ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл. Өөрийнхөө хүсэл зоригийг халах. Ажил хийхгүйгээр яаж бие даан тамхинаас гарах вэ

ФонтА А.

Аль нийтлэл хөдөлмөрийн код RF нь өөрийн хүсэл зоригоор ажлаас халах тухай заасан уу? 2018 онд ямар нэгэн нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан уу? Ихэнх ажилчид ийм ажлаас халах онцлог шинж чанаруудыг мэддэггүй, жишээлбэл, явахаасаа өмнө 2 долоо хоногийн өмнө муу нэртэй ажил хийхгүй байх боломжтой юу? Зөв бичиг баримт бүрдүүлэх нь таны мэдрэл, цагаа хэмнэхэд тусална.

Ажлаас халах тухай зөв журам

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл.

Ажлаас халагдсаны дараа ямар нийтлэлийг дэмжих боломжтой өөрийн тухай? Хууль Оросын Холбооны УлсЮуны өмнө энэ нь ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80, 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан болно. Тэд дуусгах шалтгааныг агуулдаг хөдөлмөрийн харилцааажлаас халах журмын нэмэлт нарийн ширийн зүйлс.

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл.

Нэмж дурдахад ТС -ийн хэд хэдэн нийтлэл нь процедурыг зөв явуулах боломжийг олгодог.

Ийм байдлаар тамхинаас гарах нь гэрчилгээг удаан цуглуулах, бэлтгэхээс зайлсхийх гэсэн үг юм. Нэмж дурдахад баримт бичигт ийм үг хэллэг хийх нь ямар ч төвөггүй шинэ ажил гэсэн үг юм. Москва болон бусад хотуудын дундаж цалин хөлстэй танилцахыг танд зөвлөж байна.

Сайн дураараа ажлаас халах журмыг Гарантийн системд тайлбарласан болно.

Үйлдлийн алгоритм дараах байдалтай байна.

ажилчнаас өргөдөл хүлээн авах;
өргөдөлд бичсэн эцсийн хугацааг хүлээх;
ажлаас халах тушаал гаргах;
гэрчилгээ, баримт бичгийг бэлтгэх, олгох;
төлбөр;
хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгэх.

Наад зах нь нэг зүйлийг дагаж мөрдөөгүй бол ажилтны эрхийг зөрчиж байна гэсэн үг.

Ажилчдын хүслийг мэдэгдэлээр дэмждэг.

Аливаа ажилтан ажлаас халагдах өргөдлөө өгөхөөс хоёр долоо хоногийн өмнө өргөдөл гаргаж болно.

14 хоногийн хугацаа нь өргөдөл бичсэн өдрөөс хойш хуанлийн дараагийн өдөр эхлэх ёстой. Үүнийг чөлөөт хэлбэрээр бичсэн боловч ихэвчлэн нэгдсэн хувилбарыг ашигладаг. Ажилтан хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй болсон тухай бид аль хэдийн ярьсан.

Өргөдлийн жишээ.

Өргөдөл нь ажил олгогчдод хаяглагдсан бөгөөд ажлаас халах огноо, үндэслэл нь заавал байх ёстой. Огноог одоогийн огноонд үндэслэн 14 хоногоор тооцно. Өргөдлийг бичгээр болон хэвлэмэл хэлбэрээр хийж болно.

Та үүнийг нарийн бичгийн даргад эсвэл биечлэн даргын гарт өгч болно. Зарим тохиолдолд, жишээлбэл, хэрэв ажил олгогч сайн ажилтнаа алдахаас татгалзвал өргөдөл бөглөж, шуудангийн үйлчилгээг ашиглах боломжтой байдаг - та үүнийг үнэ цэнэтэй захидлаар илгээх ёстой.

Захиалга өгөх

Түүнчлэн, хэрэв шаардлагатай бол огцорч буй хүн зөвшөөрсөн тохиолдолд хугацааг сунгаж болно.

Гэхдээ ажлаасаа гарсан хүн 14 хоног ажиллах шаардлагагүй болсон тохиолдол бий. Хөдөлмөр эрхлэхгүйгээр өөрийн дур зоргоороо ажлаас халах нь дараахь тохиолдолд боломжтой.

Шилжиж байна.
Ажилтан тэтгэвэрт гарахыг хүсч байна.
Эрүүл мэндийн асуудлууд. Эмнэлгийн гэрчилгээгээр дэмжигддэг.

Ийм шийдвэр гаргах үндэслэл нь даргын хууль бус үйлдэл эсвэл ажилтныг өөрөө зөрчсөн байж болно.

Өргөдөлд ердийн байдлаар ийм мэдээлэл оруулах шаардлагагүй болсон шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай болно.

Хэрэв ажилтан түр хугацаагаар ажилд орсон бол, жишээлбэл, жирэмсний амралттай байгаа ажилтныг солих тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. өөрийн санаачлага, засвар хийх шаардлагагүй.

Туршилтын хугацааг давсан ажилтан ажлаасаа гарсан бол түүнийг байгуулна заавал биелүүлэх хугацаа 3 хоногийн дотор ажиллана. Хэрэв байгууллагын дарга эсвэл үйлдвэрлэлийн тэргүүн ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол түүнийг 28 хоног ажиллуулахыг шаардах болно.

Ажлын байранд тохиролцсон хугацаанд байх шаардлагагүй - ажилчин зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд амрах, өвчний чөлөө авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, амралтын хугацаа нь ажлаас халагдсан өдөр дуусна, учир нь ажил олгогч өргөдлийн огноог өөрчилж чадахгүй тул хууль ёсны үлдсэн амралтыг санхүүгийн хувьд нөхөн төлдөг.

Нэмж дурдахад, энэ хугацаанд ажилтан оронд нь бичгээр урьсан, жишээлбэл орчуулга хийх шинэ ажилтан хараахан олдоогүй бол өргөдлөө буцааж авах боломжтой. Өмнөх баримт бичгийг хүчингүй болгохын тулд бичгээр өргөдөл гаргах шаардлагатай болно, үүнийг үнэгүй хэлбэрээр боловсруулсан болно.

Хэрэв ажлаас халагдсан хүн ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичснийхээ дараа амралтаа ашиглахаар шийдсэн бол түүнийг зөвхөн амралт эхэлсэн өдөр л цуцалж болно.

Нюанс! Хэрэв ажилтан өргөдөлдөө тодорхой өдрөөс эхлэн ажлаас халах хүсэлт гаргасан бол түүнийг заасан огнооны өмнөх өдөр баримт бичгийн дагуу ажлаас халдаг. Ажилтан тодорхой нэг өдөр ажлаас халах шаардлагатай гэж бичвэл тэр огноо нь байгууллагын сүүлийн өдөр байх болно.

Хэрэв ажилтны эрх зөрчигдвөл яах вэ?

Тохиолдлын бараг тал хувь нь, дур зоргоороо ажлаас халагдсан ч ажилчдын эрх зөрчигддөг.

Нөхцөл байдал хангалттай байгаа, жишээлбэл ийм нюансууд боломжтой:

ажил олгогч ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлийг хүлээн авдаггүй;
өргөдлийг шалтгаангүйгээр буцааж авахыг хүлээн зөвшөөрөхгүй;
шаардлагатай тооцоо хийгдээгүй байна;
байгууллага хугацаанаасаа өмнө ажлаасаа халагдсан.

Заримдаа дарга нь ажилчдаас өөрийн хүслээр мэдэгдэл бичихийг шаарддаг. Энэ нь ажилчдын эрхийг зөрчиж байна.

Та шүүх эсвэл прокурорын байгууллагад хандах хэрэгтэй, тэд байгууллагын эсрэг мэдэгдэл, нэхэмжлэл гаргах, бичихэд тань туслах болно. Шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан тохиолдолд ажилтан улсын татвар төлөх шаардлагагүй бөгөөд бүх төлбөр нь хайхрамжгүй удирдагчийн мөрөн дээр гардаг.

Хэрэв босс буруутай нь тогтоогдвол ажилтныг ажилд нь буцааж, (эсвэл) шүүхээс тогтоосон нөхөн төлбөрийг олгоно.

Ажилтан нь энэ хууль болон холбооны бусад хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол хоёр долоо хоногийн дотор ажил олгогчдод энэ тухай бичгээр мэдэгдэж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Тодорхой хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдөр эхэлнэ.

(2006.06.30 N 90-FZ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт оруулсан)

Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажлаас халах тухай мэдэгдэл дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

Ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас халах өргөдөл гаргасан нь (өөрийн хүслээр) ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй байгаатай холбоотой юм. боловсролын байгууллага, тэтгэвэрт гарах болон бусад тохиолдлууд), түүнчлэн ажил олгогчоос тогтоосон зөрчил гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжхэм хэмжээ агуулсан бусад норматив эрх зүйн актууд хөдөлмөрийн хууль, орон нутгийн дүрэм журам, нөхцөл хамтын гэрээ, гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.

(Холбооны хуулиудын нэмэлт өөрчлөлтөөр 2006.06.30 N 90-FZ, 2013.07.02 N 185-FZ)

Ажлаас халах тухай мэдэгдэл дуусахаас өмнө ажилтан хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Энэ дүрмийн дагуу бусад ажилтныг бичгээр урихгүй бол энэ тохиолдолд ажлаас халагдахгүй. холбооны хууль тогтоомжхөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзаж болохгүй.

Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусмагц ажилтан ажлаа зогсоох эрхтэй. Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч ажилтанд өгөх үүрэгтэй ажлын ном, ажилтай холбоотой бусад бичиг баримт, ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр түүнтэй хамт эцсийн тооцоогоо хийнэ.

Хэрэв ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаагүй бөгөөд ажилтан ажлаас халах тухай шаардаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээ үргэлжилнэ.

Урлагийн шинэ хэвлэл. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл

Ажилтныг өөрийн санаачилгаар ажлаас халах өргөдөл гаргасан нь түүний ажлыг үргэлжлүүлэх боломжгүй (боловсролын байгууллагад элсэх, тэтгэвэрт гарах гэх мэт), түүнчлэн зөрчил гаргасан тохиолдолд тогтоогдсон тохиолдолд. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг агуулсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг ажил олгогч ажил олгогчийн өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.

Ажлаас халах тухай мэдэгдэл дуусахаас өмнө ажилтан хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Энэ хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй өөр ажилтныг бичгээр урихгүй бол энэ тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй болно.

Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусмагц ажилтан ажлаа зогсоох эрхтэй. Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтай холбоотой бусад баримт бичгийг гаргаж өгөх ёстой.

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн тайлбар

Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцлах журмыг ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан байдаг. Энэхүү нийтлэл нь ажилтанд өөрийн хүссэнээр хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхийг олгодог бөгөөд энэ хүслийг тухайн ажилтны удирдаж буй сэдэлээс хамааралгүйгээр зарчмын хувьд ямар ч байж болно.

Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлахын өмнө энэ тухай ажил олгогчид бичгээр анхааруулж, ажлаас халах өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. ажилтан. Ийм өргөдлийг ажилтан "жижүүр" эсвэл жишээлбэл өвчний чөлөө авсан эсэхээс үл хамааран өгөх ёстой нь анхаарал татаж байна.

Үүний дагуу, ажилд орох өргөдөл гаргахдаа (жишээлбэл, амралтын дараа) ажилтан ерөнхийдөө өргөдөл гаргасны дараа 15 дахь өдөр түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална гэсэн үндэслэлээр ажиллах ёстой. Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусмагц ажилтан ажлаа зогсоох эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч эрхэм уншигчид үүнд онцгой анхаарал хандуулах ёстой - ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг ажлаас халах тухай мэдэгдэл дуусахаас өмнө цуцалж болно. 14 хоногоос эрт. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан бичгээр гаргасан өргөдөлдөө ажлаас халах огноог зааж өгөх ёстой.

Ажил олгогч нь ажилтны энэ хүсэлтийг биелүүлж, татгалзаж болно. Гэсэн хэдий ч, ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах тухай бичгээр өргөдөл гаргасан тохиолдолд ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй байгаатай холбоотой, жишээ нь элсүүлэхтэй холбоотой. боловсролын байгууллагатэтгэвэрт гарах болон бусад ижил төстэй шалтгаанууд, түүнчлэн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг агуулсан хууль тогтоомж, бусад норматив хууль тогтоомжийг ажил олгогч зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй. ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд ...

Нөгөөтэйгүүр, ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд зааснаар ажлаас халах тухай мэдэгдэл дуусахаас өмнө ажилтанд өгсөн бичгээр гаргасан өргөдлөө хүссэн үедээ буцааж авах эрхийг олгодог. Дашрамд хэлэхэд ийм нөхцөл байдал үүссэн нь үүнийг шийдвэрлэх хоёр сонголтыг санал болгож байна.

1. Ажилтан чөлөөлөгдсөн ажлын байрны хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах тухай өргөдлөө буцааж авах үед ( ажлын байр) өөр ажилтныг бичгээр уриагүй.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь "бараг өөрчлөгдсөн" хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцлөөр үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзах эрхгүй. Тиймээс, хэрэв ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаагүй бөгөөд ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу түүнд итгэмжлэгдсэн ажлыг үргэлжлүүлэн үргэлжлүүлэхийг шаардахаа больсон бол ( хөдөлмөрийн чиг үүрэг), дараа нь хөдөлмөрийн гэрээ нь үүнийг хууль ёсны дагуу цуцлах боломжтой нөхцөл байдал үүсэх хүртэл үргэлжилнэ.

2. Ажилтан сул орон тоо (ажлын байр) -ын хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах тухай бичгээр гаргасан өргөдлөө буцааж авах үед ажил олгогч өөр ажилчнаа бичгээр урьсан бөгөөд түүнд бид онцлон тэмдэглэв - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу. ОХУ, холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг үгүйсгэхгүй. Үүнийг дараах жишээгээр тайлбарлая.

Өөрийн дураар ажлаас халах тухай өргөдөл бичгээр өгсөн ажилчин Лукин Л.Л -ийн албан тушаалын төлөө хэд хоногийн дараа ажилтан Новиков Н.Н -ийг бичгээр урьсан. Түүнээс гадна Лукин Л.Л. түүний гүйцэтгэсэн ажил бол гол ажил байсан бөгөөд Новиков Н.Н. цагийн ажилд урьж байна.

Анхааруулах хугацаа дуусахаас гурван хоногийн өмнө Лукин Л.Л. ижил ажилд үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлт бүхий бичгээр гаргасан өргөдлийг ажил олгогчид өгсөн. Энэ тохиолдолд ажил олгогч дараахь эрхтэй.

б) Н.Н.Новиковт санал болгох Ажлын гүйцэтгэлийг үндсэн ажил гэж бичгээр мэдэгдсэн хэлбэрээр зөвшөөрсөн тохиолдолд Л.Лукинд мэдэгдэнэ. ажилтныг түүний оронд бичгээр урьсан бөгөөд энэ ажил нь түүний хувьд гол ажил байх болно. Гэсэн хэдий ч татгалзсан тохиолдолд Новиков Н.Н. Лукин Л.Л. үүнийг яг үндсэн хэлбэрээр хэрэгжүүлэхэд бэлэн хэвээр байна (түүнтэй урьд нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу);

в) Н.Н.Новиковын зөвшөөрсөн тохиолдолд Л.Лукиний өмнө нь гүйцэтгэсэн ажлыг гүйцэтгэхийн тулд үндсэн ажил олгогч Л.Лукиныг санал болгож болно (гэхдээ үүрэг хүлээхгүй). аж ахуйн нэгжийн одоо байгаа бусад ажил, Л.Лукиний зөвшөөрлөөр түүнийг ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр өмнө нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, шинэ аж ахуйн нэгжид аваачина. дараа нь ажилтантай хөдөлмөрийн шинэ гэрээ байгуулах.

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халах тухайд ажил олгогч холбогдох тушаал гаргадаг. Ажилтныг ажлаас халах тушаалын үндсэн дээр бусад шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж өгдөг.

Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд ажилтны санаачлагаар хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болохоос өмнө, мөн тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэрээг цуцлах журмыг зохицуулдаг. Өмнөх хууль тогтоомж нь ажилтны хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах боломжийг хязгаарласан (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 32-р зүйл), хөдөлмөрийн гэрээний агуулгыг бүрдүүлдэг олон нөхцлийн нэг гэдгийг үндэслэлтэйгээр үндэслэсэн болно. , үүнээс үүдэн энэхүү нөхцлийг нэг талаас урам зориггүй зөрчсөн нь гэрээний тухай хуулийн зарчмыг зөрчиж байгаа нь "гэрээг гүйцэтгэх ёстой."

2. Урлагийн 1 -р хэсгийн ачаар. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 -р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажилтны хүсэл зоригийг бичгээр илэрхийлэх ёстой. Ийм хүсэл зоригийг илэрхийлэх бусад хэлбэрүүд нь хууль ёсны утгагүй болно. Хөдөлмөрийн гэрээг нэг талт цуцлахад чиглэсэн ажилтны санаачилгыг ихэвчлэн холбогдох бичгээр гаргасан мэдэгдэл хэлбэрээр илэрхийлдэг.

Бодит байдал дээр ажил олгогч нь ажилтантай хийсэн тойрог хуудсыг бөглөөгүй, таамаглаж байснаас хэтрээгүй гэж маргаж, ажилчинтайгаа тооцоо хийх, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох ажлыг хойшлуулах нь ердийн зүйл биш юм. материаллаг үнэ цэнэгэх мэт Ийм практикийг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заагаагүй тул хууль бус юм. Түүнчлэн, ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусмагц ажилтан ажлаа зогсоох эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдөр (ажлын сүүлийн өдөр) түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж өгөх үүрэгтэй. ажилтны бичгээр гаргасан өргөдөл, ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбар, түүнчлэн түүнд төлөх ёстой бүх мөнгийг төлөх. ажил олгогчоос (Урлагийг үзнэ үү, тэдэнд).

3. Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцлах нь ажлаас халах үндэслэлийг дурдахгүйгээр хэдийд ч боломжтой. Үүний зэрэгцээ, ажилтны өөрийн хүсэлтээр чөлөөтэй огцрох эрхийг хязгаарлахгүйгээр хууль тогтоогч янз бүрийн хууль эрх зүйн үр дагавар гарч болзошгүй гэж үзэж байна. тодорхой шалтгаануудийм халагдсаны төлөө. Тиймээс, Урлагийн 1 -р зүйлийн дагуу. 29 ба Урлаг. ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн N 1032-1 "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 30 дугаар зүйл, энэ хуульд заасан ажлаас халагдсан шалтгаан нь тэтгэлгийн хэмжээнд нөлөөлдөг. хугацаанд иргэдэд төлсөн Мэргэжлийн сургалт, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлд давтан сургах, мэргэшүүлэх, түүнчлэн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ. Урлагийн 1 -р зүйлд дурдсан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах шалтгаан. 29, ажлын дэвтэрт оруулснаар баталгаажсан болно. Тиймээс ажлаас халах шалтгааныг зөвхөн ажилтны өргөдөл, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалд төдийгүй хөдөлмөрийн дэвтэрт зааж өгөх ёстой.

4. Өөрийн хүслээр ажлаас халах шийдвэр нь ажилтны хүсэл зоригийг чөлөөтэй илэрхийлэх үйлдэл байх ёстой, эс тэгвээс түүний санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ярих боломжгүй юм. Үүнтэй холбогдуулан ОХУ -ын Дээд шүүх нь ажлаас халах өргөдлийг түүний сайн дураар гаргасан тохиолдолд ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрч болох тул шүүхийн анхаарлыг татдаг. хүсэл зоригийн илэрхийлэл. Хэрэв нэхэмжлэгч нь ажил олгогч түүнийг өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлөө өгөхийг шаардсан гэж үзвэл энэ нөхцөл байдлыг шалгах шаардлагатай бөгөөд үүнийг нотлох үүрэг нь ажилтанд хамаарна (дэд зүйл). Дээд шүүх RF нь 2004 оны 3 -р сарын 17 -ны өдрийн N 2). Гэсэн хэдий ч ажил олгогч хуульд заасан үндэслэлтэй байсан тохиолдолд ажил олгогч түүнтэй байгуулсан гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцална гэж сүрдүүлж байгаа нь ажилтныг өөрийн хүслээр ажлаас халах гэж үзэж болохгүй (үзнэ үү).

5. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахаас татгалзсан бол түүнийг өргөдөл гаргаагүй гэж үзэж байгаа бөгөөд уг үндэслэлээр ажлаас халах боломжгүй юм. . Хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй өөр нэг ажилтныг тэтгэвэрт гарсан ажилтныхаа оронд бичгээр урих тохиолдол байдаг. Урлагийн үг хэллэг. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 -р зүйл нь хоёрдмол утгагүй байдаг: бид зөвхөн өөр ажилчныг өөрийн хүсэлтээр орхиж буй ажилтны оронд урьж, өөр ажилтныг бичгээр урьсан тохиолдлыг л хэлдэг. шилжих замаар халагдсан өөр ажил олгогчийн ажилд орсон хүн энэ ажил олгогч(тэдгээрийг үзнэ үү). Үүний дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах бусад хууль ёсны бүх баталгаа нь тайлбарласан нийтлэлд заасан нөхцөл байдалд хамаарахгүй. Жишээлбэл, ажилтныг албан тушаалаа энэ ажилд амласан жирэмсэн эмэгтэйгээр солих ёстой гэсэн үндэслэлээр өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлийг цуцлахаас татгалзаж болохгүй.

Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд дараа нь ажлаас халах чөлөө олгохдоо энэ ажилтан амралтаа эхлэхээс өмнө ажлаас халах өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. шилжүүлэх замаар байрлуулах (үзнэ үү). Хэрэв амралтын хугацаанд ажилтан түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эсвэл бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаантай бол амралтын өдрийг зохих тоогоор сунгах ёстой (тайлбарыг үзнэ үү). амралтыг ажлаас халагдсан өдөр гэж тооцдог. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг анх заасан өдрөөс эхлэн цуцлахыг шаардаж байгаа бол түүний нэхэмжлэлийг хангах болно.

Хууль тогтоомжид өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдөл гаргахад заавал бичгээр өгөх ёстой байдаг тул ажилтны энэхүү өргөдлийг цуцлах хүслийг мөн адил хэлбэрээр илэрхийлэх ёстой гэж үзэх ёстой.

6. Урлагийн 6 -р хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 -р зүйлд, хэрэв ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаагүй бөгөөд ажилтан ажлаас халахыг шаардаагүй бол гэрээгээ үргэлжлүүлнэ. Тиймээс, ажилтны үйлчилгээний хугацаа дууссан нь "хэрэв ажилтан ажлаас халах тухай шаардаагүй бол" ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг хэлэлцэж буй үндэслэлээр цуцлах боломжийг үгүйсгэдэг. Сүүлчийн томъёо нь өргөн бөгөөд тодорхойгүй байна. Энэ нь ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажилдаа орж, түүнийг хүлээн зөвшөөрсөн (өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ үргэлжлүүлэн биелүүлсэн) тохиолдлыг хамарсан гэж үзэх ёстой. Үүний зэрэгцээ Урлагийн 6 -р хэсэг. 80 нь ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн, ажиллахыг зөвшөөрөөгүй боловч ажил олгогч нь ажлын дэвтэр, ажилтанд шаардлагатай бусад бичиг баримтыг гаргах, түүнтэй тооцоо хийх ажлыг хойшлуулсан. .

Ажилтан "ажлаас халахыг шаардах" хэлбэрийг хуулиар тогтоогоогүй болно. Хамгийн тодорхой нь ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа ажлаа зогсоох явдал юм; Гэсэн хэдий ч ажил үргэлжлүүлэх явцад ажилтны хүсэл зоригийг бусад хэлбэрээр илэрхийлэхийг үгүйсгэхгүй. Сүүлчийн тохиолдолд ажлаас халах ажиллагааг талуудын тохиролцсон бусад нөхцөлд хийх ёстой.

Ажилчдын нэхэмжлэл нь зөвхөн үйлчилгээний хугацаа дуусах үед хууль ёсны ач холбогдолтой болохыг санах нь зүйтэй. Хэрэв хөдөлмөрийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаагүй бол ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж, улмаар Урлагийн 6 -р хэсгийг иш татан түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг шаардав. 80, ийм шаардлагыг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй: хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн дагуу тогтоосон журмын дагуу цуцлах ёстой. Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн тогтоосон хугацаа дууссаны дараа 80.

7. Ажилтныг удахгүй халагдах тухай ажил олгогчид анхааруулах хугацааг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтооно. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа энэ тухай хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. Тиймээс сайн дураараа ажлаас халах тухай анхааруулгыг хоёр долоо хоногийн өмнө өгч болно. Түр зуурын эсвэл улирлын чанартай ажилчин энэ тухай гурван өдрийн өмнө ажил олгогчдод мэдэгдэх ёстой (Урлаг,,). Туршилтын хугацаанд ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахтай ижил хугацааг заасан болно (үүнд тайлбар, тайлбарыг үзнэ үү). Байгууллагын дарга хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй бөгөөд байгууллагын эд хөрөнгийг ажил олгогч (эзэмшигч) -д нэг сарын өмнө мэдэгдэх ёстой (үүнийг үзнэ үү). Хугацаа дуусах нь хуанлийн огнооны дараа дараагийн өдөр эхэлж, өргөдөл гаргах хугацааг тодорхойлсон болно (тэндээс үзнэ үү).

Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаасаа ирээгүй байх (жишээлбэл, хөдөлмөрийн чадвар түр алдах эхлэлтэй холбоотой) өөрийн хүсэл зоригоор ажлаас халагдсаны дараа үйлчилгээний хугацааг сунгах үндэслэл болохгүй. Үүний зэрэгцээ, ажилтныг ажлаас халахаас татгалзсан шалтгааныг ажилтныг тогтоосон шалтгаанаар ажлаасаа чөлөөлөхдөө мэдэгдэж болно.

Оруулсан ерөнхий дүрэмажлын хугацааг нэг талаас бууруулахыг хориглоно. Тиймээс, хэрэв ажилтан хуульд заасан хугацааг дуусаагүйгээр ажлаа орхисон бол энэ баримтыг ажил тасалсан гэж үзвэл ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болно. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомж нь ажилтантай тохиролцоогүйгээр ажлын хугацааг богиносгох, ажлаас чөлөөлөх замаар ажилчдыг албадан ажил тасалсан хугацааны цалин хөлсөөр ажилдаа сэргээхийг шаардах үндэслэл болдогтой холбоотой юм.

-Аас энэ дүрмийн тухайхугацааг богиносгосонтой холбоотой нэг онцгой тохиолдол байдаг сайн шалтгаан, жагсаалтыг Урлагийн 3 -р хэсэгт өгсөн болно. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл. Ийм тохиолдлуудын дунд та гэрээгээр цэргийн алба хаах тухай хүлээн авсан тухайгаа зааж өгч болно (харна уу).

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг агуулсан хууль тогтоомж, бусад норматив эрх зүйн актуудыг зөрчсөн нь ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээг ажилтанд заасан хугацаанд цуцлах үүрэгтэй нөхцөл байдал юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд төрийн хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлж буй эрх бүхий байгууллагууд, үйлдвэрчний эвлэлүүд, комиссууд өргөдөл гаргаж болно. хөдөлмөрийн маргаан, шүүхээр (ОХУ -ын Дээд шүүхийн Пленумын 2004 оны 3 -р сарын 17 -ны өдрийн N 2 тоот тогтоолын 2 -р хэсгийн "б" хэсгийн 22 -р хэсэг).

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны хүссэн хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.

Бусад бүх тохиолдолд ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг хуульд заасан хугацаа дуусгавар болгоогүй, эсвэл энэ хугацааг богиносгосон тохиолдолд цуцлах тухай талуудын тохиролцоонд хүрсэн байх ёстой. ОХУ -ын Дээд шүүхийн пленум). Энэ нь ажилчдыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай бичгээр гаргасан өргөдөл хэлбэрээр илэрхийлэгдэж болох бөгөөд үүнд ажил хийхгүй байх, эсвэл ажлын хугацааг богиносгосон тохиолдолд ажлаас халах нөхцөл, ажил олгогчийн гарын үсэг бүхий холбогдох захиалга орно. орхиж буй ажилтан. Хатуухан хэлэхэд, хуульд (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 2 -р хэсэг) ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд дур зоргоороо ажлаас халагдсаны дараа үйлчилгээний хугацааг тохиролцсон хэлбэрийг тусгаагүй болно. хэлэлцээрийг амаар хийж болно. Гэсэн хэдий ч энэ гэрээ байгаа эсэхийг нотлоход тулгарч буй бэрхшээлийг харгалзан үзэх ёстой.

8. Ерөнхийдөө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өөр шалтгаан байгаа бол, жишээлбэл, байгууллагын өмчлөгчийн өөрчлөлт гарсан гэж үзэх ёстой. чухал нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээ (үзнэ үү), эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өөр ажилд шилжихээс татгалзах, ажил олгогч өөр газар руу нүүсэнтэй холбогдуулан шилжүүлэхээс татгалзах (үүнийг үзнэ үү) - ажилтны сайн дураар ажлаас халах хүслийг нэн тэргүүнд тавих ёстой.

Нэмж дурдахад, ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн ажилтны хүсэлтээр шүүх албадан ажилгүй байх үеийн дундаж орлогыг түүний талд буцаан олгох шийдвэр гаргаж, ажлаас халах үндэслэлээ өөрчлөх замаар хязгаарлаж болно. өөрийн хүсэл зоригийн дагуу (үзнэ үү). Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай бичгээр өргөдөл гаргасан нь ажил олгогчийн санаачилгаар түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжийг үгүйсгэсэн нөхцөл байдал гэж үзэж болохгүй, хэрэв хуульд заасан үндэслэл байгаа бол.

Дээш

Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцлах (өөрийн хүсэлтээр) 80 дугаар зүйл.

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн заалтыг дараахь зүйлд ашигласан болно.