Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт зохион байгуулах сургалтын төвийг хэрхэн сонгох вэ? Байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт

Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны сургалт явуулах нь аюулгүй байдалтай холбоотой ажил олгогчийн үндсэн үүрэг юм хөдөлмөрийн үйл явц ажилчид. Энэхүү сургалтанд дасгалжуулагч ажилчдыг хамруулах, аюулгүй ажиллагааны арга заах зэрэг сургалт орно. Сургалтын зохион байгуулалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны № 1/29, ГОСТ 12.0.004-90 тоот тушаалын дагуу явуулдаг.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалтын зорилго:

ажлын байран дахь осол гэмтлийн тоог бууруулах, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний түвшинг бууруулах;
аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
ажилчдыг аюулгүй ажиллагааны дадлага туршлагад сургах.

Сургалт нь байгууллагын бүх ажилчдад, түүний дотор байгууллагын даргад заавал хамрагдах ёстой.

ХАБЭА-н сургалтыг хэн хариуцдаг вэ?

Байгууллагын хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтыг аж ахуйн нэгжийн дарга зохион байгуулдаг; семинар, сайтууд, лабораторид - бие даасан нэгжийн дарга нар. Сургалт зохион байгуулах хугацааг аюулгүй байдлын мэргэжилтнүүд хянадаг.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи заавар, сургалтын хоорондын ялгаа

Хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг явуулахдаа ажилчдад зааварчилгаа өгөх, хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны аргын сургалтыг хамруулах ёстой. Мэдээллийг богино хугацаанд хийдэг - ойролцоогоор 2-3 цаг, үүний дараа ажилтан ур чадвар олж авахын тулд тэр даруй ярилцлага авдаг. Судалгааг амаар хийдэг бөгөөд зөвхөн дараа нь хийдэг амжилттай дамжуулалт Товч ажилтан ажилд авна. Товч танилцуулга нь ажилтан тоног төхөөрөмжийг зохих ёсоор нь хангаж, технологийн үйл явц, дотоод горимыг сайн мэддэг байх боломжийг олгодог.

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт (нарийн утгаар нь) ажилтан мэргэжлийг нь анх хөгжүүлэх явцад явуулдаг. Энэ нь албан тушаалд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтан бүрт дамждаг. Сургалт нь ажилтан ажилдаа ирснээс хойш нэг сарын дотор явагдана, өөрөөр хэлбэл ажилтан нь түүнийг өнгөрөөгүй үүргээ гүйцэтгэж эхэлж болно. Сургалтын хөтөлбөр, шаардлага нь өөр өөр ангиллын ажилчдад өөр өөр байдаг.

Ажилчдад заавар өгөх журам

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт явуулахдаа дараахь төрлийн товчлолыг ялгана.

Танилцуулга. Ажилд авах буюу шинэ албан тушаалд шилжих бүх ажилчдад зааварчилгаа өгдөг. Ажилтан албан хаагчид үүргээ биелүүлж эхлэхээс өмнө товч мэдээлэл хийнэ.
Үндсэн. Тоног төхөөрөмжийг ажиллуулдаг, засвар үйлчилгээ, туршилт, ашиглалт, засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдад зааварчилгаа өгдөг. Ажилд нь цахилгаанжуулсан болон бусад хэрэгслийг ашигладаг, түүхий эдийг хадгалах, ашиглах үүрэгтэй мэргэжилтнүүдэд зориулсан товч танилцуулгыг явуулна.
Давтсан. Зургаан сар тутамд нэг удаа анхан шатны сургалтанд хамрагдсан ажилчид ижил хөтөлбөрөөр сургалт явуулдаг.
Төлөвлөгөөгүй. Энэ нь ажлын төрөл өөрчлөгдсөн, шинэ стандартыг нэвтрүүлсэн эсвэл одоо байгаа стандартыг боловсруулсан, бүртгэгдсэн зөрчил, осол аваар гарсан тохиолдолд хийгддэг.
Зорилтот. Энэ нь ажилтны онцлогт тохирохгүй нэг удаагийн ажил хийхээс өмнө, онцгой байдлын үед гарсан үр дагаврыг арилгах, аж ахуйн нэгжид аялал хийх, нутаг дэвсгэрт олон нийтийн арга хэмжээ зохион байгуулахаас өмнө хийгддэг.

Ажилтныг нэн даруй зааварчилсны дараа сургалтанд хамрагдах хугацааг хуваарилалгүйгээр олж авсан мэдлэг, ур чадварын талаар амаар асууж сургадаг. Шалгалтын үр дүнг заавар өгсөн мэргэжилтэн, бэлтгэгдсэн ажилтан гарын үсэг зурсан болно.

Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны сургалтын журам

Сургалтыг мэдлэгийг шалгах комисстой бол байгууллага өөрөө явуулж болно. Тус комисст сургалт, мэдлэгийн шалгалтанд тэнцсэн 3-аас доошгүй хүн хамрагдана. Комисс нь байгууллагын даргын тушаалаар байгуулагдана. Тус комисст ихэвчлэн дээд түвшний хүмүүс багтдаг бүтцийн нэгжүүд, аюулгүй байдлын албаны мэргэжилтнүүд, аж ахуйн нэгжийн ахлах мэргэжилтнүүд.

Ажилчдыг ажилд авснаас хойш нэг сарын дотор дуусгах ёстой.
Өөр ажилд шилжсэн ажилчдыг сургалтанд хамруулах шаардлагатай. Сургалтын үргэлжлэх хугацаа, түүнийг явуулах хэлбэр, давтамжийг тодорхой төрлийн ажлын дүрмээс хамааран ажил олгогч тогтоодог. Хэрэв байгууллага нь мэдлэгийг шалгах комисс байхгүй бол дарга нь ажилчдыг сонгон, боловсролын байгууллагад суралцуулахаар илгээнэ. Шалгалтанд тэнцсэний дараа эдгээр ажилчид тэдэнд бусад ажилчдыг сургах эрх олгох гэрчилгээ авна.

Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны сургалтыг бүх ангиллын ажилчдад өгөх ёстой. Энэхүү хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд ноцтой торгууль ногдуулах болно. Боловсролын үйл явцыг хэрхэн зохион байгуулах вэ - бид энэ өгүүлэлд хэлэх болно.

Нийтлэлийг уншина уу:

Хөдөлмөр хамгаалал: Сургалт

Ажил олгогч нь ОТ-д ажилчдыг цаг тухайд нь сургаж, тэдний мэдлэгийг шалгах үүрэгтэй (). Хэрэв ажилтан хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтанд хамрагдаагүй бол ажил үүргээ гүйцэтгэхийг хориглоно. Хэрэв энэ нь байгууллагын буруутай үйл ажиллагаанаас болж тохиолдсон бол алдсан цагийг завсарлагагүй хугацаагаар төлнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76-р зүйл).

Дүрмээр бол сургалтын журамд дараахь зүйлс орно.

ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техниктэй танилцах;
анхны тусламж үзүүлэх сургалт.

Үүнээс гадна, ажил олгогч нь OT () -ийн шаардлагын талаархи мэдлэг туршилтыг зохион байгуулах ёстой.

Хөдөлмөр хамгааллын сургалт зохион байгуулах

Зарим ангиллын ажилтнууд холбооны байгууллагын сургалтын байгууллагуудад хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн боловсролыг судлах ёстой гүйцэтгэх засаглал, ОХУ-ын хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр байгуулагдсан аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх эрх мэдэл. Үүнд дараахь зүйлс багтсан бөгөөд үүгээр хязгаарлагдахгүй.

ажил олгогчид (компанийн менежер, бизнес эрхлэгчид);
оТ-ийн асуудал эрхэлсэн орлогч менежерүүд;
ажилд хяналт тавьж буй инженер техникийн мэргэжилтнүүд;
үйлчилгээний мэргэжилтнүүд, хөдөлмөр хамгааллын комиссын гишүүд;
хээрийн аяллын зохион байгуулагч, менежер;
Үйлдвэрчний эвлэлийн болон ажилчдын бусад төлөөлөгчийн байгууллагын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч (Захиалгын дугаар 1/29).

Өнөөдөр холбооны гүйцэтгэх удирдлагын оросын сургалтын цорын ганц байгууллага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам юм. ОТ-д бэлтгэх явцдаа лекц, семинар, ярилцлага, ганцаарчилсан эсвэл бүлгийн зөвлөлдөх уулзалт, бизнес тоглоом зохион байгуулдаг. Үүнээс гадна та бие даан суралцах, модулийн болон компьютерийн програмын элементүүдийг ашиглаж, алсаас сурч болно (Захиалгын дугаар 1/29).

Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажиллах боловсон хүчнийг сургах нь ажил олгогчоос батлагдсан хөтөлбөрийн дагуу явагддаг. Эдгээр хөтөлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2004 оны 5-р сарын 17-ны өдөр баталсан ХАБЭА-н хөтөлбөрүүдийн үндсэн дээр боловсруулж байна.

Үүнээс гадна дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

мэдлэгийг сургах, турших журам.

ААН-д ОТ-ийн сургалтын хөтөлбөрийг OT-ийн мэргэжилтэн (үйлчилгээ) -ийн оролцоотойгоор бүтцийн хэлтсийн дарга нар боловсруулдаг. Сургалтын хөтөлбөрийг үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчтэй (хэрэв байгаа бол) тохиролцсоны дагуу ажил олгогч батална.

Боловсролын байгууллагууд Хөдөлмөрийн яамны дээжийн сургалтын хөтөлбөр, хөтөлбөрийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн хамгааллын чиглэлээр холбогдох холбооны гүйцэтгэх удирдлага, ОХУ-ын гүйцэтгэх засаг захиргааны байгууллагатай уялдуулан ажлын сургалтын хөтөлбөр, хөтөлбөр боловсруулж баталдаг.

Сургалтын хөтөлбөр, Митруда хөтөлбөрүүдийг үндэслэн байгууллагууд сургалтын хөтөлбөрөө боловсруулж баталдаг. Үүний тулд дээж хөтөлбөрүүд тодорхой албан тушаал (мэргэжил) эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын төрөлд хамаарах алга болсон сэдэвчилсэн хэсэг, диплом, сургалтын материалыг нөхөх. Зохисгүй хэсгийг засах эсвэл хас.

Өөрийн програмыг боловсруулахын тулд та дараахь баримт бичгийг ашиглаж болно.

Сургалтын хөтөлбөрийн дээж;
Сургалтын хөтөлбөрүүдийн дээж,;
Даатгуулагчийн тодорхой ангиллын OT дээрх сургалтын хөтөлбөрүүдийн жишээ;
Загвар хөтөлбөр (компанийн менежерүүд, мэдлэг турших комиссын гишүүдэд),

Сургалтын хөтөлбөр боловсруулахдаа салбар хоорондын дүрэм, стандарт заавар, OT шаардлагыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг ашиглана.

Энэ хөтөлбөрт мэдээлэл орно:

хөдөлмөр хамгааллын үндсэн дээр,
байгууллага дахь OT удирдлагын үндэс,
oT-ийн шаардлагыг хангах, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны аюулгүй байдал,
үйлдвэрлэлийн ослын хохирогчдыг хамгаалах,.

Сургалтын хөтөлбөрийн тодорхой хугацааг хуулиар тогтоогоогүй болно. Орон нутгийн акт, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, бусад норматив актуудыг өөрчлөхдөө тэдгээрийг өөрчлөх шаардлагатай.

Хөтөлбөрөөс гадна сэдэвчилсэн сургалтын хөтөлбөр боловсруулах шаардлагатай. Та үндэс болгон авч болно Дээж төлөвлөгөө хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи сургалт, мэдлэгийн шалгалт (). Сэдэвчилсэн төлөвлөгөө нь дүрмээр бол тусдаа хүснэгт юм. Энэ нь судлагдсан сэдвүүдийн жагсаалт, сэдэв тус бүрийн хэдэн цагийг зааж өгдөг.

Үүнээс гадна ажилчдын шалгалтын тасалбар зурах хэрэгтэй. Тэднийг сургалтын хөтөлбөрийн дагуу нарийн чанд хийдэг. Тасалбар нь сургалтын хөтөлбөрт ороогүй байх ёсгүй.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалтын чанар, батлагдсан хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх үүргийг сургалтын байгууллага, ажил олгогч хүлээнэ. Хэрэв байгууллага нь батлагдсан сургалтын хөтөлбөргүй бол (эсвэл сургалтын төвд ажиллагсдын сурсан програмын хуулбар) байхгүй бол ажил олгогч нь ажилтнууд ОТ-ийн сургалтанд хамрагдсан гэдгээ баталгаажуулах боломжгүй болно. Ийм ажилчдын ажилд элссэн тохиолдолд байцаагч дараахь торгууль ногдуулж болно (Захиргааны хууль).

төлөө албан тушаалтнууд - 15,000-аас 25,000 рубль хүртэл;
бизнес эрхлэгчдэд - 15,000-аас 25,000 рубль.;

Ээлжит бус шалгалтыг ганцаарчилсан тохиолдолд явуулдаг, жишээлбэл:

технологийн процессын өөрчлөлттэй;
шилжүүлэх үед ажилтан шинэ үүрэг үүсэх;
нэгээс дээш жил ажилласан завсарлага;
хөдөлмөр хамгаалал ажил олгогч зөрчсөн тохиолдолд;
оТ-ийн шаардлагын талаархи мэдлэг хангалтгүй;
ослын дараа.

Ийм дүрмийг 1/29 тоот тушаалаар тогтоосон.

ААН-д ОТ-ийн шаардлагын талаархи онолын мэдлэг, ажлын мэргэжлийн ажилчдын аюулгүй ажиллагааны практик ур чадварыг тэдний шууд удирдлагууд шалгадаг. Ажилтан нь дүрэм, зааврын шаардлагыг мэддэг байх ёстой бөгөөд шаардлагатай бол аюулгүй байдлын тусгай шаардлагыг хангаж өгөх ёстой (Захиалгын дугаар 1/29).

Мэдлэгийн тестийг хийхийн тулд дор хаяж гурван хүн хамрагдах ёстой. Комиссын гишүүд сургалтын төвд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шалгалтанд хамрагдаж, шалгалт өгөх ёстой.

Комисс нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

компанийн болон бүтцийн хэлтсийн дарга нар;
oT үйлчилгээний мэргэжилтнүүд;
гол мэргэжилтнүүд (жишээлбэл, технологич, механикч, эрчим хүч);
үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөл, ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагууд (Захиалгын дугаар 1/29).

Ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийн тестийн дүнг үр дүнг батлагдсан протоколоор гаргана. Шалгалтанд амжилттай тэнцсэн ажилтнууд батлагдсан хэлбэрээр гэрчилгээ авна. Комиссын дарга гэрчилгээнд гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулж өгөх ёстой.

Хэрэв ажилтан мэдлэгийн шалгалтанд тэнцээгүй бол нэг сараас хэтрэхгүй хугацаанд дахин хийх үүрэгтэй (Захиалгын дугаар 1/29). Сургалтын байгууллагууд зөвхөн сургасан ажилчдынхаа мэдлэгийг шалгадаг (Захиалгын дугаар 1/29).

Удирдагч хүн хөдөлмөр хамгааллыг судлах ёстой гэж хэн шийдсэн бэ

Менежерүүд хөдөлмөр хамгааллын талаар сургалт явуулах шаардлагатай эсэх талаар эргэлзээтэй байдаг. Энэ нь "ерөнхийдөө хөдөлмөр хамгаалах хэрэгтэй" гэсэн үг хэлэхэд компанийн ерөнхий захирлыг гайхшруулж байх ёстой. Энэ бүх зүйлийг сурах хэрэгтэй.

Гэсэн хэдий ч хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах нь хуулиар шууд байгуулагдсан байгууллагын дарга нарын үүрэг юм. Тэр тусмаа Хөдөлмөрийн тухай хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 225-р зүйл), 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн 1/291 тоот тогтоолыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамнаас гаргасан.

Завгүй цагийн хуваарийн дагуу удирдагч нь 40 цаг үргэлжилдэг сургалтын цагийг хуваарилах нь хэцүү байдаг гэдэгтэй санал нийлэхгүй байна. Ихэнхдээ захирлаа ширээн дээр суухыг ятгаж чаддаггүй. Удирдагч хүн судлах эсвэл сурахгүй байх нь илүү ашигтай юу болохыг харцгаая.

Анхааруулж байна Елена КАЗАНОК, Хүний нөөцийн тэргүүлэх мэргэжилтэн Хуулийн байгууллага ХӨТӨЛБӨР (Москва)

Бүх ажилчид, түүний дотор байгууллагын дарга нар хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийн дараагийн шалгалтыг гурван жилд нэг удаа хийдэг. Үүнийг холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газар хянадаг. Хөдөлмөрийн улсын байцаагч хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт, зааварчилгаа, мэдлэг туршилтын сургалтанд хамрагдаагүй бол байгууллагын даргаас ажлаас халах тушаал гаргах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 357 дугаар зүйл). Хэрэв дарга нь байцаагчийн хүсэлтийг биелүүлэхгүй бол торгууль ногдуулж, хамгийн муу тохиолдолд эрхээ хасуулж болно.

Хөдөлмөр хамгааллын талаар ямар сургалт зохион байгуулдаг болохыг даргад өгдөг

Хөдөлмөр хамгааллын заавал хамгаалах сургалтанд хамрагдсаны дараа толгой нь дараахь зүйлийг хийх боломжтой болно.

янз бүрийн зохицуулах байгууллагуудын шалгалтын үеэр торгуулиас зайлсхийх, компанийн мөнгийг хэмнэх;
хууль тогтоомжийн цогц чиглэлээр гарын авлага авах, байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын эрх мэдэл олгох эрх бүхий мэргэжилтэн сонгох;
компанид хөдөлмөр хамгааллын үүрэг хариуцлагаа чадвартай хуваарилж, ажилчдынхаа аюулгүй байдалд тайван бай.

Циклон ХХК-ийн захирал ийм ажил хийх боломжгүй ажилчдыг амралтын өдөр трансформаторын дэд станц дээр ажиллуулахаар ажилд авдаг. Боол нь бүтэлгүйтсэн хэсгийг засахын тулд дэд станц руу оров. Тэрбээр цахилгаан тасарсан гэдэгт итгэлтэй байсан ч тийм биш байсан юм. Засвар хийх явцад ажилтан цохиж байна цахилгаан цохих транзит кабелиас унаж, тэр газар дээрээ нас баржээ.

Нас барсан ажилчны хамаатан садан нь ажил олгогчийн нас барсанд гэм буруутай гэж үзэж, тэдэнд нөхөн олговор өгөхийг шаарджээ. Шүүх дээр дарга нь дамжин өнгөрөх кабель хаана байгааг мэдэхгүй гэж хэлсэн. Гэсэн хэдий ч түүнийг гэм буруутай нь тогтоов. Үүний үр дүнд ажилтны үхэлд зориулж ажил олгогчоос 230,000 рубль цуглуулсан. Хэрэв дарга нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи заавал сургалтанд хамрагдаж, ажилтанд шаардлагатай сургалтыг зохион байгуулсан бол ослоос зайлсхийх боломжтой байсан.

Ерөнхий захирал нь хөдөлмөр хамгааллын эрх мэдлийг шилжүүлэх боломжтой

Гүйцэтгэх захирал хөдөлмөр хамгааллын эрх мэдлээ өөр ажилтанд шилжүүлэхэд хэд хэдэн ердийн нөхцөл байдал байдаг.

Нөхцөл байдал 1. 50-аас дээш хүний \u200b\u200bбүрэлдэхүүнтэй байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажлын байрыг нэвтрүүлж байна. Тэрээр хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажлын туршлагатай байх ёстой өндөр боловсрол мэргэжил "Техносферийн аюулгүй байдал", эсвэл хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр дээд боловсрол, мэргэжлийн мэргэжлийн боловсрол олгох.

Хэрэв ажилчдын тоо 100-аас дээш хүн байвал хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээг зохион байгуулах нь дээр. Түүний дарга нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр дор хаяж таван жил ажилласан туршлагатай, Техносферийн аюулгүй байдлын чиглэлээр дээд боловсролтой эсвэл их сургуулийн зэрэгтэй, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх ёстой.

Үйлдвэрлэлд хортой, аюултай хүчин зүйл байгаа тохиолдолд 50-аас доош ажилтантай хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэнг ажиллуулахыг зөвлөж байна.

Нөхцөл байдал 2. Хөдөлмөр хамгааллын алба эсвэл хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний албан тушаалд нэвтрүүлээгүй, учир нь хортой үйлдвэрлэл байхгүй, ажилчдын тоо 50-аас цөөн хүн байна. Дараа нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг ямар ч ажилтанд даатгаж болно. Ихэвчлэн сонголт нь боловсон хүчний ажилтанд, ихэнхдээ нягтлан бодогч дээр байдаг. Ямар ч тохиолдолд шийдвэр нь ажил олгогчоос хамаарна.

Сонгосон ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын сургалтанд илгээх ёстой. Үүний дараа тэр бүрэн, үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой болно хууль ёсны үүргээ биелүүлэх.

Нөхцөл 3. 50 хүртэлх хүнтэй байгууллагад ажил олгогч хөдөлмөр хамгааллын асуудлыг бие даан шийдвэрлэдэг. Ихэнхдээ энэ сонголтыг 15 хүртэл хүнтэй микро үйлдвэрлэлд хийх боломжтой.

Нөхцөл 4. 50-аас дээш ажилчинтай байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын асуудлыг мэргэжлийн байгууллагад гаргаж болно. Тэрээр хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээ үзүүлэх эрхийн улсын магадлан итгэмжлэгдсэн байх ёстой.

Ямар ч тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын зөрчил илэрсэн тохиолдолд, жишээлбэл, хөдөлмөрийн байцаагч хариуцлага хүлээлгэдэг бол байгууллагын дарга хариуцлага хүлээх болно. Тиймээс түүний хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар мэдлэгтэй байх нь түүнд ашигтай байх болно. Мөн сургалтгүйгээр боломжгүй юм.

Компанийн ажилчдын дунд хөдөлмөр хамгааллын үүрэг хариуцлагыг хэрхэн хуваарилах вэ

ДАХЬ томоохон компаниуд, мэргэжилтэн, тэр ч байтугай бүхэл бүтэн хөдөлмөр хамгааллын алба байдаг бол үндсэн үүрэг хариуцлагын хамт хэлтсийн дарга нар хэлтэс дээрээ хөдөлмөр хамгааллыг хариуцдаг.

Хөдөлмөр хамгааллын чиг үүргийн хуваарилалтыг хүснэгт хэлбэрээр хийж, тогтоож болно хамтын гэрээ эсвэл бусад орон нутгийн зохицуулалтын акт.

Хүснэгт. Компанид хөдөлмөр хамгааллын чиг үүргийг хуваарилах

Гүйцэтгэх ажилтан	Хөдөлмөр хамгааллын үндсэн үүрэг
Ерөнхий захирал	- ажилчдын хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангах; - байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын байдлын байдалд хяналт тавих
Хөдөлмөр хамгааллын дарга	- Байгууллагын хэмжээнд хөдөлмөр хамгааллын стандартыг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих; - хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалтын баримт бичгийг боловсруулах; - танилцуулах товч танилцуулга хийх; - хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт зохион байгуулах; - ажлын байрны гэрчилгээ олгох ажлыг зохион байгуулах; - хувийн хамгаалах хэрэгсэл олгох, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай ажилчдын жагсаалтыг эмхэтгэх.
Удирдах ажилтан боловсон хүчний үйлчилгээ	- Урьдчилсан болон үе үе эмчийн үзлэг зохион байгуулах; - хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилтанд олгосон тэтгэмж, нөхөн олговрын бүртгэлийг.
Захиргааны хэсгийн дарга	- ажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгслийг худалдан авах, хүргэх; -ХХХ-ийн хувийн картын бүртгэлийг хөтлөх.
Бүтцийн хэлтсийн дарга нар	- ажлын байранд анхны болон давтан танилцуулга хийх; - аюулгүй ажиллах арга барилд сургах; - Тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэлтэй ажиллахдаа аюулгүй байдлыг хангах; - хамгаалах хэрэгслийн ашиглалтад хяналт тавих гэх мэт.

Илүү ашигтай нь юу вэ - сурах уу, сурахгүй байх

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалтын тухай ярихад жинхэнэ үнэнийг хэлэх боломжгүй юм. Сургалт дутмаг гэдэг нь хөдөлмөр хамгааллын салбарын хууль тогтоомж зөрчсөн байна. Түүнд торгууль ногдуулав:

хөдөлмөр хамгааллын үүргээ биелүүлээгүй албан тушаалтнуудын хувьд 1000-аас 5000 рубль хүртэл;
байгууллагуудын хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл, эсвэл 90 хүртэл хоногийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх (ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Хэрэв албан тушаалтныг удаа дараа хууль зөрчсөн бол түүнийг нэг жилээс гурван жилийн хугацаагаар хасна (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 5.27-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Харьцуулбал Москвад хөдөлмөрийн хамгаалалтын тэргүүний сургалтын төвд сургалтын зардал 3000-4000 рубль хооронд хэлбэлздэг.

Хэрэв ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт гэх мэт хөдөлмөрийн байдлыг хянах ийм аргыг дарга ашигласан бол урьдчилан тооцоолоогүй зардалгүйгээр хийх боломжтой байсан.

Бөөний худалдаа эрхэлдэг 14 ажилтантай жижиг байгууллагад. хөдөлмөрийн хяналтын газар шалгалт хийж, тухайн компанийн эзэмшиж буй байр нь ажлын нөхцлийн дагуу гэрчилгээгүй болохыг тогтоов. Хөдөлмөрийн байцаагч торгууль бичжээ. Түүнээс гадна хөдөлмөр хамгаалах ажлыг хариуцдаг байгууллага, түүний удирдагч хоёулаа төлөх ёстой байв.

Үүний үр дүнд тус байгууллага 40,000 рубль алдаж, толгой нь 4000 рубльтэй тэнцсэн (ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27 зүйлийн 1-р хэсэг).

Аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээний зөрчлийг Эрүүгийн хуульд мөн дурдсан байдаг. Хэрэв ажилчин хөдөлмөр хамгааллын стандартыг дагаж мөрдөөгүйгээс болж хохирсон бол аюулгүй байдлыг хариуцсан хүнд дор хаяж 200,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулж, нэг жил хүртэл хугацаагаар эрх чөлөөгөө хасуулна (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 143-р зүйлийн 1-р хэсэг). Аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчсөний улмаас хүний \u200b\u200bамь нас эрсдэхэд гурван жил хүртэл хорих ял оноолоо (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 143-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Дэд дарга Холбооны алба хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар

Хэрэв байгууллага 50-аас дээшгүй ажилчин ажиллуулдаг бол хөдөлмөр хамгааллын алба байгуулах шаардлагагүй болно. Эдгээр функцийг захирал эсвэл өөр мэргэжилтэн гүйцэтгэж болно. Ийм мэргэжилтэн юу хийх, энэ талаар ямар сургалтанд хамрагдах шаардлагатай талаар, түүнчлэн энэ талаар шинэ систем нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ. Рострудын \u200b\u200bтөлөөлөгч хэлэв.

Иван Иванович, жижиг үйлдвэрт хөдөлмөр хамгаалах ажлыг хэн хариуцахаар шийдэх вэ? Захирал эсвэл хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын бусад ажилтан нэмэлт сургалт шаардагддаг уу?

I.I. Шкловец: Сонголт нь тухайн компанийн онцлогоос хамаарна. Зөвлөмжийг Хөдөлмөрийн яам тодорхойлно батлав Хөдөлмөрийн яамны 08.02.2000 оны 14 тоот тушаалБайна. Энэ албан тушаалд томилогдсоноос хойш нэг сарын дотор хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн тусгай хөтөлбөрийн дагуу сургалтын байгууллагад сургалтанд хамрагдах ёстой. Хэрэв түүнд байгаа бол мэргэшсэн боловсрол мэргэжлийн "хөдөлмөр хамгаалал" буюу "аюулгүй байдал технологийн үйл явц хөдөлмөр хамгаалал, сургалт, мэдлэг туршилтын чиглэлээр дор хаяж 5 жил тасралтгүй ажилласан туршлагаас гадна ажлын нэг жилийн дараа дуусах боломжгүй. журмын 1.6 дахь заалтыг батлав. Хөдөлмөрийн яам, Боловсролын яамны 2003 оны 01/13/13 дугаар тушаал / 1/29Байна. Цаашилбал шаардлагатай бол тусгай сургалтанд хамрагдах боловч дор хаяж 3 жилд нэг удаа хийнэ.

Сургалт явуулж, шалгалтанд тэнцсэний дараа менежер, мэргэжилтнүүдэд сургалт, мэдлэгийг шалгах гэрчилгээ олгоно.

Рострудын \u200b\u200bдэргэд боловсролын байгууллагууд үнэгүй сурч болох уу? Би ганцаараа бэлтгэл хийж, шалгалтаа өгөх боломжтой юу?

I.I. Шкловец: Роструд нь дэд зүйлгүй боловсролын байгууллагуудБайна. Сургалтыг байгууллагуудад хийх боломжтой мэргэжлийн боловсрол үйл ажиллагаа явуулах тусгай зөвшөөрөлтэй сургалтын төвүүд боловсролын үйл ажиллагааБайна. Эсвэл тухайн байгууллага нь өөрөө ийм зөвшөөрөлтэй бол багшлах боловсон хүчин, материаллаг техникийн баазтай байх. Сургалтын төлбөртэй. Та өөрөө сурах гэж хичээх ёсгүй.

Хөдөлмөр хамгааллын асуудал хариуцсан захирал эсвэл мэргэжилтэн нь бүх ажилчидтай хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын талаархи танилцуулга хийж байх ёстой. Үүнийг нэг удаа хийхэд хангалттай юу эсвэл ажилтнууд, түүний дотор оффисын ажилчид тогтмол зааварчилгаа өгөх шаардлагатай юу?

I.I. Шкловец: Ажилд хамрагдсан бүх хүмүүсийг ажил олгогч баталсан хөтөлбөрийн дагуу танилцуулах сургалтанд хамруулах хэрэгтэй: одоо байгаа аюултай буюу хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдтэй танилцах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаар ярилцах, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаатай танилцах, аюулгүй ажиллах арга заах. Танилцуулгын товч танилцуулгыг хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, эдгээр үүргийг даалгавар өгсөн ажилтан гүйцэтгэнэ.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулгаас гадна ажилтан бүр ажлын байрандаа анхны танилцуулга хийж байх ёстой. Анхны танилцуулгыг мөн өөр бүтцийн нэгжээс шилжүүлсэн ажилтнууд, тэдний хувьд шинэ ажлын гүйцэтгэлийг хүлээлгэж өгсөн ажилтнууд, түүнчлэн гуравдагч талын байгууллагын ажилтнуудтай хамт хийх хэрэгтэй. Ажлын байранд анхны товч танилцуулгыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургаж, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг баталгаажуулсан ажлын шууд дарга (мастер, мастер, багш) гүйцэтгэдэг. Нэг програмын талаархи давтан танилцуулгыг бүх ажилчид, түүний дотор оффисын ажилчид дор хаяж 6 сард нэг удаа явуулдаг журмын 2.1-т заасныг батлав. Хөдөлмөрийн яам, Боловсролын яамны 2003 оны 01/13/13 дугаар тушаал / 1/29.

Ямар тохиолдолд төлөвлөгөөгүй товчоог өгөх шаардлагатай вэ?

I.I. Шкловец: Төлөвлөгөөгүй товч танилцуулга, жишээлбэл, технологийн процессыг өөрчлөх, тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд нөлөөлж буй бусад хүчин зүйлийг солих, шинэчлэх үед хийгддэг. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн ажилчид осол аваар гарах аюулд өртвөл төлөвлөгөөт бус танилцуулга хийх шаардлагатай байна.

Хэрэв ажилчдад шинэ компьютер олгосон бол хуваарьгүй төлөвлөгөө гаргах шаардлагатай юу?

I.I. Шкловец: Дүрмээр бол компьютерийг солих нь ажлын аюулгүй байдалд нөлөөлдөггүй тул төлөвлөгөөт бус танилцуулга хийх шаардлагагүй юм.

Сургалтыг дуусгахын тулд ямар баримт бичиг шаардлагатай вэ?

I.I. Шкловец: Аливаа товч танилцуулга (танилцуулга, анхан шатны, давтагдах, хуваарьгүй) нь ажилчдын олж авсан аюулгүй ажиллагааны дадал туршлагын мэдлэг, ур чадварын аман шалгалтаар дуусдаг. Шалгалтыг товч танилцуулга хийсэн ижил ажилтан гүйцэтгэдэг.

Товч танилцуулга бүрийг тусгай тэмдэглэлд бүртгэж, зааварлагч, гарын үсэг зурсан хүмүүс гарын үсэг зурах ёстой.

Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны зааврыг хэрхэн яаж хийх вэ?

I.I. Шкловец: Ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, зааврыг үйлдвэрчний эвлэл эсвэл ажилчдын эрх бүхий бусад байгууллагын санал бодлыг харгалзан ажил олгогч боловсруулна. урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372Байна. Хөдөлмөр хамгааллын зааврыг боловсруулахдаа та ашиглаж болно Удирдамж ба батлав Хөдөлмөрийн яам 13.05.2004.

Хөдөлмөр хамгааллын зааврыг тухайн ажилтны албан тушаал, түүний мэргэжил, ажлын төрөл, салбар хоорондын буюу салбарын хөдөлмөрийн хамгааллын зааварчилгааны дагуу боловсруулдаг. Хэрэв салбар хоорондын эсвэл салбарын хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг үндэслэн ийм мэргэжил эзэмшсэн стандарт заавар байхгүй бол.

Би ажилтан, албан тушаал бүрийн хувьд тусдаа зааврыг боловсруулах шаардлагатай юу?

I.I. Шкловец: Дүрмээр бол ижил албан тушаал эсвэл мэргэжлээр ажиллаж байгаа бүлгийн ажилчдад зориулсан зааврыг боловсруулдаг. Гэхдээ та тодорхой ажилтан бүрийн хувьд тусдаа заавар боловсруулж болно.

Хөдөлмөр хамгааллын асуудал хариуцсан ажилтан ажлаас халагдаж, шинээр томилогдоогүй байгаа бол тухайн байгууллагыг торгох уу?

I.I. Шкловец: Мэргэжилтэнг ажлаас халахдаа хөдөлмөр хамгааллын салбарт тавигдах шаардлагыг биелүүлэх үүргийг даргад өгдөг. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын асуудал хариуцсан мэргэжилтэн явахдаа та солих ажлыг урьдчилан хийх хэрэгтэй.

Ажлын нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнг Холбооны Улсад дамжуулах ёстой мэдээллийн систем тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан үзэх ба h 1 халбага. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн 18-р хууль (цаашид - 426-ФЗ-ийн хууль)Байна. Яагаад энэ системийг бий болгосон бэ? Тэр 1-р сарын 1-ээс хойш мөнгө олсон уу?

I.I. Шкловец: Тусгай үнэлгээний үр дүнг бүртгэх төрийн мэдээллийн систем өмнө нь ажиллаж байсан бөгөөд үүнийг зөвхөн дуудаж байжээ Автоматжуулсан систем хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр дүн шинжилгээ хийх, хянах (AC AKOT). Хөдөлмөрийн яамны шийдвэрээр түүний нэрийг 426-FZ-ийн хуульд заасан нэрэнд нийцүүлсэн. Роструд руу шилжсэн тусгай үнэлгээний үр дүнгийн талаархи мэдээллийг энэ системд оруулсан болно.

Үүнийг холбооны болон бүс нутгийн гүйцэтгэх байгууллагууд, улсын төсвийн гадуурх сангаас ашиглаж болохуйцаар бүтээсэн. Тухайлбал, ажлын нөхцлийг харгалзан Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн нэмэлт хувь хэмжээг тогтоох, ослоос урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын санд төлсөн тохиолдолд даатгалын шимтгэлд олгох хөнгөлөлт эсвэл шимтгэлийг тооцоолоход ашигладаг. нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах. Ажилчдын өвчин, түүний ажлын байрны үйлдвэрлэлийн хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдтэй уялдаа холбоог тодорхойлох, үйлдвэрлэлийн ослыг судлахад системээс мэдээлэл хэрэгтэй.

Ажил олгогч ба ажилчид энэ системээс өгөгдлийг ашиглах боломжтой юу?

I.I. Шкловец: Системийн шууд хэрэглэгчид нь эрх баригчид болон төсвийн хөрөнгийн сангууд юм. Аюулгүй байдлын үүднээс системд нэвтрэх эрх хязгаарлагдмал байна.

Мөн ажил олгогчид болон ажилчид Роструд руу ийм үйлчилгээ хийлгэх замаар шаардлагатай мэдээллээ авах боломжтой болно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан байсан гэдгээ батлах шаардлагатай бол ажлын байр хортой хүчин зүйлүүдээр. Ажил олгогч, жишээ нь тэр тайлангаа алдсан тохиолдолд тусгай үнэлгээний үр дүнгийн талаархи мэдээлэл шаардагдаж магадгүй юм. Хэрэв та үнэлгээ хийх байгууллагаас хүлээн авсан тусгай үнэлгээний талаархи баримт бичгүүдийг олж мэдсэн бол залруулга, цэвэрлэгээ хийсэн бол би тэр даруй анхаарч үзээгүй болно. Хяналт шалгалтын явцад хөдөлмөрийн байцаагч ажил олгогч болон мэдээллийн системд байгаа баримт бичгийн зөрүүг олж мэдсэн тохиолдолд ажил олгогч хүсэлт гаргаж, өгөгдлийг тодруулж болно.

Үйлчилгээ нь үнэ төлбөргүй хийгддэг. Үүнийг хийхийн тулд мэдэгдэл Роструд руу цахим хэлбэрээр явуулна уу Захиргааны зохицуулалт батлагдсан Хөдөлмөрийн яамны 03.09.2014 оны 603n тоот тушаалаар.

Хэрэв тусгай үнэлгээ хийсэн байгууллага нь нягтлан бодох бүртгэлийн системд мэдээлэл шилжүүлэхгүй бол энэ нь болон ажил олгогчдод ямар үр дагавар өгөх вэ?

I.I. Шкловец: Ажлын нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийсэн байгууллага нь тусгай үнэлгээний үр дүнгийн тайланг баталснаас хойш ажлын 10 хоногийн дотор мэдээллийн системд мэдээлэл дамжуулах ёстой. h 3 халбага. 426-FZ-ийн хуулийн 18-р зүйлБайна. Энэ шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд түүнд торгууль ногдуулдаг: албан тушаалтнуудад - 20,000-аас 30,000 рубль, байгууллагын хувьд - 70,000-10000 рубль хүртэл. h 1 халбага. 14.54 ОХУ-ын Захиргааны хууль

Хэрэв тусгай үнэлгээ хийсэн байгууллага нь мэдээллийн системд заасан хугацаанд мэдээлэл шилжүүлээгүй болохыг ажил олгогч мэдвэл өөрөө үүнийг хийх эрхтэй h. 4, 5, Урлаг. 426-FZ-ийн хуулийн 18-р зүйлБайна. Гэхдээ ямар ч хариуцлага нь түүнд заналхийлдэггүй.

Захиалга
хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт, байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгах

Дараахаас оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтөөр

I. Ерөнхий зүйл

1.1. Байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших журам (цаашид журам гэх) нь хөдөлмөрийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг боловсруулж, тогтоосон болно. ерөнхий заалтууд хөдөлмөр хамгааллын талаархи заавал сургалт, менежерийг оролцуулан бүх ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах.

1.2. Журам нь холбооны гүйцэтгэх байгууллага, субъектуудын гүйцэтгэх байгууллагуудад заавал дагаж мөрдөх ёстой Оросын Холбооны Улс, орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагын ажил олгогч байгууллага, эрх зүйн хэлбэр, өмчлөлийн хэлбэрээс үл хамааран ажил олгогч - хувь хүмүүс, түүнчлэн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид.

1.3. Журмын үндсэн дээр холбооны гүйцэтгэх байгууллага, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх байгууллага, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагууд байгуулж болно нэмэлт шаардлага журмын шаардлагад харшлахгүй байгаа харьяа байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэг, туршилтыг хөдөлмөр хамгаалал, сургалтыг зохион байгуулах.

1.4. Энэхүү журам нь төрийн хяналт, хяналтын байгууллагаар байгуулагдсан ажилтнуудын сургалт, танилцуулга, мэдлэгийг шалгах тусгай шаардлагыг орлохгүй.

Журамд заасны дагуу хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын бусад чиглэлээр ажилладаг байгууллагын ажилчдыг сургах, гэрчилгээжүүлэх ажлыг төрийн хяналт, хяналтын байгууллага, холбооны гүйцэтгэх байгууллагууд тохиролцсоны дагуу батлагдсан журмаар зохион байгуулж болно. Хөдөлмөрийн яам болон нийгмийн хөгжил Оросын Холбооны Улс.

1.5. Байгууллагын бүх ажилтнууд, түүний дарга зэрэг нь Журамд заасны дагуу хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хөдөлмөр хамгааллын сургалтанд хамруулж, мэдлэгийг шалгадаг.

1.6. Технологийн үйл явц, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн инженер (мэргэжилтэн), түүнчлэн хөдөлмөрийн хамгаалалт, төрийн хяналт, хяналтын чиглэлээр Холбооны гүйцэтгэх удирдлагууд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх байгууллагуудын ажилчид, багшлах боловсон хүчин боловсролын байгууллагууд"хөдөлмөр хамгаалал" гэсэн сахилга батыг заах, тасралтгүй туршлага Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр дор хаяж таван жил ажилласан, ажилд орсноос хойш жилийн дотор хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулж, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэг турших ажилд хамрагдахгүй.

1.7. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалтыг зохион байгуулах, цаг тухайд нь зохион байгуулах, байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших ажлыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар ажил олгогч хариуцна.

II. Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны сургалтын журам

2.1. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи танилцуулга

2.1.1. Ажиллаж байгаа бүх хүмүүсийн хувьд, мөн өөр ажилд шилжсэн ажилчдын хувьд ажил олгогч (эсвэл түүний эрх бүхий этгээд) хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт явуулах үүрэгтэй.

2.1.2. Ажилд хөлсөлсөн бүх хүмүүс, түүнчлэн байгууллагад ажилласан ажилтан, албан хаагчид томилогдсон газарт ажиллан, зохих түвшний боловсролын байгууллагуудын оюутнууд, тухайн байгууллагад дадлагажигч ажиллуулж байгаа болон байгууллагын үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцож буй бусад хүмүүс тогтоосон журмын дагуу танилцуулах журмаар суралцана. хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, ажил олгогчийн (эсвэл түүний эрх бүхий этгээдийн) тушаалаар эдгээр үүргийг хүлээлгэж өгсөн ажилтны сургалт.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулгыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу боловсруулсан хөтөлбөрийн дагуу байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан, тогтоосон журмаар ажил олгогч (эсвэл түүний эрх олгосон хүн) баталдаг.

2.1.3. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулгаас гадна ажлын байранд анхан шатны товч танилцуулга, давтан, төлөвлөгөөгүй, зорилтот товч танилцуулгыг явуулдаг.

Ажлын байранд анхны танилцуулга, давтан, төлөвлөгөөт бус, зорилтот товч танилцуулгыг хөдөлмөрийн хамгааллын талаар сургалтанд хамрагдсан, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгасан ажлын шууд удирдагч (үйлдвэрлэгч) (үйлдвэрлэгч, мэрэгчин, багш гэх мэт) гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи танилцуулга явуулах нь ажилчдыг одоо байгаа аюултай буюу хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдтэй танилцуулах, тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичиг, хөдөлмөр хамгааллын заавар, техникийн болон ашиглалтын баримт бичигт багтсан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг судлах, ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, арга хэрэгслийг ашиглах зэрэг орно.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи товч танилцуулга нь ажилчдаас аюулгүй ажиллагааны талаархи мэдлэг, ур чадварыг товч танилцуулга хийсэн хүнээс олж авсан шалгалтаар төгсдөг.

Бүх төрлийн танилцуулгыг холбогдох сургалтын товч танилцуулгын дэвтэрт тэмдэглэнэ (тогтоосон тохиолдолд, ажил эрхлэх зөвшөөрөл), зааварчилагчийн гарын үсэг, гарын үсэг, түүнчлэн товлосон хугацааг заана.

2.1.4. Ажлын байранд анхны танилцуулгыг бие даасан ажил эхлэхээс өмнө явуулна.

шинээр ажилд орсон бүх ажилчид, түүний дотор нөхцлөөр ажилладаг ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээхоёр сар хүртэл хугацаагаар эсвэл улирлын чанартай ажлын үеэр үндсэн ажилаас (цагийн ажилтан) чөлөөт цагаар, түүнчлэн гэртээ (гэрийн даалгавар гүйцэтгэгч) ажил олгогчоос хуваарилсан, эсвэл өөрсдийн зардлаар олж авсан багаж хэрэгсэл, механизмын материал ашиглан материал;

тогтоосон журмаар өөр бүтцийн нэгжээс шилжүүлсэн байгууллагын ажилтнууд, эсхүл тэдний хувьд шинэ ажил хэрэгжүүлэх үүрэг хүлээсэн ажилтнуудтай;

гуравдагч этгээдийн байгууллагын ажилтнууд, холбогдох түвшний боловсролын байгууллагын оюутнууд, практик сургалтанд хамрагдсан (практик анги), байгууллагын үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцсон бусад хүмүүс.

Ажлын байранд анхны танилцуулгыг хөдөлмөрийн хамгааллын тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөр хамгааллын заавар, техникийн болон ашиглалтын баримт бичгийн шаардлагын дагуу боловсруулсан, батлагдсан хөтөлбөрийн дагуу байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга нар явуулдаг.

Тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах, засвар үйлчилгээ хийх, турших, ашиглалтад оруулах, засварлах, цахилгаанжуулсан болон бусад хэрэгслийг ашиглах, түүхий эдийг хадгалах, ашиглахтай холбоогүй ажилчдыг ажлын байран дахь анхан шатны сургалтаас чөлөөлж болно. Ажлын байран дээр анхан шатны сургалтаас чөлөөлөгдсөн ажилчдын мэргэжил, ажлын байрны жагсаалтыг ажил олгогч батална.

2.1.5. 2.1.4-т заасан бүх ажилтнууд дахин сургалтанд хамрагдана. журмын дагуу ажлын байранд анхны танилцуулга хийх зориулалттай хөтөлбөрийг дор хаяж зургаан сард нэг удаа хийнэ.

2.1.6. Төлөвлөгөөгүй хуваарьтай ажиллуулна.

хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, хөдөлмөр хамгааллын зааврыг агуулсан хууль тогтоомжийн болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд шинээр буюу нэмэлт, өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болсон үед;

технологийн үйл явц өөрчлөгдөх, тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд нөлөөлөх бусад хүчин зүйл, солих, шинэчлэх үед;

ажилчид хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд эдгээр зөрчил нь ноцтой үр дагаварт (үйлдвэрлэлийн осол, осол гэх мэт) бодит аюул учруулж байвал;

төрийн хяналт, хяналтын байгууллагын албан тушаалтны хүсэлтээр;

ажлын завсарлагааны үеэр (хортой болон (эсвэл) ажиллах ажилд) аюултай нөхцөл байдал - хуанлийн 30-аас дээш хоног, бусад ажилд - хоёр сараас дээш хугацаагаар);

ажил олгогчийн (эсвэл түүний эрх олгосон хүний) шийдвэрээр.

2.1.7. Зорилтот товч танилцуулгыг нэг удаагийн ажлын үеэр, осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах, хөдөлмөрийн зөвшөөрөл, зөвшөөрөл эсвэл бусад тусгай баримт олгосон ажил, түүнчлэн байгууллага дахь олон нийтийн арга хэмжээний үеэр явуулдаг.

2.1.8. Аж үйлдвэр, байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи бүх төрлийн танилцуулгыг тодорхой журам, нөхцөл, хугацаа, давтамжийг хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хамгааллын холбогдох салбар, салбар хоорондын зохицуулалтын актуудаар зохицуулдаг.

2.2. Ажилчдад зориулсан сургалт

2.2.1. Ажил олгогч (эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн) ажилд авснаас хойш нэг сарын дотор ажилд орох бүх хүмүүст, мөн өөр ажилд шилжсэн хүмүүст ажлын аюулгүй арга, техникээр сургалт зохион байгуулах үүрэгтэй.

Ажилчдыг ажил мэргэжлээр сургах, давтан сургах, бусад мэргэжлээр сургах явцад хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны сургалтыг явуулдаг.

2.2.2. Ажил олгогч (эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн этгээд) нь хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүст ажлын байран дээр дадлага хийх, шалгалтанд хамрагдахдаа аюулгүй арга, техникээр сургалт, ажлын явцад - хамгаалалтын талаар үе үе сургалт явуулдаг. хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи хөдөлмөр, мэдлэгийн шалгалт. Эдгээр ажилд анх орсон эсвэл мэргэжлээрээ (ажлын төрөл) нэг жилээс дээш хугацаагаар тасралтгүй ажилласан ажлын байрны ажилчид эдгээр ажилд томилогдсоноос хойш эхний нэг сарын дотор хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу сургалт, мэдлэг туршилтанд хамрагдана.

2.2.3. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах журам, хэлбэр, давтамж, хугацааг хөдөлмөрийн мэргэжлийн ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших журмыг ажил олгогч (эсхүл түүний эрх бүхий этгээд) тодорхой төрлийн ажлын аюулгүй байдлыг зохицуулах хууль эрх зүйн актуудын дагуу тогтооно.

2.2.4. Ажил олгогч (эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн) нь жилд дор хаяж нэг удаа ажилчдад хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх чиглэлээр сургалт зохион байгуулдаг. Шинээр элссэн ажилчид хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх сургалтанд хамрагдсан ажил олгогч (эсвэл түүний эрх бүхий этгээд) тогтоосон хугацаанд, гэхдээ ажилд авснаас хойш нэг сарын дараа хамрагдана.

2.3. Менежер, мэргэжилтнүүдэд зориулсан сургалт

2.3.1. Байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүд эхний сарын турш ажилд орохыг зөвшөөрсний дараа хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын тусгай сургалтанд хамрагдаж, дараа нь - шаардлагатай бол, гэхдээ дор хаяж 3 жилд нэг удаа.

Байгууллагын шинээр томилогдсон менежер, мэргэжилтнүүд нь ажил олгогч (эсвэл түүний эрх бүхий этгээд) албан үүргээ, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын талаар орон нутгийн ажилчидтай танилцсаны дараа бие даасан үйл ажиллагаанд оролцохыг зөвшөөрнө. журамхөдөлмөр хамгааллын ажлын зохион байгуулалтыг зохицуулах, тэдэнд итгэмжлэгдсэн байгууламжууд дахь ажлын нөхцөл (байгууллагын бүтэц бүрэлдэхүүн).

2.3.2. Менежер, мэргэжилтэн бэлтгэх хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг хөдөлмөр хамгааллын холбогдох хөтөлбөрүүдийн дагуу мэргэжлийн боловсролын байгууллага, сургалтын төв, боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг бусад байгууллага, байгууллага (цаашид - сургалтын байгууллага), хэрэв боловсрол олгох тусгай зөвшөөрөлтэй бол шууд гүйцэтгэдэг. үйл ажиллагаа, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн багш ажилтнууд, холбогдох материал, техникийн бааз.

Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны сургалт нь:

байгууллагын дарга, хөдөлмөр хамгааллын асуудал эрхэлсэн байгууллагын орлогч дарга, хөдөлмөр хамгааллын дэд инженер, ажил олгогч - хувь хүмүүсбусад оролцсон хүмүүс аж ахуй эрхлэх үйл; ажлын байр, үйлдвэрлэлийн хэсгүүдэд ажлыг зохион байгуулж, удирдаж, гүйцэтгэдэг менежер, мэргэжилтэн, инженер техникийн ажилтнууд, түүнчлэн ажлын хяналт, техникийн хяналт; анхан шатны мэргэжлийн боловсрол, дунд боловсрол, дээд боловсрол, мэргэжлийн дараах боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын багш ажилчид - "хөдөлмөр хамгаалал", "амь нас, аюулгүй байдал", "технологийн үйл явц, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал" сэдвүүдийн багш нар, түүнчлэн оюутнуудын үйлдвэрлэлийн дадлага зохион байгуулагч, менежерүүд. холбооны гүйцэтгэх байгууллагын сургалтын байгууллагуудад, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх байгууллагуудад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр;

хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээний мэргэжилтнүүд, хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах үүрэг бүхий ажилчид, хөдөлмөр хамгааллын хорооны (комиссын) гишүүд, үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөр хамгааллын асуудал эрхэлсэн (эрх бүхий) хүмүүс, ажилчдын эрх бүхий бусад төлөөлөгчийн газрууд - холбооны гүйцэтгэх удирдлагын сургалтын байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын салбарт ОХУ, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын эрх мэдэл, гүйцэтгэх байгууллагууд;

оХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны сургалтын байгууллагуудад холбооны гүйцэтгэх удирдлагын мэргэжилтнүүд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх байгууллагуудын хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр;

холбооны гүйцэтгэх байгууллагын сургалтын байгууллагуудад сургалтын байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах комиссын гишүүд, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгийн аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэх байгууллагын мэргэжилтнүүд;

хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр орон нутгийн засаг захиргааны мэргэжилтнүүд - холбооны гүйцэтгэх байгууллагын сургалтын байгууллагад, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хамгааллын чиглэлээр ажилладаг байгууллагуудын гүйцэтгэх байгууллагуудад;

байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэг туршилтын комиссын гишүүд - холбооны гүйцэтгэх байгууллагын сургалтын байгууллагуудад, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хамгааллын чиглэлээр байгуулагдсан аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэх байгууллагуудад;

оХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны сургалтын байгууллагуудад мэргэжилтэн, ОХУ-ын Холбооны засаг захиргааны байгууллага, гүйцэтгэх байгууллагуудын дарга, мэргэжилтнүүдэд сургалт зохион байгуулдаг сургалтын байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах комиссын гишүүд.

Байгууллагын удирдлага, мэргэжилтнүүд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэг туршилтын комисс байгуулсан байгууллага өөрөө хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэг туршилтын сургалтанд хамрагдаж болно.

2.3.3. Сургалтын байгууллагуудын холбогдох хөтөлбөрүүдийн дагуу хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах нөхцөлийг бүрдүүлэх шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам ОХУ-ын Боловсролын яамтай уялдуулан боловсруулж батлав.

2.3.4. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтын хөтөлбөр, сургалтын хөтөлбөр боловсруулж баталдаг. ердийн зааварчилгаа хөдөлмөр хамгаалах тухай, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалтын хөтөлбөр, сургалтын хөтөлбөрийг үндэслэн сургалтын байгууллагууд хөдөлмөрийн хамгааллын чиглэлээр холбогдох холбооны гүйцэтгэх байгууллага, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх байгууллагуудтай хамтран хөдөлмөрийн хамгааллын талаархи сургалтын хөтөлбөр, сургалтын хөтөлбөр боловсруулж баталдаг.

Байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүдэд хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалтыг ажил олгогчийн баталсан тэтгэлгийн сургалтын хөтөлбөр, хөдөлмөр хамгааллын сургалтын хөтөлбөрийн дагуу боловсруулсан хөдөлмөр хамгааллын сургалтын хөтөлбөрийн дагуу явуулдаг.

2.3.5. Менежер, мэргэжилтнүүдэд хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалтын явцад лекц, семинар, ярилцлага, ганцаарчилсан болон бүлгийн зөвлөгөөн, бизнес тоглоом гэх мэт ажлыг зохион байгуулж, хөдөлмөр хамгааллын хөтөлбөр, модулийн болон компьютерийн хөтөлбөр, зайны сургалтанд бие даан суралцах элементүүдийг ашиглаж болно.

2.3.6. Менежер, мэргэжилтний хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалтыг “Хөдөлмөр хамгаалал”, “Амьдралын аюулгүй байдал”, “Технологийн үйл явц, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал” гэсэн хичээл заах ажил эрхэлж буй боловсролын байгууллагын багш нар, холбооны гүйцэтгэх байгууллагын удирдлага, мэргэжилтнүүд, ОХУ-ын эрх бүхий байгууллагуудын гүйцэтгэх байгууллагууд хамгаалалтын чиглэлээр явуулдаг. хөдөлмөр, төрийн хяналт, хяналтын байгууллага, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр холбогдох мэргэжил, туршлагатай байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээний ажилтнууд орно.

Боловсролын байгууллагууд бүтэн цагийн багштай байх ёстой.

Байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүдэд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулдаг бөгөөд энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжлээ дээшлүүлдэг.

III. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших

3.1. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи онолын мэдлэг, мэргэжлээрээ ажиллаж байгаа ажилчдын аюулгүй ажиллагааны практик ур чадварыг шалгах ажлыг шууд удирдагч нар хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, зааврын шаардлагын талаархи мэдлэг, шаардлагатай бол аюулгүй ажиллагааны болон хөдөлмөр хамгааллын нэмэлт шаардлагын талаархи мэдлэгээр баталгаажуулдаг.

3.2. Байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийн дараагийн шалгалтыг гурван жилд нэг удаа хийдэг.

3.3. Өмнөх шалгалтын хугацаанаас үл хамааран байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи ээлжит шалгалтыг дараахь байдлаар явуулдаг.

хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг агуулсан хууль тогтоомжийн болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад шинэ зүйл оруулах, өөрчлөлт оруулахдаа. Энэ тохиолдолд мэдлэгийг зөвхөн эдгээр хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актуудаас шалгадаг;

шинэ тоног төхөөрөмж ашиглалтанд оруулах, ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаар нэмэлт мэдлэг шаардагдах технологийн процесст гарсан өөрчлөлт. Энэ тохиолдолд холбогдох өөрчлөлттэй холбоотой хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгадаг;

ажилтнуудыг өөр ажилд томилох эсвэл шилжүүлэх үед, хэрэв шинэ үүрэг нь хөдөлмөр хамгааллын нэмэлт мэдлэг шаардлагатай бол (үүргээ гүйцэтгэж эхлэхээсээ өмнө);

хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр ажилладаг холбооны улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар, бусад улсын хяналт, хяналтын байгууллагын албан тушаалтнуудын хүсэлтээр, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хамгааллын чиглэлээр ажилладаг холбооны гүйцэтгэх байгууллага, гүйцэтгэх байгууллагууд, орон нутгийн засаг захиргаа, түүнчлэн ажил олгогч (эсвэл эрх бүхий этгээд). хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны шаардлага, хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэг хангалтгүй;

осол аваар ослын дараа, түүнчлэн тодорхойлох үед давтан зөрчил хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг хангах байгууллагын ажилтнууд;

энэ албан тушаалд нэг жилээс дээш хугацаагаар тасалдсан тохиолдолд.

Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг ээлжит бус шалгалтанд хамруулах журам, хэмжээ, журмыг түүнийг хэрэгжүүлэх ажлыг эхлүүлсэн тал тодорхойлно.

3.4. Байгууллага дахь ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг захиалагчийн (менежерийн) тушаалаар захиалж хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтанд хамрагдсан 3-аас доошгүй хүний \u200b\u200bхөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг тогтоосон журмын дагуу турших комисс байгуулдаг.

Байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах комиссын бүрэлдэхүүнд байгууллагын дарга, тэдгээрийн бүтцийн хэлтсийн дарга, хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээний мэргэжилтнүүд, ахлах мэргэжилтнүүд (технологич, механикч, эрчим хүчний инженер гэх мэт) багтдаг. Комиссын ажилд энэ байгууллагын ажилчдын эрх ашгийг төлөөлдөг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөл, түүний дотор үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөр хамгаалах эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүмүүс оролцож болно.

Сургалтын байгууллагуудын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэг туршилтын комисст эдгээр байгууллагын дарга, цагийн ажилтан багш нар, тохиролцсоны дагуу Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ОХУ-ын холбооны гүйцэтгэх байгууллагууд, гүйцэтгэх байгууллагуудын дарга, мэргэжилтнүүд, төрийн хяналтын байгууллага, дагаж мөрдөх хяналт зэрэг багтдаг. хөдөлмөрийн хууль, орон нутгийн засаг захиргаа, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын зөвшөөрөгдсөн бусад төлөөллийн байгууллагууд.

Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах комисс нь дарга, орлогч (орлогч) дарга, нарийн бичгийн дарга, гишүүдээс бүрдэнэ.

3.5. Ажилчид, түүний дотор менежер, байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу, тэдгээрийн шаардлагыг дагаж мөрдөх, түүний шаардлагыг дагаж мөрдөх нь тэдний албан ёсны үүрэг, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны шинж чанарыг харгалзан үздэг.

3.6. Байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийн туршилтын үр дүнг Журмын 1-р хавсралтад заасны дагуу протоколоор баримтжуулна.

3.7. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийн шалгалтанд амжилттай тэнцсэн ажилтанд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи мэдлэгийг туршсан комиссын дарга гарын үсэг зурсан гэрчилгээ, хөдөлмөрийн хамгааллын талаархи сургалт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг туршсан байгууллагын тамга (хэрэв тамга байгаа бол) -аар баталгаажуулсан сертификатыг хавсралт 2-т заасны дагуу олгоно. захиалга.

3.8. Сургалтын үеэр хөдөлмөрийн хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийн шалгалтанд тэнцээгүй ажилтан нэг сарын дараа мэдлэгээ хоёрдахь удаа турших үүрэгтэй.

3.9. Сургалтын байгууллагууд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг зөвхөн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтанд хамрагдсан ажилтнуудад шалгаж болно.

IV. Эцсийн заалтууд

4.1. ОХУ-ын субьектийн нутаг дэвсгэр дээр хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт зохион байгуулах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг турших ажлыг ОХУ-ын субъектын нутаг дэвсгэрт байрладаг бүх сургалтын байгууллагуудын мэдээллийн санг бүрдүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага, ОХУ-ын хөдөлмөрийн байгууллагын гүйцэтгэх удирдлага зохицуулдаг.

4.2. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтын чанар, батлагдсан хөдөлмөр хамгааллын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу сургалтын байгууллага, байгууллагын ажил олгогч хариуцна.