Шинжлэх ухааны байгууллагуудтай харилцах хэлтсийн дарга. Eksd - олон нийттэй харилцах албаны дарга. Олон нийттэй харилцах албаны дарга
Олон нийттэй харилцах албаны даргын ажлын байрны тодорхойлолт [байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр гэх мэт]
Бодит ажлын байрны тодорхойлолтОХУ-ын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан заалт, бусад дүрэм журмын дагуу боловсруулж, баталсан.
I. Ерөнхий заалтууд
1.1. Олон нийттэй харилцах албаны дарга нь менежерийн ангилалд багтдаг.
1.2. Дээд зэрэглэлийн хүн мэргэжлийн боловсролмөн профайл дээр дор хаяж жилийн ажлын туршлагатай байх.
1.3. Олон нийттэй харилцах албаны даргын албан тушаалд томилох, ажлаас чөлөөлөх нь аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар явагддаг.
1.4. Олон нийттэй харилцах албаны дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
Тогтоол, тушаал, тушаал, бусад заавар болон дүрэм журамолон нийттэй харилцах албаны үйл ажиллагаатай холбоотой дээд болон бусад байгууллага.
Иргэн, хуулийн этгээдтэй харилцах журам (үүнд олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл) аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаар;
Гоо зүй, ёс зүй, нийгмийн сэтгэл судлалын үндэс;
Бизнесийн харилцааны ёс зүй;
Бизнесийн захидал харилцааг явуулах журам;
Төрийн, албаны болон арилжааны нууцад хамаарах мэдээллийн бүрэлдэхүүн, түүнийг хамгаалах, ашиглах журам;
эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийн үндэс;
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
Хөдөлмөрийн дотоод журам;
хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ;
- [шаардлагатай бол бөглөнө үү].
1.5. Олон нийттэй харилцах албаны дарга үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлдэг.
Олон нийттэй харилцах албаны тухай журам;
энэ ажлын байрны тодорхойлолт;
- [шаардлагатай бол бөглөнө үү].
1.6. Олон нийттэй харилцах албаны дарга нь [аж ахуйн нэгжийн дарга, түүний арилжааны асуудал эрхэлсэн орлогч] -д шууд тайлагнадаг.
1.7. Олон нийттэй харилцах албаны дарга (өвчин, амралт, бизнес аялал гэх мэт) байхгүй үед түүний үүргийг орлогч (байхгүй бол тогтоосон журмаар томилогдсон хүн) гүйцэтгэдэг. Энэ хүнзохих эрхийг олж авч, өөрт оногдсон үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх үүрэгтэй.
1.8. [Шаардлагатай бол оруулна уу].
II. Ажлын хариуцлага
Олон нийттэй харилцах албаны дарга:
2.1. Аж ахуйн нэгжийн ажилтай холбоотой мэдээллийн хөтөлбөрийг төлөвлөх, зохион байгуулах ажлыг удирдана.
2.2. Иргэдийн өргөдөл (санал, өргөдөл, гомдол)-ийн бүртгэл, бүртгэлийг зохион байгуулна хуулийн этгээд.
2.3. Иргэн, хуулийн этгээдийн өргөдлийг хүлээн авч, бүртгэж, удирдлага, гүйцэтгэгчид шилжүүлнэ.
2.4. Хүсэлтийн гүйцэтгэлийг хянадаг.
2.5. Иргэн, хуулийн этгээдийн өргөдөл, гомдлыг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд бие даан авч хэрэгжүүлнэ.
2.6. Иргэн, хуулийн этгээдийн өргөдлийг удирдлагын шийдвэрийн дагуу шийдвэрлүүлэх, гүйцэтгэх, хариу өгөхийг шаардсан өргөдлийг хяналтад байлгана.
2.7. Гүйцэтгэгчид иргэн, хуулийн этгээдийн өргөдөл, гомдлыг биелүүлэх бүх бичиг баримтын хамт хүлээн авч, цаг тухайд нь буцааж өгөхөд хяналт тавина.
2.8. Иргэн, хуулийн этгээдийн хэрэгжсэн өргөдөл гомдлыг бүрдүүлдэг.
2.9. Иргэн, хуулийн этгээдийн хүсэлтийг дараа нь хадгалах, ашиглахаар бэлтгэж, дууссан хэргийг байгууллагын архивт шилжүүлнэ.
2.10. Иргэн, хуулийн этгээдийн өргөдөл, гомдлын талаар лавлагааны ажил хийдэг.
2.11. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл болон бусад сонирхогч талуудад зориулсан хэвлэлийн бага хурал зохион байгуулдаг.
2.12. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаар сонирхогч этгээдэд тайлбар өгнө.
2.13. Төрийн, албаны болон арилжааны нууцад хамаарах мэдээллийг хамгаалах арга хэмжээ авдаг.
2.14. Хэлтсийн ажилтнуудыг удирддаг.
2.15. [Шаардлагатай бол оруулна уу].
III. Эрх
Олон нийттэй харилцах албаны дарга дараахь эрхтэй.
3.1. Хэлтсийн үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
3.2. Албан үүрэгтэй нь холбоотой асуудлыг хэлэлцэхэд оролцоно.
3.3. Аж ахуйн нэгжийн (хэлтсийн) үйл ажиллагааг сайжруулах саналаа шууд удирдлагадаа хэлэлцүүлэх.
3.4. Бүх ажилчидтай харилцах (хувь хүн) бүтцийн хэлтэсбайгууллагууд шаардлагатай мэдээллээр хангах.
3.5. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.
3.6. Хэлтсийн ажилчдыг томилох, шилжүүлэх, халах тухай, түүнчлэн нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн хүмүүст материаллаг болон сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тухай саналыг аж ахуйн нэгжийн захиралд хүргүүлнэ.
3.7. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.
3.8. [Шаардлагатай бол оруулна уу].
IV. Хариуцлага
Олон нийттэй харилцах албаны дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. Ард нь зохисгүй гүйцэтгэлэсхүл энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй - тогтоосон хязгаарт багтаан хөдөлмөрийн хуульОросын Холбооны Улс.
4.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
4.3. Шалтгааны төлөө материаллаг хохирол- ОХУ-ын хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг [баримт бичгийн нэр, дугаар, огноо] дагуу боловсруулсан.
бүтцийн нэгжийн дарга
[эхнэр, овог нэр]
[гарын үсэг]
[өдөр сар Жил]
Зөвшөөрсөн:
Хууль зүйн хэлтсийн дарга
[эхнэр, овог нэр]
[гарын үсэг]
[өдөр сар Жил]
Заавартай танилцсан:
[эхнэр, овог нэр]
[гарын үсэг]
[өдөр сар Жил]
EKSD 2018. 2018 оны 4-р сарын 9-ний өдрийн хэвлэл
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны батлагдсан мэргэжлийн стандартыг хайх, ашиглах мэргэжлийн стандартын лавлах ном
Олон нийттэй харилцах албаны дарга
Ажлын хариуцлага. Олон нийттэй харилцах чиглэлээр байгууллагын гадаад, дотоод бодлогын үзэл баримтлалыг боловсруулах ажлыг зохион байгуулна. Ирээдүйтэй болон бий болгох, хэрэгжүүлэх ажлыг удирдана үргэлжилж буй хөтөлбөрүүдолон нийттэй харилцах чиглэлээр байгууллагын бодлогыг хэрэгжүүлэхэд чиглэгдсэн. Байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой эдийн засаг, нийгэм-улс төр, социологийн мэдээллийг цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх үйл ажиллагааг зохицуулдаг. Олон нийттэй харилцах чиглэлээр байгууллагын үйл ажиллагааны одоогийн төлөвлөгөөнд зохицуулалт хийх аналитик материалыг тогтмол бэлтгэх ажлыг зохион байгуулдаг. Байгууллагын удирдлагын байгууллага, олон нийтийн янз бүрийн бүлэг, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлтэй байнгын, үр дүнтэй хоёр талын харилцааг хангана. Олон нийттэй харилцах чиглэлээр байгууллагын гадаад, дотоод бодлогыг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээг бэлтгэх, зохион байгуулах ажлыг удирдан зохион байгуулна. Байгууллагын үйл ажиллагааны талаарх мэдээлэл, сурталчилгааны материалыг түгээх ажлыг зохион байгуулна. Зохицуулах зорилгоор байгууллагын нэр хүндэд нөлөөлж буй үндсэн хүчин зүйлсийн талаар олон нийтийн санал асуулга явуулах ажлыг удирдан зохион байгуулдаг. одоо байгаа програмуудбайгууллагын олон нийттэй харилцах бодлогын үзэл баримтлал. Үзэл баримтлалыг баталж байна корпорацийн хэвлэл, байгууллагын албан ёсны WEB-нөөц болон байгууллагаас гаргасан бусад мэдээллийн материал. Байгууллагын олон нийттэй харилцах бодлогыг хэрэгжүүлэх зардлын тооцоог боловсруулж, шаардлагатай санхүүгийн бүртгэлийг зохион байгуулна. Хэлтсийн ажилтнууд, олон нийттэй харилцах менежерүүдийн ажилд хяналт тавина. Орон тооны социологичдын ажилд хяналт тавьж, холбогдох үйлчилгээ үзүүлдэг хөндлөнгийн бие даасан мэргэжлийн байгууллагуудын үйл ажиллагааг зохицуулна. Байгууллагын зар сурталчилгааны бодлогын стратегийг боловсруулах, төлөвлөх, түүнийг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн бие даасан үйл ажиллагаа явуулах, маркетингийн асуудлыг шийдвэрлэх, сурталчлах үзэл баримтлалыг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд мэдээлэл, сурталчилгааны дэмжлэг үзүүлэх зэрэг бусад бүтцийн нэгжүүдтэй хамтран оролцдог. зах зээл дээрх бараа, үйлчилгээ, мэдээллийг хамгаалах, байгууллагын хэлтэс хоорондын оновчтой мэдээллийн холбоог бий болгох, байгууллага доторх нийгэм-сэтгэл зүйн таатай уур амьсгалыг бий болгох.
Мэдэх ёстой:хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалт эрх зүйн актуудолон нийтийн харилцааны салбарын зохицуулалт, хэвлэл мэдээлэл, сурталчилгааны тухай хууль тогтоомж, олон улсын болон Оросын кодуудолон нийттэй харилцах салбарт мэргэжлийн болон ёс зүйн зарчим, олон улсын стандартолон нийттэй харилцах чиглэлээр чанар, байгууллагын хөгжлийн стратеги, бизнес төлөвлөгөө, олон нийттэй харилцах шинжлэх ухаан, арга зүйн материал, олон нийттэй харилцах чиглэлээр технологи хөгжүүлэх хэтийн төлөв, чиглэл, шинжлэх ухаан, хөгжлийг төлөвлөх, урьдчилан таамаглах арга мэдээллийн үйл явц ба олон нийтийн харилцааны салбар, улс төр судлал, социологи, сэтгэл зүй, маркетинг, менежментийн үндэс, социологийн судалгааг чанарын болон тоон байдлаар үнэлэх технологи, арга, байгууллагын мэдээлэл, сурталчилгааны үйл ажиллагааны санхүү, эдийн засгийн үзүүлэлтийг тооцоолох арга, коньюнктур мэдээллийн зах зээл, хэвлэмэл бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх технологийн үндэс, албан хэрэг хөтлөлтийн үндэс, байгууллагын өөрийн мэдээллийн санг бүрдүүлэх, ашиглах арга, хэрэгсэл, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм.
Мэргэшлийн шаардлага."Олон нийттэй харилцах" мэргэжлээр дээд боловсролтой, мэргэжлээрээ 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, түүнээс дээш мэргэжлийн боловсролтой, нэмэлт сургалтолон нийттэй харилцах чиглэлээр, мэргэжлээрээ 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
Ажлын байрбүх Оросын сул орон тооны мэдээллийн сангийн дагуу PR хэлтсийн даргын албан тушаалд
I. Ерөнхий заалтууд
1. Олон нийттэй харилцах албаны дарга нь менежерийн ангилалд хамаарна.
2. Олон нийттэй харилцах албаны даргын албан тушаалд мэргэжлийн дээд боловсролтой, тухайн чиглэлээр 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.
3. Олон нийттэй харилцах албаны даргын албан тушаалд томилох, чөлөөлөх ажлыг тухайн аж ахуйн нэгжийн даргын тушаалаар гүйцэтгэдэг.
4. Олон нийттэй харилцах албаны дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
4.1. Олон нийттэй харилцах албаны үйл ажиллагаатай холбоотой дээд болон бусад байгууллагын тогтоол, тушаал, тушаал, бусад удирдах болон зохицуулалтын баримт бичиг.
4.3. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар иргэд, хуулийн этгээд (түүний дотор хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл) -тэй харилцах журам.
4.4. Гоо зүй, ёс зүй, нийгмийн сэтгэл судлалын үндэс.
4.5. Бизнесийн харилцааны ёс зүй.
4.6. Бизнесийн захидал харилцаа.
4.8. Төрийн, албаны болон арилжааны нууцад хамаарах мэдээллийн бүрэлдэхүүн, түүнийг хамгаалах, ашиглах журам.
4.9. Эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийн үндэс.
4.10. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.
4.11. Хөдөлмөрийн дотоод журам.
4.12. Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ.
5. Олон нийттэй харилцах албаны дарга үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдлага болгоно.
5.1. Олон нийттэй харилцах албаны тухай журам.
5.2. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт.
6. Олон нийттэй харилцах албаны дарга шууд тайлагнана
(аж ахуйн нэгжийн захирал,
аж ахуйн нэгжийн худалдааны асуудал эрхэлсэн орлогч захирал)
7. Олон нийттэй харилцах албаны дарга байхгүй үед (өвчин, амралт, бизнес аялал гэх мэт) түүний үүргийг орлогч (байхгүй бол тогтоосон журмаар томилогдсон хүн) гүйцэтгэдэг. Энэ хүн зохих эрхийг олж авч, өөрт оногдсон үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх үүрэгтэй.
II. Ажлын хариуцлага
Олон нийттэй харилцах албаны дарга:
1. Байгууллагын ажилтай холбоотой мэдээллийн хөтөлбөрийг төлөвлөх, зохион байгуулах ажлыг удирдан зохион байгуулна.
2. Иргэн, хуулийн этгээдийн өргөдөл (санал, өргөдөл, гомдол)-ийн бүртгэл, бүртгэлийг зохион байгуулна.
3. Иргэн, хуулийн этгээдийн өргөдлийг хүлээн авч, бүртгэж, удирдлага, гүйцэтгэгчид шилжүүлнэ.
4. Гомдлын гүйцэтгэлд хяналт тавина.
5. Иргэн, хуулийн этгээдийн өргөдөл, гомдлыг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд бие даан авч хэрэгжүүлнэ.
6. Иргэн, хуулийн этгээдийн өргөдлийг удирдлагын тогтоолын дагуу шийдвэрлүүлэхэд чиглүүлдэг; гүйцэтгэх, хариу өгөхийг шаардсан давж заалдах гомдлыг хяналтанд оруулдаг.
7.Иргэн, хуулийн этгээдийн өргөдөл, гомдлыг гүйцэтгэх бүх бичиг баримтын хамт гүйцэтгэгчид хүлээн авч, хугацаанд нь буцааж өгөх байдалд хяналт тавих.
8. Иргэн, хуулийн этгээдийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны гүйцэтгэлийн гомдлыг бүрдүүлнэ.
9. Иргэд, хуулийн этгээдийн хүсэлтийг цаашид хадгалах, ашиглах хүсэлтийг бэлтгэж, дууссан хэргийг байгууллагын архивт шилжүүлнэ.
10. Иргэн, хуулийн этгээдийн өргөдөл, гомдлын талаар лавлагаа ажил эрхэлнэ.
11. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл болон бусад сонирхогч талуудын төлөөлөгчдөд зориулсан хэвлэлийн бага хурал зохион байгуулна.
12. Аж ахуйн нэгжийн асуудлаар сонирхогч этгээдэд тайлбар өгнө.
13. Төрийн, албаны болон арилжааны нууцад хамаарах мэдээллийг хамгаалах арга хэмжээ авна.
14. Хэлтсийн ажилтнуудад хяналт тавина.
1. Олон нийттэй харилцах албаны дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.
1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.
1.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
1.3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.
2. Олон нийттэй харилцах албаны дарга нь дараахь зүйлийг биечлэн хариуцна.
2.1. Тайлбар, мессеж, мэдээлэл танилцуулах, бусад үйлдлүүдийн найдваргүй байдал, өрөөсгөл байдал; үүргээ биелүүлэхийг хойшлуулах.
2.2. Төрийн, албан тушаалтны болон худалдааны нууц.
IV. Хариуцлага
Олон нийттэй харилцах албаны дарга дараахь эрхтэй.
1. Хэлтсийн үйл ажиллагаатай холбоотой аж ахуйн нэгжийн удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
2. Албан үүрэгт нь хамаарах асуудлыг хэлэлцэхэд оролцоно.
3. Аж ахуйн нэгж (хэлтэс)-ийн үйл ажиллагааг сайжруулах саналаа шууд удирдлагадаа хэлэлцүүлэх.
4. Шаардлагатай мэдээллээр хангах талаар байгууллагын бүх (бие даасан) бүтцийн хэлтсийн дарга нартай харилцах.
5. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.
6. Аж ахуйн нэгжийн захирлаар хэлэлцүүлэхээр оруулах:
6.1. Хэлтсийн ажилчдыг томилох, шилжүүлэх, чөлөөлөх тухай танилцуулга.
6.2. Санал болгож байна:
Алдарт ажилчдыг урамшуулах тухай;
Үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчигчдөд материаллаг болон сахилгын хариуцлага хүлээлгэх.
7. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.
ЗӨВШӨӨРӨХ:
[Албан тушаал]
_______________________________
_______________________________
[Компанийн нэр]
_______________________________
_______________________/[БҮТЭН НЭР.]/
"______" _______________ 20___
АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ
Олон нийттэй харилцах албаны дарга
1. Ерөнхий заалт
1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь олон нийттэй харилцах албаны даргын эрх, чиг үүрэг, үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлж, зохицуулсан болно.
1.2. Олон нийттэй харилцах албаны даргыг компанийн даргын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу албан тушаалд томилж, ажлаас нь чөлөөлдөг.
1.3. PR хэлтсийн дарга нь Компанийн [тухайн тохиолдолд шууд удирдагчийн албан тушаал]-д шууд тайлагнадаг.
1.4. Олон нийттэй харилцах албаны дарга нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд энэ нь [захиргааны албан тушаалын нэрс]-д харьяалагддаг.
1.5. Олон нийттэй харилцах албаны дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.
- түүнд итгэмжлэгдсэн ажлыг үр дүнтэй гүйцэтгэх;
- гүйцэтгэлийн шаардлага, хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх;
- Байгууллагын худалдааны нууцыг агуулсан (түүний мэдэлд байгаа) баримт бичиг (мэдээлэл) -ийн аюулгүй байдал.
1.6. "Олон нийттэй харилцах" мэргэжлээр дээд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, мэргэжлээрээ 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, түүнээс дээш мэргэжлийн боловсрол, олон нийттэй харилцах чиглэлээр нэмэлт сургалтад хамрагдсан, тухайн мэргэжлээр ажлын туршлагатай хүнийг томилж болно. олон нийттэй харилцах албаны даргын албан тушаал.3-аас доошгүй жил.
1.7. IN практик үйл ажиллагааОлон нийттэй харилцах албаны дарга дараахь зүйлийг удирдана.
- орон нутгийн акт, компанийн зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг;
- хөдөлмөрийн дотоод журам;
- хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалтыг хангах;
- шууд удирдагчийн заавар, тушаал, шийдвэр, заавар;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.
1.8. Олон нийттэй харилцах албаны дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- олон нийтийн харилцааны салбарыг зохицуулахтай холбогдсон хууль тогтоомж, бусад норматив эрх зүйн акт;
- хэвлэл мэдээлэл, сурталчилгааны хууль тогтоомж;
- олон нийтийн харилцааны салбарт мэргэжлийн болон ёс зүйн зарчмуудын олон улсын болон оросын дүрэм;
- олон нийтийн харилцааны салбарт олон улсын чанарын стандарт;
- байгууллагын хөгжлийн стратеги, бизнес төлөвлөгөө;
- олон нийттэй харилцах шинжлэх ухаан, арга зүйн материал;
- олон нийттэй харилцах чиглэлээр технологийн хөгжлийн хэтийн төлөв, чиглэл;
- Мэдээллийн үйл явц, олон нийтийн харилцааны хүрээг хөгжүүлэхэд дүн шинжилгээ хийх, төлөвлөх, урьдчилан таамаглах арга;
- улс төрийн шинжлэх ухаан, социологи, сэтгэл судлал, маркетинг, менежментийн үндэс суурь;
- чанарын болон тоон социологийн судалгааг явуулах технологи, үнэлэх арга;
- байгууллагын мэдээлэл, сурталчилгааны үйл ажиллагааны санхүү, эдийн засгийн үзүүлэлтийг тооцох арга;
- мэдээллийн зах зээлийн нөхцөл байдал;
- хэвлэмэл бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх технологийн үндэс;
- оффисын ажлын үндэс;
- байгууллагын өөрийн мэдээллийн санг бүрдүүлэх, ашиглах арга, хэрэгсэл;
- хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм.
1.9. Олон нийттэй харилцах албаны даргыг түр эзгүй байх үед түүний үүргийг [орлогчийн албан тушаалд] хуваарилдаг.
2. Ажлын үүрэг хариуцлага
Олон нийттэй харилцах албаны дарга нь дараахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй.
2.1. Олон нийттэй харилцах чиглэлээр байгууллагын гадаад, дотоод бодлогын үзэл баримтлалыг боловсруулах ажлыг зохион байгуулна.
2.2. Байгууллагын олон нийттэй харилцах чиглэлээр баримтлах бодлогыг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн ирээдүйтэй болон одоогийн хөтөлбөрүүдийг бий болгох, хэрэгжүүлэх ажлыг удирдан зохион байгуулна. Байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой эдийн засаг, нийгэм-улс төр, социологийн мэдээллийг цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх үйл ажиллагааг зохицуулдаг.
2.3. Олон нийттэй харилцах чиглэлээр байгууллагын үйл ажиллагааны одоогийн төлөвлөгөөнд зохицуулалт хийх аналитик материалыг тогтмол бэлтгэх ажлыг зохион байгуулдаг.
2.4. Байгууллагын удирдлагын байгууллага, олон нийтийн янз бүрийн бүлэг, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлтэй байнгын, үр дүнтэй хоёр талын харилцааг хангана.
2.5. Олон нийттэй харилцах чиглэлээр байгууллагын гадаад, дотоод бодлогыг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээг бэлтгэх, зохион байгуулах ажлыг удирдан зохион байгуулна.
2.6. Байгууллагын үйл ажиллагааны талаарх мэдээлэл, сурталчилгааны материалыг түгээх ажлыг зохион байгуулна.
2.7. Байгууллагын нэр хүндэд нөлөөлж буй үндсэн хүчин зүйлсийн талаар олон нийтийн санал асуулга явуулах ажлыг удирдан зохион байгуулж, олон нийттэй харилцах чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж буй хөтөлбөрүүд, байгууллагын бодлогын үзэл баримтлалыг тохируулах зорилготой.
2.8. Байгууллагын хэвлэлийн үзэл баримтлал, байгууллагын албан ёсны WEB-нөөц болон байгууллагаас гаргасан бусад мэдээллийн материалыг батална.
2.9. Байгууллагын олон нийттэй харилцах бодлогыг хэрэгжүүлэх зардлын тооцоог боловсруулж, шаардлагатай санхүүгийн бүртгэлийг зохион байгуулна.
2.10. Хэлтсийн ажилтнууд, олон нийттэй харилцах менежерүүдийн ажилд хяналт тавина.
2.11. Орон тооны социологичдын ажилд хяналт тавьж, холбогдох үйлчилгээ үзүүлдэг хөндлөнгийн бие даасан мэргэжлийн байгууллагуудын үйл ажиллагааг зохицуулна.
2.12. Бусад бүтцийн хэлтэстэй хамтран оролцоно:
- байгууллагын зар сурталчилгааны бодлогын стратегийг боловсруулах, төлөвлөх, түүнийг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн бие даасан үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд;
- зах зээл дээр бараа, үйлчилгээг сурталчлах үзэл баримтлалыг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд маркетингийн асуудлыг шийдвэрлэх, мэдээлэл сурталчилгааны дэмжлэг үзүүлэх;
- мэдээллийг хамгаалах, байгууллагын хэлтэс хоорондын оновчтой мэдээллийн холбоог бий болгох ажилд;
- байгууллагын доторх нийгэм-сэтгэл зүйн таатай уур амьсгалыг бүрдүүлэх.
Шаардлагатай тохиолдолд олон нийттэй харилцах албаны даргыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу компанийн даргын шийдвэрээр албан үүргээ илүү цагаар гүйцэтгэх ажилд татан оролцуулж болно.
3. Эрх
Олон нийттэй харилцах албаны дарга дараахь эрхтэй.
3.1. Өөрийн чиг үүрэгт багтсан олон асуудлаар харьяа алба хаагчид, үйлчилгээнд үүрэг даалгавар өгөх.
3.2. Үйлдвэрлэлийн даалгаврын биелэлт, харьяа албадын бие даасан захиалга, даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлэхэд хяналт тавих.
3.3. Хүсэлт гаргах, хүлээн авах шаардлагатай материалолон нийттэй харилцах алба, харьяа алба, хэлтсийн даргын үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичиг.
3.4. Олон нийттэй харилцах албаны даргын бүрэн эрхэд хамаарах үйлдвэрлэлийн болон бусад асуудлаар бусад аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагатай харилцах.
3.5. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.
3.6. Харьяа нэгжийн ажилчдыг томилох, шилжүүлэх, чөлөөлөх тухай саналыг компанийн даргад хэлэлцүүлэхээр оруулах; тэднийг сурталчлах, торгууль ногдуулах тухай санал.
3.7. тогтоосон бусад эрхийг хэрэгжүүлэх Хөдөлмөрийн тухай хууль RF болон бусад хууль тогтоомжийн актууд RF.
4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ
4.1. Олон нийттэй харилцах албаны дарга нь дараахь тохиолдолд захиргааны, сахилгын болон материаллаг (зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан эрүүгийн) хариуцлага хүлээнэ.
4.1.1. Шууд удирдагчийн албан даалгаврыг биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн;
4.1.2. Бүтэлгүйтэл эсвэл зохисгүй гүйцэтгэл хөдөлмөрийн чиг үүрэгболон түүнд итгэмжлэгдсэн үүрэг даалгавар;
4.1.3. олгогдсон албан тушаалын бүрэн эрхийг хууль бусаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах;
4.1.4. Түүнд итгэмжлэгдсэн ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл;
4.1.5. Аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, гал түймэр болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ аваагүй;
4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахихгүй байх.
4.2. Олон нийттэй харилцах хэлтсийн даргын ажлын үнэлгээг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.
4.2.1. Шууд удирдагч - ажилтны өдөр тутмын хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад тогтмол;
4.2.2. Баталгаажуулалтын комиссаж ахуйн нэгжүүд - үе үе, гэхдээ дор хаяж хоёр жилд нэг удаа, үнэлгээний хугацааны ажлын баримтжуулсан үр дүнд үндэслэн.
4.3. Олон нийттэй харилцах албаны даргын ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь энэхүү зааварт заасан даалгаврыг чанар, бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь биелүүлэх явдал юм.
5. Ажлын нөхцөл
5.1. Олон нийттэй харилцах албаны даргын ажлын цагийг Компаниас тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.
5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбогдуулан олон нийттэй харилцах албаны дарга очиж ажиллах үүрэгтэй бизнес аялал(орон нутгийн үнэ цэнийг оруулаад).
5.3. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбогдуулан олон нийттэй харилцах албаны даргад хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх албаны автомашин олгож болно.
6. Гарын үсэг зурах эрх
6.1. Түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд олон нийттэй харилцах хэлтсийн дарга нь түүний чиг үүргийн нэг хэсэг болох асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгодог.
Заавартай танилцсан ___________ / ____________ / "____" _______ 20__
Манай вэбсайт дээр олон тооны шинэ сул орон тоо үргэлж байдаг. Параметрээр хурдан хайхын тулд шүүлтүүр ашиглана уу.
Амжилттай ажиллахын тулд энэ нь байх нь зүйтэй юм тусгай боловсрол, бас байна шаардлагатай чанаруудболон ажлын ур чадвар. Юуны өмнө та сонгосон мэргэжлээрээ ажил олгогчдын шаардлагыг сайтар судалж, дараа нь анкет бичиж эхлэх хэрэгтэй.
Та бүх компанид нэгэн зэрэг CV-гээ илгээж болохгүй. Мэргэшил, ажлын туршлагадаа анхаарлаа хандуулж тохирох сул орон тоог сонго. Москва дахь олон нийттэй харилцах албаны даргаар амжилттай ажиллахын тулд ажил олгогчдод шаардлагатай хамгийн чухал ур чадваруудыг бид жагсаав.
Ажилд ороход хэрэгтэй 7 гол ур чадвар
Мөн сул орон тоонд дараахь шаардлага тавигддаг: нийтлэл бичих, бизнесийн харилцаа холбоо, Adobe Photoshop.
Ярилцлагад бэлтгэхдээ энэ мэдээллийг шалгах хуудас болгон ашиглаарай. Энэ нь ажилд зуучлагчийг баярлуулахаас гадна хүссэн ажилд ороход тусална!
Москва дахь сул орон тоонд дүн шинжилгээ хийх
Манай вэбсайтад нийтлэгдсэн сул ажлын байрны шинжилгээний үр дүнгээс харахад заасан анхны цалин дунджаар 72,500 байна. Орлогын дундаж дээд түвшин ("цалин"-д заасан) 73,000 байна. Эдгээр тоо нь статистик гэдгийг санаарай. Ажиллах үеийн бодит цалин нь олон хүчин зүйлээс хамааран ихээхэн ялгаатай байж болно.- Таны өмнөх ажлын туршлага, боловсрол
- Ажлын төрөл, ажлын хуваарь
- Компанийн хэмжээ, салбар, брэнд гэх мэт.