Izrada poluvremena koji su nedostaci. Rad sa skraćenim radnim vremenom: kako je raspoređen i koja prava ima zaposlenik. Kako izračunati naknadu za troškove P&R-a za zaposlenika koji radi sa skraćenim radnim vremenom


GPS navigator je takav uređaj koji puno olakšava boravak na cesti i automobilistima i pješacima. Pogotovo je takav uređaj neophodan ako se nalazite u nepoznatom gradu.

Glavna prednost ovog uređaja je vrijeme koje trošimo na pronalaženje pravog predmeta. Sigurno se puno vozača suočilo sa situacijom da su uz pomoć slučajnih prolaznika morali satima kružiti u jednom području bezuspješno. Takve su situacije isključene s navigatorom, iako se, naravno, događaju kvarovi, ali to je rijetko.

Kako koristiti navigator?

Odmah primjećujemo da ruta koju vam nudi navigator nije uvijek najbolja. Ne radi se o samom uređaju, najvjerojatnije, ljudski faktor ovdje igra ulogu. Programe za navigatore pišu ljudi, a karte crtaju ljudi, odnosno, prisutna je pogreška sasvim prihvatljivo. Kako koristiti gps navigator, štiteći se što je moguće više od bilo kakvih netočnosti? Usklađenost jednostavna pravila uvelike olakšati ovaj zadatak.

Kako započeti koristiti navigator?

Nakon nabavke GPS-navigatora (ako model automobila ne osigurava njegovu dostupnost), on se mora instalirati i konfigurirati.

Mjesto instalacije odabire se pojedinačno, na temelju osobnih preferencija, načina itd. Međutim, vrlo je važno poštivati \u200b\u200bopća pravila i preporuke instalacije, a to su:

  • navigator ne bi trebao zatvoriti pogled vozaču;
  • ugrađena antena na uređaju ne bi se trebala utopiti metalom (krov automobila, toniranje metaliziranog stakla itd.);
  • uzmite u obzir duljinu kabela punjača kako biste obavili punjenje, bez prethodnog uklanjanja navigatora;
  • odaberite pravi kut uređaja tako da ga vozač može vidjeti, minimalno odvlačeći pažnju od ceste;
  • pazite da sunčeve zrake ne padnu na ekran navigatora kako bi se izbjeglo blještavilo.

Za konfiguriranje uređaja morate:

  1. Odaberite Izbornik-\u003e Postavke-\u003e Karte-\u003e Vrh karte i odaberite "Zakretanje pokretom".
  2. U dijelu "Navigacija", od predloženog, odaberite "Automobil", a zatim opciju "Povuci", što će vam omogućiti da odredite lokaciju svog automobila na najbližoj cesti.
  3. U izborniku "Ruta" odaberite najprikladniju rutu, kratku (ako trebate skratiti udaljenost) ili brzu (da biste uštedjeli vrijeme).
  4. U odjeljku "Što izbjegavati prilikom postavljanja rute", s popisa odaberite što mislite da je potrebno. U pravilu su to: naplatne ceste, zemljani putevi, zavoji, prometnice za kretanje kamiona itd.

Kako koristiti navigator u automobilu: pravila

Čak i ako ste dobro upućeni u postavke i redovito pratite ažuriranja karata i razumijete da, zašto i kako koristiti automobilski navigator, ne znači se potpuno osloniti na to i ovaj uređaj smatrate panaceom.

Već iz naziva programa možete pogoditi njegovu svrhu. Suština funkcioniranja uslužnog programa je određivanje trenutnih koordinata korisnika pomoću signala satelita svjetskog sustava za geo-pozicioniranje (GPS) i kule - "ćelije" mobilne mreže. Čitatelju će se predstaviti upute za preuzimanje, instaliranje i početne postavke aplikacije za navigator. Potanko je opisan i postupak unosa podataka za rutu i nakon nje.

Kratka povijesna digresija

Općenito, ideja korištenja uređaja kako bi vozač automobila mogao utvrditi njegovu lokaciju daleko je od nove. Prvi prethodnik modernih elektroničkih navigacijskih uređaja pojavio se još 1920. godine u Velikoj Britaniji.

Engleska verzija izgledala je poput sata. Umetnuli su posebne mini valjke s ispisanim mapama područja, pomicanje po kojem se vršilo ručno.

1930. godine uveden je mehanički navigator za uporabu u automobilu. Napredak nije stajao: u novom uređaju papirne kartice automatski su se kretale. Zasebno, treba napomenuti da intenzitet pomicanja izravno ovisi o trenutnoj brzini automobila.

Naravno, tada se nije razgovaralo o satelitima. Ako je vozač skretao na novu cestu, morao je ručno zamijeniti jednu karticu drugom.

Ideja korištenja satelitske navigacije za određivanje lokacije nastala je zahvaljujući lansiranju prvog sovjetskog satelita 1957. Pokazalo se da možete koristiti signal reflektiran od aparata za određivanje koordinata i brzine objekta.

1974. godine u SAD-u je predstavljen prvi GPS satelit, koji je postavio temelje za stvaranje globalnog sustava za pozicioniranje.

Opći opis Yandex.Navigator

Yandex.Navigator je besplatna aplikacija, uvelike pojednostavljujući život automobilistu koji se nađe u nepoznatom području. Ispod ćete pronaći upute o upotrebi Yandex.Navigator.

Glavne značajke programa su sljedeće:

  1. Put od trenutne točke do određenog odredišta.
  2. Glasovni odzivnik za vrijeme vožnje.
  3. Izgradnja najbolje rute između dviju točaka na karti.
  4. Izvanmrežno pregledavajte karte.
  5. Potražite parkirališta u velikim gradovima.
  6. Prikažite podatke o prometu duž rute.
  7. Funkcija glasovnog pretraživanja.

Korisničko sučelje navigatora je jednostavno. Savladati je lako čak i neiskusnom korisniku.

Zahtjevi sustava

Prije upotrebe Yandex.Navigator na telefonu morate saznati ispunjava li uređaj minimalne zahtjeve sustava. Prilično su demokratski. Za udoban rad navigacijske aplikacije dovoljno je koristiti mobilni uređaj sa sljedećim parametrima:

  1. Procesor sa taktom frekvencije 1000 MHz.
  2. Prikaz s dijagonalom od 4 inča (može biti manji, ali bit će teško vidjeti bilo što).
  3. Prisutnost Wi-Fi i GPS modula.
  4. Operativni sustav - Android verzije 4 i novije verzije (postoji i verzija programa za upotrebu sa iOS-om).

Instalacija na pametni telefon s Android operativnim sustavom

Da biste instalirali Yandex.Navigator na pametni telefon, morate izvršiti sljedeći popis manipulacija:

  1. Pokrenite trgovinu aplikacija Google Play Market.
  2. U traku za pretraživanje upišite naziv programa (u našem slučaju to je Yandex.Navigator).
  3. Kliknite ikonu povećala.
  4. Dodirnite gumb "Instaliraj".
  5. Potvrdite dopuštenja za navigacijski program.
  6. Pričekajte da se postupak instalacije dovrši.

Da biste započeli raditi s instaliranom aplikacijom Yandex.Navigator, morate prijeći na početni zaslon sustava Android, pronaći potrebnu ikonu i dodirnuti je da biste pokrenuli program.

Usmjeravanje i ostale osnovne funkcije

Pa kako koristiti Yandex.Navigator na Androidu? Ispod su kratke upute za korištenje funkcionalnosti aplikacije za navigaciju.

Za početak rada s programom i izvršavanje početnih postavki morate učiniti sljedeće:

  1. Pokrenite navigacijski program.
  2. Pričekajte dok GPS modul završi postupak za određivanje vlastitih koordinata.
  3. Dodirnite donji dio zaslona pametnog telefona.
  4. Pojavit će se traka izbornika. Za pretraživanje kliknite ikonu povećala.
  5. Postavite parametre pretraživanja, pronađite željenu adresu (ili koordinate).
  6. Pritisnite tipku "Idemo" da se krenete određenom rutom. Da biste promijenili ljestvicu, samo dodirnite piktograme na zaslonu s plusom ili minusom.
  7. Boja linija provedene rute može varirati od zelene do crvene boje, ovisno o intenzitetu prometnih gužvi na ruti automobila.

Također u postavkama možete odabrati vrstu prikaza karte. Postoje tri mogućnosti:

  1. Shema. Prikazane su karte sastavljene od stručnjaka za mapiranje. Postoje ulični potpisi i kućni brojevi. Označene su i razne organizacije.
  2. Satelit. U ovom slučaju, pozadina karte je satelitska fotografija tog područja. Ponekad se fotografijom lakše kretati u nepoznatom selu.
  3. Ljudi a. Ova kategorija uključuje amaterske kartice koje su stvorili korisnici Interneta. Njihova je upotreba relevantna ako nema službenih verzija karata za željeni lokalitet.

Ostale postavke za navigacijsku aplikaciju:

  1. Odabir vrste prikaza sučelja (dan ili noć). U drugom su slučaju zaslonske boje obrnute kako bi bolje shvatile informacije u mraku.
  2. Izbor glasovnog vodstva. Možete odabrati jednu od tri mogućnosti: bez glasa, žensko, muško.

Izvanmrežno korištenje karata

Mnogi ljudi koji rade s aplikacijom postavljaju pitanje kako koristiti Yandex.Navigator bez interneta. Bez pristupa mreži možete koristiti kartice preuzete unaprijed s mreže. Da biste ih preuzeli na svoj uređaj, napravite sljedeće:

  1. Aktivirajte internetsku vezu na svom mobilnom uređaju.
  2. Pokrenite Yandex.Navigator aplikaciju.
  3. Uđite u glavni izbornik programa.
  4. Nakon toga morat ćete unijeti naziv grada i preuzeti predloženu datoteku karte.

Nakon učitavanja karta će postati dostupna za gledanje i bez mrežne veze.

Funkcionalnost dostupna bez internetske veze

Ipak, potrebno je konačno razjasniti može li se Yandex.Navigator koristiti bez interneta. Teško je dati nedvosmislen odgovor na ovo pitanje. Unatoč korištenju satelitskih signala, pozicioniranje se provodi i uz sudjelovanje Interneta i bodova wiFi pristup, Drugim riječima, bez aktivnog povezivanja s 3G / 4G mrežama, navigacijski program neće u potpunosti funkcionirati.

U takvoj situaciji korisnik može pregledati samo prethodno preuzete mape određenih naselja, dok aktivna navigacija i vođenje ruta u izvanmrežnom načinu nisu dostupni.

Pogreške dizajna ugovor o radu zaprijetiti poslodavcu novčanom kaznom. Koji je pravi način postavljanja uvjeta za radno vrijeme i plaće, uzimanje zaposlenika na nepuno radno vrijeme i izračunavanje plaće srazmjerno radnom vremenu? U članku se daje primjer izračuna plaća razmjerno urađenim satima i algoritam postupnog postavljanja.

Ugovor o radu u 2019. godini

Iz članka ćete naučiti:

Preuzmite koristan dokument:

Koliko sati tjedno jedan zaposlenik radi po stopi od 0,5

Zakonom je predviđena mogućnost sklapanja ugovora o radu s nepunim radnim vremenom i na mjestu primarnog rada i na skraćeno radno vrijeme. Kao rezultat toga, zaposlenik radi u skraćenom radnom vremenu, a njegov rad se plaća proporcionalno odrađenom vremenu. Pročitajte članak pažljivo kako ne biste zbunili rad sa skraćenim radnim vremenom skraćeni.

Postupak zasnivanja i plaćanja honorarnog rada uređen je čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu za 0,5 stope također podliježe istim standardima, jer u ovom slučaju dolazi o honorarnom ili tjednom režimu, kada se trajanje dnevnog ili tjednog rada smanji za 50%.

Postavlja se logično pitanje: ako je zaposlenik zaposlen po stopi od 0,5, koliko sati dnevno mora raditi? To proizlazi iz opće norme radnog vremena utvrđene za to radno mjesto. Ako zapošljavanje s punim radnim vremenom uključuje 40-satni radni tjedan, tada bi radnik s pola radnog vremena trebao raditi 20 sati tjedno. Radno vrijeme više od polovine norme plaćeni kao prekovremeni rad.

Što još trebate zapamtiti prilikom prijave zaposlenika s nepunim radnim vremenom

Pravo na odlazak, dužinu staža itd. Rad sa skraćenim radnim vremenom ni na koji način ne ograničava pravo na plaćeni godišnji odmor, prirast radnog staža, skraćivanje radnog dana uoči praznika i druga jamstva utvrđena zakonom. Unesite u radnu knjižicu upis bez napomena "skraćeno radno vrijeme", "pri 0,5 stopa" itd.

 Pročitajte u "Kadrovskom sustavu": Je li moguće razbiti službenu stopu na još manje dionice - 0,75, 0,25, 0,1

Pauza za ručak, Zaposlenik koji radi ne više od 4 sata dnevno možda neće biti potreban pauza za ručakako je odgovarajuća klauzula u ugovoru o radu ili lokalnoj propisi poslodavac.

Pročitajte u "Kadrovskom sustavu": Kako postaviti pauzu za odmor i obroke

Koliko se rada plaća po 0,5 rate

Rad sa skraćenim radnim vremenom, uključujući polovinu ili četvrtinu plaće, isplaćuje se srazmjerno količini obavljenog posla ili broju stvarno odrađenih sati (dio 3. članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Najčešće se primjenjuju vremenski plaćena plaćanja.

Kako isplatiti plaće srazmjerno urađenim satima

Korak 1. Odredite cijenu jednog sata rada, temeljeno na punoj službenoj plaći i uobičajenom radnom vremenu, uzimajući u obzir sve dospjele naknade i naknade.

Korak 2. Pomnožite rezultat s brojem satizapravo radio zaposlenik.

Korak 3. Uklonite porez.

Zaposlenik je primljen po 0,5 stopa za mjesto tajnika organizacije sa službenom plaćom od 21 120 rubalja. Radi pet dana u tjednu (4 sata dnevno umjesto standardnih 8) i prima plaću srazmjerno rezultatu. U mjesecu su radila 22 radna dana. Trošak jednog sata rada utvrđujemo:

21 120 rubalja: (22 dana * 8 sati) \u003d 120 rubalja

Prema kartici izvještaja, zaposlenik je radio 88 sati u 22 dana. Pomnožimo 120 rubalja na 88 sati i dobivamo 10 560 rubalja - mjesečna plaćaakumulirano razmjerno radnom vremenu.

U časopisu "Kadrovski posao" demontiran,

Kako izgleda ugovor o radu sa 0,5 ponuda (uzorak)

Naknada rada je obvezna klauzula ugovora sklopljenog za vrijeme zaposlenja: poslodavac je dužan unaprijed odrediti veličinu, postupak i uvjete isplate plaće.

Čak i ako zaposlenik radi po 0,5 stope na glavnom mjestu rada ili honorarno, u ugovoru se službena plaća ili tarifa odražavaju u u cijelostiprema osoblja, A točan iznos plaćanja za 0,5 stopa (to je koliko novca će određeni zaposlenik primati mjesečno, radeći sa skraćenim radnim vremenom), može se propisati dodatno. Saznati, kako to učiniti ispravnoi pobrinite se da se u ugovoru o radu, narudžbi za posao i osobnoj iskaznici potpuno podudaraju.

Urednički savjeti, Pri pisanju plaća za 0,5 ponuda koristite izraz "obračunato razmjerno radnom vremenu". U ovom slučaju se ne može navesti točan iznos, jer ugovor već sadrži sve sastavnice formule: punu službenu plaću i broj sati koje zaposlenik mora raditi. Više korisna informacija - u časopisu "Osoblje poslovanje":

Rad sa skraćenim radnim vremenom reguliran je normama Zakona o radu Ruske Federacije u čl. 93. Ovaj oblik zaposlenja znači da osoba radi honorarno ili odlazi na neko radno vrijeme radnom mjestu ne 5 dana u tjednu, ali rjeđe. Rad sa skraćenim radnim vremenom moguć je samo uz obostrani dogovor stranaka. Raspored razvijaju individualno poslodavac i zaposlenik. Na honorarni posao možete se prijaviti i na recepciji i kasnije na zahtjev već radećeg zaposlenika.

Zapošljavanje na pola radnog vremena

Slučajevi u kojima poslodavac nema pravo odbiti premjestiti zaposlenika na određeno vrijeme na posao sa skraćenim radnim vremenom određeni su u čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije:

    ako prijavu podnosi trudna zaposlenica;

    kada zahtjev dolazi od zaposlenika koji je uzdržan od djece mlađe od 14 godina i ako je djetetu dodijeljen invaliditet, pravo na rad sa skraćenim radnim vremenom ostaje do 18. godine života djeteta;

    nepotpun radno vrijeme Na raspolaganju je i njegovateljima i rođacima koji su mu potrebni iz medicinskih razloga.

Naknada se vrši proporcionalno sa stvarno odrađenim satima. Odnosno, kad zaposli na nepuno radno vrijeme tijekom cijelog radnog mjeseca, osoba će dobiti polovicu plaće na položaju. Ako se obavlja posao sa skraćenim radnim vremenom, ugovor o radu mora biti dopunjen informacijom o tome koliko sati treba raditi osoba mjesečno, prema rasporedu koji treba provoditi radna funkcija i u kojoj mjeri.

Da biste radili s nepunim radnim vremenom, morate zaključiti ugovor o radu i izdati nalog. Ovi dokumenti moraju propisati uvjete za prijam - na skraćeno radno vrijeme.

Radna knjižica ne označava da osoba radi honorarno ili honorarno. Ispunjavanje ovog dokumenta vrši se na uobičajeni način - upisuju se položaj, datum prijema, otkaza, detalji naloga.

Kada poslodavac pristane na premještaj glavnog zaposlenika na skraćeno radno vrijeme, dužan je u skladu s tim smanjiti količinu posla za takvog zaposlenika. Ako se to ne učini, izvršni ima pravo podnijeti žalbu inspekcija rada, Na temelju žalbe pojedinac inspekcija rada započinje provjeru poslodavca.

Rad sa skraćenim radnim vremenom: odmor

Zaposlenici koji rade pod uvjetima honorarno ili tjedana, mogu očekivati \u200b\u200bgodišnji odmor standardnog trajanja. Cijeli spektar prostire se na ovu kategoriju angažiranog osoblja. socijalna jamstva i koristi, nema ograničenja u vezi s radom sa skraćenim radnim vremenom. Godišnji odmor odobrava se na 28 dana, a ako je zakon ili kolektivni ugovor osigurani su dodatni dani plaćenog odmora, zaposlenik može odmarati uz održavanje prosječne zarade duže od 28 dana.

Bez obzira na način obavljanja radne aktivnosti - sa skraćenim radnim vremenom ili je to glavni posao sa skraćenim radnim vremenom, odmor se izdaje na uobičajeni način:

    pravo na dopust nastaje nakon 6 mjeseci rada kod jednog poslodavca; zaposlenik piše zahtjev za sljedeći odmor i podnosi ga voditelju, koji potvrđuje dokument;

    odjel za osoblje sastavlja nalog za tvrtku na godišnjem odmoru, upravni dokument potpisuje šef;

    računovodstvo po nalogu prikuplja i plaća plaću za godišnji odmor.

Odmor se izračunava kao i obično: na temelju godišnjeg dohotka za mjesece koji prethodi mjesecu godišnjeg odmora. Na broj dana plaćenog odmora ne utječe činjenica da osoba radi tjedan dana sa skraćenim radnim vremenom, to se očituje samo u visini plaće za godišnji odmor.

Na primjer, ekonomist radi honorarno s plaćom od 14 000 rubalja. (za puno radno vrijeme plaća je određena na 28 000 rubalja). Od 1. listopada 2018. do 28. listopada zaposlenik odlazi na još jedan odmor, Kako ostvariti zaradu za godišnji odmor:

    Utvrđuje se procijenjeni interval. Iznosi 12 mjeseci - od listopada 2017. do rujna 2018. godine.

    Izračunava se prosječna dnevna zarada za navedeni interval. Pretpostavimo da u prethodnoj godini nije bilo isključenih razdoblja, prihod u obračunskom razdoblju iznosio je 168 000 rubalja. (14000 x 12 mjeseci), tada će prosječni dnevni prihod iznositi 477,82 rubalja. (168000/12 / 29.3).

    Prikazana je veličina plaćanja godišnjeg odmora - 13378,96 rubalja. (477,82 x 28 dana).

Rad s honorarnim radom - hoće li biti mirovina ili ne?

Reguliranje pitanja u vezi s osiguravajućim dijelom mirovina provodi se zakonom od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ (sa izmjenama i dopunama 10.3.2018.). Prema čl. 11. Zakona br. 400-FZ, uz bilo koji oblik zaposlenja za mirovinu, uključuje se razdoblje osiguranja koje uključuje sva razdoblja kada su za osobu uplaćeni doprinosi za mirovinsko osiguranje.

Za umirovljenje se honorarni rad na glavnom mjestu rada računa kao i obično. Iznos stvarno provedenih sati neće utjecati na veličinu budućih isplata mirovina, već samo na visinu premija osiguranja za vrijeme zaposlenja.

Poseban je slučaj pravo na prijevremenu mirovinu za osobe koje rade sa skraćenim radnim vremenom, opasni uvjeti, Vladina Uredba od 11. srpnja 2002. br. 516 (klauzula 4. Pravilnika za izračunavanje razdoblja rada) kaže da razdoblja rada koja daju pravo na rano imenovanje mirovine uključuju ona razdoblja rada koja su se neprekidno obavljala cijeli dan. "Štetni" honorarni rad uključen je u evidenciju osiguranja, ali ne daje unaprijed pravo na odlazak na zasluženi odmor.

Trenutno je teško živjeti sa samo jednim primanjima. I ljudi moraju tražiti honorarne poslove. Registracija na pola radnog vremena je u skladu s Zakonom o radu Ruska Federacija, Za službenike osoblja ovaj je slučaj vrlo čest. Kada se prijavljujete da zaposlenik radi u takvoj situaciji, trebali biste znati da rad sa skraćenim radnim vremenom uključuje radno opterećenje neke osobe sa skraćenim radnim vremenom, a plaćanje se naplaćuje u skladu s radnim vremenom. Kako je navedeno u članku 93 Zakona o radu RF Prilikom zapošljavanja zaposlenika sa skraćenim radnim vremenom morate ispuniti prijavu za prijem u ovaj posao. Specijalist za osoblje za njega će razviti nalog za posao, napisati ugovor o radu, sastaviti osobnu iskaznicu, izvršiti upis u radnu knjižicu.

No, honorarni rad ima svoje karakteristike. Prije pripreme ugovora o radu sa zaposlenicima na pola radnog vremena, te točke treba imati na umu. Zaposlenom je dopušteno raditi pod uvjetom rada na nepuno radno vrijeme. Ugovorom će se morati zabilježiti točno vrijeme njegovog radnog vremena, sa satima rada. Potrebno je navesti uvjete naknade, kao što su veličina njegove tarifne stope (plaće), različita dodatna plaćanja, dodaci itd. Plaća radnika navedena je u ugovoru o radu u cijelosti, prema tablici osoblja i punoj stopi glavnih zaposlenika poduzeća. Naknada za zaposlenika koji radi izvan radnog vremena proporcionalna je vremenu koje je radio.

Zaposlenik mora sastaviti prijavu upućenu generalnom direktoru tvrtke, u kojoj će istovremeno biti navedeno i puno ime tvrtke. Ime i inicijali generalnog direktora pišu se u slučaju dative. Radnik u genitivu navodi svoje prezime, ime i patronim. Uz to, u prijavi se nalazi i adresa prebivališta koja mora biti ispunjena kao što je navedeno u putovnici. HR specijalist mora napisati zahtjev zaposlenika koji će biti zaposlen, uz navođenje radnog mjesta i naziv odjela ili radionice. Važna stvar koju zaposlenik treba zapisati u izjavi je da traži da ga prihvati na honorarni rad.

Sljedeći trenutak bit će objava naloga o zapošljavanju zaposlenika. Kadrovski specijalist izdaje nalog za zapošljavanje radnika koji rade na pola radnog vremena. Važna točka u naredbi je da će se plaće zaposlenih izračunati proporcionalno stvarnim urađenim satima, prema obujmu radnog vremena dnevno. U nalogu se trebaju propisati uvjeti vrste radnog vremena. Druga stavka bit će dodjela kontrole nad izvršavanjem naloga. Nalog mora biti potpisan direktor tvrtke tvrtka i ovjerena pečatom organizacije. Zaposlenik je dužan upoznati se s narudžbom, pri čemu mora dati svoj potpis na datum upoznavanja.

Prilikom upisivanja u radnu knjižicu nije nužno navesti da će radnik raditi skraćeno radno vrijeme, već se unosi jednostavan unos, kao kada obavlja posao sa punim radnim vremenom. S upisom u radnu knjižicu također je potrebno upoznati radnika tako da stavi svoj potpis. Radnik sa skraćenim radnim vremenom registriran u tvrtki ima isti socijalni paket kao glavni radnici organizacije: plaćanje bolesno lišćepružanje godišnjeg plaćenog dopusta nakon šest mjeseci rada. Premije koje su definirane u opis posla radi.

U principu, rad sa skraćenim radnim vremenom je najbolja metoda posao za one koji zbog svoje životne situacije nisu u mogućnosti raditi puno radno vrijeme. Rad sa skraćenim radnim vremenom je vrlo pogodan za takve skupine ljudi kao što su žene na položaju ili dojilje, roditelji ili skrbnici djece s invaliditetom, osobe umirovljeničke dobi, zaposlenici na roditeljskom dopustu i tako dalje. Štoviše, takav honorarni rad je vrlo koristan za sezonski ili privremeni rad. Takav se posao može pripisati pomoćnicima financijskog stručnjaka ili računovodstvenom zaposleniku, kako bi se napravilo izvješće za određeno razdoblje, dadilje ili kućni radnici.