Otkaz tijekom bolovanja: može li zaposlenik dobiti otkaz tijekom bolesti? Da li je moguće otići na bolovanje

Nije rijetkost da zaposlenik radi na bolovanju - na osobni zahtjev ili na inzistiranje svog šefa. U svakom slučaju, obje strane žele znati je li takva situacija dopuštena, kakve bi posljedice mogle biti i kako platiti za takav rad.

Mogu li ići na rad na bolovanje?

S pravnog gledišta, osoba je bolesna i ne može raditi istovremeno. Bolesni dopust znači privremenu nesposobnost za rad zaposlenika, pa je poziv na rad gruba povreda njegovih prava.

Ako razmotrimo situaciju izvan službenih propisa, onda je to sasvim moguće. Primjerice, zaposlenik je na poslu, ali neki dan s njim sjedi rođak, što omogućuje rad. To je nezakonito, ali moguće je s dogovorom uprave. Ostaje riješiti pitanje plaćanja.

Ako upravitelj nije zainteresiran za ostavljanja bolesnog zaposlenika na radu, a to se dogodilo, tada liječnik informira o poremećenom režimu liječenja odgovarajućim dokazima. Na dokumentu se pojavljuje posebna napomena, a naknada se isplaćuje u manjem iznosu.

Plaćanje za rad na bolovanju

Jedno je razdoblje nezakonito plaćati bolovanje i istodobno plaćati plaće. Poslodavac nema ovo pravo.

Postoji jedna rupa za plaću bolesnika - bonus. Poslodavac može nagraditi marljivog zaposlenika iznosom koji je zapravo zaradio. U ovom je slučaju sve službeno, ako nitko ne izvještava o trenutnom stanju.

U praksi su stvari drugačije. Mnoge se organizacije pridržavaju sive politike plaća, pa zaposlenik prima službena obračuna za vrijeme bolesti, a naknada za rad u ovom trenutku je u omotu. Poslodavac ne mora tražiti zamjenu, a zaposlenik ostaje na crno.

Koliki je rizik neusklađenosti s bolničkim režimom?

Ako zaposlenik ne poštuje bolnički režim, onda su moguće neugodne posljedice:

• Pojavite se da radite s ozbiljnom bolešću može pogoršati vaše stanje. U ovom slučaju pitanje se tiče vlastito zdravlje.
• Uz virusnu, zaraznu ili drugu zaraznu bolest, postoji rizik od zaraze ostalih zaposlenika. Tako možete doći do epidemiološke situacije.
• Ako šef nije zainteresiran za rad bolesnog zaposlenika, onda takav prekršaj prijavljuje liječniku, pružajući dokaze. Posljedice u ovom slučaju izražavaju se u smanjenju naknada. Ukupno, ona neće prelaziti minimalnu plaću mjesečno. Takve će izmjene biti zakonske od dana zabilježenog kršenja. Zbog toga se na bolovanju stavlja posebna oznaka.
• Postoji još jedan aspekt situacije kada je zaposlenik radio dok je bio na bolovanju, a uprava nije bila zainteresirana. U ovom slučaju zaposlenik neće vidjeti plaćanje za svoj rad. Besmisleno je žaliti se na to inspekciji rada - prekršaji će biti zabilježeni na obje strane.
• Ako je zaposlenik prisiljen ići na posao, tada poslodavac krši radni kodeks. Zaposlenik se o tome mora obratiti inspekciji rada. U ovom slučaju poslodavac će biti novčano kažnjen.

Što ako je prisiljen raditi na bolovanju?

Nažalost, prava radnika često se krše. Nije rijetkost da je zaposleni pozvan da radi na bolovanju.

Svaki zaposlenik trebao bi znati da je bolovanje važan dokument. Ovo je potvrda privremene nesposobnosti. Tijekom tog razdoblja, puštanje iz odgovornosti na poslu utvrđeno zakonom.

U slučaju prisile na posao za vrijeme bolovanja, trebali biste znati kako postupiti:

• Objašnjenje svog položaja poslodavcu. Vrijedno je pokušati najprije riješiti problem bez sukoba.
• Obratite se inspekciji rada. Prisiljavanje na radni dopust na bolovanju znači grubo kršenje zakona o radu. Poslodavac će biti kažnjen.
• Ne bojte se otpuštanja zbog bolovanja ako odbijete otići na posao tijekom njega. Kodeks o radu predviđa (članak 81.) da privremeno onemogućenog zaposlenika ne mogu dobiti otkaz. Pročitajte više o bolovanju -.
• Druga je situacija kada otkaz prijeti odmah nakon napuštanja bolovanja. Beskrupulozni poslodavci uvijek pronalaze razloge za otpuštanje zaposlenika. Često su sami zaposlenici prisiljeni napisati izjavu kako ne bi dobili otkaz ispod članka. U ovoj je situaciji važno znati svoja prava - izjavu ne možete potpisati pod prisilom, o toj se činjenici morate obratiti tužiteljstvu.

Nije uvijek moguće obraniti svoja prava. Poslodavac može pronaći ili izmisliti radne nepravilnosti koje mogu prouzrokovati otkaz zaposlenika. Zaposlenik bi se trebao osigurati - svaki moderan telefon ima diktafon, pa rješenje spornih pitanja treba zabilježiti. Samo riječi nisu dovoljne da dokažu da ste u pravu, a snimanje razgovora nedvojbeni je argument.

Što poslodavac treba učiniti ako zaposlenik želi raditi na bolovanju?

Prema zakonu, ako je zaposlenik odlučio otići na rad na bolovanje, poslodavac mora obavijestiti liječnika. U ovom slučaju se krši bolnički režim. U bolovanju se primjećuje prekršaj i smanjuje se invalidnina.

U praksi, ako su obje strane zainteresirane za izlaz zaposlenika na posao, ostaje dogovoriti detalje. Službeno se takav rad ne može proslaviti - to je kršenje zakona. Dakle, činjenica o radu zaposlenika na bolovanju ne može se pojaviti ni u jednom dokumentu.

Poslodavci trebaju imati na umu da je bolovanje nezakonito. To bi moglo dovesti do novčane kazne. Uz to, nezdravo stanje zaposlenika može pogoršati njegovo zdravlje - u ovom slučaju to je sasvim moguće ozljeda na radu ili gore posljedice.

Ako se obje strane dogovore da će zaposlenik raditi za vrijeme bolovanja, tada se postavlja pitanje o naknadi - službeno to ne može biti ispunjeno. U ovom slučaju, postoji nekoliko opcija:

• Nagrada. U ovom slučaju naknadu treba otpisati u drugom razdoblju - plaćanje premije za vrijeme bolesti vrlo je sumnjivo.
• Slobodan dan. U ovom slučaju zaposlenik prima naknadu za razdoblje nesposobnosti za rad u cijelosti. U budućnosti zaposlenik periodično uzima slobodno vrijeme, ali u kartici izvještaja daje mu radnu smjenu i naplaćuje se.
• Materijalna pomoć. Ova je opcija moguća ako je zaposlenik zaradio ne više od 4000 rubalja na bolovanju. Sa stajališta zakona moguća je materijalna pomoć, a poslodavca privlači nepotrebna uplata doprinosa za taj iznos.
• Omotnica. Plaćanje za radne dane može se obaviti neformalno. To, naravno, nije legalno, ali ne negira činjenicu da veliki dio organizacija prakticira sive plaće.
• Druga nelegalna opcija je ne plaćati bolovanje i činjenica njegove prisutnosti ne bi se trebala nigdje naznačiti. Ova je opcija prihvatljiva za zaposlenika ako su isplate bolovanja male.

Posao bolesnih odmora moguć je, ali ilegalno za obje strane. U ovom slučaju također morate odlučiti o pitanju plaćanja. U praksi se takve situacije događaju često, ali ne uvijek dogovorom obje strane: u ovom slučaju jedan od protivnika definitivno će biti kažnjen.

Možda je svakog zaposlenika zainteresirano mogu li dobiti otkaz na bolovanju. Napokon, zdravlje može propasti u bilo kojem trenutku. Ali jedva da itko želi otkriti da je za vrijeme bolesti s njim bio prekinut ugovor o radu... Da biste izbjegli nezakonite radnje, morate biti pametni u pitanjima radnog prava.

Što kaže zakon?

Na pitanje mogu li ih otpustiti na bolovanju, vrijedno je potražiti odgovor u članku 81 Zakona o radu... Jasno stoji da poslodavac ne može raskinuti ugovor s podređenim tijekom razdoblja privremene nesposobnosti zbog vlastita inicijativa... Ako se dogodi takva smetnja, ravnatelj ima priliku ponovno zaposliti zaposlenika i isplatiti mu bolničku naknadu kako bi se izbjegle negativne pravne posljedice.

U protivnom, zaposlenik može podnijeti zahtjev pravosudnim tijelima s molbom o ilegalno otpuštanje... Proučavajući domaću praksu, možemo zaključiti da tužitelj gotovo uvijek pobjeđuje u takvim slučajevima. Kao rezultat toga, okrivljenik mora vratiti zaposlenog na dužnost, isplatiti mu odštetu za moralnu štetu, kao i plaće za vrijeme tijekom kojeg je bio u prisilnom izostanku.

Bolesni odlazak ili odustajanje?

Možete li dobiti otkaz na bolovanju? Zakonodavstvo daje negativan odgovor. Ali što ako poslodavac nije znao za razloge odsutnosti zaposlenika? Najvjerojatnije će se to smatrati izostajanjem, a bit će potpisan nalog o ostavci. No, je li sve tako jednostavno kao što se čini na prvi pogled?

Zapravo, poslodavac nema pravo otpustiti zaposlenika bez da otkrije razlog njegove odsutnosti. Ali sam zaposlenik nema obvezu obavijestiti svoje nadređene o svom izlasku na bolovanje. Činjenica je da se može pojaviti privremena nesposobnost za rad različiti razlozi, uključujući one najozbiljnije. Stoga osoba možda fizički nije u mogućnosti obavijestiti šefa o njegovoj odsutnosti. Ravnatelj mora samostalno otkriti razloge izostanka podređenih kod svojih radnom mjestu.

Redukcija i eliminacija

Otkaz na bolovanju nije moguć. Ako poslodavac ne planira u potpunosti prekinuti djelatnosti tvrtke ili podružnice, raskid ugovora s privremeno onemogućenim zaposlenikom je nezakonit. Međutim, ne biste trebali brkati smanjivanje s potpunim uklanjanjem. Ako poduzeće ili podružnica u kojoj je radnik koji je bio na bolovanju potpuno prestaje postojati, otkaz je zakonit.

Otpuštanje zaposlenika na bolovanju zbog njegove vlastite volje

Ako zaposlenik ima bolovanje, ali je izrazio želju za otkazom ugovora o radu, takvo otpuštanje neće imati negativnih posljedica za upravljanje poduzećem. Ali može se pojaviti drugačija situacija. Na primjer, zaposlenik je napisao ostavku u radnom stanju. Ali istog dana završava na bolovanju. U ovom slučaju, zaposlenik ima pravo povući svoju prijavu. U slučaju odbijanja, otkaz na bolovanju smatrat će se nezakonitim.

Također, zaposlenik može napisati otkaz tijekom bolovanja. U ovom slučaju su istinite sljedeće izjave:

• Datum otpuštanja može se smatrati dan nakon dva tjedna od datuma pisanja zahtjeva. Štoviše, ako je to razdoblje djelomično ili potpuno pokriveno bolovanje, zaposlenik se oslobađa obveze rada.
• Datum naveden u samoj prijavi, što se kasnije odnosi na zatvaranje bolovanja. U tom slučaju zaposlenik će biti obvezan raditi propisanih 14 dana.

Bolesni odlazak tijekom probacije

Mogu li dobiti otkaz na bolovanju tijekom probnog razdoblja? U ovom slučaju, privremena nesposobnost za rad nije prepreka za prekid veze. Ako šef smatra da zaposlenik ne ispunjava zahtjeve organizacije ili ih je prekršio poslovne odgovornosti ili norme, može dobiti otkaz, čak i pored bolovanja. Međutim, postoje neki bitni detalji. Zaposlenik koji je na probnom radu mora biti obaviješten o otkazu 15 dana unaprijed. Ako a ovo pravilo nije ispoštovano, zaposlenik može unaprijed obavijestiti sud sa zahtjevom za nadoknadu sredstava za svaki dan kašnjenja.

invalidnost

U nekim slučajevima, kao rezultat privremene nesposobnosti, osobi može biti dodijeljen invaliditet. Ali to još nije razlog za otkaz. Poslodavac ima pravo raskinuti ugovor samo ako je liječnička komisija proglasila osobu nesposobnom za rad. Inače bi njegovo radno mjesto trebalo zadržati za njega. Također, u skladu sa zaključkom komisije, poslodavac može imati obvezu premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto, što podrazumijeva lakši rad.

Prekid ugovora o radu

U mnogim poduzećima se s zaposlenicima sklapaju ugovori o radu na određeno vrijeme. Unatoč činjenici da je otpuštanje zaposlenika na bolovanju zakonom zabranjeno, ovo se pravilo ne primjenjuje na slučajeve u kojima je ugovor istekao. U ovom slučaju šef može otpustiti privremeno onesposobljenog zaposlenika bez ikakvih posljedica. Međutim, to ga ne oslobađa obveze plaćanja bolovanja u cijelosti, čak i ako je datum njegovog raskida kasniji od kraja ugovora o radu.

Zajednički dogovor

Jedini slučaj kad je moguće otpustiti zaposlenika na inicijativu poslodavca na bolovanju je pristanka radnika na takvu odluku. Pristanak mora biti u pisanom obliku i prenesen osobno ili putem poštanske usluge... Na dan otkaza, zaposlenik na bolovanju mora dobiti obračun i radna knjižica... Ako se zaposlenik iz zdravstvenih razloga ne može pojaviti u poduzeću, šalje mu se otkaz, kao i poziv za preuzimanje potrebnih sredstava i dokumenata. Ako je do otkaza bolovanje već završilo, obračun se provodi na općoj osnovi. Ako se bolest zaposlenika povukla, tada će mu uz njegov pristanak u roku od trideset dana poslati radnu knjižicu i uplatu putem poštanskih usluga.

Plaćanje bolesnog odmora

Otpuštanje na inicijativu poslodavca za vrijeme bolovanja smatra se nezakonitim. Ali ako je zaposlenik i sam izrazio takvu želju, pitanje postaje akutno u vezi s plaćanjem potvrde o nesposobnosti za rad. Dakle, ako se u trenutku odlaska u bolnicu osoba službeno smatrala zaposlenikom poduzeća, plaćanje se obavlja općenito. Nadalje, trebalo bi pokriti čak i razdoblje u kojem se osoba više nije smatrala zaposlenikom organizacije. Bivši zaposlenik ima pravo na naknadu bolovanja i ako je nesposobnost za rad nastupila u roku od mjesec dana nakon otkaza. Ali u ovom će slučaju biti jednaka oko 60% zarade.

Razdoblje bolesnog odmora

Otpuštanje zbog bolovanja često nastaje zbog činjenice da odsutnost zaposlenika na licu mjesta traje predugo. U vezi s tim, pitanje je maksimalnog mogućeg trajanja invalidnosti zaposlenika. Treba napomenuti da maksimalno trajanje nije utvrđeno na zakonodavnoj razini. Ali postoje i neke suptilnosti.

Ako zaposlenik zahtijeva ambulantno liječenje, medicinski radnik izdaje mu list privremene nesposobnosti za rad u trajanju od 10 dana. Ako je sljedećim pregledom ustanovljeno da je potreban dodatni tretman, rok trajanja dokumenta može se produljiti do 30 dana. Za produljenje razdoblja bolovanja duže od mjesec dana potreban je zaključak liječničke komisije Ako su prognoze za obnavljanje radne sposobnosti povoljne, izdaje se potvrda o nesposobnosti za rad do 10 mjeseci. U teškim slučajevima (nakon teških ozljeda ili operacija) bolovanje se produžava jednom do 12 mjeseci s mogućnošću daljnjeg povećanja ovog razdoblja prilikom prolaska liječničke komisije.

Razlozi odlaska na bolovanje

Otpuštanje na inicijativu poslodavca zaposlenika na bolovanju je nemoguće, bez obzira na razlog invalidnosti. Može biti kako slijedi:

• za bolest koja zahtijeva ambulantno ili bolničko liječenje;
• za trudnoću i porođaj;
• za brigu o bliskom srodniku s invaliditetom (supružniku ili jednom od roditelja);
• nakon stomatoloških zahvata;
• nakon hitne hospitalizacije ili pozivanja hitne pomoći;
• za brigu o djetetu mlađem od 7 godina (za cijelo razdoblje bolesti) ili do 15 godina (do 15 dana).

Zaključak

Nažalost, svi poslodavci ne izvršavaju svoje obveze prema zaposlenima u dobroj vjeri. Dakle, postoje slučajevi kada su vlasti pribjegavale otpuštanju radnika koji su bili na bolovanju. To je zabranjeno Zakonom o radu. Ako je i protiv vas počinjeno slično kazneno djelo, slobodno se obratite sudovima. Najvjerojatnije, sud će zauzeti stranu nezakonito otpuštenog zaposlenika, koji će dobiti pravo ne samo na povrat u službu, već i na materijalnu naknadu.

U modernom društvu poslodavac često pokušava formalizirati ili prekinuti odnos sa zaposlenikom što je više moguće za sebe. Da biste izbjegli zamke, trebali biste znati svoja prava zajamčena zakonom. Pitanje: je li moguće odustati od bolovanja i može li poslodavac otpustiti osobu na bolovanju - brine mnoge radnike. Pogledajmo pobliže različite slučajeve.

Otkaz na zahtjev zaposlenika

To je jedini mogući način otpuštanja zaposlenika. Zakonodavac ne dopušta otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima kada je poduzetnik zatvoren ili je organizacija likvidirana.

Ako je zaposlenik sam odlučio dati otkaz i napisao izjavu, kako kažu, "na svoje", dva tjedna prije očekivanog datuma odlaska, a zatim se razbolio, otkaz ugovora o radu nastupit će na dan naveden u prijavi. Štoviše, ako je razdoblje bolovanja bilo dva tjedna ili više, otpuštanje se događa bez određivanja vremena. Uz to, poslodavac će morati plaćati ovu bolovanju za cijelo razdoblje bolesti. Ugovor se može raskinuti bez poštivanja razdoblja od 14 dana od dana podnošenja zahtjeva, ako poslodavac pristane otpustiti osobu ranijeg datuma i ako je nemoguće obavljati njegove radne funkcije. Vaša se izjava može usredotočiti na dan uvjet, pozivajući se na članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju da se zaposlenik razbolio 7 dana nakon podnošenja prijave, a zatim otišao na posao, onda mora raditi preostale dane.

Ovaj je slučaj jednak raskidu ugovora sporazumom stranaka.

Otpuštanje s bolovanja tijekom probacije

Zakon štiti probne radnike. Takvog zaposlenika moguće je otpustiti dok je na bolovanju samo uz njegov pristanak. Istodobno, raskid ugovora u svim ostalim slučajevima moguć je tek nakon prestanka njegove nesposobnosti.

Odnosno, nema razlike između stalnih i probnih radnika. Od značajki probnog razdoblja valja istaknuti da vrijeme bolesti nije uključeno u probni rad, i zbog toga će se produžiti.

Može li žena dobiti otkaz dok je na rodiljnom dopustu?

U ovom slučaju otkaz ugovora je također moguć samo na zahtjev samog zaposlenika. Izuzetak su svi isti slučajevi - likvidacija poduzeća i zatvaranje samostalnog poduzetnika. Žena zadržava otpremnina u visini mjesečne plaće i prosjeka plaća za razdoblje zaposlenja. Ako je zaključen ugovor na određeno vrijeme a razdoblje njezine valjanosti je završilo, poslodavac je dužan od 2016. produžiti svoju valjanost do punog završetka rodiljnog dopusta (tj. osigurati i platiti još 70 dana nakon porođaja).

Otkaz žene koja je na rodiljnom dopustu moguće je kada je uz njezin pristanak premještena na drugi posao drugom poslodavcu. Vrijedno je napomenuti da joj je u slučaju prelaska na posao na drugu osobu dužan osigurati joj preostale dane odmora, ali bez plaćanja naknade, jer plaća se u paušalnom iznosu za sve bolesne dane.

Otpuštanje tijekom bolovanja radi skrbi o djetetu

Po samostalno zaposlenik može napustiti posao tijekom razdoblja bolovanja radi skrbi o djetetu. Na opće utvrđeni način potrebno je upozoriti dva tjedna unaprijed. Ako dijete nema sedam godina, tada se plaća bolovanje za cijelo razdoblje liječenja, čak i ako je kraj liječenja nastupio nakon napuštanja. Ukupni broj dana provedenih na takvom bolovanju ne smije biti veći od 60 godišnje.

Obračun nakon otkaza tijekom bolovanja

Nakon raskida ugovora, upravitelj je dužan platiti bivši zaposlenik sljedeća plaćanja:

• Izračunajte nakon otkaza;
• Platiti bolovanje;
• Omogućite naknadu za neiskorišteni odmor.

Zaposlenik, nakon prestanka radnog odnosa, daje bolnički bilten. Na bolovanju postoje termini bolesti i pečati liječnička organizacija... Plaćanje se vrši za cijelo razdoblje gubitka izvedbe, uključujući dane nakon raskida ugovora. Iznos plaćanja izračunava se prema opća pravila: ovisno o stažu i prosječnoj plaći.

Zakonodavstvo predviđa da ako se osoba razboli u roku od 30 dana nakon otkaza, onda joj se bolovanje ponovo isplaćuje, ali u iznosu od 60% prosječne plaće.

Isplate bolesničkih odsustva obavljaju se na dan odlaska zaposlenika, ako je ranije dolazio na bolovanje. Ako je u trenutku otkaza zaposlenik bio odsutan zbog bolesti i kasnije pružio bolovanje, tada se isplata obavlja sljedećeg dana isplate plaća svim zaposlenicima (na primjer, 10. dana sljedećeg mjeseca).

Podnošenje ostavke

U slučaju pisanja ostavke tijekom razdoblja bolovanja, prijava se ne razlikuje od podnošenja zahtjeva u drugim slučajevima. Potrebno je navesti puno ime i položaj osobe kojoj se prijava šalje, ime organizacije i puno ime s položaja zaposlenika koji odlazi. Tekst prijave je standardni, nije potrebno navesti da se raskid ugovora događa u vrijeme bolovanja.

O poslodavcu o odlasku zaposlenika mora se pismeno obavijestiti poslodavac. Stoga, u slučaju bolničkog liječenja, nije dovoljan jednostavan poziv u odjeljenje osoblja, prijavu morate poslati poštom. Međutim, s obzirom da će biti potrebno nekoliko dana da se pošta dostavi, vrijedno je kopiju pisma poslati e-poštom.

Bolest ili ozljeda ne pitaju kada će se to dogoditi, a još više ne uzimaju u obzir planove poslodavca ili zaposlenika. Kako pravilno kombinirati bolovanje i otkaz? Tko će platiti potvrdu o invaliditetu ako se bolest uhvati ubrzo nakon otkaza? Što poslodavci, čiji podređeni uzimaju bolovanje ili prečesto ili duže vrijeme, imaju pravo na to? Tko bi trebao raditi umjesto bolesnih zaposlenika? Pokušavamo razjasniti sva pitanja u ovom članku.

Otkaz pokrenut od strane poslodavca

Zaposlenik koji se nalazi na bolovanju ne može se bojati iznenadnog otpuštanja - to je očito zabranjeno člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Dopust i privremena nesposobnost za rad jamče imunitet od otkaza na inicijativu poslodavca.

Važno! Ako se zaposlenik, upozoren na prijevremeni otkaz, razboleo malo prije njega ili čak planiranog dana otkaza, s njim više nije moguće raskinuti ugovor o radu. Šefovi će morati pričekati na oporavak i otpustiti zaposlenika nakon zatvaranja bolovanja. Sva dokumenta koja se odnose na postupak otpuštanja (obrazloženje, naredba, nagodba sa zaposlenikom, upis u radnu knjižicu) moraju biti sastavljena nakon otpuštanja s bolovanja.

Međutim, ako tvrtka bude likvidirana, poslodavac prestane raditi, svi zaposlenici, uključujući one koji su na bolovanju, bit će otpušteni. Ovo je jedina iznimka kada otkaz ne pokrene bolesni zaposlenik.

Otkaz na inicijativu zaposlenika

Kada otkaz inicira sam radnik pisanjem pisma o ostavci, tada nema razloga da ga poslodavac ne otpusti s posla određenog dana. Događa se da nakon pisanja izjave zaposlenika nadvlada bolest ili on odluči napustiti tijekom bolesti. Kombinacija bolovanja i otkaza mora biti u skladu sa zakonom.

1. Zaposlenik je napisao izjavu i nakon nekog vremena se razbolio.

   Prema zakonu, mora raditi još 2 tjedna, ali umjesto toga otišao je na bolovanje. Što je s otkazom? Situacija se može razvijati na različite načine.

   • Zaposlenik će se oporaviti prije isteka 2 tjedna, ostaviti bolovanje i odustati planiranog dana.
   • Zaposlenik je i dalje bolestan duže od vremena preostalog prije otkaza: nalog će i dalje biti izdan na dan naveden u prijavi. Volja zaposlenika je jasno izražena, poslodavac nema pravo to mijenjati bez pismenog odobrenja. Dakle, zaposlenik će dobiti otkaz prema njegovoj prijavi, a bolovanje će mu biti isplaćeno nakon oporavka nakon otkaza.
   • Zaposlenik je, dok je bio na bolovanju, povukao ostavku. U ovom slučaju, poslodavac će pričekati prestanak privremene nesposobnosti i riješiti pitanja daljnje suradnje nakon zatvaranja bolovanja.
2. Zaposlenik je odlučio otkazati zbog bolesti.

   Zahtjev za otkaz može se podnijeti u bilo koje vrijeme, i tijekom godišnjeg odmora i na bolovanju, kao što je objašnjeno u dopisu Rostruda br. 1551-6 od 05.09.2006. Nije važno hoće li zaposlenik tijekom tog vremena imati vremena za oporavak - zakon propisuje prestanak radnog odnosa do određenog datuma.

   Ako na dan otpuštanja bolesni zaposlenik nije mogao doći do svog rada i obračuna u ruke, treba mu poslati obavijest. Poslodavac je dužan to učiniti kako ne bi bio odgovoran za kašnjenje u radnoj knjižici. Rad se, uz pismeno dopuštenje zaposlenika, može mu poslati poštom, a novac se na vrijeme knjiži na bankovnoj kartici.

BILJEŠKA! Kodeks rada Ruske Federacije u većini kontroverznih slučajeva štiti interese zaposlenika, što je posebno vidljivo na primjeru bolovanja: radno vrijeme teče, a osoba se u ovom trenutku mirno oporavlja. Poslodavac nakon izlaska iz bolnice nema pravo produžiti dvotjedni rad.

Bolesna u potrazi za novim poslom

Činilo bi se nakon raskida radni odnosi zdravlje kod poslodavca bivši zaposlenik Već je njegov vlastiti problem. Ali i ovdje je zakon na strani slabijih: još 30 dana bivši poslodavac dužan je prihvatiti bolovanje otpuštenog zaposlenika na plaću.

Prioritet je datum otvaranja potvrde o nesposobnosti za rad, a ne njegovo trajanje. Čak i ako se osoba razboli 29. dana nakon otkaza, morat će mu se platiti bolovanje, bez obzira koliko dugo trajalo razdoblje bolesti.

U takvim će slučajevima naknada biti nešto manja - 60% prosječne zarade (drugi dio, članak 7 Savezni zakon № 255).

Naravno, ovaj će zahtjev biti istinit samo ako tijekom navedenog mjeseca otpuštena osoba još nije našla drugi posao: u protivnom, novi poslodavac mora morati snositi bolovanje.

Pravni uvjeti

Zaposlenik ne može donijeti bolovanja zbog isplate odmah, ali u roku od šest mjeseci od dana oporavka. Nije važno u kojem je razdoblju dobio otkaz: prije bolesti, tijekom nje ili nakon nje. Čak i ako se list otvori neko vrijeme nakon otkaza (do 30 dana), tada u roku od 6 mjeseci nakon oporavka, bivši zaposlenik ima pravo pojaviti se za naknadu za privremenu invalidnost (dio 1. članka 12. Federalnog zakona od 29. prosinca 2006.)

VAŽNA INFORMACIJA! Od 2015. godine naknade za invaliditet duže od 3 dana isplaćuju se iz Fonda socijalnog osiguranja, pa poslodavci imaju manje razloga za izbjegavanje zakonskih uplata.

Isplate naknada moraju biti dodijeljene najkasnije u roku od 10 dana od predstavljanja lista, a obračunavaju se na dan sljedeće plaće.

Uobičajena bolovanja izdaju se do 30 dana. Ako se za to vrijeme nije bilo moguće oporaviti, moguće je produljenje na temelju rezultata posebne medicinske komisije. Ako nema zaključka o nesposobnosti (tj. Nakon oporavka moći će se vratiti na prijašnji posao), bolovanje se može produljiti na najviše 10 mjeseci.

Zaposlenik je bolestan, tko bi trebao raditi?

Ako slučaj pati zbog odsutnosti zaposlenika, onda netko mora obavljati funkcije odsutnog. Što poslodavac može poduzeti, jer još uvijek nije moguće otpustiti zaposlenika:

• privremeno preuzimati dužnosti bolesne osobe na druge zaposlenike s odgovarajućim kvalifikacijama (vanjskom kombinacijom ili kombinacijom radnih mjesta, uz pripremu dodatnog sporazuma o radu);
• zaposliti drugog zaposlenika, zaključujući ugovor o radu na određeno vrijeme u kojem je potrebno unijeti formulaciju "prije odlaska iz bolnice stalnog zaposlenika".

Kad su bolesni dani beskrajni

Loše zdravstveno stanje ili pretvaranje radnika, ili je možda majka s često bolesnom bebom prečesto i dugotrajno onesposobljena? Ova situacija je za poslodavca izuzetno nepovoljna, unatoč činjenici da se bolovanja ne isplaćuju iz njegovog džepa. Kodeks rada ne dopušta otpuštanje zbog čestih bolovanja, ali poslodavci u praksi stvaraju takve uvjete takvim zaposlenicima nakon ulaska na posao da bolesnom bolesnom muškarcu lakše odustanu od posla na vlastiti zahtjev ili sporazumom stranaka. Možete ih razumjeti: potrebni su im zaposlenici, a ne bolovanja.

Što poslodavac prema zakonu može učiniti ako je zaposlenik predugo i često zbog bolesti odsutan?

1. Ako kontinuirani bolovanja traje 3 mjeseca, tada na temelju odredbe 3. čl. 81. Zakona o radu, to znači da je zaposlenik nesposoban, ako nema drugog zaključka liječničkog povjerenstva, kojemu se mora donijeti produljenje bolovanja duže od 1 mjeseca. U ovom slučaju poslodavac mora zaposleniku ponuditi drugu poziciju koja je prikladnija njegovom zdravlju. Ako a upražnjeno radno mjesto nema odgovarajuće kvalifikacije ili zaposlenik na to ne pristaje, otkaz će biti apsolutno zakonit.
2. Morate obratiti pažnju na instituciju koja je izdala potvrde o nesposobnosti za rad. Možda nema takva prava. Zaposlenik ne može pružiti bolovanje, otpušten:
   • sanatoriji;
   • blatne kupke;
   • donorski centar;
   • hitna pomoć;
   • zavod za sudsko-medicinski pregled.
3. Možete provjeriti je li zaposlenik pružio stvarne potvrde o bolovanju. Da biste to učinili, trebate poslati medicinskoj ustanovi zahtjev za službenost izdanog bolovanja. Podaci nisu tajni, a odgovor će biti primljen. Ako je bolovanje ova osoba nije izdan u određenom roku, postoji izostanak i neosnovani razlog za otkaz. Ako je bolovanje zakonito, možete ponuditi zaposleniku da prođe izvanredni liječnički pregled kako bi se utvrdila daljnja profesionalna podobnost.

Dakle, ako inicijativa za otkaz dolazi od zaposlenika, onda nema prepreka koje ga sprečavaju da završi karijeru u ovoj tvrtki. U slučaju da poslodavac nije zadovoljan kvalitetom obavljenog posla, morat će pronaći argumente i dokaze kako bi oslobodio radno mjesto. Najčešće, Zakon o radu Ruske Federacije nalazi se na strani zaposlenika, a ne poslodavca.

Pravo je bilo kojeg zaposlenika da napusti posao na vlastitu inicijativu. Možete otkazati ugovor u bilo kojem trenutku, čak i ako je osoba na odmoru ili na bolovanju. Ako neko poduzeće postane pokretač raskida ugovora, Kodeks rada štiti prava zaposlenika, omogućujući im da računaju na odgodu otkaza i isplatu bolovanja u cijelosti.

Prekid radnih odnosa za vrijeme nesposobnosti za rad

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje zaposlenika na bolovanju moguće je samo na njegovu inicijativu, izraženo u izjavi. Nakon odlaska na posao, kadrovska služba ispunjava potvrdu o nesposobnosti za rad, a zatim započinje postupak izračuna. Ako se bolest prikupi, a datum raskida ugovora, prema prijavi, već je došao, tada se oslobađanje od dužnosti događa općenito: tvrtka sastavi odgovarajući nalog i nagodi se s osobom.

Na inicijativu poslodavca

Prema Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije,zabranjeno je otpustiti osobu s otvorenim bolovanjem. Kršenje ovog pravila opasno je u sudskim postupcima, u kojima sud obično zauzima stranu podređenog. Menadžer će morati vratiti bolesnog zaposlenika na radno mjesto i platiti dane koje je bio prisiljen propustiti.

Ipak, postoje okolnosti kada je raskid ugovora zakonit:

• Likvidacija poduzeća s smanjenjem broja zaposlenih.
• Otkaz. Tada zaposlenik ima pravo na plaćanje u cijelosti, uključujući i bolesničku plaću. Osim toga, moguće je isplatiti otpremninu odlukom upravitelja.
• Čovjek je radio. Moraju biti obaviješteni o raskidu odnosa tri dana unaprijed osobno ili pismom.

U drugim slučajevima poslodavac mora čekati zaposlenika s bolovanja i tek nakon toga razmotriti mogućnost otkaza.

Iz vlastite slobodne volje

Otpust na bolovanju zbog vlastite slobodne volje započinje izjavom zaposlenika. Piše se proizvoljno, ali uz obaveznu naznaku punog imena direktora, imena tvrtke, osobnih podataka podnositelja zahtjeva. Također je neophodno navesti da je razlog vlastita želja zaposlenika. Dalje je propisan datum željenog odlaska, stavlja se datum i osobni potpis.

Upravitelj ima pravo imenovati i tek tada formalizirati otkaz. Ako se bolovanje završi ranije od toga, morat ćete razraditi preostale dane. To je neophodno kako bi organizacija mogla pronaći novog stručnjaka za mjesto koje je upražnjeno. Izbjegavanje rada možete izbjeći dogovorom s glavom.

Ako osoba tijekom bolesti promijeni mišljenje o odustajanju, a on još nije zamijenjen, tada će ostati na vlasti.

Postupak otpuštanja za vrijeme bolovanja

Postupak za obradu otpuštanja zaposlenika na bolovanju:

1. Kada planira prestati tijekom privremene nesposobnosti, zaposlenik piše otkaz po vlastitoj slobodnoj volji.
2. Upravitelj se upoznaje s dokumentom i odlučuje o imenovanju radnog razdoblja od 14 dana.
3. Nakon tog razdoblja objavljuje se, s čime se zaposlenik nužno mora upoznati. Ako se ne može prijaviti za posao, dopušteno je slanje dokumenta poštom.
4. U radnoj knjižici zaposlenika koju je otpustio po volji, tj. po članak 80. Zakona o radu.
5. Otpuštena osoba dobiva knjigu pod potpisom primitka.
6. Sa zaposlenikom, za koji se također prijavi.

Ako se zaposlenik zbog bolesti ili drugog razloga ne može pojaviti za fondove za rad i podmirenje, to može učiniti druga osoba, ali samo punomoći.

Naglasci

Postoje određene nijanse otkaza tijekom bolovanja. Primjerice, kad se osoba otpusti na inicijativu uprave, a postupak još nije završen, a on ode na bolovanje, tada se obustavlja dok se ne oporavi i ne pojavi na radnom mjestu.

Postoje i drugi dobar razlog, zbog čega možete napustiti bez rada:

• prilikom promjene prebivališta, uklj. kad je supružnik premješten u drugu regiju radi posla;
• po odlasku u mirovinu;
• dok čekate dijete;
• ako uvjeti rada nisu prikladni iz medicinskih razloga.

Ako zbog dugotrajne bolesti osoba ne odlazi na radno mjesto određenog dana prestanka radnog odnosa, tada se postupak i dalje obavlja na određeni datum. Ako se oporavi ranije, morat će razraditi preostale dane.

Postupak isplate bolesnog odmora

Plaćanje za razdoblje nesposobnosti za radnika u mirovini moguće je na dva načina:

1. Radnik je otišao na bolovanje prije ili za vrijeme raskida ugovora. Tada se obračun odvija prema njegovom iskustvu i prosječnoj plaći koju je primao u posljednje dvije godine.
2. Ako je otpuštanje zaposlenika završeno, ali trideset dana nije prošlo od tog trenutka do otvaranja bolovanja, organizacija je dužna glasački listić platiti svom bivšem zaposleniku u iznosu od 60% njegove zarade. Isplata se može primiti u roku od šest mjeseci nakon prestanka radnog odnosa.

Bolesti se mogu izračunati do 10 dana nakon isporuke, ali: na primjer, na dan kada se plaća plaća u poduzeću.