм захиалга хийсэн захидал Хавсралт болон хүргэх тухай мэдэгдлийн дагуу.

Хийсэн зүйлийнхээ талаар мэдэгдэл хүлээн авсны дараа ажилтнуудын мэдэгдлийг тайлбарласны дараа ажилтан ажлын хоёр өдрийн турш хариу өгөх хугацааг өгдөг. Энэ цаг хугацааны туршид ажиллах шалтгааныг харуулж байгаа имжиссдийн гаргасан тайлбараар үүсгэх нь гарын үсэг зарим сайт авахгүй үзүүлэлтийг илэрхийлсэн. Баримт бичгийн арга заалтыг дагуу эдлэх дипол болон тайлбарыг тайшил батлахдаа Шуудангийн бүртгэл, Шуудангийн бараа материалын тухай, Шуудангийн танилцуулга, Баримт бичиг баримт, бичиг ажил олгогчийн тухай баримт бичиг, ажил олгогчийг ажлаас халах эрхийг хүлээн авах эрхтэй юм Машин жолоодох, түүний бичгээр тайлбаргүйгээр.

Чухал! Хэрэв ажилтан тайлбарыг илгээх хүсэлт гаргах хүсэлтийг хүлээн авбал, дараа нь ажлаас халах журмыг эхлүүлнэ.

Алхам 2 - Шууд хянагчаас мартагдашгүй тэмдэглэл авах.

Хэрэв Байгууллага жижиг бол энэ зүйлийг алгасах боломжтой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтнуудын хуваарь Олон сургалтын гарц, нэгжээр хангадаг, дараа нь ажлын хөшүүргийн ирээдүйн чиглэлийн дарга нарыг бичих замаар Захидлын алдартай, тайлангийн дур мэдлийн гарчгийн нэрчлэлийн алдартай зурваст нэвтрэх нь илүү мэдээллийг бичихэд дээрдсэн юм.

Алхам 3 - Ажлын байранд байхгүй байх тухай актыг зур.

Хууль нь ажлын байранд ажилтан байхгүй байгаа баримтыг баримталж буй баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг өгдөггүй. Дүрмээр бол энэ мөчийг тусгахын тулд актыг баримтжуулсан болно.

  • Ажилтны бүтэн нэр, албан тушаал;
  • огноо, үнэн зөв интервал (боломжтой бол) цэлим систем дамжин өнгөрөх - Ажилтны хөдөлгөөний тэмдгийн тэмдгээр хэвлэх.
  • байхгүй тухай баримт бичгийг зурах хугацаа;
  • сургалтын бүх гишүүдийн гарын үсэг, сургалт, хамгийн багадаа гурван гэрчийн ажилчдын гарын үсэг.

Хэдийгээр алхах нь ажил эрхлэлтийг хасч, шүүхийн сахилга баттай байх нь ажил олгогчийн шийдвэрийг нэг удаа зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн шийдвэрийг ажил олгогчийн шийдвэр гаргахад илүү чухал үүрэг гүйцэтгэнэ.

Алхам 4 - Ажилчдын ажлын ширээн дэх ажилтнын бүтэлгүйтлийг тусгах.

Ажлаас халах тухай хөдөлмөрийн бүртгэлийг хараарай

Алхам 7 - Бүгдийг нь ажлаас халахад хүргэдэг.

Ажлаас халах захиалгын гаргасан захиалгыг нэгэн зэрэг гаргасан бөгөөд тэмдэглэлийг зурсан бөгөөд тэмдэглэл нь бүх хэмжээгээр тооцох, reeling ажилчдын тооцоог тооцох тооцоо - ажлын хөлс Цаг хугацаа, төрийн бус амралтанд зориулж нөхөн олговор. Хэрэв талууд нь дүнг төлөх ёстой үнийн дүнгийн талаар маргаан үүсгэж байгаа бол ажил олгогч тэдгээрийн нэгжийг тэдгээрийн нэгжийн нэгжийг төлөх ёстой (Artian 2-ийн 2-р хэсэг). Төлбөрийг албан ёсоор ажлаас халах эсвэл маргааш нь урьд өмнө нь ажил олгогчоос асуусан хуучин ажил олгогчоос асуусан хуучин ажил олгогчоос асуусан.

Тиймээс, гүйлтийг ажлаас халах журам нь гүйцэтгэдэг ерөнхий дүрэм Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах (Art. Entrian. 84.1 нь Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн кодыг оруулаарай.

Гэсэн хэдий ч ажил эрхлэлтийн зөрчлийг бүрэн зөрчсөн тохиолдолд хууль бус зөрчил гаргасан тохиолдолд торгууль ногдуулах үйл явцыг дагаж мөрдөх нь зүйтэй юм. Оросын Холбооны).

АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, БИДНИЙ АЖИЛЛАГААГҮЙ (ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХУДАЛДАН АЖИЛЛАГАА, БИДНИЙ ХУДАЛДАН АЖИЛЛАГААГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. Энэ тохиолдолд сахилгын шийтгэл байгуулдаг бөгөөд хийж байгаа бөгөөд яаж хийх вэ гоол? Гэвч яаж, хэцүү вэ? Энэ асуудлыг шийдэж, алхам алхамаар үйлдлээ авч үзье.

Үүний дараа эхлэхээс илүү яарч болох нь илүү хэцүү гэж би хэлэхэд энэ нь илүү хэцүү бөгөөд энэ нь таны хууль бус үйлдлүүдийг засахад шаардагдах болно. , ажилтан нь хөдөлмөрийн үзлэгт холбогдож, үйлдлээ сорих болно.

Хэрэв та ийм зөрчилдөөнтэй бол та үүнийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах гэж байгаа бол заримдаа энэ нь маш амархан бөгөөд заримдаа энэ нь маш хялбар байдаг. Гэхдээ хэрэв та ажилтанд хэрэглэхийг хүсч байвал бид үүнийг тодруулахыг хүсч байна.

Ажиллаж байгаа ажилтнуудыг ажлаас халах нь тухайн хөдөлмөрийн талаарх, ийм зүйл бол зөрчилдөөнтэй байдлын хувьд үргэлж талх байдаг тул нотлох үндэслэл нь илүү сайн байх ёстой бөгөөд үүнээс илүү сайн байх хэрэгтэй Ажилтан байхгүй байхын тулд ажилтан ажилтны элсэлт (илгээхээс татгалзаж, гарын үсэг зурж, хэргийг оёж, хэргийг оёж өгөхийн тулд бүх зүйлийг цуглуулах хэрэгтэй.

Алхам алхамаар зааварчилгаа - ажлаас халах

Алхам 1. Ажилтан байхгүй байх тухай актыг зурах

Хөтөлбөрийг халах үндэслэлтэй байхын тулд энэ баримтыг үндэслэлгүй болгохын тулд энэ баримтыг засахад шаардлагатай бөгөөд ажилчдын хувьд ажилчдын давж заалдах шатны бааз хэрэгтэй. Ажилчдыг бүхэлд нь ажилчин байхгүй тохиолдолд (ээлжийн) эсвэл хэрэв энэ нь 4-өөс дээш цаг ажилласан бол ажилгүй бол. Түүнээс гадна, ажлын өдөр эсвэл ээлжийн хугацаа (Artian Felination (Artian Code, Cubice-ийн "A", P.6-ийн Хөдөлмөрийн кодыг "A", P.6, 1-р хэсэг, 1-р хэсэг).

Баримт болгонд ажилтан, цаг байхгүй өдрийг харуулах, цаг хугацаа, цаг хугацааг харуулахын тулд NEBID-ийн талаар тусдаа үйлдэл хийх шаардлагатай. Баримт бичгийг комиссын нэг хэсэг болгон гарын үсэг зурсан байх ёстой: Шууд хянагч, ажилтан ажилтнуудын үйлчилгээТүүнчлэн, та 3-аас доошгүй 2, 3 бие даасан гэрчээс дээр байх ёстой. Энэ баримт бичигт гарын үсэг зурах өдөр нь байхгүй бол үл хамаарах зүйлийг илрүүлэх өдөр юм (Пленум ногдол дээд шүүх, 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдөр 3-р сарын 6-ны өдөр.

АНХААРУУЛГА!Ажилчдын байхгүй байгаа баримтыг засах бүх баримт бичгийг гарын үсэг зурахад гэрч байх шаардлагатай. Үгүй бол шүүх энэ үйлдлийг найдвартай гэж үзэж болно.

Үйл ажиллагаа явуулахгүй байх эцсийн хугацааг тооцоолохын тулд, Небид дээрх үйлдлийг харгалзан үзэх огноо. Хэрэв ажилтан хэдэн өдрийн турш байхгүй бол (удаан хугацааны хөтөлбөр гэж нэрлэдэг бол ажлын байранд байхгүй болсон шалтгааныг тодруулахын тулд өдөр бүрийг тодруулах болно.

Баталгаажуулалтыг баталгаажуулахын тулд та ажлын байранд байхгүй байгаа шалтгааныг олж мэдсэн шалтгаанаар та шалтгааныг авах хэрэгтэй.

Алхам 2. Гарч болох шалтгааныг олж мэдэх

Ажил дээрээ дээр болсны шалтгааныг нь үнэхээр ер бусын байна. Учир нь түүний арга хэмжээ, үүнийг сайндлаа тайлбарласнаар бүр нь зөв шалтгаантай болохыг би тайлбарлахыг шаарддаг.

Гэхдээ аман түүх хангалттай биш, энэ нь бичгээр тайлбар өгөх шаардлагатай бөгөөд ажилтан гарын үсэг зурах ёстой.

Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурж, тайлбар өгөхөөс татгалзвал энэ нь баримтыг агуулдаг бөгөөд энэ нь баримтыг багтаасан бөгөөд Оросын холбооны 1-р хэсэг юм. 193.

Ажилтнуудын шаардлагыг биелүүлэх нь шаардлагыг бичсэнээс хойш (татгалзсан актыг зурах), хэрэв энэ нь танд тайлбар өгөхгүй бол энэ нь баримтыг тусгасан болно. Байна уу.

Ажилтан нь тайлбар бичихээс татгалзсан тохиолдолд та энэ баримтыг баталгаажуулахаас татгалзсан бөгөөд энэ баримтыг баталгаажуулж, танд итгэхгүй байгаа бөгөөд тэр таныг итгэмтгий биш, тэр танд захиалга өгөхгүй бол захиалга (), утгыг нийтлэхэд шаардлагатай байна түүнтэй хамт ажиллахыг дуусгавар болгох нь яарахыг цуцлах.

Мөн ажил олгогч нь хайхрамжгүй ажилтанд нэмж өгөх эрхтэй сахилийн арга хэмжээ (зэмлэх, тэмдэглэх, зогсоох). Ажлаас халах тохиолдолд сахилгын нөхөн сэргээлтийг нягталж, халах (дагуу) -ийг ажлаас халахын тулд тусгах ёстой.

Чухал! Үүнийг нэгэн ажилтан байхгүй байгаа шалтгаанаар аврагдсан тохиолдолд насанд хүрээгүй хүүхдийн өвчний улмаас, учир нь тэрээр насанд хүрээгүй хүүхдийн өвчинд нэрвэгдсэн тохиолдолд энэ баримт нь зөв шалтгааныг хүлээн зөвшөөрсөн.

Алхам 3. ажлаас халах захиалга

Ажилчдыг ажлаас халах шийдвэр гаргасны дараа цаг хугацааг хязгаарлалтын хязгаарлалт хийх шаардлагатай байна.

  • Энэ арга хэмжээг сараас хойш энэ баримтаас хожим сараас хэтрүүлж, дараа нь та өвчний улмаас, амралт, амралтаа авч үзэхгүй байх үед ажилчдын төлөөллийн байгууллага.
  • Та 2-оос дээш жил, аудит, аудит, аудитууд, аудит, аудит, аудит, аудит, аудитууд, аудитууд, аудитууд, аудит. Энэ нь дамжуулалтыг нэгтгэсэн үйлдэл нь эмхэтгэсэнгүй гэдгийг ойлгох ёстой, I.E. Би энэ үйлдлийн дагуу анх удаа энэ ажлыг анх удаа илчилсэн. Энэ үед, үйлдвэрлэлийн цаг нь чухал бизнест ороогүй болно.

АНХААРУУЛГА!Захиалга нь ажлаас халах талаар гаргасан тохиолдолд тухайн ажилчдыг түүнтэй танилцаж, баримт бичигт танил дээр гарын үсэг зурах шаардлагатай. Хэрэв ажилтан өөрийгөө танихаас татгалзаж, Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн кодын 84.1-р зүйлийн 84-р зүйл), Комиссын нэг хэсэг (193 оны 2-р зүйл), 193 оны 2-р зүйлийн дагуу (193 оны 2-р зүйл), Комиссын нэг хэсэг (193 оны 2-р зүйл), Комиссын нэг хэсэг (193 оны 2-р зүйл), Комиссын нэг хэсэг юм. 2-3 гэрч.

Алхам 4. Баримт бичиг баримт олгох, ажилтантай бүрэн тооцоолол хийх

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдыг тооцоолоход үүнийг бүү мартаарай, энэ нь төлбөрийг төлөхөд хүргэсэн бөгөөд энэ өдрөөс хойш өдрийг өнгөрөөхөд төлбөрөө төлнө. Тооцооллыг сүүлчийн ажлын өдөр хийдэг.

Ажилчдыг ажлаас халах үед энэ нь сүүлийн ажлын өдөр тооцогдох ёстой.

Хэрэв та түүний хөдөлмөрийн номоо, ажилтан нь ажлын байран дээр байгаа бол хөдөлмөрийн номоо бүртгэх, Хөдөлмөрийн номыг бүртгэх.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг хүлээн авахаас татгалзвал (эсвэл ажлын байранд байхгүй), татгалзсан тохиолдолд татгалзсан үйлдэл нь комисст, дор хаяж 2 ойлгомжтой байх ёстой. Хөдөлмөр эрхлэх, (4-6-р хэсэг, Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн кодын 8-6.1-р хэсэг, нийтлэл 8-6.1-р хэсэг) -ийг та захидал илгээх хэрэгтэй.

Хэрэв Хөдөлмөрийн итгэмжлэгдсэн хүн олж авсан бол итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь ажил олгогчдод ажил эрхлэх эрхгүй гэдгийг нотлох баримт биш гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Энэ нь өмгөөлөгчийн хүчийг гаргах, цэг дээр хавсаргаж, хөдөлмөрийг олж авах, Хөдөлмөрийн бүртгэлд болон Ажилчдын хувийн картыг өмгөөлөгчийн хувьд лавлагаатай. Бүх бичиг баримт нь ажилтны хувийн бизнест холбогддог!

.

Нийтлэлд та хууль ёсны дагуу, зөв \u200b\u200bюу болохыг унших болно яарахад зориулж халахмөн байхгүй байсан ч гэсэн сайн шалтгаангүйгээр ажлаас халах боломжгүй юм.

Завсарлага гэж юу байж болохыг

PP-ийн эзгүйдлийг тодорхойлох. "A" P. 6 цаг. 1 урлаг. 81 TK RF. Тиймээс, алхах нь ажилчдын ажлын байранд ажлын байраа хүндэтгэдэггүй өдөржингөө ажил эрхэлдэггүй. Эсвэл ажлын байранд 4 цагийн турш ажлын байранд 4 цаг гаруй дараалан дараалан.

Анхаарал татах нь ажлын байранд ажилчдын дутагдалтай байх шалтгаан юм. Оросын Холбооны Тк нь үл тоомсорлож болзошгүй шалтгааныг байхгүй гэж үздэг. Хүчин төгөлдөр эсвэл үл хүндэтгэсэн шалтгаан гэж тооцогддог тодорхой ангилал байхгүй байна.

Ажлын байранд байх боломжгүй зүйлийг баримтжуулсан тохиолдолд сайн шалтгаанууд орно: Эмчдээ зочлох, эмчидтэй харьцах, өвчтэй хамаатан садан, Ажилтан байхгүй байгаа шалтгааныг баримтжуулсан нь зүйтэй юм.

Хүлээн авах ёстой хоёр дахь удаагаа тухайн ажилчдын дутмаг байгаа. Тиймээс энэ нь түүний ажлын байр гэж юу болохыг тогтоох шаардлагатай байна. Практикт, ихэвчлэн ажилчдын ажлын байрны ажлын байр, гэхдээ тодорхой семинар эсвэл өрөөний дугаарыг нарийвчлан зааж өгсөн болно. Үүний дагуу, хэрэв ажилтан ажил олгогчийн нутаг дэвсгэр дээр байсан бөгөөд энэ нь түүний байрандаа байхгүй байсан бол нөхцөл байдлыг ангилах боломжгүй болно.

Ажил дээрээ байхгүй байх шалтгаанууд, аль шүүхэд хүндэтгэлтэй ханддаг

  1. Хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн тухай зөвлөгөө өгөх хуульчдад зочлох баримт.
  2. Энэ амралтыг хууль тогтоомж тавихад цалингийн хамгаалалтгүйгээр амралтаа олох.
  3. Шүүх хуралдаанд дуудлага хийх.
  4. Ажилчдын өвчин, тахир дутуугийн дутагдал.
  5. Богино хэлхээ, гал, байгалийн гамшиг, онцгой байдлын үед.

5 алдаа, учир нь аль компаниудыг хэрэгсэхгүй болгох хэрэгтэй

Сахилгын хариуцлагыг татан татах үйл явцын үе шатыг нотлох, баримталж буй процедурын үе шатыг нотлох, баримталдаг. Үгүй бол, тэр байтугай өргөтгөсөн триппер, хайрлагчид шүүх дээр ажил дээрээ сэргээх боломжтой болно.

"Ерөнхий захирал" редакторууд "Ерөнхий захирал" компаниудын таван алдааг хуваарилсан тул тэд шударга бус ажилчдыг авах ёстой.

Албан тушаалаас халах алхамыг зогсоох заавар

Алхлагын дугаар 1. Ажлын байранд ажилтан байхгүй байх баримтыг засаарай. Ажлын байран дээр гарч ирэхгүй байх нь ажлын байрны Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтээр илэрхийлж болно. Ажлын байранд байгаа ажилтнуудаа байхгүйг баталгаажуулахын тулд ажилчдын ажилтан, ажилчдын ажилтнууд байхгүй байгаа ажилтнуудаа ирүүлснээр ажилчдын тайланг ирүүлдэг. Хуулийн дагуу тогтоосон журмын дагуу бүртгүүлэхээ бүү мартаарай.

Алхлагын дугаар 2. Ажилтан нь каталогт хамаарахгүй эсэхийг шалгана уу, Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуульд ажил олгогчийн санаачлагаас халагдахыг хориглосон эсэхийг шалгана уу. Оросын хөдөлмөрийн 261 дугаар нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдтэй хамт ажил эрхлэхийг санаачлан ажиллуулах эрхийг ажлаас халах эрхгүй. Үл хамаарах зүйл бол зөвхөн байгууллагын хасалт юм.

Алхлагын дугаар 3. Сахилгын нөхөн сэргээлтийг ашиглахын тулд тохируулсан хугацааг шалгана уу. Ажил олгогч нь ажилтан, амралтын үеэр ажилтан, амралтын үеэр ажилтныг тоолохыг хориглохоос хойш нэг сараас хойшхи сахилгын нөхөн сэргээх эрхтэй. Ажилчдын төлөөлөгчийн бодлыг харгалзан үзэхэд шаардагдах цаг хугацааг харгалзан үзэх болно. Гэмт хэрэгтнээс хойш зургаан сараас хойш сахилгын сэргэлт хэрэгжихгүй. Эрүүгийн хэрэгт үйлдвэрлэлийн хугацаа нь эдгээр хугацааг багтаахгүй.

Алхлагын дугаар 4. Ажил дээрээ байхгүй үед ажилтанд бичсэн тайлбарыг үүсгэх. Ажил олгогч нь ажлын байранд бичигдсэн баримт бичигт бичсэн баримтыг бичгээр тайлбарлаж өгөхийг мэдэгдлээр бичгээр бэлтгэдэг. Мэдэгдлийг хоёр хувь (тал бүрт нэг нь тус бүрт нь) хуулиар хамгаална. Ажилтнуудыг бичгээр тайлбар өгөхдөө тухайн бүртгэлийн сэтгүүлд бүртгүүлэхээр ажил олгогчийн анхаарч үзэх болно.

Хэрэв ажлын хоёр өдрийн дараа зохих тайлбар байхгүй бол зохих үйлдлийг эмхэтгэх шаардлагатай. Хэрэв танд тусгай тэмдэглэгээнд байгаа хөрөнгө оруулалтын журам байгаа бол та гарын үсэг бүхий үйлдлийг энэ тэмдэглэлд бүртгүүлэх хэрэгтэй.

Хэрэв ажилтан зохих тайлбарыг өгөөгүй бол сахилгын нөхөн сэргээлт хийхэд саад болохгүй. Энэ тохиолдолд шаардлагатай

Алхам 5. Хийсэн зүйлийн бүх нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх:

  • гэмт хэрэгт нь ажилчдын алдаа;
  • буруу үйлдлийн ноцтой байдал;
  • ажилтны өмнөх зан байдал;
  • буруу үйлдсэн нөхцөл байдал;
  • ажилтны хандлага.

Хүчин төгөлдөр шалтгааны улмаас ажилтан шалгана уу. Ажилчдын ажлаас халах нь зөвхөн ажилчдын эзгүй байдлын хүчин төгөлдөр бус шалтгаан байхгүй тохиолдолд зөвхөн хүчин төгөлдөр бус шалтгаан болдог. Үүнээс гадна ажлаас халахын оронд та өөрийгөө зэмлэхийн тулд өөрийгөө хязгаарлаж болно.

Алхам 6. Ажилчдын ажилчдын гэрээг цуцлахын тулд бид захиалгаа цуцлах. 81 дугаар зүйл 81 дугаар зүйлийн өдрийн хөдөлмөрийн код нь ХУССУ-ын хөдөлмөрын хуулиудын тухай хуулийн хуулиудын дагуу дурсамжтай, амралт, хургаатай холбоотой хүний \u200b\u200bонцлогт нэр оруулах боломжгүй юм. Үл хамаарах зүйл бол байгууллагыг татан буулгах тохиолдол юм.

Алхам 7. Зөвлөлдрүүлсэн байдлаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахын тулд захиалгыг цуцлах.

Алхам 8. Гарын үсэг дор ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлахаар ажил олгогчийн дарааллаар ажил олгогчийн захиалгаар ажил олгогчийн дарааллаар танилцуул. Хэрэв ажилтны талаархи мэдээллийг авчрах боломжгүй бол ажилтан, ажилтан нь баримт бичигтэй танилцахаас татгалзаж, холбогдох бүртгэлээс хамаарна. (Хөдөлмөрийн 24-ний өдөр. Оросын Холбооны).

Хэрэв ажилтан захиалгатай танилцахаас татгалзвал энэ үйлдэл нь шаардлагатай (ART-ийн 6-р хэсэг. Оросын 6-р хэсэг). Энэ үйлдэл нь тогтоосон бүртгэлийн зохих бүртгэлд бүртгэгдсэн болно.

Алхам 9. Ажилчдын ажилчдын гэрээг цуцалсны дараа тэмдэглэл-тооцооллыг бүртгүүлнэ.

Алхам 10. Ажилчдын тооцоо. Бүх дүнг ажилтны ажлаас халах өдөр хийх ёстой. Хэрэв ажилтан ажлаас халах өдөр ажиллаагүй бол холбогдох хөрөнгийг ажилтны тооцоонд төлөх хугацаанаас хойш дараагийн өдөр шаардагдана. Төлбөрийн дүнгийн талаар маргаантай холбоотой маргаантай холбоотой маргаантай байна. Ажил олгогч нь ART-д заасан хугацаанаас ашиггүй хэмжээгээр төлөх ёстой. 140 TK RF.

Ажилтан нь мөнгөний нөхөн олговрыг хийх ёстой ашиглагдаагүй өдрүүд Амралт - Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 127-р зүйл.

Алхам 11. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл, хувийн карт дахь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Ажилтан нь эдгээр бичлэгийг тогтоосон байдлаар гарын үсэг зурсан байдлаар баталгаажуулдаг. Ажил олгогч нь ажлын дэвтэр өөрчлөгдөх бүрт хувийн картын дор байгаа ажлаа танилаар танилцуулах ёстой. Ажиллаж байсан ажил, ажлаас халагдсан, ажлаас халах, өөр ажил хийх, шилжүүлэх, шилжүүлэх.

Алхам 12. Ажлын номны номноос архивт зориулж хийсэн ажлын номыг хуулбарлахаа мартуузай.

Алхам 13. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийн менежер авах. Ажилчдын ажлын байрны ажлаас халах, ажил эрхлэлтийн дутагдлыг нөхөх, ажил эрхлэх, хүлээн авах, ажил эрхлэлтийн бүртгэлд хамрагдах шаардлагатай ажилтан дээр ажил олгогчдод мэдэгдэл илгээх шаардлагатай байна шуудангаар хүлээн зөвшөөрч байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг Хөдөлмөрийн номлох, тэдгээрийг Хөдөлмөрийн номноос нягтлан бодох бүртгэлийн захиалгын ажилтан баталж байна.

Алхам 14. Орлогын хэмжээ (ARTINE-ийн 2-р сарын 2-ны өдрийн гэрчилгээг (2006 оны 2-р сарын 22-ны өдөр, 2006 оны 2-р сарын 25-ны хооронд нийгмийн даатгал Түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд, эхчүүдийн улмаас ").

Хэрэв тэр бүгдээрээ үлдэхийг оролдож байгаа бол ажилтныг хэрхэн ажлаас халах вэ

Энэ тохиолдолд ажил олгогчоо хамгаалаарай, журам нь тухайн үед ажилтнуудынхаа ажиллах, шаардлагатай журмыг дагаж мөрдөх болно. Төрийн бууралтын явцад бага зэргийн зөрчил гаргасан тохиолдолд ч гэсэн, албадан ашиглагдаагүй зүйлийн үеэр ажилчдын нөхөн төлөлтийн төлбөртэй ажилтныг сэргээх үндэс суурь байж магадгүй гэдгийг санаарай. Автомат найруулагч Ерөнхий захирал"Ажил олгогч хэрхэн ажиллахаа шалгасан өөр өөр нөхцөл байдалшүүхэд ирвэл ажлаас халахтай холбоотой.

Ажлаас халах дарааллаар байхгүй хугацааг тусгах шаардлагатай эсэх

Ажил олгогчтой холбоотой хууль тогтоомжийн дагуу хууль бус хугацааг халсан байрлалд заасны дагуу тогтоогдоогүй. Гэсэн хэдий ч ажилчдын өмнөх зан авирыг зааж өгсөн баримт, нөхцөл байдлын талаархи дэлгэрэнгүй танилцуулга, нөхцөл байдлын талаар нарийвчлан танилцуулах, шүүх хуралдааны талаархи дэлгэрэнгүй танилцуулга.

Хэрэв ажилчин алга болсон бол

Ажилчдын бүх арга хэмжээ нь ажил олгогчоос авах ёстой, анхан шатныхаа судалгаанд хамрагдах ёстой. Хэрэв эдгээр арга хэмжээ, эмнэлэг, эмнэлэг, эмнэлэгт хүргэлт хийх, эмнэлэгт хүргэлт хийх. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлахын тулд. 6 H Эхний урлаг. 83 TK RF: "Ажилтан эсвэл ажил олгогчийн үхэл - бодгалө, мөн ажилтны шүүх эсвэл ажил олгогчийн шүүхээр хүлээн зөвшөөрөх нь нас барсан эсвэл сураагүй хувь хүн. "

Хэрэв сураггүй болсон ажилтнаас мэдээ ирээгүй бол жилийн өмнөхаас илүүАжил олгогч түүнийг шүүх дээр байхгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх эрхтэй. Хэрэв ажилтныхаа хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг алга болохоос өмнө хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг тохируулах боломжгүй бол энэ нь хамгийн сүүлийн үеийн мэдээг хүлээн авах болно. Хэрэв энэ нь суулгаж чадахгүй бөгөөд сар ирэх оны 1-р сарын эхний өдрөөс тооцно.

Алга болсон ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх, сураггүй болсон тухай мэдэгдсэн нэхэмжлэлийг хангахад ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах магадлалтай.

Хэзээ ч байхгүй тохиолдолд ажлаас халагдсан 10 ердийн алдаа

1. Ажил олгогчид Хөдөлмөрийн харилцааны зарим шинж чанарыг 81 өгүүллийн ТТ-ийн дагуу санахыг санаж байх ёстой. Тиймээс, насанд хүрээгүй албан хаагчтай холбоотой албан тушаалтнуудыг зөвхөн тухайн хөдөлмөр эрхлэгчдэд холбогдох улсын байцаагчаар хүлээн зөвшөөрч болно. Нэмж хэлэхэд, энэ нь хууль ёсны амрах, хэрэв хууль ёсны амралтанд байгаа бөгөөд хэрэв ажилтан түр хугацаагаар тахир дутуу бол. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдтэй хамт хөдөлмөрийн харилцаагаа зогсоож, зөвхөн компани хасагдсан тохиолдолд л хангалттай (хөтөлбөрт хамрагдах тохиолдолд энэ шинж чанар нь толгойн санаатай холбоотой).

2. Ажлын үеэр, алхах өдрийг ажлаас халах өдрөө тодорхойлоход ихэвчлэн бэрхшээлтэй тулгардаг. Зарим тохиолдолд хүн ажлаа ажлаас халах, тайлбарлаж, тайлбарлаж өгөх үед програмыг халах. Хэрвээ бид ярьж байна Урт хугацааны туршид нэлээд тодорхой биш, ямар огноогоор ажлаас халахаас доогуур байдаг. Зорилоогоо зөв тодорхойлох, 84.1 төгрөгийн 31 дугаар зүйлийн 3 хэсэг, Хөдөлмөрийн харилцааг өмнө нь ажиллаж, ажилласны сүүлчийн өдөр гүйцэтгэдэг. Ажилтан баримтын ажил эрхэлж чадаагүй тохиолдолд онцгой тохиолдол байдаг. Гэхдээ хууль тогтоомжийн албан тушаал түүнд томилогдсон.

Хэрэв удаан хугацаагаар эр хүн байхгүй байсан бол хамгийн хүнд шалтгаан байхгүй бол ажилтан завсарлага аваагүй, ажлаас халагдсан өдөр нь ажлаас халах, ажлаас халагдсан өдөр, ажлаас хойш ажлаас халагдсан өдөр, ажлаас хойш ажлаас хойш ажлаас халагдсан өдөр ( Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн код 81 дугаар зүйл). Алхах, ажлаас халах, ажлаас халах огноо нь бие биетэйгээ таарахгүй байж магадгүй юм. Энэ байдал хэвийн байна. Нэмж дурдахад, толгой, урлагийн 84.1-ийн үндсэн дээр. Tc баавгай байдаггүй нөхцөл мэдээлэл Ажлын дэвтэр нь ажлын сүүлийн өдөр, ажилгүй болсон тохиолдолд, ажилгүй болсон тохиолдолд энэ эгнээний өдөр, ажлаас халах өдөр нь давхцаагүй бол.

Үүнийг санаж байх ёстой! Хөдөлмөрийн бус байдлаас болж хөдөлмөрийн гэрээг зогсоох боломжтой бөгөөд энэ нь буруу үйлдлийн холбоо (өвчтэй ба амралтын үеэр гэж үзээгүй) ба Хайсан хавсралт (193 нийтлэл TK RF) -аас 6 сараас хэтрэхгүй.

3. Өөр нэг ерөнхий алдаа - Ажилтан нь хүндэтгэлтэй шалтгаанаар ажлаас халах, ажлаас халах. Нөхцөл байдлын дагуу зөвхөн шүүх нь хөдөлмөрийн харилцааг хууль ёсны эсвэл хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч магадгүй юм. Сайн шалтгаанууд - энэ бол бизнес аялал эсвэл амралтын хугацаа Цаг агаар муутай тул харьцангуй өвчний улмаас харьцангуй өвчний улмаас ачаа тээврийн хэрэгсэл бусад. Ихэнх тохиолдолд, янз бүрийн нөхцөл байдлын үүднээс шүүх эрх баригчид, хүндэтгэлтэй ханддаг, хүндэтгэлтэй ханддаг. Жишээлбэл, тухайн хүн зааварчилгаа, аюулгүй байдлын техниктэй танилцаагүй, танихгүй байна. ЧУХАЛ гэдэг нь өрсөлдөх чадвартай баримт бичгийн ажил бөгөөд тухайн тохиолдолд сахилгын зөрчил гаргасан бөгөөд ялангуяа жолоодож байсан.

4. Заримдаа туршлагагүй ажилчдын мэргэжилтэн нь сахилгын бэрхшээлтэй үйл ажиллагаа явуулаагүй, Хөтөлбөрийг хүлээн авсны дараа захидал илгээсэн, дараа нь эдгэрэхийн тулд хүлээн авснаар захидал илгээхийг хүсч байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг хэнтэй захирч, алхахаар ажлаас халах, алхах ажилд өрсөлдөхөд шүүхэд нэхэмжлэхэд нэхэмжлэл гаргахад нэхэмжлэл өгөх болно. Илгээх баримт нь хөтөлбөрийг тайлбарлаж, Компаний ажил Ажиллагтнууд нь энэ баримт бичигт байрлаж байгааг баталгаажуулах боломжгүй юм.

5. Хэрэв Хөтөлбөрийг ажлаас халах захиалга нь тухайн баримт бичигтэй танилцах, баримт бичигтэй танилцахаас татгалзсан эсвэл өөрийгөө танихаас татгалзсан, эсвэл өөрийгөө танихгүй байхын тулд тухайн хүн эдгэрэх боломжтой.

6. Бүрэн хариуцлагатай байх, орон нутгийн болгох шаардлагатай систем Жишээлбэл, дотоод хөдөлмөрийн хуваарь, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу, уян хатан ажлын хуваарийг нэвтрүүлэх захиалга. Хэрэв ажлын цагийг засах, ажилтны газар нь ямар ч бичиг баримт байхгүй бол яарах нь бараг бодит бус юм.

7. 81-р зүйлийн 1-р зүйлийн гэрээний ажил олгогчийг ажил олгогчоос цуцлах үед тухайн хүн өглөө 3 цаг, оройд, 2 цаг байхгүй байсан нь Хүн ажил дээрээ сэргээж, бид давтан хэлэхдээ, хөтөлбөр нь ээлжийн үеэр 4 цаг гаруй дараалан ажилчдын дутагдаж байна.

8. Ажил олгогчид ажилчдыг эзгүйдэлд үндэслэн ажилтнуудаас халсан тохиолдолд байдаг. Ажилтантай дүгнэлт хийсэн боловч тухайн хүн эхний өдөр ажил дээрээ байдаггүй байсан. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг илүү олон логик цуцлах, эрх баригчдыг ажлаас халах, Оросын Хөдөлмөрийн кодын 61-р зүйлийн талаар мэдээлэх.

9. 15-аас дээш хоногийн цалингийн төлбөр төлөхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээний ажлаас халах ажлыг сайтар ойртуулах шаардлагатай. TC-ийн 142 өгүүлэлд найдах нь ажилтанд хүргэх хүртлээ бүх хугацаанд ажиллахаас татгалзаж болно. Үнэн, ажил олгогчийг түдгэлзүүлэхэд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Хэрэв ийм нөхцөл байдлын үүднээс ажилтан нь over indentism-ийн үндсэн дээр шүүх дээр халагдах болно.

10. НЭГДҮГЭЭР ЭНД ДАРЖ БАЙГАА ЮМ (СОНГОЛЧУУДЫН НЭГДСЭН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. Хууль бусаар үйлдэхэд нэг буруу үйлдлээс хоёр торгууль ногдуулна.

Яриа яриа хэлэлцээ

Лариса Науменко, Хууль эрх зүйн үйлчилгээ, Москва хотын төвийн орлогч захирал

Хэсгийн дарга нь жирэмсний амралтаа дуустал ажилласны дараа ажлаа эхлэв. Ажлын байр нь компьютер дээр тоноглогдсон болохыг анзаарсан. Өдөрт суллахгүй байхын тулд эмэгтэй хүн үйлчлүүлэгчдэд болон Баримтыг ажилтнуудын хэлтэст хүргэхийн тулд Департистын хэлбэрээр, Баримтыг биелүүлж буй хэлтсийн дарга руу илгээсэн тайлангийн хэлбэрээр, Баримт бичгийг гүйцэтгэгчийн мэдүүлгийн хэлбэрт оруулсан. Гэхдээ толгой захиалга хийх баримт бичиг Үрчлээгүй. Эмэгтэй хүнийг эзгүйдлийн суурь дээр халсан.

Буруу байгууллага юу байсан бэ? Хэлтсийн дарга явах үүрэгтэй байв дэлгүүр хэсгийн онооҮйлчлүүлэгчийн баазтай хэрхэн үр дүнтэй ажиллах нь дүн шинжилгээ хийх. Тиймээс, эмэгтэй, ажлаа орхиж, үүргээ гүйцэтгэсэн. Хэлбэрээс ирэх зүйлийн талаар тэр урьдчилж хэлсэн тухай, түүнд зориулж тоноглогдсон ажлын байрыг өгөхийг хүссэн. Гүйцэтгэх алдаанаас болж эмэгтэй ажил дээрээ ажиллаж чадахгүй байсан. Үүний дагуу хууль бусаар алхахаар ажлаас халах.

Үүний үр дүнд юу вэ? Үнэн, энэ нь ажилтны хажууд байсан бөгөөд гэдэс нь гэдсээр хууль бусаар хүлээн зөвшөөрсөн. Хөдөлмөрийн ажил нь хувийн номыг хувийн хүсэлтээр оруулахыг хүссэн бөгөөд шүүх нь энэ шаардлагыг хангаж, 2015 оны 10-р сарын 8-ны өдөр, 2015 оны 10-р сарын 8-ны өдөр.

Ажил олгогч ажлаас халах дарааллыг зөрчсөн тохиолдолд юу болох вэ

TC-ийн 394 нийтлэлд үндэслэн шүүхийн ажлаас халагдсан тохиолдолд хууль бусаар ажиллах болно. Хэрэв шүүх хууль бусаар ажиллах болно, ажил олгогч нь тухайн хүний \u200b\u200bажлын байранд байгаа хүнийг сэргээх үүрэгтэй. Хэрэв алхахаар ажлаас халагдсаны дараа хууль бус гэж үзвэл шүүхийн ажилтныг сэргээхгүй байхаар шийтгэх, ажлаас халах, ажлаас халах, ажлаас халах, ажлаас халах, ажлуудыг цуцлах шийдвэрийг өөрчлөх шийдвэр гаргахаар шийднэ.

Хууль нь ажил дээрээ сэргээх боломжгүй олон тооны үл хамаарах зүйл бий болно. Энд ажилчдын хүслийн хүслийг ажлаас нь салгах, гэрээний хугацаа дуусахад холбогдсон байх боломжгүй.

Шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажлаас халагдсан ажилтан хүлээн авсан.

  • нөхөн сэргээх бүртгэлд хамрагдах (хэрэв ажилтан авахыг хүсч байвал ажлаас халах тухай бүртгэл байхгүй бол түүнийг давхардсан ном өгөх болно);
  • амралтаа авахад шаардлагатай туршлагыг сэргээх;
  • хэдийгээр идэвхгүй болгосон хугацаанд нөхөн төлбөр;
  • ажлын байрны түр хугацаагаар ажлаас гарах.

Хэрэв драйверыг ажлаас халах нь хууль ёсны шалтгаанаар хууль бус хэрэгжүүлээгүй бол Хөдөлмөрийн үүрэг, шүүх хурлыг ёс суртахууны хохирол учруулахаар шийдсэн бөгөөд ажилчдын үүргийг ёс суртахууны хохирол учруулахаар шийдсэн бөгөөд ажилчдын үүргийг ёс суртахууны хохирол учруулах явдал юм 394 дугаарын дагуу TC.

Шүүхийн эрх мэдэл нь тухайн байгууллагын ажилтны ажилчдыг түүнтэй хамт төлөх талаар шийдэж магадгүй юм мөнгө Ажил олгогчоос үүссэн ёс суртахууны хохирол учирсан аливаа хууль бус үйлдэл эсвэл үйлдлээс болж үүссэн.

Шүүхийн шийдвэрийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч нь цуцлах захиалгыг гаргахад анхаарал хандуулах ёстой хууль бусаар халах ажиллуулахын тулд. Ажилтан нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэсэн гэж үздэг.

"Захирлын ерөнхий сургууль" дахь шинэ сургалт

Ажлаас халах боломжтой

Алгасах хугацааг алгасах хугацааг алгасах хамгийн хатуу арга хэмжээ нь нэлээд хугацаа дууссан тохиолдолд үл хөдлөх юм. Гэхдээ заримдаа, хүний \u200b\u200bөнгөрсөн хүний \u200b\u200bач тусыг санаж, босс нь ийм ноцтой сэргэлтийг намжаах, хязгаарлах боломжгүй.

Хөтөлбөрийг зарлах ёстой захиалга нь хөтөлбөрт хамрагдах, 193 оны урлагт зориулагдсан журамтай байх ёстой. Tk.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь аж ахуйн нэгжийн ажилтны үндсэн үүрэг, эрхийг агуулдаг. Илүү нарийвчилсан байдлаар тайлбарлав ажлын байрны тодорхойлолтБайна уу. Энэ нь түүнтэй хамт гарын үсэг дор ажил эрхэлж буй ажилтайгаа танилцаж байна. Тэр өөрийн хөдөлмөр эрхлэлтийг үнэлэх, үүргээ биелүүлэх бүх шалгуурыг мэддэг байх ёстой. Гүйцэтгэх удирдамжаар санал нийлэхгүй байхын тулд ажилчин нь зааврыг автоматизмд хүргэх хүртэл мэдээлж байна. Хасах зааврыгээс гадна заавал, заавар, өргөдөл, гэрчилгээг нь ажилчинтай хамт ажилтны харилцаанд оруулах арга хэмжээг агуулдаг. Шийдвэрийг ажлаас халах журам нь хууль тогтоомжид заасан болно. Хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй байдлын арга хэмжээ, аюулгүй байдлын арга барил нь ажилчдын гэрээг цуцлах шалтгаан болно.

Халах, хариу өгөхгүй байх тохиолдол

Ажил олгогч ба захирагчийн хоорондох гэрээ нь HELID-ийг сайн шалтгаангүйгээр ажилгүйгээр ажиллуулахыг шийднэ. Хэрэв ажилтан нь ажилтан бол амралтанд явах эсвэл улирлын өдрүүдийг хэрэгжүүлэх эсвэл улирлын өдрүүдийг хэрэгжүүлэх, ийм засгийн газар ур чадвар эзэмших болно. Ажлын газраас ямар ч шалтгаангүйгээр, анхааруулга өгөхгүй байх. (Яаралтай, тодорхойгүй хөдөлмөрийн гэрээнд).

Хурд нь өдөржингөө ажлын байрны дутагдал нь өдөржингөө ихээхэн суурьгүй эсвэл өдрийн туршид 4 цаг гаруй хугацаа шаардагдана.

Ажилд орох эсвэл жолоодох, эсвэл жолоодох нь сахилгын зөрчил юм. Ийм үйлдэл хийсэн ажилтан хариуцсан ажилтан. Эцсийн эцэст тэр хууль ёсны үүргээ биелүүлээгүй. Ийм буруугаар үйлдэх нь сахилгын нөхөн сэргээлтүүдийн нэг юм.

Холтос нь хоёр зүйл байж болно

Ажлыг ажиллуулах нь тухайн өдрийг зөв хэрэгжүүлэхэд хүргэдэггүй. Үүнд:

  • зам дээр зам тээврийн осол, замын түгжрэл;
  • Өвчтэй хамаатан саданад анхаарал тавих;
  • эмч рүү зочлох;
  • нийтийн осол;
  • шүүх хуралдаанд дуудлага хийх;
  • мөнгөний бус цаг агаартай бизнес аялал эсвэл амралтаас байршил.

Шаардлагатай нөхцөл байдал: ингэснээр ийм байхгүй байх нь эзгүйд тооцогддоггүй, баримтжуулсан болно. Мэдээжийн хэрэг, боломж байгаа бол. Жишээлбэл, энэ нь зам дээр бичиг баримтыг баталгаажуулах боломжгүй юм. Тиймээс дэд зүйл нь манлайлалыг бие даан урьдчилан сэргийлэх ёстой.

Орон сууц, нийтийн үйлчилгээ нь ослоос болсон зүйлийн гэрчилгээг сайн бичсэн байж, ажилтан нь зөвхөн хүсэлт гаргах хэрэгтэй. Эмнэлгийн ажилтан гэрчилгээ эсвэл жороор бичих, өвчний чөлөө авах болно. Ийнхүү ажилчин шаардлагатай цаг үед ажлын байранд албадан, ажлын байрны албадан тулгарч, ажил дээрээ гарч ирэхгүй байх нь тоологдохгүй.

Мөрөнд захирагдахыг хэрэгсэхгүй болгох боломжгүй үед.

  1. Ажилчин 4 цаг хүрэхгүй хугацаанд эгнээнд ороогүй байв. Мөн өдөрт 4 цаг ажиллана, гэхдээ тасалдалтай.
  2. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын байр, оффисыг тодорхойлдоггүй бөгөөд өөр газар байгаа эсэх оффисын чиглэл 4 цаг үргэлжилсэн.
  3. Гэрээ нь ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг тэмдэглээгүй байна.
  4. Ажлын байранд хандахаас татгалзах нь цалин хөлсгүй төлбөртэй холбоотой байдаг.

Албан ёсны баталгаажуулсны дараа түүний хувьд дэд зүйл байхгүй байх шалтгаан нь ишлэлийг буруутгаж байгаа юм. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв энэ нь сайн шалтгаан байгаа бол. Дэд дэд зүйл бол ямар ч шалтгаангүй бөгөөд түүний баталгаажуулалт нь ямар ч шалтгаан биш бөгөөд ажил олгогч ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлах эрхтэй.

Явцын процедур

Ажлын байранд захирагдахгүй байх нь ажлаас халах нь ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Ажилчдын бүтэлгүйтсэнд хамгийн эхний зүйл бол засах ёстой. Үл хөдлөх хөрөнгийн баримтыг ажлын цаг агаарын Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтэд бүртгэдэг. Ажилчдын мэргэжилтэн Энэ бол ажил хийхэд небидын үйлдэл юм. Компанийн дотоод баримт бичигт баримт бичигт бүртгэдэг. Ажилчдын мессенжуулсан дурсамжууд үүнийг олсон бөгөөд ажилтан ажил дээрээ байхгүй байсан бөгөөд батлагдсан. Ажилчдын хэлтэс ажилтны ажилтан байгууллагын санаачлагыг ажлаас халсан ажилтнуудад хамаарахгүй эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Жишээлбэл, ийм ажилчид байх болно: жирэмсэн эмэгтэй бол жирэмсэн эмэгтэй, бага ажилчин, бага ажилчин, амралтын ажилчин эсвэл түр зуурын ажилчин эсвэл түр хугацаагаар идэвхгүй болгосон.

Байгууллага нь сахилгын шийтгэлийг хүлээн авснаас хойш сахилгын шийтгэлийг хэрэгжүүлж, борлуулалт, эмнэлэг, эмнэлгийн явцын хугацаа, түүнчлэн эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх хугацаатай байсан тохиолдолд. Хагас жилийн туршид хасагдсанаас хойш нэг жилийн дараа торгууль хийх боломжгүй юм.

Дараахь ажил олгогчийн үйл ажиллагаа - бичсэн мэдэгдэл Небода-ийн шалтгааныг ажиллуулахын тулд ажилчин. Баримт бичиг нь хоёр хувьтай байна, нэг нь дэд зүйл рүү дамжуулж, хоёр дахь нь боловсон хүчний хэлтэст үлддэг.

Мэдэгдэл хүлээн авсны дараа дэд сайд Дэд дэд зүйл, бичиг баримтыг баталгаажуулах, ажил олгогч руу танилцуулах хоёр ажлын өдөр байна. Хэрэв жолоодох сайн шалтгаан байгаа бол шийтгэл нь зэмлэл байх болно.

Хэрэв тайлбарыг дагаж мөрдөөгүй бол ажилтнуудын алба нь холбогдох акт юм. Документ нь бүх нөхцөл байдлыг тодорхойлдог.

  • ажилчдын гэм буруу, гэмт хэргийн ноцтой байдал;
  • өмнөх үйл явдлын зан байдал;
  • сахилга батыг тасалдуулах нөхцөл байдал;
  • ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд захирагдах хандлага.

Үүний дараа, захиалга нь дэд ажил эрхлэлтийн гэрээгээр түдгэлзүүлэхээр хийгдсэн болно. Ажилтан нь өөрийгөө захиалгаар танилцуулж, гарын үсгээ тавина. Хэрэв энэ боломжгүй эсвэл ажилчин захиалга өгөхөөс татгалзвал ажлаа гарын үсэг зурахаас татгалзаж, эсвэл захиалга хийх. Ажилчидтай хамт ажилчдын эцсийн тооцоо, ажил эрхлэлтийн бүртгэлд бүртгэдэг. Ном, орлогын гэрчилгээ олгох.

Ажлаас халах үед ажилтанд төлбөр

Ажил олгогч нь гадаад төрх бус байдлыг цуцалтгүйгээр цуцлах өдөр дэд квадратаар дамжуулан дэд квадратыг гүйцэтгэх үүрэгтэй. Payout Pass b. дуурэн, Энэ нь ажилтны буруутай нөлөөлөхгүй. Цалингийн сүүлчийн төлбөрөөс хойш сарын турш хуримтлагдах болно. Ажлын байранд байхгүй өдрийг харгалзан үзэхгүйгээр. Нэмээн тэтгэмж, бусад урамшуулын цалингийн албан бүрэлдэхүүний эцсийн үнэлэмж, харин үндсэн цалин авуулах үүргийг HCTIOSLELLELTITE аадешгүй хугацаанд ашиглана.

Селлинг хийхээс гадна ажилтан нь амралтын нөхөн олговорийг амралтын төлбөрийг төлөхөөс өмнө төлбөрөө төлдөггүй. Дэд захирал нь амрах өдрүүдийг бүх өдрүүдэд зарцуулдаг. Хэрэв ажил Ажилгаас нисэхийн тулд захиалгаа үүсэх өмнө түрвөрч ажиллах гэж байгаа бол магадгүй бизнесийн аялалд компаниудыг ерөнхийдөө төлөх шаардлагатай болдог.

Алхахаар ажлаас халагдсанаас болж сахилгын шийтгэл, менежмент нь нэгэн зэрэг гэм буруутай ажилтанд зориулж хэд хэдэн арга хэмжээ авах боломжгүй юм. Энэ нь зэмлэж, ажлаас халах боломжгүй гэсэн үг бөгөөд хүнийг ажлаас халах, ажлаас халах, ажлаас халах боломжгүй гэсэн үг юм.

Тиймээс, хэрэв энэ байгууллага ажилтай болохоор учирв, хэрэв уг урь, халдагчдыг ашиглаж болох бөгөөд асуулгад түгээх боломжтой бол. Гэрээг тарааж, нэгэн зэрэг цалин хөлсийг гэмтээхийг хориглоно.

Ажлын сорилт хийх боломж

Бүх тохиолдолд дэд зүйл нь цаг хугацаагаараа дуусаагүй гэдгээ баталж чадна. Жолоодлогын дараа Түрээслэгчийг зассаны дараа ажилчин нь нотлох баримтыг танилцуулахад 2 өдөр байна. Бүх цуглуулсан баримт бичиг, ажилтан нь тайлбарын тэмдэглэлд хавсаргана. Хэрэв тоймыг бүрэн тайлбарлаж, хүндэтгэх гэж байгаа бол тухайн байгууллага тєлбєрчлогдсон бөгөөд байгууллага нь энэ шийдвэрийг эсэргүүцэх эрхтэй.

Боол давж заалдах боломжтой гурван тохиолдол байдаг.

  1. Байгууллагын хөдөлмөр эрхлэгчдэд зориулсан комисс.
  2. Улсын Хөдөлмөрийн байцаагч.

Хөтөлбөрийг ажлаас халахын тулд захиалгын захиалгын шийдвэрийг шийдвэрлэхээс өмнө шийдвэр гаргаж болно. Шийдвэрийг аль хэдийн хүлээн зөвшөөрсөн, үүссэн боловсруулалтыг шалгаж, шүүх хурал, шүүхэд хүчин төгөлдөр болгох. Шүүхэд өргөдөл гаргах үндэслэл нь ажлаас халагдсаныхаа шалтгааныг ажлаас халах, хүлээн зөвшөөрдөггүй журмыг дагаж мөрдөхгүй байх болно.

Хяналтын үзлэгт хамрагдах өргөдөл, шүүх нь хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг заавал, ажилчдын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх, ажилчдын тухай хуульч, бүх баримт бичиг, бүх баримт бичгийг баталгаажуулах, Тайлбар бичиг Үүнд бичигдсэн нотолгооны гэрчилгээ, гэрчилгээ болон бусад нотолгоог багтааж болно. Дэд дэд зүйл эдгээр тохиолдлууд нь байхгүй болоогүй тохиолдолд сараас хойш сараас хойш тэмдэглэх ёстой. Үгүй бол асуудал хөдөлгөөнгүй үлдэх болно.

Хэрэв зөв үндэслэлтэй байсан бол та алдсан хугацааг сэргээх өргөдөл гаргаж болно: эмнэлэгт хэвтэх, хүнд өвчин, хүнд өвчин, бусад сайн шалтгаанаар та өргөдөл гаргаж болно.